ΤΕΥΧΟΣ 25 3 ΜAΡT Y 2011 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΕΝΤΥΠΗ … · ή ακόμα...
2
ΤΕΥΧΟΣ 25 3 ΜAΡTΙΟY 2011 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ( ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ( Ε.Ε.Ι.Ε.Π. ) ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ TΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΤΗΝ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΟΡΙΣΜΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Από την επιστημονική μας εταιρεία στάλθηκε προς τον Υφυπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Μιχ. Τιμοσίδη επιστολή με την οποία ζητά ρυθμίσεις σχετικά με τις οργανικές θέσεις ειδικευόμενων στην Ιατρική της Εργασίας. Το κείμενο της επιστολής που στάλθηκε στις 02.03.2011, έχει ως εξής: «Αξιότιμε Kύριε Υπουργέ, Από την πλευρά της επιστημονικής μας εταιρείας εκφράζουμε τις θερμές ευχαριστίες του κλάδου των Ειδικών Ιατρών Εργασίας για τη μέριμνα που δόθηκε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την αύξηση κατά 12 του αριθμού των οργανικών θέσεων ειδικευόμενων ιατρών στην ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, που έχει αποκλειστικό αντικείμενο τη σύνδεση της υγείας με τις συνθήκες εργασίας. Ας μας επιτραπεί όμως να επισημάνουμε για ακόμη μια φορά, ότι ο αριθμός των θέσεων ειδίκευσης στην Ιατρική της Εργασίας παραμένει ανεπαρκής για την κάλυψη των αναγκών, ενώ παρατηρείται κορεσμός σε άλλες ιατρικές ειδικότητες. Επίσης, παρατηρείται το οξύμωρο, νοσοκομεία που διαθέτουν Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας (Θριάσιο Γενικό Νοσοκομείο Ελευσίνας και Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Αττικό) να μην διαθέτουν ούτε μία οργανική θέση ειδικευόμενου. Για το λόγο αυτόν, είναι σκόπιμο να μεριμνήσει το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης να μετακινηθούν οι θέσεις, σε νοσοκομεία, όπου υπάρχει Ειδικός Ιατρός Εργασίας, ώστε να συμβάλλει στην εκπαίδευση των ειδικευομένων, είτε κατά το πρότυπο της Γενικής Ιατρικής να ορισθεί Γενικός Συντονιστής και Υπεύθυνοι Εκπαίδευσης κατά Υγειονομική Περιφέρεια, που να κατέχουν την ειδικότητα. Η διασπορά των οργανικών θέσεων – είναι πλέον σαφές – ότι δεν διευκολύνει την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης και μόνη εναλλακτική λύση είναι να προκηρυχθούν θέσεις Ιατρών ΕΣΥ στο αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας, ώστε να συμβάλλουν στον συντονισμό της εκπαίδευσης των ειδικευομένων, με την ταυτόχρονη παροχή υπηρεσιών Ιατρικής Εργασία στους δημοσίους υπαλλήλους, στους αυτοαπασχολούμενους και στους εργαζόμενους του τομέα της υγείας, με τη σύσταση και λειτουργία δημόσιων δομών στα Περιφερειακά Νοσοκομεία της χώρας». ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το 35% των εργαζομένων γυναικών έχουν υπάρξει τουλάχιστον μία φορά θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας τους. Αυτό έχουν δείξει, έως σήμερα, έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε κράτη – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συνήθως, υπό την απειλή απόλυσης, ανώτερα στελέχη παρενοχλούν, λεκτικά ή μη, υφιστάμενούς τους. «Δεν ήξερα ούτε πώς να αντιμετωπίσω το γεγονός ότι ο τότε διευθυντής μου με καλούσε κάθε δέκα λεπτά στο γραφείο του χωρίς να θέλει κάτι συγκεκριμένο, αλλά ούτε ήξερα και σε ποιόν να μιλήσω. Εάν μιλούσα στον ίδιο ευθέως, ίσως με απέλυε. Από την άλλη πλευρά, εάν μιλούσα σε κάποιο συνάδελφο ίσως να μην με πίστευε» λέει η Ράνια, 26 ετών ιδιωτική υπάλληλος. Είναι εμφανές ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα λεπτό θέμα το οποίο αγγίζει όχι μόνο το γυναικείο φύλο αλλά κάθε εργαζόμενο. Πρωτίστως, λοιπόν, επιβάλλεται να αποσαφηνιστεί ο ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης. «Σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, κυρίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Επίσης, μπορεί να προέρχεται και από άνδρα και από γυναίκα, ακόμα και από άτομο του ιδίου φύλου με αυτόν που παρενοχλείται» σύμφωνα με την κ. Σταματίνα Γιαννακούρου, Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη. Σύμφωνα με μαρτυρίες θυμάτων, υπάρχουν διάφορα και διαφορετικά είδη σεξουαλικής παρενόχλησης, τα οποία ισχύουν και για τα δύο φύλα. Κατά την Σωτηρία Μακαρώνη, Ψυχολόγο Υγείας και Ψυχοθεραπεύτρια, μπορεί να εκδηλώνεται με ανεπιθύμητες ερωτικές και ανήθικες προτάσεις, πίεση για σεξουαλική επαφή, προτάσεις για ραντεβού εκτός εργασίας, αποστολή sms και e-mail, ενοχλητικό φλερτάρισμα, άσεμνες παρατηρήσεις, επίμονες προσωπικές ερωτήσεις για σεξουαλική ζωή ή ακόμα και με αστεία σεξουαλικού περιεχομένου. Από την άλλη πλευρά, συμπληρώνει η κ. Μακαρώνη, «Υπάρχει και η κατηγορία της μη λεκτικής παρενόχλησης. Πρόκειται για ανεπιθύμητη συμπεριφορά εκφραζόμενη με πράξεις, όπως περιττά αγγίγματα, χάδια ή τσιμπήματα στο σώμα ενός/μιας εργαζομένου/-ης, με στόχο την επίθεση ή την πίεση για σύναψη σεξουαλικών σχέσεων. Επιπλέον μπορεί να εκφράζεται με την επίδειξη πορνογραφικών περιοδικών ή άσεμνων εικόνων». Με την πάροδο των χρόνων φαίνεται ότι τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ολοένα και αυξάνονται. Ανεξάρτητα από τους αριθμούς, οι οποίοι δείχνουν ότι τα περισσότερα θύματα είναι γυναίκες, το πρόβλημα αφορά πλέον και τους άνδρες. «Είχα έρθει σε πολύ δύσκολη θέση και αναγκάστηκα να εισηγηθώ για την απόλυσή της. Μου έστελνε επανειλημμένα sms, δήθεν κατά λάθος ενώ, δεν ήταν λίγες οι φορές που μου ζητούσε να βρεθούμε εκτός γραφείου» μας είπε ο Νίκος, 37 ετών διευθυντής marketing ιδιωτικής εταιρείας. Ωστόσο, το ενθαρρυντικό της υπόθεσης, είναι ότι τα θύματα αρχίζουν να μην κρύβουν την παρενόχληση, την οποία δέχονται. «Η πιο συχνή αντίδραση από μέρους των θυμάτων είναι η άρνηση της κατάστασης με την έννοια ότι προσποιούνται ότι δεν συμβαίνει τίποτα χωρίς να λαμβάνουν κάποια πρωτοβουλία. Ενώ, αρκετές μπορεί ακόμη να κατηγορούν τον εαυτό τους για την συμπεριφορά του θύτη. Πολλές γυναίκες επιλεγούν να παραιτηθούν από την συγκεκριμένη εργασία ενώ ένα μικρό ποσοστό από αυτές μπορεί ακόμα και να απολυθούν.» αναφέρει η κ. Μακαρώνη. Το 2010 οι αναφορές για σεξουαλική παρενόχληση αντιπροσώπευαν το 12% του συνολικού αριθμού αναφορών για θέματα διακρίσεων λόγω φύλου, που δέχτηκε ο Συνήγορος του Πολίτη. Όλες οι αναφερόμενες ήταν γυναίκες. Σύμφωνα με την κ. Σταματίνα Γιαννακούρου, Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη, την ίδια χρονιά οι καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση στο δημόσιο τομέα πενταπλασιά- στηκαν σε σχέση με το 2009, ενώ το ίδιο διάστημα αυτές που αφορούσαν τον ιδιωτικό τομέα σχεδόν τριπλασιάστηκαν, φτάνοντας στο 65%. Ωστόσο, ο συνολικός αριθμός τους παραμένει μικρός σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες. Οι περισσότερες από τις καταγγελίες που δέχεται ο Συνήγορος του Πολίτη είναι δύσκολο να αποδειχτούν, διότι δεν προσκομίζεται κανένα αποδεικτικό στοιχείο από την καταγγέλλουσα (π.χ. επιστολές, τηλεφωνήματα, φαξ, SMS, e-mail κλπ), ούτε υπάρχουν μάρτυρες. Λόγω αυτών των δυσκολιών, η διαμεσολάβηση του Συνηγόρου του Πολίτη επικεντρώνεται στην αποκατάσταση ενός αξιοπρεπούς περιβάλλοντος που θα επιτρέψει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης και την αποτροπή επανάληψης τέτοιων συμπεριφορών στο μέλλον. Ο Συνήγορος επιδιώκει, εξάλλου, το να κατανοήσει ο εργοδότης τις συνέπειες που έχει η ανοχή του ίδιου απέναντι σε παρόμοιες συμπεριφορές από το προσωπικό του ή από πελάτες στον εργασιακό χώρο. Η σεξουαλική παρενόχληση θεωρείται διάκριση λόγω φύλου και στον επαγγελματικό χώρο απαγορεύεται από το νόμο (ν. 3896/2010) είτε προέρχεται από προϊστάμενο ή υπεύθυνο επαγγελματικής εκπαίδευσης είτε προέρχεται από υφιστάμενο, συνάδελφο, άλλο εκπαιδευόμενη ή ακόμα και από πελάτη. Γίνεται λοιπόν σαφές, ότι ο οποιοσδήποτε πέσει θύμα ανάλογης συμπεριφοράς πρέπει να το καταγγείλει. Απαραίτητη προϋπόθεση, να αποθηκεύονται αποδεικτικά στοιχεία, όπως για παράδειγμα σχετικά μηνύματα στο κινητό ή e-mails. «Δεν ωφελεί κανέναν να αγνοεί μια τέτοια συμπεριφορά εκτός και αν πραγματικά δεν τον θίγει. Άλλωστε οι έρευνες μας λένε ότι στην πλειοψηφία των περιπτώσεων όπου τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης προσπάθησαν να αγνοήσουν αυτό που τους συνέβαινε, ελπίζοντας ότι ο δράστης θα υποχωρήσει, η κατάσταση σύντομα επιδεινώθηκε.» επισημαίνει η Σωτηρία Μακαρώνη, Ψυχολόγο Υγείας και Ψυχοθεραπεύτρια. Είναι σημαντικό να μην αποσιωπούνται τέτοια περιστατικά και κυρίως να μην προσπαθούν τα θύματα να το χειριστούν μόνα τους, αλλά να αναζητούν βοήθεια και να ενημερώνουν ανθρώπους του περιβάλλοντός τους και σε κάθε περίπτωση, αρμόδιους φορείς. ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ κ. Χ. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ Ε.Ε.Ι.Ε.Π. Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος απέστειλε ο συνάδελφος Ειδικός Ιατρός Εργασίας κ. Χ. Αλεξόπουλος, πρώην Πρόεδρος της επιστημονικής μας εταιρείας, με την οποία θέτει ζητήματα λειτουργίας Συντακτικής Επιτροπής για την έκδοση της έντυπης και ηλεκτρονικής ενημερωτικής εφημερίδας. Το πλήρες κείμενο της επιστολής έχει ως ακολούθως: Αθήνα, 01.03.2011 Προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Αγαπητοί συνάδελφοι, αναγκάζομαι να σας αποστείλω επιστολή, όχι εν ήδη διαλόγου ή απάντησης στα λεγόμενα του κ. Γουσόπουλου, διότι κρίνω ότι δεν υφίσταται περίπτωση διαλόγου ή ανταλλαγής απόψεων εκ μέρους μου για θέματα που αφορούν την Ιατρική της Εργασίας με τον κ. Γουσόπουλο. Θα αναφερθώ μόνο στην ενασχόλησή του σαν ιατρός εργασίας λόγω hobby. Χαίρομαι, που διατυπώνεται πλέον δημοσίως από ορισμένους, πώς προσωπικά αυτοί βλέπουν την ενασχόλησή τους με το αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας. Η Ιατρική της Εργασίας για τους Ιατρούς Εργασίας και για μένα προσωπικά, αποτελεί, ή τουλάχιστον οφείλει να αποτελεί, αντικείμενο παροχής επιστημονικών γνώσεων προς το σύνολο του πληθυσμού και των εργαζομένων στα πλαίσια του ιατρικού λειτουργήματος και της ιατρικής δεοντολογίας. Η εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου, ο προληπτικός και περιοδικός έλεγχος της υγείας, ο κλινικός - εργαστηριακός έλεγχος, η διαβούλευση και ενημέρωση των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας, η αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών, η θεραπεία αυτών, τα προτεινόμενα μέτρα για την πρόληψή των, η ενημέρωση των εργοδοτών και της πολιτείας καθώς και πολλά άλλα είναι μερικά από τα αντικείμενα της Ιατρικής της Εργασίας. Ο ειδικός ιατρός εργασίας παρέχει υπηρεσίες ιατρικής προς τους εργαζόμενους, τους εργοδότες, την πολιτεία και το κοινωνικό σύνολο. Η άσκηση της ιατρικής δεν μπορεί να αποτελεί hobby βάσει της ιατρικής δεοντολογίας και του συντάγματος διότι η Υγεία των εργαζομένων αλλά και του οποιουδήποτε, δεν μπορεί να είναι το hobby του κάθε ιατρού προς αυτούς. Καλώ δημοσίως την Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος να λάβει θέση σε ότι αφορά στα γραφόμενα από τον κ. Γουσόπουλο. Κρίνω ότι η παρουσία του κ. Γουσόπουλου στην έντυπη έκδοση της Εταιρείας, καθώς και ως μέλος της Εταιρείας, εφόσον είναι, δεν μπορεί να επιφέρει κανένα όφελος στον θεσμό και την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, αλλά αντίθετα την βλάπτει. Η δημοσίευση διαφόρων επιστολών στο επιστημονικό έντυπο της Εταιρείας πρέπει να ελέγχεται από την αρμόδια συντακτική επιτροπή, γιατί ορισμένα άρθρα ή επιστολές, που δημοσιεύονται κατά καιρούς, κάθε άλλο επιστημονικά και ενημερωτικά είναι. Τέτοιου είδους δημοσιεύσεις υποτιμούν το επίπεδο του εντύπου και υποβιβάζουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας. Φιλικά Χαράλαμπος Αλεξόπουλος Ειδικός Ιατρός Εργασίας εργασiα ΚΑΙ υγεία ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Με ιδιαίτερη χαρά διαπίστωσα ότι η πρόταση που κατέθεσα στο ΚΕ.ΣΥ. σχετικά με το υπό διαμόρφωση πρόγραμμα σπουδών για την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, έγινε η αφετηρία για συζητήσεις. Όλοι μας, εκτός ορισμένων εξαιρέσεων, θα θέλαμε μια αλλαγή του ήδη υπάρχοντος προγράμματος. Θα θέλαμε ένα πρόγραμμα που να παρέχει τις εξειδικευμένες εκείνες γνώσεις που θα διασφαλίζουν την ποιότητα της Ιατρικής της Εργασίας στην Ελλάδα και που θα θεμελιώνει ουσιαστικά αυτήν τη σχετικά νέα για τη χώρα μας ειδικότητα. Θα πρέπει λοιπόν να πάμε στην επόμενη φάση. Η Ιατρική της Εργασίας κάτω από την πίεση για την εναρμόνιση της χώρας μας σύμφωνα με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες, την πίεση των εργατικών διεκδικήσεων και με το δεδομένο ότι δεν υπήρχε ανάλογη υποδομή, ακολούθησε μια πορεία, η οποία κάλυπτε προσωρινά αυτήν την αναγκαιότητα, άφηνε όμως πολλά κενά ως προς την πλήρη επάρκειά των, απαιτούμενων γνώσεων. Δόθηκε έτσι από την Πολιτεία η δυνατότητα της άσκησης καθηκόντων Ιατρικής της Εργασίας σε γιατρούς άλλων ειδικοτήτων. Το γεγονός αυτό άνοιξε πολλούς επαγγελματικούς ορίζοντες τους οποίους οι συνάδελφοι αξιοποίησαν. Προκειμένου όμως να υπηρετήσουν με συνέπεια τον δεοντολογικό κώδικα, σχεδόν στο σύνολό τους έκαναν μια προσωπική διαδρομή στην προσπάθεια να καλύψουν το κενό που δημιουργήθηκε από την έλλειψη της πλήρους επάρκειας των παρεχομένων εξειδικευμένων γνώσεων. Ωστόσο, ορισμένοι χρησιμοποίησαν τη δυνατότητα που τους δόθηκε ευκαιριακά και για λόγους καθαρά προσωπικού συμφέροντος. Ακριβώς αυτή η μικρή ομολογουμένως κατηγορία είναι που θέτει σε αμφισβήτηση και δημιουργεί πολλές φορές εμπόδια στις όποιες προτάσεις για την εξέλιξη της Ιατρικής της Εργασίας. Θέλω να πιστεύω ότι με την ηθική βάση που στηρίζει την ιατρική δεοντολογία, αλλά και την ενεργητική στάση όλων μας, μπορούμε να συμβάλουμε στη δημιουργία σωστών κρατικών υποδομών, που θα χρησιμοποιηθούν σαν στήριγμα στο έργο του Ιατρού Εργασίας, ο οποίος καλείται να παρέχει τις υπηρεσίες του τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Είναι βέβαιο πως όσο αυξάνεται η ποιότητα της εργασίας μας τόσο κατοχυρώνεται η επαγγελματική μας θέση και η προσωπική μας δικαίωση. Είχα την τύχη να παρακολουθήσω την Ιατρική της Εργασίας της ιταλικής σχολής, που ήταν από τις καλύτερες άν όχι η καλύτερη σχολή από όσες υπήρχαν. Επόμενο είναι η πρότασή μου να έχει σαν βάση την ιταλική σχολή και γενικά η όλη φιλοσοφία της να είναι σε αυτά τα πλαίσια, προσαρμοσμένη όσο είναι δυνατόν στην ελληνική πραγματικό- τητα. Στέλιος Κωστόπουλος
Transcript of ΤΕΥΧΟΣ 25 3 ΜAΡT Y 2011 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΕΝΤΥΠΗ … · ή ακόμα...
ΤΕΥΧΟΣ 25 3 ΜAΡTΙΟY 2011 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.)
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ TΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΣΤΗΝ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΟΡΙΣΜΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Από την επιστημονική μας εταιρεία στάλθηκε προς τον Υφυπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Μιχ. Τιμοσίδη επιστολή με την οποία ζητά ρυθμίσεις σχετικά με τις οργανικές θέσεις ειδικευόμενων στην Ιατρική της Εργασίας. Το κείμενο της επιστολής που στάλθηκε στις 02.03.2011, έχει ως εξής: «Αξιότιμε Kύριε Υπουργέ, Από την πλευρά της επιστημονικής μας εταιρείας εκφράζουμε τις θερμές ευχαριστίες του κλάδου των Ειδικών Ιατρών Εργασίας για τη μέριμνα που δόθηκε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και
Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την αύξηση κατά 12 του αριθμού των οργανικών θέσεων ειδικευόμενων ιατρών στην ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, που έχει αποκλειστικό αντικείμενο τη σύνδεση της υγείας με τις συνθήκες εργασίας. Ας μας επιτραπεί όμως να επισημάνουμε για ακόμη μια φορά, ότι ο αριθμός των θέσεων ειδίκευσης στην Ιατρική της Εργασίας παραμένει ανεπαρκής για την κάλυψη των αναγκών, ενώ παρατηρείται κορεσμός σε άλλες ιατρικές ειδικότητες. Επίσης, παρατηρείται το οξύμωρο, νοσοκομεία που διαθέτουν Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας (Θριάσιο
Γενικό Νοσοκομείο Ελευσίνας και Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Αττικό) να μην διαθέτουν ούτε μία οργανική θέση ειδικευόμενου. Για το λόγο αυτόν, είναι σκόπιμο να μεριμνήσει το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης να μετακινηθούν οι θέσεις, σε νοσοκομεία, όπου υπάρχει Ειδικός Ιατρός Εργασίας, ώστε να συμβάλλει στην εκπαίδευση των ειδικευομένων, είτε κατά το πρότυπο της Γενικής Ιατρικής να ορισθεί Γενικός Συντονιστής και Υπεύθυνοι Εκπαίδευσης κατά Υγειονομική Περιφέρεια, που να κατέχουν την ειδικότητα.
Η διασπορά των οργανικών θέσεων – είναι πλέον σαφές – ότι δεν διευκολύνει την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης και μόνη εναλλακτική λύση είναι να προκηρυχθούν θέσεις Ιατρών ΕΣΥ στο αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας, ώστε να συμβάλλουν στον συντονισμό της εκπαίδευσης των ειδικευομένων, με την ταυτόχρονη παροχή υπηρεσιών Ιατρικής Εργασία στους δημοσίους υπαλλήλους, στους αυτοαπασχολούμενους και στους εργαζόμενους του τομέα της υγείας, με τη σύσταση και λειτουργία δημόσιων δομών στα Περιφερειακά Νοσοκομεία της χώρας».
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το 35% των εργαζομένων γυναικών έχουν υπάρξει τουλάχιστον μία φορά θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας τους. Αυτό έχουν δείξει, έως σήμερα, έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί σε κράτη – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συνήθως, υπό την απειλή απόλυσης, ανώτερα στελέχη παρενοχλούν, λεκτικά ή μη, υφιστάμενούς τους. «Δεν ήξερα ούτε πώς να αντιμετωπίσω το γεγονός ότι ο τότε διευθυντής μου με καλούσε κάθε δέκα λεπτά στο γραφείο του χωρίς να θέλει κάτι συγκεκριμένο, αλλά ούτε ήξερα και σε ποιόν να μιλήσω. Εάν μιλούσα στον ίδιο ευθέως, ίσως με απέλυε. Από την άλλη πλευρά, εάν μιλούσα σε κάποιο συνάδελφο ίσως να μην με πίστευε» λέει η Ράνια, 26 ετών ιδιωτική υπάλληλος. Είναι εμφανές ότι πρόκειται για ένα ιδιαίτερα λεπτό θέμα το οποίο αγγίζει όχι μόνο το γυναικείο φύλο αλλά κάθε εργαζόμενο. Πρωτίστως, λοιπόν, επιβάλλεται να αποσαφηνιστεί ο ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης. «Σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, κυρίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Επίσης, μπορεί να προέρχεται και από άνδρα και από γυναίκα, ακόμα και από άτομο του ιδίου φύλου με αυτόν που παρενοχλείται» σύμφωνα με την κ. Σταματίνα Γιαννακούρου, Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη. Σύμφωνα με μαρτυρίες θυμάτων, υπάρχουν διάφορα
και διαφορετικά είδη σεξουαλικής παρενόχλησης, τα οποία ισχύουν και για τα δύο φύλα. Κατά την Σωτηρία Μακαρώνη, Ψυχολόγο Υγείας και Ψυχοθεραπεύτρια, μπορεί να εκδηλώνεται με ανεπιθύμητες ερωτικές και ανήθικες προτάσεις, πίεση για σεξουαλική επαφή, προτάσεις για ραντεβού εκτός εργασίας, αποστολή sms και e-mail, ενοχλητικό φλερτάρισμα, άσεμνες παρατηρήσεις, επίμονες προσωπικές ερωτήσεις για σεξουαλική ζωή ή ακόμα και με αστεία σεξουαλικού περιεχομένου. Από την άλλη πλευρά, συμπληρώνει η κ. Μακαρώνη, «Υπάρχει και η κατηγορία της μη λεκτικής παρενόχλησης. Πρόκειται για ανεπιθύμητη συμπεριφορά εκφραζόμενη με πράξεις, όπως περιττά αγγίγματα, χάδια ή τσιμπήματα στο σώμα ενός/μιας εργαζομένου/-ης, με στόχο την επίθεση ή την πίεση για σύναψη σεξουαλικών σχέσεων. Επιπλέον μπορεί να εκφράζεται με την επίδειξη πορνογραφικών περιοδικών ή άσεμνων εικόνων». Με την πάροδο των χρόνων φαίνεται ότι τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ολοένα και αυξάνονται. Ανεξάρτητα από τους αριθμούς, οι οποίοι δείχνουν ότι τα περισσότερα θύματα είναι γυναίκες, το πρόβλημα αφορά πλέον και τους άνδρες. «Είχα έρθει σε πολύ δύσκολη θέση και αναγκάστηκα να εισηγηθώ για την απόλυσή της. Μου έστελνε επανειλημμένα sms, δήθεν κατά λάθος ενώ, δεν ήταν λίγες οι φορές που μου ζητούσε να βρεθούμε εκτός γραφείου» μας είπε ο Νίκος, 37 ετών διευθυντής marketing ιδιωτικής εταιρείας. Ωστόσο, το ενθαρρυντικό της υπόθεσης, είναι ότι τα θύματα
αρχίζουν να μην κρύβουν την παρενόχληση, την οποία δέχονται. «Η πιο συχνή αντίδραση από μέρους των θυμάτων είναι η άρνηση της κατάστασης με την έννοια ότι προσποιούνται ότι δεν συμβαίνει τίποτα χωρίς να λαμβάνουν κάποια πρωτοβουλία. Ενώ, αρκετές μπορεί ακόμη να κατηγορούν τον εαυτό τους για την συμπεριφορά του θύτη. Πολλές γυναίκες επιλεγούν να παραιτηθούν από την συγκεκριμένη εργασία ενώ ένα μικρό ποσοστό από αυτές μπορεί ακόμα και να απολυθούν.» αναφέρει η κ. Μακαρώνη. Το 2010 οι αναφορές για σεξουαλική παρενόχληση αντιπροσώπευαν το 12% του συνολικού αριθμού αναφορών για θέματα διακρίσεων λόγω φύλου, που δέχτηκε ο Συνήγορος του Πολίτη. Όλες οι αναφερόμενες ήταν γυναίκες. Σύμφωνα με την κ. Σταματίνα Γιαννακούρου, Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη, την ίδια χρονιά οι καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση στο δημόσιο τομέα πενταπλασιά-στηκαν σε σχέση με το 2009, ενώ το ίδιο διάστημα αυτές που αφορούσαν τον ιδιωτικό τομέα σχεδόν τριπλασιάστηκαν, φτάνοντας στο 65%. Ωστόσο, ο συνολικός αριθμός τους παραμένει μικρός σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες. Οι περισσότερες από τις καταγγελίες που δέχεται ο Συνήγορος του Πολίτη είναι δύσκολο να αποδειχτούν, διότι δεν προσκομίζεται κανένα αποδεικτικό στοιχείο από την καταγγέλλουσα (π.χ. επιστολές, τηλεφωνήματα, φαξ, SMS, e-mail κλπ), ούτε υπάρχουν μάρτυρες. Λόγω αυτών των δυσκολιών, η διαμεσολάβηση του Συνηγόρου του Πολίτη επικεντρώνεται στην αποκατάσταση ενός αξιοπρεπούς περιβάλλοντος
που θα επιτρέψει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης και την αποτροπή επανάληψης τέτοιων συμπεριφορών στο μέλλον. Ο Συνήγορος επιδιώκει, εξάλλου, το να κατανοήσει ο εργοδότης τις συνέπειες που έχει η ανοχή του ίδιου απέναντι σε παρόμοιες συμπεριφορές από το προσωπικό του ή από πελάτες στον εργασιακό χώρο. Η σεξουαλική παρενόχληση θεωρείται διάκριση λόγω φύλου και στον επαγγελματικό χώρο απαγορεύεται από το νόμο (ν. 3896/2010) είτε προέρχεται από προϊστάμενο ή υπεύθυνο επαγγελματικής εκπαίδευσης είτε προέρχεται από υφιστάμενο, συνάδελφο, άλλο εκπαιδευόμενη ή ακόμα και από πελάτη. Γίνεται λοιπόν σαφές, ότι ο οποιοσδήποτε πέσει θύμα ανάλογης συμπεριφοράς πρέπει να το καταγγείλει. Απαραίτητη προϋπόθεση, να αποθηκεύονται αποδεικτικά στοιχεία, όπως για παράδειγμα σχετικά μηνύματα στο κινητό ή e-mails. «Δεν ωφελεί κανέναν να αγνοεί μια τέτοια συμπεριφορά εκτός και αν πραγματικά δεν τον θίγει. Άλλωστε οι έρευνες μας λένε ότι στην πλειοψηφία των περιπτώσεων όπου τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης προσπάθησαν να αγνοήσουν αυτό που τους συνέβαινε, ελπίζοντας ότι ο δράστης θα υποχωρήσει, η κατάσταση σύντομα επιδεινώθηκε.» επισημαίνει η Σωτηρία Μακαρώνη, Ψυχολόγο Υγείας και Ψυχοθεραπεύτρια. Είναι σημαντικό να μην αποσιωπούνται τέτοια περιστατικά και κυρίως να μην προσπαθούν τα θύματα να το χειριστούν μόνα τους, αλλά να αναζητούν βοήθεια και να ενημερώνουν ανθρώπους του περιβάλλοντός τους και σε κάθε περίπτωση, αρμόδιους φορείς.
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ κ. Χ. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ Ε.Ε.Ι.Ε.Π.
Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος απέστειλε ο συνάδελφος Ειδικός Ιατρός Εργασίας κ. Χ. Αλεξόπουλος, πρώην Πρόεδρος της επιστημονικής μας εταιρείας, με την οποία θέτει ζητήματα λειτουργίας Συντακτικής Επιτροπής για την έκδοση της έντυπης και ηλεκτρονικής ενημερωτικής εφημερίδας. Το πλήρες κείμενο της επιστολής έχει ως ακολούθως:
Αθήνα, 01.03.2011 Προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος
Αγαπητοί συνάδελφοι, αναγκάζομαι να σας αποστείλω επιστολή, όχι εν ήδη διαλόγου ή απάντησης στα λεγόμενα του κ. Γουσόπουλου, διότι κρίνω ότι δεν
υφίσταται περίπτωση διαλόγου ή ανταλλαγής απόψεων εκ μέρους μου για θέματα που αφορούν την Ιατρική της Εργασίας με τον κ. Γουσόπουλο. Θα αναφερθώ μόνο στην ενασχόλησή του σαν ιατρός εργασίας λόγω hobby. Χαίρομαι, που διατυπώνεται πλέον δημοσίως από ορισμένους, πώς προσωπικά αυτοί βλέπουν την ενασχόλησή τους με το αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας. Η Ιατρική της Εργασίας για τους Ιατρούς Εργασίας και για μένα προσωπικά, αποτελεί, ή τουλάχιστον οφείλει να αποτελεί, αντικείμενο παροχής επιστημονικών γνώσεων προς το σύνολο του πληθυσμού και των εργαζομένων στα πλαίσια του ιατρικού λειτουργήματος και της ιατρικής δεοντολογίας. Η εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου, ο προληπτικός και περιοδικός έλεγχος της υγείας, ο κλινικός - εργαστηριακός έλεγχος, η
διαβούλευση και ενημέρωση των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας, η αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών, η θεραπεία αυτών, τα προτεινόμενα μέτρα για την πρόληψή των, η ενημέρωση των εργοδοτών και της πολιτείας καθώς και πολλά άλλα είναι μερικά από τα αντικείμενα της Ιατρικής της Εργασίας.
Ο ειδικός ιατρός εργασίας παρέχει υπηρεσίες ιατρικής προς τους εργαζόμενους, τους εργοδότες, την πολιτεία και το κοινωνικό σύνολο. Η άσκηση της ιατρικής δεν μπορεί να αποτελεί hobby βάσει της ιατρικής δεοντολογίας και του συντάγματος διότι η Υγεία των εργαζομένων αλλά και του οποιουδήποτε, δεν μπορεί να είναι το hobby του κάθε ιατρού προς αυτούς.
Καλώ δημοσίως την Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος να
λάβει θέση σε ότι αφορά στα γραφόμενα από τον κ. Γουσόπουλο. Κρίνω ότι η παρουσία του κ. Γουσόπουλου στην έντυπη έκδοση της Εταιρείας, καθώς και ως μέλος της Εταιρείας, εφόσον είναι, δεν μπορεί να επιφέρει κανένα όφελος στον θεσμό και την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, αλλά αντίθετα την βλάπτει. Η δημοσίευση διαφόρων επιστολών στο επιστημονικό έντυπο της Εταιρείας πρέπει να ελέγχεται από την αρμόδια συντακτική επιτροπή, γιατί ορισμένα άρθρα ή επιστολές, που δημοσιεύονται κατά καιρούς, κάθε άλλο επιστημονικά και ενημερωτικά είναι. Τέτοιου είδους δημοσιεύσεις υποτιμούν το επίπεδο του εντύπου και υποβιβάζουν την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας.
Φιλικά
Χαράλαμπος Αλεξόπουλος Ειδικός Ιατρός Εργασίας
εργασiα ΚΑΙ υγεία
ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με ιδιαίτερη χαρά διαπίστωσα ότι η πρόταση που κατέθεσα στο ΚΕ.ΣΥ. σχετικά με το υπό διαμόρφωση πρόγραμμα σπουδών για την ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, έγινε η αφετηρία για συζητήσεις. Όλοι μας, εκτός ορισμένων εξαιρέσεων, θα θέλαμε μια αλλαγή του ήδη υπάρχοντος προγράμματος. Θα θέλαμε ένα πρόγραμμα που να παρέχει τις εξειδικευμένες εκείνες γνώσεις που θα διασφαλίζουν την ποιότητα της Ιατρικής της Εργασίας στην Ελλάδα και που θα θεμελιώνει ουσιαστικά αυτήν τη σχετικά νέα για τη χώρα μας ειδικότητα. Θα πρέπει λοιπόν να πάμε στην επόμενη φάση. Η Ιατρική της Εργασίας κάτω από την πίεση για την εναρμόνιση της χώρας μας σύμφωνα με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες, την πίεση των εργατικών διεκδικήσεων και με το δεδομένο ότι δεν υπήρχε ανάλογη υποδομή, ακολούθησε μια πορεία, η οποία κάλυπτε προσωρινά αυτήν την αναγκαιότητα, άφηνε όμως πολλά κενά ως προς την πλήρη επάρκειά των, απαιτούμενων γνώσεων. Δόθηκε έτσι από την Πολιτεία η δυνατότητα της άσκησης καθηκόντων Ιατρικής της Εργασίας σε γιατρούς άλλων ειδικοτήτων. Το γεγονός αυτό άνοιξε πολλούς επαγγελματικούς ορίζοντες τους οποίους οι συνάδελφοι αξιοποίησαν. Προκειμένου όμως να υπηρετήσουν με συνέπεια τον δεοντολογικό κώδικα, σχεδόν στο σύνολό τους έκαναν μια προσωπική διαδρομή στην προσπάθεια να καλύψουν το κενό που δημιουργήθηκε από την έλλειψη της πλήρους επάρκειας των παρεχομένων εξειδικευμένων γνώσεων. Ωστόσο, ορισμένοι χρησιμοποίησαν τη δυνατότητα που τους δόθηκε ευκαιριακά και για λόγους καθαρά προσωπικού συμφέροντος. Ακριβώς αυτή η μικρή ομολογουμένως κατηγορία είναι που θέτει σε αμφισβήτηση και δημιουργεί πολλές φορές εμπόδια στις όποιες προτάσεις για την εξέλιξη της Ιατρικής της Εργασίας. Θέλω να πιστεύω ότι με την ηθική βάση που στηρίζει την ιατρική δεοντολογία, αλλά και την ενεργητική στάση όλων μας, μπορούμε να συμβάλουμε στη δημιουργία σωστών κρατικών υποδομών, που θα χρησιμοποιηθούν σαν στήριγμα στο έργο του Ιατρού Εργασίας, ο οποίος καλείται να παρέχει τις υπηρεσίες του τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Είναι βέβαιο πως όσο αυξάνεται η ποιότητα της εργασίας μας τόσο κατοχυρώνεται η επαγγελματική μας θέση και η προσωπική μας δικαίωση. Είχα την τύχη να παρακολουθήσω την Ιατρική της Εργασίας της ιταλικής σχολής, που ήταν από τις καλύτερες άν όχι η καλύτερη σχολή από όσες υπήρχαν. Επόμενο είναι η πρότασή μου να έχει σαν βάση την ιταλική σχολή και γενικά η όλη φιλοσοφία της να είναι σε αυτά τα πλαίσια, προσαρμοσμένη όσο είναι δυνατόν στην ελληνική πραγματικό-τητα.
Στέλιος Κωστόπουλος
ΕΠΙΚΑΙΡΟΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ ΠΕΡΙ ΤΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ
Με οδυνηρή έκπληξη οι γιατροί της Θεσσαλονίκης πληροφορηθήκαμε τις δηλώσεις της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας περί πειθαρχικών παρα-πομπών μελών του συλλόγου μας χωρίς να έχει προηγηθεί κανένας ουσιαστικός διάλογος για το ρόλο του κλάδου στη διαμόρφωση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης στη χώρα μας.
του Κ. Κουτσομητέλη Ειδικού Παθολόγου Μέλους του Ι.Σ.Θ.
Θεωρώ την παραπάνω άποψη όχι μόνο άστοχη αλλά και συνδικαλιστικά και πολιτικά επικίνδυνη για τα συνολικά συμφέροντα του κλάδου διότι με τέτοιες αποφάσεις κινδυνεύουμε να αποξενωθούμε από την δοκιμαζόμενη ελληνική κοινωνία. Θεωρώ επιπλέον μεροληπτική την παραπάνω δήλωση διότι ο πρόεδρος του συλλόγου δεν πρέπει να εκφράζει ένα μόνον τμήμα των συναδέλφων μας, εν προκειμένω των συναδέλφων που εργάζονται στο ΙΚΑ, αλλά οφείλει να συνυπολογίζει και να συνταιριάζει τα δικαιώματα και άλλων κατηγοριών επαγγελματιών γιατρών. Παρ’ όλα αυτά θεωρώ ότι το μεροληπτικό του πράγματος είναι το έλασσον της υπόθεσης. Το μείζον είναι η επικίνδυνη αντίληψη που εμπεριέχεται σε τέτοιου είδους δηλώσεις ότι το συμφέρον της συντεχνίας των γιατρών υπερέχει όλης της κοινωνίας και ιδίως των φτωχότερων και ασθενέστερων τμημάτων αυτής. Θεωρώ ότι καμία επαγγελματική κατηγορία δεν δικαιούται να αφαιρεί από την οπτική της το γενικότερο καλό, έστω και με μικρές υποχωρήσεις στο συντεχνιακό της όφελος, ειδικά όταν υπάρχουν μεγάλα περιθώρια να εναρμονιστούν οι γενικότερες ανάγκες της πρωτοβάθμιας υγείας του ελληνικού πληθυσμού με τα επαγγελματικά συμφέροντα των λειτουργών της υγείας. Και ερωτώ: η σύσταση ενιαίου φορέα παροχής πρωτοβάθμιας περίθαλψης για όλο τον ελληνικό πληθυσμό καθώς και η δυνατότητα ελεύθερης επιλογής γιατρού είναι ή δεν είναι πρόοδος για την ελληνικά κοινωνία; Σε ένα ταμείο σαν το ΙΚΑ με υπερκορεσμένες
υπηρεσίες υγείας, όπου 5.000 συνάδελφοι καλούνται να εξυπηρε-τήσουν 5.000.000 ασφαλισμένους, δεν θα λειτουργήσει ανακουφιστικά η ένταξη άλλων 15.000 γιατρών; Εντέλει το σύνολο των ελλήνων πολιτών δεν δικαιούνται μια αξιοπρεπή πρωτο-βάθμια κάλυψη ανάλογη των δυσβάστακτων ασφαλιστικών τους εισφορών; Με το χέρι στην καρδιά εμείς σαν χρήστες, σαν ασθενείς ποιο επίπεδο περίθαλψης προτιμούμε – αυτό που μας παρέχει το ΤΣΑΥ (ταμείο Υγειονομικών)και ο ΟΠΑΔ (Δημοσίων υπαλλήλων) η αυτό που επιφυλάσσει το ΙΚΑ στους ασφαλισμένους του; Κι όμως πληρώνουμε ίδιες – άν όχι μικρότερες – ασφαλιστικές εισφορές από αυτούς. Από την άλλη άραγε αυτή η μεταρρύθμιση διαλύει επαγγελματικά την ομάδα των συναδέλφων που απασχολούνται στο ΙΚΑ? Καταστρατηγεί συντριπτικά τα νόμιμα επαγγελματικά τους δικαιώματα; Κατά τη γνώμη μου όχι. Είναι αλήθεια ότι οι μέχρι πρότεινες κυβερνητικές θέσεις διακρίνονταν από ασάφεια η οποία μπορεί να δικαιολογήσει καλόπιστες επιφυλάξεις. Ακούσαμε όμως από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης δηλώσεις του Υπουργού Υγείας και του διοικητή του ΙΚΑ, που εάν μετατραπούν σε γραπτές δεσμεύσεις προσφέρουν έδαφος διαλόγου. Πάντως ο πυρήνας της πρότασης της πολιτείας για ενιαία παροχή πρωτοβάθμιας περίθαλψης σε όλους τους έλληνες είναι κοινωνικά δίκαιος και παράλληλα πιστεύω ότι κάτω υπό ορισμένες προϋποθέσεις δεν θα θίξει τα νόμιμα επαγγελματικά δικαιώματα των συναδέλφων ιατρών του ΙΚΑ. Χρειάζονται βέβαια αρκετές διευκρινίσεις και καθαρές εξηγήσεις για να υλοποιηθεί η πρόταση χωρίς εκατέρωθεν απώλειες. Μερικές από αυτές προσφέρω στο τραπέζι της συζήτησης. Πρώτον, θεωρώ ότι οι ελεύθερη επιλογή γιατρού για όλους τους έλληνες είναι μία σημαντική κατάκτηση. Εδώ δεν χωρούν αμφισβητήσεις. Δεύτερον το σύστημα αμοιβής του ιατρού ανά επίσκεψη χωρίς προκαθορισμένες οροφές προσφέρει οφέλη και στον γιατρό και στον χρήστη. Ο γιατρός θα διεκδικήσει ελεύθερα την
προτίμηση του ασθενή στηριζόμενος μόνο στην επιστημονική του κατάρτιση, στον επαγγελματισμό του, στην ηθική του προσέγγιση και την κοινωνική του ευαισθησία, χωρίς η προτίμηση αυτή να αλλοιώνεται από προνομιακές εργα-σιακές σχέσεις ομάδων ιατρών με τον εκάστοτε ασφαλιστικό φορέα. Τρίτον οι συνάδελφοι του ΙΚΑ δεν πρέπει να χάσουν τις πάγιες μέχρι τώρα αμοιβές τους. Η οποιαδήποτε κοινωνική μεταρρύθμιση δεν μπορεί να στηρίζεται στο μηδενισμό των εισοδημάτων άλλων κοινωνικών ομάδων. Κι εδώ υπάρχουν λύσεις. Προτείνω να συμψηφισθεί ο ισχύων μισθός με τον αριθμό των ιατρικών πράξεων που αναλογούν στο συγκεκριμένο ποσόν. Με τις νέες προτεινόμενες τιμές βέβαια. Τέταρτο ποιά αμοιβή θα ήταν ικανοποιητική αλλά και ανάλογη της σημερινής οικονομικής κατάστασης της χώρας μας; Οι λεπτομέρειες ας είναι προϊόν διαπραγμάτευσης της συνδικαλιστικής μας ηγεσίας με την πολιτεία. Σαν μια συμβολή όμως στο διάλογο καταθέτω το παράδειγμα της Γαλλίας και της Γερμανίας. Ο Γερμανός συνάδελφος της πρωτοβάθμιας περίθαλψης σήμερα αμείβεται με 35 € ανά χρήστη ανά τρίμηνο. Δηλαδή η αμοιβή είναι 35 € για όσες επισκέψεις χρειάζεται το άτομο σε ένα τρίμηνο. Στη δε Γαλλία η αμοιβή έχει καθοριστεί σε 22 € ανά επίσκεψη . Για την ευκολία της σύγκρισης σημειώστε ότι ο κατώτερος θεσπισμένος μισθός στη μεν Γερμανία είναι 1500 € στη Γαλλία 1200 και στην Ελλάδα 745 €. Πιστεύω ότι και άλλοι συνάδελφοι θα έχουν να προσφέρουν ενδιαφέρουσες προτάσεις. Δυστυχώς η συνδικαλιστική μας ηγεσία δεν έδωσε τη δυνατότητα να ανταλλάξουμε απόψεις μέσα από τα συλλογικά μας όργανα. Δεν διάλεξε το δρόμο της σύνθεσης και της κατάθεσης προτάσεων οι οποίες να εξισορροπούν τα συμφέροντα όλων των γιατρών της πρωτοβάθμιας περίθαλψης και τις ανάγκες των ελλήνων πολιτών οι οποίοι δικαιούνται περίθαλψης αντίστοιχης με την οικονομική τους προσφορά. Αντ’ αυτού επέλεξε τα τελεσίγραφα που οδηγούν σε ενδοκλαδική σύγκρουση και μαρτυρούν κοινωνική αναλγησία.
εργασiαυγεία
ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (ΕΕΙΕΠ)
Κυκλοφορεί σε ηλεκτρονική και έντυπη έκδοση με ευθύνη του Διοικητικού Συμβουλίου. Για επικοινωνία και αποστολή κειμένων οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται με μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΕΙΕΠ: Θ.Κ. Κωνσταντινίδης: [email protected], Βασίλης Δρακόπουλος: [email protected], Ευγενία Πανταζή: [email protected], Αναστασία Πανταζοπούλου: [email protected], Α. Τζίμας: [email protected], Α. Καρελή: [email protected], Μ. Πέιου: [email protected]
Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, Πρόεδρος Δ.Σ. Ε.Ε.Ι.Ε.Π.
Ελληνική Εταιρεία Αθήνα, 11.02.2011 Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος
Προς τα μέλη της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Αξιότιμοι Κύριοι Συνάδελφοι,
Συγκαλείται Γενική Συνέλευση των μελών της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.), σύμφωνα με το άρθρο 7 του Καταστατικού την Παρασκευή 11.03.2011 στις Αίθουσες Διδασκαλίας του Κ.Ε.Κ. του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, στις 17:00, στον 3ο όροφο, με θέματα: Στάση της επιστημονικής μας εταιρείας στο άρθρο 30 του Νομοσχεδίου περί ΣΕΠΕ. Ρόλος της ΕΕΙΕΠ στην εκπαίδευση των ειδικευόμενων στην ειδικότητα. Συνέχιση έκδοσης της ενημερωτικής εφημερίδας και του επιστημονικού περιοδικού. Απολογισμός της διαχείρισης περιόδου και έκθεση πεπραγμένων του Διοικητικού Συμβουλίου για την διετία 2009-2011. Εκλογή Τριμελούς Εφορευτικής Επιτροπής για την διεξαγωγή των εκλογών για ανάδειξη νέων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και της Ελεγκτικής Επιτροπής της εταιρείας.
Σε περίπτωση μη απαρτίας, συγκαλείται νέα Γενική Συνέλευση μετά από μία εβδομάδα, με τα ίδια ακριβώς θέματα, στον ίδιο χώρο, την Παρασκευή 18.03.2011 στις 17:00 στις Αίθουσες Διδασκαλίας του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, στις 17:00, στον 3ο όροφο.
Παρακαλούνται όλοι οι συνάδελφοι να συμμετάσχουν στις διαδικασίες της Γενικής Συνέλευσης, ώστε να αναπτυχθεί διάλογος για τα τρέχοντα επείγοντα ζητήματα της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας, να διατυπωθούν προτάσεις και να μορφοποιηθούν οι θέσεις της εταιρείας με διαδικασίες συναίνεσης.
Mε τιμή
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΕΙΕΠ
Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Ειδικός Ιατρός Εργασίας Αναπληρωτής Καθηγητής Ιατρικής Σχολής Δ.Π.Θ.
Ελληνική Εταιρεία Αθήνα, 02.03.2011 Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος Προς τον κ. Μιχ. Τιμοσίδη Υφυπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Aθήνα Θέμα: Οργανικές θέσεις ειδικευόμενων στην Ιατρική της Εργασίας Αξιότιμε Kύριε Υπουργέ,
Από την πλευρά της επιστημονικής μας εταιρείας εκφράζουμε τις θερμές ευχαριστίες του κλάδου των Ειδικών Ιατρών Εργασίας για τη μέριμνα που δόθηκε από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την αύξηση κατά 12 του αριθμού των οργανικών θέσεων ειδικευόμενων ιατρών στην ειδικότητα της Ιατρικής της Εργασίας, που έχει αποκλειστικό αντικείμενο τη σύνδεση της υγείας με τις συνθήκες εργασίας. Ας μας επιτραπεί όμως να επισημάνουμε για ακόμη μια φορά, ότι ο αριθμός των θέσεων ειδίκευσης στην Ιατρική της Εργασίας παραμένει ανεπαρκής για την κάλυψη των αναγκών, ενώ παρατηρείται κορεσμός σε άλλες ιατρικές ειδικότητες. Επίσης, παρατηρείται το οξύμωρο, νοσοκομεία που διαθέτουν Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας (Θριάσιο Γενικό Νοσοκομείο Ελευσίνας και Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Αττικό) να μην διαθέτουν ούτε μία οργανική θέση ειδικευόμενου. Για το λόγο αυτόν, είναι σκόπιμο να μεριμνήσει το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης να μετακινηθούν οι θέσεις, σε νοσοκομεία, όπου υπάρχει Ειδικός Ιατρός Εργασίας, ώστε να συμβάλλει στην εκπαίδευση των ειδικευομένων, είτε κατά το πρότυπο της Γενικής Ιατρικής να ορισθεί Γενικός Συντονιστής και Υπεύθυνοι Εκπαίδευσης κατά Υγειονομική Περιφέρεια, που να κατέχουν την ειδικότητα. Η διασπορά των οργανικών θέσεων – είναι πλέον σαφές – ότι δεν διευκολύνει την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης και μόνη εναλλακτική λύση είναι να προκηρυχθούν θέσεις Ιατρών ΕΣΥ στο αντικείμενο της Ιατρικής της Εργασίας, ώστε να συμβάλλουν στον συντονισμό της εκπαίδευσης των ειδικευομένων, με την ταυτόχρονη παροχή υπηρεσιών Ιατρικής Εργασία στους δημοσίους υπαλλήλους, στους αυτοαπασχολούμενους και στους εργαζόμενους του τομέα της υγείας, με τη σύσταση και λειτουργία δημόσιων δομών στα Περιφερειακά Νοσοκομεία της χώρας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΙΕΠ
Mε τιμή
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Βασίλης Δρακόπουλος Ειδικός Ιατρός Εργασίας Ειδικός Ιατρός Εργασίας Αναπληρωτής Καθηγητής Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής Ιατρικής Σχολής Δ.Π.Θ. και Ασφάλειας της Εργασίας
ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΜΕΛΟΥΣ
Με επιστολή του προς τον Πρόεδρο της Ελ-ληνικής Εταιρείας Ια-τρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος ο Δρ. Σταύρος Γουσό-πουλος κοινοποίησε την απόφασή του να ζητήσει τη διαγραφή του από μέλος της επιστημονικής μας ε-ταιρείας. Με την ίδια επιστολή ζήτησε να διαγραφεί επίσης από το mailing list της έντυπης και ηλεκτρο-νικής περιοδικής έκ-δοσης της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περι-βάλλοντος
