Ειδικό ΕΥΡΩΒΑΡΟΜΕΤΡΟ ΕΙ∆ΙΚΟ ΕΒ ΓΥΝΑΙΚΕΣ · 2019-08-06 ·...

Ειδικό ΕΥΡΩΒΑΡΟΜΕΤΡΟ ΕΙ∆ΙΚΟ ΕΒ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

- 1 -

Πίνακας περιεχοµένων

ΕΙΣΑΓΩΓΗ .....................................................................................................3

1. ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ Η ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ..................8

1.1 Τα εµπόδια που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες στην προσπάθειά τους να κατακτήσουν θέσεις ευθύνης .............................................................. 8

1.1.1: Εµπόδια σε µεγάλες επιχειρήσεις [QA9.3] ............................................. 9 1.1.2: Εµπόδια σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης [QA9.2]............... 13 1.1.3: Εµπόδια σε πολιτικά κόµµατα [QA9.1] ............................................... 16 1.1.4: Εµπόδια σε ΜΜΕ [QA9.4] ................................................................. 19 1.1.5: Εµπόδια σε οργανώσεις της κοινότητας [QA9.5] .................................. 23

1.2 Μέτρα προκειµένου να διασφαλιστεί η πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης σε επιχειρήσεις και σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης [QA10] .......................................................................................... 27

1.3 Οι αιτίες της υποεκπροσώπησης των γυναικών στην πολιτική [QA11] ..... 32

1.4 Λύσεις οι οποίες θα βελτίωναν την εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική [QA12] .............................................................................. 41

1.5 Οι αιτίες της αποχής από τις εκλογές [QA13]....................................... 47

2. ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝ∆ΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ............................59

2.1 Οι αιτίες της έλλειψης ασφάλειας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση [QA8] ............................................................................................ 59

2.2 Λύσεις για τη µείωση των µισθολογικών διαφορών [QA1] ..................... 66

2.3 Λύσεις για τον συνδυασµό της προσωπικής µε την επαγγελµατική ζωή [QA7] ............................................................................................ 72

3. Α∆ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ Α∆ΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ ............................78

3.1 Οι αρνητικές επιπτώσεις της άδειας µητρότητας στη σταδιοδροµία των γυναικών [QA2] .............................................................................. 78

3.2 Η πρόταση για τη χορήγηση άδειας µητρότητας διάρκειας 20 εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές σε όλα τα κράτη µέλη [QA3] ................................... 83

3.3 Η προτιµώµενη λύση για την άδεια µητρότητας [QA4] .......................... 88

3.4 Η προτιµώµενη λύση για την άδεια πατρότητας [QA5 και QA6] .............. 95

4. ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ..........................................................103

4.1 Επέκταση των αποφάσεων ασφαλιστικών µέτρων και στα 27 κράτη µέλη [QA14] ........................................................................................ 103

4.2 Λύσεις για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών [QA15] .............. 105

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ...........................................................................................111


- 2 -

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

Τεχνικό σηµείωµα

Ερωτηµατολόγιο

Πίνακες


- 3 -

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Από τότε που ιδρύθηκε η Ευρωπαϊκή Οικονοµική Κοινότητα, οι διάφορες ευρωπαϊκές

Συνθήκες τοποθετούν σταθερά την αρχή της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών στο

επίκεντρο των στόχων και προτεραιοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης1. Ήδη το 1957 η

Συνθήκη της Ρώµης κατοχύρωσε την αρχή ότι οι γυναίκες πρέπει να λαµβάνουν ίση

αµοιβή για ίσης αξίας εργασία. Στη συνέχεια, το 1997 η Συνθήκη του Άµστερνταµ,

θεσµοθέτησε την αρχή της ισότητας των φύλων στόχο και θεµελιώδη κοινοτική αρχή

και προέβλεψε την καταπολέµηση κάθε µορφής διακρίσεων και την προώθηση των ίσων

ευκαιριών και της ίσης µεταχείρισης σε ζητήµατα απασχόλησης και εργασίας. Τέλος, το

2009 η Συνθήκη της Λισαβόνας ενίσχυσε την αρχή της ισότητας των φύλων

συµπεριλαµβάνοντάς τη στις αξίες και τους στόχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι το 2008 σχεδόν το 60% των πανεπιστηµιακών πτυχίων

στην ΕΕ απονεµήθηκαν σε γυναίκες, οι γυναίκες εκπροσωπούν σήµερα µόλις το 45%

των εργαζοµένων και αµείβονται κατά µέσο όρο 17% λιγότερο από τους άνδρες. Το

17% των γυναικών ζει επίσης σε επισφαλείς συνθήκες. Επιπλέον, 12% µε 15% των

γυναικών υφίστανται ενδοοικογενειακή βία καθηµερινά.

Σε αυτό το πλαίσιο, και προκειµένου να επισφραγιστεί η εκατονταετηρίδα της

Παγκόσµιας Ηµέρας της Γυναίκας (εορτάστηκε στις 8 Μαρτίου 2011), το Ευρωπαϊκό

Κοινοβούλιο ζήτησε από την TNS Opinion & Social να διεξαγάγει έρευνα του

Ευρωβαροµέτρου στα 27 κράτη µέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειµένου να

διαπιστωθούν οι απόψεις των Ευρωπαίων συνολικά σχετικά µε τους διάφορους τρόπους

καταπολέµησης των διακρίσεων λόγω φύλου στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η παρούσα έκθεση διαιρείται σε τέσσερα βασικά µέρη και διαρθρώνεται ως εξής:

- Θα ξεκινήσουµε εξετάζοντας τα εµπόδια που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες που

επιθυµούν να αναλάβουν θέσεις ευθύνης στον χώρο της εργασίας, στην πολιτική

ή σε οργανώσεις της κοινότητας. Προς τον σκοπό αυτόν, θα αναλύσουµε τη

θέση των γυναικών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

- Στη συνέχεια, θα εξετάσουµε τους λόγους που ενδεχοµένως εξηγούν την

ανασφάλεια που βιώνουν οι γυναίκες και τα είδη των ανισοτήτων που

αντιµετωπίζουν ενίοτε στον χώρο εργασίας.

1http://www.europarl.europa.eu/parliament/expert/displayFtu.do?language=EN&ftuId=FTU_4.9.7.html&id=73


- 4 -

- Κατόπιν, θα προσπαθήσουµε να κατανοήσουµε τις εµπειρίες και τις προσδοκίες

των ευρωπαίων γυναικών και ανδρών όσον αφορά την άδεια µητρότητας και την

άδεια πατρότητας.

- Τέλος, θα αναλύσουµε πιθανούς τρόπους καταπολέµησης της βίας κατά των

γυναικών.

Η εντολή για τη διεξαγωγή του παρόντος Ευρωβαροµέτρου δόθηκε από τη Γενική

∆ιεύθυνση Επικοινωνίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Η έρευνα πραγµατοποιήθηκε

από την TNS Opinion & Social το διάστηµα από 9 Φεβρουαρίου έως 6 Μαρτίου 2011 -

λίγες µόνο ηµέρες πριν από τις 8 Μαρτίου, την Παγκόσµια Ηµέρα της Γυναίκας. Οι

ερευνητές του δικτύου της TNS Opinion & Social διεξήγαγαν προσωπικές συνεντεύξεις

σε 26.724 Ευρωπαίους ηλικίας 15 ετών και άνω (οι ερευνητές έθεσαν τις ερωτήσεις στο

σπίτι του ερωτώµενου). Η µεθοδολογία που χρησιµοποιήθηκε είναι αυτή των ερευνών

του τακτικού Ευρωβαροµέτρου της Γενικής ∆ιεύθυνσης Επικοινωνίας του Ευρωπαϊκού

Κοινοβουλίου (Μονάδα παρακολούθησης της κοινής γνώµης). Ένα τεχνικό σηµείωµα

που αφορά τις συνεντεύξεις που πραγµατοποιήθηκαν από τα ινστιτούτα του δικτύου της

TNS Opinion & Social επισυνάπτεται ως παράρτηµα της παρούσας έκθεσης. Στο εν λόγω

σηµείωµα επισηµαίνεται η µέθοδος που χρησιµοποιήθηκε για τις συνεντεύξεις καθώς και

τα διαστήµατα εµπιστοσύνης.

Η έρευνα καλύπτει τα 27 κράτη µέλη και εντάσσεται στο EB 75.1. Περιλαµβάνει νέες

ερωτήσεις.

Η γενική ανάλυση και οι κοινωνικές και δηµογραφικές αναλύσεις βασίζονται στα

αποτελέσµατα για την ΕΕ των 27, δηλαδή στον µέσο όρο των αποτελεσµάτων των 27

κρατών µελών. Αυτός ο µέσος όρος σταθµίζεται ώστε να αντικατοπτρίζει τον

πραγµατικό πληθυσµό κάθε κράτους µέλους.

Σχολιάζουµε επίσης εν συντοµία τον τρόπο µε τον οποίο διαφέρουν οι απαντήσεις των

ερωτώµενων ανάλογα µε συγκεκριµένα κοινωνικά και δηµογραφικά χαρακτηριστικά

τους (φύλο, ηλικία κ.λπ.), καθώς και µε άλλους δείκτες, όπως η στάση τους απέναντι

στην Ευρωπαϊκή Ένωση και οι πολιτικές προτιµήσεις τους.

Μπορείτε να συµβουλευτείτε τον ιστότοπο για τις έρευνες του Ευρωβαροµέτρου του

Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στη διεύθυνση:

http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=EL&id=40

Θα θέλαµε, επί τη ευκαιρία, να ευχαριστήσουµε όλους τους ερωτηθέντες σε ολόκληρη

την Ευρωπαϊκή Ένωση που προσέφεραν τον χρόνο τους για τη συγκεκριµένη έρευνα.

Χωρίς την ενεργή συµµετοχή τους, η διεξαγωγή της παρούσας έρευνας δεν θα ήταν

δυνατή.


- 5 -

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Τα αποτελέσµατα της παρούσας έρευνας συµβάλλουν στην καλύτερη κατανόηση των

απόψεων της ευρωπαϊκής κοινής γνώµης για τις διακρίσεις που µπορεί να

αντιµετωπίζουν οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση:

- Η πλειονότητα των Ευρωπαίων θεωρεί ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν

σοβαρά εµπόδια στην κατάκτηση θέσεων ευθύνης, σε µεγάλες επιχειρήσεις

(76%), σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης (70%), σε πολιτικά κόµµατα

(69%), σε µικροµεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) (59%) ή σε οργανώσεις της

κοινότητας (49%).

- Ωστόσο, οι Ευρωπαίοι τείνουν να τάσσονται υπέρ της παροχής κινήτρων

έναντι της λήψης µέτρων καταναγκαστικού χαρακτήρα προκειµένου να

διασφαλίζεται η πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης σε

επιχειρήσεις και σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης.

o Κατά συνέπεια, τέσσερις στους δέκα ερωτώµενους (44%) θα

προτιµούσαν να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις και η δηµόσια διοίκηση να

λάβουν µέτρα που προάγουν την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών.

- Οι Ευρωπαίοι αποδίδουν την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην

πολιτική σε διάφορες αιτίες:

o Πρώτον (35%), επειδή στον πολιτικό κόσµο κυριαρχούν άνδρες που δεν

εκτιµούν επαρκώς τις δεξιότητες των γυναικών.

o ∆εύτερον (21%), λόγω της ύπαρξης επίµονων στερεοτύπων.

- Για τους Ευρωπαίους, η βελτίωση της πολιτικής εκπροσώπησης των

γυναικών θα µπορούσε να επιτευχθεί µέσω κατάρτισης, αλλά και µέσω

πιο προληπτικών µέτρων όπως η επιβολή ποσοστώσεων:

o Η θέσπιση µέτρων κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση της

συµµετοχής των γυναικών στην πολιτική ζωή ήταν η λύση που

αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα (30%).

o Ένα τέταρτο των ερωτώµενων (25%) επέλεξαν τη λύση της ισότητας στα

ψηφοδέλτια που καταρτίζουν τα πολιτικά κόµµατα σε όλες τις εκλογικές

αναµετρήσεις.

o Λιγότερο από το ένα πέµπτο των ερωτώµενων (19%) θα προτιµούσαν τη

διά νόµου επιβολή ποσοστώσεων στις εκλογές.


- 6 -

- Οι τρεις βασικοί λόγοι στους οποίους αποδίδεται η αποχή από τις

ευρωπαϊκές εκλογές είναι οι εξής: η έλλειψη εµπιστοσύνης των Ευρωπαίων

στους πολιτικούς εκπροσώπους τους, το γεγονός ότι πιστεύουν ότι

ενηµερώνονται ανεπαρκώς για τα ευρωπαϊκά ζητήµατα και η αίσθηση ότι η

ψήφος τους δεν πρόκειται να αλλάξει τίποτα.

- Οι Ευρωπαίοι αναφέρουν ότι η ανασφάλεια των γυναικών µπορεί να

αποδοθεί σε πολλούς παράγοντες, και πρωτίστως στους εξής: επισφαλής

εργασία, αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών και διακοπές της

σταδιοδροµίας ή εργασία µερικής απασχόλησης λόγω οικογενειακών

υποχρεώσεων.

- Ο αποτελεσµατικότερος τρόπος µείωσης των µισθολογικών διαφορών

µεταξύ των δύο φύλων θα ήταν η ενθάρρυνση της καλύτερης κατανοµής

γυναικών και ανδρών σε όλα τα είδη θέσεων εργασίας (29%).

- Ο αποτελεσµατικότερος τρόπος για τον καλύτερο συνδυασµό της

προσωπικής µε την επαγγελµατική ζωή θα ήταν να διευκολυνθεί η φροντίδα

των παιδιών εκτός σπιτιού (37%).

- Περίπου έξι στους δέκα Ευρωπαίους (58%) συµφωνούν ότι η άδεια

µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των γυναικών.

Ωστόσο, το 78% πιστεύει ότι θα ήταν θετικό µέτρο η παράταση της άδειας

µητρότητας στις 20 εβδοµάδες µε πλήρεις αποδοχές σε ολόκληρη την ΕΕ.

- Πάνω από τα δύο τρίτα (71%) των ερωτώµενων στις χώρες όπου δεν

προβλέπεται άδεια πατρότητας θα έπαιρναν άδεια αυτού του είδους εάν

επρόκειτο να αποκτήσουν παιδί και εάν προβλεπόταν στη χώρα τους σχετικό

δικαίωµα.

- Όσον αφορά τη βία κατά των γυναικών, σχεδόν εννέα στους δέκα

ερωτώµενους (89%) αναφέρουν ότι οι αποφάσεις ασφαλιστικών µέτρων που

εκδίδονται σε ένα κράτος µέλος πρέπει να ισχύουν και στα υπόλοιπα 26 κράτη

µέλη.

- Προκειµένου να εξαλειφθεί η βία κατά των γυναικών, οι Ευρωπαίοι

συνιστούν τη λήψη των εξής µέτρων:

o Βελτίωση της ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών µεταξύ των

αστυνοµικών αρχών από τα διάφορα κράτη µέλη για την υποστήριξη

των θυµάτων (39%).

o ∆ηµιουργία πανευρωπαϊκής δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής για

γυναίκες που αναζητούν βοήθεια και συµβουλές (26%).


- 7 -

o Ευρωπαϊκές ενηµερωτικές εκστρατείες για την αύξηση της

ευαισθητοποίησης του κοινού επί του ζητήµατος (19%).


- 8 -

1. ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ Η ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

1.1 Τα εµπόδια που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες στην προσπάθειά τους να κατακτήσουν θέσεις ευθύνης

- Η πλειονότητα των Ευρωπαίων θεωρεί ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν

εµπόδια κατά τη διάρκεια της σταδιοδροµίας τους -

Παρά το γεγονός ότι το 2008 σχεδόν το 60% των πανεπιστηµιακών πτυχίων στην ΕΕ

απονεµήθηκαν σε γυναίκες, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν τη µειονότητα σε

θέσεις ευθύνης, στους περισσότερους επαγγελµατικούς τοµείς.

Στους πέντε τοµείς που εξετάστηκαν, η πλειονότητα των Ευρωπαίων πιστεύει ότι οι

γυναίκες, παρότι διαθέτουν ισότιµα προσόντα και δεξιότητες, αντιµετωπίζουν σοβαρά

εµπόδια στην προσπάθειά τους να ανέλθουν σε θέσεις ευθύνης. Τα σοβαρότερα εµπόδια

φαίνεται να αντιµετωπίζονται σε µεγάλες επιχειρήσεις (76%), σε ανώτερα επίπεδα της

δηµόσιας διοίκησης (70%) και σε πολιτικά κόµµατα (69%). Σηµαντικά λιγότεροι

ερωτώµενοι πιστεύουν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στην κατάκτηση

θέσεων ευθύνης σε µικροµεσαίες επιχειρήσεις (59%) και οργανώσεις της κοινότητας

(49%).


- 9 -

1.1.1: Εµπόδια σε µεγάλες επιχειρήσεις [QA9.3]

Οι Ευρωπαίοι πιστεύουν ότι, µεταξύ των δύο φύλων, οι γυναίκες είναι πιθανότερο να

αντιµετωπίσουν σοβαρά εµπόδια στη σταδιοδροµία τους σε µεγάλες εταιρείες.

Περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις ερωτώµενους (76%) συµµερίζονται

αυτήν την άποψη και λίγο περισσότεροι από τρεις στους δέκα ερωτώµενους

χαρακτηρίζουν αυτά τα εµπόδια «πολύ σοβαρά» (31%). Η απόλυτη πλειονότητα

των ερωτώµενων συµφωνούν µε αυτήν την άποψη σε 26 από τα 27 κράτη µέλη της ΕΕ.


- 10 -

∆ιαφορές µεταξύ των κρατών µελών

Μια αρχική ανάλυση ανά οµάδες χωρών αποκαλύπτει διαφορές µεταξύ των

χωρών που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 20042 και των χωρών που

έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/20073: διαπιστώνεται µια σηµαντική διαφορά 12

µονάδων µεταξύ των απαντήσεων των ερωτώµενων στην πρώτη (78%) και τη δεύτερη

(66%) οµάδα χωρών. Οι ερωτώµενοι στις χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από

το 2004 φαίνονται πολύ πιο πεπεισµένοι ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά

εµπόδια στην προσπάθειά τους να κατακτήσουν θέσεις ευθύνης σε µεγάλες

επιχειρήσεις.

Επιπλέον, διαπιστώνεται µια διαφορά εννέα µονάδων µεταξύ των απαντήσεων των

ερωτώµενων στις χώρες της ευρωζώνης και στις χώρες εκτός της ευρωζώνης:

«σοβαρά» χαρακτήρισε τα εµπόδια το 70% των ερωτώµενων στην πρώτη οµάδα έναντι

του 70% στη δεύτερη οµάδα χωρών. Οι διαφορές ανά χώρα είναι αρκετά ουσιώδεις, µε

µια διαφορά 40 µονάδων µεταξύ κρατών µελών για το υποσύνολο του χαρακτηρισµού

«σοβαρά».

- Οι ερωτώµενοι στη Σουηδία (87%), τη Γερµανία (83%), τη Γαλλία (81%) και

την Αυστρία (80%) είναι περισσότερο πιθανό να περιγράψουν τα εµπόδια ως

«σοβαρά».

- Το χαµηλότερο ποσοστό ερωτώµενων που χαρακτήρισαν αυτά τα εµπόδια

«σοβαρά» διαπιστώθηκε στη Λετονία, τη µόνη χώρα όπου οι απόψεις είναι

ίσα µοιρασµένες: το 47% θεωρεί ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν «σοβαρά»

εµπόδια, ενώ το 47% υιοθετεί την αντίθετη άποψη. Οι ερωτώµενοι στη

Ρουµανία και τη Λιθουανία (53% στην κάθε χώρα) και την Εσθονία (54%)

συγκαταλέγονται επίσης µεταξύ των ερωτώµενων που είναι λιγότερο πιθανό

να χαρακτηρίσουν αυτά τα εµπόδια σοβαρά.

2 Οι εξής χώρες ήταν µέλη της ΕΕ πριν από τον Μάιο του 2004: Βέλγιο, ∆ανία, Γερµανία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Ιρλανδία, Ιταλία, Λουξεµβούργο, Κάτω Χώρες, Αυστρία, Πορτογαλία, Φινλανδία, Σουηδία και Ηνωµένο Βασίλειο. Στην παρούσα µελέτη θα αναφέρονται ως «χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004». 3 Οι χώρες που προσχώρησαν στην ΕΕ τον Μάιο του 2004 ή τον Ιανουάριο του 2007 είναι η Βουλγαρία, η Τσεχική ∆ηµοκρατία, η Εσθονία, η Κυπριακή ∆ηµοκρατία, η Λιθουανία, η Λετονία, η Ουγγαρία, η Μάλτα, η Πολωνία, η Ρουµανία, η Σλοβενία και η Σλοβακία. Στην παρούσα µελέτη θα αναφέρονται ως «χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007».


- 11 -

Κοινωνική και δηµογραφική ανάλυση

- Οι γυναίκες, και όχι οι άνδρες, είναι πιθανότερο να θεωρούν ότι

αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στη σταδιοδροµία τους στις µεγάλες

επιχειρήσεις (78% των γυναικών έναντι του 72% των ανδρών).

- Οι ερωτώµενοι ηλικίας από 40 έως 54 ετών είναι επίσης πιθανότερο να

συµφωνούν µε την άποψη ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια

(78% έναντι του 72% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24 ετών).

- Γενικά, οι πιο προνοµιούχες κοινωνικές και επαγγελµατικές

κατηγορίες φαίνεται να είναι περισσότερο πιθανό να συµµερίζονται

αυτήν την άποψη:

o Η ηλικία στην οποία οι ερωτώµενοι ολοκλήρωσαν τις σπουδές

τους αποτελεί παράγοντα διαφοροποίησης: το 79% όσων συνέχισαν

τις σπουδές τους µετά την ηλικία των 19 ετών συµµερίζεται αυτήν την

άποψη, έναντι του 72% όσων εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία

των 15 ετών ή νωρίτερα.

o Οι διευθυντές (81%) και όσοι ασχολούνται µε τα οικιακά (78%)

είναι πιο πιθανό σε σύγκριση µε τους ανέργους (72%) και όσους

εργάζονται χειρωνακτικά (75%) να συµµερίζονται αυτήν την άποψη.

- Αυτή η άποψη είναι επίσης πιο διαδεδοµένη µεταξύ των ερωτώµενων που

τοποθετούνται στην αριστερή πλευρά του πολιτικού φάσµατος (80%

έναντι του 76% όσων τοποθετούνται πολιτικά στο κέντρο ή τη δεξιά).

- Τέλος, το 79% των ερωτώµενων που θεωρούν ότι η άδεια µητρότητας έχει

αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των γυναικών δήλωσε ότι είναι

δύσκολο να ανέλθουν οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης σε µεγάλες επιχειρήσεις

(έναντι του 71% όσων πιστεύουν ότι η άδεια µητρότητας δεν έχει αρνητικές

επιπτώσεις).

Παρά τις διαφορές αυτές, µεγάλη πλειονότητα ερωτώµενων σε όλες τις

κατηγορίες πιστεύει ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια όσον αφορά

την κατάκτηση θέσεων ευθύνης σε µεγάλες επιχειρήσεις.


- 12 -

Total 'Significant'Total 'Not

significant'DK

EU27 76% 19% 5%

Male 72% 23% 5%

Female 78% 16% 6%

15-24 72% 21% 7%

25-39 75% 21% 4%

40-54 78% 18% 4%

55 + 75% 18% 7%

15- 72% 20% 8%

16-19 76% 19% 5%

20+ 79% 18% 3%

Still studying 72% 22% 6%

Self-employed 76% 20% 4%

Managers 81% 17% 2%

Other white collars 76% 21% 3%

Manual workers 75% 20% 5%

House persons 78% 15% 7%

Unemployed 72% 22% 6%

Retired 74% 18% 8%

Students 72% 22% 6%

(1-4) Left 80% 17% 3%

(5-6) Centre 76% 19% 5%

(7-10) Right 76% 20% 4%

Agree 79% 17% 4%

Disagree 71% 23% 6%

Maternity leave has a negative impact

Respondent occupation scale

Left-Right scale

QA9.3 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the worldof work. Given equal qualifications and skills, do you think that the obstacles facingwomen in reaching positions of responsibility are very sign ificant, fairly significant, notvery significant or not at all significant in each of the following areas?

Big companies

Sex

Age

Education (End of)


- 13 -

1.1.2: Εµπόδια σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης [QA9.2]

Επτά στους δέκα ερωτώµενους θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν επίσης

σοβαρά εµπόδια στην προσπάθειά τους να κατακτήσουν θέσεις ευθύνης σε ανώτερα

επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης. Σηµαντική µειονότητα ερωτώµενων προχωρά ακόµη

περισσότερο, χαρακτηρίζοντας τα εν λόγω εµπόδια «πολύ σοβαρά» (23%). Λιγότεροι

από το ένα τέταρτο των ερωτώµενων (24%) εκφράζουν αντίθετη άποψη, ενώ το 6%

δεν εξέφρασε άποψη.


- 14 -


Η απόλυτη πλειοψηφία ερωτώµενων στα περισσότερα κράτη µέλη (25 από τα 27)

θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στη σταδιοδροµία τους όταν

επιθυµούν να αναλάβουν θέσεις ευθύνης. ∆ιαπιστώνονται ορισµένες διαφορές όσον

αφορά την ένταση µε την οποία διατυπώνεται η συγκεκριµένη άποψη, µε µια διαφορά

35 µονάδων µεταξύ των χωρών για το υποσύνολο του χαρακτηρισµού «σοβαρά».

- Οι ερωτώµενοι στην Ελλάδα (81%), την Αυστρία (78%), την Κύπρο (76%),

το Βέλγιο και την Ιταλία (75% σε κάθε χώρα) είναι αυτοί που δίνουν τη

µεγαλύτερη έµφαση.

- Οι απαντήσεις των ερωτώµενων στην Εσθονία (50%, ενώ το 41% εκφράζει

την αντίθετη άποψη) και τη Λιθουανία είναι πολύ πιο ισόποσα µοιρασµένες

(48% έναντι 42%).

- Μόνο στη Λετονία οι ερωτώµενοι που συµµερίζονται αυτήν την άποψη

αποτελούν σχετική µειονότητα (46% έναντι 48% που δεν θεωρούν ότι αυτά

τα εµπόδια είναι σοβαρά).


Μια κοινωνική και δηµογραφική ανάλυση των αποτελεσµάτων αποκαλύπτει ορισµένες

διαφορές µεταξύ των διαφόρων κατηγοριών ερωτώµενων:

- Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό σε σύγκριση µε τους άνδρες (73% έναντι 66%)

να πιστεύουν ότι αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στην κατάκτηση θέσεων

ευθύνης σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης.

- Αυτήν την άποψη εκφράζει επίσης το 75% όσων ασχολούνται µε τα

οικιακά (σε σύγκριση µε το 68% και των διευθυντών και των

συνταξιούχων).

- Τέλος, το 73% των ερωτώµενων που θεωρούν ότι η άδεια µητρότητας έχει

αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των γυναικών πιστεύει επίσης

ότι είναι δύσκολο να κατακτήσουν οι γυναίκες θέσεις ευθύνης σε ανώτερα

επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης (έναντι του 66% όσων πιστεύουν ότι η άδεια

µητρότητας δεν έχει αρνητικές επιπτώσεις).


- 15 -


significant'DK

EU27 70% 24% 6%

Male 66% 28% 6%

Female 73% 20% 7%


Managers 68% 29% 3%





Retired 68% 24% 8%

Students 66% 24% 10%

(1-4) Left 72% 24% 4%

(5-6) Centre 71% 24% 5%

(7-10) Right 68% 27% 5%

Agree 73% 22% 5%

Disagree 66% 28% 6%



Left-Right scale

QA9.2 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained bywomen. However, they are still in the minority in responsibl e positions in mostareas of the world of work. Given equal qualifications and sk ills, do you think thatthe obstacles facing women in reaching positions of respons ibility are verysignificant, fairly significant, not very significant or n ot at all significant in each ofthe following areas?

Senior levels of public administration

Sex


- 16 -

1.1.3: Εµπόδια σε πολιτικά κόµµατα [QA9.1]

Πάνω από τα δύο τρίτα των ερωτώµενων (69%) δήλωσαν ότι αυτά τα εµπόδια

είναι σοβαρά εντός των πολιτικών κοµµάτων. Το 23% περιέγραψε αυτά τα εµπόδια

ως «πολύ σοβαρά», ενώ το ένα τέταρτο (25%) εξέφρασε την αντίθετη άποψη και το

6% δεν εξέφρασε άποψη.


- 17 -


∆ιαπιστώνεται ευρεία συναίνεση επί του συγκεκριµένου ζητήµατος. Η απόλυτη

πλειονότητα των ερωτώµενων στα 24 από τα 27 κράτη µέλη συµφωνεί ότι, σε

γενικές γραµµές, οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στην κατάκτηση

θέσεων ευθύνης. Ωστόσο, παρατηρείται µια διαφορά 38 µονάδων µεταξύ των χωρών

που είναι οι πιο πεπεισµένες για την ύπαρξη αυτών των δυσκολιών και των χωρών που

είναι οι λιγότερο πεπεισµένες.

- Αυτήν την άποψη τη συµµερίζονται τουλάχιστον τα τρία τέταρτα των

ερωτώµενων στην Κύπρο (82%), το Βέλγιο και τη Σουηδία (76% σε κάθε

χώρα), τη Γαλλία και την Ελλάδα (75% και στις δύο περιπτώσεις).

- Αντιθέτως, στη Λετονία και τη Λιθουανία µια σχετική µειονότητα δηλώνει ότι

αυτά τα εµπόδια δεν είναι σοβαρά (το 50% και το 47% αντίστοιχα

συµµερίζονται αυτήν την άποψη). Οι γνώµες διίστανται στο τρίτο κράτος της

Βαλτικής, την Εσθονία, όπου το 41% των ερωτώµενων θεωρεί ότι τα εµπόδια

δεν είναι σοβαρά, ενώ το 48% πιστεύει ότι είναι σοβαρά.


- Όπως είναι αρκετά εύλογο, οι γυναίκες είναι περισσότερο πιθανό σε

σύγκριση µε τους άνδρες να θεωρούν ότι τα εµπόδια στη σταδιοδροµία που

αντιµετωπίζουν στα πολιτικά κόµµατα είναι σοβαρά (72% των γυναικών

έναντι του 65% των ανδρών).

- Αυτή είναι επίσης η άποψη του 73% όσων ασχολούνται µε τα οικιακά

(που στην πλειονότητά τους είναι γυναίκες) και του 71% των

αυτοαπασχολούµενων, αλλά του 65% των διευθυντών.

- Τέλος, καταγράφεται µια διαφορά έξι µονάδων στις απαντήσεις «σοβαρά

εµπόδια» µεταξύ των ερωτώµενων που θεωρούν ότι η άδεια

µητρότητας έχει δυσµενείς επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των

γυναικών (72%) και όσων διαφωνούν µε αυτήν την άποψη (66%).


- 18 -


significant'Don't know

EU27 69% 25% 6%

Male 65% 29% 6%

Female 72% 22% 6%

Self- employed 71% 25% 4%

Managers 65% 32% 3%





Retired 68% 24% 8%

Students 65% 26% 9%

(1-4) Left 71% 25% 4%

(5-6) Centre 70% 25% 5%

(7-10) Right 67% 28% 5%

Low (1-4) 68% 24% 8%

Medium (5-6) 71% 24% 5%

High (7-10) 68% 28% 4%

Agree 72% 24% 4%

Disagree 66% 28% 6%

Self-positioning on the social scale


QA9.1 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the world ofwork. Given equal qualifications and skills, do you think th at the obstacles facing women inreaching positions of responsibility are very significant , fairly significant, not very significantor not at all significant in each of the following areas?

Political parties

Gender


Left-Right scale


- 19 -

1.1.4: Εµπόδια σε ΜΜΕ [QA9.4]

Για τους Ευρωπαίους, ο τοµέας των µικροµεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) φαίνεται να είναι

ελαφρώς πιο ευνοϊκός για τις γυναίκες που δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στη σταδιοδροµία

τους. Ωστόσο, η απόλυτη πλειονότητα των ερωτώµενων (59%) εξακολουθεί να

πιστεύει ότι είναι δύσκολο για µια γυναίκα να κατακτήσει µια θέση ευθύνης σε

µια ΜΜΕ, και το 17% δηλώνει ότι τα εµπόδια είναι «πολύ σοβαρά». Το 33%

υιοθετεί την αντίθετη άποψη και το 8% δεν απάντησε. Η πλειονότητα των ερωτώµενων

σε 22 από τα 27 κράτη µέλη πιστεύει ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια.


- 20 -


Όπως συµβαίνει και στην περίπτωση των µεγάλων επιχειρήσεων, οι απόψεις

σχετικά µε τη σταδιοδροµία των γυναικών στις ΜΜΕ διαφέρουν µεταξύ των

χωρών που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004 και των χωρών που

έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007. Το 60% των ερωτώµενων στις χώρες που

ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004 θεωρεί ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν

σοβαρές δυσκολίες στις συγκεκριµένες επιχειρήσεις, έναντι ποσοστού µόλις 51% στις

χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007.

Παροµοίως, διαπιστώνεται διαφορά εννέα µονάδων µεταξύ των ερωτώµενων από κράτη

µέλη της ευρωζώνης (62%) και των ερωτώµενων από κράτη µέλη που δεν συµµετέχουν

στην ευρωζώνη (53%). Οι διαφορές µεταξύ των χωρών είναι αρκετά σηµαντικές, µε µια

διαφορά 37 µονάδων µεταξύ κρατών µελών για το υποσύνολο του χαρακτηρισµού

«σοβαρά».

- Οι ερωτώµενοι στη Σλοβακία (69%), την Ιταλία και την Τσεχική ∆ηµοκρατία

(68% σε κάθε χώρα), και το Βέλγιο και την Αυστρία (67% σε κάθε χώρα)

είναι περισσότερο πιθανό να θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά

εµπόδια στη σταδιοδροµία τους στις ΜΜΕ.

- Λιγότερο πιθανό να συµφωνούν οι ερωτώµενοι ότι οι γυναίκες

αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια είναι στις χώρες της Βαλτικής, τη Λιθουανία

(32%), τη Λετονία και την Εσθονία (33% σε κάθε χώρα). Αποτελεί επίσης

την άποψη της µειονότητας των ερωτώµενων στη Σλοβενία (39%) και τη

Βουλγαρία (43%), ενώ οι απόψεις των ερωτώµενων στην Ουγγαρία είναι ίσα

µοιρασµένες: το 47% δηλώνει ότι υφίστανται σοβαρά εµπόδια, ενώ το 46%

υιοθετεί την αντίθετη άποψη.


- Όπως συµβαίνει στην περίπτωση των πολιτικών κοµµάτων, των ανώτερων

επιπέδων της δηµόσιας διοίκησης και των µεγάλων επιχειρήσεων, οι

γυναίκες είναι περισσότερο πιθανό από ό,τι οι άνδρες να θεωρούν ότι

αντιµετωπίζουν εµπόδια στη σταδιοδροµία τους σε ΜΜΕ. Καταγράφεται

µια διαφορά πέντε µονάδων µεταξύ των απαντήσεων των δύο φύλων στη

συγκεκριµένη ερώτηση: «σοβαρά» χαρακτήρισε τα εµπόδια το 61% των

γυναικών έναντι του 56% των ανδρών.

- Η άποψη ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια είναι πιο

διαδεδοµένη στους ερωτώµενους της ηλικιακής οµάδας των 40 έως 54 ετών



- 21 -

- Αυτή η άποψη είναι επίσης ευρύτερα διαδεδοµένη στα πρόσωπα που

ασχολούνται µε τα οικιακά (64%) και τους διευθυντές (63%) από ό,τι

στους ανέργους (56%), όσους ασκούν χειρωνακτική εργασία και τους

συνταξιούχους (58% σε καθεµία από αυτές τις οµάδες).

- Σχετικά µε αυτήν την ερώτηση, διαπιστώνεται µια διαφορά εννέα µονάδων

µεταξύ των ερωτώµενων που θεωρούν ότι η άδεια µητρότητας έχει

αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των γυναικών (63%) και όσων

διαφωνούν µε αυτήν την άποψη (54%).


- 22 -


significant'DK

EU27 59% 33% 8%

Male 56% 36% 8%

Female 61% 30% 9%

15-24 53% 36% 11%

25-39 58% 35% 7%

40-54 62% 31% 7%

55 + 60% 30% 10%


Managers 63% 33% 4%





Retired 58% 31% 11%


Agree 63% 30% 7%

Disagree 54% 37% 9%




SMEs

Sex

Age


- 23 -

1.1.5: Εµπόδια σε οργανώσεις της κοινότητας [QA9.5]

Οι Ευρωπαίοι θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν τα «λιγότερα» εµπόδια στη

σταδιοδροµία τους στις οργανώσεις της κοινότητας.

Ελάχιστα λιγότεροι από τους µισούς ερωτώµενους (49%) θεωρούν ότι οι

γυναίκες αντιµετωπίζουν δυσκολίες στη σταδιοδροµία τους

(συµπεριλαµβανοµένου του 14% που ανέφερε πολύ σοβαρά εµπόδια), ενώ το

42% εκφράζουν την αντίθετη άποψη. Περίπου ένας στους δέκα ερωτώµενους (9%)

δεν εξέφρασε άποψη.


- 24 -


∆ιαπιστώνονται σηµαντικές διαφορές µεταξύ των κρατών µελών της Ευρωπαϊκής

Ένωσης. Σε 13 κράτη µέλη η πλειονότητα των ερωτώµενων θεωρεί ότι οι γυναίκες

αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στη σταδιοδροµία τους σε οργανώσεις της κοινότητας,

ενώ στα υπόλοιπα 14 κράτη µέλη κυριαρχεί η αντίθετη άποψη. Σε αυτήν την ερώτηση

παρατηρούνται οι µεγαλύτερες διαφορές µεταξύ των κρατών µελών, µε µια διαφορά 46

µονάδων µεταξύ των χωρών που είναι περισσότερο πεπεισµένες και των χωρών που

είναι λιγότερο πεπεισµένες ότι αυτά τα εµπόδια είναι «σοβαρά».

- Οι ερωτώµενοι στην Κύπρο (69%), την Ισπανία, την Ιταλία και το Ηνωµένο

Βασίλειο (61% και στις τρεις περιπτώσεις) είναι περισσότερο πιθανό να

πιστεύουν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν εµπόδια αυτού του είδους στη

σταδιοδροµία τους.

- Εντούτοις, οι ερωτώµενοι στην Εσθονία (23%), τη Λιθουανία (25%) και τη

Λετονία (28%) είναι λιγότερο πιθανό να πιστεύουν ότι υφίστανται αυτές οι

δυσκολίες σε οργανώσεις της κοινότητας.


- Και πάλι, οι γυναίκες είναι ελαφρώς περισσότερο πιθανό από ό,τι οι

άνδρες να θεωρούν ότι αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια στη

σταδιοδροµία τους σε οργανώσεις της κοινότητας (51% έναντι του 47%

των ανδρών).

- Το 51% των ερωτώµενων ηλικίας από 40 έως 54 ετών (έναντι του 47%

των ερωτώµενων ηλικίας 25 έως 39 ετών) συµφωνεί.

- Οι λιγότερο προνοµιούχες οµάδες είναι πιθανότερο να θεωρούν ότι οι

γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια:

o ∆ιαπιστώνεται µια σηµαντική διαφορά 10 µονάδων µεταξύ όσων

εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα

και των ερωτώµενων µε το υψηλότερο επίπεδο µόρφωσης: το 53%

της πρώτης οµάδας πιστεύει ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν εµπόδια

όσον αφορά την κατάκτηση θέσεων ευθύνης σε οργανώσεις της

κοινότητας έναντι του 43% της δεύτερης οµάδας.

o Παροµοίως, τα πρόσωπα που ασχολούνται µε τα οικιακά (56%)

και οι άνεργοι (52%) θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν

εµπόδια στη σταδιοδροµία τους σε οργανώσεις της κοινότητας σε

µεγαλύτερο ποσοστό από αυτό των διευθυντών (44%).


- 25 -

o Αυτή είναι επίσης η άποψη του 50% των ερωτώµενων που

τοποθετούν τον εαυτό τους στην κορυφή της κοινωνικής κλίµακας,

έναντι του 46% όσων τοποθετούν τον εαυτό τους στη βάση της εν

λόγω κλίµακας.

- Τέλος, το 52% των ερωτώµενων που πιστεύουν ότι η άδεια

µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των

γυναικών θεωρεί ότι γενικά οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σηµαντικές

δυσκολίες στις οργανώσεις της κοινότητας, έναντι του 45% όσων δεν

πιστεύουν ότι η άδεια µητρότητας έχει σοβαρές επιπτώσεις.


- 26 -


significant'DK

EU27 49% 42% 9%

Male 47% 45% 8%

Female 51% 39% 10%

15-24 49% 42% 9%

25-39 47% 46% 7%

40-54 51% 42% 7%

55 + 49% 40% 11%

15- 53% 34% 13%

16-19 52% 40% 8%

20+ 43% 51% 6%



Managers 44% 52% 4%





Retired 47% 41% 12%

Students 47% 44% 9%

Low (1-4) 46% 42% 12%

Medium (5-6) 50% 42% 8%

High (7-10) 50% 43% 7%

Agree 52% 41% 7%

Disagree 45% 45% 10%

Self-positioning on the social staircase




Community organisations

Sex

Age

Education (End of)


- 27 -

1.2 Μέτρα προκειµένου να διασφαλιστεί η πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης σε επιχειρήσεις και σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης [QA10]

- Οι Ευρωπαίοι προτιµούν τα κίνητρα αντί των µέτρων καταναγκαστικού

χαρακτήρα -

Όπως είδαµε, η πλειονότητα των Ευρωπαίων θεωρεί ότι οι επιχειρήσεις και τα ανώτερα

επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης δεν προσφέρουν επί του παρόντος τις κατάλληλες

συνθήκες που θα επέτρεπαν στις γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης. Κατά

συνέπεια, αυτό που αποτελεί πρόκληση σήµερα είναι να προωθηθούν αποτελεσµατικά

µέτρα για να επιτρέπεται στις γυναίκες να συνεχίζουν τη σταδιοδροµία τους.

Αφού παρουσιάστηκαν τρία µέτρα στους ερωτώµενους, τους ζητήθηκε να επιλέξουν

αυτό που πιστεύουν ότι είναι το αποτελεσµατικότερο µέσο για την επίτευξη του

συγκεκριµένου στόχου: τα δύο ήταν µέτρα που βασίζονταν στην παροχή κινήτρων, ενώ

το τρίτο µέτρο είχε πιο καταναγκαστικό χαρακτήρα.

Μια σχετική πλειονότητα τεσσάρων στους δέκα ερωτώµενους (44%) θα

προτιµούσαν «να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις και οι δηµόσιες διοικήσεις να λάβουν

µέτρα που προάγουν την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών («κώδικας ορθής

πρακτικής») και καταπολεµούν τα στερεότυπα».

Το δεύτερο δηµοφιλέστερο µέτρο, το οποίο ανέφερε το 30% των ερωτώµενων,

ήταν «η προώθηση µέτρων κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση των γυναικών

να αναλαµβάνουν περισσότερες ευθύνες σε επιχειρήσεις και στα ανώτερα επίπεδα της

δηµόσιας διοίκησης».


- 28 -

Το τρίτο µέτρο, η «διά νόµου επιβολή ποσοστώσεων στα διοικητικά συµβούλια σε

επιχειρήσεις και άλλα όργανα λήψης αποφάσεων», αναφέρθηκε από λίγο λιγότερους

από έναν στους πέντε ερωτώµενους (19%).


Τα αποτελέσµατα για τη συγκεκριµένη ερώτηση είναι αρκετά οµοιογενή στα 27

κράτη µέλη. Ωστόσο, καταγράφεται µια διαφορά επτά µονάδων µεταξύ των

ερωτώµενων από τα κράτη µέλη της ευρωζώνης και των ερωτώµενων από τις υπόλοιπες

χώρες σχετικά µε το µέτρο µε τον πιο έντονο καταναγκαστικό χαρακτήρα: το 21% των

ερωτώµενων της πρώτης οµάδας θα υποστήριζαν τη θέσπιση ποσοστώσεων για τα

διοικητικά συµβούλια και άλλους φορείς λήψης αποφάσεων, έναντι του 14% των

ερωτώµενων από κράτη µέλη εκτός της ευρωζώνης.

- Το δηµοφιλέστερο µέτρο, η ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και των

δηµόσιων διοικήσεων να λάβουν µέτρα που προάγουν την ισότητα

µεταξύ γυναικών και ανδρών (44%), αναφέρθηκε συχνότερα στην

Ισπανία (52%), την Πορτογαλία (50%), τη Σλοβενία (49%), και την

Ουγγαρία, τη Ρουµανία, το Ηνωµένο Βασίλειο και την Ιταλία (48%).

Συνολικά, το µέτρο αυτό κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 21 χώρες. Τα

χαµηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στη Γερµανία, την Εσθονία, τη Λετονία

και τη Λιθουανία (35% και στις τέσσερις χώρες).

- Τα υψηλότερα ποσοστά για το δεύτερο µέτρο, την προώθηση µέτρων

κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση των γυναικών να

αναλαµβάνουν περισσότερες ευθύνες (30%), καταγράφηκαν στη

Λετονία (46%), την Εσθονία (45%) και τη Φινλανδία (44%). Ήταν το µέτρο

που αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα σε οκτώ χώρες, και βρέθηκε

στην πρώτη θέση µαζί µε την ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και των

δηµόσιων διοικήσεων να εφαρµόσουν µέτρα για την ισότητα των φύλων στο

Λουξεµβούργο (40% και για τα δύο µέτρα) και τη Σουηδία (41%). Ωστόσο,

αναφέρθηκε λιγότερο συχνά στην Ιταλία και την Πορτογαλία (23% σε κάθε

χώρα), τη Ρουµανία (26%), την Πολωνία και την Ισπανία (28% σε κάθε

χώρα).

- Η τρίτη επιλογή, η διά νόµου επιβολή ποσοστώσεων (19%),

αναφέρθηκε κυρίως από τους ερωτώµενους στη Γερµανία (28%), την

Αυστρία (25%), την Ιταλία (23%) και τη Γαλλία (22%), ενώ αναφέρθηκε µε

πολύ µικρότερη συχνότητα στη Λετονία (9%), το Ηνωµένο Βασίλειο και την


- 29 -

Εσθονία (11% σε κάθε χώρα), τη Μάλτα και τη Λιθουανία (12% σε κάθε

χώρα).

Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of

good practice”) and to fight against stereotypes

Encourage training and support measures to encourage women to take more responsibilities in enterprises and

at high levels of public administration

Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other

decision-making bodies

EU27 44% 30% 19%

BE 45% 34% 17%

BG 41% 33% 19%

CZ 43% 36% 17%

DK 43% 40% 13%

DE 35% 30% 28%

EE 35% 45% 11%

IE 37% 39% 13%

EL 46% 31% 20%

ES 52% 28% 14%

FR 43% 30% 22%

IT 48% 23% 23%

CY 43% 36% 18%

LV 35% 46% 9%

LT 35% 39% 12%

LU 40% 40% 17%

HU 48% 31% 15%

MT 39% 40% 12%

NL 41% 34% 13%

AT 40% 29% 25%

PL 44% 28% 16%

PT 50% 23% 20%

RO 48% 26% 16%

SI 49% 29% 14%

SK 44% 35% 16%

FI 36% 44% 16%

SE 41% 41% 16%

UK 48% 34% 11%

QA10 Which of the following measures do you think w ould be most effective in ensuring women’s access t o positions of responsibility in enterprises and high levels of public administratio n?

Highest percentage per country

Highest percentage by item

Lowest percentage per country

Lowest percentage by item


- 30 -


- Έχει ενδιαφέρον να επισηµανθεί ότι οι απόψεις των γυναικών και των

ανδρών συµπίπτουν σε µεγάλο βαθµό στη συγκεκριµένη ερώτηση.

- Η µεταβλητή της ηλικίας έχει σχετικά µικρή επιρροή στις απαντήσεις.

Η µόνη εξαίρεση είναι ότι οι ερωτώµενοι ηλικίας 55 ετών και άνω είναι

λιγότερο πιθανό (41% έναντι του 44% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24

ετών και του 46% των ερωτώµενων στις ηλικιακές οµάδες των 25-39 ετών

και των 40-54 ετών) να προτιµούν την ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και

των δηµόσιων διοικήσεων να λάβουν µέτρα για την προώθηση της ισότητας

των φύλων.

- Η ηλικία κατά την οποία οι ερωτώµενοι ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους

επηρεάζει τις απόψεις όσον αφορά την «ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και

των δηµόσιων επιχειρήσεων να λάβουν µέτρα που προάγουν την ισότητα

µεταξύ γυναικών και ανδρών». Το συγκεκριµένο µέτρο το επέλεξε το 46%

των ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο έναντι του 41% όσων

εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα.

- Το επάγγελµα επηρεάζει σε µικρό βαθµό τις απαντήσεις, αλλά έχει

ενδιαφέρον να σηµειωθεί ότι οι διευθυντές είναι πιο πιθανό να αναφέρουν

την «ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και των δηµόσιων διοικήσεων να λάβουν

µέτρα» (48% έναντι του 41% των συνταξιούχων και του 44% όσων

ασχολούνται µε τα οικιακά), ενώ όσοι ασχολούνται µε τα οικιακά είναι

ελαφρώς περισσότερο πιθανό να προτιµήσουν τη θέσπιση ποσοστώσεων για

τα διοικητικά συµβούλια (20% έναντι του 17% των ανέργων).

Γενικά, οι διαφορές µεταξύ των χωρών είναι πολύ πιο έντονες από τις διαφορές

µεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και δηµογραφικών κατηγοριών.


- 31 -

Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of good practice”) and to fight against stereotypes

Encourage training and support measures to

encourage women to take more responsibilities in enterprises and at high

levels of public administration

Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other

decision-making bodies

EU27 44% 30% 19%

Male 44% 31% 18%

Female 44% 29% 20%

15-24 44% 31% 18%

25-39 46% 30% 18%

40-54 46% 29% 19%

55 + 41% 31% 19%

15- 41% 28% 20%

16-19 45% 30% 18%

20+ 46% 31% 18%



Managers 48% 30% 18%





Retired 41% 32% 18%


(1-4) Left 46% 28% 21%

(5-6) Centre 44% 33% 18%

(7-10) Right 43% 34% 17%


Left-Right scale

QA10 Which of the following measures do you think would be mos t effective in ensuring women’s access topositions of responsibility in enterprises and high levels of public administration?

Sex

Age

Education (End of)


- 32 -

1.3 Οι αιτίες της υποεκπροσώπησης των γυναικών στην πολιτική [QA11]

- Οι υποτιµηµένες δεξιότητες και τα επίµονα στερεότυπα εξηγούν τις δυσκολίες

που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες που ασχολούνται µε την πολιτική -

Ζητήθηκαν οι απόψεις των Ευρωπαίων για τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες

υποεκπροσωπούνται στην πολιτική. Αρχικά, τους ζητήθηκε να επιλέξουν από έναν

κατάλογο επτά αιτιών την αιτία που θεωρούν την κυριότερη. Στη συνέχεια, τους

ζητήθηκε να αναφέρουν άλλους λόγους (αρκετούς εάν επιθυµούσαν) που θεωρούν ότι

συµβάλλουν σε αυτήν την υποεκπροσώπηση.

Ο λόγος που αναφέρθηκε πιο συχνά από όλους είναι ότι στον πολιτικό κόσµο

κυριαρχούν άνδρες που δεν εκτιµούν επαρκώς τις δεξιότητες των γυναικών.

Αυτή η αιτία αναφέρθηκε από πάνω από το ένα τρίτο των ερωτώµενων (35%).

Η δεύτερη αιτία, που αναφέρθηκε από έναν στους πέντε ερωτώµενους (21%),

είναι η ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων.

Ο τρίτος συχνότερα αναφερθείς λόγος (13%) είναι το γεγονός ότι οι γυναίκες

ενδιαφέρονται λίγο για αυτό το είδος σταδιοδροµίας/δεν δίνουν προτεραιότητα σε αυτό

το είδος σταδιοδροµίας.


- 33 -

Οι υπόλοιπες τέσσερις αιτίες, που συγκέντρωσαν ποσοστό 10% ή µικρότερο, είναι οι

εξής:

- Το γεγονός ότι τα µέτρα για την ενθάρρυνση της ισότητας µεταξύ γυναικών

και ανδρών στην πολιτική είναι αναποτελεσµατικά (10%).

- Το γεγονός ότι οι γυναίκες ενδιαφέρονται περισσότερο για την τοπική

δηµόσια ζωή από ό,τι για την εθνική και την ευρωπαϊκή δηµόσια ζωή (6%).

- Το γεγονός ότι οι γυναίκες πολύ συχνά τοποθετούνται σε µειονεκτικές θέσεις

στα ψηφοδέλτια (6%).

- Και, τέλος, το γεγονός ότι τα µέσα ενηµέρωσης δίνουν λιγότερη προσοχή

στις γυναίκες από ό,τι στους άνδρες κατά τη διάρκεια των προεκλογικών

εκστρατειών (4%).

Συνυπολογίζοντας όλες τις απαντήσεις (ερώτηση QA11T), λαµβάνοντας δηλαδή

υπόψη τις συνολικές απαντήσεις, η κατάταξη µεταβάλλεται ελαφρώς σε

σύγκριση µε τα αποτελέσµατα που αφορούν την πρώτη απάντηση που δόθηκε.

Ο λόγος που αναφέρθηκε πρώτος και ο λόγος που αναφέρθηκε δεύτερος

παραµένουν ίδιοι: το γεγονός ότι «ο πολιτικός κόσµος κυριαρχείται από άνδρες που

δεν εκτιµούν αρκετά τις δεξιότητες των γυναικών» αναφέρθηκε από το 59% των

ερωτώµενων και η «ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων» επιλέχθηκε από το 40% των

ερωτώµενων.

Ωστόσο, ο τρίτος λόγος που αναφέρεται πιο συχνά πλέον είναι ότι «τα µέτρα για την

ενθάρρυνση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών στην πολιτική είναι

αναποτελεσµατικά» (28%), ενώ το γεγονός ότι οι «γυναίκες ενδιαφέρονται λίγο για

αυτό το είδος σταδιοδροµίας» (26%) καταλαµβάνει τώρα την τέταρτη θέση.

Οι παρακάτω λόγοι έλαβαν ποσοστά κάτω του 25%: «οι γυναίκες τοποθετούνται πολύ

συχνά σε µειονεκτικές θέσεις στα ψηφοδέλτια» (22%) «οι γυναίκες ενδιαφέρονται

περισσότερο για την τοπική δηµόσια ζωή από ό,τι για την εθνική ή την ευρωπαϊκή

δηµόσια ζωή» (20%) και «τα µέσα ενηµέρωσης δίνουν λιγότερη προσοχή στις γυναίκες

από ό,τι στους άνδρες κατά τη διάρκεια των προεκλογικών εκστρατειών» (15%).


- 34 -


Μια ανάλυση των αποτελεσµάτων των κρατών µελών αποκαλύπτει ορισµένες διαφορές

ως προς την ένταση, αλλά επιβεβαιώνει ότι, για τη συντριπτική πλειονότητα των

ερωτώµενων, ο βασικός λόγος για τον οποίο οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται

στην πολιτική είναι ότι πρόκειται για «έναν κόσµο που κυριαρχείται από άνδρες

που δεν εκτιµούν αρκετά τις δεξιότητες των γυναικών». Εξετάζοντας τους

συχνότερα αναφερθέντες λόγους:

- Οι ερωτώµενοι στην Κύπρο (68%) είναι περισσότερο πιθανό να θεωρούν ότι

ο πολιτικός κόσµος κυριαρχείται από άνδρες που δεν εκτιµούν αρκετά

τις δεξιότητες των γυναικών (59%), και ακολουθούν οι ερωτώµενοι στη

Γερµανία (67%), την Αυστρία (66%), την Ιταλία (65%) και την Ελλάδα

(64%). Οι ερωτώµενοι στη ∆ανία (42%), την Εσθονία και τη Μάλτα (47% σε

κάθε χώρα) είναι λιγότερο πιθανό να αναφέρουν αυτόν τον λόγο. Η

συγκεκριµένη απάντηση κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 26 κράτη µέλη

(µε µοναδική εξαίρεση την Ισπανία). Όσον αφορά την απάντηση για τον

πρώτο λόγο, η συγκεκριµένη αναφέρθηκε ως η πρώτη αιτία στα 27 κράτη

µέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

- Η ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων (40%) αναφέρθηκε συχνότερα στην

Ισπανία (57%), όπου ήταν επίσης ο πρώτος λόγος που αναφέρθηκε, στην

Ελλάδα (52%) και τη Σουηδία (50%), αλλά αναφέρθηκε πολύ λιγότερο

συχνά στη Μάλτα (21%) και την Εσθονία (26%).

- Η αναποτελεσµατικότητα των µέτρων για την ενθάρρυνση της

ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών στην πολιτική (28%)

αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα στην Αυστρία (53%), την Ελλάδα

(45%) και την Ιρλανδία (44%), και µε τη µικρότερη συχνότητα στη Λετονία

(13%), το Λουξεµβούργο (16%), την Πολωνία και τη Λιθουανία (18% σε

κάθε χώρα).

- Ο τέταρτος λόγος «οι γυναίκες ενδιαφέρονται λίγο για αυτό το είδος

σταδιοδροµίας» (26%) αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα στη

Λετονία (41%), τη Σλοβακία (38%) και την Τσεχική ∆ηµοκρατία (37%). Από

όλες τις χώρες, αναφέρθηκε πιο σπάνια στη Σουηδία (17%) και την Ισπανία

(18%).

- Μια ανάλυση των απαντήσεων που δόθηκαν από λιγότερο από το ένα

τέταρτο των Ευρωπαίων δείχνει ότι οι ερωτώµενοι στην Κύπρο είναι

πιθανότερο από τον ευρωπαϊκό µέσο όρο να αναφέρουν τους εξής λόγους:

το γεγονός ότι «οι γυναίκες τοποθετούνται πολύ συχνά σε µειονεκτικές

θέσεις στα ψηφοδέλτια» αναφέρθηκε από το 37% των ερωτώµενων στην


- 35 -

Κύπρο έναντι ευρωπαϊκού µέσου όρου 22%, και το ότι «τα µέσα

ενηµέρωσης δίνουν λιγότερη προσοχή στις γυναίκες από ό,τι στους

άνδρες κατά τη διάρκεια των προεκλογικών εκστρατειών» αναφέρθηκε

από το 30% των ερωτώµενων στην Κύπρο, έναντι ποσοστού 15% των

Ευρωπαίων συνολικά.


- 36 -

- Μόνο ένας στους πέντε Ευρωπαίους δηλώνει ότι αυτή η υποεκπροσώπηση

µπορεί να αποδοθεί στο γεγονός ότι «οι γυναίκες ενδιαφέρονται λίγο για

αυτό το είδος σταδιοδροµίας/δεν δίνουν προτεραιότητα σε αυτό το

είδος σταδιοδροµίας» αυτή η αιτία αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη

συχνότητα στη Λετονία (41%).


- 37 -

The political world is dominated by men who do not

value the skills of women enough

The existence of persistent

stereotypes

The measures to encourage parity between women and

men in politics are ineffective

Women have little interest in this type of career/ do not give

priority to this type of career

Women are too often placed in disadvantageous positions on electoral lis ts

Women get more interested in local public

life than national and European public life

The media pay less attention to women than to

men during election campaigns

EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%

BE 58% 27% 27% 33% 27% 28% 13%

BG 55% 39% 29% 29% 25% 18% 15%

CZ 54% 41% 26% 37% 25% 27% 18%

DK 42% 39% 24% 36% 13% 32% 10%

DE 67% 37% 28% 30% 19% 29% 17%

EE 47% 26% 18% 35% 22% 26% 15%

IE 59% 36% 44% 36% 12% 25% 19%

EL 64% 52% 45% 31% 24% 16% 16%

ES 55% 57% 28% 18% 24% 11% 19%

FR 59% 41% 23% 19% 34% 27% 15%

IT 65% 39% 41% 23% 23% 13% 14%

CY 68% 49% 29% 35% 37% 28% 30%

LV 50% 44% 13% 41% 19% 18% 12%

LT 57% 39% 18% 35% 17% 14% 13%

LU 54% 27% 16% 36% 23% 24% 11%

HU 62% 27% 34% 34% 23% 19% 12%

MT 47% 21% 34% 34% 13% 26% 21%

NL 50% 36% 20% 36% 17% 18% 10%

AT 66% 38% 53% 34% 22% 27% 29%

PL 59% 43% 18% 30% 21% 19% 13%

PT 59% 28% 30% 34% 17% 17% 13%

RO 62% 31% 37% 36% 28% 21% 21%

SI 56% 49% 33% 33% 26% 21% 21%

SK 52% 38% 28% 38% 18% 27% 16%

FI 53% 42% 29% 31% 11% 26% 9%

SE 62% 50% 37% 17% 18% 21% 14%

UK 51% 38% 22% 22% 15% 16% 13%

QA11T Reasons why women are under-represented in po litics






- 38 -


Μια κοινωνική και δηµογραφική ανάλυση των αποτελεσµάτων µπορεί να αποσαφηνίσει

περαιτέρω τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην

πολιτική. Για τον σκοπό αυτόν, θα εξετάσουµε τα συνολικά ποσοστά των αιτιών

που αναφέρουν οι ερωτώµενοι.

- Πρώτον, οι γυναίκες είναι ελαφρώς πιο πιθανό σε σύγκριση µε τους άνδρες

(61% και 57% αντίστοιχα) να αναφέρουν ότι ο πολιτικός κόσµος

κυριαρχείται από άνδρες που δεν εκτιµούν επαρκώς τις δεξιότητες τους.

Αντιθέτως, οι γυναίκες είναι ελαφρώς λιγότερο πιθανό (25% έναντι 28%) να

δηλώνουν ότι ενδιαφέρονται λίγο για αυτό το είδος σταδιοδροµίας ή ότι δεν

του δίνουν προτεραιότητα. Για καθέναν από τους άλλους λόγους που

αναφέρθηκαν, δεν υπάρχουν ουσιώδεις διαφορές µεταξύ των απαντήσεων

που δόθηκαν από γυναίκες και των απαντήσεων των ανδρών.

- Η ηλικία επηρεάζει ελάχιστα τις απαντήσεις, µε µία εξαίρεση: οι ερωτώµενοι

ηλικίας 55 ετών και πάνω είναι πολύ λιγότερο πιθανό να αναφέρουν την

ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων (35% έναντι του 44% των ερωτώµενων

ηλικίας 15 έως 24 και των ερωτώµενων ηλικίας 25 έως 39 ετών).

- Το µορφωτικό επίπεδο δηµιουργεί επίσης ορισµένες διαφορές, οι οποίες

είναι σηµαντικές µόνο για την απάντηση «η ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων».

Αυτός ο λόγος αναφέρθηκε από το 46% των ερωτώµενων µε τις πιο

µακροχρόνιες σπουδές (έναντι του 35% όσων εγκατέλειψαν το σχολείο στην

ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα). Λιγότερο έντονες είναι οι εξής διαφορές: οι

άνθρωποι που σπούδασαν πέρα από την ηλικία των 20 ετών είναι ελαφρώς

πιθανότερο να θεωρούν ότι τα µέτρα για την ενθάρρυνση της ισότητας των

φύλων στην πολιτική είναι αναποτελεσµατικά (29% έναντι 26%) και ότι οι

γυναίκες ενδιαφέρονται λίγο για αυτό το είδος σταδιοδροµίας/δεν δίνουν

προτεραιότητα σε αυτό το είδος σταδιοδροµίας (28% έναντι του 24% των

ερωτώµενων που σπούδασαν λιγότερο από όλους τους υπόλοιπους).

- Οι απαντήσεις στη συγκεκριµένη ερώτηση φαίνεται επίσης να συσχετίζονται

µε το επάγγελµα. Οι αυτοαπασχολούµενοι (47%) και οι διευθυντές (46%)

είναι οι οµάδες µε τη µεγαλύτερη πιθανότητα να αναφέρουν ως αιτία την

ύπαρξη επίµονων στερεοτύπων στην πολιτική (έναντι του 39% όσων

ασχολούνται µε τα οικιακά και των ανέργων, και µόλις του 33% των

συνταξιούχων). Εντούτοις, οι αυτοαπασχολούµενοι είναι πολύ λιγότερο

πιθανό σε σχέση µε τους διευθυντές να δηλώσουν ότι οι γυναίκες

ενδιαφέρονται περισσότερο για την τοπική δηµόσια ζωή από ό,τι για την

εθνική και την ευρωπαϊκή δηµόσια ζωή (16% έναντι του 24% των

διευθυντών). Η άποψη ότι τα µέσα ενηµέρωσης δίνουν λιγότερη προσοχή


- 39 -

στις γυναίκες από ό,τι στους άνδρες κατά τη διάρκεια των προεκλογικών

εκστρατειών τείνει να υποστηρίζεται ευρύτερα από όσους ασχολούνται µε τα

οικιακά (19% έναντι του 12% των διευθυντών, του 13% των υπαλλήλων και

του 15% των αυτοαπασχολούµενων).

- Τέλος, όσο πιθανότερο είναι να θεωρούν οι ερωτώµενοι ότι οι

γυναίκες αντιµετωπίζουν «σοβαρά» εµπόδια στην πολιτική τόσο

πιθανότερο είναι να απαντούν ότι ο πολιτικός κόσµος κυριαρχείται από

άνδρες που δεν εκτιµούν αρκετά τις δεξιότητες των γυναικών (63% έναντι

51%) ή ότι υφίστανται επίµονα στερεότυπα (44% έναντι του 34% όσων

θεωρούν ότι αυτά τα εµπόδια «δεν είναι σοβαρά»). Αντιθέτως, είναι λιγότερο

πιθανό (23% έναντι 35%) να πιστεύουν ότι οι υποεκπροσώπηση των

γυναικών στην πολιτική συνδέεται µε το γεγονός ότι ενδιαφέρονται λίγο για

αυτό το είδος σταδιοδροµίας ή ότι οι γυναίκες προτιµούν να επικεντρώνονται

στην τοπική δηµόσια ζωή (19% έναντι 25%).


- 40 -

The political world is dominated by men

who do not value the skills of women

enough

The existence of persistent stereotypes

The measures to encourage parity between women

and men in politics are ineffective

Women have little interest in this type of

career/ do not give priority to this type of

career

Women are too often placed in

disadvantageous positions on

electoral lists

Women get more interested in local

public life than national and European public life

The media pay less attention to women than to

men during election campaigns

EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%

Male 57% 40% 28% 28% 21% 21% 14%

Female 61% 41% 28% 25% 23% 20% 16%

15-24 59% 44% 25% 24% 22% 17% 18%

25-39 59% 44% 29% 28% 20% 19% 14%

40-54 60% 42% 30% 26% 21% 20% 14%

55 + 58% 35% 28% 27% 25% 22% 16%

15- 59% 35% 26% 24% 23% 19% 16%

16-19 60% 38% 30% 27% 23% 21% 16%

20+ 58% 46% 29% 28% 22% 21% 12%

Still studying 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%

Self-employed 60% 47% 32% 26% 22% 16% 15%

Managers 59% 46% 30% 27% 19% 24% 12%

Other white collars 60% 42% 33% 28% 20% 21% 13%

Manual workers 60% 40% 28% 27% 21% 21% 15%

House persons 61% 39% 27% 24% 24% 18% 19%

Unemployed 58% 39% 29% 26% 23% 16% 16%

Retired 57% 33% 26% 27% 24% 22% 15%

Students 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%

(1-4) Left 61% 45% 31% 25% 24% 19% 15%

(5-6) Centre 61% 39% 28% 27% 22% 22% 16%

(7-10) Right 55% 38% 30% 29% 21% 23% 15%

Signi-ficant 63% 44% 30% 23% 24% 19% 16%

Not signi-ficant 51% 34% 26% 35% 19% 25% 14%

Obstacles facing women in political parties


Left-Right scale

QA11T - Reasons why women are under-represented in politics

Sex

Age

Education (End of)


- 41 -

1.4 Λύσεις οι οποίες θα βελτίωναν την εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική [QA12]

- Προτίµηση στα µέτρα κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση της

συµµετοχής των γυναικών στην πολιτική -

Όταν ερωτήθηκαν για τους τρόπους αντιµετώπισης της υποεκπροσώπησης των

γυναικών στην πολιτική, οι Ευρωπαίοι εξέφρασαν και πάλι την προτίµησή τους στην

παροχή κινήτρων αντί της λήψης µέτρων καταναγκαστικού χαρακτήρα, όπως

παρατηρείται στις απαντήσεις στην ερώτηση σχετικά µε την πρόσβαση των γυναικών σε

θέσεις ευθύνης σε µεγάλες επιχειρήσεις και σε ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης.

Η συχνότερη απάντηση ήταν η εφαρµογή µέτρων κατάρτισης και στήριξης για την

ενθάρρυνση της συµµετοχής των γυναικών στην πολιτική ζωή (30%).

Ένα τέταρτο των ερωτώµενων (25%) ανέφεραν τη λύση της ισότητας στα

ψηφοδέλτια που καταρτίζουν τα πολιτικά κόµµατα σε κάθε εκλογική

αναµέτρηση.

Λιγότεροι από το ένα πέµπτο των ερωτώµενων (19%) επέλεξαν τη διά νόµου επιβολή

ποσοστώσεων κατά τη διάρκεια των εκλογών.

Τέλος, το 17% των ερωτώµενων θα τασσόταν υπέρ της θέσπισης συστήµατος

οικονοµικών κινήτρων/κυρώσεων για τα πολιτικά κόµµατα προκειµένου να

τηρούν µια ισορροπία µεταξύ των γυναικών και των ανδρών.


- 42 -


Ενώ οι Ευρωπαίοι συνολικά συµφωνούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια

στην πολιτική, µια ανάλυση των απαντήσεων ανά χώρα αποκαλύπτει αρκετά έντονες

διαφορές µεταξύ των 27 κρατών µελών όσον αφορά τις πιθανές λύσεις. Η ανάλυση ανά

οµάδα χωρών αποκαλύπτει επίσης ορισµένες διαφορές.

Αρχικά, το µέτρο που αναφέρθηκε πιο συχνά σε ευρωπαϊκό επίπεδο (30%), η

«εφαρµογή µέτρων κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση της

συµµετοχής των γυναικών στην πολιτική ζωή», υποστηρίζεται περισσότερο στις

χώρες εκτός της ευρωζώνης (36% έναντι του 27% στις χώρες της ευρωζώνης) και

µεταξύ των ερωτώµενων στις χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004

(31% έναντι του 26% στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη το 2004/2007).

Ωστόσο, οι ερωτώµενοι στην ευρωζώνη είναι ελαφρώς πιο πιθανό να αναφέρουν τα

µέτρα πιο καταναγκαστικού χαρακτήρα. Η ισότητα στα ψηφοδέλτια αναφέρθηκε από

το 27% των ερωτώµενων στην ευρωζώνη (έναντι του 22% στις χώρες εκτός της

ευρωζώνης) επιπλέον, η επιβολή ποσοστώσεων αναφέρθηκε από το 20% των

ερωτώµενων στις χώρες της ευρωζώνης (έναντι του 16% των ερωτώµενων στις χώρες

εκτός της ευρωζώνης). Οι διαφορές µεταξύ των κρατών µελών είναι ενίοτε αρκετά

έντονες:

- Η απάντηση που αναφέρθηκε συχνότερα, η «εφαρµογή µέτρων

κατάρτισης και στήριξης» (30%), η οποία αποτελεί επίσης το µέτρο που

βασίζεται περισσότερο από όλα τα άλλα στην παροχή κινήτρων, θεωρείται η

αποτελεσµατικότερη λύση σε 16 από τα 27 κράτη µέλη, µε πρώτη τη ∆ανία

(53%), ενώ ακολουθούν η Σουηδία (52%), οι Κάτω Χώρες και η Μάλτα

(50% η κάθε χώρα), το Ηνωµένο Βασίλειο (48%) και το Λουξεµβούργο

(47%) ωστόσο, η συγκεκριµένη απάντηση είναι πολύ λιγότερο δηµοφιλής

στην Πορτογαλία (15%), την Ιταλία (17%), την Αυστρία και τη Βουλγαρία

(19% σε κάθε χώρα). Συνεπώς, η µέγιστη διαφορά που καταγράφηκε µεταξύ

κρατών µελών είναι 38 µονάδες, µεταξύ της ∆ανίας και της Πορτογαλίας.

- «Η ισότητα στα ψηφοδέλτια των πολιτικών κοµµάτων σε κάθε

εκλογική αναµέτρηση» (25%) θεωρείται η αποτελεσµατικότερη λύση σε

εννέα χώρες. Το συγκεκριµένο µέτρο τυγχάνει ιδιαίτερης υποστήριξης στη

Βουλγαρία (37%), την Ελλάδα (35%), τη Ρουµανία (34%), την Τσεχική

∆ηµοκρατία, την Κύπρο και τη Λιθουανία (33% σε κάθε χώρα). Οι λιγότερες

πιθανότητες αναφοράς του συγκεκριµένου µέτρου καταγράφονται στην

Ιρλανδία (10%), τη Μάλτα (13%) και το Ηνωµένο Βασίλειο (14%).

∆ιαπιστώνεται µια διαφορά είκοσι επτά µονάδων µεταξύ των χωρών που είναι

πιο πεπεισµένες για την αποτελεσµατικότητα του συγκεκριµένου µέτρου και

αυτών που είναι λιγότερο πεπεισµένες.


- 43 -

- «Η διά νόµου επιβολή ποσοστώσεων κατά τη διάρκεια των εκλογικών

αναµετρήσεων» (19%) –ένα µέτρο πιο καταναγκαστικού χαρακτήρα–

υποστηρίζεται ιδιαιτέρως από τους ερωτώµενους στην Πορτογαλία (34%) και

την Αυστρία (30%), όπου θεωρείται επίσης το αποτελεσµατικότερο µέτρο,

καθώς και στην Ελλάδα (27%). Ωστόσο, αναφέρθηκε από λιγότερους από

έναν στους δέκα ερωτώµενους στις βόρειες χώρες της ΕΕ: τις Κάτω Χώρες

(5%), τη Σουηδία (7%) και τη ∆ανία (9%).

- Το τέταρτο µέτρο, το οποίο είναι επίσης καταναγκαστικού χαρακτήρα, «η

θέσπιση συστήµατος οικονοµικών κινήτρων/κυρώσεων για τα

πολιτικά κόµµατα προκειµένου να τηρούν µια ισορροπία µεταξύ

γυναικών και ανδρών» (17%), υποστηρίζεται πρωτίστως από τους

ερωτώµενους στην Ιταλία (25%), την Πορτογαλία (24%), την Αυστρία και

την Τσεχική ∆ηµοκρατία (22% σε κάθε χώρα). Ωστόσο, αναφέρθηκε µόνο

από το 6% των ερωτώµενων στις Κάτω Χώρες και από το 7% των

ερωτώµενων στη ∆ανία, την Κύπρο, τη Λιθουανία και τη Σουηδία.


- 44 -

Putting in place training and support measures to

encourage women to take part in political life

Parity on the electoral lists drawn up by

political parties at every election

Impose quotas by law during elections

Introducing a system of financial incentives/ penalties

for political parties to make them respect a balance

between women and men

EU27 30% 25% 19% 17%

ZONE EURO 27% 20% 18% 27%

NON EURO 22% 16% 16% 36%

PRE-2004 25% 19% 17% 31%

POST-2004/07 27% 20% 18% 26%

BE 32% 27% 23% 14%

BG 19% 37% 22% 16%

CZ 23% 33% 18% 22%

DK 53% 25% 9% 7%

DE 25% 27% 24% 15%

EE 41% 31% 10% 9%

IE 43% 10% 15% 21%

EL 25% 35% 27% 10%

ES 31% 25% 16% 18%

FR 29% 28% 17% 19%

IT 17% 29% 24% 25%

CY 40% 33% 19% 7%

LV 40% 28% 13% 8%

LT 34% 33% 14% 7%

LU 47% 22% 14% 9%

HU 25% 27% 23% 19%

MT 50% 13% 11% 17%

NL 50% 29% 5% 6%

AT 19% 24% 30% 22%

PL 28% 19% 21% 19%

PT 15% 17% 34% 24%

RO 23% 34% 16% 18%

SI 29% 31% 21% 12%

SK 25% 28% 20% 21%

FI 44% 20% 13% 18%

SE 52% 31% 7% 7%

UK 48% 14% 12% 14%

QA12 According to you, which of the following would be the most effective measure to encourage better political representation of women?






- 45 -


Οι κοινωνικές και δηµογραφικές διαφορές σχετικά µε τη συγκεκριµένη ερώτηση είναι

πολύ µικρές, αλλά παρατηρούµε ότι:

- Οι γυναίκες είναι ελαφρώς περισσότερο πιθανό από ό,τι οι άνδρες

(19% έναντι 15%) να προτιµούν τη θέσπιση ενός συστήµατος οικονοµικών

κινήτρων/κυρώσεων. Αντιθέτως, οι άνδρες είναι ελαφρώς περισσότερο

πιθανό (27% έναντι 24%) να προτιµούν την ισότητα στα ψηφοδέλτια των

πολιτικών κοµµάτων σε όλες τις εκλογικές αναµετρήσεις.

- Το µορφωτικό επίπεδο δεν φαίνεται να επηρεάζει τις απαντήσεις, εκτός

από την περίπτωση της συχνότερα αναφερθείσας λύσης («εφαρµογή µέτρων

κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση της συµµετοχής των γυναικών

στην πολιτική ζωή», 30%), το οποίο αναφέρθηκε συχνότερα από τους

ερωτώµενους µε το υψηλότερο επίπεδο µόρφωσης (34% έναντι του 25%

των ερωτώµενων που εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή

νωρίτερα).

- Παροµοίως, το επάγγελµα αποτελεί αιτία λίγων διαφορών, µε εξαίρεση τη

λύση «εφαρµογή µέτρων κατάρτισης και στήριξης» που είναι πιθανότερο να

το υποστηρίζουν οι διευθυντές (36% έναντι του 27% των

αυτοαπασχολούµενων και του 29% των χειρωνακτικά εργαζόµενων).

- Τέλος, οι ερωτώµενοι που θεωρούν ότι οι γυναίκες αντιµετωπίζουν σοβαρά

εµπόδια στα πολιτικά κόµµατα είναι αυτοί που είναι λιγότερο πιθανό να

προτιµήσουν τα µέτρα κατάρτισης και στήριξης για την ενθάρρυνση της

συµµετοχής των γυναικών στην πολιτική (29% έναντι του 35% όσων

θεωρούν ότι τα εµπόδια «δεν είναι σοβαρά»). Αντιθέτως, η συγκεκριµένη

οµάδα ερωτώµενων είναι πιθανότερο να υποστηρίζει µέτρα πιο

καταναγκαστικού χαρακτήρα: το 20% ανέφερε την επιβολή ποσοστώσεων

(αναφέρθηκε µόνο από το 16% όσων δεν θεωρούν τα εµπόδια «σοβαρά»)

και το 27% (έναντι του 23%) ανέφερε την ισότητα στα ψηφοδέλτια.


- 46 -

Putting in place training and support measures to

encourage women to take part in political life

Parity on the electoral lists drawn up by political parties at

every election

Impose quotas by law during elections

Introducing a system of financial incentives/ penalties for political parties to make them respect a balance between women and

men

EU27 30% 25% 19% 17%

Male 30% 27% 18% 15%

Female 30% 24% 19% 19%

15- 25% 26% 20% 17%

16-19 29% 25% 19% 19%

20+ 34% 28% 17% 15%

Still studying 34% 24% 17% 18%

Self-employed 27% 29% 20% 17%

Managers 36% 25% 18% 14%

Other white collars 29% 28% 19% 19%

Manual workers 29% 26% 19% 18%

House persons 30% 23% 20% 17%

Unemployed 30% 23% 19% 18%

Retired 29% 26% 19% 16%

Students 34% 24% 17% 18%

Significant 29% 27% 20% 18%

Not significant 35% 23% 16% 16%

Obstacles facing women in political parties

QA12 According to you, which of the following would be the mos t effective measure to encourage better political represen tation ofwomen?

Education (End of)


Sex


- 47 -

1.5 Οι αιτίες της αποχής από τις εκλογές [QA13]

- Η έλλειψη εµπιστοσύνης στους πολιτικούς εκπροσώπους αποτελεί τη βασική

αιτία που αποθαρρύνει τους Ευρωπαίους από το να ψηφίσουν -

Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική ζωή µας οδήγησε να ζητήσουµε από

τους ερωτώµενους να αναφέρουν τις βασικές αιτίες που µπορεί να τους αποθαρρύνουν

από το να ψηφίσουν στις επόµενες τοπικές, εθνικές ή ευρωπαϊκές εκλογές.

10%

9%

22%

14%

17%

16%

34%

11%

9%

20%

12%

18%

12%

40%

9%

8%

17%

19%

19%

22%

29%

DK

Other (SPONTANEOUS)

Your main concerns are not enough taken into account at local /

national / european elections

You are not interested in local / national / european politics

Your vote has no impact/ voting changes nothing

You feel ill-informed about the local / national / european issues

You have no confidence in local / national / european political

representatives

QA13 What are the main reasons which would discourage you from voting at next local / national / European elections?

(MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

European National Local

Για όλες τις εκλογικές αναµετρήσεις, σε τοπικό ή εθνικό επίπεδο ή σε επίπεδο

Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι Ευρωπαίοι αναφέρουν ως βασική αιτία της αποχής την

έλλειψη εµπιστοσύνης στους πολιτικούς εκπροσώπους. Το 29% των ερωτώµενων

δηλώνει ότι δεν έχει εµπιστοσύνη στους ευρωπαίους πολιτικούς εκπροσώπους τους, το

40% δηλώνει ότι δεν έχει εµπιστοσύνη στους εθνικούς εκπροσώπους και το 34% στους

περιφερειακούς εκπροσώπους.

Κατά συνέπεια, οι ερωτώµενοι είναι πολύ πιο πιθανό να είναι δύσπιστοι έναντι των

εθνικών και τοπικών πολιτικών εκπροσώπων τους από ό,τι έναντι των ευρωπαίων


- 48 -

εκπροσώπων τους. Η δεύτερη αιτία που αναφέρθηκε πιο συχνά για την αποχή

από τις ευρωπαϊκές εκλογές είναι η έλλειψη ενηµέρωσης επί ευρωπαϊκών

θεµάτων (22%). Οι ερωτώµενοι αναφέρουν επίσης ότι οι ανησυχίες τους δεν

λαµβάνονται επαρκώς υπόψη στις τοπικές (22%) και εθνικές εκλογές (20%).

Η τρίτη αιτία που οι ερωτώµενοι ανέφεραν πιο συχνά είναι ότι η ψήφος τους δεν

έχει κανένα αποτέλεσµα/η ψήφος δεν αλλάζει τίποτα: 19% για τις ευρωπαϊκές εκλογές

(ίδιο ποσοστό µε την έλλειψη ενδιαφέροντος για την ευρωπαϊκή πολιτική ζωή), 18% για

τις εθνικές εκλογές και 17% για τις τοπικές εκλογές.

Οι άλλες αιτίες, η καθεµία από τις οποίες αναφέρεται από κάτω από το 18% των

Ευρωπαίων, είναι ότι δεν τους ενδιαφέρει η πολιτική και πιστεύουν ότι είναι ανεπαρκώς

ενηµερωµένοι για τοπικά και εθνικά ζητήµατα.

Το στοιχείο «η ψήφος είναι υποχρεωτική» είναι σηµαντικό µόνο στην Ελλάδα, το Βέλγιο

και το Λουξεµβούργο, τις τρεις χώρες όπου πράγµατι η ψήφος είναι υποχρεωτική.


- 49 -


Εξετάζοντας αρχικά τις ευρωπαϊκές εκλογές, διαπιστώσαµε σχετικά λίγες διαφορές

µεταξύ των κρατών µελών.

Το πρώτο που αξίζει να σηµειωθεί είναι ότι υπάρχει µια σηµαντική διαφορά 10

µονάδων µεταξύ των χωρών της ευρωζώνης (33%) και των χωρών εκτός της

ευρωζώνης (23%) όσον αφορά την εµπιστοσύνη στους ευρωπαίους πολιτικούς

εκπροσώπους διαπιστώνεται επίσης µια διαφορά πέντε µονάδων για τη συγκεκριµένη

απάντηση µεταξύ των χωρών που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007 (25%) και

των χωρών που ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 (30%).

∆εύτερον, καταγράφεται µια διαφορά πέντε µονάδων µεταξύ των χωρών που ήταν

κράτη µέλη πριν από το 2004 (18%) και των χωρών που έγιναν κράτη µέλη το

2004/2007 (23%) όσον αφορά δύο απαντήσεις: την έλλειψη ενδιαφέροντος στην

ευρωπαϊκή πολιτική και την αίσθηση ότι η ψήφος δεν έχει κανένα αποτέλεσµα.

Παρατηρείται επίσης µια διαφορά τεσσάρων µονάδων µεταξύ των δύο οµάδων χωρών

όσον αφορά την απάντηση «οι βασικές ανησυχίες σας δεν λαµβάνονται επαρκώς υπόψη

στις ευρωπαϊκές εκλογές» (16% στις χώρες που ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 και

20% στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007). Μια λεπτοµερής

ανάλυση των εθνικών αποτελεσµάτων αποκαλύπτει διάφορες αποκλίσεις.

- Η έλλειψη εµπιστοσύνης στους ευρωπαίους πολιτικούς εκπροσώπους

(29%) αναφέρθηκε κυρίως στην Ισπανία (47%), την Αυστρία (45%), την

Ελλάδα (41%), την Πορτογαλία (38%) και τη Γερµανία (36%), αλλά

αναφέρθηκε πολύ λιγότερο στη Μάλτα (10%), την Εσθονία (13%) και το

Λουξεµβούργο (14%).

- Η αίσθηση ανεπαρκούς ενηµέρωσης για τα ευρωπαϊκά ζητήµατα

(22%) αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα από τους ερωτώµενους

στη Σουηδία (34%), την Αυστρία (33%) και τη ∆ανία (32%). Οι χώρες στις

οποίες δόθηκε αυτή η απάντηση σπανιότερα ήταν η Εσθονία (15%) και η

Λετονία (16%).

- Η αίσθηση ότι η ψήφος δεν αλλάζει τίποτα (19%) είναι ιδιαίτερα έντονη

στη Βουλγαρία και τη Σλοβενία (33% σε κάθε χώρα), και την Αυστρία και τη

Ρουµανία (29%), αλλά είναι σηµαντικά λιγότερο συχνή στη Σουηδία (11%),

τη ∆ανία (12%) και τη Μάλτα και την Πορτογαλία (13% σε κάθε χώρα).

- Οι ερωτώµενοι στην Τσεχική ∆ηµοκρατία (29%) και τη Ρουµανία και τη

Σλοβενία (26% σε κάθε χώρα) είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρουν την

έλλειψη ενδιαφέροντος στην ευρωπαϊκή πολιτική ζωή (19%). Οι


- 50 -

ερωτώµενοι στην Ελλάδα (7%) και τη Σουηδία (9%) είναι λιγότερο πιθανό

να αναφέρουν τη συγκεκριµένη αιτία.


- 51 -

- Οι ερωτώµενοι στην Αυστρία (33%) και τη Ρουµανία (25%) είναι

περισσότερο πιθανό να πιστεύουν ότι οι ανησυχίες τους δεν λαµβάνονται

επαρκώς υπόψη στις ευρωπαϊκές εκλογές (17%), ενώ οι ερωτώµενοι

στο Λουξεµβούργο (7%), τη Μάλτα και το Ηνωµένο Βασίλειο (8%) είναι οι

πολίτες που είναι λιγότερο πιθανό να αναφέρουν τη συγκεκριµένη αιτία.

You have no confidence in European political

representatives

You feel ill-informed about the European issues

You are not interested in European politics

Your vote has no impact/ voting changes

nothing

Your main concerns are not enough taken into account at

European elections

EU27 29% 22% 19% 19% 17%

ZONE EURO 33% 23% 17% 19% 18%

NON EURO 23% 22% 22% 19% 15%

PRE-2004 30% 23% 18% 18% 16%

POST-2004/07 25% 21% 23% 23% 20%

BE 22% 25% 24% 27% 19%

BG 19% 21% 16% 33% 16%

CZ 25% 18% 29% 27% 23%

DK 17% 32% 16% 12% 10%

DE 36% 22% 16% 25% 21%

EE 13% 15% 14% 22% 14%

IE 16% 20% 18% 17% 15%

EL 41% 17% 7% 26% 15%

ES 47% 26% 20% 16% 15%

FR 23% 26% 17% 16% 15%

IT 35% 18% 17% 15% 20%

CY 24% 24% 16% 21% 14%

LV 20% 16% 13% 24% 12%

LT 22% 22% 20% 28% 14%

LU 14% 17% 12% 16% 7%

HU 21% 27% 14% 24% 21%

MT 10% 18% 12% 13% 8%

NL 16% 25% 15% 19% 12%

AT 45% 33% 23% 29% 33%

PL 25% 21% 24% 15% 18%

PT 38% 24% 22% 13% 20%

RO 32% 18% 26% 29% 25%

SI 25% 30% 26% 33% 13%

SK 23% 28% 18% 23% 19%

FI 32% 12% 11% 20% 21%

SE 17% 34% 9% 11% 16%

UK 20% 21% 22% 16% 8%

QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections?






- 52 -

Όσον αφορά τις εθνικές εκλογές, επισηµαίνουµε αρχικά ότι υπάρχουν ορισµένες

διαφορές µεταξύ οµάδων χωρών.

Παρατηρείται µια διαφορά επτά µονάδων µεταξύ των ερωτώµενων στις χώρες της

ευρωζώνης (43%) και των ερωτώµενων στις υπόλοιπες χώρες (36%) στην απάντηση

«δεν έχετε εµπιστοσύνη στους εθνικούς πολιτικούς εκπροσώπους».

∆ιαπιστώνεται επίσης µια διαφορά πέντε µονάδων µεταξύ των ερωτώµενων στις χώρες

που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004 (11%) και στις χώρες που έγιναν κράτη

µέλη το 2004/2007 (16%) όσον αφορά την απάντηση «δεν σας ενδιαφέρει η εθνική

πολιτική ζωή».

Σηµαντικές διαφορές καταγράφονται επίσης µεταξύ των κρατών µελών:

- Η έλλειψη εµπιστοσύνης στους εθνικούς πολιτικούς εκπροσώπους

(40%) αναφέρθηκε από περισσότερους από τους µισούς ερωτώµενους στην

Ισπανία (59%), τη Ρουµανία (54%) και την Πορτογαλία (51%), αλλά

αναφέρθηκε πολύ πιο σπάνια στο Λουξεµβούργο (16%) και τη Μάλτα (18%).

- Το γεγονός ότι οι βασικές ανησυχίες των πολιτών δεν λαµβάνονται

επαρκώς υπόψη στις εθνικές εκλογές (20%) θεωρείται σηµαντικός

λόγος αποχής από τις εκλογές από τους ερωτώµενους στην Αυστρία (34%),

την Ουγγαρία (29%) και τη Σουηδία (26%). Ωστόσο, αυτή η αιτία θεωρείται

πολύ λιγότερο σηµαντική στη Λετονία και το Λουξεµβούργο (10%), καθώς

και στο Ηνωµένο Βασίλειο (12%).

- Η αίσθηση ότι η ψήφος δεν αλλάζει τίποτα (18%) είναι ιδιαίτερα έντονη

στο Βέλγιο (31%) (όπου υπάρχει µια υπηρεσιακή οµοσπονδιακή κυβέρνηση

καθώς εκκρεµεί ο σχηµατισµός νέας κυβέρνησης από τις τελευταίες εκλογές

του Ιουνίου του 2010), τη Σλοβενία (29%), τη Λιθουανία (27%), και τη

Βουλγαρία, τη Γερµανία και τη Λετονία (και στις τρεις χώρες 25%). Την ίδια

εντύπωση έχει µόνο το 6% των ερωτώµενων στη Σουηδία και το 10% των

ερωτώµενων στη Μάλτα και τη ∆ανία.

- Η έλλειψη ενδιαφέροντος στην εθνική πολιτική ζωή (12%)

αναφέρθηκε συχνότερα στη Ρουµανία και την Τσεχική ∆ηµοκρατία (20% σε

κάθε χώρα), αλλά η συγκεκριµένη αιτία δεν φαίνεται να έχει µεγάλη

βαρύτητα στη Σουηδία (4%) ή τις Κάτω Χώρες, τη ∆ανία και την Ελλάδα (6%

σε κάθε χώρα).

- Οι ερωτώµενοι στην Αυστρία (24%), την Ουγγαρία και τη Σλοβακία (17% σε

κάθε χώρα) είναι περισσότερο πιθανό να πιστεύουν ότι είναι ανεπαρκώς

ενηµερωµένοι για τα εθνικά ζητήµατα, ενώ οι ερωτώµενοι στη


- 53 -

Βουλγαρία, την Εσθονία, την Ελλάδα και τη Λετονία (7% και στις τέσσερις

χώρες) είναι λιγότερο πιθανό να συµµερίζονται αυτήν την άποψη.

You have no confidence in national

political representatives

Your main concerns are not enough taken into

account at national elections

Your vote has no impact/ voting

changes nothing

You are not interested in

national politics

You feel ill-informed about the national

issues

EU27 40% 20% 18% 12% 12%

ZONE EURO 43% 20% 18% 12% 12%

NON EURO 36% 19% 17% 13% 11%

PRE-2004 40% 19% 17% 11% 11%

POST-2004/07 42% 23% 19% 16% 12%

BE 32% 21% 31% 18% 13%

BG 44% 19% 25% 10% 7%

CZ 46% 19% 23% 20% 12%

DK 26% 16% 10% 6% 15%

DE 40% 23% 25% 9% 13%

EE 26% 17% 22% 9% 7%

IE 25% 17% 18% 11% 10%

EL 50% 13% 24% 6% 7%

ES 59% 17% 14% 16% 15%

FR 38% 18% 16% 10% 10%

IT 46% 24% 13% 12% 10%

CY 43% 17% 21% 9% 11%

LV 31% 10% 25% 8% 7%

LT 38% 17% 27% 14% 14%

LU 16% 10% 13% 10% 12%

HU 30% 29% 21% 11% 17%

MT 18% 13% 10% 10% 8%

NL 23% 18% 17% 6% 11%

AT 46% 34% 24% 18% 24%

PL 37% 25% 13% 16% 11%

PT 51% 24% 14% 16% 15%

RO 54% 23% 24% 20% 14%

SI 46% 15% 29% 16% 11%

SK 41% 17% 16% 15% 17%

FI 32% 21% 20% 11% 12%

SE 25% 26% 6% 4% 16%

UK 31% 12% 16% 10% 9%

QA13b What are the main reasons which would discour age you from voting at next national elections?






- 54 -


Όσον αφορά τις τοπικές εκλογές, υπάρχουν αρκετές διαφορές ανά οµάδα χωρών

εκτός αυτών που καταγράφονται για τις ευρωπαϊκές και τις εθνικές εκλογές: οι

ερωτώµενοι σε χώρες της ευρωζώνης είναι λιγότερο πιθανό να έχουν εµπιστοσύνη

στους τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους τους (36% έναντι του 31% στις χώρες εκτός

της ευρωζώνης). Επιπλέον, οι κάτοικοι χωρών που προσχώρησαν στην ΕΕ το

2004/2007 είναι ελαφρώς περισσότερο πιθανό να δηλώνουν ότι δεν ενδιαφέρονται για

την τοπική πολιτική ζωή (18% έναντι του 14% στις χώρες που ήταν κράτη µέλη πριν

από το 2004). Και πάλι, οι εθνικές διαφορές είναι αρκετά έντονες:

- Η πιο συχνά αναφερθείσα αιτία, δηλαδή «δεν έχετε εµπιστοσύνη στους

τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους», (34%) επιλέγεται µε τη µεγαλύτερη

συχνότητα από ερωτώµενους στις νότιες χώρες της ΕΕ: την Ισπανία (53%),

την Πορτογαλία (47%), την Ελλάδα (46%) και την Ιταλία και τη Ρουµανία

(42% σε κάθε χώρα) ωστόσο, η εν λόγω αιτία αναφέρεται λιγότερο στο

Λουξεµβούργο (16%) ή τη ∆ανία και τη Μάλτα (19% σε κάθε χώρα).

- Το γεγονός οι βασικές ανησυχίες των ερωτώµενων δεν λαµβάνονται

επαρκώς υπόψη στις τοπικές εκλογές (22%) αποτελεί σηµαντική αιτία

για τη µη προσέλευση στις εκλογές στην Αυστρία (37%), την Ουγγαρία

(31%), την Πολωνία (30%) και τη Ρουµανία (27%). Ωστόσο, αυτό συµβαίνει

πολύ λιγότερο στο Λουξεµβούργο (9%), τη Λετονία (11%) και το Ηνωµένο

Βασίλειο (12%).

- Η δήλωση «Η ψήφος σας δεν έχει κανένα αποτέλεσµα, η ψήφος δεν

αλλάζει τίποτα» (17%) επιλέγεται συχνά στο Βέλγιο (28%), τη Λιθουανία

και τη Σλοβενία (27% σε κάθε χώρα), αλλά αναφέρεται πολύ λιγότερο στη

Σουηδία (5%) και την Πολωνία (10%).

- Οι ερωτώµενοι που είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρουν ότι είναι

«ανεπαρκώς ενηµερωµένοι για τα τοπικά ζητήµατα» (16%)

συναντώνται στην Αυστρία (26%), τη ∆ανία (25%), τις Κάτω Χώρες (24%)

και τη Σουηδία (22%), ενώ οι λιγότερες πιθανότητες να επιλεχθεί η

συγκεκριµένη απάντηση παρατηρούνται στους ερωτώµενους στην Ελλάδα

(7%), την Εσθονία και τη Λετονία (8%) και τη Βουλγαρία (9%).

- Η τελευταία αιτία, η έλλειψη ενδιαφέροντος στην τοπική πολιτική ζωή

(14%), αναφέρθηκε συχνότερα από τους ερωτώµενους στη Ρουµανία

(23%), την Τσεχική ∆ηµοκρατία (21%) και την Αυστρία (19%), αλλά πολύ

πιο σπάνια από τους ερωτώµενους στην Ελλάδα (7%), τη Σουηδία (8%) και

την Κύπρο (9%).


- 55 -

You have no confidence in local political

representatives

Your main concerns are not enough taken into account

at local elections


changes nothing

You feel ill-informed about the local issues

You are not interested in local

politics

EU27 34% 22% 17% 16% 14%

ZONE EURO 36% 22% 17% 16% 14%

NON EURO 31% 21% 16% 15% 15%

PRE-2004 34% 20% 17% 16% 14%

POST-2004/07 34% 26% 17% 15% 18%

BE 26% 22% 28% 16% 18%

BG 39% 21% 21% 9% 12%

CZ 31% 23% 20% 17% 21%

DK 19% 17% 10% 25% 13%

DE 32% 25% 24% 17% 14%

EE 23% 17% 22% 8% 10%

IE 24% 16% 15% 14% 14%

EL 46% 20% 18% 7% 7%

ES 53% 18% 14% 17% 14%

FR 25% 19% 17% 19% 12%

IT 42% 25% 12% 11% 15%

CY 38% 18% 23% 10% 9%

LV 29% 11% 23% 8% 10%

LT 41% 19% 27% 16% 14%

LU 16% 9% 11% 17% 12%

HU 26% 31% 22% 15% 13%

MT 19% 14% 12% 10% 18%

NL 20% 15% 13% 24% 12%

AT 36% 37% 21% 26% 19%

PL 31% 30% 10% 17% 17%

PT 47% 23% 13% 18% 17%

RO 42% 27% 23% 13% 23%

SI 31% 18% 27% 15% 17%

SK 34% 19% 16% 18% 15%

FI 26% 24% 18% 14% 15%

SE 29% 23% 5% 22% 8%

UK 27% 12% 16% 14% 13%

QA13a What are the main reasons which would discour age you from voting at next local elections?






- 56 -


- Οι απαντήσεις των ανδρών και των γυναικών στο συγκεκριµένο

ερώτηµα είναι παραπλήσιες. Η µόνη µικρή διαφορά έγκειται στο ότι οι

άνδρες εµπιστεύονται λιγότερο τους πολιτικούς εκπροσώπους τους. Αυτό

ισχύει για τους τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους (36% και 33%

αντίστοιχα), τους εθνικούς πολιτικούς εκπροσώπους (42% και 39%) και τους

ευρωπαίους πολιτικούς εκπροσώπους (31% και 28%).

- Από την άλλη πλευρά, η ηλικία δηµιουργεί περισσότερες διαφορές, ιδίως

στην περίπτωση των ερωτώµενων µικρότερης ηλικίας (15 έως 24

ετών), οι οποίοι παραδέχονται ότι δεν τους ενδιαφέρει η πολιτική, είτε σε

τοπικό (24% έναντι του 10% των ερωτώµενων ηλικίας 55 ετών και άνω) είτε

σε εθνικό (22% έναντι του 9% των ερωτώµενων ηλικίας 55 ετών και άνω)

είτε σε ευρωπαϊκό επίπεδο (26% έναντι του 16% της µεγαλύτερης ηλικιακά

οµάδας).

Η συγκεκριµένη οµάδα ερωτώµενων είναι επίσης πιθανότερο (19%, ίδιο

ποσοστό µε την οµάδα ερωτώµενων ηλικίας 25 έως 39 ετών) να θεωρεί ότι

ενηµερώνεται ανεπαρκώς για τοπικά ζητήµατα (έναντι του 13% των

ερωτώµενων ηλικίας 55 ετών και άνω), για εθνικά ζητήµατα (15% έναντι του

10% των ερωτώµενων ηλικίας 40 ετών και άνω) και για ευρωπαϊκά ζητήµατα

(24% έναντι του 20% της µεγαλύτερης ηλικιακά οµάδας).

Οι ερωτώµενοι ηλικίας 40 έως 54 ετών είναι η οµάδα µε τη λιγότερη

εµπιστοσύνη στους τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους της (36% έναντι του

31% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24 ετών) και στους ευρωπαίους

πολιτικούς εκπροσώπους της (32% έναντι του 24% των ερωτώµενων ηλικίας

15 έως 24 ετών), ενώ οι ερωτώµενοι ηλικίας 25 έως 39 ετών είναι η οµάδα

που είναι λιγότερο πιθανό να έχει εµπιστοσύνη στους εθνικούς εκπροσώπους

της (44% έναντι του 37% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24 ετών). Οι

ερωτώµενοι ηλικίας 40 έως 54 ετών είναι επίσης πιθανότερο να θεωρούν ότι

οι ανησυχίες τους δεν λαµβάνονται επαρκώς υπόψη στις τοπικές εκλογές


- Οι απαντήσεις σχετίζονται επίσης µε το µορφωτικό επίπεδο. Οι ερωτώµενοι

που εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα είναι

λιγότερο πιθανό να εµπιστεύονται τους τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους

τους (38% έναντι του 32% των ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό

επίπεδο), τους εθνικούς πολιτικούς εκπροσώπους τους (42% έναντι 40%)

και τους ευρωπαίους πολιτικούς εκπροσώπους τους (32% έναντι του 28%

των ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο).


- 57 -

- Το επάγγελµα αποτελεί επίσης παράγοντα διαφοροποίησης. Οι άνεργοι είναι

περισσότερο πιθανό να δηλώσουν ότι δεν ενδιαφέρονται για την τοπική

πολιτική (20% έναντι του 9% των αυτοαπασχολούµενων), την εθνική

πολιτική (18% έναντι του 7% των διευθυντών) και την ευρωπαϊκή πολιτική

(26% έναντι του 12% των διευθυντών).


- 58 -

- Παροµοίως, οι ερωτώµενοι που τις περισσότερες φορές δυσκολεύονται

να πληρώσουν τους λογαριασµούς τους είναι περισσότερο πιθανό να µην

έχουν εµπιστοσύνη στους τοπικούς πολιτικούς εκπροσώπους τους (39%

έναντι του 32% των ερωτώµενων που δεν αντιµετωπίζουν σχεδόν ποτέ

παρόµοιες δυσκολίες). Η συγκεκριµένη οµάδα είναι επίσης περισσότερο

πιθανό να πιστεύει ότι η ψήφος δεν αλλάζει τίποτα είτε σε τοπικό (21%

έναντι του 16% όσων δεν δυσκολεύονται σχεδόν ποτέ να πληρώσουν τους

λογαριασµούς τους) είτε σε εθνικό (22% έναντι 17%) είτε σε ευρωπαϊκό

επίπεδο (23% έναντι 18%).

Ο παρακάτω πίνακας απεικονίζει αυτές τις διαφορές όσον αφορά τους λόγους

οι οποίοι µπορεί να αποθαρρύνουν τους ερωτώµενους από το να ψηφίσουν

στις ευρωπαϊκές εκλογές.

You are not interested in

European politics

You have no confidence in

European political representatives

Your main concerns are not enough taken

into account at European elections

You feel ill-informed about the European

issues


changes nothing

EU27 19% 29% 17% 22% 19%

Male 18% 31% 18% 22% 18%

Female 19% 28% 16% 23% 20%

15-24 26% 24% 16% 24% 18%

25-39 21% 30% 18% 25% 19%

40-54 16% 32% 17% 22% 19%

55 + 16% 28% 16% 20% 20%

15- 20% 32% 15% 21% 20%

16-19 21% 30% 17% 23% 21%

20+ 12% 28% 18% 23% 16%

Still studying 23% 22% 16% 23% 15%

Self-employed 13% 33% 17% 23% 19%

Managers 12% 29% 18% 24% 15%

Other white collars 17% 31% 19% 22% 20%

Manual workers 22% 32% 17% 23% 20%

House persons 23% 30% 14% 23% 21%

Unemployed 26% 30% 19% 23% 22%

Retired 16% 27% 16% 20% 19%

Students 23% 22% 16% 23% 15%


QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections? (MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)

Sex

Age

Education (End of)


- 59 -

2. ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝ∆ΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

2.1 Οι αιτίες της έλλειψης ασφάλειας των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση

[QA8]

- Πολυάριθµες οι αιτίες της επισφαλούς κατάστασης των γυναικών -

Σε µια εποχή κατά την οποία το 17% των γυναικών βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση,

έχει ενδιαφέρον να ζητηθεί η γνώµη των Ευρωπαίων σχετικά µε τις αιτίες του

φαινοµένου αυτού. Ως εκ τούτου, ζητήσαµε από τους ερωτώµενους να επιλέξουν το

πολύ δύο από τις πέντε αιτίες που προτάθηκαν.

Για τους Ευρωπαίους, δύο είναι οι βασικές αιτίες, η καθεµία από τις οποίες

συγκεντρώνει ποσοστό 34%, για την ανασφάλεια που βιώνουν οι γυναίκες

στην ΕΕ: από τη µια πλευρά, η αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών,

συγκεκριµένα των µητέρων που µεγαλώνουν µόνες τα παιδιά τους και, από την άλλη, η

επισφαλής εργασία (εποχιακή ή προσωρινή απασχόληση).

Ακολουθούν µε µικρή διαφορά «οι διακοπές της σταδιοδροµίας ή/και η µερική

απασχόληση λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων και οι επιπτώσεις στο ύψος της

σύνταξης», που αναφέρεται από σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτώµενων (31%), «οι

µισθολογικές διαφορές µεταξύ γυναικών και ανδρών», µια αιτία που αναφέρεται από

λίγο πάνω από το ένα τέταρτο των ερωτώµενων (26%) και η «αναγκαστική µερική

απασχόληση», που αναφέρεται από έναν στους πέντε ερωτώµενους (20%). Ως εκ

τούτου, καµία αιτία δεν προηγείται σαφώς των άλλων.


- 60 -


Παρατηρούνται σηµαντικές διαφορές µεταξύ των ερωτώµενων στις χώρες που

ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 και στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη το

2004/2007. Η πρώτη οµάδα ερωτώµενων είναι πιο πιθανό να αναφέρει ως αιτία τις

«διακοπές της σταδιοδροµίας ή/και τη µερική απασχόληση λόγω οικογενειακών

υποχρεώσεων και τις επιπτώσεις στο ύψος της σύνταξης» (33% έναντι του 23% των

ερωτώµενων στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007). ∆ιαπιστώνεται

επίσης µια διαφορά 11 µονάδων µεταξύ των δύο οµάδων χωρών όσον αφορά «την

αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών» (37% και 26%). Ωστόσο, οι

ερωτώµενοι στην πρώτη οµάδα χωρών είναι πολύ λιγότερο πιθανό (31% έναντι 42%)

να αναφέρουν την επισφαλή εργασία (εποχιακή ή προσωρινή απασχόληση κ.λπ.).

∆εύτερον, υπάρχει µια διαφορά πέντε µονάδων µεταξύ των ερωτώµενων στις χώρες

της ευρωζώνης (36%) και των ερωτώµενων στις χώρες εκτός της ευρωζώνης (31%) για

την απάντηση «η αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών», και µια

διαφορά τεσσάρων µονάδων για την απάντηση «οι µισθολογικές διαφορές µεταξύ

γυναικών και ανδρών» (27% και 23% αντίστοιχα).

Υπάρχουν επίσης αρκετά σηµαντικές διαφορές µεταξύ των χωρών:

- Η επισφαλής εργασία (34%) αναφέρθηκε πρωτίστως ως ένας από τους

δύο βασικούς λόγους για την επισφαλή κατάσταση των γυναικών από τους

ερωτώµενους στη Σλοβενία (65%), τη Φινλανδία (56%), και τη Λετονία και

τη Λιθουανία (54% σε κάθε χώρα). Αυτή η αιτία αναφέρθηκε πολύ πιο

σπάνια στις Κάτω Χώρες (20%), την Κύπρο (22%) και το Ηνωµένο Βασίλειο

(23%). Κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 12 κράτη µέλη.

- Η αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών, συγκεκριµένα

των µητέρων που µεγαλώνουν µόνες τα παιδιά τους (34%)

αναφέρθηκε ως αιτία της ανασφάλειας των γυναικών στις βόρειες χώρες της

ΕΕ: στο Βέλγιο και τη ∆ανία (56% σε κάθε χώρα), τη Γερµανία (54%) και

την Εσθονία (53%). Αναφέρθηκε λιγότερο συχνά στις νότιες χώρες της ΕΕ:

στην Ιταλία (16%), την Ελλάδα (17%) και την Πορτογαλία (18%).

Κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 12 κράτη µέλη.


- 61 -

- Οι διακοπές της σταδιοδροµίας ή/και η µερική απασχόληση λόγω

οικογενειακών υποχρεώσεων και οι επιπτώσεις στο ύψος της

σύνταξης (31%) αναφέρονται πιο συχνά ως αιτίες της ανασφάλειας των

γυναικών από τους ερωτώµενους στην Κύπρο (45%), τη Μάλτα (41%) και

τις Κάτω Χώρες, τη ∆ανία και το Λουξεµβούργο (40% σε κάθε χώρα).

Ωστόσο, λιγότεροι από έναν στους πέντε ερωτώµενους ανέφεραν τη

συγκεκριµένη αιτία στη Ρουµανία (18%) και την Πορτογαλία (19%).

Κατατάχθηκε στην πρώτη θέση µόνο σε δύο χώρες: την Κύπρο (45%) και

την Ιρλανδία (36%).

- Η ανασφάλεια των γυναικών µπορεί επίσης να εξηγηθεί από τις

µισθολογικές διαφορές µεταξύ γυναικών και ανδρών (26%) αυτή η

αιτία αναφέρθηκε περισσότερο στην Αυστρία (42%), όπου ήταν η πιο συχνά

αναφερθείσα απάντηση, την Κύπρο (36%) και την Ισπανία (34%).

- Η αναγκαστική µερική απασχόληση (20%) θεωρείται αιτία της

ανασφάλειας που νιώθουν οι γυναίκες ιδίως στην Ελλάδα (40%), τη

Φινλανδία (32%) και τη Βουλγαρία και την Αυστρία (28% σε κάθε χώρα).

Πολύ λίγοι ερωτώµενοι ανέφεραν τη συγκεκριµένη αιτία στη ∆ανία (8%) και

τη Λιθουανία (10%). Αυτή η αιτία δεν επιλέχθηκε σε κανένα κράτος µέλος ως

πρώτη απάντηση.


- 62 -

The rise in one-parent families, in particular mothers raising their

children alone

Insecure work (seasonal or

temporary work, etc.)

Career breaks and/ or part-time working due to family

obligations and the impact on the amount of pension

The pay gap between women

and men

Forced part-time working

EU27 34% 31% 34% 26% 20%

ZONE EURO 36% 32% 33% 27% 21%

NON EURO 31% 35% 29% 23% 18%

PRE-2004 37% 31% 33% 25% 20%

POST-2004/07 26% 42% 23% 27% 19%

BE 56% 25% 26% 29% 19%

BG 20% 50% 31% 31% 28%

CZ 41% 29% 30% 33% 17%

DK 56% 34% 40% 28% 8%

DE 54% 31% 35% 27% 15%

EE 53% 38% 21% 28% 13%

IE 34% 28% 36% 27% 22%

EL 17% 43% 39% 23% 40%

ES 20% 39% 31% 34% 17%

FR 48% 26% 36% 28% 25%

IT 16% 33% 29% 26% 24%

CY 42% 22% 45% 36% 20%

LV 42% 54% 23% 16% 14%

LT 43% 54% 21% 19% 10%

LU 49% 26% 40% 15% 11%

HU 25% 49% 27% 31% 13%

MT 43% 27% 41% 16% 21%

NL 45% 20% 40% 15% 18%

AT 35% 27% 36% 42% 28%

PL 21% 46% 21% 21% 24%

PT 18% 45% 19% 30% 26%

RO 20% 34% 18% 31% 15%

SI 32% 65% 23% 20% 13%

SK 41% 33% 32% 31% 15%

FI 33% 56% 31% 19% 32%

SE 48% 45% 36% 23% 21%

UK 36% 23% 35% 16% 17%

QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an inse cure situation. According to you, which of the foll owing are the main reasons for the insecurity which women experience in the EU?






- 63 -


Μια κοινωνική και δηµογραφική ανάλυση αποκαλύπτει αρκετές διαφορές ανά

κατηγορία:

- Όλες οι απαντήσεις επιλέχθηκαν από σχεδόν ίσο αριθµό γυναικών και

ανδρών, µε µία εξαίρεση: οι γυναίκες είναι ελαφρώς πιο πιθανό (33% έναντι

30%) να αποδώσουν την ανασφάλειά τους στις διακοπές της σταδιοδροµίας

ή/και τη µερική απασχόληση λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. Ωστόσο, σε

γενικές γραµµές, οι άνδρες και οι γυναίκες προβάλλουν τους ίδιους λόγους

για να εξηγήσουν την ανασφάλεια των γυναικών στην ΕΕ.

- Εντούτοις, η ηλικία φαίνεται να διαδραµατίζει σηµαντικό ρόλο. Οι

νεαρότεροι ερωτώµενοι στην έρευνα είναι η ηλικιακή οµάδα που είναι

περισσότερο πιθανό να αναφέρει τις µισθολογικές διαφορές µεταξύ των

γυναικών και των ανδρών ως αιτία της ανασφάλειας των γυναικών (29%

έναντι του 24% των ερωτώµενων ηλικίας 40 έως 54 ετών). Αντιθέτως, η

συγκεκριµένη οµάδα είναι λιγότερο πιθανό να αναφέρει την αναγκαστική

µερική απασχόληση (18% έναντι του 23% των ερωτώµενων ηλικίας από 40

έως 54 ετών) ή την επισφαλή εργασία (31% έναντι του 35% των νέων

εργαζόµενων, δηλαδή των µελών της ηλικιακής οµάδας 25 έως 39 ετών).

Οι διακοπές της σταδιοδροµίας ή/και η µερική απασχόληση λόγω

οικογενειακών υποχρεώσεων αναφέρθηκαν από όλους τους ερωτώµενους

στις κατηγορίες του ενεργού πληθυσµού, δηλαδή τους ερωτώµενους ηλικίας

από 25 έως 54 ετών (33% έναντι του 28% των ερωτώµενων ηλικίας από 15

έως 24 ετών). Η αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών

αναφέρθηκε ιδιαιτέρως από νέους ανθρώπους ηλικίας από 15 έως 24 ετών

και από ερωτώµενους ηλικίας από 40 έως 54 ετών (36% και στις δύο

περιπτώσεις).

- Το µορφωτικό επίπεδο αποτελεί επίσης παράγοντα διαφοροποίησης. Οι

ερωτώµενοι µε το υψηλότερο επίπεδο µόρφωσης είναι περισσότερο πιθανό

να θεωρούν ότι οι διακοπές της σταδιοδροµίας ή/και η µερική απασχόληση

λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων αποτελούν αιτία της ανασφάλειας των

γυναικών (38% έναντι του 27% των ερωτώµενων που εγκατέλειψαν το

σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα). Είναι επίσης πιο πιθανό να

αναφέρουν «την αύξηση του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών» (39%

έναντι του 27% των ερωτώµενων µε το χαµηλότερο επίπεδο µόρφωσης).

Ωστόσο, είναι η οµάδα που είναι λιγότερο πιθανό να αναφέρει τις

µισθολογικές διαφορές µεταξύ γυναικών και ανδρών (21% έναντι του 28%

των ερωτώµενων µε το χαµηλότερο επίπεδο µόρφωσης).


- 64 -

- Οι απαντήσεις σχετίζονται επίσης ενίοτε µε το επάγγελµα. Οι διευθυντές

είναι η οµάδα που είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρει τις διακοπές της

σταδιοδροµίας ή/και τη µερική απασχόληση λόγω οικογενειακών

υποχρεώσεων ως αιτία για την ανασφάλεια των γυναικών (40% έναντι του

27% των ανέργων). Είναι επίσης πιο πιθανό να αναφέρει «την αύξηση του

αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών» (39% έναντι του 31% των

ερωτώµενων που ασχολούνται µε τα οικιακά). Από την πλευρά τους, τα

πρόσωπα που ασχολούνται µε τα οικιακά είναι περισσότερο πιθανό να

αναφέρουν ως αιτία τις µισθολογικές διαφορές µεταξύ των γυναικών και των

ανδρών (30% έναντι του 22% των διευθυντών).

- Οι άνθρωποι που τις περισσότερες φορές δυσκολεύονται να

πληρώσουν τους λογαριασµούς τους είναι, όπως είναι αρκετά εύλογο,

περισσότερο πιθανό να αναφέρουν την επισφαλή εργασία (37% έναντι του

33% των ερωτώµενων που δεν αντιµετωπίζουν σχεδόν ποτέ παρόµοιες

δυσκολίες). Οι ερωτώµενοι που δεν έχουν αντιµετωπίσει σχεδόν ποτέ

οικονοµικές δυσκολίες είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρουν τις διακοπές

της σταδιοδροµίας λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων (33% έναντι του 28%

όσων αντιµετωπίζουν δυσκολίες) και την αύξηση του αριθµού των

µονογονεϊκών οικογενειών (37% έναντι του 30% όσων αντιµετωπίζουν

συχνά δυσκολίες).

- Τέλος, όπως είναι λογικό, η οικογενειακή κατάσταση µπορεί επίσης να

διαδραµατίζει σηµαντικό ρόλο, όπως στην περίπτωση της αύξησης του

αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών, µια αιτία που αναφέρθηκε κυρίως,

όπως ήταν αναµενόµενο, από εν διαστάσει ή διαζευγµένους ερωτώµενους

(42% έναντι του 32% των παντρεµένων µία ή περισσότερες φορές

ερωτώµενων).


- 65 -

The rise in one-parent families, in particular mothers raising their

children alone

Insecure work (seasonal or

temporary work, etc.)

Career breaks and/ or part-time working due to family obligations

and the impact on the amount of pension

The pay gap between women

and men

Forced part-time working

EU27 34% 34% 31% 26% 20%

Male 34% 33% 30% 25% 20%

Female 34% 34% 33% 26% 20%

15-24 36% 31% 28% 29% 18%

25-39 34% 35% 33% 25% 20%

40-54 36% 34% 33% 24% 23%

55 + 33% 33% 31% 26% 19%

15- 27% 34% 27% 28% 20%

16-19 35% 34% 30% 27% 21%

20+ 39% 34% 38% 21% 19%

Still studying 36% 31% 29% 29% 16%

Self-employed 32% 34% 33% 23% 21%

Managers 39% 33% 40% 22% 21%

Other white collars 32% 33% 34% 24% 22%

Manual workers 37% 34% 31% 27% 21%

House persons 31% 31% 31% 30% 20%

Unemployed 32% 39% 27% 24% 20%

Retired 34% 33% 29% 25% 18%

Students 36% 31% 29% 29% 16%

Most of the time 30% 37% 28% 26% 20%

From time to time 30% 34% 29% 28% 21%

Almost never 37% 33% 33% 24% 20%

(Re)Married 32% 34% 32% 26% 21%

Single living with a partner 38% 33% 35% 26% 20%

Single 37% 33% 31% 26% 17%

Divorced or separated 42% 33% 34% 23% 20%

Widowed 32% 34% 24% 26% 19%

Marital status


Difficulties paying bills

QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an insecure situati on. According to you, which of the following are the main reas ons for theinsecurity which women experience in the EU? (MAX. 2 ANSWERS)

Sex

Age

Education (End of)


- 66 -

2.2 Λύσεις για τη µείωση των µισθολογικών διαφορών [QA1]

- Ένας συνδυασµός κινήτρων και µέτρων καταναγκαστικού χαρακτήρα -

Σήµερα οι γυναίκες κερδίζουν κατά µέσο όρο 17% λιγότερα χρήµατα από τους άνδρες.

Προκειµένου να αντιµετωπιστούν αυτές οι ανισότητες, ζητήθηκε από τους ερωτώµενους

να αναφέρουν ποιο µέτρο θα συνέβαλε, κατά τη γνώµη τους, περισσότερο στη µείωση

των µισθολογικών διαφορών µεταξύ των γυναικών και των ανδρών. Τους ζητήθηκε να

αναφέρουν ποια από τις τέσσερις λύσεις θεωρούν την πλέον αποτελεσµατική.

Μία απάντηση ξεχωρίζει: η «ενθάρρυνση της καλύτερης κατανοµής γυναικών και

ανδρών σε όλα τα είδη θέσεων εργασίας (νοσηλευτικό προσωπικό, γραµµατείς,

πιλότοι κ.λπ.)» αναφέρθηκε από το 29% των ερωτώµενων. Ακολούθησε η απάντηση

«πραγµατικά διαφανείς µισθολογικές κλίµακες στις εταιρείες (π.χ. ετήσια

δηµοσίευση των µισθολογικών κλιµάκων των εταιρειών)», που επιλέχθηκε από το

24% των ερωτώµενων. Συνολικά, οι λύσεις που βασίζονται στην παροχή κινήτρων

αναφέρθηκαν από το 53% των ερωτώµενων.

Οι «οικονοµικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή της ίσης

αµοιβής µεταξύ γυναικών και ανδρών» κατατάχθηκαν στη δεύτερη θέση µαζί µε τις

διαφανείς µισθολογικές κλίµακες (24% η καθεµία), ενώ οι «οικονοµικές κυρώσεις για

τις εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή των ίσων ευκαιριών µεταξύ γυναικών

και ανδρών όσον αφορά την πρόσβαση στην προαγωγή» κατατάχθηκε στην

τέταρτη θέση, και αναφέρθηκε µόνο από το 16% των ερωτώµενων. Κατά συνέπεια,

διαπιστώνεται ότι συνολικά τα µέτρα καταναγκαστικού χαρακτήρα δεν υποστηρίζονται

από ασήµαντο αριθµό ερωτώµενων (40%).


- 67 -


Καταγράφονται αρκετές διαφορές µεταξύ των κρατών µελών:

- Υποστηρίζεται σθεναρά, ιδίως στη Σουηδία (54%) και, σε µικρότερο βαθµό,

στην Κύπρο (44%) και το Βέλγιο και τη Φινλανδία (38% σε κάθε χώρα), η

ενθάρρυνση της καλύτερης κατανοµής γυναικών και ανδρών σε όλα

τα είδη θέσεων εργασίας (29%). Ωστόσο, λίγο περισσότεροι από το ένα

πέµπτο των ερωτώµενων υποστηρίζουν το συγκεκριµένο µέτρο στη

Βουλγαρία και τη Μάλτα (22% σε κάθε χώρα) και στην Πολωνία (23%). Η

συγκεκριµένη λύση κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 16 κράτη µέλη

(συµπεριλαµβανοµένης της Ιρλανδίας, όπου µοιράστηκε την πρώτη θέση µε

την απάντηση «οικονοµικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν τηρούν την

αρχή της ίσης αµοιβής»).

- Η προώθηση πραγµατικά διαφανών µισθολογικών κλιµάκων στις

εταιρείες (24%) είναι δηµοφιλής µεταξύ των ερωτώµενων στις βόρειες

χώρες της ΕΕ: στη ∆ανία (39%), τις Κάτω Χώρες (35%), την Εσθονία (34%)

και τη Φινλανδία (32%). Η συγκεκριµένη επιλογή φαίνεται λιγότερο

σηµαντική στους ερωτώµενους στην Κύπρο (14%), τη Σλοβενία (16%), και

την Ιρλανδία και την Πορτογαλία (17% σε κάθε χώρα). Κατατάχθηκε στην

πρώτη θέση σε πέντε κράτη µέλη.

- Η προσέγγιση µε τον πιο έντονο καταναγκαστικό χαρακτήρα, η επιβολή

οικονοµικών κυρώσεων σε εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή της

ίσης αµοιβής µεταξύ γυναικών και ανδρών (24%), αναφέρθηκε

πρωτίστως από τους ερωτώµενους στις νότιες χώρες της ΕΕ: στην

Πορτογαλία (37%), την Ισπανία (31%) και την Ιταλία και τη Γαλλία (30% σε

κάθε χώρα). Οι ερωτώµενοι στην Εσθονία (12%) και τη Σουηδία (13%) είναι

πολύ λιγότερο πιθανό να αναφέρουν το συγκεκριµένο µέτρο, το οποίο

κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε επτά κράτη µέλη.

- Η επιβολή οικονοµικών κυρώσεων σε εταιρείες που δεν τηρούν την

αρχή των ίσων ευκαιριών µεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά

την πρόσβαση στην προαγωγή θεωρείται αποτελεσµατικό µέτρο

πρωτίστως από τους ερωτώµενους στη Μάλτα (25%), το Λουξεµβούργο

(23%) και την Τσεχική ∆ηµοκρατία (22%), αλλά υποστηρίζεται µόνο από µια

πολύ µικρή µειονότητα στις βορειότερες χώρες της ΕΕ: τη Σουηδία (6%), την


- 68 -

Εσθονία (8%) και τη ∆ανία (9%). ∆εν κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε

κανένα κράτος µέλος.

Encourage better distribution between women and men in all

kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)

Financial penalties for companies which do not

respect equal pay between women and men

Genuinely transparent pay scales within companies

(e.g. the annual publication of company pay scales)

Financial penalties for companies which do not respect equal

opportunities between women and men in access to promotion

EU27 29% 24% 24% 16%

ZONE EURO 30% 26% 24% 15%

NON EURO 28% 22% 23% 17%

PRE-2004 30% 25% 24% 15%

POST-2004/07 27% 23% 23% 18%

BE 38% 23% 23% 13%

BG 22% 26% 23% 20%

CZ 24% 22% 28% 22%

DK 33% 14% 39% 9%

DE 36% 19% 29% 10%

EE 28% 12% 34% 8%

IE 29% 29% 17% 15%

EL 35% 24% 24% 15%

ES 29% 31% 18% 18%

FR 26% 30% 23% 17%

IT 25% 30% 23% 18%

CY 44% 25% 14% 15%

LV 35% 14% 19% 15%

LT 32% 20% 21% 14%

LU 26% 22% 24% 23%

HU 35% 24% 23% 12%

MT 22% 20% 27% 25%

NL 33% 15% 35% 10%

AT 32% 27% 27% 10%

PL 23% 25% 24% 18%

PT 26% 37% 17% 13%

RO 29% 21% 20% 18%

SI 35% 25% 16% 17%

SK 31% 23% 25% 17%

FI 38% 15% 32% 10%

SE 54% 13% 23% 6%

UK 26% 21% 22% 18%

QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between w omen and men). According to you, which of the following measures would contribute mo st to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)?






- 69 -


- Οι απαντήσεις των ανδρών και των γυναικών διαφέρουν σηµαντικά: οι

γυναίκες είναι περισσότερο πιθανό σε σχέση µε τους άνδρες να προτιµούν τις

οικονοµικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή της ίσης

αµοιβής µεταξύ των γυναικών και των ανδρών (27% έναντι του 22% των

ανδρών), ενώ οι άνδρες είναι περισσότερο πιθανό να υποστηρίζουν µέτρα

που βασίζονται περισσότερο στην παροχή κινήτρων, όπως οι πραγµατικά

διαφανείς µισθολογικές κλίµακες στις εταιρείες (26% έναντι του 22% των

γυναικών).

- Η ηλικία των ερωτώµενων φαίνεται επίσης να αποτελεί παράγοντα

διαφοροποίησης. Οι νεαρότεροι ερωτώµενοι στη µελέτη (15 έως 24 ετών)

είναι πιθανότερο από τους γηραιότερους ερωτώµενους να υποστηρίζουν τη

λήψη µέτρων καταναγκαστικού χαρακτήρα για τις εταιρείες: το 26% (έναντι

του 23% των ερωτώµενων ηλικίας 40 έως 54 ετών) υποστηρίζουν την

επιβολή οικονοµικών κυρώσεων σε εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή της

ίσης αµοιβής µεταξύ των γυναικών και των ανδρών επίσης το 18% (έναντι

του 13% των ερωτώµενων ηλικίας από 25 έως 39 ετών) θα επέλεγαν τις

κυρώσεις όταν οι εταιρείες δεν τηρούν την αρχή των ίσων ευκαιριών µεταξύ

των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά την πρόσβαση στην προαγωγή.

Οι ερωτώµενοι 40 έως 54 ετών τείνουν να προτιµούν τα µέτρα που

βασίζονται στην παροχή κινήτρων: το 26% τάσσεται υπέρ των πραγµατικά

διαφανών µισθολογικών κλιµάκων, έναντι του 19% των ερωτώµενων ηλικίας

15 έως 24 ετών.

- Οι ερωτώµενοι που εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή

νωρίτερα τείνουν να προτιµούν µέτρα πιο καταναγκαστικού χαρακτήρα: το

28% (έναντι του 21% των ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό

επίπεδο) τάσσονται υπέρ των οικονοµικών κυρώσεων για τις εταιρείες που

δεν τηρούν την αρχή της ίσης αµοιβής, ενώ το 17% (έναντι του 13% των

ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο) επιθυµούν να

επιβάλλονται κυρώσεις στις εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή των ίσων

ευκαιριών όσον αφορά την πρόσβαση στην προαγωγή. Ωστόσο, οι

ερωτώµενοι µε το υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο είναι πιο πιθανό να

τάσσονται υπέρ των πραγµατικά διαφανών µισθολογικών κλιµάκων (32%

έναντι του 19% όσων εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή

νωρίτερα).

- Οι πιο κοινωνικά προνοµιούχες επαγγελµατικές οµάδες είναι

πιθανότερο να επιλέξουν τις διαφανείς µισθολογικές κλίµακες (33% των

διευθυντών έναντι του 20% των ανέργων και του 18% των προσώπων που


- 70 -

ασχολούνται µε τα οικιακά). Αντιθέτως, είναι λιγότερο πιθανό να επιλέξουν

τις οικονοµικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν τηρούν την αρχή της ίσης

αµοιβής µεταξύ γυναικών και ανδρών (20% έναντι του 27% των ανέργων

και του 29% των προσώπων που ασχολούνται µε τα οικιακά).

Το 34% των αυτοαπασχολούµενων ανέφερε την ενθάρρυνση της καλύτερης

κατανοµής γυναικών και ανδρών σε όλα τα είδη θέσεων εργασίας (έναντι του

27% των συνταξιούχων).


- 71 -

Genuinely transparent pay scales within companies (e.g. the annual

publication of company pay scales)

Financial penalties for companies which do not

respect equal pay between women and men

Encourage better distribution between women and men in all

kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)

Financial penalties for companies which do not respect equal

opportunities between women and men in access to promotion

EU27 24% 24% 29% 16%

Male 26% 22% 29% 15%

Female 22% 27% 30% 16%

15-24 19% 26% 30% 18%

25-39 25% 25% 31% 13%

40-54 26% 23% 30% 16%

55 + 24% 24% 28% 16%

15- 19% 28% 27% 17%

16-19 23% 24% 31% 16%

20+ 32% 21% 29% 13%



Managers 33% 20% 29% 14%




Unemployed 20% 27% 28% 17%

Retired 23% 24% 27% 16%

Students 20% 25% 30% 18%

(1-4) Left 25% 27% 28% 15%

(5-6) Centre 24% 24% 32% 15%

(7-10) Right 27% 21% 30% 16%

Left-Right scale

QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between women and men). According to you, which of thefollowing measures would contribute most to reducin g the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY )?

Age

Education (End of)


Sex


- 72 -

2.3 Λύσεις για τον συνδυασµό της προσωπικής µε την επαγγελµατική ζωή [QA7]

- Μέτρα σε εθνικό επίπεδο, σε επίπεδο εταιρειών και σε προσωπικό επίπεδο -

∆εδοµένου ότι το 45% του εργατικού δυναµικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι

γυναίκες, είναι ενδιαφέρον να εξετάσουµε ποια µέτρα θα ήταν πιο αποτελεσµατικά ώστε

να επιτραπεί στους Ευρωπαίους να συνδυάζουν καλύτερα την προσωπική µε την

επαγγελµατική ζωή τους. Οι ερωτώµενοι στο συγκεκριµένο Ευρωβαρόµετρο κλήθηκαν

να επιλέξουν το αποτελεσµατικότερο από έναν κατάλογο τριών µέτρων.

Το µέτρο που αναφέρθηκε µε τη µεγαλύτερη συχνότητα, από περισσότερους

από το ένα τρίτο των ερωτώµενων (37%), είναι η διευκόλυνση της φροντίδας

των παιδιών εκτός σπιτιού (ανάπτυξη βρεφονηπιακών και παιδικών σταθµών και

µείωση του κόστους). Αυτό θα περιλάµβανε την εφαρµογή µεταρρυθµίσεων σε εθνικό

επίπεδο.

Το δεύτερο πιο συχνά αναφερθέν µέτρο, η ανάπτυξη ευελιξίας στις εταιρείες και τις

δηµόσιες υπηρεσίες (τηλεργασία, ευέλικτα ωράρια κ.λπ.), αναφέρθηκε από το

30% των ερωτώµενων. Αυτό θα περιλάµβανε την εφαρµογή µεταρρυθµίσεων σε

επίπεδο εταιρειών.

Το τρίτο συχνότερα αναφερθέν µέτρο (29%) συνεπάγεται µεγαλύτερη προσωπική

προσπάθεια ενθαρρύνοντας την επίτευξη ισορροπίας µεταξύ γυναικών και

ανδρών κατά τον επιµερισµό των οικιακών εργασιών και τη φροντίδα παιδιών

και εξαρτώµενων ατόµων.


- 73 -


Παρατηρούνται ουσιαστικές διαφορές στα αποτελέσµατα τόσο των κρατών µελών της

ευρωζώνης και των κρατών µελών εκτός της ευρωζώνης όσο και µεταξύ των χωρών

που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004 και αυτών που έγιναν κράτη µέλη το

2004/2007.

Η διευκόλυνση της φροντίδας των παιδιών εκτός σπιτιού αναφέρθηκε πολύ πιο

συχνά από τους ερωτώµενους στην ευρωζώνη (39% έναντι του 33% στις χώρες εκτός

της ευρωζώνης) και από τους ερωτώµενους στις χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ

πριν από το 2004 (38% έναντι του 34% στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το

2004/2007).

Ωστόσο, η ανάπτυξη ευελιξίας στις εταιρείες και τις δηµόσιες υπηρεσίες

αναφέρθηκε πιο συχνά στις χώρες εκτός της ευρωζώνης (34% έναντι του 28% στις

χώρες της ευρωζώνης) και στις χώρες που ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 (31%

έναντι του 26% στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007).

Οι ερωτώµενοι στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007 είναι πιο πιθανό

να αναφέρουν την ενθάρρυνση της επίτευξης ισορροπίας µεταξύ γυναικών και

ανδρών κατά τον επιµερισµό των οικιακών εργασιών (35% έναντι του 27% στις

χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004).

Εκτός από τις διαφορές αυτές, υπάρχουν επίσης σηµαντικές διαφορές µεταξύ των

κρατών µελών.

- Η διευκόλυνση της φροντίδας των παιδιών εκτός σπιτιού (37%)

αναφέρθηκε από τους µισούς ερωτώµενους στη Γερµανία (51%), όπως και

στη Γαλλία (50%), µία από τις χώρες της ΕΕ µε το υψηλότερο ποσοστό

γεννήσεων. Οι χώρες στις οποίες το συγκεκριµένο µέτρο συγκέντρωσε τα

χαµηλότερα ποσοστά είναι η Τσεχική ∆ηµοκρατία και η Ισπανία (25% σε

καθεµία), στις οποίες ωστόσο αναφέρθηκε από το ένα τέταρτο των

ερωτώµενων. Η εν λόγω απάντηση κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 14

κράτη µέλη (στο Λουξεµβούργο, τη Μάλτα και την Εσθονία συγκέντρωσε ίδιο

ποσοστό µε την «ανάπτυξη ευελιξίας στις εταιρείες και τις δηµόσιες

υπηρεσίες»).

- Η ανάπτυξη ευελιξίας στις εταιρείες (30%) υποστηρίζεται ιδιαιτέρως στη

Φινλανδία και το Ηνωµένο Βασίλειο (44% σε κάθε χώρα), καθώς και στη

∆ανία (43%). Ωστόσο, το συγκεκριµένο µέτρο αναφέρθηκε λιγότερο συχνά

στη Ρουµανία (16%), την Πορτογαλία (21%) και τη Γαλλία (22%).

Κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 10 κράτη µέλη.


- 74 -

- Η ενθάρρυνση της επίτευξης ισορροπίας µεταξύ γυναικών και ανδρών

κατά τον επιµερισµό των οικιακών εργασιών και τη φροντίδα παιδιών

και εξαρτώµενων ατόµων (29%) αναφέρθηκε από τουλάχιστον τέσσερις

στους δέκα ερωτώµενους στη Ρουµανία και την Πορτογαλία (47% σε κάθε

χώρα), και τη Σλοβακία (40%), έναντι ποσοστού µόλις 19% των

ερωτώµενων στο Ηνωµένο Βασίλειο και τη ∆ανία. Το συγκεκριµένο µέτρο

κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε έξι κράτη µέλη.


- 75 -

Make childcare outside the home easier (develop crèches and nurseries

and reduce the costs)

Develop flexibility within companies and public services (teleworking, flexible

hours, etc.)

Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of

children and dependents

EU27 37% 30% 29%

ZONE EURO 39% 28% 30%

NON EURO 33% 34% 28%

PRE-2004 38% 31% 27%

POST-2004/07 34% 26% 35%

BE 38% 31% 30%

BG 42% 24% 30%

CZ 25% 36% 38%

DK 35% 43% 19%

DE 51% 25% 21%

EE 36% 36% 22%

IE 38% 24% 32%

EL 45% 23% 31%

ES 25% 39% 33%

FR 50% 22% 25%

IT 32% 26% 39%

CY 41% 32% 26%

LV 38% 26% 32%

LT 38% 28% 29%

LU 36% 36% 26%

HU 33% 36% 28%

MT 37% 37% 24%

NL 27% 39% 30%

AT 33% 27% 38%

PL 37% 27% 30%

PT 28% 21% 47%

RO 29% 16% 47%

SI 40% 24% 32%

SK 31% 27% 40%

FI 28% 44% 27%

SE 32% 36% 29%

UK 32% 44% 19%




QA7 In the EU, 45% of people in the labour market a re women. According to you, which of the following measures would be the most effective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?



- 76 -


- ∆εν υπάρχει σχεδόν καµία διαφορά µεταξύ των απαντήσεων των γυναικών

και των ανδρών σχετικά µε τις λύσεις που προτείνονται ώστε να επιτραπεί

στους Ευρωπαίους να συνδυάζουν καλύτερα την προσωπική µε την

επαγγελµατική ζωή τους.

- Η ηλικία φαίνεται να επηρεάζει τις απαντήσεις των ερωτώµενων. Οι πιο νέοι

ερωτώµενοι στην έρευνα (15 έως 24 ετών) είναι περισσότερο πιθανό να

επιλέγουν την επίτευξη ισορροπίας µεταξύ γυναικών και ανδρών κατά τον

επιµερισµό των οικιακών εργασιών (33% έναντι του 28% των ερωτώµενων

ηλικίας 40 έως 54 ετών). Οι ερωτώµενοι στην ηλικιακή οµάδα 40-54 ετών

είναι πιθανότερο να αναφέρουν την ευελιξία στις εταιρείες (33% έναντι του

27% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24 ετών και των ερωτώµενων 55 ετών

και άνω).

- Το µορφωτικό επίπεδο του ερωτώµενου επηρεάζει ιδιαιτέρως τις

απαντήσεις του. Οι ερωτώµενοι µε τις πιο µακροχρόνιες σπουδές είναι

περισσότερο πιθανό να αναφέρουν την ευελιξία στις εταιρείες και τις

δηµόσιες υπηρεσίες (34% έναντι του 24% όσων εγκατέλειψαν το σχολείο

στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα). Ωστόσο, το 32% των ερωτώµενων µε

το χαµηλότερο µορφωτικό επίπεδο (έναντι του 26% των ερωτώµενων µε το

υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο) ανέφεραν την επίτευξη ισορροπίας µεταξύ

γυναικών και ανδρών κατά τον επιµερισµό των οικιακών εργασιών.

- Μια ανάλυση ανά επάγγελµα αποκαλύπτει ότι οι συνταξιούχοι ερωτώµενοι

είναι περισσότερο πιθανό να τάσσονται υπέρ της διευκόλυνσης της φροντίδας

των παιδιών εκτός του σπιτιού (39% έναντι του 34% των υπαλλήλων). Οι

διευθυντές είναι η οµάδα που είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρουν την

ευελιξία στις εταιρείες (38% έναντι του 26% των συνταξιούχων). Το 32%

των ερωτώµενων που ασχολούνται µε τα οικιακά (έναντι του 23% των

διευθυντών) συνιστούν την επίτευξη ισορροπίας µεταξύ γυναικών και

ανδρών κατά τον καταµερισµό των οικιακών εργασιών.

- Μια ανάλυση της οικογενειακής κατάστασης των ερωτώµενων

αποκαλύπτει ότι οι άγαµοι που ζουν µόνοι τους είναι πιο πιθανό (31% έναντι

του 26% των άγαµων που συζούν µε άλλο πρόσωπο) να πιστεύουν ότι η

ενθάρρυνση της επίτευξης ισορροπίας µεταξύ γυναικών και ανδρών κατά τον

επιµερισµό των οικιακών εργασιών θα ήταν ο αποτελεσµατικότερος τρόπος

ώστε να επιτραπεί στους Ευρωπαίους να συνδυάζουν καλύτερα την

προσωπική και την επαγγελµατική ζωή τους. Η διευκόλυνση της φροντίδας

των παιδιών εκτός σπιτιού θεωρείται η σηµαντικότερη επιλογή από το 42%


- 77 -

των άγαµων που συζούν µε άλλο πρόσωπο (και από το 35% αυτών που ζουν

µόνοι τους).

Develop flexibility within companies and public services (teleworking,

flexible hours, etc.)

Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of

children and dependents

Make childcare outside the home easier (develop

crèches and nurseries and reduce the costs)

EU27 30% 29% 37%

Male 30% 29% 36%

Female 30% 30% 37%

15-24 27% 33% 36%

25-39 32% 29% 37%

40-54 33% 28% 36%

55 + 27% 29% 38%

15- 24% 32% 37%

16-19 30% 29% 37%

20+ 34% 26% 38%


Self- employed 31% 30% 35%

Managers 38% 23% 37%





Retired 26% 29% 39%


(Re)Married 31% 29% 36%

Single living with a partner 30% 26% 42%

Single 30% 31% 35%

Divorced or separated 30% 27% 41%

Widowed 24% 30% 39%

QA7 In the EU, 45% of people in the labour market are women. Acc ording to you, which of the following measures would be the mo steffective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?

Gender

Age

Education (End of)

Marital status



- 78 -

3. Α∆ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ Α∆ΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ

3.1 Οι αρνητικές επιπτώσεις της άδειας µητρότητας στη σταδιοδροµία των γυναικών [QA2]

- Η πλειονότητα των ερωτώµενων πιστεύει ότι η άδεια µητρότητας επηρεάζει

αρνητικά τη σταδιοδροµία των γυναικών -

Στη συνέχεια, ζητήθηκαν οι απόψεις των Ευρωπαίων σχετικά µε τις επιπτώσεις της

άδειας µητρότητας στη σταδιοδροµία των γυναικών. Σχεδόν έξι στους δέκα Ευρωπαίους

(58%) δήλωσαν ότι η άδεια µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία

των γυναικών (20% των ερωτώµενων επέλεξε την απάντηση «συµφωνώ απολύτως»

όσον αφορά τη συγκεκριµένη δήλωση), ενώ το 38% εξέφρασε την αντίθετη άποψη και

το 4% δεν είχε άποψη.


- 79 -


Οι ερωτώµενοι στις χώρες που ήταν κράτη µέλη της ΕΕ πριν από το 2004 είναι πιο

πιθανό να συµφωνούν µε αυτήν τη δήλωση σε σύγκριση µε τους ερωτώµενους στις

χώρες που έγιναν κράτη µέλη το 2004/2007: τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 61% και

48%. Οµοίως, διαπιστώνεται µια διαφορά δέκα µονάδων µεταξύ των απαντήσεων των

ερωτώµενων στις χώρες της ευρωζώνης και στις χώρες εκτός της ευρωζώνης: το 62%

της πρώτης οµάδας δηλώνει ότι η άδεια µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη

σταδιοδροµία των γυναικών έναντι του 52% της δεύτερης οµάδας.

Οι ερωτώµενοι στην Ιταλία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία (και στις τρεις χώρες 72%) και

την Αυστρία (71%) είναι περισσότερο πιθανό να συµφωνούν µε τη συγκεκριµένη

δήλωση, ενώ οι ερωτώµενοι στη Βουλγαρία (37%) και τη Ρουµανία (38%), τις δύο

χώρες που προσχώρησαν στην ΕΕ πιο πρόσφατα, το 2007, είναι οι λιγότερο πεπεισµένοι

για την ορθότητα της εν λόγω δήλωσης. Η πλειονότητα των ερωτώµενων συµφωνεί µε

τη συγκεκριµένη δήλωση (συνολικές απαντήσεις «συµφωνώ») σε 20 κράτη µέλη της

ΕΕ.


- 80 -


- 81 -


- Οι απαντήσεις των γυναικών και των ανδρών στη συγκεκριµένη

ερώτηση σχεδόν ταυτίζονται: το 59% των γυναικών πιστεύει ότι η άδεια

µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία τους έναντι του 58%

των ανδρών.

- Η ηλικία επηρεάζει τις εκτιµήσεις σχετικά µε τις αρνητικές επιπτώσεις της

άδειας µητρότητας στη σταδιοδροµία των γυναικών. ∆ιαπιστώνεται µια

διαφορά 11 µονάδων µεταξύ των γηραιότερων και των νεότερων

ερωτώµενων της έρευνας στη συγκεκριµένη ερώτηση (61% έναντι 50%

αντίστοιχα).

- Το επάγγελµα των ερωτώµενων διαδραµατίζει επίσης σηµαντικό ρόλο,

καθώς το 64% των διευθυντών συµφωνεί µε τη δήλωση αυτή έναντι του

54% των ανέργων.

- Η οικογενειακή κατάσταση ασκεί επίσης µια ορισµένη επιρροή. Το

61% των παντρεµένων µία ή περισσότερες φορές ερωτώµενων (έναντι του

55% των άγαµων) πιστεύει ότι η άδεια µητρότητας επηρεάζει αρνητικά τη

σταδιοδροµία των γυναικών.

Παρά τις διαφορές αυτές, η πλειονότητα των ερωτώµενων σε όλες τις κατηγορίες

πιστεύει ότι η άδεια µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των

γυναικών.


- 82 -

Total 'Agree' Total 'Disagree' DK

EU27 58% 38% 4%

Male 58% 37% 5%

Female 59% 38% 3%

15-24 50% 44% 6%

25-39 58% 39% 3%

40-54 60% 37% 3%

55 + 61% 34% 5%

15- 59% 35% 6%

16-19 58% 39% 3%

20+ 60% 38% 2%



Managers 64% 35% 1%





Retired 60% 35% 5%

Students 53% 41% 6%

(Re)Married 61% 36% 3%

Single living with a partner 57% 40% 3%

Single 55% 40% 5%

Divorced or separated 60% 38% 2%

Widowed 59% 35% 6%

Marital status


QA2 Please tell me to what extent you agree or disagree with th e following statement aboutmaternity leave: Maternity leave has a negative imp act on women’s careers.

Sex

Age

Education (End of)


- 83 -

3.2 Η πρόταση για τη χορήγηση άδειας µητρότητας διάρκειας 20 εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές σε όλα τα κράτη µέλη [QA3]

- Πάνω από τα τρία τέταρτα των Ευρωπαίων τάσσονται υπέρ της άδειας

µητρότητας διάρκειας 20 εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές -

Επί του παρόντος, η διάρκεια της άδειας µητρότητας και το ποσό που καταβάλλεται

ποικίλλει από το ένα κράτος µέλος στο άλλο. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει προτείνει

τη θέσπιση άδειας 20 εβδοµάδων µε την καταβολή του 100% του µισθού. Μετά την

παράθεση των πλεονεκτηµάτων (ουσιαστική κοινωνική πρόοδος) και των

µειονεκτηµάτων (υπερβολικά υψηλό κόστος για τις οικονοµίες των χωρών), ζητήσαµε

από τους Ευρωπαίους τις απόψεις τους επί του ζητήµατος.

Σχεδόν οκτώ στους δέκα ερωτώµενους (78%) πιστεύουν ότι θα ήταν ένα

θετικό µέτρο: το 34% δήλωσε ότι θα ήταν «πολύ θετικό µέτρο» και το 44% ότι θα

είναι «αρκετά θετικό µέτρο». Μόνο το 12% των ερωτώµενων υιοθετεί την αντίθετη

άποψη, ενώ το 6% δήλωσε αυθόρµητα ότι δεν θα ήταν ούτε θετικό ούτε αρνητικό

µέτρο. Το 4% δεν απάντησε.


- 84 -


Μεταξύ των ερωτώµενων που πιστεύουν ότι θα ήταν ένα θετικό µέτρο, παρατηρείται µια

διαφορά επτά µονάδων στις χώρες της ευρωζώνης (80%) και στις χώρες εκτός της

ευρωζώνης (73%).

- Οι ερωτώµενοι στην Κύπρο, (92%), τη Φινλανδία (89%) και την Ελλάδα, την

Ισπανία, τη Λετονία και την Πολωνία (86% και στις τέσσερις περιπτώσεις)

είναι περισσότερο πιθανό να πιστεύουν ότι η άδεια µητρότητας διάρκειας 20

εβδοµάδων θα ήταν ένα θετικό µέτρο, ενώ οι ερωτώµενοι στη Ρουµανία

(56%), τις Κάτω Χώρες (58%) και τη Σλοβενία (60%) είναι οι λιγότερο

πεπεισµένοι.

- ∆εν υπάρχει πραγµατική συσχέτιση µεταξύ της κατάστασης που επικρατεί

σήµερα σε κάθε χώρα και των απόψεων σχετικά µε το κατά πόσον πρέπει να

θεσπιστεί ένα σύστηµα άδειας µητρότητας 20 εβδοµάδων µε πλήρεις

αποδοχές. Κατά συνέπεια, σε ορισµένες χώρες όπου υποστηρίζεται ιδιαίτερα

σθεναρά η θέσπιση ενός συστήµατος αυτού του είδους, οι γυναίκες

δικαιούνται ήδη άδεια µητρότητας τουλάχιστον 20 βδοµάδων (21 εβδοµάδες

στη Φινλανδία, 20 εβδοµάδες στην Πολωνία), αλλά δεν συµβαίνει το ίδιο

στην Κύπρο (18 εβδοµάδες), την Ελλάδα (17 εβδοµάδες) ή τη Λετονία ή την

Ισπανία (16 εβδοµάδες).

- Αντιθέτως, στις Κάτω Χώρες, όπου οι ερωτώµενοι είναι περισσότερο πιθανό

να πιστεύουν ότι η παράταση της άδειας µητρότητας σε 20 εβδοµάδες θα

ήταν αρνητικό µέτρο (28%), οι γυναίκες δικαιούνται επί του παρόντος άδεια

µητρότητας διάρκειας µόνο 16 εβδοµάδων.

- Επιπλέον, επισηµαίνουµε ότι οι τρεις χώρες µε τα υψηλότερα ποσοστά

αναποφάσιστων ερωτώµενων, δηλαδή τα υψηλότερα ποσοστά απαντήσεων

«ούτε θετικό ούτε αρνητικό µέτρο», είναι η Αυστρία (15%) και οι Κάτω

Χώρες και η Βουλγαρία (12% καθεµία). Στις πρώτες δύο χώρες, οι γυναίκες

δικαιούνται άδεια µητρότητας 16 εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές, ενώ στην

τρίτη χώρα η άδεια µητρότητας διαρκεί 32 εβδοµάδες και καταβάλλεται το

90% του µισθού.


- 85 -


- 86 -


Μια κοινωνική και δηµογραφική ανάλυση αποκαλύπτει ορισµένες διαφορές

µεταξύ των διαφόρων κατηγοριών ερωτώµενων: Ωστόσο, σε κάθε κατηγορία µια

µεγάλη πλειονότητα ερωτώµενων συµφωνεί µε την πρόταση να παραταθεί η

άδεια µητρότητας στις 20 εβδοµάδες σε όλες τις χώρες στις οποίες επί του

παρόντος διαρκεί λιγότερο.

- Οι γυναίκες είναι λίγο περισσότερο πιθανό σε σύγκριση µε τους άνδρες

(79% και 76% αντίστοιχα) να θεωρούν ότι η θέσπιση άδειας µητρότητας 20

εβδοµάδων µε πλήρεις αποδοχές σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση θα

ήταν ένα θετικό µέτρο. Το ποσοστό των ερωτώµενων που το χαρακτηρίζει

«πολύ θετικό µέτρο» φτάνει έως και το 37% (έναντι του 30% των ανδρών).

- Όσον αφορά τη µεταβλητή της ηλικίας, επισηµαίνουµε ότι οι ερωτώµενοι

που είναι περισσότερο πιθανό να υποστηρίζουν τη συγκεκριµένη πρόταση

είναι καταρχήν όσοι επηρεάζονται πιο άµεσα, δηλαδή η ηλικιακή οµάδα των

25-39 ετών (82% έναντι του 74% της οµάδας των ερωτώµενων ηλικίας 55

ετών και άνω).

- Οι ερωτώµενοι που σπούδασαν τουλάχιστον έως την ηλικία των 20

είναι επίσης πιθανότερο να υποστηρίζουν την πρόταση (81% έναντι του 74%

όσων εγκατέλειψαν το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα).

- Το 81% των ερωτώµενων που ζουν σε πολυµελές νοικοκυριό µε παιδιά

συµφωνούν µε την πρόταση (έναντι του 76% των άτεκνων ερωτώµενων,

είτε ζουν µόνοι τους είτε όχι).


- 87 -

Total 'Good thing' Total 'Bad thing'Neither a good nor a

bad thing (SPONTANEOUS)

DK

EU27 78% 12% 6% 4%

Male 76% 13% 7% 4%

Female 79% 12% 6% 3%

15-24 78% 10% 7% 5%

25-39 82% 9% 6% 3%

40-54 79% 12% 6% 3%

55 + 74% 15% 7% 4%

15- 74% 14% 7% 5%

16-19 77% 12% 7% 4%

20+ 81% 12% 5% 2%


(1-4) Left 81% 10% 6% 3%

(5-6) Centre 79% 12% 6% 3%

(7-10) Right 74% 17% 6% 3%

Single Househ. without children 76% 12% 7% 5%

Single Househ.with children 80% 9% 6% 5%

Multiple Househ. without children 76% 13% 7% 4%

Househ. with children 81% 11% 6% 2%

Household situation

Left-Right scale

QA3 Do you personally think that it is…?

Sex

Age

Education (End of)


- 88 -

3.3 Η προτιµώµενη λύση για την άδεια µητρότητας [QA4]

- Περισσότεροι από τέσσερις στους δέκα Ευρωπαίους θα προτιµούσαν µια άδεια

µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας, έστω και µε χαµηλότερες αποδοχές -

∆εδοµένου ότι κάθε χώρα διαθέτει τη δική της νοµοθεσία για την άδεια µητρότητας,

φάνηκε ενδιαφέρον να ζητηθεί από τους ερωτώµενους να δηλώσουν ποια από τις δύο

παρακάτω επιλογές προτιµούν: µια άδεια µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας µε

χαµηλότερες αποδοχές από ό,τι ισχύει σήµερα ή µια άδεια µητρότητας µικρότερης

διάρκειας αλλά µε το 100% του µισθού.

Μια σχετική πλειονότητα Ευρωπαίων (43%) θα προτιµούσε άδεια µητρότητας

µεγαλύτερης διάρκειας από ό,τι προβλέπεται σήµερα, ακόµη και εάν οι αµοιβές

ήταν χαµηλότερες από τις σηµερινές, ενώ το 30% θα προτιµούσε άδεια µητρότητας

µικρότερης διάρκειας, αλλά µε το 100% του µισθού. Τέλος, ένας στους πέντε

Ευρωπαίους (20%) απάντησε αυθόρµητα ότι δεν επιθυµεί να αλλάξει κάτι και το 7%

δεν απάντησε.


- 89 -


Οι ερωτώµενοι στις χώρες της ευρωζώνης είναι λιγότερο πιθανό σε σύγκριση

µε τους ερωτώµενους σε χώρες εκτός της ευρωζώνης να επιθυµούν να αλλάξει

κάτι, ανεξάρτητα από τη µορφή αυτής της αλλαγής: το 41% (έναντι του 47%)

επιθυµούν µια άδεια µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας (ακόµη και εάν οι αποδοχές

είναι χαµηλότερες) και το 28% (έναντι του 33%) επιθυµούν µια συντοµότερη άδεια

µητρότητας, αλλά µε το 100% του µισθού. Παροµοίως, οι ερωτώµενοι στις χώρες

που ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 είναι λιγότερο πιθανό σε σύγκριση µε

τους ερωτώµενους στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007 να

τάσσονται υπέρ µιας αλλαγής: το 42% (έναντι του 46%) υποστηρίζουν µια άδεια

µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας (ακόµη και εάν οι αποδοχές είναι χαµηλότερες) και

το 29% (έναντι του 35%) υποστηρίζουν µια συντοµότερη άδεια µητρότητας, αλλά µε το

100% του µισθού.

Αντιθέτως, οι ερωτώµενοι στην ευρωζώνη είναι πιθανότερο να µην επιθυµούν

να αλλάξει κάτι (24% έναντι του 12% εκτός της ευρωζώνης), όπως και οι

ερωτώµενοι στις χώρες που ήταν κράτη µέλη πριν από το 2004 (22% έναντι

του 10% στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη της ΕΕ το 2004/2007).

- Οι ερωτώµενοι στην Κύπρο (62%), την Πολωνία (57%), την Ελλάδα (55%),

το Βέλγιο (53%) και τη Φινλανδία (51%) είναι περισσότερο πιθανό να

υποστηρίζουν µια άδεια µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας, ακόµη και

εάν οι αποδοχές είναι χαµηλότερες (43%). ∆εν υπάρχει πραγµατική

συσχέτιση µεταξύ των απαντήσεων και της τρέχουσας κατάστασης σε κάθε

κράτος µέλος, καθώς οι γυναίκες στις συγκεκριµένες χώρες δικαιούνται επί

του παρόντος άδεια µητρότητας διάρκειας 20 ή λιγότερων εβδοµάδων, µε

την καταβολή όλου του µισθού ή ενός ποσοστού του µισθού. Οι ερωτώµενοι

στη ∆ανία (16%) και τη Σλοβενία (30%) είναι λιγότερο πιθανό να

υποστηρίζουν αυτήν την πρόταση.

- Οι ερωτώµενοι στη Σλοβακία (49%), την Τσεχική ∆ηµοκρατία (47%), τη

Λιθουανία (46%) και την Πορτογαλία (45%) είναι περισσότερο πιθανό να

επιθυµούν µια συντοµότερη άδεια µητρότητας, αλλά µε το 100% του

µισθού (30%). Πρέπει να επισηµανθεί ότι στη Σλοβακία και την Τσεχική

∆ηµοκρατία, η διάρκεια της άδειας µητρότητας είναι ιδιαίτερα µεγάλη (28

εβδοµάδες και στις δύο περιπτώσεις), αλλά το ποσοστό των αποδοχών κατά

την άδεια µητρότητας είναι χαµηλό (το 55% του µισθού στη Σλοβακία και το

69% στην Τσεχική ∆ηµοκρατία). Οι ερωτώµενοι στις Κάτω Χώρες (12%), την

Κύπρο και τη ∆ανία (18% σε κάθε χώρα), και τη Σλοβενία και το

Λουξεµβούργο (19% και στις δύο περιπτώσεις) είναι λιγότερο πιθανό να

κάνουν αυτήν την επιλογή.


- 90 -

- Οι ερωτώµενοι στη ∆ανία (62%), τη Σλοβενία (48%) και τις Κάτω Χώρες

(41%) είναι περισσότερο πιθανό να αναφέρουν αυθόρµητα ότι δεν

επιθυµούν να αλλάξει κάτι στη νοµοθεσία για την άδεια µητρότητας στη

χώρα τους.

- Και εδώ, δεν υπάρχει πραγµατική συσχέτιση µεταξύ των απαντήσεων

και της τρέχουσας κατάστασης: στις τρεις αυτές χώρες, κατά την άδεια

µητρότητας καταβάλλεται το 100% του µισθού, αλλά ενώ η άδεια διαρκεί 20

εβδοµάδες στη ∆ανία, διαρκεί µόνο 15 εβδοµάδες στη Σλοβενία και 16

εβδοµάδες στις Κάτω Χώρες. Οι ερωτώµενοι στην Πολωνία (3%), τη

Λιθουανία (8%) και τη Λετονία (9%) είναι λιγότερο πιθανό να µην επιθυµούν

κάποια αλλαγή παρότι κατά την άδεια µητρότητας καταβάλλεται το 100%

του µισθού και στις τρεις αυτές χώρες, η εν λόγω άδεια διαρκεί 20 εβδοµάδες

στην Πολωνία, αλλά µόνο 16 εβδοµάδες στη Λετονία και 18 εβδοµάδες στη

Λιθουανία.


- 91 -


- 92 -


- ∆ιαπιστώνεται µια σηµαντική διαφορά πέντε µονάδων µεταξύ των ανδρών

και των γυναικών όσον αφορά το ζήτηµα της άδειας µητρότητας

µεγαλύτερης διάρκειας. Οι γυναίκες είναι πιθανότερο σε σύγκριση µε τους

άνδρες να υποστηρίζουν τη συγκεκριµένη πρόταση (46% έναντι 41%), αλλά

οι άνδρες είναι ελαφρώς πιθανότερο να µην επιθυµούν να αλλάξει κάτι (21%

έναντι 18%). Ωστόσο, τα δύο φύλα υποστηρίζουν εξίσου (30% των ανδρών

και 29% των γυναικών) την άδεια µητρότητας µικρότερης διάρκειας, αλλά µε

καταβολή του 100% του µισθού.

- Μια ανάλυση της µεταβλητής της ηλικίας αποκαλύπτει ότι οι κατηγορίες που

είναι πιθανότερο να επηρεάζονται από τυχόν παράταση της άδειας

µητρότητας είναι επίσης πιθανότερο να την υποστηρίζουν: το 46% των

ερωτώµενων στην ηλικιακή οµάδα των 25 έως 39 ετών υποστηρίζουν την

παράταση της άδειας µητρότητας. Το 46% των ερωτώµενων στην ηλικιακή

οµάδα των 40 έως 54 ετών υποστηρίζουν επίσης αυτήν την πρόταση, παρότι

επηρεάζονται λιγότερο, έναντι του 40% των νεότερων και των γηραιότερων

ερωτώµενων στην παρούσα έρευνα.

Εντούτοις, οι ερωτώµενοι ηλικίας 15 έως 24 ετών είναι πιθανότερο να

επιθυµούν άδεια µητρότητας συντοµότερης διάρκειας, αλλά µε το 100% του

µισθού (35% έναντι του 27% των ερωτώµενων ηλικίας 40 έως 54 ετών). Οι

γηραιότεροι ερωτώµενοι είναι περισσότερο πιθανό να επιθυµούν να

παραµείνει αµετάβλητη η κατάσταση (22% έναντι του 17% των ερωτώµενων

από 15 έως 39 ετών).

- Το κατά πόσον ένας ερωτώµενος ανήκει σε µια πιο προνοµιούχα

κοινωνική οµάδα φαίνεται επίσης να επηρεάζει τις απαντήσεις του. Για

παράδειγµα, οι ερωτώµενοι µε τις πιο µακροχρόνιες σπουδές είναι πολύ

περισσότερο πιθανό να προτιµούν µια άδεια µητρότητας µεγαλύτερης

διάρκειας (48% έναντι του 38% των ερωτώµενων µε το χαµηλότερο

µορφωτικό επίπεδο), και τη συγκεκριµένη λύση επέλεξε το 49% των

διευθυντών έναντι του 39% των ανέργων.

Οι ερωτώµενοι που ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους στην ηλικία των 19 ετών

ή νωρίτερα θα προτιµούσαν µια άδεια µητρότητας µε πλήρεις αποδοχές, αλλά

συντοµότερης διάρκειας: το 31% (έναντι του 25% των ερωτώµενων µε το

υψηλότερο µορφωτικό επίπεδο), όπως και το 35% των ανέργων (έναντι του

28% των διευθυντών). Κατά συνέπεια, οι οικονοµικά ασθενέστεροι

ερωτώµενοι φαίνεται να ανησυχούν περισσότερο για το ύψος των αποδοχών

από ό,τι για τη διάρκεια της άδειας µητρότητας.


- 93 -

- Τέλος, οι απαντήσεις συσχετίζονται αρκετά στενά µε την οικογενειακή

κατάσταση και την κατάσταση στο σπίτι. Εκείνοι οι ερωτώµενοι που

έχουν παντρευτεί µία ή περισσότερες φορές είναι περισσότερο πιθανό να

προτιµούν µια άδεια µητρότητας µεγαλύτερης διάρκειας (45% έναντι του

41% των άγαµων, είτε συζούν µε άλλο πρόσωπο είτε όχι). Το ίδιο ισχύει και

για τους ερωτώµενους που µένουν σε σπίτι µε παιδιά (47% έναντι του 40%

των µονοµελών νοικοκυριών χωρίς παιδιά).

Αντιθέτως, το 33% των άγαµων (είτε συζούν είτε όχι) θα προτιµούσε µια

συντοµότερη άδεια µητρότητας αλλά µε πλήρεις αποδοχές (έναντι του 28%

των µία ή περισσότερες φορές παντρεµένων ερωτώµενων). Το ίδιο συµβαίνει

και µε το 32% των προσώπων σε µονοµελές νοικοκυριό χωρίς παιδιά (έναντι

του 28% όσων ζουν σε πολυµελή νοικοκυριά µε παιδιά). Αυτό ενδεχοµένως

να οφείλεται στη µεγαλύτερη οικονοµική αστάθεια των µονογονεϊκών

νοικοκυριών.


- 94 -

Longer maternity leave than at present,

even if the pay was lower than today

Shorter maternity leave than today, but

paid at 100% of salary

No change (SPONTANEOUS)

DK

EU27 43% 30% 20% 7%

Male 41% 30% 21% 8%

Female 46% 29% 18% 7%

15-24 40% 35% 17% 8%

25-39 46% 32% 17% 5%

40-54 46% 27% 20% 7%

55 + 40% 28% 22% 10%

15- 38% 31% 21% 10%

16-19 44% 31% 18% 7%

20+ 48% 25% 21% 6%



Managers 49% 28% 20% 3%




Unemployed 39% 35% 18% 8%

Retired 40% 28% 21% 11%

Students 39% 36% 17% 8%

(1-4) Left 47% 27% 20% 6%

(5-6) Centre 43% 30% 20% 7%

(7-10) Right 42% 32% 20% 6%

(Re)Married 45% 28% 20% 7%

Single living with a partner 41% 33% 20% 6%

Single 41% 33% 18% 8%

Divorced or separated 43% 31% 18% 8%

Widow 40% 30% 19% 11%





Marital status

Household situation


Left-Right scale

QA4 And generally speaking, which of the following solutions would you prefer for maternity leave in ( OUR COUNTRY)?

Sex

Age

Education (End of)


- 95 -

3.4 Η προτιµώµενη λύση για την άδεια πατρότητας [QA5 και QA6]

Άδεια πατρότητας προβλέπεται επί του παρόντος σε ορισµένες χώρες της ΕΕ. Κατά µέσο

όρο διαρκεί δύο εβδοµάδες µε πλήρεις ή σχεδόν πλήρεις αποδοχές. Στις χώρες όπου δεν

υφίσταται άδεια πατρότητας, θεωρήσαµε ενδιαφέρον να ρωτήσουµε τους άνδρες εάν θα

έπαιρναν άδεια πατρότητας και τις γυναίκες εάν θα ενθάρρυναν τους συντρόφους τους

να πάρουν τη συγκεκριµένη άδεια. Επιπλέον, ζητήσαµε από τους άνδρες που απάντησαν

αρνητικά να αναφέρουν υπό ποιες συνθήκες ενδεχοµένως να αποφάσιζαν να πάρουν


Η πρώτη ερώτηση (QA5a) τέθηκε µόνο σε άνδρες στις 11 χώρες στις οποίες δεν

προβλέπεται ακόµη άδεια πατρότητας, δηλαδή την Τσεχική ∆ηµοκρατία, τη

Γερµανία, την Ιρλανδία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Κύπρο, το Λουξεµβούργο,

τη Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία.

* Βάση: Μόνο άνδρες στην Κύπρο, τη Γερµανία, την Ιρλανδία, την

Ελλάδα, την Ιταλία, την Τσεχική ∆ηµοκρατία, το Λουξεµβούργο, τη

Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία (χώρες στις οποίες δεν

προβλέπεται άδεια πατρότητας).


- 96 -

Πάνω από τα δύο τρίτα των ερωτώµενων στις χώρες αυτές (71%) θα έπαιρναν

άδεια πατρότητας, εάν επρόκειτο να αποκτήσουν παιδί και εάν είχαν αυτήν τη

δυνατότητα στη χώρα τους. Σχεδόν ένας στους πέντε (19%) δεν θα έπαιρνε άδεια

πατρότητας. Επιπλέον, το 7% απάντησε «δεν ισχύει» και το 3% δεν απάντησε.

Από τους άνδρες που απάντησαν αρνητικά ζητήθηκε στη συνέχεια να

εξηγήσουν τι ενδεχοµένως να τους έκανε να αλλάξουν γνώµη (QA6).

* Βάση: Μόνο άνδρες στην Κύπρο, τη Γερµανία, την Ιρλανδία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Τσεχική

∆ηµοκρατία, το Λουξεµβούργο, τη Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία που δεν θα έπαιρναν


Έχει ενδιαφέρον να σηµειωθεί ότι οι απαντήσεις µπορούν να χωριστούν σε σχεδόν τρία

ίσα µέρη:

- Λίγο κάτω από το ένα τρίτο των ερωτώµενων (32%) θα άλλαζε γνώµη εάν

του παρέχονταν διαβεβαιώσεις ότι αυτό δεν θα είχε επιπτώσεις στη

σταδιοδροµία του.

- Το 31% δήλωσε ότι θα έπαιρνε άδεια πατρότητας εάν καταβάλλονταν οι

πλήρεις αποδοχές.

- Τέλος, ακριβώς το ένα τρίτο (33%) επιβεβαίωσε αυθόρµητα ότι δεν θα

έπαιρνε άδεια πατρότητας, ανεξαρτήτως των οικονοµικών όρων.

- Λίγο περισσότεροι από έναν στους δέκα άνδρες (12%) απάντησαν ότι η

ερώτηση δεν ισχύει ή ότι δεν θεωρούν ότι τους αφορά.


- 97 -

Τέλος, οι γυναίκες ερωτήθηκαν κατά πόσον εάν όταν επρόκειτο να αποκτήσουν

παιδί θα ενθάρρυναν τον σύντροφο/σύζυγό τους να πάρει άδεια πατρότητας

εάν ήταν διαθέσιµη αυτή η επιλογή στη χώρα τους.

Όσον αφορά την πρώτη ερώτηση, περισσότερες από επτά στις δέκα γυναίκες

(73%) απάντησαν θετικά. Κατά συνέπεια, οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν σχεδόν

ταυτόσηµες απόψεις επί του συγκεκριµένου ζητήµατος.

* Βάση: Μόνο γυναίκες στην Κύπρο, τη Γερµανία, την Ιρλανδία, την

Ελλάδα, την Ιταλία, την Τσεχική ∆ηµοκρατία, το Λουξεµβούργο, τη

Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία (χώρες στις οποίες δεν



- 98 -


Τους άνδρες που είναι περισσότερο πιθανό να απαντήσουν ότι θα έπαιρναν

άδεια πατρότητας εάν προβλεπόταν στη χώρα τους τούς συναντάµε στη Σουηδία

(92%), την Ελλάδα (84%) και τη Μάλτα (83%), ενώ οι ερωτώµενοι στην Αυστρία

(44%), τη Σλοβακία (67%) και την Ιταλία (68%) είναι λιγότερο πιθανό να δώσουν

αυτήν την απάντηση. Με εξαίρεση τους ερωτώµενους στην Αυστρία, οι απαντήσεις των

οποίων είναι ισόποσα µοιρασµένες, παρατηρείται µια σαφής πλειονότητα ανδρών σε

όλες τις υπόλοιπες χώρες που θα έπαιρναν άδεια πατρότητας εάν είχαν αυτήν τη

δυνατότητα.


∆ηµοκρατία, το Λουξεµβούργο, τη Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία (χώρες στις οποίες δεν



- 99 -

Όσοι απάντησαν αρνητικά [QA6]

Λόγω του µικρού αριθµού των ερωτώµενων, δεν µπορούµε να δώσουµε

ποσοτικά αποτελέσµατα ανά χώρα: ως εκ τούτου, αποφασίσαµε να

περιγράψουµε τις βασικές τάσεις.

- Οι άνδρες στη Γερµανία και την Αυστρία είναι περισσότερο πιθανό να

δηλώσουν ότι θα έπαιρναν άδεια πατρότητας εάν τους παρέχονταν

διαβεβαιώσεις ότι αυτό δεν θα επηρέαζε τη σταδιοδροµία τους. Αυτή η άποψη

είναι πολύ λιγότερο διαδεδοµένη στην Κύπρο και την Ιρλανδία.

- Οι άνδρες στη Σουηδία και τη Σλοβακία είναι περισσότερο πιθανό να

σκεφτούν να αλλάξουν την άποψή τους σχετικά µε την άδεια πατρότητας εάν

επρόκειτο να λάβουν πλήρεις αποδοχές, ενώ οι άνδρες στην Ελλάδα, την

Κύπρο και τη Μάλτα είναι λιγότερο πιθανό να επηρεαστούν από τη

συγκεκριµένη πτυχή.

- Οι άνδρες στην Ιταλία και την Κύπρο είναι περισσότερο πιθανό να

απαντήσουν αυθόρµητα ότι δεν θα άλλαζαν την άποψή τους, ανεξαρτήτως

των αποδοχών. Η άποψη των ανδρών στη Μάλτα και τη Γερµανία είναι

λιγότερο ισχυρή.

Γυναίκες στις χώρες όπου δεν προβλέπεται άδεια πατρότητας [QA5b]

- Τις γυναίκες που είναι περισσότερο πιθανό να δηλώσουν ότι θα

ενθάρρυναν τον σύντροφο/σύζυγό τους να πάρει άδεια πατρότητας

εάν επρόκειτο να αποκτήσουν παιδί και υπήρχε η δυνατότητα για άδεια

αυτού του είδους στη χώρα τους τις συναντάµε κυρίως (όπως τους άνδρες

στην πρώτη ερώτηση, την QA5a) στη Σουηδία (96%) και την Ελλάδα (86%).

Οι γυναίκες στην Αυστρία είναι οι λιγότερο πεπεισµένες (59%). Σε όλες τις

χώρες όπου δεν προβλέπεται ακόµη άδεια πατρότητας, η πλειονότητα των

γυναικών θα ενθάρρυναν τον σύντροφο/σύζυγό τους να πάρει άδεια

πατρότητας εάν επρόκειτο να αποκτήσουν παιδί.


- 100 -


Λόγω του µικρότερου αριθµού των ερωτώµενων στους οποίους τέθηκε η ερώτηση QA6

(άνδρες που ενδεχοµένως να άλλαζαν άποψη και να αποφάσιζαν εντέλει να πάρουν

άδεια πατρότητας), δεν είναι δυνατόν να διεξαχθεί κοινωνική και δηµογραφική

ανάλυση. Ωστόσο, µπορούµε να αναλύσουµε τις διαφορές για τις ερωτήσεις QA5a (για

τους άνδρες) και QA5b (για τις γυναίκες).

Άνδρες [QA5a]

- Η ηλικία επηρεάζει τις απόψεις των ανδρών σχετικά µε το εάν θα έπαιρναν

άδεια πατρότητας εάν προβλεπόταν άδεια αυτού του είδους στη χώρα τους.

Οι ερωτώµενοι ηλικίας από 40 έως 54 ετών είναι οι πλέον αποφασισµένοι

(80% έναντι του 60% των γηραιότερων ερωτώµενων, που ενδεχοµένως να

µην αισθάνονται ότι τους αφορά πραγµατικά το εν λόγω ζήτηµα). Εντούτοις,

οι άνδρες ηλικίας 15 έως 24 ετών είναι περισσότερο πιθανό να αλλάξουν

άποψη και να πάρουν άδεια πατρότητας εάν οι αποδοχές τους ήταν πλήρεις.

Οι άνδρες κάτω των 40 ετών είναι επίσης περισσότερο πιθανό να πάρουν

άδεια αυτού του είδους εάν τους παρέχονταν διαβεβαιώσεις ότι αυτό δεν θα

είχε επιπτώσεις στη σταδιοδροµία τους.

- Το µορφωτικό επίπεδο διαδραµατίζει επίσης σηµαντικό ρόλο. Συνεπώς, οι

ερωτώµενοι µε το χαµηλότερο µορφωτικό επίπεδο είναι επίσης λιγότερο

πιθανό (66% έναντι του 77% των ερωτώµενων µε το υψηλότερο µορφωτικό

επίπεδο) να δηλώσουν ότι θα έπαιρναν άδεια πατρότητας. Οι άνδρες που

σπούδασαν τουλάχιστον µέχρι την ηλικία των 20 ετών είναι περισσότερο

πιθανό να δηλώσουν ότι θα έπαιρναν άδεια πατρότητας εάν ήταν βέβαιοι ότι

αυτό δεν θα είχε αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία τους.

- Οµοίως, το επάγγελµα των ερωτώµενων επηρεάζει επίσης τις ερωτήσεις

τους. Οι διευθυντές είναι περισσότερο πιθανό (82% έναντι του 61% των

συνταξιούχων) να δηλώσουν ότι θα έπαιρναν άδεια πατρότητας εάν

προβλεπόταν στη χώρα τους. Αλλά το ίδιο ισχύει και για το 80% των

ανέργων.

- Τέλος, οι άνδρες από πολυµελή νοικοκυριά µε παιδιά θα ήταν

περισσότερο πιθανό να πάρουν άδεια πατρότητας (74% έναντι του 68% των

ανδρών από πολυµελή νοικοκυριά χωρίς παιδιά).


- 101 -

Total 'Yes' Total 'No'Not applicable

(SPONTANEOUS)DK

TOTAL 71% 19% 7% 3%

15-24 76% 15% 4% 5%

25-39 75% 19% 2% 4%

40-54 80% 14% 4% 2%

55 + 60% 24% 14% 2%

15- 66% 21% 10% 3%

16-19 70% 22% 5% 3%

20+ 77% 14% 7% 2%



Managers 82% 14% 3% 1%




Unemployed 80% 12% 5% 3%

Retired 61% 21% 15% 3%

Students 77% 11% 5% 7%





Household situation


QA5a In some EU countries there is paternity leave lasting tw o weeks on average, wholly or almost wholly paid.If you were to have a child, would you take paterni ty leave if it existed in (OUR COUNTRY)?

Age

Education (End of)


∆ηµοκρατία, το Λουξεµβούργο, τη Μάλτα, την Αυστρία, τη Σλοβακία και τη Σουηδία (χώρες στις οποίες δεν



- 102 -

Γυναίκες [QA5b]

- Οι νεαρότερες γυναίκες στην έρευνα είναι περισσότερο πιθανό να

απαντήσουν ότι θα ενθάρρυναν τους συντρόφους τους να πάρουν άδεια

πατρότητας εάν προβλεπόταν στη χώρα τους. Το 80% των νέων γυναικών

ηλικίας από 15 έως 24 ετών θα ενθάρρυναν τους συντρόφους τους

(έναντι του 64% των γηραιότερων ερωτώµενων).

- Το µορφωτικό επίπεδο φαίνεται επίσης να επηρεάζει τις απαντήσεις: Θα

ενθάρρυνε τους συντρόφους του το 82% των γυναικών µε το υψηλότερο

µορφωτικό επίπεδο έναντι του 65% όσων εγκατέλειψαν το σχολείο στην

ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα.

- Οι διευθύντριες θα ήταν επίσης περισσότερο πιθανό (82% έναντι του 60%

των συνταξιούχων ερωτώµενων και του 72% των γυναικών που ασχολούνται

µε τα οικιακά) να επιθυµούν να έπαιρναν οι σύντροφοί τους άδεια

πατρότητας. Αυτό ισχύει και για τις γυναίκες που τοποθετούν τον εαυτό τους

στην κορυφή της κοινωνικής κλίµακας (75% έναντι του 71% όσων

τοποθετούνται στη βάση).

- Οι γυναίκες στην αριστερή πλευρά του πολιτικού φάσµατος είναι

πιθανότερο να ενθαρρύνουν τους συντρόφους τους να πάρουν άδεια

πατρότητας: σε ποσοστό 79% έναντι του 68% όσων βρίσκονται στη δεξιά

πλευρά του πολιτικού φάσµατος.

- Τέλος, οι γυναίκες από πολυµελή νοικοκυριά µε παιδιά θα ήταν επίσης

περισσότερο πιθανό να ενθαρρύνουν τους συντρόφους τους να πάρουν άδεια

πατρότητας: σε ποσοστό 77% έναντι του 68% των γυναικών που ζουν σε

πολυµελή νοικοκυριά χωρίς παιδιά.


- 103 -

4. ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

4.1 Επέκταση των αποφάσεων ασφαλιστικών µέτρων και στα 27 κράτη µέλη [QA14]

- Η συντριπτική πλειονότητα των Ευρωπαίων επιθυµεί οι αποφάσεις

ασφαλιστικών µέτρων να επεκταθούν σε όλα τα κράτη µέλη της ΕΕ -

Προκειµένου να καταπολεµήσει τη βία κατά των γυναικών, ένα δικαστήριο εκδίδει

ενίοτε απόφαση ασφαλιστικών µέτρων σε ένα κράτος µέλος ώστε να µην µπορεί ο

επιτιθέµενος να προσεγγίσει το θύµα. Ωστόσο, αυτές οι δικαστικές αποφάσεις ισχύουν

µόνο στο κράτος µέλος στο οποίο εκδίδονται. Κατά συνέπεια, τέθηκε στους

ερωτώµενους η ερώτηση εάν θα επιθυµούσαν να ισχύουν αυτές οι αποφάσεις

ασφαλιστικών µέτρων σε όλα τα κράτη µέλη της ΕΕ.

Σχεδόν εννέα στους δέκα ανθρώπους (89%) τάσσονται υπέρ της επέκτασης

της ισχύος των αποφάσεων ασφαλιστικών µέτρων στα 27 κράτη µέλη της ΕΕ, ενώ

το ποσοστό των ανθρώπων που «συµφωνούν απολύτως» µε αυτό το µέτρο ανέρχεται

στο 63%. Μόνο το 7% αντιτίθεται στην πρόταση, ενώ το 4% δεν εξέφρασε άποψη.


- 104 -


Οι διαφορές µεταξύ των χωρών είναι µάλλον αµελητέες, καθώς υπάρχει ευρεία

συναίνεση επί του ζητήµατος αυτού. Το Λουξεµβούργο (96%), η Ισπανία (95%), η

Κύπρος και η Σουηδία (94% στην κάθε χώρα) είναι τα κράτη µέλη µε τους

περισσότερους ερωτώµενους που τάσσονται υπέρ της επέκτασης της ισχύος των

αποφάσεων ασφαλιστικών µέτρων σε όλες τις χώρες της ΕΕ, ενώ η Ρουµανία (78%) και

η Λετονία (80%) οι χώρες µε τα χαµηλότερα ποσοστά µεταξύ των ερωτώµενων.

Οι ερωτώµενοι στη Σουηδία (83%) και την Κύπρο (81%) είναι περισσότερο πιθανό να

«συµφωνούν απολύτως» µε την πρόταση. Ωστόσο, µόνο τέσσερις ή λίγο

περισσότεροι από τέσσερις στους δέκα ερωτώµενους στην Πορτογαλία (40%), τη

Λιθουανία (43%) και τη Ρουµανία (46%) δήλωσαν ότι «συµφωνούν απολύτως».


Όπως είναι εύλογο, δεδοµένου του υψηλού βαθµού στήριξης αυτής της πρότασης, δεν

υπάρχουν πραγµατικές διαφορές µεταξύ των διαφόρων κατηγοριών του πληθυσµού.

Ούτε το φύλο, ούτε η ηλικία, ούτε το επίπεδο της εκπαίδευσης επηρεάζει τις απόψεις επί

του ζητήµατος αυτού.

Ωστόσο, υπάρχουν πολύ µικρές διαφορές όσον αφορά την ένταση µε την οποία

διατυπώνονται οι απόψεις, οι οποίες σχετίζονται µε το επάγγελµα, µε τους διευθυντές

να είναι περισσότερο πιθανό να υποστηρίζουν την επέκταση των αποφάσεων

ασφαλιστικών µέτρων σε ολόκληρη την ΕΕ (93% έναντι του 87% των συνταξιούχων).

Υψηλά επίπεδα στήριξης καταγράφονται επίσης µεταξύ των ερωτώµενων που σχεδόν

ποτέ δεν δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασµούς τους (90% έναντι

του 85% των ερωτώµενων που αντιµετωπίζουν δυσκολίες τον περισσότερο καιρό).


- 105 -

4.2 Λύσεις για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών [QA15]

- Σχεδόν τέσσερις στους δέκα Ευρωπαίους τάσσονται υπέρ του συντονισµού

µεταξύ των ευρωπαϊκών αστυνοµικών δυνάµεων -

Θα µπορούσαν να θεσπιστούν αρκετά µέτρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την

καταπολέµηση της βίας κατά των γυναικών. Για να διαπιστωθεί ποια δράση θεωρούν

σηµαντικότερη οι Ευρωπαίοι, τους ζητήθηκε να επιλέξουν από έναν κατάλογο τεσσάρων

µέτρων αυτό που πιστεύουν ότι πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα σε ευρωπαϊκό

επίπεδο.

Ως το σηµαντικότερο µέτρο, το οποίο ξεχωρίζει σαφώς από τα υπόλοιπα, αναφέρθηκε

από σχεδόν τρεις στους τέσσερις ερωτώµενους (39%): η ανταλλαγή ορθών

πρακτικών µεταξύ των αστυνοµικών αρχών από τα διάφορα κράτη µέλη για την

υποστήριξη των θυµάτων.

Το δεύτερο µέτρο, το οποίο αναφέρθηκε από λίγο περισσότερους από το ένα τέταρτο

των ερωτώµενων (26%) αφορά τη δηµιουργία πανευρωπαϊκής δωρεάν

τηλεφωνικής γραµµής για γυναίκες που αναζητούν βοήθεια και συµβουλές.

Η δροµολόγηση ευρωπαϊκών ενηµερωτικών εκστρατειών για την αύξηση της

ευαισθητοποίησης του κοινού επί του ζητήµατος αναφέρθηκε από ελάχιστα

λιγότερους από έναν στους πέντε ερωτώµενους (19%).

Τέλος, µόνο το 10% των ερωτώµενων θεώρησε ότι ένα ευρωπαϊκό παρατηρητήριο

για τη βία κατά των γυναικών το οποίο θα είναι υπεύθυνο για τη συλλογή

στατιστικών στοιχείων και δεδοµένων πρέπει να αποτελέσει προτεραιότητα στην

ευρωπαϊκή στρατηγική.


- 106 -


- 107 -


Τα αποτελέσµατα για τα δύο πρώτα σε ευρωπαϊκό επίπεδο µέτρα διαφέρουν σε µικρό

βαθµό ανάλογα µε το κατά πόσον οι ερωτώµενοι ζουν σε χώρα που ήταν κράτος µέλος

της ΕΕ πριν από το 2004 ή σε χώρα που έγινε κράτος µέλος το 2004/2007. Η πρώτη

οµάδα είναι πιθανότερο σε σχέση µε τη δεύτερη (40% και 33% αντίστοιχα) να προτιµά

τη βελτιωµένη ανταλλαγή ορθών πρακτικών µεταξύ των αστυνοµικών αρχών από τα

διάφορα κράτη µέλη. Αντιθέτως, τη δηµιουργία πανευρωπαϊκού τηλεφωνικού αριθµού

την υποστηρίζει το 25% της συγκεκριµένης οµάδας (έναντι του 30% των ερωτώµενων

στις χώρες που έγιναν κράτη µέλη το 2004/2007).

Μια λεπτοµερής ανάλυση αποκαλύπτει συγκεκριµένες διαφορές µεταξύ των χωρών:

- Η ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών µεταξύ των αστυνοµικών αρχών

στα διάφορα κράτη µέλη για την υποστήριξη των θυµάτων (39%)

θεωρείται προτεραιότητα πρωτίστως από τους ερωτώµενους στη ∆ανία

(46%), τη Γερµανία (45%), την Ιταλία και τη Σουηδία (44% σε κάθε χώρα).

Μόνο το 14% των ερωτώµενων στην Κύπρο και το 23% στη Λιθουανία

συµφωνούν. Αυτό το µέτρο κατατάχθηκε στην πρώτη θέση σε 21 κράτη

µέλη.

- Η δηµιουργία πανευρωπαϊκής δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής για

γυναίκες που αναζητούν βοήθεια και συµβουλές (26%) υποστηρίζεται

περισσότερο από τους ερωτώµενους στη Βουλγαρία (43%), αλλά και από

περισσότερους από τρεις στους δέκα ερωτώµενους στην Κύπρο (36%), την

Εσθονία και τη Ρουµανία (35% σε κάθε χώρα) και τη Γαλλία (31%). Ωστόσο,

µόνο το 17% των ερωτώµενων στην Ουγγαρία, την Πορτογαλία και τη

Σουηδία υποστηρίζουν το συγκεκριµένο µέτρο. Κατατάχθηκε στην πρώτη

θέση σε πέντε κράτη µέλη της ΕΕ.

- Οι ερωτώµενοι στην Κύπρο (34%), τη Μάλτα (30%) και την Ελλάδα (29%)

είναι οι βασικοί υποστηρικτές των ευρωπαϊκών ενηµερωτικών

εκστρατειών για την αύξηση της ευαισθητοποίησης του κοινού επί

του ζητήµατος (19%). Ωστόσο, µόνο το 14% των ερωτώµενων στη

Γερµανία, τη Λιθουανία και το Ηνωµένο Βασίλειο επέλεξαν το συγκεκριµένο

µέτρο. Κατατάχθηκε στην πρώτη θέση µόνο σε µία χώρα, τη Μάλτα.

- Το τελευταίο µέτρο (ένα ευρωπαϊκό παρατηρητήριο σχετικά µε τη βία

κατά των γυναικών), το οποίο επέλεξε µόλις το 10% των Ευρωπαίων

συνολικά, αναφέρθηκε συχνότερα από τους ερωτώµενους στη Λιθουανία

(22%) και τις Κάτω Χώρες (18%). Ωστόσο, µόλις το 4% των ερωτώµενων

στη Βουλγαρία και το 6% στην Τσεχική ∆ηµοκρατία ανέφεραν το


- 108 -

συγκεκριµένο µέτρο. Σε κανένα κράτος µέλος δεν κατατάχθηκε αυτό το

µέτρο στην πρώτη θέση του καταλόγου.

Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on

support to victims

A European-wide free phone number for women seeking help and advice

European information campaigns to raise public

awareness about that issue

A European observatory on violence against women charged

with collecting statistics and data

EU27 39% 26% 19% 10%

BE 38% 22% 25% 12%

BG 27% 43% 21% 4%

CZ 43% 26% 21% 6%

DK 46% 24% 19% 8%

DE 45% 26% 14% 10%

EE 31% 35% 15% 10%

IE 36% 24% 23% 8%

EL 34% 24% 29% 8%

ES 33% 28% 23% 9%

FR 40% 31% 16% 9%

IT 44% 20% 21% 9%

CY 14% 36% 34% 15%

LV 32% 30% 18% 13%

LT 23% 30% 14% 22%

LU 40% 28% 21% 7%

HU 43% 17% 26% 8%

MT 25% 28% 30% 13%

NL 37% 18% 20% 18%

AT 42% 27% 20% 8%

PL 33% 30% 20% 7%

PT 41% 17% 25% 9%

RO 28% 35% 19% 9%

SI 35% 28% 24% 8%

SK 32% 29% 27% 7%

FI 34% 25% 23% 15%

SE 44% 17% 27% 9%

UK 38% 26% 14% 13%

QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?






- 109 -


- Η «δηµιουργία πανευρωπαϊκής δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής» ήταν το µόνο

µέτρο που αναφέρθηκε λίγο συχνότερα από τις γυναίκες σε σύγκριση µε

τους άνδρες (28% έναντι 24%). Οι απαντήσεις των ανδρών και των

γυναικών στις άλλες τρεις προτάσεις ήταν σε γενικές γραµµές ταυτόσηµες.

- Η ηλικία αποτελεί παράγοντα διαφοροποίησης για δύο κυρίως προτάσεις.

∆ιαπιστώσαµε ότι η πρόταση για «ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών µεταξύ

των αστυνοµικών αρχών» αναφέρθηκε κυρίως από ερωτώµενους ηλικίας 40

έως 54 ετών (43% έναντι του 34% των ερωτώµενων ηλικίας 15 έως 24

ετών). Ωστόσο, οι νεότεροι ερωτώµενοι είναι περισσότερο πιθανό να

επιλέξουν την πρόταση για µια πανευρωπαϊκή δωρεάν τηλεφωνική γραµµή

(29% των ερωτώµενων 15 έως 24 ετών έναντι του 24% των ερωτώµενων

25 έως 39 ετών).

- Το µορφωτικό επίπεδο φαίνεται επίσης να επηρεάζει τις απαντήσεις, ιδίως

όσον αφορά την «ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών µεταξύ των αστυνοµικών

αρχών», που αναφέρθηκε από το 44% των ερωτώµενων µε το υψηλότερο

µορφωτικό επίπεδο (και από το 34% των ερωτώµενων µε το χαµηλότερο

µορφωτικό επίπεδο). Αντιθέτως, το 30% των ερωτώµενων που εγκατέλειψαν

το σχολείο στην ηλικία των 15 ετών ή νωρίτερα τάσσονται υπέρ της

δηµιουργίας πανευρωπαϊκής δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής (έναντι του 21%

όσων σπούδασαν µετά την ηλικία των 19 ετών).

- Παροµοίως, οι διευθυντές είναι περισσότερο πιθανό να υποστηρίζουν την

ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών µεταξύ των αστυνοµικών αρχών (47%

έναντι του 35% των ανέργων), ενώ όσοι ασχολούνται µε τα οικιακά και

οι άνεργοι είναι περισσότερο πιθανό να προτιµούν τη δηµιουργία

πανευρωπαϊκής δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής για γυναίκες που αναζητούν

βοήθεια και συµβουλές (και οι δύο οµάδες 31% έναντι του 20% των

διευθυντών).


- 110 -

Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on

support to victims

A European-wide free phone number for women seeking

help and advice

European information campaigns to raise public

awareness about that issue

A European observatory on violence against women charged

with collecting statistics and data

EU27 39% 26% 19% 10%

Male 39% 24% 20% 10%

Female 38% 28% 18% 10%

15-24 34% 29% 20% 11%

25-39 40% 24% 20% 10%

40-54 43% 25% 18% 9%

55 + 37% 27% 18% 10%

15- 34% 30% 17% 10%

16-19 38% 27% 19% 10%

20+ 44% 21% 20% 10%



Managers 47% 20% 20% 10%




Unemployed 35% 31% 17% 10%

Retired 36% 28% 17% 10%

Students 35% 25% 23% 11%

QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?

Age

Education (End of)


Sex


- 111 -

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

Από την παρούσα έρευνα, µπορούν να συναχθούν αρκετές παρατηρήσεις και συµπεράσµατα:

- Αρχικά, η πλειονότητα των Ευρωπαίων συµφωνεί ότι οι γυναίκες

αντιµετωπίζουν σοβαρά εµπόδια όταν επιθυµούν να αναλάβουν

θέσεις ευθύνης. Αυτό ισχύει όχι µόνο σε µεγάλες επιχειρήσεις και σε

ανώτερα επίπεδα της δηµόσιας διοίκησης, αλλά και σε ΜΜΕ, οργανώσεις της

κοινότητας και πολιτικά κόµµατα. Το κοινό γνωρίζει επίσης ότι ορισµένες

γυναίκες ζουν σε κατάσταση ανασφάλειας, η οποία εξηγείται από πολλούς

λόγους, ορισµένοι από τους οποίους συνδέονται µε την ίδια την εργασία,

αλλά και µε οικογενειακές συνθήκες (διακοπές της σταδιοδροµίας, αύξηση

του αριθµού των µονογονεϊκών οικογενειών κ.λπ.).

Για την καταπολέµηση των δυσκολιών και των ανισοτήτων που

αντιµετωπίζουν οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι Ευρωπαίοι

συνολικά τείνουν να προτιµούν την παροχή κινήτρων από ό,τι τη

λήψη µέτρων καταναγκαστικού χαρακτήρα, ιδίως προκειµένου να

βελτιωθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και να βοηθηθούν για

να αποκτήσουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης στην εργασία (µείωση των

µισθολογικών διαφορών, δυνατότητα καλύτερου συνδυασµού της

προσωπικής µε την επαγγελµατική ζωή κ.λπ.).

Οι απόψεις των ανδρών και των γυναικών είναι σε µεγάλο βαθµό

όµοιες, όσον αφορά και τις αιτίες και τις λύσεις για την κατάργηση

των διακρίσεων λόγω φύλου στην εργασία και στον κόσµο της

πολιτικής. Ωστόσο, παρότι δεν υπάρχουν διαχωρισµοί µεταξύ των φύλων,

υπάρχουν διαφορές µεταξύ των κοινωνικών τάξεων.

- Κατά δεύτερον, η πλειονότητα των Ευρωπαίων συµφωνεί ότι η άδεια

µητρότητας έχει αρνητικές επιπτώσεις στη σταδιοδροµία των

γυναικών.

Ωστόσο, σχεδόν οκτώ στους δέκα ερωτώµενους συµφωνούν ότι θα ήταν

θετικό µέτρο η παράταση της άδειας µητρότητας στις 20 εβδοµάδες µε

πλήρεις αποδοχές σε όλα τα κράτη µέλη της ΕΕ. Πάνω από τα δύο τρίτα των

ανδρών στις χώρες όπου δεν προβλέπεται ακόµη άδεια πατρότητας

τάσσονται υπέρ της θέσπισής της. Παρόµοιο ποσοστό γυναικών στις χώρες

αυτές θα ενθάρρυναν τους συντρόφους τους να πάρουν άδεια πατρότητας

εάν είχαν αυτήν τη δυνατότητα.

Τα αποτελέσµατα σχετικά µε την άδεια πατρότητας διαφέρουν σηµαντικά

µεταξύ των χωρών. Αυτό ενδεχοµένως να οφείλεται στη διαφορετική

νοµοθεσία του κάθε κράτους µέλους, αλλά µπορεί επίσης να οφείλεται στο


- 112 -

ότι οι ερωτώµενοι δεν είναι βέβαιοι για τη νοµική κατάσταση που επικρατεί

στη χώρα τους.

- Τέλος, υπάρχει συναίνεση σε επίπεδο ΕΕ σχετικά µε την

καταπολέµηση της βίας κατά των γυναικών: σχεδόν εννέα στους δέκα

ερωτώµενους τάσσονται υπέρ της επέκτασης των αποφάσεων ασφαλιστικών

µέτρων που εκδίδονται σε µία χώρα στα υπόλοιπα 26 κράτη µέλη.

Για να καταπολεµηθεί η βία αυτού του είδους, οι ερωτώµενοι συνιστούν την

ανταλλαγή ορθών πρακτικών από τις αστυνοµικές αρχές στα διάφορα κράτη

µέλη, αλλά υποστηρίζεται επίσης σθεναρά η δηµιουργία µιας πανευρωπαϊκής

δωρεάν τηλεφωνικής γραµµής για τις γυναίκες που αντιµετωπίζουν

προβλήµατα.

Ειδικό ΕΥΡΩΒΑΡΟΜΕΤΡΟ ΕΙ∆ΙΚΟ ΕΒ ΓΥΝΑΙΚΕΣ · 2019-08-06 ·...

Documents

Transcript of Ειδικό ΕΥΡΩΒΑΡΟΜΕΤΡΟ ΕΙ∆ΙΚΟ ΕΒ ΓΥΝΑΙΚΕΣ · 2019-08-06 ·...