Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Νικάνδρου/Παναγιωτοπούλου

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

ΤΜΗΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 11

“Συγκρίνοντας τις στάσεις γυναικώναπό διαφορετικές Γενιές απέναντι στην

Καριέρα”

Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου

Επίκουρες Καθηγήτριες

Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”


Γενιές - Σημαντικά Γεγονότα Ζωής

01020304050607080

Δικτατ

ορία

Πολυ

τεχνεί

οΤσ

έρνο

μπιλ

Περιβ

άλλο

ν

Τοίχο

ς Βερ

ολίνο

υΑid

s

Παγκ

οσμιο

ποίησ

η

Υπολ

ογιστ

ήςΚιν

ητάΔια

δίκτυο

Δίδυμ

οι Πύ

ργοι

Τρομ

οκρα

τία

Γεγονότα

Ποσ

οστά BabyBoomers

GenXGenY

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ BABY BOOMERS 1946 -1965

ΓΕΝΙΑ “X”1966 -1985

ΓΕΝΙΑ “Y”1986 – 2000

ΚΑΡΙΕΡΑ Επίκεντρο στη ζωή τους Πρόκληση Συνεχής εναλλαγή θέσεων

ΗΓΕΣΙΑ Αμφισβήτηση Παράβλεψη Σεβασμός

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ: Επιθυμία να την

Εξουσιάζουν Απολαμβάνουν Εφαρμόζουν

ΜΕΛΛΟΝ Δημιουργούμε το Αύριο Αβέβαιο – Απαισιόδοξοι Αισιόδοξοι

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ-ΕΠΑΝΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ

Επίσημη -Τεκμηριωμένη

Συνεχής - κυρίως Ανεπίσημη Όποτε τη χρειάζονται -Ανεπίσημη

ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ Αναγνώριση τηςσυμμετοχής, τηςαξίας

Χαλαρότητα Κανόνων, Ανεξαρτησία, Ατομικότητα

Ομαδικότητα – Συνεργασία

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣΑΡΕΤΕΣ

Προς/σμός στηνεξυπηρέτηση, Επικοινωνία, Πρόθυμοι για το«Παραπάνω»

Προσαρμοστικοί, Γνώστες τηςΤεχνολογίας, Ανεξάρτητοι, Ασυμβίβαστοι με τηνΕξουσία

Συλλογική Δράση, Επιμονή, ΤεχνολογικήΕξειδίκευση, Ικανοί

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣΑΔΥΝΑΜΙΕΣ

Γραφειοκράτες, Δυσκολία στηνΕπίλυσηΣυγκρούσεων, Κριτικοί στηδιαφορετική Άποψη

Ανυπόμονοι, ΈλλειψηΕπικοινωνιακώνΙκανοτήτων, Κυνικοί

Ανάγκη για Επίβλεψη καιΟργάνωση, ΧωρίςΕμπειρία στιςΔιαπροσωπικές Σχέσεις

ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣΖΩΗΣ

“Workaholics”, Υπεροχή Εργασίας

Live to Work

Ισορροπία Εργασίας-Προσωπικής Ζωής

Work to Live

Ευελιξία Ωραρίων, ΥπεροχήΠροσωπικής Ζωής

Work isn’t Everything

Baby Boomers GEN X GEN Y

Ανταγωνιστικότητα

Έμφαση στην Ατομικότητα

Εργασιομανία

Έμφαση στην Προσωπική Ικανοποίηση

Φιλοδοξία

Ισορροπία Καριέρας και Προσωπικής ζωής

Ενδιαφέρον για το Μέλλον

Έμφαση στην Προσωπική Ανάπτυξη

Σεβασμός

Έμφαση στην Εργασιακή Ηθική

Δημιουργικότητα

Αξία στη Διαφορετικότητα

Στήριξη στις Δυνάμεις

Καριέρα και Συμβόλαιο Εργασίας

Νέο συμβόλαιο Παλαιό συμβόλαιο

Εργαζόμενος Απασχολησιμότητα, προσωπική ευθύνηΣυνεργάτηςΜάθηση

Σίγουρη απασχόλησηΚομμάτι παραγωγικής

διαδικασίαςΓνώση

Εργοδότης Συνεχής μάθηση, οριζόντια μετακίνηση, κίνητραΕυκαιρίες

ανάπτυξηςΠροκλητικά έργαΠληροφόρηση &

πόροι

Παραδοσιακό πακέτοαμοιβώνΕκπαιδευτικά

προγράμματαΕργασίες ρουτίναςΠεριορισμένη

πληροφόρηση(Daft, 2000)



ΈρευναΜέγεθος Δείγματος: 268 Γυναίκες

27%

35%

Baby Boomers

Generation Y

Generation X

38%



Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)

H έννοια της καριέρας διαπερνά τα σύνορα του μοναδικού

μονοπατιού που παρέχει ένας και μόνο εργοδότης.

•Κατευθύνεται και ελέγχεται όλο και περισσότερο από τους

ίδιους τους εργαζόμενους.

•Πολλοί εργοδότες, αλλαγές θέσεων και εργασιών

•Ανάπτυξη πολλαπλών δικτύων και σχέσεων με συναδέλφους

μέσα και έξω από την επιχείρηση

(Arthur & Rousseau, 1996; DeFillippi & Arthur, 1994)



Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)



“Πρωτεϊκή” ΚαριέραΕστιάζει στο άτομο και στο ρόλο που αυτό διαδραματίζειστη διαμόρφωση του προσωπικού και επαγγελματικούτου τοπίου

Καθοδηγούμενη από Αξίες

Υψηλή Χαμηλή

Υψηλή ΠρωτεϊκήΚαριέρα

ΑντιδραστικήΚαριέρα

Αυτοδιαχειριζόμενη

Χαμηλή ΆκαμπτηΚαριέρα

ΕξαρτημένηΚαριέρα



“Πρωτεϊκή” Καριέρα - Αυτοδιαχείριση



“Πρωτεϊκή” Καριέρα – Προσανατολισμόςστις Αξίες



Συμπεράσματα: Πώς βλέπουν οι νέεςΓυναίκες την Καριέρα τους

• Ο τρόπος που αξιολογούν την επιτυχία εμπεριέχει

περισσότερο προσωπικά κριτήρια (π.χ. προσωπική

ικανοποίηση, ισορροπία)

• Εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερη προσωπική

ευθύνη στα θέματα καριέρας

• Αναζητούν εναλλαγή θέσεων και εργασιών

• Αναπτύσσουν πολλαπλά δίκτυα και σχέσεις με συναδέλφους

μέσα και έξω από την επιχείρηση

Ευχαριστούμε Πολύ!

[email protected] [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Νικάνδρου/Παναγιωτοπούλου

Education

Transcript of Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Νικάνδρου/Παναγιωτοπούλου