ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΠΑΠΑΤΣΑΚΩΝΑΣ (1)

ISON•PsychoMetrica Ltd.,Λουίζης Ριανκούρ 64, 115 23 ΑΘΗΝΑ,www.ison.gr Τηλ. 210 64 20 001, 210 64 64 711, fax 210 64 24 376 e-mail: [email protected]

Εμπιστευτικό

Ατομικό Προφίλ

ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΠΑΠΑΤΣΑΚΩΝΑΣ

ISONPsychometricaLtd Ατομικό Προφίλ

ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΠΑΠΑΤΣΑΚΩΝΑΣ 2

Πίνακας Περιεχομένων

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ............................................................................................................. 3 ΤΡΟΠΟΙ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ..................................................................................................................... 4 ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΑΓΧΟΓΟΝΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ................................................................................ 5 ΜΟΡΦΕΣ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΕΩΝ .............................................................................................. 6 ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΙΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ .................................. 7 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ ...................................................................................................................... 9 ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ................................................... 11

Νόρμες: Γενικός Πληθυσμός Ελλάδας

Ημερομηνία Εξέτασης: 18-01-2017

Σημείωση

Τα αποτελέσματα των ψυχομετρικών τεστ αποτελούν προσωπικά δεδομένα και σε κάθε περίπτωση πρέπει να

αντιμετωπίζονται με υπευθυνότητα, διακριτικότητα, σύμφωνα με τους κανόνες της επαγγελματικής δεοντολογίας και τη

σχετική νομοθεσία. Πρόσβαση σε αυτά επιτρέπεται να έχουν μόνον οι υπεύθυνοι που εμπλέκονται στη διαδικασία επιλογής.

Χρησιμοποιούνται ως στοιχείο διαδικασιών αξιολόγησης, προκειμένου να πραγματοποιείται η στελέχωση εργασιακών θέσεων

με ανθρώπους που διαθέτουν τον κατάλληλο συνδυασμό προσωπικών χαρακτηριστικών και προσόντων. Τα αποτελέσματα

των τεστ αποτυπώνουν την εικόνα του εξεταζόμενου τη στιγμή της εξέτασης. Οι παράγοντες που μετρώνται από τα τεστ

μπορεί να μεταβληθούν με την πάροδο του χρόνου ή από έκτακτα γεγονότα και για το λόγο αυτό, είναι αξιοποιήσιμα για

περιορισμένο χρονικό διάστημα και σε συνδυασμό με επαγγελματική κρίση. Τα ψυχομετρικά τεστ είναι ένας επιστημονικά

παραδεκτός τρόπος αξιολόγησης πολλών στοιχείων που προσδιορίζουν τις δυνατότητες και την προδιάθεση συμπεριφοράς

ενός ατόμου, με σταθμισμένο και δομημένο τρόπο. Στηρίζονται σε διεθνώς αναγνωρισμένες επιστημονικές θεωρίες και διεθνή

βιβλιογραφία. Η ακρίβειά τους αποτυπώνεται σε επιστημονικά καθορισμένους δείκτες εγκυρότητας και αξιοπιστίας. Τα

αποτελέσματα των τεστ είναι χρήσιμα ως υποθέσεις προς επιβεβαίωση και από άλλες πηγές δεδομένων, από την συνολική

διαδικασία επιλογής. Αξιοποιούμενα με τον τρόπο αυτό, μπορούν να προσθέσουν πληροφορίες ή επεξηγήσεις στα

συμπεράσματα άλλων τρόπων αξιολόγησης (συνέντευξη, βιογραφικό σημείωμα, κλπ.) που χρησιμοποιούνται στη διαδικασία

επιλογής και να προσδώσουν αντικειμενικότητα στις αξιολογήσεις που βασίζονται στην προσωπική κρίση των υπεύθυνων της

Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων.



ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

H έκθεση αυτή περιγράφει τα πιο χαρακτηριστικά πρότυπα συμπεριφοράς και

τρόπου ζωής του συγκεκριμένου ατόμου. Ό,τι περιγράφεται στην προσωπική αυτή

έκθεση βασίζεται στα αποτελέσματα από τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου

προσωπικότητας και τη συσχέτιση των παραγόντων που μετράει το

ερωτηματολόγιο αυτό.

Το Ατομικό Προφίλ Επαγγελματικής Ανάπτυξης στηρίζεται σε 35 χρόνια

ερευνητικής εμπειρίας και παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών από επαγγελματίες

συμβούλους της οργάνωσης και της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

Η πολυετής αυτή εμπειρία αποκάλυψε ότι οι άνθρωποι που διαχειρίζονται

αποτελεσματικά την πορεία και την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους,

αντανακλούν προσωπικά γνωρίσματα που μπορούν να συμπυκνωθούν σε πέντε

βασικές περιοχές-διαστάσεις της συμπεριφοράς, οι οποίες καλύπτονται στην

έκθεση αυτή:

Τρόποι επίλυσης προβλημάτων

Τρόποι αντιμετώπισης αγχογόνων καταστάσεων

Μορφές διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων

Οργανωτικός ρόλος και προτιμήσεις ως προς το εργασιακό περιβάλλον

Επαγγελματικά ενδιαφέροντα

Η αρχική ενότητα της έκθεσης αφορά στην περίληψη των αποτελεσμάτων και στις

επόμενες ενότητες περιγράφονται αναλυτικά τα αποτελέσματα. Είναι εξαιρετικά

σημαντικό η έκθεση αυτή να αντιμετωπιστεί με τρόπο εμπιστευτικό και υπεύθυνο.



ΤΡΟΠΟΙ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ

Στην ενότητα αυτή αναλύεται η ικανότητα του συγκεκριμένου ατόμου στην

επίλυση προβλημάτων και οι συγκεκριμένοι τρόποι που επιστρατεύει

προκειμένου να επιλύει τα προβλήματα. Συγκεκριμένα, περιγράφονται οι

προσωπικές δυνατότητες και οι δεξιότητες που χρησιμοποιεί για να επιλύει τα

περισσότερα προβλήματα ή τις νέες καταστάσεις που του παρουσιάζονται.

Επίσης, αναλύεται ο τρόπος που βλέπει τη διαδικασία επίλυσης προβλημάτων

και ο τρόπος που προσεγγίζει συνήθως τις νέες καταστάσεις με τις οποίες

έρχεται αντιμέτωπο.

Φαίνεται ότι μπορεί να χειριστεί άνετα, προβλήματα και καταστάσεις που απαιτούν

σκέψη και συλλογισμό σε πρακτικό επίπεδο. Είναι επίσης ικανός, ωστόσο, να

αντιμετωπίζει κάποια προβλήματα που απαιτούν την κατανόηση αφηρημένων

εννοιών και σχέσεων.

Γενικά, όμως, νιώθει περισσότερο άνετα να καταπιάνεται με προβλήματα και

καταστάσεις που σχετίζονται με τις ήδη υπάρχουσες εμπειρίες του και την

κατάρτισή του. Τείνει να αντιμετωπίζει τις περισσότερες καταστάσεις που αφορούν

επίλυση προβλημάτων με μεθοδικότητα, σχολαστικότητα και ανεξαρτησία στον

τρόπο σκέψης.

Του αρέσει να πειραματίζεται και να εξετάζει νέες ιδέες και προσεγγίσεις σε

καταστάσεις που απαιτούν επίλυση. Είναι συνήθως ανοικτός στο να βρίσκει νέους

τρόπους για να κάνει τα πράγματα και τείνει να υποδέχεται με θετικό τρόπο τις

αλλαγές. Επιθυμεί γενικά να κάνει πράξη τις δικές του ιδέες.

Μπορεί, ωστόσο, σε μερικές περιπτώσεις, να εμφανίζεται επιφυλακτικός στο να

αποδεχτεί αλλαγές που προτείνονται από άλλους. Φαίνεται άτομο με ζωηρή

φαντασία. Ωστόσο, περισσότερο πρακτικοί και προσγειωμένοι άνθρωποι που

αποδίδουν αξία στην εστίαση πάνω στο συγκεκριμένο πρόβλημα και τις απαιτήσεις

που αυτό θέτει, μπορεί να τον βλέπουν ως ένα άτομο υπερβολικά απασχολημένο με

τις ιδέες και τις σκέψεις του.

Είναι άτομο πάρα πολύ ιδιαίτερο και ξεχωριστό. Σπάνια ανησυχεί υπερβολικά γι’

αυτό που οι άλλοι μπορεί να πιστεύουν ότι είναι το λογικό που πρέπει να κάνει.

Παρόλο που μπορεί να αντιλαμβάνεται ότι οι άλλοι δεν ακούν τις ιδέες του, δεν

ενοχλείται συνήθως από την απόρριψη αυτή, επειδή έχει την τάση να απορροφάται

από τις δικές του ιδέες.



ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΑΓΧΟΓΟΝΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ

Στην ενότητα αυτή περιγράφονται οι χαρακτηριστικοί, προσωπικοί τρόποι που

το άτομο αυτό χρησιμοποιεί στις προσπάθειές του να αντιμετωπίσει τις

καταστάσεις πίεσης και άγχους που του παρουσιάζονται: Ανάλογα με την

κατάσταση, πώς τείνει να αντιδρά στα συναισθηματικά φορτισμένα γεγονότα; Τι

είναι πιο πιθανό να κάνει όταν βρίσκεται αντιμέτωπος με τη σύγκρουση ή με την

αντίδραση από την πλευρά των άλλων;

Το είδος της έντασης που φαίνεται να βιώνει το άτομο αυτό κατά την παρούσα

χρονική περίοδο είναι, ως επί το πλείστον, στο πλαίσιο του φυσιολογικού. Τείνει να

αντιδρά στο άγχος ή την πίεση με τον ίδιο τρόπο που αντιδρούν και άλλοι

άνθρωποι. Γενικά, όταν το άτομο αυτό έρχεται αντιμέτωπο με συγκρούσεις ή

διαφωνίες με άλλους, του αρέσει να προκαλεί αυτούς που διαφωνούν μαζί του και

να εκφράζει ξεκάθαρα τις απόψεις του σχετικά με το θέμα.



ΜΟΡΦΕΣ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΕΩΝ

Στην ενότητα αυτή περιγράφονται οι τρόποι που το άτομο αυτό χρησιμοποιεί για

να σχετίζεται και να επικοινωνεί με τους άλλους: Πώς αντιδρά συνήθως όταν

έχει να κάνει με άλλους ανθρώπους; Ποια είναι τα σημαντικά πράγματα από τα

οποία αντλεί ευχαρίστηση και ικανοποίηση για τον εαυτό του όταν οικοδομεί

σχέσεις με άλλους;

Γενικά, έχει την τάση να μοιράζει ισόποσα το χρόνο και την προσοχή του στον

εαυτό του και τους άλλους. Τείνει, όμως, κάποιες φορές επίσης να επιθυμεί κάποιο

χρόνο να μένει μόνος του. Είναι άτομο που πιθανόν να κρατάει τις σκέψεις και τα

συναισθήματά του για τον εαυτό του τόσο κρυφά που οι άλλοι το βρίσκουν μάλλον

δύσκολο να τον γνωρίσουν καλά.

Αν και είναι άτομο που μπορεί να νιώθει κάποια ανησυχία όταν βρίσκεται σε

καταστάσεις που απαιτούν πολλή προσωπική επαφή με άλλους, προσπαθεί

συνήθως να βλέπει την αισιόδοξη και θετική πλευρά των πραγμάτων. Ως εκ τούτου,

είναι σε θέση να ξεπεράσει τις ανησυχίες του με μια αρκετά θετική προοπτική από

τη μεριά του. Αισθάνεται να τον έλκουν πάρα πολύ οι άνθρωποι που είναι ευέλικτοι

στον τρόπο που σκέφτονται και ενεργούν και που είναι σε θέση να αλλάζουν για να

προσαρμόζονται στην εκάστοτε κατάσταση.

Είναι άτομο που έχει την τάση κανονικά να δηλώνει τις επιθυμίες και απόψεις του

ξεκάθαρα και αρκετά έντονα. Του αρέσει να έχει τα πράγματα με το δικό του τρόπο,

τις περισσότερες φορές, και προτιμά την ελευθερία από την επιρροή των άλλων. Το

συγκεκριμένο άτομο μπορεί να είναι αρκετά συγκρατημένο και επιφυλακτικό όταν

σχετίζεται με μερικούς ανθρώπους.

Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, μπορεί να “κρατάει τα χαρτιά του πολύ σφιχτά και

κλειστά”. Κατά συνέπεια, θα μπορούσε να θεωρηθεί από άλλους ως άτομο που

είναι πραγματικά δύσκολο να το γνωρίσει κανείς. Ακόμα κι έτσι, είναι πιθανό να

είναι πολύ προσεκτικός όταν σχετίζεται με κάποιους ανθρώπους. Τείνει να

αμφισβητεί, μερικές φορές, αυτό που λένε ή κάνουν κάποιοι άνθρωποι. Έχει,

επομένως, την τάση να δείχνει μεγαλύτερο ενδιαφέρον γι’ αυτό που θεωρεί ο ίδιος

σημαντικό απ' ό,τι γι’ αυτό που πιστεύουν οι άλλοι.

Κατά συνέπεια, μπορεί να κρατάει μια κάπως προσεκτική και καχύποπτη στάση

απέναντι σ’ αυτό που θεωρεί ως παρέμβαση από άλλους στα σχέδιά του. Μπορεί,

κάποιες φορές, να μοιράζεται με άλλους μόνο εκείνες τις ιδέες και σκέψεις που θα

τον βοηθήσουν να βρει τον τρόπο του να σχετιστεί και να συνδιαλλαγεί μαζί τους.



ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΙΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Στην ενότητα αυτή περιγράφεται ο προσωπικός τρόπος με τον οποίο το

συγκεκριμένο άτομο ανταποκρίνεται σε ηγετικούς ή κατώτερους ρόλους στο

πλαίσιο των εργασιακών οργανωτικών δομών και τις προτιμήσεις του ως προς

το εργασιακό και οργανωτικό περιβάλλον: Ποια μορφή ηγεσίας ζητά όταν

εργάζεται με άλλους; Πώς αντιδρούν οι άλλοι απέναντί του; Σε ποιο τύπο

οργάνωσης και εργασιακού περιβάλλοντος αισθάνεται πιο άνετος και

παραγωγικός;

Είναι άτομο που ίσως προτιμάει να αναλαμβάνει ηγετικό ρόλο και είναι δυνατό να

αναλάβει έναν τέτοιο ρόλο με μια ομάδα φίλων ή συνεργατών. Εντούτοις, μερικά

μέλη της ομάδας του ενδεχομένως να μην τον θεωρούν ως ηγέτη και μπορεί να

έχουν κάποια δυσκολία να αποδεχτούν πλήρως τους τρόπους που χρησιμοποιεί για

να ασκεί έλεγχο πάνω τους και να τους κατευθύνει. Αν επρόκειτο να αναλάβει έναν

ηγετικό ρόλο, είναι πιθανό ότι θα προσπαθούσε να διατηρήσει τον έλεγχο αυτού

που γίνεται.

Του αρέσει να καταπιάνεται άμεσα με τις περισσότερες προβληματικές

καταστάσεις προκειμένου να χτίσει μια οργάνωση που να στηρίζεται σε μια ισχυρή

ηγεσία και σε συνεργάσιμους υφισταμένους. Κάποιες φορές μπορεί να εργαστεί

μάλλον με τρόπο επιθετικό και παθιασμένο για να αποκαλύψει τις ανεπάρκειες των

άλλων. Τείνει να σέβεται την απόκτηση και τη διατήρηση δύναμης και εξουσίας,

κυρίως επειδή έχει την πεποίθηση ότι η δύναμη οδηγεί στην επιτυχία.

Προσπαθεί γενικά να βρίσκει αρκετά περιθώρια ελευθερίας ώστε να επιφέρει

αλλαγές που θεωρεί σημαντικές και απαραίτητες. Για το λόγο αυτό, διοχετεύει

συνήθως τις ενέργειές του στην προσπάθεια να υπερνικηθούν τα συναισθήματα ή οι

ιδέες που αντιτίθενται στην παραπάνω επιθυμία του. Του αρέσει επίσης να

εκφράζει ανοιχτά θετικές όσο και αρνητικές απόψεις για θέματα που τον

ενδιαφέρουν. Είναι άτομο που χαρακτηριστικά αποδίδει αρκετά μεγάλη σημασία

και αξία στο να έχει τον αναγκαίο βαθμό εξουσίας που θα του επιτρέπει να κάνει

αυτό που θεωρεί ότι είναι σημαντικό να κάνει.

Τείνει να πιστεύει ότι η δύναμή του είναι η ικανότητά του να κάνει τα πράγματα

μέσω της ατομικής του προσπάθειας, παρά μέσω των κοινών προσπαθειών που

προκύπτουν από τη συνεργασία με άλλους. Μπορεί να επικεντρωθεί και να

ταυτιστεί τόσο πολύ με τις ιδέες του που μερικοί άνθρωποι μπορεί να θεωρήσουν

ότι δε σκέφτεται όσο καθαρά θα μπορούσε για τα θέματα που θεωρούν σημαντικά.

Μερικοί επίσης θα μπορούσαν να σκεφτούν ότι είναι λιγότερο πρακτικός από

αυτούς.



Τείνει να αισθάνεται πιο οικεία όταν εργάζεται σε χαλαρά και ευέλικτα εργασιακά

περιβάλλοντα που από τη φύση τους δεν είναι βαρετά και δεν χαρακτηρίζονται από

ρουτίνα. Εάν κάποια δομή είναι απαραίτητη, του αρέσει να τη σχεδιάζει ο ίδιος

παρά να του την επιβάλλει κάποιος άλλος. Προσπαθεί συνήθως να προετοιμάζεται

γι’ αυτά που αναλαμβάνει κατά τρόπο πολύ προσεκτικό. Του αρέσει να οργανώνει

και να σχεδιάζει καλά τα πράγματα.



ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

Τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα συνιστούν ένα σημαντικό μέρος των

προσωπικών χαρακτηριστικών του συγκεκριμένου ατόμου και του γενικού

προσανατολισμού της προσωπικότητάς του.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ/ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ

Τα προσωπικά πρότυπα ζωής του συγκεκριμένου ατόμου δείχνουν ότι μοιάζει με τα

άτομα που τείνουν να απολαμβάνουν επαγγελματικά ενδιαφέροντα που

προϋποθέτουν ότι υπάρχουν:

ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ: Αναλυτικός: Ερευνητικός,

παρατηρεί και λύνει προβλήματα διοικητικής, πολιτιστικής, επιστημονικής

ή κοινωνικής φύσης, που απαιτούν τη χρήση ιδεών, λέξεων και συμβόλων

προκειμένου να αποκαλυφθούν νέα δεδομένα ή θεωρίες - δραστηριότητα

χαρακτηριστική των ανθρώπων που τους αρέσει να εργάζονται σε

εργαστηριακά και ερευνητικά περιβάλλοντα, στον τομέα των μαθηματικών

και στις βιολογικές επιστήμες, στην ιατρική επιστήμη, στις φυσικές

επιστήμες και στα επαγγέλματα των κοινωνικών επιστημών. Αντλούν

συνήθως μεγαλύτερη ικανοποίηση ανταποκρινόμενοι στην πρόκληση μιας

εργασίας που απαιτεί εννοιολογική σκέψη και ανάλυση ποσοτικών

προβλημάτων, παρά σε μια εργασία που απαιτεί εκτεταμένη αλληλεπίδραση

με ανθρώπους σε περίπτωση ομαδικών έργων.

Εντούτοις, τα προσωπικά πρότυπα ζωής του δείχνουν επίσης ότι έχει κάποια

ομοιότητα με άτομα που τείνουν να απολαμβάνουν επαγγελματικά ενδιαφέροντα

που συνεπάγονται:

ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΕΠΙΡΡΟΗΣ: Ασκεί επιρροή: Πειστικός,

κατευθύνει ή πείθει άλλους να πετύχουν οργανωτικούς στόχους ή/και

οικονομικό κέρδος -δραστηριότητα χαρακτηριστική των ατόμων που

βρίσκουν ικανοποίηση να εργάζονται στις πωλήσεις, στο μάρκετινγκ και

στις διοικητικές πτυχές της επιχείρησης, ή στα επαγγέλματα της

συμβουλευτικής, του νόμου και της πολιτικής. Τέτοιοι άνθρωποι

απολαμβάνουν συνήθως την ευκαιρία να ασκούν έλεγχο σε θέματα

σημαντικά γι’ αυτούς, τους αρέσει να έχουν κάποιο βαθμό επιρροής στους

ανθρώπους, και να εργάζονται σε καταστάσεις όπου μπορούν να παίρνουν

αποφάσεις και να πείθουν άλλους για τις απόψεις τους, στην προσπάθειά

τους να κάνουν τα πράγματα να πετύχουν.



ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ: Παραγωγικός: Ολοκληρώνει

καθήκοντα που απαιτούν μεθοδικότητα και συστηματικότητα μέσω της

χρήσης μηχανών, υλικών, αντικειμένων ή εργαλείων -δραστηριότητα

χαρακτηριστική των ανθρώπων που εργάζονται στον κατασκευαστικό

τομέα, στο γεωργικό τομέα και στα χειρωνακτικά/τεχνικά επαγγέλματα.

Προτιμούν συνήθως καταστάσεις όπου μπορούν να εργάζονται με τα χέρια

τους, να βρίσκονται στην ύπαιθρο και να βλέπουν τα ορατά αποτελέσματα

των προσπαθειών τους.



ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Το τελευταίο μέρος αυτής της έκθεσης αφιερώνεται σε μια περίληψη των

γενικών προτύπων συμπεριφοράς του συγκεκριμένου ατόμου: Ποια είναι τα

χαρακτηριστικά των βασικών προτύπων ζωής του ατόμου αυτού; Σε ποια από

τα συμπεριφοριστικά του πρότυπα θα μπορούσε να δώσει μεγαλύτερη προσοχή

στις προσπάθειές του να επιτύχει καλύτερη διαπροσωπική και επαγγελματική

αποτελεσματικότητα;

Ο τρόπος ζωής του συγκεκριμένου ατόμου είναι χαρακτηριστικός των ανθρώπων

που εκτιμούν την ανεξαρτησία και την αυτό-καθοδήγηση. Προτιμά γενικά να έχει

τον έλεγχο των προσωπικών και εργασιακών καταστάσεων μαζί με μια τάση να

είναι ενεργά και έντονα αυτό-προσδιοριζόμενος στη σκέψη και τις ενέργειές του.

Δείχνει ίση προτίμηση για προσωπικές ή επαγγελματικές δραστηριότητες που

περιλαμβάνουν αλληλεπίδραση με ανθρώπους και γι’ αυτές που απαιτούν να

εργάζεται μόνος του.

Του αρέσει να είναι υπεύθυνος για ανθρώπους και έργα. Υπερηφανεύεται γενικά

για την αποφασιστικότητα και τη δυνατότητά του να καταπιάνεται με τα

προβλήματα κατά τρόπο άμεσο. Προτιμά συνήθως να διατηρεί τον έλεγχο και την

εξουσία σε μια οργάνωση. Επίσης, τείνει να πιστεύει ότι μια καλά λειτουργούσα

επιχείρηση εξαρτάται από έναν συνδυασμό ισχυρής ηγεσίας και αρκετά

συνεργατικών υφισταμένων.

Είναι αρκετά ανεξάρτητος και μπορεί να είναι κάπως ενοχλητικός σε μερικούς από

τους ανωτέρους του, ιδιαίτερα σ’ εκείνους που βλέπει ως περιοριστικούς. Σπάνια

αισθάνεται άνετα όντας οπαδός ή έχοντας ένα ρόλο υφισταμένου.

Θα λειτουργούσε πιθανότατα με μεγαλύτερη προσωπική αποτελεσματικότητα,

τόσο στη δουλειά του όσο και σε άλλες προσωπικές-επαγγελματικές καταστάσεις,

αν προσπαθούσε να συνειδητοποιήσει και να εργαστεί συνειδητά ώστε να

προφυλαχτεί ενάντια στην επίδραση που ασκεί:

η τάση του να αγνοεί μερικές φορές την ανάγκη να σκέφτεται αρκετά για

τον εαυτό του ή να διαθέτει αρκετό χρόνο προκειμένου να σκεφτεί ήρεμα

και βαθιά για πράγματα που είναι σημαντικά για τον ίδιο

η τάση να ρισκάρει υπερβολικά, ειδικά όταν είναι δυνατό να υιοθετηθεί μια

πιο προσεκτική προσέγγιση σ’ αυτό που γίνεται ή η τάση να απολαμβάνει

να ρισκάρει και να εμπλέκεται σε τολμηρές δραστηριότητες, ειδικά όταν

μπορεί να υιοθετηθεί μια πιο προσεκτική προσέγγιση σ’ αυτό που γίνεται

το να σχετίζεται με τους άλλους με έναν τρόπο που μπορεί να κάνει τους

ανθρώπους να αισθάνονται ότι οι ιδέες τους είναι ασήμαντες, ειδικά αν

σκέφτονται διαφορετικά από τον ίδιο σχετικά με τα άμεσα ζητήματα



το να «κρατάει τα χαρτιά του κλειστά» όταν μπορεί να απαιτείται ένας πιο

ειλικρινής τρόπος «σχετίζεσθαι» με τους άλλους

η τάση του να προσηλώνεται τόσο πολύ στο δικό του τρόπο να κάνει τα

πράγματα που δεν βλέπει αυτό που οι άλλοι θεωρούν ως απαραίτητο ή του

άμεσου πρακτικού ενδιαφέροντος

η τάση του να προσπαθεί τόσο σκληρά μερικές φορές να κάνει τους άλλους

να κάνουν τα πράγματα που νομίζει ότι είναι σημαντικά, που ίσως αγνοεί τις

ανησυχίες και τις ανάγκες των άλλων

η τάση του να αποκόπτεται από ανθρώπους που θα μπορούσαν να του

φανούν χρήσιμοι στην επίτευξη των στόχων του, μόνο και μόνο επειδή θέλει

να κάνει τα πράγματα με το δικό του τρόπο

η τάση του να μοιράζεται με τους άλλους μόνο εκείνες τις σκέψεις και τα

συναισθήματα που τον βοηθούν να βρει τον τρόπο του μαζί τους

η έντονη τάση του να επιτυγχάνει αυτό που θέλει στις προσωπικές και τις

σχετικές με την εργασία καταστάσεις

και επιπλέον,

η τάση του να αναλαμβάνει καθήκοντα ή έργα που απαιτούν χρόνο και

προσπάθεια να ξεκαθαριστούν θεωρητικά ζητήματα και προβλήματα,

δεδομένου ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του δείχνουν ότι

είναι περισσότερο αποτελεσματικός στους πιο πρακτικούς στόχους.

ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΠΑΠΑΤΣΑΚΩΝΑΣ (1)

Documents

Transcript of ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΠΑΠΑΤΣΑΚΩΝΑΣ (1)