Social media and recruitment

Αλέξανδρος Φουρλής

Recruitment is

social.

Social media

recruitment

Facts & research

ΠηγήCareerbuilder

Innavero survey

Εργοδότες προσοχή: Μια καλή ή κακή εμπειρία των υποψηφίων που επικοινωνούν μαζί σας μπορεί να επηρεάσει το brand ακόμα και τις πωλήσεις σας

Πηγή Careerbuilder Innavero survey 2012

Εργοδότες προσοχή: Οι υποψήφιοι διαμορφώνουν άποψη για εσάς από προσωπικές εμπειρίες, φίλους και φήμη online (social media – review sites)

Πηγή Careerbuilder Innavero survey 2012

Το 70% των υπευθύνων προσλήψεων χρησιμοποιούν τo Google & τα social media κατά την αναζήτηση προσωπικού και το 53% αναζητεί

πληροφορίες ή ασυνέπειες γύρω από τα βιογραφικά υποψηφίων εργαζομένων. (Use of Social Media in Greece, Καθ. Γιάννη Νικολάου

2010)

The social media

recruitment how to

…το 53% αναζητεί πληροφορίες ή ασυνέπειες γύρω από τα βιογραφικά υποψηφίων εργαζομένων. (Use of Social Media in

Greece, Καθ. Γιάννη Νικολάου 2010)

Προσοχή στα βασικά

Γραφτείτε σε 2-3 job boards ή job aggregators για να λαμβάνετε αγγελίες μέσω email.

Δημιουργείστε προφίλ στο LinkedIn και αυξήστε τις επαφές σας.

Χρησιμοποιείστε το δίκτυο 2ου και 3ου επιπέδου (LinkedIn) και το “who viewed your profile”.

Ενημερώνετε για την αναζήτηση σας με updates σε FB,Twitter μέσω Group Discussions στο LI.

Συμμετέχετε σε LinkedΙn groups σχετικά με το αντικείμενο εργασίας σας.

Χρησιμοποιείτε τα social media για έρευνα και συστάσεις σε εργοδότες που σας ενδιαφέρουν. Και σκεφτείτε αντίστροφα.

Γράψτε το βιογραφικό-προφίλ σας για το Google και τη συνοδευτική σας για το Outlook.

Σας ευχαριστούμε

www.kariera.gr

@karieragr