Othoni_91

Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί…

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91

ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ αλλά και ΑΓΩΝΙΑ για το μέλλον στις γενικές συνελεύσεις της ΕΕΤΕ

σελ. 8-9

Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους των θυγατρικών

Κάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα!

σελ. 6

Δεν πέρασε ούτε ένας χρόνος, από την υπογραφή της τριετούς ΣΣΕ (2012-2014), που έτυχε θερμής υποδο-χής από τους κύκλους της αγοράς και συνοδεύτηκε

από τις πανηγυρικές διαβεβαιώσεις, τόσο της διοίκησης του ΟΤΕ (τοποτηρητές και εντολοδόχοι της Deutsche Telekom) όσο και της συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας καθώς και κλίματος ερ-γασιακής ειρήνης και ασφάλειας στην εταιρεία…

Και σήμερα οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ σε πλήρη διάψευ-ση των παραπάνω διαβεβαιώσεων, βιώνουν καταστάσεις πρωτοφανούς εντατικοποίησης της εργασίας, παραβίασης ωραρίων, και τελευταία μέσω του προγράμματος Αποχώ-ρησης Προσωπικού ΟΤΕ, που μονομερώς εξήγγειλε η Διοί-κηση της εταιρείας, «σπρώχνονται» προς το μετέωρο βήμα της εργασιακής εφεδρείας, της αβεβαιότητας, της μειωμέ-νης σύνταξης…

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, αφού υπενθυμίσει στα μέλη της αλλά και στο σύνολο των εργαζόμενων τις σαφείς και δημοσιευ-μένες προτάσεις της για ένα κοινά αποδεκτό μέσω ΣΣΕ πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού με συγκεκριμένους όρους και διασφαλίσεις, θεωρεί υποχρέωσή της να επιση-μάνει τα εξής:1. Το σε εξέλιξη πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού δεν

περιέχει σε όσους ενταχθούν καμιά ρήτρα διασφάλισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστι-κό σύστημα για όσο διάστημα θα βρίσκονται στο καθε-στώς αυτασφάλισης.

2. Πέρα από τις δυσμενέστατες ανατροπές στο ασφαλιστι-κό σύστημα που επιφέρουν οι εφαρμογές των μνημονίων, κυρίως για τις γυναίκες, αναμένονται εφαρμοστικοί νόμοι, υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι που ενδεχομένως να δημιουργήσουν νέα δεδομένα στη θεμελίωση των συντα-

ξιοδοτικών δικαιωμάτων σε σχέση με αυτά που θεωρούμε σήμερα ως δεδομένα.

3. Είναι γεγονός ότι η αυτασφάλιση εφαρμόζεται για πρώ-τη φορά για τους εργαζόμενους των πρώην ειδικών τα-μείων και υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις σε ότι αφορά την εφαρμογή της.

4. Είναι διαπιστωμένο ότι η καταμέτρηση των ενσήμων προϋπηρεσίας εκτός ΟΤΕ καθυστερεί υπερβολικά από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ (ή άλλων φορέων) και έχουν πα-ρατηρηθεί λάθη που διορθώνονται μετά από ένσταση του ενδιαφερόμενου. Όσοι δεν έχουν βεβαίωση από το ΙΚΑ (ή άλλου φορέα) για την προϋπηρεσία τους και εντα-χτούν στο πρόγραμμα θα στηριχτούν στην καταμέτρηση που θα κάνουν «κάποιοι» με ότι αυτό σημαίνει.

5. Είναι επίσης διαπιστωμένο ότι υπάρχουν σοβαρά λάθη στις επιστολές τις Διοίκησης προς τους εργαζόμενους σε ότι αφορά την ένταξή τους στο α ή β σκέλος του προγράμματος –χαρακτηριστικό δείγμα προχειρότητας- ενώ επιμελώς αποκρύπτεται ότι η θεμελίωση που επικα-λούνται αφορά σε πολλές περιπτώσεις μειωμένη και όχι πλήρη σύνταξη.

συνέχεια στη σελ. 3

2 ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012

Η ΟΘΟΝΗΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91, Κωδικός: 014520

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ:Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 104 33

Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318Fax: (210) 52 45 044

E-mail: [email protected] SITE:www.eete-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ:Νίκος Πυλαφάς

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Αλεξίου Άρης

Κυτέας ΑνδρέαςΘεοχάρης Γιώργος

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη

και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ:ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING

Τηλ.: (210) 51 56 820 • Fax: (210) 5156811

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στις 16-8-2011 αποχώρησα από τον ΟΤΕ ύστερα από αίτησή μου αφού συμπλήρωσα 35 χρόνια ασφάλισης συμπεριλαμβανομένης και της αναγνώρισης του Στρατού.

Επί της ευκαιρίας αυτής θα ήθελα να ευχαριστήσω το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΕ και όλους τους συνδικαλιστές της Ένωσής μας που πέρασαν και παραμένουν μια και εγώ ανήκω σ’ αυτούς (Ταμίας για 2 τριετίες και αντιπρόσωπος Εργατικού Κέντρου Χανίων για 3 τριετίες) στην Τοπική Διοικούσα Δυτικής Κρήτης.

Για τη συνεργασία την φιλία και συναδελφοσύνη ευχαριστώ όλους τους συναδέλφους που συνεργάστηκα και εκτός Κρήτης και εύχομαι υγεία και με το καλό ΑΠΟΛΥΣΗ και σ’ αυτούς με τις καλύτερες συνθήκες.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Μανώλης Σκουνάκης Ηλεκτρονικός Μηχανικός ΤΕ

Τηλέφωνο 6977750490

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ

Ο συνάδελφος Μανώλης Σκουνάκης που εργαζόταν στο Νομό Χανίων με αφορμή τη συνταξιοδότησή του

μας έστειλε τη παρακάτω επιστολή:

ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΕΙ!• Στους συναδέλφους μέλη της Ένωσής μας Φωτεινή Χονδρούλη και Ζεβόλη Κωνστα-

ντίνο που εργάζονται στην Αθήνα πολλές ευχές για τη γέννηση του παιδιού τους.

• Επίσης στο συνάδελφο Καλιωτάκη Γιώργο που εργάζεται στα Γιαννιτσά πολλές ευ-χές για το νέο μέλος της οικογένειας.

ΝΑ ΖΗΣΕΤΕ!Πολλές ευχές και κάθε ευτυχία στους συναδέλφους και μέλη του συλλόγου μας:

• Δημήτρη Αλέξη που εργάζεται στη Κέρκυρα και νυμφεύθηκε πρόσφατα την εκλεκτή της καρδιάς του.

• Χρήστο Πρασσάκη που εργάζεται στη Πάτρα και αποφάσισε να δεθεί με τα δεσμά του γάμου με την εκλεκτή της καρδιάς του.

Κοινωνικά

ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ

ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΑΝΩΤΑΤΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΙΔΡΥΜΑΤΑ

Η καθιερωμένη από την Ένωσή μας, βράβευση των παιδιών των συναδέλφων - μελών μας, που εισήλθαν φέτος στα Ανώτατα Επιστημονικά και Τεχνολογικά Ιδρύματα συνεχίζεται και φέτος. Έτσι κα-λούμε τα μέλη της ΕΕΤΕ, τα παιδιά των οποίων εισήλθαν επιτυχώς στα Πανεπι-στημιακά και Τεχνολογικά Ιδρύματα να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία της Ένωσης και να δηλώσουν τα σχετικά στοι-χεία, για την απονομή βραβείου και συμ-βολικού δώρου που έχουμε καθιερώσει.

3ΟΘΟΝΗΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012

6. Το εξαιρετικά «σφιχτό» χρονοδιάγραμμα υλο-ποίησης εγκυμονεί το κίνδυνο «μοιραίου» λά-θους που δεν θα μπορεί εκ των υστέρων να διορθωθεί.

7. Είναι σαφές ότι δεν παρέχεται κάποιο ουσι-αστικό οικονομικό κίνητρο, ενώ διαφαίνεται κίνδυνος από την σχεδιαζόμενη αύξηση της φορολογίας των εισοδημάτων του 2012.

Σίγουρα η ένταξη ή όχι στο προτεινόμενο από τη Διοίκηση πρόγραμμα αποχώρησης είναι μια απόφαση ζωής και προσωπική επιλογή του κάθε ενδιαφερόμενου.

Η Ένωσή μας, με απόλυτο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, επισημαίνει ότι το εν εξελίξει πρόγραμμα δεν έχει καμιά σχέση με αντίστοιχα προγράμματα του παρελθόντος, είναι κατώτερο των προσδοκιών της και εγκυμο-νεί κινδύνους. Καλεί τα μέλη της να είναι ιδιαίτε-ρα προσεκτικά στην όποια επιλογή τους και να αποφασίσουν ανεξάρτητα από φήμες και εκβια-σμούς.

Θεωρούμε απαράδεκτες τις πρακτικές υπηρε-σιακών παραγόντων και τους καθιστούμε υπεύ-θυνους για κάθε πιθανή πρόκληση υλικής και ηθικής βλάβης σε εργαζόμενους που ώθησαν σε συμμετοχή στο πρόγραμμα αποχώρησης, με τη διασπορά φημών εντελώς αβάσιμων αλλά και εκ-βιαστικών διλημμάτων, στη προσπάθεια τους, να «υποβοηθήσουν» την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, για τη μέγιστη δυνατή επιτυχία του προγράμματος που έντονα αμφισβητείται ακόμα και από υπηρεσιακά στελέχη.

Μπορεί να έκαναν περικοπές στους μισθούς μας, τα δικαιώματά μας δεν μπορούν όμως να παίζουν και με την αξιοπρέπειά μας…

Το πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού, εντάσσεται στα σχέδια μετεξέλιξης του Οργανι-σμού Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδας, σε μια ανάλ-γητη θυγατρική της Deutsche Telekom, στην οποία ο εργαζόμενος του ΟΤΕ που γνωρίζαμε θα θεωρείται περιττός και ανεπιθύμητος, ενώ οι εκατοντάδες χαμένες θέσεις εργασίας θα ανα-πληρωθούν με λίγες προσλήψεις νέων εργαζομέ-νων υπό καθεστώς ελαστικών σχέσεων εργασίας και μισθούς πείνας.

Σήμερα περισσότερο από ποτέ καθίσταται ανα-γκαία η δημιουργία ενός ενιαίου, αξιόπιστου και ασυμβίβαστου συνδικάτου που θα είναι παρόν στις εξελίξεις, προασπιστής των συμφερόντων των εργαζομένων και όχι απόν και τροχονόμος των επιλογών της διοίκησης και της τρόικας.

Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ

δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί…

συνέχεια από τη σελ. 1

Αποφάσεις Ειρηνοδικείων - Ανάσες για

υπερχρεωμένα νοικοκυριά

Με τη συνδρομή του Κέντρου Προστασίας Καταναλωτών (ΚΕ.Π.ΚΑ) πολλοί συμπολίτες μας κατάφεραν να ανασά-νουν από δυσβάστακτα χρέη και σε αρκετές περιπτώσεις

να διασώσουν τη πρώτη τους κατοικία. Με βάση τα παραπάνω, το ΚΕ.Π.ΚΑ. ζητά από την Κυβέρνηση, να διατηρήσει το Ν.2869/2010, στον οποίο να ενσωματώσει τις βελτιώσεις, που έχει, επανειλημ-μένα, προτείνει.

Αναλυτικά οι αποφάσεις του Ειρηνοδικείου Θεσσαλονίκης, για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά:

• Από 202.107,50 ευρώ, που όφειλε 63χρονη καταναλώτρια, από καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με 1.850 ευρώ μηνιαίο εισόδημα, θα καταβληθούν μόνο οι 36.000 ευρώ, σε 4 χρόνια.

• Από 147.842,74 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με δυο παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρ-τες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 2.700 ευρώ, θα κατα-βληθούν 83.501 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία της οικογένειας διασώθηκε.

• Από 231.900 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με τέσσερα παι-διά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.233,84 ευρώ, θα καταβληθούν 74.450 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε.

• Από 120.905,70 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, με δύο παι-διά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με εισόδημα 837 ευρώ (υπήρχε και εισόδημα 1.327 ευρώ, από το σύζυγο), θα καταβληθούν 58.000 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε.

• Από 169.209,46 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, από στεγα-στικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνι-αίο εισόδημα 856,85 ευρώ, θα καταβληθούν 50.800 ευρώ, σε 16 χρόνια.

• Από 136.364,14 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρ-τες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.200 ευρώ, θα κατα-βληθούν 115.636,32 ευρώ, σε 24 χρόνια και η πρώτη κατοικία θα διασωθεί.

• Από 136.823,95 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρ-τες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.180 ευρώ, θα κατα-βληθούν 77.740 ευρώ, σε 19 χρόνια. Θα εκποιηθούν ακίνητα αξίας 26.000 ευρώ. Η πρώτη κατοικία διασώθηκε.

Συνολικά, οι καταναλωτές απαλλάχτηκαν, από 623.026,02 ευρώ, διέσωσαν την πρώτη κατοικία τους, απαλλάχτηκαν, από υψηλές δόσεις, στις οποίες αδυνατούσαν να ανταποκριθούν και μπορούν να προσβλέπουν, στο μέλλον, με καλύτερες προ-ϋποθέσεις.

Θυμίζουμε ότι πρόεδρος του ΚΕ.Π.ΚΑ. είναι ο Νίκος Τσεμπερ-λίδης μέλος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που πρόσφατα συνταξιοδοτήθηκε και είναι άξιος συγχαρητηρίων για την έντονη δράση του στο καταναλωτικό κίνημα.

Για επικοινωνία με το ΚΕ.Π.ΚΑ., τηλ. 2310-233333, ώρες 09:00 – 14:30 - http://www.kepka.org


Διεθνής διάκριση για την OTEGlobe

Μ ία ακόμα διάκριση για την OTEGLOBE, αυτήν τη φορά στα Διεθνή Βραβεία Τηλεπικοινωνιών “Capacity Awards 2012”, με την εταιρεία να αποσπά το Βραβείο των Κριτών. Τα “Capacity Awards” είναι ο πλέον αναγνωρισμένος ετήσιος θεσμός στην αγορά των Διεθνών Τηλεπικοινωνιών, που διοργανώνεται επί σειρά ετών από τον διεθνούς

κύρους, αγγλικό εκδοτικό οργανισμό “Capacity Media”. Περισσότερες από 100 εταιρείες τηλεπικοινωνιών από όλες τις ηπείρους, μεταξύ των οποίων και γνωστοί τηλεπικοινωνι-

ακοί κολοσσοί, διεκδίκησαν και φέτος μία διάκριση σε 15 διαγωνιζόμενες κατηγορίες. Οι κατηγορίες αυτές περιελάμβαναν, μεταξύ άλλων, βραβείο για την «Καλύτερη εταιρεία Διεθνών Τηλεπικοινωνιών πα-

γκοσμίως», «Καλύτερη εταιρεία ανά ήπειρο» (Πανευρωπαϊκή, Μέσης Ανατολής, Ασίας, Αφρικής, Βόρειας Αμερικής, Λατινι-κής Αμερικής κα) και ένα σύνολο βραβείων για καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες.

Παράλληλα, κάθε χρόνο, από το σύνολο των υποψηφιοτήτων σε όλες τις κατηγορίες, προκύπτει και η εταιρεία η οποία λαμβάνει το τιμητικό Βραβείο των Κριτών. Αυτό το βραβείο απονέμεται στην εταιρεία η οποία, σύμφωνα με τη γνώμη των κριτών, για κάποιον συγκεκριμένο λόγο έχει καταγράψει παγκόσμιο Success Story.

Η κριτική επιτροπή των Βραβείων, απαρτίζεται από μια ομάδα εκπροσώπων διακεκριμένων εταιρειών συμβούλων επιχει-ρήσεων από όλο τον κόσμο καθώς επίσης και από έγκριτους δημοσιογράφους εκδοτικών οργανισμών.

ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

Ο ι εκτιμήσεις σχετικά με τα οικονομικά αποτελέσματα 9μηνου, αναμένουν κέρ-δη ύψους 520 εκατ. ευρώ έναντι των 196,8 εκατ. ευρώ που είχαν ανακοινώθει το εννεάμηνο του 2011 (+164,3%).

Εξαιρουμένων των έκτακτων δαπανών και κεφαλαιακών κερδών (δαπάνες πρόωρης συνταξιοδότησης, κέρδη από την πώληση της Telekom Serbia), τα προσαρμοσμένα κα-θαρά κέρδη του Ομίλου το 9μηνο του 2012 αναμένεται να ανέλθουν σε 308 εκατ. ευρώ αυξημένα κατά 28,1% σε σύγκριση με 241,0 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο του 2011.

Ωστόσο ο κύκλος εργασιών αναμένεται να διαμορφωθεί στα 1.178 εκατ, ευρώ από 1.312,5 εκατ. ευρώ το αντίστοιχο διάστημα του 2011 παρουσιάζοντας απώλειες -10,2%.

Εκτός από το συνεχόμενα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα, το οποίο επηρεάζει τις δραστηριότητες τόσο της σταθερής όσο και της κινητής τηλεφωνίας, η μείωση αντανακλά και τις σημαντικές μειώσεις των τελών τερματισμού στις περισσό-τερες από τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο ΟΤΕ, οι οποίες υπολογίζονται στα 36 εκατ. ευρώ από τα 133,7 εκατ. ευρώ της μείωσης των εσόδων που σημειώθηκε το τρίμηνο. Επίσης, τα έσοδα της κινητής τηλεφωνίας Ελλάδας είχαν ενισχυθεί το γ’ τρίμηνο του 2011 κατά 23 εκατ. ευρώ από επιπλέον έσοδα λόγω των λήξεων συγκεκριμένων προσφορών στην καρτοκινητή.

Αντιθέτως, η ευρεία αποδοχή των οικονομικών προγραμμάτων double play, τα οποία προωθήθηκαν στην Ελλάδα τον προ-ηγούμενο Μάιο, οδήγησε σε μια περαιτέρω μείωση των απωλειών γραμμών και βοήθησε τον ΟΤΕ να αποσπάσει περίπου το 60% των νέων συνδέσεων της συνολικής ελληνικής αγοράς ADSL το τρίμηνο, μία επίδοση που δεν είχε επιτευχθεί για αρκετά χρόνια.

Τέλος, εξελίξεις είχαμε και στα δάνεια του ΟΤΕ, τα οποία βαίνουν μειούμενα κάτι που ικανοποιεί επενδυτές και αναλυτές. Πρόσφατα ο ΟΤΕ ανακοίνωσε, πως, έχοντας λάβει δεσμευτικές απαντήσεις συναίνεσης παράτασης της λήξης κοινοπρα-κτικού δανείου ύψους 900 εκατ. ευρώ, από τις τράπεζες που αντιπροσωπεύουν το ποσό των 500 εκατ. ευρώ του δανείου, εξάσκησε το προβλεπόμενο δικαίωμα μονοετούς παράτασης.

Στο πλαίσιο αυτό ο ΟΤΕ θα αποπληρώσει το ποσό των 400 εκατ. ευρώ του δανείου στις 11 Φεβρουαρίου 2013, ενώ το εναπομείναν ποσό των 500 εκατ. ευρώ θα αποπληρωθεί στις 11 Φεβρουαρίου 2014.

Η Cosmote ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών 4G

Η Cosmote ανακοίνωσε ότι ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών που βασίζονται σε δίκτυο 4ης γενιάς, το οποίο χρησιμοποιεί την τεχνολογία LTE (Long Term Evolution).

Η κάλυψη που προσφέρει η Cosmote περιλαμβάνει αρχικά περιοχές στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη με την εται-ρεία να υποστηρίζει ότι το δίκτυο 4G που έχει αναπτύξει καλύπτει ήδη την πλειονότητα των δήμων των δύο λεκανοπεδί-ων.

Το 4G προσφέρει υψηλότερες ταχύτητες διακίνησης δεδομένων και η εκτίμηση που υπάρχει είναι πως οι πραγματικές ταχύτητες θα κινούνται σε επίπεδα άνω των 30 Mbps όσον αφορά στη λήψη δεδομένων και θα φθάνει έως 10 Mbps για την αποστολή.

Αξιοσημείωτο είναι πως οι 4G υπηρεσίες θα είναι διαθέσιμες σε συνδρομητές συμβολαίου στο νέο πρόγραμμα Cosmote Internet On The Go 20GB με μηνιαίο πάγιο 50 ευρώ, ενώ θα προσφέρεται ως επιλογή και σε υφιστάμενα προγράμματα συμβολαίου. Επιπλέον, υπάρχει το πακέτο καρτοκινητής 4G Full Pack με κόστος απόκτησης 99 ευρώ που περιλαμβάνει και το αντίστοιχων δυνατοτήτων USB modem. Σημειωτέον πως απαιτείται είτε ειδικό USB modem είτε φορητή συσκευή που να το υποστηρίζει όπως π.χ. το τελευταίας γενιάς Apple iPad και το iPhone 5. Στην περίπτωση των δύο τελευταίων απαιτείται ειδική αναβάθμιση του λογισμικού από την Apple.


Το πολυτεχνείο ΖΕΙ…

“Με Ποδήλατο στη Δουλειά” είναι μια καμπάνια προώθησης του ποδηλάτου σαν καθημερινό μέσο μετακίνησης για τον εργαζόμενο και καταγράφει τις με-τακινήσεις προς και από τη δουλειά σε μια ιστοσελίδα που συλλέγει τις πλη-ροφορίες και εμφανίζει τα συνολικά στοιχεία. Επιπλέον, υπάρχει δυνατό-τητα συμμετοχής σε ομάδες και φο-ρείς/εργοδότες, δημιουργώντας έτσι έναν συναγωνισμό μεταξύ ομάδων και εταιριών για το ποιος θα καταγράψει τις περισσότερες μετακινήσεις.

Η καμπάνια• παροτρύνει τους εργαζόμενους να

αρχίσουν να πηγαίνουν στη δου-λειά με το ποδήλατο

• προβάλλει τα πλεονεκτήματα της μετακίνησης με ποδήλατο στους εργοδότες

• προβάλει τους εργοδότες που προ-ωθούν το ποδήλατο

Αν • “το σκέφτεστε” να ξεκινήσετε να

πηγαίνετε ο ίδιος στη δουλειά με ποδήλατο ή

• προσπαθείτε να παρακινήσετε τους συναδέλφους, τους συγγενείς, τους φίλους και γνωστούς σας τό-τε η δράση αυτή είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία.

Οι πρωταγωνιστές της καμπάνιας μας ενθαρρύνουν και καλούν τον με-τακινούμενο με ποδήλατο να επιμείνει γιατί «όσο περισσότεροι είμαστε τόσο πιο ασφαλές θα γίνει το ποδήλατο στις πόλεις μας».

Στην καμπάνια μπορεί να συμμετέχει οποιοσδήποτε ποδηλάτης στην Ελλά-δα. Θα βγαίνουν στατιστικά για όλη την Ελλάδα και για κάθε πόλη ξεχωρι-στά.

Η καμπάνια δοκιμάστηκε τον Ιούλιο του 2010 και διεξάχθηκε επίσημα για

πρώτη φορά τον Μάιο του 2011. Ξανα-

έτρεξε το Μάιο του 2012, με την προο-

πτική να διεξάγεται κάθε χρόνο.

Τον Μάιο, λένε, μετρήσαμε 116027

χιλιόμετρα, 776 ποδηλάτες, χωρισμέ-

νους σε 252 ομάδες ενώ στην προσπά-

θεια συμμετείχαν 137 οργανισμοί και

εταιρίες.

Αρκετοί συνάδελφοι εργαζόμενοι

στο Διοικητικό Μέγαρο, την Ερμού της

Θεσσαλονίκης, το Conn-X του Δ.Μ., το

ΤΜΝ της Πάτρας και το ΝΥΜΑ, συμμε-

τείχαν στο πρόγραμμα και κατέγραψαν

τις διαδρομές τους και τα χιλιόμετρα

που διήνυσαν τους συγκεκριμένους

μήνες. Είναι παρήγορο που από τα ένα

- δυο ποδήλατα που δένονταν στα κά-

γκελα του Διοικητικού Μεγάρου πριν

λίγα χρόνια, φτάσαμε σήμερα στα δε-

κάδες.

Στην Ελλάδα σήμερα…

Σβησμένη φλόγα, που πάντα καίειΣκέπασμα τάφου χωρίς νεκρούς.Μάτια κλαμένα που σε κοιτάνεσκέψεις κρυμμένες σε προσκαλούν.

Πίστη κι ελπίδα χαροπαλεύουνπνεύμα κι αλήθεια στις φυλακές.Άγιες προσπάθειες ναυαγισμένεςφωνές ανθρώπων σε προσκαλούν.

Σπόρος οργής πέφτει στο χώμαμήνυμα πάλης τρέφει φτεράσπίθα φεγγίζει μεσ’ στο σκοτάδινέοι αγώνες σε προσκαλούν.

Στίχοι: Αλέκος Παναγούλης

Ένα ποίημα αφιέρωμα στη μεγάλη επέτειο

Με Ποδήλατο στη Δουλειά http://biketowork.gr


H επίθεση στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων από τις μνημονια-κές κυβερνήσεις και την εργοδο-

σία και οι ποικίλες ελαστικές εργασιακές σχέσεις που συνυπάρχουν στο ΟΤΕ, έχουν αποφέρει προκλητικά χαμηλούς μισθούς για τους εργαζόμενους στις θυ-γατρικές του Οργανισμού.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι ερ-γαζόμενοι στην OTEplus οι οποίοι δεν καλύπτονται από τις συλλογικές συμβά-σεις που υπογράφει η ΟΜΕ – ΟΤΕ και γι’ αυτούς ισχύουν οι κλαδικές συμβά-σεις που υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδι-ωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος(ΟΙΥΕ). Με δεδομένο ότι πρόσφατα έγιναν πολλές προσλήψεις στην OTEplus και σύμφωνα με το νέο πλαίσιο που ισχύει για τις συλ-λογικές συμβάσεις, δεν ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους το μισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύμβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι μισθοί που έχουν κα-θοριστεί από την γνωστή απαράδεκτη πράξη νομοθετικού περιεχομένου, δηλα-δή, 586€ μικτά για τους άνω των 25 και 511€ μικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Έτσι οι μειωμένης απασχόλησης εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται σή-μερα στις θυγατρικές του ΟΤΕ, ανάλογα με το αν είναι 6ωρης ή 4ωρης απασχό-λησης, πληρώνονται με κλάσμα των πιο

πάνω μισθών, φτάνοντας στα επίπεδα των 255,50€ μικτά! στα 4ωρα και τους κάτω των 25 ετών νέους συναδέλφους.

Επισημαίνουμε ότι για όσους εργάζο-νται σήμερα στην OTEplus έχει ήδη λήξει από τις 14 Μαΐου 2012, το τρίμηνο μετε-νέργειας για το οποίο ισχύει η συλλογι-κή τους σύμβαση. Έτσι τυπικά ισχύει γι’ αυτούς μόνο ο βασικός τους μισθός και τα τέσσερα επιδόματα για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσίας, τέκνων, εκ-παίδευσης και επικίνδυνης εργασίας), ενώ καταργούνται τα όποια άλλα τυχόν επιδόματα παίρνουν π.χ. γάμου και το χειρότερο αν δεν υπογραφεί νέα σύμβα-ση, η εργοδοσία μπορεί να καλέσει τον καθένα ξεχωριστά και να του ζητήσει ή πιο σωστά να τον εκβιάσει, προκειμένου να δεχθεί τροποποίηση της ατομικής του σύμβασης και μείωση του μισθού του. Κάτι ανάλογο συμβαίνει και με τους υπολοίπους εργαζόμενους όλων των θυγατρικών.

Η ΕΕΤΕ – ΟΤΕ και το Διοικητικό της Συμβούλιο, αγωνιώντας για τη δύσκολη θέση των μελών της εργαζομένων στις θυγατρικές του ΟΤΕ, εκτιμά πως πρέπει να υπογραφεί για όλους τους εργαζομέ-νους των θυγατρικών ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Εκπροσωπώντας τα μέλη μας στις θυγατρικές και πρόθυμοι

να συμμετάσχουμε σε όποια σχετική δι-απραγμάτευση, εξουσιοδοτούμε τη διοί-κηση της ΟΜΕ – ΟΤΕ να κινηθεί άμεσα και να απαιτήσει, αξιοπρεπή μισθολόγια για τους νεοπροσλαμβανόμενους και όλους τους εργαζόμενους των θυγατρι-κών, με βάση το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη πριν την πράξη νομοθετικού πε-ριεχομένου.

Το ίδιο πιστεύουμε ότι πρέπει να κά-νουν ενισχύοντας αυτή την προσπάθεια και τα άλλα πρωτοβάθμια σωματεία στον ΟΤΕ τα οποία έχουν μέλη - εργα-ζόμενους στις θυγατρικές, εντείνοντας παράλληλα τις κοινές μας δράσεις και πρωτοβουλίες για την οργανωτική ανα-συγκρότηση του συνδικαλιστικού κινή-ματος τον ΟΤΕ.

Καλούμε τη διοίκηση του Οργανισμού να προσέλθει σε διαπραγμάτευση για το θέμα αυτό, με πνεύμα το οποίο:n Θα συμβάλει στην αναβάθμιση και

την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυνα-μικού της εταιρίας.

n Θα υπερβαίνει τους τεχνητούς δια-χωρισμούς ανάμεσα στους εργαζό-μενους και τις ποικίλες εργασιακές σχέσεις αλλά και τις συνεχείς εμμο-νές της για τη δραστική συμπίεση του λειτουργικού κόστους.

Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους

των θυγατρικώνΚάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα!

WFM

Μ έσα στο πλαίσιο του πα-γκόσμιου γίγνεσθαι , οι επι-χειρήσεις τηλεπικοινωνιών

ψάχνουν να βρουν τρόπους να αυξή-σουν τα κέρδη τους μειώνοντας το μισθολογικό κόστος, έχοντας εφεύρει διάφορους ηλεκτρονικούς τρόπους.

Ένας από αυτούς είναι και το WFM (διαχείριση εργατικού δυναμικού).

Η φιλοσοφία του είναι να χρονομε-τρήσει την εργασία, να την εντατικο-ποιήσει με ψυχολογική πίεση, να αξιο-λογήσει το προσωπικό και να γνωρίζει ανά πάσα στιγμή την αναγκαιότητα του πλήθους των εργαζομένων που χρειάζεται, ώστε αν περισσεύει κά-ποιος ή να τον μετακινήσει ή να τον απολύσει.

Ακόμα ως προς την λειτουργικότητά του είναι δύσχρηστο διότι δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε εξωτερικό χώρο (βροχή – ήλιος) με αποτέλεσμα να αναγράφονται οι δουλειές σε χαρτί .

Η χρησιμοποίησή του καθυστερεί κατά μία περίπου ώρα στο 7ωρο, δη-λαδή γίνεται εξάωρο με αποτέλεσμα να μην βγαίνουν οι δουλειές όπως με το προηγούμενο σύστημα.

‘Όλα τα παραπάνω είναι προς όφε-λος του εργοδότη και εις βάρος του εργαζόμενου. Το ερώτημα που τίθεται είναι το εξής: Πως χρησιμοποιείται η τεχνολογία και από ποιούς;

Κάποιες φωνές συνδικαλιστών υπο-στήριξαν ότι δεν μπορούμε να πάμε

κόντρα στην τεχνολογία.. Όταν όμως αυτή η τεχνολογία λειτουργεί εις βά-ρος των εργαζομένων δεν έχει υπο-χρέωση το συνδικάτο να αντιδράσει;

Για την ιστορία: Κατά την τεχνολο-γική επανάσταση των computers, από την χρησιμοποίησή τους, αντί ο ερ-γαζόμενος να εργάζεται με μειωμένο ωράριο (35ωρο χωρίς μείωση αποδο-χών) και να έχει ελεύθερο χρόνο, κερ-δίζει ο εργοδότης, με τον έλεγχο, την εντατικοποίηση και την μείωση των θέσεων εργασίας.

Σμήλιος Γιώργος Μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ


Ε κτός των ορίων ασφαλείας για την ανθρώπινη υγεία κινείται πλέον ο δείκτης εργασιακού άγ-

χους των Ελλήνων. Η έρευνα, που κα-ταγράφει τις απόψεις περισσότερων από 16.000 εργαζόμενων από όλο τον κόσμο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αύξηση των επιπέδων άγχους ευνο-είται από τοπικούς παράγοντες (όπως τα οικονομικά για τους Ελληνες, που αναφέρθηκε ως ο σημαντικότερος παράγοντας άγχους από το 86% των συμμετεχόντων κ.ά.), καθώς και από τη συνεχιζόμενη αστάθεια της παγκόσμι-ας οικονομίας. Επιπλέον, οι συμμετέχο-ντες επιβεβαιώνουν ότι οι περισσότεροι στρεσογόνοι παράγοντες είναι επαγ-γελματικής και όχι προσωπικής φύσης. Ενδεικτικά σημειώνεται ότι σε μια λίστα με 10 παράγοντες, από τους οποίους οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να επιλέξουν τρεις που τους προκάλεσαν μεγαλύ-τερο άγχος, οι Ελληνες, μετά τα οικο-νομικά τους, βαθμολόγησαν ψηλά την εργασία (57%) και τους πελάτες (43%).

Ακολούθησαν με μικρότερα ποσοστά άλλοι παράγοντες άγχους, όπως ο δι-ευθυντής (29%), οι συνάδελφοι (23%) κ.ά. Όπως αποκαλύπτει έρευνα της εταιρείας Regus, σχεδόν τρεις στους πέντε Έλληνες εργαζομένους (63%) υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους τους έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το περασμένο έτος. Σε παγκόσμιο επίπε-δο, οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρή-σεις στρεσάρονται περισσότερο από τον παράγοντα «πελάτες» (42%) σε σχέση με τους εργαζομένους σε μεγά-λες επιχειρήσεις (27%), αλλά πιέζονται λιγότερο από τη διοίκηση (20%) σε σχέ-ση με τους εργαζομένους στις μεγάλες επιχειρήσεις (40%).

Σχετικό άρθρο της κ. Κατερίνας Μυ-πάκη στην εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος σημειώνει ότι σύμφωνα με την έρευνα 3 στους 5 Ελληνες δηλώνουν ότι το άγ-χος που βιώνουν αυξήθηκε σε σχέση με πέρσι. Το πλήρες κείμενο του άρθρου της κ. Μυπάκη, που δημοσιεύθηκε στον Ελεύθερος Τύπος στις 05.09.2012, έχει ως εξής: Η πολλή δουλειά τρώει τον αφέντη. Η λαϊκή παροιμία φαίνεται πως επιβεβαιώνεται διαρκώς, τόσο από την καθημερινότητά μας όσο και από νέες έρευνες που βλέπουν το φως της δημο-

σιότητας, καθώς τα επίπεδα του στρες σε συνάρτηση με την πίεση της εργασί-ας χτυπάνε «κόκκινο», θέτοντας τη σω-ματική αλλά και την ψυχική υγεία των εργαζομένων σε κίνδυνο. Τρεις στους πέντε Ελληνες υποστηρίζουν ότι τα επί-πεδα άγχους που βιώνουν καθημερινά έχουν αυξηθεί οε σύγκριση με το περα-σμένο έτος, ενώ η κύρια αιτία εμφανί-ζεται να είναι π προσωπική οικονομική κατάσταση αλλά και η πίεση της δου-λειάς, σύμφωνα με την τελευταία έρευ-να της εταιρείας παροχής λύσεων για επαγγελματικούς χώρους, της Regus. Κατά 86% έχει επηρεάσει η οικονομική κατάσταση την αύξηση του άγχους των Ελλήνων, κατά 57% η εργασία τους και κατά 43% οι πελάτες, ενώ σε ποσοστό 29% επηρεάζουν σι προϊστάμενοι τους, οι συνάδελφοι σε ποσοστό 23%, και τα παιδιά, ο σύντροφος, το σπίτι και οι γείτονες σε πολύ μικρότερο ποσοστό της τάξης του 6% και 3%. Μόλις το 9% των Ελλήνων δήλωσε ότι το άγχος του έχει μειωθεί σε σχέση με την περσινή χρονιά, με το 63% να βρίσκεται στην... αντίπερα όχθη, ενώ το 29% του ελληνι-κού πληθυσμού δηλώνει πως τα επίπε-δα στρες έχουν μείνει στα ίδια επίπεδα. Η οικονομική κατάσταση αποτελεί τον κυρίαρχο παράγοντα για τη δημιουργία στρες και ακολουθεί η πίεση στο χώρο εργασίας. Το πολύ άγχος συνεπάγε-ται και προβλήματα υγείας και ιδιαίτε-ρα καρδιολογικά, τα οποία συνδέονται άμεσα με το εργασιακό στρες. «Το άγχος της δουλειάς αυξάνει σίγουρα τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιολογικών προβλημάτων δύο και τρεις φορές», λέει στον Ελεύθερο Τύπο ο Καθηγητής Καρδιολογίας στο Καποδιστριακό Πα-νεπιστήμιο κ. Χαράλαμπος Βλαχόπου-

λος. Σύμφωνα με την έρευνα, το 40% των Ελλήνων δηλώνει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας μειώνουν το στρες και συμβάλλουν γενικότερα στην παρα-γωγικότητα κατά 66%, ενώ θεωρεί ότι είναι πιο οικονομικές κατά 57%. Παρ’ όλα αυτά, o Καθηγητής κ. Βλαχόπουλος επισημαίνει πως η πραγματική αιτία του εργασιακού άγχους στον άνθρωπο δεν είναι οι πολλές ώρες εργασίας: «Το άγ-χος δεν αυξάνεται από τις πολλές ώρες δουλειάς και την κούραση τόσο όσο από την αναντιστοιχία ωρών εργασίας και ανταμοιβής. Οι εργαζόμενοι δηλαδή θεωρούν ότι δουλεύουν πολύ και δεν αμείβονται όπως θα έπρεπε, γεγονός που επιδεινώνει την οικονομική τους κατάσταση και παράλληλα αυξάνει το στρες», τονίζει ο Καθηγητής Καρδιολο-γίας κ. Χαράλαμπος Βλαχόπουλος. Από το εργασιακό άγχος φαίνεται πως δεν υποφέρουν μόνο οι Ελληνες, αλλά η πλειονότητα των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, όπως έδειξαν τα αποτελέσμα-τα της έρευνας της εταιρείας Regus, η οποία διεξήχθη σε παγκόσμιο επίπε-δο, με δείγμα περισσότερα από 16.000 άτομα. Το 48% των ανθρώπων δήλωσε ότι τα επίπεδα άγχους έχουν αυξηθεί οε σχέση με πέρυσι, ενώ το 59% των ερωτηθέντων απάντησε πως η κύρια αι-τία του άγχους είναι η εργασία του και έπειτα, σε ποσοστό 44%, η οικονομική του κατάσταση. Παράλληλα, το 77% των ερωτηθέντων σε παγκόσμιο επίπε-δο απάντησε πως οι ευέλικτες μορφές εργασίας βελτιώνουν την παραγωγι-κότητα, αλλά και μειώνουν το στρες σύμφωνα με την άποψη του 63% των ερωτηθέντων.

Στα ύψη το άγχος των Ελλήνων εργαζομένων σύμφωνα με πρόσφατη

επιστημονική έρευνα


Μ ε μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκαν οι γενικές συνελεύσεις των τοπικών διοικουσών της Ένωσής μας. Θα μπορούσε κάποιος αβασάνιστα να κάνει λόγο

για μια «συνδικαλιστική ρουτίνα» και για τετριμμένες διαδικα-σίες, όμως, το φετινό φθινόπωρο κι ο χειμώνας μας βρίσκουν, το θέλουμε δεν το θέλουμε, αντιμέτωπους με φοβερές και πρωτόγνωρες καταστάσεις. Δυστυχώς τα πράγματα για τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν ξεφύγει και έχουν ξεπεράσει σε βιαιότητα και αναλγησία και την πιο νοση-ρή φαντασία!

Η τρικομματική κυβέρνηση εγκαταλείποντας τα περί «ανα-διαπραγμάτευσης», «απαγκίστρωσης» ή όπως αλλιώς τα δια-τύπωναν τα κόμματα που την απαρτίζουν προεκλογικά, ισοπε-δώνει με το άλλοθι των δόσεων τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα και τις όποιες υπηρεσίες περίθαλψης απέμει-ναν. Στρώνει το δρόμο στις απολύσεις, προσθέτει κι άλλους φόρους στους οικονομικά αδύναμους…. Θέτει σε δοκιμασία το δημοκρατικό πολίτευμα με κοινοβουλευτικά πραξικοπήμα-τα, με τρομοκρατία και καταστολή, με την διαρκή βία των απο-λύσεων και των ανάλγητων φόρων.

Ο εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και όλοι οι εργαζόμενοι, όποιες επιφυλάξεις κι αν έχουμε για τα υπαρκτά φαινόμενα αναξιο-πιστίας και ανεπάρκειας των συνδικαλιστικών ηγεσιών, πρέπει να κατανοήσουμε ότι μόνο μέσα από την ενεργή συμμετοχή μας και μέσα από συλλογικές δράσεις μπορούμε να αντιμε-τωπίσουμε τις πρωτόγνωρες επιθέσεις στα ασφαλιστικά και εργασιακά μας δικαιώματα.

Όλοι μαζί οφείλουμε:• Να σχεδιάσουμε τις δράσεις μας, τις διεκδικήσεις μας και

την άμυνα μας απέναντι στο μαύρο μέτωπο τρόικας – κυ-βέρνησης – εργοδοσίας.

• Να συναποφασίσουμε τις θέσεις μας για την επικείμενη «έξοδο» χιλιάδων εργαζομένων από τον ΟΤΕ.

• Να αναζητήσουμε τρόπους στήριξης όσων συναδέλφων έχουν φτάσει σε οικονομικό και οικογενειακό τέλμα.

• Να δρομολογήσουμε το άνοιγμα της Ένωσης μας στους συμβασιούχους των θυγατρικών, τις πρωτοβουλίες της για την αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ και τη λειτουργία της στο νέο τοπίο που φέρνει η «έξοδος».


ΚΑΝΕΙΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ!

Μετά τη συνέλευση της ΕΕΤΕ στο Αγρίνιο, αρκετά μέλη της ΤΔΕ συμμετείχαν σε γεύμα σε παρακείμενη ταβέρνα.

Ο πρόεδρος της ΤΔΕ Λάρισας –Τρικάλων

Δημήτρης Παπαζιάκας διαβάζει τον διοικητικό

απολογισμό της τοπι-κής διοικούσας.

Μετά τη συνέλευση της ΤΔΕ στη Λαμία. Διακρίνονται μέλη της Ένωσης σε στιγμές ανθρώπινες

που μας φέρνουν πιο κοντά…


Η Ένωσή μας έδωσε δυναμικό παρών στο συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη στα πλαίσια της Διεθνούς Έκθεσης. Ενώσαμε τη φωνή μας με τους χιλιάδες εργαζόμενους που βρέθηκαν στους δρόμους, για να διαμαρτυρηθούν ενά-ντια στις πολιτικές των μνημονίων που ξεθε-μελιώνουν εργασιακά δικαιώματα και οδηγούν ένα λαό στην απόγνωση και τη φτωχοποίηση…

Δυναμική συμμετοχή της ΕΕΤΕ στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ


Τα μέλη της ΕΕΤΕ ΤΔΕ Λάρισας -Τρικάλων παρακολουθούν τις εργασίες τη γενικής συνέλευσης στην αίθουσα του Πολιτιστικού Κέντρου Λάρισας.

Από την ενημέρωση των μελών της ΕΕΤΕ στα Χανιά

Οι νέοι συνάδελφοι στο Ηράκλειο συμμετείχαν ενεργά στις διαδικασίες της γενικής συνέλευσης της ΤΔΕ ΕΕΤΕ Ανατολικής Κρήτης καταθέτοντας προβληματισμούς και προτάσεις.

Το προεδρείο της ΤΔΕ Ανατολικής Κρήτης, ο πρόεδρος Βαλάντης Θεοδοσάκης, o Γεν. Γραμματέας Γιάννης Γεπεσάκης (Oteplus) και ο ταμίας Νίκος Λεμπιδάκης.


Μη ασφαλές βιοποριστικό καταφύγιο η σύνταξη… Γράφει ο Θοδωρής Πιτσικούλης Μέλος της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ)

Είναι γνωστό ότι η Διοίκηση του ΟΤΕ αποφάσισε μονομερώς πρό-γραμμα οικειοθελούς αποχώρη-

σης προσωπικού. Ένα αμφιλεγόμενο πρόγραμμα με καμιά ρήτρα διασφά-λισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα για όσο διάστημα οι εντασσόμενοι θα βρί-σκονται σε καθεστώς αυτασφάλισης, με πολλά κενά, ασάφειες, λάθη, πρόχειρα σχεδιασμένο και συνοδευόμενο με πιέ-σεις και όργιο φημών… Τα δε οικονομι-κά κίνητρα ουσιαστικά ανύπαρκτα…

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τοποθετήθηκε για το θέμα αυτό με ανακοίνωσή της, στα πλαί-σια των συνελεύσεων των τοπικών της τμημάτων αλλά και με ειδική συνάντηση εργαζομένων στην Αθήνα. Η δική μου άποψη είναι απολύτως συμβατή με τις απόψεις της Ένωσής μας.

Αναμφίβολα χρέος όλων όσων διεκ-δικούν το ρόλο του συνδικαλιστή είναι η προστασία των εργαζόμενων από κινδύνους που υπάρχουν πίσω από την κάθε επιλογή. Αυτός είναι ο σκοπός μου με αυτό το κείμενο.

Στη σημερινή οικονομική και πολιτική συγκυρία η ένταξη σε ένα πρόγραμμα κινήτρων αποχώρησης κρύβει, πέραν των άλλων που αναλύθηκαν στην ανα-κοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, τη σοβαρή πι-θανότητα βιοποριστικής αδυναμίας στο άμεσο μέλλον του εντασσόμενου λόγω των δραστικών περικοπών των συ-ντάξεων.

Αυτές τις περικοπές παρουσιάζω ανα-λυτικά παρακάτω έτσι ώστε οι συνά-δελφοι που θα θελήσουν να ενταχτούν σε αυτό το πρόγραμμα να γνωρίζουν τι τους περιμένει…

Διαδοχικές είναι οι περικοπές και οι ειδικές εισφορές που έχουν επιβληθεί στις πάλαι ποτέ υψηλές και μεσαίες κύ-ριες συντάξεις των λεγόμενων «ευγενών ταμείων» από το αρχικό μνημόνιο της 5ης Μαΐου 2010 μέχρι σήμερα:

1η Περικοπή: ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ν.3863/2010 άρθρο 38 και ν. 3986/2011 άρθρο 44 παρ. 10):

ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ*

Ποσοστό μείωσης % Από 1-8-

2010

Ποσοστό μείωσης %

Από 1-8-2011

Από 1400,01 έως 1700,00

3 3

1700,01 – 2000,00 4 62000,01 – 2300,00 5 72300,01 – 2600,00 6 92600,01 – 2900,00 7 102900,01 – 3200,00 8 123200,01 – 3500,00 9 133300,01 και άνω 10 14

*ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περι-λαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα.

2η Περικοπή (επιπλέον της 1ης ): ΕΙ-ΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥ-ΧΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ.(Ν.3986/2011 άρθρο 44, παρ. 11)

ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ* ΑΠΟ 1-8-2011Από 1700,01 έως 2300,00 62300,01 – 2900,00 82900,01 και άνω 10

*ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περι-λαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα.

3η Περικοπή: ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ (ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ) ΚΑΤΩ ΤΩΝ 55 ΕΤΩΝ (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 1)

Μείωση 40%. Για τη μείωση λαμβάνε-ται υπόψη το ποσό της σύνταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 πε-ρικοπών. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1000 ευρώ.

Η μείωση αυτή περιορίζεται στο 20% αν ο συνταξιούχος (άντρας ή γυναίκα) έχει συμπληρώσει τα 55 και άνω έτη (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 2). Για τη μείω-ση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της σύ-νταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 περικοπών. Η μείωση υπολογίζε-ται για το ποσό της ακαθάριστης σύντα-ξης άνω των 1200 ευρώ.

4η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΑΠΟ 1-1-2012 (Ν.4051/2012 άρθρο 6 παρ. 1)

Μείωση κατά 12%. Η μείωση υπολογί-ζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύ-νταξης άνω των 1300 ευρώ. Το ποσό της σύνταξης μετά τη μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των 1300 ευρώ.

5η Περικοπή: Κατάργηση 13ης και 14ης σύνταξης και αντικατάστασή τους από επίδομα 800 ευρώ ετησίως (200 το Πά-σχα + 200 το καλοκαίρι + 400 τα Χρι-στούγεννα). Με το Μνημόνιο(Ν.3845/10), η 13η και η 14η σύνταξη μετατράπηκαν σε επίδομα 800 ευρώ. Και αυτό μόνο για όσους έχουν κύρια σύνταξη μέχρι 2500 ευρώ. Για τους έχοντες ακαθάριστη σύ-νταξη 2500 ευρώ και άνω η 13η και 14η σύνταξη καταργείται τελείως.

6η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥ-ΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ειδική Εισφορά Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλι-σης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011)

1. Για συντάξεις από 300,01€ έως 350,00€, ποσοστό 3%







8. Για συντάξεις από 650,01€ και άνω, ποσοστό 10%

Για την πρώτη κατηγορία το ποσό της σύνταξης μετά την παρακράτηση της ει-σφοράς δεν μπορεί να υπολείπεται των τριακοσίων ευρώ (300€).

7η Περικοπή: ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011)

Το ποσό της μηνιαίας επικουρικής σύ-νταξης μειώνεται κατά ποσοστό 15%. Σε περίπτωση εφαρμογής της παραγράφου 13 του άρθρου 44 του νόμου 3986/2011 (η προηγούμενη 6η περικοπή), προηγεί-ται και ακολουθεί αυτή.

8η Περικοπή: ΚΑΙ ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ν. 4051/2012, άρθρο 6)

Οι επικουρικές συντάξεις μειώνονται από 1.1.2012, ως εξής:• Οι συντάξεις έως 250 ευρώ, κατά πο-

σοστό 10% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 200 ευρώ.

• Οι συντάξεις από 250,01 ευρώ έως 300 ευρώ, κατά ποσοστό 15% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της μηνιαί-ας σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του πο-σού των 225 ευρώ.

• Οι συντάξεις από 300,01 ευρώ και άνω, κατά ποσοστό 20% στο συνο-λικό ποσό. Το ποσό της μηνιαίας


Γιατί έκλεισαν τον εμπορικό σταθμό Inmarsat-C των Θερμοπυλών;

Τ ο τελευταίο καλοκαίρι ο Οργα-νισμός έλαβε την απόφαση να κλείσει τον εμπορικό σταθμό

Inmarsat-C των Θερμοπυλών , ο οποίος παρέχει υπηρεσίες από και προς πλοία . Οι υπηρεσίες αυτές είναι (fax από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, telex από πλοίο πρός ξηρά και από ξη-ρά προς πλοίο, email από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, κλήσεις κινδύνου από πλοίο προς ξηρά αλλά και άλλες υπηρεσίες που αφορούν την

ασφάλεια της ναυσιπλοΐας). Η Ελληνι-κές ναυτιλιακές εταιρίες καθώς και τα πλοία τα οποία θα χρησιμοποιούν την υπηρεσία Inmarsat-C θα εξυπηρετού-νται μέσω άλλου σταθμού ο οποίος προφανώς θα βρίσκεται σε άλλη χώρα.

Η απόφαση του Οργανισμού για να κλεί-σει τον σταθμό Inmarsat-C οφείλεται κυρί-ους σε δυο λόγους.

Ο πρώτος λόγος είναι το κόστος των TDM,s που εκπέμπονται προς τον δορυφό-ρο και που ανέρχεται σε 500.000 Ευρώ.

Ενώ ο δεύτερος λόγος είναι ότι ο σταθ-μός Inmarsat-C δεν αναβαθμίστηκε έγκαι-ρα, άρα δεν παρέχει πλέον πιο σύγχρονες υπηρεσίες, με αποτέλεσμα τα έσοδα του σταθμού που προέρχονται από την υπη-ρεσία σταθμό Inmarsat-C να μειώνονται δραματικά.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η χώρα μας αποτελεί σχεδόν την πρώτη ναυτική δύνα-μη στον κόσμο σύμφωνα με στοιχεία της εφημερίδας Καθημερινή

σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 255 ευρώ.

Για τις ανωτέρω μειώσεις λαμβάνεται υπόψη το ποσό της καταβλητέας την 1.1.2012 επικουρικής σύνταξης. Λαμβά-νεται δηλαδή υπόψη το ακαθάριστο πο-σό της σύνταξης που εναπομένει μετά την παρακράτηση της Ειδικής Εισφοράς Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλι-σης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (6η περικοπή) και τις μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011 (7η περικοπή).

9η Περικοπή: Οι συνολικές συντάξιμες αποδοχές (άθροισμα κύριας και επικου-ρικής) από 1.000 έως 1.500 ευρώ, μειώ-νονται κατά 5% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο όμως δεν πρέπει να υποχωρήσει κάτω από 1.000,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 1.501 έως 2.000 ευρώ, κατά 10% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.425,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 2.000,01 ευρώ και άνω, κατά 15% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.800,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 3000,01 ευρώ και άνω κατά 20%.

Οι συγκεκριμένες μειώσεις επιβάλλο-νται επί των ποσών, όπως αυτά θα έχουν διαμορφωθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2012, δηλαδή μετά από την παρακράτηση της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων και όποιων άλλων μειώσεων έχουν ήδη επιβληθεί. Καταργούνται από το νέο έτος όλα τα επιδόματα Χριστουγέννων,

Πάσχα και αδείας. Περικοπές από το παρελθόν…Βεβαίως ισχύουν και οι περικοπές που

θεσμοθετήθηκαν τα προηγούμενα χρό-νια και πιο συγκεκριμένα ισχύει ότι:1. Η κύρια σύνταξη υπολογίζεται με βά-

ση το 80% του τελευταίου συντάξι-μου μισθού και με τριακοστά πέμπτα (1/35 για κάθε έτος) για τα χρόνια που συμπληρώνονται μέχρι 31-12-2007. Από 1-1-2008 και μετά ο συντε-λεστής μειώνεται κατά 1% για κάθε έτος και καταλήγει στο 70% (2017) του μέσου όρου συντάξιμων αποδο-χών της τελευταίας πενταετίας.

2. Στον ασφαλισμένο που συνταξιοδο-τείται με τις προϋποθέσεις του κύρι-ου ασφαλιστικού φορέα με μειωμένη σύνταξη χορηγείται επίσης μειωμένη επικουρική σύνταξη κατά 6% για κά-θε έτος ή 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το κατά περίπτωση απαιτούμενο πλήρες όριο ηλικίας συ-νταξιοδότησης (παρ. 3 άρθρου 145 ν. 3655/2008).

3. Η διάταξη της νομοθεσίας του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, βάσει της οποίας μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες μέχρι 31-12-1992 που έχουν πραγματοποιήσει 5.500 ημέρες ασφάλισης δικαιούνται με την συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας τους πλήρη κύρια σύνταξη και με την συμπλήρωση του50ού μει-ωμένη κύρια σύνταξη κατά 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το απαιτούμενο πλήρες όριο, εφαρμό-

ζεται και στην περίπτωση των ασφα-λισμένων μητέρων των (πρώην) Ειδι-κών Ταμείων, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προ-βλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά.

4. Η ανώτατη επικουρική σύνταξη δεν μπορεί μαζί με την κύρια σύνταξη να υπερβαίνει τα 2792,16 ευρώ ακαθά-ριστα (δεν συμπεριλαμβάνεται το οι-κογενειακό επίδομα).

5. Τέλος αρνητικές επιπτώσεις στο ύψος των συντάξεων έχουν οι περι-κοπές των αποδοχών μας που καθιε-ρώθηκαν με τη ΕΣΣΕ 2012 -2014 και με το πάγωμα των ωριμάνσεων που επιβλήθηκε με πράξη 6 του Υπουργι-κού Συμβουλίου.

Θέλω να επιστήσω την προσοχή κυρί-ως στους συναδέλφους που έχουν σο-βαρές οικονομικές υποχρεώσεις (μικρά παιδιά, παιδιά που σπουδάζουν ή άνερ-γα, μη εργαζόμενους συζύγους, δάνεια κλπ) να λάβουν υπόψη τους ότι εντασ-σόμενοι στο πρόγραμμα κινήτρων εξό-δου θα βρεθούν (εξαιτίας και των πρό-σθετων φορολογικών επιβαρύνσεων) με διαθέσιμο εισόδημα έως και 50% μικρό-τερο από αυτό που σήμερα έχουν ως εν ενεργεία εργαζόμενοι. Με το κείμενο αυτό ελπίζω να συμβάλλω ουσιαστικά στη σωστή λήψη της όποιας απόφασης και παραμένω όπως πάντα στη διάθεση των συναδέλφων.

Η χώρα μας λοιπόν παραμένει στην κορυφή της διεθνούς ναυτιλίας, έχετε σκεφτεί πόσα χρήματα θα χαθούν για την χώρα μας στην περίπτωση μεταφοράς των υπηρεσιών Inmarsat-C σε άλλη χώρα?

Δεν πρέπει να κάνουμε κάτι για να βοηθήσουμε την χώρα μας που βρίσκεται σε οικονομική κρίση?


ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑ Η ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΗ VDSL ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΤΕ!

ΑΥΞΗΤΙΚΗ ΤΑΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ

Αυξητική τάση στη χρήση του Διαδικτύου παρατηρήθη-κε μεταξύ 2011 και 2012 στη στα ελληνικά νοικοκυριά. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το α’ τρίμηνο του

2012 το 53,6% των νοικοκυριών στη χώρα μας είχε πρόσβαση στο Internet έναντι 50,2% το α’ τρίμηνο του 2011. Οι ευρυζωνι-κές συνδέσεις κυριαρχούν καθώς ανέρχονται στο 94,8%, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί πως το 55,1% του πληθυσμού χρησι-μοποιεί υπολογιστή και έχει πρόσβαση στο Διαδίκτυο.

Τακτική χρήση του Διαδικτύου, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, διενεργεί το 91,4% όσων χρησιμοποίησαν το δια-δίκτυο το α’ τρίμηνο του 2012, ποσοστό σταθερό σε σχέση με το 2011.

Το 22,5% του συνολικού πληθυσμού ηλικίας 16-74 ετών και το 40,9% όσων χρησιμοποίησαν το Διαδίκτυο το α΄ τρίμηνο του 2012, συνδέθηκαν στο Internet, εκτός της κατοικίας και του χώ-ρου εργασίας τους, με τη χρήση φορητού υπολογιστή (laptop, notebook, netbook ή tablet), κινητού τηλεφώνου, smart phone ή άλλης φορητής συσκευής (PDA, MP3 player, e-book reader, φορητή κονσόλα παιχνιδιών, κ.ά.), παρουσιάζοντας αύξηση 64,2% και 54,9%, αντίστοιχα, σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2011.

Όσοι δε συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο, ανέφεραν σε ποσοστό 78,7% ότι δεν χρειάστηκε να συνδεθούν εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους και σε ποσοστό 16,1% επικαλέ-στηκαν το υψηλό κόστος (της συσκευής ή και της συνδρομής για το διαδίκτυο).

Τρεις στους δέκα από όσους συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο με φορητό υπολογιστή, εκτός της κατοικίας και του χώρου ερ-γασίας τους, έκαναν καθημερινή ή σχεδόν καθημερινή χρήση, ενώ η αναλογία είναι τέσσερις στους δέκα για όσους συνδέ-θηκαν στο διαδίκτυο με κινητό τηλέφωνο, έξυπνο τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή.

Τέσσερις στους δέκα ανέφεραν ως συχνό πρόβλημα που αντι-μετώπισαν κατά τη σύνδεσή τους στο Διαδίκτυο από φορητό υπολογιστή, κινητό τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή την μη

καλή λήψη του σήματος του δικτύου κινητής τηλεφωνίας, ενώ ένας στους δέκα ανέφερε ως πρόβλημα τη δυσκολία καθορι-σμού ή αλλαγής των ρυθμίσεων που απαιτούνται για σύνδεση στο διαδίκτυο (π.χ. για αλλαγή από το δίκτυο κινητής τηλεφω-νίας σε WiFi, ενεργοποίηση των εφαρμογών εντοπισμού θέσης ή ενεργοποίηση του διαδικτύου), τη δυσκολία χρήσης της μι-κρής οθόνης ή της εισαγωγής κειμένου στη φορητή συσκευή, καθώς και τους απρόσμενα υψηλούς λογαριασμούς.

Ακόμη, έξι στους δέκα, από όσους χρησιμοποίησαν το Internet κατά το χρονικό διάστημα Απριλίου 2011 - Μαρτίου 2012, χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για να βρουν πληροφορίες από τις ιστοσελίδες δημόσιων υπηρεσιών, για προμήθεια αι-τήσεων, βεβαιώσεων, πιστοποιητικών κλπ. ή και για αποστολή συμπληρωμένων εντύπων.

Το ποσοστό των χρηστών του διαδικτύου που κατά το α΄ τρί-μηνο του 2012 πραγματοποίησαν ηλεκτρονικές αγορές ανέρ-χεται στο 26,9%. (καταγράφοντας αύξηση 14,0%, σε σχέση με το 2011).

Σίγουρα είναι μια νέα εποχή για την ευρυζωνικότητα στην Ελλάδα η διάθεση υπερ-υψηλών ταχυτήτων VDSL από τον ΟΤΕ.

Με ταχύτητες έως 50 Mbps το VDSL αλλάζει η καθημερινή εμπειρία του Internet και παρέχονται δυνατότητες όπως:

πιο γρήγορο downloading αρχείων από ποτέ

εξαιρετικό High Definition video-streaming χωρίς διακοπές

άμεσο uploading και sharing φωτογραφιών και video

online σύνδεση πολλών συσκευών ταυτόχρονα, χωρίς προ-βλήματα (laptops, smartphones, tablets, κονσόλες παιχνιδι-ών, κλπ)

καλύτερη απόκριση στο online gaming.

Με 4 νέα προγράμματα Double Play VDSL ο ΟΤΕ καλύπτει τις ανάγκες των χρηστών για μεγάλες ταχύτητες και για απεριόρι-στη τηλεφωνία. Τα νέα προγράμματα ΟΤΕ Double Play VDSL προσφέρονται σε προνομιακές τιμές για τους 6 πρώτους μήνες που ξεκινούν από €36,90/μήνα.

VDSL !

- VDSL .

50 Mbps VDSL Internet :

downloading

High Definition video-streaming

uploading sharing video

online , (laptops, smartphones, tablets, , )

online gaming.

4 Double Play VDSL . Double Play

VDSL 6 €36,90/ .


ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

ΕΠΕΤΕΙΟΣ «ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΗΤΕΙΑΣ…»

ΥΠΟΛΟΓΟΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ ΜΟΙΡΑΙΟΙ ΠΡΩΤΕΡΓΑΤΕΣ

ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΤΗΣ ΣΣΕ 2012-2014 Σαν μαύρη σελίδα στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ έχει καταγραφεί η πρωτοφανής επιχείρηση - ένα χρό-νο πριν - και οι ωμοί εκβιασμοί για αποκλεισμό από τη

ΣΣΕ 2012-2014 όσων διαφωνούσαν με αυτή, από το γνω-στό δίδυμο της ΟΜΕ-ΟΤΕ υπό τη καθοδήγηση φυσικά των ισόβιων εργατοπατέρων της ΓΣΕΕ. Προσπάθησαν να πλή-ξουν την «ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ.» και να δημιουργήσουν πρόβλη-μα στην ΕΕΤΕ, όμως οι εργαζόμενοι με τη συμμετοχή τους στις εκλογικές διαδικασίες έστειλαν ηχηρό μήνυμα, τους γύρισαν τη πλάτη. Άραγε πόσο δικαιωμένοι αισθάνονται οι γνωστοί πανηγυριστές της διάτρητης ΣΣΕ 2012-2014, όταν ένα χρόνο μετά οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ μέσα σε ένα θολό τοπίο εργασιακής ανασφάλειας, οδηγούνται στην εργασια-κή εφεδρεία, στη μειωμένη σύνταξη, στους προθάλαμους της transfer Company;

Έχοντας περάσει ένας χρόνος, από την υπογραφή της ΣΣΕ 2012-2014, μπορούν σήμερα οι εργαζόμενοι, με νηφαλιότητα να κρίνουν αν αυτή η Συλ-λογική Σύμβαση, που τόσο πανηγυρικά έγινε αποδεκτή από το οικονομικό κα-τεστημένο της χώρας τους διασφάλισε τις θέσεις εργασίας τους και δημιούρ-γησε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.

Οι πρωτεργάτες αυτής της σύμβα-σης - που με τόσο ζήλο παρουσίασαν ως μεγάλη κατάκτηση- με την υπογρα-φή τους άνοιξαν τη κερκόπορτα (σύν-νομο) για κατάργηση δικαιωμάτων που

είχαν δομηθεί με κόπους και θυσίες… Άραγε δεν είχαν τη στοιχειώδη διο-

ρατικότητα και ευαισθησία να διασφα-λίσουν όρους και να προστατεύσουν δικαιώματα που απέρρεαν από παλαι-ότερες συλλογικές συμβάσεις; Το αυ-τονόητο δηλαδή που αναφέρεται σε δεκάδες συμβάσεις που έχουν υπογρα-φεί το τελευταίο χρόνο ( Εθνική τράπε-ζα, Alpha Bank, Εμπορική, κλπ).

Σίγουρα είναι υπόλογοι στους εργα-ζόμενους του ομίλου ΟΤΕ που σήμερα βιώνουν πρωτόγνωρες καταστάσεις.

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ Δ.Σ. ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΝΤΙΔΟΤΟ ΣΤΗ ΚΡΙΣΗ!Μπορεί οι επενδύσεις σε αμοιβαία και με-

τοχές να μην είναι σίγουρες όμως κάποιοι συνδικαλιστές -και μάλιστα επί σειρά ετών- όπως ο Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Κούτρας Παναγιώτης ως μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ, ο Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Μπιρμπιλής Αντώνιος ως εντεταλμένος σύμβουλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ!!!(με τι γραμματικές γνώσεις άραγε;) και πρόσφατα ο κ. Ανέστης Στάθης

[μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ ως εκπρόσωπος του Εργοδότη!!! (εκλεκτός της διοίκησης του ΟΤΕ άραγε;)] έχουν εξασφαλίσει τη σιγου-ριά ένος έξτρα εισοδήματος στις πολλαπλές αμοιβές τους. Θυμάστε με τη ζήλο προσπα-θούσαν να μας πείσουν και οι τρεις παρα-πάνω για το πόσο καλή ήταν η Συλλογική σύμβαση που μείωνε τους μισθούς μας; Την ίδια ώρα που 1.500.000 άνεργοι στερούνται

βασικά αγαθά διαβίωσης και που οι εργαζό-

μενοι πτυχιούχοι τετράωρης απασχόλησης

κάτω των 25 ετών αμοίβονται στην oteplus με

οκτώ ευρώ την ημέρα!!!

ΕΔΕΚΤ 2009 2010 2011

Α μ ο ι β έ ς Δ.Σ.

336.000 ευρώ

294.000 ευρώ

120.000 ευρώ

ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ!!!

Έχουμε καταγγείλει πολλές φο-ρές τις αδιαφανείς και σκανδα-λώδεις πρακτικές σχετικά με

τις παροχές προς τους εργαζόμενους τις σχετικές με τα παραθεριστικά κέ-ντρα, ξενοδοχεία, εκδρομές εξωτερι-κού. Σήμερα έχοντας στα χέρια μας αδιάσειστα στοιχεία για συμμετοχή στις πρόσφατες ανταλλαγές κοινωνι-κού τουρισμού συναδέλφων που κατά κανόνα υπήρξαν απεργοσπάστες με κάλυψη μάλιστα από την ΟΜΕ-ΟΤΕ αναδεικνύεται ότι δυστυχώς η κατρα-κύλα για κάποιους δεν έχει τελειωμό…

Αυτός είναι άλλωστε και ο λόγος που πεισματικά αρνούνται να δημοσιοποι-ήσουν τις καταστάσεις όσων συμμε-τείχαν στα προγράμματα κοινωνικού τουρισμού.

Το λυπηρό είναι ότι θα αφήσουν πί-σω τους – προς τέρψη της εργοδοσί-ας- εκτός από εργασιακά συντρίμμια και ένα δευτεροβάθμιο συνδικάτο ανα-ξιόπιστο σε κατάσταση διάλυσης και αποσύνθεσης…

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ!!

Δύο μισθούς εισπράττει ο κ. Στάθης Ανέστης από τον ΟΤΕ!!!Πόσο ηθικό και νόμιμο είναι να εισπράττει δύο μισθούς ο κ. Ανέστης Στάθης (έναν του υπαλλήλου ΟΤΕ

και έναν του μέλους του Δ.Σ. του ΟΤΕ) όταν ρητά όπως αναφέρεται στο Απολογιστικό δελτίο της εταιρεί-ας, στη Γενική Συνέλευση μετόχων, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που ταυτόχρονα συνδέονται με την Εταιρεία με συμβάσεις εργασίας, δεν εισπράττουν αποζημίωση για την συμμετοχή τους σε αυτό;

Τελικά πόσο έωλο και ψευδές ήταν, το μέ-χρι πρότινος προβαλλόμενο επιχείρημα, ότι δήθεν λόγω λογιστικών προτύπων, δεν μπο-ρεί κάποιο μέλος του Δ.Σ. του ΟΤΕ να απο-ποιηθεί της προβλεπόμενης αποζημίωσης, όταν ακόμα και οι εκπρόσωποι των Γερμα-νών και μέλη του Δ.Σ. του ΟΤΕ C. Nemat και Τ. Ηottges και K. Muller έχουν παραιτηθεί της λήψης των προβλεπόμενων αποζημιώσεων;

Στη δύσκολη σημερινή συγκυρία που οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι της πατρίδας μας δοκιμάζονται, δυστυχώς κάποιοι συν-δικαλιστικοί εκπρόσωποι, επιδιώκουν μέσω της εκπροσώπησης τους σε διοικητικά συμ-βούλια και επιτροπές, να εξασφαλίζουν πα-χυλές αμοιβές….

Τους παραδίδουμε στη κρίση των εργαζο-μένων…


Η διοίκηση του ΟΤΕ έχει επιδοθεί σε μια άνευ προηγουμένου προσπάθεια ψυχο-λογικού εκβιασμού όλων των συναδέλφων που είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του πρώτου προγράμματος των κινήτρων.

Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι που επικοινωνούν με τους συναδέλφους προκειμένου να τους «ενημερώσουν» για το πρόγραμμα στο οποίο δικαιούνται να ενταχθούν έχουν επιδοθεί σε μια άνευ προηγουμένου ψυχολογική εκβιαστική πίεση προκειμένου να τους «πείσουν» να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.

Είναι πιθανό κάποιοι απ’ αυτούς να λειτουργούν βασιλικότερα του βασιλέως όμως η ευθύνη γι’ αυτό που συμβαίνει ανήκει στη διοίκηση και στις οδηγίες που δίνει.

Φαίνεται ότι το τέλος που επιφύλασσε η σημερινή διοίκηση σε όλους τους συναδέλ-φους που για δεκαετίες και σε κάθε γωνιά της Ελλάδας έδωσαν τη ζωή τους για την ανάπτυξη του οργανισμού δεν ήταν τίποτε άλλο από ένα εκβιασμό.

Η Αγωνιστική Συνεργασία με ανακοίνωσή της έχει τοποθετηθεί συγκεκριμένα για τους κινδύνους και για το επικείμενο ρίσκο που αναλαμβάνουν οι συνάδελφοι ανάλο-γα με την απόφαση που θα πάρουν.

Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι για την «ενημέρωση» των συναδέλφων, όπως αναφέ-ραμε παραπάνω, θέτουν εκβιαστικά διλήμματα και σύμφωνα με καταγγελίες που έγι-ναν πολλές φορές απροκάλυπτα. Αντίστοιχα πυκνώνουν οι καταγγελίες που αφορούν προϊσταμένους που με «υπερβάλλοντα ζήλο» ενθαρρύνουν συναδέλφους να δεχτούν τα κίνητρα με την απειλή ακόμη και εκδικητικών μεταθέσεων. Οι πρακτικές αυτές είναι απαράδεκτες και σαν τέτοιες τις καταγγέλλουμε.

Ένα από τα μεγαλύτερα διλήμματα που τίθεται είναι η «ενημέρωση» που δίνεται για επικείμενη μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης από το Μάιο του 2013.

Η διοίκηση επικαλείται ότι σύμφωνα με το δεύτερο μνημόνιο που ψηφίστηκε το Φε-βρουάριο του 2012 όλες οι παλιές συλλογικές συμβάσεις που έχουν ισχύ πάνω από δύο χρόνια λήγουν το Φεβρουάριο του 2013 και κατά συνέπεια η συλλογική σύμβαση που προέβλεπε για αποζημίωση εννέα μισθούς πάνω από το πλαφόν που βάζει ο νό-μος καταργείται με τη λήξη της μετενέργειας το Μάιο του 2013.

Από την άλλη πλευρά και συνολικά για το θέμα των συλλογικών συμβάσεων έχει τοποθετηθεί το νομικό τμήμα της ΓΣΕΕ το οποίο σε σχετική εγκύκλιο που έχει εκδώσει εκτός της αντισυνταγματικότητας που έχει θέσει υποστηρίζει ότι για τις συμβάσεις που είχαν συναφθεί πριν τις 14-2-2012 ισχύει το άρθρο 9 του ν. 1876/1990, σύμφωνα με το οποίο όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από ένα (1) έτος, ακόμα κι εάν έχουν ημερο-μηνία λήξης, θεωρούνται αόριστης διάρκειας. Υποστηρίζει επίσης ότι η διάταξη αυτή καταργείται με την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου που επικυρώνει το μνημόνιο μόνο για τις νέες συμβάσεις που θα υπογραφούν μετά την 14/2/2012.

Είναι σαφές ότι σε ότι αφορά τη νομική ερμηνεία και χωρίς να είμαστε νομικοί συ-ντασσόμαστε με την άποψη του νομικού τμήματος της ΓΣΕΕ.

Παράλληλα όμως θέλουμε να τονίσουμε ότι το θέμα αυτό εντάσσεται μέσα στο όλο πλέγμα που λέγεται θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων το οποίο είναι καθα-ρά πολιτικό και συνδικαλιστικό. Το θέμα αυτό και εν γένει όλο το πλέγμα που αφορά συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις, δικαιώματα, το εργασιακό μέλλον τόσο το δικό μας όσο και αυτό της επόμενης γενιάς περνάει μέσα από τις αντιδράσεις, τις αντιστάσεις, τις κινητοποιήσεις όλων μας για την ανατροπή αυτών των πολιτικών.

Τα κίνητρα αποχώρησης και τα εκβιαστικά διλήμματα

της διοίκησης

agonistiki-synergasia.blogspot.comagonistiki-synergasia.blogspot.com

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Ο εφιάλτης είναι εδώ. Άλλες δύο νέες κοπέλες στον μακρύ κατά-λογο των αυτοχείρων - θυμάτων των μνημονιακών πολιτικών. Πάνω από 3.500 τα θύματα συνολικά στα 2,5 χρόνια της κατα-

στροφικής πορείας των μνημονίων. Ο εφιάλτης είναι εδώ. Η ανεργία συνεχίζει να καταρρίπτει το ένα ρεκόρ

μετά το άλλο. Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ Οι άνεργοι (1.267.595 άτομα) μαζί με τον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό (3.375.297 άτομα) υπερβαίνουν κατά 916.000 άτομα το σύνολο των απασχολουμένων (3.726.663 άτομα). Η ανεργία είναι ιδιαίτερα αυξημένη στις γυναίκες (29%), και τους νέους έως 25 ετών (58%) και ως 35 ετών (33%).

Ο εφιάλτης είναι εδώ. Οι άστεγοι υπερβαίνουν τις 20.000 μόνο στην Αθήνα. Οι άνθρωποι που κοιμούνται σε χαρτόκουτα, πυλωτές, ερειπω-μένα σπίτια, διαδρόμους νοσοκομείων μαρτυρούν το μέγεθος της αν-θρωπιστικής κρίσης που προκάλεσαν οι κυβερνήσεις της μνημονιακής λεηλασίας. Μόνο τον πρώτο χρόνο του μνημονίου (2010) 3.043.000 Έλ-ληνες ζούσαν (και ζουν) κάτω από τα όρια της φτώχειας (εισοδηματικό όριο φτώχειας, τα 6.591 ευρώ).

Ο εφιάλτης είναι εδώ. Οι μισθοί Βουλγαρίας σε λίγο θα είναι στόχος προς επίτευξη αφού η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας επιδει-νώνεται μέρα με την μέρα. Ήδη στον ΟΤΕ έχουμε μισθούς 255€ μικτά, κάτω από συνθήκες πρωτοφανούς εντατικοποίησης και ανασφάλειας. Οι συντάξεις κατάντησαν προνοιακό επίδομα. Η ιατροφαρμακευτική πε-ρίθαλψη υποβαθμίστηκε τραγικά. Ο νέος προϋπολογισμός προβλέπει μείωση δαπανών για την υγεία κατά 9,6% σε σχέση με το 2012.

Ο εφιάλτης είναι εδώ. Τα εργατικά δικαιώματα διαλύονται. Το 8ωρο είναι παρελθόν. Το πενθήμερο στο στόχαστρο, Διευθέτηση χρόνου ερ-γασίας, σπαστό ωράριο, κυλιόμενο ωράριο, εκ περιτροπής εργασία, Δι-άλυση του ΟΜΕΔ, Αποδόμηση θεσμών όπως η Επιθεώρηση εργασίας. Κοινωνικές παροχές στο ναδίρ. Αυταρχισμός και καταστολή στο ζενίθ.

Ο εφιάλτης είναι εδώ. Το συνδικαλιστικό κίνημα παραμένει εγκλωβι-σμένο σε διαχειριστικές λογικές, μακριά από τις ανάγκες των εργαζομέ-νων. Η γραφειοκρατικοποίησή της ηγεσίας της ΓΣΕΕ και ο εργοδοτικός της προσανατολισμός, παραμένουν τροχοπέδη στην ανάπτυξη μαζικών και νικηφόρων εργατικών κινητοποιήσεων μακράς πνοής.

Είμαστε αισιόδοξοι.. Ο Λαός αντιστέκεται. Διαδηλώνει, Απεργεί, Αυ-τοργανώνεται, δημιουργεί δομές κοινωνικής αλληλεγγύης. Ανακαλύπτει πολιτικά εργαλεία και απαντά στο σάπιο πολιτικό κατεστημένο που κυ-βέρνησε καταστροφικά αυτόν τον τόπο τα τελευταία 40 χρόνια. Αποκτά την επίγνωση ότι αυτές οι πολιτικές δεν βελτιώνονται, δεν εξανθρωπίζο-νται, δεν μεταρρυθμίζονται. Αλλά ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ.

Εφιάλτης

ΔιευκρίνισηΟι τελευταίες πολιτικές και συνδικαλιστικές επιλογές του συν. Ζα-

φείρη Φωτιάδη δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών. Η επιλογή του να στηρίξει την κυβέρνηση της τρόικας και η συμπόρευσή του με την ΠΑΣΚΕ στο συνέδριο του ΕΚΘ τον εκθέτουν ανεπανόρθωτα έναντι των συναδέλφων που τον εξέλεξαν. Η επιλογή του να γίνει αρωγός στο πιο σάπιο κομμάτι της καταρρέουσας συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, ακυρώνει την μέχρι τώρα πορεία και δράση του

Με πράξεις νομοθετικού περιεχομένου οι οποίες ως γνωστόν υπογράφονται από το Υπουργικό Συμβούλιο, δεν ψηφίζονται από

τη Βουλή, παρά μετά από 40, το πολύ, μέρες και με ιδιότυπο, χωρίς τροποποιήσεις, τρόπο, ενώ έχουν άμεσα ισχύ νόμου και εφαρμόζονται ακαριαία, η συγκυβέρνηση ακυρώνει κάθε ίχνος κοινοβουλευ-τικής Δημοκρατίας και εθνικής κυριαρχίας.

Συγκεκριμένα η συγκυβέρνηση, ενώ θεωρεί πραξικοπηματικά, ως κατεπείγον, το μνημονιακό πολυνομοσχέδιο, αποκρύπτει από τους βουλευτές της πλειοψηφίας κρίσιμα θέματα, πάνω στα οποία έχει δεσμευθεί απέναντι στην τρόικα, προκειμένου να υφαρπάξει την ψήφο τους.

Θα έρχεται, λοιπόν, εκ των υστέρων η συγκυ-βέρνηση, ερήμην της Βουλής, να καταθέσει πρά-ξεις νομοθετικού περιεχομένου, με τις οποίες θα

ρυθμίζονται πέραν των άλλων τα εξής:Πρώτον: Ο λογαριασμός που θα αφορά τη χρη-

ματοδότηση της τρόϊκας και θα συγκεντρώνει, επι-πλέον, και έσοδα του ελληνικού δημοσίου για την αποπληρωμή χρεών, θα κινείται υπό την αυστηρή εποπτεία και της τρόικας, πράγμα που συνιστά κατάφωρη καταπάτηση κάθε έννοιας εθνικής κυ-ριαρχίας.

Δεύτερον: Καθιερώνεται ρήτρα αυτόματης ανα-πλήρωσης των αποκλίσεων από το πρόγραμμα και αυτόματης αναπλήρωσης των αποκλίσεων από τα έσοδα των ιδιωτικοποιήσεων, πράγμα που όχι μόνο είναι αυτό καθεαυτό απαράδεκτο αλλά και συνιστά μεθόδευση παράκαμψης, μέχρι πλήρους ακυρώσεως, της εθνικής αντιπροσωπείας.

Τρίτον: Καθιερώνεται ο θεσμός της λίστας απο-λύσεων για τους δημόσιους υπαλλήλους με τη δι-

αμόρφωση τριμηνιαίου κυλιόμενου προγράμματος μέχρι να επιτευχθεί ο στόχος των 150.000 απολύ-σεων έως το 2015.

Τέλος, ενισχύεται η εξωτερική δεσποτική επο-πτεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τοποθετείται «γκαουλάϊτερ» , ως μόνιμος «ανεξάρτητος» Γενι-κός Γραμματέας Εσόδων και προαναγγέλλονται για το 2013 αυξήσεις στις συγκοινωνίες, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ κ.λπ. άνω του 25%, με προφανή στόχο να γίνουν αυτές οι επιχειρήσεις ελκυστικές στους αγοραστές, προκειμένου να ξεπουληθούν!

Είναι προφανές ότι με τέτοιου είδους μέτρα η Ελλάδα προσομοιάζει με “αποικία” και περνάει σε καθεστώς Διεθνούς Οικονομικού Ελέγχου, ανάλο-γου του προηγούμενου αιώνα! (Αναδημοσίευση από το iskra.gr)

Η Δημοκρατία στο απόσπασμα από το μαύρο μέτωπο της συγκυβέρνησηςΣε καθεστώς Διεθνούς Οικονομικού Ελέγχου μπαίνει η αποικία Ελλάς


Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση

Η ΟΡΓΗ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗ

ΔΥΝΑΜΗ ΑΓΩΝΑ

Σ υνάδελφοι δεν χρειάζεται να περιγράψουμε την βαρ-βαρότητα της επίθεσης που δεχόμαστε σε όλα τα επίπεδα, εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά, στην

ΥΓΕΙΑ, στην ΠΑΙΔΕΙΑ. Ζούμε όλοι, την έκταση των μέτρων που η τρικομματική κυβέρνηση σε συνεργασία με τρόικα και ΔΝΤ επιβάλει σε όλο τον ΛΑΟ,μισθωτούς,αγρότες, επαγγελ-ματοβιοτέχνες. Η εργοδοσία και στον ΟΤΕ αξιοποιεί προς όφελός της, τις δυνατότητες που το Νομοθετικό πλαίσιο της δίνει, άλλωστε αυτό το πλαίσιο διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κεφαλαίου. Οι συνάδελφοι οι νέοι που δουλεύουν δίπλα μας με μισθό που δεν φθάνει να καλύψει ούτε τα καθημερινά τους έξοδα, είναι χαρακτηριστικό πα-

ράδειγμα για τις συνθήκες κόλασης που ετοίμασαν για τα παιδιά μας, για τους νέους της χώρας μας που χωρίς δικαι-ώματα, με μειωμένους μισθούς και αποζημιώσεις χωρίς να μπορούν να κάνουν οικογένεια θα ξεζουμίζονται (όσοι μπο-ρούν να βρουν δουλειά) από το κεφάλαιο.

Είναι ψευδαίσθηση να πιστεύει κάποιος ότι μπορεί να βγει από αυτόν τον πόλεμο αλώβητος όταν κόβουν ακόμα και από τον φτωχό συνταξιούχο αγρότη. Δεν είναι το ζήτημα μόνο στον ΟΤΕ και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί με συζήτηση ή διαβούλευση στα πλαίσια επαφών της ΟΜΕ-ΟΤΕ με την Διοίκηση, μακριά από τους εργαζομένους. Δεν θα γλιτώσει από την επίθεση ούτε ο συνάδελφος που θα κάνει χρήση της εθελούσιας παραίτησης-απόλυσης, ούτε εκείνος που θα παραμείνει.

Η Διοίκηση του ΟΤΕ έχει πίσω της το Νομοθετικό πλαίσιο της κυβέρνησης, την τρόικα, την Ε.Ε., τα κόμματα του ευρω-μονόδρομου, οι εργαζόμενοι έχουν να αντιτάξουν μόνο την οργανωμένη τους δύναμη για να υπερασπίσουν τα ταξικά τους συμφέροντα. Η σημερινή πλειοψηφία στο συνδικαλι-στικό κίνημα του ΟΤΕ που δεν αξιοποιεί αυτή τη δύναμη,

βάζει πλάτη να περάσουν οι επιλογές της εργοδοσίας με το λιγότερο πολιτικό κόστος. Κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους όσοι λένε ότι με συζητήσεις μπορούν να αντιπαλέψουν το σύστημα που στην προσπάθειά του να ξεπεράσει την κρίση δεν διστάζει να παραμερίσει πολιτικό προσωπικό που πιστά το υπηρέτησε, δεν διστάζει να διαλύσει κόμματα και να φτι-άξει καινούρια.

Συνάδελφοι υπάρχει διέξοδος, αρκεί όλοι εμείς που θιγό-μαστε από αυτές τις πολιτικές,όλοι εμείς που παράγουμε τον πλούτο να πιστέψουμε στην δύναμή μας. Σήμερα υπάρ-χει πολύ οργή στους εργαζόμενους αυτή πρέπει να γίνει συ-νειδητή δύναμη αγώνα για ανατροπή της στρατηγικής που έχουν οι εφαρμοζόμενες πολιτικές τα τελευταία χρόνια ανε-ξάρτητα ποιο κόμμα είναι στην κυβέρνηση.

Διέξοδος υπάρχει αρκεί εμείς οι εργαζόμενοι να απαιτούμε την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των οικογενειών μας και να βάζουμε την σφραγίδα μας στα συνδικαλιστικά δρώμενα με την συμμετοχή μας στη λήψη των αποφάσεων στον ταξικό αγώνα.

Η μαζική οργάνωση με πλαίσιο δράσης που να ικανοποιεί τις ανάγκες μας και να συσπειρώνει την πλειοψηφία των ερ-γαζομένων μπορεί να βάλει φραγμό στην άγρια επίθεση της εργοδοσίας και να δημιουργήσει συνθήκες για να έχουμε και κατακτήσεις.

Έχουμε πείρα ας την αξιοποιήσουμε. Το καπιταλιστικό σύ-στημα δεν έχει περιθώρια να δώσει κάτι όπως έκανε παλι-ότερα, η Ε.Ε. αποκαλύπτεται και στους πιο δύσπιστους ότι δεν μπορεί να αλλάξει. Φιλολαϊκή διέξοδος μέσα στην Ε.Ε. και χωρίς τον Λαό στην εξουσία δεν μπορεί να υπάρξει.

ΔΥΟ ΔΡΟΜΟΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΥΠΟΤΑΓΗ ΚΑΙ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ Η ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΒΙΩΣΗ


ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 85

Αντί:• Της υλοποίησης των προεκλογικώνδεσμεύσεωντηςΚυβέρνησηςγιατονΟΤΕ.

• ΤηςσυμβολήςτηςΓερμανικήςπλευ-ράς,ωςομεγαλύτεροςμέτοχοςκαι«στρατηγικόςσύμμαχος»,σε τεχνο-γνωσία, νοικοκύρεμα και οργάνωσητηςεπιχείρησης.

• Της ύπαρξης ενός ουσιαστικού διά-λογου Κυβέρνησης, ΟΤΕ και ΕΕΤΤγιατηναντιμετώπισητωνπροβλημά-τωνπουητελευταίαδημιουργείστονΟΤΕ.

• Του «μαζέματος» της απίστευτηςσπατάληςστοανώτατοmanagementπουσυνεχίζεται,βάζουν(ΜέτοχοικαιΔιοίκηση) στο στόχαστρο τις απο-δοχές μας ως τη μόνη λύση κάθε προβλήματος που αντιμετωπίζει η επιχείρηση.

Με φόντο:• Την εμπλοκή των διαχρονικά πολι-τικών προϊσταμένων του ΟΤΕ στοσκάνδαλοτηςSIEMENSπουκόστισετεράστιαποσάστηνεπιχείρηση.

• Τη δικαστική δίωξη σε βαθμό κα-κουργήματος του πρώηνΠροέδρουκαι Διευθύνοντος Συμβούλου ΟΤΕΒουρλούμηπουηνέαΔιοίκησηγεν-ναιόδωρα αποζημίωσε παρά το ότιπαραιτήθηκε.

• Τη σπατάλη 5 δις ευρώ του Οργα-νισμού σε σκανδαλώδεις επιλογέςόπωςηεξαγοράτηςαλυσίδας«ΓΕΡ-ΜΑΝΟΣ» και τη τεχνικήυποστήριξησεγνωστέςεταιρείες…

• Τα «μαγειρεμένα» οικονομικά στοι-χεία που αφορούν το μισθοδοτικόκόστος και τη φανερή προσπάθειασπίλωσης των εργαζόμενων μέσωτωνΜΜΕ.

• Τις «οικιοθελείς» απολύσεις στηCOSMOTEκαιαπειλέςγια τουςερ-γαζόμενους στον ΟΤΕ, η Διοίκηση,μεακραίααλαζονικό τρόπο,απαιτείαπό τους εργαζόμενους να συναι-νέσουνστοπάγωμα τηςωρίμανσης(κλιμάκια,χρονοεπίδομα),σεμηδενι-κέςαυξήσεις,σεμονομερείςαποφά-σειςτηςπουπαραβιάζουνσεβάροςμας όρους ΣΣΕ και «εθιμικό δίκαιο»δεκαετιών, οδηγώντας τις διαπραγ-

ματεύσεις για υπογραφή νέας ΣΣΕσεαδιέξοδοόχι βεβαία με αποκλει-στικά δική της ευθύνη…

Έχει ευθύνες και η Κυβέρνηση ωςέναςεκτωνβασικώνμετόχωνπουηστάσητηςδείχνειότισυμπλέειμετο«κούρεμα»τωνμισθώνμας.(Επιστο-λήΠαπακωνσταντίνου…)

Έχει και η ΟΜΕ-ΟΤΕ τις δικές τηςευθύνες που με τρόπο αποσπασμα-τικό, πρόχειρο, χωρίς συγκεκριμένοπλαίσιο συμβατό με την εποχή, χω-ρίςστρατηγικήκαισχέδιοαμφιταλα-ντεύεταιεπίέναολόκληροχρόνοκαιμεένα«σούρτα-φέρτα»στοΔιοικη-τικό Μέγαρο του ΟΤΕ άγνωστο και«νεφελώδες»τοτιελπίζει…

Με δεδομένα:• Το ότι οΟΤΕ (παρά τα προβλήματα)συνεχίζει να είναι κερδοφόρα επιχεί-ρηση, δεν είναι ελλειμματική και δενεπιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογι-σμό.

• Οι αποδοχές μας είναι λογικές καισυμβατέςμετιςαπαιτήσειςτουεκτε-λούμενουέργου.

συνέχεια στη σελ. 3

ΠΟΥΛΑΝΕ τον ΟΤΕ στην Deutsche TelekomΠΟΥΛΑΝΕ και το όνομα της ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ;ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΟΤΕ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ

σελ. 16

σελ. 11

Κάποιοι ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΟΙκαι κάποιοι Κ ΑΤ Ω Τ Ε Ρ Ο Ι των Π Ε ΡΙ Σ ΤΑ Σ Ε Ω Ν …

Η “ΟΘΟΝΗ” το ενημερωτικό έντυπο της Ένωσής μας συνεχί-ζει αδιάλειπτα την έκδοσή του επί δεκαετίες, πάντα κοντά στα προβλήματα των συναδέλφων, με θέσεις τεκμηρίωση, αυτόνο-μη από κάθε είδους εξαρτήσεις από την εργοδοσία.

ΟΘΟΝΗ: ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

Το επίδομα πτυχίου υπήρξε πάντα βασική διεκδίκηση των πτυχι-

ούχων, και κατακτήθηκε μετά από πολύχρονους

αγώνες.Βέβαια η παραμένου-

σα σήμερα εκκρεμότητα με την αναγνώριση των

πτυχίων των νέων συ-ναδέλφων, αλλά και των

μεταπτυχιακών τίτλων δείχνει ότι οι αγώνες

δεν σταματούν ποτέ…

«Η Ραδιοηλεκτρονική»

υπήρξε ο προπομπός της “ΟΘΟΝΗΣ”. Το πρώτο φύλλο Μάιος 1965

Το πρώτο φύλλο της

“ΟΘΟΝΗΣ” Ιανουάριος 1976

Othoni_91

Documents

Transcript of Othoni_91