ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ 11
“Συγκρίνοντας τις στάσεις γυναικώναπό διαφορετικές Γενιές απέναντι στην
Καριέρα”
Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου
Επίκουρες Καθηγήτριες
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Γενιές - Σημαντικά Γεγονότα Ζωής
01020304050607080
Δικτατ
ορία
Πολυ
τεχνεί
οΤσ
έρνο
μπιλ
Περιβ
άλλο
ν
Τοίχο
ς Βερ
ολίνο
υΑid
s
Παγκ
οσμιο
ποίησ
η
Υπολ
ογιστ
ήςΚιν
ητάΔια
δίκτυο
Δίδυμ
οι Πύ
ργοι
Τρομ
οκρα
τία
Γεγονότα
Ποσ
οστά BabyBoomers
GenXGenY
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ BABY BOOMERS 1946 -1965
ΓΕΝΙΑ “X”1966 -1985
ΓΕΝΙΑ “Y”1986 – 2000
ΚΑΡΙΕΡΑ Επίκεντρο στη ζωή τους Πρόκληση Συνεχής εναλλαγή θέσεων
ΗΓΕΣΙΑ Αμφισβήτηση Παράβλεψη Σεβασμός
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ: Επιθυμία να την
Εξουσιάζουν Απολαμβάνουν Εφαρμόζουν
ΜΕΛΛΟΝ Δημιουργούμε το Αύριο Αβέβαιο – Απαισιόδοξοι Αισιόδοξοι
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ-ΕΠΑΝΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ
Επίσημη -Τεκμηριωμένη
Συνεχής - κυρίως Ανεπίσημη Όποτε τη χρειάζονται -Ανεπίσημη
ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ Αναγνώριση τηςσυμμετοχής, τηςαξίας
Χαλαρότητα Κανόνων, Ανεξαρτησία, Ατομικότητα
Ομαδικότητα – Συνεργασία
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣΑΡΕΤΕΣ
Προς/σμός στηνεξυπηρέτηση, Επικοινωνία, Πρόθυμοι για το«Παραπάνω»
Προσαρμοστικοί, Γνώστες τηςΤεχνολογίας, Ανεξάρτητοι, Ασυμβίβαστοι με τηνΕξουσία
Συλλογική Δράση, Επιμονή, ΤεχνολογικήΕξειδίκευση, Ικανοί
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣΑΔΥΝΑΜΙΕΣ
Γραφειοκράτες, Δυσκολία στηνΕπίλυσηΣυγκρούσεων, Κριτικοί στηδιαφορετική Άποψη
Ανυπόμονοι, ΈλλειψηΕπικοινωνιακώνΙκανοτήτων, Κυνικοί
Ανάγκη για Επίβλεψη καιΟργάνωση, ΧωρίςΕμπειρία στιςΔιαπροσωπικές Σχέσεις
ΙΣΟΡΡΟΠΙΑΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣΖΩΗΣ
“Workaholics”, Υπεροχή Εργασίας
Live to Work
Ισορροπία Εργασίας-Προσωπικής Ζωής
Work to Live
Ευελιξία Ωραρίων, ΥπεροχήΠροσωπικής Ζωής
Work isn’t Everything
Baby Boomers GEN X GEN Y
Ανταγωνιστικότητα
Έμφαση στην Ατομικότητα
Εργασιομανία
Έμφαση στην Προσωπική Ικανοποίηση
Φιλοδοξία
Ισορροπία Καριέρας και Προσωπικής ζωής
Ενδιαφέρον για το Μέλλον
Έμφαση στην Προσωπική Ανάπτυξη
Σεβασμός
Έμφαση στην Εργασιακή Ηθική
Δημιουργικότητα
Αξία στη Διαφορετικότητα
Στήριξη στις Δυνάμεις
Καριέρα και Συμβόλαιο Εργασίας
Νέο συμβόλαιο Παλαιό συμβόλαιο
Εργαζόμενος Απασχολησιμότητα, προσωπική ευθύνηΣυνεργάτηςΜάθηση
Σίγουρη απασχόλησηΚομμάτι παραγωγικής
διαδικασίαςΓνώση
Εργοδότης Συνεχής μάθηση, οριζόντια μετακίνηση, κίνητραΕυκαιρίες
ανάπτυξηςΠροκλητικά έργαΠληροφόρηση &
πόροι
Παραδοσιακό πακέτοαμοιβώνΕκπαιδευτικά
προγράμματαΕργασίες ρουτίναςΠεριορισμένη
πληροφόρηση(Daft, 2000)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΈρευναΜέγεθος Δείγματος: 268 Γυναίκες
27%
35%
Baby Boomers
Generation Y
Generation X
38%
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)
H έννοια της καριέρας διαπερνά τα σύνορα του μοναδικού
μονοπατιού που παρέχει ένας και μόνο εργοδότης.
•Κατευθύνεται και ελέγχεται όλο και περισσότερο από τους
ίδιους τους εργαζόμενους.
•Πολλοί εργοδότες, αλλαγές θέσεων και εργασιών
•Ανάπτυξη πολλαπλών δικτύων και σχέσεων με συναδέλφους
μέσα και έξω από την επιχείρηση
(Arthur & Rousseau, 1996; DeFillippi & Arthur, 1994)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Καριέρα Χωρίς Σύνορα (Boundaryless Career)
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
“Πρωτεϊκή” ΚαριέραΕστιάζει στο άτομο και στο ρόλο που αυτό διαδραματίζειστη διαμόρφωση του προσωπικού και επαγγελματικούτου τοπίου
Καθοδηγούμενη από Αξίες
Υψηλή Χαμηλή
Υψηλή ΠρωτεϊκήΚαριέρα
ΑντιδραστικήΚαριέρα
Αυτοδιαχειριζόμενη
Χαμηλή ΆκαμπτηΚαριέρα
ΕξαρτημένηΚαριέρα
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
“Πρωτεϊκή” Καριέρα - Αυτοδιαχείριση
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
“Πρωτεϊκή” Καριέρα – Προσανατολισμόςστις Αξίες
Ε. Νικάνδρου – Λ. Παναγιωτοπούλου“Καριέρα και Generation Y”
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Συμπεράσματα: Πώς βλέπουν οι νέεςΓυναίκες την Καριέρα τους
• Ο τρόπος που αξιολογούν την επιτυχία εμπεριέχει
περισσότερο προσωπικά κριτήρια (π.χ. προσωπική
ικανοποίηση, ισορροπία)
• Εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερη προσωπική
ευθύνη στα θέματα καριέρας
• Αναζητούν εναλλαγή θέσεων και εργασιών
• Αναπτύσσουν πολλαπλά δίκτυα και σχέσεις με συναδέλφους
μέσα και έξω από την επιχείρηση
Ευχαριστούμε Πολύ!