Πώς ο κορωνοϊός επηρέασετην εργασιακή ζωή στην Ελλάδα.

Εργασία& Κορωνοϊός

| ΕΡΕΥΝΑ

Η έρευναΗ έρευνα διεξήχθη το χρονικό διάστημα 6 με 21 Απριλίου 2020, με χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου.Το συνολικό δείγμα αποτελείται από 8.581 άτομα. Πιο συγκεκριμένα, στις ηλικίες 18-25 ετών ανήκει το11,46% των απαντήσεων. Στις ηλικίες 26-35 ετών ανήκει το 33,99% των απαντήσεων, στις ηλικίες 36-45ετών το 31,03%, στις ηλικίες 46-55 ετών το 20,13% και στις ηλικίες 56+ το 3,39%. Το 57,54% τωνσυμμετεχόντων ήταν γυναίκες, το 42,2% άνδρες και το 0,26% non-binary (δηλαδή όσοι δεναυτοπροσδιορίζονται με τον δυαδικό διαχωρισμό φύλου "άντρας/γυναίκα").

Ταυτότητα Έρευνας

Εταιρεία:

Τύπος έρευνας:

Γεωγραφική κάλυψη:

Δείγμα:

Διάστημα συλλογής στοιχείων:

Δειγματοληπτικό σφάλμα:

Confidence level:

kariera.gr

Με χρήση ηλεκτρονικού δομημένου ερωτηματολογίου

Πανελλαδική

8.581 ενήλικοι

6 – 21 Απριλίου 2020

Κυμαίνεται εντός του διαστήματος +/- 1,2%

99%

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Ο κόσμος της εργασίας δεν θα είναι πια ο ίδιος. Η πανδημία του COVID-19ήρθε να αλλάξει τα δεδομένα για εργοδότες, εργαζομένους και υποψηφίους,δημιουργώντας κλυδωνισμούς στην εργασιακή μας πραγματικότητα.Καθιστώντας την «εξ’αποστάσεως εργασία» άμεσα αναγκαία και μελλοντικάως νέα «νόρμα», εισήγαγε συνολικά νέους όρους σε ό,τι αφορά την ίδια τηνεργασία, το περιβάλλον της, και τις σχέσεις που αναπτύσσονται μέσα σε αυτό.

Managing Director, Greece & Sweden | kariera.gr & CareerBuilderΜαντώ Πατσαούρα

Ένα είναι σίγουρο: ότι επιχειρήσεις και εργαζόμενοι πρέπει ναπροσαρμοστούμε γρήγορα στα νέα αυτά δεδομένα, σε μία προσπάθειασταδιακής επανεκκίνησης της οικονομικής δραστηριότητας. Με σύμμαχόμας την τεχνολογία, με αλληλεγγύη προς όσους έχουν πληγεί από τιςπαρούσες συνθήκες, με αίσθημα ευθύνης απέναντι σε όσους αναζητούνεργασία, και με το βλέμμα στραμμένο στην επόμενη μέρα της αγοράςεργασίας, μπορούμε να διεκδικήσουμε τη γρηγορότερη αποκατάστασή της.

ΕισαγωγήΟ κορωνοϊός και οι επιπτώσεις του στηνπαγκόσμια οικονομία κάνουν σήμερα,περισσότερο από ποτέ, επιτακτική τημελέτη της επίδρασής του στην εργασιακήζωή, την ανεργία και την εύρεση εργασίαςστην Ελλάδα.

Το μέλλον φαίνεται γεμάτο προκλήσεις με τα νέαδεδομένα οπότε θελήσαμε να αποτυπώσουμετην επιρροή του COVID-19 σε όσους εργάζονταιαλλά και στους ανέργους.

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Με τη χώρα μας σε καθεστώς έντονωνπεριοριστικών μέτρων για σχεδόν 2 μήνες,μια συντριπτική πλειοψηφία επιχειρήσεωνκαι εργαζομένων κλήθηκαν ναπροσαρμοστούν σε ελάχιστο χρονικόδιάστημα σε νέα επιχειρησιακά μοντέλα,στην απομακρυσμένη εργασία και τηντηλεργασία. Εγείρεται λοιπόν το ερώτημααν έχει διαρρηχθεί αμετάκλητα για τομέλλον η έννοια της φυσικής παρουσίαςστην εργασία.

Με πρωταρχικό σκοπό την ενίσχυση τηςαπασχόλησης και πάντα με τον άνθρωποστο επίκεντρο, ελπίζουμε τα δεδομένα τηςέρευνας να συμβάλλουν ουσιαστικά, ώστενα σχεδιαστούν βιώσιμες λύσεις για τουςυποψήφιους εργαζόμενους, τους εν ενεργείαεργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.

Η αλληλεγγύη είναι ο συνδετικός κρίκος κάθεενέργειας και πρωτοβουλίας ώστε νααξιοποιήσουμε τις νέες προκλήσεις για τοκαλό όλων.

Φωτεινή ΓαϊτανλήMarketing & Communications Directorkariera.gr | CareerBuilder Greece

ΜεθοδολογίαΗλεκτρονικό ερωτηματολόγιοΓια τους σκοπούς της έρευνας σχεδιάστηκεηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιοξεκινά με τη συλλογή των δημογραφικών στοιχείωντων ερωτώμενων (φύλο, ηλικία και περιφέρειακατοικίας). Συνεχίζει με την καταγραφή της τρέχουσαςεργασιακής κατάστασης των ερωτώμενων, αν είναιεργαζόμενοι ή όχι (είτε άνεργοι είτε σε αναστολήεργασίας).

Στην έρευνα εξετάζουμε:

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Η έρευνα στη συνέχεια, χρησιμοποιώντας τηλειτουργία Skip Logic, δημιουργεί πολλαπλές ειδικέςδιαδρομές διαμέσου των ερωτήσεων τουερωτηματολογίου με βάση τις απαντήσεις του κάθεερωτώμενου, προκειμένου το αποτέλεσμα να είναι πιοσχετικό και εστιασμένο. Οι ερωτήσεις είναι κλειστούτύπου χρησιμοποιώντας διαφορετικές κλίμακες γιατην ποσοτική έρευνα όπως διχοτομικές κλίμακες,κλίμακες απλής και πολλαπλής επιλογής, κλίμακεςLikert και κλίμακες τύπου Likert.

τον βαθμό επιρροής της εργασίας από τον COVID-19 όσων συνεχίζουν να εργάζονταιτην ένταξη υπαλλήλων από τους εργοδότες στα κυβερνητικά μέτρα (εκ περιτροπής εργασία, αναστολή εργασίας κλπ) καιαπό το σύνολο όσων δηλώνουν πως δεν εργάζονται αυτή τη στιγμή τι μέρος είναι αποτέλεσμα μέτρων σχετικών με τονκορωνοϊό (αναστολές εργασίας, κλείσιμο λόγω κρατικής εντολής, κλείσιμο με οδηγία εργοδότη, απολύσεις κλπ) την αξιοποίηση της άδειας ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους γονείςτο καθεστώς εργασίας κατά τη διάρκεια του COVID-19 (εργασία από το σπίτι/τηλεργασία ή με φυσική παρουσία) σεσχέση με το πρότερο καθεστώς εργασίας των ερωτώμενωντην καθοδήγηση ή μη που έλαβαν όσοι εργάζονται σε πλαίσιο τηλεργασίας από τον εργοδότη τους καθώς και τυχόνπαροχές/διευκολύνσεις που δόθηκαν για την τηλεργασίαποια μέσα αξιοποιούνται περισσότερο στην τηλεργασίατι δυσκολεύει περισσότερο τους εργαζόμενους στο καθεστώς τηλεργασίας το ποσοστό των εργαζομένων που συνεχίζουν να εργάζονται με φυσική παρουσία και σε ποιο ποσοστό η εργασίακάποιων από αυτούς θα μπορούσε να γίνεται από το σπίτιτις επιφυλάξεις εργαζομένων που έχουν φυσική παρουσία στην εργασία τους και το αίσθημα ασφάλειας ή ανασφάλειαςως προς τα μέτρα πρόληψης των εταιρειών τουςτην πρόθεση αναζήτησης εργασίας από τους μη εργαζόμενους τον βαθμό παρατήρησης μη ενδεδειγμένων εργοδοτικών πρακτικών (βεβιασμένες απολύσεις, μη τήρηση μέτρων,υποχρεωτικές «άδειες» άνευ αποδοχών, μη χορήγηση βεβαιώσεων μετακίνησης κλπ)τον βαθμό ενεργειών σχετικών με την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων την πρόθεση αλλαγής επαγγέλματος λόγω της κρίσης του κορωνοϊούενέργειες που θα βοηθούσαν περισσότερο αυτή την περίοδο το αίσθημα αισιοδοξίας/απαισιοδοξίας για την πιο αποτελεσματική ψηφιοποίηση του τρόπου εργασίαςτην εκτίμηση για τους χρόνους στους οποίους μπορεί να επανέλθει εργασιακή ισορροπία

Δημογραφικά στοιχεία

Ηλικία

Περιφέρεια Κατοικίας

11,46%

33,99%31,03%

20,13%

3,39%

Ηλικία

18-25 26-35 36-45 46-55 56+ 0

1k

2k

3k

NAI

Εργάζεστε αυτή την περίοδο;

OXI(είτε άνεργοι είτε σε αναστολή)

39,73%

60,27%

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Φύλο

57,54%

42,20%

0,26%

Γυναίκες (57.54%) Άνδρες (42.2%)Non-binary (0.26%)

Περιφέρεια Αττικής

Περιφέρεια Ανατ. Μακεδονίας & Θράκης

Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου

Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας

Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας

Περιφέρεια Ηπείρου

Περιφέρεια Θεσσαλίας

Περιφέρεια Ιονίων Νήσων

Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας

Περιφέρεια Κρήτης

Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου

Περιφέρεια Πελοποννήσου

Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδος

63,68%

2,30%

0,50%

2,34%

1,35%

1,25%

4,07%

0,71%

14,24%

3,57%

0,83%

2,62%

2,55%

Ως προς την εργασιακή κατάσταση την τρέχουσαπερίοδο πάνω από 6 στους 10 δηλώνουν πως είτεείναι άνεργοι είτε σε αναστολή εργασίας.Αξιοσημείωτο είναι πως στη σύγκριση τωνηλικιακών ομάδων ως προς την εργασιακήκατάσταση η ηλικιακή ομάδα 18-25 ετώνπαρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο ποσοστό (από+10% έως και +25%) σε σχέση με τις υπόλοιπες σεκαθεστώς ανεργίας ή αναστολής εργασίας. Οιγυναίκες δηλώνουν πως εργάζονται αυτή τηνπερίοδο σε ποσοστό 36,59% σε σχέση με τουςάντρες σε ποσοστό 44,02%.

ΕργαζόμενοιΗ ενότητα αυτή εξετάζει τις απαντήσεις που έδωσαν σε σχετικό και εστιασμένοερωτηματολόγιο της έρευνας μόνο όσοι δήλωσαν πως εργάζονται αυτή την περίοδο.

Σε ποιον βαθμό πιστεύετε γενικάότι έχει επηρεαστεί η εργασία σαςαπό τον COVID-19;

Το τελευταίο διάστημα:

7,05%7,05%7,05%

11,20%11,20%11,20%

13,47%13,47%13,47%

33,21%33,21%33,21%

35,07%35,07%35,07%

Καθόλου

Λίγο

Μέτρια

Αρκετά

Πολύ

0 1k 2k 3k

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Το 68,28% όσων συνεχίζουν να εργάζονται, είτε με τηλεργασία, είτε με φυσική παρουσίαδηλώνουν πως η εργασία τους έχει επηρεαστείαπό αρκετά έως και πολύ λόγω του COVID-19.Μόνο ένα 7% δηλώνει πως έχει μείνει τελείωςανεπηρέαστη η εργασία του.

1 στους 2 όσων συνεχίζουν ναεργάζονται, δηλώνει πως έχειεπηρεαστεί ως προς τις ώρες ή τοκαθεστώς εργασίας του από τονCOVID-19. Το 48,84% δηλώνει πωςεργάζεται με ίδιες ώρες εργασίας,17,5% δηλώνει μείωση των ωρώνεργασίας του ενώ 1 στους 5δηλώνει πως οι ώρες εργασίαςτου έχουν αυξηθεί. Το 13,62%δηλώνει πως έχει ενταχθεί στοπλαίσιο μερικής ή εκ περιτροπήςεργασίας με αντίστοιχη μείωση τουμισθού τους.

13,62%

17,50%

20,04%

48,84%

Εντάχθηκα στο πλαίσιο μερικής ή εκ περιτροπήςεργασίας με αντίστοιχη μείωση απολαβών.

Έχουν μειωθεί λίγο οι ώρες εργασίας μου.

Έχουν αυξηθεί οι ώρες εργασίας μου.

Οι ώρες εργασίας μου έχουν μείνει ίδιες.

Είστε γονείς και δικαιούστε άδειαειδικού σκοπού;

Έχετε κάνει χρήση αυτής της άδειαςμέχρι στιγμής;

22,07%22,07%22,07%

77,93%77,93%77,93%

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Μόνο 1 στους 5 γονείς έκαναν χρήση της άδειαςειδικού σκοπού που νομοθετήθηκε από τοκράτος στο πλαίσιο των μέτρων αντιμετώπισηςτου κορωνοϊού COVID-19. Οι γυναίκες γονείςέκαναν χρήση του μέτρου κατά 26,45% σε σχέσημε τους άνδρες γονείς που έκαναν χρήση σεποσοστό 14,32%.

20,05%20,05%20,05%

79,95%79,95%79,95%

Ποια πρόταση σας εκφράζει καλύτερα;

50,15%

4,57%

45,28%

Δουλεύω από το σπίτι(ενώ πριν τον

κορωνοϊό δούλευαστα γραφεία τουεργοδότη μου).

Δουλεύω από το σπίτι(και πριν

τον κορωνοϊό δούλευααπό το σπίτι ή έκανα

τηλεργασία).

Συνεχίζω να πηγαίνωστη δουλειά μου(με φυσική μουπαρουσία).

0

2.5k

5k1 στους 2 δουλεύουν από τοσπίτι με τηλεργασία ενώ πριντον COVID-19 δούλευαν σταγραφεία του εργοδότη τους. Το45,28% όσων εργάζονται αυτή τηνπερίοδο συνέχισαν να πηγαίνουνστη δουλειά τους με φυσικήπαρουσία. Το 4,57% δούλευε καιπριν τον κορωνοϊό από το σπίτι.Το 62,25% όσων εργάζονταν καιπριν τον κορωνοϊό από το σπίτιδηλώνει πως η εργασία από τοσπίτι έχει αλλάξει σε σχέση με τηνεποχή προ κορωνοϊού.

ΝΑΙ

ΟΧΙ

ΝΑΙ

ΟΧΙ

Σε σχέση με την εποχή προκορωνοϊού, η εργασία από το σπίτιέχει αλλάξει;

Σας δόθηκαν σαφείς οδηγίες για το πλαίσιο τηλεργασίας από το σπίτιαπό τον εργοδότη σας;

62,25%

37,75%

Ναι (62.25%) Όχι (37.75%)

71,77%71,77%71,77%

28,23%28,23%28,23%

Ναι

Όχι

0 1k 2k 3k 4k 5k 6k 7k

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Ως προς τααντανακλαστικάετοιμότητας τωνεργοδοτών στη νέασυνθήκη μαζικήςτηλεργασίας, 7 στους10 δήλωσαν πωςδέχθηκαν σαφείςοδηγίες για το πλαίσιοτηλεργασίας από τοσπίτι από τονεργοδότη τους ενώ το28,23% δηλώνει τοαντίθετο.

Θα αποδεχόσασταν/νιώθατε άνετα με την καταγραφή της εργασίας σαςαπό τον εργοδότη σας με webcam ή άλλα μέσα;

18,73%

81,27%

Ναι Όχι 0

2.5k

5k

7.5k

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Τι διευκολύνσεις/παροχές σαςδόθηκαν για την εργασία από τοσπίτι;

2,71%2,71%2,71%

18,35%18,35%18,35%

5,75%5,75%5,75%

45,22%45,22%45,22%

22,42%22,42%22,42%

53,17%53,17%53,17%

20,00%20,00%20,00%

Επιδότηση γιακαλύτερη

σύνδεση ίντερνετ

Ακουστικά

Κάμερα

Υπολογιστής

Κινητότηλέφωνο/δυνατότητα

δωρεάν τηλ.επικοινωνίαςΠρόσβαση

σε online εργαλείατηλεργασίας

Τίποτα

0 5k2.5k

1 στους 5 εργαζόμενους δηλώνει πως δεν έλαβεαπολύτως τίποτα ως παροχή για την εργασία απότο σπίτι. Η συντριπτική πλειοψηφία τωνεργαζομένων (το 53,17%) έλαβε ως παροχή γιατην εργασία από το σπίτι πρόσβαση σε onlineεργαλεία τηλεργασίας και ακολουθούν οι παροχέςγια Ηλεκτρονικό Υπολογιστή στο 45,22%, κινητότηλέφωνο ή δυνατότητα δωρεάν τηλεφωνικήςεπικοινωνίας στο 22,42% και τα ακουστικά σεποσοστό 18,35%.

8 στους 10 όσων εργάζονται δεν θααποδέχονταν την καταγραφή της εργασία τουςαπό τον εργοδότη τους μέσω webcam.Αξιοσημείωτο είναι πως οι μεγαλύτερες ηλικιακέςομάδες της έρευνας, 46-55 ετών και 56+,παρουσιάζουν μεγαλύτερη αποδοχή στηνκαταγραφή της εργασίας με χρήση κάμερας μεμέσο όρο αποδοχής τους το 27,26% σε σχέση μετον μέσο όρο όλων των ερωτηθέντων πουδιαμορφώθηκε στο 18,73%.

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Ποιες προτάσεις εκφράζουνπερισσότερο τη δουλειά σας από τοσπίτι;

Κατά τη διάρκεια τηλεργασίας οι ερωτηθέντεςδήλωσαν πως χρησιμοποίησαν περισσότερο απόό,τι πριν κατά 67,18% πλατφόρμεςτηλεδιάσκεψης (Zoom, Teams, Hangouts, Skypeή άλλα), κατά 57,29% το τηλέφωνο ή τα emails,κατά 33,86% πλατφόρμες διαμοιρασμού οθόνηςκαι αρχείων (TeamViewer, Google Drive, Dropboxή άλλα). Κατά πολύ λιγότερο αξιοποιήθηκανπλατφόρμες για project management ή εργαλείαtime tracking.

Χρησιμοποιώ περισσότερο απ’ ό,τι πριν:

1 στους 3 ερωτηθέντεςδήλωσε πως δενδυσκολεύεταιδουλεύοντας από το σπίτι.Ανάμεσα στις μεγαλύτερεςδυσκολίες πουαντιμετωπίζουν όσοιεργάζονται από το σπίτιξεχωρίζουν οι περισσότερεςπερισπάσεις (συγκάτοικος,σύντροφος, συγγενείς,παιδιά, κατοικίδια κλπ) μεποσοστό 47,77%. Ακολουθείμε 39,41% ο φόβος πωςπρέπει να αποδεικνύουνπερισσότερο από το σπίτιότι δουλεύουν απ’ό,τι στογραφείο. 1 στους 3αντιμετωπίζει προβλήματααργής σύνδεσης στοίντερνετ ενώ 1 στους 10δηλώνει συστολή να ανοίγειτην κάμερα στον προσωπικότου χώρο.

Τι σας δυσκολεύει περισσότερο δουλεύοντας από το σπίτι;

57,29%

67,18%

33,86%

5,13%

3,17%

το τηλέφωνο/mail.

πλατφόρμες τηλεδιάσκεψης (Zoom,Teams, Hangouts, Skype ή άλλα).

πλατφόρμες διαμοιρασμού οθόνης καιαρχείων (TeamViewer, Google Drive,Dropbox ή άλλα).

εργαλεία ή πλατφόρμες για projectmanagement (Trello, Monday.com, Wrikeή άλλα).

εργαλεία time tracking για να μηνξεφεύγω σε χρόνους (Observe, Timr ήάλλα).

47,77%

3,66%

13,00%

9,82%

34,23%

17,02%

39,41%

4,21%

32,28%

Υπάρχουν περισσότερες περισπάσεις (συγκάτοικος,σύντροφος, συγγενείς, παιδιά, κατοικίδια κλπ).

Δυσκολεύομαι με τις πλατφόρμες τηλεδιάσκεψης.

Οι συνάδελφοι/συνεργάτες μου δεν είναι εξοικειωμένοιμε την τηλεργασία.

Νιώθω συστολή/άβολα να ανοίγω την κάμερα στο σπίτι.

Το ίντερνετ κάνει διακοπές/είναι αργό.

Δεν βρίσκω τους συναδέλφους μου όταν τους χρειάζομαι.

Φοβάμαι ότι πρέπει να αποδεικνύω περισσότερο ότιδουλεύω απ’ ό,τι στο γραφείο.

Σκέφτομαι ότι με την τηλεργασία μένω πίσω σε σχέσημε κάποιους που είναι καλύτεροι στα ψηφιακά μέσα.

Δεν δυσκολεύομαι.

Ποια πρόταση σας εκφράζεικαλύτερα;

Ποιες προτάσεις σας εκφράζουν καλύτερα;

76,93%

23,07%

56,72%56,72%56,72%

15,67%15,67%15,67%

40,57%40,57%40,57%

23,13%23,13%23,13%

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Το είδος εργασίας μου δεν θα μπορούσε να γίνειχωρίς φυσική παρουσία.

Το είδος εργασίας μου θα μπορούσε να γίνεταικαι από το σπίτι.

Από όσους εργαζόμενους συνέχισαν να πηγαίνουνστη δουλειά τους με φυσική παρουσία το 23,07%δήλωσε πως η εργασία τους θα μπορούσε ναγίνεται και από το σπίτι. Το 56,72% δήλωσε πωςτηρούνταν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίαςκαι πρόληψης και το 15,67% πως δόθηκε ευελιξίαστην ώρα προσέλευσης. 4 στους 10φοβόντουσαν να πηγαίνουν στην εργασία τουςαπό άποψη διασποράς του ιού και το 23,13%άλλαξε συνήθειες μετακίνησης από και προς τηνεργασία.

Στον χώρο εργασίας μου τηρούνται όλατα απαραίτητα μέτρα προστασίας καιπρόληψης (απολυμάνσεις, εκ περιτροπήςεργασία ώστε να αποφεύγεται οσυνωστισμός, αποστάσεις μεταξύεργαζομένων κλπ).

Δόθηκε ευελιξία προς τα ωράρια (δενχρειάζεται να πηγαίνουμε όλοι την ίδιαώρα).

Φοβάμαι λίγο να πηγαίνω στην εργασίαμου από άποψη διασποράς του ιού.

Έχω αλλάξει τις συνήθειες μετακίνησήςμου από και προς την εργασία μου.

ΆνεργοιΗ ενότητα αυτή εξετάζει τις απαντήσεις που έδωσαν σε σχετικό και εστιασμένοερωτηματολόγιο της έρευνας μόνο όσοι δήλωσαν πως δεν εργάζονται αυτή τηνπερίοδο. Είτε είναι άνεργοι είτε σε αναστολή εργασίας.

Ψάχνετε αυτή την περίοδο γιαδουλειά;

Ποια πρόταση σας εκφράζει καλύτερα;

45,97%45,97%45,97%

26,95%26,95%26,95%

17,33%17,33%17,33%

5,22%5,22%5,22%

4,53%4,53%4,53%

Είχα εργασία σε επιχείρηση πριν την εμφάνιση του κορωνοϊούκαι έγινε προσωρινή αναστολή εργασιών με κρατική εντολή.

Είχα εργασία σε επιχείρηση πριν την εμφάνιση του κορωνοϊούκαι διακόπηκε η λειτουργία με απόφαση του ιδιοκτήτη.

Απολύθηκα κατά το διάστημα αυτό (καταγγελία σύμβασης).

Παραιτήθηκα κατά το διάστημα αυτό.

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

1 στους 2 ερωτηθέντες που δήλωσανπως δεν εργάζονται αυτή την περίοδοβρίσκονται σε αυτή την εργασιακήκατάσταση λόγω του κορωνοϊού. Ενώτο 45,97% ήταν άνεργοι και πριν τοξέσπασμα του κορωνοϊού πάνω από 1στους 4 (26,95%) είχε εργασία σεεπιχείρηση πριν την εμφάνιση τουκορωνοϊού και έγινε προσωρινήαναστολή εργασιών με κρατικήεντολή. Το 17,33% είχε εργασία σεεπιχείρηση πριν την εμφάνιση τουκορωνοϊού και διακόπηκε ηλειτουργία με απόφαση τουιδιοκτήτη.

Ήμουν άνεργος πριν το ξέσπασμα του κορωνοϊού.

5,22% δήλωσε πως απολύθηκε κατάτο διάστημα αυτό και 4,53% πωςπαραιτήθηκε.

Πάνω από 7 στους 10 όσων δεν εργάζονται αυτήτην περίοδο ψάχνουν για δουλειά παρά τιςπροκλήσεις σχετικά με την φυσική παρουσία στηδιεξαγωγή συνεντεύξεων και προσλήψεων.

72,54%

27,46%

ΝΑΙ ΟΧΙ

Παρατηρήσεις, δεξιότητες, στροφή καριέραςΗ ενότητα αυτή εξετάζει απαντήσεις που έδωσαν όλοι οι συμμετέχοντες στην έρευνα.

Παρατηρήσατε αυτήν την περίοδο μηενδεδειγμένες εργοδοτικές πρακτικές;

Αυτή την περίοδο, κάνετε ενέργειες για ανάπτυξη των skills σας;

39,74%

17,47%

14,98%

18,29%

9,52%

Καθόλου (39.74%) Λίγο (17.47%)Μέτρια (14.98%) Αρκετά (18.29%)Πολύ (9.52%)

62,48%

37,52%

Ναι Όχι 0

2.5k

5k

(βεβιασμένες απολύσεις, μη τήρηση μέτρων, υποχρεωτικές «άδειες»άνευ αποδοχών, μη χορήγηση βεβαιώσεων μετακίνησης κλπ)

(online courses, webinars, ανάγνωση βιβλίων)

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Την παρατήρηση κακών εργοδοτικώνπρακτικών (βεβιασμένες απολύσεις, μη τήρησημέτρων, υποχρεωτικές «άδειες» άνευαποδοχών, μη χορήγηση βεβαιώσεωνμετακίνησης κλπ), σε βαθμό αρκετά και πολύ,δήλωσε το 27,81%.

Ενθαρρυντικό είναι το γεγονόςπως τουλάχιστον 6 στους 10κατά τη διάρκεια τηςπαραμονής στο σπίτι έκανεενέργειες για την ανάπτυξητων δεξιοτήτων του όπως onlinecourses, webinars, ανάγνωσηβιβλίων κ.ά. Ακόμη περισσότερεςενέργειες σε σχέση με τον μέσοόρο έκαναν όσοι ανήκουν στιςηλικίες 18-25 έτη (7 στους 10).

Έχετε σκεφτεί λόγω της κρίσης τουκορωνοϊού να κάνετε επαγγελματικήστροφή σε άλλο επάγγελμα;

Τι θα βοηθούσε περισσότερο αυτή την περίοδο;

50,70%49,30%

Ναι (50.7%) Όχι (49.3%)

27,45%

83,74%

Να έχω δωρεάνψυχολογική υποστήριξη για

να αντεπεξέλθω στην πίεση τωνημερών.

Να έχω βοηθήματαεπαγγελματικής στήριξης /mentoring / coaching κλπ.

0

2.5k

5k

7.5k

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός πως 1 στους 2έχουν σκεφτεί λόγω της κρίσης του κορωνοϊούνα κάνουν στροφή σε άλλο επάγγελμα. Στο35,66% πέφτει η πρόθεση επαγγελματικήςαλλαγής στις ηλικίες 56+.

Πάνω από 8 στους 10θα τους βοηθούσε ναέχουν βοηθήματαεπαγγελματικήςστήριξης/mentoring/coaching κλπ. ενώ το27,45% θα ήθελε να έχειδωρεάν ψυχολογικήυποστήριξη για νααντεπεξέλθει στηνπίεση των ημερών.

Πόσο αισιόδοξοι είστε ότι μετά τηλήξη του «συναγερμού» θα έχειψηφιοποιηθεί πιο αποτελεσματικά οτρόπος εργασίας;

Εκτιμάτε ότι θα επανέλθει εργασιακή ισορροπία σε:

15,25%

21,29%

32,28%

25,49%

5,69%

Καθόλου (15.25%) Λίγο (21.29%)Μέτρια (32.28%) Αρκετά (25.49%)Πολύ (5.69%)

4,47%4,47%4,47%

27,90%27,90%27,90%

43,66%43,66%43,66%

23,97%23,97%23,97%

1 μήνα

2-4 μήνες

6-12 μήνες

18+ μήνες

0 1k 2k 3k 4k

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

Μέτρια αναδεικνύεται η αισιοδοξία τουκόσμου για την πιο αποτελεσματικήψηφιοποίηση του τρόπου εργασίας μετά τηλήξη του «συναγερμού». Μόνο 1 στους 3δηλώνει ότι η εργασία θα ψηφιοποιηθεί πιοαποτελεσματικά στο μέλλον λόγω COVID-19.

Η εκτίμηση τηςπλειοψηφίας τωνερωτηθέντων κατά 43,66%είναι πως η εργασιακήισορροπία θα επανέλθεισε 6-12 μήνες. Ακολουθείμε 27,9% η εκτίμηση για 2-4 μήνες και με 23,97% για18+ περισσότερους μήνες.Μόνο το 4.47% δήλωσεπως θα επανέλθειισορροπία σε ένα μόνομήνα. Επιπλέον,παρατηρήθηκε πως όσομεγαλύτερο το ηλικιακόγκρουπ τόσομεγαλύτερο ήταν και τοχρονικό διάστημα πουπίστευαν πως θαεπέλθει εργασιακήισορροπία.

ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2020ΕΡΕΥΝΑ

6 στους 10 δηλώνουν πως δεν εργάζονται αυτήν τηνπερίοδο (είτε άνεργοι είτε σε αναστολή εργασίας)68,3% δηλώνει πως η εργασία του έχειεπηρεαστεί αρκετά έως πολύ από τον COVID-1913,62% όσων εργάζονται αυτή τη στιγμή έχουνενταχθεί σε πλαίσιο μερικής ή εκ περιτροπήςεργασίας με αντίστοιχη μείωση απολαβώνΜόνο 1 στους 5 γονείς έκανε χρήση της άδειαςειδικού σκοπού45,28% όσων εργάζονται, αυτή τηνπερίοδο, συνέχισαν να πηγαίνουν στη δουλειά τουςμε φυσική παρουσία1 στους 2 δουλεύουν από το σπίτι ενώ πριν τονCOVID-19 δούλευαν σε γραφεία με φυσική παρουσία28% όσων εργάζονται από το σπίτι δεν έλαβανσαφείς οδηγίες για το πλαίσιο τηλεργασίας από τονεργοδότη τουςΥπολογιστής, πρόσβαση σε εργαλεία τηλεργασίας καικινητό τηλέφωνο/δυνατότητα δωρεάν επικοινωνίαςήταν οι πιο δημοφιλείς διευκολύνσεις/παροχέςπου δόθηκαν για την εργασία από το σπίτι1 στους 5 όσων εργάζονται με τηλεργασία δενέλαβαν καμία παροχή για εργασία από το σπίτι8 στους 10 δε θα αποδέχονταν την καταγραφή τηςεργασίας τους από τον εργοδότη με χρήση webcamΓια όσους δούλευαν με τηλεργασία καταγράφηκε67,18% αύξηση σε πλατφόρμες τηλεδιάσκεψης(Zoom, Teams, Hangouts, Skype ή άλλα) και 57,29%αύξηση χρήσης σε τηλέφωνο και emails.Σχεδόν 1 στους 2 (47,8%) δηλώνει πως η μεγαλύτερηδυσκολία που αντιμετωπίζει δουλεύοντας από τοσπίτι είναι οι περισπάσεις (συγκάτοικος, σύντροφος,συγγενείς, παιδιά, κατοικίδια κλπ.)1 στους 3 δεν αντιμετωπίζει δυσκολία στην εργασίααπό το σπίτι4 στους 10 όσων εργάζονται από το σπίτι φοβούνταιπως πρέπει να αποδεικνύουν περισσότερο ότιδουλεύουν απo ό,τι στο γραφείο

Η έρευνα με μια γρήγορη ματιά

Έκδοση: Καριέρα Α.Ε. 2020 Γενική Διευθύντρια: Μαντώ Πατσαούρα Υπεύθυνοι Έρευνας: Φωτεινή Γαϊτανλή & Γιώτα ΧρυσανθακοπούλουΔημιουργικό Τμήμα: Μοσχούλα Στρεβλού Επιμέλεια κειμένων: Δημήτρης Φαλλιέρος Για περαιτέρω διευκρινίσεις ή θέματα Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων επικοινωνήστε μαζί μας στο email: marketing@kariera.gr

ΚΑΡΙΕΡΑ Α.Ε. Απ. Παύλου 10Α, Μαρούσι, Τ.Κ. 15123, ΑθήναΤηλ. 210 81.15.300 E-mail: marketing@kariera.gr Web: www.kariera.gr

Απαγορεύεται η αναδημοσίευση και γενικά η αναπαραγωγή, αντιγραφή, αποθήκευση, πώληση, μετάδοση, διανομή, έκδοση (ολική, μερικήή περιληπτική ή η απόδοση κατά παράφραση) των κειμένων, γραφημάτων και ευρημάτων με οποιοδήποτε μέσο ή τρόπο, τμηματικά ήπεριληπτικά, χωρίς γραπτή άδεια της ΚΑΡΙΕΡΑ Α.Ε. Επιτρέπεται η αναδημοσίευση υλικού για λόγους προβολής της έρευνας και τωνευρημάτων της, με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι θα αναφέρεται η πηγή [kariera.gr (ή Καριέρα Α.Ε.)], δεν θα θίγονται δικαιώματαπνευματικής ιδιοκτησίας και δεν θα τροποποιούνται, αλλοιώνονται ή διαγράφονται εμπορικά σήματα.

23% όσων συνέχιζαν να εργάζονται με φυσικήπαρουσία δήλωσαν πως η εργασία τους θαμπορούσε να γίνεται και από το σπίτι4 στους 10 όσων πηγαίνουν με φυσική παρουσίαστην εργασία τους φοβούνται τυχόν διασπορά τουιούΠάνω από 1 στους 4 (26,95%) είχε εργασία σεεπιχείρηση πριν την εμφάνιση του κορωνοϊού καιέγινε προσωρινή αναστολή εργασιών με κρατικήεντολή1 στους 2 όσων δεν εργάζονται δεν ήταν άνεργοιπριν τον κορωνοϊό και η εργασιακή τουςκατάσταση οφείλεται σε επιπτώσεις του COVID-19Πάνω από 7 στους 10 όσων δεν εργάζονται αυτή τηνπερίοδο, αναζητούν ενεργά εργασία αυτή τηνπερίοδο28% παρατήρησε αυτήν την περίοδο μη ενδε-δειγμένες εργοδοτικές πρακτικές αρκετά ή πολύ6 στους 10 έκαναν ενέργειες για ανάπτυξη τωνδεξιοτήτων τους1 στους 2 έχει σκεφτεί λόγω της κρίσης τουκορωνοϊού να κάνει επαγγελματική στροφή σε άλλοεπάγγελμαΠάνω από 1 στους 4 δηλώνει πως θα τον/ηνβοηθούσε η παροχή δωρεάν ψυχολογικήςυποστήριξης για να αντεπεξέλθει στην πίεση τωνημερώνΠάνω από το 80% θα ήθελε να έχει βοηθήματαστήριξης/mentoring/coaching1 στους 3 δηλώνει αρκετά ή πολύ αισιόδοξος/η ότιμετά τη λήξη του «συναγερμού» θα έχειψηφιοποιηθεί πιο αποτελεσματικά ο τρόποςεργασίαςΤο 43,66% εκτιμά πως θα επανέλθει εργασιακήισορροπία σε 6-12 μήνες, το 27,9% σε 2-4 μήνες, το23,97% σε 18 ή και περισσότερους μήνες και το4,47% σε ένα μήνα