Παναγιώτης ΚαρκούλαςΣτέλιος Λημνιός

Παύλος Παπαδάκης

Ορισμός Παραγωγικότητας

𝛱=𝛦𝜅𝜌𝜊 ε 𝜍

𝛦𝜄𝜎𝜌𝜊 𝜀𝜍 (𝛱 ό 𝜌𝜊𝜄)

Αποτελεσματική χρήση των πόρων (Εργασία, Κεφάλαιο, Γη,

Υλικά, Ενέργεια, Πληροφορίες) κατά την παραγωγή αγαθών και

υπηρεσιών

𝜫𝜶𝝆𝜶𝜸𝝎𝜸𝜾𝜿 ό𝝉𝜼𝝉𝜶𝜺𝝅𝜾𝝌𝜺𝜾𝝆𝜼𝝈𝜼𝝇=𝛱𝜌𝜊𝜄 ό𝜈𝜏𝛼 /𝜐𝜋𝜂𝜌𝜀𝜎𝜄𝜀𝜍𝛭 𝜀𝜎𝛼𝜋𝛼𝜌𝛼𝛾𝜔𝛾𝜂𝜍

κατανοητό μέτρο του κατά πόσο οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί ικανοποιούν τα ακόλουθα κριτήρια : • Στόχοι : Ο βαθμός στον οποίο

επιτυγχάνονται• Απόδοση : Πόσο αποτελεσματικά

χρησιμοποιούνται οι πόροι• Αποτελεσματικότητα : Τι

επιτεύχθηκε, συγκριτικά με το τι είναι δυνατόν να επιτευχθεί

Μερική και Ολική Παραγωγικότητα

1. Ολική Παραγωγικότητα (Total Factor Productivity)

• λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των παραγωγικών συντελεστών που χρησιμοποιούνται

• δε μπορεί να εκφραστεί σε φυσικές μονάδες προϊόντος, εκφράζεται σε χρηματικά ποσά

• ως πραγματική αξία εκροών λαμβάνεται η προστιθέμενη αξία

• μετρά πόσο αποδοτικά και αποτελεσματικά οι κύριοι παράγοντες της παραγωγής (εργασία και κεφάλαιο) συνδυάζονται για να παράγουν

Μερική και Ολική Παραγωγικότητα

2. Μερική Παραγωγικότητα (Single Factor Productivity)

• λαμβάνεται υπόψη το μόνο ένας παραγωγικός συντελεστής

• Οι υπόλοιποι θεωρούνται αμετάβλητοι

• μπορεί να αποπροσανατολίσει καθώς παραλείπει τις μεταβολές όλων των άλλων παραγωγικών συντελεστών

• γίνεται ως επί των πλείστων για θεωρητικούς σκοπούς

• Παραγωγικότητα Εργασίας, Κεφαλαίου

𝚳𝛆𝛒𝛊𝛋𝛈𝚷𝛂𝛒𝛂𝛄𝛚𝛄𝛊𝛋ό𝛕𝛈𝛕𝛂=𝚷𝛒𝛐 ϊό𝛎𝛕𝛂 /𝛖𝛑𝛈𝛒𝛆𝛔𝛊𝛆𝛓

𝚨𝛎𝛂𝛌𝛚𝛔𝛈𝛐𝛒𝛊𝛔𝛍𝛆𝛎𝛐𝛖𝚷ό𝛒𝛐𝛖𝚷𝛂𝛒𝛂𝛄𝛚𝛄𝛈𝛓

Μερική Παραγωγικότητα

Παραγωγικότητα της Εργασίας

• Η εργασία θεωρείται από τους πλέον σημαντικούς παραγωγικούς συντελεστές.

• Δίνεται πολύ μεγάλη βαρύτητα κατά την εξέταση της παραγωγικότητας

• Η μέτρησή της γίνεται είτε ανά εργαζόμενο είτε ανά ανθρωποώρα και συνδέεται με τα ατομικά εισοδήματα των εργαζομένων και κατ’ επέκταση το γενικό βιοτικό επίπεδο.

𝚳𝛆𝛒𝛊𝛋𝛈𝚷𝛂𝛒𝛂𝛄𝛚𝛄𝛊𝛋ό𝛕𝛈𝛕𝛂=𝚷𝛒𝛐 ϊό𝛎𝛕𝛂 /𝛖𝛑𝛈𝛒𝛆𝛔𝛊𝛆𝛓

𝚨𝛎𝛉𝛒ώ𝛑𝛊𝛎𝛐𝛊𝚷ό𝛒𝛐𝛊 /𝚨𝛎𝛉𝛒𝛚𝛑𝛐ώ𝛒𝛆𝛓

Δεν συνυπολογίζεται

• η ένταση ή η προσπάθεια των εργαζομένων• η ποιότητα της εργασίας, • η δημιουργικότητα ή η ανάπτυξη καινοτομιών• τα οφέλη που απορρέουν από διαφορετικά συστήματα

management.

Μερική Παραγωγικότητα

Παραγωγικότητα της Εργασίας στην Ευρώπη

Εθνική Παραγωγικότητα

Εθνική Παραγωγικότητα

• Στηρίζεται σε χρονοσειρές του συστήματος εθνικών λογαριασμών (SNA)

• Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι που υπολογίζεται η παραγωγικότητα εθνικών οικονομιών

• Στηρίζεται συνήθως στην παραγωγικότητα της εργασίας

• Μπορεί να μετρηθεί και μέσω της ολικής παραγωγικότητας

𝚬𝛉𝛎𝛊𝛋𝛈𝚷𝛂𝛒𝛂𝛄𝛚𝛄𝛊𝛋 ό𝛕𝛈𝛕𝛂=𝚨𝚬𝚷(𝚷𝚸𝚶𝚺𝚻𝚰𝚯𝚬𝚳𝚬𝚴𝚮𝚨𝚵𝚰𝚨)𝚨𝚴𝚯𝚸𝛀𝚷𝚶𝛀𝚸𝚬𝚺𝚬𝚸𝚪𝚨𝚺𝚰𝚨𝚺

…η αναλογία του ΑΕΠ της οικονομίας ως προς τον επικερδώς

απασχολούμενο πληθυσμό

Συνήθως

Αύξηση της Παραγωγικότητας

Παραγωγή των ίδιων (σε ποσότητα και ποιότητα) προϊόντα ή υπηρεσίες με τη χρήση λιγότερων παραγωγικών συντελεστών

Παραγωγή περισσότερων προϊόντων ή υπηρεσιών με τη χρήση των ίδιων παραγωγικών συντελεστών

Η αύξηση στα προϊόντα και υπηρεσίες που παράγονται να είναι μεγαλύτερη από την αύξηση των παραγωγικών συντελεστών που χρησιμοποιούνται

Εκροές

Εισροές

Αύξηση της Παραγωγικότητας

Αύξηση παραγω

γι-κότητας

Επένδυση

Καινοτομία

Δεξιότητες

Επιχειρημα-τικότητα

Ανταγωνισμός

Αύξηση της Παραγωγικότητας

Παράγοντες σε εθνικό επίπεδο

• Υποδομές• Ανθρώπινο Δυναμικό• Ανταγωνιστικές Συνθήκες• Απασχόληση• Οικονομική σταθερότητα

Αύξηση παραγω

γι-κότητας

Καινοτομία

Επένδυση

Δεξιότητες

Επιχειρημα-τικότητα

Ανταγωνισμός

Ανάπτυξη του βιοτικού επιπέδου

Οφέλη επιχειρήσεων• Εργαζόμενος

Καλύτεροι μισθοί και περιβάλλον• Μέτοχοι

Μεγιστοποιημένα κέρδη και μερίσματα

• ΠελάτεςΧαμηλότερες τιμές

• ΠεριβάλλονΑποτελεσματικότερη προστασία

• ΚυβερνήσειςΑυξήσεις στο μέγεθος των εισφορών

Μέτρηση της παραγωγικότητας

Παραγωγικότητα της εργασίας με βάση τη συνολική ακαθάριστη αξία

Παραγωγικότητα της εργασίας, βασισμένη στη πρόσθετη αξία

Παραγωγικότητα στην Ελλάδα

Παραγωγικότητα της Εργασίας ανά εργατοώρα, έτος βάσης το 2005.

Πηγή: Eurostat

Μεταβολές της παραγωγικότητας της εργασίας. Πηγή: Αnnual Macroeconomic Database, Eυρωπαϊκή Επιτροπή.

Παραγωγικότητα στην Ελλάδα

Παραγωγικότητα στην Ελλάδα

Για να αυξηθεί αποτελεσματική η παραγωγικότητα της Ελλάδας χρειάζεται ένα πρόγραμμα γύρω από θέματα οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης της χώρας που θα είχε σαν στόχους:

• Την αξιοποίηση του φυσικού πλούτου της χώρας και την προστασία και ανάδειξη του φυσικού περιβάλλοντος.

• Την ποιοτική βελτίωση όλων των επιπέδων

της εκπαίδευσης και την αξιοποίηση του επιστημονικού προσωπικού της χώρας.

• Τον έλεγχο και τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας των παραγόμενων προϊόντων και των προσφερόμενων υπηρεσιών (πχ. Μέσω αξιοποίησης της τεχνολογίας)

Ορισμός – έννοια

Πως ορίζεται η ανταγωνιστικότητα και με ποιους παράγοντες;

«Η ανταγωνιστικότητα των χωρών είναι το πεδίο εκείνο της οικονομικής θεωρίας που αναλύει τα στοιχεία και τις πολιτικές εκείνες που διαμορφώνουν την ικανότητα μιας χώρας να δημιουργεί και να διατηρεί ένα περιβάλλον που υποστηρίζει μεγαλύτερη παραγωγή αξίας για τις επιχειρήσεις και μεγαλύτερη ευημερία για τους πολίτες.”

Institute for Management Development 2006

«Η εθνική ανταγωνιστικότητα είναι το πλέγμα εκείνο των παραγόντων, πολιτικών και θεσμών που προσδιορίζουν το επίπεδο της παραγωγικότητας μιας χώρας. Το επίπεδο της παραγωγικότητας, με τη σειρά του, προσδιορίζει το διατηρήσιμο επίπεδο ευημερίας που μπορεί να απολαμβάνει μία οικονομία. Με άλλα λόγια, οι πιο ανταγωνιστικές οικονομίες μπορούν τείνουν να είναι σε θέση να προσφέρουν υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος στους πολίτες τους. Το επίπεδο της παραγωγικότητας προσδιορίζει επίσης την απόδοση των επενδύσεων σε μια οικονομία. Καθώς οι αποδόσεις είναι οι καθοριστικοί προσδιοριστικοί παράγοντες στη μεγέθυνση των οικονομιών, μια πιο ανταγωνιστική οικονομία είναι μια οικονομία που πιθανότατα θα αναπτυχθεί ταχύτερα στο μεσο- και μακροπρόθεσμο ορίζοντα».

World Economic Forum 2007: 3

«Ανταγωνιστικότητα είναι ο βαθμός στον οποίο ένα κράτος μπορεί, υπό συνθήκες ελεύθερης και δίκαιης αγοράς, να προσφέρει αγαθά και υπηρεσίες που πληρούν τα κριτήρια των διεθνών αγορών, διατηρώντας και αυξάνοντας ταυτόχρονα τα πραγματικά εισοδήματα των ανθρώπων μακροχρόνια».

OECD 1992: 237

Οι δυο πιο διαδεδομένοι ορισμοί:1. Αντίστροφο του μοναδιαίου κόστους εργασίας

2. Αντίστροφο του μοναδιαίου κόστους κεφαλαίου

Συνοψίζοντας

• Βασική προϋπόθεση για την επιβίωση,την ανάπτυξη και την ενίσχυση των επιχειρήσεων

• Κλειδί για την δυναμική και διατηρίσιμη ανάπτυξη• Όρος και προϋπόθεση για την αύξηση του παραγόμενου προϊόντος και τη

δικαιότερη διανομή του• Πλούτος για την οικονομία• Κέρδος και επενδύσεις για τις επιχειρήσεις• Εισόδημα και εργασία για τους εργαζόμενους

Ορισμός – έννοια

Ανταγωνιστικότητα επιχειρήσεων

Είναι η δυνατότητα μιας επιχείρησης να επιβιώσει και να αναπτυχθεί, λαμβάνοντας υπόψη τον ανταγωνισμό άλλων επιχειρήσεων.

Οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για αγορές και πόρους (ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα)

Εξέταση ανταγωνιστικής θέσης επιχειρήσεων:

• Μερίδια αγοράς• βαθμό δημιουργίας και συσσώρευσης ανταγωνιστικών

πλεονεκτημάτων όπως καινοτομικά προϊόντα, διαδικασίες

Ρόλος των καταναλωτών

Η ανταγωνιστικότητα μίας επιχείρησης μεταφράζεται επομένως σε υψηλή κερδοφορία μακροπρόθεσμα και στη δυνατότητά της να αμείβει τους εργαζομένους της και να παρέχει υψηλές αποδόσεις στους μετόχους (ιδιοκτήτες) της.

Ανταγωνιστικότητα εθνικών οικονομιών

Επιδιώκεται με δύο τρόπους:

• ένταση εργασίας και χαμηλές τιμές των αμοιβών των εργαζομένων• συνεχή προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας των προϊόντων, με την

καινοτομία και τη διαφορετικότητα

Ορισμός:

Ο βαθμός ικανότητας μιας χώρας να παράγει, υπό συνθήκες ελεύθερου ανταγωνισμού, αγαθά και υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των διεθνών αγορών, ενώ συγχρόνως διατηρούν και επεκτείνουν το πραγματικό εισόδημα των κατοίκων σε μια μακροχρόνια βάση.

«Οι πιο σημαντικές χώρες δεν υπήρξαν ποτέ σε πραγματικό ανταγωνισμό μεταξύ

τους»

Krugman (1994, 1996) και Baldwin (1995)

Παράγοντες επηρεασμού της ανταγωνιστικότητας

Εξωτερικοί παράγοντες:• η συνολική κατανάλωση

• η συναλλαγματική πολιτική

• η πολιτική των επιτοκίων

• η πολιτική τιμών και εισοδημάτων

• οι δημόσιες επενδύσεις σε ανθρώπινο και υλικό κεφάλαιο

• το κόστος ενέργειας

• η οργάνωση και η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης

• οι κυβερνητικοί κανονισμοί

Εσωτερικοί παράγοντες:• το κόστος των προϊόντων

• η ποιότητα του προϊόντος και η δυνατότητα παραγωγής διαφοροποιημένου

• η εξυπηρέτηση των πελατών

• η πίστη τήρηση των τεχνικών προδιαγραφών των προϊόντων

• η συσκευασία και τυποποίηση των προϊόντων

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

World Economic Forum• Δείκτης Ανάπτυξης Ανταγωνιστικότητας (Growth Competitiveness Index)

Εξετάζει τις πηγές ανάπτυξης του κατά κεφαλή ΑΕΠ, και εξαρτάται περισσότερο από το βαθμό επενδύσεων

Δείκτης Παγκόσμιας Ανταγωνιστικότητας

Εστιάζει την προσοχή του στη συνολική (μακροοικονομική κυρίως) ανταγωνιστικότητα της οικονομίας. Εκτιμάται βάση του σταθμισμένου μέσου όρου στοιχείων που ομαδοποιούνται στους δώδεκα πυλώνες της ανταγωνιστικότητας:

• Θεσμοί• Υποδομές• Μακροοικονομικό περιβάλλον• Υγεία και βασική εκπαίδευση• Ανώτερη εκπαίδευση και κατάρτιση• Αποτελεσματικότητα αγοράς αγαθών• Αποτελεσματικότητα αγοράς εργασίας• Τεχνολογική ετοιμότητα• Μέγεθος αγοράς• Εξελιγμένη λειτουργία επιχείρησης• Ανάπτυξη χρηματοοικονομικού συστήματος• Καινοτομία

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

• Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ)

• Κατά Μονάδα Κόστος Εργασίας

• Δείκτης Εξωστρέφειας Όπου Χ = εξαγωγέςΡ = παραγωγή

• Δείκτης Τιμών

Δείκτες ανταγωνιστικότητας

Ελληνικό σύστημα μέτρησης ανταγωνιστικότητας

Χρησιμοποιεί ως αφετηρία του τον ορισμό της ανταγωνιστικότητας του ΕΣΑΑ και είναι δομημένο γύρω από την Πυραμίδα της Ανταγωνιστικότητας.

Εκτεταμένη βάση δεδομένων, που παρακολουθεί σε διαχρονική και συγκριτική βάση μια σειρά επιμέρους ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών ελληνικών και διεθνών οργανισμών.

Αντικειμενικός Στόχος:

• Άντληση πληροφοριών για τη βελτίωση ενός προσδιοριστικού παράγοντα

• Υπόδειξη υστέρησης κάποιου παράγοντα προσδιορίζοντας το «κενό» επίδοσης

Πυραμίδα ανταγωνιστικότητας

Κόστος Εργασίας

Κόστος Εργασίας (Labor Cost)

• Οι αμοιβές και η εργασία αποτελούν το ακριβότερο μέρος της διεύθυνσης μιας επιχείρησης

• Οι επιχειρήσεις αναπτύσουν στρατηγικές για περιορισμό των σπαταλημένων ωρών και του ποσού κεφαλαίου που ξοδεύεται στην εργασία

• Κατανομή της εργασίας οικονομική θεωρία που καθορίζει την ποσότητα εργατικού δυναμικού που απαιτείται για να παράγει αποτελεσματικά ενα ορισμένο ποσό αγαθών ή υπηρεσιών

Μοναδιαίο Κόστος Εργασίας

Το κόστος εργασίας ανά μονάδα προϊόντος (μοναδιαίο κόστος εργασίας) υπολογίζεται με βάση τα παρακάτω μεγέθη :

• Α) την παραγωγικότητα της εργασίας

• Β) τις μέσες ετήσιες ακαθάριστες αποδοχές

Σκοπός : Μείωση του κλάσματος με αύξηση του παρανομαστή και όχι εστίαση στην μείωση του αριθμητή (Πολιτική Ελλάδος)

Αποτέλεσμα : Αύξηση ρυθμούανάπτυξης για αντιμετώπιση κρίσης

Κόστος Εργασίας στην Ελλάδα

Διαχρονική εξέλιξη μισθών στην Ελλάδα

• 1995-2009 : αύξηση κατά 33% λόγω αύξησης της παραγωγικότητας και των διεκδικήσεων των εργαζομένων

• 2009-σήμερα : μείωση κατά 7.5% το 2010, 6.1% το 2011 και 7.6% το 2012

• Η πρόοδος της περιόδου 1995-2009 θα έχει ανερεθεί μέχρι το τέλος του 2012 λόγω των μείωσεων των μισθών την τελευταία τριετία

Μοναδιαίο Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

Μοναδιαίο Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

• Κόστος εργασίας ως ποσοστό του αντίστοιχου μεγέθους σε ευρωζώνη και ΕΕ των 15 πιο προηγμένων χωρών

• 1997-2004 : δεν παρουσίαζε αυξητική τάση

• 2005-2008 : αυξητική τάση, καθώς η ανάπτυξη βασίστηκε στην ιδιωτική κατανάλωση και στην οικοδομή και όχι στις παραγωγικές επενδύσεις επιβράνδυση παραγωγικότητας με ταυτόχρονη αύξηση αμοιβών (λόγω μείωσης ανεργίας)

Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

• Δηλαδή : Η ανάπτυξη της τετραετίας (2005-2008), μείωσε το ποσοστό ανεργίας αύξηση ονομαστικών μισθών αλλά δεν πραγματοποιήθηκε με ένταση της επενδυτικής προσπάθειας σε παραγωγικές επενδύσεις ώστε να αυξηθεί η παραγωγικότητα.

• Συμπέρασμα : Ο τύπος της ανάπτυξης αύξησε τον αριθμητή του ULC χωρίς να διασφαλίζει την αναλογική αύξηση του παρανομαστή Αύξηση ULC (2005-2008)

Μοναδιαίο Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

• 2008 - σήμερα : Από την ψήφιση του Μνημονίου μέχρι σήμερα, το ULC της Ελλάδος παρουσιάζει μία συνεχής φθίνουσα τάση , λόγω εστίασης στην μείωση των μέσων μικτών αποδοχών.

• Αποτέλεσμα : Μείωση του αριθμητή χωρίς να υπάρχει αύξηση του παρανομαστή (παραγωγικότητας) Μείωση του ULC, χωρίς εξασφάλιση ανταγωνιστικότητας

Μοναδιαίο Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

Κόστος Εργασίας στην Ευρώπη

• Σύγκριση Α : Οι μέσες ετήσιες αποδοχές της Ελλάδας(2011) ανέρχονται σε 25.470 ευρώ.Μετά τις μειώσεις του 2012 θα είναι συγκρίσιμες με αυτές της Πορτογαλίας και της Μάλτας

• Ιδιαίτερο ενδιαφέρον αποτελεί η Ιρλανδία, η οποία παρα τα προβλήματα δημοσιονομικού τομέα και υψηλού συνολικόυ χρέους(παρόμοια κατάσταση με Ελλάδα),διατηρεί ένα υψηλό επίπεδο μέσων ετήσιων αποδοχών(44.659 ευρώ)

Ετήσιες αποδοχές ανά απασχολούμενο 2011 (σε ευρώ)

13.821 €

15.738 €

17.547 €

18.946 €

20.137 €

24.638 €

25.028 €

25.470 €

33.687 €

36.032 €

37.868 €

38.719 €

44.063 €

44.659 €

46.640 €

47.286 €

48.833 €

50.026 €

50.752 €

51.821 €

Εσθονία

Τσεχία

Κροατία

Μάλτα

Πορτογαλία

Σλοβενία

Κύπρος

Ελλάδα

Ισπανία

Γερμανία

Βρετανία

Ιταλία

Φιλανδία

Ιρλανδία

Σουηδία

Γαλλία

Αυστρία

Βέλγιο

Δανία

Ολλανδία

Πηγή: Annual Macroeconomic Database, Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Κόστος Εργασίας ως μέτρο Ανταγωνιστικότητας

• Παράδοξο : Παρά το χαμηλό κόστος εργατικού δυναμικού, δεν γίνονται επενδύσεις σε χώρες με χαμηλές ετήσιες αποδοχές

• Συμπέρασμα : Η μείωση του ULC, η οποία επιτυγχάνεται με μείωση των απολαβών, δεν εγγυάται την αύξηση της παραγωγικότητας, και κατ΄επέκταση της ανταγωνιστικότητας

Κόστος Εργασίας ως μέτρο Ανταγωνιστικότητας

Ετήσιες αποδοχές ανά απασχολούμενο 2011 (σε ευρώ)

13.821 €

15.738 €

17.547 €

18.946 €

20.137 €

24.638 €

25.028 €

25.470 €

33.687 €

36.032 €

37.868 €

38.719 €

44.063 €

44.659 €

46.640 €

47.286 €

48.833 €

50.026 €

50.752 €

51.821 €

Εσθονία

Τσεχία

Κροατία

Μάλτα

Πορτογαλία

Σλοβενία

Κύπρος

Ελλάδα

Ισπανία

Γερμανία

Βρετανία

Ιταλία

Φιλανδία

Ιρλανδία

Σουηδία

Γαλλία

Αυστρία

Βέλγιο

Δανία

Ολλανδία

Πηγή: Annual Macroeconomic Database, Ευρωπαϊκή Επιτροπή

• Η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα της ΕΕ, όπου παρατηρείται μείωση του κατώτατου μισθού (-22% τον Φεβρουάριου 2012)

• Ο κατώτατος μισθός της Ελλάδας ανέρχεται στο 49%(απο 60% πριν απο το μνημόνιο ΙΙ) του αντίστοιχου κατώτατου μισθού αναπτυγμένων χωρών-μελών

Συγκρίσεις :

Α) Σε σύγκριση με την Βουλγαρία,ο κατώτατος μισθός της χώρας μας είναι 5 φορές μεγαλύτερος (6.4 φορές πριν το Μνημόνιο)

Αναλογία κατώτατου μηνιαίου μισθού σε € στην Ελλάδα έναντι άλλων χωρών μελών της ΕΕ - Α' εξάμηνο 2012 (Υπολογισμοί με βάση την ΕΓΣΣΕ και την ΠΥΣ - Μνημόνιο ΙΙ)

1

6,4

5,4

3,8

3,1 3 3 2,82,7 2,6

1,51,3 1,2 1,1

0,73 0,63 0,6 0,6 0,6 0,490,39

0,60,90,9

5

4,3

3

2,5 2,4 2 2,3 2,2 2,1

1,2

0,5 0,5 0,5 0,5

0

1

2

3

4

5

6

7

O κατώτατος μισθός σε € στην Ελλάδα είναι 5 φορές μεγαλύτερος από τον αντίστοιχο της Βουλγαρίας (6,4 φορές πριν το Μνημόνιο ΙΙ), ενώ ανέρχεται μόλις στο 39% του αντίστοιχου μισθού στο Λουξεμβούργο (49% πριν το Μνημόνιο ΙΙ)

ΜΝΗΜΟΝΙΟ 5 4,3 3 2,5 2,4 2 2,3 2,2 2,1 1,2 1 0,9 0,9 0,6 0,5 0,5 0,5 0,5 0,39

ΕΓΣΣΕ 6,4 5,4 3,8 3,1 3 3 2,8 2,7 2,6 1,5 1,3 1,2 1,1 0,73 0,63 0,6 0,6 0,6 0,49

BG RO LT LV EE HU CZ SK PL PT MT EL ES SI UK FR BE NL IE LU

Κόστος Εργασίας ως μέτρο Ανταγωνιστικότητας

Συγκρίσεις :

Β) Σε σύγκριση με το Λουξεμβούργο,ο κατώτατος μισθός της χώρας μας αγγίζει μόνο το 40% του αντίστοιχου δικού της(50% πριν το Μνημόνιο)

Συμπέρασμα :

Η Ελλάδα δεν έχει χάσει την ανταγωνιστικότητας της λόγω κόστους εργασίας, και ούτε θα την αποκτήσει μειώνοντας το. Απαιτείται αύξηση ρυθμού ανάπτυξης μέσω παραγωγικότητας και διαρθρωτικών αλλαγών του Κράτους.

Κόστος Εργασίας ως μέτρο Ανταγωνιστικότητας

Αναλογία κατώτατου μηνιαίου μισθού σε € στην Ελλάδα έναντι άλλων χωρών μελών της ΕΕ - Α' εξάμηνο 2012 (Υπολογισμοί με βάση την ΕΓΣΣΕ και την ΠΥΣ - Μνημόνιο ΙΙ)

1

6,4

5,4

3,8

3,1 3 3 2,82,7 2,6

1,51,3 1,2 1,1

0,73 0,63 0,6 0,6 0,6 0,490,39

0,60,90,9

5

4,3

3

2,5 2,4 2 2,3 2,2 2,1

1,2

0,5 0,5 0,5 0,5

0

1

2

3

4

5

6

7

O κατώτατος μισθός σε € στην Ελλάδα είναι 5 φορές μεγαλύτερος από τον αντίστοιχο της Βουλγαρίας (6,4 φορές πριν το Μνημόνιο ΙΙ), ενώ ανέρχεται μόλις στο 39% του αντίστοιχου μισθού στο Λουξεμβούργο (49% πριν το Μνημόνιο ΙΙ)

ΜΝΗΜΟΝΙΟ 5 4,3 3 2,5 2,4 2 2,3 2,2 2,1 1,2 1 0,9 0,9 0,6 0,5 0,5 0,5 0,5 0,39

ΕΓΣΣΕ 6,4 5,4 3,8 3,1 3 3 2,8 2,7 2,6 1,5 1,3 1,2 1,1 0,73 0,63 0,6 0,6 0,6 0,49

BG RO LT LV EE HU CZ SK PL PT MT EL ES SI UK FR BE NL IE LU

Ευχαριστούμε

Απορίες

Ευχαριστούμε

Απορίες