Ergazomenoi Se Kinisi

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΑΣΤΙΚΩΝ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ του ΠΑΜΕ • ΑPIΘ. ΦYΛΛOY 7 • ΜΑΡΤΙΟΣ 2015 • http://www.das-oasa.gr

εργαζόμενοισε ΚΙΝΗΣΗ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ:

• άρθρο:ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΛΑΪΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

σελ. 2• άρθρο:

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΑΣΑ


ΠΑΡΑ ΛΙΓΟ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΗΣ …ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ


ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟσελ. 4

• άρθρο:ΟΙ ΚΟΤΕΣ ΤΟ ‘ΣΚΑΣΑΝ…


ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ, Η ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΚΑΙ Η ΘΕΩΡΙΑ ΤΟΥ «ΛΙΤΟΥ ΒΙΟΥ»

σελ. 6-7• συνέντευξη:

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΟΥΣΗΣ -Επικεφαλής Γραμ. Αστ. Συγκοινω-νιών του ΠΑΜΕ - Α’ Αντιπρόεδρος Συνδικάτου Εργαζομένων ΟΑΣΑ

σελ. 8-9• αφιέρωμα:

ΣΥΓΚΡΙΝΟΝΤΑΣ ΘΕΣΕΙΣ & ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ(Β΄ μέρος)

σελ. 10-12• άρθρο:

ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ…ΜΕ ΑΛΛΟ ΠΡΟΣΩΠΕΙΟ!


ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑΣΥΜΒΟΥΛΙΑ του κ.ΑΝΔΡΕΑ ΚΟΛΛΑ, ΔΗΛΑΔΗΤΟΥ ΣΥΡΙΖΑ - ΜΕΤΑ


ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣΓΙΑ ΦΙΛΗΜΑ;

σελ. 14-15

Διανέμεται δωρεάν

εργαζόμενοι σε ΚΙΝΗΣΗ Μάρτιος 20152

εργαζόμενοι σε ΚΙΝΗΣΗ

[[email protected]]

Υπεύθυνος Έκδοσης:ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

©©©

Υπεύθυνος Τυπογραφείου

ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΡΗΓΑΣ

[[email protected]]

Γερανίου 13

Τηλ.: 210 5249792

©©©

ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ

κάλυψη των αναγκώνσε όλη την Αττική.

➽Προσλήψεις μόνιμουπροσωπικού με πλή-ρη εργασιακά - μισθο-λογικά - ασφαλιστικάδικαιώματα.

➽Επαναπρόσληψη τωναπολυμένων και επα-ναφορά των υποχρε-ωτικά μεταταγμέ-νων.

Στο πλαίσιο της συ-γκέντρωσης πραγματο-ποιήθηκε συνάντηση μετον Γενικό Γραμματέατου υπουργείου στον ο-ποίο κατατέθηκε τοπλαίσιο των αιτημά-των.

Ο Γενικός Γραμματέ-ας αρκέστηκε να πει ότιθα μεταφέρει τα αιτή-ματα στον υπουργό.

Συγκέντρωση πραγ-ματοποιήθηκε την Πέ-μπτη 26 Φλεβάρη έξω α-πό το υπουργείο Μετα-φορών, με πρωτοβου-λία της ΓραμματείαςΑστικών Συγκοινωνιώντου ΠΑΜΕ για φτηνή,συχνή και αξιόπιστη συ-γκοινωνία με βάση τιςλαϊκές ανάγκες. Στη συ-γκέντρωση συμμετεί-χαν Λαϊκές Επιτροπές,Επιτροπές Ανέργων, εκ-πρόσωποι σωματείωνκαι συνδικαλιστές, τοΜΑΣ.

Με συνθήματα όπως«Πάρτε μέτρα για την α-νεργία - προσλήψεις τώ-ρα στη συγκοινωνία», α-ναδείχτηκε το πλαίσιοαιτημάτων που προβάλ-λει η Γραμματεία όπως:

➽Δωρεάν μετακίνησηανέργων, φοιτητών,σπουδαστών, μαθη-τών, ΑΜΕΑ, και τωνχαμηλοσυνταξιού-χων.

➽Μείωση της τιμής τωνεισιτηρίων κατά 50%.

➽Αμεση έκτακτη κρα-τική επιχορήγηση γιατην επισκευή τουστόλου (τρένα - λεω-φορεία - τρόλεϊ -τραμ).

➽Διεύρυνση του συγκοι-νωνιακού έργου και

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ για συγκοινωνίεςμε βάση τις λαϊκές ανάγκες

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΟΔΗΓΩΝ από το συνδικάτο της Ρίγας (Λετονία)στο ΠΑΜΕ Αστικών Συγκοινωνιών

Στα πλαίσια των διε-θνών σχέσεων τουΠΑΜΕ είχαμε επίσκε-ψη συναδέλφων απότην Ρίγα.

Ανταλλάχτηκαν ε-μπειρίες και απόψειςγια τις εργασιακές συν-θήκες που επικρατούνστις δύο χώρες και συ-νολικά στην Ευρωπαϊ-κή Ένωση.

Ιδιωτικοποιήσεις,μειώσεις μισθών, ανερ-γία, αυξήσεις ορίων η-λικίας συνταξιοδότη-σης καλά κρατούν καιστη Λετονία, μια χώραενάμιση εκατ. ανθρώ-πων, που μετρά διψή-φια νούμερα ανεργίαςμε μέσους μισθούς στα250 € χωρίς μνημόνια.

Αυτή είναι η Ευρω-παϊκή Ένωση!

Η επιδίωξη του κε-φαλαίου για σύγκλισημισθών γίνεται πράξηπαντού και συνεχώςπρος τα κάτω.

ΝΕΟ ΑΛΦΑΒΗΤΑΡΙΟ

ΜΝΗΜΟΝΙΟ= συμφωνία γέφυρα, νέοπρόγραμμα, νέο συμβόλαιο

ΤΡΟΪΚΑ= τρεις θεσμοί (ΔΝΤ, ΕΚΤ, Ε.Ε.)

ΛΙΤΟΤΗΤΑ= λιτός βίος

ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ= κοινωνικός διάλογος

ΥΠΟΤΑΓΗ=ελιγμός

ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΝΦΙΑ= πατριωτική στάση

ΧΑΙΡΕΤΙΖΟΥΜΕ τη μέρα της Γυναίκας στις 8 Μάρτη.

Από τη δική μας σκοπιά,του ταξικού κινήματος, δενείναι επετειακή ευχή.

Οι γυναίκες της εργατικήςτάξης μέσα στην καπιταλι-στική κοινωνία βρίσκονταιαπό χέρι σε χειρότερη μοίρασε ό,τι αφορά δουλειά, δι-καιώματα, προστασία μη-τρότητας, όρια ηλικίας συ-νταξιοδότησης κ.λπ.

Το ΠΑΜΕ, αναπτύσσο-ντας τη λαϊκή συμμαχίαστην κατεύθυνση της ανα-σύνταξης του εργατικού κι-νήματος μαζί με την Ομο-σπονδία Γυναικών Ελλά-δας, έχουν επεξεργασμένοπλαίσιο πάλης για τα δι-καιώματα της γυναίκαςστον σύγχρονο κόσμο.

Από την παράσταση στο υπουργείο Συγκοινωνιών.Από την επίσκεψη στο Α/Σ Ανθούσας.

εργαζόμενοι σε ΚΙΝΗΣΗΜάρτιος 2015 3

Στις 18-19 Μαρτίουπραγματοποιούνται οιαρχαιρεσίες του μεγαλύ-τερου συνδικάτου στονχώρο της συγκοινωνίαςκαι ενός από τα μεγαλύ-τερα πανελλαδικά.

Κατά συνέπεια, οι συ-σχετισμοί που θα δια-μορφώσει η κάλπη, έ-χουν τη σημασία τους γιαόλο τον κλάδο.

Ποιό είναι άραγε το«στίγμα» αυτών των ε-κλογών;

Τί κρίνεται;Τί παίζεται; Ποιόν να εμπιστευθώ

μέσα σε έναν κυκεώνα α-ντικρουόμενων επιχει-ρημάτων, ενεργειών, πα-ρατάξεων;

Αυτά τα ερωτήματα α-κούγονται, αυτά συζη-τούν οι συνάδελφοι σεΑφετηρίες και αμαξο-στάσια, όσο πλησιάζει τοδιήμερο των αρχαιρε-σιών.

Και είναι λογικό ναπροσπαθεί να βρει άκρηκανείς, αφού για άλλημια φορά την ψήφο τωνσυναδέλφων διεκδικούν―έως τη στιγμή που γρά-φτηκε το άρθρο εννιάψηφοδέλτια!!!

Εγγυητές της σταθε-ρότητας, επαναστάτες,αγωνιστές, αδιάφθοροι,συνδικαλιζόμενοι τουδιαδικτύου, ανεξάρτη-τοι, αγανακτισμένοι έ-χουν βγει στη γύρα προςάγραν ψήφου.

Οι συνάδελφοι που έ-χουν ως στόχο της ψή-φου τους την εκπροσώ-πηση του συλλογικούσυμφέροντος, έχουν κά-θε λόγο να είναι επιφυ-λακτικοί και σκεπτικι-

στές με τους πάντες καισε αυτό συντελεί και ηπροσπάθεια από πολ-λές πλευρές να σηκω-θούν οι τόνοι και να πά-με στην κάλπη με έντα-ση και πάθος.

Ποιό σκεπτικό κρύβε-ται πίσω από μία τέτοιατακτική;

Αν οι συνάδελφοι θυ-μώσουν, ίσως ξεχάσουννα σκεφτούν.

Και ως γνωστόν, μετάτην έξοδο από το παρα-βάν ουδέν λάθος ανα-γνωρίζεται.

Η συνήθης καθημερι-νότητα θα επιστρέψει,τα πνεύματα ―όσο ναπεις― θα ηρεμήσουν,στις πύλες των Α/Σ η συν-δικαλιστική πολυκοσμίαθα αραιώσει (πέρα τηςσταθερής παρουσίας κά-ποιων).

Αν το παραπάνω σκε-πτικό πάρει σάρκα και ο-στά για άλλη μια φορά,τότε ―όπως και τώρα―οι συσχετισμοί στο Δ.Σ.θα επιβάλλουν την ανά-θεση σε βάρος της συμ-μετοχής.

Να λοιπόν ένα ερώτη-μα που λειτουργεί ως «μί-τος της Αριάδνης» πουμπορεί να οδηγήσει, μέ-σα από τον λαβύρινθοτων υποσχέσεων, τηςλάσπης και των εντυπώ-σεων όποιον πραγματι-κά με την ψήφο του θέ-λει να συμβάλλει στην ι-σχυροποίηση του συνδι-κάτου του.

Α Ν Α Θ Ε Σ Η ή Σ Υ Μ -ΜΕΤΟΧΗ;

Με αυτό το κριτήριοπραγματικά ξεκαθαρί-ζουν πολλά.

Κάτω από τη λογική

της ανάθεσης χωρούν

σχεδόν όλοι (!) σωτήρες,

παλιοί και νέοι, και λοι-

ποί άλλοι που αναφέρα-

με πιο πάνω, που όσο και

αν αλληλοκατηγορού-

νται, όσο και αν παριστά-νουν τους αγωνιστές, έ-χουν μια κοινή συνιστα-μένη:

Σε θέλουν θεατή τωνεξελίξεων!

Την επομένη των ε-κλογών κανείς τους δενθα προσπαθήσει να ορ-γανώσει κίνημα με τηδική σου συμμετοχήστις αποφάσεις και στηδράση.

Με την ψήφο σουτους δίνεις λευκή επιτα-γή να σε εκπροσωπή-σουν κατά πως νομίζουνχωρίς τη δική σου συμμε-τοχή. Αυτό σημαίνει α-νάθεση!!!

Κάτω από τη λογικήτης συμμετοχής, σε παρα-ταξιακό επίπεδο χωράειμόνο η ΔΑΣ και το ΠΑΜΕ,που με τις δυνάμεις πουδιαθέτει, κάνει ό,τι είναιδυνατόν για να κινητο-ποιήσει τους συναδέλ-φους, ώστε να διεκδική-σουμε πίσω τη ζωή πουμας αξίζει, τη ζωή που μαςέχουν κλέψει για χάρητων αφεντικών.

Γιαυτό άλλωστε οι επι-τροπές μας σε όλα τα Α/Σέκαναν συχνά καλέσμα-τα - τοπικές συζητήσειςγια σχεδιασμό δράσης α-πό τα κάτω με τη συμμε-τοχή του κλάδου.

Ας προσπαθήσει κα-νείς να θυμηθεί κάποια

Το ταξικό κίνημα σεθέλει καταλύτη των εξε-λίξεων!

Ζητάμε από τον κάθεσυνάδελφο, όχι μόνοτην ψήφο του, αλλά καισυμμετοχή στο κίνημα.

άλλη παράταξη που να

προσπάθησε να κινητο-

ποιήσει εργαζόμενους

και επιβατικό κοινό σε

κατεύθυνση διεκδίκη-

σης. Δεν συζητάμε για το

δίδυμο ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ, αλ-

λά από τους άλλους θυ-

μάστε κανέναν;

Κλείνοντας αυτό το

άρθρο, ας προβληματι-

στούμε, όχι μόνο τί Δ.Σ.

θέλουμε, αλλά και τί α-

ντανακλαστικά θέλουμε

να χαρακτηρίζουν τον

κλάδο.

Δεν θα γίνουν βήματα

μπροστά, αν ένα σημα-

ντικό τμήμα του κλάδου

«ξεσπαθώσει» στην κάλ-

πη και μετά ―από τον μι-

κρόκοσμο του― σιχτιρί-

ζει επί τρία χρόνια ότι τί-

ποτα δεν γίνεται!!!

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΑΣΑ

ΣYNAΔEΛΦOI, NA MHN ΞEXAΣETE TO ATOMIKOBIBΛIAPIO YΓEIAΣ & THN AΣTYNOMIKH TAYTOTHTA

ΠHΓAINONTAΣ ΠPOΣ THN KAΛΠH

ΓΙΑ ΔΥΝΑΤΟ, ΤΑΞΙΚΟ ΤΙΜΟΝΙ

ψήφο στη Δ.Α.Σ. ΟΑΣΑ


ΜΑΣ ΕΦΥΓΕ ΕΝΑ ΒΑΡΟΣ!Ένα τεράστιο αίσθημα ανακούφισης μας κατέκλυσε, όταν διαβάσαμε σε ανα-

κοίνωση, πως η συμμετοχή και στις οχτώ εφορευτικές επιτροπές μελών της πα-ράταξης ΕΡΓ.ΟΣΥ-ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΥΛΗ διασφαλίζει τη νομιμότηταστη διεξαγωγή των εκλογών.

Επιτέλους ένα άγχος λιγότερο!!!

Έτσι, μετά από αυτήν την εξέλιξη μένει να ανησυχούμε μόνο για τα υπόλοιπα«μικροζητηματάκια» όπως η διαχείριση της φτώχειας μας μέχρι τις 27 κάθε μήνα,οι μόνιμες πλέον «σβούρες» της βάρδιας κ.λπ., κ.λπ..

Εν πάση περιπτώσει όμως, άλλο να αντιμετωπίζεις μια εξοντωτική καθημερι-νότητα και να ξέρεις πως στις Εφορευτικές συμμετέχουν οι «κέρβεροι» της νομι-μότητας και άλλο να αντιμετωπίζεις μια εξοντωτική καθημερινότητα και να ξέ-ρεις πως στις Εφορευτικές συμμετέχουν «τα λαμόγια».

Εύλογο το ερώτημα που μας απευθύνουν αρκετοί συνάδελφοι: ποιός τους έχρισε μοναδικούς έντιμους μεταξύ όσων ασχολούνται με τα κοινά;

Από την Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση το πα-ρακάτω περιστατικό που δεν έγινε αντιληπτό απότους συναδέλφους, γιατί συνέβη την ώρα που είχανξεκινήσει οι ψηφοφορίες.

Γνωστός κήρυκας της αυτοδιαχείρισης, ανέβηκεστην εξέδρα της συνέλευσης και με έντονα επιθετι-κό ύφος ζητούσε εξηγήσεις από τον Ν. Κουλουμπα-ρίτση, γιατί στην ομιλία του καταφέρθηκε ενάντιαστην αυτοδιαχείριση.

Το περιστατικό θα είχε βίαιη κατάληξη (είχανφτάσει σε στενή επαφή) αν δεν παρέμβαιναν έ-γκαιρα οι παρευρισκόμενοι και τους χώριζαν.

Η αντίδραση του ευέξαπτου συνάδελφου είναικαταδικαστέα πέρα για πέρα.

Στις συνελεύσεις επιβάλλεται η αντιπαράθεσηνα γίνεται από βήματος και όχι με τραμπουκισμούς.Αντί αυτού, ο συγκεκριμένος προτίμησε πιο «χειρο-πιαστά» επιχειρήματα.

Εμείς πάντως, με αφορμή και αυτό το περιστατι-κό, βάζουμε τον εξής προβληματισμό:

Αν τώρα με αυτό το καθεστώς που διέπει τη συ-γκοινωνία, κάποιος υπερασπίζεται με τόσο επιθε-τικό τρόπο το ατομικό του συμφέρον έναντι τουσυλλογικού, φανταστείτε τί έχει να γίνει, αν το πά-ρει τελικά το λεωφορείο.

Θα ζήσουμε πάλι στιγμές ’92 όπου ο «εχθρός» θαείναι αυτός που μέχρι εχθές θεωρούσαμε συνάδελ-φο.

Σαν star του σινεμά……πρέπει να ένιωσαν οι συνδικαλιστές και οι συ-

νάδελφοι που πήραν το λόγο στην Εκλογοαπολογι-στική Συνέλευση. Ο λόγος;

Η έντονη δραστηριότητα συναδέλφων «παπα-ράτσι» (όλοι μέλη της ίδιας παράταξης), που φωτο-γράφιζαν, βιντεοσκοπούσαν κ.λπ. Ένας μάλιστα εξαυτών ―ίσως ο πρώτος διδάξας― δεν αρκέστηκεμόνο στην καταγραφή των ομιλητών.

Οι συνδικαλιστές της ΔΑΣ τον εντόπισαν αρκετέςφορές να τους φωτογραφίζει σε ανύποπτο χρόνο,την ώρα που συνομιλούσαν με συναδέλφους.

Πάλι καλά που δεν μας ακολούθησε και στην του-αλέτα!

Πιστεύουμε πως το να κολλάς μια κάμερα ή έναμαγνητόφωνο στη μούρη του συνάδελφου, χωρίςκαμμιά απολύτως έγκρισή του και χωρίς καμμιάδιακριτικότητα είναι φασισμός! Αν του συγκεκρι-μένου του κάνεις μια παρατήρηση, θα σου πει πωςτον τραμπουκίζεις.

Ας συνεχίσει έτσι στον κατήφορο που έχει επιλέ-ξει. Εξάλλου ο πήχυς έχει μπει πολύ ψηλά στο πόσοχαμηλά μπορεί να πέσει κανείς!!!

Εμείς του ευχόμαστε: άντε και …Χαϊκάλης!!!

Παραλίγο να γίνει της …αυτοδιαχείρισης! ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΗΜΕΡΕΣ κατατέθηκε πρόταση από την πλειοψηφία της Ένωσης

ΗΣΑΠ για αλλαγή του Καταστατικού της Ένωσης και τη μετονομασία αυτού σεΣωματείο ΣΤΑ.ΣΥ., με τη δυνατότητα να εγγράφονται σε αυτό οι εργαζόμενοιπου θα αποχωρούν από τα άλλα σωματεία της ΣΤΑ.ΣΥ.

Η ενέργεια αυτή οδηγεί στη διάσπαση των εργαζομένων και είναι λυπηρό σεαυτό να πρωτοστατεί ένα ιστορικό Σωματείο, όπως η ΕΝΩΣΗ.

Η ΔΑΣ ήταν η μόνη παράταξη που καταψήφισε αυτή την πρόταση και τηνκατήγγειλε ως πράξη τυχοδιωκτισμού.

Η πρόταση της ΔΑΣ που κατατίθεται σε κάθε σωματείο που έχουμε εκπρό-σωπό μας στο Διοικητικό Συμβούλιο είναι να υπάρχει ένα σωματείο στηΣΤΑ.ΣΥ. και ένα στην Ο.ΣΥ.

Ο τρόπος που μπορεί να επιτευχθεί αυτό και που προτείνουμε, είναι ο ακό-λουθος:

(1) Κοινή σύσκεψη των σωματείων με θέμα το ένα σωματείο στη ΣΤΑ.ΣΥ.

(2) Δημιουργία νέου Καταστατικού με τη συμμετοχή όλων των σωματείων.

(3) Συσκέψεις από τα κάτω με τη συμμετοχή των εργαζομένων.

(4) Περιοδείες στους χώρους εργασίας από τα Δ.Σ. για ενημέρωση.

(5) Γενικές Συνελεύσεις του κάθε σωματείου για έγκριση του καινούργιου Καταστατικού και αυτοδιάλυση των σωματείων την ημέρα της επικύρωσης του νέου σωματείου από το Ειρηνοδικείο.

(6) Προκήρυξη εκλογών.

Είναι άξιο απορίας, γιατί ενώ έχει παρθεί απόφαση να γίνουν Γενικές Συνε-λεύσεις με θέμα ένα σωματείο, αυτές δεν έχουν πραγματοποιηθεί.

Η δημιουργία ενός Σωματείου να γίνει συλλογικό ζήτημα με τη συμμετοχήόλων των εργαζομένων.

Για τη ΔΑΣΚΑΪΜΑΚΗΣ ΦΩΝΤΑΣ - Μέλος Δ.Σ. ΕΝΩΣΗΣ ΗΣΑΠ

ΚΟΥΡΕΛΗΣ ΕΥΡΙΠΙΔΗΣ - Μέλος Δ.Σ. ΕΝΩΣΗΣ ΗΣΑΠΚΑΡΑΚΩΣΤΑΣ ΚΩΣΤΑΣ - Μέλος Δ.Σ. ΕΝΩΣΗΣ ΗΣΑΠ

ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ - Μέλος Δ.Σ. ΣΗΕΚΚΑΤΣΙΓΙΑΝΝΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ - Μέλος Δ.Σ. ΣΕΛΜΑ

ΠΑΠΑΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ - Μέλος Δ.Σ. ΤΡΑΜ


Θυμίζουμε στον κλάδοπως οι συνδικαλιστές τηςΔΑΣ στο παρελθόν δεν α-πάντησαν με μηνύσεις στιςβρώμικες επιθέσεις που δέ-χονταν, παρά το γεγονόςπως ορισμένες από αυτές

(σ.σ. οι υπογραμμίσειςδικές μας) και πάμε τώραστην ουσία:

Αν καταλάβαμε καλά,μας αποκαλεί ο κύριοςΣκοκέας, ΕΝΟΧΕΣ κότες ε-

Οι συνάδελφοι που έ-χουν μικρής ηλικίας παι-διά, ίσως στο διάβασματου τίτλου, να θυμηθούντην ομώνυμη ταινία κινου-μένων σχεδίων, όπου οιεύπιστες κότες ενός κοτε-τσιού, που ξέρουν πως τιςπροορίζουν για σφαγή, ε-μπιστεύονται έναν νεό-φερτο κόκκορα που τουςτάζει ότι μπορεί να τουςμάθει να πετάνε (χωρίς ο ί-διος να ξέρει) ώστε να τοσκάσουν έγκαιρα.

Σας θυμίζει κάτι; Ο παραλληλισμός είναι

προφανής βέβαια, σε δύ-σκολες εποχές, εύκολη πί-στη σε «σωτήρες» πουμπορούν να οδηγήσουντον κλάδο, ωστόσο ο τίτ-λος του άρθρου δεν έχει νακάνει με ταινίες και παραλ-ληλισμούς.

Ο τίτλος είναι εμπνευ-σμένος από αυτό εδώ:

πειδή «έχουμε πιει το αμί-λητο νερό» σχετικά με τοδικαστήριο που έχουν κά-ποια στελέχη της παράτα-ξής του, επειδή σε ανακοί-νωσή τους χαρακτήρισανκάποιους συνδικαλιστές«τοκογλύφους» και οι ο-ποίοι τους μήνυσαν.

Του ξεκαθαρίζουμε μιακαι καλή, παρ’ όλο που τοέχει ακούσει σε προηγού-μενα Δ.Σ.:

Η ΔΑΣ καταδικάζει τηνποινικοποίηση της συνδι-καλιστικής δράσης, οι δια-φορές μεταξύ παρατάξε-ων δε λύνονται σε δικαστι-κές αίθουσες αλλά μέσαστο κίνημα.

Εξίσου όμως, καταδι-κάζουμε και τον διασυρμόυπολήψεων, την συκοφα-ντία, τις φήμες που η πα-ράταξη του κ. Σκοκέα έχειαναγάγει σε «υψηλή τέ-χνη».

είχαν ακόμη και σεξουαλι-κά υπονοούμενα π.χ.γιατον Γιάννη Κιούση (άρθροστο εφημεριδάκι «Συνά-δελφος»).

Οι μεταξύ τους αντιδι-κίες από τη στιγμή που δενεπηρεάζουν τον κλάδο,μας είναι παντελώς αδιά-φορες. Εξάλλου, αν καιτρώγονται στα δικαστή-ρια, « είναι συγκοινωνού-ντα δοχεία» στο φρενάρι-σμα οποιασδήποτε διεκδί-κησης μέσω των συνδικα-λιστικών τους τακτικών.

Τα παραδείγματα πάραπολλά αναφέρονται σε άλ-λη σελίδα, όποιος θέλει αςδιαβάσει το άρθρο «Συ-γκρίνοντας θέσεις και προ-τάσεις».

Εδώ ας μιλήσουμε γιαχαρακτηρισμούς.

Οι κομμουνιστές που α-ποκαλεί ένοχες κότες, έ-χουν δώσει σκληρούς αγώ-νες και σε αυτόν τον κλά-δο.

Για να μην πάμε στα πιοπαλιά, και σε μια ξερή απα-ρίθμηση της πρωτοπόραςδράσης των κομμουνι-στών, θυμίζουμε σε κάθεσυνάδελφο και κυρίωςστους «επαναστάτες» τουδιαδικτύου τις τέσσερεις η-μέρες απεργίας όπου συμ-μετείχαν οι κομμουνιστέςχωρίς καμμιά απόφασησωματείου ή της ΓΣΕΕ τέ-λος 2009 με αρχές 2010πριν το μνημόνιο.

Ας συγκρίνει αυτήν τηστάση με τη στάση τωνπρωτοκλασάτων στελε-χών του που στις προηγού-μενες απεργίες δεν έκαναν24ωρη όπως ψήφισε ο ί-διος αλλά στάση εργασίαςόπως ψήφισε η πλειοψη-φία του Δ.Σ.

Ποιός είναι κότα τελικά;

Καθημερινά σέρνονται

σε δίκες κομμουνιστές για-τί δεν σκύβουν το κεφάλικαι πρωτοστατούν στον α-γώνα για καλύτερη ζωή.

Δεν είδαμε μια ανακοί-νωση συμπαράστασης γιααυτούς από εκείνον προ-σωπικά, αλλά έστω να δε-χθούμε ότι δεν ξέρει τίσυμβαίνει παραέξω, γιατην περίπτωση του Θανά-ση Οικονόμου ―συνδικα-λιστή στην ΟΣΜΕ με τηΔΑΣ― που τον απειλούνμε δικαστήριο, επειδή κρί-νει τη στάση της πλειοψη-φίας ως εργοδοτική, γιατίδεν είπε μια κουβέντα αυ-τός, που δεν έχει πιει το α-μίλητο νερό;


•Δεν δεχόμαστε μαθή-ματα θάρρους απόσυνδικαλιστή πουφρόντισε να μην υ-πογράψει ο ίδιος (!)την επίμαχη ανακοί-νωση που προκάλε-σε τη μήνυση σταστελέχη του με απο-τέλεσμα να μην διώ-κουν εκείνον, αλλάτους συνεργάτες του.

Πάει πολύ να μας α-ποκαλεί κότες κάποι-ος που προφανώς θα«εξαργυρώσει» συν-δικαλιστικά τη μήνυ-ση που έκαναν σε άλ-λους για να κάτσει ο ί-διος για μια ακόμητριετία στη καρέκλατου στην Ικτίνου,που μάλλον του πέ-φτει πιο άνετη απότο σκαμνί του δικα-στηρίου!! !


Όσο για την ιδεολογίαμας πάνω στην οποία θέλεινα «ασελγήσει», τον πλη-ροφορούμε πως πολλοί τοπροσπάθησαν εδώ και 97

χρόνια και όχι με λόγια ό-πως ο κύριος Σκοκέας, αλ-λά με «φωτιά και ατσάλι»και δεν το κατάφεραν.

Και ναι, επιμένουμεπως νόμος είναι το δίκιοτου εργάτη, κάτι που η πα-ράταξή του και ο ίδιος ―ανκαι είναι συνδικαλιστής ερ-γατικού σωματείου― τοχλευάζει, μάλλον το δίκιοτου εργοδότη του είναι πιοεύκολο και ανώδυνο να τουπερασπιστεί.

Και όταν έχει να υπερα-σπιστεί κανείς ένα τέτοιοαποκρουστικό «δίκιο», έ-χει ως μοναδικό του αντί-παλο τους κομμουνιστές!

Να πως εξηγείται η λυσ-σαλέα επίθεση ενάντιαστην ΔΑΣ.

Θέλουν να διασπάσουντον κλάδο (σωματείο οδη-γών), να διαλύσουν το σω-ματείο, θέλουν να βάλουντις ασφαλιστικές στηντσέπη μας και η ΔΑΣ είναιτο μοναδικό εμπόδιο.

Του λέμε πως όσο και ανεπιτίθεται ο ίδιος προσω-πικά, ματαιοπονεί, αν νο-μίζει πως μπορεί να «βρω-μίσει» την παράταξη ή τοΠΑΜΕ.

Άλλωστε, δεν είναι ο μό-νος που το προσπάθησεκαι απέτυχε!

Να του θυμίσουμε έναναντίστοιχου «διαμετρή-ματος» συνδικαλιστή μετον οποίο συμπορεύτηκεστα τρία χρόνια (παρά κά-τι ψιλά) της θητείας αυτούτου Δ.Σ. και ο οποίος α-φού ταλαιπώρησε βάναυ-σα τον κλάδο με την τα-κτική του και έχυσε χολήκαι λάσπη ενάντια στηΔΑΣ, τελικά «το’σκασε»και μάλιστα «πετώντας»,δικαιώνοντας πλήρως τοντίτλο του άρθρου.

Οι κότες τό ‘σκασαν…


ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ…ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΑΝ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Όπως λέει ο Γ. Βρού-τσης, «στο πλαίσιο αυτούτου νέου μηχανισμού τουκατώτατου μισθού, οι ίδιοιοι κοινωνικοί εταίροι, οι ερ-γοδότες και οι εργαζόμενοιθα μπορούν στο μέλλον, ό-πως μπορούν και σήμερα,να συμφωνούν μόνοι τους -στο πλαίσιο της συλλογικήςαυτονομίας τους - όποιες υ-ψηλότερες αμοιβές θέλουν,ανάλογα με την παραγωγι-κότητα και τις δυνατότη-τες κάθε κλάδου και επιχεί-ρησης ξεχωριστά. Αυτή εί-ναι εξάλλου η λογική με την

Με μια μακροσκελή α-νακοίνωση, ο πρώην υ-πουργός Εργασίας, Γ.Βρούτσης, αντιδρά στοενδεχόμενο να επανέλθειο κατώτατος μισθός στα751 ευρώ και ισχυρίζεταιότι πρέπει οι μισθοί «νααυξάνονται όπως αυξάνε-ται και η παραγωγικότη-τα, "καθρεφτίζοντας"την πραγματική δύναμητης οικονομίας. Σε αυτότο σημείο, ακριβώς, βρί-σκεται η κρίσιμη προϋπό-θεση για μια ευεργετική ε-πίδραση των μισθών σε ό-λη την οικονομία. Στο νασυμβαδίζει, δηλαδή, η αύ-ξηση των αμοιβών με τηβελτίωση της παραγωγι-κότητας και της ανταγω-νιστικότητας, με τα πραγ-ματικά οικονομικά δεδο-μένα».

Στη βάση αυτή, υπερα-σπίζεται το μηχανισμόπου θεσμοθέτησε η προη-γούμενη κυβέρνηση (ν.4093/2012 και 4172/2013)για τον καθορισμό τουκατώτατου μισθού, «ύ-στερα από κοινωνικό διά-λογο, λαμβάνοντας όμωςυπόψη - για πρώτη φοράστην Ελλάδα - τα πραγμα-τικά δεδομένα της οικο-νομίας και της ανταγωνι-στικότητας».

λογική σταδιακής αύξησηςτου κατώτατου μισθού, ηοποία θα εναρμονίζεται μετη μεγέθυνση της οικονο-μίας και την εποικοδομητι-κή συνεργασία όλων των ε-μπλεκόμενων μερών».

Η ΘΕΩΡΙΑ ΤΟΥ «ΛΙΤΟΥ ΒΙΟΥ»

Μέσες - άκρες, ο πρώηνυπουργός Εργασίας ισχυ-ρίζεται ότι μέχρι να θεσμο-θετηθεί ο νέος μηχανι-σμός καθορισμού του κα-τώτατου μισθού, οι αυξή-σεις που υπέγραφαν εργο-δότες και εργαζόμενοι ή-ταν αναντίστοιχες με τηναύξηση της παραγωγικό-τητας στο σύνολο της οι-κονομίας και οι μισθοί αυ-ξάνονταν ταχύτερα απότην παραγωγικότητα, ενώσε άλλες χώρες αυτό δεν ι-σχύει.

Αυτό, λέει, είχε αρνητι-κές συνέπειες στην αντα-γωνιστικότητα της ελληνι-κής καπιταλιστικής οικο-νομίας και στα δημοσιονο-μικά, αφού, με βάση τονκατώτατο μισθό καθορί-ζονται ορισμένα προνοια-κά και άλλα επιδόματαπου χορηγεί το κράτος.

Βεβαίως, η εργοδοσίασε περιόδους καπιταλιστι-κής ανάπτυξης κάτω απότην εργατική - συνδικαλι-στική πάλη και για να εν-σωματώσει εργατικές δυ-νάμεις, σε κοινή πλεύση μετις κυβερνήσεις, δίνει αυ-ξήσεις, άλλοτε μεγαλύτε-ρες, άλλοτε μικρότερες,πολύ κάτω βεβαίως απότο ποσοστό αύξησης τωνκερδών της και της παρα-γωγικότητας.

Εγινε στη δεκαετία του'80 με κυβέρνηση τουΠΑΣΟΚ.

Αλλά οι κυβερνήσειςπαρεμβαίνουν όταν εκτι-μούν ότι χρειάζονται μέ-τρα για την προστασία τουκεφαλαίου.

Έτσι, την ίδια περίοδο ηκυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ με

οποία διαμορφώνονται οιαμοιβές σε όλη την Ευρώπη.Τέτοια μοντέλα προσδιορι-σμού του κατώτατου μι-σθού υπάρχουν στην πλειο-ψηφία των ευρωπαϊκώνχωρών».

Σημειώνει, τέλος, τα ε-ξής:

«Εάν γυρίσουμε στον πα-λαιό τρόπο προσδιορισμούτου κατώτατου μισθού σεόλη την οικονομία μόνο α-πό τους κοινωνικούς εταί-ρους (δηλαδή σε μια ΕθνικήΓενική Συλλογική ΣύμβασηΕργασίας χωρίς τη συμμε-τοχή του κράτους), επι-στρέφουμε ουσιαστικά σεμια πρακτική του παρελθό-ντος, όπου η διαμόρφωσητων αμοιβών γίνονταν μεπολιτικο - συνδικαλιστικάκριτήρια και όχι με οικονο-μικά. Τότε που κάποιοι, α-διαφορώντας για τις πραγ-ματικές διαστάσεις της οι-κονομίας, αποφάσιζαν καιέστελναν το λογαριασμόαλλού.

(...) Μια διαδικασία πουαπέτυχε και ξεπεράστηκεαπό την ίδια την πραγματι-κότητα στην αγορά εργα-σίας. Που ουσιαστικά, ενώυποτίθεται ότι γινόταν στοόνομα του "καλού των ερ-γαζομένων", λειτουργούσεαντίστροφα, υπονομεύο-ντας τους εργαζόμενους,την απασχόληση και την α-νταγωνιστικότητα της οι-κονομίας.

(...) Η θέση μας είναι, λοι-πόν, ότι για τη διαμόρφωσητου κατώτατου μισθού σεόλη την οικονομία πρέπεινα έχει λόγο και το κράτοςκαι οι οικονομικοί/επιστη-μονικοί φορείς και, φυσι-κά, οι κοινωνικοί εταίροι.Το σκεπτικό, λοιπόν, τηςμεταρρύθμισης στην αγοράεργασίας, δεν εδράζεται σεμία λογική αποκλειστικήςσυμπίεσης του μισθολογι-κού κόστους - συρρικνώνο-ντας το βιοτικό επίπεδοτων εργαζομένων υπέρ τωνεπιχειρήσεων - αλλά σε μία

υπουργό Οικονομίας τονΚ. Σημίτη απαγόρευσε γιαδύο χρόνια τις αυξήσειςκαι στον ιδιωτικό τομέα.

Ολη η επιχειρηματολο-γία του Γ. Βρούτση κατα-λήγει στο εξής: Το συνδικα-λιστικό κίνημα επέβαλε ταπροηγούμενα χρόνια στηνΕλλάδα μισθούς αναντί-στοιχους με την παραγω-γικότητα. Αλλά οι μισθοί ή-ταν αποτέλεσμα διαπραγ-μάτευσης και συμφωνίαςμε την εργοδοσία.

Λέει ακόμη ότι αυτό είχεως αποτέλεσμα να χάσει ηοικονομία την ανταγωνι-στικότητά της και τελικάοι εργαζόμενοι να ζουν μεπερισσότερα απ' όσα επέ-τρεπε το επίπεδο της ανά-πτυξης στην Ελλάδα.

Αλήθεια, πόσο απέχειαυτή η θέση από τις υπο-δείξεις του νέου υπουργούΟικονομικών προς το λαόνα συνηθίσει στο «λιτόβίο» για να βοηθηθεί η ανά-πτυξη;

Σε ό,τι αφορά την «ανά-λυση» του Γ. Βρούτση, είναιαστείο να πιστεύει κανείςότι το συνδικαλιστικό κί-νημα των προηγούμενωνχρόνων, ιδιαίτερα μετά τηδεκαετία του '90, με καθο-λική σχεδόν υπεροχή τουεργοδοτικού - κυβερνητι-κού συνδικαλισμού, επέ-βαλε στην εργοδοσία μι-σθούς που έθιγαν την κερ-δοφορία και την ανταγω-νιστικότητά της. Το ακρι-βώς αντίθετο γινόταν.

Σε συνεργασία με την

πλειοψηφία της ΓΣΕΕ, οιαυξήσεις στον κατώτατομισθό ισοδυναμούσαν δια-χρονικά με ψίχουλα καιπάντα χαιρετίζονταν απότις κυβερνήσεις και τα κόμ-ματα του κεφαλαίου.

Σε πολλές περιπτώσεις,μάλιστα, οι οριακές αυξή-σεις στον κατώτατο μισθόεξαϋλώνονταν από τονπληθωρισμό.

ΕΧΟΥΝ ΔΕΜΕΝΟ ΤΟ ΓΑΪΔΑΡΟ ΤΟΥΣ

Η προσπάθεια τουΒρούτση να παρουσιάσειτους εργοδότες ...ανυπε-ράσπιστους απέναντι στιςορέξεις των εργαζομένωνκαι του συνδικαλιστικούκινήματος, ώστε να χρειά-ζεται το κράτος να τουςπροστατέψει, με άμεσηπαρέμβαση στις συλλογι-κές διαπραγματεύσεις, εί-ναι προκλητική.

Το κράτος δεν είναι ου-δέτερο, αταξικό.

Είναι μηχανισμός επιβο-λής της εξουσίας του κεφα-λαίου σε βάρος των εργα-ζομένων και των άλλωνλαϊκών στρωμάτων καισαν τέτοιο λειτουργεί.

Με τη νομοθεσία πουψηφίζει, παρεμβαίνει κα-θοριστικά στη διαμόρφω-ση του λεγόμενου κό-στους εργασίας, «μισθολο-γικού» και «μη μισθολογι-κού», σε βάρος πάντα τωνεργαζομένων και υπέρ τηςανταγωνιστικότητας τωνεπιχειρηματικών ομίλων.

Οι μισθοί, η ανταγωνιστικότητα και η θεωρία του Οι μισθοί, η ανταγωνιστικότητα και η θεωρία του ««λιτού βίουλιτού βίου»»


Δεν διαπραγματεύονται για τα συμφέροντα του λαού, αλλά το πώς θα αυξηθούν τα κέρδη του κεφαλαίου.

Όσον αφορά στις δια-πραγματεύσεις για τον κα-τώτατο μισθό, μπορεί τοκράτος να μην παρενέβαι-νε άμεσα μέχρι το 2012, αλ-λά τα κόμματα του κεφα-λαίου, σε κυβέρνηση και α-ντιπολίτευση, είχαν πλήρηεμπιστοσύνη στους συνδι-καλιστές τους στο κίνημα,ώστε να σέρνουν τους ερ-γαζόμενους από τη μια ήτ-τα στην άλλη, μέσα από τοσυμβιβασμό στις συλλογι-κές διαπραγματεύσεις καιτον «κοινωνικό διάλογο».

Αυτήν τη γραμμή στο κί-νημα την υπηρέτησαν δια-χρονικά και οι δυνάμειςτου ΣΥΡΙΖΑ, που τώραδιεκδικούν να γίνουν «χα-λίφης στη θέση του χαλί-φη» του εργοδοτικού - κυ-βερνητικού συνδικαλι-σμού.

Από την άλλη, η εργοδο-σία ποτέ δεν υπήρξε ...αυ-τοκτονική στην Ελλάδακαι σε όλον τον καπιταλι-στικό κόσμο, ώστε να υπο-γράφει συμβάσεις που νααπειλούν το θεμέλιο λίθοτης κερδοφορίας της. Πο-λύ περισσότερο που πά-ντα (πλην ελαχίστων περι-πτώσεων) είχε απέναντίτης ένα κίνημα ποδηγετη-μένο από τον εργοδοτικό -κυβερνητικό συνδικαλι-σμό, που παρενέβαινε πο-λύμορφα για να υπονο-μεύσει τα εργατικά συμφέ-ροντα, για λογαριασμότου κεφαλαίου και τωνκομμάτων του.

Αλλά κι εκεί που εμφα-νιζόταν μέσα από την ταξι-κή πάλη μια χαραμάδα γιαμεγαλύτερες αυξήσειςστους μισθούς, και υπήρ-ξαν κατακτήσεις, το κρά-τος παρενέβαινε με τουςμηχανισμούς καταστολήςκαι συκοφαντίας για νακάμψει αντιστάσεις, ναχειραγωγήσει διεκδική-σεις, να επιβάλει την «τά-ξη» για λογαριασμό της ερ-γοδοσίας.

ΔΙΑΨΕΥΔΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΔΙΚΑ ΤΟΥΣ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ

Υπάρχει μια ακόμαπλευρά, που σχετίζεται μεαυτά καθ’ αυτά τα στατι-στικά στοιχεία, και μάλι-στα της αστικής στατιστι-κής, που αναιρούν τους ι-σχυρισμούς του Γ. Βρού-τση.

Σύμφωνα με μελέτη(Ιούνης 2012) του ΕθνικούΙνστιτούτου Εργασίας καιΑνθρώπινου Δυναμικού,που εποπτεύεται από το υ-πουργείο Εργασίας, «τα ε-τήσια ποσοστά αύξησης τουμέσου κόστους εργασίας σεσταθερές, αποπληθωρισμέ-νες ή πραγματικές τιμέςστην Ελλάδα την προηγού-μενη δεκαετία δεν υπερέ-βαιναν, κατά κανόνα, τα α-ντίστοιχα ποσοστά αύξη-σης της παραγωγικότη-τας».

Συγκεκριμένα, από τα 11έτη που εξετάζει η μελέτη,«για 6 έτη η αύξηση των μέ-σων πραγματικών μισθώνκαι εργοδοτικών εισφορώνήταν σημαντικά μικρότερηαπό την αύξηση της παρα-γωγικότητας (2000, 2001,2003, 2004, 2006), για 2 έτητο μέσο πραγματικό κό-στος εργασίας μειώθηκε, ε-νώ η παραγωγικότητα αυ-ξήθηκε πολύ (2001) ή μειώ-θηκε λιγότερο απ' ό,τι τοκόστος εργασίας (2009),και σε μία περίπτωση(2005) η παραγωγικότητααυξήθηκε όσο και το μέσοπραγματικό κόστος εργα-σίας

(...) Η Τράπεζα της Ελλά-δος στην ετήσια έκθεσή τηςγια το 2011 συμπεραίνει, μεβάση την εξέλιξη του μονα-διαίου κόστους εργασίαςκαι τον πληθωρισμό, ότι τοπεριθώριο κέρδους στην ελ-ληνική οικονομία διευρύν-θηκε».

Αν, όμως, έτσι έχουν ταπράγματα, τότε γιατί η κυ-βέρνηση άλλαξε το 2012

και το 2013 τον τρόπο κα-θορισμού του κατώτατουμισθού, ώστε αυτός να δια-μορφωθεί σε ακόμα χαμη-λότερα επίπεδα;

Η απάντηση βρίσκεταιστην καπιταλιστική κρίση,που είναι κρίση υπερσυσ-σώρευσης και προέκυψεσαν αποτέλεσμα της πτώ-σης του μέσου ποσοστούκέρδους για το κεφάλαιο.

Με την απότομη μείω-ση των μισθών, το κράτοςπαρεμβαίνει αποφασιστι-κά υπέρ των μονοπωλίωνγια να υποτιμήσει την ερ-γατική δύναμη, να την κά-νει ακόμα φτηνότερη γιατο κεφάλαιο.

Με τον τρόπο αυτό με-γαλώνει το ποσοστό κέρ-δους, ώστε να δοθεί κίνη-τρο για επενδύσεις και ναξαναρχίσει ο κύκλος της δι-ευρυμένης αναπαραγω-γής, που διακόπηκε βίαιαμε την κρίση.

ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΙΣΟΔΥΝΑΜΑ

Στο φτήνεμα, βέβαια,της εργατικής δύναμης ε-κτός από τη μείωση του ο-νομαστικού μισθού συμ-βάλλουν και άλλοι παρά-γοντες, όπως διευθέτησητου χρόνου εργασίας, ελα-στικές μορφές απασχόλη-σης, μείωση των εργοδοτι-κών εισφορών, επιδοτή-σεις μέσα από τα προγράμ-ματα των ενεργητικών πο-λιτικών για την απασχόλη-ση, φοροαπαλλαγές στοκεφάλαιο, εμπορευματο-ποίηση και ιδιωτικοποίη-ση τομέων όπως η Υγεία, ηΠρόνοια, η Παιδεία. Είναιπαράγοντες που μειώνουντο λεγόμενο «κόστος ερ-γασίας» για τον εργοδότηκαι αυξάνουν το ποσοστότου κέρδους του.

Εδώ είναι που τέμνεταιη στρατηγική αντίληψητης σημερινής και όλωντων προηγούμενων κυ-βερνήσεων.

σθών στο όνομα της «α-νταγωνιστικότητας».

Σε κάθε περίπτωση, ηνέα συγκυβέρνηση διασα-φήνισε ότι η αύξηση τουκατώτατου μισθού θα γί-νει «σταδιακά», για να μηνυπάρξει «σοκ» στην οικο-νομία, ενώ την όποια αύ-ξηση στους μισθούς τηβλέπει ΜΟΝΟ από τη σκο-πιά της επίδρασης πουμπορεί να έχει η σχετικήαύξηση της ζήτησης στηνανάκαμψη της καπιταλι-στικής οικονομίας.

Τι διαφορά, όμως, έ-χουν όλα αυτά από τη θέ-ση του Γ. Βρούτση ότι «τοσκεπτικό της μεταρρύθμι-

Η συγκυβέρνησηΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ αναγνωρί-ζει το ρόλο του κράτουςστην ενίσχυση της αντα-γωνιστικότητας των επι-χειρήσεων με κάθε τρόπο,γι' αυτό την εξαγγελία γιααύξηση του κατώτατου μι-σθού στα 751 όχι μόνο τηνπαραπέμπει στο αόριστομέλλον, αλλά επιπλέονδιαβεβαιώνει ότι θα γίνει(αν γίνει...) μέσα από τηδιαπραγμάτευση με τους«κοινωνικούς εταίρους».

Οχι μόνο αυτό, αλλά ε-πιπλέον υπόσχεται ότι θαδώσει ισχυρά κίνητραστην εργοδοσία για να α-ποδεχτεί σχετική αύξησητου κατώτατου μισθού, α-

σης στην αγορά εργασίαςδεν εδράζεται σε μία λογι-κή αποκλειστικής συμπίε-σης του μισθολογικού κό-στους - συρρικνώνονταςτο βιοτικό επίπεδο των ερ-γαζομένων υπέρ των επι-χειρήσεων - αλλά σε μίαλογική σταδιακής αύξη-σης του κατώτατου μι-σθού, η οποία θα εναρμο-νίζεται με τη μεγέθυνσητης οικονομίας και την ε-ποικοδομητική συνεργα-σία όλων των εμπλεκόμε-νων μερών»;

Καμία απολύτως...

φού θα πάρει για αντάλ-λαγμα τη ρύθμιση τωνχρεών στα ασφαλιστικάταμεία και τις τράπεζες,αλλά και την παραπέραμείωση των ασφαλιστι-κών εισφορών, ή την επι-δότηση από το κράτος τηςαύξησης των μισθών, ό-πως ζητάει για παράδειγ-μα η ΕΣΕΕ.

Θυμίζουμε, επίσης, ότισε κλάδους όπου πλειοψη-φούν δυνάμεις τουΣΥΡΙΖΑ, σε συνεργασία μετις ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ, τα στε-λέχη του έχουν υπογράψειή αποδεχτεί μειώσεις μι-

Οι μισθοί, η ανταγωνιστικότητα και η θεωρία του Οι μισθοί, η ανταγωνιστικότητα και η θεωρία του ««λιτού βίουλιτού βίου»»


…έχουμε και λέμε

• Ερώτηση: Σε λίγοκαιρό το ΣυνδικάτοΕργαζομένων ΟΑΣΑπραγματοποιεί εκλο-γές για την ανάδειξηνέας διοίκησης.Συμφωνείται με τηνάποψη ότι το τοπίοστο οποίο διεξάγο-νται έχει αλλάξει καιείναι πιο ευνοϊκό γιατους εργαζόμενους,λόγω της αλλαγήςκυβέρνησης;

Απάντηση: Πράγμα-τι, οι εκλογές του Συν-δικάτου γίνονται σεμια νέα πολιτική ατμό-σφαιρα που βεβαίωςεπιδρά και στο συνδι-καλιστικό κίνημα, καιστον κλάδο μας.

Όμως δε θεωρούμεότι η νέα συγκυβέρνη-ση μπορεί να αλλάξειπράγματα υπέρ τουλαού.

Αυτό φαίνεται καθα-ρά και από τα αποτελέ-σματα της διαπραγμά-τευσης με την ΕΕ, τοΔΝΤ, την ΕΚΤ.

Συμφώνησαν πρα-

η δυνατότητα να ανα-νεώσεις την ισχύ τουλίγο πριν λήξει ενώ βρί-σκεσαι μέσα στο λεω-φορείο.

Έτσι, με δεδομένο ό-τι υπάρχουν διαδρο-μές που ξεπερνούν αυ-τό το χρονικό όριο, υ-

πάρχει κόσμος που α-ναγκάζεται πια να αγο-ράσει και δεύτερο εισι-τήριο.

Ηδη έχει δρομολο-γηθεί η ανάθεση σε ι-διώτη της έκδοσης,διακίνησης και προφα-νώς ο έλεγχος του λε-γόμενου «έξυπνου» ήηλεκτρονικού εισιτηρί-ου.

Σύμφωνα με τις ε-ξαγγελίες τις προηγού-μενης συγκυβέρνησηςΝΔ - ΠΑΣΟΚ, τις οποίεςδεν αμφισβητεί η ση-μερινή συγκυβέρνησηΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, μέχρι το2016 θα μπει σε εφαρ-μογή.

Μέσα του κρύβεταιη διαζωνική τιμή εισι-τηρίου.

Δηλαδή η τιμή τουθα συναρτάται με τηναπόσταση που θα δια-νύει ένας επιβάτης.

Και από εκεί και πέ-

ρα θα είναι πολύ πιοεύκολο να περνάνε αυ-ξήσεις στα εισιτήρια.

Εδώ θα πρέπει ναπούμε ότι εμείς, μαζίμε άλλους φορείς,διεκδικούμε αιτήματαόπως δωρεάν μετακί-νηση για τους άνερ-γους, φοιτητές, σπου-δαστές, ΑμΕΑ, χαμη-λοσυνταξιούχους, μεί-ωση της τιμής του εισι-τηρίου κατά 50% για ό-λους.

Αυτά είναι μέτραγια άμεση ανακούφι-ση του λαού, για τονκόσμο που υποφέρει.

Όμως στις εξαγγε-λίες της η κυβέρνησημιλά γενικόλογα χωρίςνα αναλαμβάνει συ-γκεκριμένες δεσμεύ-σεις.

Πριν λίγες μέρες ηΓραμματεία Αστ. Συ-γκοινωνιών του ΠΑΜΕ,Επιτροπές Ανέργων καιάλλοι φορείς κάναμεπαρέμβαση για τα ζη-τήματα αυτά.

Όμως συναντηθήκα-με με τον Γενικό Γραμ-ματέα που είχε τοπο-θετηθεί από την προη-γούμενη κυβέρνησηκαι δήλωσε αναρμό-διος.

Είναι και αυτό μιαένδειξη του πόσο εν-διαφέρεται η σημερι-νή κυβέρνηση για ταπροβλήματα στις συ-γκοινωνίες.

• Ερώτηση: Προηγου-μένως περιγράψατετην κατάσταση στονκλάδο.

κτικά στην επέκτασητου μνημονίου ―όπωςκι αν το ονομάζουν τώ-ρα― στη συνέχιση τωναντιλαϊκών πολιτικώνόπως περικοπές στονπροϋπολογισμό και γιατις συγκοινωνίες, κα-μία πρόβλεψη για προ-σλήψεις, διατήρησητων νόμων που έχουνχτυπήσει μισθούς καιδικαιώματα κ.α.

Σε αυτές τις συνθή-κες γίνονται οι εκλογέςτου συνδικάτου.

Για τις δυνάμεις πουσυσπειρωνόμαστε στοΠΑΜΕ, κεντρικό μαςσύνθημα είναι «κανέ-νας εφησυχασμός, κα-μιά αναμονή, καμιά α-νοχή».

Προειδοποιήσαμεβεβαίως και πριν απότις βουλευτικές εκλο-γές τους εργαζόμενους«να κρατάνε μικρό κα-λάθι», αλλά από ό,τιφαίνεται «δεν υπάρχεικαν μικρό καλάθι»!

Με αυτή τη λογικήκατεβαίνουμε στις αρ-χαιρεσίες του Συνδι-κάτου…

• Ερώτηση: Αυτή η πο-λιτική τί επιπτώσειςέχει στον κλάδο σαςκαι στο επιβατικόκοινό που πρακτικάείναι και αυτοί εργα-ζόμενοι;

Απάντηση: Πρώτα-πρώτα να πάρουμε τοστόλο των οχημάτωνπου από 2.100 λεωφο-ρεία βγαίνουν με το ζό-ρι 1.100-1.200 λεωφο-ρεία.

Άλλα είναι παροπλι-σμένα, άλλα τα έχουνγια ανταλλακτικά καιάλλα «είναι τελειωμέ-να».

Δεν υπάρχει καμιάπρόβλεψη για αγοράνέων οχημάτων και ιδι-αίτερα αρνητικό είναιτο γεγονός ότι δεν προ-βλέπεται η διάθεσηκρατικού χρήματος γιατην επισκευή οχημά-των που μπορούν να ε-πισκευαστούν.

Αυτό το ζούνε οι ερ-γαζόμενοι, είτε γιατίδεν έχουν αξιόπιστολεωφορείο να βγάλουνγια δουλειά, είτε γιατίδεν έχουν καν λεωφο-ρείο.

Οι τεχνίτες κάνουνεπαντέτες και με φιλότι-μο προσπαθούν ναδιορθώσουν όσο μπο-ρούν τις βλάβες πουπαρουσιάζονται.

Από την άλλη, αυτέςοι σοβαρές ελλείψειςεκφράζονται για το επι-βατικό κοινό με πο-λύωρες αναμονές στιςστάσεις.

Καταλαβαίνετε ότιτα προβλήματα αφο-ρούν και τους εργαζό-μενους και το λαό.

• Ερώτηση: Τί γίνεταιμε τα εισιτήρια;

Απάντηση: Η μείω-ση της τιμής του εισιτη-ρίου από το 1,40 στο1,20 δεν ανακούφισετα πλατιά λαϊκά στρώ-ματα γιατί μειώθηκε οχρόνος χρήσης του απότα 90 στα 70 λεπτά τηςώρας και καταργήθηκε

ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΟΥΣΗΣ

Επικεφαλής Γραμμα-τείας Αστικών Συγκοι-

νωνιών του ΠΑΜΕ -

Α’ Αντιπρόεδρος Συνδικάτου

Εργαζομένων ΟΑΣΑ

❝ κανέναςεφησυχασμός,

καμιά αναμονή, καμιά ανοχή❞


συνέντευξη: ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΟΥΣΗΣαγανακτούν, που σιχά-θηκαν τον κυβερνητι-κό-εργοδοτικό συνδι-καλισμό, εργαζόμενοιτίμιοι που σέβονται τηδράση του ΠΑΜΕ, τηςΔΑΣ στο χώρο, που ε-κτιμούν τους αγώνεςμας ανεξάρτητα ανσυμφωνούν σε όλα μα-ζί μας να σκεφτούν τηστάση που θα κρατή-σουν και στις αρχαιρε-σίες και στο κίνημα.

Σε αντιπαράθεση μετις άλλες συνδικαλιστι-κές δυνάμεις, προχω-ρήσαμε με τις Επιτρο-πές Αμαξοστασίων, πουέχουμε συγκροτήσει,σε δύο, τρεις και πέντετοπικές συνελεύσειςπου στόχο είχαν να ενη-μερώσουν τους εργαζό-μενους για την οργάνω-ση του αγώνα τους.

Α π ε υ θ υ ν ό μ α σ τ εστους συναδέλφουςγια να τους εξηγήσου-με ότι η αντιμετώπισητων προβλημάτων δενμπορεί να είναι ατομι-κή, δε χωράνε όλοι στορουσφέτι.

Εχει σημασία να α-ναλάβουν πρωτοβου-λία οι ίδιοι οι εργαζό-μενοι στην κατεύθυν-ση οργάνωσης του α-γώνα.

Τέτοια συνδικάταχρειάζονται οι εργάτεςγια την αναχαίτιση τηςαντιλαϊκής επίθεσης,για την ανασύνταξητου εργατικού κινήμα-τος σε κατεύθυνση πουνα υπηρετεί τα συμφέ-ροντα των εργατών καιόχι των εργοδοτών.

Τον τελευταίο καιρό

η συγκυβέρνηση και

συνδικαλιστικές παρα-

τάξεις, όπως το ΜΕΤΑ,

αναφέρονται συχνά

στη λέξη «αξιοπρέ-

πεια».

Για εμάς αξιοπρέ-

πεια σημαίνει μεροκά-

ματο σταθερό, μισθός

που να ανταποκρίνε-

ται στις ανάγκες μας,

ζωή με ελεύθερο χρό-

νο.

Τούτο εδώ το Συνδι-

κάτο χρειάζεται αλλα-

γή συσχετισμών δύνα-

μης.

Είτε παλιοί είτε νέοι

κυβερνητικοί συνδικα-

λιστές, δεν έχουν σκο-

πό να αλλάξουν τίποτα

σε όφελος των εργαζο-

μένων.

Το ξαναλέμε: α-

παιτείται να δυνα-

μώσει ο ταξικός πό-

λος, να δυναμώσει

η ΔΑΣ και να ανα-

πτυχθεί κοινή δρά-

ση ―οι μόνοι που

το θέτουμε― με

τους εργαζόμενους

των άλλων μέσων

και όλων των κλά-

δων αλλά και με

τους ανέργους,

τους συνταξιού-

χους, το λαό που

πλήτετται από αυ-

τή την πολιτική.

Πώς στέκονται οι πα-ρατάξεις του χώρουαπέναντι σε αυτή;

Απάντηση: Οι άλλεςπαρατάξεις δεν έχουνκατεύθυνση αντίστα-σης και διεκδίκησης.

Υπάρχουν παρατά-ξεις που παίρνουν τησκυτάλη από την κυ-βερνητική πολιτική -και τη χθεσινή και τησημερινή- για να τηνπερπατήσουν μέσαστον κλάδο μας.

Αυτές οι παρατάξειςείναι η ΠΑΣΚΕ και ηΔΑΚΕ που το προηγού-μενο διάστημα περά-σανε στη συνείδησητου κόσμου την «ήπιαπροσαρμογή», το «ενι-αίο μισθολόγιο» και έ-χουν τεράστιες ευθύ-νες για αυτό.

Από την άλλη έχου-με τη δημιουργία νέωνσχημάτων ―όπως τοΜΕΤΑ― στη λογική τηςνέας «αριστερής» κυ-βέρνησης, που βάζουνστόχους κάτω από τονπήχυ.

Προσπαθούν να δια-μορφώσουν νέο εργο-δοτικό – κυβερνητικόσυνδικαλισμό.

Στόχο έχουν να παγι-δεύσουν τους εργαζό-μενους και να τους με-τατρέψουν σε χειρο-κροτητές της αντιλαϊ-κής πολιτικής.

Θέλουν να μάθει οκόσμος να ζει με τουςμειωμένους μισθούς.

Να ζει με την αύξησητων ορίων ηλικίας συ-νταξιοδότησης, ένα ζή-

το ότι δε θα μάθουμενα ζούμε με τα ψίχου-λα που μας πετάνε.

Βάζουμε την επανα-φορά των απωλειώνστα επίπεδα του 2009.

Αυτό έχει να κάνει μετο μισθολόγιο, με τηνεπαναφορά του 13ουκαι 14ου μισθού, με τοσυνταξιοδοτικό, με τηνυγιεινή και ασφάλειακ.λπ. Αυτό είναι το ελά-χιστο.

Ακόμα θέτουμε ζη-τήματα όπως το ωρά-ριο (7ωρο-5νθήμερο-35ωρο), κατάργησης

της «κατσαρής» βάρ-διας που συνδέεται ά-μεσα με ένα άλλο αίτη-μα για προσλήψεις μό-νιμου προσωπικού.

Ακόμα παλεύουμεγια την αύξηση τουχρόνου των διαδρομώνπου επίσης συνδέεταιμε τις προσλήψεις αλ-λά και με τη χρήση πε-ρισσότερων οχημάτων.

• Ερώτηση: Τί πρέπεινα γίνει στα συνδι-κάτα;

Απάντηση: Το πρώ-το που χρειάζεται εί-ναι η ισχυροποίησητου ταξικού πόλου,των δυνάμεων τουΠΑΜΕ.

Οι εργαζόμενοι που

τημα που δεν το ακου-μπάει κανένας. Λόγωτης κατάργησης τωνΒΑΕ για τους νέους ερ-γαζόμενους το όριοσυνταξιοδότησης πήγεαπό τα 55 έως 58 έτηστα 62 με προοπτική τα67!

Οι εργαζόμενοι έ-χουν πείρα πλέον καιαπό τα λεγόμενα ανε-ξάρτητα ψηφοδέλτια.

Εμφανίζονται κι εξα-φανίζονται σαν κομή-τες με μοναδικό στόχοτον αποπροσανατολι-σμό των συναδέλφων.

Η στάση τους, βούτυροστο ψωμί της εργοδο-σίας. Πέρα από αυτές,υπάρχουν παρατάξειςπου καλλιεργούν τοσυντεχνιασμό, με βά-ση την ειδικότητα, βά-ζοντας τορπίλη στην ί-δια την ύπαρξη το Συν-δικάτου.

Εμείς, την ενότητατην εννοούμε όχι α-πλά στο πρόβλημα,αλλά στον τρόπο διεκ-δίκησης, στο πλαίσιοτων αιτημάτων, στουςστόχους.

• Ερώτηση: Εσείς,ποιό πλαίσιο αιτη-μάτων βάζετε;

Απάντηση: Το δικόμας πλαίσιο ξεκινά από

❝ να δυναμώσει ο ταξικός πόλος,να δυναμώσει η ΔΑΣ,

να αναπτυχθεί κοινή δράση❞


ΣΥΓΚΡΙΝΟΝΤΑΣ ΘΕΣΕΙΣ & ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (μέρος Β’)Στο Α’ μέρος του άρθρου αναλύσαμε διεξοδικά

τις θέσεις της ΔΑΣ και συγκεκριμένα:(1) για Ενιαίο κρατικό φορέα για την εξυπηρέτη-

ση των αναγκών των επιβατών στην περιφέρειαΑττικής, που να αποτελεί λαϊκή περιουσία,

(2) για την Έκτακτη κρατική επιχορήγηση γιατην επισκευή του στόλου (τρένα, τραμ, λεωφο-ρεία, τρόλεϋ), καθώς και την ανανέωσή του,

(3) μείωση της τιμής του εισιτηρίου κατά 50% -δωρεάν μετακίνηση για άνεργους, μαθητές, φοι-τητές, συνταξιούχους,

(4) επαναφορά μισθών στα επίπεδα του 2009.

Ας δούμε τώρα, τί λένε και κυρίως τί κάνουν οιάλλες παρατάξεις πάνω σε αυτά προτού συγκρί-νουμε τις θέσεις των παρατάξεων για άλλα ζητή-ματα.

Τόσο η ΠΑΣΚΕ, όσο και ηΔΑΚΕ, συμφωνούν στον Ενι-αίο φορέα στα λόγια όμως,γιατί στην πράξη δεν τους έ-χουμε δει να κινητοποιούντον κλάδο και το επιβατικόκοινό προς αυτή την κατεύ-θυνση.

Εξάλλου και στα λόγια ακό-μα, η συμφωνία τους για Ενι-αίο κρατικό φορέα δεν ταυτί-ζεται με τη θέση της ΔΑΣ γιαλαϊκή ιδιοκτησία στις μετα-φορές.

Το να συνενώσεις δύο κρα-τικούς φορείς (Ο.ΣΥ - ΣΤΑ.ΣΥ),οι οποίες είναι Α.Ε. και λει-τουργούν ως κρατικές καπι-ταλιστικές επιχειρήσεις, δεναποτελεί κρατικό φορέαστην υπηρεσία του λαού.

Αναφορά στο παραπάνωαίτημα γίνεται από παρατά-ξεις, έτσι για να γίνεται λόγος.

Κινητοποιήσεις με αυτό τοπεριεχόμενο σε ΟΑΣΑ - ΥΜΕμόνο η ΔΑΣ έχει στο ενεργητι-κό της.

Υπάρχουν και άλλες συνδι-καλιστικές φωνές που κινού-νται σε εκ διαμέτρου αντίθε-τη τροχιά. Π.χ. «ΠρωτοβουλίαΕΘΕΛ» για αυτοδιαχείριση,που είναι η λέξη-τυράκι για ναανοίξει ο δρόμος της ιδιωτικο-ποίησης.

Άλλωστε και στον ΟΑΣΘπου κατά κάποιο τρόπο λει-τουργεί σύμφωνα με το μο-ντέλο της αυτοδιαχείρισης,προβλήματα έχουν οι εργαζό-μενοι, αναπαύσεις τους έκο-ψαν και ο φορέας έχει οικονο-μικά ζητήματα να λύσει. Ακό-μα μόνο ρόδινα δεν είναι ταπράγματα, ακόμα και απότην πλευρά αυτών που τηνπροωθούν.

Αντίστοιχα, «Τα κόμματαέξω από την πύλη» μιλούνμεν για δημόσιο κοινωνικό α-γαθό, όχι όμως για ΚΡΑΤΙΚΟΦΟΡΕΑ, ενώ στην ανακοίνω-σή τους για την 1η Μάη μι-λούσαν για επικερδείς γραμ-μές και οχηματοχιλιόμε-

τρα!!! Κοινωνικό έργο καικέρδος δεν συναντώνταιπουθενά!

Για το ζήτημα της επανα-φοράς των μισθών στα επίπε-δα του 2009, ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕτί να πουν! Έβαλαν την υπο-γραφή τους στις μειώσεις μι-σθών. Αυτό τα λέει όλα!

Ας δούμε όμως, τί έχει ναμας προτείνει η νέα κυβερνη-τική παράταξη, το «ΜΕΤΑ».Στις θέσεις τους μιλούν για ε-παναφορά του κατώτερου μι-σθού της ΕΓΣΣΕ στα επίπεδαπρο κρίσης. Εμείς όμως δεν α-μοιβόμαστε με την ΕΓΣΣΕ, αλ-λά με επιχειρησιακή σύμβα-ση. Και δεν αναφέρουν πουθε-νά ότι έχουν ως στόχο να διεκ-δικήσουν πίσω τις απώλειες.

Αντίστοιχα και άλλες παρα-τάξεις, ενώ αναφέρονται μεγλαφυρές περιγραφές στιςσυνθήκες φτώχειας που βιώ-νουμε, όταν ερωτηθούν, δεναπαντούν ξεκάθαρα ότι, ε-μείς καλούμε τον κλάδο ναδιεκδικήσει ένα, δύο, τρίαπράγματα συγκεκριμένα.

Πάντως, κάποιοι φρόντι-σαν να δώσουν το στίγματους πάνω στο ζήτημα τωνσυμβάσεων με την ανακοίνω-σή τους για την υπογραφή ΣΣΕστη ΣΤΑΣΥ (αυτή με τα κουπό-νια), όπου το θαυμαστικό πή-γε σύννεφο. Αν θαυμάζει κα-νείς τη μείωση μισθού, μάλ-λον δεν σκοπεύει να διεκδική-σει πίσω τα κλεμμένα.

Πάνω στο αίτημα της ΔΑΣγια μείωση τιμής του εισιτηρί-ου 50% και δωρεάν πρόσβα-σης ανέργων και άλλων κοι-νωνικών ομάδων που το έ-χουν ανάγκη, η ΠΑΣΚΕ και ηΔΑΚΕ έκριναν ως θετική τημείωση της τιμής του εισιτηρί-

ου στο 1,20 παρά το γεγονόςπως ουσιαστικά πρόκεται γιασυγκεκαλλυμένη αύξηση.Αντίστοιχα, από τις άλλες πα-ρατάξεις, γίνεται επίκλησηστο δικαίωμα της πρόσβασηςόλων στη συγκοινωνία, αλλάδεν παίρνουν θέση με συγκε-κριμένο αίτημα.

Κάποιοι (οι ίδιοι πάλι) επαί-ρονται για την πατρότητα τηςχρέωσης κομίστρου μέσω κι-νητών και ζητούν έγκριση τύ-που για το τουρνικέ. Το οποίοπροφανώς θα μπει για να μηνέχει πρόσβαση όποιος δεν έ-χει χρήμα.

[Κι επειδή, όταν επεκταθεί οσυνδυασμός ηλεκτρονικό εισι-τήριο - μπάρες, η πρόσβασηστα Μ.Μ.Μ. όσων δεν έχουν τηδυνατότητα να πληρώσουν τοκόμιστρο, θα δυσκολέψει, κάτιπου συνεπάγεται μείωση της ε-πιβατικής κίνησης, που μετα-φράζεται ακόμη λιγότερες θέ-σεις εργασίας!].

ΓΕΝΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Η θέση της ΔΑΣ είναι πωςπρόκειται για αντεργατικόΓ.Κ.Π., που θέλει κατάργησηστο σύνολό του!

Εναρμονίζεται πλήρως μετην αντεργατική νομοθεσίακαι ανοίγει δρόμους, δίνει πά-σες για αλλαγές αυτού του α-ντεργατικού δικαίου προς τοχειρότερο.

Σε αυτό το αίτημα εντάσ-σουμε και την αντιμετώπισητων Πειθαρχικών.

Έχουν γίνει και γίνονται πα-ραστάσεις διαμαρτυρίας, πα-ρεμβάσεις από τις επιτροπέςτου ΠΑΜΕ, όμως χρειάζεται ημαζική συμμετοχή του κλά-δου, ώστε να πάρουν το μήνυ-μα πως δεν μπορούν να τιμω-


ΣΥΓΚΡΙΝΟΝΤΑΣ ΘΕΣΕΙΣ & ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (μέρος Β’)ρούν εργαζόμενους ελαφράτη καρδία.

Η αξιολόγηση του Προσω-πικού που προβλέπεται στονΓ.Κ.Π. δεν μπορεί να γίνει α-ντικειμενικά και αξιοκρατι-κά, όπως λένε όσες παρατά-ξεις παίρνουν θέση.

Σε μια «κρατική» καπιταλι-στική επιχείρηση, όπως είναιη Ο.ΣΥ. και η ΣΤΑ.ΣΥ., αυτόπου αξιολογείται κατά βάση(με εξαιρέσεις που επιβεβαιώ-νουν τον κανόνα) είναι το πό-σο ο εργαζόμενος σκύβει τημέση, πόσο δέχεται να τονστύβουν.

Όσοι παλεύουν για να ε-φαρμόζονται τα δικαιώματάτους, αλλά και να ανοίγει οδρόμος για άλλου τύπου συ-γκοινωνία προς όφελος τουλαού, δεν θα έχουν καμμιά τύ-χη όσο «αντικειμενικά» και αναξιολογηθούν.

Η στάση των πλειοψηφιώντου Δ.Σ. και σε αυτό το ζήτη-μα είναι παθητική, άρα απο-δέχονται την υπάρχουσα κα-τάσταση.

Αντιφατική είναι η θέσητων «Τα κόμματα έξω απότην πύλη», που από τη μια θέ-λουν τους σταθμάρχες ως α-ξιολογητές των οδηγών, ό-μως δεν τους θέλουν (;) στοσωματείο οδηγών που προ-τείνουν.

ΩΡΑΡΙΟ - ΑΔΕΙΕΣΣΤΑΘΕΡΟΣ ΧΡΟΝΟΣ

ΕΡΓΑΣΙΑΣ - Β.Α.Ε.

Η ΔΑΣ καλεί τον κλάδο να α-γωνιστεί για 7ωρο - 5νθήμερο- 35ωρο, για λόγους που έχουννα κάνουν με τη φύση τηςδουλειάς που είναι ιδιαίτεραανθυγιεινή.

Η μείωση του ωραρίου είναιμέτρο στην κατεύθυνση δια-φύλαξης της υγείας των εργα-ζομένων.

Καμμιά άλλη παράταξη δενυιοθετεί ολοκληρωμένα τοτρίπτυχο 7ωρο - 5νθήμερο -35ωρο, παρά τη συμφωνία σεεπίπεδο διακηρύξεων, πωςπρέπει να μειωθεί το ωράριο.

Προτάσεις - πυροτεχνήμα-τα του τύπου, οι βάρδιες να γί-νουν «διακοπές», δεν είναι α-πλώς μπαρούφες, αλλά και ε-πικίνδυνες και εξηγούμε τογιατί:

Αν όντως γίνουν «διακο-πές» οι βάρδιες, όπως προτεί-νουν «Τα κόμματα έξω απότην πύλη», μεταξύ των ωρών12:300 - 16:30 το έργο θα κατα-βυθιστεί. Αυτό ανοίγει δρόμογια πρόσληψη εργαζομένωνμε ελαστικές μορφές εργα-σίας, όπως αντίστοιχα και ηκατάργηση της κατσαρής ανγίνει χωρίς προϋποθέσεις, θαέχει αντίστοιχο αποτέλεσμα,θα δίνει πάτημα δηλαδή για ει-σαγωγή ελαστικού ωραρίου.

Η ΔΑΣ καλεί τον κλάδο ναδιεκδικήσει κατάργηση τηςκατσαρής με εφαρμογή τρίτηςβάρδιας, που αν συνδυαστείμε το αίτημα για μείωση ωρα-ρίου, ανοίγει δρόμο για μαζι-κές προσλήψεις στην Ο.ΣΥ.

Θεωρούμε πως το ζήτηματου ωραρίου είναι πολύ σοβα-ρό για να πετάει κανείς «εξυ-πνάδες», ανάλογα με την έ-μπνευση της στιγμής.

Θυμίζουμε ―για να μαθαί-νουν οι νεότεροι και να θυμού-νται οι παλιότεροι― πως η α-νατροπή του ωραρίου εργα-σίας είναι πάγια επιδίωξη τηςεργοδοσίας, κάτι που το πέτυ-χε την περίοδο αμέσως μετάτην ίδρυση της ΕΘΕΛ το ‘93, ό-

που οι εργαζόμενοι δέχτηκαντην αύξηση του ωραρίου σεεννιαμισάωρο με δημοψήφι-σμα (Α. Κολλάς - ΠΑΣΚΕ), με α-ντιστάθμισμα την «κατάργη-ση» της κατσαρής!

Όπως και τώρα, που μέσωΣ.Σ.Ε. (που υπέγραψανΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) το «διάλειμμα»της κατσαρής πληρώνεται υ-περωριακά και αφήνει ορθά-νοιχτη πόρτα για κατάργησητου 7:45.

Όσον αφορά την ανάγκη οεργαζόμενος να παίρνει άδειασε περίοδο εορτών, δεν μπο-ρεί να λυθεί με το «πιασάρικο»αίτημα για μηδενισμό των ρε-πό στο όνομα της ίσης μετα-χείρισης, γιατί εκτός από πια-σάρικο είναι και επικίνδυνο.

Θυμάστε για τις αναπαύ-σεις του Προσωπικού, τί προ-βλέπεται στην ύλη του Π.Ε.Ι.

Δηλαδή τη δυνατότητα ναρυθμίζονται κατά πώς βολεύ-ει την εργοδοσία, αρκεί να συ-μπληρώνουν έναν αριθμό ω-ρών σε διάστημα τεσσάρων ε-βδομάδων!

Αυτό μας λένε να πάμε ναζητήσουμε μόνοι μας!!!

Γιατί, αν το κάνει αποδεκτόη εργοδοσία, ανοίγει ο δρό-μος για μόνιμη εφαρμογήτου, σύμφωνα με τις ανάγκες

της. Ουσιαστικά να αποδε-χτούμε την παγίωση των με-ταφερόμενων ρεπό ως υπο-χρεωτικών όμως.

Ωραίες οι προτάσεις τους!

Μετά, αναρωτιούνται γιατίτους χαρακτηρίζουν εργοδο-τικούς.

Λύση σε αυτό το σημαντικόζήτημα μπορεί να δοθεί σε άλ-λη κατεύθυνση.

Άμεση πρόσληψη Προσω-πικού από τη μία και τις μέρες

των εορτών εφαρμογή έκτα-κτης υπηρεσίας με χορήγησηυπολοίπων αδειών ή έκτα-κτων στους συναδέλφους.Έτσι πετυχαίνεις το τρία έξω -μία μέσα, χωρίς να πριονίζειςτο κλαδί που κάθεσαι.

ΥΓΙΕΙΝΗ

Το πρώτο άμεσο αίτημαπου πρέπει να ικανοποιηθείγια να μιλήσουμε για ουσιαστι-κή προστασία της υγείας μας,είναι η μείωση του ωραραίου,η μείωση της εντατικοποίη-σης, διεκδίκηση συνταξιοδό-τησης στα 55 και 50 για άνδρεςκαι γυναίκες αντίστοιχα. Έτσι,μπορεί να προληφθούν οι ε-παγγελματικές ασθένειες πουσε μεγάλο ποσοστό σε σχέσημε τον γενικό μέσο όρο εμφα-νίζονται σε συναδέλφους λό-


ΣΥΓΚΡΙΝΟΝΤΑΣ ΘΕΣΕΙΣ & ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (μέρος Β’)γω των δύσκολων συνθηκώνεργασίας (άγχος, ρύπανση, ε-ναλλαγές βαρδιών).

Επιβάλλεται πιο συχνή εξέ-ταση του Προσωπικού απότην ιατρική Υπηρεσία, χωρίςνα υπάρχει οικονομική μετα-βολή για όσους αλλάζουν λό-γω ασθένειας θέση εργασίας,αναβάθμιση των υποδομών(χώροι αναμονής παντού,σταθερές τουαλέτες και όχιχημικές), επισκευή - αντικα-τάσταση καθισμάτων κ.λπ.Απαιτείται ειδική μέριμναγια τις γυναίκες συναδέλ-φους.

Αυτά όμως, διεκδικούνταιμε αγώνες, δεν χαρίζονται.

Και το λέμε, γιατί οι καταγ-γελίες στην περιφερειακή δι-εύθυνση υγιεινής των «Κομ-μάτων έξω από την πύλη» εί-χαν ως αποτέλεσμα μια νου-θεσία προς την Ο.ΣΥ. του τύ-που «παρακαλούμε, όπως επι-ληφθείτε των ζητημάτων υγι-εινής…».

Είδατε κάτι να αλλάζει, συ-νάδελφοι;

Δεν απορρίπτουμε και τέ-τοιες ενέργειες, όμως στα ζη-τήματα υγιεινής και ασφάλει-ας της εργασίας για την επίλυ-ση των προβλημάτων απαι-τούν συλλογική δράση και ε-νεργή συμμετοχή του κλά-δου.

Η στάση της ΠΑΣΚΕ καιΔΑΚΕ δεν βοηθάει προς αυτήτην κατεύθυνση, γιατί κινού-νται διεκπεραιωτικά και όχιδιεκδικητικά.

Ναι μεν, μπορεί να γίνονταιενέργειες για καντίνες ή τουα-λέτες, όμως αυτό από μόνοτου δεν αρκεί. Πρόκεται για η-μίμετρα που φτιασιδώνουνμια κατάσταση.

ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ - SUPERMARKET κ.ά.

Σε ανακοίνωση των «Κομ-μάτων έξω από την πύλη»διαβάσαμε για ομαδικά α-σφαλιστήρια στα οχήματατων συναδέλφων.

Μετά, αναρωτιούνται γιατίτους αποκαλέσαμε «πλασιέ».

Κατ΄ αρχάς, με τον χαρα-κτηρισμό αυτό δεν υπονο-ούμε κάποια αμοιβή.

Μας κάνει εντύπωση ο ζή-λος τους, αντίστοιχος ενόςπλασιέ που προσπαθεί να έ-χει καλές πωλήσεις.

Δεν είναι αρμοδιότητα ενόςσυνδικάτου να ασχολείται μεεμπορικές συνεργασίες.

Πιστεύουμε πως το συγκε-κριμένο Συνδικάτο έχει να α-ντιμετωπίσει πολύ πιο σοβα-ρά, οξυμένα και άμεσα προ-βλήματα.

Αντίστοιχα και για τα su-permarket, δεν είναι δουλειάσωματείου.

Άσε που αν σηκώνουν τέ-τοιο κουρνιαχτό για το Τα-μείο του Συνδικάτου, φαντα-στείτε, συνάδελφοι, τί έχει ναγίνει αν ανοίξουμε και super-market

Όχι μόνο θα πέφτουν οι μη-νύσεις σύννεφο, αλλά πρινβγάλουμε λεωφορείο, θα με-τράμε και τα ράφια, αν είναι ό-λα τα γάλατα ή τα άλευρα στηθέση τους.

Εξάλλου, στις μέρες μας πιαδεν ανταγωνίζεσαι συνοικια-κά S/M, αλλά μεγάλες αλυσί-δες που έχουν τη δυνατότηταπροσφορών, χαμηλότερωντιμών.

Δ ε ν σ π α τ α λ ά μ ε ά λ λ οχ ώ ρ ο γ ι α μ ι α π ρ ό τ α σ η -ανοησία.

Αυτό όμως που είναι πολύσοβαρό και θέλει διεξοδική α-νάλυση είναι η ομαδική ασφά-λιση του Προσωπικού τηςΟ.ΣΥ. που προβλέπεται στιςΣΣΕ των τελευταίων ετών πουυπέγραψαν οι πλειοψηφίεςΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ.

Η ΔΑΣ τις απέρριψε και γι-αυτόν το λόγο. Εδώ μιλάμεγια μισθολογικό κόστος, πουσημαίνει πως είτε θα μετακυ-ληθεί απευθείας στο μισθόμας, είτε θα μας ζητηθούν α-νταλλάγματα.

Μην ξεχνάτε πως μετά τις ε-κλογές του Συνδικάτου, αρχί-ζει διαπραγμάτευση για υπο-γραφή Σ.Σ.Ε. Όμως το ζήτημααυτό έχει και μια άλλη πλευ-ρά. Αλήθεια, ποιός ο λόγος ναπληρώνουμε σχεδόν 20% ει-σφορές ΚΑΙ για την ιατροφαρ-μακευτική περίθαλψη ΚΑΙ ναμας ασφαλίσουν ομαδικά, βά-ζοντας ξανά το χέρι τους στηντσέπη μας;

Έπειτα, πολλές από τις α-σφαλιστικές έχουν σύμβασημε δημόσια νοσοκομεία.

Ναι, αυτά που πρέπει να έ-χουμε όλοι ΑΜΕΣΗ πρόσβα-ση, μιλάμε δηλαδή για το ά-κρον άωτον της κοροϊδίας!

Χρυσοπληρώνεις για κοι-νωνική ασφάλιση με παροχέςπου πετσοκόβονται συνεχώς(κάτι ακούσαμε για εισοδη-ματικά κριτήρια στα φάρμα-κα, δηλαδή σύμφωνα με το«αριστερό» λεξικό, αυξήσεις!)και σου παρουσιάζουν ως λύ-ση να ξαναασφαλιστείς (πάλιμε δικά σου λεφτά ή παραχω-ρώντας κατακτήσεις ως α-ντάλλαγμα) για να μπορείς νανοσηλευτείς ανθρώπινα σε έ-να δημόσιο νοσοκομείο.

Μιλάμε για σχοινί στο σπίτιτου κρεμασμένου και εννοού-με την ΑΣΠΙΣ και τους συνα-

δέλφους που έχασαν τα χρή-ματά τους.

Να, γιατί τώρα πρέπει να γί-νει αίτημα του κλάδου και ναδιεκδικηθεί μαζικά, με πεί-σμα, με κλιμάκωση και συ-ντονισμό ΔΩΡΕΑΝ ιατροφαρ-μακευτική περίθαλψη, καμ-μιά επιχειρηματική δραστη-ριότητα στην υγεία, άμεσεςπροσλήψεις Προσωπικούστα νοσοκομεία.

Κλείνοντας το άρθρο, επι-σημαίνουμε τα εξής:

Θα μπορούσαμε να πούμεπολλά περισσότερα και γιαάλλα ζητήματα, επικεντρώ-σαμε όμως στα πιο άμεσα τα-πιο σημαντικά και σε αυτάπου ήρθαν ως προτάσεις απόάλλες παρατάξεις.

Η σύγκριση των θέσεωντης ΔΑΣ με τις θέσεις και τιςπράξεις όλων των άλλων, φα-νερώνει το εξής:

Άσχετα από το αν συμφω-νεί κανείς μαζί μας ή αν θεω-ρεί πως σωστά τα λέμε, αλλά΄όλα αυτά πολύ δύσκολα υλο-ποιούνται, γίνεται κατανοη-τό γιατί η ΔΑΣ επιμένει να μι-λάει για την ανάγκη να μαζι-κοποιηθούν οι αγώνες, να αλ-λάξει ρότα το κίνημα, γιατί ε-πιμένουμε να κάνουμε τοπι-κές συγκεντρώσεις των Επι-τροπών μας στα Α/Σ.

Γιατί μόνο από τα κάτω, μεσυμμέτοχο τον κλάδο, μπο-ρεί ένα τέτοιο πλαίσιο διεκδί-κησης να αντιπαλεύει την ερ-γατοκτόνα θηλιά που σφίγγειμεθοδικά γύρω από το λαιμόμας. Δεν θα μας παραχωρηθείτίποτε με διαλόγους και συ-νεργασίες. Δεν τους τα ζητά-με, θέλουμε με μαζικούς αγώ-νες να τους τα αποσπάσουμεμέσα από μια μάχη τάξης ενά-ντια στην τάξη.


Τα «εργασιακά συμβούλια» του κ. Ανδρέα Κολλάδηλαδή του ΣΥΡΙΖΑ - ΜΕΤΑ

Ο συνδικαλιστικός ινστρούχτορας του ΣΥΡΙΖΑ στην Ο.ΣΥ Α. Κολλάςπροτείνει τη διάλυση των σωματείων

Το ΠΑΜΕ κατήγγειλε τηνπρόταση αυτή με έντονη α-νακοίνωση της Εκτελεστι-κής Γραμματείας του προςτην εργατική τάξη, σε όλατα σωματεία του δημόσιουκαι ιδιωτικού τομέα καιπρος κάθε τίμιο συνδικαλι-στή, ανακοίνωση που δη-μοσιεύτηκε στον Τύπο.

Αυτή λοιπόν η «αναδιά-ταξη του συνδικαλιστικούκινήματος», με βάση τις α-πόψεις του κ. Κολλά, δεν εί-ναι τίποτ’ άλλο από τηνπλήρη διάλυσή του, κάτι α-πόλυτα αναγκαίο για τηνεργοδοσία στις σημερινέςσυνθήκες.

Οι καινοφανείς αυτές ι-δέες και προτάσεις του κ.Κολλά, για μουσολινικούτύπου δημοψηφίσματα,συλλογές υπογραφών κα-τά το Σύνταγμα ως μέσουπαρέμβασης (!) και για 13περιφερειακές συνδικαλι-στικές οργανώσεις, έχουναπόλυτη σχέση με τον«Καλλικράτη» και τις 13 δι-οικητικές περιφέρειες, αλ-λά και με τις Ελεύθερες Οι-κονομικές Ζώνες, ελεύθε-ρες από συνδικαλιστικό κί-νημα και εργατικό δίκαιο,με συνθήκες εργασίας τωνμεταλλείων του Λαυρίουκαι των λατομείων της Πε-ντέλης της αρχαιότητας,που έρχονται κουτί στηΝέα Τάξη Πραγμάτων.

Το ελληνικό συνδικαλι-στικό κίνημα έχει μεγάλη,ηρωική και ματοβαμμένηΙστορία.

Το ελληνικό συνδικαλι-στικό κίνημα υπήρξε και τοκυριότερο θύμα του Ιδιώ-νυμου (Ν. 4229/1929) του…«μεγάλου δημοκράτη»Ελ. Βενιζέλου σ’ όλη τη δε-καετία του ‘30, όταν σέρνα-νε στα δικαστήρια ―στατριμελή Πλημμελειοδι-κεία― τους απεργούς συν-δικαλιστές εργάτες κατο-

σταριές-κατοσταριές γιαπαράβαση του Ιδιωνύμουκαι η ταρίφα - ποινή ήτανκατά κανόνα «δύο χρόνιαφυλακή και δύο εξορία», απ’όπου, με τις κακουχίες καιτη φυματίωση που θέριζετότε, οι περισσότεροί τουςδεν γυρίζανε πίσω ποτέ.

Στην Κατοχή το συνδι-καλιστικό κίνημα παίζειπαράλληλα με το ΕΑΜικόΚίνημα μεγάλο ρόλο, όπωςστη μεγάλη γενική απεργίατου 1943 ενάντια στην επι-στράτευση.

Μετά το 1950, το ελληνι-κό συνδικαλιστικό κίνημα,παρά τη μεγάλη καταστρο-φή του λαού και το ότι μα-στίζεται από τον κυβερνη-τικό και εργοδοτικό «συν-δικαλισμό», παρά τις μεγά-λες δυσκολίες, ανασυγκρο-τείται, για να ξαναδιαλυ-θούν και πάλι τα πάντα α-πό τη χούντα και να διω-χτούν άγρια και πάλι οι α-γωνιστές συνδικαλιστές.

Μετά τη μεταπολίτευ-ση, έχουμε νέα ανόρθωσήτου, αλλά και τη γιγάντωσητης μάστιγας του εργοδοτι-κού και κυβερνητικού συν-δικαλισμού, γάγγραιναπου έλαβε κολοσσιαία ανά-πτυξη και ο κ. Κολλάς δενείναι άμοιρος ευθυνών.

Είναι σάρκα από τη σάρ-κα της.

Τώρα, ο κ. Κολλάς, αφούάλλαξε πολιτικό κουστού-μι, προτείνει τη διάλυσήτους και τη δημιουργία «13συνδικαλιστικών οργανώ-σεων», όσες είναι και οι«καλλικρατικές» διοικητι-κές περιφέρειες. Δηλαδή έ-ναν ασαφή και ανοργάνω-το χυλό, που έρχεται κουτίκαι στις Ελεύθερες Οικονο-μικές Ζώνεςς, για τις οποίεςμας προετοιμάζουν οι «σω-τήρες» μας, παλιοί και νέοι.

Η ΠΡΟΤΑΣΗ

• Συγχώνευση των 176Εργατικών Κέντρωνκαι Ομοσπονδιών σε13 περιφερειακές συν-δικαλιστικές οργανώ-σεις. Τα υπάρχονταΓραφεία Ε.Κ. και Ομο-σπονδιών θα παρα-μείνουν ως Γραφεία ε-ξυπηρέτησης εργαζο-μένων (σ.σ. κάτι σανΚ.Ε.Π.) για διεκπεραί-ωση αιτημάτων εργα-ζομένων, π.χ. σχημα-τισμό φακέλου γιασύνταξη κ.λπ.

• Μετατροπή των πρω-τοβάθμιων σωματεί-ων σε εργασιακά συμ-βούλια (σ.σ. δηλαδήκατάργηση της συν-δικαλιστικής δρά-σης).

• Θεσμοθέτηση περι-φερειακής Σ.Σ.Ε., άραθα έχουμε την ΕΓΣΣΕκαι ΠΣΣΕ.

• Στην αναμόρφωσητου συνδικαλιστικούκινήματος θα περι-λαμβάνονται επίσης ηδιενέργεια πανελλα-δικών δημοψηφισμά-των, η συλλογή υπο-γραφών ―βάσει τουΣυντάγματος και ωςμέσου παρέμβασηςτου συνδικαλιστικούκινήματος σε ιδιαίτε-ρα σημαντικές κοινω-νικοοικονομικές συν-θήκες, όπως σήμερα.(σ.σ. γνωρίζει ο ίδιοςαπό δημοψηφίσμα-τα της ΠΑΣΚΕ, όπωςκαι ο Λιαγούρης, επί-σης της ΠΑΣΚΕ!).

ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ στην κυβερνητική διαχείριση, καλού-μαστε να οργανώσουμε την πάλη για τα δικαιώματά μας σενέες συνθήκες. Ο ερχομός του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. ως «αριστερή κυβέρ-νηση» έχει καλλιεργήσει προσδοκίες σε πολλούς εργαζόμε-νους για καλύτερες μέρες, προσδοκίες όμως απατηλές.

Πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε μια διαχεί-ριση που ―σε συνέχεια της προηγούμενης― θα παραμένειαντεργατική, με άλλο προσωπείο.

Στην εφαρμογή αυτής της ταξικής πολιτικής, οι εργαζόμε-νοι στα τρόλεϊ σε όλο το δίκτυο των αστικών συγκοινωνιών 5χρόνια τώρα δέχονται αυτή την επίθεση με τη συρρίκνωσητου συγκοινωνιακού έργου, την έλλειψη προσωπικού, την ε-ντατικοποίηση των συνθηκών της εργασίας μας, την έλλει-ψη ανταλλακτικών, τα χρωστούμενα ρεπό, άδειες (πάνω α-πό 5.500 συνολικά) και σ’ αυτά να προσθέσουμε και το κυνή-γι των εργαζομένων μέσω της βιομηχανίας Πειθαρχικών πουέχει στήσει η εταιρία στην προσπάθεια τρομοκράτησης τωνεργαζομένων, έτσι ώστε να το σκεφθούν καλά ακόμα και νααρρωστήσουν.

Οι δυνάμεις του συμβιβασμού δρουν συνειδητά στο συν-δικαλιστικό κίνημα, μπολιάζουν στους εργαζόμενους τις κυ-βερνητικές λογικές της ανταγωνιστικότητας, των ισοσκελι-σμένων προϋπολογισμών και εν τέλει στην αποδοχή των ερ-γαζομένων ότι πρέπει να βάλουν πλάτη.

Ακολουθούν τις προσπάθειες της δήθεν αναμόρφωσηςτου πολιτικού συστήματος με τη δημιουργία «νέων» συνδι-καλιστικών σχημάτων (ΜΕΤΑ), το ίδιο επικίνδυνα για τουςεργαζόμενους με τα παλιά.

Διατηρούν κατακερματισμένο το συνδικαλιστικό κίνημαμε πολλά μικρά σωματεία ανεπαρκή να δώσουν απαντήσειςστα μεγάλα ζητήματα που ταλαιπωρούν τους εργαζόμε-νους.

Όλα αυτά αξιοποιούνται με τον καλύτερο τρόπο από τηνκυβέρνηση - εργοδοσία, φέρνοντας αντιμέτωπους σωμα-τεία με σωματεία, εργαζόμενους με εργαζόμενους, εργαζό-μενους με επιβάτες.

Η ΔΑΣ σε όλα τα σωματεία που έχει εκπροσώπους, αλλάκαι στις Γενικές Συνελεύσεις, καταθέτει προτάσεις για πραγ-ματική ενότητα των εργαζομένων, με ΕΝΑ σωματείο στονχώρο της Ο.ΣΥ. αρχικά και που ΜΟΝΟ ΣΚΟΠΟ έχει τονΑΓΩΝΑ για τα ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ των εργαζομένων και της τάξηςμας.

ΗΗ λογικήλογική, , νανα κρατήσουμε το κρατήσουμε το ««μαγαζάκι μαςμαγαζάκι μας»»είναι προς όφελος των αφεντικών είναι προς όφελος των αφεντικών

και μας βρίσκει αντιμέτωτους.και μας βρίσκει αντιμέτωτους.

Μπροστά σ’ αυτήν την ανελέητη επίθεση που δέχεται τοεργατικό κίνημα, είναι καθήκον κάθε εργαζόμενου να είναι έ-τοιμος να συγκρουστεί, ώστε να ανακτήσει και εν τέλει να α-νατρέψει την κατάσταση προς όφελός του.

Οι πλειοψηφίες στα σωματεία του χώρου ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ -ΜΕΤΑ, αλλά και διάφοροι τάχα ακομμάτιστοι μαχητές τουδιαδικτύου, ούτε θέλουν, ούτε μπορούν να δημιουργήσουντις προϋποθέσεις και να οργανώσουν αγώνες με προοπτική.

Η στάση τους αποδεικνύεται διασπαστική και διαλύτική,σπέρνουν υποταγή και μοιρολατρεία στους εργαζόμενουςμε σκοπό τον συμβιβασμό.

Ο αγώνας της ΔΑΣ στις συγκοινωνίες θα ενταθεί, με στό-χο και σκοπό την οργάνωση των συναδέλφων σε μαζικά, δη-μοκρατικά, αποφασιστικά και αγωνιστικά σωματεία, απο-κούμπι των εργαζομένων και όχι στηρίγματα της εργοδο-σίας.

Επιτροπή αγώνα Π.Α.Μ.Ε. ΗΛΠΑΠ

ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ…με άλλο προσωπείο!


δικάτο», σημειώνει ο Κ.Ρούσης.

ΞΕΦΤΙΣΕ Η ΜΑΣΚΑ ΤΟΥ «ΚΑΛΟΥ»

ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Το κλαδικό Συνδικάτοείναι γνωστό στους εργα-ζόμενους στη «Nestle»,καθώς η προσπάθεια ναπαρεμβαίνει στο χώρο, εί-ναι σταθερή τα τελευταίαχρόνια.

Για παράδειγμα, στονΑσπρόπυργο είχε γίνεικαταγγελία στο ΚΕΠΕΚγια τις συνθήκες εργα-σίας, έχουν πραγματο-ποιηθεί παρεμβάσεις γιαεργατικά ατυχήματα, μεπιο πρόσφατο παράδειγ-μα το σοβαρό «ατύχημα»που έγινε μόλις πριν απότέσσερις μήνες.

Το Συνδικάτο έχει μέληκαι από τους τρεις χώ-ρους της επιχείρησηςστην Αττική, δηλαδή τονΑσπρόπυργο, τον Ταύροκαι το Κορωπί. Αρκετοίεργαζόμενοι πήραν μέ-ρος στις αρχαιρεσίες τονπερασμένο Δεκέμβρη.

Τα μέλη του Συνδικά-του αντιστάθηκαν σε πιέ-σεις της εργοδοσίας γιαμέτρα που επηρέαζαν αρ-νητικά την εργασία τουςκαι τη ζωή τους, κάλεσανκαι τους συναδέλφουςτους να κάνουν το ίδιο.

Για παράδειγμα, δε δέ-χθηκαν να τους μεταφέ-ρουν από το εργοστάσιοτου Ταύρου σε αυτό πουλειτουργεί στα Οινόφυ-τα, τακτική που εφαρμό-ζει η εταιρεία.

Ωστόσο, όπως εξηγούν

οι συνδικαλιστές, μαζικήαντίδραση και κινητοποί-ηση δεν είχε σημειωθεί.

«Η εικόνα του "καλού"εργοδότη υπήρχε και οι ερ-γαζόμενοι δεν έδειχναν α-γωνιστικές διαθέσεις. Με-τά από αυτό όμως που έγι-νε, το κλίμα έχει αλλάξει»,εξηγεί ο Χ. Ασπιώτης καισυνεχίζει:

«Οι εργαζόμενοι έχουν"ψυλλιαστεί", έχουν φοβη-θεί, έχουν θυμώσει. Οι μει-ώσεις ήταν ένα χαστούκι.Και ο τρόπος που έγιναν ε-πιβεβαιώνει ότι η επιχείρη-ση είχε σχεδιάσει και προε-τοιμάσει την επίθεση μεκάθε λεπτομέρεια. Ετσι,στις 6.30 το πρωί άρχισαννα καλούν έναν έναν τουςεργαζόμενους, ακόμα καιαυτούς που δεν ήταν εκεί-νη την ώρα η βάρδιά τους,να υπογράψουν».

ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ

ΕΝΑΣ-ΕΝΑΣ…

Ο Α. Γαρμπής μεταφέ-ρει στη συζήτηση το πώςπεριέγραψαν οι ίδιοι οιεργαζόμενοι που πήραντο λόγο στη Γενική Συνέ-λευση, τον τρόπο με τονοποίο απέσπασε η εργο-δοσία τις υπογραφέςτους:

«Συνάδελφος που αρνή-θηκε να υπογράψει κατήγ-γειλε πως τον έβαλαν μόνοτου σε άλλο γραφείο, ώστενα μην έρθει σε επαφή μετους υπόλοιπους συναδέλ-φους του.

Στον καθένα έλεγαν ότιο προηγούμενος υπέγρα-ψε, για να του ασκήσουνπίεση.

Με αφορμή ορισμένα δημοσιεύματα στο διαδί-κτυο, ότι υπάρχουν εργοδότες για φίλημα, π.χ. Σκλα-βενίτης, Καρέλιας, Nestle και ορισμένοι ακόμα, τοπαρακάτω κείμενο, μέσα από συζητήσεις με τους ερ-γαζόμενους στη Nestle, φαίνεται ότι δεν υπάρχει κα-νείς εργοδότης για φίλημα!

Η αντίδραση του Συνδι-κάτου στις μειώσεις, που«έσκασαν» τη Δευτέρα 16Φλεβάρη, ήταν άμεση.

Η εργοδοσία ξεκίνησενα καλεί τους εργαζόμε-νους από τις 6.30 το πρωίέναν έναν να υπογρά-ψουν την ατομική σύμβα-ση. Μετά από λίγες ώρες,αντιπροσωπεία του Συν-δικάτου και της Ομο-σπονδίας βρέθηκαν στοεργοστάσιο του Ταύρουκαι έκαναν παρέμβαση,απαιτώντας να σταματή-σουν οι μειώσεις.

Ζήτησαν τριμερή συ-νάντηση, ενώ κάλεσαν σεΓενική Συνέλευση την ί-δια βδομάδα.

«Υπήρξε ανταπόκρισητων συναδέλφων που πή-ραν μέρος στη συνέλευση,για πρώτη φορά μαζικά,με διάθεση για κινητοποί-ηση, που εκφράστηκε καιμε νέες εγγραφές στο Συν-

"Ακουσα για τη μείωσητης τάξης του 25% και πήγανα πέσω από την καρέκλα.Ζήτησα ένα περιθώριο νατο σκεφτώ και μου απά-ντησαν: Γιατί, θα το γυρί-σεις στην πολιτική;", ανέ-φερε συνάδελφος.

"Αν δεν υπογράψουν οιψυκτικοί έχουμε λύση, έ-χουμε προτάσεις από εξω-τερικά συνεργεία", είπανσε άλλους.

Κάτω από αυτές τις συν-θήκες υπογράφηκαν οι α-τομικές συμβάσεις».

Οπως επισημαίνουν οισυνδικαλιστές, η μάσκατου «καλού» εργοδότη έ-κρυβε πίσω της το αληθι-νό πρόσωπο της εργοδο-σίας. «Δείγματα υπήρχανκαι από πιο παλιά.

Οταν, για παράδειγμα,η επιχείρηση προχωρού-σε σε "οικειοθελείς απο-χωρήσεις", με δόλωμαμια μεγαλύτερη αποζη-μίωση.

Έτσι, απέλυαν εργαζό-μενους και ανέθεταν τηδουλειά τους σε εργολά-βους. Αυτό έγινε με τις κα-θαρίστριες. Τις απέλυσανκαι τις ξαναπροσέλαβανμέσω εργολάβου με τα μι-σά λεφτά», λέει ο Κ. Ρού-σης.

Ο Χ. Ασπιώτης προσθέ-τει:

«Η μείωση του προσω-πικού οδηγεί και σε εντατι-κοποίηση, σε δουλειά κά-

τω από πίεση και άγχος.Λιγοστεύουν τα άτομα α-κόμα και στους μηχανι-κούς στην παραγωγή. Κά-ποτε υπήρχαν 17 χειριστέςκαι τώρα έχουν μείνει 10. Ηδουλειά πέφτει σε αυτούςπου μένουν».

Αξίζει ακόμα να σημει-ωθούν οι συνθήκες που α-ντιμετωπίζουν οι εποχι-κοί εργαζόμενοι:

«Τους εποχικούς τουςπροσέλαβαν φέτος με 2ή-μερη και 3ήμερη εργασία.Οι πιο "τυχεροί", 20 άτομαόλα κι όλα δουλεύουν πεν-θήμερο, και για τις θέσειςαυτές έγινε κλήρωση!», α-ναφέρει χαρακτηριστικάο Κ. Ρούσης.

Όσο για την επίθεση, ό-πως εξηγεί, αυτή συνεχί-ζεται:

«Την περασμένη βδομά-δα η επιχείρηση ανακοίνω-σε μεγάλες μειώσεις καιστους αντιπροσώπους πουκάνουν τη διανομή του πα-γωτού. Μάλιστα, μείωσησε αυτούς είχε γίνει καιπέρσι, ενώ παράλληλα η ε-ταιρεία είχε διακόψει τασυμβόλαια ορισμένων».

ΥΠΟΘΕΣΗ

ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ

Η πρόταση του Συνδι-κάτου στη Γενική Συνέ-λευση και το κάλεσμαπου συνεχίζει να απευθύ-νει στους εργαζόμενους

«Συναγερμό» έχουνσημάνει οι δυνάμεις τουΣυνδικάτου Γάλακτος -Ποτών - Τροφίμων Αττι-κής στους εργαζόμενουςτης «Nestle» και σε όλοντον κλάδο, με αφορμήτις μειώσεις που επέβα-λε η συγκεκριμένη επι-χείρηση, μέσα από ατο-μικές συμβάσεις, σε δε-κάδες εργαζόμενους.

Για την κινητοποίησηκαι τις πρωτοβουλίεςτου Συνδικάτου, τις δυ-σκολίες που συναντάαλλά και τους δρόμουςπου ανοίγει, έγινε συζή-τηση με τον ΑποστόληΓαρμπή, πρόεδρο τουΣυνδικάτου Γάλακτος -Ποτών - Τροφίμων Αττι-κής, και τους ΚώσταΡούση και ΧρήστοΑσπιώτη, μέλη του Διοι-κητικού Συμβουλίουτου και εργαζόμενουςστη «Nestle».

ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ για ΦΙΛΗΜΑ;

Από παλαιότερη κινητοποίηση με τη συμμετοχή του κλαδικού Συνδικάτου.


ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ με …βραβείο!Στη λίστα των επιχειρήσεων με το «Καλύτερο Εργα-

σιακό Περιβάλλον» στην Ελλάδα, όπως αυτή συντά-χθηκε από το Great Place to Work Institute Hellas, είχεσυμπεριληφθεί η «Nestle» το 2014.

Για τη «διάκρισή» της είχε παρουσιαστεί, μαζί μετους υπόλοιπους ...καλούς εργοδότες, σε ειδικό ένθε-το της εφημερίδας «ΤΟ ΒΗΜΑ», που ήταν άλλωστε χο-ρηγός επικοινωνίας της διοργάνωσης.

Ανάμεσα σε άλλα, το αφιέρωμα ανέφερε:

«Όπως σχολιάζει ένας από τους εργαζόμενους,"αυτό που κάνει ασυνήθιστη την εταιρεία είναι το γε-γονός ότι πηγαίνει κόντρα στο ρεύμα των καιρών,μην απολύοντας και μην κόβοντας μισθούς, απλάπροσπαθώντας να περάσει δύο σημαντικές έννοιες σεόλους τους υπαλλήλους, αυτές της αποδοτικότηταςκαι της αποτελεσματικότητας. Κατανοώντας οι υ-πάλληλοι τις δύο αυτές έννοιες στον τομέα της εργα-σίας, επιτυγχάνεται το να διατηρούμε την πορεία τηςεταιρείας σε πολύ καλά επίπεδα, ώστε να περνάμεσχεδόν αλώβητοι την κρίση"».

Παρά τα εγκώμια στον «καλό» εργοδότη, το σκηνι-κό του «εργασιακού παράδεισου» μπορούσε και τότεεύκολα να ανατραπεί.

Αρκούσε μια πιο κοντινή ματιά στην πραγματικό-τητα: Στην εκ περιτροπής 2ήμερη και 3ήμερη δουλειάγια τους εργάτες στην παραγωγή, στην εργολαβοποί-ηση τμημάτων, όπως αυτό της καθαριότητας, στη με-ταφορά των εργαζομένων πότε στις μονάδες τουΤαύρου και πότε στα Οινόφυτα της Βοιωτίας, ανάλο-γα με τις ανάγκες της παραγωγής.

Σημειωτέον ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση είναιμια από τις 11 πολυεθνικές που το 2013 συναντήθηκανμε τον τότε πρωθυπουργό για να συζητήσουν τηνπροοπτική επενδύσεων στην Ελλάδα, που θα δώσουνώθηση στην ανάπτυξη των θέσεων εργασίας.

Δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι όλοι οι επιχειρη-ματικοί όμιλοι, που φιγουράρουν στη λίστα των βρα-βεύσεων, έχουν πάρει τα ίδια μέτρα.

Σε κάθε περίπτωση, επαληθεύεται ότι ο εργοδό-της φίλος δεν πιάνεται.

Κι ότι ακόμα και εκεί που οι εργαζόμενοι δεν έχουνχτυπηθεί ακόμα όσο άλλοι συνάδελφοί τους, για λό-γους που έχουν να κάνουν με τον κλάδο ή τον όμιλοπου δουλεύουν, τίποτα δεν τους διασφαλίζει ότι δεθα είναι οι επόμενοι.

Γι' αυτό πρέπει να παίρνουν τα μέτρα τους όσο εί-ναι ακόμα νωρίς, να διαχωρίζονται από τη γραμμήτης εργοδοσίας, να προτάσσουν τις δικές τους ανά-γκες, αρνούμενοι να σηκώνουν τις ίδιες σημαίες μετους καπιταλιστές.

είναι, πρώτα απ' όλα, ναπάρουν οργανωμένα πί-σω όλες τις υπογραφέςστις ατομικές συμβάσεις.

Παράλληλα, να θέσουνστην ημερήσια διάταξητην πάλη για την υπογρα-φή κλαδικής ΣυλλογικήςΣύμβασης Εργασίας.

Επιπλέον, το Συνδικά-το σχεδιάζει και υλοποιείπρωτοβουλίες, για να γί-νει η εξέλιξη γνωστήστους εργαζόμενους τουκλάδου.

«Αυτές οι μειώσεις δεναφορούν μόνο εμάς, αλλάθα επεκταθούν και σε άλ-λους χώρους», εξηγεί ο Κ.Ρούσης και υπογραμμίζειτη σημασία που έχει έναπρόγραμμα εξορμήσεωνπου θα φέρουν σε πέραςαπό κοινού εργαζόμενοιαπό τη «Nestle» και οι δυ-νάμεις του Συνδικάτου.

Τέλος, από την πρότα-ση του Συνδικάτου, αλλάκαι από όσα είπαν οι ίδιοιοι εργαζόμενοι στη συνέ-λευση, φάνηκε η ανάγκηνα φτιαχτεί μια ΕπιτροπήΑγώνα, να γίνουν βήματαστην οργάνωση στο χώ-ρο δουλειάς.

«Οπως είπε ένας συνά-δελφος, ακόμα κι αν οι μει-ώσεις μισθών παρθούν πί-σω, εμείς πρέπει να συνεχί-σουμε. Οντως, οι ατομικέςσυμβάσεις και οι μειώσειςστους μισθούς πρέπει ναγίνουν αφορμή για να ορ-γανωθούν οι εργαζόμενοι.Σε αυτή την κατεύθυνσηχρειάζεται να συνεχιστεί ησυζήτηση και στην επόμε-νη Γενική Συνέλευση», ση-μειώνει ο Κ. Ρούσης.

Ο Α. Γαρμπής εξηγείπως οι δυνάμεις του Συν-δικάτου έχουν πραγμα-τοποιήσει πλατύ άνοιγμαστους χώρους δουλειάς:

«Το κάλεσμα για οργά-νωση και αγωνιστική ετοι-μότητα έχει μεταφερθεί

σε όλους τους χώρους τουομίλου της "Nestle".

Στη Βόνιτσα, όπου υ-πάρχουν εγκαταστάσειςεμφιάλωσης, στα Οινόφυ-τα, που λειτουργεί το εργο-στάσιο καφέ, στο Κορωπίκαι φυσικά στον Ταύρο καιστον Ασπρόπυργο.

Έχουν ενημερωθεί δη-λαδή οι εργαζόμενοι σε όλοτον όμιλο, ώστε να είναιπροετοιμασμένοι να αντι-δράσουν στην περίπτωσηπου σημειωθούν ανάλογακρούσματα.

Ακόμα, μοιράστηκε η α-νακοίνωση σε δεκάδες χώ-ρους δουλειάς, με πρωτο-βουλία μιας σειράς επιχει-ρησιακών σωματείων, ό-πως έγινε στην "Tasty",στην "ΕΒΓΑ", στη "ΦΑΓΕ".

Μάλιστα, η συγκεκριμέ-νη εξέλιξη προκάλεσε συ-ζήτηση στον κλάδο όχι μό-νο στην Αττική, αλλά καιπανελλαδικά.

Το παράδειγμα της"Nestle" είναι χαρακτηρι-στικό για πολλούς συνα-δέλφους από μεγάλους χώ-ρους δουλειάς και το ενδια-φέρον ήταν έντονο, κυ-ρίως σε επιχειρήσεις που οιεργαζόμενοι θεωρούν ότι οεργοδότης τους είναι "κα-λός", που βλέπουν πως η ε-πιχείρηση πηγαίνει καλά,έχει δουλειά και κέρδη.

Πολλοί είδαν με έκπλη-ξη αυτό που έγινε στη"Νestle" και άρχισαν νασκέφτονται πως και οι ίδι-οι δεν είναι απίθανο ναβρεθούν σε αντίστοιχη κα-τάσταση».

ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ

Η δράση του Συνδικά-του συναντά εμπόδια καιδυσκολίες, αφού παράλ-ληλα με αυτήν ο αντίπα-λος ξετυλίγει τη δική τουπαρέμβαση. Όπως τονί-ζουν οι συνδικαλιστές, η

εργοδοσία καλλιεργείκλίμα αναμονής και εφη-συχασμού.

Στην ίδια κατεύθυνσησυμβάλλει η κυβέρνησηκαι το υπουργείο Εργα-σίας, που αμέσως μετά τηντριμερή έσπευσε να διαβε-βαιώσει για τη «διατήρησητων υφιστάμενων όρων»για τους εργαζόμενους,χωρίς να υπάρχει καμίαδέσμευση της εργοδοσίαςγια ανάκληση των ατομι-κών συμβάσεων.

«Στόχος της εργοδοσίαςείναι να αποκόψει τους ερ-γαζόμενους από το κλαδι-κό συνδικάτο και τις ταξι-κές δυνάμεις», επισημαί-νει ο Α. Γαρμπής.

Εξηγεί πως η πείρα τουκλάδου αποδεικνύει πωςοι εργαζόμενοι πρέπει ναείναι ιδιαίτερα προσεκτι-κοί: Λίγα χρόνια νωρίτε-ρα, σε άλλη επιχείρηση, ηεργοδοσία έστησε δικότης επιχειρησιακό σωμα-τείο, βάζοντας τους διευ-θυντές της στη διοίκησήτου, για να διεμβολίσειτην εργοστασιακή επι-τροπή του Συνδικάτου,σε μια περίοδο που πά-λευε για την υπογραφήΣυλλογικής Σύμβασης.

«Το θέμα, τελικά, είναιπολύ πιο σύνθετο από τονα στηθεί ένα σωματείο ήμια επιτροπή. Χρειάζεταιοργάνωση και πάλη με κα-τεύθυνση τα συμφέροντατων εργαζομένων.

Πρέπει να τσακίζεται ηλογική του "μικρότερουκακού", της αναποτελε-σματικότητας των αγώ-νων, της αντίληψης ότι μιακυβέρνηση μπορεί να αλ-λάξει την κατάσταση.

Το Συνδικάτο αφιερώ-νει στην προσπάθεια αυτήόλες τις δυνάμεις του»,

καταλήγει ο συνδικαλι-στής.

ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ για ΦΙΛΗΜΑ;

Ergazomenoi Se Kinisi

Documents

Transcript of Ergazomenoi Se Kinisi