7o Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ΟΠΑ: Πρακτικές Λύσεις για την Αντιμετώπιση της Κρίσης «Προσέλκυση και επιλογή Στελεχών»

Πέτρος Μίχος, Principal, Talent Acquisition

Human Capital Consulting, Deloitte Ιούνιος 2014

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited 2

Ανασκόπηση της αγοράς εργασίας σήμερα: Παγκόσμια

Το 57% των επιχειρήσεων στη Βραζιλία δυσκολεύεται να βρει τα κατάλληλα στελέχη

το αντίστοιχο ποσοστό είναι 40% στις ΗΠΑ 63% στην Αργεντινή

81% στην Ιαπωνία 64% στην Ινδία

59% στη Νέα Ζηλανδία 48% στην Τουρκία

Στην Ελλάδα είναι ένα διόλου ευκαταφρόνητο 42%

Πηγή: 2014 Talent Shortage Survey, Manpower Group, σε παγκόσμια έρευνα με συμμετοχή 37,000 επιχειρήσεων

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

Ανταγωνισμός για εργασία:

1

3 Deloitte PowerPoint timesaver

2

3

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

The “IBM” Factor… No-one, ever, got fired for buying IBM

4 Deloitte PowerPoint timesaver

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

Όμως…

5

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (forecast)

Job Count

Job Count

0

50

100

150

200

250

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (ytd)

CVs/Job

CVs/Job

Πηγή: Καριέρα.gr Careerbuilder Greece

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

Τάσεις στην εξέλιξη της εργασίας

Τα δύο βασικά θέματα στα οποία οι επιχειρήσεις καλούνται να

απαντήσουν είναι:

Αλλαγή (και η διαχείρισή της)

και η

Παγκοσμιοποίηση της αγοράς εργασίας

Πηγή: Human Capital Trends 2014, Engaging the 21st century workforce, Deloitte

6

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

Τι αλλάζει;

7

Οι ιεραρχικές οργανώσεις, τα οργανογράμματα, η καριέρα μας και η θεώρησή της, η

επικοινωνία, οι αντιλήψεις για την ισορροπία ζωής και καριέρας.

Το οργανόγραμμα γίνεται οργανό-πλεγμα

• Οι οργανισμοί είναι περισσότερο επίπεδοι από ποτέ, άρα τα στελέχη έχουν

πολύ μικρότερες δυνατότητες παραδοσιακής εξέλιξης

• Τα νοικοκυριά στα οποία ο άνδρας εργάζεται και η γυναίκα μεγαλώνει τα παιδιά ,

αντιπροσωπεύουν το 20% του εργατικού δυναμικού της Βορείου Αμερικής, άρα

και οι οργανισμοί αναγκαστικά αλλάζουν

• Με την εξέλιξη της τεχνολογίας, η προσωπική ζωή και η εργασία

αναμιγνύονται (facebook στη δουλειά και email στο σπίτι)

“Talent acquisition and recruiting are undergoing rapid disruption, challenging companies

to leverage social networks, aggressively market their employment brand, and re-recruit

employees every day”. Jeff Schwartz, Principal, Deloitte

©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited 8

© 2013. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member

firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal

structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.

This communication is for internal distribution and use only among personnel of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, and

their related entities (collectively, the “Deloitte Network“). None of the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained

by any person who relies on this communication.

© 2013. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.