Παρουσίαση Διπλωματικής...

31
Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Transcript of Παρουσίαση Διπλωματικής...

Page 1: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Page 2: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Όνομα Φοιτήτριας: Κουρεμάδη Ισμήνη

Όνομα Επιβλέποντα Καθηγητή: Καλούρη Ουρανία

Page 3: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1ο: ΨΥΧΙΚΗ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2ο: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΨΥΧΙΚΗ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3ο: ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΠΟΥ

ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΩΣ ΑΡΧΙΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4ο: ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5ο: ΑΝΑΛΥΣΗ - ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Page 4: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας
Page 5: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

1Ο ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ

2Ο ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

ΨΥΧΙΚΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Page 6: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Καθήκοντα Ναυπηγών-Μηχανικών

Συνέντευξη (Α.Τ.)

Συνέντευξη (Χ.Κ.)

Συνέντευξη (Β.Α.)

Page 7: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Ποιοι είναι οι συγκεκριμένοι παράγοντες της

ψυχικής ανθεκτικότητας που έχουν ή αναπτύσσουν

οι Ναυπηγοί-Μηχανικοί κατά την πορεία του

εργασιακού τους βίου;

Με ποιους τρόπους και μέσα από ποιες διαδικασίες

αναπτύχθηκαν αυτοί οι παράγοντες;

Page 8: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που έχουν

οι Ναυπηγοί -Μηχανικοί που εργάζονται ως

Αρχιμηχανικοί.

Η επίδραση του εργασιακού περιβάλλοντος στην

ψυχική ανθεκτικότητα των Ναυπηγών-Μηχανικών.

Ο ρόλος του υποστηρικτικού δικτύου (οικογένειας,

φίλων, συντρόφου) στη συναισθηματική

αποφόρτιση του ατόμου.

Ο τρόπος αντίδρασής τους στις αντιξοότητες που

συναντούν και ο τρόπος αντιμετώπισής τους.

Page 9: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Έρευνα πεδίου με χρήση ποσοτικής και ποιοτικής μεθόδου

Μέθοδος σκόπιμης δειγματοληψίας

2 ερωτηματολόγια:

1ο δημογραφικά χαρακτηριστικά,

2ο μέτρηση «ψυχικής ανθεκτικότητας» των Connor

& Davidson (CD-RISK)

Συνέντευξη

Page 10: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

25 ερωτήσεις:

1. φύλο, ηλικία, μορφωτικό επίπεδο των

συμμετεχόντων

2. ερωτήσεις αυτοαναφορικού τύπου:

ποιότητα ζωής

επαγγελματική ικανοποίηση

σχέδια για μελλοντική επαγγελματική εξέλιξη

ο βαθμός ελεύθερου χρόνου

ο υγιεινός τρόπος ζωής

Page 11: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

25 ερωτήσεις αυτοαναφορικού τύπου σχετικά με:

προσωπική επάρκεια, υψηλά στάνταρντ και επιμονή

εμπιστοσύνη στο προσωπικό ένστικτο, μακροθυμία

όσον αφορά την αρνητική διάθεση και

ενδυναμωτική επίδραση του στρες

θετική αποδοχή της αλλαγής και ασφαλείς σχέσεις

έλεγχος

πνευματικού χαρακτήρα επιρροές.

Page 12: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Εγκυρότητα και αξιοπιστία ψυχομετρικού

εργαλείου:

Η κλίμακα έχει δοκιμαστεί τόσο σε γενικό πληθυσμό όσο

και σε κλινικά δείγματα (806 άτομα, με μέση ηλικία τα 43,8

έτη)

καλή εσωτερική συνέπεια (Cronbach’s a 0,89)

και καλή αξιοπιστία επαναληπτικών μετρήσεων

(συντελεστής ενδο-συσχέτισης 0,87)

(Σταλίκας et al., 2012).

Page 13: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

ΗΛΙΚΙΑ • 24-34 ετών το 7%

• 35-44 ετών το 40 % • 45-54 ετών το 42,5 % • 55 και άνω το 10 %

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ • Έγγαμοι το 75 % • Άγαμοι το 20 %

• Διαζευγμένοι το 2,5 % • Συμβίωση το 2,5 %

97,5

2,5

Άνδ…

Page 14: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας
Page 15: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

ΣΧΟΛΕΙΟ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗΣ • Δημόσιο 93 % • Ιδιωτικό 8 %

Page 16: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Οι άνθρωποι αυτοί αναφέρουν ως προς τον:

ελεύθερο χρόνο: 70% «ελάχιστο» και 30% «ικανοποιητικό»

υγιεινό τρόπο ζωής: 53% «μέτρια» και 40% «ελάχιστα»

εμφάνιση: 40% «πάρα πολύ» και 50% «μέτρια»

Page 17: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

οικονομικές αποδοχές: 70% «μέτρια» και 30%

«πολύ καλές»

ποιότητα ζωής: 60% «ικανοποιητική» και 33%

«αρκετά καλή»

υποστήριξη από την εταιρία: 70% «ικανοποιητική»

και 22,5% «πολύ καλή»

Page 18: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

ομαδικό, συνεργατικό πνεύμα στην αντιμετώπιση

των προβλημάτων : 60% «ικανοποιητικό» και

32,5% «πολύ καλό»

καριέρα : 84,6% «πάρα πολύ» και 15,4% «μέτρια»

διεκδίκηση ανώτερης θέσης : 48,7% «οπωσδήποτε»

41% «πιθανή»

Page 19: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Μέτρα θέσης και διασποράς Κλίμακα Ψυχικής Ανθεκτικότητας

Μέσος όρος 97,18

Διάμεσος 97,50

Δεσπόζουσα τιμή 91

Τυπική απόκλιση 13,81

Ελάχιστο 52

Μέγιστο 117

Page 20: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Ενώ δεν προέκυψε πιθανή συσχέτιση ψυχικής

ανθεκτικότητας και:

1) φύλου

2) ηλικίας

3) μορφωτικού επιπέδου

4) προϋπηρεσίας

5) ιεραρχίας

6) οικονομικών αποδοχών

7) οικογενειακής κατάστασης

Page 21: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Φύλου

Ηλικίας

Μορφωτικό επίπεδο

προϋπηρεσίας

ιεραρχίας

οικονομικών αποδοχών

Οικογενειακής κατάστασης

Page 22: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Προέκυψε στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ

ψυχικής ανθεκτικότητας και:

ύπαρξης ατόμου στην οικογένεια που ασχολείται

με παρόμοιο επάγγελμα

του ρόλου που έπαιξε το συγκεκριμένο άτομο της

οικογένειας στην επιλογή επαγγέλματος

Page 23: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Προέκυψε στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ ψυχικής ανθεκτικότητας και:

εμφάνισης

ελεύθερου χρόνου

συντρόφου

διεκδίκησης ανώτερης θέσης

Page 24: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

6. Διεκδίκηση ανώτερης θέσης

1. Ύπαρξης ατόμου στην οικογένεια που

ασχολείται με παρόμοιο επάγγελμα

2. Του ρόλου που έπαιξε το συγκεκριμένο άτομο

της οικογένειας στην επιλογή επαγγέλματος

3. Ελεύθερου χρόνου

4. Εμφάνιση

5. Σύντροφος

Page 25: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Εξωτερικά χαρακτηριστικά:

σταθερότητα της φωνής

το διακριτικό χιούμορ

συνέπεια στο χρόνο

συνέπεια στον προσυμφωνημένο τρόπο υλοποίησης

της διαδικασίας

ευχάριστο μεταξύ τους συναδελφικό κλίμα

Page 26: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

Μορφο-συντακτική δομή της αφήγησης των

Ναυπηγών-Μηχανικών:

ενεργητική σύνταξη έμφαση στο «δρων»

υποκείμενο

λόγος καταφατικός

κυριαρχούν τα ουσιαστικά και τα ρήματα

Page 27: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

η χρονική βαθμίδα των ρημάτων ανήκει στο παρόν:

«οφείλει», «πρέπει» «είναι στην αρμοδιότητά του»,

«είναι στην ευθύνη του»

πρόταξη του υποκειμένου: «Αρχιμηχανικός»

αντικείμενο βουλητικές προτάσεις: «να φροντίσει»,

«να συντονίσει», «να ελέγχει», «να συνεργάζεται»

και ουσιαστικά : «αρμοδιότητα» και «ευθύνη»

Page 28: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

χρήση του πρώτου πληθυντικού προσώπου

συνεργατικό κλίμα

«οφείλει», «πρέπει» : αίσθημα ευθύνης, αίσθηση χρέους

σαφήνεια, καθαρότητα , ορθά δομημένος λόγος

όσο χρειάζεται μακροπερίοδος

χρονική σειρά των γεγονότων

Page 29: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

γραμμικό μοντέλο: η ζωή εμφανίζεται ως μια

διαρκής εξέλιξη προς τα μπρος

ανεξάρτητες, αυτόνομες βιογραφικές τροχιές

(trajectory)

ισχυρή εμπλοκή των ατόμων αυτών στην εργασία

τους, τόσο λογική όσο και συναισθηματική

επιτυχημένη διαδικασία κατασκευής νοήματος

οδηγεί σε καλύτερη προσαρμογή

Page 30: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας

«Ανθεκτικότητα είναι η φυσική ικανότητα του ανθρώπου να

καταστεί ο καλύτερος πλοηγός της ζωής του. Είναι κάτι που

κάθε ανθρώπινο ον διαθέτει- σοφία, κοινή λογική. Σημαίνει να

γνωρίζεις πώς σκέπτεσαι, πώς είσαι πνευματικά, από πού

προέρχεσαι και πού πηγαίνεις. Το κλειδί είναι να μάθεις πώς να

ενεργοποιείς την εγγενή ανθεκτικότητα, που είναι έμφυτο

χαρακτηριστικό κάθε ανθρώπου από τη στιγμή της γέννησής

του. Περιλαμβάνει κατανόηση των εσωτερικών πνευματικών

μας δυνάμεων και αναζήτηση μιας αίσθησης κατεύθυνσης». (Runner & Marsall, 2003. σ.14)

Page 31: Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίαςsyep.masters.aspete.gr/images/Kouremadi_Ismini.pdf · Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας