Chrysis 360

AυTοEΠIΓNOΣH

Συναισθ. Αυτοεπίγνωση

Ακριβής αυτοαξιολόγηση

Αυτοπεποίθηση

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

3.7

4.4

3.8

3

4.5

3.5

Εγώ Οι άλλοι

AυTοEΠIΓNωΣH

If you want to manage somebody, manage yourself. Do that well and you’ll be ready to stop managing. And start leading.

AυTοΔIAχEIΡIΣH

Επίτευξη

Πρωτοβουλία

Αισιοδοξία

Προσαρμοστικότητα

Διαφάνεια

Αυτοέλεγχος

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

4.3

3.8

4.4

4.1

4.2

4.4

3.5

4.5

3

4

4

4.5

Εγώ Οι άλλοι

AυTοΔIAχEIΡIΣH

KOιNΩNIKH EΠIγNωΣH

Χειρισμός διαφορετικότητας

Οργανωσιακή επίγνωση

Ενσυναίσθηση

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

4.2

4.5

3.8

3.5

4

4

Εγώ Οι άλλοι

KOιNΩNIKH

EΠIγNωΣH

ΔIAχEIΡIΣH ΣXEΣEωN

Ομαδική εργασία

Δίκτυο σχέσεων

Επίλυση συγκρούσεων

Καταλύτης αλλαγών

Επικοινωνία

Επιρροή

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

4.3

4.3

3.6

4.2

3.7

3.9

4.5

3

3

3

3

3.5

Εγώ Οι άλλοι

ΔIAχEIΡIΣH

ΣXEΣEωN

“Ο χαρακτήρας του”

“Ο Χρύσης έχει ωραίες ιδέες, είναι δεκτικός, δημιουργικός, σε συνεχή αναζήτηση, συνεπής και αστείος.”

“Δημιουργικότητα, φαντασία, γνώση”

“Επικοινωνία. Δημιουργικότητα. Εργατικότητα”

“εξαιρετική φαντασία”“Είναι ταλαντούχος, πολύ υπεύθυνος και πάντα διαθέσιμος για οποιαδήποτε δραστηριότητα. Έχει φαντασία και καλές ιδέες.”

The gOOd!

“ό,τι δε μιλάει με κυπριακή προφορά κι έχει φαντασία και χιούμορ”

“Δημιουργικός, Έχει αίσθηση του χιούμορ, εύστοχος.”

“Η αισιοδοξία και η προσαρμοστικότητά του”

“Δημιουργικός, δραστήριος, συνεννοήσιμος, πνεύμα ομαδικότητας”

“δημιουργικότητα, διάθεση για εκμάθηση νέων πραγμάτων, πρωτοτυπία, καινοτόμο πνεύμα, ευθύτητα, ειλικρίνεια”

“Πολύ καλή συνεργασία με τα μέλη της ομάδας. Δημιουργικός, Αποδοτικός σε ό,τι κι αν του ζητήσουν”.

“Social Master”

The Bad |-_-| “Τίποτα. Οτιδήποτε θα διορθώσει κάποτε, θα το διορθώσει μόνος

του. Σας παρακαλώ πολύ... Αυτές είναι αστείες ερωτήσεις.”“ικανότητες πειθούς και υποστήριξης της γνώμης του,εμπιστοσύνη στους άλλους, εξωστρέφεια, εξωτερίκευση ίδιων συναισθημάτων, διάθεση για πραγματικό ''δέσιμο'' με τους ανθρώπους γύρω του”

“κοινωνικότητα, αποφασιστικότητα”

“Λιγότερη ανάληψη ευθυνών και μεγαλύτερος καταμερισμός, εργασιών ώστε να μην…”

“να εξωτερικεύει περισσότερο τα συναισθήματα του(όσα δε σχετίζονται με τους συμπατριώτες του)”

“control freak σε υπερβολικό βαθμό κάποιες φορές.”“Να είναι πιο κοινωνικός.”

“Ίσως λίγη αυτοπεποίθηση θα τον

βοηθούσε”

“Να προσπαθεί να συνεργάζεται και με άτομα διαφορετικά από εκείνον, να εντοπίζει τυχόν θετικά τους σημεία και να τα εκμεταλλεύεται προς όφελος της ομάδας και της εκάστοτε εργασίας, να μην εμμένει στα αρνητικά τους - όσο δύσκολο κι αν είναι αυτό.”

“Χρύση καλέ μου, να μιλάς πιο δυνατά (τουλάχιστον σε μενα), γιατί έχω που έχω το κουσούρι της ημι-κωφωσης με σένα νιώθω κωφάλαλη :D (Με αγάπη Ιωάννα :D )”

“Ένα σημείο βελτίωσης θα ήταν να είναι περισσότερο υπομονετικός και να μην προκαλεί τενοντίτιδα στους ανθρώπους γύρω του μιας και το όφελός του θα είναι να μην γίνει ποτέ το νούμερο 1.”

θEωPω oTI θETIKA ApNHTIKA

ΔημιουργικόςΣυνεργάσιμοςΦιλικόςΕυχάριστος.

ΞεχασιάρηςΑνάγκη επιβεβαίωσης Αυστηρός Απαιτητικός Ενθουσιάζομαι ΔύσκολαΑνάγκη ταύτισηςΤελειομανής

Διαχείριση Σχέσεων

Κοινωνική Επίγνωση

Αυτοδιαχείρηση

Αυτοεπίγνωση

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

4

4.2

4.2

4

3.3

3.8

3.9

3.6

Εγώ Οι άλλοι

ΣUNoλIKA

ΑΥΤΟΕΠΙΓΝΩΣΗ:Συναισθηματική αυτεπίγνωση (3-3,76) : το περιβάλλον μου θεώρει πως εκφράζομαι περισσότερο απ' όσο στ‘ αλήθεια το κάνω.

ΣUMπEpAΣμA

ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ:

Αισιοδοξία (3-4,46): το περιβάλλον μου θεώρει πως είμαι πιο αισιόδοξος απ' όσο θεωρώ τον εαυτό μου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός, ότι δεν επιτρέπω τις ενδεχόμενες κρίσεις απαισιοδοξίας να επηρεάσουν το πνεύμα της ομάδας.

Πρωτοβουλία (4,5-3,86): ο συγκεκριμένος δείκτης μου αποδεικνύει, πως η οποιαδήποτε ομάδα χρειάζεται περισσότερη ανάληψη πρωτοβουλιών από πλευράς μου.

Επίτευξη (3,5-4,33): δείκτης, που αποδεικνύει, πως το περιβάλλον μου αντιλαμβάνεται περισσότερες επιτυχίες από όσα πεπραγμένα μου θεωρώ ο ίδιος επιτυχημένα.

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΓΝΩΣΗ:

Χειρισμός διαφορετικότητας (3,5-4,23): δείκτης, που αποδεικνύει την επίτευξη καλής συνεργασίας με διαφορετικά από εμένα άτομα, χωρίς όμως εγώ να είμαι 100% θετικά προδιατεθειμένος απέναντι τους.

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΧΕΣΕΩΝ:

Επικοινωνία (3-3,7): αφορά την αδυναμία μου σε μερικές περιπτώσεις να εκφράσω στο μέγιστο τις ιδέες μου ή να τις επικοινωνήσω με απολυτά κατανοητό τρόπο, καθώς και τη δυσκολία που αντιμετωπίζω να ανοιχτώ σε άτομα με τα όποια δεν νιώθω άνετα.

Καταλύτης αλλαγών (3- 4,2): το περιβάλλον μου θωρεί πως επιφέρω μεγαλύτερες αλλαγές από το βαθμό που εγώ το πιστεύω. Αυτό οφείλεται στο ότι θα ήθελα να αλλάξω περισσότερα από αυτά που ήδη έχω αλλάξει ή προσπαθώ να αλλάξω.

Επίλυση συγκρούσεων (3-3,665): δείκτης που οφείλεται στο ότι κρατώ ουδέτερη στάση στις ενδεχόμενες συγκρούσεις άλλα η εκάστου θέση που θα πάρω ίσως είναι βοηθητική για τα υπόλοιπα μελώστε να επιτευχτεί λύση και συμβιβασμός.

Δίκτυο σχέσεων (3-4,33): μεγάλη διαφορά, που έγκειται στο γεγονός ότι χωρίς να προσπαθώ να αναπτύξω ένα δίκτυο σχέσεως το έχω αναπτύξει. Ωστόσο δεν στηρίζομαι ιδιαίτερα σε αυτό ή τουλάχιστον στο βαθμό, που θεώρει το περιβάλλον μου.