CareerGuide-2011

7/11/2019 CareerGuide-2011

http://slidepdf.com/reader/full/careerguide-2011 1/212


http://slidepdf.com/reader/full/careerguide-2011 2/212Οδηγός Καριέρας 2011

2

Έκδοση

Καριέρα ΑΕ

© 2011 Καριέρα ΑΕ

«Οδηγός Καριέρας 2011»Ετήσια έκδοση του www.kariera.grΗ πρώτη έκδοση πραγματοποιήθηκε τον1/2002 από την Καριέρα ΑΕ

ISSN 11094125ISBN 978-960-87238-7-0

Υπ. εταιρικών επαφών

Σπύρος ΤσιαπραζλήςΤηλ. 210 81.15.300, 6974 30.09.58

Σχεδιασμός σελίδων & εξώφυλλο:

Μοσχούλα Στρεβλού - Νίκη Τσώνη

Εκτύπωση - παραγωγή φιλμ

MRV ProductionsΤηλ.: 6937 33.44.83

Άρθρα

Μίνα Μπαγιώτα

Καριέρα ΑΕ

Απ. Παύλου 10Α, Μαρούσι,ΤΚ 15123, ΑθήναΤηλ. 210 81.15.300Fax: 210 81.15.309E-mail: [email protected]: www.kariera.gr

Editorial 3

Η εργασία το 2011 4

Προσωπική προετοιμασία 6

Αλλαγή καριέρας 7

Εργαλεία και σύμβουλοι 9

Οι ”άλλες“ επιλογές 14

Η επικοινωνία με τον εργοδότη 24

Το κλείσιμο της συμφωνίας 30

Εκπαίδευση 39

Συνέντευξη 40

ALBA Graduate Business School 44

Athens University of Economics and Business -

MBA INTERNATIONAL 46DEREE-The American College of Greece 48

ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

ΑΘΗΝΩΝ - ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙ-

ΣΗΣ (e-learning) 50

Ελληνική Εταιρεία Συστημικών Μελετών (ΕΕΣΜ) –

Πανεπιστήμιο Πειραιώς – Κέντρο Ερευνών 52

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ –

MBA (full time & part time) 54

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ –

Μεταπτυχιακό & Διδακτορικό Πρόγραμμα Τμήματος

Οικονομικής Επιστήμης 55

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ – MBA TQM 56

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών –

Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων 58

Εργοδότες 61

ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ 62

ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ 64

ABBOTT LABORATORIES ΕΛΛΑΣ ΑΒΕΕ 66

Accenture 68

ALAPIS GROUP 70

ALCATEL-LUCENT 72

APIVITA 74

AstraZeneca 76

ΑΧΑ Ασφαλιστική Α.Ε. 78

Barilla Hellas 80

Boehringer Ingelheim Ελλάς Α.Ε. 82

CITIBANK INTERNATIONAL Plc 84

Coca-Cola Ελληνική Εταιρία Εμφιαλώσεως Α.Ε. 86

COSMOTE 88

DIAGEO Hellas SA 90

ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ 92

ELPEDISON 94

Εμπορική Τράπεζα 96

Enel Green Power 98

ENERCON SERVICE HELLAS ΜΕΠΕ 100

ERICSSON Hellas S.A. 102

Ernst & Young 104

EUROBANK EFG 106

FOURLIS TRADE ΑΕΒΕ - SERVICE ONE AE &

TRADE LOGISTICS 108

FRIGOGLASS 110

Gap 112

HOUSEMARKET A.E. - ΙΚΕΑ 114

IMPERIAL TOBACCO HELLAS SA 116

INTERAMERICAN 118

INTERSPORT ATHLETICS AEE 120

INTRACOM IT SERVICES GROUP 122

ΙΝΤΡΑΛΟΤ ΑΕ 124

ΚΑΡΙΕΡΑ ΑΕ 126

KRAFT FOODS 128

JANSSEN 130

JT INTERNATIONAL HELLAS ΑΕΒΕ 132

LG Electronics 134

L'Oral Hellas SA 136

MAKRO CASH & CARRY 138

McKinsey&Company 140

MEDIA SATURN 142

ΜΥΘΟΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ 144

ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 146

Mylan - Generics Pharma Hellas 148

MULTIRAMA 150

Νέα Οδός - Κεντρική Οδός 152

Nestl Ελλάς Α.Ε. 154

NOVARTIS (HELLAS) S.A.C.I. 156

ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ 158

ΟΜΙΛΟΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΑΝ 160

ΟΤΕ ΑΕ 162

ΠΑΠΑΔΕΑΣ-ΤΣΙΓΚΟΣ ΑΕ 164

ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ 166

PERNOD RICARD 168

PHARMATHEN PHARMACEUTICALS 170

Praktiker Hellas Α.Ε. 172

PRINTEC 174

P&G Hellas 176

PUBLIC 178

Puma Hellas 180

QUALCO SA 182

ROCHE184

S&B Βιομηχανικά Ορυκτά Α.Ε. 186

SANOFI-AVENTIS AEBE 186

SARA LEE GREECE 190

SCA Hygiene Products A.E. 192

Siemens Α.Ε. 194

SingularLogic 196

THENAMARIS SHIPS MANAGEMENT 198

UCB PHARMA 200

UNILEVER 202

Vestas Hellas 204

VODAFONE - ΠΑΝΑΦΟΝ

Ανώνυμη Ελληνική Εταιρία Τηλεπικοινωνιών 206

WIND Ελλάς Τηλεπικοινωνίες Α.Ε.Β.Ε. 208

WRTH HELLAS S.Α. 210

Περιεχόμενα



Editorial 3

EditorialΟι αμερικάνοι λένε ότι όταν υπάρχει ένα μεγάλο πρόβλημα «ένας ελέφαντας στο

δωμάτιο», τότε πρέπει να το αναγνωρίζεις γρήγορα και να προχωράς στην επίλυση του.

Το 2011 είναι πιθανότατα το χειρότερο έτος για την αγορά εργασίας, που θαζήσουμε για πολλά χρόνια. Όλες οι προβλέψεις συγκλίνουν στο ότι τα λουκέ-τα σε πολλές επιχειρήσεις, το πάγωμα των προσλήψεων στο δημόσιο, το γενι-κότερο κλίμα ανασφάλειας και η αβέβαιη και αργή ανάκαμψη της ελληνικήςοικονομίας θα οδηγήσει την αγορά εργασίας σε ασφυξία. Η κατάσταση θαείναι χειρότερη για τις ομάδες που ούτως ή άλλως πλήττονται διαχρονικά απότην ανεργία: νέους αποφοίτους πανεπιστημίων, ανειδίκευτους εργάτες, μητέρεςπου θέλουν να επανέλθουν στην εργασία, εργαζομένους άνω των 45. Στοkariera.gr το Φεβρουάριο του 2011 το πιο ανησυχητικό στατιστικό που κατα-γράψαμε, είναι ο μέσος όρος υποψηφίων ανά αγγελία εργασίας, ο οποίοςέφτασε το εκπληκτικό νούμερο των 202. Το ίδιο νούμερο τον τελευταίο μήναπριν η κρίση γίνει αισθητή στην Ελλάδα ήταν 35 υποψήφιοι ανά αγγελία εργα-σίας. Κάνοντας μια αυθαίρετη αναγωγή στην Ελλάδα του 2011 θα είναι 6φορές πιο δύσκολο να βρεις δουλειά από ότι στην Ελλάδα του 2008.

Αφού ολοκληρώσαμε την δυσοίωνη ανάλυση του πού βρισκόμαστε ας δούμε τι μπο-

ρεί να κάνει οποιοσδήποτε αναζητά εργασία σε αυτό το περιβάλλον.

Το πρώτο συμπέρασμα είναι ότι πρέπει να κάνει πολύ περισσότερα και να ανα-μένει ότι όλη η διαδικασία θα κρατήσει περισσότερο από ότι παλιότερα. Ανπαλιότερα η χρήση ενός-δύο job sites, η ενεργοποίηση των πιο κοντινών γνω-ριμιών και η συγγραφή ενός απλά καλού βιογραφικού αρκούσε τώρα θα πρέ-πει ο κάθε υποψήφιος να αφιερώσει πολύ περισσότερο χρόνο, να γίνει πιομεθοδικός και δημιουργικός κατά την αναζήτηση της εργασίας. Αποτυπώσαμεαυτή τη διαφοροποίηση στον Οδηγό Καριέρας τονίζοντας την αντίθεση μεταξύ

δύο «εικονικών» υποψηφίων που επινοήσαμε, του Γιώργου που έχει μείνει σταδεδομένα του 2008 και του Αλέξανδρου που κινείται με την αίσθηση του κατε-πείγοντος που απαιτεί το 2011.Ο Αλέξανδρος ξεκινάει αναγνωρίζοντας τα δυνατά του σημεία και τα θέλω του,αναλύει την αγορά εργασίας και κάνει ένα πλάνο δράσεων το οποίο τηρεί μεευλάβεια. Παρακολουθεί όλα τα μέσα που δημοσιεύουν θέσεις εργασίας δίνον-τας έμφαση στο internet, απαντά άμεσα στις αγγελίες που τον ενδιαφέρουν, εισά-γει το βιογραφικό του προκαταβολικά σε βάσεις δεδομένων job-sites, συμβού-λων και των εργοδοτών που τον ενδιαφέρουν περισσότερο. Προσαρμόζει τοβιογραφικό του, τη συνοδευτική του επιστολή και τη συνέντευξη του χάρις στηναναλυτική έρευνα που κάνει για κάθε υποψήφιο εργοδότη και θέση που τονενδιαφέρει. Ενεργοποιεί κάθε διαθέσιμη γνωριμία που διαθέτει, χρησιμοποιεί ταsocial media για να συγκεντρώσει πληροφορίες, να βρει συστάσεις και να επιτα-χύνει την επικοινωνία του με κάθε εργοδότη. Δεν περιορίζεται μόνο στις παρα-

δοσιακές σχέσεις απασχόλησης, αξιοποιεί ευκαιρίες για πρακτική άσκηση ή εθε-λοντική εργασία, για μερική απασχόληση, για ελεύθερο επάγγελμα, για εργασίαστο εξωτερικό ή ακόμα και για τη δημιουργία μιας δικής του επιχείρησης.

Λόγω της θέσης μου στο kariera.gr λαμβάνω καθημερινά μηνύματα ανθρώπων που έχουναπογοητευτεί και εξοργιστεί από την κατάσταση στην αγορά εργασίας και στρέφονται ενάντιασε κακούς εργοδότες ή στους αναποτελεσματικούς μηχανισμούς βοήθειας και προστασίαςπου παρέχει το κράτος στους ανέργους. Πολλές φορές ακούγοντας τις προσωπικές τους ιστο-ρίες σκέφτομαι ότι η κατάσταση που ζούμε είναι αδιέξοδη. Η ιστορία μάς διδάσκει ότι η οικο-νομία και η ανθρωπότητα ζει τέτοιους κύκλους κρίσεων και στο αποκορύφωμα κάθε κρίσηςόλοι αισθανόμαστε σαν ναυαγοί σε έναν απέραντο ωκεανό. Για αυτό το λόγο στο kariera.gr

θελήσαμε να κάνουμε τον φετινό Οδηγό Καριέρας καλύτερο και πιο πλήρη από ποτέ, ανα-νεώνοντας και προσαρμόζοντας το περιεχόμενό του στα σημερινά δεδομένα. Πιστεύουμε ότιδημιουργήσαμε ένα «σωσίβιο» ή ένα οδηγό διάσωσης (survival kit) πολύτιμο για κάθε νέοαναγνώστη που προσπαθεί να επιπλεύσει στα θυελλώδη νερά της αγοράς εργασίας. Ελπί-

ζουμε να γίνει πολύτιμο εργαλείο στα χέρια σας και να σας οδηγήσει σε ασφαλείς ακτές.Εκ μέρους της Καριέρα ΑΕ.

Αλέξανδρος Φουρλής

Ευχαριστίες

Από πέρυσι, ως εταιρία, λάβαμε μια ξεκάθα-

ρη απόφαση ότι λόγω της κρίσης ο Οδηγός

Καριέρας θα διατίθεται απολύτως δωρεάν

για όλους, είτε ως έντυπο είτε ηλεκτρονικά

μέσω του www.careerguide.gr . Αυτό θα

ήταν αδύνατο χωρίς την οικονομική υποστή-

ριξη που παρέχουν οι εργοδότες, τα πανεπι-

στήμια και οι διαφημιζόμενοι που επιλέγουν

κάθε χρόνο να προβληθούν στις σελίδες του

Οδηγού Καριέρας. Τους ευχαριστούμε πολύ.

Το πιο μεγάλο ευχαριστώ όμως ανήκει σε

όσους εργάζονται ακατάπαυστα για να

εκδοθεί κάθε χρόνο ο Οδηγός Καριέρας.

Τους συντάκτες που συνέβαλαν με τα άρθρατους, τα στελέχη των συμβουλευτικών εται-

ριών που μας παρείχαν τα σχόλια τους, τον

εργατολόγο κ. Διονύση Ρίζο για τη νομική

υποστήριξη, το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ και όλους

όσους βοήθησαν στη διόρθωση των κειμέ-

νων. Κυρίως όμως οφείλουμε ένα τεράστιο

ευχαριστώ στις Μοσχούλα Στρεβλού, Νίκη

Τσώνη, Μίνα Μπαγιώτα, Λίνα Κυροπούλου

και Αλέξη Σταυρόπουλο που αποτελούν την

ομάδα έργου και την εξαιρετική ομάδα

πωλήσεων του kariera.gr. Χωρίς αυτούς οΟδηγός Καριέρας δεν θα υπήρχε.



Η εργασία το 2011Προβλέψεις και συμβουλές από ειδικούς για το 2011

4

Η αγορά εργασίας το 2011Στελέχη της αγοράς εργασίας μιλούν για τα νέα δεδομένα στην απασχόληση και τις

επαγγελματικές προσδοκίες μέσα στο 2011.

Μαρία Μωραγιάννη, Διευθύντρια του Γραφείου Σταδιοδρομίας και Απο-φοίτων του ALBA Graduate Business School

Η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει σημαντικά την αγορά εργασίας ιδιαίτερατους νέους που αναζητούν την πρώτη τους δουλειά. Μέχρι πρόσφατα, η εύρε-ση εργασίας ήταν πολύ πιο απλή διαδικασία. Η οικονομική, όμως, ύφεση ανέ-τρεψε αυτή την ισορροπία και τώρα πλέον χρειάζεται κάτι περισσότερο απόμερικά πτυχία στον τοίχο. Από εδώ και εμπρός είναι απαραίτητα στοιχεία καιδεξιότητες, όπως η πρόσβαση σε πληροφορίες, η δικτύωση, η ευέλικτη σκέψηκαι η επιρροή. Ωστόσο, όσο και αν έχουν δυσκολέψει τα πράγματα, οι νέοιεργαζόμενοι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να απογοητευτούν από τις παρού-σες συνθήκες. Τουναντίον, θα πρέπει να κινηθούν με μεγαλύτερη ευελιξία καινα αναζητήσουν ευκαιρίες εκεί που, εκ πρώτης όψεως, δε φαίνεται να υπάρ-χουν. Και φυσικά βέβαια, θα πρέπει να είναι πάντοτε σε ετοιμότητα με το βιο-γραφικό τους ανανεωμένο και καλογραμμένο, να είναι έτοιμοι ανά πάσα στιγ-μή να δώσουν μία συνέντευξη σε κάποια εταιρία και το κυριότερο να έχουνενεργοποιήσει τον κύκλο των επαφών τους, γιατί ως γνωστόν το 70% περίπουτων θέσεων εργασίας δεν ανακοινώνονται σε μέσα ενημέρωσης.

Κωνσταντίνος Παπαχατζής, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, ΑνάδειξηΟι ενδείξεις φανερώνουν ότι μετά το αρχικό σοκ, τις δυσμενείς και απρόσμενες

εξελίξεις που έχουν συμβεί το 2010, η φετινή χρονιά θα είναι μεταβατική. Οιπερισσότερες επιχειρήσεις θα τηρήσουν στάση αναμονής, μέχρι να υπάρξειβελτίωση των σημερινών δεδομένων, που προβλέπεται το 2012.Για τους υποψηφίους αυτό σημαίνει, ότι η υπομονή από μόνη της δεν είναι αρκε-τή ως εφόδιο. Χρειάζεται επαναπροσδιορισμός των επαγγελματικών τους στό-χων, ώστε να παραμείνουν ενεργοί στην αγορά εργασίας. Είναι απαραίτητο,την δεδομένη χρονική στιγμή και με τις τρέχουσες συγκυρίες να ελέγξουν όλατα πιθανά σενάρια απασχόλησης (πλήρη, μερική, outsourcing, δελτίο παροχήςυπηρεσιών, συνεργασία κ.ά). Η σημαντικότερη ωστόσο συμβουλή, που θαέδινα, είναι να κάνουν την δική τους αυτοαξιολόγηση και να δουν τα επαγγελ-ματικά σημεία που υστερούν ή που μπορούν να βελτιώσουν, ώστε να δώσουννέα ώθηση στην καριέρα τους, ανεξάρτητα από σπουδές, εμπειρία και ηλικία.Ο πήχης έχει τοποθετηθεί υψηλότερα, ο ανταγωνισμός για μια θέση εργασίαςείναι πιο σκληρός και όποιος παραμένει προσκολλημένος σε αυτά που γνωρί-

ζει σήμερα, αργά ή γρήγορα θα είναι «ξεπερασμένος» επαγγελματικά και θαβρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας. Οι υποψήφιοι δεν πρέπει να ξεχνάνε ότι ηπεριουσία τους είναι οι γνώσεις τους, γι’ αυτό θα πρέπει να επενδύσουν άμεσασε επίκαιρες ανάγκες των εταιριών για να βγουν κερδισμένοι επαγγελματικά.

Γιώργος Χάρος, Executive Director, People Solutions, ICAP GroupΗ αγορά εργασίας θα παραμείνει δύσκολη και το 2011, τουλάχιστον για το πρώτοεξάμηνο του έτους. Αυτή τη στιγμή βρίσκονται εκτός εργασίας στελέχη με εξαιρετι-κές εμπειρίες, καλά βιογραφικά, με χαμηλωμένες απαιτήσεις. Ως εκ τούτου οι αμοι-βές πιέζονται προς τα κάτω και οι επιχειρήσεις βρίσκουν εξαιρετικές «ευκαιρίες».Βέβαια τα στελέχη εκείνα τα οποία μέχρι σήμερα ήταν προσεκτικά στις μετακινή-σεις τους και τις επαγγελματικές τους επιλογές, οι εργαζόμενοι που έχουν «στρω-μένα» βιογραφικά και έχουν φροντίσει να διατηρούνται ενήμεροι για τις τεχνικέςεξελίξεις στους τομείς τους, είμαι βέβαιος ότι δεν θα έχουν σοβαρά προβλήματαεπανένταξης ή μετακίνησης σε αξιόλογες θέσεις και εταιρίες. Όσο για τις Ελληνικές

εταιρίες και το 2011 θα παραμείνουν ως ο βασικός μοχλός ανάπτυξης της απα-σχόλησης, ενώ περιμένουμε ότι θα συνεχίσουν να παρουσιάζονται ευκαιρίεςκαριέρας στις γειτονικές μας χώρες και ακόμη πιο μακριά.

Η εργασία το 2011

Το 2011 αναμένεται να είναι εξίσου μιαδύσκολη χρονιά. Εκτιμάται ότι η απασχόλη-ση το 2010 μειώθηκε κατά τουλάχιστον100.000 θέσεις εργασίας, ενώ η τάση τηςαναμένεται για το 2011 να είναι σαφώςπεραιτέρω μειωτική.Η αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια έχειαλλάξει σημαντικά. Πολλοί παράγοντεςέχουν επηρεάσει την αλλαγή αυτή όμως οιπιο καθοριστικοί παράγοντες είναι η παγκο-σμιοποίηση και η τεχνολογία.Κατά συνέπεια, οι υποψήφιοι πρέπει να διευ-ρύνουν συνεχώς την εξειδίκευση τους, να

αποκτούν νέες εμπειρίες στον κλάδο τουςκαι γενικά να βρίσκονται σε θέση να αντιμε-τωπίζουν συνεχώς νέες προκλήσεις στοεργασιακό τους περιβάλλον αναλαμβάνον-τας το ανάλογο ρίσκο.Ειδικά σε αυτή την δύσκολη οικονομικήπερίοδο και της αστάθειας που χαρακτηρίζειτην σύγχρονη αγορά εργασίας, τις πρόσφα-τες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις πουψηφίστηκαν, πρέπει να καλλιεργηθεί σευψηλό βαθμό η ευελιξία η οποία θα εξα-σφαλίσει στους υποψήφιους να αδράξουννέες ευκαιρίες που αναμφίβολα υπάρχουν.

Theodore Tollis, Ph.D.Executive Director, Employment

Solutions, ICAP Group



Προσωπική προετοιμασίαΠριν ξεκινήσετε χρειάζεστε σχέδιο

5

Η περίοδοςτης αναζήτησης εργασίαςΗ αναζήτηση εργασίας σίγουρα είναι μια δύσκολη περίοδος στη ζωή ενός ανθρώπου.

Πλέον, σ’ αυτή τη θέση, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, θα χρειαστεί να βρεθείτε

παραπάνω από μία φορά, γι’ αυτό πρέπει να οπλιστείτε με υπομονή για να μην χάσετε

το κουράγιο σας και να βάλετε τα δυνατά σας για να βρείτε τη δουλειά που σας ται-

ριάζει. Ταυτόχρονα όμως η περίοδος, αυτή, μπορεί να χαρακτηριστεί και ως δημιουρ-

γική, καθώς θα ψάξετε να βρείτε αποτελεσματικούς τρόπους προώθησης του εαυτού

σας και να συνειδητοποιήσετε πολλά πράγματα για την προσωπικότητά σας και να

μάθετε να χρησιμοποιείτε τα θετικά στοιχεία που διαθέτετε προς όφελός σας. Με την

ευκαιρία αυτή μαθαίνετε, επίσης, να συλλέγετε πληροφορίες και να εντοπίζετε τους

πιθανούς σας εργοδότες, και φυσικά να δημιουργείτε το δικό σας δίκτυο ανθρώπων και

επαφών που θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά.

Όλα τα παραπάνω βήματα είναι απαραίτητα όταν αναζητάτε εργασία. Για ναγίνουν όμως σωστά καλό είναι να έχετε στο πλευρό σας τους κατάλληλουςσυμβούλους οι οποίοι θα είναι εξειδικευμένοι στο κομμάτι του επαγγελματικούπροσανατολισμού και θα γνωρίζουν τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας. Οεπαγγελματικός προσανατολισμός είναι μια διαδικασία που μπορεί να κατα-στήσει κάποιον ικανό, ώστε να πάρει τις σωστές επαγγελματικές αποφάσεις,σύμφωνα με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά του. Επίσης, θα του δείξει τουςτρόπους και τις κινήσεις που θα τον οδηγήσουν σε ένα ικανοποιητικό επαγγελ-ματικό περιβάλλον.

Επαγγελματικός προσανατολισμός;

Πως βοηθάει;Ο επαγγελματικός προσανατολισμός αποτελεί μια αναγκαιότητα στην εποχή μας, γιατί οαριθμός των πτυχιούχων ΑΕΙ και ΤΕΙ και των αποφοίτων των ιδιωτικών κολεγίων είναι πολύμεγάλος και η ενημέρωση για τα προπτυχιακά και τα μεταπτυχιακά προγράμματα είναι ελλι-πής. Έτσι, ο επαγγελματικός προσανατολισμός που γίνεται με τη βοήθεια των συμβούλωνσας βοηθάει:

• Να αντιλαμβάνεστε τις εσωτερικές σας ανάγκες και τις εξωτερικές εξελίξειςκαι να είσαστε αρκετά ευέλικτοι, ώστε να προσαρμόζεστε με μεγαλύτερηευκολία στα νέα δεδομένα.

• Να συλλέγετε πληροφορίες από την αγορά, προκειμένου να κάνετεσωστές επιλογές τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.

• Να βελτιώνεστε και να διορθώνετε τα λάθη σας, να διαπραγματεύεστε καινα πείθετε το συνομιλητή σας, όταν διεκδικείτε επαγγελματικές ευκαιρίες.

Ο σύμβουλος δίπλα στον υποψήφιοΗ σχέση συμβούλου - υποψηφίου είναι πολύ σημαντική, για να στεφθεί με επι-τυχία η περίοδος της αναζήτησης εργασίας, γιατί ένας σύμβουλος μπορεί νααναγνωρίσει και να χρησιμοποιήσει τις δυνατότητές σας, ώστε να πάρει τιςσωστές αποφάσεις. Σε μια κοινωνία που αναπτύσσεται με ταχύτατους ρυθμούς,είναι πολύ λογικό να μη γνωρίζετε πού να ανατρέξετε για να συλλέξετε χρήσι-μες πληροφορίες. Ο σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού παρέχειχρόνο, υποστήριξη και νέες γνώσεις, ώστε να αποκτήσετε καλύτερη αντίληψητων δεξιοτήτων σας, αλλά και πληροφόρηση για το πώς να τις διοχετεύσετεστον κατάλληλο για σας εργοδότη.

Χρήσιμες Διευθύνσεις:CVexperts, εταιρεία Συμβούλων Καριέρας

Τηλ. επικ.: 210 34.17.400, www.cvexperts.gr, [email protected], Career & Business ServicesΤηλ. επικ.: 210 32.41.378, www.hrpassport.gr, [email protected]

Με λίγα λόγια, με τη βοήθεια

του συμβούλου θα μάθετε:

- πώς κινείται η αγορά εργασίας

- ποιοι τομείς έχουν ελλείψεις

- ποια είναι τα πιο κερδοφόρα επαγγέλ-

ματα

- πώς να συντάξετε σωστά το βιογραφικό

σας

- τη σημασία της συνοδευτικής επιστολής

- τα μυστικά για μία επιτυχημένη επαγγελ-

ματική συνέντευξη

- πώς να χτίσετε το networking

- πώς να κάνετε το σωστό marketing του

εαυτού σας

- πώς να διεκδικήσετε τη θέση που σας

αξίζει

- πώς να αποφύγετε τα λάθη στην καριέ-ρα σας.



Αναζήτηση εργασίαςO Γιώργος και ο Αλέξανδρος έχουν μόλις αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο και ετοι-

μάζονται να κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας. Σίγουρα ο δρόμος

δεν είναι στρωμένος με ροδοπέταλα, ειδικά αυτή την περίοδο λόγω της οικονομικής

κρίσης, όμως τα δύο παιδιά είναι αποφασισμένα να το παλέψουν με όλες τους τις δυνά-

μεις για να βρουν τη δουλειά.

Σίγουρα μοιράζονται τους ίδιους προβληματισμούς για το πώς θα μπορέσουν ναξεκινήσουν την πρώτη τους δουλειά, όμως ο τρόπος σκέψης και οι στόχοι τους είναιεντελώς διαφορετικοί. Ο Γιώργος αν και μόλις 25 ετών θα προτιμούσε να βρεθείσε ένα πιο ασφαλές και σταθερό επαγγελματικό περιβάλλον. Να ξεκινήσει τηνεπαγγελματική του σταδιοδρομία σε μία εταιρία και να μην αλλάξει πολλούς εργο-δότες στη διάρκεια του εργασιακού του βίου. Ο Αλέξανδρος από την άλλη, στα 24του, θέτει πιο υψηλούς στόχους και θέλει να κάνει καριέρα υψηλών προδιαγρα-φών. Δείχνει πολύ ενημερωμένος για τα νέα δεδομένα στην αγορά, είναι οπαδόςτης κοινωνικής δικτύωσης, προσαρμόζεται πολύ εύκολα σε διαφορετικά περιβάλ-λοντα και διαθέτει προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, γιατί εργαζόταν ως φοιτητήςσε θέσεις μερικής απασχόλησης.Στις μέρες μας, που η ανεργία καλπάζει και οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες, η ανα-ζήτηση εργασίας δεν θα είναι εύκολη υπόθεση για κανέναν από τους δύο. Η επιτυχία γιατον καθένα από τους δύο υποψηφίους θα κριθεί από την επιμονή και την ευελιξία πουθα δείξουν και φυσικά από το πόσο συντονισμένες θα είναι οι προσπάθειες τους.

Αυτό σημαίνει ότι τόσο ο Γιώργος, όσο και ο Αλέξανδρος, προκειμένου να βρουν δου-

λειά θα πρέπει να ακολουθήσουν συγκεκριμένα βήματα:

Σκιαγράφηση της προσωπικότητας και επαγγελματικήςταυτότηταςΠρώτο βήμα, οι δύο νέοι θα πρέπει να σκιαγραφήσουν την προσωπικό-τητά τους. Να αναζητήσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους,τις ανάγκες, τις αδυναμίες και τις δεξιότητές τους –αν μπορούν να εργα-στούν σε ομάδα, αν είναι καλοί ακροατές κ.α.. Και αμέσως μετά θα πρέ-πει να ασχοληθούν με την επαγγελματική τους ταυτότητα - τις ικανότητεςπου τους διαφοροποιούν από τους υπόλοιπους υποψηφίους, οι οποίες σχε-τίζονται με την εργασία που μπορούν να προσφέρουν σε μια επιχείρησηκαι τις ακαδημαϊκές γνώσεις που απέκτησαν μέσω των σπουδών ή τηςπρακτικής εξάσκησης.

Βιογραφικό σημείωμα

Στη συνέχεια είναι η σύσταση του βιογραφικού τους σημειώματος. Εδώ,θα πρέπει να είναι προσεκτικοί, ώστε να είναι καλογραμμένο και ναδίνει μία εικόνα των τυπικών τους προσόντων. Συμπληρωματικό ρόλοστο βιογραφικό και απαραίτητα στις μέρες μας θεωρείται η συνοδευτικήεπιστολή ή αλλιώς cover letter, που τονίζει τις ικανότητες ενός υποψηφί-ου και δίνει το στίγμα του σε ότι αφορά στον τομέα στον οποίο τον ενδια-φέρει να απασχοληθεί.

Επιλογή θέσεων και εταιριώνΕπόμενο βήμα για τους υποψηφίους, είναι να επιλέξουν τις θέσεις και εται-ρίες στις οποίες θα ήθελαν να εργαστούν και στις οποίες θα μπορούσαν ναενσωματωθούν με περισσότερη ευκολία, λαμβάνοντας υπόψη την κουλ-τούρα της κάθε επιχείρησης και το πόσο αυτή ταιριάζει στην προσωπικότη-τά τους. Με τον τρόπο αυτό θα εντοπίσουν τους «υποψήφιους εργοδότες».Βασική επισήμανση εδώ για όλους τους αποφοίτους είναι να επιλέγουν

όσο το δυνατόν περισσότερες εταιρίες και να μην περιορίζονται μόνο στιςπολυεθνικές και στις γνωστές εταιρίες. Πολύ μικρότερες ελληνικές επιχει-ρήσεις κρύβουν σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες.

1

2

3

Οδηγός Καριέρας 2011

Προσωπική προετοιμασίαΤο πλάνο δράσης

6



Προσωπική προετοιμασίαΤο πλάνο δράσης

7

Τα βασικά βήματαπου θα πρέπει να ακολουθήσουνπροκειμένου να βρουν δουλειά:

- Βιογραφικό σημείωμα

- Σκιαγράφηση της προσωπικότητας καιεπαγγελματικής ταυτότητας

- Επιλογή θέσεων και εταιριών

- Networking

- Κοινωνική δικτύωση

- Σύμβουλοι

- Αποστολή βιογραφικού - Επικοινωνία μεεταιρίες

- Τηλεφωνική επικοινωνία

NetworkingΙδιαίτερα σημαντικό ρόλο παίζει και η ανάπτυξη του networking - του προ-

σωπικού δικτύου επαφών και γνωριμιών που διαθέτει ο κάθε υποψήφιοςμέσω της οικογένειας και του συγγενικού περιβάλλοντος, των παλιών συμ-φοιτητών και συναδέλφων, των καθηγητών, των συλλόγων, επιμελητη-ρίων κ.α. Η επιμονή, η κινητικότητα και η αξιοποίηση όλων των εργαλείωναργά ή γρήγορα θα οδηγήσουν στην επίτευξη του στόχου.

Κοινωνική δικτύωσηΣτις μέρες μας για την ενεργοποίηση του networking πολύ καλά αποτε-λέσματα μπορεί να φέρει και η κοινωνική δικτύωση. Το «χτίσιμο» τουεπαγγελματικού προφίλ των υποψηφίων μέσα από το Facebook, τοLinkedIn ή το Twitter.

ΣύμβουλοιΣτην περίπτωση που οι υποψήφιοι δυσκολεύονται να συντάξουν το βιο-γραφικό τους και το cover letter, να εντοπίσουν τα δυνατά τους σημεία καινα δημιουργήσουν το δίκτυο επαφών τους μπορούν να ζητήσουν βοήθειααπό κάποιον έμπειρο και εξειδικευμένο σύμβουλο σταδιοδρομίας.

Αποστολή βιογραφικού - Επικοινωνία με εταιρίεςΤο προτελευταίο βήμα είναι η αποστολή βιογραφικών στις εταιρίες πουενδιαφέρουν τους υποψηφίους. Η αποτελεσματικότητα, στην περίπτωσηαυτή, θα κριθεί και από τον αριθμό των βιογραφικών που θα αποστείλουν.Οσα περισσότερα βιογραφικά στείλουν τόσο περισσότερες ευκαιρίες γιαδουλειά θα παρουσιαστούν.

Τηλεφωνική επικοινωνίαΤελευταίο βήμα για τον Γιώργο και τον Αλέξανδρο, όπως και για κάθε από-φοιτο που αναζητά εργασία είναι η τηλεφωνική επικοινωνία με τις εταιρίεςστις οποίες απέστειλαν το βιογραφικό τους. Η σωστή επικοινωνία μπορεί να

τους οδηγήσει γρήγορα στο στόχο τους.

4

5

67

8



Αλλαγή καριέραςΤα κατάλληλα βήματα για τη μεγάλη αλλαγή

8

Έχετε αρχίσει να χάνετε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά σας, η εταιρία σας μει-

ώνει το προσωπικό της ή ανακαλύψατε ότι το επάγγελμα των ονείρων σας δεν

αντιστοιχεί στο πτυχίο σας; Το συμπέρασμα είναι ένα. Ήρθε η στιγμή να αλλάξετε

καριέρα. Η διαδικασία αυτή δεν είναι κάτι σπάνιο στις μέρες μας. Η οικονομική

κρίση έχει δημιουργήσει νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα πολ-

λοί άνθρωποι να στρέφονται σε νέες καριέρες. Όμως, η επιλογή ενός διαφορετι-

κού επαγγέλματος δεν είναι μία επιπόλαια απόφαση, απαιτεί ώριμες αποφάσεις και

σοβαρή προετοιμασία.

Αν βρισκόσαστε, σ’ αυτή τη φάση της επαγγελματική σας ζωής, τα κατάλληλα βήματα πουθα πρέπει να ακολουθήσετε για να αλλάξετε καριέρα είναι τα εξής:

Δώστε έμφαση στα ταλέντα σαςΠολλοί άνθρωποι αλλάζουν επάγγελμα, επειδή αντιπαθούν την εργασία τους,το αφεντικό τους, ή την εταιρία τους. Στην ουσία, παίρνουν μία σημαντική από-φαση με βάση τι δεν τους αρέσει και όχι τι τους αρέσει. Για να πετύχει η νέαεπαγγελματική δραστηριότητα θα πρέπει να σκεφτείτε και να μελετήσετε τι σαςαρέσει να κάνετε όταν είσαστε στο σπίτι σας και στον ελεύθερο χρόνο σας, τιείναι αυτό που σας παθιάζει και σας ενεργοποιεί, πραγματικά, και φυσικά ποιαείναι τα ταλέντα σας.

Κάντε έρευνα για τα νέα επαγγέλματαΤο δεύτερο βήμα που θα πρέπει να κάνετε, όταν ανακαλύψετε ποιο είναι το

πάθος σας, είναι να ερευνήσετε τις ευκαιρίες απασχόλησης που προκύπτουνμέσα από αυτό και να τις αξιοποιήσετε στο μέγιστο βαθμό.

Ανακαλύψτε τις δεξιότητες που έχετεΥπάρχουν πολλές δεξιότητες, πχ. επικοινωνιακές, ηγετικές ικανότητες, κ.α. πουέχετε αποκτήσει από την προηγούμενη δουλειά σας, οι οποίες μπορούν να σαςφανούν χρήσιμες και στο νέο σας ξεκίνημα. Μην αφήσετε τίποτα να πάει χαμέ-νο, οπλιστείτε με ότι εφόδια διαθέτετε για να πετύχετε επαγγελματικά.

Κατάρτιση και εκπαίδευσηΗ νέα σας καριέρα μπορεί να προϋποθέτει να διευρύνετε τις γνώσεις σας.Αυτό μπορείτε να το πετύχετε με εξειδικευμένα σεμινάρια ή με την κατάλλη-λη εκπαίδευση.

Αξιοποιήστε το networking«Κλειδί» για μια επιτυχημένη αλλαγή καριέρας θεωρείται σίγουρα, η δικτύωσηπου έχετε αναπτύξει μέχρι σήμερα. Οι άνθρωποι στο δίκτυό σας μπορούν νασας οδηγήσουν στο στόχο. Να σας βοηθήσουν να βρείτε τι δουλειά που ψάχνε-τε ή να σας δώσουν συμβουλές για το νέο επαγγελματικό περιβάλλον στοοποίο επιθυμείτε να ενταχθείτε.

Αποκτήστε πείραΑν πραγματικά θέλετε να κάνετε μία κίνηση «ματ» στη νέα σας σταδιοδρομία,καλό είναι να μην ξεκινήσετε πάλι από το μηδέν, αλλά πριν αφήσετε την τωρι-νή σας εργασία να δουλέψετε εθελοντικά ή τα Σαββατοκύριακα στο νέο σαςτομέα, προκειμένου να αποκτήσετε προϋπηρεσία και επαφή με το αντικείμενο.

Να είστε ευέλικτοιΗ ευελιξία, στις μέρες μας, είναι απαραίτητο συστατικό για μια επιτυχημένη

καριέρα. Όσο πιο γρήγορα προσαρμόζεστε στις αλλαγές, τόσο πιο γρήγοραθα προκύπτουν θετικά αποτελέσματα στα επαγγελματικά σας. Μην φοβάστε το«καινούργιο», απλώς υιοθετήστε το.

Τα κατάλληλα βήματα

- Δώστε έμφαση στα ταλέντα σας

- Κάντε έρευνα για τα νέα επαγγέλματα

- Ανακαλύψτε τις δεξιότητες που έχετε

- Κατάρτιση και εκπαίδευση

- Αξιοποιήστε το networking

- Αποκτήστε πείρα- Να είστε ευέλικτοι

Αλλαγή καριέρας



Εργαλεία και σύμβουλοιΤα εργαλεία της αναζήτησης

9

Οι δύο φίλοι, προσεγγίζουν εντελώς

διαφορετικά το θέμα της αναζήτησης

εργασίας.

Ο Γιώργος δείχνει πιο εγκλωβισμένος στους

παραδοσιακούς τρόπους και αγοράζει εφη-

μερίδες που φιλοξενούν αγγελίες σε εβδο-

μαδιαία βάση, ενώ έχει ήδη επισκεφτεί και

τα γραφεία του ΟΑΕΔ. Τα αποτελέσματα

δυστυχώς για κείνον δεν είναι ακόμη εμφα-

νή. Μέχρι στιγμής έχει στείλει μόνο 3 βιο-

γραφικά και δεν τον έχουν καλέσει σε καμία

επαγγελματική συνέντευξη.

Αντίθετα, ο Αλέξανδρος που αναζητά εργα-

σία μέσω διαδικτύου, έχει στείλει παραπά-

νω από 25 βιογραφικά και ήδη τον έχουν

καλέσει σε 4 συνεντεύξεις. Ενώ παράλληλα

έχει επισκεφτεί και ένα σύμβουλο σταδιο-

δρομίας προκειμένου να προετοιμαστεί για

τις συνεντεύξεις και ετοιμάζεται να συμμετά-

σχει στις Ημέρες Καριέρας για να προσεγγί-

σει τις εταιρίες που τον ενδιαφέρουν. Αν

συνεχίσει έτσι είναι βέβαιο ότι θα έχει μεγα-λύτερες πιθανότητες να βρει δουλειά.

Τρόποι αναζήτησης εργασίας

Νέα ήθη και έθιμα έχει φέρει στην αγορά εργασίας η τεχνολογία, η νέα οικονομική

κατάσταση και ο σύγχρονος τρόπος ζωής. Οι τάσεις αλλάζουν συνεχώς, με πολύ γρή-

γορους ρυθμούς και μαζί μ’ αυτές, όπως είναι φυσικό, αλλάζουν και οι τρόποι αναζή-

τησης εργασίας. Από τους γνωστούς, παραδοσιακά, αποδεκτούς τρόπους έχουμε περά-

σει πλέον σε πιο σύγχρονες μορφές αναζήτησης, που οδηγούν πιο γρήγορα στην πρόσ-

ληψη. Ο υποψήφιος, για να φτάσει στο στόχο, πρέπει να χρησιμοποιεί τόσο τους παρα-

δοσιακούς όσο και τους πιο σύγχρονους τρόπους. Χωρίς αμφιβολία, όμως, πιο εγγυη-

μένα αποτελέσματα μπορεί να διασφαλίσει ο δεύτερος τρόπος.

Οι παραδοσιακοί τρόποιΑ. Ο πιο γνωστός και διαδεδομένος τρόπος αναζήτησης εργασίας μέχρι

πριν λίγα χρόνια ήταν οι αγγελίες στις εφημερίδες. Σήμερα μόνο έναμικρό ποσοστό των νέων θέσεων εργασίας δημοσιεύεται στον Τύπο.

Β. Με μία επίσκεψη στα τοπικά γραφεία του Οργανισμού ΑπασχόλησηςΕργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), οι υποψήφιοι μπορούν να ενημερω-θούν για κάποιες ευκαιρίες που παρουσιάζονται στην Ελλάδα και τηνΕυρωπαϊκή Ένωση.

Οι σύγχρονοι τρόποιΑ. Η νέα γενιά εργαζομένων αναζητά εργασία μέσα από αντίστοιχες

έγκυρες σελίδες στο Διαδίκτυο, όπως www.kariera.gr, όπου οι υπο-ψήφιοι καταχωρούν το βιογραφικό τους. Τις σελίδες αυτές επισκέπτον-ται εταιρίες για να αναρτήσουν τις νέες θέσεις εργασίας και να επιλέ-

ξουν προσωπικό.Β. Την ίδια χρησιμότητα έχουν και οι ειδικές ιστοσελίδες εταιριών συμ-

βούλων που φιλοξενούν αγγελίες, όπως www.icap.gr, www.adec-

co.gr, κ.ά. Με τον ίδιο τρόπο οι υποψήφιοι μπορούν να αξιοποιήσουνκαι τις αγγελίες που βρίσκονται στις ιστοσελίδες των εταιριών.

Γ. Η επικοινωνία με συμβούλους επιχειρήσεων που διαθέτουν τμήματαεύρεσης και επιλογής προσωπικού σίγουρα μπορεί να φανεί χρήσιμηκαι να κατατοπίσει τους υποψηφίους, αρκεί όμως να πρόκειται γιααξιόπιστους συμβούλους.

Δ. Η απευθείας επαφή των υποψηφίων με τα Τμήματα Ανθρώπινου Δυνα-μικού των εταιριών που τους ενδιαφέρουν και η αποστολή του βιο-γραφικού τους, μπορεί να φανούν πολύ χρήσιμα.

Ε. Η συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας ή Επαγγελματικού Προσανατολι-σμού, όπου δίνουν το «παρών» πολλές και αξιόλογες εταιρίες και οι

υποψήφιοι μπορούν να κάνουν επιτόπου συνεντεύξεις.ΣΤ. Η επίσκεψη στο τοπικό Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ) τουΟργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπου οιυποψήφιοι θα έρθουν σε επαφή με έναν εργασιακό σύμβουλο πουθα τους καθοδηγήσει.

Ζ. Η αξιοποίηση επιχειρηματικών ευκαιριών. Τα τελευταία χρόνια υπάρχουνσε εξέλιξη πολύ καλά προγράμματα επιχορήγησης επιχειρηματικών σχη-μάτων στο υπουργείο Ανάπτυξης και στο υπουργείο Εργασίας. Η ιστοσε-λίδα του ΕΟΜΕΧ (www.eommex.gr) μπορεί να φανεί πολύ χρήσιμη.

Η. Η ενημέρωση για τις δραστηριότητες του γραφείου διασύνδεσης τουπρώην ή νυν εκπαιδευτικού οργανισμού των υποψηφίων.

Θ. Οι υποψήφιοι πρέπει να διατηρούν και να αναπτύσσουν το δίκτυο επα-φών τους (οικογενειακό, συγγενικό, φιλικό κ.λπ.) και να ενημερώνουνότι αναζητούν εργασία. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται και η αξιοποίησητων σελίδων κοινωνικής δικτύωσης Facebook, το LinkedIn ή το Twitter.

Ι. Η συμμετοχή σε εποχιακές εργασίες, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοινα αποκτήσουν προϋπηρεσία και να μην μείνουν για μεγάλο χρονικόδιάστημα σε αδράνεια και εκτός αγοράς.



“Ναι” στην κοινωνική δικτύωση «ψηφίζουν» το 2011 υποψήφιοι και εργοδότες. Τα

social media networks: facebook, myspace, linkedIn, twitter, second life κ.ά. έχουν

μπει για τα καλά τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική μας ζωή. Ανεξάρ-

τητα από ηλικία, επάγγελμα, φύλο, μορφωτικό ή κοινωνικό επίπεδο, οι περισσότεροι

από εμάς αφιερώνουμε από λίγο έως «αρκετό» χρόνο καθημερινά σε σχετικά sites στο

διαδίκτυο, προκειμένου να διευρύνουμε τον κύκλο των επαφών μας –networking-, να

ανταλλάξουμε απόψεις ή να μάθουμε τα νέα των φίλων μας και της αγοράς.

Πράγματι, ο νέος αυτός τρόπος «κοινωνικοποίησης», το τελευταίο διάστημα και στην Ελλάδα,έχει αντίστοιχα εισβάλλει στις εργασιακές μας αναζητήσεις, στη διερεύνηση της αγοράς εργα-σίας και γενικότερα στην εργασιακή μας καθημερινότητα. Είτε μέσα από εξειδικευμένα επαγ-γελματικά sites, όπως το www.linkedin.com είτε μέσα από sites γενικότερου ενδιαφέροντος,όπως το www.facebook.com, www.twitter.com κ.ά. έχουμε ταχύτερη ενημέρωση για τις εξε-λίξεις στην αγορά εργασίας, πρόσβαση σε μεγαλύτερο όγκο πληροφοριών και δυνατότητανα αποκτήσουμε επαφή με επαγγελματίες που πολλές φορές λόγω συνθηκών - πχ απόσταση,χρόνος – μπορεί να μη συναντήσουμε ποτέ από κοντά! Αντίστοιχα, οι θέσεις στην αγορά εργα-σίας, όχι μόνο τοπικά αλλά και παγκόσμια, κοινοποιούνται πολύ πιο γρήγορα στο διαδίκτυο,ενώ οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα της άμεσης ενημέρωσης και ανταπόκρισης.

Και μπορεί το linkedIn να θεωρείται περισσότερο επαγγελματικό σε σχέση με το facebo-ok, η τεράστια επιρροή όμως που ασκεί το δεύτερο, μπορεί να αποδειχθεί ευεργετικό εργα-λείο δικτύωσης, αρκεί να το χρησιμοποιήσετε σωστά. Για να το πετύχετε αυτό θα πρέπει ναξεκινήσετε με τη δημιουργία ενός επαγγελματικού προφίλ, για να στέλνετε τα σωστά μηνύ-

ματα στους μελλοντικούς εργοδότες ή συνεργάτες σας. Μέσα από αυτό, θα μπορείτε ναπροβάλετε τις επαγγελματικές οργανώσεις στις οποίες ανήκετε, να σχολιάζετε άρθρα πουσχετίζονται με τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείστε και γενικότερα να αφήσετε το«επαγγελματικό σας στίγμα».

Τα πιο σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση αυτή είναι να:

Εντοπίστε τις εταιρίες που σας ενδιαφέρουν

Ερευνήστε όχι μόνο για τις ευκαιρίες καριέρας, αλλά και όλες τις διαθέσι-μες πληροφορίες που αφορούν στις δράσεις της εταιρίας, τα δελτία τύπουή στους υπαλλήλους που αναρτούν τα στοιχεία. Η σωστή ενημέρωση θασας βοηθήσει να στοχεύσετε σωστά.

Γίνετε μέλη στα groups των ενώσεων που σας ενδιαφέρουνΜε τον τρόπο αυτό θα διαγνώσετε, εγκαίρως, τις νέες θέσεις εργασίας πουθα δημιουργηθούν το επόμενο διάστημα. Για να σας εντοπίσουν πιο εύκο-λα, πάρτε μέρος στις συζητήσεις δίνοντας το παρόν.

Ακολουθείστε στο twitter τα πρόσωπα «κλειδιά»

Παρακολουθείστε τις δράσεις σημαντικών προσώπων στο χώρο σας καικάντε αισθητή την παρουσία σας με σχόλια και σοβαρές τοποθετήσεις.

Μην εγκαταλείπετε όταν εργάζεστε

Καλό είναι να… δικτυώνεστε ακόμη και όταν έχετε δουλειά. Δεν είναι ανάγ-κη να είσαστε άνεργοι για να αναπτύξετε το επαγγελματικό σας προφίλ στοfacebook. Είναι πολύ σημαντικό, να συμμετέχετε σε όλες τις φάσεις της

καριέρας σας, γιατί δεν μπορείτε να ξέρετε τι θα συμβεί την επόμενη ημέρα,αλλά και γιατί όσο πιο δημοφιλείς είσαστε τόσες περισσότερες ευκαιρίεςθα έχετε να διακριθείτε στον τομέα σας.

1

23

4Οδηγός Καριέρας 2011

Εργαλεία και σύμβουλοιΤα social media στη «μάχη» για την αναζήτηση εργασίας

10

Τα σημαντικότερα βήματα για να αφή-

σετε το επαγγελματικό σας στίγμα είναι να:

● εντοπίστε τις εταιρίες που σας

ενδιαφέρουν,

● γίνετε μέλη στα groups των ενώσεων

που σας ενδιαφέρουν,

● ακολουθείστε στο twitter τα πρόσωπα

«κλειδιά»,

● μην εγκαταλείπετε όταν εργάζεστε.

“Ναι” στην κοινωνική δικτύωση«ψηφίζουν» το 2011...



Εργαλεία και σύμβουλοιΟι εταιρίες επιλογής στελεχών στο πλευρό σας

11

Οι σύμβουλοι επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην αναζήτηση, επιλογή και

ενοικίαση προσωπικού, το τελευταίο διάστημα, τείνουν να γίνουν απαραίτητο «εργα-

λείο» τόσο για τις εταιρίες, όσο και για τους υποψηφίους. Στην ελληνική αγορά, οι εται-

ρίες συμβούλων διαχωρίζονται σε αυτές που αναλαμβάνουν μόνο την τοποθέτηση-στε-

λέχωση προσωπικού, σε αυτές που ενοικιάζουν προσωπικό για λογαριασμό της εται-

ρίας-πελάτη τους και σε εκείνες που προσφέρουν και τις δύο υπηρεσίες.

Παράλληλα, στην πρώτη κατηγορία οι σύμβουλοι διαχωρίζονται στους executive

headhunters, που αναλαμβάνουν την εξεύρεση μόνο υψηλόβαθμων στελεχών (γενι-

κών διευθυντών, ceos κ.ά) και στις εταιρίες που επιλέγουν στελέχη όλων των βαθμί-

δων, χαμηλά, μεσαία και υψηλά.

Ένας άλλος διαχωρισμός αφορά τις ειδικότητες και τους κλάδους. Έτσι, οι περισσότε-

ροι σύμβουλοι εξειδικεύονται σε συγκεκριμένες κατηγορίες θέσεων -χρηματοοικονομι-

κές, marketing, πωλήσεις κ.ά.-, ενώ άλλοι εστιάζουν σε συγκεκριμένους κλάδους επι-

χειρηματικής δραστηριότητας, όπως φαρμακευτικές, λιανεμπόριο, τράπεζες κ.ά.

Τι προσφέρει ο σύμβουλοςΣτην ουσία, οι εταιρίες-σύμβουλοι επιλογής στελεχών παρέχουν ολοκληρωμένεςλύσεις που περιλαμβάνουν την επιλογή, αξιολόγηση και τοποθέτηση στελεχών,που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε εταιρίας και συμβαδίζουν με την εσωτερι-κή τους κουλτούρα. Τα πλεονεκτήματα σε κάθε περίπτωση είναι πολλά. Οι σύμ-βουλοι διασφαλίζουν και για τους δύο εμπλεκόμενους φορείς -εταιρίες και στελέ-χη- απόλυτη εχεμύθεια, διακριτικότητα και επαγγελματισμό. Επιπλέον, έχουν συνε-χή επαφή με πληθώρα επιχειρήσεων στην αγορά - αυτή εξάλλου είναι η δουλειά

τους. Γνωρίζουν ποιες από αυτές είναι οικονομικά ανθηρές, ποιες αντιμετωπίζουνπροβλήματα επιβίωσης, ποιες επεκτείνονται σε νέες δραστηριότητες ή και γεωγρα-φικές περιοχές, ποιες αναζητούν προσωπικό και σε ποιους τομείς της δραστηριότη-τάς τους. Είναι ενημερωμένοι και για τους μισθούς που δίνονται στην αγορά ανάθέση και επίπεδο αυτής, καθώς και τις θέσεις με τη μεγαλύτερη ζήτηση ανά περίο-δο. Ενώ δεν είναι λίγες οι φορές, που οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι γνωρίζουν καιδιαχειρίζονται διαθέσιμες θέσεις που δεν έχουν ανακοινωθεί επισήμως.

Τι κερδίζει ο υποψήφιος Όλα αυτά τα στοιχεία είναι πολύ σημαντικά για έναν υποψήφιο που αναζητά εργα-σία, είτε είναι νεοεισερχόμενος, είτε ενδιαφέρεται να αλλάξει καριέρα. Αναμφισβή-τητα, νοιώθει πιο ασφαλής, όταν ψάχνει δουλειά μέσα από μια αξιόπιστη εταιρίαεπιλογής στελεχών. Η καθοδήγηση και η πληροφόρηση που λαμβάνει από τοναρμόδιο σύμβουλο συντελούν στην καταλληλότερη επιλογή, ειδικά σε μια δύσκο-

λη περίοδο, όπως αυτή που διανύουμε. Ένας σύμβουλος μπορεί να προσφέρειεναλλακτικές προτάσεις στον υποψήφιο και να τον βοηθήσει να τις αξιολογήσεικαλύτερα, με βάση τις δεξιότητες, την εμπειρία αλλά και τις ανάγκες του, καθώς επί-σης να τον ενημερώσει για την εξέλιξη και την κίνηση της αγοράς εργασίας.

Προσοχή στις «παγίδες»Ο υποψήφιος θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός με την επιλογή της εταιρίας συμ-βούλων, γιατί εκτός από τις «σοβαρές» εταιρίες επιλογής στελεχών υπάρχουν και αρκετέςπου εκμεταλλεύονται ποικιλοτρόπως τους υποψηφίους και ειδικά τους ανέργους. Φυσικά,η λύση δεν είναι να αποφύγει ο υποψήφιος οποιαδήποτε συνεργασία μαζί τους, ούτε ναείναι αρνητικός να έρθει σε επαφή μαζί τους. Η ενδεδειγμένη συμπεριφορά είναι η προ-σεκτική αντιμετώπισή τους και η ανάπτυξη μιας οριοθετημένης σχέσης μαζί τους. Ευτυχώς,οι περισσότεροι σύμβουλοι επιχειρήσεων λειτουργούν με αμιγώς επαγγελματικά κριτή-ρια, επομένως η συνεργασία μαζί τους μπορεί να αποβεί θετική και για τις δύο πλευρές.Πάντως, για την καλύτερη ενημέρωσή του ο υποψήφιος μπορεί να απευθυνθεί στην

Ένωση Εταιριών Προσωρινής Απασχόλησης και Στελέχωσης Επιχειρήσεων(www.enepase.gr), η οποία διαθέτει τη λίστα των αδειοδοτημένων μελών της καιπαρέχει δωρεάν υπηρεσίες στους ανέργους.

Καλό πάντως είναι ο υποψήφιος να

ελέγξει αν ο εξειδικευμένος σύμβουλος

γνωρίζει τουλάχιστον τα παρακάτω:

● Τις ουσιαστικές γνώσεις και δεξιότητες

του υποψηφίου

● Το εύρος των γνώσεών του

● Σε ποιους κλάδους δραστηριότητας και

θέσεις προτιμά να εργαστεί

● Τη διάθεσή του να αναλάβει ευθύνες ή

προκλητικά καθήκοντα

● Σε ποιες περιοχές θα ήταν διατεθειμένος

να εργαστεί

● Για ποιο λόγο έχει αποχωρήσει από

προηγούμενες εταιρίες και ποιος είναι ο

λόγος που θέλει να μετακινηθεί από την

παρούσα θέση του

● Αν ο υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματι-

κά για τη θέση για την οποία συζητάνε

● Τα ερωτηματικά και τις αμφιβολίες που

του δημιουργεί η θέση

● Αν έχει έρθει σε επαφή και με άλλους συμ-

βούλους ή εταιρίες και περιμένει να του

γίνει και άλλη επαγγελματική πρόταση● Το ύψος των επιθυμητών αποδοχών του

Σύμβουλοιεπιλογής προσωπικού



Εργαλεία και σύμβουλοιΧρήσιμες διευθύνσεις

12

Adecco HR ΑΕ:Λεωφ. Κηφισίας 56, Μαρούσι, 15125,

τηλ. 210 69.30.490, fax: 210 69.19.358,e-mail: [email protected],

www.adecco.gr

AIMS International Hellas Α.Ε.:Ρηγίλλης 26, Αθήνα, 10674,


www.aims-hellas.com

Ανάδειξη:Ν. Μάντζαρου 12, Θεσσαλονίκη, 54627,τηλ. 2310 253.713, fax: 2310 253.713,

e-mail: [email protected],www.anadeixi.gr

Alpha Plan:Πλατεία Καρύτση 4Α, Αθήνα, 10561

τηλ. 210 61.46.022,

e-mail: [email protected],www.aplan.gr

Boyden Global Search:Κηφισίας 144, 15126,


www.boyden.com

Contax ΑΕ:Κηρυκίου 6, Αθήνα, 10555,


www.contax.gr

Cornerstone Athens:Αιγιαλείας 54, Μαρούσι, 15125,

τηλ. 210 61.48.585, fax: 210 61.48.588,e-mail: [email protected],www.cornerstone.gr

Create & Act:Αθήνα: Σεμιτέλου 2Α, Ιλίσια, 115 28,τηλ. 210 74.70.073, 210 77.70.658,

fax: 210 74.70.380,e-mail: [email protected],

www.createandact.grΘεσσαλονίκη: Λεωφ. Νίκης 3, Κέντρο, 54624,

τηλ. 2310 253.046, 2310 254.162,fax: 2310 271.025,

e-mail: [email protected],www.createandact.gr

Creme de la Creme Human Resources SA:Λεωφ. Πεντέλης 96 και Μπακογιάννη 1,

Βριλήσσια, 15235,τηλ. 210 80.34.697, fax: 210 80.34.694,

e-mail: [email protected],www.cremedelacreme.gr

DELOITTE BUSINESS SOLUTIONS A.E:Φραγκοκλησσιάς 3α & Γρανικού

151 25 Μαρούσι, τηλ. 210 67.81.100e-mail: [email protected], www.deloitte.gr

Διαδικασία ΑΕ:Κηφισίας 180, Χαλάνδρι, 15231,

τηλ. 210 67.29.040, fax: 210 67.29.043e-mail: [email protected], www.diadikasia.gr

Exceed Consulting:Ποσειδώνος 67, Γλυφάδα, 16674,


www.exceed.gr

HR Exsel ΕΠΕ:Λεωφ. Βουλιαγμένης 85,

Γλυφάδα, 16674,τηλ. 210 96.40.411, fax: 210 96.42.187,

e-mail: [email protected]

HAY Executive Selection Ltd:Πανεπιστημίου 35, 10564,

τηλ. 210 32.17.666, fax: 210 32.13.240

HR Mind:Ευαγγελικής Σχολής 76, Βύρωνας,


www.hrmind.gr

HR Quest / Alexander Hughes:Κηφισίας 64 και Πρεμέτης, Μαρούσι, 15125,


www.hrquest.gr

ICAP:Ελευθερίου Βενιζέλου 2, Καλλιθέα, 17676,

τηλ. 210 72.00.000,fax: 210 72.20.815,e-mail: [email protected]

Δωδεκανήσου 1, Θεσ/νίκη, 54626,τηλ. 2310 505.700,fax: 2310 505.898,

e-mail: [email protected],www.icap.gr

IN Group ΑΕ HR Solutions:Πατησίων 64 και Χέυδεν, Αθήνα, 10434,

τηλ. 210 82.10.555,fax: 210 82.10.230,

e-mail: [email protected],

www.ingroup.grISS Human Resources ΑΕ:

Λεωφ. Μεσογείων 479, Αγία Παρασκευή, 15343,τηλ. 210 27.05.600-2, fax: 210 27.05.632,

e-mail: [email protected],[email protected],

www.gr.issworld.com

Jobquest AE:Π. Μπακογιάννη 1, Βριλήσσια, 15235,τηλ. 210 81.01.821, fax: 210 81.01.760,

e-mail: [email protected],www.jobquest.gr

Klueh Human Resources Ελλάς:Περικλέους 32 & Παπανικολή 62

15232 Χαλάνδρι,τηλ. +30 210 74.72.010-11

fax: +30 210 74.72.012e-mail: [email protected],

www.kluehhr.gr

KPMG:Στρ. Τόμπρα 3, 15342, Αγία Παρασκευή,

τηλ. 210 60.62.100,fax: 210 60.62.111,

e-mail: [email protected],www.justjobs.gr

Manpower Team ΑΕ:Καρύστου 6, Αμπελόκηποι, 11523, τηλ. 210

69.27.400, 210 69.83.920, fax: 210 69.18.800,e-mail: [email protected],

Ξενοφώντος 9, Αθήνα, 10557,

τηλ. 210 32.24.301,fax: 210 32.48.644,


Metior Executive Search:Μιχαλακοπούλου 44, Αθήνα, 11528,

τηλ. 210 72.46.662, fax: 210 72.46.663,e-mail: [email protected]

McKinsey & Company: Όθωνος 6, 10557 Αθήνα, τηλ. 210 36.72.400

e-mail: [email protected],www.mckinsey.gr

Optimal Business Action:Λεωφ. Μεσογείων 209, Αθήνα, 11525,τηλ. 210 32.59.350, fax: 210 32.59.380,

e-mail: [email protected],www.optimalba.gr

People for Business:Παραδείσου 3, Μαρούσι, 15125,


www.peopleforbusiness.gr

PMS - Personal Management Services:Ηρώων Πολυτεχνείου 155, Χαλάνδρι, 15231,

τηλ. 210 67.24.628, fax: 210 67.12.336,e-mail: [email protected], www.e-jobs.gr

PricewaterhouseCoopers:Λεωφ. Κηφισίας 268, Χαλάνδρι, 15232,τηλ. 210 68.74.400, fax: 210 68.74.444,

www.ehr.pwcglobal.com

RSM Stylianou S.A.:Πατρόκλου 1 & Παραδείσου,151 25, Μαρούσι

τηλ. 210 67.17.733, fax: 210 67.26.099e-mail: [email protected], www.rsmi.gr

Randstad AE:

Αγγέλου Πυρρή 5, Αμπελόκηποι, 11527,τηλ. 210 67.70.523, fax: 210 67.70.526,e-mail: [email protected],

www.randstad.gr

Stanton Chase International:Μυκάλης 12, 15124, Μαρούσι,

τηλ. 210 61.29.429, fax: 210 61.23.554,e-mail: [email protected]

Stedima SA:Λεωφ. Κηφισίας 130Α, Αθήνα, 11526,

τηλ. 210 69.93.005, fax: 210 69.19.410,e-mail: [email protected], www.stedima.gr

Stockdale & Associates:Αρτέμιδος 32, 14562, Κηφισιά,

τηλ. 210 62.36.910,e-mail: [email protected],

www.stockdaleconsultants.com

Taplow Hellas:Πατρόκλου 1 & Παραδείσου,151 25, Μαρούσι

τηλ. 210 67.53.471, fax: 210 67.53.470e-mail: [email protected]

www.taplowgroup.gr

TRENKWALDER JOBCENTRES HELLAS:Υψηλάντου 63, 11521, Κολωνάκι,


www.trenkwalder.com/gr

Vision Management ConsuItants:Αλωπεκής 27-29, Αθήνα, 10675,

τηλ. 210 72.16.501,fax: 210 72.18.917,




Εργαλεία και σύμβουλοιΟι εταιρίες επιλογής προσωπικού συμβουλεύουν

13

Δηλώσεις συμβούλωνΝίκος Παπαλάμπρου,Διευθύνων Σύμβουλος In Group ΑΕ:

Οι εταιρίες συμβούλων αποτελούν πλέον σημείο αναφοράς τόσο για τιςεταιρίες που αναζητούν προσωπικό όσο και για τους υποψηφίους πουαναζητούν εργασία.Κάθε υποψήφιος αποστέλλοντας το βιογραφικό του σε εταιρία επιλογήςπροσωπικού, εντάσσεται απευθείας σε ένα δίκτυο που στοχεύει στο ναπροωθήσει άμεσα το κατάλληλο βιογραφικό στην κατάλληλη θέση. Ταοφέλη που μπορεί να αποκομίσει λοιπόν είναι πολλαπλά. Ιδιαίτερα γιατους νεότερους που μπαίνουν για πρώτη φορά στην διαδικασία αναζήτη-σης εργασίας, η επικοινωνία με μια συμβουλευτική εταιρία μπορεί ναβοηθήσει σε πολλά επίπεδα ξεκινώντας από το χτίσιμο ενός δομημένουκαι στοχευμένου βιογραφικού σημειώματος και φθάνοντας στην παροχήουσιαστικής υποστήριξη προς τον υποψήφιο, χωρίς κανένα κόστος γιατον ίδιο, καθοδηγώντας τον σύμφωνα με τις τρέχουσες συνθήκες στηναγορά εργασίας.Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι γνωρίζοντας εκ των έσω τις απαιτήσειςτης αγοράς, μεταφέρουν τάσεις και προτείνουν εναλλακτικές πουίσως οι υποψήφιοι να μην γνώριζαν ότι υπήρχαν, δημιουργώνταςνέες διεξόδους.Εξίσου σημαντική είναι η εξοικείωση που αποκτά ο υποψήφιος με την δια-δικασία της αξιολόγησης και συνέντευξης. Προτού λοιπόν αποσταλεί τοβιογραφικό του στην ενδιαφερόμενη εταιρία, είναι προετοιμασμένος

αλλά και ενήμερος τόσο για τις προδιαγραφές όσο και τις προοπτικές τηςπροτεινόμενης θέσης.Σε περίπτωση ακόμα που ο υποψήφιος δεν επιθυμεί να απασχοληθεί πλή-ρως ή δεν έχει κατασταλάξει επαγγελματικά μπορεί να απασχοληθεί σεθέσεις προσωρινής ή μερικής απασχόλησης. Με αυτόν τον τρόπο αξιο-ποιεί το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί έως ότου βρεθεί μια θέση πουνα ανταποκρίνεται πλήρως στις ικανότητες και τις απαιτήσεις του, ικανο-ποιώντας τις προσωπικές του ανάγκες και αποκτώντας περαιτέρω εργα-σιακή εμπειρία.

Χάρης Κωνσταντινίδης,Permanent Placement Manager, Adecco Ελλάδας:

Οι εταιρίες παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελούν σύμ-μαχο των υποψηφίων στην προσπάθειά τους για εύρεση της επιθυμητής

θέσης εργασίας.Χάρη στην εμπειρία των συμβούλων, οι υποψήφιοι μπορούν να ωφελη-θούν λαμβάνοντας χρήσιμες συμβουλές για το πώς να ενταχθούν ή ναεπαναταχθούν στην αγορά εργασίας. Μαθαίνουν τι πραγματικά αναζη-τούν οι εταιρίες από τους υποψηφίους και πώς να αξιοποιήσουν με τονκαλύτερο δυνατό τρόπο τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, με σκοπό τηνεπίτευξη μιας επιτυχημένης επαγγελματικής πορείας.Επιπλέον, μαθαίνουν πώς να αναγνωρίζουν μια θέση εργασίας που τουςταιριάζει και πώς να ερευνούν το background των εταιριών, στις οποίεςεπιδιώκουν να εργαστούν, για να ισχυροποιήσουν την υποψηφιότητάτους, τονίζοντας τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους που τους καθιστούνκατάλληλους για τη συγκεκριμένη θέση στη συγκεκριμένη εταιρία.Τέλος, οι υποψήφιοι υποστηρίζονται στη δικτύωσή τους στον επαγγελμα-τικό χώρο που τους ενδιαφέρει, χάρη στο πολυάριθμο πελατολόγιο πουχειρίζονται οι εταιρίες συμβούλων επιλογής προσωπικού.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στον όμιλο Adecco συνδέουμε καθημερινά700.000 υποψηφίους με 100.000 εταιρίες-πελάτες.

Κυριακόπουλος ΜενέλαοςΠρόεδρος ΔΣ, Optimal Business Action AE

Ο ρόλος των εταιριών Επιλογής Προσωπι-κού και Προσωρινής Απασχόλησης στοξεκίνημα της επαγγελματικής σταδιοδρομίαςτων αποφοίτων.Οι εταιρίες που παρέχουν υπηρεσίες Επιλο-γής Προσωπικού και Προσωρινής Απασχό-λησης στις εταιρίες-πελάτες τους, προσφέ-ρουν και δυο ουσιαστικές βοήθειες στους

υποψήφιους για εργασία απόφοιτους σχο-λών και πανεπιστημίων.Η πρώτη αφορά τον προσδιορισμό τωνπλέον “κατάλληλων” θέσεων εργασίας. Συν-δυάζοντας την βασισμένη σε δεξιότητεςσυνέντευξη (competency-based interview)με την χρήση ψυχομετρικών τεστ, ο σύμβου-λος εργασίας μπορεί να προσδιορίσει μεμεγάλη ακρίβεια τις πλέον συμβατές κατη-γορίες θέσεων εργασίας για τον απόφοιτο.Με αυτήν την διαδικασία της αυτογνωσίας,ο υποψήφιος εργαζόμενος εξοπλίζεται γιατο σύνολο της επαγγελματικής του σταδιο-δρομίας και μπορεί να θέτει προσιτούς στό-χους στους οποίους θα ανταπεξέρχεται πιοαποτελεσματικά. Η Optimal έχει την απο-κλειστική διάθεση στην Ελλάδα των διε-θνώς αναγνωρισμένων εργαλείων της APS(www.advancedpeoplestrategies.co.uk).Η δεύτερη βοήθεια προσφέρεται μέσω τηςΠροσωρινής Απασχόλησης η οποία δίνειτην δυνατότητα στους απόφοιτους να απο-κτήσουν άμεσα εργασιακή εμπειρία, νααπασχοληθούν και με βάση το δικό τουςπρόγραμμα παρέχοντας ευελιξία στο που,πότε και πόσο, και να αποκομίσουν διαφο-ρετικές εμπειρίες πριν κατασταλάξουν στονκλάδο που θέλουν να απορροφηθούν μόνι-μα. Κατά την διάρκεια της προσωρινής τουςαπασχόλησης οι εργαζόμενοι αμείβονται μεβάση τις συλλογικές συμβάσεις εργασίαςκαι είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ.



Οι ”άλλες“ επιλογέςΗ εναλλακτική του Δημόσιου Τομέα

14

Ο Γιώργος ως παραδοσιακός υποψήφιος δεν θα έλεγε όχι σε μία θέση στο δημόσιο.

Για την ακρίβεια, μία τέτοια επιλογή θα ήταν ιδανική για εκείνον, μια που θα του εξα-

σφάλιζε την πολυπόθητη μονιμότητα που τόσο επιθυμεί. Το πρώτο βήμα, λοιπόν, που

θα πρέπει να κάνει προς την κατεύθυνση αυτή είναι να έρθει σε επαφή με το ΑΣΕΠ για

να μάθει με ποιον τρόπο θα γίνει δημόσιος υπάλληλος.

Το ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) είναι ανεξάρτητη αρχή, μη υποκεί-μενη σε κυβερνητικό ή άλλο έλεγχο, και προβλέπεται από το Σύνταγμα. Συστάθηκε με τονΝ. 2190/1994, ο οποίος ισχύει μέχρι σήμερα όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα. Αποτε-λείται από 24 μέλη (πρόεδρος, 2 αντιπρόεδροι, 21 σύμβουλοι). Τα μέλη του είναι πρόσω-πα εγνωσμένου κύρους και επαγγελματικής επάρκειας και ιδίως πρόσωπα που έχουν δια-τελέσει ανώτατοι δικαστικοί λειτουργοί, ανώτεροι ή ανώτατοι κρατικοί λειτουργοί ή υπάλ-ληλοι, καθηγητές ή αναπληρωτές καθηγητές ΑΕΙ, ή ανώτατα στελέχη δημοσίων οργανι-σμών και επιχειρήσεων ή άλλων νομικών προσώπων του δημόσιου τομέα.

Οι αρμοδιότητες του ΑΣΕΠΤο ΑΣΕΠ έχει ως αποκλειστικές αρμοδιότητες:- Την επιλογή του μόνιμου προσωπικού του δημόσιου τομέα.- Τον έλεγχο φορέων του δημόσιου τομέα κατά την επιλογή μόνιμου και εποχιακού προσωπικού.- Τη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού για τους εκπαιδευτικούς.- Τον καταλογισμό στους υπευθύνους του συνόλου των αποδοχών του παρανόμως απα-

σχοληθέντος προσωπικού.- Την επισήμανση στη Βουλή και στον Πρωθυπουργό των παραβιάσεων των περιορι-

σμών του άρθρου 103 παρ. 2-3 του Συντάγματος για την πρόσληψη συμβασιούχων.- Την κλήση των εκπροσώπων των υπηρεσιών και νομικών προσώπων για παροχή οδη-

γιών, ώστε να τηρούνται ενιαίες αρχές σε θέματα αρμοδιότητας του ΑΣΕΠ.- Τον έλεγχο της κατάταξης σε οργανικές θέσεις υπαλλήλων του Δημοσίου και ΝΠΔΔ που

υπηρέτησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου.- Τον έλεγχο της κατάταξης σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις υπαλλήλων πρωτοβαθ-

μίων ΟΤΑ που υπηρέτησαν με σύμβαση εργασίας, εμφανούς ή μη, ορισμένου χρόνου.

Η επιλογή προσωπικούΣύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Ν. 2190/1994, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστε-ρα), η επιλογή προσωπικού γίνεται είτε με γραπτό διαγωνισμό, είτε με εφαρμογή αντικειμε-νικών κριτηρίων, είτε με αξιολόγηση ουσιαστικών και τυπικών προσόντων.

Επισημάνσεις

Τα έντυπα των αιτήσεων υποψηφιότητας παραλαμβάνουν οι υποψήφιοι:1. Για προκηρύξεις που εκδίδονται από το ΑΣΕΠ:

- Από τα καταστήματα Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων και Επαρχείων.- Από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).2. Για προκηρύξεις που εκδίδονται από τους φορείς:

- Από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα.- Από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ).Προκειμένου να εφαρμοστούν τα κριτήρια του νόμου απαραίτητη προϋπόθεση είναι ναέχουν οι υποψήφιοι τα προσόντα που απαιτεί η προκήρυξη για τη συγκεκριμένη θέση, μέχριτη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (π.χ. τίτλοι σπουδών, άδεια, εμπειρία, ηλι-κία, ξένη γλώσσα).

Σχετικά με τη γνώση ξένης γλώσσας:- Για τις θέσεις του ειδικού επιστημονικού προσωπικού απαιτείται άριστη ή πολύ καλή

γνώση μιας τουλάχιστον ξένης γλώσσας.

- Για τις θέσεις της Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ό,τιορίζει η προκήρυξη κατόπιν αποφάσεως του εκάστοτε φορέα.

Το είδος της γλώσσας και ο τρόπος απόδειξης αναφέρονται κάθε φορά στην προκήρυξη.

ΑΣΕΠ:Ο «δρόμος» που οδηγεί στο δημόσιο

Στοιχεία επικοινωνίας:Το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠλειτουργεί:● εργάσιμες ημέρες από 07.30 έως 15.00Oι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθυνθούνστα τηλέφωνα:● 213 13.19.100 - Ειδικές Πληροφορίες

(εργάσιμες ημέρες 08.00 με 14:00).● 213 13.19.200 - Αυτόματοι τηλεφωνητές

όλο το 24ωρο, που ανακοινώνουν εκδόσειςπροκηρύξεων και αποτελεσμάτων.

● Fax: 213 13.19.187Αποκεντρωμένο Τμήμα ΑΣΕΠ Θεσ/νίκης

● Κτίριο «ΖΕDA», Λεωφ. Γεωργικής Σχολής

65, 570 01 Θέρμη● Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 474.600● Fax: 2310 474.621




15

Διπλωματική ακαδημία:

Όσοι επιθυμούν να εργαστούν στις Ελληνι-

κές Πρεσβείες μπορούν να φοιτήσουν στη

Διπλωματική Ακαδημία (ΔΑ), αφού έχουν

πρώτα πετύχει στον ειδικό εισαγωγικό δια-

γωνισμό της Διπλωματικής Υπηρεσίας.

Οι επιτυχόντες (υποψήφιοι ακόλουθοι Πρε-σβείας) φοιτούν για δώδεκα μήνες στην

Διπλωματική Ακαδημία και εκπαιδεύονται

τόσο σε θέματα εξωτερικής πολιτικής, δημό-

σιας διοίκησης και διπλωματικής πρακτικής,

όσο και σε θέματα οικονομικής και εμπορι-

κής διπλωματίας.

Η διάρκεια της αρχικής επαγγελματικής

εκπαίδευσης των υποψηφίων ακολούθων

πρεσβείας είναι δωδεκάμηνη. Για περισσό-

τερες πληροφορίες, μπορούν να απευθυν-

θούν στη Διπλωματική Ακαδημία, Τσακά-

λωφ 34 και Δημοκρίτου, 10673 Αθήνα, στατηλέφωνα: 210 3389750-75 ή στην ηλε-

κτρονική διεύθυνση: [email protected].

Δημόσιος υπάλληλος στην Ε.Ε.

Οι Έλληνες υποψήφιοι έχουν όμως και τη

δυνατότητα να εργαστούν σε θεσμικά

όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως το

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Ευρωπαϊκό

Συμβούλιο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η Επι-

τροπή των Περιφερειών κ.α.

Για να το πετύχουν αυτό θα πρέπει να συμ-

μετάσχουν στους διαγωνισμούς που διε-

νεργεί κάθε χρόνο η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία

Επιλογής Προσωπικού (European

Personnel Selection Office) γνωστή ως

EPSO, ανάλογα με τις κενές θέσεις που

υπάρχουν στην Ε.Ε.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδια-

φερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν τον

δικτυακό τόπο www.eu-careers.eu ή να

επικοινωνήσουν με την ηλεκτρονική

διεύθυνση EPSO-

[email protected] .

Ι. Δημόσιος τομέας

A. Μόνιμο προσωπικό1. Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ)

Για το προσωπικό αυτό απαιτούνται από τον νόμο αυξημένα προσόντα, τα οποία ορίζονταικάθε φορά στην προκήρυξη. Η επιλογή γίνεται αφού αξιολογηθούν τα ανωτέρω προσόν-τα με βάση τους φακέλους των υποψηφίων και αφού ληφθεί υπόψη η συνέντευξη, ενώπιονεπιτροπής, των επικρατέστερων υποψηφίων.2. Διοικητικό προσωπικό

Τόσο για την Πανεπιστημιακή, την Τεχνολογική, αλλά κα την Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση ηεπιλογή γίνεται α) με γραπτό διαγωνισμό είτε β) με κριτήρια (διδακτορικό, μεταπτυχιακό,βαθμός τίτλου σπουδών κ.λπ.).3. Προσωπικό ειδικοτήτων (Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαί-δευσης, π.χ. ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών, ΤΕ Ηλεκτρολόγων, ΔΕ Τεχνικού Προσωπικού). Ηεπιλογή γίνεται με κριτήρια (διδακτορικό, μεταπτυχιακό, βαθμός τίτλου σπουδών κ.λπ.).4. Προσωπικό Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Οι θέσεις για την κατηγορία αυτή κατανέμονται σε τέσσερις ομάδες:i. Α’ ομάδα: Υποψήφιοι με τρία ανήλικα τέκνα και άνω.ii. Β’ ομάδα: Υποψήφιοι τέκνα πολυτέκνων.iii. Γ’ ομάδα: Υποψήφιοι ηλικίας έως και 28 ετών.iv. Δ’ ομάδα: Υποψήφιοι ηλικίας άνω των 28 ετών.

B. Εποχιακό προσωπικό

Τόσο οι προκηρύξεις όσο και οι πίνακες κατάταξης για την επιλογή γίνονται από τους ίδιουςτους φορείς, ελέγχονται όμως από το ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια επιλογής στις περιπτώσεις αυτέςείναι το πτυχίο, η οικογενειακή κατάσταση, ο χρόνος ανεργίας κ.ά., ενώ δεν ισχύει ο γραπτόςδιαγωνισμός.

IΙ. Ευρύτερος δημόσιος τομέας (ΔΕΚΟ κ.λπ.)

Για όλες τις κατηγορίες θέσεων (Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, Πανεπιστημιακής,Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης), είτε πρόκειται για προ-σωπικό με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είτε για εποχιακό προσωπικό, η επιλογήπροσωπικού γίνεται μόνο με κριτήρια όπως και στον δημόσιο τομέα (όχι με γραπτό δια-γωνισμό). Τόσο οι προκηρύξεις όσο και οι πίνακες κατάταξης για την επιλογή γίνονται απότους ίδιους τους φορείς βάσει του νόμου του ΑΣΕΠ και των κανονισμών τους, ελέγχονταιόμως από το ΑΣΕΠ.

Ταχυδρομικός φάκελος ΑΣΕΠΟ φάκελος ΑΣΕΠ Post εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια για απλούστευση και επί-σπευση των διαδικασιών πρόσληψης και έχει μορφή ανάλογη με αυτή των ειδικών φακέ-λων του TAXIS. Στο δεξί μέρος του αναγράφεται η διεύθυνση του ΑΣΕΠ και στο αριστερόπεριέχονται οι στήλες που συμπληρώνουν οι υποψήφιοι. Κάθε υποψήφιος θα πρέπει υπο-χρεωτικά να συμπληρώνει:● Ονοματεπώνυμο● Οδό και αριθμό, Ταχυδρομικό Κώδικα, Πόλη● Κωδικό της προκήρυξης που αφορά● Κατηγορία θέσης:

- Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕ)- Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)- Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)- Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)

- Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ)● Περιεχόμενο: Αίτηση, δικαιολογητικά, ένσταση ή άλλο● Ημερομηνία κατάθεσης

Το κόστος του φακέλου είναι3 ευρώ, τιμή στην οποία συμπερι-

λαμβάνεται και το κόστος αποστολής(δεν χρειάζεται γραμματόσημο) καιπαραμένει ίδια ανεξάρτητα από τοβάρος του. Διατίθεται αποκλειστικάαπό τα περίπου 2.000 καταστήματα

και πρακτορεία των ΕΛΤΑ,στα οποία και υποβάλλεται.




16

Γενικές ερωτήσεις

1. Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας αποδεικνύεται μόνο με το Proficienc y του

Cambridge; Όχι μόνο. Για τον τρόπο απόδειξης της γλωσσομάθειας καθώς και για τα αποδεκτάανά γλώσσα και επίπεδο γλωσσομάθειας πιστοποιητικά ο υποψήφιος μπορεί ναανατρέξει στη σχετική ενότητα που περιλαμβάνεται ως Παράρτημα σε όλες τις προ-κηρύξεις διαγωνισμών του ΑΣΕΠ. Προσοχή, όλοι οι τίτλοι σπουδών ξένης γλώσ-σας πρέπει να συνοδεύονται από επίσημη μετάφρασή τους στην ελληνική γλώσσα.

2. Μπορώ να αποδείξω τη γνώση χειρισμού Η/Υ κάνοντας υπεύθυνη δήλωση;Σε καμία περίπτωση δεν αρκεί η υποβολή υπεύθυνης δήλωσης. Για τον τρόπο απόδει-ξης της γνώσης χειρισμού Η/Υ ο υποψήφιος μπορεί να ανατρέξει στη σχετική ενότηταπου περιλαμβάνεται ως Παράρτημα σε όλες τις προκηρύξεις διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.

3. Πώς μπορώ να αποδείξω την εμπειρία;Ως εμπειρία νοείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στονδημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα ή η άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργασυναφή με το γνωστικό αντικείμενο του τίτλου σπουδών ή με το αντικείμενο τηςπρος πλήρωση θέσης μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών. Για αναλυ-τικές οδηγίες ο υποψήφιος μπορεί να ανατρέξει στη σχετική ενότητα που περιλαμ-βάνεται ως Παράρτημα σε όλες τις προκηρύξεις διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.

4. Υπολογίζεται η ανεργία;Η ανεργία υπολογίζεται μόνο στην κατηγορία της Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης καιμέχρι οκτώ εξάμηνα.

5. Μπορώ να πάρω την απαιτούμενη άδεια άσκησης επαγγέλματος αφού έχω υπο-βάλει αίτηση συμμετοχής σε διαγωνισμό;

Η άδεια άσκησης επαγγέλματος αναγνωρίζεται εφόσον έχει χορηγηθεί μετά τηναπόκτηση του πτυχίου και πριν την απόκτηση της εμπειρίας που θέλει να αποδείξειο υποψήφιος. Η χρονική σειρά που ακολουθείται είναι: πτυχίο, άδεια, εμπειρία. Επο-

μένως, η άδεια πρέπει να έχει αποκτηθεί πριν την υποβολή συμμετοχής σε διαγω-νισμό.

6. Πώς αποδεικνύω την πολυτεκνία ή την τριτεκνία;Για τον τρόπο απόδειξης της πολυτεκνικής ιδιότητας ο υποψήφιος μπορεί να ανα-τρέξει στο κείμενο οποιασδήποτε προκήρυξης διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, όπου παρέ-χεται αναλυτική πληροφόρηση για το θέμα αυτό.

7. Πώς μπορώ να πληροφορηθώ την ύλη των γραπτών διαγωνισμών;Η ύλη δημοσιεύεται στην «Εφημερίδα της Κυβερνήσεως» και ανακοινώνεται στονέντυπο και ηλεκτρονικό Τύπο. Επίσης έγκυρη και έγκαιρη σχετική ενημέρωση παρέ-χεται και στον δικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ.

8. Αν αποστείλω τα δικαιολογητικά μου χωρίς να συνυποβάλω αίτηση του ΑΣΕΠ,

μπορώ να συμμετάσχω σε διαγωνισμό;Για τη συμμετοχή σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ είναι απαραίτητη η υποβολή αίτησης, σεκατάλληλα διαμορφωμένο έντυπο που παράλληλα είναι και υπεύθυνη δήλωση,με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Στο έντυπο αυτό υπάρχουν ειδικά πεδία τα οποία συμ-πληρώνουν οι υποψήφιοι ανάλογα με τα προσόντα και τις ιδιότητες που διαθέτουν.Επίσης, απαραίτητο είναι και το παράβολο.Προσοχή: Αν δεν συμπληρωθούν τα πεδία της αίτησης με τους αντίστοιχους κωδι-

κούς προσόντων/κριτηρίων, τότε τα επικαλούμενα προσόντα και ιδιότητες δεν

λαμβάνονται υπόψη, ακόμη και αν έχουν υποβληθεί τα αντίστοιχα δικαιολογητι-

κά για την απόδειξή τους.

9. Μόλις γίνει η ανάρτηση των αποτελεσμάτων μπορώ να ξεκινήσω άμεσα να εργάζ ομαι;Τα πρώτα αποτελέσματα, κατά των οποίων μπορούν να υποβληθούν ενστάσεις,θεωρούνται γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο προσωρινά. Όταν η εκδίκαση των ενστά-σεων ολοκληρωθεί από το ΑΣΕΠ, τότε εκδίδονται τα οριστικά αποτελέσματα και

μετά ξεκινά κατά κανόνα η διαδικασία πρόσληψης.

Δημόσιος υπάλληλος υψηλών

προδιαγραφών:

Την ευκαιρία να εργαστούν σε θέσεις κλει-

διά του δημοσίου ή της τοπικής αυτοδιοίκη-

σης έχουν οι πτυχιούχοι, που θα φοιτήσουν

στη Σχολή Δημόσιας Διοίκησης (ΕΣΔΔ) ή στη

Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Συγκεκριμένα, η εκπαιδευτική διαδικασία

στην ΕΣΔΔ διακρίνεται σε δύο αλληλοδια-

δεχόμενες φάσεις σπουδών:

● Κοινή φάση σπουδών, διάρκειας

τεσσάρων μηνών

● Ειδική φάση σπουδών κατά τμήμα εξει-

δίκευσης, συνολικής διάρκειας δώδεκα

μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας

πραγματοποιείται και πρακτική άσκηση

σπουδαστών, διάρκειας τεσσάρωνμηνών σε φορείς της Κεντρικής και Περι-

φερειακής Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Οι σπουδαστές μπορούν να επιλέξουν ένα

από τα εξής επτά τμήματα εξειδίκευσης:

● Στελεχών Επικοινωνίας

● Εμπορικών Ακολούθων

● Γενικής Διοίκησης

● Κοινωνικής Διοίκησης και Υπηρεσιών Υγείας

● Τοπικής Αυτοδιοίκησης και Περιφερει-

ακής Ανάπτυξης

● Διαχείρισης Πληροφοριακών Συστημάτων

●

Τουριστικής Οικονομίας και ΑνάπτυξηςΕνώ όσοι ενδιαφέρονται να γίνουν επαγγελ-

ματικά στελέχη ταχείας εξέλιξης, επιτελι-

κού και αναπτυξιακού χαρακτήρα, για τους

Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και

β΄ βαθμού και τα όργανα διοίκησης των

Νομικών Προσώπων, που ιδρύονται από

αυτούς, θα πρέπει να φοιτήσουν στην Εθνική

Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΕΣΤΑ).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνον-

ται και για τις δύο σχολές ΕΣΔΔ και ΕΣΤΑ στο

Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και

Αυτοδιοίκησης, Πειραιώς 211, 177 78 – Ταύ-

ρος, στην ιστοσελίδα www. ekdd.gr ή στο email: [email protected].



Συνεντεύξεις Επαγγελματική ∆ικτύωση Σεμινάρια & Ομιλίες Τάσεις της αγοράς εργασίας Μεταπτυχιακά Προγράμματα ∆ια βίου εκπαίδευση

Κάνε τo επόμενο βήμα

στην καριέρα σου! Ðëçñïöïñßåò:210 81.15.300

careerdays.wordpress.com

Αθήνα&

Θεσσαλονίκη

∆ιοργάνωση

στέλεχοςεργαζόμενος τελειόφοιτος εκπαιδευόμενος

Λάβετε μέρος στην μεγαλύτερη εκδήλωση για την αγορά εργασίας και την εκπαίδευση στην Ελλάδα.

Ο στόχος της εκδήλωσης είναι να φέρει σε επικοινωνία τους υποψηφίους με τις εταιρίες και τους εκπαιδευτικούς οργανισμούς, που συνολικά απαρτίζουν την αγορά εργασίας.

Οι εταιρίες που συμμετέχουν είναι σημαντικές ελληνικές και πολυεθνικέςεπιχειρήσεις οι οποίες ενδιαφέρονται να προσελκύσουν ταλαντούχους υποψηφί-ους, ενημερώνοντάς τους για τις δραστηριότητες της επιχείρησης και προοπτι-κές μελλοντικής συνεργασίας.



Οι ”άλλες“ επιλογέςΟι ευκαιρίες εργασίας στην ΕΕ

18

Αυτό που πρέπει να ομολογήσουμε είναι ότι ο Αλέξανδρος δεν το βάζει κάτω. Βλέπει

ότι οι ευκαιρίες απασχόλησης στην Ελλάδα το 2011 είναι και θα παραμείνουν περιορι-

σμένες, λόγω της κρίσης και δεν θέλει να χάσει χρόνο. Γι’ αυτό στρέφει το βλέμμα του

εκτός Ελλάδας και δείχνει έτοιμος να αναζητήσει την τύχη του στο εξωτερικό. Για αρχή,

προσπαθεί να ενημερωθεί για τις θέσεις εργασίας και τις ευκαιρίες που υπάρχουν στην

Ευρωπαϊκή Ένωση. Σαν πρώτη πηγή πληροφοριών χρησιμοποιεί την ιστοσελίδα

http://ec.europa.eu/eures/ της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η συγκεκριμένη ιστοσελίδα για την Επαγγελματική Κινητικότητα (EURES), επιδιώκεινα βοηθήσει τους Ευρωπαίους πολίτες να βρουν δουλειά εκτός της χώρας κατα-γωγής τους. Παρέχει πληροφορίες και ηλεκτρονικές υπηρεσίες σε άτομα που ανα-ζητούν εργασία και ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό, σε εργοδότες πουενδιαφέρονται να εντοπίσουν υποψηφίους από άλλες χώρες, καθώς και σε κάθεπολίτη που επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμα της ελεύθερης κυκλοφορίας των προ-σώπων. Ήδη «διαφημίζει» περισσότερες από 858.836 κενές θέσεις εργασίας ανάτην Ευρώπη, που καλύπτουν ευρύ φάσμα επαγγελμάτων και περιλαμβάνουν τόσομόνιμες όσο και εποχικές ευκαιρίες. Μέχρι τις πρώτες ημέρες του 2011 στη συγκε-κριμένη ιστοσελίδα ήταν εγγεγραμμένα 553.037 άτομα που αναζητούν εργασίακαι 22.730 οργανισμοί – εργοδότες, που ψάχνουν προσωπικό. Η Πύλη υποδέχεταιτους χρήστες στη γλώσσα τους, ενημερώνεται καθημερινά, προσφέρει πρακτικέςπληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Ευρώπη, καθώς καιμια βάση δεδομένων με τα βιογραφικά σημειώματα των αιτούντων εργασία. Μεαπλά λόγια, ο ενδιαφερόμενος μπορεί αφενός να θέσει το βιογραφικό του σημεί-

ωμα υπόψη των εργοδοτών που επισκέπτονται την ιστοσελίδα, αφετέρου να ανα-ζητήσει εργασία, ανάλογα με τα προσόντα του, συμπληρώνοντας μια ειδική φόρμα.Σήμερα, η EURES διαθέτει ένα ανθρώπινο δίκτυο από περισσότερους από 800 συμ-βούλους EURES, οι οποίοι βρίσκονται σε καθημερινή επαφή με άτομα που αναζη-τούν εργασία και με εργοδότες σε ολόκληρη την Ευρώπη. Στις ευρωπαϊκές παρα-μεθόριες περιοχές διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο παρέχοντας πληροφορίες καιβοήθεια για την επίλυση των προβλημάτων που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι εργα-ζόμενοι και οι εργοδότες σε σχέση με τις διασυνοριακές μετακινήσεις τους.

Άτομα που αναζητούν εργασίαΕάν είστε πολίτης μιας χώρας που ανήκει στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο (ΕΟΧ)έχετε δικαίωμα να εργαστείτε σε οποιαδήποτε άλλη χώρα-μέλος του ΕΟΧ, είτε ωςμισθωτός είτε ως αυτοαπασχολούμενος, χωρίς να χρειάζεστε άδεια εργασίας. ΗΠύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας EURES σας βοηθάει να βρίσκετε τις ευκαιρίες

που παρουσιάζονται. Επιλέγοντας τη θέση «Ανεύρεση εργασίας» έχετε πρόσβαση,σε πραγματικό χρόνο, σε κενές θέσεις εργασίας σε 31 ευρωπαϊκές χώρες. Εάν ανα-ζητάτε εργασία μπορείτε να εγγραφείτε δωρεάν στο «My EURES» και να δημιουρ-γήσετε το δικό σας βιογραφικό, στο οποίο θα έχουν πρόσβαση εγγεγραμμένοιεργοδότες, καθώς και σύμβουλοι του EURES που βοηθούν τους εργοδότες να βρί-σκουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Το να ζει και να εργάζεται κανείς σε μια ξένηευρωπαϊκή χώρα ενέχει πολλές φορές και συγκεκριμένες δυσκολίες, όπως το ναπρέπει να προσαρμοστεί σε μια νέα νοοτροπία, να μιλάει μια ξένη γλώσσα στονχώρο εργασίας του ή να πρέπει να αντιμετωπίσει ένα άγνωστο σύστημα φορολο-γικό και κοινωνικής ασφάλισης. Η καλύτερη προετοιμασία είναι να ενημερωθείτεόσο καλύτερα γίνεται για τη χώρα της επιλογής σας. Μια πρώτη χρήσιμη πηγή γιανα πληροφορηθείτε για την κατάσταση της απασχόλησης και τις συνθήκες διαβίω-σης και εργασίας σε μια χώρα του ΕΟΧ είναι το τμήμα «Διαβίωση και Εργασία»στην Πύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας EURES. Εάν χρειάζεστε πιο εξατομικευμέ-νες συμβουλές μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τοπικό ή το περιφερειακό γραφείο

απασχόλησης της περιοχής που διαμένετε, το οποίο διαθέτει κατά κανόνα έναν σύμ-βουλο EURES ειδικευμένο σε θέματα επαγγελματικής κινητικότητας. Οι σύμβουλοιEURES έχουν πρόσβαση σε πολλά εργαλεία πληροφόρησης και μπορούν να σας

Καριέραστις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης




19

συμβουλεύσουν για πολλά πρακτικά, νομικά και διοικητικά θέματα που αφορούντην εξεύρεση και την αποδοχή θέσης εργασίας στο εξωτερικό. Μπορείτε να εντο-πίσετε τον σύμβουλο EURES του τοπικού γραφείου απασχόλησης της περιοχής που

διαμένετε πατώντας τη θέση «Επικοινωνία με σύμβουλο του EURES». Για πολίτεςτων νέων κρατών-μελών που εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση την 1η Μαΐου2004 η πρόσβαση στην αγορά εργασίας ενδέχεται να είναι περιορισμένη για συγ-κεκριμένο μεταβατικό χρονικό διάστημα. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι οι πολίτεςτων νέων κρατών-μελών χρειάζονται άδεια εργασίας προκειμένου να είναι επιλέξι-μοι για να εργαστούν σε ορισμένα κράτη-μέλη κατά τη διάρκεια αυτής της μεταβα-τικής περιόδου. Περισσότερες πληροφορίες για τα συγκεκριμένα μέτρα πουισχύουν σχετικά με τον περιορισμό της πρόσβασης στην αγορά εργασίας του ΕΟΧμπορείτε να βρείτε στη θέση «Ελεύθερη κυκλοφορία» στο τμήμα «Διαβίωση καιΕργασία» της Πύλης.Πάντως, αν πραγματικά σας ενδιαφέρει να εργαστείτε εκτόςΕλλάδας καλό είναι να ρίξετε μια ματιά στα συνηθέστερα προσόντα που ζητούν οιεργοδότες στις χώρες της Ευρώπης. Πρόκειται για: εμπειρία σε εργασία στο εξωτε-ρικό και στη διαχείριση σχεδίων, εξοικείωση με την τηλεργασία, εμπειρία στη δια-πραγμάτευση, ευθύνη για τον προϋπολογισμό και το προσωπικό, εμπειρία σεθέσεις ταμία, γνώσεις Windows XP και λειτουργικού συστήματος.

Η υπηρεσία «My EURES»Η υπηρεσία «My EURES» παρέχει διάφορες δυνατότητες εξατομίκευσης των υπη-ρεσιών της Πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα EURES με βάση τις προσωπι-κές ανάγκες σας, είτε ανήκετε στα άτομα που αναζητούν εργασία είτε στους εργο-δότες. Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να συντάσσουν και να αποθη-κεύουν προφίλ αναζήτησης και να ειδοποιούνται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομεί-ου όταν εμφανίζονται θέσεις απασχόλησης που αντιστοιχούν σε κάποιο προφίλ. Το«Βιογραφικό On line» του EURES, που προσφέρεται σε όλες τις γλώσσες της ΕΕ,σας παρέχει τη δυνατότητα να δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας και να το θέσετευπόψη των συμβούλων EURES και των εγγεγραμμένων εργοδοτών. Οι εργοδότεςμπορούν, ανοίγοντας έναν λογαριασμό αναζήτησης «My EURES» για βιογραφικάυποψηφίων, να συντάσσουν και να αποθηκεύουν προφίλ αναζήτησης και να ειδο-ποιούνται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η υπηρεσία «My EURES» παρέχεται

δωρεάν τόσο στα άτομα που αναζητούν εργασία όσο και στους εργοδότες.

Εγγραφή στο «Μy EURES» και στην υπηρεσία «Βιογραφικό On Line»Για να εγγραφείτε στο «Μy EURES» και στην υπηρεσία «Βιογραφικό On Line» πρέ-πει να διαβάσετε προσεκτικά και να αποδεχθείτε τη δήλωση προστασίας ιδιωτικούαπορρήτου και τους ειδικούς όρους.A) Δήλωση προστασίας ιδιωτικού απορρήτου για το EURES - Ευρωπαϊκή Πύλη γιατην Επαγγελματική Κινητικότητα, το «My EURES» και την υπηρεσία «Βιογραφικό OnLine».Τα μόνα στοιχεία που χρειάζονται για τη δημιουργία ενός λογαριασμού «MyEURES» από τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι εκείνα που απαιτούνται για τηναναγνώριση της ταυτότητας του προσώπου. Υποχρεωτικά είναι μόνο το όνομα, ηδιεύθυνση και η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τις ανάγκες επικοινω-νίας. Επιπροσθέτως, οι χρήστες έχουν τη δυνατότητα να καταχωρίζουν, προαιρετι-

κά, πρόσθετα στοιχεία επικοινωνίας (αριθμός σταθερού τηλεφώνου, κινητού τηλε-φώνου και φαξ), καθώς και στοιχεία που μπορούν να χρησιμοποιούνται για τηναποστολή πληροφοριών σε χρήστες με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά (ημερομηνίαγέννησης, ιθαγένεια, προτιμώμενη γλώσσα, φύλο). Κατά τη δημιουργία και τηδημοσίευση ενός βιογραφικού σημειώματος οι χρήστες καλούνται να παρέχουν,πέρα από τα προσωπικά στοιχεία που έχουν ήδη συμπληρώσει για τη δημιουργίατου λογαριασμού «My EURES», πληροφορίες για τις σπουδές και την επαγγελματι-κή εμπειρία τους, για τις γλωσσικές και λοιπές προσωπικές δεξιότητές τους, καθώςκαι για τη θέση εργασίας ή τον επαγγελματικό τομέα που τους ενδιαφέρει. Πριν απότη δημοσίευση του βιογραφικού στο σύστημα, το άτομο που αναζητά εργασίακαλείται να ελέγξει τις πληροφορίες που θα εμφανίζονται στους λοιπούς χρήστες.Στο σημείο αυτό μπορεί να επιλέξει να αποκρύψει το σύνολο ή ένα μέρος των προ-σωπικών δεδομένων του, καθώς και το όνομα και τη διεύθυνση του τρέχοντος καιτων προηγούμενων εργοδοτών του.

ΕργοδότεςΚάθε εταιρία ή επιχείρηση με νόμιμη έδρα στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο ήστην Ελβετία μπορεί να υποβάλει αίτηση για την απόκτηση λογαριασμού «My

Ποιες χώρες ανήκουν στον ΕΟΧ

Στον ΕΟΧ ανήκουν οι Αυστρία, Βέλγιο,

Βουλγαρία, Γαλλία, Γερμανία, Δανία,

Ελλάδα, Εσθονία, Ηνωμένο Βασίλειο,

Ιρλανδία, Ισλανδία , Ισπανία, Ιταλία,

Κάτω Χώρες, Κύπρος, Λετονία, Λιθουα-

νία, Λιχτενστάιν, Λουξεμβούργο,

Μάλτα, Νορβηγία, Ουγγαρία, Πολω-

νία , Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβακική

Δημοκρατία, Σλοβενία, Σουηδία, Τσεχι-

κή Δημοκρατία και Φιλανδία. Η Ελβετία

έχει διμερή συμφωνία με την ΕΕ για την

ελεύθερη κυκλοφορία προσώπων και

συμμετέχει στο δίκτυο EURES.



EURES», αναφέροντας την επωνυμία και τη διεύθυνση της εταιρίας, τον ΑριθμόΦορολογικού Μητρώου ή τον αριθμό μητρώου της εταιρίας και το όνομα, τη διεύ-θυνση, τον τηλεφωνικό αριθμό και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του

βασικού υπευθύνου επικοινωνίας. Εάν η αίτηση εγκριθεί, ο βασικός υπεύθυνος επι-κοινωνίας μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετους λογαριασμούς για άλλα γραφείαή υπεύθυνους επικοινωνίας της ίδιας εταιρίας, αναφέροντας το όνομα, τη διεύθυν-ση, τον τηλεφωνικό αριθμό και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των γρα-φείων και των ατόμων αυτών.

Πρόσβαση στις πληροφορίεςΠρόσβαση στα βιογραφικά σημειώματα των ατόμων που αναζητούν εργασίαέχουν μόνον οι εγγεγραμμένοι και εγκεκριμένοι εργοδότες και σύμβουλοι τουEURES. Οι φορείς αυτοί και οι σύμβουλοι του EURES αποκτούν πρόσβαση στηνΠύλη μέσω των προσωπικών λογαριασμών τους, οι οποίοι προστατεύονται απόκωδικό. Μετά την εισαγωγή ενός βιογραφικού στη βάση βιογραφικών της ΠύληςEURES για την επαγγελματική κινητικότητα, τα δεδομένα βρίσκονται ανά πάσα στιγ-μή στη διάθεση των ατόμων που αναζητούν εργασία, εάν επιθυμήσουν να τα τρο-ποποιήσουν. Για να το πράξουν αυτό, αρκεί να συνδεθούν στην Πύλη χρησιμοποι-ώντας τον προσωπικό και προστατευόμενο από κωδικό λογαριασμό τους και στησυνέχεια να τροποποιήσουν ή να ενημερώσουν το βιογραφικό τους. Η πρόσβασητων εργοδοτών σε ήδη δημοσιευμένα βιογραφικά μπορεί να διακοπεί για συγκε-κριμένο χρονικό διάστημα ή μέχρι νεοτέρας εντολής. Ο χρήστης μπορεί να καταρ-γήσει την εγγραφή του οποτεδήποτε θελήσει και να διαγράψει τον λογαριασμό του«My EURES» και κάθε σχετική πληροφορία που έχει καταχωρήσει, συμπεριλαμβα-νομένου και του βιογραφικού του. Πριν από τη διαγραφή ζητείται από τον χρήστηνα επιβεβαιώσει την ενέργεια. Τα βιογραφικά που είναι αποθηκευμένα στο σύστη-μα και δεν ενημερώνονται ή δεν ελέγχονται από τον χρήστη για διάστημα μεγαλύ-τερο των 12 εβδομάδων δεν είναι προσπελάσιμα από τους εργοδότες. Εάν έναάτομο που αναζητά εργασία δεν έχει επισκεφθεί το προφίλ του βιογραφικού τουεπί ένα έτος, τότε το προφίλ αφαιρείται από το σύστημα. Τα βιογραφικά που δια-γράφονται δεν αρχειοθετούνται. Οι λογαριασμοί «My EURES» που δεν έχουν δεχ-θεί επισκέψεις από τον κάτοχό τους για διάστημα δύο ετών διαγράφονται και δεν

αποθηκεύεται κανένα σχετικό δεδομένο.

Ειδικοί όροι για τη χρήση της υπηρεσίας «Βιογραφικό On Line»1. Αποδεχόμενα τους παρόντες όρους, τα πρόσωπα συμφωνούν ότι θα χρησιμοποι-ούν την υπηρεσία του EURES «Βιογραφικό On Line» αποκλειστικά και μόνο για νακοινοποιούν στους εργοδότες και στους συμβούλους του EURES που έχουν πρό-σβαση στο σύστημα τη διαθεσιμότητά τους ως άτομα που αναζητούν εργασία. Ταάτομα που αναζητούν εργασία πρέπει να επισκέπτονται τακτικά την ιστοσελίδα τουςγια να διατηρούν το προφίλ τους προσπελάσιμο από τους εργοδότες. Εάν το άτομοπου αναζητά εργασία δεν επισκεφθεί την ιστοσελίδα του επί 12 εβδομάδες, το προ-φίλ δεν είναι πλέον προσπελάσιμο από τους εργοδότες. Εάν το άτομο που αναζητάεργασία δεν επισκεφθεί την ιστοσελίδα του για έναν χρόνο το προφίλ διαγράφεται.

2. Αποδεχόμενοι τους όρους αυτούς, οι εργοδότες συμφωνούν ότι θα χρησιμοποι-ούν την υπηρεσία του EURES «Βιογραφικό On Line» αποκλειστικά και μόνο για τηναναζήτηση και την προσέγγιση ατόμων που αναζητούν εργασία, προκειμένου νατους προσφέρουν εργασία ή να τους αναθέτουν έργο στους κόλπους της επιχείρη-σής τους, ή της επιχείρησης που εκπροσωπούν. Η προσφορά εργασίας πρέπει ναείναι σύμφωνη με τις προτιμήσεις που αναφέρει στο προφίλ του το άτομο που ανα-ζητά εργασία. Οι εργοδότες απαγορεύεται να ζητούν την καταβολή τελών ή άλλωνχρηματικών ποσών από τα άτομα που αναζητούν εργασία για την πρόσβαση σεπληροφορίες για κενές θέσεις εργασίας.3. Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διατηρεί το δικαίωμα να διαγράφει χωρίςπροειδοποίηση οποιαδήποτε πληροφορία καταχωρείται και μπορεί να θεωρηθείπαράνομη, αντιδεοντολογική ή καθ’ οιονδήποτε άλλον τρόπο ακατάλληλη. Ομοί-ως, έχει το δικαίωμα να κλείνει τον λογαριασμό και να διαγράφει όλες τις πληρο-φορίες οποιουδήποτε χρήστη χρησιμοποιεί το «My EURES» και το «Βιογραφικό OnLine» κατά τρόπο που θεωρείται πως δεν συνάδει με τον σκοπό της υπηρεσίας. Η

Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν αποδέχεται καμία ευθύνη για οποιαδήποτε απώλεια ήζημία προκύψει από μια τέτοια ενέργεια.



20

Στοιχεία επικοινωνίας

Την Πύλη EURES για την επαγγελματική

κινητικότητα διαχειρίζεται η Γενική Διεύθυν-

ση «Απασχόληση, Κοινωνικές Υποθέσεις και

Ίσες Ευκαιρίες» της Επιτροπής.

Για οποιαδήποτε ερώτηση ή καταγγελία

σχετικά με την υπηρεσία, μπορείτε να επι-

κοινωνείτε με τον ελεγκτή που είναι υπεύ-

θυνος για την επεξεργασία των δεδομένων

στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού

ταχυδρομείου: [email protected]

ή στο τηλέφωνο: 00800 32.22.112, χωρίς

χρέωση. Καταγγελίες, σε περίπτωση διαφω-

νίας, μπορείτε να υποβάλλετε στον Ευρω-

παίο Επόπτη προστασίας των δεδομένων.

Για περισσότερες πληροφορίες και στοιχεία

επικοινωνίας επισκεφθείτε τη διεύθυνση:http://edps.europa.eu.




21

Διαβίωση και εργασίαΓια να μπορέσουν να λάβουν τις σωστές αποφάσεις σχετικά με την κινητικότητα,

τα άτομα που αναζητούν θέση εργασίας και οι εργοδότες χρειάζονται πληροφο-ρίες σχετικά με ένα ευρύ φάσμα πρακτικών, νομικών και διοικητικών θεμάτων. ΗΠύλη Επαγγελματικής Κινητικότητας του EURES προσφέρει εργαλεία ενημέρωσης, ταοποία σκοπό έχουν να προσφέρουν βοήθεια και υποστήριξη σε όσους σκέφτονται τηνκινητικότητα ή σκέφτονται να προσλάβουν προσωπικό από άλλη χώρα. Η βάση δεδο-μένων για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας περιέχει λεπτομέρειες για σημαντικάζητήματα, όπως είναι η εύρεση κατοικίας ή σχολείου, η φορολογία, το κόστος διαβίω-σης, η υγεία, η κοινωνική νομοθεσία, η συγκρισιμότητα των προσόντων κ.λπ. Έναακόμη πολύτιμο εργαλείο ενημέρωσης είναι το Τμήμα Labour Market Information(πληροφοριών για την αγορά εργασίας), το οποίο περιέχει στοιχεία για τις τρέχουσεςτάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας ανά χώρα, περιφέρεια και τομέα δραστηριό-τητας. Οι πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην ΠύληΕπαγγελματικής Κινητικότητας EURES παρέχονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχό-λησης των χωρών του ΕΟΧ και της Ελβετίας, με σκοπό να δοθεί στα άτομα που σκέ-φτονται να μετακινηθούν σε κάποια συγκεκριμένη χώρα μια γενική εικόνα των σημαν-τικών πρακτικών, νομικών και διοικητικών θεμάτων. Περισσότερες λεπτομέρειες μπο-ρεί να βρει κανείς ακολουθώντας τους συνδέσμους προς άλλους ιστοχώρους ή απότους οργανισμούς και τα σημεία επαφής που αναφέρονται στο κείμενο. Οι πληροφο-ρίες σχετικά με την αγορά εργασίας, οι οποίες επίσης παρέχονται από τις δημόσιες υπη-ρεσίες απασχόλησης, αναφέρουν σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο τους τομείς στουςοποίους υπάρχει μεγάλη ανισορροπία μεταξύ της ζήτησης και της προσφοράς εργα-σίας και προς τις δύο κατευθύνσεις τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα.Στην ενότητα αυτή υπάρχουν επίσης γενικές περιγραφές των εθνικών και των περιφε-ρειακών αγορών εργασίας. Η ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων αποτελεί μίααπό τις θεμελιώδεις ελευθερίες που εγγυάται η κοινοτική νομοθεσία και περιλαμβάνειτο δικαίωμα εγκατάστασης και εργασίας σε άλλο κράτος-μέλος. Αποτελεί ουσιαστικόστοιχείο της εσωτερικής αγοράς και της ευρωπαϊκής ιθαγένειας. Μετά τις διευρύνσειςτης 1ης Ιανουαρίου 2007 και της 1ης Μαΐου 2004, ισχύουν μεταβατικές περίοδοι οιοποίες θα περιορίζουν την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων από τα νέα

κράτη-μέλη, όπως προβλέπεται στις συνθήκες προσχώρησης. Το Τμήμα «Ελεύθερηκυκλοφορία» στην ευρωπαϊκή Πύλη για την Επαγγελματική Κινητικότητα EURES παρέ-χει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των μεταβατικών ρυθμίσεων σταδιάφορα κράτη-μέλη. Μια γενική περιγραφή των μεταβατικών ρυθμίσεων παρέχεταιστην εξής διεύθυνση: http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?&countryId=&acces -

sing=0&content=1&restrictions=0&step=0&acro=free&lang=el.

ΟΑΕΔΜπορείτε να αποταθείτε στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού

ενός κράτους-μέλους χωρίς να απαιτείται η διαμονή σας σε αυτό. Ο οργανισμόςείναι υποχρεωμένος να σας παράσχει την ίδια συνδρομή με αυτή που παρέχειστους υπηκόους της χώρας. Επίσης, μπορείτε να συνεχίσετε να λαμβάνετε για περίο-δο τριών μηνών τα επιδόματα ανεργίας που ενδεχομένως λαμβάνετε ήδη. Επίσης,αν είστε άνεργος έχετε δικαίωμα να διαμείνετε σε άλλο κράτος-μέλος προκειμένου

να βρείτε εκεί δουλειά. Εφόσον δεν υπάρχει κοινοτική διάταξη που να καθορίζειαυτό το διάστημα, τα περισσότερα κράτη-μέλη χορηγούν έξι μήνες, αν και σε ορι-σμένα ισχύει ακόμη η προθεσμία των τριών μηνών. Μπορείτε να παρατείνετε τηδιαμονή σας πέραν του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, εφόσον αποδείξε-τε ότι συνεχίζετε σοβαρά να αναζητείτε απασχόληση και ότι έχετε βάσιμες πιθανό-τητες να βρείτε δουλειά (αν, π.χ., έχετε κανονίσει να περάσετε από συνεντεύξεις).

Κοινωνική ασφάλισηΑσφαλίζεστε στη χώρα όπου εργάζεστε. Τόσο εσείς όσο και σε ορισμένες περι-πτώσεις η οικογένειά σας δικαιούστε όλες τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης πουχορηγούνται στους υπηκόους της χώρας υποδοχής. Πρόκειται για τις ιατροφαρμα-κευτικές παροχές και τις παροχές μητρότητας (περίθαλψη και αποζημιώσεις), τιςπαροχές αναπηρίας, γήρατος και επιβίωσης, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελ-ματικών ασθενειών, θανάτου, ανεργίας καθώς και τις οικογενειακές παροχές. Ταυ-τόχρονα, όμως, είστε υποχρεωμένος να καταβάλλετε τις ίδιες εισφορές.

Πηγές: - Ευρωπαϊκή Πύλη για την Επαγγελματική Κινητικότητα (EURES) -

Υπηρεσία Επισήμων Εκδόσεων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, Λουξεμβούργο

Ειδικές κατηγορίες

* Αν είστε παραμεθόριος εργαζόμενος

(δηλαδή αν εργάζεστε σε άλλη χώρα τηςΕυρωπαϊκής Ένωσης από αυτήν που διαμέ-νετε και στην οποία επιστρέφετε τουλάχιστονμία φορά την εβδομάδα) ισχύουν ειδικοίκανόνες όσον αφορά την ιατροφαρμακευτι-κή περίθαλψη και τα επιδόματα ανεργίας.* Αν είστε προσωρινά αποσπασμένος σεάλλο κράτος-μέλος μπορείτε, υπό προϋπο-θέσεις και για περιορισμένο διάστημα, ναπαραμείνετε ασφαλισμένος στο κράτος-μέλος στο οποίο κανονικά υπάγεστε.

Δικαιώματα

Από τη στιγμή που αρχίζετε να εργάζεστεστη χώρα υποδοχής, τόσο εσείς όσο και ηοικογένειά σας, απολαμβάνετε τα ίδια κοι-νωνικά πλεονεκτήματα με αυτά που παρέ-χονται στους υπηκόους της χώρας αυτής.

Φορολογία

Σε ό,τι αφορά τη φορολογία υπόκεισθε στοφορολογικό σύστημα της χώρας στην οποίαθα εγκατασταθείτε για να εργαστείτε.

Εργασία στην ΕΕ με απόσπαση

Τα μέλη της οικογένειάς σας, ανεξάρτητααπό την εθνικότητά τους, έχουν δικαίωμα νασας συνοδεύσουν στη χώρα όπου θα εγκα-τασταθείτε για να εργαστείτε. Το δικαίωμα

αυτό έχουν όχι μόνο ο σύντροφος και τα παι-διά σας αλλά και όλοι όσοι συντηρούνταιαπό εσάς, ενώ η χώρα υποδοχής θα πρέπεινα διευκολύνει την είσοδό τους.

Για περισσότερες πληροφορίεςμπορείς να απευθυνθείς:

Ευρωπαϊκή ΕπιτροπήΜπορείς να αποκτήσεις τα διάφορα ενημε-ρωτικά έντυπα για διαμονή, σπουδές, εργα-σία σε μια άλλη ευρωπαϊκή χώρα. Τηλεφώ-νησε στο 00800 32 12 254. Πολλές πληρο-φορίες υπάρχουν και στο Internet.

Η πρεσβεία της χώρας στην οποία θα παςΓια πληροφορίες σχετικά με το ταξίδι καιτους διάφορους κανονισμούς που υπάρ-χουν σε αυτή τη χώρα. Είναι οι αρμόδιοι γιανα σε παραπέμψουν στο κατάλληλο άτομοπου θα απαντήσει στις ερωτήσεις σου.

Τουριστικά πρακτορεία, αεροπορικές εται-ρίες κ.λπ.Για να οργανώσεις σωστά το ταξίδι σου πρέ-πει να σιγουρευτείς ότι οι απαιτήσεις σου θακαλυφθούν.



Οι ”άλλες“ επιλογέςΟ κόσμος είναι μικρός

22

Οι ευκαιρίες για τον Αλέξανδρο δεν σταματούν στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Επεκτείνονται γενικότερα στο εξωτερικό. Μπορεί ο Κώστας κάτι τέτοιο να το θεωρεί

«ριψοκίνδυνο», ο Αλέξανδρος είναι όμως αποφασισμένος να πετύχει.

Αλέξανδρος: Νομίζω ότι δεν πρέπει να περιοριστούμε μόνο στην Ε.Ε.;Κώστας: Τι εννοείς; Σκέφτεσαι να αναζητήσεις δουλειά στην Αμερική;Αλέξανδρος: Ναι γιατί όχι; Αν και δεν βρίσκεται μόνο η Αμερική εκτόςΕυρώπης. Από την αναζήτηση που έκανα, είδα πολλές θέσεις στο Ντουμ-πάι, το Άμπου Ντάμπι, την Ινδία, την Κίνα και τη Βραζιλία. Εσύ δεν το σκέ-φτεσαι;Κώστας: Σε καμία περίπτωση.Αλέξανδρος: Είμαι σίγουρος ότι κάνεις λάθος. Η εμπειρία στο εξωτερικό δίνειάλλη ώθηση στην καριέρα. Είμαι τόσο αποφασισμένος που έχω ήδη ξεκινήσειτις επαφές τα γραφεία της Ε.Ε., πολυεθνικές εταιρίες και ελληνικές πρεσβείες.

Η μετάβαση από τη φοιτητική στην επαγγελματική ζωή και ιδιαίτερα στο εξωτερικό δεν είναιτόσο δύσκολη όσο ακούγεται. Σίγουρα το πέρασμα από τη σχολή στην εργασία είναι μιαπερίοδος αβεβαιότητας. Όμως, αν έχετε το προφίλ του Αλέξανδρου, που σημαίνει ότι γνω-ρίζετε ξένες γλώσσες, είστε ευέλικτοι, διαθέτετε αποφασιστικότητα και κίνητρα για να προ-σαρμοστείτε σε μια νέα εργασία, μια ξένη χώρα και ένα νέο πολιτισμικό περιβάλλον, τότεείσαστε έτοιμος για μια διεθνή καριέρα. Όπως για τις σπουδές, έτσι και για την εξεύρεση εργασίας χρειάζεται προετοιμασία, μάλιστασε αυτή την περίπτωση ακόμη μεγαλύτερη, γιατί δεν υπάρχει η υποστήριξη του πανεπιστη-

μίου. Καλό θα είναι, λοιπόν, πολύ πριν φτάσει ο υποψήφιος στον προορισμό του να έχει μιασαφή εικόνα για τις διαθέσιμες θέσεις ή ακόμη καλύτερα να έχει βρει ήδη μία. Για όσους,λοιπόν, η εργασία στο εξωτερικό φαντάζει ενδιαφέρουσα επιλογή ή λύση ανάγκης, καλόθα είναι να έχουν υπόψη τους κάποια βασικά σημεία, τα οποία αναφέρουμε παρακάτω:

• Κατ’ αρχήν οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται σε διάφορουςοργανισμούς μέσω των οποίων μπορούν να βρουν εργασία. Τέτοια γρα-φεία υπάρχουν πολλά σε ευρωπαϊκές χώρες (όχι τόσο στην Ελλάδα) καιμερικά έχουν ακτίνα δράσης σε όλη την Ευρώπη (jobcentres).

• Ένας άλλος τρόπος είναι να ενημερώνουν όλα τα άτομα που γνωρίζουνκαι ζουν ή έχουν κάποια επαφή στο εξωτερικό.

• Βέβαια στις μέρες μας,σημαντικό ρόλο για τη μετακίνηση στο εξωτερικό

παίζει το Διαδίκτυο, το οποίο επιτρέπει την αναζήτηση εργασίας από οποι-οδήποτε χώρο και οποιαδήποτε ώρα. Οι ιστοσελίδες διαφόρων εταιριώνδημοσιεύουν συχνά τις διαθέσιμες θέσεις τους και σχεδόν σε κάθε χώραυπάρχουν ειδικές ιστοσελίδες για την αγορά εργασίας. Σε ορισμένες χώρες,πάλι, αγγελίες για εργασία εμφανίζονται και στις ιστοσελίδες δημόσιωνιστοσελίδων (π.χ. στην ιστοσελίδα του δήμου, υπουργείων, κ.α.).

• Για άλλους μία εναλλακτική είναι, να στείλουν μια επιστολή σε συγκεκρι-μένες εταιρίες που τους ενδιαφέρουν και να ρωτήσουν αν έχουν κάποιακενή θέση ή να βρουν πού ανακοινώνουν τις αγγελίες τους ή ακόμη ναμάθουν για τις μεθόδους επιλογής προσωπικού που ακολουθούν.

• Ο τοπικός ΟΑΕΔ αποτελεί, επίσης, μία καλή λύση. Μάλιστα σε αρκετέςχώρες ο τοπικός οργανισμός για την απασχόληση δεν διαχειρίζεται μόνοχαμηλόβαθμες θέσεις, όπως συμβαίνει τις περισσότερες φορές στην Ελλάδα.

• Βασικό είναι κάθε ενδιαφερόμενος να στείλει το βιογραφικό του σημείωμασε εταιρίες επιλογής στελεχών, που αντικείμενο εργασιών τους είναι η εξεύ-

Εργασία στο εξωτερικόΠρακτική άσκηση στο εξωτερικό

Η πρακτική άσκηση φοιτητών στο εξωτερικόείναι πολύ διαδεδομένη και προσφέρεισημαντικές ευκαιρίες σε όσους θέλουν ναβγουν από τα σύνορα της χώρας. Όσοιθέλουν να επιλέξουν την πρακτική άσκησηστο εξωτερικό πρέπει να ακολουθήσουν τα

εξής βήματα:● Διαδικασία αιτήσεων και επιλογή -Στην διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους,υπάρχουν δύο περίοδοι κατά τη διάρκειατων οποίων οι φοιτητές έχουν την ευκαιρίανα υποβάλουν τις αιτήσεις τους για πρακτικήάσκηση. Οι περίοδοι αυτοί δεν έχουν προ-καθορισμένες ημερομηνίες αλλα αποφασί-ζονται εκ νέου κάθε έτος. Ο φοιτητής, αφούυποβάλλεί την αίτησή του περνάει από τοστάδιο της συνέντευξης. Έπειτα γίνεται η επι-λογή των φοιτητών. Δεν υπάρχει περιορι-σμός στον αριθμό των φοιτητών που θα επι-

λεγούν, βασικό κριτήριο επιλογής είναι ηκαταλληλότητα του φοιτητή για την συμμε-τοχή τουστο πρόγραμμα.● Προετοιμασία - Σε αυτό το βήμα οι φοι-τητές έχουν την ευκαιρία να συμμετέχουν σεδιάφορες εκδηλώσεις και δραστηριότητεςπου τους προσφέρει η AIESEC, με σκοπό τηνπροετοιμασία τους για την έντονη εμπειρίαπου θα τους προσφέρει η πρακτική άσκησηστο εξωτερικό.● Matching - αυτή είναι η διαδικασία τηςαντιστοίχισης του φοιτητή με την κατάλληληεπιχείρηση. Δίνεται στον φοιτητή η κατάλλη-

λη εκπαίδευση, καθώς και η πρόσβαση στηβάση δεδομένων μας, όπου υπάρχουν όλεςοι προσφερόμενες θέσεις.● Υποδοχή και ένταξη - όταν ξεκινήσει ηπρακτική άσκηση του φοιτητή στη χώρα πουέχει επιλέξει η δουλειά του οργανισμού δενέχει τελειώσει. Η AIESEC της συγκεκριμένηςχώρας αναλαμβάνει την υποδοχή και τηνκοινωνική ένταξη του φοιτητή μέσω διαφό-ρων διαδικασιών και δραστηριοτήτων.● Επανένταξη - μετά το τέλος του προ-γράμματος, αρμοδιότητα της AIESEC είναινα υποστηρίξει και να βοηθήσει τον φοιτητή

στη διαδικασία της αναπροσαρμογής και τηςεπανένταξης.



Οι ”άλλες“ επιλογέςΟ κόσμος είναι μικρός

23

ρεση ή η επιλογή προσωπικού για εταιρίες-πελάτες τους. Προτού γίνει ηαποστολή του βιογραφικού σημειώματος θα πρέπει να διευκρινιστεί αν ουποψήφιος χρεώνεται με κάποιο ποσό -στην Ελλάδα δεν ισχύει κάτι τέτοιο.

Μάλιστα μερικές εταιρίες συμβούλων προσφέρουν ευκαιρίες μερικής καιπροσωρινής απασχόλησης - part time και temporary employment. Εκτόςαπό κάποιες πολυεθνικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στο ίδιο αντι-κείμενο, παγκόσμια υπάρχουν και τοπικές αντίστοιχες εταιρίες.

• Χρήσιμο θα ήταν η αποστολή βιογραφικού σημειώματος σε πολυεθνικέςεταιρίες, οι οποίες πιθανόν να έχουν την έδρα τους στη χώρα καταγωγήςτου υποψηφίου, οπότε θα εκτιμηθεί η γνώση της γλώσσας και των επιχει-ρησιακών πρακτικών που επικρατούν στη χώρα της μητρικής εταιρίας. Επί-σης, μπορεί να γίνει αποστολή βιογραφικού σημειώματος σε υποκατάστη-μα εταιρίας στην οποία πιθανόν εργαζόταν ο υποψήφιος, έστω και σε άλληχώρα, ή σε συνεργαζόμενη με αυτήν εταιρία.

• Ακόμη υπάρχουν ευρωπαϊκά προγράμματα που υποστηρίζουν την εργασίαστο εξωτερικό (π.χ. Leonardo da Vinci) και πολλές φοιτητικές οργανώσεις,όπως η AIESEC και η AEGEE, διαθέτουν προγράμματα που επιτρέπουν σεπρόσφατους πτυχιούχους να δουλέψουν στο εξωτερικό. Πληροφορίες μπο-ρεί να βρει κανείς στην σελίδα: www.aiesec.org/greece, www.aegee.org.

Tips που δεν πρέπει να ξεχάσεις…

• Να μεταφράσεις το βιογραφικό και όλα τα σημαντικά έγγραφά σου (πτυ-χίο, δίπλωμα ξένης γλώσσας κ.λπ.) και να δώσεις γραπτά όλες τις απαραί-τητες διευκρινίσεις για ό,τι νομίζεις πως δεν θα είναι απόλυτα κατανοητό σεκάποιον που δεν ζει στην Ελλάδα.

• Για τα θέματα που αφορούν τη διαμονή, μετακίνηση κ.λπ. η ευθύνη βρί-σκεται αποκλειστικά σε σένα, γιατί δεν θα έχεις την υποστήριξη κάποιου

οργανισμού ή ενός οργανωμένου προγράμματος. Έτσι, θα διαπραγματευ-τείς με τον εργοδότη σου, τον ιδιοκτήτη του σπιτιού που θα νοικιάσεις ήοποιοδήποτε άλλο άτομο σχετίζεται με ζητήματα που πρέπει να τακτοποι-ήσεις. Η έγκαιρη και σωστή προετοιμασία είναι περισσότερο από κάθεάλλη περίπτωση αναγκαία.

• Η γνώση της γλώσσας της χώρας υποδοχής, έστω και σε βασικό επίπεδο,είναι πάντα χρήσιμη, ακόμη και αν δεν απαιτείται κατά τη διεκπεραίωσητων καθηκόντων της εργασίας. Συγκεκριμένα, εκτός από το ότι βοηθάει στιςκαθημερινές συναλλαγές, συμβάλλει στην ανάπτυξη δεσμών με τους ντό-πιους συναδέλφους, οι οποίοι συνήθως εκτιμούν την προσπάθεια κάποιουξένου να γίνει ενεργό μέλος της κοινότητάς τους. Στις περισσότερες χώρεςυπάρχουν σχολεία για ξένους.

•

Ακόμη, προτού ξεκινήσει η διαδικασία αναζήτησης θα πρέπει να ελεγχθούνη νομοθεσία και οι κανονισμοί που αφορούν το επάγγελμα ή τα επαγγέλ-ματα που ενδιαφέρουν τον υποψήφιο. Ίσως να πρέπει να εκδοθούν διάφο-ρα πιστοποιητικά, να κατατεθούν αποδεικτικά σπουδών και εργασιακής πεί-ρας, να αποκτηθεί η ιδιότητα μέλους κάποιου επιμελητηρίου κ.λπ. Δημόσιεςνομικές υπηρεσίες, όπως του Ερυθρού Σταυρού, του οργανισμού για τουςπρόσφυγες, ο Συνήγορος του Πολίτη, καθώς και οι ίδιες οι επαγγελματικέςενώσεις και τα σωματεία μπορούν να παράσχουν σχετικές πληροφορίες.

• Επίσης, ο τρόπος σύνταξης του βιογραφικού σημειώματος συχνά διαφέρειαπό χώρα σε χώρα, επομένως είναι απαραίτητη η προσαρμογή της δομήςκαι των περιεχομένων του βιογραφικού σημειώματος του υποψηφίου στιςτοπικές απαιτήσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις και ιδιαίτερα για τις ευρωπαϊκέςχώρες είναι καλό να χρησιμοποιείται η στάνταρ μορφή του ευρωπαϊκού CV.

Πληροφορίες:www.cedefop.eu.int/transparency,

www.europa.eu.int/comm/education/index_en.html

Job sites in Europe…

Cyprus (www.karierakypros.comUnited Kingdom (www.careerbuilder.co.uk)

Bulgaria (www.jobs.bg)Denmark (www.stepstone.com)France (www.careerbuilder.fr)

Hungary (www.profession.hu)Switzerland (www.careerbuilder.ch)Czech Rep. (www.jobs.cz)

Finland (www.stepstone.com)Greece (www.kariera.gr)Sweden (www.careerbuilder.se)

Romania (www.careerbuilder.com.ro,www.ejobs.ro)Poland (www.careerbuilder.pl,

www.pracuj.pl)Netherlands (www.careerbuilder.nl,www.stepstone.com, www.totaljobs.nl)

Luxembourg (www.stepstone.com)Lithuania (www.cvmarket.ee)Slovakia (www.profesia.sk)

Portugal (www.stepstone.com)Ireland (www.careerbuilder.ie,

www.irishjobs.ie)

Austria (www.stepstone.com)Estonia (www.cvmarket.ee)Germany (www.careerbuilder.de,

www.monster.de )

Italy (www.careerbuilder.it )Spain (www.careerbuilder.es, www.info-

jobs.net)Russia (www.headhunter.ru)Norway (www.careerbuilder.no, www.step-

stone.com)Latvia (www.cvmarket.ee)

Belgium (www.careerbuilder.be, www.step-

stone.com)

…and the world

United Arab Emirates (www.bayt.com)

Saudi Arabia (www.bayt.com)

Qatar (www.bayt.com)India (www.careerbuilder.co.in,

www.naukri.com) Jordan (www.bayt.com)Canada (www.careerbuilder.ca)

USA (www.careerbuilder.com)Bahrain (www.bayt.com)Australia (www.seek.com)

New Zealand (www.seek.com)Pakistan (www.bayt.com)Malaysia (www.jobstreet.com)

Kuwait (www.bayt.com)Singapore (www.jobstreet.com)

Philippines (www.jobstreet.com)Turkey (www.kariyer.net)



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΠαρουσιάστε τον εαυτό σας αποτελεσματικά

24

Βιογραφικό

Πρακτικές συμβουλές

για το βιογραφικό σημείωμα

- Περιγράφω την προϋπηρεσία μου καιτις γνώσεις-ικανότητες που απέκτησα

μέσω αυτής αναλυτικά.

- Αν δεν έχω προϋπηρεσία μπορώ είτενα αναφέρω εθελοντική εργασία είτενα αναλύσω τη διπλωματική μου ήμια σημαντική εργασία για το πανεπι-στήμιο.

- Αν έχω κερδίσει ακαδημαϊκά βραβεία ήέχω μετρήσιμα αποτελέσματα στη δου-λειά μου τα αναφέρω (πχ επίτευξη στό-χου πωλήσεων).

- Ζητάω πάντα μια δεύτερη γνώμη γιαορθογραφικό και ουσιαστικό έλεγχο.

Το σωστό βιογραφικό σημείωμα, είναι το κατάλληλο εργαλείο που θα σας εξασφαλίσει

την πολυπόθητη συνέντευξη στην εταιρία που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε.Αποτελεί μίαπερίληψη της εκπαίδευσης, των ικανοτήτων και των επαγγελματικών σας εμπειριών. Η σωστήσυγγραφή του, είναι πολύ σημαντική, για να τραβήξει την προσοχή του μελλοντικού σαςεργοδότη. Γι’ αυτό δώστε βάση στα βήματα που θα σας οδηγήσουν στο σωστό δρόμο:

• Επιλέξτε μία συγκεκριμένη δομή κειμένου και ακολουθήστε την πιστά ωςτο τέλος. Δώστε προσοχή στην γλώσσα που χρησιμοποιείτε, την σύνταξη,την ορθογραφία, αλλά και την τελική καλαισθησία. Φροντίστε να μηνξεπερνά τις δύο σελίδες.

• Εάν δεν έχετε σημαντική επαγγελματική εμπειρία, τονίστε την εκπαίδευσηκαι τις σπουδές σας.

• Όταν αναφέρεστε σε εμπειρίες που συνοδεύονται από ημερομηνία, αρχί-στε με την πιο πρόσφατη, και καταλήξετε στην παλαιότερη.

• Οργανώστε το βιογραφικό σας έτσι ώστε να αναφέρεστε στις ικανότητες,την εμπειρία και τα επιτεύγματα που σχετίζονται με τις απαιτήσεις της συγ-κεκριμένης αγγελίας στην οποία απευθύνεστε.

• Καλό είναι το cv να ξεκινάει με μία σύντομη περίληψη που να περιγράφειποιος είστε. Εδώ πρέπει να είστε αντικειμενικοί και να αποφύγετε τα υπο-κειμενικά κλισέ, όπως «Είμαι καλός στην ομαδική δουλειά» κ.α.

• Η πρώτη εντύπωση είναι σημαντική. Ξεκινήστε την περίληψη με κάποιοχαρακτηριστικό σας που ταιριάζει με τα βασικά χαρακτηριστικά, τα οποίααπαιτούνται για τη συγκεκριμένη θέση.

• Το βιογραφικό σας πρέπει να περιγράφει και το μέλλον σας. Αν ταυτόχρο-

να σπουδάζετε μία επιπλέον ειδικότητα, μην την παραλείψετε.• Είναι πολύ σημαντικό να είστε αντικειμενικοί. Οταν το ολοκληρώσετε ζητή-

στε από κάποιον να το διαβάσει, όχι από ένα φίλο σας.



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΠουλήστε τα προσόντα σας

25

Είναι ικανό από μόνο του το βιογραφικό να τραβήξει την προσοχή του μελλοντικού σας

εργοδότη; Σε καμία περίπτωση! Αυτό που θα του δώσει την κατάλληλη ώθηση και θα τοκάνει να ξεχωρίσει είναι η συνοδευτική επιστολή. Μπορεί να έχετε ξοδέψει ατέλειωτες ώρεςγράφοντας και ξαναγράφοντας το βιογραφικό σας σημείωμα, αλλά αν το στείλετε χωρίς τηναπαραίτητη επιστολή η σκληρή δουλειά που κάνατε το πιο πιθανό είναι να πάει χαμένη. Αντί-θετα, αν συντάξετε ένα εμπνευσμένο cover letter μπορείτε εύκολα να περάσετε στο επόμε-νο στάδιο, τη συνέντευξη. Αρκεί το γράμμα αυτό, να «φωτογραφίζει» την προσωπικότητάσας, να αναδεικνύει τις επικοινωνιακές σας ικανότητες και να δείχνει ότι διαθέτετε τα απα-ραίτητα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο σκελετόςΣτη συνοδευτική επιστολή, πρέπει να γράψετε πάνω αριστερά το ονοματεπώνυμο και τηδιεύθυνσή σας, όπως γίνεται σε κάθε επίσημο γράμμα. Από κάτω ακριβώς, πρέπει να γρά-ψετε την επωνυμία και τη διεύθυνση του παραλήπτη. Στη συνέχεια, ξεκινάτε την επιστολήπροσφωνώντας τον παραλήπτη με το όνομά του ή τυπικά.

Στην πρώτη παράγραφο κάνετε μια συνοπτική και περιεκτική παρουσίαση τουεαυτού σας. Ονοματεπώνυμο, ηλικία προαιρετικά, σπουδές, ξένες γλώσσες.Προβάλλοντας, πάντα, τα δυνατά σας σημεία. Κάποιος, λόγου χάρη, μπορεί ναμη μιλάει τέσσερις γλώσσες, αλλά να χειρίζεται τον υπολογιστή εντυπωσιακάκαλά. Στην πρώτη αυτή παράγραφο ασχολείστε, δηλαδή, περισσότερο με τιςακαδημαϊκές σας γνώσεις, πολύ συνοπτικά όμως, χωρίς να πλατειάζετε.

Στη δεύτερη παράγραφο αναφέρεστε στην προϋπηρεσία σας, πάντα συνοπτι-κά, και, αν αυτή είναι μεγάλη, τότε περιορίζεστε στους σημαντικότερους εργο-δότες και στις θέσεις που απασχοληθήκατε.

Ενώ, στην τρίτη και τελευταία παράγραφο κάνετε μια αναφορά στον εαυτόσας ως υποψήφιο εργαζόμενο για τη συγκεκριμένη εταιρία. Παρουσιάζετετα θετικά σας στοιχεία και πώς αυτά μπορούν να σας βοηθήσουν στη δου-λειά σας. Επίσης, αναγράφετε τις σημαντικότερες ικανότητες και δεξιότητέςσας και τα οφέλη που μπορούν να προκύψουναπό αυτές για την εταιρία. Τέλος, διατυ-πώνετε την επιθυμία σας γιαμια προσωπική επαφή,αναγράφοντας στο σημείο

αυτό τα στοιχεία επικοινω-νίας σας.

Χαρακτηριστικά

Το cover letter θα πρέπει ναείναι γραμμένο στο ίδιο χρώμαμε το βιογραφικό και τυπωμένοστο ίδιο χαρτί. Η γραμματοσειράμπορεί να είναι διαφορετική, αλλάκαλό είναι να αποφεύγονται bullets,αριθμήσεις και ιδιαίτερη χρήσηbold, italics και underlined. Η ευγέ-νεια είναι το σημαντικότερο κομ-

μάτι της επιστολής. Χρειάζεται,όμως, ιδιαίτερη προσοχή ώστενα αποφεύγονται οι υπερβολές.

Συνοδευτική επιστολήΧρυσοί κανόνες

Πρόκειται για συνοδευτική επιστολή και

όχι για τα απομνημονεύματά σας

Στόχος σας είναι να δώσετε μία εικόνα τηςπροσωπικότητάς σας και να δείξετε τις ικα-νότητές σας ως υποψήφιος εργαζόμενος,τίποτα παραπάνω. Κανένας δεν ενδιαφέρε-

ται να μάθει την παραμικρή λεπτομέρεια γιατην προσωπική σας ζωή. Κρατήστε το μέγε-θος της επιστολής σε λίγους παραγράφουςκαι οπωσδήποτε σε μία σελίδα.

Αφιερώστε τον κατάλληλο χρόνο

Αφού έχετε αντιληφθεί πόσο σημαντική είναιη συνοδευτική επιστολή, καλό είναι να μηνβιαστείτε να την τελειώσετε. Δώστε την απα-ραίτητη προσοχή και ξοδέψτε τον ίδιο χρόνοπου ξοδέψατε και για το βιογραφικό σας.Δοκιμάστε διάφορες φόρμες πριν καταλήξε-τε στην τελική επιστολή, εξασφαλίζοντας ότι

η πρώτη εντύπωση θα είναι καλή.

Να είστε ο εαυτός σας

Συνδυάστε επαγγελματισμό μαζί με λίγοαυθορμητισμό. Είναι η καλύτερη… συνταγή.Οι υπεύθυνοι προσωπικού, σίγουρα, δενπεριμένουν να διαβάσουν αστεία περιστατι-κά, ενδιαφέρονται όμως να γνωρίσουν έναν«αληθινό» άνθρωπο που ψάχνει για δουλειά.

Αφήστε το βιογραφικό να «μιλήσει»

Μην επαναλαμβάνετε στην συνοδευτικήεπιστολή τα ίδια πράγματα που γράφετε

στο βιογραφικό σημείωμα. Οι διευθυντέςανθρώπινου δυναμικού διαβάζουν πρώτατην επιστολή ελπίζοντας ότι θα τους προκα-λέσει το ενδιαφέρον να ασχοληθούν καιμε το βιογραφικό. Αναφερθείτε σε συγκε-κριμένα χαρακτηριστικά και επιτεύγματα ήεμπειρίες που δείχνουν τις ικανότητες σαςγια τη δουλειά.

Μην παραλείπετε τα στοιχεία επικοινωνίας

Τα cover letters μπορεί να είναι χωριστά απότο βιογραφικό σας σημείωμα. Σιγουρευτείτεότι το όνομά σας, η διεύθυνση του σπιτιού

σας, το τηλέφωνό και το προσωπικό σαςemail αναγράφονται στο γράμμα.



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΜυστικά για να κερδίσετε την πρώτη εντύπωση

26

Επαγγελματική συνέντευξη

Πρακτικές συμβουλές

για τη συνέντευξη

- Προσοχή να δείχνετε πάντα ενέργεια

και κέφι, κανένας δε θα σας προσλάβειαν βαριέστε στη συνέντευξη.

- Προετοιμαστείτε μαθαίνοντας για τηνεταιρία, τα προϊόντα της, τη θέση εργα-σίας, το συνεντευκτή και τη διαδικασίαπροσλήψεων.

- Κάντε ερωτήσεις. Επιλέγετε και εσείςεργοδότη και δείχνετε έτσι ότι είστε συγ-κροτημένη προσωπικότητα.

- Αφήστε τη διαπραγμάτευση μισθού για

τη 2η συνέντευξη εκτός αν σας ζητήσουννα το συζητήσετε νωρίτερα.

«Για να κερδίσετε τη θέση που σας ενδιαφέρει πρέπει να είσαστε εντυπωσιακοί στη

συνέντευξη» επιμένουν οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας, και δεν έχουν άδικο. Η

συνέντευξη εξακολουθεί να είναι ο πιο δημοφιλής τρόπος επιλογής προσωπικού.

Ενισχύστε τη θετική εντύπωση που του έχετε κάνει μέσα από το βιογραφικό σας,

ακολουθώντας τα παρακάτω tips:

• Περάστε μία βόλτα από το χώρο όπου θα γίνει η συνέντευξη για ναδείτε πού ακριβώς βρίσκεται και πόσο χρόνο θα χρειαστείτε για να φτά-σετε εκεί.

• Κάντε έρευνα για να μάθετε τον τύπο της συνέντευξης που θα αντι-μετωπίσετε, ομαδική, ατομική κ.α. Προετοιμαστείτε κάνοντας μίαπρόβα της συνέντευξης, αλλά προσοχή μην απομνημονεύετε τιςαπαντήσεις σας.

• Ντυθείτε κάπως συντηρητικά σύμφωνα με το ύφος της δουλειάς, τηςεταιρίας, του κλάδου.

• Προγραμματίστε να φθάσετε περίπου 10 λεπτά νωρίτερα.

• Χαιρετήστε τη γραμματέα ή το βοηθό με ευγένεια και σεβασμό. Έτσι ηπρώτη εντύπωση θα είναι θετική.

• Μη μασάτε τσίχλα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

• Εάν σας δοθεί μια αίτηση, να τη συμπληρώσετε όλη, ξεκάθαρα και μεακρίβεια.

• Να έχετε επιπλέον βιογραφικά μαζί σας στη συνέντευξη.

• Κάντε μια δυνατή χειραψία.

• Περιμένετε να σας προσφέρουν μια καρέκλα πριν καθίσετε.

• Μην ξεχνάτε τη γλώσσα και τη στάση του σώματος: Καθίστε με ίσιαπλάτη, μην είστε νευρικοί και δείξτε το ενδιαφέρον σας καθόλη τηδιάρκεια.

• Μη λέτε αστεία κατά τη διάρκειά της συνέντευξης.

• Να διατηρείτε καλή οπτική επαφή με το συνεντευκτή σας.

• Δείξτε ενθουσιασμό τόσο για τη θέση όσο και για την εταιρία.

• Μην καπνίσετε, ακόμη και αν ο συνεντευκτής σας καπνίζει και σας προ-σφέρει τσιγάρο. Επίσης, μην καπνίζετε πριν για να μη μυρίζετε καπνό.

• Αποφύγετε να χρησιμοποιείτε αργκό, φτωχό λεξιλόγιο και επιφωνήμα-τα παύσης.

• Μην τα λέτε «από μέσα σας». Μια δυνατή φωνή δείχνει ότι έχετε αυτο-πεποίθηση.

• Να έχετε υψηλή αυτοπεποίθηση και επίπεδα ενέργειας, αλλά μην είστεπολύ επιθετικοί.



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΜυστικά για να κερδίσετε την πρώτη εντύπωση

27

Μικρά tips

• Κάντε μια δυνατή χειραψία.

• Περιμένετε να σας προσφέρουν μιακαρέκλα πριν καθίσετε.

• Μην ξεχνάτε τη γλώσσα και τη στάσητου σώματος: Καθίστε με ίσια πλάτη,μην είστε νευρικοί και δείξτε το ενδια-φέρον σας καθόλη τη διάρκεια.

• Μη λέτε αστεία κατά τη διάρκειά τηςσυνέντευξης.

• Να διατηρείτε καλή οπτική επαφή με τοσυνεντευκτή σας.

• Δείξτε ενθουσιασμό τόσο για τη θέσηόσο και για την εταιρία.

• Μη δείχνετε ότι θα δεχόσασταν οποιαδήποτε δουλειά ή ότι είστε απελ-πισμένος για εργασία.

• Μην αναφέρετε οτιδήποτε αρνητικό για πρώην συνεργάτες, προϊσταμέ-νους ή εργοδότες σας.

• Προσφωνείτε τους συνεντευκτές σας με τον τίτλο τους και με το επίθετότους, εάν είστε σίγουροι για την προφορά, εάν δεν είστε, ρωτήστε τηγραμματέα πριν μπείτε στη συνέντευξη.

• Βεβαιωθείτε ότι τα καλά σας σημεία μεταδίδονται με έναν αληθή καιειλικρινή τρόπο στο συνεντευκτή σας.

• Αποφύγετε τα ψέματα. Να απαντάτε στις ερωτήσεις ειλικρινά καισύντομα.

• Να υπογραμμίσετε τα επιτεύγματά σας.

• Φροντίστε να μη δώσετε καμία αρνητική πληροφορία για τονεαυτό σας.

• Μην απαντάτε στις ερωτήσεις με ένα απλό ναι ή όχι. Να περιγράψετε ταστοιχεία του εαυτού σας που θα επιδεικνύουν τα ταλέντα, τις ικανότητεςκαι την αποφασιστικότητα. Μην ξεχνάτε να δώσετε και σχετικά παρα-δείγματα.

• Να επιδείξετε την προετοιμασία που έχετε κάνει πάνω στην εταιρία καιτον κλάδο όταν απαντάτε στις ερωτήσεις.

• Μην αναφέρετε προσωπικά ή οικογενειακά προβλήματα.

• Μην ξεχνάτε ότι με τη συνέντευξη δίνεται και σε εσάς σημαντικόςχρόνος για να αξιολογήσετε το συνεντευκτή και την εταιρία πουεκπροσωπεί.

• Μην απαντήσετε σε μια αιφνίδια ερώτηση με μια εκτεταμένη παύση ήλέγοντας κάτι όπως «αυτή ήταν καλή ερώτηση».

• Να συμπεριφέρεστε πάντα σα να είσαστε αποφασισμένοι να πάρετε τηνεν λόγω δουλειά.

• Μην απαντάτε στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Καλύ-τερα είναι να κλείσετε το κινητό σας.

• Να δείξετε τι μπορείτε εσείς να κάνετε για την εταιρία, αντί η εταιρία

για εσάς.

• Μην ρωτήσετε για το μισθό, τις διακοπές, τα μπόνους, τη σύνταξη ήάλλα προνόμια μέχρι να σας γίνει μια επίσημη πρόταση. Να είστεπροετοιμασμένοι για μια ερώτηση πάνω στις οικονομικές σας απαι-τήσεις. Προσπαθήστε, όμως, να καθυστερήσετε τη συζήτηση μέχρινα έχετε μια πρόταση.

• Να κάνετε έξυπνες ερωτήσεις για τη θέση και την εταιρία.

• Κλείστε τη συνέντευξη λέγοντας ότι θέλετε τη θέση και ρωτήστε για ταεπόμενα βήματα. «Ορισμένοι ειδικοί λένε ότι πρέπει να κλείνει η συνέν-τευξη με το να ζητάτε τη δουλειά».

• Γράψτε μια ευχαριστήρια επιστολή και φροντίστε να την απο-

στείλετε μέσα στο πρώτο 24ωρο στα άτομα που σας πήρανσυνέντευξη.



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΕπιμεληθείτε την εικόνα σας, μετράει

28

Το Dress codeτης συνέντευξηςΗ γλώσσα του σώματος

Ο διεθνούς φήμης επικοινωνιολόγος Allan

Pease, συγγραφέας του διεθνούς best seller

«Body Language», είχε πει: «Το 55% ενός

μηνύματος είναι μη προφορικό. Έχει να κάνει

με τη γλώσσα του σώματος».

Ποιος θα διαφωνήσει άλλωστε, ότι αυτό πουμένει είναι η πρώτη εντύπωση; Καλό θα είναιλοιπόν όταν βρεθείτε σε μία επαγγελματικήσυνέντευξη να δώσετε τα σήματα που πρέπει,αφού πρώτα λάβετε υπόψη σας τα εξής:- Η δυναμική και σταθερή χειραψία κοιτάζον-τας τον άλλον στα μάτια δείχνει ότι είσαστεευγενικοί και ικανοί. Γι’ αυτό αποφύγετε τιςχαλαρές χειραψίες που δείχνουν έλλειψη ισχυ-ρής προσωπικότητας.- Προσοχή στον ιδρώτα. Κατά τη διάρκειαμιας σημαντικής συνομιλίας προδίδει ανυ-παρξία ελέγχου της κατάστασης από τηνπλευρά σας.- Το σκέπασμα του στόματος όταν μιλάτε δεί-χνει την προσπάθειά σας να αποκρύψετε στοι-

χεία, κάτι το οποίο εκλαμβάνεται αρνητικά.- Όταν τρίβετε τη μύτη, το πηγούνι ή το αφτί

σας τη στιγμή που μιλάτε σημαίνει ότι βρισκό-σαστε σε δυσχερή θέση, γι’ αυτό καλό είναι νατα αποφεύγετε.- Η παλάμη όταν στηρίζει το πρόσωπό σας

δείχνει αδιαφορία ή και κούραση. Αν δείτε τοσυνομιλητή σας στη συγκεκριμένη στάση, πρέ-πει να αλλάξετε κάτι σε αυτά που λέτε για νατου τονώσετε το ενδιαφέρον.- Αρνητικό θεωρείται και το κοίταγμα πάνω

από τα γυαλιά, γιατί φανερώνει επιθετική διά-θεση προς το συνομιλητή σας.- Το σταύρωμα των χεριών του συνομιλητή

σας στο στήθος φανερώνει ανάγκη αυτοπρο-

στασίας ή άμυνα. Δεν είναι θετικό σημάδι.- Αν πιάσετε και με τα δύο σας χέρια μια

τσάντα ή ένα ποτήρι σημαίνει ότι είσαστεαμήχανοι, γιατί προσπαθείτε να κρύψετε ταευαίσθητα σημεία σας, το στήθος και την κοι-λιά σας.- Αντίθετα, ακάλυπτο στήθος και κοιλιά σημαί-νει ότι δεν έχετε κάτι να κρύψετε σε μια συζή-τηση, ότι είσαστε ανοικτοί σε προτάσεις και ειλι-κρινείς σε όσα λέτε.- Το ίδιο ερμηνεύονται και οι εκτεθειμένες

παλάμες, ενώ το τρίψιμο μεταξύ τους δείχνειτην έξαψη και την προσμονή για θετική έκβασητης συζήτησης.- Ενώ το σταύρωμα των χεριών δείχνει κλεί-

σιμο των διαύλων επικοινωνίας και οι γροθιέςεπιθετικότητα. Γι’ αυτό πρέπει να τα αποφύγετε.

Γιώργος: Υπάρχει ιδανικό ντύσιμο για την επαγγελματική συνέντευξη; ρώτησε οΓιώργος τον Αλέξανδρο.

Αλέξανδρος: Κι όμως υπάρχει... απάντησε ο Αλέξανδρος γεμάτος σιγουριά.Γιώργος: Μου φαίνεται υπερβολικό…

Αλέξανδρος: Είδα έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας χθες και συζητήσαμε για το

dress code στη συνέντευξη. Αυτό που είπε είναι ότι, όσο πιο συντη-

ρητική και επαγγελματική είναι η εικόνα του υποψηφίου, τόσο το

καλύτερο. Σε καμία περίπτωση, δεν θα πρέπει να επιλέγουμε οι

άνδρες φανταχτερά ρούχα, ούτε οι γυναίκες να επιλέγουν ακριβά

κοσμήματα. Τα έντονα χρώματα και αρώματα ή μια εμφάνιση με

τζιν, κοντομάνικο μπλουζάκι και αθλητικά παπούτσια σίγουρα θα

δώσει λάθος εντυπώσεις, μου εξήγησε.

Ο Αλέξανδρος έχει δίκιο, αν είσαστε αποφασισμένοι να κερδίσετε τις εντυπώσεις του

μελλοντικού σας εργοδότη, υιοθετήστε τις παρακάτω συμβουλές και κάντε τις ενδυμα-

τολογικές σας επιλογές σύμμαχο στην προσπάθειά σας.

Κανόνες… για άνδρες:• Το κοστούμι επιβάλλεται. Επιλέξτε συντηρητικά χρώματα όπως γκρι, μαύρο,

σκούρο μπλε. Συνδυάστε το με ένα καλής ποιότητας λευκό πουκάμισο.• Δώστε προσοχή στη γραβάτα. Διαλέξετε το χρώμα της με βάση την από-

χρωση του κουστουμιού. Προτιμήστε τις μονόχρωμες ή τις δίχρωμες. Απο-φύγετε τα έντονα χρώματα και σχέδια.

• Φορέστε ένα ακριβό και ταυτόχρονα συντηρητικό ζευγάρι δερμάτιναμαύρα παπούτσια. Την ίδια στιγμή φροντίστε να είναι καθαρά και καλάγυαλισμένα.

• Τα μαλλιά σας είναι κομμάτι της όλης επαγγελματικής σας εικόνας. Εφαρ-μόστε κάτι πιο συντηρητικό και αποφύγετε εκκεντρικά χτενίσματα.

• Ένα καλοξυρισμένο πρόσωπο είναι αυτό που θέλουν να δουν όλοι οι διευ-θυντές επιλογής προσωπικού.

• Μόνο σε πολύ νεανικές επιχειρήσεις μπορείτε να επιλέξετε ένα πιο smartbusiness στυλ, για παράδειγμα ένα συνδυασμό σακάκι με παντελόνι δια-φορετικού χρώματος χωρίς γραβάτα. Και εφόσον είστε 100% σίγουροι ότιαυτό είναι αποδεκτό.

Κανόνες… για γυναίκες:

Μπορεί ως εκπρόσωποι του γυναικείου φύλου να έχετε περισσότερες επιλογές, την ίδιαστιγμή όμως έχετε και πολλούς περιορισμούς.• Επιλέξτε ταγέρ (φούστα, μπλούζα ή παντελόνι, πουκάμισο) και κοστούμια.

Προσθέτουν κύρος.• Προτιμήστε παλ χρώματα ή κλασικές αποχρώσεις. Θα σας κάνουν να φαί-

νεστε πιο σοφιστικέ.• Αποφύγετε τις κοντές φούστες, τα έντονα ντεκολτέ και τα στενά παντελόνια.

Μπορεί να πετύχουν ακριβώς το αντίθετο αποτέλεσμα. Μην προσπαθείτενα εντυπωσιάσετε τον συνομιλητή σας με τα ρούχα, κερδίστε τις εντυπώσειςμε τις απαντήσεις σας.

• Επιλέξτε κλασικές γόβες. Αποφύγετε το πολύ ψηλό τακούνι. Τα αγαπημένασας δωδεκάποντα πέδιλα μπορούν να «σταθούν» εμπόδιο στην καριέρα σας.

• Το έντονο βάψιμο αποσπά την προσοχή του ανθρώπου που έχετε απέναν-τί σας και σίγουρα θα θέλετε να σας προσέξουν για αυτά που έχετε να πείτεκαι όχι για το make up σας.

• Φροντίστε τα νύχια σας να είναι καθαρά, περιποιημένα και να έχουν τοσωστό μήκος και χρώμα. Διαλέξτε ένα ουδέτερο ή διάφανο μανό. Ξεχάστετα έντονα βαμμένα νύχια στα επαγγελματικά σας ραντεβού.



Η επικοινωνία με τον εργοδότηΠως να μην σας τρομάζουν

29

Βασικά tips

Αν σας ζητηθεί, να κάνετε χρήση τέτοιων

τεστ, μην αρνηθείτε. Η άρνηση σας δείχνει

ότι κάτι έχετε να κρύψετε ή ότι δεν έχετε εμπι-

στοσύνη στις γνώσεις σας. Κατά τη διάρκεια

της διεξαγωγής τους, καλό είναι να απαντά-

τε αυθόρμητα στα ερωτήματα και να μην

ξοδεύετε πολύ ώρα. Επίσης φροντίστε να

μην χάνετε το χρόνο σας με τις δύσκολες

ερωτήσεις. Εάν «κολλήσετε» σε κάποια,

αφήστε τη και προχωρήστε στην επόμενη.

Στην Ελλάδα τη μέθοδο αυτή χρησιμοποι-

ούν κυρίως οι πολυεθνικές και οι μεγάλες

ελληνικές επιχειρήσεις. Τα τελευταία χρόνια

υπάρχει μια σημαντική αύξηση στην εφαρ-μογή τους.

Ψυχομετρικά τεστΤα ψυχομετρικά τεστ είναι ένα «εργαλείο» που κερδίζει όλο και περισσότερο την εμπι-

στοσύνη των επιχειρήσεων. Πρόκειται για μια σειρά ερωτήσεων, μέσω των οποίων

προκύπτει το προφίλ των υποψηφίων. Αποκαλύπτουν τις δεξιότητες του ατόμου όσο και

σημαντικές πληροφορίες του χαρακτήρα του, προσφέροντας έτσι πολύτιμες πληροφο-

ρίες στον εργοδότη.

Αρκετές φορές οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν τεστ ικανοτήτων και ψυχο-μετρικά εργαλεία, προκειμένου να εξεταστεί το επίπεδο γνώσεων του ενδιαφερόμενου και νααναδειχτούν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του. Μέσα από κατάλληλα διαμορ-φωμένα ερωτηματολόγια προκύπτουν επαγγελματικές συμπεριφορές που μπορεί να ταιριάζουνή όχι στη συγκεκριμένη θέση και στο εργασιακό περιβάλλον της εταιρίας. Για παράδειγμα, μπο-ρεί να προκύψει για κάποιον υποψήφιο πως προτιμά την ατομική εργασία και δεν μπορεί να λει-τουργήσει μέσα σε ομάδα. Γι’ αυτό και δεν υπάρχουν σωστές και λάθος απαντήσεις.

Οι πιο συνηθισμένοι τύποι ψυχομετρικών τεστ είναι:

ΝοημοσύνηςΕίναι από τα πρώτα σταθμισμένα τεστ που κατασκευάστηκαν και μετρούν νοη-τικά χαρακτηριστικά του ατόμου. Υπάρχει έντονη διαμάχη σχετικά με αυτά τατεστ και η άποψη, που επικρατεί σήμερα, είναι ότι αδυνατούν να μετρήσουν τηνοημοσύνη του ατόμου και ότι ίσως μετρούν εμπειρίες που αποκτήθηκαν απότο περιβάλλον.

Ικανοτήτων

Προσπαθούν να εξετάσουν την παρούσα ικανότητα του ατόμου να επιδεικνύεισυγκεκριμένες δεξιότητες, δυνατότητες και συμπεριφορές, καθώς και αν τοάτομο έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει κάποιες δεξιότητες στο μέλλον. Χαρα-κτηριστικά παραδείγματα τέτοιων τεστ είναι αυτά που μετράνε την αριθμητικήικανότητα, τη γλωσσική ικανότητα, την παρατηρητικότητα, τη δεξιοτεχνία τωνχεριών, τη μουσική ικανότητα.

ΑξιώνΑσχολούνται με τις αξίες ενός ατόμου πάνω σε κάποιο θέμα. Εξετάζουν, δηλα-δή, ποιες είναι οι βασικές αξίες που κινητοποιούν το άτομο, ώστε να επιτύχειτους στόχους του. Όταν μιλάμε για επιχειρήσεις, τότε αναφερόμαστε στα τεστεπαγγελματικών αξιών.

Ενδιαφερόντων

Εχουν σκοπό να διαπιστώσουν τις θετικές και αρνητικές προτιμήσεις του ατόμουγια διάφορες δραστηριότητες στην εργασία. Βοηθούν στο να εντοπίσει τοάτομο ποιοι επαγγελματικοί χώροι που ταιριάζουν, σύμφωνα με τα επαγγελ-ματικά του ενδιαφέροντα.

ΠροσωπικότηταςΕξετάζουν στοιχεία της προσωπικότητας και επιδιώκουν να ταιριάξουν τονκατάλληλο υποψήφιο με την κατάλληλη θέση. Πολύ χρήσιμα για τη διαδικα-σία επιλογής προσωπικού.

ΠροσομοίωσηςΠαρατηρούν τη συμπεριφορά του ατόμου, όταν αυτό βρίσκεται σε καταστάσειςπαρόμοιες με εκείνες που θα βρεθεί στο μέλλον.

Συναισθηματικής ΝοημοσύνηςΗ έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης (Emotional Intelligence) έχει να κάνειμε την ικανότητα του ατόμου να αντιλαμβάνεται, να εκφράζει, να ελέγχει και ναχειρίζεται τόσο τα δικά του συναισθήματα όσο και των ανθρώπων γύρω του.



Το κλείσιμο της συμφωνίαςΤι πρέπει να ξέρετε για μισθούς και συμβάσεις

30

Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετεγια τον μισθό σας

Μισθός είναι η παροχή που δίνεται στους εργαζομένους από τους εργοδότες, σαν

αντάλλαγμα της εργασίας τους. Συμπεριλαμβάνει κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος(τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κ.ά.), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτεβάσει της εργασιακής σχέσης, είτε της συλλογικής σύμβασης, είτε του νόμου, είτε της κρα-τούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία.

Όταν λέμε τακτικές αποδοχές εννοούμε τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδό-ματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδό-της σε σταθερή και μόνιμη βάση.

Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται: Τα επιδόματα αδείας, δώρων Πάσχα και Χρι-στουγέννων, πολυετίας, οικογενειακά, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης εργασίας, επι-στημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, νόμι-μης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας και κάθε άλλη παροχή εφό-σον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα.

Καταβολή μισθούΟ εργοδότης πρέπει να καταβάλλει τον μισθό σε τακτά χρονικά διαστήματα,μέσα στη διάρκεια του μήνα, δηλαδή κάθε βδομάδα ή κάθε μήνα κ.λπ., ανά-λογα με τη συμφωνία ή την τοπική συνήθεια. Η πληρωμή του μισθού πρέπεινα γίνεται στον τόπο της εργασίας και μέσα στον χρόνο του ωραρίου τουεργαζομένου.

Καθυστέρηση μισθού και συνέπειεςΓενικά η άρνηση του εργοδότη να καταβάλλει τον οφειλόμενο μισθό καιακόμη η καθυστέρηση πληρωμής του παρέχει στον εργαζόμενο τα εξήςδικαιώματα:

- Να μηνύσει τον εργοδότη- Να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του- Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας- Να επιδιώξει δικαστικώς την είσπραξη του μισθού- Να επιδιώξει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση

Προθεσμίες οικονομικών αξιώσεωνΟι αξιώσεις των εργαζομένων για κάθε είδους διαφορές με τονεργοδότη που αφορούν τις αποδοχές τους (μισθούς, υπερωρίες,

δώρα, επιδόματα κ.λπ.) παραγράφονται μετά από πέντε χρόνια.Αξίωση για αποζημίωση λόγω απόλυσης παραγράφεται έξι μήνεςμετά την απόλυση. Αξίωση μισθών υπερημερίας λόγω παράνομηςαπόλυσης παραγράφεται ύστερα από τρεις μήνες από την απόλυ-ση.

Εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίαςΥποχρέωση του εργοδότη είναι η χορήγηση εκκαθαρι-στικού σημειώματος πληρωμής στους εργαζομένους,στο οποίο πρέπει να αναγράφεται συγκεκριμένα το

ποσό της πληρωμής και να προσδιορίζεται επακριβώς ηαιτία για την οποία καταβάλλονται οι αποδοχές (π.χ.μισθός, επιδόματα, υπερωρίες, δώρα εορτών κ.λπ.).Δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι αόριστο.

Παράλληλα η χορήγηση στους εργαζομένους του εκκα-

θαριστικού σημειώματος έχει καθιερωθεί και ως ασφαλι-στική υποχρέωση.

Πολλές φορές κατά την εφαρμογήτων διατάξεων της εργατικής νομοθε-

σίας διαχωρίζουμε τις παρακάτω έννοιεςτου μισθού:

Νόμιμος μισθός: Νόμιμος μισθός χαρα-κτηρίζεται αυτός που προβλέπεται απόσυλλογική σύμβαση εργασίας, διαιτητικήή υπουργική απόφαση, και αποτελεί τακατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεού-ται ο εργοδότης να καταβάλλει στουςεργαζομένους. Ειδικότερα, ο νόμιμοςμισθός αποτελείται από τον βασικό μισθόκαι τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επί-σης προβλέπονται από συλλογική σύμβα-ση εργασίας ή διαιτητική απόφαση ήυπουργική απόφαση.

Συμβατικός μισθός: Συμβατικός μισθόςχαρακτηρίζεται αυτός που έχει καθοριστείαπό τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη καιεργαζομένου στην ατομική τους σύμβασηεργασίας (γραπτή ή προφορική). Νοείταιβέβαια ότι ο συμβατικός μισθός είναι πάν-τοτε μεγαλύτερος από τον νόμιμο, γιατίμικρότερος απαγορεύεται από τον νόμο.

Συνήθης μισθός: Συνήθης μισθός θεωρεί-ται ο μισθός που καταβάλλεται σε εργαζο-μένους του ίδιου φύλου και ηλικίας, οιοποίοι διαθέτουν τα ίδια προσόντα καιπαρέχουν εργασία του αυτού είδους, στονίδιο τόπο και με τις ίδιες συνθήκες. Το ύψοςτου μισθού εξαρτάται από το είδος τηςεργασίας και την ειδικότητα με την οποίαπράγματι απασχολείται ο εργαζόμενος. Ταγενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερο-μισθίων καθορίζονται με τις Εθνικές Γενικές

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, πουισχύουν για τους μισθωτούς όλης τηςχώρας ανεξάρτητα από ειδικότητα. Γιατους κλάδους και τις κατηγορίες εργαζομέ-νων ή και για τους εργαζομένους ορισμέ-νων επιχειρήσεων είναι δυνατόν να συνα-φθούν μεταξύ των αντίστοιχων οργανώσε-ων εργοδοτών και εργαζομένων κλαδικές,επιχειρησιακές κ.λπ. συμβάσεις εργασίας ήνα υπάρξουν διαιτητικές αποφάσεις. Οιμισθοί και τα ημερομίσθια που καθορίζον-ται με τις συμβάσεις αυτές μπορεί να είναιευνοϊκότεροι, αλλά ποτέ κατώτεροι απόαυτούς της Εθνικής Γενικής ΣυλλογικήςΣύμβασης. Επίσης, ευνοϊκότερες ρυθμίσεις

μπορεί να καθοριστούν με ατομική συμ-φωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.



Το κλείσιμο της συμφωνίαςΤι πρέπει να ξέρετε για μισθούς και συμβάσεις

31

Συμβάσεις εργασίαςΣύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία γραπτή ή προφορική βάσει της οποίας ένα ορι-

σμένο άτομο (υπάλληλος, εργάτης, υπηρέτης κ.λπ.) που καλείται μισθωτός, αναλαμ-

βάνει την υποχρέωση να παρέχει τις υπηρεσίες του για ορισμένο ή αόριστο χρόνο σε

ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εργοδότης), έναντι συμφωνημένου μηνιαίου μισθού

ή ημερομισθίου.

Ενημέρωση για τους όρους της σύμβασης:Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει αναλυτικά στον εργαζόμενο τουςόρους εργασίας, δίνοντάς του έγγραφο που περιγράφει τη μορφή της εργασια-κής σχέσης και τους όρους της, ανεξαρτήτως αν η σύμβαση εργασίας καταρτί-στηκε προφορικά ή γραπτά. (άρ.2 Π.Δ. 156/94).

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας:Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότηκαι εργαζόμενου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει τηνκύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπότην εποπτεία και τον έλεγχο του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέω-ση καταβολής του μισθού.

Σύμβαση έργου:Σύμβαση έργου υπάρχει όταν ένα πρόσωπο (εργολάβος) αναλαμβάνει έναν-τι ενός άλλου προσώπου (εργοδότη / κυρίου του έργου) την υποχρέωσηεκτέλεσης ορισμένου έργου έναντι αμοιβής. Το κύριο στοιχείο που διακρίνει

τη σύμβαση εργασίας από τη σύμβαση έργου είναι ότι στην περίπτωση τηςσύμβασης εργασίας ενδιαφέρει η παροχή της εργασίας ανεξαρτήτως συγκε-κριμένου αποτελέσματος, ενώ στην περίπτωση της σύμβασης έργου ενδιαφέ-ρει το αποτέλεσμα της εκτέλεσης ορισμένου έργου.

Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών:Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών υπάρχει όταν ο παρέχων ανε-ξάρτητες υπηρεσίες αναλαμβάνει την υποχρέωση έναντι ενός προσώπου γιαπαροχή εργασίας, χωρίς όμως να υπόκειται στην εποπτεία και τον έλεγχο τουαντισυμβαλλομένου του. Κύριο χαρακτηριστικό επομένως της σύμβασηςπαροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών είναι η ανάπτυξη πρωτοβουλίας και η ανε-ξαρτησία ως προς τον καθορισμό του τόπου, του χρόνου και του τρόπουπαροχής της εργασίας, κάτι που βασικά δεν συμβαίνει στην περίπτωση τηςσύμβασης εξαρτημένης εργασίας.

Σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου:Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί για ορισμένο ήαόριστο χρόνο. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν δεν καθο-ρίζεται η διάρκειά της. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν ηλύση της είναι ημερολογιακά καθορισμένη ή όταν συνδέεται με την εκτέλεσηορισμένου έργου ή την επέλευση ορισμένου γεγονότος.

Καταστρατήγηση της σύμβασης:Κλασική περίπτωση καταστρατήγησης των εργασιακών δικαιωμάτων είναιο χαρακτηρισμός εκ μέρους του εργοδότη της σχέσης εργασίας ως σχέσηςπαροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, με όλες τις δυσμενείς για τον εργαζόμε-νο συνέπειες. Μη ασφάλιση στο ΙΚΑ, έκδοση δελτίων παροχής υπηρεσιώνως ελεύθερος επαγγελματίας κ.λπ. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενοςμπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του επικαλούμενος τα πραγματικά

στοιχεία της εργασιακής του σχέσης δηλ. ωράριο, συμμόρφωση στις εντο-λές του εργοδότη κ.λπ.

Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Με τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσειςεργασίας -όπως αυτές ορίστηκαν με το νέονόμο για τα εργασιακά και άρχισαν να εφαρ-μόζονται από τις αρχές του 2011- οι αποδοχέςκαι οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν νααποκλίνουν από αυτές των αντίστοιχων κλα-δικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας καιόχι πάντως κατώτερα από το επίπεδο της εθνι-κής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.Απαραίτητη προϋπόθεση για τις επιχειρησια-κές συμβάσεις, είναι η συμφωνία εργοδοτώνκαι εργαζομένων -επιχειρησιακό σωματείο-,

ενώ στην περίπτωση που δεν υπάρχει με τοαντίστοιχο κλαδικό ή την ομοσπονδία.



Το κλείσιμο της συμφωνίαςΕργασία, δικαιώματα και υποχρεώσεις

32

Τα δικαιώματα των εργαζομένων

ΕΓΣΣΕ 2010-2012

Κατώτατα όρια μισθού και ημερομισθίου

Με βάση την ΕΓΣΣΕ 2010-2012, που υπο-γράφτηκε τον Ιούνιο του 2010, τα όρια τουκατώτατου μισθού και του κατώτατου ημε-ρομισθίου παραμένουν έως και τον Ιούνιοτου 2011 στα 739,56 ευρώ και 33,04 ευρώαντίστοιχα. Ενώ, από τον Ιούλιο αν δοθείαύξηση 1,5%, διαμορφώνονται στα 750,65ευρώ και 33,53 ευρώ αντίστοιχα και έναχρόνο μετά τον Ιούλιο του 2012 στα 763,41ευρώ και 34,10 ευρώ, αν δοθεί αύξηση

1,7% ( σύμφωνα με τις εκτιμήσεις για τηνεξέλιξη του ευρωπαϊκού πληθωρισμού).

Μισθοί, υπερωρίες, άδειες, αποζημιώσεις και όλα όσα ισχύουν σχετικά με την απα-

σχόληση καθώς και το τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι.

1. Ποιες είναι οι τακτικές αποδοχές;Τακτικές αποδοχές είναι ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματακαι κάθε άλλη παροχή (χρηματική ή σε είδος) που δίνει ο εργοδότης σε στα-θερή και μόνιμη βάση. Στις τακτικές αποδοχές συμπεριλαμβάνονται τα δώραΧριστουγέννων και Πάσχα, τα επιδόματα αδείας, πολυετίας, ανθυγιεινής εργα-σίας, επικίνδυνης εργασίας, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής,οικογενειακό, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωρια-κής απασχόλησης κ.ά.

2. Τι είναι υπερεργασία και πώς αμείβεται;Σύμφωνα με τον Ν. 3385/2005, η απασχόληση πέντε ωρών επιπλέον την εβδο-μάδα, μετά τις 40, για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημααπασχόλησης και οκτώ ωρών επιπλέον την βδομάδα για τις επιχειρήσεις πουεφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης θεωρείται υπερεργασία. Συγ-κεκριμένα, οι 5 ώρες υπερεργασίας για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η,42η, 43η, 44η, 45η, ενώ οι οκτώ ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι:41η,42η,43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η. Η πραγματοποίηση της υπερεργασίαςανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφόσον ζητηθεί από τοντελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει. Οι παραπάνω

ώρες που αναφέραμε αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυ-ξημένο κατά 25%. Διευκρινίζεται ότι άνω των 45 ωρών για το πενθήμερο καιάνω των 48 ωρών για το εξαήμερο συνιστά υπερωρία.

3. Τι είναι υπερωρία και πώς αμείβεται;Σύμφωνα με τον Ν. 3385/2005, η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδο-μάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο ή των 48 ωρών τηνεβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν εξαήμερο θεωρείται υπερω-ριακή απασχόληση και διέπεται από όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις καιδιαδικασίες έγκρισης. Ως εκ τούτου, λοιπόν, απαιτείται για πέρα από τις 45 ώρεςεπί πενθημέρου και 48 επί εξαημέρου απασχόληση έγκριση από την οικεία Επι-θεώρηση Εργασίας ή έγκριση με απόφαση υπουργού, μετά από γνωμοδότησητου ΑΣΕ στην περίπτωση που εξαντλήθηκε το ανώτατο όριο που χορηγεί η Επι-θεώρηση Εργασίας. Εύλογο είναι ότι η καθιέρωση της υπερωριακής απασχό-

λησης για εργασία πέραν των 45 επί πενθημέρου και των 48 επί εξαημέρουβρίσκεται πάντα εντός των πλαισίων που καθορίζονται από τις ισχύουσες δια-τάξεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Συγκεκριμένα, κάθε εργαζό-μενος δικαιούται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση120 ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξη-μένο κατά 50%. Για πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμης υπερωριακής απα-σχόλησης παρέχεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξη-μένο κατά 75%. Η παραπάνω αμοιβή (75%) καταβάλλεται και για τη νόμιμηυπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται πέραν των ορίων υπερωρια-κής εργασίας, που καθορίζονται με τις εξαμηνιαίες αποφάσεις του υπουργούΑπασχόλησης.Υπολογισμός υπερωρίας: Εργασία από 46η (πενθήμερο) και 49η (εξαήμερο)έως 120 ώρες ετησίως νόμιμης υπερωρίας αμείβεται με προσαύξηση 50% στοκαταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Η υπέρβαση των 120 ωρών νόμιμης υπερωρίαςετησίως αμείβεται με προσαύξηση 75% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο. Κατ’

εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) αμείβεται με προσαύξηση 100% στο κατα-βαλλόμενο ωρομίσθιο. Εργασία άνω των 9 ωρών ημερησίως επί 5νθημέρουσυνιστά υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο




33

Μισθοί νεοεισερχομένων

Οι μισθοί για τους νέους κάτω των 25ετών έχουν διαμορφωθεί στα 628 και591 ευρώ το μήνα, μεικτά. Με τα νέαμέτρα οι εργοδότες που προσλαμβάνουννεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίαςηλικίας κάτω των 25 ετών θα τους αμεί-βουν με το 84% του κατώτατου βασικούμισθού ή ημερομισθίου όπως αυτό ορίζε-ται κάθε φορά από την Εθνική ΓενικήΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας, και αυτο-δικαίως θα εντάσσονται σε πρόγραμματου ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση τωνασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν

τους νεοπροσλαμβανόμενους και αφο-ρούν σε όλους τους κλάδους κύριαςασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ενώ για νεοει-σερχόμενους κάτω των 21 ετών, οι εργο-δότες θα καταβάλουν μισθό που αντι-στοιχεί στο 80% του κατώτατου βασικούμισθού αντίστοιχα. Αυτό σημαίνει ότι αντίτου κατώτατου βασικού μισθού των739,57 ευρώ καθιερώνεται μηνιαία αμοι-βή 621,3 ευρώ για νέους έως 25 ετώνκαι μηνιαίος μισθός 591 ευρώ για εργα-ζομένους έως 21 ετών. Με τις νέες ρυθμί-σεις, αλλάξει το καθεστώς και για τις συμ-

βάσεις μαθητείας. Ετσι, μεταξύ εργοδο-τών και ατόμων που έχουν συμπληρώσειτο 15ο έτος έως και το 18ο έτος της ηλι-κίας τους, καταρτίζονται ειδικές συμβά-σεις μαθητείας, μέχρι ενός έτους, μεσκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οιμαθητευόμενοι θα λαμβάνουν το 70%του κατώτατου ημερομισθίου ή μισθούτης Εθνικής Γενικής Συλλογικής ΣύμβασηςΕργασίας και θα ασφαλίζονται στονκλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και1% κατά του κινδύνου ατυχήματος. Γιαόσους έχουν συμπληρώσει το 16ο έτοςηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να υπερ-βαίνει τις 8 ώρες την ημέρα και τις σαράν-τα 40 ώρες την εβδομάδα. Όσοι δενέχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλι-κίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σεγυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικέςεπαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτι-κές αναγνωρισμένες από το κράτος, δενμπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από6 ώρες την ημέρα και 30 ώρες την εβδο-μάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να πραγ-ματοποιείται από τις 10 μ.μ. έως και τις 6π.μ. της επομένης ημέρας. Για την ακρί-βεια, η αμοιβή για τα άτομα από 15 έως

18 ετών με συμβάσεις μαθητείας ενόςέτους διαμορφώνεται στα 447,3 ευρώ.

ωρομίσθιο. Εργασία άνω των 8 ωρών ημερησίως επί 6ημέρου συνιστά υπε-ρωρία και αμείβεται με προσαύξηση 50% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.

4. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για το ταμείο ανεργίας;Αν επιδοτείται για πρώτη φορά: Για να δικαιούται ο εργαζόμενος να επιδοτηθείαπό το ταμείο ανεργίας πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίαςκατ’ έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια πριν από την επιδότησή του. Το τελευ-ταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς ναυπολογίζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου. Επίσης επίδομα ανερ-γίας παίρνει και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει 200 ημέρες εργα-σίας στα τελευταία δύο χρόνια πριν από την απόλυσή του (χωρίς να υπολογί-ζονται τα ημερομίσθια του τελευταίου διμήνου), από τις οποίες 80 ημέρες τολιγότερο σε κάθε χρόνο.Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά: Να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργα-σίας το τελευταίο 14μηνο πριν από την απόλυσή του χωρίς να υπολογίζονται ταημερομίσθια του τελευταίου διμήνου. Ο ενδιαφερόμενος πρέπει να προσκομί-σει τα δικαιολογητικά στον Ο.Α.Ε.Δ. της περιοχής του, το αργότερο σε 60 ημέ-ρες από την απόλυσή του.

5. Ετήσια άδειαΤα θέματα χορήγησης ετήσιας αδείας με αποδοχές στους μισθωτούς ρυθμίζον-ται από τις διατάξεις του ΑΝ 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα μετά τις τρο-ποποιήσεις που έχει υποστεί με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1του Ν. 3302/2004. Ως βάση χορήγησης της ετήσιας αδείας με αποδοχές τωνεργαζομένων επαναφέρεται το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίεςρυθμίσεις του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρωθεί τοδικαίωμα λήψης αναλογικής αδείας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης τωνεργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003. Ειδικότερα, με τηνέα παράγραφο 1Α του ΑΝ 539/1945 προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οιοποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρό-νου δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απα-σχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται

από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα πουαπασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτόν. Η αναλογία της χορη-γούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργάσιμων ημερών επίπενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέ-ρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα,διευκρινίζεται πλήρως και συμπληρώνεται η διαδικασία λήψης της αδείας κατάτα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού. Άδεια για το 1ο ημερολογιακό έτος: Με τη νέα παράγραφο 1β τουΑ.Ν.539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος-εντός του οποί-ου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ομισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό. Η ανα-λογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 (επί πενθημέρου) και των 24(επί εξαημέρου) ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την

31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχειζητηθεί από τους εργαζόμενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως τροποποιήθηκεμε την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966).

6. Αποδοχές εργαζομένου κατά την άδειαΚατά τη διάρκεια της αδείας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότητις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στηνεπιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της αδείας του. Στην έννοια των συνήθωναποδοχών περιλαμβάνονται, ό,τι καταβάλλεται στον μισθωτό τακτικά και μόνι-μα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιοόσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτεσε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κ.λπ.). Εκτός από τιςαποδοχές της αδείας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομααδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό τις απο-δοχές 15 ημερών και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.

7. Άδεια μητρότητας και θηλασμούΟι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17




34

εβδομάδων. Οι οκτώ εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθα-νή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα μετά τον τοκετό. Σε περίπτωσηπου ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία,

το υπόλοιπο της αδείας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι17 εβδομάδες (ΕΓΣΕΕ 2000-2001, άρ. 7).Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:α) Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδήεννέα εβδομάδες μετά τον τοκετό (ΕΓΣΣΕ 2004, άρθρο 8), είτε να προσέρχον-ται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από τηνεργασία τους.β) Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέ-ρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους12 μήνες και σε μία ώρα ημερησίως για έξι επιπλέον μήνες (ΕΓΣΣΕ 2002-2003,άρθρο 6).Το μειωμένο ωράριο - «άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/ηεργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενηισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποίαδικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Την άδεια απου-σίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέ-ρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο γιατη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (ΕΓΣΣΕ1993, άρθρο 9) και δεν πρέπει να δημιουργεί δυσμενέστερες συνθήκες στηναπασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.Επιπλέον, με το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α /3-4-2008) εγκρί-θηκε η καταβολή ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας χρονικής διάρ-κειας έξι μηνών. Την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναιασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΤΕΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλ-λεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μεπλήρη ή μερική απασχόληση. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδει-ας κυοφορίας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας,όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004-2005. Έτσι, ο

ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσόίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ,καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το προ-αναφερόμενο ποσό.

8. Πώς καθορίζεται η άδεια απουσίας για την παρακολούθηση τηςσχολικής επίδοσης του παιδιού;

Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζόμενοιγονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους καιμετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από τηνεργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων εργάσιμων ημερών κάθε ημε-ρολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακο-λουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

9. Πόσο προσαυξάνεται η κανονική άδεια μετά από 25ετήεργασία;Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα ετώνστον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και μεοποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, ανεφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ή 25 εργάσιμωνημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Από1.1.2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, δικαιούν-ται μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή συνολικά 31 και 26 εργάσιμες ημέ-ρες αντίστοιχα.

10. Πότε καταβάλλεται το υπόλοιπο ετήσιας αδείας;Οι εργαζόμενοι που για κάποιον λόγο δεν έχουν πάρει την ετήσια άδεια πουδικαιούνται θα πρέπει να τη ζητήσουν από τον εργοδότη και αυτός είναι υπο-χρεωμένος να τους τη χορηγήσει. Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί το υπόλοι-

πο αδείας, και αυτό οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, υποχρεούται νακαταβάλει τις αποδοχές τις αδείας προσαυξημένες κατά 100% (άρθρο 1 του N.3202/2004).

Αποζημιώσεις απόλυσης

Σε ότι αφορά τώρα τις αποζημιώσεις απόλυ-σης, με την ισχύ των νέων μέτρων μειώνον-ται από 45% έως 60% για όσους έχουνπερισσότερα από 5 έτη προϋπηρεσίας καιμάλιστα το ποσό της αποζημίωσης χορηγεί-ται με δόσεις. Για την ακρίβεια, όταν η απο-ζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασηςεργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών,ο εργοδότης θα καταβάλλει κατά την από-λυση ένα μέρος της αποζημίωσης που αντι-στοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπό-λοιπο θα δίνεται σε διμηνιαίες δόσεις (κάθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώ-τερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός καιαν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφλη-ση του συνόλου της αποζημιώσεως είναιμικρότερο). Η πρώτη δόση θα καταβάλλεταιτην επομένη της συμπλήρωσης του διμήνουαπό την απόλυση. Επιπλέον, ο εργοδότηςέχει δικαίωμα να ενημερώσει τον εργαζόμε-νο για τη λήξη της συνεργασίας τους:α) Ένα μήνα πριν την απόλυση για υπαλ-

λήλους που έχουν υπηρετήσει από 2μήνες έως 2 χρόνια

β) Δύο μήνες πριν την απόλυση για υπαλ-λήλους που έχουν υπηρετήσει από 2χρόνια συμπληρωμένα έως 5 χρόνια

γ) Τρεις μήνες για υπαλλήλους που έχουνυπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμέ-να έως 10 χρόνια

δ) Τέσσερις μήνες για υπαλλήλους πουέχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμ-πληρωμένα έως 15 χρόνια

ε) Πέντε μήνες για υπαλλήλους που έχουνυπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρω-μένα έως 20 και

στ) Έξι μήνες για υπαλλήλους που έχουν

υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρω-μένα και άνω.




35

11. Άδεια για τη φροντίδα υιοθετημένων παιδιώνΤο δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρό-

ωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδαπαιδιών, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείςπαιδιών ηλικίας έως 6 ετών (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 8), ενώ την άδεια φρον-τίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, με χρονική αφετηρία την ημε-ρομηνία της υιοθεσίας.

12. Άδεια ωρομίσθιων μισθωτώνΑν οι ωρομίσθιοι έχουν κανονική καθημερινή απασχόληση, δικαιούνται αδεί-ας όπως όλοι οι μισθωτοί. Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα εξευ-ρεθούν με βάση τον μέσο (ημερήσιο) όρο των αμοιβών που έλαβαν μέσα στοχρονικό διάστημα από της προσλήψεώς τους ή της λήξεως της προηγουμένηςαδείας τους μέχρι της ενάρξεως της νέας αδείας (άρθρο 5 της από 26.1.77ΕΓΣΣΕ). Ο μέσος ημερήσιος όρος εξευρίσκεται με τη διαίρεση των συνολικώναποδοχών που ο κάθε μισθωτός έλαβε μέσα στο παραπάνω χρονικό διάστη-μα διά του συνολικού αριθμού των ημερών που περιλαμβάνονται στο διάστη-μα αυτό και κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή διατήρησε αξίωση για τιςαποδοχές του.

13. Άδεια μεταπτυχιακών φοιτητών Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετησίας τουλάχι-στον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλο-δαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ απο-δοχών από τον εργοδότη, χορηγείται συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρ-τητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη (ΕΓΣΣΕ 2004-05,άρθρο 10).

14. Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειεςΣτους εργαζόμενους - ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο - άγαμη γονέα, πουέχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσι-

μων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται με άλλες διατάξεις.Γονέας με τρία παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ εργάσιμων ημε-ρών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παι-διών, ηλικίας μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικάμετά από συνεννόηση με τον εργοδότη σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα καιδεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικήςάδειας (ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 7).

15. Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια;Στην άδεια υπολογίζονται μόνον οι εργάσιμες ημέρες (παρ. 1, 3 του άρθρ. 2του ΑΝ 539/45). Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέ-ρες ασθενείας (κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοση-λεύτηκε σε νοσοκομείο), που εμπίπτουν στο διάστημα της αδείας. Για τουςμισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών

αδείας η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν παρέχουν εργασία λόγωπενθημέρου.

16. Πώς πληρώνεται η ασθένεια;Σύμφωνα με τις διατάξεις του ΑΝ 178/1967, σε περίπτωση απουσίας για μία-τρεις ημέρες από την εργασία συνεπεία ασθενείας, για τις οποίες δεν καταβάλ-λεται επίδομα από το ΙΚΑ, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλλει μόνοτο μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού. Αντίθετα, αν ηασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημέρες, π .χ. 12 ημέρες, ο μισθωτός δικαιού-ται να λάβει από το ΙΚΑ επίδομα μόνο για τις εννέα ημέρες της ασθένειάς του,γιατί αφαιρείται ο τριήμερος χρόνος αναμονής. Έτσι, ο εργοδότης έχει υποχρέ-ωση να καταβάλλει, για μεν τις τρεις πρώτες ημέρες το μισό (1/2) μόνο του ημε-ρομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού, για δε τις υπόλοιπες εννιά ημέ-ρες τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθενείας πουκαταβάλλει το ΙΚΑ. Σε περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει και απέχει από την

εργασία του για διάστημα μέχρι τρεις ημέρες οσεσδήποτε φορές μέσα στο έτος,δεν δικαιούται να λάβει επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ, αλλά υπολογίζεται οχρόνος αυτός ως χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.




36

17. Υπολογισμός αποζημίωσηςΟ υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του

μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργ/τη) κατά τον τελευταίο μήναμε καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 5, παρ. 1, Ν. 3198/55). Ως τελευ-ταίος μήνας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης νοείται το χρονικό διάστημαπου έχει ως τέλος την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου και αρχή την αντί-στοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα. Επισημαίνεται ότι η αποζημίωσηπρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών καιόχι βάσει των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθεάλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά γιατην αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομααδείας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου.

18. Χρόνος και τρόπος καταβολήςΗ αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγρά-φου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να είναι έγκυρη η απόλυση.Τρόπος καταβολής: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Εάν ηαποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές έξι μηνών ο εργοδότης δικαιούται νακαταβάλει αμέσως το τμήμα της αποζημίωσης μέχρι έξι μηνιαίους μισθούς καιτο υπόλοιπο σε τριμηνιαίες δόσεις, καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να είναικατώτερη από τις αποδοχές τριών μηνών, εκτός εάν το υπόλοιπο της αποζη-μίωσης είναι μικρότερο από το ποσό των αποδοχών τριών μηνών, οπότε κατα-βάλλεται το ποσό αυτό. Η πρώτη δε από τις ανωτέρω δόσεις πρέπει να κατα-βληθεί την επομένη που συμπληρώνεται τρίμηνο από την απόλυση.

19. Τρόπος απόλυσηςΕάν πρόκειται για υπάλληλο, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να προβεί σε από-λυση με δύο τρόπους, είτε με προειδοποίηση είτε με έκτακτη καταγγελία σύμβα-σης εργασίας (δηλαδή χωρίς προειδοποίηση). Η επιλογή του ενός ή του άλλουτρόπου ανήκει στη βούληση του εργοδότη. Ενώ αντίθετα, αν πρόκειται για εργα-τοτεχνίτη, οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση είτε απολυθεί με προμήνυση είτε

όχι. Εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργο-δότης υποχρεούται να καταβάλει ολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται,όπως καθορίζει ο Ν. 2112/1920. Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα απόπροειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται: α) να γνωρίσει με έγγραφο στονμισθωτό ότι η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρό-νου προειδοποίησης. Κρίνεται σκόπιμο και στην πράξη εφαρμόζεται η ημερομη-νία της απόλυσης, δηλαδή η λήξη του χρόνου προειδοποίησης, να καθορίζεταιεπακριβώς, π.χ. 18 Οκτωβρίου 2007. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης έχει υπο-χρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρααπόλυσης) να καταβάλει το μισό (1/2) μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.

20. Ποιες είναι οι ενέργειες του εργαζομένου σε περίπτωση άκυ-ρης απόλυσης;

Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί

να προσφύγει στα δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωριστεί η ακυρότητα τηςκαταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερη-μερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.

21. Ποιο είναι το όριο των ομαδικών απολύσεων;Με βάση το νέο νόμο επιτρέπονται α) ελεύθερο όριο απολύσεων για εταιρίες πουαπασχολούν έως 20 εργαζόμενους, β) μέχρι 6 απολύσεις το μήνα για επιχειρήσειςπου απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους και γ) από 5% μέχρι 30 απολύ-σεις κατ' ανώτατο όριο για εταιρίες με περισσότερους από 150 εργαζομένους.

22. Ποια διαδικασία ακολουθείται στις ομαδικές απολύσεις;Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνειδύο φάσεις: Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη καιεκπροσώπων των εργαζομένων. Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συν-

τάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στον νομάρχη ή τον υπουργό Εργασίας. Εάνυπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμ-φωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε δέκα ημέρες. Εάν δεν υπάρξει

Πτώχευση του Εργοδότη

Σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότηκαι διακοπής των εργασιών της επιχείρη-σής του, για να λυθούν οι συμβάσειςεργασίας που υπάρχουν με τους μισθω-τούς, πρέπει ως γνωστό να τηρηθούν οινόμιμες διατυπώσεις της απόλυσης, γιατίδιαφορετικά θεωρείται ότι εξακολουθούναυτές να ισχύουν. Επομένως οι μισθωτοί

έχουν αξίωση να πληρωθούν τις αποδο-χές τους και παράλληλα να συνεχίζεται ηασφάλιση τους στο ΙΚΑ. Η πτώχευση τουεργοδότη και η παύση των εργασιών τηςεπιχείρησης του από την αιτία αυτή, δεναναιρεί το δικαίωμα καταβολής αποζη-μίωσης. Αυτή καταβάλλεται από τη πτω-χευτική περιουσία και οι εργαζόμενοι ικα-νοποιούνται προνομιακά. Οι μισθωτοί σεπερίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότηπροστατεύονται από τον αυτοτελή λογα-ριασμό του ΟΑΕΔ, που έχει ιδρυθεί γι'αυτή την περίπτωση. Ο εργαζόμενος απο-λαμβάνει αυτό το προνόμιο από τον προ-ηγούμενο μήνα της απόφασης που κήρυξε

την πτώχευση, και όχι από την ημέρα παύ-σης των πληρωμών.




37

συμφωνία, ο υπουργός Εργασίας ή ο νομάρχης μέσα σε δέκα ημέρες από τηνυποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τιςδιαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες, με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην

εγκρίνει τις απολύσεις. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνωπροθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκτασηπου δέχθηκε κατά τις διαπραγματεύσεις. Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν αυτέςοι προϋποθέσεις οι απολύσεις είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτήν οι εργαζόμε-νοι δικαιούνται να ζητήσουν από το δικαστήριο την ακύρωση της απόλυσής τουςκαι τους μισθούς υπερημερίας. Σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων ακολου-θούνται οι διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως εργασίας, δηλαδή έγγραφηκαταγγελία και καταβολή νόμιμης αποζημίωσης. Αν διακοπεί η λειτουργία μιαςεπιχείρησης ή εκμετάλλευσης δεν υπάρχει υποχρέωση τήρησης των παραπάνωδιαδικασιών, προκειμένου να γίνουν ομαδικές απολύσεις.

23. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά τις ομαδικέςαπολύσεις;

Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρή-σει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένουνα ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής των απολύσεων ή η μείωσή τους. Ειδι-κότερα υποχρεώνεται:• Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τούς

λόγους για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύ-σεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδι-κότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί.

• Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει τη διατύπωσηεποικοδομητικών προτάσεων.

• Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίαςκαι τον νομάρχη. Εάν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση έχει υποκαταστήματασε περισσότερους νομούς, τα παραπάνω αντίγραφα υποβάλλονται στονυπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της επιχείρη-σης ή του υποκαταστήματος, όπου πρόκειται να γίνουν οι απολύσεις ή οιπερισσότερες από αυτές.

24. Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη.Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της γιασπουδαίο λόγο είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο."Σπουδαίος λόγος" είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαι-τίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλήπίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και προξένηση βλάβηςαπό το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση τουεργαζομένου από τον εργοδότη κ.λπ.). Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υπο-χρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση. Εάν δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος καικαταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά τουςμισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της.

25. Πώς αντιμετωπίζεται η διαθεσιμότητα;

Από τον νόμο παρέχεται η ευχέρεια στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικο-νομική δυσχέρεια λόγω περιορισμού των εργασιών τους να θέσουν τουςμισθωτούς σε διαθεσιμότητα επί τρεις μήνες το πολύ κάθε χρόνο, με την υπο-χρέωση να τους καταβάλλουν το μισό ½ μόνο του μέσου όρου των αποδοχώντους δύο τελευταίους μήνες με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 10του Ν. 3198/1955). Οι παραπάνω αποδοχές του χρόνου διαθεσιμότητας υπό-κεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, όπως ακριβώς και οι λοιπές αποδοχές τωνεργαζομένων, γιατί ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται ως πραγματική υπη-ρεσία για την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Ο εργαζόμενος, που θα ειδοποιηθεί ότι πρό-κειται να τεθεί σε διαθεσιμότητα, και η συνδικαλιστική του οργάνωση πρέπει ναδιασταυρώσουν στοιχεία για την αντικειμενικότητα των οικονομικών λόγωνπου προβάλλει η επιχείρηση.

26. Πώς ορίζεται και ποιο είναι το πεδίο εφαρμογής της τηλεργασίας;Η τηλεργασία είναι μια μορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρη-

σιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας,όπου μια εργασία που θα μπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσειςτου εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων. Η παρού-




38

σα συμφωνία καλύπτει τους τηλεργαζομένους. Τηλεργαζόμενος είναι ένα φυσι-κό πρόσωπο που προσφέρει τηλεργασία, όπως προσδιορίζεται στην προηγού-μενη παράγραφο. Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφε-

ρομένους (εργαζόμενο και εργοδότη). Η τηλεργασία μπορεί να αποτελεί μέροςτης αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας του εργαζομένου ή μπορεί ναυπάρξει συμφωνία εκ των υστέρων. Σε ότι αφορά στον εργασιακό εξοπλισμό,η ευθύνη και οι δαπάνες προσδιορίζονται με σαφήνεια πριν από την έναρξη τηςτηλεργασίας. Γενικά, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή, εγκατάστα-ση και συντήρηση του αναγκαίου εξοπλισμού για κανονική τηλεργασία , εκτόςαν ο τηλεργαζόμενος χρησιμοποιεί τον δικό του εξοπλισμό. Όταν η τηλεργασίαεκτελείται κανονικά, ο εργοδότης καλύπτει το κόστος που συνδέεται άμεσα μ’αυτή την εργασία, και ιδίως το κόστος των επικοινωνιών. Ο εργοδότης παρέχειστον τηλεργαζόμενο κατάλληλη τεχνική υποστήριξη. Ο εργοδότης έχει τηνευθύνη, για τις δαπάνες που συνδέονται με την απώλεια και τη ζημιά στον εξο-πλισμό και στα δεδομένα που χρησιμοποιούνται από τον τηλεργαζόμενο.

27. Πώς ορίζεται η μερική απασχόληση;Μερική απασχόληση είναι η παροχή εργασίας μικρότερης σε χρόνο από τηνπλήρη με καταβολή μειωμένου μισθού. Η μερική απασχόληση εμφανίζεται μεδιάφορες μορφές, όπως:• Καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο.• Απασχόληση για λιγότερες από πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα με μει-

ωμένο ωράριο.Απασχόληση για λιγότερες από πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα με πλήρεςωράριο.

28. Αποδοχές μερικής απασχόλησηςΟι αποδοχές του εργαζόμενου δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις νόμιμεςπου προβλέπονται από κλαδικές συμβάσεις, υπουργικές αποφάσεις και όπουδεν υπάρχουν αυτές από την ΕΓΣΣΕ, για τις αντίστοιχες ώρες απασχόλησης. Οιαποδοχές αυτές προσαυξάνονται για τυχόν απασχόληση τις Κυριακές, αργίες ήνύκτα. Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται άδεια με αποδοχές, επίδομα

αδείας και δώρα εορτών. Εφόσον όμως οι μερικώς απασχολούμενοι αμείβον-ται με το κατώτατο όριο αποδοχών κατά τις κείμενες διατάξεις, δηλαδή κατά τηνΕθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που καλύπτει το συγκεκριμένοεργαζόμενο και εργοδότη και το ωράριο απασχόλησης είναι μικρότερο τωντεσσάρων ωρών ημερησίως, οι αποδοχές τους προσαυξάνονται κατά 7.5%.

29. Πώς ασφαλίζονται οι μερικώς απασχολούμενοι;Για την ασφάλιση των μερικώς απασχολουμένων διακρίνουμε τις εξής περι-πτώσεις:1η περίπτωση: Εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ημερήσιο μισθό ίσο ήμεγαλύτερο από την πρώτη ασφαλιστική κλάση (η οποία καθορίζεται στα11,06 ευρώ), τότε αναγνωρίζονται στον ασφαλισμένο τόσες ημέρες ασφάλισηςόσες πραγματικά εργάζεται.2η περίπτωση: Εάν ο ημερήσιος μισθός του εργαζόμενου είναι μικρότερος από

την 1η ασφαλιστική κλάση τότε γίνεται διαίρεση του συνολικού ποσού τωνμηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου με την 1η ασφαλιστική κλάση και τοκλάσμα που προκύπτει από την διαίρεση θεωρείται ως ολόκληρη ασφαλιστικήημέρα. Παράδειγμα: Υπάλληλος που εργάζεται σε ιδιωτική επιχείρηση 2 ώρεςτην ημέρα και παίρνει 170 ευρώ το μήνα , οι ημέρες που του αναγνωρίζονταιστην ασφάλιση θα είναι: 170/9.73=17.47, οι ημέρες ασφάλισης θα είναι 17 και1 ημέρα που προκύπτει από το κλάσμα, σύνολο: 18

30. Τι είναι η πολλαπλή απασχόληση;Στην περίπτωση της πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος παρέχει στηνίδια χρονική περίοδο την εργασία του σε πολλούς εργοδότες με καθέναν απότους οποίους συνδέεται με αυτοτελή σύμβαση εργασίας. Οι πολλαπλά απα-σχολούμενοι δικαιούνται από όλους τους εργοδότες, εκτός από τον μηνιαίομισθό, τη νόμιμη άδεια, ανάλογο επίδομα αδείας, δώρα εορτών. Σε περίπτω-ση απόλυσης από κάποιον εργοδότη δικαιούνται τη νόμιμη αποζημίωση λόγω

καταγγελίας συμβάσεως, ανεξάρτητα από την εργασία τους στους υπολοί-πους. Τέλος, για τους πολλαπλά απασχολούμενους ισχύουν ειδικές διατάξειςγια την ασφάλιση στο ΙΚΑ.



ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ



ΣυνέντευξηΜεταπτυχιακά που κάνουν τη διαφορά

40

ΜΒΑ και αγορά εργασίας

Η σύνδεση της εκπαιδευτικής διαδικασίας

με το επιχειρηματικό γίγνεσθαι αποτελεί μια

πάγια θέση και ουσιαστική στόχευση του i-

MBA. Ειδικά σήμερα που η κρίση έχει δημι-

ουργήσει πολύπλευρα προβλήματα στην

εσωτερική μας αγορά, η διεθνής διάσταση

του προγράμματος θέτει και τη βάση για την

καλύτερη εργασιακή ανέλιξη των φοιτητών

του προγράμματος.Γεώργιος Ιωάννου

Είναι η πρώτη φορά που ένα Ελληνικό πρόγραμμα ΜΒΑ καταφέρνει να συνδυάσει

τόσο καλά την θεωρητική κατάρτιση με την επιχειρηματική πρακτική. Πρόκειται για το

πρόγραμμα MBA International του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, το οποίο

θέτει τις βάσεις για τους ηγέτες του αύριο, όχι μόνο στην ελληνική αγορά αλλά και στη

διεθνή. O κ. Γεώργιος Ιωάννου, καθηγητής και αναπληρωτής διευθυντής του προ-

γράμματος i-ΜΒΑ, και ο κ. Αναστάσης Λώζος, πρόεδρος του Συλλόγου Αποφοίτων του

προγράμματος, μιλάνε για τις ευκαιρίες που προσφέρει στην αγορά εργασίας.

Συνέντευξη με τον κ. Γεώργιο Ιωάννου,καθηγητή και αναπληρωτή διευθυντή

Προγράμματος, ΜΒΑ International

Κ. Ιωάννου, ποιο είναι το πλεονέκτημα του i-MBA και χαρακτηρίζεται ως ένα από τα

καλύτερα της Ευρώπης;

Το βασικό πλεονέκτημα του i-MBA είναι η συνδυασμένη επιχειρησιακή γνώσηκαι θεωρητική προσέγγιση των διδακτικών του ενοτήτων, μαζί με την ιδιαίτεραπροηγμένη ερευνητική και ακαδημαϊκή θέση των καθηγητών του. Στην πρό-σφατη πιστοποίηση από το διεθνή οργανισμό Association of MBAs, αναφέρ-θηκε ότι το πρόγραμμά καταφέρνει να συνθέσει αποτελεσματικά το π2 (δηλα-δή τη θεωρητική πλευρά της κατάρτισης, τα ποσοτικά που δεν αγαπούν και

τόσο οι μάνατζερ) με την ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων (δηλαδή την επιχειρη-ματική πρακτική και ουσία, που μετουσιώνει τη γνώση σε αποτέλεσμα). Συνά-μα, οι καινοτομικές δράσεις που προάγει το i-MBA, το προφίλ των φοιτητών καιαποφοίτων του, αλλά και η γεωγραφική θέση της χώρας μας, συμβάλλουνθετικά στην πρωτοπορία του προγράμματος σε παγκόσμιο επίπεδο.

Ειδικά στις μέρες μας, το ζητούμενο για κάποιον απόφοιτο ΜΒΑ είναι η επαγγελματική απο-

κατάσταση. Το i-MBA του ΟΠΑ με ποιον τρόπο βοηθάει τους φοιτητές να κάνουν καριέρα;

Τους δίνει την ευκαιρία, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των σπουδών τους να υλοποι-

ήσουν πραγματικά project σε εταιρίες ή να έρθουν σε επαφή με στελέχη της αγοράς;

Η σύνδεση της εκπαιδευτικής διαδικασίας με το επιχειρηματικό γίγνεσθαι απο-τελεί μια πάγια θέση και ουσιαστική στόχευση του i-MBA. Ειδικά σήμερα πουη κρίση έχει δημιουργήσει πολύπλευρα προβλήματα στην εσωτερική μας

αγορά, η διεθνής διάσταση του προγράμματος θέτει και τη βάση για την καλύ-τερη εργασιακή ανέλιξη των φοιτητών του προγράμματος.Το i-MBA δίνει ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα επαγγελματικής προόδου καιεξέλιξης, έχοντας ένα οργανωμένο και ιδιαίτερα ενεργό Γραφείο Καριέρας,και διατηρώντας συνεργασίες με πάνω απο 200 σημαντικές ελληνικές,πολυεθνικές και αμιγώς διεθνείς εταιρίες και οργανισμούς. Αυτή η συνεργα-σία εκδηλώνεται με ένταξη σημαντικών στελεχών από επιχειρήσεις καιοργανισμούς μέσα στην εκπαιδευτική διαδικασία με ομιλίες, εταιρικές ημε-ρίδες, αδιάκοπη παρουσία και ανάδραση. Οι θετικές συνέπειες είναι άμεσες:οι περισσότεροι φοιτητές βρίσκουν δουλειά πριν ακόμα τελειώσουν τιςσπουδές τους και όλοι σχεδόν με την ολοκλήρωσή τους, ενώ συμμετέχουνόλοι ενεργά σε Career Fairs και Management Games με ιδιαίτερη επιτυχία.Παράλληλα το i-MBA, έχει θεσμοθετήσει το πρόγραμμα Field StudyProgram (FSP) μέσω του οποίου οι φοιτητές συνεργάζονται σε ομάδες των3-4 ατόμων για την επίλυση πραγματικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν

επιχειρήσεις-χορηγοί. Τέλος, η στρατηγική του προγράμματος συναποφασί-ζεται σε συνεργασία με επικεφαλείς επιχειρήσεων και οργανισμών διεθνούςεμβέλειας που εντάσσονται στο Business Advisory Council του i-MBA.

κ. Γεώργιος Ιωάννου




41

Πώς αξιολογεί η αγορά εντός και εκτός Ελλάδας το i-MBA του ΟΠΑ;

Τα μηνύματα που λαβάνουμε απο την αγορά εντός και εκτός Ελλάδος είναι

εξαιρετικά . Αυτή την στιγμή απόφοιτοί μας έχουν επιλεγεί και εργάζονται σεκορυφαίες επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, κατέχοντας θέσεις ευθύνης και ηγε-σίας. Παράλληλα, πανευρωπαϊκές έρευνες στις οποίες συμμετείχαν πάνω από600 διεθνείς εταιρίες, μας έχουν τοποθετήσει στις 20 πρώτες θέσεις της παγκό-σμιας κατάταξης αναφορικά με την επαγγελματική αποτελεσματικότητα τωναποφοίτων μας. Αγωνιζόμαστε για μια συνεχή βελτίωση και προώθηση τουπρογράμματος σε νέες αγορές και επίλεκτες λίστες κατάταξης προγραμμάτωνΜΒΑ και καταφέρνουμε να προχωρούμε δυναμικά παρά τις αντιξοότητες καιτις δυσκολίες του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος.Μια πρόσφατη μελέτη από το οργανισμό QS Top MBA (www.topmba.com),αναδεικνύει την επιτυχία μας σε επίπεδο αξιολόγησης, σημειώνοντας ότι το i-MBA ανήκει στην global ivy league of business schools, δηλαδή στα σχολείαεκείνα που πρωτοστατούν στην παγκόσμια ιεραρχία της επιχειρησιακής εκπαί-δευσης, ενώ κατατάσσει το πρόγραμμα μέσα στα σαράντα πρώτα παγκο-σμίως στους χώρους της Διοίκησης και της Οικονομίας (OperationsManagement and Finance).

Τα μεταπτυχιακά προγράμματα είναι απαραίτητα στις μέρες για ένα καλό βιογραφικό;

Τι θα πρέπει να προσέχουν οι ενδιαφερόμενοι πριν επιλέξουν ένα μεταπτυχιακό πρό-

γραμμα;

Ένα ΜΒΑ αποτελεί εξαιρετικό μέσο για να εμπλουτίσει ο υποψήφιος το γνω-στικό του πεδίο αλλά και να κατανοήσει σφαιρικά τη λειτουργία μιας επιχεί-ρησης και τις σύγχρονες πρακτικές του management. Πέρα όμως από το ακα-δημαϊκό κομμάτι, πίσω από την επιλογή ενός ΜΒΑ βρίσκονται και άλλοι λόγοισχετικοί με την επαγγελματική ανέλιξη ή την επανατοποθέτηση στην αγοράεργασίας. Σε μεγάλο βαθμό η αξία ενός MBA αντανακλάται στην καριέρατων αποφοίτων του.Πρόσφατη έρευνα από την εταιρεία για τις τάσεις που επικρατούν δείχνει ότι

το 66,2 % των υποψήφιων επιλέγει ένα ΜΒΑ με στόχο τη βελτίωση ή τηναλλαγή της καριέρας του ενώ το 59,6% για την απόκτηση νέων ικανοτήτων.Από εκεί και πέρα υπάρχουν συγκριμένα κριτήρια που εξετάζει το σύνολοτων υποψηφιών όπως η φήμη του πρόγράμματος, η διεθνής του πιστοποί-ηση, η γκάμα των μαθημάτων και επιλογών που προσφέρει, το ανθρώπινοδυναμικό του αναφορικά με ακαδημαϊκά στελέχη -αλλά και άλλο προσω-πικό-, οι υποδομές του και η γενικότερη θέση του, κ.α. Μεσα στην πληθώ-ρα των προγραμματων που προσφέρονται είναι εύκολο για τον υποψήφιονα χάθει αν δεν έχει δημιουργήσει μια προσωπική λίστα με τα χαρακτηρι-στικά που αναζητά σε ένα μεταπτυχιακό. Πολύ σημαντική είναι βέβαια καιη άμεση επαφή του με το ίδρυμα, τους καθηγητές και τους αποφοίτους,μέσω open days, παρουσιάσεων κτλ, προκειμένου να δει αν ταιρίαζει στηνκουλτούρα του εκάστοτε προγράμματος και αν θα μπορέσει να επωφελη-θεί τα μέγιστα από αυτό.

Συνέντευξη με τον κ. Αναστάση Λώζοπρόεδρο του συλλόγου Alumni

Στο συγκεκριμένο ΜΒΑ φοιτούν όχι μόνο έλληνες αλλά και πολλοί ξένοι φοιτητές.

Πόσο βοηθάει το global networking για τη μετέπειτα πορεία των αποφοίτων;

Η δικτύωση μεταξύ των αποφοίτων είναι από τα βασικά συστατικά κάθεεπιτυχημένου προγράμματος MBA. Το International MBA είναι το μόνοστην Ελλάδα με διεθνή προσανατολισμό και ο Σύλλογος Αποφοίτων τοαποδεικνύει έμπρακτα προωθώντας το θεσμό των πρεσβευτών του Προ-γράμματος σε χώρες του εξωτερικού όπου ζουν και εργάζονται μέλη τουσυλλόγου μας. Αυτή τη στιγμή λειτουργούν 12 πρεσβείες με ενεργό ρόλο

σε 4 ηπείρους με στόχο πέραν της προώθησης του, την υποστήριξη απο-φοίτων που ξεκινούν τα επαγγελματικά τους βήματα στο εξωτερικό. Χαρα-κτηριστικό παράδειγμα, η περίπτωση ενός αποφοίτου που πριν από λίγο κ. Αναστάσης Λώζος




42

καιρό ανέλαβε διευθυντική θέση σε πολυεθνική εταιρία στη Ρουμανία,και επικοινώνησε μαζί μας για να διευκολυνθεί τόσο στην εύρεση σπιτιού,όσο και σε γνωριμίες με επαγγελματικούς κύκλους της χώρας.

Υπάρχουν παραδείγματα, success stories αποφοίτων που κάνουν καριέρα στο εξωτερικό;

Υπάρχουν πάρα πολλοί απόφοιτοί μας, Έλληνες και ξένοι με καριέρα στο εξω-τερικό. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση αποφοίτου μας από τη Σερβία, οοποίος μετά το μεταπτυχιακό εξασφάλισε θέση Global Group ProductManager στη φαρμακευτική Novartis στην Ελβετία, μετά από μια επιτυχημένηπορεία 2 ετών στο γραφείο της Ελλάδας. Από Έλληνες θα θυμηθώ το παρά-δειγμα δύο γυναικών που αποφοίτησαν πρόσφατα και εργάζονται για την P&Gστην Ελβετία και την Ολλανδία αντίστοιχα. Για το σύλλογο μας, δεν έχει σημα-σία το που εργάζεται ο καθένας, αλλά το αποτύπωμα που αφήνει στον επαγ-γελματικό χώρο τον οποίο κινείται.

Ποια χαρακτηριστικά του i-MBA ενισχύουν την επαγγελματική σιγουριά των αποφοίτων;

Η λειτουργία σε ομάδες και η αυτενέργεια είναι δύο από τα βασικά χαρακτη-ριστικά του προγράμματος. Οι φοιτητές καλούνται να αντιμετωπίσουν πραγμα-τικά προβλήματα σε case studies σχηματίζοντας ομάδες εργασίας και καλού-μενοι να λάβουν πρωτοβουλίες τις οποίες δυστυχώς λίγες ελληνικές επιχειρή-σεις δίνουν στους νέους σήμερα. Επίσης, η κριτική και ανορθόδοξη σκέψη(thinking out of the box) είναι η μόνιμη πρόκληση των καθηγητών προς τις φοι-τητές οι οποίοι πάντοτε ανταποκρίνονται θετικά. Τα παραπάνω χαρακτηριστικάενισχύουν την αυτοπεποίθηση των αποφοίτων μας.

Κοινή συνέντευξη

Τι λένε, ο καθηγητής και ο απόφοιτος για

την αξία του i-MBA και την κρίση

Ποια πιστεύετε ότι είναι η αξία του συγκεκριμένου Μεταπτυχιακού Προγράμματος, εν

μέσω κρίσης;

Γεώργιος Ιωάννου: Η Ελλάδα βιώνει σήμερα μια από τις μεγαλύτερες οικο-νομικές κρίσεις, η οποία οφείλεται τόσο στο παγκόσμιο περιβάλλον ύφεσηςόσο και στις ενδογενείς της δομικές αδυναμίες. Μια τέτοια οικονομική κρίσηέχει άμεσο αντίκτυπο στην αγορά εργασίας και δημιουργεί συνθήκες ασφυκτι-κής πίεσης σε όλους όσους πασχίζουν να ενταχθούν στο στελεχιακό δυναμικότων ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών. Τα μεταπτυχιακά προγράμματα,όπως το MBA International, που αναγνώρισαν την ανάγκη διεθνοποίησης καιπροχώρησαν στο άνοιγμα των συνόρων, δημιούργησαν και τις προϋποθέσειςγια καλύτερη αποκατάσταση των αποφοίτων τους. Ταυτόχρονα, η συμμετοχήστα προγράμματα που πρωταγωνιστούν στη χώρα μας είναι επιλεκτική, ακο-

λουθώντας τη στρατηγική αριστείας που αυτά ενστερνίζονται, και προλειαίνον-τας το έδαφος για την άμεση και βέλτιστη εργασιακή αποκατάσταση των φοι-τητών τους, καθώς και την επαγγελματική άνοδο και μετεξέλιξη των αποφοίτωντους. Μέσα από την άρτια μεταπτυχιακή εκπαίδευση λοιπόν θα συναντηθούνοι ηγέτες με τις πρωτοπόρες επιχειρήσεις και οι ευκαιρίες του μέλλοντος θα ανα-γνωρίσουν τα κανάλια υλοποίησής τους.Ας αναλογιστούμε τη σημερινή κατάσταση από μια διαφορετική σκοπιά: Σε περιό-δους κρίσης δημιουργούνται οι συνθήκες και οι βάσεις για τις ευκαιρίες του μέλ-λοντος. Οι φοιτητές και απόφοιτοι των καλύτερων μεταπτυχιακών προγραμμά-των οριοθετούν αυτές τις οικονομικές και κοινωνικές συντεταγμένες προωθώνταςτην καινοτομία και εντάσσοντας τη διεπαφή επιχειρήσεων και ακαδημαϊκώντεκταινομένων στην καθημερινή τους ατζέντα. Και αυτό το αναγνωρίζει η αγοράθέτοντάς τους σε περίοπτη θέση μέσα στην, περιδινούμενη δυστυχώς από τις τοπι-κές αγκυλώσεις και τις διεθνείς εξελίξεις ύφεσης, ελληνική πραγματικότητα. Άρα,τελικά η κρίση δίνει δύναμη στα πρωτοπόρα μεταπτυχιακά προγράμματα.

Αναστάσης Λώζος: Ως πρόεδρος του Συλλόγου Αποφοίτων, μπορώ χωρίςδισταγμό να πω ότι είναι οι απόφοιτοί μας. Είναι πολύ σημαντικό να μπορείς να

Η δικτύωση μεταξύ των αποφοίτων

είναι από τα βασικά συστατικά κάθε επι-

τυχημένου προγράμματος MBA. Το

International MBA είναι το μόνο στην

Ελλάδα με διεθνή προσανατολισμό και ο

Σύλλογος Αποφοίτων το αποδεικνύει

έμπρακτα προωθώντας το θεσμό των

πρεσβευτών του Προγράμματος σε χώρες

του εξωτερικού όπου ζουν και εργάζονται

μέλη του συλλόγου μας.Αναστάσης Λώζος

Ποια πιστεύετε ότι είναι η αξία

του συγκεκριμένου Μεταπτυχιακού

Προγράμματος, εν μέσω κρίσης;

«Σε περιόδους κρίσης δημιουργούνται οι

συνθήκες και οι βάσεις για τις ευκαιρίες

του μέλλοντος. Οι φοιτητές και απόφοιτοι

των καλύτερων μεταπτυχιακών προγραμ-

μάτων οριοθετούν αυτές τις οικονομικές

και κοινωνικές συντεταγμένες προωθών-

τας την καινοτομία και εντάσσοντας τη διε-

παφή επιχειρήσεων και ακαδημαϊκών

τεκταινομένων στην καθημερινή τους

ατζέντα. Και αυτό το αναγνωρίζει η αγορά

θέτοντάς τους σε περίοπτη θέση μέσαστην, περιδινούμενη δυστυχώς από τις

τοπικές αγκυλώσεις και τις διεθνείς εξελί-

ξεις ύφεσης, ελληνική πραγματικότητα.

Άρα, τελικά η κρίση δίνει δύναμη στα

πρωτοπόρα μεταπτυχιακά προγράμματα.»

Γεώργιος Ιωάννου



43ΣυνέντευξηΜεταπτυχιακά που κάνουν τη διαφορά


μπεις κατευθείαν σε μια βάση δεδομένων 1200 ατόμων -καθώς όλα μας ταμέλη επικοινωνούν μεταξύ τους μέσω του εργαλείου δικτύωσης που έχουμεαναπτύξει στην ιστοσελίδα μας- που έχουν τις ίδιες φιλοδοξίες αλλά ταυτόχρο-

να και τις ίδιες αγωνίες με εσένα. Είναι πολύ πιο εύκολο σε μια στιγμή δυσκο-λίας να σηκώσεις το τηλεφωνο και να μιλήσεις με κάποιον που μοιραστήκατεώρες μελέτης πάνω στην ίδια εργασία ή που μπορεί να καταλάβει τις δυσκο-λίες σου γιατί οι επαγγελματικοί σας δρόμοι ήταν παράλληλοι και γιατί έχετε ναμοιραστείτε κοινές αρχές και αξίες. Φυσικά, σε συνθήκες κρίσης ξεχωρίζουν οιάξιοι, και το International MBA έχει πλέον καταξιωθεί ως το πιο αποτελεσματι-κό και επιτυχημένο Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Τέλος,σημαντικό ρόλο παίζει η εξωστρέφεια του Προγράμματος, καθώς δεν απευ-θύνεται σε μια μικρή αγορά 10 εκατομμυρίων αλλά σε μια παγκοσμιοποιημέ-νη αγορά εκατοντάδων εκατομμυρίων.

Οι καθηγητές σε συνεργασία με τους αποφοίτους εντάξατε δύο καινοτόμα προγράμμα-

τα στο μεταπτυχιακό, το Outplacement Program του MBA και το Back to School. Ποια

είναι η φιλοσοφία τους και ποιος είναι ο στόχος μέσα από την υλοποίησή τους;

Αναστάσης Λώζος: Καταρχάς, τα προγράμματα ξεκίνησαν ως ιδέες του Συλ-λόγου τις οποίες με ενθουσιασμό αγκάλιασε το πρόγραμμα και οι καθηγητέςτου. Το outplacement Program είναι ένα πρόγραμμα επαγγελματικής αποκα-τάστασης που λειτουργεί ως δίχτυ προστασίας σε αποφοίτους που έχασαν τηδουλειά τους, λόγω της οικονομικής κρίσης. Το πρόγραμμα διαμορφώθηκε σεσυνεργασία με την εταιρία ανθρωπίνου δυναμικού Randstad στα μέτρα τωναποφοίτων του International MBA και στοχεύει στην υποστήριξη των συμμετε-χόντων στην αναζήτηση νέας θέσης εργασίας μέσα από συνεδρίες με συμβού-λους επαγγελματικού προσανατολισμού, εργαστήρια και καθοδήγηση στιςεναλλακτικές επιλογές των υποψηφίων. Το πρόγραμμα είχε τόση επιτυχία ώστεφέτος, πέραν της Randstad, συμμετέχει ως χορηγός και η Hellas Sat. Όσο για το Back to School είναι ο ορισμός της δια βίου μάθησης. Όλα τα μέλητου συλλόγου μας έχουν τη δυνατότητα, έναντι συμβολικού τιμήματος, ναπαρακολουθήσουν μαθήματα του προγράμματος που είτε δεν είχαν τη δυνα-

τότητα κατά τη διάρκεια των σπουδών τους είτε λόγω αλλαγής καθηκόντωντους είναι περισσότερο απαραίτητα τώρα. Μετά το τέλος των μαθημάτων κάθεαπόφοιτος λαμβάνει και επικυρωμένο πιστοποιητικό παρακολούθησης.

Ποιο είναι το «μυστικό» για να αποκτήσει ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα αξιοπιστία και

να καταταγεί στην πρώτη βαθμίδα; Πόσο ρόλο παίζει η συνεργασία μεταξύ των δύο

πλευρών (καθηγητών – αποφοίτων) προς την κατεύθυνση αυτή;

Γεώργιος Ιωάννου: Προγράμματα όπως το ΜΒΑ International του Οικονομι-κού Πανεπιστημίου Αθηνών, αναζήτησαν διεθνή αξιολόγηση και πιστοποίησηώστε να οριοθετήσουν αντικειμενικά τη θέση τους στο εκπαιδευτικό οικοσύ-στημα, και ενσωμάτωσαν στη δράση τους φοιτητές από πολλές και διαφορετι-κές χώρες, ηπείρους, κουλτούρες και επαγγελματικές εμπειρίες, ώστε ο πολυ-πολιτισμικός αυτός πληθυσμός να συγχρωτιστεί αποτελεσματικά οδηγώντας

τους συμμετέχοντες σε μια πραγματικά διεθνή προσέγγιση των επιχειρησιακώνκαι επιχειρηματικών αναζητήσεων.Αν υπάρχει «μυστικό» είναι ότι τελικά οι φοιτητές γίνονται μέλη του ΜΒΑ πολύπριν την εγγραφή τους στο πρόγραμμα και δεν παύουν να είναι αναπόσπαστοτμήμα του με την αποφοίτηση τους. Η αμοιβαία εμπιστοσύνη και η δέσμευσηκαι των δύο πλευρών για συνεχή πρόοδο και ανάπτυξη είναι αυτό που κάνειτην ουσιαστική διαφορά.

Αναστάσης Λώζος: Το μυστικό είναι η επιμονή και διάρκεια. Για να είσαι επιτυ-χημένος πρέπει να έχεις διάρκεια σε ότι κάνεις, και για να έχεις διάρκεια πρέπεινα έχεις επιμονή και προσήλωση στους στόχους που έχεις θέσει. Τέλος, χρει-άζεσαι όραμα. Δεν μπορείς να είσαι στην πρώτη βαθμίδα στοχεύοντας μόνοστη μικρή ελληνική αγορά. Το i-MBA διαθέτει και επιμονή και διάρκεια, καιπροσήλωση και εξωστρέφεια.Η συνεργασία καθηγητών-αποφοίτων πρέπει να διέπεται από σχέση εμπιστοσύνης

και είναι το Α και το Ω προς αυτή την κατεύθυνση. Είμαστε ευτυχείς ως σύλλογοςπου συνεργαζόμαστε με ανθρώπους που βάζουν το συμφέρον των φοιτητώνπάνω από τις προσωπικές τους φιλοδοξίες, πιθανόν διότι τα δύο αυτά ταυτίζονται.

Ποιο είναι το «μυστικό» για να αποκτή-σει ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα αξιοπι-

στία και να καταταγεί στην πρώτη βαθμίδα;

«Αν υπάρχει «μυστικό» είναι ότι τελικά οι

φοιτητές γίνονται μέλη του ΜΒΑ πολύ πριν

την εγγραφή τους στο πρόγραμμα και δεν

παύουν να είναι αναπόσπαστο τμήμα του με

την αποφοίτηση τους. Η αμοιβαία εμπιστο-

σύνη και η δέσμευση και των δύο πλευρών

για συνεχή πρόοδο και ανάπτυξη είναι αυτό

που κάνει την ουσιαστική διαφορά.»

Γεώργιος Ιωάννου

«Το μυστικό είναι η επιμονή και διάρκεια.

Για να είσαι επιτυχημένος πρέπει να έχεις

διάρκεια σε ότι κάνεις, και για να έχεις

διάρκεια πρέπει να έχεις επιμονή και προ-

σήλωση στους στόχους που έχεις θέσει.

Τέλος, χρειάζεσαι όραμα. Δεν μπορείς να

είσαι στην πρώτη βαθμίδα στοχεύοντας

μόνο στη μικρή ελληνική αγορά. Το i-MBA

διαθέτει και επιμονή και διάρκεια, και προ-

σήλωση και εξωστρέφεια.»

Αναστάσης Λώζος


http://slidepdf.com/reader/full/careerguide-2011 44/212Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr

Dean:Professor Nickolaos G. TravlosAccreditations:AMBA, EFMD EPASIntake Dates:September(January: Executive MBA and MSc inStrategic HRM)Application Deadline:April 1st (round 1)May 2nd (round 2)June 1st (round 3)Meet us in person:www.alba.edu.gr/InfoSessions

Π λ η ρ ο φ ο ρ ί ε ς

Ε π ι κ ο ι ν ω ν ί α

ALBA Graduate Business SchoolALBA is a fast growing graduate business school foun-ded by and operating under the auspices of the businesscommunity. It is a private not-for-profit organization.

An International SchoolAbout 40% of our full time student body comes fromcountries as diverse as South Africa, Kazakhstan,

France, China, Lithuania, Egypt and many others. Inaddition, a steadily growing network of partnersacross the world through exchange programs givesstudents the opportunity to build international net-works of professional and social contacts, and benefitfrom the exchange of knowledge, experience and cul-tural insights. Partner schools include BordeauxBusiness School, EM Lyon, HHL Leipzig GraduateSchool of Management, XLRI Jamshedpur, MIPPolitecnico di Milano, University of San Diego,Sabanci Universitesi, and others.

Internationally Accredited ProgramsMost of our academic programs are internationally

accredited by AMBA (MBAs) and EFMD (MSc’s)• Executive MBA• The ALBA MBA• MBA in Shipping• MBA in Banking (under the auspices of the

Hellenic Bank Association)• MSc in Finance. It is the CFA Program Partner in

Greece;• MSc in Strategic HRM• MSc in Business for Lawyers• MSc in International Business & Management• MSc in International Shipping & Finance (with the

University of Reading)

FacultyOur Faculty consists of a core team of resident scho-lars with extensive teaching, research and consultingexperience at an international level. In addition, we

engage leading scholars from top Business Schoolsworldwide, as visiting professors.

Executive Education - Adding Value toExecutives & OrganizationsWe are the leaders of high-quality executive education inSouth-East Europe, meeting the needs of dozens of largecorporate clients. Our wide range of programs and semi-

nars (such as Leadership Development Programs,Customized Management Programs and CorporateMBAs) suit organizations at different levels of growthand individuals at different stages of their career.

Unmatched Career ServicesWe pride ourselves in coaching tomorrow’s leaders inbusiness. We are committed to supporting our gradua-tes and alumni in their job search and provide them witha wide range of services so as to assist them in theircareer planning and development: Career Coaching,Career Preparation Workshops, Career DevelopmentEvents, and the Career Forum, the pinnacle of ourCareer Office’s activities. This is the time and the place

for recruiters to meet with recent graduates and toexplore employment possibilities, ensuring that ALBAtalent is employed by the market's leaders. Our place-ment efforts and records are unmatched in Greece.

AlumniThe measure of our success is the success of our alu-mni. Our graduates are leaders in a broad range oforganizations world-wide, ranging from start-ups,family businesses established firms, to governmentand not-for-profit organizations, and they serve in awide spectrum of industries. It is a culturally diversegroup coming from countries like Australia,Botswana, Bulgaria, China, France, Indonesia, Italy,Kazakhstan, Latvia, Lebanon, Lithuania, Netherlands,

Nigeria, Norway, Poland, Portugal, Romania, RussianFederation, Saudi Arabia, Serbia, South Africa, Spain,Turkey, UK and USA.

ALBA Graduate Business School

Οδηγός Καριέρας 2011 - Οδηγός Καριέρας 2011 - Οδηγός Καριέρας 2011

Διεύθυνση:Athinas Ave. & 2A Areos st. Vouliagmeni166 71, Athens, GreeceΤηλέφωνο:

+30 210 89.64.531-8Fax:+30 210 96.71.403E-mail:[email protected] Web address:www.alba.edu.gr

Scholarships Available:www.alba.edu.gr/

ScholarshipsFinancialAid

44



Deans/DirectorsGregory PrastacosRector, AUEB & Director,MBA InternationalProgramme ManagementGeorge IoannouActing DirectorAdmissionsEleftheria PsathoyiannakiAdmissions ManagerMaria-Vasiliki DoukakiInternational RelationsAccreditationAMBAEntry RequirementsDegree of a recognised by the stateUniversityGMAT >550Three years professional experienceFluent English (TOEFL, Proficiency)Application deadlineend of January (round 1)end of May (round 2)



In times of global economic changes, business educa-tion must provide answers to cope with new develop-ments, as well as the insights and the tools to managethem. The MBA International Program, offered by theAthens University of Economics & Business (AUEB),successfully addresses key themes, such as innovationand Entrepreneurship, change management, supplychains, human capital and knowledge management.

Through a rich curriculum, structured on a unique learn-ing model, the program fosters a new generation ofmanagement professionals and business executives.By blending an exceptional mix of students from morethan 20 countries, with top faculty and companiesfrom throughout the world, MBA International aspiresto develop a new leadership style that combines ana-lytical thinking and technological awareness, but also,personal skills , entrepreneurial spirit and social respon-sibility. Additionally, quality is guaranteed, as the MBAInternational is officially accredited by the Associationof MBAs (AMBA).

We believe there is no perfect method which applies to

every student, but that methods must be adjusted tothe specific needs of each participant. Therefore, theMBA curriculum offers a high degree of flexibility inbuilding your own program that responds to your per-sonality, skills, culture and attitude.Two of the outstanding features of the program arethe Personal Skills Development Program (PSDP) andthe Immersion Project. All students must participate inthese programs. The PSDP is a year-long program thatruns in parallel with courses, and allows students toimprove their personal skills through a variety of peda-gogical tools including individualized coaching, mockinterviews, role playing etc.The Immersion Project, which may involve a FieldStudy Consulting Project, and International Internship,

a Business Plan for a student initiated venture or anoth-er relevant team or individual project, is a muchsought-after component of our program. It offers stu-

dents the opportunity to immerse themselves in a busi-ness environment by working for 3 months on a real-company problem or an entrepreneurial idea. A signifi-cant number of our students receive job offers duringthe course of their Immersion Project.

In addition to all that, the Career Office offers a com-prehensive range of services including on-campus

events, career fairs, online job and internship postings,and interviews and workshops with representativesfrom multi-national companies.Professional network expands event further throughthe Alumni Association, that offers an extended andhigh esteemed network that can prove valuable forboth personal and professional development.

“MBA program at AUEB was for me so much more than learningmodern business tools/method-ologies and getting ready to work in a truly global workplace. It wasan environment which also

encouraged me to take a step-back and rethink my personal strengths, values and aspirationsand design my future career accordingly.” Bozidar Jovicevic,European Brand Director, Novartis AG - Switzerland

“The well-respected, passionatefaculty members of the program,the international student body,and the unique classroom experi-ence gave me a diverse learning

platform that I consider as thecorner stone of my London based

Risk Consultancy career.” Evangelia Passa,Research analyst, Private banking, JP Morgan UK

Athens University of Economics and Business


MBA International

Marketing & International

Relations

Διεύθυνση:Athens University of Economics andBusinessMBA International Program47A Evelpidon & Lefkados streetGR11362, Athens, Greece(8th floor, room 805)Τηλ.0030 210 82.03.660

Fax:0030 210 88.28.078E-mail:[email protected], [email protected] Web address:www.imba.aueb.gr

46



Διεύθυνση:6 Gravias Street153 42 Aghia Paraskevi, Athens

Office of Admissions

For Undergraduate:Tel:+30 210 60.09.800-9 ext. 1254,1318Fax:+30 210 60.82.344Email:[email protected]

For Graduate:Tel:+30 210 60.02.208Fax:+30 210 60.82.344Email:[email protected]

For Professional QualificationsPrograms:Tel:

+30 210 74.86.580 ext. 2610Fax:+30 210 74.86.587Email:[email protected]

For more information visit:www.acg.edu


DEREE-The American College of GreeceFounded in 1875, DEREE-The American College ofGreece is an independent, non-profit educational insti-tution, accredited by The New England Association ofSchools and Colleges and licensed as a KEME (Centerof Post Lyceum Education) by the Greek state. DEREEoffers the finest American tradition of higher educa-tion in an international setting. Its campus, located in

Aghia Paraskevi, offers modern classrooms, an expan-sive library, and Olympic-quality athletic facilities. Inaddition, DEREE has a convenient Downtown Campusin the heart of Athens.Today, the College offers undergraduate degrees inthe liberal arts and sciences and in business admini-stration, as well as graduate degrees and graduate cer-tificates. DEREE also offers a comprehensive programof professional and continuing education programsthat create life-long learning opportunities, as well asa comprehensive series of training programs leadingto internationally recognized professional titles andcertifications.The American College of Greece has over 3,500 stu-

dents from 55 countries and 33,000 alumni.DEREE offers bachelor’s and master’s degrees, as wellas graduate diplomas and certificates, in the followingfields:

Bachelor of ArtsArt History • Communication • Economics • English •History • Liberal Studies • Music • Philosophy •Psychology • Sociology • Theater Arts • Visual Arts

Bachelor of ScienceAccounting and Finance • Business Studies •Computer Information Systems • Environmental

Studies • International Business and European Affairs •International Tourism and Hospitality Management •Information Technology• Management • Marketing

Master’s DegreesMaster of Business Administration (MBA) • Master ofArts in Communication • Master of Science in Finance• Master of Science in Marketing • Master of Science

in Leadership • Master of Science in AppliedPsychology • Joint MBA / MA in Communicationdegree option • Joint MBA / MS in Finance degreeoption

Graduate Diplomas & CertificatesGraduate Diploma in Management • GraduateDiploma in Finance • Graduate Diploma in Marketing• Graduate Diploma in Brand Management • GraduateDiploma in Marketing Analytics • Graduate Diplomain Marketing Communications • Graduate Diploma inSales & Customer Management • Graduate Diplomain Public Relations • Graduate Diploma in CorporateCommunications • Graduate Certificate in Applied

Behavioral Analysis (ABA) • Leadership Development

Moreover DEREE offers the following ProfessionalQualifications Programs:• ACCA (Association of Chartered Certified

Accountants UK)• CFA (Chartered Financial Analysts USA)• CIA (Certified Internal Auditors Program USA)• CISA (Certified Information Systems Auditor USA)

and the• PMP (Project Management Professional)• DipIFR (Diploma in International Financial

Reporting – ACCA)

DEREE-The American College of Greece


48



Επιστημονικός Υπεύθυνος τουΠρογράμματος ΣυμπληρωματικήςΕξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης:Καθηγητής Π.Ε. Πετράκης Υπεύθυνες Γραμματείας:κ.κ Ο. Βαλιανάτουκαι Μ. Παπαδοπούλου



Το e-learning του Κ.Ε.Κ. του Ε.Κ.Π.Α. λειτουργεί με επι-τυχία από τον 2001 και παρέχει προγράμματα συμπλη-ρωματικής εξ αποστάσεως εκπαίδευσης που διασυνδέ-ουν τη θεωρητική με την πρακτική γνώση αναπτύσσον-τας κυρίως, την εφαρμοσμένη διάσταση των επιστημώνστα αντίστοιχα επαγγελματικά πεδία. Μέχρι στιγμής τοΚΕΚ του ΕΚΠΑ έχει δεχτεί συνολικά περίπου 30.000αιτήσεις συμμετοχής, ενώ στα προγράμματα έχουν

συμμετάσχει περί τα 12.500 άτομα. Παράλληλα, έχειυλοποιηθεί πλήθος προγραμμάτων εταιρικής κατάρτι-σης, αλλά και προγράμματα που υλοποιούνται σεσυνεργασία με τρίτους φορείς.

Μεθοδολογία ΕκπαίδευσηςΗ παρακολούθηση των Προγραμμάτων γίνεται απο-κλειστικά από το Διαδίκτυο, μέσω φιλικής προς τονχρήστη εκπαιδευτικής πλατφόρμας, ενώ περιλαμβάνεισυνεχή εκπαιδευτική υποστήριξη προσαρμοσμένη στιςΑρχές Εκπαίδευσης Ενηλίκων και διαρκή Αξιολόγησητης Εκπαιδευτικής Αποτελεσματικότητας. Το συγκεκρι-μένο εκπαιδευτικό μοντέλο ακολουθείται επιτυχώς για9η συνεχή χρονιά και το Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως

Εκπαίδευσης διαθέτει Πιστοποίηση Διαχείρισης Συστή-ματος Ποιότητας ISO.

Σε ποιους απευθύνεταιΑίτηση συμμετοχής μπορούν να υποβάλουν απόφοιτοιΑΕΙ / ΤΕΙ, καθώς και απόφοιτοι Λυκείου με σχετικήεμπειρία. Η επιτυχής ολοκλήρωση των προγραμμάτωνοδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Εξειδίκευσης ήΕπιμόρφωσης.

Το e-learning του Κ.Ε.Κ. του Ε.Κ.Π.Α. διαθέτει πλήθοςεκπαιδευτικών προγραμμάτων ανά κατεύθυνση, αντι-προσωπευτικό δείγμα των οποίων παρουσιάζεταιπαρακάτω. Το σύνολο των προγραμμάτων που διατί-θονται παρουσιάζεται στην ιστοσελίδα

http: //elearn.elke.uoa.gr

Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων• Business Administration• Δημόσιες Σχέσεις και ΔιοίκησηMarketing και Πωλήσεις• Marketing και Τεχνικές ΠωλήσεωνΧρηματοοικονομική και Τραπεζική• Τραπεζική Διοίκηση & Προώθηση Τραπεζικών

Προϊόντων

• Χρηματοοικονομική ΔιοίκησηΛογιστική Κατεύθυνση• Μηχανογραφημένη Λογιστική και Ε.Γ.Λ.Σ.• Συστήματα Οργάνωσης ERPΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού• Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (HRM)Επιχειρησιακός Σχεδιασμός και Ανάπτυξη• Business Coaching• Project ManagementΠροσωπικές Ικανότητες• Οργάνωση και Προσωπική ΣυμβουλευτικήΠεριβάλλον και Ανάπτυξη• Περιβαλλοντική ΔιοίκησηΥγεία

• Οργάνωση και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας• Συμβουλευτική των ΕξαρτήσεωνΠαιδαγωγικά• Μαθησιακές Δυσκολίες – Δυσλεξία• Εκπαιδευτική Ψυχολογία• Οργάνωση και Διοίκηση της ΕκπαίδευσηςΤουριστικά• Management Ταξιδιωτικών Πρακτορείων &

Tour OperatorsΆλλοι Τομείς• Law and Economics• Ελληνική Μουσική και Πολιτισμός

ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (e-learning)


Γραμματεία ΠρογράμματοςΔιεύθυνση:Σταδίου 5, 10562, Αθήνα,1ος όροφος, γραφείο 109Τηλέφωνο:

210 36.89.354, 210 36.89.381Fax:210 36.89.352E-mail:[email protected] Web address:http://elearn.elke.uoa.gr

50




Certified Systemic Analyst Professional

CSAPΜεταπτυχιακού Επιπέδου Επαγγελματικό Πρόγραμμα

Ελληνική Εταιρεία Συστημικών Μελετών (ΕΕΣΜ)Πανεπιστήμιο Πειραιώς – Κέντρο Ερευνών

Το CSAP αποτελεί ήδητην αποτελεσματική γέφυρα μετάβασης στην αγοράμετά από ένα πανεπιστημιακό πτυχίο ή/και ένα μεταπτυ-χιακό δίπλωμα.

Το CSAP απευθύνεται κυρίως σε:• Στελέχη του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα.• Νέους επιχειρηματίες (startup owners).

• Συμβούλους επιχειρήσεων.

Τα στελέχη επιζητούν την απόκτησηεπαγγελματικής πιστοποίησης η οποία:• Να έχει πρακτική αξία και αποτελεσματικότητα.• Να τους προσφέρει σύγχρονα επαγγελματικά εργα-

λεία εφαρμογών.• Να είναι άμεσα εφαρμόσιμη στον επαγγελματικό

τους τομέα.• Να έχει αξία σε βάθος χρόνου, κάνοντας έτσι πιο

ελκυστικό το ROI της επένδυσής τους σε χρόνο καισε χρήμα.

• Να προσθέτει επιστημονικό υπόβαθρο στις υπάρ-χουσες πρακτικές εμπειρίες τους.

Το CSAP προσφέρειμεταπτυχιακού επιπέδου επαγγελματικό πιστοποιητικόδιεθνούς κύρους με αναγνώριση στην Ελληνική και στηδιεθνή αγορά ενώ ταυτόχρονα στοχεύει να ενισχύσειμε εξειδικευμένα προσόντα τους εν ενεργεία επαγγελ-ματίες τους απασχολούμενους σε σχετικά γνωστικάαντικείμενα ώστε να αποτελέσει θεμέλιο λίθο για τημελλοντική επαγγελματική τους εξέλιξη.

Το επαγγελματικό πιστοποιητικό CSAPκατά ISO 17024αποτελεί διεθνή πρωτοτυπία στην επαγγελματική εκπαί-δευση και πιστοποίηση. Συμμετέχουν στο CSAP Καθη-γητές Πανεπιστημίων και από τη διεθνή επιστημονική

κοινότητα της International Federation of SystemsResearch (IFSR) καθώς και από την InternationalSociety for the Systems Sciences (ISSS). Επίσης, στο

CSAP συμμετέχουν με το λογισμικό ή/και με την παρου-σίαση έργων τους πολύ γνωστές εταιρείες Συμβουλευ-τικής και Πληροφορικής.

Για πρώτη φορά στη διεθνή κοινότηταπιστοποιείται ως πρόσωπο ο επαγγελματίας στην προ-σέγγιση των προβλημάτων και στην ανάλυση πολύπλο-κων συστημάτων γενικότερα, καθώς τα εργαλεία και οι

δεξιότητές του, που αποκτά από το CSAP, αποτελούνορόσημο για τη διαχείριση της πολυπλοκότητας εξειδι-κευμένων επαγγελματικών έργων σε όλα τα οργανωτι-κά επίπεδα μίας επιχείρησης ή/και οργανισμού.

Το CSAP με την Επαγγελματική Συστημικήή τα Professional Systemics αποτελούν τη βάση για τηνανάδειξή σας σε πρωτοπόρο του χώρου καθώς τοCSAP στηρίζεται στο μοντέλο 3Ε δηλαδή στην εξειδι-κευμένη επαγγελματική Εκπαίδευση, στην Ενδυνάμωσητου επαγγελματισμού μέσω εξάσκησης σε επαγγελματι-κά εργαλεία και στην Εμπειρία μέσα από τη συμμετοχήσε νέα έργα αλλά και από εμπειρίες σε επιτυχημέναπραγματικά και πλήρη έργα.

Οι επαγγελματικές γνώσεις που παρέχονταιστο CSAPείναι υψηλού επιπέδου με στόχο να προαγάγουν τις επι-χειρηματικές σας ικανότητες για οργανωτική αποτελε-σματικότητα σε ευρύ φάσμα εργασιών επαγγελματικήςσταδιοδρομίας με τις διεθνείς πιστοποιήσεις του e-business και του project management.

Φοιτητές του CSAPήδη έχουν καταλάβει θέσεις εργασίας σε εταιρείες πουσυνεργάζονται με το Πρόγραμμα.

Το Πανεπιστήμιο Πειραιώς –Κέντρο Ερευνών και η ΕΕΣΜαπευθύνονται στους πτυχιούχους επαγγελματίες πουέχουν αξιώσεις για την καριέρα τους καθώς το CSAPΠρόγραμμα θα υλοποιήσει τους στόχους τους.


Π λ η ρ ο φ ο ρ ί ε ς CSAP

ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠH

Πρόεδρος ΕΕΣΜ καιΕπιστημονικός Υπεύθυνος CSAPΚαθηγητής Νικήτας ΑσημακόπουλοςΠανεπιστήμιο Πειραιώς

Α! Αντιπρόεδρος ΕΕΣΜΚαθηγητής Βασίλειος ΑγγελήςΠανεπιστήμιο Αιγαίου

Β! Αντιπρόεδρος ΕΕΣΜΚαθηγητής Νικόλαος ΓεωργόπουλοςΠανεπιστήμιο Πειραιώς

ΓραμματείαΣυντονιστικής ΕπιτροπήςΕυαγγελία Μίτσικα

Γραμματεία Φοιτητών CSAPΠέννυ Κάσσαρη

Ελάχιστες απαιτήσεις εισαγωγήςΠτυχίο ΑΕΙ ήΑΤΕΙ με τριετή σχετική εμπειρία

Προτιμητέες απαιτήσεις εισαγωγήςΜεταπτυχιακό Δίπλωμα με εμπειρίασε διοικητικές θέσεις και υλοποίησησχετικών έργων

Έναρξη υποβολής αιτήσεων (μόνο ηλεκτρονικώς)15 Μαΐου

Τελευταία προθεσμία αιτήσεων (μόνο ηλεκτρονικώς)30 Ιουνίου (Α! σύνολο υποψηφίων)10 Αυγούστου (Β! σύνολο υποψηφίων)

CSAP Professional Program

Post-Graduate Level

Διεύθυνση:Πανεπιστήμιο Πειραιώς,Γραφείο 308,Καραολή & Δημητρίου 80,185 34 Πειραιάς.Αλληλογραφία:CSAP, Τ.Θ. 80227, 185 10 Πειραιάς.Τηλέφωνο:210 41.42.145Email:[email protected] Web address:http://www.csap.gr

Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο site www.careerguide.gr



Διευθυντής MBA:Καθηγητής Γεώργιος Πανηγυράκης Υπεύθυνος ειδίκευσηςMBA in Telecoms:Καθηγητής Βασίλειος Παπαδάκης



Το MBA (Master's in Business Administration) είναι τοπρώτο Πρόγραμμα ΜΒΑ στην Ελλάδα το οποίο λει-τουργεί από το 1985 έως και σήμερα. Η άμεση επαγ-γελματική αποκατάσταση των αποφοίτων του και ηγρήγορη εξέλιξή τους σε ανώτερες θέσεις το καθιστούνένα από τα πλέον επιτυχημένα και άρτια οργανωμέναμεταπτυχιακά προγράμματα του Οικονομικού Πανεπι-στημίου Αθηνών.

Το ΜΒΑ λειτουργεί με τη συνεργασία των τμημάτων«Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων» και «Μάρ-κετινγκ και Επικοινωνίας». Τα δύο αυτά τμήματα με ταεξαίρετα μέλη διδακτικού προσωπικού που διαθέτουν,παρέχουν στους μεταπτυχιακούς φοιτητές τις πλέονσύγχρονες γνώσεις στη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Ηδιδασκαλία γίνεται με τις πλέον σύγχρονες, πρωτοπο-ριακές μεθόδους στις πλήρως εξοπλισμένες αίθουσεςμας. H δυνατότητα παρακολούθησης για ένα εξάμηνομαθημάτων επιλογής σε Ευρωπαϊκά Πανεπιστήμια και ηπραγματοποίηση εκδηλώσεων οι οποίες φέρουν σεδιαρκή επαφή τους φοιτητές του ΜΒΑ με επιχειρήσεις,τους παρέχουν μίαν άνεση λειτουργίας στο διεθνή επι-

χειρηματικό χώρο. Επιπλέον, το ΜΒΑ, σαν ιδρυτικόμέλος του Ελληνικού Ινστιτούτου Εξυπηρέτησης Πελα-τών προσφέρει πρόσβαση σε 101 κορυφαίες ελληνικέςκαι διεθνείς επιχειρήσεις.

Οι φοιτητές του ΜΒΑ αποκτούν γνώσεις και αναπτύσ-σουν ικανότητες επίλυσης επιχειρησιακών προβλημά-των, λήψης αποφάσεων, συνεργασίας και επικοινωνίαςμε τα μέλη της ομάδας που ανήκουν και ανάληψης ηγε-τικού ρόλου σε αυτήν. Όλες αυτές οι ικανότητες καθο-ρίζουν τόσο την επαγγελματική σταδιοδρομία τωναποφοίτων όσο και το μέλλον της επιχείρησης που θαεργάζονται. Για τις ικανότητες αυτές η αγορά εργασίας

έχει επιδείξει έντονο ενδιαφέρον, το οποίο αποτελεί σημαντική ένδειξη επιτυχίας.

Το 2004 ιδρύθηκε το ΜΒΑ part time (MBA inTelecoms - Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στηνΟργάνωση και Διοίκηση Τηλεπικοινωνιακών Επιχειρή-σεων και Οργανισμών για Στελέχη). Πρόκειται για έναπρόγραμμα μερικής φοίτησης, το οποίο έρχεται να

καλύψει το κενό της εκπαίδευσης στελεχών στον κλάδοτων νέων τεχνολογιών, σε μια εποχή που κυριαρχεί ηπαγκοσμιοποίηση αλλά και η αποτελεσματική διοίκησητης γνώσης και της τεχνολογίας. Το Οικονομικό Πανε-πιστήμιο Αθηνών έχοντας την παράδοση στη λειτουρ-γία μεταπτυχιακών προγραμμάτων υιοθέτησε για τοπρόγραμμα αυτό νέες καινοτομικές μεθόδους διδασκα-λίας και άρτια εκπαιδευμένο προσωπικό.

Στόχος του μεταπτυχιακού αυτού προγράμματοςείναι να παντρέψει τη διοικητική με την τεχνολογικήσκέψη και να δημιουργήσει στελέχη που θα μπορούννα συνδυάζουν τη γνώση της διοίκησης των επιχει-ρήσεων με αυτή της τεχνολογίας και ιδιαίτερα της

τεχνολογίας των τηλεπικοινωνιών, της πληροφορι-κής και της επικοινωνίας. Φιλοδοξεί να αναπτύξει μιανέα γενιά στελεχών που θα ξεχωρίζουν για τις δεξιό-τητές τους στη διαχείριση των σύγχρονων επιχειρη-ματικών προκλήσεων, καθώς και για τις ικανότητέςτους να διαδραματίσουν ηγετικό ρόλο στην καθοδή-γηση των επιχειρήσεων στα πλαίσια της νέας ψηφια-κής εποχής. Στελέχη ικανά να αποτελέσουν ηγέτεςκαι φορείς στρατηγικών αλλαγών στις επιχειρήσειςπου στελεχώνουν. Τα στελέχη που μέχρι τώρα απο-φοίτησαν από το πρόγραμμα αυτό έχουν σαφώςβελτιώσει τις υψηλές θέσεις που ήδη καταλάμβανανστον εργασιακό στίβο.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝMBA (full time & part time)


Διεύθυνση:Ευελπίδων 47 και Λευκάδος 33,Αθήνα 113 62, 6ος όροφος,γραφείο 600Τηλέφωνο:

210 82.03.615-616E-mail:[email protected](για το full time πρόγραμμα) και[email protected](για το part time πρόγραμμα) Web address:www.mba.aueb.gr(για το full time πρόγραμμα) www.telecom-mba.aueb.gr(για το part time πρόγραμμα)

54

Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων



Διευθυντής Προγράμματος:Καθηγητής Κ. Γάτσιος

Υπεύθυνες Γραμματείας:κ.κ. Μ. Μαρόγιαννη και Β. Βαλιώτη



Το Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης είναι το πρωτοπο-ριακό τμήμα στη χώρα μας στην οργάνωση Μεταπτυ-χιακών και Διδακτορικών Σπουδών στα Οικονομικάαπό το 1978.

Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Ειδίκευσης(M.Sc.) Πλήρους ΦοίτησηςΑπό την ίδρυσή του (1978), αξιολογείται, κατά κοινήπαραδοχή, ως το κορυφαίο μεταπτυχιακό πρόγραμμα

στη χώρα μας και ένα από τα καλύτερα στην Ευρώπη.Το πρόγραμμα προσφέρει δύο κατευθύνσεις:• Κατεύθυνση Οικονομικής Θεωρίας• Κατεύθυνση Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Χρη-

ματοοικονομικής

Διδακτορικό Πρόγραμμα Σπουδών (Ph.D.)Το διδακτορικό πρόγραμμα είναι το πρώτο που οργα-νώθηκε στη χώρα μας πάνω σε σύγχρονες βάσεις. Λει-τουργεί από το 1978 και κατατάσσεται ανάμεσα στα πιοοργανωμένα διδακτορικά προγράμματα που προσφέ-ρονται από διακεκριμένα πανεπιστήμια της Ευρώπης.

Ο λόγος στους αποφοίτους μας…«…η συμμετοχή μου στο εν λόγω πρόγραμμα έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην πρόσληψή μου ως Financial

Analyst σε πολυεθνική εταιρία…»Ανδρεάδη Ειρήνη

Απόφοιτη Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομικήςκαι Χρηματοοικονομικής, 2009

«…Με την ολοκλήρωση των σπουδών μου ξεκίνησα την καριέρα μου σε πολυεθνική εταιρία, όπου οι γνώσειςαπό μαθήματα (του προγράμματος) βρίσκουν καθημερι-νή εφαρμογή στις απαιτήσεις της δουλειάς μου…»

Ρουμελιώτη ΑναστασίαΑπόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2008

«…Αυτό που μένει είναι ένας αναγνωρίσιμος τίτλος καικυρίως ένα δυνατό υπόβαθρο πάνω στο οποίο μπορεί κάποιος να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί επαγγελματικά.»

Σταθάκης Γιάννης

Απόφοιτος Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομικήκαι Χρηματοοικονομικής, 2008

«…Το πρόγραμμα προετοιμάζει κατάλληλα τόσο τον σπουδαστή που επιθυμεί να ακολουθήσει ακαδημαϊκήκαριέρα όσο και εκείνον που με την ολοκλήρωση των σπουδών του επιθυμεί να έχει στα χέρια του έναν ανα-γνωρισμένο και ανταγωνιστικό τίτλο σπουδών στην αγορά εργασίας…»

Σωμαθιανός ΕυάγγελοςΑπόφοιτος Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2007

«…Στάθηκε καθοριστικό για την επαγγελματική μου πορεία, καθώς αμέσως μετά την ολοκλήρωση των σπου-δών μου ξεκίνησα τη συνεργασία μου με την εταιρίαορκωτών ελεγκτών λογιστών, στην οποία εργάζομαι

μέχρι σήμερα…»Τσίρου Σταματίνα

Απόφοιτη Κατεύθυνσης Εφαρμοσμένης Οικονομικήςκαι Χρηματοοικονομικής, 2007

«…Η παρεχόμενη ποιοτική γνώση από διεθνούς κύρουςκαθηγητές συνέβαλε στο να αποκτήσω μια στέρεηγνώση της επιστήμης, αλλά και να αναπτύξω περαιτέρωτην αναλυτική και κριτική μου σκέψη. Χαρακτηριστικά

που αναγνωρίστηκαν αμέσως και έπαιξαν σημαντικό ρόλο για τη συνέχεια των σπουδών μου με πλήρη υπο-τροφία στις Ηνωμένες Πολιτείες.»

Ρύσοβα ΑννούλαΑπόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2007

«…Η διεθνής εμπειρία των καθηγητών στο ΟΠΑ με καθοδήγησε σωστά σε όλα τα στάδια των επαγγελματι-κών μου επιλογών»

Μπέλλου Ανδριάνα, Ph.DΑπόφοιτη Κατεύθυνσης Οικονομικής Θεωρίας, 2004

Επίκουρη Καθηγήτρια - Université de Montréal

«…Το επιστημονικό κύρος των διδασκόντων και η δομήτου κύκλου μαθημάτων συνέβαλαν τα μέγιστα ώστε ναανταποκρίνομαι σήμερα αποτελεσματικά στις προκλήσειςτης ακαδημαϊκής και γενικότερα της ερευνητικής μου στα-διοδρομίας…»

Λαπατίνας ΑθανάσιοςΑπόφοιτος του Διδακτορικού Προγράμματος(Ph.D.), 2008

Λέκτορας - Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝΜεταπτυχιακό & Διδακτορικό Πρόγραμμα Τμήματος Οικονομικής Επιστήμης


Γραμματεία Προγράμματος:Διεύθυνση:Ευελπίδων 47Α και Λευκάδος 33,11362, Αθήνα, 7ος όροφος,γραφείο 705

Τηλ.210 82.03.617, 210 82.03.644Fax:210 88.28.655E-mail:[email protected]@aueb.gr Web address:http://www.econ.aueb.gr

55

ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Μ.Sc.)ΠΛΗΡΟΥΣ ΦΟΙΤΗΣΗΣ

ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ (Ph.D.)

ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ

ΣΥΝΕΧΗΣ ΡΟΗΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΝ &

ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ ΘΕΣΕΩΝΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ



Υπεύθυνος επικοινωνίας:Αποστόλης Τσιούρης

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΞ’ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ«ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ»

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝΕΠΙΣΤΗΜΩΝΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ



Οι νέες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες τόσο στηνΕλλάδα, όσο και στο διεθνές περιβάλλον δημιουργούνπολλούς κινδύνους, αλλά και ευκαιρίες. Οι κίνδυνοι συν-δέονται με την πιθανότητα απώλειας εργασίας και εισο-δήματος και απομόνωσης από τον κοινωνικό ιστό. Οιευκαιρίες συνδέονται με την ανάπτυξη της χώρας, με τηδημιουργία νέων επιχειρήσεων, με την απασχόληση σενέους δυναμικούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας

όπως είναι το περιβάλλον, ο ενεργειακός τομέας, οι νέεςτεχνολογίες, το διαδίκτυο. Το κλειδί για την εκμετάλλευ-ση αυτών των ευκαιριών είναι οι δεξιότητες που πρέπεινα έχει ο εργαζόμενος και γενικότερα η γνώση.Η σημερινή εποχή χαρακτηρίζεται όχι μόνο από τις πολύγρήγορες τεχνολογικές εξελίξεις στην οικονομία καιστην κοινωνία, αλλά κυρίως από τη συνεχιζόμενη ανα-βάθμιση του ρόλου της γνώσης ως «παραγωγικού συν-τελεστή». Η πορεία των ευρωπαϊκών κοινωνιών σε κοι-νωνίες της γνώσης απαιτούν την ενεργό συμμετοχή τουπολίτη στη διαδικασία κατάκτησης της. Ο παραδοσιακόςτρόπος απόκτησης γνώσεων, μέσα από τη λεγόμενητυπική εκπαίδευση (σχολείο, πανεπιστήμιο) συνυπάρχειπλέον μέσα σ’ ένα πλαίσιο όπου η δια βίου εκπαίδευση

κερδίζει ολοένα και σημαντικότερο ρόλο. Μέσα σ’ έναπεριβάλλον όπου ο ρόλος της γνώσης είναι ιδιαίτερασημαντικός, η ανάπτυξη προγραμμάτων εξ’ αποστάσεωςεκπαίδευσης καθίσταται απαραίτητη και αναγκαία.Το Εργαστήριο Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Κοινω-νικής Πολιτικής (Ε.Ε.Ο.Κ.Π) του Τμήματος ΟικονομικώνΕπιστημών του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων λαμβάνονταςυπόψη τις ολοένα και μεγαλύτερες ανάγκες του συνόλουτων ελλήνων, ανεξαρτήτου ηλικίας, οικογενειακών καιεπαγγελματικών υποχρεώσεων για απόκτηση γνώσεων,αναπτύσσει το πρόγραμμα της εξ’ αποστάσεως εκπαίδευ-σης «Συνεχιζόμενη Κατάρτιση – Οικονομία και Κοινω-νία». Οι διδάσκοντες στο πρόγραμμα αυτό είναι μέληΔΕΠ του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Πανεπι-στημίου Ιωαννίνων, αλλά και άλλων Τμημάτων των ελλη-

νικών ΑΕΙ και ΤΕΙ, καθώς και επαγγελματίες με σημαντικήεμπειρία σε θέματα επιχειρήσεων, αγοράς και οικονο-μίας. Σκοπός αυτών των προγραμμάτων είναι η μετάδο-

ση, μέσω του διαδικτύου, γνώσεων σε εξειδικευμένασύγχρονα γνωστικά αντικείμενα. Έτσι, οι εκπαιδευόμενοικατανοούν τις σύγχρονες εξελίξεις, αποκτούν νέες γνώ-σεις, βελτιώνουν την ποιότητα του ανθρώπινου κεφαλαί-ου τους και καθίστανται ανταγωνιστικότεροι και παραγω-γικότεροι, βοηθώντας έτσι όχι μόνο τους εαυτούς τουςκαι τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται, αλλά καιτο σύνολο της ελληνικής οικονομίας.

Το Εργαστήριο Εφαρμοσμένης Οικονομικής και Κοινω-νικής Πολιτικής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημώντου Πανεπιστημίου Ιωαννίνων παρέχει προγράμματαεξ’ αποστάσεως εκπαίδευσης στα ακόλουθα γνωστικάαντικείμενα:• Οικονομικά για στελέχη επιχειρήσεων• Σύγχρονη Χρηματοοικονομική Ανάλυση• Διοικητική Οικονομική Μονάδων Υγείας• Σύγχρονη Διοικητική Οικονομική των Επιχειρήσεων• Σύγχρονα Εργαλεία Διοίκησης των Επιχειρήσεων• Χρηματοοικονομική Διοίκηση και Διαχείριση

Μονάδων Υγείας• Επιχειρηματικότητα και Επενδυτικές Αποφάσεις

• Εισαγωγή στο Σύγχρονο Επιχειρηματικό ΠεριβάλλονΤο πρόγραμμα απευθύνεται σε αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙτης ημεδαπής και αλλοδαπής καθώς και σε αποφοίτουςΛυκείου.

Η παρακολούθηση του προγράμματος γίνεται μέσωδιαδικτύου. Η επιτυχής ολοκλήρωση κάθε μαθήματοςοδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Επιτυχούς Παρα-κολούθησης.

Για περισσότερες πληροφορίες και για την υποβολήαίτησης επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του προγράμμα-τος: www.elearn.econ.uoi.gr ή επικοινωνήστε με τονυπεύθυνο διοικητικής υποστήριξης του προγράμματοςκ. Τσιούρη Α. στο τηλέφωνο: 26510.05929 ή στείλτε

e-mail στη διεύθυνση: [email protected]Ο επιστημονικός υπεύθυνος του προγράμματοςΜιχάλης Χλέτσος, Αναπληρωτής Καθηγητής

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών – Πανεπιστήμιο ΙωαννίνωνΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΟΛΩΝ


Τηλέφωνο:26510.05929E-mail:[email protected] Web address:

www.elearn.econ.uoi.gr

58



Great Place to Work®

Έρευνα Best Workplaces

Η ετήσια έρευνα Best Workplaces, για

τις εταιρείες με το Καλύτερο ΕργασιακόΠεριβάλλον που οργανώνεται από το

Great Place to Work® Institute Hellas,

έχει σαν στόχο να αξιολογήσει, να επιλέ-

ξει και να βραβεύσει τις εταιρείες της

χώρας μας οι οποίες δείχνουν έμπρακτα

το ενδιαφέρον τους στο ανθρώπινο στοι-

χείο τους.

Η έρευνα πέραν της δυνατότητας διάκρισης -

και κατά συνέπεια προβολής - που προσφέ-

ρει στις εταιρείες που συμμετέχουν, δίνει τη

δυνατότητα σε κάθε επιχείρηση να ζητήσει

με έναν οργανωμένο και επιστημονικό

τρόπο τη γνώμη των εργαζομένων της, να

αποτιμήσει το εργασιακό της περιβάλλον, να

εντοπίσει τις περιοχές που μπορεί να βελτιω-

θεί και να συγκρίνει τα αποτελέσματά της με

αυτά των άλλων εταιρειών.

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινω-

νήστε με την κα Ανθή Τσέντου στο τηλέ-

φωνο 210 69.71.098.

[email protected]

www.greatplacetowork.gr

Κάθε εταιρεία μπορεί να γίνειένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον.

Η αποστολή μας είναι να τη βοηθήσουμε.

GREAT PLACE TO WORK® Institute Hellas

Αποτελεί πεποίθησή μας ότι κάθε εταιρεία, ανεξάρτητα μεγέ-

θους, ιδιοκτησιακού καθεστώτος, αντικείμενου δραστηριοτή-

των, γεωγραφικής τοποθέτησης, νομικής μορφής... μπορεί να

γίνει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον.

Ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό στο οποίο

ΕΜΠΙΣΤΕΥΕΣΑΙ στους εργοδότες σου, είσαι ΠΕΡΗΦΑΝΟΣ για

τη δουλειά σου και ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΕΙΣ τη συνεργασία των

συναδέλφων σου.

Το μοντέλο του Great Place to Work®

Διάσταση Πως εκφράζεταιστον εργασιακό χώρο

Αξιοπιστία

Άτυπη και αποτελεσματική επικοινωνίαδύο κατευθύνσεων

Αξιοποίηση των υπαρχόντων πόρωνΑκεραιότητα, τιμιότητα και ηθική συμπεριφορά

Σεβασμός

Υποστήριξη στην επαγγελματική εξέλιξηΣυνεργασία με τους εργαζόμενους

Φροντίδα και προσωπικό ενδιαφέρονγια τους ανθρώπους

Εντιμότητα/Δικαιοσύνη

Αίσθημα δικαίου, όλοι νοιώθουν ισότιμα καιπλήρη μέλη

Αμεροληψία στις προσλήψεις και προαγωγέςΚοινωνική δικαιοσύνη, απουσία διακρίσεων

Υπερηφάνεια

Αίσθηση προσωπικής συμμετοχήςκαι συνεισφοράς

Ικανοποίηση από τους στόχους της ομάδαςΥπερηφάνεια για τα εταιρικά προϊόντα και

το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρείας

Συντροφικότητα

Να νοιώθεις άνετα και οικεία καινα είσαι ο εαυτός σου

Φιλόξενη και κοινωνικά φιλική ατμόσφαιραΚαλλιέργεια κλίματος κοινότητας

ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ



ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ


http://slidepdf.com/reader/full/careerguide-2011 62/212Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την εταιρία μπείτε στο site www.careerguide.gr

Αντικείμενο:ΣουπερμάρκετΚύκλος εργασιών 2009:1.473.130 in thousands euro Χρονολογία έναρξης:1969Αριθμός εργαζομένων:9.860Σύνολο καταστημάτων ομίλου:175 σουπερμάρκετ,11 Cash & Carry, 37 franchises

Υπεύθυνος προσλήψεων:Personnel ManagerΚων/νος Καλαργυρός



Ν έ ε ς θ έ σ ε ι ς

Η φιλοσοφία μας: επένδυση - αξία στο ανθρώπινοδυναμικό! Πιστή στις αξίες και το όραμά της, η ΑΒ Βασι-λόπουλος θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό ως τονσημαντικότερο παράγοντα για την επίτευξη των στρατη-γικών της στόχων. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρία δίνει πρω-ταρχικά ιδιαίτερη έμφαση στην προσέλκυση-πρόσληψηικανών ανθρώπων-υποψηφίων, ενώ επενδύει στη συνε-χή εκπαίδευση και εξέλιξη των εργαζομένων της. Προκει-

μένου να εξασφαλιστούν η αξιοκρατική και επιτυχημένηαξιολόγηση των υποψηφίων, η εταιρία χρησιμοποιεί ακριβείς και αντικειμενικές μεθόδους που στοχεύουν στηδιερεύνηση ατομικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Σεαυτό το σημείο αξίζει να σημειωθεί ότι η επαγγελματικήεμπειρία δεν αποτελεί καθοριστικό κριτήριο επιλογής,καθώς στην ΑΒ Βασιλόπουλος παρέχεται η δυνατότητααπόκτησής της μέσα σε ένα άρτια οργανωμένο περιβάλ-λον. Ανάλογα με τον εργασιακό τομέα οι μέθοδοι επι-λογής που χρησιμοποιούνται είναι οι εξής:• Προσωπικές συνεντεύξεις• Ψυχομετρικά τεστ• Κέντρα αξιολόγησης• Ασκήσεις προσομοίωσης (in tray exercises)

Με στόχο όχι μόνο την αξιοποίηση του ανθρώπινουδυναμικού για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων,αλλά και την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη σχεδιά-ζονται εκπαιδευτικά προγράμματα με γνώμονα τις ανάγ-κες και τις ικανότητες κάθε εργαζομένου. Συνδυάζονταςτη θεωρητική κατάρτιση με την πρακτική εκπαίδευση, ηΑΒ Βασιλόπουλος υποδέχεται τους νέους συνεργάτεςτης με πολύπλευρη ενημέρωση σε θέματα εταιρικήςοργάνωσης και κουλτούρας, διαδικασιών και δραστη-ριοτήτων του ομίλου (orientation), ενώ τους δίνει αμέ-

σως τη δυνατότητα να αναλάβουν ουσιαστικά καθή-κοντα ώστε να ξεκινήσουν δυναμικά και παραγωγικάστον νέο τους ρόλο (on-the-job training). Οι στόχοιτης προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξηςτων συνεργατών της ΑΒ επιτυγχάνονται μέσα από τηνεφαρμογή ενός σύγχρονου συστήματος αξιολόγησηςτης απόδοσης (performance appraisal) και τη συμμετο-χή των εργαζομένων σε εσωτερικά κέντρα αξιολόγη-

σης και ανάπτυξης (in-house assessment & develop-ment centers). Ως αποτέλεσμα σχεδιάζεται ένα ακριβέςπροσωπικό πλάνο καριέρας (career path) και παράλλη-λα η εταιρία προχωρά στη δημιουργία πλάνων διαδο-χής (succession planning) για τις θέσεις υψηλής ευθύνηςτου ομίλου τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

Δυνατότητες καριέραςΗ ΑΒ Βασιλόπουλος παρέχει στους ενδιαφερόμενουςυποψηφίους δυνατότητες σταδιοδρομίας:α) Στις Κεντρικές Διευθύνσεις (Αγορών, ΑνθρωπίνωνΠόρων, Οικονομικής, Logistics, Πληροφορικής, Επι-χειρηματικής Ανάπτυξης, Στρατηγικής και Marketing).β) Στον χώρο των καταστημάτων της ως εκπαιδευόμε-

να στελέχη (διευθυντές, υποδιευθυντές, προϊστάμενοιτμημάτων), ενώ μέσα από ένα οργανωμένο σύστημαμετακινήσεων (job rotation) δίνεται η δυνατότητα από-κτησης πολύπλευρης εμπειρίας.Συνεπώς, όσοι επιθυμούν να κάνουν τα πρώτα τουςεπαγγελματικά βήματα σε μια εταιρία που έμπρακτα απο-δεικνύει τον σεβασμό της στον άνθρωπο και την αξιο-κρατία, το ενδιαφέρον της στην επαγγελματική ανάπτυ-ξη και την επένδυσή της στο ανθρώπινο δυναμικό μπο-ρούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στηδιεύθυνση www.abcareers.gr.

ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ


Διεύθυνση:Λεωφ. Σπάτων 81, Γέρακας, ΑττικήΤηλ.210 66.08.358, 210 66.08.368Fax:

210 66.11.994E-mail:[email protected] Web address:www.ab.gr

Αντικείμενα:Οι θέσεις που θα προκύπτουνθα ανακοινώνονται στη διεύθυνσηwww.abcareers.gr, σε συνεργαζόμε-να job siteς και σε εφημερίδες.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

62



Αντικείμενο:Παραγωγή και εμπορία ζύθου,εμφιάλωση μεταλλικού νερούΚύκλος εργασιών 2009:448,30 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1963Αριθμός εργαζομένων:1.025 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρίαπαραγωγής και εμπορίας μπίρας στην Ελλάδα. Ιδρύθηκετο 1963 από μια ομάδα Ελλήνων επιχειρηματιών καιαποτελεί μέλος του Ομίλου Heineken N.V. Σήμερα έχει4 εργοστάσια σε όλη την Ελλάδα, τρία εργοστάσια μπί-ρας στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και την Πάτρα και έναεργοστάσιο στη Λαμία που παράγει το φυσικό μεταλλι-κό νερό ΙΟΛΗ.

To 1965 ξεκίνησε η παραγωγή της μπίρας Amstel καιτο 1981 η παραγωγή της μπίρας Heineken. Ακόμη, ηεταιρεία παράγει τη μη αλκοολούχο μπίρα Buckler, τηναλσατικής προέλευσης μπίρα Fischer, την παραδοσιακήελληνική μπίρα ΑΛΦΑ και την πρωτοποριακή AmstelPulse, ενώ διακινεί μια πληθώρα εισαγόμενων μαρκώνκαι εξάγει τα προϊόντα της σε περίπου 30 χώρες στηνΕυρώπη, την Αφρική και την Αμερική.

Εδώ και αρκετά χρόνια, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία δραστη-ριοποιείται ενεργά σε θέματα που αφορούν το κοινω-νικό σύνολο, με έμφαση στην προστασία του περιβάλ-λοντος, στη διαμόρφωση ενός ασφαλούς εργασιακού

περιβάλλοντος, στον εκσυγχρονισμό της παραγωγικήςδιαδικασίας και στην ενημέρωση των καταναλωτών γιατην υπεύθυνη κατανάλωση του αλκοόλ.

Τα εργοστάσια της Αθηναϊκής Ζυθοποιί ας λειτουργούνμε φυσικό αέριο, και όχι με πετρέλαιο – περιορίζονταςέτσι δραστικά την ατμοσφαιρική ρύπανση. Παράλληλα,πραγματοποιείται καθαρισμός των υγρών αποβλήτων,ενώ οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και κινητοποιούν-ται σχετικά με την ανακύκλωση.

Το Όραμά μας είναι να διατηρήσουμε την πρωτοπορίαμας στην ελληνική αγορά ως ο καλύτερος προμηθευτής

για τους πελάτες μας, να διαθέτουμε ένα δίκαιο καιαξιοκρατικό εργασιακό περιβάλλον για τους ανθρώ-πους μας, να λειτουργούμε ως μια διαφανής και ακμαίαεπιχείρηση για τους μετόχους μας και να είμαστε έναςευαισθητοποιημένος και δραστήριος εταιρικός πολίτηςγια την κοινωνία.

Η εταιρεία μας βασίζει το όραμά της σε επτά επιμέρους

θεμελιώδεις αξίες, οι οποίες λειτουργούν ως κατευθυν-τήριες γραμμές για τους εργαζομένους της:

Ήθος, Δικαιοσύνη, Σεβασμός, Ποιότητα, Δημιουργικό-τητα, Κέφι, Ομαδικότητα

Οι άνθρωποι που θα αποτελέσουν τα καινούρια μέλη τηςοικογένειας της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας Α.Ε. επιλέγονταιμε συστηματικό δομημένο τρόπο, όπως συνεντεύξεις,τεστ ικανοτήτων, εφαρμογή κέντρων αξιολόγησης κ.λπ.

Η εταιρία μας προσφέρει:• Αξιόλογες δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης

και διεθνούς σταδιοδρομίας στην οικογένεια των

εταιριών της Heineken.• Συστηματική επένδυση στην ανάπτυξη και συνεχήεκπαίδευση του προσωπικού με μοντέρνους καιπρωτοποριακούς τρόπους σε τοπικό και διεθνέςεπίπεδο.

• Άριστο περιβάλλον και συνθήκες εργασίας, αντα-γωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών.

Αναγνωρίζοντας τη μοναδική συμβολή των ανθρώπωνμας στην επιτυχία της εταιρίας μας, η Αθηναϊκή Ζυθο-ποιία ΑΕ καλεί τους νέους που μοιράζονται τις αξίεςμας, έχουν όραμα, υψηλούς στόχους και θέληση, νααποτελέσουν το αυριανό δυναμικό της εταιρίας!

ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ


Διεύθυνση:Λεωφ. Κηφισού 107, 12241,ΑιγάλεωΤηλέφωνο:210 53.84.911

E-mail:[email protected] Web address:www.athenianbrewery.gr,www.heineken.gr,www.amstel.gr

Αντικείμενα:Σε όλους τους κλάδους της εταιρίαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο τον χρόνο

64



Αντικείμενο:Εταιρεία στο χώρο της ΥγείαςΚύκλος εργασιών 2009:191 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1947 (στην Ελλάδα)Αριθμός εργαζομένων:342 (στην Ελλάδα) Υπεύθυνος προσλήψεων:Θωμάς Κούγκουλος,Δ/ντης Ανθρώπινου Δυναμικού




Abbott LaboratoriesΗ Abbott είναι μία παγκόσμια εταιρεία στον χώρο τηςΥγείας με αφοσίωση στην ανακάλυψη, την ανάπτυξη,την παρασκευή και την εμπορία φαρμακευτικών σκευα-σμάτων, διαγνωστικών μηχανημάτων, διαβητολογικώνσυσκευών και προϊόντων διατροφής. Η εταιρεία απα-σχολεί περίπου 90.000 εργαζόμενους και δραστηριο-ποιείται σε περισσότερες από 130 χώρες.

Η Abbott ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 1947 και τοανθρώπινο δυναμικό της ξεπερνά τους 340. Η εταιρείαεδρεύει στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη, στεγάζει τοκέντρο διανομής της σε εγκαταστάσεις στο Κορωπί ενώέχει παρουσία και στην Κυπριακή αγορά.Πιο συγκεκριμένα οι υπηρεσίες και τα προϊόντα στηνΕλλάδα περιλαμβάνουν:Α. Φάρμακα ευρείας κατανάλωσηςΒ. Ειδικά φάρμακα για ειδικούς πληθυσμούςΓ. Πρωτοποριακά φάρμακα παράγωγα βιοτεχνολογί αςΔ. Ιατροτεχνολογικά προϊόντα και αναλυτές μοριακής

διαγνωστικήςΕ. Διαβητολογικά προϊόνταΣτ. Προϊόντα ειδικής κλινικής διατροφής

Η Abbott Ελλάς εφαρμόζει και αναπτύσσει πρόγραμμαΕταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που κινείται σε τρειςβασικούς άξονες:• για την κοινωνία – ενισχύοντας ΜΚΟ για την υλο-

ποίηση προγραμμάτων σε θέματα υγείας,• για το περιβάλλον – με έμπρακτο ενδιαφέρον ακο-

λουθώντας πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης τουχώρου που μας φιλοξενεί και

• για την επιστημονική κοινότητα – ενισχύοντας τηνεκπαίδευση της ιατρικής κοινότητας με ειδικά προ-γράμματα.

Το κύριο χαρακτηριστικό όμως που διαφοροποιεί τηνAbbott Ελλάς είναι η πεποίθηση της εταιρίας ότι τοανθρώπινο δυναμικό της αποτελεί το βασικό πυλώναανάπτυξης της εταιρείας.

Ο δεοντολογικός τρόπος δραστηριοποίησής της, πουβασίζεται στην δέσμευση της Abbott στις αξίες τηςΔικαιοσύνης, της Εντιμότητας και της Ακεραιότητας,

καθώς επίσης και ο έμπρακτος κοινωνικός ρόλος πουδιαδραματίζει η εταιρεία και την διαφοροποιεί στονκλάδο της αλλά και το ιδιαίτερα ανθρώπινο, ζεστό καιφιλικό κλίμα που επικρατεί σε όλα τα τμήματα, την καθι-στά μία από τις εταιρείες που προτιμούν νέα στελέχηαπό την αγορά εργασίας.Η διαδικασία επιλογής υποψηφίων γίνεται από τηνΔ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού με την αξιολόγηση των

βιογραφικών και την διαδικασία συνέντευξης. Οι υπο-ψήφιοι αξιολογούνται κατά κύριο λόγο για την επάρ-κειά τους στις απαιτήσεις της θέσης που διεκδικούνωστόσο καταγράφεται και το δυναμικό (potential) πουδιαθέτουν για την κάλυψη μελλοντικών θέσεων υψηλό-τερων απαιτήσεων.Με προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και επι-μόρφωσης βασισμένα στις ανάγκες τόσο της εταιρείαςόσο και των εργαζομένων, η Abbott Ελλάς διαμορφώ-νει ένα πλαίσιο επιχειρηματικής λειτουργίας που βασίζε-ται στην επιβράβευση, στην ανάπτυξη και προώθηση σεανώτερες θέσεις, σε αντικειμενικούς κανόνες λειτουρ-γίας, σε συστήματα αξιολόγησης και ευκαιρίες αξιοποί-ησης της προσφοράς όλων.

Αναφορικά με τις προαγωγές και τις εσωτερικές μετακι-νήσεις, να σημειωθεί ότι η συντριπτική πλειοψηφία τωνθέσεων υψηλής ειδίκευσης (specialist) καθώς επίσης καιμεσαίων / ανωτέρων στελεχών της Εταιρίας καλύπτονταιμε αντικειμενικές εσωτερικές προαγωγές μέσα από δια-δικασία εσωτερικής προκήρυξης των κενών θέσεων(internal posting) στην οποία συμμετέχουν όλοι οιενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι που καλύπτουν τις προ-διαγραφές της θέσης όπως αυτές έχουν προσδιοριστεί από την προκήρυξη.Η Abbott Ελλάς δείχνει έμπρακτα στους ανθρώπουςτης την αναγνώριση και τον σεβασμό της στην προσω-πικότητα και την αξία του καθενός ξεχωριστά.Αυτό επιτυγχάνεται τόσο με ανταγωνιστικά πακέτα στα-θερών και μεταβλητών αποδοχών για τους εργαζόμε-

νους βασισμένα σε στοιχεία της αγοράς, όσο και από μιασειρά ιδιαίτερων παροχών και επιβραβεύσεων που αφο-ρούν τόσο τους ίδιους όσο και την οικογένειά τους.

ABBOTT LABORATORIES ΕΛΛΑΣ ΑΒΕΕ


Διεύθυνση:Λ. Βουλιαγμένης 512, Άλιμος 17456Τηλέφωνο:210 99.85.222

Fax:210 99.58.360 Web address:www.abbott.grενότητα Σταδιοδρομία στην Abbott

Αντικείμενα:Σε όλα τα τμήματα της εταιρείαςΘέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στο site μαςwww.abbott.gr ενότητα Σταδιοδρο-μία στην Abbott και στον Τύπο.

Διακρίσεις:Διαγωνισμός Best WorkPlaces2010 3η θέση2009 2η θέση2007 5η θέση

2005 6η θέση2003 7η θέση

66



Αντικείμενο:Management Consulting,Technology Services & OutsourcingΚύκλος εργασιών 2010:$21.6 billion last fiscal year(ended Aug. 31, 2010) Χρονολογία έναρξης:1989Αριθμός εργαζομένων:285 Υπεύθυνος προσλήψεων:HR & Recruiting Department




About Accenture - Who are we?Accenture is a global management consulting, tech-nology services and outsourcing company, withapproximately 204,000 people serving clients in morethan 120 countries. Combining unparalleled experien-ce, comprehensive capabilities across all industries andbusiness functions, and extensive research on theworld’s most successful companies, Accenture colla-

borates with clients to help them become high-perfor-mance businesses and governments. The companygenerated net revenues of US$21.6 billion for thefiscal year ended Aug. 31, 2010. Its home page iswww.accenture.com.We have extensive relationships with the world'sleading companies and governments and work withorganizations of all sizes-including 96 of theFortune Global 100 and more than three quartersof the Fortune Global 500. Our commitment toclient satisfaction strengthens and extends our rela-tionships. For example, of our top 100 clients infiscal year 2008, based on revenue, 99 have beenclients for at least five years and 87 have been

clients for at least 10 years.

What do we do?Accenture helps clients become high-performancebusinesses. In other words, we help them become moresuccessful in every part of their businesses, from stra-tegic planning to day-to-day operations. This includeshelping them to identify and enter new markets, incre-ase revenues in existing markets, and deliver their pro-ducts and services more effectively and efficiently.

Accenture GreeceAccenture has been operating in Greece since 1989

and is currently considered as the largest consultingcompany in the country.The borderline of Accenture’s success is the qualityand professionalism of its resources. For this reason,recruiting efforts are driven by a dynamic strategybased on attracting the best talent in the market,motivating and developing them in a creative andmerit-based environment.

Candidate personality is equally important as typicalqualifications. A successful hire is not based solelyupon a good academic record and excellent commandof English. Personal skills are of crucial importance: adynamic personality, adaptability, team spirit, learningorientation, ambition, professionalism, leadershipaptitude, analytical thinking are only but a few. Mostof our executives hold degrees (BA/BS, MS, PhD, MBA)from Polytechnic, IT, Business, Finance & EconomicsSchools.Being part of Accenture Greece, you will be offeredcontinuous education (local and international semi-nars, e-learning programs, on-the-job training, jobrotation schemes etc), competitive remuneration pac-

kages, private medical insurance, company laptop &mobile phone, company car & pension plan (for cer-tain levels), stock option plan etc.In Accenture you will have the opportunity to developyour career internationally by working abroad for acertain period of time, in a dynamic, highly professio-nal and demanding working environment, through aconcise career counseling program.All of the above are evident in our core values, sha-ping our corporate culture and driving our behaviorsand decisions: Stewardship, Best People, Client ValueCreation, One Global Network, Respect for theIndividual and Integrity.

Accenture


Διεύθυνση:Arkadias 1, 14564, KifissiaΤηλ.210 67.81.400Fax:

210 67.76.405 Web address:www.accenture.com

Αντικείμενα:Application Developers andIT Consultants(visit www.accenture.com)Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών:Throughout the year throughwww.accenture.com (only on-lineapplications will be accepted)

68



Αντικείμενο:Ο Όμιλος Alapis δραστηριοποιείταιστον κλάδο της Υγείας και ειδικότε-ρα στην έρευνα και ανάπτυξη, τηνπαραγωγή, τη διανομή, την πώλησηκαι το μάρκετινγκ φαρμακευτικώνπροϊόντων.Ενοποιημένος Κύκλος Εργασιών Εννεαμήνου 2010:719,4 εκατ. ευρώ (Όμιλος) Χρονολογία έναρξης:2007Αριθμός Εργαζομένων στον Όμιλο, για το Εννεάμηνο 2010:1.996 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού




Ο ΌμιλοςΟ Όμιλος Alapis ιδρύθηκε με σκοπό να αξιοποιήσει τιςπροκλήσεις και τις ελκυστικές προοπτικές της παγκό-σμιας βιομηχανίας υγείας και ειδικότερα τις ευκαιρίεςπου προσφέρει η ελληνική αγορά. Μέσω του προσεκτι-κού στρατηγικού σχεδιασμού και του εξαιρετικού επαγ-γελματισμού, έχουμε εξελιχθεί σε μια από τις πιο δυνα-μικές και ταχέως αναπτυσσόμενες ελληνικές φαρμακευ-

τικές εταιρείες, όπου η τεχνογνωσία, η εμπειρία και ηεπιστημονική εξειδίκευση χαρακτηρίζουν τη δραστη-ριότητά μας.

Τομείς Δραστηριοτήτων Ο Όμιλος Alapis εστιάζει στην έρευνα και ανάπτυξη,την παραγωγή, τη διανομή, την πώληση και το μάρκε-τινγκ φαρμακευτικών προϊόντων καθώς και στηνεκπροσώπηση και διανομή για λογαριασμό τρίτωνπολυεθνικών εταιρειών, μέσω μακροπρόθεσμων συμ-βάσεων. Ειδικότερα, μέσω του δικτύου διανομής μαςκαι της έμπειρης ομάδας πωλήσεων επιτυγχάνουμευψηλό μερίδιο αγοράς τόσο για τα προϊόντα μας όσοκαι για τα προϊόντα που εκπροσωπούμε. Εκτός από την

Ελλάδα η Alapis έχει αξιόλογη παρουσία στη Βουλγα-ρία, την Τουρκία, την Κροατία, την Κύπρο, τη Σερβία καιτο Ηνωμένο Βασίλειο.

Αρχές του ΟμίλουΦροντίδα: Η μέριμνα για τη ζωή, για την υγεία, για τοπεριβάλλον και τον άνθρωπο βρίσκεται στο επίκεντρο.Καθημερινή επιδίωξή μας είναι η δημιουργία προϊόντωνπου θα συμβάλλουν στη βελτίωση της ζωής του σύγ-χρονου ανθρώπου.Πρωτοπορί α: Ο Όμιλος επενδύει στην έρευνα, τηνανάπτυξη και την πρόοδο και πρωτοπορεί τόσο όσοναφορά στις δραστηριότητές του όσο και σε σχέση μετην επιχειρησιακή λειτουργία του.Ακεραιότητα: Λειτουργεί με ακεραιότητα και βαθύ

αίσθημα ευθύνης.

Ποιότητα: Βασική επιδίωξη είναι η παροχή υπηρεσιώνκαι προϊόντων υψηλής ποιότητας, η οποία εξασφαλίζε-ται με την εφαρμογή των διεθνών κανονισμών και τηλειτουργία του Ομίλου αυστηρά μέσα στο πλαίσιο τηςνομοθεσίας.Αξιοπιστία: Η υλοποίηση των στόχων γίνεται πραγμα-τικότητα μέσω του προσεκτικού επιχειρηματικού σχε-διασμού και της ποιοτικής παραγωγής.

Ικανοποί ηση του πελάτη: Σημείο αναφοράς αποτελεί ηικανοποίηση των πελατών. Το πραγματικό στοίχημαμιας εταιρείας είναι να ικανοποιήσει τους πελάτες της καινα διατηρήσει την προτίμησή τους.

Ανθρώπινο ΔυναμικόΤο Ανθρώπινο Δυναμικό του Ομίλου αποτελεί τη βάσηπάνω στην οποία οικοδομείται το όραμα και η δραστη-ριότητά του. Οι εργαζόμενοι του Ομίλου Alapis αποτε-λούν την κινητήριο δύναμη της αναπτυξιακής του πορεί-ας. Στόχος είναι όλοι οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουνάριστες συνθήκες εργασίας, αξιοκρατικά κριτήρια Αξιο-λόγησης και συνεχή Εκπαίδευση & Ανάπτυξη. Η επιτυ-χία είναι μια συλλογική προσπάθεια που θα επιτευχθεί

μόνο με την αρμονική συνεργασία του άρτια εκπαιδευ-μένου προσωπικού και της Διοίκησης. Σε αυτό το πλαί-σιο γίνεται προσπάθεια ώστε να καλλιεργούνται συν-θήκες άμιλλας και να αναπτύσσονται υποδομές προσω-πικής εξέλιξης, δημιουργώντας ένα σύνολο που λει-τουργεί ομαδικά και συντονισμένα, με κοινές αρχές καικοινές επιδιώξεις.

Διαδικασία ΣτελέχωσηςΗ διαδικασία Στελέχωσης γίνεται με αξιόπιστα & αντι-κειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, επικεντρώνοντας στιςγνώσεις, τις ικανότητες και την προσωπικότητα τωνανθρώπων. Στόχος μας είναι να προσελκύουμε άτομαμε δυναμισμό και φιλοδοξία που θα συμβάλλουν στοκοινό όραμα για την παροχή καινοτόμων και υψηλής

ποιότητας προϊόντων και υπηρεσιών.

ALAPIS GROUP


Kεντρικά:Αυτοκράτορος Νικολάου 2,17671, ΑθήναΤηλ.: 2130 175.000Διεύθυνση Ανθρωπίνου

Δυναμικού:Ασκληπιού 4α, 14568,Κρυονέρι ΑττικήςΤηλ.:210 81.87.800Fax:210 62.20.606E-mail:[email protected] Web address:www.alapis.eu

Αντικείμενα:Οι θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στο Internetκαι στον Έντυπο ΤύποΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου

70



Αντικείμενο:Εμπόριο τηλεπικοινωνιακούεξοπλισμού και συναφείς υπηρεσίες Χρονολογία έναρξης:2000 (Ελλάδα)Αριθμός εργαζομένων:80 Υπεύθυνος προσλήψεων:Μάριος Μανιάτης




Η Alcatel-Lucent αποτελεί σήμερα έναν από τους πιοαξιόπιστους συνεργάτες για τους παρόχους τηλεπικοι-νωνιακών υπηρεσιών παγκοσμίως, τόσο στον ιδιωτικόόσο και στον δημόσιο τομέα.Πραγματικός ηγέτης σε σταθερή και κινητή τηλεφωνία,ευρυζωνικά δίκτυα, τεχνολογίες IP, εφαρμογές και υπη-ρεσίες, η Alcatel-Lucent αναδεικνύει την αξεπέραστητεχνολογική και επιστημονική εμπειρία των Bell Labs, μία

από τις μεγαλύτερες και πρωτοποριακές εταιρίες έρευναςκαι ανάπτυξης στον χώρο των τηλεπικοινωνιών.Το όραμα της Alcatel-Lucent είναι να αλλάξει ριζικάτον τρόπο επικοινωνίας των ανθρώπων, προσφέρο-ντας πρωτοποριακές λύσεις στους πελάτες της χρησιμο-ποιώντας τεχνολογίες αιχμής. Η Alcatel-Lucent προσα-νατολίζεται στην ανάπτυξη ισχυρών σχέσεων με τουςπελάτες της, παραμένοντας στην κορυφή των συνεργα-τών με τις πιο αξιόπιστες λύσεις και υπηρεσίες.

Οργανωτική δομήΠροερχόμενη από τη συγχώνευση δύο τεχνολογικώνυπερδυνάμεων (Alcatel και Lucent), η εταιρία σήμεραέχει παρουσία και στις πέντε ηπείρους: απασχολεί

περισσότερους από 77.000 εργαζομένους σε περίπου130 χώρες. Η κεντρική διοίκηση βρίσκεται στο Παρίσικαι η οργάνωση της εταιρίας στηρίζεται σε τέσσεριςμεγάλες επιχειρησιακές ομάδες:• Application Software Group: Αναπτύσσει πρωτο-

ποριακά προϊόντα λογισμικού.• Carrier Product Group: Προσφέρει ολοκληρωμέ-

νες τηλεπικοινωνιακές λύσεις σε παρόχους σταθε-ρής και κινητής τηλεφωνίας.

• Enterprise Product Group: Εστιάζει στην εξυπηρέ-τηση συγκεκριμένων αναγκών εταιρικών πελατώνστον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

• Services Group: Σχεδιάζει, αναπτύσσει και διαχειρί-ζεται τηλεπικοινωνιακά δίκτυα.

Ανθρώπινο δυναμικό Όταν κάποιος έρχεται στην οικογένεια της Alcatel-Lucent γίνεται αυτόματα αναπόσπαστο κομμάτι της

ιστορίας μιας εταιρίας, μέλη της οποίας έχουν τιμηθεί μεβραβεία Nobel και έχουν αναγνωριστεί με απονομές καιάλλων τιμητικών διακρίσεων.Επιστήμονες, μηχανικοί, πωλητές, τεχνικοί -όλοι ανεξαι-ρέτως- συμβάλλουν με τη γνώση και τον ενθουσιασμότους στην εδραίωση του ονόματος της Alcatel-Lucentσαν τον στρατηγικό συνεργάτη σε τηλεπικοινωνιακέςλύσεις, σε όλες τις γωνιές του πλανήτη. Αυτοί είναι οι

άνθρωποι που σχεδιάζουν το μέλλον των τεχνολογι-κών εξελίξεων στον χώρο των τηλεπικοινωνιών.Η επιτυχία σε αυτό οφείλεται στη δυνατότητα παροχής ενόςάριστου εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο προσφέρειευκαιρίες ανάπτυξης για τον καθένα και υποστηρίζεται απόποιοτικές εργασιακές πολιτικές, ισχυρά ηθικά πρότυπα καιαξίες που καθοδηγούν την καθημερινή συμπεριφορά καιστάση των ανθρώπων της. Τα πιο σημαντικά στοιχείαδέσμευσης της Alcatel-Lucent για την επίτευξη ιδανικώνσυνθηκών εργασίας και εργασιακών σχέσεων είναι:• Η ενθάρρυνση ανάπτυξης των ικανοτήτων και η

προώθηση της καριέρας των εργαζομένων σε δια-φορετικούς τομείς και γεωγραφικές περιοχές, μέσααπό ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και

τακτικές αξιολογήσεις.• Ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη ανταγωνιστικών πακέ-των αμοιβών και παροχών, τα οποία διαμορφώνο-νται και εμπλουτίζονται από την επίτευξη στόχωντόσο της εταιρίας όσο και του καθένα ξεχωριστά.

• Η συμμετοχή σε εταιρικά προγράμματα που εξασφα-λίζουν ψυχική και σωματική υγεία, προσφέρονταςισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής.

• Η δέσμευση κοινωνικής ευθύνης, που αντανακλά-ται μέσα από δραστικά μέτρα, τόσο για την προ-στασία του περιβάλλοντος όσο και για την ασφά-λεια των εργαζομένων.

Βασικές αξίες μας: Προτεραιότητα στον πελάτη, καινο-τομία, ομαδικότητα, σεβασμός, υπευθυνότητα - αξίεςπου καθορίζουν τις επιχειρηματικές αποφάσεις και δρα-

στηριότητές μας σε όλον τον κόσμο.

Join us… the best is yet to come!

ALCATEL-LUCENT


Διεύθυνση:Κηφισίας 32, ΤΚ 151 25, ΑθήναΤηλ.210 81.15.700/800Fax:

210 81.15.799E-mail:[email protected](για αποστολή βιογραφικού) Web address:http://www.alcatel-lucent.com

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

72



Αντικείμενο:Παραγωγή και εμπορία φυτικώνκαλλυντικών και διαιτητικώνπροϊόντωνΚύκλος εργασιών 2009:27.500.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1979Αριθμός εργαζομένων:160 Υπεύθυνος προσλήψεων:Καραλάζου Θωμαή




Η APIVITA, αμιγώς ελληνική εταιρεία με ηγετικόρόλο στο χώρο του Φαρμακείου στην Ελλάδα και στα-θερή ανάπτυξη στο Διεθνές Περιβάλλον, αναπτύσσει,παράγει και διακινεί φυτικά καλλυντικά προϊόντα αξιο-ποιώντας την πλούσια ελληνική χλωρίδα και τα υψίστηςβιολογικής αξίας προϊόντα της μέλισσας (μέλι, κερί,πρόπολη, βασιλικό πολτό) συνδυάζοντας επιτυχώς τηφυσικότητα με την αποτελεσματικότητα και την ολιστική

αντιμετώπιση της υγείας και της ομορφιάς.Από την ίδρυσή της, η εταιρεία επέλεξε ως κανάλι

διανομής το Φαρμακείο, ένας χώρος στον οποίο ταπροβλήματα υγείας και ομορφιάς βρίσκουν επιστημονι-κή, σίγουρη και ασφαλή λύση. Η APIVITA είναι η εται-ρεία που καθιέρωσε το φυσικό concept στο ΕλληνικόΦαρμακείο και ασχολήθηκε σταθερά με την εκπαίδευσητων πελατών της σε θέματα Marketing καιManagement. Παράλληλα τα προϊόντα της διακινούν-ται στα Notos Gallesies της Αθήνας, σε επιλεγμένουςHondos και στο κατάστημά της στην Αθήνα, Σόλωνος26. Με πρωτοπόρο δράση στην Πράσινη Ανάπτυξη, ηAPIVITA αναπτύσσει από το 2009 δικές της βιολογικέςκαλλιέργειες αρωματικών φυτών στην Αρκαδία, το

Δομοκό και τον Όλυμπο με σκοπό να ελέγχει περισσό-τερο την ποιότητα των προϊόντων της.Στο εξωτερικό βρίσκεται σε 10 χώρες στις 5 ηπεί-

ρους και στα μεγαλύτερα μητροπολιτικά κέντρα τουκόσμου όπως Μαδρίτη, Βαρκελώνη, Βρυξέλλες, ΧονγκΚονγκ, Τόκυο, Μελβούρνη, Σϊδνευ. Το πρώτο ηλεκτρο-νικό κατάστημα APIVITA US E-shop στην Αμερική δέχε-ται καθημερινά τις παραγγελίες των καταναλωτών τηςστην ηλεκτρονική διεύθυνση www.apivita.us.

Έχει διακριθεί με 11 διεθνή βραβεία συσκευασίαςκαι γενικώς η εμπορική της δράση επιβραβεύτηκε μεσημαντικές διακρίσεις για θέματα ΕΚΕ στην Ελλάδα καιστο εξωτερικό.

Η δημιουργία του κήπου του Ιπποκράτη στην Κωαποτελεί πρόκληση για την εταιρεία αφού πολλά από ταΙπποκρατικά φυτά χρησιμοποιεί σήμερα για την παρα-γωγή των προϊόντων της.

Η επιτυχία της εταιρείας, τόσο σε τοπικό όσο και σεδιεθνές επίπεδο, οφείλεται στη συλλογική προσπάθειατων ανθρώπων της. Η APIVITA πιστεύει στο Ανθρώπι-νο Δυναμικό της και κάθε χρόνο επενδύει σημαντικά

ποσά για τη βελτίωση των γνώσεων και την ανάπτυξηδεξιοτήτων. Λόγω του μεγάλου εύρους των δραστη-ριοτήτων της, η εταιρεία διαθέτει ένα μεγάλο αριθμόθέσεων εργασίας που αφορούν την Έρευνα και Ανά-πτυξη των Προϊόντων της, την Παραγωγή, τοMarketing, τις Πωλήσεις, την Προώθηση, τις ΔιεθνείςΔραστηριότητες.

Στόχος της Διοίκησης είναι η δημιουργία μιας εται-ρείας με αρμονία στον εργασιακό χώρο και υψηλήσυναισθηματική νοημοσύνη. Μια εταιρεία που οιάνθρωποι να βρίσκουν νόημα στις μεταξύ τους σχέσεις,να μοιράζονται το Όραμα και την Αποστολή.

Για το 2011 η εταιρεία έχει σα στόχο να ολοκλη-ρώσει τη μεγάλη επένδυση που ξεκίνησε το 2009 και

αφορά την ίδρυση του Πράσινου Εργοστασίου Πρότυ-πο, στην περιοχή Μαρκοπούλου Αττικής. Πρόκειται γιαένα εργοστάσιο βιοκλιματικό, ενεργειακά αυτάρκες,βασισμένο σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας που θαστεγάσει όλες τις υπηρεσίες και τη παραγωγή τις εται-ρείας. Μια επένδυση που θα προσθέσει αξία τόσο στηνεπιχειρηματική ανάπτυξη της εταιρείας όσο και στην ποι-οτική αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Η εταιρεία έχει πιστοποιηθεί για την ποιότητά τηςαπό τον ΕΛΟΤ σύμφωνα με το πρότυπο ΕΛΟΤ ΕΝ ISO9001. Σε αυτή την προκλητική ανάπτυξη της εταιρείας,σας καλούμε να συμβάλλετε κι εσείς με την προσωπικό-τητά σας, την κουλτούρα σας και τις γνώσεις σας.

APIVITA


Διεύθυνση:Κωλέττη 3, Μεταμόρφωση,ΤΚ 14452Τηλέφωνο:210 28.54.430

Fax:210 28.43.580E-mail:[email protected] Web address:www.apivita.com

Αντικείμενα:International Sales @ Marketing,πωλήσεις στο κανάλι φαρμακείο,αισθητικούς για προώθηση.Οι νέες θέσεις ανακοινώνονταιστο kariera.gr, στο Skywalker καισε Γραφεία Διασύνδεσης.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών:Ανοιχτή καθημερινή επικοινωνίαμε κάθε ενδιαφερόμενογια εργασία στην εταιρία μας.Διατήρηση αρχείου βιογραφικών.

74



Όλοι θα είναι εκεί γιανα σας γνωρίσουν από κοντά…

Εσείς θα λείπετε;σείς θα λείπετε;

Ðëçñïöïñßåò:210 [email protected]

Αθήνα&

Θεσσαλονίκη

στέλεχοςεργαζόμενος τελειόφοιτος εκπαιδευόμενος

Λάβετε μέρος στην μεγαλύτερη εκδήλωση για την αγορά εργασί-ας και την εκπαίδευση στην Ελλάδα.

Προωθήστε τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό και τις πρακτι-κές προσλήψεων του οργανισμού σας. ∆είξτε όλους τους λόγουςγια τους οποίους αξίζει να δουλεύει κάποιος για εσάς. Προβάλλε-τε την εταιρία, τις υπηρεσίες και τα προϊόντα σας σε χιλιάδεςκόσμο σε μόλις δύο ημέρες με:

Συνεντεύξεις Προωθητικές Ενέργειες Εκπαιδευτικά προγράμματα Σεμινάρια & Ομιλίες

∆ιοργάνωση



Αντικείμενο:Φαρμακευτική εταιρίαΚύκλος εργασιών 2010:200.678.000 ευρώΑριθμός εργαζομένων:400 Υπεύθυνος προσλήψεων:Βίκυ Στέφου Π

λ η ρ ο φ ο ρ ί ε ς



Η AstraZeneca είναι μία από τις ηγετικές φαρμακευτικέςβιομηχανίες στον κόσμο, αφιερωμένη στην ανακάλυψη,την ανάπτυξη και την προώθηση αποτελεσματικών καιυψηλής ποιότητας φαρμάκων, τα οποία προσφέρουνσημαντικά οφέλη στους ασθενείς και προσθέτουν αξίαστους επενδυτές μας και την ευρύτερη κοινότητα.

Η AstraZeneca Ελλάδας ανήκει στον διεθνή φαρμακευ-

τικό όμιλο AstraZeneca. Ο Όμιλος AstraZeneca προ-έκυψε μετά τη συγχώνευση της σουηδικής εταιρίαςAstra και της βρετανικής Zeneca το 1999 και αποτελεί σήμερα μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικές εταιρίεςστον κόσμο, δίνοντας έμφαση στην έρευνα και τηνανάπτυξη αποτελεσματικών και πρωτοποριακών φαρ-μακευτικών προϊόντων.

H AstraZeneca δραστηριοποιείται σε 45 χώρες καιαπασχολεί περισσότερους από 66.000 εργαζομένους.Η αφοσίωσή μας στην επιστήμη αποτελεί το επίκεντροτης επιτυχίας μας, γι’ αυτό καθημερινά συνεχίζουμε ναεπενδύουμε πάνω από 16 εκατομμύρια δολάρια στηνέρευνα και την ανάπτυξη. Επικεντρωνόμαστε στις εξής

θεραπευτικές κατηγορίες, στις οποίες περιλαμβάνονταιπροϊόντα για την αντιμετώπιση των καρδιαγγειακώνπαθήσεων, των αναπνευστικών παθήσεων, τωνγαστρεντερολογικών παθήσεων, των παθήσεων τουκεντρικού νευρικού συστήματος, καθώς επίσης προϊόν-τα για την αντιμετώπιση του καρκίνου (ογκολογικά).

Η AstraZeneca Ελλάδας απασχολεί σήμερα σχεδόν400 εργαζομένους σε όλη την Ελλάδα. Τα κεντρικάγραφεία της AstraZeneca στην Ελλάδα βρίσκονται στοΜαρούσι ενώ το Κέντρο Διανομής των προϊόντων βρί-σκεται στον Ασπρόπυργο. Γραφεία της εταιρίας λει-τουργούν επίσης στην Θεσσαλονίκη και στην Πάτρα.

Μέσω της καινοτομίας νέων φαρμάκων, η

AstraZeneca βελτιώνει την ανθρώπινη υγεία και τηζωή των ανθρώπων. Οι δραστηριότητές μας επηρεά-ζουν όχι μόνο τους ασθενείς που υπηρετούμε και τους

επενδυτές μας, αλλά επίσης και τους υπαλλήλους μαςκαι την κοινωνία συνολικά.

Η φήμη μας και η συνεχής μακροχρόνια επιτυχία μαςεξαρτώνται από την ικανότητά μας να ολοκληρώνουμεεπιτυχώς τις οικονομικές μας υποχρεώσεις με τις κοινω-νικές και περιβαλλοντικές μας υποχρεώσεις. Ενεργώνταςέτσι, θα διατηρήσουμε την πίστη και εμπιστοσύνη των

συμμέτοχών μας και θα συνεχίσουμε να είμαστε μια εται-ρία καλοδεχούμενη από την κοινωνία και για την οποίαείναι υπερήφανοι οι υπάλληλοι που εργάζονται σε μας.

Ο χώρος στον οποίο δραστηριοποιούμαστε είναισυναρπαστικός, δυναμικός αλλά και απαιτητικός.Πιστεύουμε ότι εφόσον στοχεύουμε στη συνεχή αφο-σίωση και ενεργητικότητα των εργαζομένων μας, οφεί-λουμε να παράσχουμε σε αυτούς το πλέον κατάλληλοπεριβάλλον εργασίας. Επιθυμία μας είναι οι εργαζόμε-νοί μας να αισθάνονται αισιόδοξοι και ενθουσιώδειςγια αυτό που κάνουν. Με ξεκάθαρους στόχους και εμπι-στοσύνη στις ικανότητές τους να ανταποκρίνονται στιςπροκλήσεις και να νιώθουν περήφανοι για τη συνει-

σφορά τους στην επιτυχία της εταιρίας. Αυτό σημαίνειότι μέσω της υποδειγματικής ηγεσίας προσφέρουμεανοιχτά κανάλια επικοινωνίας, εξαιρετικές ευκαιρίεςεκπαίδευσης και ανάπτυξης, ένα ασφαλές και ενεργητικόπεριβάλλον εργασίας, ανταγωνιστικά πακέτα αποδο-χών, καθώς και τη φιλοσοφία των ίσων ευκαιριών,βάσει της οποίας η επιτυχία κάθε ατόμου εξαρτάταιαποκλειστικά από τις προσωπικές του επιδόσεις.

Το όραμά μας«Κάνουμε τη διαφορά στην υγεία των ασθενών μαςμέσω εξαιρετικών φαρμάκων»

Οι αξίες μαςΠροσανατολισμός στον πελάτη, πάθος για νίκη, ανοι-

χτό πνεύμα και εντιμότητα, υποδειγματική ηγεσία, και-νοτομία, ακεραιότητα και ήθος, ανάπτυξη συνεργατώνκαι διατμηματική ομαδικότητα.

AstraZeneca


Διεύθυνση:Θεοτοκοπούλου 4 καιΑστροναυτών, Μαρούσι, 151 25Τηλέφωνο:210 65.71.500

Fax:210 68.47.968E-mail:[email protected] Web address:www.AstraZeneca.gr

Αντικείμενα:Οι θέσεις που προκύπτουνανακοινώνονται στον Τύπο,σε ηλεκτρονικές αγγελίες καιστο web site της εταιρίαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

76



ΑΧΑΑντικείμενο:Χρηματοοικονομική προστασίαΚύκλος εργασιών 2010:90.972 δισεκατομμύρια ευρώΑριθμός εργαζομένων & συνεργατών:216.000

ΑΧΑ Insurance S.A.Αντικείμενο:χρηματοοικονομική προστασία καιασφαλιστικές εργασίεςΚύκλος εργασιών 2010:197 εκατομμύρια ευρώΑριθμός εργαζομένων & συνεργατών:720




Η ΑΧΑ είναι ένας παγκόσμιος ηγέτηςστις ασφάλειες και τη διαχείριση κεφαλαίων Με παρουσία σε 57 χώρες, δραστηριοποιούμαστεστην Ευρώπη, την Αμερική, την Ασία, τον Ειρηνικό, τηνΑφρική και τη Μέση Ανατολή, όπου υποστηρίζουμετους 96 εκατομμύρια πελάτες μας με ασφαλίσεις προ-σωπικής προστασίας, αποταμιεύσεων και ακίνητης περι-ουσίας, βάσει των αναγκών τους.

Εδώ και 30 χρόνια, ο Όμιλος ΑΧΑ αναπτύσσεται βάσειολοένα και πιο απαιτητικών αξιών, οι οποίες καθορί-ζουν τον τρόπο λειτουργίας του. Πιστοί στο όραμά μαςνα γίνουμε η προτιμώμενη Εταιρία, προσπαθούμε ναδημιουργούμε αξία χτίζοντας σχέσεις εμπιστοσύνης μετους πελάτες μας, τους ανθρώπους μας, τους μετόχουςμας, τους συνεργάτες μας και την κοινωνία.

Η ΑΧΑ στην ΕλλάδαΟ Όμιλος ΑΧΑ εισήλθε στην ελληνική αγορά στις23.3.2007 εξαγοράζοντας την Αlpha Ασφαλιστική, ηοποία μετονομάστηκε σε ΑΧΑ Ασφαλιστική. Μεεμπνευσμένο όραμα, ισχυρές αξίες, τεχνογνωσία καιεμπειρία, στοχεύουμε στην κάλυψη κάθε ξεχωριστής ατο-

μικής ή ομαδικής ασφαλιστικής ανάγκης των πελατών μας.

Οι αρχές μαςΔιαθέσιμοιΑκούμε πάντα τους πελάτες μας και βρισκόμαστε πάντα στοπλάι τους οπουδήποτε και οποτεδήποτε έχουν την ανάγκη μας.ΠροσηλωμένοιΣυμπεριφερόμαστε στους πελάτες μας με κατανόησηκαι εκτίμηση, τους παρέχουμε προσωπικές συμβουλέςσε κάθε στάδιο της ζωής τους και ανταμείβουμε τηναφοσίωσή τους.ΑξιόπιστοιΛέμε αυτά που κάνουμε και κάνουμε αυτά που λέμε.

ΑΧΑΗ ανάπτυξή σας είναι κύρια στρατηγική μαςπροτεραιότηταΣτην ΑΧΑ, πιστεύουμε ότι το μέλλον μας βασίζεται στην

ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Η διάχυση της γνώσης, ηπαρότρυνση για συνεχή βελτίωση ικανοτήτων και η ανάλυ-ση μελλοντικών αναγκών για προσωπική και επαγγελματικήεξέλιξη, αποτελούν κύριες στρατηγικές μας προτεραιότητες.Τοποθετούμε την αλλαγή στο κέντρο της δραστηριότητάςμας. Με τον τρόπο αυτό, ανταποκρινόμαστε στις ανάγκεςενός συνεχώς εξελισσόμενου κόσμου και προσαρμοζόμα-στε στις νέες συγκυρίες. Ταυτόχρονα όμως παραμένουμε

πιστοί στις αξίες μας, στις οποίες στηρίζεται η πελατοκεντρι-κή μας φιλοσοφία και η ανθρωποκεντρική μας κουλτούρα.

Σας παρέχουμε ευκαιρίες διεθνούςκινητικότηταςΣτην AXA ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμ-μετέχουν σε προγράμματα διεθνούς κινητικότητας ώστενα διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους ορίζοντεςκαι να αναπτύξουν διεθνή προσανατολισμό.

Αναπτύσσουμε τις επαγγελματικές σαςικανότητεςΣτην ΑΧΑ λειτουργούν πολυεπίπεδα προγράμματαανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων που εστιάζουν

στην τεχνική εξειδίκευση καθώς και στην ανάπτυξη προ-σωπικών δεξιοτήτων και Managerial Skills. Ένα μεγάλομέρος των αναπτυξιακών δραστηριοτήτων μας υλοποι-είται με την υποστήριξη του AXA University, το οποίομε έδρα το Παρίσι συνεργάζεται με τους σημαντικότε-ρους εκπαιδευτικούς οργανισμούς στον κόσμο.

Επενδύουμε στο επαγγελματικό σας μέλλον Στην ΑΧΑ επενδύουμε στο μέλλον του οργανισμού μαςμέσα από την ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Δημιουρ-γώντας εσωτερικά Career Paths και παρέχοντας πολλα-πλές ευκαιρίες κάθετης και οριζόντιας εξέλιξης φροντί-ζουμε για την συνεχή επαγγελματική και προσωπικήανάπτυξη των μελών του οργανισμού μας. Επιπλέον,μέσα από τα προγράμματα ανάδειξης Ταλέντων που

διαθέτουμε, δίνουμε ιδιαίτερη βαρύτητα στην ανάπτυξητων ανθρώπων που θα αποτελέσουν τα μελλοντικάστελέχη της ΑΧΑ σε παγκόσμιο επίπεδο.

ΑΧΑ Ασφαλιστική Α.Ε.


Διεύθυνση:Μιχαλακοπούλου 48, 115 28 ΑθήναΤηλέφωνο:210 72.68.000 Web address:

www.axa-insurance.gr

Διαθέσιμες θέσεις εργασίας &αποστολή βιογραφικών:http://career.axa-insurance.gr/

78



Αντικείμενο:Βιομηχανία τροφίμωνΚύκλος εργασιών 2010:72 εκατ. ευρώΑριθμός εργαζομένων:220 Υπεύθυνη προσλήψεων:Χατζηιωάννου Εύη, HR Manager Π




Με ιστορία άνω των 80 χρόνων, η εταιρεία μας είναιμία από τις παλαιότερες και πλέον επιτυχημένες βιομη-χανίες στον ελληνικό χώρο του τροφίμου, και ο αδιαμ-φισβήτητος ηγέτης στην ιδιαίτερα απαιτητική ελληνικήαγορά των ζυμαρικών. Η εταιρεία διατηρώντας όλααυτά τα χρόνια σταθερή την ποιότητά, κατέχει ξεχωρι-στή θέση στο Ελληνικό τραπέζι.

Η Barilla ιδρύθηκε στην Πάρμα το 1877, ως κατάστημαπώλησης άρτου και ζυμαρικών. Σήμερα είναι ο παγκό-σμιος ηγέτης στον κλάδο, ενώ παράλληλα βρίσκεταιανάμεσα στις κορυφαίες εταιρείες ειδών διατροφής τηςΙταλίας. Η Barilla παράγει τα προϊόντα της σε 26 παρα-γωγικές εγκαταστάσεις και διαθέτει 9 μύλους. Τα προ-

ϊόντα Barilla εξάγονται σε περισσότερες από 125χώρες. Προσανατολισμένη στην ικανοποίηση τουκαταναλωτή και στον σεβασμό προς την υγεία και τοπεριβάλλον, η Barilla κατέκτησε το αγοραστικό κοινόχάρη στην άριστη ποιότητα των προϊόντων της, πουείναι αποτέλεσμα υψηλών επενδύσεων στην έρευνα,την καινοτομία και τις τεχνολογίες, και στην αποτελε-σματική επικοινωνία.

Ως μέλος του ομίλου Barilla, από το 1991, η MISKOκατέχει την πρώτη θέση στους κλάδους των ζυμαρικώνκαι των έτοιμων σαλτσών. Παράλληλα δραστηριοποιεί-ται στον κλάδο των αρτοπαρασκευασμάτων εισάγον-τας στην Ελλάδα τα προϊόντα Wasa, Mulino Bianco,Voiello και Pavesi της Barilla.

Προσανατολισμένη στην ικανοποίηση του καταναλωτήκαι στον σεβασμό προς την υγεία και το περιβάλλον, ηεταιρεία έχει κατέκτησε το αγοραστικό κοινό χάρη στηνάριστη ποιότητα των προϊόντων της, που είναι αποτέ-

λεσμα υψηλών επενδύσεων στην έρευνα, την καινοτο-μία και τις τεχνολογίες, και στην αποτελεσματική επι-κοινωνία.

Το όραμά μαςΒοηθάμε τους ανθρώπους να ζήσουν καλύτερα, συνει-σφέροντας στην ευζωία και την γευστική απόλαυση τηςκαθημερινής ζωής.

Οι αξίες μαςΑνήσυχο πνεύμα. Συνείδηση ότι η γνώση πάντα εξε-λίσσεται πολυεπίπεδα. Δεχόμαστε ότι υπάρχει πάντακάτι που μπορούμε να μάθουμε από τους άλλους. Εξε-ρευνούμε πάντα νέες προκλήσεις για πρόοδο και νέαπεδία ανάπτυξης. Βάζουμε τις βάσεις για καινοτομία καιποικιλομορφία.Πάθος. Ενισχύουμε τις πράξεις και τις δεσμεύσεις μαςμε συναισθήματά, δείχνοντας ενθουσιασμό και απόλυ-τη αφοσίωση να κάνουμε το καλύτερο που μπορούμεκάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες.Εμπιστοσύνη. Χτίζουμε τις διαπροσωπικές μας σχέσειςμε βάση την ανοιχτή επικοινωνία, το σεβασμό των

διαδικασιών και το ομαδικό πνεύμα με κοινό στόχο τηβελτίωση του περιβάλλοντος στο οποίο ζούμε καιεργαζόμαστε.Ακεραιότητα. Είμαστε συνεπείς σε λόγια και σε πράξεις.Σεβόμαστε την πολιτιστική και κοινωνική συνεισφοράτων κοινοτήτων στις οποίες ανήκουμε καθώς και εκεί-νων που εντάσσονται στα γεωγραφικά όρια που καθο-ρίζει η βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας στο μέλλον.Θάρρος. Έχουμε το θάρρος να παίρνουμε συνέχειααποφάσεις, να αντιμετωπίζουμε και να ξεπερνάμεδυσκολίες, να τολμάμε, να επιλύουμε τις συγκρούσειςκαι να σεβόμαστε τη διαφορετικότητα.

Barilla Hellas


Διεύθυνση:Πάππου 26 και Ακράγαντος,10441, ΑθήναΤηλέφωνο:210 51.97.801

Fax:210 51.97.880 Web address:www.misko.grwww.barillagroup.gr


80



Αντικείμενο:ΦαρμακοβιομηχανίαΚύκλος εργασιών 2009:267.051.000,00 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1966Αριθμός εργαζομένων:373 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η Boehringer Ingelheim συγκαταλέγεται στις 20 ηγετι-κές φαρμακευτικές εταιρίες παγκοσμίως. Εδρεύει στοIngelheim της Γερμανίας και δραστηριοποιείται με 142θυγατρικές εταιρίες απασχολώντας περισσότερουςαπό 41.500 εργαζόμενους. Από το 1885 που ιδρύθη-κε έχει αφιερωθεί στην έρευνα, ανάπτυξη, παραγωγήκαι προώθηση καινοτόμων ιδιοσκευασμάτων μεγάληςθεραπευτικής αξίας για τον άνθρωπο και τα ζώα με

στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής. Έχει τέσσερα μεγάλα κέντρα και τρεις εξειδικευμένεςμονάδες έρευνας και ανάπτυξης και εργοστάσια παρα-γωγής σε 15 χώρες.

Στην Ελλάδα δραστηριοποιείται στους τομείς παρα-γωγής, προώθησης και εξαγωγής ιδιοσκευασμάτων,απασχολώντας 373 άτομα. Αναλαμβάνει παραγωγέςκαι εξαγωγές του ομίλου διεθνώς κατά αποκλειστικό-τητα. Οι κύριες θεραπευτικές κατηγορίες των φαρμά-κων αφορούν στο αναπνευστικό σύστημα, στο καρ-διαγγειακό, στο κεντρικό νευρικό, στο μυοσκελετικό,στο ανοσοποιητικό και στο μεταβολισμό. Τα προϊόν-τα Consumer Health Care ανήκουν σε τέσσερις κατη-

γορίες, τα αποχρεμπτικά, τα υπακτικά, τα φυτικά, τααναλγητικά.

Το εργοστάσιο της καλύπτει απολύτως τις προδια-γραφές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την άρτια παρα-γωγή, τον ποιοτικό έλεγχο και τη συσκευασία φαρ-μακευτικών ιδιοσκευασμάτων και συμπληρωμάτωνδιατροφής. Η ποιότητα των ιδιοσκευασμάτων αντα-ποκρίνεται πλήρως σε αυτή που έχει εγκριθεί από τιςαρμόδιες αρχές. Είναι πιστοποιημένο κατά ISO9002 από το 1998 και έχει τιμηθεί από το Υπουρ-γείο Πολιτισμού με ειδικό βραβείο για αρμονικήπροσαρμογή μιας εργοστασιακής μονάδας στοφυσικό περιβάλλον.

Η εταιρία προσφέρει ένα σύγχρονο περιβάλλον εργα-σίας όπως αυτό ορίζεται από το όραμα της εταιρίαςValue Through Innovation, στο οποίο ο κάθε εργαζό-μενος καλείται να εργαστεί Καθοδηγώντας και Μαθαί-νοντας στα πλαίσια του Κώδικα Συμπεριφοράς της εται-ρίας. Προσφέρει απαιτητικές και προκλητικές εργασίες,συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη καθώς και τις κατάλ-ληλες ευκαιρίες για ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη

σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Επίσης, προσφέρει αντα-γωνιστικά πακέτα αμοιβών βάση απόδοσης και επίτευ-ξης στόχων, τα οποία περιλαμβάνουν μισθό και bonusγια τις θέσεις τις οποίες προβλέπεται, καθώς και πληθώ-ρα παροχών για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του,για work life balance (όπως επιπλέον ημέρες άδειας), γιαθέματα υγείας (όπως πρόσθετη ιατροφαρμακευτική καινοσοκομειακή κάλυψη, τράπεζα αίματος), για οικονομι-κή ενίσχυση και διευκόλυνση (όπως δάνεια), πρόσθετοσύγχρονο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εταιρικές εκδη-λώσεις, δώρα, βραβεύσεις και πολλά άλλα.

Η εταιρία δέχεται όλη τη διάρκεια του έτους βιογραφι-κά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές εκδήλωσης

ενδιαφέροντος για συνεργασία. Διαθέσιμες θέσειςεργασίας μπορεί να προκύψουν σε οποιαδήποτε Διεύ-θυνση της εταιρίας (Εργοστασίου, PrescriptionMedicines, Consumer Health Care, Medical, Οικονομι-κή, Ανθρώπινου Δυναμικού). Η διαδικασία επιλογήςπεριλαμβάνει αξιολόγηση τυπικών προσόντων, ικανο-τήτων, δεξιοτήτων και προσωπικών χαρακτηριστικώνπου απαιτούνται από τη θέση εργασίας και γίνεταικυρίως με βάση την ανάλυση των βιογραφικών σημει-ωμάτων, τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων και τη διε-ξαγωγή συνεντεύξεων με στελέχη της εταιρίας.

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε όπως επι-σκεφτείτε το site της εταιρίας.

Boehringer Ingelheim Ελλάς Α.Ε.


Διεύθυνση:Ελληνικού 2, 167 77 ΕλληνικόΤηλέφωνο:210 89.06.300Fax:

210 89.83.207E-mail:[email protected] Web address:www.boehringer-ingelheim.com

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιθα ανακοινώνονταιστον έντυπο ή ηλεκτρονικό τύποΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο τον χρόνο

82



Αντικείμενο:ΤράπεζαΑριθμός εργαζομένων:1.200 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Citigroup Inc (NYSE: C).200 χρόνια τραπεζικής ιστορίας.Με σχεδόν 200 χρόνια εμπειρίας και παρουσία σεπερισσότερες από 160 χώρες, η Citigroup έχει τη δυνα-τότητα όσο κανένας άλλος χρηματοοικονομικός οργα-νισμός στον κόσμο να διευκολύνει, να εφαρμόσει καινα πραγματοποιήσει το εύρος των οικονομικών υπηρε-σιών με τις οποίες εξυπηρετεί τους πελάτες της.

Ο Όμιλος Citigroup αποτελεί ηγετικό οργανισμό χρη-ματοοικονομικών υπηρεσιών σε παγκόσμιο επίπεδο, οοποίος παρέχει μια ευρεία σειρά χρηματοοικονομικώνπροϊόντων και υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης τηςλιανικής τραπεζικής και των πιστωτικών, εταιρικών,επενδυτικών υπηρεσιών, των υπηρεσιών θεματοφυλα-κής, παγκοσμίων συναλλαγών και διαχείρισης κεφαλαί-ου για ιδιώτες, εταιρείες, κυβερνήσεις και οργανισμούςσε όλο τον κόσμο.Η Citi έχει περίπου 200 εκατομμύρια λογαριασμούςπελατών σε όλο τον κόσμο.

Η Citibank στην ΕλλάδαΗ Citibank εγκαταστάθηκε στην Ελλάδα το 1964 αρχι-

κά για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες της Ναυτιλίας(Shipping) και των Μεγάλων Επιχειρήσεων (Corporate).Τη δεκαετία του ’80 ξεκίνησε η επέκταση στη ΛιανικήΤραπεζική. Σήμερα διατηρεί ηγετική θέση στη χώραστους τομείς: Κάρτες, Citigold Personal Banking, Παγ-κόσμιες Υπηρεσίες Συναλλαγών, Θεματοφυλακή, Ανά-δοχοι ελληνικών ομολόγων, Αγορές Συναλλάγματος,εμπορευμάτων και παραγώγων.

H Citibank διαθέτει 41 καταστήματα στην ελληνικήαγορά.

Διευθύνων Σύμβουλος της Citi στην Ελλάδα είναι οκ. Χρήστος Βασιλειάδης.

Πρωτιές στην ελληνική αγορά:• ΑΤΜ και Διεθνής κάρτα Συναλλαγών• 24 Χ 7 Phone banking• Ενιαία Μηνιαία κατάσταση λογαριασμών• Κάρτες Συνεργασίας (με πρώτη την Diners –

Panafon)• Αμοιβαία Κεφάλαια διεθνών επενδυτικών οίκων

Βραβεία στην ελληνική αγορά:• 1st Cash Management Bank, (Βραβείο

Euromoney) για την Ελλάδα το 2010, και παγκο-σμίως το 2010 για τέταρτη συνεχή χρονιά.

• Word’s Best Internet Bank, GTS Greece, από τοGlobal Finance, 2010.

• Εθνικό Βραβείο Εξυπηρέτησης Πελατών 2010(Ελληνικό Ινστιτούτο Εξυπηρέτησης Πελατών) στηνκατηγορία Διαχείρισης Παραπόνων, 2010.

Εργασιακό περιβάλλον

Η Citi παρέχει το ιδανικό περιβάλλον για επαγγελμα-τική ανέλιξη σε τραπεζικούς τομείς με υψηλή εξειδί-κευση στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Στο βραβευμέ-νο για την ποιότητα του εργασιακό περιβάλλον τηςCiti ενισχύονται και κυριαρχούν οι ευκαιρίες για Ανά-πτυξη & Εξέλιξη, Διαρκή εκπαίδευση, Επιβράβευσητης απόδοσης και Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχώνκαι παροχών. Τα χαρακτηριστικά των εργαζομένωνστη Citi συμπυκνώνονται στο τρίπτυχο «θέληση γιαμάθηση και ανάπτυξη, ομαδικό πνεύμα και δέσμευσηγια αποτέλεσμα».

CITIBANK INTERNATIONAL Plc


Διεύθυνση:Αχαΐας 3 & Τροιζηνίας, 145 64,Νέα Κηφισιά Έδρα της Citi στην Ελλάδα: Όθωνος 8, Σύνταγμα, 105 57

Τηλ.:210 81.86.000 Web address:www.citibank.gr / απασχόληση@Citibank

Αποστολή βιογραφικών:Μέσω της ιστοσελίδαςwww.citibank.gr / απασχόληση@Citibank

84



Αντικείμενο:Παραγωγή, εμφιάλωση,εμπορία μη αλκοολούχων ποτώνκαι αναψυκτικών Χρονολογία έναρξης:1969Αριθμός εργαζομένων:2.178 (στην Ελλάδα) Υπεύθυνη προσλήψεων:Σοφία Τσιώνη




Η Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί τη μεγαλύτερη εται-ρία παραγωγής και εμπορίας μη αλκοολούχων ποτώνστην ελληνική αγορά. Είναι μέλος του ελληνικού πολυε-θνικού ομίλου Coca-Cola Hellenic, του δεύτερουμεγαλύτερου (παγκοσμίως) εμφιαλωτή προϊόντων τηςThe Coca-Cola Company, με παρουσία σε 28 χώρες,περισσότερους από 44.500 εργαζόμενους και έδρα τηνΑθήνα. Η εταιρεία δημιουργήθηκε το 2000 μετά τη

συγχώνευση της Coca-Cola Beverages Plc. με την τότεΕλληνική Εταιρεία Εμφιαλώσεως Α.Ε. (3Ε). Η μετοχή τηςδιαπραγματεύεται πρωτίστως στο ΧρηματιστήριοΑξιών Αθηνών, καθώς και στο χρηματιστήριο Αθηνών,της Νέας Υόρκης και του Λονδίνου.

Η Coca-Cola Τρία Έψιλον εμφιαλώνει, διανέμει και εμπο-ρεύεται προϊόντα της The Coca-Cola Company, ενώ ηποικιλία συμπληρώνεται και με τα δικά της προϊόντα,όπως τη σειρά χυμών της Amita και του Frulite, τα εμφια-λωμένα νερά ΑΥΡΑ, WaterBlue και ΛΥΤΤΟΣ, τα προϊόν-τα Tuborg, καθώς και τα προϊόντα snacks ΤΣΑΚΙΡΗΣ.

Αναγνωρίζουμε ότι η επιχειρηματική μας επιτυχία και η

μελλοντική μας ανάπτυξη βασίζεται στους ανθρώπουςμας, οι οποίοι αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιοτης εταιρίας μας. Πιστεύουμε ότι η γνώση που αποκτά-ται στην εργασία και η εκπαίδευση για την ανάπτυξηδεξιοτήτων αποτελούν θεμέλιο για την ποιότητα τηςσυνεισφοράς κάθε εργαζομένου. Η μεγάλη σημασία,προσοχή και φροντίδα που δίνουμε στους ανθρώπουςμας αποδεικνύονται από το γεγονός ότι, πέρα από τιςνόμιμες υποχρεώσεις, έχουμε υιοθετήσει ένα πλέγμαπρόσθετων παροχών και δικαιωμάτων που αφορά τηνπρόσληψη, απασχόληση, εκπαίδευση και την ανάπτυξητων ανθρώπων μας.

Το ενδιαφέρον της εταιρείας μας προς τους εργαζομέ-νους ξεκινά ήδη από το στάδιο της επιλογής. Η Coca-Cola Τρία Έψιλον επενδύει στην ανάπτυξη γνώσεων καιικανοτήτων των ανθρώπων της, με εκπαιδευτικά προ-γράμματα που συνδυάζουν τη θεωρητική κατάρτιση μετην εφαρμογή στην καθημερινή εργασία.

Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την άμεση αξιοποίηση

στα εργασιακά καθήκοντα αποτελεί πρωταρχικό μέλη-μα για την οργάνωση, αφού στοχεύει στην επίτευξητων εταιρικών στόχων και της «τελειότητας σε όλουςτους τομείς».

Η Coca-Cola Τρία Έψιλον δίνει στους ανθρώπους τηςτη δυνατότητα για εξέλιξη προωθώντας την ανάπτυξηεσωτερικά, δίνοντας την ευκαιρία στους εσωτερικούςυποψήφιους για την κάλυψη των κενών θέσεων, με τηνπροϋπόθεση ότι οι ικανότητες και οι δεξιότητες τουςανταποκρίνονται στις εκάστοτε απαιτήσεις.

Πάντα επιδιώκουμε να προσφέρουμε στους ανθρώ-πους μας ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Όλες

μας οι πρακτικές και πολιτικές έχουν αποδείξει ότιαποφέρουν καρπούς και αποτελέσματα. Μεγάλη από-δειξη είναι η ανάδειξη της εταιρίας μας στην 6η θέσητης συνολικής κατάταξης στην κατηγορία των μεγά-λων εταιριών με περισσότερους από 250 εργαζομέ-νους ανάμεσα σε 1.500 εταιρίες απ’ όλη την Ευρώπηλαμβάνοντας παράλληλα ένα από τα πέντε ειδικά βρα-βεία εκείνο για την «Ανάπτυξη και εξέλιξη των εργα-ζομένων». Η βράβευση αυτή ήρθε σε συνέχεια τηςδιάκρισης στον αντίστοιχο ελληνικό διαγωνισμόόπου η εταιρία μας κέρδισε την πρωτιά για δεύτερησυνεχόμενη χρονιά.

Coca-Cola Ελληνική Εταιρία Εμφιαλώσεως Α.Ε.


Διεύθυνση:Λ. Κηφισίας 60, 15125 ΜαρούσιΤηλέφωνο:210 63.81.700Fax:

210 63.81.906E-mail:[email protected] Web address:www.coca-cola3e.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στοwww.coca-cola3e.gr, στην επίσημησελίδα μας στο facebook(Coca-Cola 3E) και σε jobsites.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο και σύμφωνα μετην εκάστοτε ανακοίνωση.

86



Αντικείμενο:Κινητές τηλεπικοινωνίεςΚύκλος εργασιών 2010:2.797,1 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1998Αριθμός εργαζομένων (Ελλάδα):3.500 άτομα περίπου Π




Περίπου 21 εκατομμύρια πελάτες, παρουσία σε 4 χώρες,σταθερή πορεία βασισμένη στην καινοτομία και το πάθοςτων χιλιάδων εργαζομένων του Ομίλου: Αυτός είναισήμερα ο κόσμος της COSMOTE, της εταιρείας που, ωςμέλος του Ομίλου ΟΤΕ, από το 1998 μέχρι σήμερα κατά-φερε όχι μόνο να κατακτήσει την πρωτιά στην ελληνικήαγορά κινητής τηλεφωνίας αλλά και να εδραιώσει τη θέσητης ως ένας από τους ισχυρούς παρόχους κινητής τηλε-

φωνίας στην ευρύτερη περιοχή της ΝΑ Ευρώπης.

Ο Όμιλος COSMOTEΗ COSMOTE ξεκίνησε την εμπορική της δραστηριότηταστην Ελλάδα το 1998 ως η τρίτη εταιρεία κινητής τηλε-φωνίας στη χώρα. Σε ελάχιστο χρόνο, άλλαξε τα δεδο-μένα με την εμπορική της πολιτική και το άρτιο τηλεπι-κοινωνιακό της δίκτυο και κατέκτησε την πρωτιά στηναγορά, θέση που διατηρεί μέχρι σήμερα. Εκτός Ελλάδας,ο κόσμος της COSMOTEαπαρτίζεται από τις θυγατρικέςτης AMC στην Αλβανία, GLOBUL στη Βουλγαρία καιCOSMOTE στη Ρουμανία. Η AMC κατέχει κυρίαρχηθέση στην αγορά της Αλβανίας, η GLOBUL είναι 2η στηΒουλγαρία με σειρά από «πρωτιές» στην αγορά, ενώ η

COSMOTE Ρουμανίας κατάφερε να εδραιώσει τη θέσητης σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά και απέναντισε ευρωπαϊκούς τηλεπικοινωνιακούς κολοσσούς. Βάσητου εμπορικού δικτύου της COSMOTE σε Ελλάδα,Βουλγαρία και Ρουμανία είναι η ΓΕΡΜΑΝΟΣ, ένα από ταπιο καθιερωμένα εμπορικά σήματα στη ΝΑ Ευρώπη,όπου μετρά πάνω από 1000 σημεία παρουσίας.

Οι άνθρωποι μαςΠρεσβευτές ενός κοινού οράματος, οι εργαζόμενοι τηςCOSMOTE συνεισφέρουν στην πρόοδο της εταιρείας με τιςεξειδικευμένες γνώσεις, την πολύτιμη εμπειρία και την προ-σωπική τους προσπάθεια. H εταιρεία δημιουργεί ένα περι-βάλλον που έχει στόχο να αναπτύσσει τις ικανότητές τους,να αξιοποιεί τα ταλέντα τους και να τους εμπνέει. Το ανθρώ-

πινο δυναμικό της COSMOTE διαθέτει υψηλό μορφωτικόεπίπεδο, ανάλογο των προδιαγραφών κάθε θέσης εργα-σίας, αλλά και των εξειδικευμένων αναγκών της εταιρείας.

Τηλεπικοινωνιακό ΔίκτυοΔιαχρονικά ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της εταιρείας,το δίκτυο της COSMOTE εξασφαλίζει υψηλής ποιότηταςεπικοινωνία σε όλους τους πελάτες της. H COSMOTEδιαθέτει ταχύτητες λήψης δεδομένων έως 42,2Mbps,ενώ έχει ήδη παρουσιάσει πιλοτικά, πρώτη στην ελληνι-κή αγορά και από τις πρώτες εταιρείες σε ευρωπαϊκό επί-πεδο, ευρυζωνικές ταχύτητες έως 100Mbps μέσω της

νέας τεχνολογίας LTE (Long Term Evolution).

Προϊόντα και ΥπηρεσίεςΑπό την αρχή της πορείας της, η COSMOTE απαντά μεεπιτυχία στις συνεχώς αυξανόμενες ανάγκες των κατανα-λωτών, προσφέροντας ολοκληρωμένες λύσεις, στηνκαλύτερη σχέση ποιότητας-τιμής. Η COSMOTE διαθέτει:• Yπηρεσίες Συμβολαίου για ιδιώτες και επαγγελματίες• Yπηρεσίες Καρτοκινητής Τηλεφωνίας• Υπηρεσίες Mobile Internet από υπολογιστή και

από κινητό τηλέφωνο• Υπηρεσίες Προστιθέμενης Αξίας όπως COSMOTE

my view, Mobile Advertising, κ.τ.λ.• Yπηρεσίες Περιαγωγής (Roaming).

Εταιρική ΥπευθυνότηταΕταιρική Υπευθυνότητα είναι η δέσμευση τηςCOSMOTE να συνεισφέρει στην παγκόσμια αειφόροανάπτυξη. Με πυλώνες το Περιβάλλον, την Κοινωνία,τους Εργαζομένους και την Αγορά, η COSMOTE υλο-ποιεί ένα από τα πιο ολοκληρωμένα προγράμματα Εται-ρικής Υπευθυνότητας στην Ελλάδα, ενώ αντίστοιχαπρογράμματα υλοποιούν όλες οι θυγατρικές της στηΝΑ Ευρώπη, ανταποδίδοντας έμπρακτα την εμπιστοσύ-νη εκατομμυρίων πολιτών.

Ο κόσμος μας εσύΜε επίκεντρο την ικανοποίηση του πελάτη, με τονκόσμο του αφετηρία για κάθε δράση της, με την ενεργό

συνδρομή όλων των ανθρώπων της, η COSMOTE“επιστρέφει” την εμπιστοσύνη και προτίμηση των συν-δρομητών της. Η υπόσχεσή της: «Ο κόσμος μας εσύ».

COSMOTE


Διεύθυνση:Λεωφ. Κηφισίας 44, 15125,ΜαρούσιΤηλέφωνο:210 63.72.420

Fax:210 63.72.469E-mail:[email protected] Web address:www.cosmote.gr

Αντικείμενα:Οι νέες θέσεις εργασίαςστην εταιρία ανακοινώνονταιμέσω ηλεκτρονικών αγγελιώνΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον το χρόνο

88



Αντικείμενο:Εμπορία, εισαγωγές, αντιπροσωπείεςποτώνΚύκλος εργασιών Οικονομικού Έτους:328,2 εκατ. ευρώ (μεικτά) Χρονολογία έναρξης:1998Αριθμός εργαζομένων:184 Υπεύθυνος προσλήψεων:Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού




Ποιοι είμαστεH DIAGEO είναι η κορυφαία εταιρία premium αλκοο-λούχων ποτών στην Ελλάδα και τον κόσμο. Με έδρατο Λονδίνο, λειτουργεί σε 180 χώρες και απασχολεί πάνω από 20.000 εργαζόμενους. Η εταιρία είναι εισηγ-μένη στα χρηματιστήρια του Λονδίνου και της ΝέαςΥόρκης και διατηρεί μονάδες παραγωγής σε διάφορασημεία του πλανήτη όπως στη Μεγάλη Βρετανία, την

Ιρλανδία, τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ισπανία, την Ιταλία,την Αφρική, τη Λατινική Αμερική, την Αυστραλία, τηνΙνδία και την Καραϊβική.

Η DIAGEO δημιουργήθηκε το 1998, μετά τη συνένω-ση των εταιριών Grand Metropolitan και Guinness. Τοόνομα προέρχεται από τη λατινική λέξη Dia που σημαί-νει ημέρα και την λέξη Geo που προέρχεται από τηνελληνική γαία και αντικατοπτρίζει το σκοπό της εταιρίας«γιορτάζουμε τη ζωή, κάθε μέρα, σε όλη τη γη». Οιπέντε εταιρικές αξίες –Έχουμε πάθος για τους πελάτεςκαι τους καταναλωτές, Εκτιμάμε ο ένας τον άλλον,Δημιουργούμε τις συνθήκες για τη διεκδίκηση της επι-τυχίας, Είμαστε περήφανοι για αυτό που κάνουμε,

Προσπαθούμε να είμαστε οι καλύτεροι- βρίσκονταιστην καρδιά της DIAGEO.

Οι μάρκες μαςH DIAGEO προσθέτει αξία στην κοινωνική ζωή τουκαταναλωτή και τις ξεχωριστές στιγμές του, παρέχοντάςτου ποιοτικά προϊόντα, με σπουδαία παράδοση καιπλούσια κληρονομιά, καθώς και συναρπαστικές προτά-σεις για κάθε περίσταση κατανάλωσης. Αξιοποιεί τηνεμπειρία της στο μάρκετινγκ και τη γνώση για τον κατα-ναλωτή και ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις επιθυ-μίες του, ενώ η καινοτομία παίζει σπουδαίο ρόλο στηνανάπτυξη των μαρκών της.

Στην Ελλάδα, η DIAGEO διακινεί μια μοναδική σειρά

προϊόντων. Τα whiskies Johnnie Walker, Haig, Dimple,

Cardhu και τα κλασσικά Malt whiskies, η SmirnoffVodka, το Gordon’ s Gin, η τεκίλα Cuervo, το Baileys,η Ursus και η σαμπάνια Veuve Clicquot είναι μερικάμόνο από τα δημοφιλή προϊόντα, που εμπορεύεται ηDIAGEO Hellas στη χώρα μας.

Η DIAGEO είναι περήφανη για το ρόλο που παίζουν οιμάρκες της στην ψυχαγωγία και την κοινωνική ζωή και

διεκδικεί με πάθος ένα θετικό ρόλο στην κοινωνία γιατα προϊόντα της, προβάλλοντας το αλκοόλ ως μέροςενός ισορροπημένου και μετρημένου τρόπου ζωής.

Οι άνθρωποί μαςΗ εταιρία σήμερα απασχολεί 184 εργαζόμενους. Οιπερισσότεροι εργάζονται με έδρα την Αθήνα ενώυπάρχει και υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη. Τοοργανόγραμμά της DIAGEO αποτελείται από τα εξήςτμήματα / διευθύνσεις: Consumer Marketing,Customer Marketing, Finance, Logistics,Procurement, Information Systems, Legal, CorporateRelations, Human Resources και Facilities. Οι άνθρω-ποι της DIAGEO Hellas με τις ικανότητες και τον

ενθουσιασμό τους συνεισφέρουν άμεσα στις επιχειρη-ματικές επιδόσεις, ενώ ταυτόχρονα προοδεύουν καιαναπτύσσονται προσωπικά.

Η DIAGEO θέλει να αποτελεί ένα εργασιακό περιβάλ-λον όπου αξιοποιούνται πλήρως οι δυνατότητεςόλων των εργαζομένων κι όπου μπορούν να εκφρά-σουν ελεύθερα τις απόψεις τους. Για να μετρήσει τηναποτελεσματικότητά της σ’ αυτό τον τομέα, καθώς καιτη δέσμευση των ανθρώπων της και τον τρόπο με τονοποίο βιώνουν τις εταιρικές αξίες στην καθημερινότη-τά τους, χρησιμοποιεί ως κύριο μέσο την ετήσιαέρευνα αξιών, που αποτελεί τον κύριο δείκτη επίδο-σής της σε αυτόν τον τομέα, ενώ τα αποτελέσματατης επηρεάζουν τόσο τη στρατηγική όσο και τον

τρόπο λειτουργίας.

DIAGEO Hellas SA


Διεύθυνση:Αγίου Θωμά 27, Μαρούσι 15124,ΑθήναΤηλέφωνο:210 68.01.620

Fax:210 68.01.622E-mail:[email protected] Web address:www.diageo.comwww.diageo-careers.com

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται μέσω έντυπων καιηλεκτρονικών αγγελιώνΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο

90



Αντικείμενο:Εμπόριο, διανομές, αντιπροσωπείες,βιομηχανίαΚύκλος εργασιών 2009:142 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1974Αριθμός εργαζομένων:220 Υπεύθυνος προσλήψεων:Μιχάλης Γαλανάκης




Η ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ είναι ένας από τους μεγαλύτερους ελλη-νικούς εμπορικούς οργανισμούς με δραστηριοποίησηστον κλάδο της εμπορίας και διάθεσης προϊόντωνευρείας κατανάλωσης (Fast Moving Consumer Goods).

Ιδρύθηκε το 1974 από την Ελένη και τον ΓεώργιοΚατσιώτη και από το 1999 βρίσκεται στο Χρηματιστή-ριο Αθηνών.

Μέσα από τις ολοκληρωμένες υπηρεσίες που παρέχον-ται στους συνεργαζόμενους οίκους της, κύριος στόχοςτης εταιρίας είναι η ανάπτυξη και καθιέρωση των προ-

ϊόντων (brand building) στην ελληνική αγορά. Η καθιέ-ρωση των προϊόντων μαζί με την ανάπτυξη των ανθρώ-πων και τις άριστες υποδομές αποτελούν τους βασικούςμοχλούς της επιτυχημένης πορείας της εταιρίας.

Με το ιδιαίτερα προσεγμένο χαρτοφυλάκιο προϊόντωντης η ΕΛΓΕΚΑ φέρνει καθημερινά κοντά στους Έλληνεςκαταναλωτές επώνυμα προϊόντα υψηλής ποιότητας, ταοποία ικανοποιούν τις σύγχρονες ανάγκες διατροφήςκαι προσωπικής φροντίδας. Μερικές από τις μάρκες που

διακινεί είναι: Ferrero (Kinder σοκολάτες, Rocher πρα-λίνες, Nutella σοκοπάστα, Tic Tac καραμέλες), Heinz(ketchup, σάλτσες, μαγιονέζα), Bonne Maman (μαρμε-λάδες), Weetabix-Alpen (δημητριακά), Entremont(τυριά), Sunsweet (αποξηραμένα φρούτα), Melitta(καφές φίλτρου), Παπουτσάνης (σαπούνια και προϊόν-τα προσωπικής φροντίδας), ΕΛΜΑ (μαστίχα Χίου),Παλίρροια (έτοιμα φαγητά), Χρυσά Αυγά (αυγά),Cleopatra (σαπούνια) κ.ά.

Από το 2000 η εμπορική δραστηριότητα της ΕΛΓΕΚΑεπεκτάθηκε και στα Βαλκάνια, κατ’ αρχήν στη Ρουμανία

και από το 2006 στη Βουλγαρία.Στην ΕΛΓΕΚΑ πιστεύουμε με πάθος ότι οι άνθρωποιείναι αυτοί που σε συνδυασμό με τις υποδομές και ταπροϊόντα αποτελούν την κινητήριο δύναμη για κάθεεπιτυχημένο οργανισμό και η πορεία μας είναι ζωντα-νή απόδειξη. Προσπαθούμε καθημερινά να κάνουμεπράξη τα πιστεύω μας υιοθετώντας, εφαρμόζοντας καιαναπτύσσοντας τις πιο σύγχρονες μεθόδους εκπαί-

δευσης, υποκίνησης, ανταμοιβής και επιλογής, οιοποίες σε συνδυασμό με το σύστημα αξιολόγησης καιπροσωπικού πλάνου ανάπτυξης δημιουργούν τη βάσηγια την εξέλιξη σε ένα προκλητικό περιβάλλον μέσαστον όμιλο της ΕΛΓΕΚΑ και στην πραγματοποίηση τουοράματός μας…

…να είμαστε ο απόλυτα ολοκληρωμένος επι-χειρηματικός οργανισμόςο οποίος θα βρίσκεται πάντα μπροστά απότις τάσεις και τις εξελίξειςμε την πρωτοπόρα αντίληψή του και την και-νοτόμα φιλοσοφία τουόσον αφορά την ανάπτυξη του ανθρώπινου

δυναμικού,το «χτίσιμο» προϊόντων και την υλικοτεχνικήυποδομή του.

Στην Ελλάδα η ΕΛΓΕΚΑ, εκτός της βασικής εμπορικήςτης λειτουργίας, δραστηριοποιείται και σε άλλουςτομείς, εκ των οποίων οι πιο σημαντικοί είναι: παροχήυπηρεσιών logistics, παραγωγή τροφίμων, εμπορία καιπαροχή υπηρεσιών φαρμακευτικού κλάδου.

Η ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ σήμερα απασχολεί 220 συνεργάτες, ενώστον όμιλο συνολικά απασχολούνται 2.000 συνεργάτες.

ΕΛΓΕΚΑ ΑΕ


Διεύθυνση:Αγίου Ιωάννου Θεολόγου 60,Αχαρναί, 136 77, ΑττικήΤηλέφωνο:210 24.15.100

E-mail:[email protected] Web address:www.elgeka.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στον έντυποή ηλεκτρονικό Τύπο.

92



Αντικείμενο:Παραγωγή και εμπορία Ηλεκτρικήςενέργειας Χρονολογία έναρξης:2009Αριθμός εργαζομένων:69 Υπεύθυνος προσλήψεων:Σπύρος Ραπτάκης – ΔιευθυντήςΑνθρώπινου Δυναμικού




ELPEDISON: Ενέργεια επ’ άπειρον...Ο όμιλος εταιρειών ELPEDISON είναι το δημιούργηματης Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε. -ενός από τα μεγαλύτερα,εγχώρια εμπορικά/βιομηχανικά σχήματα στον τομέατων πετρελαιοειδών και πετροχημικών, της ιταλικήςEdison SpA- του παλαιότερου ομίλου παραγωγής ηλε-κτρικής ενέργειας στην Ευρώπη, ενός από τους μεγαλύ-τερους στην Ιταλία και τους σημαντικότερους στον

κόσμο και του Ελλάκτωρ (HE&D) – μια από τις σημαν-τικότερες ελληνικές εταιρίες στον τομέα των κατα-σκευών και των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.Σήμερα ο όμιλος ELPEDISON είναι μία από τις σημαν-τικότερες εταιρείες στην εμπορία ηλεκτρικής ενέργειας,ενώ με τις δύο ιδιόκτητες μονάδες ηλεκτροπαραγω-γής, στη Θϊσβη Βοιωτίας και στη Θεσσαλονίκη, απο-τελεί το μεγαλύτερο ανεξάρτητο παραγωγό ενέργειαςστην Ελλάδα.

Το εταιρικό σχήμα:Η ισχύς... εν τη ενώσει!

Ο όμιλος ELPEDISON, ως σύνθετο εταιρικό σχήμα με

ξεχωριστά πεδία εξειδίκευσης και δράσης, απαρτίζεταιαπό τις εταιρίες ELPEDISON Power και ELPEDISONTrading.

Η ELPEDISON Power, ασχολείται αποκλειστικά με τηνπαραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας, στις δύο υπερσύγχρο-νες ιδιόκτητες μονάδες ηλεκτροπαραγωγής της εταιρεί-ας στη Θίσβη Βοιωτίας και τη Θεσσαλονίκη, συνολικήςεγκατεστημένης ισχύος 820MW. Η παραγωγή ηλεκτρι-κής ενέργειας γίνεται μέσω της καύσης του φυσικούαερίου, που αποτελεί μια από τις πιο φιλικές προς τοπεριβάλλον διαδικασίες και διεξάγεται στις πρότυπες

τεχνικές εγκαταστάσεις της εταιρείας με τις πιο σύγχρο-νες μεθόδους και κάτω από τους πιο αυστηρούς κανό-νες της ορθής περιβαλλοντικής διαχείρισης, από άρτιαεξειδικευμένο τεχνικό και επιστημονικό προσωπικό.

Η ELPEDISON Trading, δραστηριοποιείται στο χώροτης πώλησης σε εταιρείες και βιομηχανίες ενώ έχει επί-σης αναπτύξει έντονη εξαγωγική και εισαγωγική δρα-

στηριότητα, συμβάλλοντας στην ορθή χρήση τωνδικτύων παροχής ηλεκτρικού ρεύματος. Επενδύονταςστην πελατοκεντρική φιλοσοφία, στη στελέχωσή της μεάρτια εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό και στην προ-σφορά προϊόντων και υπηρεσιών υψηλού επιπέδου, ηElpedison Trading φέρνει στην Ελληνική αγορά τα πλεο-νεκτήματα ανταγωνισμού σε βιομηχανίες και επιχειρή-σεις, εξασφαλίζοντας στον πελάτη τη μεγιστοποίηση τηςβιώσιμης και μακροχρόνιας εξοικονόμησης ενέργειας.

Φιλοσοφία της ELPEDISON είναι η παροχή συνεχούςεκπαίδευσης και η επαγγελματική και προσωπική εξέλιξητου ανθρώπινου δυναμικού της, καθώς δραστηριοποι-είται σε ένα νέο αντικείμενο για τον ιδιωτικό τομέα της

ελληνικής αγοράς, με μεγάλα περιθώρια ανάπτυξης. Ταστελέχη που μέχρι σήμερα έχουν ενταχθεί στο δυναμι-κό της, εκπαιδεύονται σε θεωρητικό αλλά και πρακτικόεπίπεδο σε μονάδες παραγωγής και εγκαταστάσεις στηνΙταλία, με γνώμονα τη συνεχή βελτίωση των δεξιοτή-των τους. Δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας σε ευρύφάσμα δραστηριοτήτων, η ELPEDISON αναζητά συνε-χώς νέα και φιλόδοξα στελέχη, που διακρίνονται για τιςγνώσεις τους και το χαρακτήρα τους, εκτιμούν το δυνα-μικό και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, στοχεύονταςσε μια καριέρα στην αιχμή των διεθνών εξελίξεων στονενεργειακό τομέα.

ELPEDISON


Διεύθυνση:Κτίριο C, Σωρού 8-10, 15125ΜαρούσιΤηλέφωνο:210 34.41.150

E-mail:[email protected] Web address:www.elpedison.gr


94



Αντικείμενο:Χρηματοοικονομικές υπηρεσίεςΑριθμός εργαζομένων:5.800 Υπεύθυνη προσλήψεων:Ελένη Παγώνη,Επικεφαλής Μονάδας Επιλογής,Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης Π




Ο Όμιλος της Εμπορικής ΤράπεζαςΗ Εμπορική Τράπεζ α αποτελεί έναν ιστορικό χρηματο-πιστωτικό οργανισμό που διαδραματίζει σημαντικόρόλο για περισσότερα από 100 χρόνια στην ελληνικήοικονομία και αποτελεί έναν έμπιστο συνεργάτη τωνελληνικών νοικοκυριών και επιχειρήσεων. Η ΕμπορικήΤράπεζ α είναι μέλος της Crédit Agricole, της μεγαλύτε-ρης τράπεζας λιανικής της Γαλλίας κι ενός από τους

μεγαλύτερους τραπεζικούς ομίλους διεθνώς με160.000 εργαζόμενους, 59 εκατομμύρια πελάτες καιδίκτυο 11.850 καταστημάτων σε 70 χώρες.Ο Όμιλος της Εμπορικής Τράπεζας απασχολεί συνολι-κά άνω των 5.800 εργαζομένων στην Ελλάδα και τοεξωτερικό, ενώ διαθέτει 327 καταστήματα και 11 επι-χειρηματικά κέντρα σε όλη την Ελλάδα, καθώς και ανα-πτυσσόμενο δίκτυο 99 καταστημάτων μέσω των θυγα-τρικών του τραπεζών στην Κύπρο, την Αλβανία, τη Ρου-μανία και τη Βουλγαρία.Αξιοποιώντας την μακρόχρονη εμπειρία της στην ελλη-νική αγορά, αλλά και την μεγάλη τεχνογνωσία τηςCrédit Agricole, η Εμπορική Τράπεζα σχεδιάζει και προ-σφέρει ολοκληρωμένες λύσεις, με κύριο γνώμονα την

παροχή υπηρεσιών υψηλής προστιθέμενης αξίας. Επι-πρόσθετα, αναπτύσσοντας ουσιαστικές συνέργιες με τιςεξειδικευμένες θυγατρικές του μητρικού της Ομίλου,παρέχει άμεση πρόσβαση στα προϊόντα τους, σε κάθεπελάτη της στην Ελλάδα και το εξωτερικό.Ταυτόχρονα, υιοθετώντας ένα σύγχρονο ευρωπαϊ-κό μοντέλο εξυπηρέτησης, στα πρότυπα του μητρι-κού της Oμίλου, η Εμπορική επενδύει συνεχώς στηναναβάθμιση του δικτύου των καταστημάτων της,στον εκσυγχρονισμό των υποστηρικτικών της υπη-ρεσιών, αλλά και στην ενίσχυση του ανθρώπινουδυναμικού της.Ως μέλος ενός από τους μεγαλύτερους τραπεζικούςOμίλους διεθνώς, η Εμπορική Τράπεζα είναι σε θέση ναπαρέχει ρευστότητα, ασφάλεια και υπεύθυνες τραπεζι-

κές υπηρεσίες στους πελάτες της, αποτελώντας ένανουσιαστικό σύμμαχο των ελληνικών νοικοκυριών,επαγγελματιών και επιχειρήσεων.

Ανθρώπινο δυναμικόΗ Εμπορική, αναγνωρίζοντας την καθοριστική συμβολή τουανθρώπινου παράγοντα στην επίτευξη των επιχειρηματικώντης στόχων, ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για τη σύγχρονη καιαποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού της.Στόχος της είναι η συνεχής βελτίωση και ο εκσυγχρονισμόςτων μεθόδων διοίκησης προσωπικού με την ολοκληρωμέ-νη διατύπωση ανάλογης πολιτικής σε θέματα προσλήψεων,

αξιολόγησης απόδοσης, εξέλιξης καριέρας, αμοιβών καιπαροχών, συνεχούς εκπαίδευσης και επιμόρφωσης.

Καριέρα στην ΕμπορικήΣε ένα κλίμα συνεχών αλλαγών και ραγδαίων εξελίξεωντου χρηματοπιστωτικού συστήματος, ο όμιλος της Εμπο-ρικής ανανεώνεται και επεκτείνεται, εστιάζοντας το ενδια-φέρον του σε νέες τεχνολογίες, υπηρεσίες (shipping, riskmanagement, recoveries, e-banking), νέες δράσεις (ανά-πτυξη εναλλακτικών δικτύων πώλησης, ενίσχυση εταιρικήςταυτότητας, απλοποίηση διαδικασιών), αντιμετωπίζονταςεπιτυχημένα τις προκλήσεις του ανταγωνισμού καθώςαναδιαρθρώνεται σε ισχυρό πελατοκεντρικό και κερδο-φόρο όμιλο με ξεχωριστή θέση στην Ελλάδα και ισχυρή

παρουσία σε ξένες αγορές. Η Εμπορική προσφέρει σήμε-ρα ένα αναπτυσσόμενο και αξιόπιστο περιβάλλον με άρι-στες συνθήκες εργασίας, νέους ρόλους και αξιόλογη προ-οπτική καριέρας για τους πλέον ταλαντούχους.

Υποβολή βιογραφικών Η διαδικασία επιλογής προσωπικού για την ΕμπορικήΤράπεζ α πραγματοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής βάσηςτων βιογραφικών σημειωμάτων, απ’ όπου οι ενδιαφερό-μενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται για νέεςθέσεις εργασίας που προκύπτουν και να υποβάλλουνυποψηφιότητα για τις θέσεις που ταιριάζουν καλύτερα στοεπαγγελματικό τους προφίλ μέσα από ένα αξιόπιστο,αποτελεσματικό και αδιάβλητο σύστημα διαχείρισης.

Πληροφορίες στην ιστοσελίδα:http:// www.emporiki.gr/cbg/gr/career&research /care-er&research.jsp

Εμπορική Τράπεζα


Διεύθυνση:Σοφοκλέους 11, 10559, ΑθήναΤηλέφωνο:210 32.84.000 Web address:

www.emporiki.gr

Αντικείμενα:Οι θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στην ιστοσελίδατης Εμπορικής ΤράπεζαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν νααποστέλλουν ηλεκτρονικά ταβιογραφικά τους όλον τον χρόνο

96



Αντικείμενο:Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειαςαπό ανανεώσιμες πηγές Υπεύθυνη προσλήψεων:Ευγενία Μελέα




Enel Green PowerΗ Enel Green Power, είναι εισηγμένη εταιρία και μέλος τουΟμί λου Enel απόλυτα προσανατολισμένη στην παραγω-γή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές με παρουσία στηνΕυρώπη, τη Βόρεια και Νότια Αμερική. Είναι ένας από τουςπαγκόσμιους ηγέτες στο συγκεκριμένο τομέα με εγκατε-στημένη ισχύ μεγαλύτερη από 6,000 MW και με πάνωαπό 600 μονάδες ηλεκτροπαραγωγής σε λειτουργία σε

16 χώρες. Το 2009, η εταιρία και οι θυγατρικές της παρή-γαγαν 21 δισ. KWh από υδροηλεκτρικούς σταθμούς,φωτοβολταϊκά και αιολικά πάρκα, γεωθερμία και βιομάζα.

7 καλοί λόγοι για να δουλέψεις για τον Όμιλο Enel1) Συμπαγής διεθνής ΌμιλοςΗ Enel Green Power ανήκει στον Όμιλο Enel, τη μεγα-λύτερη εταιρεία ηλεκτρικής ενέργειας της Ιταλίας καιδεύτερη εισηγμένη επιχείρηση κοινής ωφελείας τηςΕυρώπης βάσει εγκατεστημένης ισχύος. Η Enel δραστη-ριοποιείται παγκοσμίως σε 40 χώρες, έχει περίπου95,000 MW εγκατεστημένης ισχύος και πουλά ηλεκτρι-κή ενέργεια και φυσικό αέριο σε περισσότερους από 61

εκατομμύρια πελάτες.

2) Οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική ευθύνηΣε κάθε χώρα, στην οποία ο Όμιλος της Enel αναπτύσ-σει δραστηριότητες, οι αρχές της βιώσιμης ανάπτυξηςκαι της εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας ενσωματώ-νονται πάντα στη στρατηγική της και τις επιχειρηματικέςπρακτικές της, δίνοντας τη μέγιστη προσοχή κι έμφασηστην ασφάλεια στην εργασία, τη μείωση του αντίκτυπουτων δραστηριοτήτων της στο περιβάλλον και συνει-σφέροντας στο ευ ζην των εργαζομένων της και τωνγειτονικών τοπικών κοινοτήτων.Η Έκθεση Αειφορίας της Enel εξακολουθεί να λαμβάνειτην υψηλότερη βαθμολογία για την προσαρμογή τηςκαι την εφαρμογή των κατευθυντήριων οδηγιών/κωδί-

κων που έχουν θεσπιστεί από τη Διεθνή ΠρωτοβουλίαΚατάρτισης Εκθέσεων. Μάλιστα, τα τελευταία τέσσεραχρόνια ο Όμιλος Enel βραβεύεται αναφορικά με τη

δέσμευσή του ως προς την κατάρτιση αναφορών γιατην εταιρική κοινωνική ευθύνη, πάντα σε συμφωνία μετα αυστηρά διεθνή πρότυπα.

3) Φροντίδα πελατώνΕπικοινωνία με τους πελάτες με στόχο την εξυπηρέτησηόλων των αναγκών των νοικοκυριών και των επιχειρή-σεων, μέσω της προσφοράς των πλέον καινοτόμων

λύσεων, που στοχεύουν στην ανάπτυξη της ανταγωνι-στικότητας στις χώρες δραστηριοποίησης του Ομίλου.

4) Έρευνα και καινοτομίαΜε οδηγό την πεποίθηση ότι η έρευνα είναι το κλειδί στο μέλλον της ενέργειας, η Enel δεσμεύει κάθε χρόνοπερίπου 120 εκατομμύρια ευρώ για τη χρηματοδότησηκαι προώθηση καινοτόμων τεχνολογιών που αφορούνστην αύξηση της αποδοτικότητας και βιωσιμότητας τηςπαραγωγής και διανομής ενέργειας.

5) Κουλτούρα της ασφάλειαςΗ ασφάλεια είναι βασική αξία για όλους όσοι εργάζον-ται στον Όμιλο Enel παγκοσμίως. Είναι όρος και ευθύ-

νη που κανείς δεν μπορεί να διαπραγματευθεί.

6) Οι αρχές μαςΑμεροληψία, εντιμότητα, αξία του ανθρώπινου δυναμι-κού, ακεραιότητα του ατόμου και διαφάνεια είναι μόνοκάποιες από τις γενικές αρχές που διατυπώνονται στoνΚώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου Enel και διέπουνόλες τις πτυχές της εταιρικής πραγματικότητας.

7) Μια σαφής οργανωτική συμπεριφοράΗ Enel ορίζει με σαφήνεια την αναμενόμενη συμπερι-φορά σε κάθε επίπεδο οργάνωσης της εργασίας συμ-βάλλοντας στην επαγγελματική ανάπτυξη και την επίτευ-ξη των στόχων του Ομίλου.

Με τα μέσα αυτά ο Όμιλος της Enel δημιουργεί τις προ-ϋποθέσεις για την απόκτηση, ανάπτυξη και διαχείρισητου ανθρώπινου δυναμικού.

Enel Green Power


Διεύθυνση:Γραβιάς 4, ΤΚ 15125, ΜαρούσιΤηλέφωνο:211 18.08.500Fax:

211 18.08.515E-mail:[email protected] Web address:www.enelgreenpower.com

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο

98



Αντικείμενο:Εγκατάσταση & Συντήρηση ΑιολικώνΠάρκων Χρονολογία έναρξης:2007Αριθμός εργαζομένων:90 Υπεύθυνη προσλήψεων:Ιωάννα Σταύρου




Η ENERCON άνοιξε το δρόμο στην οικονομική/οικο-λογική επιτυχία όταν ο καταξιωμένος Γερμανός μηχανι-κός Alloys Wobben ίδρυσε την επιχείρηση το 1984.Με περισσότερες από 20.000 ανεμογεννήτριες πουέχουν πλέον εγκατασταθεί σε πάνω από 30 χώρες, ηENERCON είναι μεταξύ των κύριων κατασκευαστών σεένα διεθνές επίπεδο απασχολώντας, άμεσα ή έμμεσα,πάνω από 13.000 εργαζόμενους παγκοσμί ως.

Στον ελληνικό χώρο δραστηριοποιήθηκε για πρώτηφορά το 1996 με την ίδρυση της θυγατρικής της εται-ρίας ENERCON HELLAS A.E. Ήδη από το 2007 το κομ-μάτι της εγκατάστασης και της συντήρησης των ανεμο-γεννητριών της ENERCON GmbH στην Ελλάδα ανέλα-βε η εταιρία ENERCON Service Hellas Μ.Ε.Π.Ε., ηοποία τα τελευταία χρόνια έχει εγκαταστήσει και συντη-ρεί αιολικά πάρκα στον Έβρο, στη Λέσβο, στη Χίο στηνΕύβοια, στη Βοιωτία, στην Αττική, στην Κρήτη, στηΣάμο, στη Ρόδο, στην Πάτμο, στην Κω, στην Πάρο,στην Ίο, στην Ικαρία, στην Πελοπόννησο, στη Μύκονο,στη Νάξο, στην Κεφαλονιά, στη Φωκίδα συνολικήςισχύος 346 MW.

H ENERCON Service Hellas Μ.Ε.Π.Ε., έχοντας αυξήσειτο προσωπικό της το 2009 κατά 43%, απασχολεί σήμε-ρα 90 άτομα, στα οποία περιλαμβάνονται διοικητικοί υπάλληλοι και άρτια εκπαιδευμένοι τεχνικοί, κατά κύριολόγο μόνιμοι κάτοικοι των παραπάνω περιοχών. Για το2011 αναμένεται η δημιουργία 21 νέων θέσεων εργα-σίας ανά την Ελλάδα!

Η Enercon Service Hellas εφαρμόζει αντικειμενική &ανοιχτή επικοινωνιακή πολιτική σε θέματα προσλήψε-ων. Όλες οι θέσεις εργασίας ανακοινώνονται τόσοεσωτερικά, όσο και στο ευρύ κοινό, με κάθε πρόσφο-ρο μέσο, προκειμένου να κοινοποιηθεί η νέα θέσηεργασίας σε όλους τους ενδιαφερόμενους αποδέκτες.

Οι ευκαιρίες πρόσληψης εί ναι ανοιχτές σε όλους τουςυποψήφιους που έχουν τα προσόντα, αποκλειστικά καιμόνο με βάση της εμπειρία τους, τις γνώσεις και τις ικα-νότητές τους.

Για την κάλυψη κάθε νέας θέσης οι αιτήσεις των ήδηεργαζομένων της επιχείρησης, οι οποίοι διαθέτουντα απαιτούμενα προσόντα, εξετάζονται κατά προτε-

ραιότητα. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται καλύτε-ρη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων της επιχεί-ρησης και παράλληλα δημιουργούνται προοπτικέςεξέλιξης για τους εργαζομένους της EnerconService Hellas.

Η διαδικασία αξιολόγησης περιλαμβάνει τα ακόλουθαστάδια:• Διαλογή των βιογραφικών σημειωμάτων & απο-

στολή απαντητικής επιστολής• Επικοινωνία με τους υποψηφίους που καλύπτουν

τις απαιτήσεις της θέσης & πρόσκληση σε συνέν-τευξη προσωπικότητας & τεχνική συνέντευξη (ανά-λογη της ειδικότητας)

• Τεστ γνώσεων ξένης γλώσσας (όπου προβλέπε-ται) & τεχνική γραπτή εξέταση (ανάλογη της ειδι-κότητας)

• Δοκιμαστική επίσκεψη σε αιολικό πάρκο ή δοκιμα-στική περίοδος απασχόλησης (όπου προβλέπεται)

• Γραπτή ενημέρωση τόσο για τη θετική όσο και γιατην αρνητική έκβαση της διαδικασίας αξιολόγησηςμετά από την ολοκλήρωση κάθε σταδίου

Αν όλα τα παραπάνω σας εκφράζουν τότε θα μπορού-σατε να εί στε εσείς το νέο μέλος της

ENERCON SERVICE HELLAS!Παρακολουθείτε τακτικά τις αγγελίες που ανακοινώ-νονται & ακολουθήστε τα βήματα που σας ζητούνται

ώστε να φτάσετε στη νέα σας θέση εργασίας!

ENERCON SERVICE HELLAS ΜΕΠΕ


Διεύθυνση:Λ. Τατοΐου 390, ΤΚ13677 Αχαρναί E-mail:[email protected] Web address:

www.enercon.de

Αντικείμενα:21 θέσεις εργασίαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:οι αγγελίες & οι ημερομηνίες υποβο-λής αιτήσεων θα ανακοινώνονταιμέσω του site www.kariera.gr

100



Αντικείμενο:Τηλεπικοινωνιακό ΥλικόΚύκλος εργασιών 2009 Ελλάδας:142.376.295,20 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1979Αριθμός εργαζομένων:300 Π




H Ericsson έκανε την εμφάνισή της στον παγκόσμιοχάρτη των Τηλεπικοινωνιών το 1876 στη Σουηδία.Ιδρυτής της και εμπνευστής του οράματος για παροχήτηλεφωνίας σε όλους ο Lars Magnus Ericsson.Η δραστηριότητα της εταιρείας στην ελληνική αγοράξεκίνησε το 1960, αρχικά αποκλειστικά μέσω αντιπρο-σώπων, ενώ το 1979 ιδρύθηκε η Ericsson Hellas ωςθυγατρική της σουηδικής LM Ericsson AB.

Η Ericsson προωθεί και υλοποιεί καθημερινά το όραμάτης για έναν κόσμο ολοκληρωμένης επικοινωνίας δια-θέτοντας στις αγορές ένα πλήρες τεχνολογικά χαρτο-φυλάκιο με καινοτόμες και βιώσιμες επιχειρηματικέςλύσεις επικοινωνίας.Η Ericsson, ο κορυφαίος στον κόσμο προμηθευτήςτεχνολογίας και υπηρεσιών σε τηλεπικοινωνιακούςπαρόχους, υποστηρίζει σήμερα δίκτυα τα οποία εξυπη-ρετούν περισσότερους από 1 δισεκατομμύριο συνδρο-μητές και κατέχει ηγετική θέση στις υπηρεσίες διαχείρι-σης δικτύων. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε 175χώρες, απασχολώντας περισσότερους από 82.500υπαλλήλους και το 2009 τα έσοδά της άγγιξαν το ποσότων 206,5 δισεκατομμυρίων κορώνων Σουηδίας.

Στην Ελλάδα, η Ericsson κατέχει το μεγαλύτερο μερίδιοστην αγορά εξοπλισμού σταθερής, κινητής τηλεφωνίαςκαι internet ως ο σημαντικότερος προμηθευτής λύσεωντηλεπικοινωνιακής υποδομής. Το χαρτοφυλάκιο προ-

ϊόντων και λύσεων της εταιρείας περιλαμβάνει δικτυακήυποδομή υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας,τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, λογισμικό, ευρυζωνικέςλύσεις και λύσεις πολυμέσων. Η πελατειακή βάση τηςεταιρίας περιλαμβάνει τις μεγαλύτερες εταιρίες παροχήςτηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών της χώρας, καθώς καιεπιχειρήσεις και μεγάλους οργανισμούς άλλων κλάδων.Η καινοτομία είναι ένα σημαντικό στοιχείο της εταιρικήςκουλτούρας μας και έχει ζωτική σημασία για την αντα-γωνιστικότητα και τη μελλοντική επιτυχία μας. Με τηνέγκαιρη συμμετοχή μας στη δημιουργία νέων προτύπων

και τεχνολογιών, είμαστε συχνά οι πρώτοι που εισά-γουμε στην αγορά νέες λύσεις – κάτι το οποίο αποτελεί ξεκάθαρο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Επενδύουμε

συστηματικά και σημαντικά σε έρευνα και ανάπτυξη(R&D) και συμβάλλουμε ουσιαστικά στη δημιουργίαανοικτών προτύπων. Το αποτέλεσμα είναι ότι έχουμεμια μακρά ιστορία καινοτομίας και πρωτοπορίας σε μελ-λοντικές τεχνολογίες, για πιο αποτελεσματικές και υψη-λότερης ποιότητας τηλεπικοινωνίες. Η συνεχής δέσμευ-σή μας στην τεχνολογική ηγεσία αποδεικνύεται επίσηςαπό το γεγονός ότι έχουμε ένα από τα πληρέστερα χαρ-

τοφυλάκια πνευματικών δικαιωμάτων με περισσότερεςαπό 24.000 κατοχυρωμένες ευρεσιτεχνίες.Τα σημερινά παγκόσμια δεδομένα έχουν αναδείξει τοσημαντικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οινέες τεχνολογίες τόσο στην αντιμετώπιση της παγκό-σμιας δύσκολης οικονομικής συγκυρίας, όσο και στηνπροστασία του περιβάλλοντος. Η Ericsson αντιλαμβα-νόμενη τις σύγχρονες ανάγκες, επενδύει σημαντικά σελύσεις που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη και στηβελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων.Με γνώμονα τις αξίες της Ericsson οι οποίες συνοψί-ζονται στις εξής έννοιες: Επαγγελματισμός(Professionalism) Σεβασμός (Respect) και Επιμονή(Perseverance) και την ανθρωποκεντρική της κουλτού-

ρα, η εταιρία παγκοσμίως επενδύει σε ικανούς εργαζο-μένους με στόχο τη συνεχή ανέλιξη του ανθρώπινουδυναμικού. Το περιβάλλον εργασίας στηρίζεται στοσεβασμό της προσωπικότητας και της ομαδικής εργα-σίας, τις υψηλές αποδόσεις, την προσήλωση στονστόχο και την αφοσίωση στις ανάγκες του πελάτη.Στο πλαίσιο αυτό, σκοπός της Ericsson είναι να προσ-λαμβάνει τους καλύτερους υποψηφίους σύμφωνα με τιςμακροπρόθεσμες ανάγκες της, με μία διαδικασία πρόσ-ληψης που να εκλαμβάνεται από όλους ως μια θετικήεμπειρία. Πληροφορίες που αφορούν διαθέσιμεςθέσεις στην Ericsson παρουσιάζονται στην ιστοσελίδα:http:// www.ericsson.com /careers

Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να αποστέλ-

λουν τα βιογραφικά τους όλον τον χρόνο στην ακό-λουθη ηλεκτρονική διεύθυνση:https:// tas-ericsson.taleo.net /careersection /2 /joblist.ftl

ERICSSON Hellas S.A.


Διεύθυνση:40,2 χλμ. Αττικής Οδού(2ο ΣΕΑ, κτίριο 10), TK 19002Τηλέφωνο:210 66.95.100

Fax:210 66.95.327E-mail:[email protected] Web address:www.ericsson.com

Αντικείμενα:Οι θέσεις που προκύπτουνθα ανακοινώνονται στο site:http://www.ericsson.com/careersστον Τύπο και σε άλλα ηλεκτρονικάμέσα.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

102



Αντικείμενο:Ελεγκτικές, φορολογικές,χρηματοοικονομικές καισυμβουλευτικές υπηρεσίες Χρονολογία έναρξης:Από το 1990 ως ΑΕ (στην Ελλάδα).Οι δραστηριότητές της ξεκινούν απότο 1926Αριθμός εργαζομένων:Ελλάδα: 540Κεντρική και ΝοτιοανατολικήΕυρώπη: πάνω από 5.300Παγκοσμίως: 141.000 Υπεύθυνη προσλήψεων:Βαμβακούση ΒίκυHead of Human Resources:Περιβολάρη Βάλια




Η Ernst & Young έχει παγκόσμια παρουσία, με κύκλοεργασιών $21,3 δις, με ένα έμπειρο ανθρώπινοδυναμικό 141.000 επαγγελματιών σε 700 γραφείασε 140 χώρες.

Παγκοσμίως, οι 141.000 άνθρωποί μας είναι ενωμένοιμε τις κοινές αξίες μας και με σταθερή δέσμευση στηνποιότητα. Ξεχωρίζουμε βοηθώντας τους ανθρώπους

μας, τους πελάτες μας και την ευρύτερη κοινωνία στηνεπίτευξη των στόχων τους.

Από την 1η Ιουλίου 2008, η Ernst & Young, έχει ενο-ποιήσει τα γραφεία της σε 88 χώρες από τη Δυτική καιΑνατολική Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Ινδία και τηνΑφρική σε μια νέα ενιαία περιφέρεια που ονομάζεταιΕΜΕΙΑ, και που αριθμεί περισσότερα από 65.000 στε-λέχη και 3.400 εταίρους.Η νέα περιφέρεια αυτή θα συνεργάζεται στενά μετις περιφέρειες της Αμερικής, Ασίας και Ιαπωνίαςέτσι ώστε να παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίεςπαγκοσμίως.

Αυτή η νέα δομή δίνει πολλαπλές ευκαιρίες στα στελέχημας καθώς τους παρέχεται η δυνατότητα να εργάζονταισε ένα περιβάλλον που προσφέρει διαρκώς νέες ευκαι-ρίες και προκλήσεις σε ένα διευρυμένο γεωγραφικάπεριβάλλον.

Επιτυχία της Ernst & Young στην αγορά αποτελεί η ικα-νοποίηση των πελατών της για τις παρεχόμενες υπηρε-σίες ποιότητας και είναι αποτέλεσμα της ομαδικής λει-τουργίας των επαγγελματιών της. Πιστεύουμε στις δημι-ουργικές αξίες που ενεργοποιούν τις κινητήριες δυνά-μεις των ανθρώπων σε περιβάλλοντα εμπιστοσύνης και

σεβασμού και συμβάλλουν στην επιτυχία των επαγγελ-ματιών και των πελατών μας.

Ανταμείβουμε τις προσπάθειες και τα αποτελέσματα τωνεπαγγελματιών μας με την εξασφάλιση άριστων συνθη-κών εργασίας. Δίνουμε τη δυνατότητα συμμετοχής σεπρόγραμμα παροχών και οικονομικών κινήτρων, ενώταυτόχρονα επιδιώκουμε την αναβάθμιση της ποιότη-

τας ζωής του προσωπικού μέσα από πρωτοβουλίες καιενέργειες που διακρίνονται από τον ανθρωποκεντρικότους χαρακτήρα.

Η Ernst & Young παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής στα-διοδρομίας στους τομείς Ελεγκτικών και Συμβουλευτικώνυπηρεσιών, Επιχειρηματικού κινδύνου, Τεχνολογίας καιΑσφάλειας, Χρηματοοικονομικών και Φορολογικώνυπηρεσιών. Ακόμη, επαγγελματικές ευκαιρίες προσφέ-ρονται στα τμήματα της Οικονομικής Διεύθυνσης, Μηχα-νογράφησης, Ανθρώπινων Πόρων και Μάρκετινγκ.

Επιζητούμε τους νέους επαγγελματίες που διακρίνονταιαπό αναλυτική σκέψη, ομαδικότητα, άνεση επικοινω-

νίας, ευελιξία, οργανωτική ικανότητα και πάνω απ’ όλαδιάθεση για μάθηση και ανάπτυξη μαζί μας. Ο νέοςεπαγγελματίας της Ernst & Young, συνεργαζόμενος μεικανά και έμπειρα στελέχη, θα καλλιεργήσει και θα ανα-πτύξει τις γνώσεις και ικανότητές του, που θα τον βοη-θήσουν σε μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρο-μία και προσωπική εξέλιξη.

Για την καλύτερη διευκόλυνσή σας μπορείτε να απο-στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα μέσω ηλεκτρονι-κής αίτησης στη διεύθυνσή μας:http:// www.ey.com / GR /en/Careers.

Ernst & Young


Διεύθυνση:11ο χλμ. Εθνικής ΟδούΑθηνών - Λαμίας, ΤΚ 144 51,Μεταμόρφωση, ΑθήναΤηλέφωνο:

210 28.86.000Fax:210 28.86.258 Web address:www.ey.com

Αντικείμενα:Για όλα τα τμήματαΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Καθόλη τη διάρκεια του έτους

104



Αντικείμενο:Παροχή χρηματοοικονομικώνυπηρεσιώνΣύνολο ενεργητικού 2010:86,5 δισ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1990 ως ΕυρωεπενδυτικήΤράπεζα ΑΕΑριθμός εργαζομένων:Πάνω από 22.500 άτομαεντός και εκτός Ελλάδας

Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Επιλογής και ΑνάπτυξηςΑνθρώπινου Δυναμικού




Ένας Ευρωπαϊκός Τραπεζικός Όμιλος πουστηρίζει ενεργά την πραγματική οικονομία

O όμιλος Eurobank EFG, είναι ένας Ευρωπαϊκός οργα-νισμός με σύνολο ενεργητικού €86,5 δισ., που απα-σχολεί πάνω από 22.500 άτομα και προσφέρει τα προ-

ϊόντα και τις υπηρεσίες του, τόσο μέσα από ένα δίκτυοάνω των 1.600 καταστημάτων και σημείων πώλησης,

όσο και μέσα από εναλλακτικά δίκτυα διάθεσης.

Ο όμιλος Eurobank EFG έχει σημαντική παρουσία σε 10χώρες: Ελλάδα, Βουλγαρία, Σερβία, Ρουμανία, Τουρκία,Πολωνία, Ουκρανία, Ην. Βασίλειο, Λουξεμβούργο καιΚύπρο. Είναι μέλος του ομίλου EFG Group, ενός διε-θνούς τραπεζικού ομίλου με παρουσία σε 40 χώρες.

Η στρατηγική μας ως Ευρωπαϊκός ΧρηματοοικονομικόςΟργανισμός αναδεικνύεται από την ιστορική μας δια-δρομή, την ισχυρή οικονομική μας θέση και την συνεχήεπέκταση των δραστηριοτήτων μας με καινοτόμα προ-

ϊόντα, ποιοτική εξυπηρέτηση και υπευθυνότητα στηνευρύτερη γεωγραφική περιοχή της Κεντρικής και Νοτι-

οανατολικής Ευρώπης. Η μεγάλη κεφαλαιακή επάρκεια,η υψηλή ποιότητα χαρτοφυλακίου και το εξαίρετοανθρώπινο δυναμικό, σε συνδυασμό με την οργανικήανάπτυξη και την σταθερή κερδοφορία, διασφαλίζουνότι θα συνεχίσουμε την επέκταση των δραστηριοτήτωνμας προς όφελος των πελατών και των μετόχων μας.Ως επιστέγασμα των προσπαθειών των εργαζομένων,ο Όμιλος αποσπά κάθε χρόνο σειρά διακρίσεων στηνΕλλάδα και το εξωτερικό.

Στην Eurobank EFG, οι πελάτες μας βρίσκονται στο επί-κεντρο κάθε μας ενέργειας. Σκοπός μας είναι να τουςστηρίζουμε σε κάθε τους βήμα, παρέχοντας λύσεις καιγια τις πλέον σύνθετες ανάγκες τους.

Ανθρώπινο δυναμικόΗ ανάπτυξή μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας καιαυτό αποτελεί θεμέλιο για την ενδυνάμωση της εταιρι-

κής φήμης της Eurobank EFG. Οι άνθρωποί μας οραμα-τίζονται, εμπνέονται, σχεδιάζουν, μελετούν, αναλύουν,συμμετέχουν και συμβάλλουν ενεργά στην ανάπτυξητου ομίλου. Σημαντικά στοιχεία που αναδεικνύουν τηνEurobank σε «Εργοδότη πρώτης επιλογής» είναι ταακόλουθα:• Η σταθερή ανάπτυξη του ομίλου, ο οποίος συγ-

καταλέγεται στους πρωταγωνιστές των τραπεζι-

κών εξελίξεων, στις χώρες που έχει παρουσία,παρέχοντας ευκαιρίες σταδιοδρομίας σε κάθεεπίπεδο.

• Οι συνεχεί ς ευκαιρίες εκπαίδευσης μέσω εκπαιδευ-τικών προγραμμάτων που καλύπτουν πλούσιαθεματολογία, ανταποκρίνονται στις σύγχρονες εξε-λίξεις και δίνουν την ευκαιρία στους εργαζομένουςνα βελτιώνουν διαρκώς τις γνώσεις και τις δεξιότη-τές τους.

• Τα γρήγορα και συντονισμένα βήματα επαγγελματι-κής εξέλιξης, καθώς η τράπεζα δίνει έμφαση στηνανάπτυξη των ικανοτήτων των στελεχών με τηνυλοποίηση των προσωπικών και επαγγελματικώντους επιδιώξεων μέσα από δομημένες ενέργειες και

διαδικασίες.• Το πρωτοποριακό σύστημα αμοιβών και παροχών,που έχει αναπτυχθεί με στόχο την προσέλκυση καιδιατήρηση του προσωπικού που διαθέτει τις ανα-γκαίες ικανότητες και συμπεριφορές, οι οποίεςοδηγούν στη βελτιστοποίηση της ατομικής αλλά καισυνολικής απόδοσης.

Παράλληλα, διατηρούμε συστηματική επαφή με Ανώτα-τα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα υψηλής αναγνωρισιμότηταςστην Ελλάδα και το εξωτερικό και εφαρμόζουμε προ-γράμματα Πρακτικής Άσκησης για έμπρακτη εφαρμογήτων ακαδημαϊκών γνώσεων των τελειοφοίτων. Συγκε-κριμένα για το 2010, στον Όμιλό μας απασχολήθηκαν310 φοιτητές, (από τους οποίους οι 133 στην Τράπεζα

στην Ελλάδα). Για συμμετοχή σε αντίστοιχα προγράμ-ματα για το 2011, μπορείτε να στείλετε το cv σας στο[email protected].

EUROBANK EFG


Διεύθυνση:Σανταρόζα 5, Αθήνα, 10564Τηλέφωνο:210 33.57.362,6E-mail:

[email protected]@eurobank.gr (για προγράμ-ματα πρακτικής και μαθητείας) Web address:www.eurobank.gr


106



Αντικείμενο:Εμπορία ηλεκτρικών ειδών &παροχής υπηρεσιώνΑριθμός εργαζομένων (συνολικάκαι στις τρεις εταιρίες):> 300 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Π




FOURLIS TRADE:Η εταιρία FOURLIS TRADE είναι μια από τις μεγαλύτερεςελληνικές εταιρίες εμπορίας ηλεκτρικών συσκευών στην ελλη-νική αγορά, η οποία έχει την αποκλειστική αντιπροσώπευσημεγάλων και καθιερωμένων οίκων του εξωτερικού όπως,GENERAL ELECTRIC, LIEBHERR & KORTING. Παράλληλα,διαθέτει και σύγχρονη μονάδα βιομηχανικής παραγωγήςαπορροφητήρων με το εμπορικό σήμα «FOURLIS».

Η υψηλή ποιότητα των προϊόντων που διαθέτει η εταιρίαστην Ελληνική αγορά, σε συνδυασμό με το άριστα οργα-νωμένο δίκτυο τεχνικής υποστήριξης της εταιρίας, έχουνκαταστήσει το όνομα FOURLIS συνώνυμο της ποιότηταςκαι της συνέπειας, οδηγώντας έτσι την εταιρία στις πρώτεςθέσεις της προτίμησης του καταναλωτικού κοινού.

SERVICE ONE:Η SERVICE ONE είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχήςυπηρεσιών επισκευής συντήρησης και εγκατάστασηςοικιακών ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών συσκευών.Καλύπτει πανελλαδικά τις μεγαλύτερες εταιρίες τουχώρου όπως, General Electric, Korting, Liebherr,Fourlis απορροφητήρες, Samsung, Panasonic κλιματι-

σμό, Franke, Pyramis και άλλες.Το 2010 ξεκίνησε την δραστηριότητα συναρμολόγησηςτων επίπλων και την τοποθέτηση των κουζινών ΙΚΕΑ.Η εταιρία απασχολεί σήμερα πάνω από 110 άτομα προ-σωπικό και συνεργάζεται πανελλαδικά με 190 εξουσιο-δοτημένους τεχνικούςΣκοπός της SERVICE ONE είναι η πληρέστερη ικανο-ποίηση των πελατών της και το κλειδί της επιτυχίας,αποτελούν οι Άνθρωποι της εταιρίας. Η SERVICE ONEεπενδύει σημαντικά στην εκπαίδευση του ΑνθρώπινουΔυναμικού της και φροντίζει διαρκώς για την Ποιότητατων παρεχόμενων υπηρεσιών της.

TRADE LOGISTICS:Η TRADE LOGISTICS ξεκίνησε τις δραστηριότητες της

το Μάρτιο του 2008 με έδρα το Σχηματάρι Βοιωτίας καιείναι η πρώτη πλήρως αυτοματοποιημένη αποθήκηστην Ελλάδα. Σκοπός της εταιρίας είναι η παροχή υπη-

ρεσιών αποθήκευσης και διανομής των καταστημάτωντης ΙΚΕΑ, σε Ελλάδα & Κύπρο.Η εταιρία, με το εξειδικευμένο και έμπειρο προσωπικότης, τη χρήση της τεχνολογίας καθώς και την εφαρμογήπρωτοποριακών μεθόδων στον τομέα των Logistics,στοχεύει στην άρτια λειτουργία όλων των διαδικασιώντης αποθήκευσης και διανομής και στην ανάπτυξη τωνδραστηριοτήτων της.

Εάν και εσείς θέλετε να γίνετε μέλος μιας μεγάλης και δυνα-τής ομάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.four-lisgroup-careers.gr και να ενημερωθείτε για όλες τις διαθέ-σιμες θέσεις και να καταχωρίσετε το βιογραφικό σας.

Εταιρίες του Ομίλου FOURLISΟ Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτε-ρους εμπορικούς Ομίλους στην Ελλάδα την Κύπρο καιτα Βαλκάνια.Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλάδους:• Τη λιανική πώληση Οικιακού εξοπλισμού (ΙΚΕΑ)• Τη λιανική πώληση Αθλητικών ειδών (INTER-

SPORT)• Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών

ειδών (KORTING, GENERAL ELECTRIC & LIEBHERR)

Έχοντας ήδη συμπληρώσει 60 χρόνια επιτυχημένης επαγ-γελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστηριοποί-ησης και διαθέτοντας σημαντική τεχνογνωσία, ισχυρήοικονομική διάρθρωση και διαχρονικές Αξίες και Όραμα,ο Όμιλος FOURLIS ετοιμάζεται να ακολουθήσει μιαακόμα πιο επιτυχημένη πορεία στα επόμενα χρόνια.

Η Αποστολή μας:«Π άθος γ ια καλύτε ρη ζωή!»

«Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους Πελάτες μας,τους Ανθρώπους μας, τους Μετόχους μας και την Κοινωνία,παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτερη ζωή»

Οι Αξίες μας:Ακεραιότητα, Αλληλοσεβασμός & Αποτελεσματικότητα.

FOURLIS TRADE ΑΕΒΕSERVICE ONE AE & TRADE LOGISTICS


Διεύθυνση:Λεωφόρος Κηφισίας 340, 154 51Νέο ΨυχικόΤηλέφωνο:210 62.93.000

Web address (για βιογραφικά):www.fourlisgroup-careers.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στο websitewww.fourlisgroup-careers.gr, σεηλεκτρονικές αγγελίες και στον Τύπο

108



Αντικείμενο:Frigoglass is the leading player inthe global Ice Cold Merchandisers(Beverage Coolers) market and isthe largest glass bottle producer in West Africa, meeting the needsof beverage customers across allbeverage segments.Κύκλος εργασιών 2010:457,2 m euro Χρονολογία έναρξης:1982Αριθμός εργαζομένων 2010:5.418




Who we are

Frigoglass is the leading player in the global Ice ColdMerchandisers (Beverage Coolers) market and is thelargest glass bottle producer in West Africa, meetingthe needs of beverage customers.

Being the most geographically diverse company in the

ICM field, Frigoglass operations span over 19 coun-tries across five continents, including production hubsin Romania, Russia, Greece, Turkey, India, China,Indonesia, South Africa, Nigeria, and the USA andstandalone sales offices in Poland, Norway, Ireland,Kenya, Philippines, Germany, France, Malaysia andAustralia.

The company's customer base consists of the Coca-Cola Company Bottlers (such as Coca-Cola Hellenic,Coca-Cola Enterprises, BIG, Coca-Cola Amatil, Coca-Cola Sabco), Pepsi, brewers (such as Heineken,SABMiller, Carlsberg, ABInbev, Efes), and dairy com-panies (Nestle, Danone).

Frigoglass aims to provide superior, bespoke solutionsin beverage refrigeration which are proven to drivecold drink sales, whilst promoting sustainable deve-lopment in its operations, prioritizing highly on theenvironment. In this context, Frigoglass has recentlylaunched Ecocool, the first complete range of envi-ronmentally-friendly ICMs that consume substantiallyless energy and use natural substances as refrigerants.

Be part of something great

Who we are and how we act drives enthusiasm, inno-vation and generates big ideas across the entire orga-nization; we give our people all the support they need

to use their initiative and implement new ideas.

We hold a deep belief that if we are to be successful

as a company, we must have employees who are trulyinspired, engaged and innovative. Our approach is sim-ple: we foster mutual respect and we strive for a high-performance environment that balances work commi-tments with personal needs.

We are able to engage a wide range of capable indi-viduals from different cultures, backgrounds, geogra-

phic locations, who thrive in a culture of teamwork,mutual support and continuous learning. We wantour employees to take pride in the work we do, theproducts we sell and the service we provide to ourcustomers.

Join us and you'll discover a culture thatempowers you to do your best

At Frigoglass, it’s about you being at your best. Andwe want to make sure we provide you with all youneed to get there.

You will be encouraged to make full use of your skills,

to learn more and advance your career. We providethe resources, the challenges and the professionaldevelopment opportunities to enable our employeesachieve their full potential.

Looking for new challenges?

At Frigoglass, we offer a wide range of career optionsin our global community for individuals who are high-ly-motivated and passionate.

Frigoglass prefers online applications. To apply online, please browse our online job openings all overthe world and/or send us your career profile. Fill theapplication form with your personal data, education

and professional experiences. We will confirm receiptof your application right away and it will be taken intoconsideration for our recruitment process.

FRIGOGLASS


Διεύθυνση:15, A. Metaxa Str., GR-145 64Kifissia, Athens, GreeceΤηλέφωνο:0030 210 61.65.700

Fax:0030 210 61.99.097E-mail:[email protected] Web address:www.frigoglass.com


110



Αντικείμενο:Εμπορία ειδών ένδυσης Υπεύθυνη προσλήψεων:Γραμμάτη Λένα




Λίγα λόγια για την εταιρεία: GapΚαλοκαίρι του '69: Ο άνθρωπος έκανε το πρώτο βήμαστο φεγγάρι. Σχεδόν 450.000 άνθρωποι συγκεντρώ-θηκαν στη Νέα Υόρκη για να γίνουν μάρτυρες της ιστο-ρικής συναυλίας στο Woodstock. Η Doris και ο DonFisher άνοιξαν το πρώτο κατάστημα Gap στο ΣανΦρανσίσκο των Η.Π.Α. με σκοπό να διευκολύνουν τηνεμπειρία του πελάτη στο κατάστημα και παράλληλα να

προσφέρουν ρούχα σε μια μεγάλη γκάμα στυλ καιεφαρμογών.

Από το 1969, οι πελάτες έρχονται στη Gap για ναβρουν σύγχρονα, casual ρούχα και αξεσουάρ μέσωτων οποίων θα εκφράσουν το προσωπικό τους στυλ.Στις μέρες μας, η Gap συνεχίζει να αποτελεί το δημοφι-λέστερο προορισμό για τα απαραίτητα ρούχα μιαςγκαρνταρόμπας, όπως T-shirt, φούτερ με κουκούλα,παντελόνια με πολύ καλή εφαρμογή και JEANS. Αν καιη εταιρεία ξεκίνησε με ένα προϊόν, από τότε έχει ανα-πτύξει τα προϊόντα Gap, GapKids και babyGap.

Η Gap έχει γίνει κοινωνικό πρότυπο, καθώς προσφέρει

ρούχα και αξεσουάρ με μοντέρνο και καθημερινό στυλπου αποπνέει αυτοπεποίθηση, σε πελάτες σε όλο τονκόσμο.

"Εμείς στη Gap είμαστε υπερήφανοι που συνεργαζόμα-στε, που εμπνέουμε δημιουργικότητα και που προσφέ-ρουμε άνετη μόδα στους πελάτες μας. Η δυναμικότητάμας συνδέεται με το πάθος μας, την αφοσίωσή μας καιτην ακεραιότητά μας και μας οδηγεί στο να ψάχνουμε,κάθε μέρα, για νέους τρόπους που θα μας φέρουν πιοκοντά στους πελάτες μας. Ο στόχος μας είναι απλός: να

διευκολύνουμε τους πελάτες μας να εκφράσουν τοπροσωπικό τους στυλ σε κάθε στιγμή της ζωής τους!Είναι στην κουλτούρα μας να σκεφτόμαστε πρώτα τουςπελάτες μας, να είμαστε δημιουργικοί, να κάνουμε τοσωστό, και να είμαστε αποτελεσματικοί. Η κουλτούραμας αυτή αποτελεί μέρος της ιστορίας μας, καθώς καιβάση της δουλειάς μας.Η επιτυχία της εταιρίας μας βασίζεται στο πάθος και

στην αφοσίωση των ανθρώπων μας! Είμαστε μιαομάδα που υποστηρίζει με πάθος τη μοναδικότητα τουκάθε συνεργάτη και επιδιώκει τη δημιουργία ενός εργα-σιακού περιβάλλοντος όπου ο καθένας μας θα εφαρ-μόζει και θα εξελίσσει την εκφραστικότητα και τη δημι-ουργικότητά του! Όταν νοιώθουμε καλά με αυτό πουείμαστε αυτό εκφράζεται μέσα από το οτιδήποτε κάνου-με. Από τον τρόπο που βοηθάμε τους πελάτες μας ναβρουν το προσωπικό τους στυλ. Από το πώς συμπερι-φερόμαστε ο ένας στον άλλο. Από το πώς συνεργαζό-μαστε. Από το πώς τα καταστήματά μας δείχνουν καιλειτουργούν! Η ομάδα μας αποτελείται από 250 ταλαν-τούχους συνεργάτες- σε πέντε χώρες- οι οποίοι μαςβοηθούν να πραγματοποιήσουμε τον στόχο μας για

τους πελάτες μας. Οι αξίες που συνοδεύουν την κουλ-τούρα της Gap και την οδηγούν στην επιτυχία είναι: ηΑξιοπιστία, ο Σεβασμός, το Ανήσυχο πνεύμα, η Ποι-ότητα και η Ισορροπία.Ξεκινώντας δυναμικά την πορεία της στην Ελλάδα το2008, και συνεχίζοντας την ανάπτυξη της, η Gap έχει ωςστόχο να εντάσσει στην ομάδα της συνεργάτες που δενφοβούνται να είναι ο εαυτός τους, που διαθέτουν ενέρ-γεια, αφοσίωση, προσαρμοστικότητα και ομαδικόπνεύμα και οι οποίοι επιδιώκουν να αποκτήσουν κοντάμας ευκαιρίες καριέρας και προσωπικής ανάπτυξης!"

Gap


Διεύθυνση:Οδός Αγ. Δημητρίου 63, 17456, ΆλιμοςΤηλέφωνο:210 98.98.732

Fax:210 98.98.280E-mail:[email protected] Web address:www.gap.com.gr


112



Αντικείμενο:Εταιρία εμπορίας ειδών οικιακήςχρήσης, επίπλων & ειδών εστίασης Χρονολογία έναρξης:1999Αριθμός εργαζομένων:2000 (Ελλάδα, Κύπρος) Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η ΙΚΕΑ - στην Ελλάδα (HOUSEMARKET AE) εκπροσω-πείται από τον Όμιλο Εταιριών FOURLIS. Η HOUSE-MARKET, φέρνοντας την ΙΚΕΑ στην Ελλάδα, εισήγαγεστην ελληνική αγορά μια νέα φιλοσοφία η οποία βασί-ζεται στην προσφορά μεγάλης γκάμας καλοσχεδιασμέ-νων και λειτουργικών επίπλων και ειδών οικιακού εξο-πλισμού, σε τιμές τόσο χαμηλές που να μπορούν να τααποκτήσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι άνθρωποι.

Όλα τα προϊόντα ΙΚΕΑ είναι σχεδιασμένα να συσκευά-ζονται σε επίπεδες συσκευασίες ώστε οι καταναλωτέςνα τα μεταφέρουν με ευκολία στο σπίτι την ίδια ημέρατης αγοράς. Με αυτό τον τρόπο, η ΙΚΕΑ εξυπηρετεί τοόραμα για μια καλύτερη καθημερινή ζωή για τους πολ-λούς του κόσμου.

Οι Άνθρωποί μας αποτελούν τη βάση γιατην ανάπτυξή μας.Με πίστη στην αποστολή μας για το Ανθρώπινο Δυνα-μικό προσπαθούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλ-λον μέσα στο οποίο, απλοί άνθρωποι, έχουμε τη δυνα-τότητα να αναπτυχθούμε και επαγγελματικά και προσω-πικά, καλυτερεύοντας την καθημερινή ζωή - και τη δική

μας και των πελατών μας.

Σήμερα, λειτουργούν 5 καταστήματα στην Ελλάδα (2στην Αθήνα,1 στην Θεσσαλονίκη, 1 στη Λάρισα, 1 σταΙωάννινα) και ένα στην Κύπρο, ενώ το ΑνθρώπινοΔυναμικό της ΙΚΕΑ ανέρχεται σε 2.000 εργαζόμενους,ενώ έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία στελέχωσης τουνέου καταστήματος στη Σόφια Βουλγαρίας.

Στα άμεσα σχέδια της HOUSEMARKET είναι η ανάπτυ-ξη και νέων καταστημάτων ΙΚΕΑ για την καλύτερη κάλυ-ψη της ζήτησης της ελληνικής - και όχι μόνο - αγοράς.

Εάν μοιράζεστε τις αξίες μας και θέλετε να γίνετε μέλοςμιας μεγάλης ομάδας, με μεγάλα περιθώρια προσωπικής

ανάπτυξης και εξέλιξης επισκεφθείτε το www.fourlis-

group-careers.gr για να ενημερωθείτε για όλες τις δια-θέσιμες θέσεις.Γιατί... «Tα περισσότερα δεν τα έχουμε κάνει ακόμη -

Ένα λαμπρό μέλλον είναι μπροστά μας...» IngvarKamprad - ιδρυτής της ΙΚΕΑ.

IKEA– Εταιρία του Ομίλου FOURLISΟ Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτε-

ρους εμπορικούς Ομίλους στην Ελλάδα, την Κύπρο καιτα Βαλκάνια.

Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλά-δους:• Τη λιανική πώληση Οικιακού εξοπλισμού (ΙΚΕΑ)• Τη λιανική πώληση Αθλητικών ειδών (INTER-

SPORT)• Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών

ειδών (KORTING, GENERAL ELECTRIC & LIEBH-ERR)

Έχοντας ήδη συμπληρώσει 60 χρόνια επιτυχημένηςεπαγγελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστη-

ριοποίησης και διαθέτοντας σημαντική τεχνογνωσία,ισχυρή οικονομική διάρθρωση και διαχρονικές Αξίεςκαι Όραμα, ο Όμιλος FOURLIS ετοιμάζεται να ακολου-θήσει μια ακόμα πιο επιτυχημένη πορεία στα επόμεναχρόνια.


«Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους Πελάτες μας,τους Ανθρώπους μας, τους Μετόχους μας και την Κοι-νωνία, παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτε-ρη ζωή»

Οι Αξίες μας:Ακεραιότητα, Αλληλοσεβασμός & Αποτελεσματικότητα

HOUSEMARKET A.E. - ΙΚΕΑ


Διεύθυνση:Κτίριο 501, Εμπορικό πάρκοΔιεθνούς Αερολιμένα Αθηνών,190 19 ΣπάταΤηλέφωνο:

210 35.43.411 Web address (για βιογραφικά):www.fourlisgroup-careers.gr


114



Αντικείμενο:Εμπορική Εταιρία προϊόντων καπνούΚύκλος εργασιών 2010:79,5 εκατ. ευρώΚέρδη:5,9 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1981Αριθμός εργαζομένων:107 Υπεύθυνος προσλήψεων:Δ/ντρια Ανθρώπινου ΔυναμικούΚαίτη Χατζηαναγνώστου




Η Imperial Tobacco GroupΗ ITG είναι σήμερα μία από τις κορυφαίες καπνοβιο-

μηχανίες στον κόσμο, διαθέτοντας τα προϊόντα της σεπερισσότερες από 160 χώρες. Μετά τη διεύρυνσή του, ο Όμιλος απασχολεί πλέον 38.000 εργαζομένους και δια-θέτει 51 μονάδες παραγωγής ανά την υφήλιο.

Η Imperial Tobacco HellasΗ ITH είναι θυγατρική της ITG και αποτελεί το κέντρο

της περιφέρειας της Νότιας Κεντρικής Ευρώπης. Έχει επίσηςστην ευθύνη της, τις αγορές της Βουλγαρίας, Ρουμανίας,Κύπρου και Μάλτας. Αμιγώς εμπορική Εταιρία, με 30 χρόνιαδιαρκούς επιτυχημένης παρουσίας, διαθέτει στην ελληνικήαγορά μία γκάμα κορυφαίων καπνικών προϊόντων όπως τατσιγάρα Davidoff, R1, Slim Line, Gauloises, Maxim Slims,West, John Player Special, οι καπνοί Drum και GoldenVirginia καθώς και τα χαρτάκια και τα φίλτρα Rizla.

Η Φιλοσοφία μας«Ποιότητα και Αξία» στους Πελάτες, τους Συνεργά-

τες, τους Ανθρώπους μας και στην Κοινωνία.

Το Όραμά μαςΝα συνεχίσουμε να είμαστε η ταχύτερα αναπτυσσό-

μενη σε πωλήσεις και κέρδη και η πιο ποιοτική Εταιρίακαπνικών προϊόντων στην Ελλάδα με Πάθος και «Επιτυ-χία με Διάρκεια».

Οι Αξίες μαςΠάθος, σκληρή δουλειά, συνεργασία, υπευθυνότη-

τα, πρωτοβουλία, εμπιστοσύνη, ήθος, αποτελεσματικό-τητα, ανάπτυξη, ποιότητα και κοινωνική ευθύνη.

Η Αποστολή μαςΝα δημιουργήσουμε ένα ελκυστικό εργασιακό περι-

βάλλον με προοπτικές προσωπικής ανάπτυξης και εξέλι-ξης, εναρμονισμένο με τους εταιρικούς στόχους.

Οι Άνθρωποί μαςΣτεγαζόμαστε σε ένα μοντέρνο κτίριο στον Γέρακα

Αττικής όπου το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον γιατους 107 Ανθρώπους μας ενισχύεται από την ανθρωπο-κεντρική διοίκηση και το κλίμα συνεργασίας, που σε συν-

δυασμό με τον προσανατολισμό στα αποτελέσματαέχουν φέρει τη μεγάλη ανάπτυξη των τελευταίων ετών.

Στο οργανόγραμμά μας υπάρχουν οι ΔιευθύνσειςΟικονομικών Υπηρεσιών & Λειτουργιών, Πωλήσεων &Εμπορίου, Marketing και HR. Τα στελέχη μας είναι κάτο-χοι πανεπιστημιακών και μεταπτυχιακών τίτλων, άτομαικανά και δυναμικά που ανταποκρίνονται στις προκλήσειςτης αγοράς, θέτουν τη στρατηγική και τους στόχους καιπροχωρούν στην αποτελεσματική υλοποίησή τους.

Οι Διακρίσεις μας2004 Ermis Awards για τα τσιγάρα Davidoff και τα στρι-φτά Drum.2006, 2008 «Superbrands» για τα τσιγάρα Davidoff.2007 «Marketing Excellence Awards» για τα τσιγάραDRUM.2009 «Sales Excellence Award» το Χρυσό Βραβείο στακαταναλωτικά προϊόντα.2010 HR KPMG Award για την «Διαχείριση της Απόδο-σης, Παροχών και Διακράτησης Προσωπικού».2010 Κατάταξη της ΙΤΗ στις «Ηγέτιδες Εταιρίες της Ελλά-δος» της ICAP.

Καριέρα στην ΙΤΗΕφαρμόζουμε τα πλέον σύγχρονα συστήματα οργά-

νωσης, παρέχοντας σημαντικά εργαλεία δουλειάς στουςΑνθρώπους μας. Μέσα σε ένα τόσο προκλητικό περι-βάλλον, όπου η αναγνώριση των εκπαιδευτικών αναγ-κών και η διαρκής επιμόρφωση του προσωπικού, όλωντων βαθμίδων, αποτελούν σημαντικής προτεραιότηταςστόχο, οι Άνθρωποι της ITH αναπτύσσονται και εξελίσ-σονται αυξάνοντας την αξία τους παράλληλα με τη διαρ-κώς αυξανόμενη αξία της Εταιρίας.

Με τη στοχοποίηση, υποστήριξη και καθοδήγησητων Ανθρώπων της, καθώς και την εφαρμογή ενόςδίκαιου, αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, επι-βραβεύονται οι επιδόσεις των Εργαζομένων διαμορφώ-νεται το επίπεδο των αμοιβών τους και, τέλος, χτίζεται ησταδιοδρομία τους, τόσο μέσα στην ελληνική Εταιρία(καλύπτοντας κενές ή νέες θέσεις) όσο και διεθνώς, στις

θυγατρικές της ITG.

IMPERIAL TOBACCO HELLAS SA


Διεύθυνση:Κλεισθένους 300,ΤΚ 153 44, ΓέρακαςΤηλέφωνο:210 66.15.055

Fax:210 66.12.257E-mail (για βιογραφικά):[email protected] Web address:www.imperial-tobacco.gr

Αντικείμενα:Οι θέσεις που προκύπτουνθα ανακοινώνονται στοwww.imperial-tobacco.grκαι σε jobsites.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

116



Αντικείμενο:ΑσφάλειεςΚύκλος εργασιών 2010:486 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1969Αριθμός εργαζομένων:1450 Υπεύθυνος προσλήψεων:Μαρία Καλογεροπούλου,Recruitment Advisor




Η INTERAMERICAN μέλος του Ομίλου EUREKO μεπερίπου 500.000 ασφαλισμένους Ζωής και Υγείας,300.000 στις Γενικές Ασφάλειες και 450.000 στοντομέα Βοήθειας, είναι μία από τις κορυφαίες εταιρείεςτης ασφαλιστικής αγοράς στις ασφάλειες Ζωής και Υγεί-ας, καθώς και στις Γενικές Ασφάλειες, ενώ στον τομέαΒοηθείας κατέχει ηγετική θέση.

Αποστολή της είναι, να δημιουργεί και να προσφέρεισημαντική αξία στους πελάτες της, στο προσωπικόκαι στους συνεργάτες της, στους μετόχους της καιστην κοινωνία, με έμφαση στις αξίες της ακεραιότη-τας, της καινοτομίας, του επαγγελματισμού και τηςπελατοκεντρικότητας.

Οι δραστηριότητεςΗ INTERAMERICAN σήμερα έχει επικεντρωθεί στουςτομείς των ασφαλειών και της υγείας, αναπτύσσονταςέναν ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων με:

• Ατομικές και Ομαδικές Ασφάλειες Ζωής και Υγείας• Γενικές Ασφάλειες

• Υπηρεσίες Βοήθειας• Υπηρεσίες Υγείας• Επενδυτικές υπηρεσίες

Η INTERAMERICAN αποτελεί το βραχίονα ανάπτυξηςτων δραστηριοτήτων της EUREKO στις αγορές τηςΝοτιοανατολικής Ευρώπης. Έχει αναδειχθεί 1η σε φήμηασφαλιστική εταιρεία στην Ελλάδα το 2008, σύμφωναμε την ετήσια έρευνα της Tradelink ReputationResearch, «Famous Brands» και έχει λάβει 1ο βραβείοστα Marketing Excellence Awards (κατηγορία στρατη-γική Πωλήσεων/Δίκτυα Διανομής).

Οι άνθρωποι μαςΟ Όμιλος INTERAMERICAN είναι οι άνθρωποί του. Σ'

αυτούς οφείλεται η ύπαρξή του, η επιτυχία του και ηηγετική θέση που κατέχει σήμερα στην ελληνική αγορά.Διοικητικά στελέχη όλων των βαθμίδων, αλλά και οι

Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι έχουν έναν και μοναδικόστόχο: την ουσιαστική ικανοποίηση των ασφαλιστικώνκαι χρηματοοικονομικών αναγκών των πελατών, οιοποίοι εμπιστεύονται εδώ και 40 χρόνια τη ζωή και τηνπεριουσία τους στην INTERAMERICAN.Βασικός άξονας της στρατηγικής του Ομίλου είναι ηπροσέλκυση ικανών στελεχών και η συνεχής εξέλιξηαυτών, έτσι ώστε να διαθέτουν ισχυρά ανταγωνιστικά

πλεονεκτήματα και σε βάθος γνώση της αγοράς στηνοποία δραστηριοποιούνται.Το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από ευελιξία,ομαδικότητα και προπάντων φιλικότητα. Το να εργάζε-σαι στην INTERAMERICAN σημαίνει ότι ανήκεις σε μια«μεγάλη και σίγουρη» οικογένεια!

Τομείς απασχόλησης• Ασφαλιστικοί και Χρηματοοικονομικοί Σύμβουλοι• Πωλήσεις, Marketing• Οικονομική Διεύθυνση• Αναλογιστικό• Operations (Διακανονιστές, Underwriters, Υπάλλη-

λοι Αποζημιώσεων)

• Ανθρώπινο Δυναμικό• Νομική Υπηρεσία• Εσωτερικός Έλεγχος• Δημόσιες Σχέσεις• Νοσηλευτές, Γιατροί (Κλάδος Υγείας)• Οδηγοί (Κλάδος Οδικής Προστασίας)• Διοικητικά Στελέχη Γραφείων πωλήσεων

Ευκαιρίες ανάπτυξης στην Ελλάδακαι το εξωτερικόΣτον τομέα της εκπαίδευσης η INTERAMERICAN έχειυιοθετήσει πολιτική ανάπτυξης και επαγγελματικής ανα-βάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού της, εξασφαλί-ζοντας τη συνεχή εργασιακή του κατάρτιση σύμφωναμε τις ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων.

Επιπλέον, προσφέρει τη δυνατότητα στους ανθρώπουςτης, ακόμα και από το 1ο έτος της απασχόλησής τουςστην Εταιρεία, να απασχοληθούν στο εξωτερικό.

INTERAMERICAN


Διεύθυνση:Λ. Συγγρού 350, Τ.Κ 17680, ΑθήναΤηλέφωνο:210 94.61.111E-mail:

[email protected] Web address:www.interamerican.gr

Αντικείμενα:Οι ανοιχτές θέσεις εργασίαςανακοινώνονται στο site τουΟμίλου, στο kariera.gr καιστο επίσημο Interamericanfacebook groupΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλες τις ημέρες του χρόνου

118



Αντικείμενο:Εταιρία εμπορίας αθλητικών ειδώνενδύσεως & υποδήσεως Χρονολογία έναρξης:2000Αριθμός εργαζομένων:> 700 (σε Ελλάδα, Κύπρο &Βαλκάνια) Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η INTERSPORT, είναι η Νο 1 αλυσίδα αθλητικών ειδώνστον κόσμο, με περισσότερα από 5.200 καταστήματασε 35 χώρες. Στην Ελλάδα, ξεκινήσαμε τη δυναμική μαςπορεία, ως μέλος του Ομίλου FOURLIS, τον Σεπτέμ-βριο 2000. Μέχρι σήμερα αριθμούμε συνολικά 55καταστήματα σε Ελλάδα, Κύπρο, Ρουμανία & Βουλγα-ρία. Η ομάδα μας αποτελείται από περίπου 1000 μέλη.Στην INTERSPORT πιστεύουμε πως ο αθλητισμός είναι

για όλους και η αποστολή μας είναι να φέρνουμε τονκόσμο κοντά στον αθλητισμό.Τις τελευταίες δεκαετίες, οι άνθρωποι και η στάση τουςαπέναντι στον αθλητισμό έχει αλλάξει - και η INTER-SPORT αλλάζει μαζί τους. Η νέα υπογραφή της INTER-SPORT, "Sport to the People", εκφράζει με απλό καισυναισθηματικό τρόπο την φιλοσοφία της INTERSPORT.«Η φιλοσοφία μας είναι απλή. Όσο περισσότερο σουαρέσει κάτι, τόσο περισσότερο το κάνεις. Εμείς είμαστεεδώ για να σου προσφέρουμε τον αθλητικό εξοπλισμόπου θα σου δώσει την μεγαλύτερη δυνατή ικανοποίησησε αυτό που κάνεις...• ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΣΤΕ...... να διασφαλίζουμε για όλους τα οφέλη ενός δραστή-

ριου και υγιεινού τρόπου ζωής.• ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΙ...... που οι πελάτες μας απολαμβάνουν ένα συναρπαστι-κό shopping περιβάλλον.• ΠΑΘΙΑΖΟΜΑΣΤΕ...... όταν μοιραζόμαστε με τους πελάτες τις προσωπικέςμας εμπειρίες και τις γνώσεις μας για τον αθλητισμό.• ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ...... ότι κάθε πελάτης λαμβάνει τις καλύτερες συμβουλέςσύμφωνα με την ηλικία του, τις ικανότητές του και ταχρήματά του.• ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ...... τους πελάτες μας στην προσπάθειά τους νααθληθούν.• ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΦΙΕΡΩΜΕΝΟΙ...

... στο να προσφέρουμε τον εξοπλισμό και τα προϊόν-τα που εξασφαλίζουν τη μεγαλύτερη δυνατή ικανοποί-ηση στον αθλητισμό.

… έτσι στην INTERSPORT κάνουμε πράξη την υπόσχε-σή μας Sport to the People».

Εάν είστε θετικό και επικοινωνιακό άτομο, που αγαπάειτον αθλητισμό και ενδιαφέρεται να εργαστεί σε έναδυναμικό και ανθρώπινο περιβάλλον τότε αναζήτησε τιςδιαθέσιμες θέσεις στην INTERSPORT Athletics.Θα χαρούμε να λάβουμε την αίτησή σας!

INTERSPORT– Εταιρία του Ομίλου FOURLISΟ Όμιλος FOURLIS αποτελεί έναν από τους μεγαλύτε-ρους εμπορικούς Ομίλους στην Ελλάδα την Κύπρο καιτα Βαλκάνια.

Ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τρεις βασικούς κλάδους:• Τη λιανική πώληση Οικιακού εξοπλισμού (ΙΚΕΑ)• Τη λιανική πώληση Αθλητικών ειδών (INTER-

SPORT)• Τη χονδρική πώληση ηλεκτρικών και ηλεκτρονι-

κών ειδών (KORTING, GENERAL ELECTRIC &LIEBHERR)

Έχοντας ήδη συμπληρώσει 60 χρόνια επιτυχημένηςεπαγγελματικής, οικονομικής και κοινωνικής δραστη-ριοποίησης και διαθέτοντας σημαντική τεχνογνωσία,ισχυρή οικονομική διάρθρωση και διαχρονικές Αξίεςκαι Όραμα, ο Όμιλος FOURLIS ετοιμάζεται να ακο-λουθήσει μια ακόμα πιο επιτυχημένη πορεία στα επό-μενα χρόνια.


«Να δημιουργούμε επιπλέον αξία για τους Πελάτες μας,τους Ανθρώπους μας, τους Μετόχους μας και την Κοι-νωνία, παρέχοντας προϊόντα και υπηρεσίες για καλύτε-ρη ζωή».

Οι Αξίες μας:Ακεραιότητα, Αλληλοσεβασμός & Αποτελεσματικότητα

INTERSPORT ATHLETICS AEE


Διεύθυνση:Λεωφόρος Βάρης 60, 166 72 ΒάρηΤηλέφωνο:210 28.06.001 Web address:

www.fourlisgroup-careers.gr


120



Αντικείμενο:Παροχή ολοκληρωμένων λύσεων,προϊόντων και υπηρεσιών πληροφο-ρικής προς την Ευρωπαϊκή Ένωση,Υπουργεία και Δημόσιους Οργανι-σμούς σε εθνικό επίπεδο, Χρηματο-οικονομικά Ιδρύματα, Τηλεπικοινω-νιακούς Οργανισμούς, μεγάλες επι-χειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.Κύκλος εργασιών 2009:139,4 εκατ. ευρώ

Χρονολογία έναρξης:1977Αριθμός εργαζομένων:1.550 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Ο Όμιλος INTRACOM IT SERVICES είναι ο μεγαλύτεροςΕλληνικός Όμιλος παροχής λύσεων, προϊόντων και υπη-ρεσιών πληροφορικής με ισχυρότατη διεθνή παρουσία καιεξειδίκευση στην κάλυψη των αναγκών της Ευρωπαϊκής

Ένωσης, των Υπουργείων και Δημόσιων Οργανισμών σεεθνικό επίπεδο, Χρηματοοικονομικών Ιδρυμάτων, Τηλεπι-κοινωνιακών Οργανισμών και μεγάλων επιχειρήσεων τουιδιωτικού τομέα. Ανήκει στην INTRACOM HOLDINGS,στον μεγαλύτερο πολυεθνικό όμιλο υψηλής τεχνολογίας

στην Ελλάδα.

Διεθνής ΠαρουσίαΟ Όμιλος INTRACOM IT SERVICES έχει φυσικήπαρουσία σε 11 χώρες (Ελλάδα, Ιορδανία, Βέλγιο,Λουξεμβούργο, Δανία, Βουλγαρία, Κύπρο, Ρουμανία,Μολδαβία, Αίγυπτο, Σαουδική Αραβία), ενώ οι διεθνείςδραστηριότητές του συνεισφέρουν κατά 75% στασυνολικά έσοδά του. Οι δυναμικά αναπτυσσόμενεςεταιρίες του Ομίλου, INTRACOM IT SERVICES (μητρι-κή), INTRASOFT International, INTRACOM IT SER-VICES Middle East & Africa, INTRACOM IT SERVICESDenmark, Global Net Solutions κατέχουν ηγετική θέσηστις αγορές που δραστηριοποιούνται. Περισσότεροιαπό 500 οργανισμοί σε 68 χώρες στον κόσμο έχουν

επιλέξει τις υπηρεσίες και λύσεις του Ομίλου.

Ανθρώπινο δυναμικό & εργασιακό περιβάλλον Ο Όμιλος INTRACOM IT SERVICES απασχολεί 1.550στελέχη υψηλής εξειδίκευσης, εκ των οποίων το 52%εργάζεται εκτός Ελλάδος. Ο ανθρώπινος παράγονταςαποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιό του, καθώς στηρί-ζει την εκπλήρωση των στόχων του στο εξειδικευμένοκαι έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό του. Σε αυτό το πλαί-σιο, ο Όμιλος προσπαθεί να προσελκύει και να αναδει-κνύει το καλύτερο επιστημονικό προσωπικό. Το ομαδι-κό πνεύμα, η υπευθυνότητα, η δημιουργικότητα, η πρω-τοβουλία και το ιδιαίτερα υψηλό μορφωτικό επίπεδο(72% απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης) αποτελούντα κύρια χαρακτηριστικά των ανθρώπων του Ομίλου.

Ο Όμιλος INTRACOM IT SERVICES διακρίνεται για τοάριστο εργασιακό του περιβάλλον, όπου καλλιεργείται ηανοιχτή επικοινωνία, η συνεργασία και η συνεχής επι-μόρφωση, ενώ δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην προσωπι-

κή εξέλιξη και στην εκπαίδευση του προσωπικού, μέσωεκπαιδευτικών προγραμμάτων εντός και εκτός εταιρίας,σε συνεργασία με το Athens Information Technologyκαι με διεθνώς αναγνωρισμένα Πανεπιστήμια.Παράλληλα, εφαρμόζει ένα αξιοκρατικό και σύγχρονοσύστημα επαγγελματικής εξέλιξης, αμοιβών και παροχών,το οποίο βασίζεται στη θέση και την ατομική επίδοση. Ηεπαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων του εξαρτάται απο-κλειστικά από την απόδοσή τους και αυτό εξασφαλίζεται

από τις διαφανείς προϋποθέσεις του συστήματος.

ΚοινωνίαΟ Όμιλος INTRACOM IT SERVICES πρωταγωνιστεί στηνοικονομική ανάπτυξη και την αναβάθμιση της ποιότηταςζωής στις χώρες όπου δραστηριοποιείται, ενώ ως «ενεργόςεταιρικός πολίτης» προωθεί ένα ολοκληρωμένο κοινωνικόέργο, στηρίζοντας ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων στοχώρο της παιδείας και της ανάπτυξης των νέων, ενθαρρύ-νοντας την επιστημονική έρευνα και την εκπαίδευση.

Περιβάλλον Κύριο μέλημα του Ομίλου INTRACOM IT SERVICESείναι ο απόλυτος σεβασμός στο περιβάλλον κατά τηνάσκηση των επιχειρηματικών του δραστηριοτήτων,

καθώς και η ευαισθητοποίησή του σε περιβαλλοντικάθέματα. Στα πλαίσια αυτά, εφαρμόζει εσωτερικό πρό-γραμμα ανακύκλωσης χαρτιού, πλαστικού, αλουμινίου,μελανωτών, ηλεκτρονικού εξοπλισμού, οικιακών μπατα-ριών, κινητών τηλεφώνων, μπαταριών και αξεσουάρ.Παράλληλα, μέσω ηλεκτρονικού συστήματος έξυπνηςενεργειακής διαχείρισης, εξοικονομεί ενέργειαψύξης/θέρμανσης/φωτισμού στις εγκαταστάσεις του.Τέλος, υποστηρίζει περιβαλλοντικές οργανώσεις και συμ-μετέχει σε δράσεις περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης.

Πιστοποιήσεις Συστημάτων ΔιαχείρισηςΟ Όμιλος INTRACOM IT SERVICES εφαρμόζει Ολοκληρω-μένο Σύστημα Διαχείρισης. Είναι πιστοποιημένος για τασυστήματα που εφαρμόζει στους τομείς Διαχείρισης Ποιότη-

τας (ISO 9001: 2008), Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO14001:2004), Υγιεινής και Ασφάλειας στους χώρους εργασίας(OHSAS 18001:2007) Κοινωνικής Ευθύνης (SA 8000:2008) και Ασφάλειας Πληροφοριών (ISO 27001:2005).

INTRACOM IT SERVICES GROUP


Διεύθυνση:19,3 χλμ. Νέας Οδού Παιανίας -Μαρκοπούλου, 19002 Παιανία,ΑττικήΤηλέφωνο:

210 66.79.000E-mail:[email protected] Web address:www.intracom-it.com

Αντικείμενα:Οι νέες θέσεις εργασίαςανακοινώνονται στην εταιρικήιστοσελίδα, καθώς καισε συνεργαζόμενα job sites.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

122



Αντικείμενο:Ολοκληρωμένα πληροφοριακάσυστήματα και υπηρεσίες τυχερώνπαιχνιδιώνΚύκλος εργασιών 2010:903,6 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1992Αριθμός εργαζομένων:635 Υπεύθυνος προσλήψεων:Organisation & HR Department




Εταιρική ταυτότητα:Η INTRALOT παρέχει ολοκληρωμένα συστήματα τυχε-ρών παιχνιδιών και διαχείρισης συναλλαγών, καθώς καιπαροχής νέων παιχνιδιών και υπηρεσιών οργάνωσηςαθλητικού στοιχήματος, σε κρατικούς οργανισμούςτυχερών παιχνιδιών παγκοσμίως. Διαθέτοντας υψηλήτεχνογνωσία στην ανάπτυξη προϊόντων τεχνολογίαςαιχμής και αξιοποιώντας τη μεγάλη της εμπειρία στη δια-

χείριση τυχερών παιχνιδιών, η INTRALOT προσφέρειεξειδικευμένες και ολοκληρωμένες λύσεις μέγιστης απο-τελεσματικότητας και απόλυτης ασφάλειας. Με παρου-σία σε 50 χώρες και με περισσότερους από 5.000εργαζομένους, η INTRALOT είναι εταιρεία των 5 ηπεί-ρων με διεθνή αναγνώριση στο κλάδο των τυχερώνπαιχνιδιών. Η INTRALOT είναι εισηγμένη στο Χρηματι-στήριο Αξιών Αθηνών από το 1999 και τα έσοδά τηςγια το 2009 διαμορφώθηκαν στα € 903,6 εκατ.

Το όραμά μας:Να καταστήσουμε την εταιρεία κυρίαρχη όχι μόνο στοχώρο των τυχερών παιχνιδιών, αλλά και στον ευρύτεροκλάδο της ψυχαγωγίας, προσφέροντας σταθερά αυξα-

νόμενη αξία στους πελάτες, μετόχους και εργαζομένους.

Η αποστολή μας:Η διάθεση σύγχρονων ολοκληρωμένων συστημάτωνδιαχείρισης συναλλαγών και η προώθηση νέων παιχνι-διών πρωτοποριακής σχεδίασης, καθώς και η παροχήυπηρεσιών προστιθέμενης αξίας σε Οργανισμούς τυχε-ρών παιχνιδιών και μη, εξασφαλίζοντας την ασφαλή,αποτελεσματική και αποδοτική τους λειτουργία.

Οι αξίες μας:Πάθος για την επίτευξη υψηλών στόχωνΑφοσίωση στην ικανοποίηση των πελατών μας μεσυνεχή βελτίωση και ανάπτυξηΠροσαρμοστικότητα στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη

πρωτοποριακών και αποτελεσματικών λύσεων πουκαλύπτουν συγκεκριμένες απαιτήσεις της αγοράς καιτων πελατών

Υπεροχή σε όλο το φάσμα των επαγγελματικών μαςδραστηριοτήτωνΑκεραιότητα & υπευθυνότητα απέναντι στους πελάτες,τους μετόχους και τους εργαζομένους, καθώς και υπο-στήριξη του κοινωνικού ρόλου των κρατικών Οργανι-σμών τυχερών παιχνιδιών

Ανθρώπινο δυναμικό:

Το ανθρώπινο δυναμικό της INTRALOT αποτελείται απόεργαζόμενους με άριστη κατάρτιση και υψηλή τεχνογνω-σία με κοινό σκοπό την επίτευξη των εταιρικών στόχων.Στελέχη με άριστη επαγγελματική εμπειρία, ακαδημαϊκόυπόβαθρο και διάθεση για εργασία καθώς και νέοι,δυναμικοί εργαζόμενοι με θέληση για μάθηση και επαγ-γελματική εξέλιξη, στελεχώνουν όλες τις Διευθύνσεις.Στα πλαίσια της συνεχούς ανοδικής πορείας και επέκτα-σης της επιχειρηματικής δράσης της INTRALOT εντεί-νονται συνεχώς οι ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Οιδιαθέσιμες θέσεις αφορούν σ’ ένα ευρύ φάσμα ειδικο-τήτων σε κλάδους όπως ο οικονομικός, εμπορικός καιδιαχείρισης έργων. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε τεχνι-κές ειδικότητες που υποστηρίζουν και εξελίσσουν τα

προηγμένα πληροφοριακά συστήματα και τις υπηρεσίεςπου προσφέρει η INTRALOT.

Διαδικασία επιλογής και στελέχωσης:Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι καλούνται να πραγμα-τοποιήσουν ηλεκτρονική αίτηση μέσω του www.intra-lot.com είτε να αποστείλουν τα βιογραφικά σημειώμα-τα και τις συνοδευτικές επιστολές στο [email protected].Η διαδικασία περιλαμβάνει προσωπικές συνεντεύξεις μετους υπευθύνους επιλογής προσωπικού καθώς και μετους υπευθύνους των θέσεων.Κριτήρια επιλογής και ένταξης των υποψηφίων είναι ναδιαθέτουν τόσο την επαγγελματική εμπειρία και τα ακα-δημαϊκά προσόντα όσο και τα στοιχεία προσωπικότη-τας τα οποία συνάδουν με αυτά μίας ραγδαίως ανα-

πτυσσόμενης, δυναμικής, ελληνικής πολυεθνικής εται-ρείας που πρωτοστατεί στον τομέα της παγκοσμίως,όπως η INTRALOT.

ΙΝΤΡΑΛΟΤ ΑΕ


Διεύθυνση:Κηφισίας 64 & Πρεμετής 3,ΤΚ. 151 25, ΜαρούσιΤηλ.210 61.56.000

E-mail:[email protected] Web address:www.intralot.com

Αντικείμενα:Κυρίως Μηχανικοί Η/Υ, Προγραμμα-τιστές/Αναλυτές, ΗλεκτρολόγοιΜηχανικοί Πολυτεχνείου ή ισότιμωνσχολών του εξωτερικού, ProjectManagers. Θέσεις που δημιουργού-νται ανακοινώνονται σε websites.

124



Αντικείμενο:Internet και οργάνωση εκδηλώσεωνΚύκλος εργασιών 2010:2.199.303,05 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1997Αριθμός εργαζομένων:34 Υπεύθυνος προσλήψεων:Αλέξανδρος Φουρλής




Ιστορικά στοιχείαΗ εταιρία Καριέρα ΑΕ ιδρύθηκε το 1997 από μια ομάδανέων ανθρώπων, με στόχο την κάλυψη των κενών στηνενημέρωση σχετικά με την αγορά εργασίας και την υπο-στήριξη όσων αναζητούν εργασία.Τον Νοέμβριο του 2000 οι δύο ιδρυτές της εταιρίας,Θεόφιλος Βασιλειάδης και Φάνης Ρήγας, βραβεύτηκαναπό τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τη Λέσχη Επι-

χειρηματικότητας με το «Αριστείο εξαιρετικής επιχειρη-ματικής επίδοσης», που επισφραγίζει την καινοτομία καιτην ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει στο κοινότης το kariera.gr. Από τον Φεβρουάριο του 2006 ηεταιρία αποτελεί μέλος του ΣΕΒ.Το kariera.gr είναι το ηγετικό online recruitment siteστην Ελλάδα. Από τον Οκτώβριο του 2007 αποτελεί μέλος του δικτύου του CareerBuilder.com, του μεγαλύ-τερου site για την αγορά εργασίας στις ΗΠΑ.

Αναφορικά με το CareerBuilderΤο CareerBuilder.com είναι το μεγαλύτερο online jobnetwork, με περισσότερους από 2.000 συνεργάτεςπαγκοσμίως, σε περισσότερες από 55 χώρες στις πέντε

ηπείρους. Τον Μάιο του 2007 το CareerBuilder υπέ-γραψε μια αποκλειστική συμφωνία με το MSN, καθι-στώντας έτσι το CareerBuilder ως επίσημο συνεργάτητου MSN για την αγορά εργασίας στην Ευρώπη για ταεπόμενα επτά χρόνια.

Προϊόντα / Υπηρεσίες• kariera.gr: Το μεγαλύτερο site εύρεσης εργασίας στην

Ελλάδα.• Ημέρες Καριέρας: Η μεγαλύτερη συνάντηση νέων και

επιχειρήσεων.• Interview Days: Κλαδικές ημέρες προσλήψεων με

συναντήσεις επιχειρήσεων και υποψηφίων.• «Οδηγός Καριέρας»: Ετήσια έκδοση με εταιρικές

παρουσιάσεις, χρήσιμες πληροφορίες και συμβουλές

για την αναζήτηση εργασίας.• «Hominum Opus»: Δωρεάν δεκαπενθήμερο ηλε-

κτρονικό περιοδικό με θέματα σχετικά με το manage-

ment / τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού.• Kariera Seminars: Σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης και

εξειδίκευσης για εταιρίες, φοιτητές και εργαζομένους.

Όραμα και αποστολήΤο όραμα και η αποστολή του CareerBuilder είναι τα εξής:

Employee-Driven. Customer-Focused.

Όντας παγκόσμιος ηγέτης στην προσφορά υπηρεσιώνεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού, βοηθούμε τους πελά-τες μας να εντοπίσουν και να προσελκύσουν το πλέονπολύτιμο κεφάλαιό τους -τους ανθρώπους. Χρησιμο-ποιούμε εργαλεία προηγμένης τεχνολογίας και στατι-στικής ανάλυσης, ένα μεγάλο δίκτυο sites-συνεργατώνκαι ένα βραβευμένο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών γιανα ταιριάξουμε τους κατάλληλους ανθρώπους στιςκατάλληλες θέσεις εργασίας.

Οι αξίες του CareerBuilder, οι οποίες επιδεικνύονταικαθημερινά από τους ανθρώπους μας, είναι οι εξής:1. Ευθύτητα-Ειλικρίνεια (Candor).2. Ελευθερία στη λήψη αποφάσεων, πειθαρχία στους

στόχους (Disciplined Freedom).3. Πάθος (Passion).4. Ευελιξία-Προσαρμοστικότητα στις αλλαγές (Agility).5. Καλή συνεργασία με τους πελάτες και τους προμη-

θευτές (Easy to do business with).

Οι άνθρωποί μαςΤο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας μας απαρτίζεταιαπό νέους ανθρώπους, οι οποίοι με επαγγελματισμόκαι σοβαρότητα, πολλή όρεξη, καινοτόμες ιδέες, διάθε-ση για συμμετοχή και ανάληψη πρωτοβουλιών καιευθυνών, εργάζονται με στόχο την επίτευξη του εταιρι-κού οράματος. Ως εταιρία δίνουμε ιδιαίτερη έμφασηστον ανθρώπινο παράγοντα, την παιδεία, τα προσωπι-κά χαρακτηριστικά και την καλλιέργεια των συνεργατών

μας. Πιστεύουμε ιδιαίτερα στη δυναμική της ομάδας, μετην εταιρική μας κουλτούρα να αποτυπώνεται στο μότο«Ιστορία γράφουν οι παρέες».

ΚΑΡΙΕΡΑ ΑΕ


Διεύθυνση:Αποστόλου Παύλου 10A,Μαρούσι, ΤΚ 15123Τηλέφωνο:210 81.15.300

Fax:210 81.15.309E-mail:[email protected] Web address:www.kariera.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στο site μαςwww.kariera.grΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

126



Αντικείμενο:Βιομηχανία και εμπορία τυποποιημέ-νων τροφίμωνΚύκλος εργασιών 2010:200.000.000 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:Πολυεθνικής μορφής από το 1988 / Ως Παυλίδης από το 1841 Π




Το Φεβρουάριο του 2010 η Kraft Foods ενώθηκε μετην Cadbury δημιουργώντας έναν ισχυρό παγκόσμιοόμιλο στα snacks και ζαχαρώδη. Με ετήσιο κύκλο εργα-σιών περίπου $50 δισεκατομμύρια, η ενοποιημένη εται-ρία είναι η δεύτερη εταιρία στα τρόφιμα παγκοσμίως,παράγοντας απολαυστικά προϊόντα για δισεκατομμύριαανθρώπους σε πάνω από 160 χώρες.

Στην ελληνική αγορά πρωταγωνιστούμε με αγαπημέναποιοτικά προϊόντα, όπως οι σοκολάτες Lacta, Παυλί-δης Υγείας, οι τσίκλες Trident, V6 και Dentyne, ηMerenda, ο καφές Jacobs και Tassimo, οι καραμέλεςHalls, το Philadelphia, τα Oreo, η μαγιονέζα Kraft πουκατέχουν ή συνεχώς διεκδικούν την πρώτη θέση στιςπροτιμήσεις των καταναλωτών.

Ανθρώπινο δυναμικόΣτην Kraft Foods πιστεύουμε πολύ στον ανθρώπινοπαράγοντα. Γι’ αυτό προσφέρουμε στους ανθρώπουςμας όχι μόνο όλα τα μέσα που χρειάζονται για νακάνουν τη δουλειά τους με τον καλύτερο τρόπο, αλλάκαι τις κατάλληλες ευκαιρίες και την απαραίτητη ελευθε-

ρία κινήσεων ώστε να απολαμβάνουν την ικανοποίησητης προσωπικής δημιουργίας. Η εξέλιξη των ίδιων τωνανθρώπων μας αποτελεί πάντα έναν από τους κύριουςστόχους μας και δεν είναι καθόλου τυχαίο που η «WallStreet Journal» μας χαρακτήρισε το «Harvard της βιο-μηχανίας τροφίμων».

Ο ανώτερος σκοπός μαςΚάνουμε το σήμερα απολαυστικό!

Η θέση μαςΣτην Kraft Foods η απόλαυση κάνει τη διαφορά!Προτεραιότητα οι καταναλωτές μας. Ακούμε, παρατη-ρούμε και μαθαίνουμε. Κατανοούμε τις επιθυμίες τουςκαι τις προκλήσεις τους γιατί είμαστε και εμείς κατανα-

λωτές. Δημιουργούμε απολαυστικά τρόφιμα που σαςκάνουν να νιώθετε καλά. Είτε προσέχετε το βάρος σας,

ετοιμάζεστε να γιορτάσετε, να φάτε κάτι στα γρήγορα,ή να δειπνήσετε με την οικογένειά σας, δημιουργούμεγια εσάς, με μεράκι, υγιεινά και απολαυστικά τρόφιμα.Πιστεύουμε ότι μπορούμε να κάνουμε την απολαυστικήδιαφορά παντού. Διαρκώς αναζητούμε φρέσκες ιδέες,με στόχο να βελτιώσουμε τους χώρους εργασίας μας,τις κοινότητες στις οποίες ζούμε και τον κόσμο μας.

Οι επτά αξίες μαςΓνωρίζοντας ότι τα έργα μιλούν δυνατότερα από τιςλέξεις, στην Kraft:• Εμπνέουμε εμπιστοσύνη.• Ενεργούμε ως επαγγελματίες.• Είμαστε απλοί.• Είμαστε ανοιχτοί και δεκτικοί.• Λέμε τα πράγματα με το όνομά τους.• Οδηγούμαστε από το μυαλό και την καρδιά.• Συζητάμε. Αποφασίζουμε. Αποδίδουμε.

Γιατί Kraft;Στην αναζήτηση της καλύτερης επαγγελματικής ευκαι-ρίας όχι μόνο αξιολογούμαστε, αλλά και αξιολογούμε

τις εταιρίες στις οποίες απευθυνόμαστε. Αυτό θα μπο-ρούσε να αποτελέσει κριτήριο και κανόνα για όσουςεπιθυμούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε μιαεταιρία που θα τους αναπτύξει και θα ανταποδώσει τησυνεισφορά τους. Η Kraft Foods Greece έχει αναγνω-ριστεί σαν «Εταιρία που Αξίζει να Εργάζεσαι», με τοBest Work Place Award, τόσο σε ελληνικό όσο και σεευρωπαϊκό επίπεδο, όπως και με άλλες διακρίσεις, π.χ.για τη θέση που κατέχουν οι γυναίκες στη διοίκηση τηςεταιρίας, για την εξισορρόπηση προσωπικής και εργα-σιακής ζωής / Work Life Balance Code, ως η καλύτερηελληνική εταιρία στο Human Capital Index (WatsonWyatt) κ.α. Μέσα στο πλαίσιο αυτό ψάχνουμε ταλαν-τούχους και ικανούς ανθρώπους με ομαδικό πνεύμα καιπάθος για ό,τι κάνουν. Ανθρώπους με αφοσίωση στην

ποιότητα και την υπεροχή, με ανοιχτούς ορίζοντες καικαινοτόμο τρόπο σκέψης.

KRAFT FOODS


Διεύθυνση:Γκινοσάτη 19, ΤΚ 14452,ΜεταμόρφωσηΤηλέφωνο:210 28.89.000

Fax:210 28.21.423 Web address:www.kraftcareers.gr

Αντικείμενα:Κατά καιρούς προκύπτουν ανοίγματασε διάφορα τμήματα της εταιρίας.Οι θέσεις ανακοινώνονταιστο εταιρικό site, στowww.kariera.gr και στον Τύπο.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

128



Αντικείμενο:Παραγωγή – Εισαγωγή – ΕμπορίαΦαρμάκωνΚύκλος εργασιών 2009:151.344.828 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1974Αριθμός εργαζομένων:190 Υπεύθυνος προσλήψεων:Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού




Η εταιρεία μαςΗ Janssen ανήκει στον όμιλο εταιρειών της Johnson &Johnson, την πιο ολοκληρωμένη εταιρεία φροντίδαςυγείας στον κόσμο. Στην Ελλάδα, η Janssen ξεκίνησεως επιστημονικό γραφείο το 1974. Από το 1997 έωςτο 2007 ο κύκλος εργασιών της εταιρίας πενταπλασιά-στηκε, κατατάσσοντάς την στην κορυφή των ταχύτερααναπτυσσόμενων εταιρειών, τόσο στην Ελλάδα όσο

και ανάμεσα στις άλλες Ευρωπαϊκές Janssen. Σήμερα, ηJanssen Ελλάδος απασχολεί περίπου 200 εργαζόμε-νους ενώ έχει κατά καιρούς βραβευθεί για το κοινωνικότης έργο και το εργασιακό της περιβάλλον.Η Johnson & Johnson έχει περισσότερες από 250 εται-ρίες σε 60 χώρες του κόσμου. Το δυναμικό της ανέρ-χεται σε περίπου 115.500 εργαζομένους και τα προ-

ϊόντα της πωλούνται σε περισσότερες από 175 χώρες,καλύπτοντας τις ανάγκες καταναλωτών, ασθενών καιεπαγγελματιών της υγείας.

Το όραμά μαςΘέλουμε να είμαστε η πιο αξιόπιστη εταιρεία υγείαςστον κόσμο, δίνοντας έμφαση στην βελτίωση της

ανθρώπινης ζωής.

Ο στόχος μαςΣτόχος μας είναι να προσφέρουμε στους ασθενείς νέαφάρμακα υψηλής θεραπευτικής αξίας, ιδιαίτερα σετομείς όπου οι θεραπευτικές ανάγκες είναι μεγάλες.Σήμερα στον κόσμο μας:• Υπάρχουν 50 εκατ. άνθρωποι που πάσχουν από σχι-

ζοφρένεια• Ο καρκίνος είναι η πρώτη αιτία θανάτου• Το 3% του παγκόσμιου πληθυσμού πάσχει από χρό-

νια ηπατίτιδα• 250 εκατ. άνθρωποι ζουν με διαβήτη και ο αριθμός

αυτός συνεχώς αυξάνεται

Τα προϊόντα μαςΗ Janssen είναι απόλυτα προσανατολισμένη στην παροχήκαινοτόμων και υψηλής ποιότητας προϊόντων που στο-

χεύουν στη βελτίωση της ανθρώπινης ζωής. Με κύριο μέλη-μά της την φαρμακευτική έρευνα, ανακαλύπτει, αναπτύσσεικαι διαθέτει πρωτοποριακά φάρμακα σε πολλούς τομείςόπως Ψυχιατρική (Risperdal Consta, Invega), Νευρολογία(Reminyl, Topamax, Concerta), Ανοσολογία (Stelara),Αιματολογία – Ογκολογία (Eprex, Velcade, Caelyx), Λοι-μωξιολογία (Doribax), Χρόνιος πόνος (Durogesic),Γαστρεντερολογία (Pariet), HIV/AIDS (Prezista, Intelence).

Το «πιστεύω» μας

Ένα σταθερό σύστημα αξιών, το οποίο περιγράφεταιστο ΠΙΣΤΕΥΩ της Johnson & Johnson, συνθέτει από το1943 έναν ισχυρό θεσμό, υπογραμμίζοντας και περι-γράφοντας τις ευθύνες της εταιρείας απέναντι στουςπελάτες της, τους εργαζομένους, τους μετόχους τηςαλλά και προς την κοινότητα στην οποία δρα και ανα-πτύσσεται. Η Janssen εφαρμόζοντας στην πράξη τιςαρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης υποστηρίζειενέργειες που υπερβαίνουν τις υποχρεώσεις που τηςεπιβάλλουν οι νόμοι και έχουν σχέση με τους εργαζό-μενους, συνεργάτες, προμηθευτές, μετόχους, πελάτεςτης αλλά και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.

Το ανθρώπινο δυναμικό μαςΗ βασική προτεραιότητα της εταιρείας παραμένει ησυνεχής ανάπτυξη και εκπαίδευση των ανθρώπων της,οι οποίοι άλλωστε αποτελούν και το πολυτιμότεροαγαθό της. Οι άνθρωποί μας:• Επιλέγονται με αξιοκρατικό τρόπο, πάντα βάσει ικα-

νοτήτων και προσόντων.• Εκπαιδεύονται άριστα βάσει ατομικού πλάνου ανάπτυξης.• Αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους εντός και εκτός Ελλάδος.• Αμείβονται ανταγωνιστικά.Η εταιρεία έχει ως κύρια δραστηριότητα την προώθησητων φαρμακευτικών της προϊόντων στους επαγγελμα-τίες υγείας. Οι άνθρωποί μας απασχολούνται στα ακό-λουθα τμήματα: Πωλήσεων και Μάρκετινγκ, Ιατρικό,

Εξωτερικών Υποθέσεων, Οικονομικό και Λειτουργιών,Πληροφορικής και Ανθρώπινου Δυναμικού.

JANSSEN


Διεύθυνση:Λεωφ. Ειρήνης 56, Πεύκη,Τ.Κ. 15121, ΑθήναΤηλέφωνο:210 61.40.061

Fax:210 61.40.072E-mail:[email protected] Web address:www.janssen-cilag.com

Αντικείμενα:Κυρίως Ιατρικών Επισκεπτών

130



Αντικείμενο:Εισαγωγές, εμπόριο καπνοβιομηχανι-κών προϊόντωνΚύκλος εργασιών 2010:79,03 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1980Αριθμός εργαζομένων*:90 Υπεύθυνη προσλήψεων:Ντέπη Εξάρχου

*στην Ελλάδα




Η Japan Tobacco International (JTI) είναι η διεθνήςεταιρία καπνού της Japan Tobacco Inc., τρίτης μεγαλύ-τερης εταιρίας καπνικών προϊόντων στον κόσμο καιεισηγμένη στο χρηματιστήριο του Τόκυο. Το 1999 ηJapan Tobacco Inc. δημιούργησε την JTI μετά την εξα-γορά της Reynolds, ενώ το 2007 εξαγόρασε τηνGallaher Group Plc, ενισχύοντας έτσι την τρίτη θέσητης στην παγκόσμια αγορά καπνικών προϊόντων. Η JTI

σήμερα απασχολεί συνολικά 23.000 υπαλλήλους, δια-κινεί τα προϊόντα της σε περισσότερες από 120 χώρεςκαι έχει 30 εργοστάσια. Η JT International Hellas δια-θέτει στην αγορά μία ολοκληρωμένη γκάμα διεθνώνσημάτων, που συμπεριλαμβάνει τα Camel, Winston,Silk Cut, Benson & Hedges και τον καπνό OldHolborn.

Εταιρική υπευθυνότηταΔεσμευόμαστε να επιτύχουμε επιχειρηματικά αποτελέ-σματα που να διακρίνονται από υψηλό επίπεδο ακεραι-ότητας. Το πλαίσιο και οι συνιστώσες της εταιρικήςυπευθυνότητας στην JTI ορίζονται, μεταξύ άλλων, απότα εξής:

- Κώδικας δεοντολογίας.- Διεθνή πρότυπα marketing.- Προγράμματα διασφάλισης ακεραιότητας πωλή-

σεων.- Δεκαπενταετής συμφωνία συνεργασίας της JTI με

την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα 27 κράτη-μέλη τηςΕυρωπαϊκής Ένωσης για την από κοινού καταπολέ-μηση του παράνομου εμπορίου τσιγάρων στηνευρωπαϊκή επικράτεια.

- Πολιτική για το περιβάλλον, την υγιεινή και τηνασφάλεια των εργαζομένων.

Εκπαιδευόμενος στην JTI:Η σπουδαιότητα της εμπειρίαςΜια θέση εκπαιδευόμενου στην JT International Hellas

παρέχει τη δυνατότητα πρακτικής εκπαίδευσης και επαγ-

γελματικής ανάπτυξης σε ένα σύγχρονο και δυναμικόπεριβάλλον.

Πρόγραμμα «More»: Ακόμη περισσότεραγια όσους αναζητούν ένα καλύτερο μέλλον Η JT International αναγνωρίζει ότι η επιτυχία και τοανταγωνιστικό πλεονέκτημα εξαρτώνται από την ποι-ότητα και τη δέσμευση των ανθρώπων. Εστιάζοντας σ’

αυτή την κατεύθυνση, η JTI διοργανώνει προγράμματασε παγκόσμιο επίπεδο. Τα προγράμματα αυτά συντονί-ζονται από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας σε συνερ-γασία με τις επιμέρους χώρες. Ένα χαρακτηριστικόπαράδειγμα είναι το πρόγραμμα «More», η δημιουργίατου οποίου έγινε με στόχο τη διαχείριση και ανάπτυξητων μελλοντικών στελεχών της εταιρίας μέσα από μιαεπίλεκτη ομάδα δυναμικών επαγγελματιών. Προϋποθέ-τει απασχόληση σε τρεις διαφορετικές θέσεις, τρία δια-δοχικά οκτάμηνα σε τουλάχιστον δύο χώρες.

Καριέρα στην JTIΕπιβραβεύουμε τη δέσμευσηΗ JT International Hellas προσφέρει ενδιαφέρουσες

ευκαιρίες σε όσους αναζητούν προκλήσεις και επιθυ-μούν να αναλάβουν σημαντικούς ρόλους και υπευθυ-νότητες:• Σταδιοδρομία που βασίζεται στα προσόντα και

δίνει έμφαση στην προσωπική ανάπτυξη και τιςπροσωπικές προσδοκίες με ετήσια αξιολόγηση τηςαπόδοσης.

• Ευρύ φάσμα εργαλείων για τη βελτίωση των δεξιο-τήτων και της τεχνογνωσίας.

• Εκπαίδευση πάνω στη δουλειά, πλάνο επαγγελματι-κής ανάπτυξης, εξατομικευμένη σταδιοδρομία.

• Ευκαιρίες για διεθνή καριέρα ανάλογα με τη θέση,τα επιτεύγματα και τις δυνατότητες του ατόμου.

Μια δυναμική διαδικασία που δίνει τη δυνατότητα στονκαθένα που συμμετέχει να απολαύσει τους καρπούς της

αφοσίωσης και της εργασίας του.

JT INTERNATIONAL HELLAS ΑΕΒΕ


Διεύθυνση:40,2 χλμ. Αττικής Οδού,ΣΕΑ Μεσογείων, Κτίριο 7,ΤΚ 19002, ΠαιανίαΤηλ.

210 74.55.700E-mail:[email protected] Web address:www.jti.com

Αντικείμενα:Οι θέσεις που προκύπτουνανακοινώνονταιΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους

132



Αντικείμενο:Εμπόριο Ηλεκτρικών &Ηλεκτρονικών ΕιδώνΑριθμός εργαζομένων:140




H LG Electronics ιδρύθηκε το 1958 και η ανάπτυξη τηςδραστηριότητάς της την έκανε να εξελιχθεί σε παγκό-σμια δύναμη κατέχοντας ηγετική θέση στο κλάδο τωνκαταναλωτικών προιόντων (Consumer Electronics). Ηεταιρία δραστηριοποιείται σε 81 χώρες και απασχολεί 84.000 εργαζόμενους παγκοσμίως.

Η LG Electronics Ελλάς δραστηριοποιείται στις πωλή-

σεις κινητής τηλεφωνίας, κλιματισμού, προιόντων ήχουκαι εικόνας, οικιακές συσκευές.

Το Όραμά μαςΗ φιλοσοφία και το όραμα της LG Electronics βασίζε-ται σε τρεις έννοιες: “Fast = Γρήγορη”, “Strong = Δυνα-τή” “Smart = Έξυπνη”. Αυτές οι έννοιες αντικατοπτρί-ζουν την επιχειρησιακή κουλτούρα της εταιρίας και ορί-ζουν τη μελλοντική κατεύθυνσή της. Το νέο slogan τηςLG Electronics “Fast, Strong & Smart” θα αποτελεί τηκοινή γλώσσα επικοινωνίας των εργαζομένων της εται-ρίας σε παγκόσμιο επίπεδο και θα προάγει τη συνεργα-σία όλων για την επίτευξη όλων των στόχων.Κατανοώντας τις ανάγκες των καταναλωτών και πάντα

με γνώμονα την ποιότητα και τον επαγγελματισμό, στό-χος της LG Electronics Ελλάς είναι να ενισχύσει ακόμαπερισσότερο τη θέση της στην Ελληνική αγορά και ναγίνει Νο 1 Brand στο κλάδο των ConsumerElectronics.

To Aνθρώπινο Δυναμικό / Καριέρα στην LG ElectronicsAναμφίβολα, το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί τον πιοσημαντικό παράγοντα ανάπτυξης της εταιρίας και συμ-βάλλει στη διατήρηση της θετικής της εικόνας. Για τολόγο αυτό, η εταιρία έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στηδημιουργία και διατήρηση του καλού εργασιακού κλίμα-τος, παρέχοντας δυνατότητες προσωπικής και επαγγελ-

ματικής ανάπτυξης. Η LG Electronics αναγνωρίζει τηναξία και τη σημαντικότητα της εύρεσης και της διαχείρισηςτων εργαζομένων και προσπαθεί να διασφαλίσει την επι-χειρηματική στρατηγική της επιλέγοντας ικανά στελέχη, ταοποία ανταποκρίνονται στις ανάγκες και απαιτήσεις τηςεταιρίας. Έτσι λοιπόν, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικούδεν θα μπορούσε να παραβλέψει την ανωτέρω ανάγκηκαι να δουλεύει μεθοδικά και στρατηγικά με σκοπό τηνανεύρεση αξιόλογων και ικανών στελεχών.

Οι δυνατότητες σταδριοδρομίας περιλαμβάνουν καριέ-ρα στους παρακάτω τομείς:• Πωλήσεις• Marketing

• Οικονομική Διεύθυνση• Ανθρώπινο Δυναμικό• Νομική Υπηρεσία• Εφοδιαστική Αλυσίδα• Τεχνική Υποστήριξη

LG Electronics


Διεύθυνση:Εθνάρχου Μακαρίου 1, Π. ΦάληροΤηλέφωνο:210 48.00.500E-mail:

[email protected] Web address:www.lg.com/gr


134



M O R E B U S I N E S S , M O R E A M B I T I O N ,

MOR E G L OBA L , MOR E P A SSION…MO R E L OB A L , M OR E PA SS I O N …

Αντικείμενο:ΚαλλυντικάΚύκλος εργασιών 2009:191 εκατ. ευρώ (Ελλάδα) Χρονολογία έναρξης:1970 (Ελλάδα)Αριθμός εργαζομένων:610 (Ελλάδα) Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,κα Ειρήνη Δήμου




Η L’Oréal, ηγέτης στην παγκόσμια αγορά καλλυντικών,ιδρύθηκε το 1909 και δραστηριοποιείται σε 130χώρες, απασχολώντας 64.600 εργαζόμενους. ΣτηνΕλλάδα η L’Oréal, επίσης κατέχει ηγετική θέση στονκλάδο των καλλυντικών, και απασχολεί περίπου 610εργαζόμενους.

L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, L’Oréal

Professionnel, Kerastase, Redken, Matrix, Lancôme,Helena Rubinstein, Biotherm, Yves Saint Laurent,Giorgio Armani Parfums, Ralph Lauren, Kiehl's, Diesel,Vichy, La Roche-Posay, Ιnneov, Sanoflore… πάνω από23 μάρκες παγκόσμιας εμβέλειας, που έχουν οδηγήσειτη L’Oréal σε εξαιρετική ανάπτυξη στους κλάδους τηςπεριποίησης μαλλιών και δέρματος, μακιγιάζ και αρω-μάτων. Πάνω απ’ όλα όμως, η επιτυχία οφείλεται στουςανθρώπους της Εταιρίας… γι’ αυτό και αναζητάμε μόνοτους καλύτερους!

Βασική φιλοσοφία της L’Oréal είναι να απευθύνεται σεστελέχη που διανύουν τα πρώτα βήματα της καριέραςτους, και να τα αναπτύσσει προσφέροντας εξατομικευ-

μένη εκπαίδευση και μοναδικές ευκαιρίες καριέρας.Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι το εξαιρετικό ακαδη-μαϊκό υπόβαθρο, κάποια σχετική επαγγελματική εμπει-ρία, η πολύ καλή γνώση ξένων γλωσσών και ο χειρι-σμός Η/Υ. Ταυτόχρονα, όμως, η L’Oréal αναζητάάτομα δημιουργικά, που μπορούν να προτείνουν νέεςιδέες, να εργάζονται αποτελεσματικά σε ομάδες και νααγαπούν το αντικείμενο της εργασίας τους.

Τα business games που έχει αναπτύξει σε παγκόσμιοεπίπεδο η L’Oréal, αποτελούν σημαντικό κριτήριο γιατην επιλογή των μελλοντικών στελεχών μας. Τα «παι-χνίδια» αυτά, απευθύνονται σε φοιτητές που θέλουν ναγνωρίσουν τον δυναμικό κόσμο των καλλυντικών μέσααπό ρεαλιστικούς διαγωνισμούς. Ειδικότερα, το

REVEAL (http://www.reveal-thegame.com /Greece)είναι ένας διαγωνισμός προσομοίωσης που αναδει-

κνύει τις επαγγελματικές προτιμήσεις του εκάστοτε συμ-μετέχοντα, γνωρίζοντάς του ταυτόχρονα τον κόσμοτης Εταιρίας μας σε πολλούς και διαφορετικούς τομείς(Marketing, Business Development, R&D, Finance &Logistics). Αντίστοιχα, το Brandstorm(http:// www.brandstorm.loreal.com) είναι διαγωνι-σμός αποκλειστικά μάρκετινγκ, που επικεντρώνεταιστην καινοτόμο σκέψη και στη δημιουργικότητα. Στους

συμμετέχοντες στα δύο παραπάνω επιχειρηματικά παι-χνίδια, δίνεται η προοπτική για πρακτική και για περαιτέ-ρω καριέρα στη L’Oréal.

Οι ενδιαφερόμενοι απαιτείται να καταθέσουν το βιογρα-φικό τους σημείωμα μέσω της online αίτησης στην ιστο-σελίδα www.careers.loreal.com. Στη συνέχεια, τα βιο-γραφικά αξιολογούνται από τη Διεύθυνση ΑνθρώπινουΔυναμικού, σύμφωνα με τις εκάστοτε εταιρικές ανάγκες,και ακολουθεί μια σειρά συνεντεύξεων με στελέχη τηςΕταιρίας. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα μετακίνη-σης μεταξύ διαφορετικών μαρκών, τμημάτων, κλάδωνκαι ειδικοτήτων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό ανάλογαμε τις επιδόσεις, τις δεξιότητες και το ταλέντο τους.

Η εκπαίδευση των στελεχών σχεδιάζεται σε προσωπικόεπίπεδο, καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, μεσκοπό την ανάπτυξη των επαγγελματικών αλλά και τωνπροσωπικών ικανοτήτων τους. Η αφομοίωση τηςστρατηγικής και η προσαρμογή στην κουλτούρα τουΟμίλου επιτυγχάνεται με το πρόγραμμα ένταξης, τιςκαθημερινές συνεργασίες, όπως και τη συμμετοχή στηλήψη αποφάσεων. Η L’Oréal δίνει στους ανθρώπουςτης την ευκαιρία έκφρασης και ανάληψης πρωτοβου-λιών, γνωρίζοντας ότι η μελλοντική της πορεία εξαρτά-ται από τη δική τους επιτυχία.

…καινοτομία, δημιουργικότητα, επιχειρηματικότητα,αποτελεσματικότητα, εξαιρετικό πνεύμα συνεργασίας,

όλα αποτελούν τα κύρια συστατικά για μια επιτυχημένηκαριέρα στη L’Oréal!

L'Oréal Hellas SA


Διεύθυνση:Λεωφ. Εθνικής Αντιστάσεως39Α,142 34, Νέα ΙωνίαΤηλέφωνο:210 61.88.500

Web address:www.careers.loreal.com

Αντικείμενα:Marketing, πωλήσεις, οικονομικά,logisticsΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Kαθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Θέσεις που δημιουργούνταιθα ανακοινώνονται:www.careers.loreal.com

136



Αντικείμενο:Χονδρικό ΕμπόριοΚύκλος εργασιών 2010:353.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1992Αριθμός εργαζομένων:1.200 Υπεύθυνη προσλήψεων:Ζιόβα Ζέτα




Η Makro Ελλάς είναι από τις μεγαλύτερες εταιρείες χον-δρεμπορικής που δραστηριοποιείτε στην Ελλάδα απότο 1992, ενώ αποτελεί θυγατρική εταιρεία του ομίλουMETRO Group. Έχει σαν κύριο στόχο της την εξυπηρέ-τηση και τη συνεργασία με τους επαγγελματίες πελάτεςτης σε όλη την Ελλάδα. Κάθε εμπορική κίνηση της εται-ρείας, κάθε καινούριο προϊόν ή ομάδα προϊόντων πουεισάγει στα καταστήματά, στόχο έχουν την καλύτερη

εξυπηρέτηση του πελάτη. Στρατηγική δέσμευση τηςεταιρείας είναι να προσφέρει στους πελάτες της, ποικι-λία επιλογών, διαφοροποίηση σε σχέση με τον δικότους ανταγωνισμό, ποιότητα στα προσφέρομενα προ-

ϊόντα, ολοκληρωμένες λύσεις και υπηρεσίες σε κάθεζητούμενο της δουλειάς τους.

Ο συνεργάτης του επαγγελματία που αποτελεί όλα ταχρόνια το μότο της Makro Ελλάς οφείλει να είναι, καιείναι, δίπλα στο πελάτη ειδικά την δύσκολη αυτήπερίοδο.

H εταιρεία που πρωτοστατεί στο κομμάτι των προσφε-ρόμενων φρέσκων προϊόντων, έχει επενδύσει εδώ και

χρόνια στη Διαχείριση της Ποιότητας των Τροφίμων,και από τα τέλη του 2010 όλα τα καταστήματά της είναιπιστοποιημένα και για τα δύο συστήματα, ISO22000:2005 και ISO 9001:2008.

Η Metro Group σε κάθε μία από τις 33 χώρες που δρα-στηριοποιείται υποστηρίζει πολλές περιβαντολογικές,κοινωνικές, και εκπαιδευτικές δράσεις μέσω της Εταιρι-κής Κοινωνικής Ευθύνης η οποία και τη χαρακτηρίζεισαν όμιλο εταιρειών.

Επιπλέον η Metro Group, αγοράζει σχεδόν το 90% τωνπροϊόντων της από τοπικές αγορές, φροντίζοντας γιατην βιωσιμότητα και ανάπτυξη των τοπικών παραγωγώνκαι προμηθευτών.

Στην προσπάθεια του Ομίλου να είναι πάντα στηνκορυφή τον σημαντικότερο ρόλο έχουν οι άνθρωποί.

Οι περισσότεροι απ’ αυτούς προέρχονται από προ-γράμματα επιλογής προσωπικού τα οποία στηρίζονταισε συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης, διασφαλίζονταςτην αξιοπιστία και αντικειμενικότητα της κάθε επιλογής.

Μετά ο δρόμος προς την κορυφή είναι ανοικτός!

Μέσα από ένα μεγάλο πλαίσιο εκπαιδευτικών επιλογών

η Makro Ελλάς έχει εφαρμόσει μια επιτυχημένη συνταγή.

Αξιοποιώντας την πληθώρα των εγχωρίων και διεθνώνεκπαιδευτικών προγραμμάτων προετοιμάζει τουςσυνεργάτες της που έχουν τις κατάλληλες προοπτικέςγια μια καριέρα σε διεθνές περιβάλλον.Με ιδιόκτητες εγκαταστάσεις “House of Training”, στοΠαρίσι, στην Μόσχα, και στην Σαγκάη καθώς και μεDevelopment Centers σε πολλές χώρες, οι εργαζόμε-νοι στην MAKRO απολαμβάνουν εξατομικευμέναDevelopment Plans, μέσω των οποίων «χτίζονται» οιμελλοντικοί ηγέτες του οργανισμού.

Το προφίλ των ανθρώπων της εταιρείας που δραστη-

ριοποιούνται σε διάφορες περιοχές της Ελλάδος, παρα-μένει νεανικό (μ.ο. ηλικίας 36 έτη για τους άνδρες και35 για γυναίκες) ενώ η εκπροσώπηση των 2 φύλωνανέρχεται σε 51% για τους άνδρες και 49% για τιςγυναίκες.

Το όραμα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού τηςMakro Ελλάς είναι να παρέχει και να διατηρεί τις κατάλ-ληλες συνθήκες και το περιβάλλον εκείνο, που καθημε-ρινά θα ενεργοποιεί στο μέγιστο βαθμό το δυναμικότων εργαζομένων της προς την επίτευξη των στρατηγι-κών στόχων της εταιρίας.

Η αποστολή της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού τηςMakro Ελλάς είναι να παρέχει τα κατάλληλα συστήματα,

εργαλεία, υπηρεσίες και πληροφορίες έτσι ώστε να δίνειτη δυνατότητα να τοποθετούνται οι κατάλληλοι άνθρω-ποι, στις κατάλληλες θέσεις, την κατάλληλη στιγμή.

MAKRO CASH & CARRY


Διεύθυνση:Κηφισού 98 & Π. ΡάλληΤηλέφωνο:210 34.96.500E-mail:

[email protected] Web address:www.makro.gr


138



Αντικείμενο:Management Consulting Χρονολογία έναρξης:2000Αριθμός εργαζομένων:56 Υπεύθυνη προσλήψεων:Christina Chantziaras Π




Our Firm

McKinsey&Company is a global management con-sulting firm, with over 90 offices in 50 countries,advising the top management of the world’s leadingcompanies on key strategic, operational and organi-zational issues.

We have a dual mission, which is to help clients makedistinctive, substantial and lasting improvements intheir performance, and to attract, develop, excite, andretain exceptional people.

Our cutting-edge expertise in 11 industry sectors and7 functional areas, supported by substantial researchand knowledge development efforts, has led to long-standing, trust-based relationships with the world’sleading corporations, public sector institutions andsocial sector organizations. We are proud to have ser-ved 90 of the top 100 companies, according to ForbesGlobal 2000 list, over the last 5 years.

Our OfficeThe Athens office was formally established in 2000and has built a strong reputation in the business com-munity by serving most of the top 15 Greek compa-nies, in the private and public sector. The office servesclients across a number of industries, including ban-king, insurance, telecom, energy, retail/consumer

goods, healthcare, pharma and airlines. Our clientsbenefit from our expertise in a wide range of functio-nal areas such as strategy, organization, operationalimprovements and marketing.

Our People

We believe that distinctive, highly motivated

newcomers to the business world can bring freshand innovative insights to bear on their clients’problems. Each year, McKinsey hires a number ofoutstanding graduates and post graduates from adiverse range of academic disciplines as entrylevel consultants, who work as part of a smallteam comprising of client and McKinsey collea-gues from around the world. Dedicated to oneproject at a time, they contribute fully: gatheringand analyzing data, interviewing, coaching andlistening, making recommendations and presen-ting their findings to clients.

Our vibrant, entrepreneurial environment creates

opportunities for our consultants to grow as fast asthey can – the pace of development depends on them.McKinsey provides invaluable skills, hands-on expe-rience and thorough grounding in the commercialworld. Consultants are supported with day-to-daymentoring and coaching, coupled with comprehensiveformal training programs from day one, in order todevelop their full potential.

McKinsey&Company


Διεύθυνση:6, Othonos Street, 10557, AthensΤηλέφωνο:+30 210 36.72.400E-mail:

[email protected] Web address:www.mckinsey.gr / www.mckinsey.com

Αντικείμενα:Entry Level ConsultantsΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο τον χρόνο

140



Αντικείμενο:Εμπόριο ηλεκτρικών συσκευών Χρονολογία έναρξης:2004Αριθμός εργαζομένων:1.500 Υπεύθυνος προσλήψεων:HR Media Saturn Π




Media MarktΕίμαστε η μεγαλύτερη, σε πωλήσεις, εμπορική εταιρείαηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών της Ευρώπης μεπερισσότερα από 600 καταστήματα σε 15 χώρες,αποτέλεσμα μιας προσπάθειας διαρκούς ανάπτυξης 26ετών. Στην Ελλάδα ξεκινήσαμε τις δραστηριότητές μαςτο έτος 2005. Σημαντικός παράγοντας για την επιτυχίαμας είναι οι περίπου 40.000 εργαζόμενοι της εταιρεί-

ας μας σε όλη την Ευρώπη, καθώς και η μεγάλη ποικι-λία επώνυμων προϊόντων άριστης ποιότητας που δια-θέτουμε. Στα μεγάλα, μοναδικά σχεδιασμένα καιυπερσύγχρονα καταστήματά μας προσφέρουμε στουςπελάτες μας τη δυνατότητα επιλογής προϊόντων γιακάθε τους ανάγκη: τηλεοράσεις, video, στερεοφωνικάσυστήματα, CD και DVD, οικιακές συσκευές, ηλεκτρο-νικούς υπολογιστές, κινητή τηλεφωνία και πολλάάλλα. Μέχρι σήμερα στην Ελλάδα λειτουργούν 8καταστήματά Media Markt.

Οι άνθρωποί μαςΚινητήρια δύναμη του οικοδομήματός μας και πιοσημαντικός παράγοντας στην επιτυχία των προσπαθει-

ών μας είναι οι άνθρωποι με τους οποίους στελεχώ-νουμε τα καταστήματά μας, γι’ αυτό κι εμείς επενδύουμεσυστηματικά στην εκπαίδευση και την εξέλιξη αυτών.Συνεπώς είναι απόλυτα φυσιολογικό να δημιουργούμεένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο βασική προϋπόθε-ση είναι το ομαδικό πνεύμα, κυριαρχεί κλίμα αμοιβαίαςεμπιστοσύνης και ο κάθε εργαζόμενος έχει όχι μόνονεκτεταμένες αρμοδιότητες αλλά και ελευθερία αποφά-σεων, ώστε να εργάζεται με κέφι και να έχει τις καλύτε-ρες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Είναι σημαντι-

κό για κάθε υπάλληλο να αισθάνεται ότι συμβάλει στησυνολική πρόοδο του καταστήματος, κι ότι η ανάληψηκαθηκόντων κι ευθυνών εκ μέρους του, συμβάλεισημαντικά σ’ ένα καλύτερο εργασιακό αποτέλεσμα. Οιάνθρωποι αποτελούν το κλειδί της επιτυχίας!

SaturnΗ μεγάλη αλυσίδα ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών

Saturn ήρθε στην Ελλάδα ανοίγοντας το πρώτο κατά-στημα της στη χώρα μας το φθινόπωρο του 2008 καιμέχρι στιγμής διαθέτει 5 καταστήματα στην ελληνικήεπικράτεια, στοχεύοντας στην περαιτέρω ανάπτυξή της.Η Saturn δραστηριοποιείται σε 10 Ευρωπαϊκές χώρεςκαι κύριος στόχος της είναι η επέκταση των δραστηριο-τήτων της τόσο εντός της Γερμανικής αγοράς, όσο καισε όλη την Ευρώπη.Τα καταστήματα της Saturn διαθέτουν έως και 100.000διαφορετικά είδη επώνυμων προϊόντων για τους κατα-ναλωτές, όπως ηλεκτρονικές συσκευές, οικιακέςσυσκευές, υπολογιστές και ψηφιακές κάμερες, τηλεπι-κοινωνιακό εξοπλισμό, καθώς και μια μεγάλη ποικιλίααπό CD και DVD σε ιδιαίτερα χαμηλές τιμές μέσω της

παροχής υπηρεσιών υψηλού επιπέδου.

Ανθρώπινο δυναμικόΑνταγωνιστικό πλεονέκτημα καθώς και καθοριστικόςπαράγοντας της επιτυχίας της Saturn είναι η φιλελεύθε-ρη εταιρική φιλοσοφία της, η οποία βασίζεται στηνπροσωπική πρωτοβουλία και υπευθυνότητα των υπαλ-λήλων της. Η Saturn επενδύει στο ανθρώπινο δυναμι-κό της, δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση και στη διαρ-κή ενημέρωση τους.

MEDIA SATURN


Διεύθυνση:Λέοντος 4 και Ελευθερίας,ΤΚ 164 52 ΑργυρούποληΤηλ.210 99.78.400

Fax:210 99.78.559E-mail MEDIA MARKT:[email protected] Web address MEDIA MARKT:www.mediamarkt.grE-mail SATURN:[email protected] Web address SATURN:www.saturn.com.gr

Αντικείμενα: Άνθρωποι με όρεξηγια το λιανικό εμπόριοΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

142



Αντικείμενο:Βιομηχανία παραγωγής,εμπορίας και διανομής ζύθου,νερού και αναψυκτικώνΚύκλος εργασιών 2009:64.6 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1968Αριθμός εργαζομένων:280 Υπεύθυνος προσλήψεων:Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού,Μαρία Ελαιοπούλου




Η Μύθος Ζυθοποιία είναι η δεύτερη μεγαλύτερη ζυθο-ποιία στην Ελλάδα και μέλος του Ομίλου Carlsberg, τηςδεύτερης μεγαλύτερης ζυθοποιίας στην Ευρώπη.

Η εταιρεία διαθέτει ιδιόκτητη μονάδα παραγωγής, στηΘεσσαλονίκη, στην περιοχή της Σίνδου. Στις εγκατα-στάσεις της παράγει τις μπύρες Mythos, Kaiser, KaiserDouble Malt και Henninger, τις οποίες και διανέμει στη

χώρα μας και στο εξωτερικό. Ειδικά σε ό,τι αφορά τηνμπύρα Mythos, την πρώτη αυθεντικά ελληνική μπύρα, ηεταιρεία αναπτύσσει έντονη εξαγωγική δραστηριότητα,καθώς το συγκεκριμένο brand αποτελεί το μοναδικόελληνικό brand μπύρας με επώνυμη ζήτηση που εξάγε-ται σε περίπου 30 χώρες.

Παράλληλα, η εταιρεία εισάγει και διανέμει στη χώραμας μια σειρά δημοφιλών προϊόντων όπως τη δανέ-ζικη Carlsberg, τη μεξικάνικη Corona Extra, τη γαλλι-κή premium lager Kronenbourg 1664, τη βελγικήμοναστηριακή Grimbergen και τη βαυαρικής προ-έλευσης Weissbier Schneider Weisse ενώ αντιπρο-σωπεύει για λογαριασμό της Diageo, τις ιρλανδικές

μπύρες Guinness και Kilkenny προσφέροντας στον Έλληνα καταναλωτή μοναδικές, ποιοτικές και γευστι-κές επιλογές.

Η Μύθος Ζυθοποιία, από την αρχή ήδη της λειτουργίαςτης, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο πεδίο της Εταιρικής Κοι-νωνικής Ευθύνης και αναπτύσσει σχετικές πρωτοβου-λίες σε τομείς όπως η διατήρηση της πολιτιστικής μαςκληρονομιάς, η προστασία του περιβάλλοντος καθώςκαι η υπεύθυνη κατανάλωση και επικοινωνία.

Η αποστολή μαςΝα είμαστε η καλύτερη εταιρεία μπύρας στην Ελλάδα,επιτυγχάνοντας σημαντική αύξηση σε πωλήσεις, μερί-διο αγοράς και κερδοφορία, μέσα από το έργο, την και-

νοτομία και την ποιότητα των εργαζομένων μας.

Οι αξίες μας• Υπευθυνότητα και Δέσμευση• Ομαδικότητα• Επικοινωνία και Διαφάνεια• Σεβασμός και Ακεραιότητα• Επικέντρωση στον Καταναλωτή• Εξυπηρέτηση των Πελατών μας• Ανάπτυξη των Ανθρώπων μας

• Καινοτομία στο έργο μας

Καριέρα στη Μύθος ΖυθοποιίαΣτη Μύθος Ζυθοποιία, οι ευκαιρίας καριέρας είναι πρα-κτικά απεριόριστες.Οι υποψήφιοι που επιλέγουν τη Μύθος ζυθοποιίαέχουν την ευκαιρία να ενταχθούν σε ένα δυναμικό περι-βάλλον με ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, να εργαστούνσε έναν πολυεθνικό όμιλο αποκτώντας διεθνή εμπειρία,να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν στους καλύτερουςεπαγγελματίες του χώρου. Το μόνο που χρειάζεται είναιενθουσιασμός, θάρρος απέναντι στις προκλήσεις, πεί-σμα και πάθος για τη νίκη.Το ομαδικό πνεύμα και η συλλογική προσπάθεια απο-

τελούν βασικά στοιχεία της εταιρικής μας κουλτούραςχωρίς αυτό να αναστέλλει την αναγνώριση και επιβρά-βευση της ατομικής προσπάθειας. Ως μέλη της ομάδας,οι άνθρωποι μας μπορούν να δημιουργήσουν και νααναλάβουν σημαντικές ευθύνες και πρωτοβουλίες.Η προσέλκυση και η ανάπτυξη ικανών συνεργατών είναιτο κλειδί της επιτυχίας μας. Θέλουμε να είμαστε οι καλύ-τεροι και αυτό δημιουργεί αγωνιστικό πνεύμα, άμιλλα,υπευθυνότητα, δέσμευση και περιβάλλον για νικητές.Η Μύθος Ζυθοποιία χρησιμοποιεί για την αξιολόγησητων υποψηφίων ένα σύνολο αξιόπιστων και επιστημο-νικών εργαλείων και διαδικασιών με δομημένες συνεν-τεύξεις, ψυχομετρικά τεστ και case studies εστιάζονταςστην αξιολόγηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων ανάθέσης, συμπεριφορών, στοιχείων προσωπικότητας και

πλαισίου αξιών.

ΜΥΘΟΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ


Διεύθυνση:Ιπποκράτους 171, Σπάτα ΑττικήςΤηλέφωνο:210 66.75.200E-mail:

[email protected] Web address:www.mythosbrewery.gr,www.mythosbeer,gr

Αντικείμενα:Στο πλαίσιο οργανωτικής ανάπτυξης,η εταιρεία μας αναζητά δυναμικάστελέχη για όλους τους τομείςτων δραστηριοτήτων μας:Πωλήσεις, Marketing, Finance,ΙΤ και Supply Chain.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλες οι διαθέσιμες θέσεις ανακοινώ-νονται στην εταιρική μας ιστοσελίδαwww.mythowbrewery.gr καθώς καιστην ιστοσελίδα του www.kariera.gr.

144



Αντικείμενο:Η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. είναι απότους μεγαλύτερους ΒιομηχανικούςΟμίλους της Ελλάδας με δραστηριο-ποίηση στους τομείς της Ενέργειας,Μεταλλουργίας & Μεταλλείων καιΚατασκευών Έργων EPC.Κύκλος εργασιών 2009:662 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1990

Αριθμός εργαζομένων στον Όμιλο:2261 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Ο Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ δραστηριοποιείται στουςτομείς της Ενέργειας, Μεταλλουργίας και Μεταλλείων καιΚατασκευής Έργων EPC (Engineering- Procurement-Construction). Από την ίδρυσή του, το 1990, γνωρίζειεντυπωσιακή ανάπτυξη, ενώ σήμερα θεωρείται ένας απότους ηγετικούς βιομηχανικούς Ομίλους της χώρας μαςμε σημαντική διεθνή δραστηριότητα. Ο Όμιλος είναιεισηγμένος στο Χρηματιστήριο Αθηνών από το 1995

και απασχολεί περισσότερους από 2.200 εργαζομέ-νους, στην Ελλάδα και το εξωτερικό.Με πορεία από το 2002 στο χώρο της ενέργειας, ο

Όμιλος μέσω μια σειράς επιτυχημένων επιχειρηματικώνσυμφωνιών και στρατηγικών συμμαχιών, έχει σήμεραεξελιχθεί στον κυρίαρχο ανεξάρτητο παραγωγό ενέρ-γειας στην Ελλάδα. Σταθμό για τον Όμιλο αποτελεί ηίδρυση της PROTERGIA το 2010, που προέκυψε απότην εξαγορά και λειτουργία του 100% της ENDESAHELLAS, κοινοπρακτικής εταιρείας που ίδρυσε με τηνENDESA το 2007. Το ενεργειακό χαρτοφυλάκιο τηςPROTERGIA καθιστά τον Όμιλο το μεγαλύτερο ανε-ξάρτητο παραγωγό ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα.Παράλληλα, το 2010, ο Όμιλος εισήλθε στην αγορά

προμήθειας και εμπορίας φυσικού αερίου, μέσω τηςκοινής εταιρείας M & M GAS Co S.A, που ίδρυσε σεσυνεργασία με τη MOTOR OIL.

Μέσω της θυγατρικής του ΜΕΤΚΑ, ο Όμιλος έχει εδραι-ώσει την παρουσία του στα μεγάλα ενεργειακά και περι-βαλλοντικά έργα και στα έργα υποδομής και αμυντικούεξοπλισμού. Η ΜΕΤΚΑ υλοποιεί ολοκληρωμένα έργα,από τη μελέτη και την προμήθεια, έως την κατασκευήτους, κυρίως για μονάδες παραγωγής ηλεκτρικής ενέρ-γειας, συνδυασμένου κύκλου, συμβατικές θερμικές καιυδροηλεκτρικές.

O Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ έχει καθιερωθεί ως έναςαπό τους ισχυρότερους ομίλους στη Ν.Α. Ευρώπη,

στον τομέα μεταλλουργίας και μεταλλείων μέσω τωνθυγατρικών του, Αλουμίνιον Α.Ε. και ΔΕΛΦΟΙ-ΔΙΣΤΟ-ΜΟΝ. Η Αλουμίνιον Α.Ε. αποτελεί σήμερα το μεγαλύ-

τερο και πλήρως καθετοποιημένο παραγωγό αλουμίναςκαι αλουμινίου στην Ευρώπη.

Το Όραμά μαςμέσα από την επιχειρηματική μας υπεροχή και ανάπτυξη,με αίσθημα ευθύνης προς την κοινωνία, το περιβάλλονκαι τους ανθρώπους μαςμέσα από την δημιουργία αξίας για τους πελάτες, επιχει-

ρηματικούς εταίρους και μετόχους καιμε τη στήριξη των ανθρώπων μας, υπηρετώντας ένακοινό όραμα

Ο Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ εδραιώνει τη θέση του ως οκυρίαρχος ανεξάρτητος παραγωγός Ενέργειας στηνΕλλάδα και ως ισχυρός, ανταγωνιστικός Ευρωπαϊκός

Όμιλος της Βαριάς Βιομηχανίας Ενέργειας, Μεταλλουρ-γίας και Κατασκευών Έργων EPC.

Οι Άνθρωποί μαςΒασική επιδίωξη του Ομίλου μας, είναι να λειτουργού-με με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας απέναντι στουςανθρώπους μας και να παραμένουμε η πρώτη τους επι-

λογή σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορεί-ας.Το ανθρώπινο δυναμικό μας αποτελεί το πολυτιμότεροκεφάλαιο στο οποίο οφείλουμε την επιχειρηματική μαςεπιτυχία και στηρίζουμε τη μελλοντική μας ανάπτυξη. Γιατο λόγο αυτό, η σωστή διαχείριση, ανάπτυξη και αξιο-ποίηση του κάθε εργαζόμενου, αποτελούν βασικέςπαραμέτρους στην προσέλκυση και διατήρηση των ικα-νότερων και αποδοτικότερων ανθρώπων, στην παρα-γωγή και εφαρμογή καινοτόμων ιδεών, στην προσφε-ρόμενη υψηλή ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών,όπως και στη δημόσια εικόνα του Ομίλου.

Προτεραιότητά μας αποτελεί η διασφάλιση τωνπροϋποθέσεων για:• Συνεχή ανάπτυξη και αξιοποίηση των ανθρώπων μας,

• Ενίσχυση της δημιουργικής έκφρασης και σκέψης,• Εκπλήρωση των προσωπικών και επαγγελματικών

φιλοδοξιών των εργαζομένων του Ομίλου μας.

ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ


Διεύθυνση:Πατρόκλου 5-7, ΤΚ 15125,Παράδεισος Αμαρουσίου, ΑθήναΤηλέφωνο:210 68.77.300

Fax:210 68.77.400E-mail:[email protected] Web address:www.mytilineos.gr

Αντικείμενα:Οι ανοιχτές θέσεις εργασίας ανακοι-νώνονται στο site του Ομίλουwww.mytilineos.gr, στον Τύποκαι σε συνεργαζόμενα sites.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο

146



Εμπορική Ονομασία:Generics Pharma Hellas Ltd.Αντικείμενο:Φαρμακευτική Εταιρεία Χρονολογία έναρξης:2004Αριθμός εργαζομένων:49 Υπεύθυνος προσλήψεων:Θεοφανόγιαννη Βίκυ,HR & Admin Manager




Mylan. Γιατί η ποιότητα της υγείας είναι αδιαπραγ-μάτευτη...

O όμιλος Mylan αποτελεί μια από τις μεγαλύτερεςφαρμακευτικές εταιρείες generics και ειδικών φαρμά-κων, με ηγετικό ρόλο στην παγκόσμια αγορά.

Mέσα στην 50χρονη πορεία της, η Mylan έχει σαν

πρώτη προτεραιότητα τη λειτουργία της - σε όλα τα επί-πεδα - με ήθος και υπευθυνότητα.

H επιμονή της Mylan στην ποιότητα και την έρευνα,της δίνει τη δυνατότητα να παρέχει μια πλήρη σειράπρωτοποριακών και υψηλής ποιότητας προϊόντων,προσιτών σε όλους.

Σαν κυρίαρχος προμηθευτής γενόσημων φαρμάκωνκαι εξειδικευμένων φαρμακευτικών ιδιοσκευασμάτων, ηMylan διατηρεί ένα από τα μεγαλύτερα μερίδια της φαρ-μακευτικής βιομηχανίας γενοσήμων φαρμάκων και έναδίκτυο εξαπλωμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η απρό-σκοπτη λειτουργία της εταιρείας – σε όλες τις επιχειρη-

ματικές της δραστηριότητες – αποτελεί την μέγιστη προ-τεραιότητά μας. Η κάθετη και οριζόντια οργάνωση επι-τρέπουν να προσφέρουμε στους πελάτες μας ευρύτατοφάσμα καινοτόμων και οικονομικά προσιτών προϊ-

όντων ποιότητας υποστηριζόμενων από τα υψηλότεραπρότυπα έρευνας, παραγωγής και διάθεσής τους. Γιατί στην Mylan, οτιδήποτε άλλο δεν είναι αρκετό.

H Mylan είναι επίσης από τους μεγαλύτερους προ-μηθευτές δραστικών ουσιών παγκοσμίως που χρησιμο-ποιούνται στην παρασκευή αντιρετροϊκών σκευασμά-των για τη θεραπεία ασθενών με HIV/AIDS.

Oι αριθμοί της Mylan μιλάνε από μόνοι τους...• 3η θέση παγκοσμίως στις εταιρείες generics• 45 δις δόσεις φαρμάκων ετήσια παραγωγή σε παγ-

κόσμια κλίμακα• 50 χρόνια πορείας με πρώτη προτεραιότητα τη λει-

τουργία - σε όλα τα επίπεδα - με ήθος και υπευθυ-νότητα

• 131 νέοι φάκελοι προϊόντων προς έγκριση• περισσότερα από 900 σκευάσματα ήδη σε κυκλο-

φορία• περίπου 15.500 εργαζόμενοι σε περισσότερες από

140 χώρες

Kι όλα αυτά με μοναδικό στόχο την προσφοράπαγκοσμίως, αξιόπιστων φαρμάκων, για κάθε θεραπευ-τική κατηγορία, τα οποία θα επιτρέψουν να γίνει προσι-τή η Ποιότητα Yγείας για όλους…

GPH_AD_018_DEC_10

Mylan - Generics Pharma Hellas


Διεύθυνση:Λεωφόρος Βουλιαγμένης 577Α,Αργυρούπολη, 16451Τηλέφωνο:210 99.36.410

Fax:210 99.47.377E-mail:[email protected] Web address:www.mylan.com

Αντικείμενα:Οι θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στον Τύπο καισε συνεργαζόμενα Job sites.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

148



Αντικείμενο:Εμπορική και βιομηχανική εταιρία Χρονολογία έναρξης:1996Αριθμός εργαζομένων:630 Υπεύθυνη προσλήψεων διοικητικών υπηρεσιών:Αγάπη Σιγάλα,Διευθύντρια Ανθρώπινου ΔυναμικούE- mail: [email protected]

Υπεύθυνος προσλήψεων προσωπικού καταστημάτων:Γιώργος Τσαουσίδης,Διευθυντής Εκπαίδευσης και ΕπιλογήςΠροσωπικού ΛιανικήςE-mail: [email protected]




H Multirama ΑΕΒΕ ιδρύθηκε το 1996 από τον ΌμιλοΕταιριών Γερμανός και είναι το πρώτο εξειδικευμένοδίκτυο καταστημάτων πληροφορικής που παρουσιά-στηκε στην ελληνική αγορά. Η εξέλιξη της εταιρίας συ-μπορεύτηκε με την ανάπτυξη και τις εξελίξεις στις αγο-ρές της πληροφορικής και της υψηλής τεχνολογίας μεστόχο την πλήρη κάλυψη του πελάτη σε προϊόντα πλη-ροφορικής και ψηφιακής τεχνολογίας. Το 2000 η

Multirama εισήχθη στο ΧΑ.

Από το 1997, με το πρώτο κατάστημα στη Θεσσαλο-νίκη, έως σήμερα η εταιρία Multirama αναπτύχθηκεραγδαία δημιουργώντας μια σειρά ιδιόκτητων καιfranchise καταστημάτων. Το δίκτυο καταστημάτων τηςMultirama αριθμεί σήμερα 82, ενώ νέα καταστήματαπροσθέτονται συνεχώς στο δίκτυο. Στόχος της εται-ρίας είναι σε σύντομο χρονικό διάστημα να υπάρχειένα μεγάλο κατάστημα Multirama σε κάθε πόλη τηςΕλλάδας.

Παράλληλα, η Multirama δημιούργησε μονάδα παρα-γωγής Own label προϊόντων: Multirama PC, Built - To

- Order PC & Multirama Notebook καθώς και ένα πρό-τυπο Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης με δυνατότητα επι-σκευής προϊόντων και παροχής τεχνικών υπηρεσιώντόσο στα καταστήματά της όσο και στον χώρο τωνπελατών της.

Τα τελευταία χρόνια η Multirama έχει προχωρήσει σεμία στρατηγική επιθετικού marketing, με νέο λογότυπο,νέα μεγάλα καταστήματα και νέα επικοινωνία με πρε-σβευτή τον Χρήστο Φερεντίνο, με στόχο να μάθουνόλοι τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Multirama:• Την πλήρη κάλυψη των αναγκών του πελάτη σε ενη-

μέρωση και γκάμα προϊόντων.

• Το υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης μέσα στο κατά-στημα.

• Τις μοναδικές υπηρεσίες (Fix me pack, Tech Gurus).• Τις ανταγωνιστικές τιμές και προσφορές.

Ανθρώπινο δυναμικόΤο προσωπικό της εταιρίας μας είναι ένα από τα συγ-κριτικά μας πλεονεκτήματα. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου

Δυναμικού έχει ως στόχο κάθε εργαζόμενος να αξιο-ποιεί το «πλήρες» δυναμικό του στη θέση που κατέχει,με σκοπό να νιώθει την επιτυχία του και να επενδύεισυνεχώς στην ατομική του ανάπτυξη. Η επίτευξη στό-χων σε προσωπικό και εταιρικό επίπεδο εξαρτάται καιαπό τις «υποδομές» που παρέχει η εταιρία, για αυτόντον λόγο η εταιρία φροντίζει για την εφαρμογή μιαςεργασιακής πολιτικής η οποία στηρίζεται στον αμοιβαίοσεβασμό, στο εργασιακό περιβάλλον, στην εκπαίδευσηκαι στην εξέλιξη. Το άριστο περιβάλλον εργασίας πουπαρέχει η εταιρία ενεργεί καταλυτικά στην αύξηση τηςαπόδοσης των εργαζομένων. Στηρίζουμε την ομαδικό-τητα και τη συνεργασία, διότι για εμάς είναι οι παρά-γοντες οι οποίοι συνεισφέρουν στην ενδυνάμωση των

ανθρώπων μας. Επενδύουμε στη διαρκή εκπαίδευσημέσω της εφαρμογής επιμορφωτικών προγραμμάτωντα οποία βασίζονται σε στρατηγικούς στόχους, στηνπροσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, στην εξέ-λιξη της τεχνολογίας και στην ποιοτική εξυπηρέτησηπελατών. Επιβραβεύουμε τη συνεχή διάθεση των εργα-ζομένων μας για ανάπτυξη, αποτελεσματικότητα καιπαραγωγικότητα, συμβάλλοντας στην εξέλιξή τους. Επι-λέγουμε ανθρώπους οι οποίοι διακατέχονται απόενθουσιασμό, έχουν διάθεση, είναι επικοινωνιακοί,εξοικειωμένοι με την τεχνολογία και γενικά τους αρέσεινα ασχολούνται με έναν τομέα που συνεχώς αλλάζει καιεξελίσσεται, όπως είναι η τεχνολογία.

MULTIRAMA


Διεύθυνση:23ο χλμ. ΕΟ Αθηνών - Λαμίας, Άγιος Στέφανος, ΤΚ 145 65Τηλ.210 81.81.000

Fax:210 81.81.300 Web address:www.multirama.gr

Αντικείμενα:Κυρίως προσωπικό καταστημάτων,διευθυντές καταστημάτων, πωλητές,ταμίες, τεχνικοί Η/Υ, αποθηκάριοικ.ά., ενώ όλες οι θέσεις που δημι-ουργούνται ανακοινώνονται σε jobsites και στον Τύπο.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

150



Αντικείμενο:Μελέτη, σχεδιασμός, κατασκευή,λειτουργία, εκμετάλλευσηκαι συντήρηση αυτοκινητοδρόμων Χρονολογία έναρξης:2007Αριθμός εργαζομένων:331 Νέα Οδός51 Κεντρική Οδός Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Νέα Οδός Α.Ε.

Η Νέα Οδός Α.Ε. είναι η εταιρία που έχει αναλάβει τημελέτη, το σχεδιασμό, την κατασκευή, τη λειτουργία,την εκμετάλλευση και τη συντήρηση του έργου Παρα-χώρησης «Ιόνια Οδός».

Αποτελώντας κοινοπραξία των εταιριών ACS Group

(DRAGADOS, ΙRIDIUM, ACS Servicios y ConcesionesS.L.), CINTRA και ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, η Νέα Οδός συνδυάζειτεχνογνωσία, εμπειρία και εξειδίκευση με απόλυτηγνώση της ελληνικής πραγματικότητας. Έχοντας αναλά-βει ένα έργο πνοής συνολικού προϋπολογισμού 1,3δισ. ευρώ περίπου, η Νέα Οδός στοχεύει στη δημι-ουργία σύγχρονων, ευρωπαϊκών προδιαγραφώναυτοκινητοδρόμων που θα συμβάλλουν στη γενικότε-ρη ανάπτυξη και πρόοδο της χώρας.

Πρωταρχικός στόχος η ασφαλής και ταχύτατη μετάβα-ση για όλους τους Έλληνες πολίτες σε συνδυασμό μετην παροχή υπηρεσιών ποιότητας.

• Αυτοκινητόδρομος Ιόνια Οδός: 196 χλμ. απόΑντίρριο έως Ιωάννινα.• Αυτοκινητόδρομου ΠΑΘΕ: 172,5 χλμ. από τον Ανι-

σόπεδο Κόμβο Μεταμόρφωσης έως τη Σκάρφεια.• Συνδετήριο κλάδος ΠΑ.ΘΕ Σχηματάρι – Χαλκίδα:

11 χλμ.

Κεντρική Οδός A.E.

Η «Αυτοκινητόδρομος Κεντρικής Ελλάδος» είναι ηεταιρία που έχει αναλάβει τη μελέτη, το σχεδιασμό,την κατασκευή, τη λειτουργία, την εκμετάλλευση και τησυντήρηση του έργου Παραχώρησης «Αυτοκινητό-δρομος Ε65».

Πρόκειται για μια κοινοπραξία των εταιριών ACS Group(DRAGADOS, ΙRIDIUM), CINTRA και ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ πουυλοποιεί ένα από τα σημαντικότερα εθνικά έργα τηςΕλλάδας, με ιδιαίτερη στρατηγική σημασία για την ανά-πτυξη της χώρας και της Περιφέρειας, συνολικού προ-ϋπολογισμού 1,65 δισ. ευρώ.

Με όχημα την τεχνογνωσία των μετόχων της και τηνεξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού της, η «Αυτοκι-νητόδρομος Κεντρικής Ελλάδος», στοχεύει στη δημι-ουργία ενός σύγχρονου αυτοκινητοδρόμου, που θαλειτουργεί σε πλήρη αρμονία με το περιβάλλον και θαπροσφέρει ασφάλεια και άνεση και εξυπηρέτηση υψη-λού επιπέδου στον χρήστη.

• Αυτοκινητόδρομος Ε65: 174 χλμ. από ημικόμ-βο με ΠΑΘΕ έως τον ανισόπεδο κόμβο μεΕγνατία οδό.

• Αυτοκινητόδρομος ΠΑΘΕ: 57,2 χλμ. από τηνΣκάρφεια μέχρι τις Ράχες.

Νέα Οδός - Κεντρική Οδός


Διεύθυνση:Σωρού 13, Μαρούσι 15125, ΑθήναΤηλέφωνο:210 34.47.300Fax:

210 61.00.301E-mail:[email protected]@kentrikiodos.gr Web address:www.neaodos.grwww.kentrikiodos.gr


152



Αντικείμενο:Βιομηχανία-Εμπόριο τροφίμωνκαι ποτώνΚύκλος εργασιών 2009:458 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1973 (Ελλάδα)Αριθμός εργαζομένων:1.014 (Δεκέμβριος 2010) Υπεύθυνος προσλήψεων:Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού




Η Nestlé είναι η κορυφαία εταιρεία στον τομέα τηςΔιατροφής, της Υγείας και της Ευεξίας παγκοσμίως.Ιδρύθηκε το 1867 από τον Henri Nestlé, τον γερμα-νοελβετό φαρμακοποιό που δημιούργησε την πρώτητροφή για βρέφη με βάση το γάλα. Η επιχείρηση οικο-δομείται και αναπτύσσεται με άξονα τις διαχρονικέςανθρώπινες αξίες και υπηρετεί τις θεμελιώδεις αρχέςτης δικαιοσύνης, της εντιμότητας και του σεβασμού

προς τον άνθρωπο. Όπως αποτυπώνεται στις ΑρχέςΕπιχειρηματικής Δραστηριότητας, το έγγραφο τωνυποχρεωτικών δεσμεύσεων που αναλαμβάνει η εται-ρεία και διαφυλάττουν οι ανά τον κόσμο εργαζόμενοί της, στόχος της Nestlé είναι να ικανοποιεί τους κατα-ναλωτές της, να αναπτύσσει υπεύθυνους συνεργάτες,να φροντίζει για το περιβάλλον και να νοιάζεται γιατους ανθρώπους της.

Με έδρα της το Vevey στην Ελβετία, σήμερα η Nestléδιαθέτει τα προϊόντα της σε περισσότερες από 130χώρες, λειτουργεί 449 εργοστάσια σε 83 χώρες καιαπασχολεί 278.000 εργαζομένους παγκοσμίως. Ηεκτεταμένη της παρουσία, τα προηγμένα κέντρα έρευνας

και ανάπτυξης, οι γνωστές της μάρκες και η πολύ ισχυ-ρή οικονομική της θέση στον διεθνή επιχειρηματικόκόσμο κερδίζουν το ενδιαφέρον των νέων ανθρώπωνπου αναζητούν μια εταιρεία με σημαντική, μακροπρόθε-σμη και διαρκή ανάπτυξη. Η Nestlé προσφέρει ανταγω-νιστικές συνθήκες εργασίας, με αποδοχές και παροχέςπου συνάδουν με τα υψηλά της πρότυπα και σέβεται τιςκοινωνικές, πολιτικές και πολιτισμικές παραδόσεις όλωντων χωρών όπου δραστηριοποιείται.

Στην Ελλάδα η εταιρεία ιδρύθηκε με τη σημερινή τηςμορφή το 1973, ωστόσο τα προϊόντα της έχουνπαρουσία στη χώρα μας για περισσότερο από έναναιώνα. Σήμερα η Nestlé είναι μία από τις ηγέτιδες βιο-μηχανικές και εμπορικές εταιρείες στην Ελλάδα. Λει-

τουργεί τέσσερα εργοστάσια και απασχολεί πάνω από1000 άτομα μόνιμο προσωπικό. Στην ελληνική αγοράδιαθέτει προϊόντα βρεφικής διατροφής, καφέ, σοκολά-

τες, προϊόντα μαγειρικής, δημητριακά πρωινού, φυσικόμεταλλικό νερό, στιγμιαία σοκολατούχα ροφήματα,παγωτά, προϊόντα για επαγγελματική χρήση και προϊόν-τα διατροφής μικρών κατοικιδίων ζώων, μέσα απόμεγάλη γκάμα καταξιωμένων προϊόντων, όπωςNescafé, Λουμίδης Παπαγάλος, Buondi, Neslac,Fitness, Cheerios, Nesquik, Κορπή, Maggi, Crunch, KitKat, Perrier, Boss, Magnum, Nirvana κ.ά.

Στη Nestlé πιστεύουμε ότι η επιτυχία μιας εταιρείαςαντανακλά τον επαγγελματισμό, τις αρχές και τις ηθικέςαξίες της διοίκησης και των εργαζομένων της. Από τουςανθρώπους μας ζητάμε να έχουν καλή ακαδημαϊκήεκπαίδευση, άριστη γνώση αγγλικών και άλλων ξένωνγλωσσών και εξοικείωση με τη χρήση Η/Υ. Έμφασηόμως δίνουμε και στην προσωπικότητα: θέλουμεσυνεργάτες δυναμικούς, δραστήριους, γεμάτουςενθουσιασμό, που ξέρουν να επικοινωνούν και νασυνεργάζονται, που μπορούν να δουλεύουν σε ομάδεςκαι να προσαρμόζονται αβίαστα σε διαφορετικές νοο-τροπίες και καθήκοντα.

Στην Ελλάδα λαμβάνουμε πάνω από 5.000 αιτήσειςπρόσληψης κάθε χρόνο. Για την επιλογή των κατάλλη-λων συνεργατών χρησιμοποιούμε σύγχρονες, διαφα-νείς και αντικειμενικές μεθόδους αξιολόγησης υποψη-φίων, που περιλαμβάνουν πολλαπλές συνεντεύξεις,τεστ δεξιοτήτων και παρουσίαση case study. Η τελικήεπιλογή γίνεται συλλογικά, με κοινά κριτήρια αξιολόγη-σης, και ακολουθείται από ένα εντατικό πρόγραμμαένταξης στην εταιρεία μας.

Όσο σημαντική είναι η προσέλκυση ικανών συνεργα-τών, τόσο ουσιαστική είναι και η παρακολούθηση τηςπροόδου και ανάπτυξής τους μέσα στην εταιρεία. Αμφί-δρομη επικοινωνία και προηγμένα εργαλεία αξιολόγη-σης δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να

εκμεταλλευτούν το γεωγραφικό και λειτουργικό εύροςτων δραστηριοτήτων της Nestlé και να εντοπίσουν τοεπόμενο σκαλοπάτι στην καριέρα τους.

Nestlé Ελλάς Α.Ε.


Διεύθυνση:Πατρόκλου 4, 151 25,Παράδεισος ΑμαρουσίουΤηλέφωνο:210 68.84.111

Web address:www.nestle.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνται ανακοι-νώνονται στον Τύπο, στο διαδίκτυοκαι στην ιστοσελίδα της εταιρείας(www.nestle.gr)Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο ή κατόπινδημοσίευσης αγγελίας.

154



Αντικείμενο:Φαρμακευτική ΕταιρείαΚύκλος εργασιών 2009:439 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1996Αριθμός εργαζομένων:500 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Είμαστε η Novartis, μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικέςεταιρείες παγκοσμίως που στοχεύει στην ανακάλυψη,ανάπτυξη και διάθεση στην αγορά καινοτόμων σκευα-σμάτων που προλαμβάνουν και θεραπεύουν παθήσεις,και βελτιώνουν την ποιότητα της ζωής των ασθενών.Με έδρα τη Βασιλεία της Ελβετίας, η Novartis απασχο-λεί 97.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 140χώρες του κόσμου. Επικεντρωμένη αποκλειστικά σε

αναπτυσσόμενους τομείς της Υγείας, η εταιρεία διαθέτειένα διευρυμένο χαρτοφυλάκιο που καλύπτει πλήρως τιςανάγκες των ασθενών:• καινοτόμα φαρμακευτικά ιδιοσκευάσματα,• οικονομικώς συμφέροντα γενόσημα φάρμακα (generics),• εμβόλια και διαγνωστικά, καθώς και• μη συνταγογραφούμενα φάρμακα.Η Novartis είναι η μόνη εταιρεία που κατέχει ηγετικές θέσειςσε αυτούς τους τομείς, απαντώντας πλήρως στις προκλή-σεις και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται στο δυναμικάμεταβαλλόμενο περιβάλλον του χώρου της Υγείας.

Η Δέσμευσή μας προς την Έρευνα και τουςΑσθενείς

Η Novartis ενισχύει πολυάριθμα ερευνητικά και εκπαι-δευτικά προγράμματα Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων,Κλινικών και Ιατρικών Εταιρειών, καθώς και ΣυλλόγουςΑσθενών και Κοινωφελείς Οργανισμούς που έχουνσκοπό την υποστήριξη πασχόντων συνανθρώπων μας.Ετησίως, το ποσό των ενισχύσεων αυτών υπερβαίνειτο 2.000.000 €.Παράλληλα, φροντίζουμε να λειτουργούμε με σεβα-σμό και ειλικρίνεια απέναντι στην κοινωνία, θέτονταςτην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ως μια από τις κύριεςπροτεραιότητες μας. Η Νovartis έχει καθιερώσει προ-γράμματα κοινωνικής προσφοράς που απευθύνονταισε εκατομμύρια συνανθρώπους μας σε όλο τονκόσμο, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στις αναπτυσσό-μενες χώρες. Η «Ημέρα Εθελοντικής Κοινωνικής Προ-

σφοράς» έχει καθιερωθεί ως ημέρα προσφοράς τωνεργαζομένων της Novartis προς τους συνανθρώπουςμας που έχουν ανάγκη.

H Novartis στην ΕλλάδαΗ Novartis (Hellas) είναι μια από τις πλέον πρωτοπόρεςκαι δυναμικές εταιρείες στον ελληνικό φαρμακευτικόχώρο. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία παρουσιάζει έντο-νους ρυθμούς ανάπτυξης διαθέτοντας μια μεγάλη σειράκαινοτόμων φαρμακευτικών σκευασμάτων με ηγετικήθέση στην κατηγορία τους και ένα από τα πιο επιτυχημέναερευνητικά προγράμματα στη φαρμακευτική βιομηχανία.

Γίνετε μέλος της ομάδας μαςΣτη Novartis γνωρίζουμε πολύ καλά ότι το ανθρώπινοδυναμικό κάνει την διαφορά. Γι΄ αυτό φροντίζουμεμέσα από την διαδικασία επιλογής και αξιολόγησηςπροσωπικού να αναγνωρίζουμε ταλαντούχους επαγ-γελματίες που διαθέτουν δυναμισμό, προσανατολισμόστον πελάτη, δέσμευση στην επίτευξη των στόχων καιικανότητα να σκέφτονται πέρα από τα καθιερωμένα.

Από τους νέους μας συνεργάτες προσδοκούμε:• Να αναλάβουν δράση για την προσωπική τους ανά-

πτυξη μέσα στον οργανισμό,• Να συνεισφέρουν στην ενδυνάμωση των ανθρώ-

πων μας, των καινοτόμων ιδεών και να αφοσιω-θούν στις αξίες και τις συμπεριφορές της εταιρείας,• Να υιοθετήσουν το πάθος μας για βελτίωση, και-

νοτομία και επιτυχία της αποστολής μας στην βελ-τίωση της ανθρώπινης υγείας.

Η Novartis θα σας παρέχει:• τα εργαλεία που χρειάζεστε στην δουλειά σας,• τις ευκαιρίες, τα μέσα αλλά και συμβουλές για ταχύ-

τερη ανάπτυξη,• την υποστήριξη που χρειάζεστε μέσω του προϊστα-

μένου και των συναδέλφων σας για να πετύχετεστον ρόλο που θα αναλάβετε,

• ένα ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών με πρόσθε-τες παροχές, όπως bonus, ιατροφαρμακευτική περί-

θαλψη, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, εταιρικό αυτο-κίνητο, κ.λπ.

• ευκαιρίες για διεθνή σταδιοδρομία και εξέλιξη.

NOVARTIS (HELLAS) S.A.C.I.


Διεύθυνση:12o χιλ. Αθηνών – Λαμίας,Μεταμόρφωση, 144 51, ΑθήναΤηλέφωνο:210 28.97.100

E-mail:[email protected] Web address:www.novartis.gr

Αντικείμενα:Οι νέες θέσεις ανακοινώνονταιστην εταιρική ιστοσελίδαwww.novartis.gr, σεηλεκτρονικά μέσα (www.kariera.gr,www.skywalker.gr) καιστον έντυπο τύπο.

156



Αντικείμενο:Παροχή Υπηρεσιών ΥγείαςΚύκλος εργασιών 2009:146.901.089,21 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1981Αριθμός εργαζομένων:2.000 Υπεύθυνος προσλήψεων:κ. Κώστας Ζάκκας




Η Βιοιατρική ιδρύθηκε το 1981 και σήμερα αποτελεί τονκορυφαίο ιδιωτικό φορέα παροχής ιατρικών υπηρεσιώνπρωτοβάθμιας περίθαλψης στην Ελλάδα. Ο ΟΜΙΛΟΣΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ διαθέτει 25 αυτόνομα διαγνωστικά κέντρασυνολικής έκτασης 30.000 τ.μ. που δέχονται περισσότε-ρες από 1.700.000 επισκέψεις το χρόνο. Η επιτυχία τηςΒιοιατρικής βασίζεται στην άριστη επιστημονική κατάρτισηκαι το αίσθημα ευθύνης του προσωπικού, στη συνεχή ανα-

βάθμιση του εργαστηριακού εξοπλισμού και στην αυστη-ρή εφαρμογή μεθόδων ποιοτικού ελέγχου, σύμφωνα μεδιεθνή πρότυπα ποιότητας. Αντικειμενική επιβεβαίωση τηςαξιοπιστίας του εργαστηρίου αποτελούν οι τιμητικές δια-κρίσεις, πρώτες θέσεις, που απέσπασε η Βιοιατρικήσυμμε-τέχοντας τόσο σε εθνικά (μεταξύ 200 εργαστηρίων), όσοκαι σε Ευρωπαϊκά προγράμματα (μεταξύ 500 εργαστη-ρίων) εξωτερικής ποιοτικής αξιολόγησης.Η Βιοιατρική είναι πιστοποιημένη με ISO 9001 και απο-τελεί ένα από τα πρώτα κλινικά εργαστήρια στην Ελλά-δα και την Ευρώπη με ένα ευρύ φάσμα διαπιστευμένωνεξετάσεων. Η Βιοκλινική Αθηνών είναι επίσης πιστο-ποιημένη με ISO 9001. Η πιστοποίηση αφορά στηνπαροχή Νοσηλευτικών, Εργαστηριακών, Απεικονιστι-

κών και Διοικητικών υπηρεσιών, τα Τακτικά ΕξωτερικάΙατρεία, τα τμήματα Εργαστηριακού Ελέγχου, Απεικονί-σεων, Επειγόντων Περιστατικών, Ελέγχου Λοιμώξεων.Η παρουσία της Βιοιατρικής στη Θεσσαλονίκη ενισχύ-θηκε σημαντικά με την εξαγορά της ΕΥΡΩΔΙΑΓΝΩΣΗΣ.Η ΕΥΡΩΔΙΑΓΝΩΣΗ έχει πιστοποιηθεί με ISO 9001 καιαποτελεί τον κορυφαίο φορέα πρωτοβάθμιας ιατρικήςπερίθαλψης στη Βόρεια Ελλάδα, με 5 διαγνωστικάεργαστήρια στη Θεσσαλονίκη.Η Βιοιατρική έχει επεκταθεί και στο χώρο της δευτερο-βάθμιας περίθαλψης μέσω της εξαγοράς 3 κλινικών:στον Πειραιά (Λευκός Σταυρός Πειραιά), στην Αθήνα(Γενική Κλινική Αθηνών) και στη Θεσσαλονίκη (Γαλη-νός). Μετά από ανακαίνιση και αναβάθμιση των παρεχό-μενων υπηρεσιών, οι κλινικές μετονομάσθηκαν σε Βιο-

κλινική Πειραιά, Αθηνών και Θεσσαλονίκης αντίστοιχα.Διεθνή αναγνώριση της Βιοιατρικής αποτελεί η στρατηγικήσυνεργασία με τα ιατρικά εργαστήρια της Mayo Clinic για

εξειδικευμένες και σπάνιες εργαστηριακές εξετάσεις μετάαπό ενδελεχή εκτίμηση της αξιοπιστίας του εργαστηρίουμας. Ακόμη μία επιβεβαίωση της διεθνούς αναγνώρισηςτης Βιοιατρικής αποτελεί η επιλογή της ως ΕυρωπαϊκούΚέντρου Αναφοράς της Roche Diagnostics για πλήρηαυτοματοποίηση των εργαστηρίων και της GeneralElectric International μέσω της οποίας η Βιοιατρική καθί-σταται ένα από τα πρώτα Ευρωπαϊκά Κέντρα Αναφοράς και

Έρευνας της GE για Αξονική και Μαγνητική Τομογραφία.Αποστολή μας είναι η παροχή ιατρικών υπηρεσιών υψη-λής ποιότητας με ανθρώπινο πρόσωπο και η συνεχήςπροσπάθεια για περαιτέρω βελτίωση και αναβάθμισητων υπηρεσιών στο χώρο της Υγείας.

Όραμά μας είναι να μπορέσουμε να προσφέρουμε στοκοινό ολοκληρωμένα προγράμματα υγείας, συμπερι-λαμβανομένων και προγραμμάτων συνολικής υγειονο-μικής κάλυψης (πρωτοβάθμια, νοσοκομειακή και οδον-τιατρική περίθαλψη) με λογικό κόστος.Αξίες μας αποτελούν η Ποιότητα, η Υπευθυνότητα, ηΑξιοπιστία, η Ακεραιότητα, η Εντιμότητα και η Καινοτομία.Στη Βιοιατρική, η πολιτική κοινωνικής ευθύνης εστιάζει σεδράσεις που σκοπό έχουν να προβάλλουν την αξία της

πρώιμης διάγνωσης και θεραπείας των ασθενειών, δηλα-δή της Προληπτικής Ιατρικής, ενός τόσο σημαντικούαλλά και παραμελημένου στη χώρα μας τομέα. Αυτέςαρθρώνονται κυρίως σε εθνικό επίπεδο, όπου συνεργα-ζόμαστε ως χορηγοί εξετάσεων με διάφορους φορείς,επιστημονικές εταιρείες και ΜΚΟ σε Εκστρατείες Πρόλη-ψης και Ενημέρωσης, και σε εταιρικό επίπεδο, με τις πρω-τοβουλίες των Εβδομάδων Πρόληψης του Ομίλου,δηλαδή περιόδων ενημέρωσης και παροχής προληπτι-κών εξετάσεων δωρεάν ή με ιδιαίτερα χαμηλό κόστος.Ο ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ, με ηγετική θέση στο χώροτης Υγείας, απευθύνεται σε δυναμικά άτομα, με διάθεσηνα προσφέρουν και να εργασθούν σε έναν οργανισμόπου εστιάζει στην ποιοτική εξυπηρέτηση του πελάτη.Σας προσκαλούμε, προσφέροντας πλούσιο πακέτο

παροχών, συνεχή εκπαίδευση, άριστες συνθήκες εργα-σίας και δυνατότητες εξέλιξης σε ένα δυναμικά ανα-πτυσσόμενο όμιλο εταιρειών.

ΟΜΙΛΟΣ ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗ


Διεύθυνση:Λ. Κηφισίας 132 & Παπαδά,115 26 ΑθήναΤηλέφωνο:210 69.66.053

E-mail:[email protected] Web address:www.bioiatriki.gr,www.bioclinic.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται: στα εταιρικά site,στο www.kariera.gr και στον τύπο.

158



Αντικείμενο:Οι δραστηριότητες του Ομίλουκαλύπτουν όλο το φάσμα των δομι-κών υλικών, από αδρανή έως διάφο-ρους τύπους φαιού και λευκού τσι-μέντου, σκυροδέματος, ιπτάμενηςτέφρας, θαλάσσιων και οδικών μετα-φορών και συναφών υπηρεσιών,καθώς και ξηρών κονιαμάτων.Κύκλος εργασιών 2009 (Όμιλος):1,4 δις ευρώ

Χρονολογία έναρξης:1902Αριθμός εργαζομένων (στην Ελλάδα):1450 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου ΔυναμικούΕλλάδος / Υπηρεσία ΑνάπτυξηςΑνθρώπινου Δυναμικού




Όμιλος Τσιμέντων Τιτάν Η Εταιρία Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ, μητρική του ΟμίλουΤΙΤΑΝ, ιδρύθηκε το 1902. Μετετράπη σε ΑνώνυμηΕταιρία το 1911 και από το 1912 εισήχθη στο Χρημα-τιστήριο Αξιών Αθηνών.

Ο πυρήνας των δραστηριοτήτων του Ομίλου αποτελεί-ται από 14 εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου συνολι-

κής παραγωγικής δυναμικότητας 22,5 εκατομμύριατόνους.

Οι δραστηριότητες του Ομίλου καλύπτουν ένα ευρύφάσμα των δομικών υλικών, από αδρανή έως διάφο-ρους τύπους φαιού και λευκού τσιμέντου, σκυροδέμα-τος, ιπτάμενης τέφρας, θαλάσσιων και οδικών μεταφο-ρών και συναφών υπηρεσιών, καθώς και ξηρών κονια-μάτων. Η παρουσία του Ομίλου εκτείνεται διεθνώς μεδραστηριότητες στις ΗΠΑ, στην Νοτιοανατολική Ευρώ-πη, στην Ανατολική Μεσόγειο και στις χώρες της Ευρω-παϊκής Ένωσης.

Από την ίδρυσή του μέχρι σήμερα ο ΤΙΤΑΝ καθιερώ-

θηκε στον κλάδο του, συνδυάζοντας τις τεχνολογικέςκαι επιχειρηματικές του ικανότητες με την ευαισθησίακαι την εμμονή του στην προστασία και την αποκατά-σταση του περιβάλλοντος, τη συνεχή επαγγελματικήεκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού του, την πρό-ληψη των ατυχημάτων και την κοινωνική φροντίδα γιατους ανθρώπους του και τις οικογένειές τους, αλλά καιτην ευρύτερη κοινωνική του προσφορά.

Ο ΤΙΤΑΝ οδήγησε την ελληνική βιομηχανία στηνεφαρμογή περιβαλλοντικής τεχνολογίας, εγκαθιστών-τας το πρώτο ηλεκτροστατικό φίλτρο στις αρχές τηςδεκαετίας του ’60. Η Εταιρία έχει τιμηθεί από τηνΕυρωπαϊκή Ένωση μεταξύ άλλων και με το βραβείο«Καλής Διαχείρισης του Περιβάλλοντος». Eπίσης έχει

πιστοποιηθεί από τον ΕΛΟΤ κατά ISO 14001 για το

περιβάλλον και κατά ISO 1801 για την υγιεινή καιασφάλεια στην εργασία.

Η Διασφάλιση Ποιότητας αποτελεί μία από τις προτε-ραιότητες της Εταιρίας και καλύπτει όλα τα προϊόντα καιτις αγορές τους. Υποστηρίζεται από εκπαιδευμένεςομάδες και εξειδικευμένα πρότυπα εργαστήρια, όπωςπ.χ. το εργαστήριο έτοιμου σκυροδέματος στο εργο-

στάσιο Καμαρίου, το οποίο αναγνωρίζεται από τοΕλληνικό Δημόσιο ως ισότιμο των επίσημων κρατικώνεργαστηρίων.

Η εκπαίδευση στον Τιτάνα περιλαμβάνει μεταξύ άλλωντην ασφαλή εργασία, θέματα διοίκησης, προγράμματαηλεκτρονικών υπολογιστών, προστασία του περιβάλ-λοντος κ.α.

Η Εταιρία είναι ιδρυτικό μέλος του Ελληνικού ΔικτύουΕταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, κύριο μέλος του Ευρωπαϊ-κού Δικτύου ΕΚΕ από το 2004, μέλος του WBCSD καιείναι η πρώτη ελληνική επιχείρηση που υπέγραψε και υπο-στηρίζει έμπρακτα το Οικουμενικό Σύμφωνο (Global

Compact) του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών.

Η Εταιρία έχει επανειλημμένα τιμηθεί με βραβεία απόελληνικούς και ευρωπαϊκούς οργανισμούς για τηνποιότητα, τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού,τη διαχείριση του περιβάλλοντος και την αειφόροανάπτυξη, τις εξαγωγικές δραστηριότητες και τηνασφαλή εργασία.

Ο ΤΙΤΑΝ διατηρεί στενές σχέσεις με Ανώτερα καιΑνώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, τεχνικές σχολές καικοινότητες των περιοχών όπου δραστηριοποιείται.Παράλληλα, υποδέχεται μαθητές και φοιτητές για ξενά-γηση και εκπαίδευση στα εργοστάσιά της, προσφέρον-τας την τεχνογνωσία του και ενθαρρύνοντας περαιτέ-

ρω συνεργασίες.

ΟΜΙΛΟΣ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΑΝ


Διεύθυνση:Χαλκίδος 22A, ΤΚ 111 43, ΑθήναΤηλέφωνο:210 25.91.111Fax:

210 25.91.183E-mail:[email protected](για επικοινωνία πλην αποστολής βιογραφικού) Web address:http://www.titan.gr/,http://www.titan.gr/ CVapplicationGR(για αποστολή βιογραφικού)

Αντικείμενα:Διάφορες τεχνικές, οικονομικές καιδιοικητικές ειδικότητεςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο τον χρόνο

160



Αντικείμενο:Ο Οργανισμός Τηλεπικοινωνιώντης Ελλάδος (ΟΤΕ A.E.), είναιο μεγαλύτερος τηλεπικοινωνιακόςπάροχος στην Ελλάδα, ενώ μαζί μετις θυγατρικές του αποτελεί σήμεραέναν από τους κορυφαίουςτηλεπικοινωνιακούς oμίλους στηΝοτιοανατολική Ευρώπη.Κύκλος εργασιών 2010:5.482,8 εκατ. ευρώ

Χρονολογία έναρξης:1949Αριθμός εργαζομένων (31.12.2010):10.920 Υπεύθυνος προσλήψεων:Γενική Διεύθυνση ΑνθρώπινουΔυναμικού




Ο Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδος (ΟΤΕA.E.), είναι ο μεγαλύτερος τηλεπικοινωνιακός πάροχοςστην Ελλάδα, ενώ μαζί με τις θυγατρικές του αποτελεί σήμερα έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούςoμίλους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και απασχολεί περίπου 30.000 άτομα σε 4 χώρες.

O OTE είναι μία από τις πέντε μεγαλύτερες εταιρεί-

ες στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σύμφωνα με τηνκεφαλαιοποίηση, ενώ οι μετοχές του διαπραγμα-τεύονται στο διεθνές χρηματιστήριο του Λονδίνου.Ξεκινώντας από το 1996, το Ελληνικό Δημόσιο μεί-ωσε σταδιακά τη συμμετοχή του στο μετοχικόκεφάλαιο του ΟΤΕ. Στις 14 Μαΐου 2008 υπεγράφησυμφωνία ανάμεσα στην Ελληνική Κυβέρνηση καιστην Deutsche Telekom σχετικά με τη συμμετοχήτης τελευταίας στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ.Από τις 31 Ιουλίου 2009, μετά από την πώληση επι-πλέον 5% μετοχών και δικαιωμάτων ψήφου τουΕλληνικού Δημοσίου, το ποσοστό του ΕλληνικούΔημοσίου στον ΟΤΕ ανέρχεται σε 20% και τηςDeutsche Telekom σε 30%.

Ο όμιλος ΟΤΕ απευθύνεται σε 60 εκατομμύρια δυνητι-κούς πελάτες και προσφέρει ευρυζωνικές υπηρεσίες,σταθερή και κινητή τηλεφωνία, επικοινωνία δεδομένωνυψηλών ταχυτήτων, διαδικτυακές εφαρμογές, δορυφο-ρικές και ναυτιλιακές επικοινωνίες, ηλεκτρονικές συναλ-λαγές Β2Β, διεθνείς τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες χον-δρικής, ενώ δραστηριοποιείται και στον τομέα τωνσυμβουλευτικών υπηρεσιών.

Το όραμα μαςΝα προσφέρουμε ολοκληρωμένες τηλεπικοινωνιακέςυπηρεσίες υψηλού επιπέδου, έτσι ώστε να αποτελούμετην πρώτη επιλογή των πελατών στην Ελλάδα και τηΝ.Α Ευρώπη, καθώς και να ενεργούμε ως «υπεύθυνοςπολίτης», έτσι ώστε η παρουσία και η δράση μας ναπροσθέτουν αξία σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη στιςχώρες όπου δραστηριοποιούμαστε.

Οι άνθρωποί μαςΔιαθέτουμε το ισχυρότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα,για την υλοποίηση αυτού του οράματος, τους ανθρώ-πους μας! Στελέχη με άριστη τεχνογνωσία, επαγγελματι-κή εμπειρία, ευσυνειδησία και υπευθυνότητα, πουδίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό, σε έναδιαρκώς εντεινόμενο, τηλεπικοινωνιακό περιβάλλον.

Για αυτούς στοχεύουμε διαρκώς στο καλύτερο…εξασφαλίζοντας εργασιακό περιβάλλον, προσανατολι-σμένο στην ομαδικότητα και την επικοινωνία,προσφέροντας συνεχή εκπαίδευση, βάσει των τάσεωντης αγοράς και των προσωπικών δεξιοτήτων, καθώς και

προγράμματα επαγγελματικής ανέλιξης,εφαρμόζοντας σύστημα κινήτρων, αμοιβών και ποικί-λων παροχών, που επιβραβεύει τη δημιουργική σκέψηκαι την αποδοτικότητα,φροντίζοντας για την εξισορρόπηση της προσωπικήςκαι επαγγελματικής ζωής τους.

Περισσότερες πληροφορίες, είναι διαθέσιμες στο εται-ρικό site του ΟΤΕ στη διεύθυνση http:// www.ote.gr

ΟΤΕ ΑΕ


Διεύθυνση:Λεωφ. Κηφισίας 99, 15124,ΜαρούσιΤηλέφωνο:210 61.11.255

Web address:www.ote.gr

Αντικείμενα:Oι νέες θέσεις, που προκύπτουν,ανακοινώνονται στην εταιρική ιστο-σελίδα www.ote.gr, καθώς και στησυνεργαζόμενη www.kariera.gr.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όποτε η εταιρεία ανακοινώνει νέεςθέσεις εργασίας

162



Αντικείμενο:Εισαγωγές Βιομηχανικών Εργαλείωνκαι Σιδηρικών. Χρονολογία έναρξης:1985Αριθμός εργαζομένων:60 Υπεύθυνος προσλήψεων:Παπαδόπουλος Αριστείδης




Η εταιρία ΠΑΠΑΔΕΑΣ – ΤΣΙΓΚΟΣ Α.Ε. ιδρύθηκε το1985 με σκοπό να προσφέρει τη μεγαλύτερη ποικιλίαπροϊόντων στην αγορά των σιδηρικών και εργαλείων.Στεγάζεται σε σύγχρονες εγκαταστάσεις έκτασης 5.800τμ., με έδρα τις Αχαρνές Αττικής και απασχολεί 60άτομα προσωπικό.Με βασική αρχή την προτεραιότητα και απόλυτη ικανο-ποίηση του πελάτη, η ΠΑΠΑΔΕΑΣ – ΤΣΙΓΚΟΣ Α.Ε.

δραστηριοποιείται στην εμπορία και διακίνηση σιδηρι-κών και εργαλείων με την ίδια πάντα συνέπεια και επαγ-γελματισμό. Με αυτόν τον τρόπο έχει κερδίσει όλααυτά τα χρόνια κάτι παραπάνω από την καταξίωση τηςστην ελληνική αγορά: την βεβαιότητα των συνεργατώντης για διαρκή παρακαταθήκη προϊόντων, ποιοτική καιάμεση εξυπηρέτηση.Η συνεχής έρευνα, η τεχνογνωσία και το ανταγωνιστι-κό κόστος δίνουν την δυνατότητα προσφοράς ολο-κληρωμένων πακέτων προϊόντων που καλύπτουνευρύτατο φάσμα αναγκών τόσο του επαγγελματία όσοκαι του ερασιτέχνη. Παράλληλα, οι σημαντικές επενδύ-σεις της στην ελληνική αγορά του Do-It-Yourself (DIY)αποδεικνύονται από την άμεση διαθεσιμότητα μιας

γκάμας 13.000 κωδικών σε υλικά επιπλοποιίας, εργα-λεία χειρός, ηλεκτρικά εργαλεία και εξαρτήματα. Η ποι-κιλία αυτή δεν αντιπροσωπεύει μόνο την δυναμική τηςεταιρείας, αλλά αντικατοπτρίζει και τις επιτυχημένεςπολύχρονες συνεργασίες της με καταξιωμένους οίκουςπαγκοσμίως: STARTECH FSCO (συστήματα στερέω-σης), KRAUSMANN (ηλεκτρικά εργαλεία), TAPPA (ανα-μεικτικές μπαταρίες), POMOLINI (λαβές και πόμολα),X-VAL (διακόπτες, σπιράλ), MACO (εργαλεία χειρός)κ.α. Ενώ ήδη από τις αρχές του 2010 η εταιρεία αποτε-λεί αποκλειστικό διανομέα στην Κεντρική Ελλάδα τωνπροϊόντων της BLACK&DECKER – DEWALT (ηλεκτρι-κά εργαλεία, είδη αυτοκινήτου, οικιακής χρήσης,κήπου, εξαρτήματα).

Αποστολή.Αποστολή μας είναι πάντα να προσφέρουμε ολοκλη-ρωμένες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας και

πλέον μέσω του διαδικτύου, έτσι ώστε να συμβάλλου-με στη μέγιστη απόδοση των πόρων των πελατών μας.Οι μακροχρόνιες και ουσιαστικές σχέσεις που έχουμεκαλλιεργήσει με αυτούς αποτελούν θεμέλιο λίθο όλωνμας των προσπαθειών. Πρωτοπόροι και ποιοτικά άρι-στοι, προσπαθούμε να προτείνουμε διαρκώς νέεςευκαιρίες με σκοπό τη μέγιστη δυνατή αξιοποίηση τουκεφαλαίου των καταστημάτων λιανικής και την διατήρη-

ση της ανταγωνιστικότητας τους.

Προσωπικό.Οι εργαζόμενοι και οι συνεργάτες μας αποτελούν καιθα αποτελούν αδιαμφισβήτητα το σημαντικότερο περι-ουσιακό στοιχείο που έχει η εταιρεία στο ενεργητικότης. Όπως κάθε επιχείρηση που αναγνωρίζει τη σημαν-τική συμμετοχή του ανθρώπινου παράγοντα στις δρα-στηριότητες της, επενδύουμε συστηματικά στην ανάπτυ-ξη του ανθρώπινου δυναμικού μας μέσα από ολοκλη-ρωμένα προγράμματα συνεχούς επιμόρφωσης και βελ-τίωσης. Η ΠΑΠΑΔΕΑΣ – ΤΣΙΓΚΟΣ Α.Ε. τα τελευταία 25χρόνια συνεχώς αναπτύσσεται, καταδεικνύοντας ότιβρίσκεται σε αδιάκοπη ανοδική πορεία. Το μυστικό

στην εξέλιξη αυτή σίγουρα έγκειται στους ανθρώπουςτης. Τα στελέχη αυτά, με όρεξη για δημιουργία, επαγ-γελματική νοοτροπία, αδιάκοπη επαγρύπνηση και διά-θεση για ανέλιξη, απολαμβάνουν άριστες συνθήκεςεργασίας και κυρίως την εμπιστοσύνη που δείχνει ηεταιρεία στην τεχνογνωσία και εμπειρία τους.

Όραμα. Όραμά μας είναι να εξακολουθούμε να αποτελούμεστρατηγικό συνεργάτη της αγοράς και την πιο αξιόπι-στη δύναμη του κλάδου. Η προτίμηση και η εμπιστο-σύνη που μας εκδηλώνουν οι πελάτες μας όλα αυτά ταχρόνια συνέβαλλαν και θα εξακολουθήσουν να συμ-βάλλουν στη διαρκή ανάπτυξη της εταιρείας μας. Μετο αίσθημα της ευθύνης να μας επιβαρύνει ακόμη

περισσότερο, θα εξακολουθούμε να προσφέρουμεπροϊόντα υψηλών προδιαγραφών, παρέχοντας αξιό-πιστες υπηρεσίες.

ΠΑΠΑΔΕΑΣ-ΤΣΙΓΚΟΣ ΑΕ


Διεύθυνση:Ηρώων 1912 4-6, Αχαρναί, 136 71Τηλέφωνο:210 23.12.100Fax:

210 23.89.877E-mail:[email protected] Web address:www.paptsig.gr,www.krausmann.gr,www.fsco-startech.com

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον το χρόνο

164



Αντικείμενο:Παραγωγή και εμπόριο καπνικώνπροϊόντωνΚύκλος εργασιών 2009:316.9 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης*: Ίδρυση της εταιρίας Παπαστράτος:1931. Εξαγορά από την Philip MorrisInternational: 2003Αριθμός εργαζομένων*:800

*στην Ελλάδα




Η Παπαστράτος σήμερα:Η Παπαστράτος, εταιρία της Philip Morris InternationalInc. (PMI), είναι η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής προ-

ϊόντων καπνού στην Ελλάδα. Με έδρα της τον Ασπρό-πυργο, η εταιρία απασχολεί περίπου 800 εργαζόμενουςστις παραγωγικές και διοικητικές της εγκαταστάσεις.

Το χαρτοφυλάκιο προϊόντων της Παπαστράτος περι-

λαμβάνει επιτυχημένα διεθνή σήματα – όπως τοMarlboro - το κορυφαίο σήμα διεθνώς-, τα PhilipMorris, Virginia S, L&M κ.ά. καθώς και δημοφιλή ελλη-νικά σήματα όπως ο ιστορικός Assos.

Μετρώντας 80 χρόνια δυναμικής παρουσίας από ταεγκαίνια του πρώτου εργοστασίου της στον Πειραιά, ηΠαπαστράτος έχει συνδέσει το όνομά της με την οικο-νομική ιστορία της Ελλάδας. Έχοντας ως εφόδια τουςταλαντούχους ανθρώπους της, τα εξαιρετικά σήματάτης, τη μοναδική εταιρική κουλτούρα της, την υψηλήτεχνογνωσία και διεθνή εμπειρία της PMI καθώς και τηνταυτότητα μιας ιστορικής εταιρείας, συνεχίζει την πετυ-χημένη πορεία της στην ελληνική αγορά καπνικών προ-

ϊόντων.

Διεθνής υποδομή:Η Philip Morris International Inc. (PMI), μητρική εταιρίατης Παπαστράτος, είναι η κορυφαία εταιρία προϊόντωνκαπνού στον κόσμο, έχοντας στο χαρτοφυλάκιο της 7από τις 15 δημοφιλέστερες μάρκες τσιγάρων παγκο-σμίως. Η PMI απασχολεί περισσότερους από 77.000εργαζόμενους και τα προϊόντα της πωλούνται σε περί-που 160 χώρες. Το 2009, το μερίδιό μας στη διεθνήαγορά τσιγάρων, με εξαίρεση τις Η.Π.Α, εκτιμάται ότιαντιστοιχούσε στο 15,4%. Η έδρα της εταιρίας βρίσκε-ται στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ και το Κέντρο Λειτουρ-γιών της στη Λοζάνη της Ελβετίας.

Νέες παραγωγικές και διοικητικές εγκατα-στάσεις:Με την υλοποίηση επένδυσης συνολικού ύψους

άνω των 100 εκατομμυρίων ευρώ - μια από τιςμεγαλύτερες επενδύσεις στην Ελλάδα - η Παπα-στράτος διαθέτει σήμερα ένα από τα πλέον σύγ-χρονα εργοστάσια της PMI στην Ευρώπη, διασφα-λίζοντας με αυτόν τον τρόπο τη δυναμική επιχειρη-ματική ανάπτυξη, την ενίσχυση της ανταγωνιστικό-τητάς της και περαιτέρω ευκαιρίες επαγγελματικήςεξέλιξης για τους εργαζόμενούς της.

Οι νέες εγκαταστάσεις της Παπαστράτος στον Ασπρό-πυργο Αττικής, με συνολική δυνατότητα παραγωγής 20δισεκατομμυρίων τσιγάρων ετησίως, βρίσκονται σειδιόκτητη έκταση 200.000 τ.μ. και καλύπτουν περισσό-τερα από 40.000 τ.μ. Οι υποδομές των εγκαταστάσεωνπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, μηχανήματα παραγωγήςτελευταίας τεχνολογίας, σύγχρονα ηλεκτρονικά δίκτυακαι εξοπλισμό, εστιατόριο χωρητικότητας περίπου 300ατόμων, χώρο στάθμευσης αυτοκινήτων 500 θέσεων,χώρους ανάπαυλας (ή ανάπαυσης) για τους εργαζόμε-νους κ.ά., διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο περιβάλλονεργασίας και εξασφαλίζοντας παράλληλα υψηλά περι-βαλλοντικά πρότυπα.

Καριέρα στην Παπαστράτος:Καθοριστικός παράγοντας για την επιχειρηματική μαςεπιτυχία, είναι φυσικά οι άνθρωποί μας. Στο πνεύμααυτό, μια από τις βασικές προτεραιότητές μας είναι ναεπενδύουμε στη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη τωνεργαζομένων μας, στην ανάδειξη ταλέντων και στηναναζήτηση ικανών επαγγελματιών ανάλογα πάντα με τιςανάγκες της εταιρίας.

Παρέχουμε δυναμικά προγράμματα ανάπτυξης καριέ-ρας, ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές, δυνατότη-τες για διεθνή σταδιοδρομία καθώς και ένα σύγχρονοπεριβάλλον εργασίας.

Η εταιρία μας απαρτίζεται από τα ακόλουθα τμήματα:

Λειτουργίες, Οικονομικό, Μάρκετινγκ, Πωλήσεις, Εται-ρικές Υποθέσεις, τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπη-ρεσίες Πληροφορικής, και Νομική Διεύθυνση.

ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ


Διεύθυνση: Ήμερος Τόπος. Θέση Κορορέμι,19300, ΑσπρόπυργοςΤηλ.210 41.93.000

Web address:www.pmintl.com

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνοwww.pmicareers.com

166



IT 'S Y O U.DISCOVER A WORLD OF POSSIBILITIES

www.pmicareers.com



Αντικείμενο:Τροφίμων & ΠοτώνΚύκλος εργασιών 2010:79 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1975Αριθμός εργαζομένων:164 Υπεύθυνος προσλήψεων:Δ/ση Ανθρώπινου Δυναμικού




O όμιλος Pernod Ricard είναι ένας από τους δύο ηγέ-τες, σε παγκόσμιο επίπεδο, της κατηγορίας αλκοολού-χων ποτών & οίνου και απασχολεί 18,975 εργαζόμε-νους σε 70 χώρες. Πραγματοποιώντας το οικονομικόέτος 2009/10 πωλήσεις 7,1 δις ευρώ, η εταιρεία είναιΝο 1 σε Ευρώπη και Ασία και Νο4 σε ολόκληρο τονκόσμο ως όμιλος κρασιών.

Η Pernod Ricard διαμορφώθηκε έπειτα από μια σειράστρατηγικών εξαγορών καθ’ όλη τη διάρκεια της ιστο-ρίας της με πιο πρόσφατες και σημαντικές για την ανά-πτυξη του χαρτοφυλακίου της, την εξαγορά τηςSeagram το 2001, της Allied Domecq το 2005 και τηςV&S Company το 2008. Ως αποτέλεσμα, η PernodRicard σήμερα διαθέτει ένα από τα πλουσιότερα χαρτο-φυλάκια της αγοράς με μια ευρεία γκάμα προϊόντωνπαγκοσμίου κύρους που μπορεί να καλύψει τις ανάγκεςγια όλες της κατηγορίες ποτού.

Στην Ελλάδα η Pernod Ricard διαδραματίζει πρωταγω-νιστικό ρόλο στην αγορά ποτού με προϊόντα ηγέτεςστην κατηγορία τους, όπως το Chivas Regal, την

Absolut, το Jameson Irish W hiskey, το αυθεντικό κου-βανέζικο ρούμι Havana Club και διεθνή προϊόντα όπωςBallantine’s, Beefeater, Olmeca, Malibu και η σαμπά-νια Mumm Cordon Rouge, μέσω της θυγατρικής τουPernod Ricard Hellas, μιας από τις μεγαλύτερες διεθνείςεταιρίες αλκοολούχων ποτών στη χώρα μας, με κύκλοεργασιών 79 εκατ. ευρώ και 164 εργαζομένους. Το2005 και το 2007, διακρίθηκε ανάμεσα στις 20 καλύτε-ρες εταιρίες που αξίζει να δουλεύει κανείς στην Ελλάδα,μέσα από το Best Workplaces Hellas.

Σημαντικά αποκτήματα της Pernod Ricard που εδραι-ώνουν τη θέση του ομίλου στην ελληνική αγορά, είναι τοΟΥΖΟ ΜΙΝΙ Μυτιλήνης και το Ξύδι ΤΟΠ, με δύο σύγ-χρονες και πιστοποιημένες με ΙSO παραγωγικές μονάδες.

Προτεραιότητα της Pernod Ricard είναι η διαρκής ανά-πτυξη της σειράς των προϊόντων της μέσα από την υιο-θέτηση καινοτόμων τρόπων προώθησης, που σέβονταιτον καταναλωτή και τις ανάγκες του και παράλληλα ικα-νοποιούν την επιθυμία του για ποιότητα.

Ανθρώπινο ΔυναμικόΣτην Pernod Ricard στόχος μας είναι η ανάπτυξη

μιας σχέσης αμοιβαίας εμπιστοσύνης με τουςΑνθρώπους μας.Ενδυνάμωση: Είμαστε μια αποκεντρωμένη εταιρία πουδίνει περιθώρια για πρωτοβουλίες, επαγγελματική ανά-πτυξη και προσωπική ευθύνη, στο πλαίσιο ενός κοινούκώδικα δεοντολογίας.Δέσμευση: Η ποιότητα των ανθρώπινων σχέσεων, τοπεριβάλλον εργασίας και το επίπεδο παροχών, ενθαρ-ρύνουν τους ανθρώπους μας σ’ έναν υψηλό βαθμόδέσμευσης, με τη μέση προϋπηρεσία στον Όμιλο ναξεπερνάει παγκοσμίως τα 10 έτη.Ανάπτυξη: Επενδύουμε διαρκώς στην εκπαίδευση τωνανθρώπων μας, καθώς και στην ανάπτυξη της σταδιο-δρομίας τους στην Ελλάδα και στον Όμιλο. Προτεραι-

ότητά μας είναι η ανάπτυξη «εκ των έσω».Απόδοση: Καθώς η αποδοτικότητα είναι αναγκαίαπροϋπόθεση για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στηνεταιρία μας, ανταμείβουμε και προωθούμε την υψηλήαπόδοση.

Οι Αξίες μας• Συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, ήθος και δια-

φάνεια.• Είμαστε υπερήφανοι για τα προϊόντα μας, τα σεβό-

μαστε και τα αναπτύσσουμε.• Λειτουργούμε μέσα σε μια ευχάριστη ατμόσφαιρα,

με απλότητα και έχουμε καλές σχέσεις μεταξύ μας.• Ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη του επιχειρηματικού

πνεύματος σε όλα τα επίπεδα.

PERNOD RICARD


Διεύθυνση:Λεωφόρος Ανθούσας, ΠαλλήνηΤΚ15351, ΑθήναΤηλέφωνο:210 66.01.400

Fax:210 66.67.971E-mail:[email protected] Web address:www.pernod-ricard.com

Αντικείμενα:Οι θέσεις που θα προκύπτουν θαανακοινώνονται μέσω ηλεκτρονικώνκαι έντυπων αγγελιών.

Εάν σας ενδιαφέρει να γίνετε μέλοςτης ομάδας μας, μπορείτε να παρακο-λουθείτε τις αγγελίες που δημοσι-εύονται και να στείλετε το CV σαςστην διεύθυνσηhttp://pernodricard.applymycv.grμε fax στο 210-6667971ή στη διεύθυνση Λεωφ. Ανθούσσας15351 Παλλήνη με την ένδειξη“PERNOD RICARD HELLAS –

Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού”και σημειώνοντας την θέση που σαςενδιαφέρει.

168



Αντικείμενο:Ανώνυμος Βιομηχανική καιΕμπορική Εταιρία Φαρμακευτικώνκαι Καλλυντικών ΠροϊόντωνΚύκλος εργασιών 2009:112.215.316,24 εκ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1969Αριθμός εργαζομένων:700 Υπεύθυνη προσλήψεων:Σταθοπούλου Βίκη




Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία με το παγκόσμιο κύροςΗ Pharmathen Pharmaceuticals, με έδρα την Αθήνα,ιδρύθηκε το 1969 ως μια ιδιωτική φαρμακευτική εται-ρία, εστιάζοντας τις δραστηριότητές της στην ανάπτυ-ξη και εμπορία φαρμακευτικών προϊόντων. Πλέονκατέχει μια ισχυρή θέση στον χώρο των γενοσήμων(generic) φαρμάκων. Οι 700 εργαζόμενοι της εταιρίαςαπασχολούνται στους τομείς της έρευνας και ανάπτυ-

ξης, παραγωγής, διασφάλισης ποιότητας, ρυθμιστι-κών και νομοθετικών θεμάτων, πωλήσεων και μάρκε-τινγκ φαρμακευτικών προϊόντων.

Η Pharmathen έχει πλέον αναδειχθεί ως μία από τιςμεγαλύτερες εταιρίες Ε&Α γενοσήμων στην Ευρώπη,έχοντας τη δυνατότητα να αναπτύσσει δέκα νέα γενό-σημα μόρια κάθε χρόνο. Επιπλέον, πρόσφατα η εταιρίαέκανε τη δυναμική της είσοδο στον τομέα των πρωτο-τύπων φαρμάκων και καινοτόμων τεχνολογιών με μιασημαντικότατη συμφωνία που υπογράφηκε με μεγάληπολυεθνική για ένα πρωτότυπο προϊόν το οποίο ανα-πτύχθηκε στα εργαστήρια της Pharmathen.

Οι ερευνητικές δραστηριότητες υποστηρίζονται απότρία υπερσύγχρονα εργαστήρια (Ανάπτυξη γενοσήμων,Ανάπτυξη δραστικών πρώτων υλών, Ανάπτυξη καινο-τόμων ιδιοσκευασμάτων), με περισσότερα από 120άτομα ερευνητικό προσωπικό. Επιπλέον, η εταιρία επεν-δύει κάθε χρόνο 20 εκατ. ευρώ στην Ε&Α, διαθέτοντας30 διεθνή διπλώματα ευρεσιτεχνίας, ενώ άλλα 6 διπλώ-ματα θα έχουν κατατεθεί ή θα λάβουν έγκριση έως τοτέλος του χρόνου.

Σήμερα, τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων Ε&Ατης Pharmathen είναι εγκεκριμένα σε όλες τις μεγαλύτε-ρες αγορές της ΕΕ και τα δικαιώματα αυτών έχουν εκχω-

ρηθεί στις μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρίες απόΕυρώπη, Καναδά, Αυστραλία, Νότια Αφρική και τιςΗνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Με τον τρόπο αυτόνη Pharmathen έχει επιτύχει σημαντικά μερίδια στιςπερισσότερες ανεπτυγμένες αγορές και αυτή την περίο-δο εργάζεται ώστε να διεισδύσει αποτελεσματικά καιστην ιαπωνική αγορά, η οποία παρουσιάζει ταχύτατουςρυθμούς ανάπτυξης. Η Pharmathen, μέσω στρατηγικών

συνεργασιών, έχει επεκτείνει τις διεθνείς της δραστη-ριότητες σε περισσότερες από 85 χώρες, δημιουργών-τας παράλληλα δυνατές σχέσεις με όλες τις μεγαλύτερεςκαι σημαντικότερες εταιρίες.

Τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Pharmathenχαρακτηρίζονται από αποδοτική σε σχέση με το κόστοςΕ&Α και παραγωγή, δημιουργικό μάρκετινγκ και υπηρε-σίες προστιθέμενης αξίας. Επιπρόσθετα, σήμερα ηPharmathen είναι σε θέση να παρέχει καθετοποιημένεςυπηρεσίες στους πελάτες της διεθνώς, από τη σύνθεσηδραστικών πρώτων υλών μέχρι τη μορφοποίηση καιτην παραγωγή των τελικών προϊόντων.

Επιπλέον, η εταιρεία πάντα πιστή στο δόγμα της «Ερευ-νούμε για τον κόσμο, επενδύουμε στην Ελλάδα», ολο-κλήρωσε και εγκαινίασε πρόσφατα την νέα της παρα-γωγική μονάδα στις Σάπες, Ροδόπης. H επένδυση στιςΣάπες ύψους 40 εκ. Ευρώ αποτελεί μια από τις σημαντι-κότερες επί ελληνικού εδάφους τα τελευταία χρόνια καιτην μεγαλύτερη που έχει υλοποιηθεί στον κλάδο. H νέαμονάδα είναι τεχνολογικά υπερσύγχρονη και πληροί όλα τα ευρωπαϊκά και αμερικανικά (FDA) πρότυπα. Ημονάδα των Σαπών αποτελεί το παραγωγικό δόρυ τηςPharmathen, έχει καθαρά εξαγωγικό προσανατολισμόκαι τo 90% των προϊόντων που παράγει διατίθενταικυρίως στις αγορές της Ευρώπης και της Αμερικής.

PHARMATHEN PHARMACEUTICALS


Διεύθυνση:Δερβενακίων 6, 15351, ΠαλλήνηΤηλ.210 66.04.300E-mail:

[email protected] Web address:www.pharmathen.com

Αντικείμενα:Ποιοτικός έλεγχος, έρευνα καιανάπτυξη, διασφάλιση ποιότητας,οικονομικές υπηρεσίες, διοικητικόπροσωπικόΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

170



Αντικείμενο:Εμπορική ΕταιρίαΚύκλος εργασιών 2010:257,2 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1991 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Π



Ν έ ε ς θ έ σ ε

ι ς

Η Praktiker είναι μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στηνΕυρώπη στον χώρο του λιανικού εμπορίου, μέλος τηςPraktiker AG, που δραστηριοποιείται σε εννέα χώρες με442 καταστήματα και διαθέτει ένα πλήρες φάσμα τεχνι-κού και οικιακού εξοπλισμού. Η Praktiker Hellas, απότην ίδρυσή της το 1991, εισάγει για πρώτη φορά στηνΕλλάδα τη φιλοσοφία «Φτιάξ’ το μόνος σου» (Do-it-Yourself), προσφέροντας πρακτικές και φθηνές λύσεις

στον επαγγελματία αλλά και τον ερασιτέχνη που θέλεινα κατασκευάσει, να ανανεώσει, να εξοπλίσει ή να δια-κοσμήσει το χώρο του.Σήμερα είμαστε η No 1 αλυσίδα τεχνικού και οικιακούεξοπλισμού στην Ελλάδα και στα Βαλκάνια, παρέχονταςπάνω από 45.000 προϊόντα σε 12 καταστήματα στηνΕλλάδα με περισσότερα από 80.000 m2 χώρους πώλη-σης και πάνω από 1.600 συνεργάτες. Συνδυάζουμε ταπλεονεκτήματα μιας πολυεθνικής οργάνωσης με τηγνώση της ελληνικής αγοράς, έχοντας πάντα ως στόχοτην κάλυψη των αναγκών του Έλληνα καταναλωτή μετον καλύτερο δυνατό τρόπο. Το 2009 η PraktikerHellas ξεκίνησε δραστηριότητα στην Αλβανία με ένανέο κατάστημα, ενώ το 2011 πρόκειται να επεκταθεί το

δίκτυό μας στην Ξάνθη και την Αλεξανδρούπολη.

Η αποστολή μαςΣκοπός της Praktiker Hellas είναι να βελτιώνεται κάθεμέρα, να διαμορφώνει τις τάσεις της αγοράς, να εφαρ-μόζει πρωτοποριακές ιδέες ώστε να προσεγγίζει τουςπελάτες προσφέροντάς τους υψηλής ποιότητας προϊόν-τα, που χαρακτηρίζονται από ιδιαίτερα ευνοϊκή σχέσητιμής-απόδοσης, και υπηρεσίες που υπερβαίνουν τιςπροσδοκίες τους.

Το όραμά μαςΣτρατηγική μας είναι να αναπτύσσουμε συνεχώς την

εταιρία και να διατηρούμε την ηγετική θέση στον κλάδομας, μέσω της αύξησης του δικτύου των καταστημάτωνμας καθώς και μέσω της ενίσχυσης της αξίας και τηςαποτελεσματικότητάς μας.

Ανθρώπινο ΔυναμικόΤο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί για εμάς τον σημαν-τικότερο παράγοντα επιτυχίας της εταιρίας. Προσλαμ-

βάνουμε, εκπαιδεύουμε και διατηρούμε τους καλύτε-ρους συνεργάτες, έχοντας ως σκοπό την αύξηση τηςατομικής και εταιρικής αποτελεσματικότητας. Έτσι στηρί-ζουμε τους εμπορικούς μας στόχους καθώς και την κερ-δοφόρα ανάπτυξή μας στην ελληνική αγορά. Η φιλο-σοφία μας στηρίζεται στην ομαδική προσπάθεια καισυνεργασία. Ο καθένας αποτελεί έναν κρίκο στην αλυ-σίδα της εταιρίας, συμμετέχοντας στην επίτευξη τουσυνολικού αποτελέσματος. Οι βασικές μας αξίες είναιτο πάθος, η δέσμευση, ο ενθουσιασμός, η δημιουργι-κότητα, το ομαδικό πνεύμα, η υπευθυνότητα και οσεβασμός απέναντι σε πελάτες και συναδέλφους. ΣτηνPraktiker Hellas προσφέρουμε ένα περιβάλλον εργα-σίας που δίνει ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης σε

όλους. Εφαρμόζουμε προγράμματα εκπαίδευσης γιαόλες τις θέσεις εργασίας τα οποία εμπλουτίζουμε συνε-χώς, ώστε να αναπτύσσουμε τους συνεργάτες μας καινα αξιοποιούμε με τον καλύτερο τρόπο τα ταλέντα καιτις ικανότητες τους, βοηθώντας τους να ανταπεξέλθουνστα καθήκοντά τους και να ικανοποιήσουν τις φιλοδο-ξίες τους. Διαθέτουμε συστήματα αμοιβών που επιβρα-βεύουν την ομαδική επίτευξη στόχων και την ατομικήαπόδοση και προσφέρουμε παροχές τόσο για τουςσυνεργάτες μας όσο και για τις οικογένειές τους. Μέσαστα πλαίσια ανάπτυξης της εταιρίας παρουσιάζονταισυνεχώς ευκαιρίες ένταξης νέων συνεργατών στηνPraktiker Hellas.

Praktiker Hellas Α.Ε.


Διεύθυνση:Πειραιώς 176, 177 78, ΤαύροςFax:210 34.93.219E-mail:

[email protected] Web address:www.praktiker.gr

Αντικείμενα:

Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοι-νώνονται στο site της εταιρίαςΓια τα καταστήματα:Προϊστάμενος τμήματοςΠωλητήςΥπάλληλος γραφείουΤαμίαςΛογιστήςΣυντηρητής - ΗλεκτρολόγοςΧειριστής ανυψωτικού μηχανήματοςΣυνεργάτης παραλαβής

Για τα κεντρικά γραφεία στις διευθύνσεις:ΑγορώνΟικονομικώνMarketing

ΠληροφορικήςΠωλήσεωνΑνθρώπινου δυναμικούΕπέκτασης και συντήρησης

172



Αντικείμενο:Συστήματα ΠληροφορικήςΚύκλος εργασιών 2009:69.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1988Αριθμός εργαζομένων:Ελλάδα: 157 Όμιλος Συνολικά: 615 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού




Printec Group is a leading Transaction AutomationSolutions Provider and a major Systems Integrator inSouth-eastern Europe. With headquarters in Athensand annual turnover of €69mn (FY09), the Groupoffers its products, solutions and services in 15 coun-tries. Being active in the Financial Services Sector formore than 20 years, Printec Group has been imple-menting, delivering and supporting technology solu-

tions, in the areas of ATM Networks & Banking, Self-Service Kiosks & Branch Automation, POS Networks,e-Payments, Retail & Emerging Markets, Telecom,Information Security and Public & EnterpriseSolutions. Acting as a system integrator and one stopshop, the company is also offering full tailor madesoftware solutions and outsourcing services.

Since its inception, the company has been offering awide variety of specialized solutions for financial insti-tutions, petroleum companies, large retailers, govern-ment agencies, as well as many other organizations inthe public and private sectors.

Printec’s primary objectives are always focused onmeeting the demanding requirements of its customers.Partnering with the world’s leading solutions providerssuch as NCR, Verifone, Talaris, Oberthur, WelcomeReal-Time, HP, Alcatel-Lucent, ECI, Comptel, PCCW,Infosysand many others, Printec can provide efficientand reliable solutions to a wide range of organiza-tions.

More than 200 customers in 15 countries selectPrintec for its state-of-the-art technologies, tailored-made business solutions, its highly specialized profes-sional services and advanced customer support infra-

structure. With a strong track record in complex, turn-key projects and a continuous investment in researchand development, Printec has been selected as thePartner of Choice for major organizations in S.E.Europe.

The company achieves its objectives by focusing onthree core principles:

“Commitment to Customers, to Quality and toP eople”

With more than 600 highly qualified and trained pro-fessionals, Printec Group, one of the fastest growinginformation technology groups, offers the opportuni-ty for a career in a dynamic environment. The compa-ny has managed to create and sustain a supportiveenvironment which encourages openness, teamworkand loyalty. The constant effort to maintain a lear-ning culture and the continuous investment onemployee training and career development, have suc-ceeded in making the company one of the best places

to work in the IT sector of SE Europe.

Printec has an ongoing recruitment and selection pro-cess as many job openings arise during the year forpositions in the fields of:• Sales• Professional Services• Customer Services• Finance• Human Resources

For more information about Printec Group, please visitour website www.printecgroup.com

PRINTEC


Διεύθυνση:Λ.Συγγρού 164Τηλέφωνο:210 92.09.000E-mail:

[email protected] Web address:www.printecgroup.com

Αντικείμενα:Senior Account Executives,Senior SW EngineersΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται μέσω web job sites.

174



Αντικείμενο:Καταναλωτικά προϊόνταΤζίρος 2009-2010 (οικονομικόέτος 1.7.2009 - 30.6.2010):465.000.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1960 (στην Ελλάδα),1837 (παγκοσμίως)Αριθμός εργαζομένων:127.000 (παγκοσμίως),443 (Ελλάδα)

Υπεύθυνη προσλήψεων:Camilla Maggiori




Τέσσερις δισεκατομμύρια φορές την ημέρα τα προϊ-όντα της P&G αγγίζουν τη ζωή των ανθρώπων σεόλον τον κόσμο. Σκοπός μας είναι να παρέχουμε προ-

ϊόντα και υπηρεσίες ανώτερης ποιότητας που βελτιώ-νουν την καθημερινή ζωή των ανθρώπων τόσο τώραόσο και για τις απόμενες γενιές. Η δέσμευσή μας αυτήεκφράζεται μέσα από τη δήλωσή μας ότι «Ο κατανα-λωτής είναι το αφεντικό». Αυτό είναι το στοίχημα που

βάζουν καθημερινά οι 127.000 εργαζόμενοί μας σε80 χώρες, προσηλωμένοι στις θεμελιώδεις αξίες καιαρχές μας - την εμπιστοσύνη, την ακεραιότητα και τοαίσθημα ιδιοκτησίας.

Η P&G ιδρύθηκε το 1837 στο Cincinnati των ΗΠΑ.Είναι μία από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις καταναλωτι-κών προϊόντων στην παγκόσμια αγορά. Παράγει καιεμπορεύεται σε 160 χώρες πάνω από 300 προϊόντα,μεταξύ των οποίων τα Ariel, Tide, Pampers, Always,Alldays, Pantene, Wella, Olay, Gillette, Duracell,Noxzema, Herbal Essences, Wash&Go, Max Factor,Crest, Oral-B, Swiffer, Fairy, Viakal, Ambi Pur κ.α.

H P&G Ελλάδος… Μια ελληνική εταιρίαΗ P&G Ελλάδος μετρώντας λίγο περισσότερα από 50χρόνια συνεχούς παρουσίας στην ελληνική αγορά, στο-χεύει στην ικανοποίηση των αναγκών του καταναλωτήστην Ελλάδα. Σήμερα θεωρείται μία από τις πιο πετυχη-μένες εταιρίες καταναλωτικών προϊόντων στη χώραμας, της οποίας οι εργαζόμενοι, μαζί με τους στρατηγι-κούς συνεργάτες και τις αδελφές επιχειρήσεις, αριθμούνπάνω από 1.000 άτομα.

Το περιβάλλον της P&G ενθαρρύνει την καινοτομία, τηνελευθερία της προσωπικής έκφρασης, τη διαφορετικό-τητα και τη δημιουργία. Δουλεύοντας στην P&G μπορεί κανείς να γευτεί τις προκλήσεις μιας διεθνούς καριέραςπου μόνο μια παγκόσμια εταιρία μπορεί να προσφέρει,

αλλά και να απογειώσει την καριέρα του με βάση τηναπόδοσή του και τις προσωπικές του επιλογές.

Η P&G παραμένει παραδοσιακά πιστή στην αρχή της«προαγωγής εκ των έσω», αποδεικνύοντας ότι η επιτυ-χία μας βασίζεται στους ανθρώπους μας. Προσλαμβά-νοντας τους ικανότερους νεοεισερχόμενους στηναγορά εργασίας, στόχος μας είναι να τους αναπτύσ-σουμε συνεχώς, προετοιμάζοντάς τους για υψηλόβαθ-μες θέσεις. Επομένως η προσφερόμενη εκπαίδευση σεόλες τις μορφές της είναι ζωτικής σημασίας: συνεχόμε-

νο «on-the-job training» και καθοδήγηση, αλλά καιποικιλία εταιρικών προγραμμάτων που βελτιώνουν τηναποτελεσματικότητα και τις διαπροσωπικές δεξιότητες.

Τα τμήματα που απαρτίζουν τον ελληνικό οργανισμόείναι τα εξής: Customer Business Development (Ανάπτυ-ξη Πελατών/Πωλήσεις), Marketing, Finance &Accounting, Supply Network Operations (ΔιαχείρισηΕφοδιαστικής Αλυσίδας), Human Resources (ΔιοίκησηΑνθρώπινου Δυναμικού), External Relations,Information & Decision Solutions (Διαχείριση Συστημά-των και Πληροφοριών), Consumer Market Knowledge(Έρευνα Αγοράς/Καταναλωτών) και Legal (Νομικό).

Διαδικασία πρόσληψηςΗ διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει τα παρακάτωτέσσερα στάδια:• Ηλεκτρονική αίτηση (www.PGcareers.com) και

δημιουργία του προφίλ του υποψηφίου κάνονταςαίτηση κάτω από συγκεκριμένη θέση που τον / τηνενδιαφέρει.

• Ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και τεστ σχηματικήςσυλλογιστικής

• Τεστ αριθμητικής, λογικής και σχηματικής συλλογι-στικής (διεξάγεται στα γραφεία της εταιρίας).

• Τρεις συνεντεύξεις με ανθρώπους της εταιρίας.

Κατά τη διαδικασία επιλογής, πέρα από τα ακαδημαϊκάεπιτεύγματα εντοπίζονται τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά

και δεξιότητες που κάνουν τους ανθρώπους της P&G ναξεχωρίζουν.

P&G Hellas


Διεύθυνση:Αγίου Κωνσταντίνου 49, Μαρούσι,151 24Τηλέφωνο:210 87.64.000

Web address:www.pgcareers.com

Αντικείμενα: Όλες τις θέσεις που έχουμε σε full-time επίπεδο, internships και τασεμινάρια που διοργανώνουμε θατις βρείτε στο www.PGcareers.com.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών:Κατά τη διάρκεια όλου του έτους.Βιογραφικά καταχωρούνται μόνομέσω της ηλεκτρονικής αίτησης(on-line application) στη διεύθυνσηwww.PGcareers.com κάτωαπό συγκεκριμένες αγγελίες.

176



Αντικείμενο:Ανώνυμη εμπορική εταιρία ηλεκτρι-κού - ηλεκτρονικού - ψηφιακού καιτηλεπικοινωνιακού υλικού Χρονολογία έναρξης:2005Αριθμός εργαζομένων:340 Π




Η εταιρία Publicworld A.E. μετράει έντεκα φυσικά κατα-στήματα και ένα ηλεκτρονικό στην ελληνική αγορά. Τακαταστήματα Public αποτελούν την πιο σύγχρονη ψυχα-γωγική εμπειρία της κάθε πόλης. Πάντα στο επίκεντροτης ενημέρωσης, μέσα σε χώρους που χαρακτηρίζονταιμοντέρνοι, νεανικοί και διαδραστικοί, τα Public προ-σφέρουν στους λάτρεις του σύγχρονου πολιτισμούευρεία γκάμα προϊόντων ήχου & εικόνας, computers &

gaming, κινητά & ψηφιακά, gadgets & παιχνίδια, μου-σική & ταινίες, βιβλία & comics.

Η πορεία της Public ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2005με το πρώτο κατάστημα στο εμπορικό κέντροMediterranean Cosmos της Θεσσαλονίκης και σύντομαακολούθησαν ο Βόλος και η Λευκωσία. Τον Δεκέμβριοτου 2007, μέσα σε εορταστικό κλίμα, η Αθήνα υποδέ-χεται τη ναυαρχίδα της αλυσίδας και η πλατεία Συντάγ-ματος αλλάζει οριστικά όψη. Μέσα από μια τεράστιαεπένδυση, ένα από τα σημαντικότερα αρχιτεκτονικάμνημεία της πόλης, το Μέγαρο Πάλλη, εκσυγχρονίζεταιγια να φιλοξενήσει τους χιλιάδες επισκέπτες του Public.Το 2009 και 2010 τα Public αναπτύχθηκαν θεαματικά,

καθώς ανοίξανε σε Λεμεσό, Ιωάννινα, Πειραιά, Θεσ-σαλονίκη (2ο κατάστημα στην Τσιμισκή), σε ΜαρούσιΓλυφάδα και Αγ. Δημήτριο.

Το 2009 εγκαινιάστηκε και το ηλεκτρονικό κατάστημαwww.public.gr προσφέροντας την μοναδική εμπειρίατου καταστήματος Public σε όλους τους καταναλωτές,σε όλη την Ελλάδα.

Στα καταστήματα Public οι επισκέπτες δεν είναι απαραί-τητα μόνο πελάτες, καθώς μπορούν να ζήσουν μία ολο-κληρωμένη εμπειρία δοκιμάζοντας τα προϊόντα της αρε-σκείας τους πριν τα αγοράσουν. Οι νεαροί φίλοι τουinternet μπορούν να σερφάρουν δωρεάν, όσοι αγα-πούν την τέχνη μπορούν να παραστούν σε ενδιαφέ-

ρουσες εκδηλώσεις για μικρούς και μεγάλους, να γνω-ρίσουν από κοντά έλληνες και ξένους δημιουργούς, ναδουν live εμφανίσεις γνωστών καλλιτεχνών, να ακού-

σουν ελεύθερα τα καλύτερα cd, να δοκιμάσουν οι ίδιοιτα ολοκαίνουρια παιχνίδια για κονσόλες, ακόμα και ναπρομηθευτούν εισιτήρια για θεάματα και συναυλίες.

Ένας σημαντικός παράγοντας επιτυχίας της Publicworldείναι η ύπαρξη εξειδικευμένων συμβούλων πωλήσεων,με βαθιά γνώση για τον τομέα ευθύνης τους, οι οποίοιβρίσκονται στη διάθεση των καταναλωτών για να τους

ενημερώσουν και να τους βοηθήσουν στην επιλογήπροϊόντων που καλύπτουν καλύτερα τις ανάγκες τους.

Στο πλαίσιο αυτό δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα τόσο στη δια-δικασία του recruitment όσο και στην περαιτέρω εξέλιξητων 340 σήμερα εργαζομένων. Η διαδικασία πρόσληψηςγίνεται βάσει προγράμματος αξιολόγησης, ξεκινά με τονεντοπισμό της ανάγκης για τη δημιουργία ή την κάλυψηθέσης εργασίας, συνεχίζεται με τη συλλογή βιογραφικώνκαι την αντιπαραβολή των απαιτούμενων προσόντων μεεκείνα των υποψηφίων και ολοκληρώνεται με τον κύκλοσυνεντεύξεων και την απόφαση για την πρόσληψη.

Παράλληλα, η εταιρία αξιοποιεί το προσωπικό και τη

δυναμική του δίνοντας ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και προ-σφέροντας σημαντικά κίνητρα και ικανοποιητικές απο-λαβές. Βασικός τομέας ευθύνης της ΔιεύθυνσηςΑνθρώπινου Δυναμικού είναι η εκπαίδευση τωνανθρώπων της εταιρίας. Έτσι, πέρα από τη δυνατότηταπαρακολούθησης σεμιναρίων ειδικού αντικειμένου, λει-τουργούν και εσωτερικά τμήματα εκπαίδευσης προσω-πικού με στόχο τη συνεχή εξέλιξη των στελεχών και τηνεπίτευξη υψηλών στόχων σε όλους τους τομείς.

Η Publicworld είναι μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη εται-ρία που μετράει έξι έτη λειτουργίας. Αυτή η πορεία δημι-ουργεί διαρκώς νέες θέσεις εργασίας και ταυτόχροναιδανικές δυνατότητες εσωτερικής εξέλιξης.

Ανακοινώσεις για ανάγκη κάλυψης θέσεων εργασίαςκοινοποιούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα στο siteτης Publicworld Α.Ε, www.public.gr.

PUBLIC


Διεύθυνση:23ο χλμ. ΕΟ Αθηνών - Λαμίας, Άγιος Στέφανος, ΤΚ 14565Τηλ.210 81.81.400

Fax:210 81.81.300E-mail:[email protected] Web address:www.public.gr


178



Αντικείμενο:Εταιρία Υπόδησης, Ένδυσης καιΑθλητικών Ειδών Χρονολογία έναρξης:2005Αριθμός εργαζομένων:100 Υπεύθυνη προσλήψεων:Νικολέτα Μπατίκα




Puma Hellas S.A. is a sports lifestyle (footwear, appa-rel and sportswear) company member of the PUMAAG multinational group.

Founded in Herzogenaurach, Germany in 1948, PUMAis one of the world’s largest providers of Sportlifestylefootwear, apparel and accessories. The PUMA Groupowns the brands PUMA, Cobra Golf and Tretorn. The

company distributes its products in more than 120countries and employs more than 9,000 peopleworldwide. It is committed to working in ways thatcontribute to the world by supporting Creativity,Sustainability and Peace.

Over the years, PUMA has stayed true to its four cor-nerstones: heritage, sport, technological innovationand design. The brand is focusing on bringing distincti-ve designs and a global outlook to each product rangeby blending influences of sport, lifestyle and fashion.This fusion is known as “Sportlifestyle”. PUMA viewssport as a philosophy on life – one that emphasizes fit-ness, wellness and simply living an active life. Since

Sport can be different things to different people,PUMA approaches it in a greater-lifestyle context,while not compromising performance. This is exactlywhat the brand means when it speaks of“Sportlifestyle”.

With the objective of being "The Most Desirable andSustainable Sportlifestyle Company”, PUMA's posi-tion as one of the few, true multi-category brands isto be strengthened and the opportunities offered bythe sportlifestyle market are to be systematicallyexploited in all categories and regions. As a multi-

category supplier, PUMA is active in categories andbusiness fields/divisions that suit its unique brand posi-tioning, and in which permanent value increases can beachieved for the company.

PUMAVision forms the guiding principle for PUMA andour global partnerships and commitments. It combi-nes the concepts and initiatives of PUMA with respect

to entrepreneurial sustainability“and socialresponsibility“. The four principles of PUMAVision,fair, honest, positive and creative constitute the com-pass of our company, employees, partners and targetgroups with respect to all our decisions. PUMAVisionreflects our vision of a better world - a world that ismore peaceful, safer, and more creative than theworld that we know today.

At PUMA, we believe that our position as the creati-ve leader in Sportlifestyle gives us the opportunityand the responsibility to contribute to a better worldfor the generations to come. A better world in ourvision—PUMAVision—would be safer, more peace-

ful, and more creative than the world we knowtoday. The 4Keys is the tool we have developed tohelp us stay true to PUMAVision, and we use it byconstantly asking ourselves if we are being Fair,Honest, Positive, and Creative in everything we do.We believe that by staying true to our values, inspi-ring the passion and talent of our people, working insustainable, innovative ways, and doing our best tobe Fair, Honest, Positive, and Creative, we will keepon making the products our customers love, and atthe same time bring that vision of a better world alittle closer every day.

Puma Hellas


Διεύθυνση:Εθνικής Αντιστάσεως 57Β, 15231,ΧαλάνδριΤηλέφωνο:+30 211 10.66.200

E-mail:[email protected] Web address:www.puma.com

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το έτος

180



Αντικείμενο:IT Solutions and ServicesΚύκλος εργασιών 2010:6.645.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1993Αριθμός εργαζομένων:120 Π




Qualco is a software and IT professional services pro-vider with over ten years of experience meeting thehighly specific needs of large corporations.

We create state-of-the-art IT solutions that deliverthe tangible efficiency you demand, the business infor-mation feedback you need, and the sustained profita-bility you expect. We are dedicated to designing,

implementing and supporting large-scale, mission-cri-tical line-of-business IT projects and specialisedSoftware Products for financial services.

We are active in the following fields:• Development and support of Software Solutions

for the wider financial and construction sectors.• Provision of a wide range of IT Infrastructures

related services.• Design, implementation and support of complex

Business Intelligence and MIS systems.• Provision of Custom Software Development services.

Our experienced teams deploy the latest automated

processes in the design, documentation, development,testing and configuration management of our productreleases, as well as in planning and monitoring everyproject and service we offer.

We implement and maintain ISO 9001 certificationthat applies to the whole range of our activities, whileguaranteeing the continuous quality and reliability ofall our products and services. Bottom line: Qualcoaims to be your trusted and reliable partner.

Leading financial, commercial and industrial corpora-tions as well as public sector organisations in Greeceand Europe rely on Qualco’s solutions and services,

which are always delivered on time, within budget andto the highest quality.

Work at QualcoAt Qualco we believe that people are our biggestasset. Therefore, the quality of our workplace envi-ronment is as important as the quality of our Productsand Services.

We feel that everyone’s contribution is essential forour success. Even as we are growing, we are commit-ted to retain the warm and personal feel of a smallcompany. Qualco is an equal opportunities employerand applies a non-discrimination policy that includesrace, religion, age, and disability. We cooperate withpeople, who share our vision, and commitment tooffer our customers valued software and IT services.We offer very competitive salaries along with bonusesand regular pay reviews, excellent private medicalinsurance and more.

TrainingWe encourage every member of our team to get

involved in life-long learning. Our staff regularlyattends conferences and training sessions, since follo-wing advances in technology is essential. Instructorsof these sessions are the best trainers who either cometo the company’s headquarters in Greece or host ses-sions for our staff abroad.

Career DevelopmentOur people’s personal and professional developmentdrives our success as a company. We have establisheda technical and behavioral competence frameworkthat helps our employees continuously grow theirtechnical and personal skills, tied to their compensa-tion and career path.

QUALCO SA


Διεύθυνση:Αγίου Κωνσταντίνου 40, ΕμπορικόΚέντρο Αίθριο, 15124, ΜαρούσιΤηλ.210 61.98.903

E-mail: [email protected] Web address:www.qualco.eu

Αντικείμενα:Software Engineers, IT SystemsEngineers, Quality AssuranceEngineers, Project Managers,Rollout Consultants, PresalesEngineers, Account Managers.

Θέσεις που δημιουργούνται ανακοι-νώνονται στο www.qualco.eu

182



Roche (Hellas) PharmaceuticalsΑντικείμενο:Εμπορία Φαρμάκων Χρονολογία έναρξης:1978 Υπεύθυνη προσλήψεων:Λίλιαν ΧαρίτουΤηλ.210 61.66.100

Roche Diagnostics (Hellas)Αντικείμενο:Εμπορία ΙατροτεχνολογικώνΠροϊόντων Χρονολογία έναρξης:2006 Υπεύθυνη προσλήψεων:Κική ΧαλκιαδάκηΤηλ.210 81.74.000




H Roche, με έδρα της τη Βασιλεία της Ελβετίας, είναι ηεταιρία με τις πιο καινοτόμες θεραπευτικές λύσεις, πουσυνεχώς επενδύει σε έρευνα και ανάπτυξη, στην προ-σπάθειά της για νέα φάρμακα και μεθόδους διάγνωσηςσοβαρών ασθενειών.

Η παρουσία της Roche στη Ελλάδα ξεκινά τη δεκαετία του1930, ενώ από τον Ιανουάριο του 2007 ο όμιλος της

Roche εκπροσωπείται στην Ελλάδα από δύο ανεξάρτητεςεταιρίες, τη Roche (Hellas) SA στο πεδίο των φαρμάκωνκαι τη Roche Diagnostics (Hellas) SA στο πεδίο των δια-γνωστικών μηχανημάτων. Στο σύνολό τους οι δύο εται-ρίες απασχολούν 330 περίπου εργαζομένους και για τοέτος 2010 ο τζίρος τους ήταν 322 εκατ. ευρώ. Ο κλάδοςτων φαρμάκων της Roche κατέχει ηγετική θέση στοντομέα της ογκολογίας, ενώ ο κλάδος των διαγνωστικώνμηχανημάτων είναι παγκόσμιος ηγέτης στην αγορά τωνδιαγνωστικών. Αξιοποιώντας τις εκπληκτικές τεχνολογι-κές επιλογές που δίνονται από την έρευνα, οι δύο τομείςτης Roche συνεργάζονται στενά για να προσφέρουν ενο-ποιημένες προσεγγίσεις που στοχεύουν σε ανάπτυξη εξα-τομικευμένων για κάθε ασθενή θεραπευτικών λύσεων.

Αν θέλεις να χτίσεις την καριέρα σου δουλεύοντας γιατην εταιρία-ηγέτη στον χώρο της υγείας, τότε η Rocheείναι το καταλληλότερο εργασιακό περιβάλλον γιασένα! Θα επωφεληθείς από ευκαιρίες καριέρας πουπροκύπτουν από συμφωνίες έρευνας και ανάπτυξηςκαθώς και από στρατηγικές συμμαχίες με πολυάριθμουςεταίρους, όπως η Genentech και η Chungai. Θα σεεμπνεύσουν και θα σε ενθαρρύνουν οι 80.000 εργαζό-μενοι στη Roche παγκοσμίως, οι οποίοι αφιερώνονταικαθημερινά στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής εκα-τομμυρίων ασθενών σε όλον τον κόσμο.Με κύριο μέλημά μας τη φυσική και μακρόπνοη ανάπτυ-ξη, στη Roche στηριζόμαστε στη συνεργασία και τηνενεργό συμμετοχή ταλαντούχων, ενθουσιωδών και -το

κυριότερο- κινητοποιημένων επαγγελματιών σανεσένα. Σε αντάλλαγμα αυτού φροντίζουμε ώστε νααπολαμβάνεις ένα εργασιακό περιβάλλον που θα σου

επιτρέπει να πετύχεις στους προσωπικούς σου στό-χους, στις οικογενειακές σου υποχρεώσεις καθώς καιστην επαγγελματική σου ανάπτυξη με ισόρροπο τρόπο.

Δεσμευόμαστε ότι η θεμελιώδης έρευνα και η οικονο-μική ευημερία της Roche θα σου επιτρέψουν να πάρειςπερισσότερα ρίσκα και κατ’ επέκταση θα διευκολύνουντις προσπάθειές σου.

Σου προσφέρουμε τη σταθερότητα μιας μεγάλης και υγι-ούς εταιρίας στην οποία θα έχεις την ευκαιρία να αφή-σεις το στίγμα σου. Θέλεις να μάθεις περισσότερα γιαμια νέα επιχειρησιακή περιοχή; Ενδιαφέρεσαι να δοκιμά-σεις τις δυνάμεις σου δουλεύοντας σε μια εταιρία που θασου δίνει ευκαιρίες να εργαστείς και στο εξωτερικό;

Από τις αρχές του 2010 οι ευκαιρίες εργασίας της Roche(Hellas) SA & της Roche Diagnostics (Hellas) SA ανα-κοινώνονται στο παγκόσμιο site της Rochewww.roche.com, στο ειδικό πεδίο Careers. Σε προτρέ-πουμε να επισκέπτεσαι συχνά το δικτυακό αυτό χώρο,να ενημερώνεσαι για τις ευκαιρίες εργασίας που κατά

καιρούς ανακοινώνουμε και αναλόγως να καταθέτεις τηνυποψηφιότητά σου. Η διαδικασία αίτησης απαιτεί τηδημιουργία του επαγγελματικού σου προφίλ εντός τηςβάσης βιογραφικών της Roche. Σου δίνεται επίσης η επι-λογή να συνδέσεις το επαγγελματικό σου προφίλ μεδιάφορα πεδία απασχόλησης και να δέχεσαι ενημέρωσησυστημικά εφόσον προκύπτουν ευκαιρίες εργασίας πουεμπίπτουν στα επαγγελματικά σου ενδιαφέροντα.

Όλες οι επιλογές είναι διαθέσιμες στη Roche, καθώςαναπτύσσοντας τον εαυτό σου συμβάλλεις παράλληλαστο να προχωράει η Roche μπροστά.

Προχώρησε μαζί μας και«Άφησε το στίγμα σου. Βελτίωσε ζωές».

ROCHE


Web address:www.roche.comwww.roche.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται: www.roche.comΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

184



Αντικείμενο:Εξόρυξη, επεξεργασία και εμπορίαβιομηχανικών ορυκτών και μεταλλευ-μάτων Χρονολογία έναρξης:1934Αριθμός εργαζομένων:2.000 εργαζόμενοι παγκοσμίως Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η S&B με μια ματιάΗ S&B Βιομηχανικά Ορυκτά ΑΕ ιδρύθηκε στην Ελλάδατο 1934. Είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνώνκαι αποτελεί έναν πολυεθνικό όμιλο εταιριών με εκτετα-μένη διεθνή παρουσία. Διαθέτει ορυχεία, εργοστάσια,εγκαταστάσεις και κέντρα διανομής σε περισσότερεςαπό 20 χώρες σε 5 ηπείρους και πραγματοποιεί πωλή-σεις σε περισσότερες από 70 χώρες παγκοσμίως.

Αξιοποιώντας την εξειδικευμένη τεχνογνωσία της καιτις πολλαπλές δυνατότητες των βιομηχανικών ορυκτώνπαράγει σειρά διαφοροποιημένων και εξειδικευμένωνπροϊόντων, προσφέροντας φυσικές λύσεις προστιθέ-μενης αξίας σε ευρύ φάσμα βιομηχανικών εφαρμογών,όπως χυτήρια, παραγωγή χάλυβα, κατασκευές και δομι-κά υλικά, μεταλλουργία και γεωργία.

Η S&B κατέχει ηγετικές θέσεις στην παγκόσμια αγοράγια τους κύριους κλάδους προϊόντων της:• Κλάδος μπεντονίτη: No 1 παραγωγός στην Ευρω-

παϊκή Ένωση, No 2 παραγωγός παγκοσμίως.• Κλάδος περλίτη: No 1 προμηθευτής αδιόγκωτου

διαβαθμισμένου περλίτη παγκοσμίως.• Κλάδος βωξίτη: No 1 παραγωγός στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

• Κλάδος συλλιπασμάτων συνεχούς χύτευσης: No 1παραγωγός παγκοσμίως.

Οι βασικές αξίες της εταιρίας που διέπουν τη λειτουργίατης είναι:• Η ακεραιότητα.• Η σχέση εμπιστοσύνης με τους πελάτες.• Ο σεβασμός για τους ανθρώπους.• Η κοινωνική υπευθυνότητα.

Ανθρώπινο δυναμικόΗ παγκόσμια οικογένεια της S&B αριθμεί περισσότε-

ρους από 2.000 εργαζομένους, σε 16 χώρες, η πλει-οψηφία των οποίων απασχολείται στο εξωτερικό (Γερ-

μανία, Βουλγαρία, Γαλλία, Ισπανία, ΗΠΑ, Κίνα, Βραζι-λία, Ινδία, Κορέα). Στην Ελλάδα η S&B απασχολεί περί-που 630 άτομα. Τα κεντρικά γραφεία της Εταιρίας βρί-σκονται στην Κηφισιά, ενώ οι 2 μεγάλες παραγωγικέςμονάδες της S&B στην Ελλάδα βρίσκονται στη Μήλοκαι στη Φωκίδα.

Η στρατηγική ανάπτυξης της S&B επιβάλλει την ενί-

σχυση του ανθρώπινου δυναμικού της με ικανά στε-λέχη από την αγορά εργασίας. Η διαδικασία επιλο-γής προσωπικού περιλαμβάνει σειρά συνεντεύξεων,τεστ αριθμητικού και γλωσσικού συλλογισμού καισυμπλήρωση ερωτηματολογίων επαγγελματικήςπροσωπικότητας. Η Εταιρία αναζητά στελέχη πουδιαθέτουν επιχειρηματική σκέψη, πολύ καλή ικανότη-τα διαπροσωπικής επικοινωνίας και ομαδικής εργα-σίας, αυτό-παρακίνηση στην επίτευξη προκλητικώνστόχων, δυνατότητα λειτουργίας υπό συνθήκεςαλλαγών, ακεραιότητα και ηθική.

Η επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού,η δίκαιη αναγνώριση και επιβράβευση της προσπάθειας,

οι ασφαλείς εργασιακές συνθήκες και το δημιουργικόκαι ενδιαφέρον εργασιακό περιβάλλον αποτελούν στό-χους πρωταρχικής σημασίας για την S&B.

Η S&B δεσμεύεται να παρέχει ευκαιρίες διαρκούς ανά-πτυξης μέσα από πρακτικές όπως η εναλλαγή θέσεωνεργασίας, η στοχευμένη εκπαίδευση, η μετακίνηση στε-λεχών εκτός Ελλάδας, με σκοπό την παρακίνηση και τηνενίσχυση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων.

Παράλληλα, η S&B μεριμνά για την εναρμόνιση τηςεπαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένωντης μέσα από μία σειρά δράσεων, όπως η λειτουργίαπλήρως εξοπλισμένου γυμναστηρίου στις κεντρικέςεγκαταστάσεις της, πρόγραμμα προληπτικής ιατρικής,

παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών κοινωνικής λει-τουργού κ.ά.

S&B Βιομηχανικά Ορυκτά Α.Ε.


Διεύθυνση:Ανδρέα Μεταξά 15, 145 64, ΚηφισιάΤηλέφωνο:210 62.96.222Fax:

210 62.96.079E-mail:Εισαγωγή στον δικτυακό τόποwww.sandb.com και επιλογή συνδέ-σμου «Σταδιοδρομία στην S&B». Web address:www.sandb.com

Αντικείμενα:Οι θέσεις που προκύπτουν ανακοι-νώνονται στους δικτυακούς τόπουςwww.sandb.com, www.kariera.gr,www.skywalker.grΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο τον χρόνο

186



Αντικείμενο:Φαρμακευτική εταιρίαΚύκλος εργασιών 2010:316.569.000 ευρώ Χρονολογία έναρξης:1972Αριθμός εργαζομένων:320 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η παρουσία μας στον κόσμο και την ΕλλάδαH sanofi-aventis είναι μια από τις κορυφαίες φαρμακευ-τικές εταιρίες στον κόσμο, με ηγετική θέση στην Ελλά-δα. Η εταιρία μας δραστηριοποιείται σε περισσότερεςαπό 100 χώρες και απασχολεί συνολικά πάνω από100.000 άτομα.

Θεραπευτικές κατηγορίες

Ο όμιλος sanofi-aventis εξειδικεύεται διεθνώς αλλάκαι στην Ελλάδα στους εξής θεραπευτικούς τομείςπαγκοσμίως: καρδιαγγειακό, θρόμβωση, ογκολογία,κεντρικό νευρικό σύστημα, εσωτερική παθολογία / ουρολογία και εμβόλια. Επιπλέον, η sanofi pasteur, οτομέας εμβολίων του ομίλου sanofi-aventis, ανακαλύ-πτει, παράγει και διαθέτει διεθνώς τεράστιες ποσότη-τες εμβολίων για την πρόληψη μεγάλου αριθμούασθενειών.

Οι αξίες και οι δεσμεύσεις μαςΗ επιτυχία της sanofi-aventis δομήθηκε πάνω σε θεμε-λιώδεις αξίες, με τις οποίες πορεύονται οι εργαζόμενοισε ολόκληρο τον κόσμο: «καινοτομία, αυτοπεποίθηση,

σεβασμός, αλληλεγγύη και ακεραιότητα». Αυτές οι αξίεςαποτελούν τα εχέγγυα που διασφαλίζουν την επιτυχίατων δεσμεύσεών μας: «Να είμαστε μια διαφοροποιημέ-νη εταιρεία στο χώρο της υγείας, να προάγουμε τηνυγεία, να ανταποκρινόμαστε στις ιατρικές ανάγκες τωνσυνανθρώπων μας, να βελτιώνουμε την ποιότητα ζωήςτων ασθενών και να παρέχουμε ασφαλή και ποιοτικάφάρμακα και εμβόλια.».

Καριέρα στη sanofi-aventisΣτην εταιρία μας αναζητούμε τους νέους συναδέλ-φους μας μεταξύ των υποψηφίων που η διαπαιδαγώ-γηση και ο χαρακτήρας τους θα δυναμώσουν τις βασι-κές αξίες που έχουμε ενστερνισθεί, αξίες που καθορί-

ζουν την καθημερινή εργασία για περισσότερους από320 συναδέλφους που εργάζονται στη sanofi-aventisΕλλάδας. Η εταιρία μας προσφέρει στους εργαζομέ-νους της την ευκαιρία «να πάρουν την καριέρα τουςστα χέρια τους», με την παροχή δυνατότητας συνε-χούς εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και επαγγελματικήςεξέλιξης. Οι υποψήφιοι μπορούν να ενδιαφερθούνγια κάποια θέση εργασίας ανάλογα με την εκπαίδευση

και την εμπειρία τους (εάν υπάρχει) στα ΤμήματαΠωλήσεων και Μάρκετινγκ, στην Επιστημονική Διεύ-θυνση (Τμήμα Έρευνας και Έγκρισης Φαρμάκων), στηΔιεύθυνση Οικονομίας και Διοίκησης (Λογιστήριο,Τμήμα Οικονομικής Ανάλυσης και Εσωτερικού Ελέγ-χου, Τμήμα Αγορών, Τμήμα Μηχανογράφησης), στιςΔιευθύνσεις Supply Chain και Logistics, BusinessExcellence, Επικοινωνίας και στη Διεύθυνση Ανθρώ-πινου Δυναμικού.

Για την επιλογή των στελεχών μας αξιολογούμε εκτόςαπό τα τυπικά προσόντα (εκπαίδευση, προηγηθείσαπείρα), την προσωπικότητα, αλλά και τις επαγγελματικέςτους ιδιότητες καθώς επίσης και τη θέλησή τους για εξέ-

λιξη. Η διαδικασία επιλογής βασίζεται σε αξιοκρατικάκριτήρια και ακολουθεί τα εξής στάδια:1. Αξιολόγηση βιογραφικού σημειώματος και δημι-

ουργία πρώτης λίστας πιθανών υποψηφίων.2. Συμπλήρωση ερωτηματολογίου τρόπων επαγγελ-

ματικής συμπεριφοράς, συμμετοχή σε Κέντρο Αξιο-λόγησης.

3. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι καλούνται σε συνέν-τευξη με στέλεχος της Διεύθυνσης ΑνθρώπινουΔυναμικού και στέλεχος της Διεύθυνσης για τηνοποία ενδιαφέρονται.

4. Επίσημη ενημέρωση των υποψηφίων για το απο-τέλεσμα (άμεση ή μεταγενέστερη πρόσληψη ήαπόρριψη).

SANOFI-AVENTIS AEBE


Διεύθυνση:Λεωφ. Συγγρού 348, 176 74,ΚαλλιθέαΤηλέφωνο:210 90.01.600

Fax:210 92.49.129E-mail:[email protected] Web address:www.sanofi-aventis.com,www.sanofi-aventis.gr

Αντικείμενα:Πωλήσεις, διοικητική υποστήριξη.Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στον έντυπο καιηλεκτρονικό Τύπο.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όποτε η εταιρία ανακοινώνει νέεςθέσεις εργασίας

188



Αντικείμενο:Παραγωγή και Εμπορία Καταναλωτι-κών ΠροϊόντωνΚύκλος εργασιών 2010:Sara Lee C&T 26 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:Sara Lee C&T: 1995Αριθμός εργαζομένων:74 Υπεύθυνη προσλήψεων:Λώρα ΑναστασοπούλουΔιευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού




Sara Lee CorporationΗ Sara Lee Corporation έχει ένα από τα πιο προσφιλήκαι ηγετικά προϊοντικά χαρτοφυλάκια στον κόσμο, μετις καινοτόμες και αξιόπιστες σειρές προϊόντων μαζικήςεστίασης, τροφίμων και ροφημάτων, συμπεριλαμβανο-μένων των Ball Park, Douwe Egberts, Hillshire Farm,Jimmy Dean, L'OR Espresso, Sara Lee και Senseo. Ηοικογένεια της Sara Lee έχει 33.000 υπαλλήλους παγ-

κοσμίως, και εκπροσωπείται σε περίπου 200 χώρες.Η Sara Lee στην Ελλάδα εκπροσωπείται από τη Sara LeeCoffee and Tea Hellas Α.Ε., η οποία ανήκει στην ομάδαεταιρειών της Sara Lee International.

Sara Lee Coffee and Tea Hellas Α.Ε. (C&T)Η Sara Lee Coffee and Tea Hellas Α.Ε., με εγκαταστά-σεις στα Οινόφυτα και στο Αιγάλεω, αποτελεί μια σύγ-χρονη επιχείρηση που δραστηριοποιείται στο χώροπαραγωγής και εμπορίας καφέ, τσαγιού και γλυκαντι-κών ουσιών.

Η εταιρεία ιδρύεται το 1923 στην καρδιά του εμπορι-κού κέντρου της Αθήνας με την επωνυμία BRAVO A.E.,

ενώ το 1995 εξαγοράζεται από τη Sara Lee DouweEgberts. Το 2002 η BRAVO A.E μετονομάζεται σε SaraLee Coffee & Tea Hellas. Η εταιρεία ξεκίνησε σαν τοπι-κός παίκτης με περιορισμένο προϊοντικό χαρτοφυλάκιοκαι έγινε μέλος ενός πολυεθνικού οργανισμού εμπο-ρευόμενη παγκόσμιες μάρκες και κατακτώντας σημαντι-κά μερίδια αγοράς σε όλες τις κατηγορίες δραστηριότη-τάς της. Σήμερα η Sara Lee C&T διανύει περίοδο ανά-πτυξης υλοποιώντας φιλόδοξα σχέδια για το μέλλον.Το Οικονομικό έτος 2010 έκλεισε με 26 εκ ευρώ τζίρο.

Η Sara Lee Coffee and Tea δραστηριοποιείται στο

χώρο παραγωγής και εμπορίας καφέ, τσαγιού καιγλυκαντικών ουσιών. Πάνω από 70 άνθρωποι συν-δέονται σήμερα άμεσα ή έμμεσα με τις δραστηριότη-τες της επιχείρησης. Άνθρωποι που πάνω από όλαμοιράζονται το πάθος, την όρεξη και την εξειδίκευσηστον καλό καφέ και συμβάλλουν στη δημιουργίαπολύ γνωστών προϊόντων όπως ο ελληνικός καφέςBravo, ο καφές φίλτρου και espresso Douwe Egberts,

ο καφές φίλτρου La Meloise, τα γλυκαντικά Natreenκαι τα τσάγια Pickwick.

H Sara Lee προσφέρει:• Την ελευθερία, ανεξαρτησία και τις αρμοδιότητες

προκειμένου κάθε εργαζόμενος να αναλάβει πρωτο-βουλίες που θα κάνουν την διαφορά, έχοντας τοαίσθημα της αυτονομίας και της ιδιοκτησίας.

• Την ισορροπία μεταξύ της δραστηριότητας σε μιαπολυεθνική εταιρεία με συστήματα, δομές και στό-χους, αλλά και της επιχειρηματικότητας σε ένα παγκό-σμιο και ταυτόχρονα τοπικό περιβάλλον.

• Το αίσθημα και τη νοοτροπία της συνεχούς βελτίω-σης. Δεν επιθυμούμε να είμαστε καλύτεροι μόνο σε

σχέση με τον ανταγωνισμό αλλά και σε σχέση με τηντελευταία φορά που επιχειρήσαμε κάτι.

Οι αξίες μαςΔουλεύουμε ως ΟΜΑΔΑΧρησιμοποιούμε ΦΑΝΤΑΣΙΑΠροωθούμε την ΠΟΛΥΣΥΛΛΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΔρούμε με ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Έχουμε ΠΑΘΟΣ για υπεροχή

Η αποστολή μας«Να σας εκπλήσσουμε ευχάριστα»

SARA LEE GREECE


Διεύθυνση:Λ.Κηφισού 100, Αιγάλεω,Τ.Κ. 12241Τηλέφωνο:211 10.56.800

E-mail:[email protected] Web address:www.saralee.com

Αντικείμενα:Κατά καιρούς προκύπτουν ανάγκεςσε διάφορα τμήματα της εταιρείας.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών:Οι θέσεις που δημιουργούνται ανα-κοινώνονται στο www.saralee.comκαι στο www.kariera.gr. Οι ενδιαφε-ρόμενοι μπορούν να αποστείλουν τοβιογραφικό τους σημείωμα καθ’ όλητη διάρκεια του έτους στο[email protected] ή στο fax:211 10.56.900

190



Αντικείμενο:Βιομηχανία Παραγωγής & ΕμπορίαςΠροϊόντων ΥγιεινήςΚύκλος εργασιών 2010(Gross sales):80,5 εκ ευρώ Χρονολογία έναρξης:1973Αριθμός εργαζομένων:99 Υπεύθυνος προσλήψεων:Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων




Svenska Cellulosa Aktiebolaget SCAΗ SCA είναι μια παγκόσμιας εμβέλειας εταιρία προϊόντωνπροσωπικής υγιεινής και χαρτικών ειδών που αναπτύσσεικαι παράγει προϊόντα προσωπικής φροντίδας, χαρτικάγια προσωπική και οικιακή χρήση, λύσεις για συσκευα-σία, χαρτιά εκδόσεων και προϊόντα συμπαγούς ξυλείας.Η SCA απασχολεί περίπου 47.000 εργαζόμενους. Ηεταιρία διαθέτει μονάδες βιομηχανικής παραγωγής σε

40 χώρες, έχει προσωπικό σε 60 χώρες και πραγματο-ποιεί πωλήσεις σε 100 χώρες. Κατέχουμε κορυφαίεςθέσεις σε αρκετές αγορές. Το 40% των περίπου 7.500εργαζομένων μας με πανεπιστημιακή μόρφωση αποτε-λείται από γυναίκες. Ως αποτέλεσμα της ραγδαίας μαςανάπτυξης και της επέκτασης των εργασιών μας σε παγ-κόσμιο επίπεδο, εξελισσόμαστε και αλλάζουμε συνε-χώς. Οδηγός μας στις αλλαγές αυτές είναι το πνεύμακαινοτομίας και η φιλοδοξία μας να κατέχουμε ηγετικήθέση στην αγορά. Αυτό, με τη σειρά του, δημιουργεί πολυάριθμες ευκαιρίες σταδιοδρομίας τόσο στην Ελλά-δα όσο και στο διεθνή χώρο.

Ποιοι είναι οι τομείς επιχειρηματικής δρα-στηριότητας της SCA:

SCA Personal Care (Προϊόντα προσωπικής φροντίδας)Προϊόντα για την ακράτεια, βρεφικές πάνες, προϊόνταγυναικείας υγιεινήςSCA Tissue (Προϊόντα χαρτικών για προσωπική &οικιακή χρήση)Χαρτί τουαλέτας, ρολά κουζίνας, χαρτομάντιλα, χαρτοπετσέ-τες καθώς επίσης και πρακτικές ιδέες για προϊόντα υγιεινήςπροοριζόμενα για εστιατόρια, νοσοκομεία, γραφεία κ.λπ.SCA Packaging (Είδη συσκευασίας)Λύσεις για συσκευασίες μεταφοράς και συσκευασίεςκαταναλωτικών αγαθών που καλύπτουν ένα ευρύφάσμα προϊόντωνSCA Forest Products (Δασικά προϊόντα)Χαρτιά εκδόσεων, χαρτοπολτός και προϊόντα συμπα-γούς ξυλείας

Ως ηγέτης στους τομείς επιχειρηματικής δράσης της, ηSCA βασίζεται στις ικανότητες και στα κίνητρα διάκρι-σης και δημιουργίας των εργαζομένων της. Οι μηχα-

νικοί και οι απόφοιτοι οικονομικών σχολών αποτε-λούν τις δύο μεγαλύτερες επαγγελματικές κατηγορίεςστην SCA και αναζητάμε διαρκώς ταλαντούχα άτομαμε τολμηρή σκέψη και διάθεση για καινοτομία πουέχουν τα κίνητρα και την ικανότητα να επιλύνουν προ-βλήματα σε περιβάλλον ομαδικής συνεργασίας. Ηφιλοδοξία μας είναι να συνεχίσουμε να προσελκύου-με, να εντάσσουμε και να κρατάμε στο δυναμικό μαςικανούς εργαζόμενους. Για να επιτύχουμε στο στόχομας αυτό, δημιουργούμε, μεταξύ άλλων, ελκυστικέςευκαιρίες όσον αφορά στις αμοιβές, στην επαγγελμα-τική εξέλιξη, στη διαδοχή σε θέσεις-κλειδιά και στηνκοινωνική υπευθυνότητα.Θεωρούμε εσάς και τις γνώσεις σας ένα ισχυρό καιζωτικής σημασίας πλεονέκτημα για την εταιρία μας.Αποδίδουμε εξαιρετική σημασία στις ιδέες σας – στηνSCA θα βρείτε μια εταιρία που δημιουργεί ευρύ πεδίοδράσης και ανάπτυξης για το άτομο. Αν διαθέτετε τοκατάλληλο μορφωτικό υπόβαθρο και επιθυμείτε ναδουλέψετε σε μια εταιρία στην οποία η υγιής κερδοφο-ρία συνδυάζεται και συμβαδίζει με τη βιώσιμη ανάπτυξη,τότε έχουμε μια θέση για σας στην SCA.

Θέσεις εργασίας Όλες οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην SCA αναρ-τώνται στην ιστοσελίδα μας. Για να υποβάλετε αίτηση,επισυνάψτε τη συνοδευτική σας επιστολή μαζί με τοβιογραφικό σας σημείωμα (CV) και στείλτε τα στη διεύ-θυνση [email protected].

Η SCA προσλαμβάνει συνεχώς εργαζόμενους απόευρεία ποικιλία επαγγελματικών κατηγοριών και τοποσοστό αναπλήρωσης των υπαλλήλων του Ομίλουπαγκοσμίως ανέρχεται συνολικά σε 5%-10%.

Ευκαιρίες για διεθνή σταδιοδρομίαΤο ευρύ πεδίο επιχειρηματικής δράσης της SCA πουαπλώνεται σε όλο τον κόσμο προσφέρει πλήθος ευκαι-

ριών για εργασία και εκτός Ελλάδας επίσης. Για πληρο-φορίες σχετικά με την πρακτική άσκηση στο εξωτερικό,μπορείτε να απευθυνθείτε κατευθείαν στις υπηρεσίεςHR των αντίστοιχων εταιριών μας.

SCA Hygiene Products A.E.


Διεύθυνση:Αδριανού 1, Νέα Ιωνία 142 34Τηλέφωνο:210 27.05.700E-mail:

[email protected] Web address:www.sca.com


192



Αντικείμενο:Προϊόντα, λύσεις και υπηρεσίεςστους τομείς της Βιομηχανίας,της Ενέργειας και της Υγείας Χρονολογία έναρξης:1900 Υπεύθυνη προσλήψεων:Καραμανή Ειρήνη, HR Manager Π




Η Siemens διαθέτει ενεργό παρουσία στην Ελλάδαπάνω από έναν αιώνα, κατέχοντας ηγετική θέση στουςτομείς της Βιομηχανίας, της Ενέργειας και της Υγείας.Απασχολεί περίπου 1000 άτομα, μηχανικούς και εξειδι-κευμένους υπαλλήλους και συνεργάτες, οι οποίοι εργά-ζονται για την παροχή κορυφαίων προϊόντων και υπη-ρεσιών, με άριστες τεχνικές και ποιοτικές προδιαγρα-φές, που προορίζονται για την εγχώρια και την παγκό-

σμια αγορά.Η Siemens είναι ένα δίκτυο που απασχολεί πάνω από400.000 άτομα σε 190 χώρες, με βαθιά γνώση τωναναγκών των πελατών της, εξειδίκευση για τη δημιουρ-γία πρωτοποριακών και καινοτόμων λύσεων στην ηλε-κτροτεχνική και την ηλεκτρονική και την εμπειρία νααντιμετωπίζει με επιτυχία τις προκλήσεις της σημερινήςεποχής και του ασταθούς οικονομικού περιβάλλοντος,όπως είναι η παγκοσμιοποίηση, η αστικοποίηση, ηδημογραφική και η κλιματική αλλαγή.Το μεγαλύτερο όμως πλεονέκτημά της είναι χωρίς αμφι-βολία οι άνθρωποί της. Μέλη ενός παγκόσμιου δικτύουπου τους δίνει τη δυνατότητα να ανταλλάσσουν ιδέεςμε τους συναδέλφους τους σ' ολόκληρο τον κόσμο, το

προσωπικό της Siemens προσπαθεί συνεχώς να αυξή-σει την αξία της εταιρείας.

Αειφόρος ΑνάπτυξηΗ αειφόρος ανάπτυξη (Sustainability) αποτελεί τονακρογωνιαίο λίθο των αξιών της εταιρείας. Για την εται-ρεία, η αειφόρος ανάπτυξη σημαίνει υπεύθυνη στάσηγια τις επόμενες γενεές, ώστε να επιτευχθεί οικονομική,περιβαλλοντική και κοινωνική πρόοδος. Με ένα ευρύφάσμα οικονομικά αποδοτικών και φιλικών προς τοπεριβάλλον τεχνολογιών, η εταιρεία είναι ο κορυφαίοςπαγκόσμιος παίκτης - ως εργοδότης, ανάδοχος, επεν-

δυτής και πάροχος καινοτόμων τεχνολογικών λύσεων.Η εταιρεία λειτουργεί με κοινωνική και περιβαλλοντικήευθύνη, προσφέροντας προϊόντα και οι λύσεις που επι-τρέπουν στους πελάτες της σε παγκόσμια κλίμακα, ναμειώνουν τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα πουπαράγουν.Η Siemens διαθέτει καινοτόμες λύσεις για τον εκσυγ-χρονισμό και την αξιοποίηση των Ανανεώσιμων Πηγών

Ενέργειας, με τη χρήση τεχνολογιών που επιτρέπουν τηναειφόρο ανάπτυξη με όρους σεβασμού των φυσικώνπόρων για τις επόμενες γενιές. Λύσεις που αφορούν σεΑΠΕ, διαχείριση απορριμμάτων, διαχείριση φυσικώνπόρων και ύδατος, βιοκλιματικά κτίρια, υποδομές σιδη-ροδρομικών και οδικών δικτύων κ.α.

Ευκαιρίες ΚαριέραςΑναζητούμε άτομα που έχουν τη διάθεση και τη φιλο-δοξία να εργαστούν σε μια παγκόσμια εταιρεία. Άτομαμε διάθεση για δουλειά και δυνατότητα ανάπτυξης δημι-ουργικής πρωτοβουλίας, που ξεχωρίζουν για τοντρόπο σκέψης τους και έχουν δίψα για μάθηση. Άτομαμε δημιουργικές ιδέες και όρεξη να τις εφαρμόσουν. Με

υπευθυνότητα και προσήλωση στην επίτευξη των στό-χων, με αναλυτική και τεκμηριωμένη σκέψη και πολύκαλές οργανωτικές ικανότητες. Καθημερινά ωφελούμα-στε από την τεχνογνωσία και την πρωτοβουλία τωνεργαζομένων μας, των οποίων τη γνώση και τα προ-σόντα φροντίζουμε να αναβαθμίζουμε και να επιβρα-βεύουμε συνεχώς.Η ουσία του οράματος μας είναι να υπερβαίνουμε τιςπροσδοκίες και να ξεπερνάμε τα εμπόδια, επιτυγχάνον-τας παράλληλα τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. ΗSiemens είναι μια παγκόσμια υπερδύναμη που κοιτάειμπροστά και ηγείται της αγοράς.

Siemens Α.Ε.


Διεύθυνση:Αγησιλάου 6-8, 151 23, ΜαρούσιΤηλέφωνο:210 68.64.111E-mail:

[email protected] Web address:www.siemens.gr

Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών:Καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου

194



Αντικείμενο:Εμπορία Λογισμικού καιΠαροχή Λύσεων και ΥπηρεσιώνΠληροφορικήςΑριθμός εργαζομένων:748 Υπεύθυνος προσλήψεων:Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Π




Η SingularLogic, αποτελεί σήμερα τον Ισχυρότερο Όμιλο Λογισμικού και Ολοκληρωμένων λύσεων Πλη-ροφορικής στην Ελλάδα.Γνωρίζοντας τις απαιτήσεις όλου του φάσματος τηςαγοράς, διαθέτουμε προηγμένα και ολοκληρωμέναπληροφοριακά συστήματα καθώς και πλήρεις υπηρεσίεςυποστήριξης, ανεξάρτητα από το μέγεθος, την επενδυ-τική ικανότητα και την εσωτερική υποδομή μιας επιχεί-

ρησης. Η δυνατότητα αυτή στηρίζεται τόσο στην εμπει-ρία, την τεχνογνωσία και στην ύπαρξη εξειδικευμένωνλύσεων και προϊόντων SingularLogic, όσο και σε ένασύνολο μεγάλων πολυεθνικών εταιριών του χώρου τηςπληροφορικής που συνεργάζονται με τον Όμιλο.Παράλληλα διαθέτουμε μεγάλη εμπειρία στην υλοποί-ηση σύνθετων και μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικώνέργων του Ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα με σημαντι-κότερο τη συγκέντρωση και μετάδοση των εκλογικώναποτελεσμάτων από το 1981 μέχρι σήμερα.Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες μας χρησιμοποιούνταιαπό χιλιάδες επιχειρήσεις και οργανισμούς σε όλη τηνΕλλάδα, που εξυπηρετούνται από ένα ευέλικτο και απο-τελεσματικό σύστημα υποστήριξης της SingularLogic

και των συνεργατών της.Παράλληλα, δραστηριοποιούμαστε με επιτυχία στηNοτιoανατολική Ευρώπη, μέσω των θυγατρικών μαςστη Βουλγαρία, τη Ρουμανία και την Κύπρο.Η SingularLogic είναι μέλος του ομίλου ΜARFINInvestment Group (MIG).

Έρευνα και ανάπτυξηΗ κατανόηση και η αξιοποίηση των νέων τεχνολο-γιών αποτελεί το κλειδί για προηγμένες λύσεις καιεφαρμογές, καθώς και παροχή υπηρεσιών υψηλήςπροστιθέμενης αξίας. Στη SingularLogic επενδύουμεσυνεχώς στην έρευνα και στην ανάπτυξη νέων πρω-τοποριακών μεθοδολογιών και state of the artτεχνολογικών εργαλείων.

ΌραμαΝα είμαστε η πρωτοπόρος εταιρεία τεχνολογίας όπουδραστηριοποιούμαστε, να αναπτύξουμε ηγετική παρου-σία στην περιοχή της Ν.Α Ευρώπη στηριζόμενοι στηνποιότητα και την τεχνογνωσία των ανθρώπων, τωνσυνεργατών και της οργάνωσής μας.

Αποστολή

Να αναπτύσσουμε ουσιαστικά την ανταγωνιστικότητακαι αποτελεσματικότητα των πελατών μας, μέσω τηςβέλτιστης εφαρμογής τεχνολογιών αιχμής.

Οι Αξίες μαςΠερήφανοι για τις αξίες μας, περήφανοι για το όραμαμας, ηγούμαστε και ανταποκρινόμαστε με χαρακτήρα.Βασικές αξίες όπως η φαντασία, το πάθος, το ομαδι-κό πνεύμα, η εξελιξιμότητα, η υπευθυνότητα και οεπαγγελματισμός είναι χαρακτηριστικά που βιώνουμεστην καθημερινότητα μας και αναζητούμε σε κάθενέο/α υποψήφιο/α.

Ανθρώπινο δυναμικό

Για τη SingularLogic το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο παράγοντα επιτυχίας της εταιρίας.Σήμερα απασχολούμε 700 και πλέον άτομα όλων τωνειδικοτήτων.Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής μας, στόχος μαςείναι να προσελκύουμε, να προσλαμβάνουμε και νακρατάμε κοντά μας νέα Στελέχη από την αγορά εργα-σίας, που μέσα από τις γνώσεις, τη δημιουργικότητα καιτις ικανότητές τους θα μπορέσουν να μοιραστούν τοόραμά μας και να αξιοποιήσουν τις ευκαιρίες που προ-σφέρονται σε ένα περιβάλλον εξέλιξης και προόδου.Αν επιθυμείτε να μοιραστείτε το όραμα μιας δυναμικήςεταιρίας που λειτουργεί σε ένα περιβάλλον συνεχούςεξέλιξης και να ξεκινήσετε μια καριέρα με μεγάλη προ-οπτική, σας περιμένουμε να εργαστείτε κοντά μας.

SingularLogic


Διεύθυνση:Αλ. Παναγούλη & Σινιόσογλου,Νέα Ιωνία, ΤΚ 14234Τηλέφωνο:210 62.66.500

Fax:210 62.66.394E-mail:[email protected] Web address:www.singularlogic.eu

Αντικείμενα:Προγραμματιστές, Αναλυτές, Μηχανι-κοί Η/Υ, Σύμβουλοι ΠληροφοριακώνΣυστημάτων, Project Managers καιλοιπές ειδικότητες ανάλογα με τιςανάγκεςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο

196



Αντικείμενο:Εταιρία διαχείρισης πλοίων Χρονολογία έναρξης:1970Αριθμός εργαζομένων:190 (γραφεία), 1.500 (πληρώματα) Υπεύθυνοι προσλήψεων:Μουτζούρη Τίνα, Τσιριντάνη Ειρήνη,Νεαμονιτάκης Κώστας




Η ιστορία της Thenamaris Ships Management ξεκινάειπριν από περίπου 40 χρόνια, όταν το 1970 ιδρύει τοπρώτο γραφείο διαχείρισης πλοίων στον Πειραιά.Σήμερα, μετά από τέσσερις δεκαετίες δραστηριότητας,σε συνδυασμό με έναν ετήσιο μέσο όρο 70.000.000τόνων υγρού φορτίου και 2.500.000 τόνων ξηρούφορτίου που μεταφέρουμε με ασφάλεια και αποτελε-σματικότητα ανά την υφήλιο, η Thenamaris έχει καθιε-

ρωθεί ως μία παγκοσμίου εμβέλειας εταιρία στον χώροτων θαλάσσιων μεταφορών, παρέχοντας υπηρεσίεςολοκληρωμένης διαχείρισης πλοίων: ναύλωση, επάν-δρωση, χειρισμό, συντήρηση και εμπορία των πλοίων.

Ως διαχειριστής ενός μεγάλου και σύγχρονου στόλου, ηυπευθυνότητά μας εκτείνεται σε συνολική δυνατότηταμεταφοράς 4.000.000 τόνων φορτίου, επανδρωμένου με1.500 άτομα στη θάλασσα και 190 στα κεντρικά γραφεία.Ο στόλος που διαχειρίζεται η Thenamaris απαρτίζεταιαπό 34 πετρελαιοφόρα Tankers, κατάλληλα για τηθαλάσσια μεταφορά πετρελαίου και παραγώγων του,από 6 Bulk Carriers, τα οποία εξυπηρετούν τη θαλάσσιαμεταφορά χύδην φορτίων όπως σιτηρά, άνθρακας, σιδη-

ρομεταλλεύματα κλπ, καθώς και από 1 Containership,κατάλληλο για τη θαλάσσια μεταφορά εμπορευματοκι-βωτίων. Στην πλειοψηφία τους τα πλοία που διαχειριζό-μαστε είναι κατασκευασμένα την τελευταία δεκαετία.

Δύναμή μας η ομάδα μας. Για να καρποφορούν οι προ-σπάθειές μας στο ιδιαιτέρως απαιτητικό και δυναμικόπεριβάλλον της παγκόσμιας ναυτιλίας στηριζόμαστε στησυσσωρευμένη εμπειρία μας, στη διάθεσή μας για μάθη-ση, στις αξίες μας και στην αγάπη μας για την εταιρία.

Όραμά μας να γινόμαστε συνεχώς καλύτεροι μέσα απότη συλλογική προσπάθεια των ανθρώπων μας στη στε-ριά και στη θάλασσα, ανεβάζοντας συνεχώς τον πήχηόσον αφορά την ασφάλεια των ανθρώπων μας, τον

σεβασμό προς το περιβάλλον, την ποιότητα των παρε-χομένων υπηρεσιών και την αποτελεσματικότητά μαςως διαχειρίστρια εταιρία.

Δέσμευσή μας απέναντι στο κοινωνικό σύνολο η παρο-χή ενός δίκαιου και δημιουργικού περιβάλλοντος εργα-σίας, με ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζομένουςμας, η προστασία του περιβάλλοντος, ο σεβασμός τωνκοινωνιών μέσα στις οποίες λειτουργούμε και το ήθοςπου διέπει την κάθε μας πράξη.

Η ανανέωση ενός στόλου που συνεχώς αναπτύσσεται,

η αυξανόμενη πολυπλοκότητα της διαχείρισής του καιοι καινούργιοι ορίζοντες δημιουργούν ευκαιρίες γιανέα στελέχη που με όρεξη για προσφορά και δημιουρ-γία, με φρέσκιες ιδέες αλλά και με σεβασμό και ακεραι-ότητα χαρακτήρα, θα δουλέψουν κοντά στους παλιούςκαι δοκιμασμένους συνεργάτες μας, εμπλουτίζονταςτους τομείς δραστηριότητάς μας: Accounting,Chartering, Financial, Human Resources, GeneralAdministration, Information Technology, Insurance / Claims, Legal / Paralegal, Marine Personnel,Operations, Organizational Planning, Purchasing,Safety & Quality, Sales & Purchases, Technical.

Υποδεχόμαστε εγκάρδια στην ομάδα μας κάθε νέο που

με τις γνώσεις, την τέχνη, τον χαρακτήρα και το ήθος τουστοχεύει στην ανάπτυξή του ως επαγγελματία της θάλασ-σας, τόσο στα βαπόρια όσο και στο γραφείο. Προσκα-λούμε και στηρίζουμε την ατομική πρωτοβουλία, αποζη-τούμε καινοτόμες ιδέες και εφαρμογές, αναγνωρίζουμετην ανάγκη συνεχόμενης ανάπτυξης. Εργαζόμαστε όλοιμαζί προς τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντοςπου υποστηρίζει τη συνεχή μάθηση και δημιουργικότητα,τόσο μέσω του καλά οργανωμένου προγράμματοςεκπαίδευσης των ανθρώπων μας όσο και μέσω του ιδίουτου αντικειμένου της εργασίας μας και του τρόπου πουεπιλέγουμε να το διαχειριζόμαστε σε ατομικό αλλά καιομαδικό επίπεδο. Υιοθετούμε ως ακρογωνιαίο λίθο τηςφιλοσοφίας μας τη σωστή συνεργασία μεταξύ ατόμων,ομάδων, τμημάτων και ευρύτερων συνόλων.

Αναζητούμε συνεργάτες με όρεξη να προσφέρουν…στον εαυτό τους, στους συναδέλφους τους, στην ομά-δας μας, στη ναυτιλία, στο περιβάλλον και στην πρόοδο!

THENAMARIS SHIPS MANAGEMENT


Διεύθυνση:Αθηνάς 16 & Βορρέου,ΤΚ 16671, ΒουλιαγμένηΤηλ.210 89.09.000

Fax:210 89.09.653 Web address:www.thenamaris.com,ενότητα Careers

Αντικείμενα:Για όλα τα αντικείμενα / τμήματα οιθέσεις που δημιουργούνται ανακοι-νώνονται στο www.thenamaris.com,στην ενότητα Careers.Ημερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

198



Αντικείμενο:Φαρμακευτική εταιρία Χρονολογία έναρξης:1980Αριθμός εργαζομένων:126 Υπεύθυνη προσλήψεων:Λώρια Καρακατσάνη Π




Η UCB (www.ucb.com) είναι μία διεθνής φαρμακευτι-κή εταιρία με έδρα στο Βέλγιο και είναι επικεντρωμένησε καινοτόμες λύσεις για τη φροντίδα της ανθρώπινηςυγείας. Η εταιρία ιδρύθηκε το 1928, διαθέτονταςαρχικά κλάδο χημικών, φιλμ και φαρμάκων. Από το2006 όμως και μετά η εταιρία επικεντρώνεται αποκλει-στικά στη φαρμακευτική αγορά και αναπτύσσει τη βιο-τεχνολογία.

Η UCB απασχολεί σήμερα 8.000 εργαζομένους σεπερισσότερες από 40 χώρες. Με τον μοναδικό συν-δυασμό της εξειδίκευσης στη βιοτεχνολογία και μεγνώμονα τον ασθενή, η UCB εστιάζει στη θεραπείασοβαρών παθήσεων όσον αφορά στους τομείς τουκεντρικού νευρικού συστήματος του ανοσοποιητικούσυστήματος και της παθολογίας.

Η εταιρία στην ΕλλάδαΗ εταιρία UCB ΑΕ εισήλθε στην ελληνική αγορά το1980 και επικεντρώνει τις προσπάθειές της στην προ-ώθηση των προϊόντων της μητρικής εταιρίας. Το 2010η Ελληνική θυγατρική πραγματοποίησε κύκλο εργασιών

ύψους 40 εκατ. ευρώ, εν μέσω της οικονομικής κρίσηςπου αντιμετωπίζει η οικονομία της χώρας, κατατάσσον-τάς την μεταξύ των 20 πρώτων φαρμακευτικών εται-ριών της χώρας.

Όραμα και αξίεςΜε κύριο γνώρισμα την ασθενοκεντρική της φιλοσο-φία, πρωταρχική αποστολή είναι να ικανοποιεί τις ανάγ-κες των επαγγελματιών υγείας, προσφέροντας προϊόν-

τα υψηλής τεχνολογίας, επενδύοντας στην έρευνα καιστην ανάπτυξη νέων προϊόντων, προστατεύονταςπαράλληλα το περιβάλλον. Αποστολή της UCB ΑΕ είναινα υπηρετεί τη δημόσια υγεία και την ευημερία τωνΕλλήνων ασθενών.Πιστεύοντας στη συνεχή εκπαίδευση και στην ανάδειξητων νέων ταλέντων, η UCB συγκεντρώνει ανθρώπινοδυναμικό υψηλού επαγγελματικού επιπέδου και προ-

σελκύει νέους εργαζόμενους προσφέροντας διεθνώςμία ενδιαφέρουσα απασχόληση σε ένα επαγγελματικό,συνεργάσιμο, ανθρωποκεντρικό και ευέλικτο εργασια-κό περιβάλλον με συνεχείς προκλήσεις.Η καθολική προσπάθεια της UCB και των υπαλλήλωντης επικεντρώνεται στην εντιμότητα των συναλλαγώντης, στη διαρκή βελτίωση της αποτελεσματικότητας τουσυστήματος διαχείρισης της ποιότητας, στη συνεχήπροσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας ζωής των ασθε-νών, στην έντιμη συνεργασία και ηθική συμπεριφορά μεόλους τους συναλλασσομένους, αλλά και στη συνεχήεπαγρύπνηση για τη βελτίωση του περιβάλλοντος.

Επιλογή και στελέχωση στη UCB ΑΕ

Η διαδικασία επιλογής υποψηφίων στη UCB περιλαμ-βάνει την αξιολόγηση των βιογραφικών και συνεντεύ-ξεις με τα αντίστοιχα τμήματα.Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν ανε-πτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας και διαπροσωπικώνσχέσεων, προσανατολισμό στα αποτελέσματα, δυνα-τότητα απόδοσης κάτω από πίεση, δυναμισμό και δημι-ουργικότητα, θέληση για συνεχή μάθηση, οργανωτικέςικανότητες και υπευθυνότητα.

UCB PHARMA


Διεύθυνση:Λεωφ. Βουλιαγμένης 580Τηλέφωνο:210 99.74.000Fax:

210 99.56.499E-mail:[email protected] Web address:www.ucb-group.com

Αντικείμενα:Ιατρική ενημέρωσηΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

200



Αντικείμενο:Καταναλωτικά Προϊόντα(Τρόφιμα, Παγωτά, Απορρυπαντικά& Καλλυντικά)Κύκλος εργασιών 2009:600 Εκ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1930Αριθμός εργαζομένων:800 Υπεύθυνη προσλήψεων:Μαρία Κατακάλου




Η Unilever παγκοσμίωςΗ Unilever είναι από τις μεγαλύτερες εταιρείες κατανα-λωτικών αγαθών. Είναι παρούσα σε πάνω από 170χώρες παγκοσμίως, με περισσότερα από 400 προϊόντατα οποία επιλέγονται 160 εκατομμύρια φορές τη μέρααπό τους καταναλωτές της. Απασχολεί περίπου 163,000εργαζόμενους από 20 διαφορετικές εθνικότητες.Πήρε τη σημερινή της μορφή το 1929, όταν ενώθηκαν

μια αγγλική βιομηχανική εταιρεία σαπουνιού με μιαολλανδική εταιρεία μαργαρίνης. Από τότε η Unileverσυνεχίζει να δραστηριοποιείται με επιτυχία. Στα τέλητου 2010 προχώρησε στην εξαγορά των προϊόντωνπροσωπικής φροντίδας της SaraLee παγκοσμίως.

Η Unilever στην ΕλλάδαΣτην Ελλάδα ονομάζεται ΕΛΑΙΣ – Unilever Hellas A.E.και δημιουργήθηκε από την ένωση των εταιρειών τρο-φίμων ΕΛΑΙΣ, KNORR-BESTFOODS, ALGIDA και απότην εταιρεία απορρυπαντικών και καλλυντικών UNILE-VER HELLAS. Απασχολεί συνολικά 800 περίπου άτομα.

Έχει 3 εργοστάσια στο Φάληρο, στο Ρέντη, στηΓαστούνη, 1 Κέντρο Διανομής στον Ρέντη και μέσα στο

2011 θα ολοκληρωθεί μια μεγάλη επένδυση για ένα 2οστο Σχηματάρι.Αρχές του 2011 η εταιρεία και η ΕΒΓΑ ανακοίνωσαν τησύναψη συμφωνίας βάσει της οποίας η Unilever θααποκτήσει τις μάρκες παγωτού της ΕΒΓΑ, κατακτώνταςέτσι την 1η θέση στην αγορά του Παγωτού.Τα προϊόντα μας κατέχουν ηγετική θέση στις αγορέςπου δραστηριοποιούνται. Μερικά από αυτά είναι ταΒΙΤΑΜ, ΑΛΤΙΣ, BECEL PRO-ACTIV, HELLMANN’S,LIPTON, KNORR, παγωτά ALGIDA & ΕΒΓΑ, SKIP, Χλω-ρίνη KLINEX, CIF, CAJOLINE, AIM DOVE, AXE, REXO-NA, BADEDAS, FISSAN, PRODERM, SUNSILK.

Η αποστολή μαςΝα προσθέτουμε ζωτικότητα στη ζωή όλων κάθε μέρα.

Καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των καταναλωτώνμας, όσον αφορά τη διατροφή, την υγιεινή και την προ-σωπική τους περιποίηση με επώνυμα προϊόντα.

Οι αρχές μαςΗ εταιρεία μας φημίζεται για την ειλικρίνεια που διέπειτη λειτουργία της και το σεβασμό που δείχνει τόσοστους καταναλωτές και στους πελάτες της, όσο καιστους εργαζόμενους, στους μετόχους, στους συνερ-γάτες της και στο περιβάλλον στο οποίο δραστηριο-ποιείται καθώς και για έντονο κοινωνικό προφίλ. Ηέμφαση μας στην κοινωνική ευθύνη ενισχύεται και από

τη συνεργασία μας με πολλούς φορείς και μη κερδο-σκοπικές οργανώσεις όπως η UNICEF, WORLDFOOD PROGRAMME, WORLD HEART FEDERA-TION, FOREST ALIANCE, HEART FOR KIDS, WORLDDENTAL FEDERATION κ.α.

Οι άνθρωποί μαςΑπό πολλές απόψεις, πιστεύουμε ότι η Unilever είναιμια κοινότητα και όχι μια επιχείρηση. Σχηματίζεται καικαθοδηγείται από τους ανθρώπους της, που λειτουρ-γούν δημιουργικά με κοινές αξίες και επιχειρηματι-κούς στόχους.Το έμψυχο δυναμικό μας αποτελεί θεμελιώδη αξία στοντρόπο που λειτουργούμε, και αποτελεί το επίκεντρο

όσων κάνουμε. Η επαγγελματική ικανοποίηση τωνανθρώπων μας, η ισορροπία δουλειάς / προσωπικήςζωής, η ικανότητά τους να συμβάλλουν ισότιμα ως μέληενός πολυποίκιλου εργατικού δυναμικού, είναι θέματαστα οποία δίνουμε προτεραιότητα.Η συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένωνμας είναι αυτή που μας καθιστά ικανούς να χειριζόμαστεκαι να εφαρμόζουμε τις πιο πρωτοποριακές μεθόδουςκαι συστήματα παγκοσμίως.

ΔιακρίσειςΗ εταιρεία μας έχει λάβει πολλές διακρίσεις τόσο σεπαγκόσμιο όσο και σε τοπικό επίπεδο, όπως τις πρώτεςθέσεις στο διαγωνισμό Best Places to Work (2003 &2004), Bronze, Silver & Gold στο Μοντέλο Επιχειρη-

ματικής Ηθικής ΕΒΕΝ, καθώς και την πρώτη θέση για11η συνεχή χρονιά στο δείκτη Κοινωνικής Ευθύνης τουDow Jones (Social Responsibility Investment SRI).

UNILEVER


Διεύθυνση:Χειμάρρας 8 Μαρούσι, 151 25Τηλέφωνο:210 63.04.500Fax:

210 63.04.901 Web address:www.unilever.grwww.unilever.com

Αντικείμενα:Κατά καιρούς προκύπτουν ανάγκεςσε διάφορα τμήματα της εταιρίας.Οι θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στο siteτης εταιρίας μας, στις σχετικέςσελίδες του, καθώς καιστο site του www.kariera.gr.Διαδικασία πρόσληψης• Ηλεκτρονική αίτηση πάντα από

το site, (απαιτείται δημιουργίαπροφίλ), απαντώντας σε συγκε-κριμένη θέση που ζητείται νακαλυφθεί από την εταιρία μας.

• Διεξαγωγή Τεστ και Συνεντεύ-

ξεις.

202



Αντικείμενο:Τεχνολογία Αιολικής ΕνέργειαςΚύκλος εργασιών 2010:160 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:2000Αριθμός εργαζομένων:125 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διευθυντής People & Culture:

Ουσταμανωλάκης ΣταύροςPeople & Culture Executive:

Μπαλαγιάννη Λίλα




Η Vestas ξεκίνησε την παραγωγή ανεμογεννητριών το1979 και έκτοτε κατέχει πρωταγωνιστικό ρόλο στοντομέα της αιολικής ενέργειας. Με περισσότερες από43.000 εγκατεστημένες ανεμογεννήτριες, η Vestasσυγκαταλέγεται στους πρωτοπόρους προμηθευτέςαιολικής τεχνολογίας. Το 2009, τα έσοδα της Vestasανέρχονταν σε € 6.920εκ., ενώ απασχολούσε παγκο-σμίως περισσότερους από 23.000 εργαζόμενους.

Οι κύριοι τομείς δραστηριότητας της Vestas είναι ηανάπτυξη, κατασκευή, πώληση και συντήρηση ανεμο-γεννητριών. Η εξειδίκευσή μας στην Αιολική Ενέργεια,δεν καλύπτει απλώς τον τομέα των ανεμογεννητριών.Ειδικευόμαστε στο σχεδιασμό, την εγκατάσταση, τηλειτουργία και τη συντήρηση των αιολικών πάρκων, μεικανότητα να καλύπτουμε όλο το φάσμα των απαιτού-μενων εργασιών από τις μελέτες έως τη λειτουργία καιτη συντήρηση.

Η Vestas διαθέτει επτά εμπορικές μονάδες για τηνπώληση και τη συντήρηση των προϊόντων της,καθώς και τέσσερις μονάδες παραγωγής, σε ολόκλη-

ρο τον κόσμο. Η Vestas “Mediterranean” στηνοποία υπάγεται το Ελληνικό γραφείο καλύπτει τηνπεριοχή της Μεσογείου τη Μέση Ανατολή, τη Λατινι-κή Αμερική, την Καραϊβική, τη Βόρεια & Δυτική Αφρι-κή, με γραφεία πωλήσεων και κέντρα συντήρησηςστην Αργεντινή, τη Βραζιλία, τη Γαλλία, την Ελλάδα,

την Πορτογαλία, την Ισπανία και την Τουρκία.

Η Vestas Hellas εδρεύει στο Μαρούσι και οι περιοχέςευθύνης της καλύπτουν την ελληνική και κυπριακή επι-κράτεια, καθώς και χώρες της περιοχής των Βαλκανίων.Διαθέτει το μεγαλύτερο μερίδιο στην ελληνική αγοράαιολικής ενέργειας. Πρωταρχικός στόχος της VestasHellas είναι να αυξηθεί το μερίδιο της αιολικής ενέργει-

ας στην ελληνική ενεργειακή αγορά, ώστε να ανεξαρτη-τοποιηθεί η χώρα μας από τις ρυπογόνες πρώτες ύλεςπαραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας.

Η εταιρεία απασχολεί 125 εργαζομένους όλων τωνειδικοτήτων του αιολικού τομέα, με το ήμισυ του δυνα-μικού της στα πολυάριθμα αιολικά πάρκα και τους υπό-λοιπους να απασχολούνται στα κεντρικά γραφεία τηςεταιρείας.

Το εργασιακό περιβάλλον, η κουλτούρα καθώς και οιπροοπτικές ανάπτυξης και καριέρας των εργαζομένωνείναι τα δυνατά σημεία της Vestas Hellas και στα οποίαέχουμε επενδύσει ούτως ώστε να τα διατηρήσουμε και

να τα αναπτύξουμε περαιτέρω. Ο τομέας ανταμοιβώνκαι παροχών, όπως επίσης και τα συστήματα προσέλκυ-σης επιλογής των συνεργατών μας, λειτουργούν, μεαντικειμενικά κριτήρια δίνοντας ίσες ευκαιρίες σε όλουςτους υποψηφίους που πραγματικά ενδιαφέρονται νααπασχοληθούν στην εταιρεία μας.

Vestas Hellas


Διεύθυνση:Παραδείσου 2 & Λ.Κηφισίας 26Τηλέφωνο:213 016.4700E-mail:

[email protected] Web address:www.vestas.com

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στον Τοπικό Τύπο,ανάλογα με την περιοχή πουθέλουμε να τοποθετήσουμε τον νέοσυνεργάτη σε searching web sitesκαι στο vestas.com/job

204



Αντικείμενο:Παροχή και εμπορία τηλεπικοινωνια-κών υπηρεσιών και εξοπλισμούτηλεπικοινωνιώνΚύκλος εργασιών 2009-10:1.303,78 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:1992Αριθμός εργαζομένων:2.376 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού,Τμήμα Resourcing & FunctionalCapabilities.




Η Vodafone Ελλάδας είναι μέλος του ΟμίλουVodafone, παγκόσμιου ηγέτη στο χώρο της κινητήςεπικοινωνίας. Διαθέτει ένα πρωτοπόρο τεχνολογικάτηλεπικοινωνιακό δίκτυο, παρέχοντας υψηλής ποιότη-τας επικοινωνία που αγγίζει σε κάλυψη το 100% τουπληθυσμού, καθώς και υψηλές ταχύτητες mobile inter-net. Επίσης, διαθέτει ισχυρό εμπορικό δίκτυο λιανικήςπώλησης σε όλη τη χώρα, το οποίο απαρτίζεται από

σηματοδοτημένα καταστήματα Vodafone, αλλά καιεμπορικές συνεργασίες με άλλες εταιρείες διανομής καιλιανικής πώλησης. Έχοντας θέσει ως προτεραιότητα τηνικανοποίηση των απαιτήσεων των πελατών της για ολο-κληρωμένη επικοινωνία, η Vodafone παρέχει πρωτο-πόρες και καινοτόμες υπηρεσίες και προϊόντα κινητήςεπικοινωνίας υψηλών προδιαγραφών, εφαρμόζονταςπαράλληλα τις αρχές της Εταιρικής Υπευθυνότητας στοσύνολο της λειτουργίας της.

Ανθρώπινο δυναμικόΟι εργαζόμενοί αποτελούν σημαντικό κεφάλαιο για τηVodafone. Ως εταιρεία υψηλής τεχνολογίας, οι άνθρω-ποί μας είναι άρτια καταρτισμένα στελέχη με τεχνογνω-

σία υψηλού επιπέδου, ενώ πέραν του εύρους των γνώ-

σεων, διαθέτουν επίσης την ικανότητα εφαρμογής τηςγνώσης στην πράξη, αλλά και τη διάθεση διεύρυνσηςτου γνωστικού τους ορίζοντα. Σήμερα στην εταιρείαμας εργάζονται συνολικά 2.376 άτομα. Λόγω του αντι-κειμένου της εταιρείας, ένας μεγάλος αριθμός εργαζο-μένων μας διαθέτει τεχνική και τεχνολογική κατάρτιση.Ωστόσο το μέγεθος και η ποικιλία των δραστηριοτή-των της Vodafone υποστηρίζεται και από εξειδικευμένα

στελέχη με οικονομική, διοικητική, εμπορική και άλληεπιστημονική κατάρτιση.

Στόχος μας είναι να προσελκύουμε, να αναπτύσσου-με και να κρατάμε κοντά μας εξαιρετικούς ανθρώ-πους. Προσβλέποντας στη μεγιστοποίηση των δυνα-τοτήτων των εργαζομένων και τη δημιουργία ενόςεργασιακού περιβάλλοντος υψηλής απόδοσης, εφαρ-μόζουμε προγράμματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης καιεπαγγελματικής εξέλιξης.

Οι άνθρωποι της Vodafone διαθέτουν ένα συνδυασμόχαρακτηριστικών, γνώσεων και εμπειριών. Ο καθένας ωςμονάδα αλλά και όλοι μαζί ως σύνολο συμβάλουν στην

διατήρηση και ενίσχυση της δυναμικής της εταιρείας μας.

VODAFONE - ΠΑΝΑΦΟΝΑνώνυμη Ελληνική Εταιρία Τηλεπικοινωνιών


Διεύθυνση:Τζαβέλλα 1-3, ΤΚ 152 31, ΧαλάνδριΤηλέφωνο:210 67.02.000Fax:

210 67.02.001E-mail:[email protected] Web address:www.vodafone.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνταιανακοινώνονται στην ιστοσελίδατης εταιρείαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλον τον χρόνο

206



Αντικείμενο:Κινητή Τηλεφωνία, ΣταθερήΤηλεφωνία & Ευρυζωνικές υπηρεσίεςΚύκλος εργασιών 2009:ξεπέρασε 1,07 δις ευρώ Χρονολογία έναρξης:1993 (ιδρύθηκε το 1992)Αριθμός εργαζομένων (τέλος 2010):Ξεπερνά τους 1500 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού




Η WIND Ελλάς σήμερα είναι μία από τις μεγαλύτερεςεταιρείες τηλεπικοινωνίας στην Ελλάδα, με 4 εκατομ-μύρια πελάτες. Ιδρύθηκε το 1992 και ξεκίνησε τη δρα-στηριότητά της στην ελληνική αγορά με την εμπορικήεπωνυμία TELESTET τον Ιούνιο του 1993, οπότε καιπραγματοποιήθηκε η πρώτη κλήση από κινητό στηχώρα μας. Μέσα στα 17 χρόνια λειτουργίας της, ηεταιρεία καθιερώθηκε ως πρωτοπόρος στην τεχνολο-

γία της κινητής τηλεφωνίας και παρουσίασε καινοτομι-κά προϊόντα που άλλαξαν τα δεδομένα στην επικοι-νωνία των καταναλωτών. Το καλοκαίρι του 2007, ηεμπορική επωνυμία της εταιρείας άλλαξε σε WIND,στο πλαίσιο της εξαγοράς της από διεθνείς επενδυτές.Τη νέα εποχή ήρθε να συμπληρώσει η ολοκλήρωσητης συγχώνευσης με την Tellas το 2009, ξεκινώνταςένα από τα μεγαλύτερα έργα ενοποίησης δικτυακώνυποδομών και συστημάτων πληροφορικής σε ευρω-παϊκό επίπεδο. Η ενοποίηση των υποδομών κινητής,σταθερής και ευρυζωνικού internet ολοκληρώθηκεαπό τη W IND μέσα στο 2010 και είχε ως αποτέλεσματη δημιουργία του πρώτου ενιαίου τηλεπικοινωνιακούδικτύου στην Ελλάδα.

Χάρη στην ενιαία υποδομή, η WIND Ελλάς είναι πλέονη μόνη ελληνική εταιρεία που προσφέρει στους κατανα-λωτές κινητή, σταθερή και internet σε ένα ολοκληρω-μένο πακέτο, από ένα σημείο πώλησης και εξυπηρέτη-σης και με ένα λογαριασμό. Οι πελάτες της W IND εξυ-πηρετούνται από το δίκτυο καταστημάτων της εταιρείαςσε όλη την Ελλάδα. Οι επενδύσεις της WIND Ελλάςστην ανάπτυξη του δικτύου ανέρχονται κατά μέσο ετή-σιο όρο σε 150 εκατ. € ώστε οι συνδρομητές της εται-ρείας να έχουν κάλυψη παντού, ενώ παράλληλα θωρα-κίζεται τηλεπικοινωνιακά και η ακριτική Ελλάδα. Η κάλυ-ψη για υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας και ασύρματουinternet αγγίζει το 100% πανελλαδικά, ενώ για υπηρε-σίες σταθερής τηλεφωνίας και ευρυζωνικού internet

φτάνει το 70% των εγκατεστημένων τηλεφωνικώνγραμμών σε όλη τη χώρα.

Το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, που ξεπερνάτους 1500 εργαζόμενους στο τέλος του 2010, χαρα-κτηρίζεται από υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο και εξειδί-κευση. Το 45% είναι κάτοχοι πανεπιστημιακών πτυ-χίων, το 22% διαθέτουν μεταπτυχιακό και το 19% είναικάτοχοι τεχνικών διπλωμάτων. Ο μέσος όρος ηλικίαςείναι τα 34 χρόνια. Εφαρμόζοντας πολιτική ίσων ευκαι-ριών προς τα δύο φύλα, το 45% στο σύνολο των εργα-

ζομένων είναι γυναίκες και το 55% άνδρες.

Η φιλοσοφία διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικούμας συνδέεται με τις έννοιες της συνεχούς κατάρτισης,της ενθάρρυνσης, της υποστήριξης των πρωτοβουλιών,της ανοιχτής επικοινωνίας και της διαμόρφωσης ενόςποιοτικού εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται, εκτι-μά, στηρίζει και αναπτύσσει τον εργαζόμενο.

Δεσμευόμαστε πραγματικά για την επαγγελματική ανά-πτυξη των ανθρώπων μας. Η συστηματική αναβάθμισητων γνώσεων και των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας,μέσω εξειδικευμένων προγραμμάτων, τους δίνει κάθεευκαιρία να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους και να

είναι ενήμεροι για τις τελευταίες εξελίξεις στο χώρο τωντηλεπικοινωνιών.

Η W IND Ελλάς ξεχωρίζει επίσης και για την κοινωνι-κή προσφορά της υ λοποιώντας τη στρατηγική Εται-ρικής Υπευθυνότητας «Στην Πράξη» με δράσεις πουεπικεντρώνονται στους άξονες: Υπεύθυνη Επιχειρη-ματικότητα, Περιβάλλον και Κοινωνία. Η ΔιεύθυνσηΑνθρώπινου Δυναμικού συμβάλλει συστηματικάστην ανάπτυξη του εταιρικού εθελοντισμού, μεστόχο την ενημέρωση και την ενεργή, εθελοντικήσυμμετοχή των εργαζομένων στο κοινωνικό πρό-γραμμα της εταιρείας. Το ανθρώπινο δυναμικό συμ-μετέχει σε ένα μεγάλο αριθμό εθελοντικών δράσεωνπου απευθύνονται τόσο σε ομάδες της κοινωνίας οι

οποίες χρειάζονται επιπρόσθετη στήριξη, όσο καιστο περιβάλλον.

WIND Ελλάς Τηλεπικοινωνίες Α.Ε.Β.Ε.


Διεύθυνση:Λεωφ. Κηφισίας 66,15125 Μαρούσι, ΑθήναΤηλέφωνο:210 61.58.000

Fax:210 61.06.504E-mail: [email protected] Web address:www.wind.com.gr

Αντικείμενα:Θέσεις που δημιουργούνται, ανακοι-νώνονται στην ιστοσελίδα της εται-ρείας www.wind.com.gr, καθώς καισε ιστοσελίδες σχετικές με τηναγορά εργασίαςΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το χρόνο

208



Αντικείμενο:Υλικά συναρμολόγησηςΚύκλος εργασιών 2010:21,54 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης:17/05/1981Αριθμός εργαζομένων:270 Υπεύθυνος προσλήψεων:Διεύθυνση Προσωπικού




Η Würth Hellas S.A., μία από τις 400 εταιρίες του γερ-μανικού Ομίλου Adolf Würth GmbH & Co. KG πουδραστηριοποιείται σε 86 χώρες παγκοσμίως, με συνο-λικό τζίρο πάνω από 8,53 δισ. ευρώ, βρίσκεται στηνΕλλάδα από το 1981, διαθέτοντας στους 30.000 επαγ-γελματίες πελάτες της μια τεράστια γκάμα πάνω από100.000 είδη και μεγέθη των πλέον ποιοτικών προϊόν-των συναρμολόγησης.

Στα 30 χρόνια της παρουσίας της στην Ελληνική αγοράδημιούργησε σχέσεις αξιοπιστίας και αμοιβαίας εκτίμη-σης με τους επαγγελματίες των κλάδων Αυτοκινήτου,Μετάλλου-Δόμησης και Ξύλου, οι οποίες βασίζονταιστην ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών της,καθώς και στην αμεσότητα και στην παροχή εξατομι-κευμένων λύσεων σε κάθε ανάγκη γύρω από την τεχνι-κή συναρμολόγηση.

Η W ürth Hellas S.A. κατέχει ηγετική θέση στον τομέατων προϊόντων συναρμολόγησης υψηλής ποιότητας καιτεχνολογίας. Η τεράστια γκάμα των 100.000 διαφορε-τικών προϊόντων περιλαμβάνει μικροεξαρτήματα κατά

DIN (βίδες, παξιμάδια, μικροϋλικά στερέωσης, βύσμα-τα), χημικά προϊόντα, εργαλεία χειρός, μπαταρίας, ρεύ-ματος και αέρος, συστήματα ταξινόμησης και αποθή-κευσης, εγκαταστάσεις κινητών συνεργείων, είδη προ-στασίας εργαζομένων κ.ά.

Με ένα από τα μεγαλύτερα δίκτυα συμβούλων πωλήσε-ων στην Ελλάδα, (210 άτομα), βρίσκεται σε καθημερινήεπαφή με όλο το φάσμα των τεχνικών επαγγελμάτων,παρέχοντας, πέρα από τα προϊόντα, και την τεχνική υπο-στήριξη που χρειάζονται οι επαγγελματίες πελάτες της.Με τη διατυπωμένη σκέψη του ιδρυτή της εταιρίας Prof.Dr. h. c. mult. Reinhold Würth ότι “τα κεφάλαια και ταπροϊόντα έρχονται δεύτερα σε σπουδαιότητα, σεσχέση με το ανθρώπινο δυναμικό μας”, η εταιρική

φιλοσοφία της W ürth Hellas S.A. δίνει έμφαση στιςανθρώπινες αξίες, την ελεύθερη σκέψη, την παραγωγήνέων ιδεών, την τόλμη και τον δυναμισμό.

Εταιρικό μας όραμα είναι η περαιτέρω υγιής ανάπτυξητης εταιρίας, που ξεκινά μέσα από την ίδια την εταιρίακαι τους ανθρώπους που την απαρτίζουν, οι οποίοιαποτελούν την εικόνα της προς τα έξω, προς τουςσυνεργάτες, προς τους πελάτες και το σύνολο της αγο-ράς. Οι άνθρωποί μας γνωρίζουν ότι η εταιρία είναιδική τους, κομμάτι της ζωής τους.

Ενθαρρύνουμε την υψηλή και αμοιβαία εκτίμηση μεταξύ τωνανθρώπων της. Προάγουμε, μέσα από τη δημιουργία ενόςασφαλούς, φιλικού και συντροφικού εργασιακού περιβάλ-λοντος, το ομαδικό πνεύμα, τη συλλογική προσπάθεια, τησυνεχή εκπαίδευση, τη σωστή ηγεσία, το κοινό όραμα.

Οι ευκαιρίες απασχόλησης αφορούν, στο σύνολό τουςσχεδόν, την εμπορική διεύθυνση της εταιρίας με πανελ-λαδική γεωγραφική κατανομή. Οι υποψήφιοι σύμβου-λοι πωλήσεων πρέπει να διαθέτουν δυναμική προσωπι-κότητα, ακεραιότητα, φυσικό ταλέντο επικοινωνίας,προσανατολισμό στην επίτευξη στόχων και ενθουσια-σμό από την πρόκληση ικανοποίησης του πελάτη. Μετάτην υποβολή του βιογραφικού τους, έχουν μια “on the

field” εμπειρία δύο ημερών, συνταξιδεύοντας μεκάποιο μέλος της δύναμης πωλήσεων της εταιρίας. Έτσι,μπορούν να εκτιμήσουν με ρεαλιστικό τρόπο το αντι-κείμενο της εργασίας και τις συνθήκες της αγοράς.

Ακολουθούν τουλάχιστον δύο προσωπικές συνεντεύ-ξεις από εξειδικευμένες ομάδες αξιολόγησης, πριν ο/ηκαταλληλότερος/η υποψήφιος/α αποτελέσει την τελικήεπιλογή. Η τρίμηνη βασική εκπαίδευση περιλαμβάνειτόσο θεωρητική κατάρτιση όσο και πρακτική άσκησηστην αγορά και αποτελεί την αρχή μιας “δια βίου” εκπαί-δευσης με σεμινάρια και επαγγελματικά ταξίδια.

Η εταιρία προσφέρει διαφοροποιημένο σύστημα αμοι-βών με σταθερά και μεταβλητά ποσοστά, αυτοκίνητο και

κινητό τηλέφωνο, πρόσθετη ομαδική ασφάλιση, πελατο-λόγιο, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες για επαγγελμα-τική ανάπτυξη σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας.

WÜRTH HELLAS S.Α.


Διεύθυνση:23ο χλμ. ΕΟ Αθηνών – Λαμίας,ΤΚ 145 68, ΚρυονέριΤηλέφωνο:210 62.90.800

Fax:210 81.34.756E-mail:[email protected] Web address:www.wurth.gr

Αντικείμενα:Σύμβουλοι ΠωλήσεωνΗμερομηνίααποστολής βιογραφικών: Όλο το έτος

210

CareerGuide-2011

Documents

Transcript of CareerGuide-2011