ΣΕ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΤΑΜΕΙΑ, ∆ΗΜΟΥΣ

1.174 νέες προσλήψεις µονίµων και εποχικών

EΡΓΑΣΙΑ& ΑΣΦΑΛΙΣΗ

EΒ∆ΟΜΑ∆ΙΑΙΑ ΕΚ∆ΟΣΗ

Ι∆ΙΩΤΙΚΟΣ

450 ευκαιρίες καριέρας σε 13 «επώνυµες» εταιρίες

σελ. 8-9

EΡΓΑΣΙΑ& ΑΣΦΑΛΙΣΗ

EΒ∆ΟΜΑ∆ΙΑΙΑ ΕΚ∆ΟΣΗ

EΡΓΑΣΙΑ& ΑΣΦΑΛΙΣΗ

28.12.2010

#60

ΤΟΜΕΑΣ

ΑΠΟ ΤΗΝ 1/1/2011

Τι αλλάζει στο ασφαλιστικό 840.000 ελεύθερων επαγγελµατιών του ΟΑΕΕ σελ. 12-13

1.809 θέσεις για ανέργους σε επιχειρήσεις σελ.11

OAE∆

10.700 θέσεις σε ∆ηµόσιο-ΟΤΑ µε µετατάξεις σελ. 3

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

σελ. -6

Π ροσλήψεις µονίµων και εποχικών υπαλλήλων δροµολογούνται για το επόµενο διάστηµα σε δήµους,

υπουργεία, νοσοκοµεία, ασφαλιστικά ταµεία κ.ά. Συνολικά έχουν εγκριθεί 1.174 θέσεις ως εξής: 87 ελεγκτές γιατροί στο Ενιαίο Ταµείο Ανεξάρτητα Απασχολουµένων, 25 καθηγητές στο Κέντρο Ελληνικής Γλώσ-σας, 80 ειρηνοδίκες, 500 επιµορφωτές στο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, 53 γιατροί, 189 εποχικοί και 240 συµβασιούχοι έργου. Ανάµεσα στις ειδικότητες που ζητούνται περιλαµβάνονται γεωπόνοι, διοικητικοί υπάλληλοι, καθαριστές, φύλακες, χειριστές Η/Υ, οδηγοί, χειριστές µηχανηµάτων κ.ά. Για τις περισσότερες θέσεις οι προθεσµίες υποβολής αιτήσεων είναι σε εξέλιξη, ενώ για τις υπόλοιπες θέσεις θα ανακοινωθούν µέσα στις επόµενες µέρες.

ΑΣΕΠ118 µε σύµβαση µίσθωσης έργου σε 15 ΟΤΑ σελ. 5

«Πράσινο φως» για 189 εποχικούς εργάτες, οδηγούς και τεχνίτες σελ. 5

ΕΓΚΡΙΣΕΙΣ

4

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣΑτζέντα30 2

Νέες αλλαγές στο τοπίο της αγοράς εργασίας φέρνει η επικείμενη άρση των περιορισμών που ισχύουν σήμερα στην άσκηση δεκάδων επαγγελμάτων. Το νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο αναμένεται να είναι από τα πρώτα που θα ψηφιστούν το νέο έτος, αποτελεί υλοποίηση σχετικής επιταγής της τρόικας, αλλά προκαλεί αντιδράσεις που φθάνουν μέχρι και την απειλή «επιστημονικού μπλακ άουτ» από τους θιγόμενους. Τα πρώτα επαγγέλματα που αναμένεται να «ανοίξουν» είναι αυτά που αναφέρονται στο μνημόνιο, δηλαδή δικηγόροι, φαρμακοποιοί, συμβολαιογράφοι, αρχιτέκτονες, μηχανικοί, ορκωτοί λογιστές, καθώς η τρόικα ζητά να έχουν απελευθερωθεί έως τον Μάρτιο 2011. Η λίστα του υπουργείου περιλαμβάνει περίπου 150 προς απελευθέρωση επαγγέλματα, όπως δικαστικοί επιμελητές, οδοντοτεχνίτες, κτηματομεσίτες, αρτοποιοί, κομμωτές, αισθητικοί, ιδιοκτήτες ταξί, πωλητές λαϊκών αγορών. Το «άνοιγμα» των επαγγελμάτων, δηλαδή, θα γίνει σε δύο φάσεις που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί σε βάθος εξαμήνου. Δεν αποκλείεται, ωστόσο, πέρα από τα επαγγέλματα τα οποία ζητά η τρόικα, να παραμείνει «θολό» το τοπίο στις υπόλοιπες περιπτώσεις. Το γεγονός, όμως, ότι θα δοθεί χρονικό περιθώριο στα συναρμόδια υπουργεία να προχωρήσουν στην έκδοση κοινών αποφάσεων ή προεδρικών διαταγμάτων, λαμβάνοντας υπόψη και απόφαση της Επιτροπής Ανταγωνισμού για τα προβλήματα που προκαλεί η ρύθμιση σε κάθε κλάδο, αφήνει ανοικτό το θέμα για ηπιότερες παρεμβάσεις.

ΓΙΑΝΝΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΔΗΣ

EργΑσίΑ & ΑσΦΑΛίσΗΔιανέμεται δωρεάν κάθε Τρίτη μαζί με τον ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΤΥΠΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Α.Ε.ΕΚΔΟΤΕΣΔημήτρης ΜπενέκοςΑλέξης ΣκαναβήςΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣΓιάννης ΜιχελάκηςΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣΓιάννης ΕυαγγελίδηςΣΥΝΤΑΞΗΝάσος ΧατζητσάκοςΣοφία ΕμμανοηλίδουΜίνα ΜπαγιώταΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΔέσποινα ΣίμουΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΑ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΑΑΠΕ, Eurokinissi, Shutterstock

EβρουΡοδόπης

ΞάνθηςΔράμας

ΚαβάλαςΣερρώνΚιλκίς

Θεσ/νίκης

Χαλκιδικής

Ημαθίας

Πέλλας

Φλώρινας

Κοζάνης

Πιερίας

Καστοριάς

Γρεβενών

Λευκάδας

Λάρισας

Μαγνησίας

Τρικάλων

ΚαρδίτσαςΑρτας

Πρέβεζας

Ιωαννίνων

Φθιώτιδας

ΦωκίδαςΕυβοίας

Βοιωτίας

Αθηνών

Ανατ. Αττικής

Δυτ. Αττικής

ΠειραιώςΚορινθίας

Αχαΐας

Ηλείας

Αρκαδίας

Αργολίδας

Mεσσηνίας

ΧανίωνΡεθύμνης

Ηρακλείου

Δωδεκανήσου

Κυκλάδων

Σάμου

Χίου

Λέσβου

Ζακύνθου

Κεφαλληνίας

Κέρκυρας

Λασιθίου

Αιτωλοα-καρνανίας

Θεσπρωτίας

Ευρυτανίας

Λακωνίας

288

44

1

3

52

3

3

2

2

1

11

1

9

4

4

3

11

2

1

1

216

2

5

1

5

48

1

4

10

5

9

135

2

23

2

1

1

1

Ο ΧΑρΤΗσ ΤΩΝ ΑΝΟίΧΤΩΝΘΕσΕΩΝ ΑΝΑ ΝΟΜΟ

Σύντομες ειδήσεις72 θέσεις με μετάταξη στο ΣΕΠΕΤο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, στο πλαίσιο της οργα-νωτικής και λειτουργικής ανασυγκρότησής του και της στελέχωσής του με ικανό και εξειδικευμένο προσωπικό, προχωρά στην κάλυψη των κενών θέσεων με μετάταξη προσωπικού από υπουργεία ή άλλες Δημόσιες Υπηρεσί-ες, ΝΠΔΔ, κρατικά ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ. Με αυτόν τον τρόπο πραγματοποιείται η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών της επιθεώρησης εργασίας. Οι προβλεπόμενες θέσεις είναι εβδομήντα δύο (72), από τις οποίες οι είκοσι τέσσερις (24) αφορούν σε παραμεθόριες περιοχές. Οι αιτήσεις κατατίθενται έως αύριο. Περισσότερες πληροφορίες για τις μετατάξεις δίνονται στην ιστοσελίδα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (www.yeka.gr) και από τη Δ/νση Προσωπικού - Τμήμα Διοίκησης Προσωπικού (Πειραιώς 40).

Σεμινάριο ΙστορίαςΣε σχολικούς συμβούλους Ιστορίας, επι-μορφωτές Ιστορίας, εκπαιδευτικούς που διδάσκουν Ιστορία απευθύνεται το Πρό-γραμμα του Συμβουλίου της Ευρώπης: http://www.coe.int/t/dg4/education/historyteaching/default_EN.asp. Τα θέ-ματα που θα πραγματευτεί το σεμινάριο είναι: Ιστορία ως μέσο προώθησης της ταυτότητας και της αμοιβαίας κατανό-ησης των λαών, Ιστορία και πολιτισμός: εξελίξεις στη διδακτική της Ιστορίας. Κα-ταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσε-ων στα γραφεία της Διεύθυνσης Διεθνών Εκπαιδευτικών Σχέσεων ορίζεται η 12η Ιανουαρίου 2011.

Προϊστάμενος σε Υπηρεσία ΔιαχείρισηςΗ Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων του στόχου «Ευρωπαϊκή Εδαφική Συνεργασία», με έδρα τη Θεσσαλονίκη, προκειμέ-νου για την κάλυψη της θέσης Προϊσταμένου της Ειδικής Υπηρεσίας, προτίθεται να προβεί στη μετακί-νηση ή στην απόσπαση υπαλλήλων από το δημόσιο τομέα ή από φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα σύμφωνα με τη διαδικασία επιλογής που προβλέ-πεται από τις διατάξεις της παρ. 3α του άρθρου 18 του Ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267/τ. Α/3-12-2007), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμπληρώσουν τα στοιχεία τους στη φόρμα υποβολής, και να επισυνάψουν τις δύο αιτή-σεις που παρέχονται. Καταληκτική ημερομηνία είναι η σημερινή. Πληροφορίες στο τηλ.: 210-3332402

Απελευθέρωση επαγγελμάτων

Eργασία & Ασφάλιση ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 Το θέμα 3 31

ΤΙ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ «ΠΑΓΩΜΑ» ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

Το σχέδιο για την κάλυψη 10.700 θέσεων σε Δημόσιο-ΟΤΑ με μετατάξεις

Την αναστολή, μετά τις 31/12/2010, της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα επιχορήγησης 200.000 θέσεων πλή-

ρους απασχόλησης με επιδότηση των εργοδοτικών εισφο-ρών, για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων εργασίας, σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, αποφάσισε ο ΟΑΕΔ. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του ανωτέ-ρω προγράμματος το Δ.Σ. του Οργανισμού με τη με αριθμ. 4861/14-12-2010 απόφασή του αποφάσισε την αναστολή της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή στο πρόγραμμα, στις 31-12-2010, διότι οι ενισχύσεις που προβλέπονται στο ανωτέρω πρόγραμμα χορηγούνται βάσει του εγκεκριμένου καθεστώτος Ν. 304/2009 στο πλαίσιο της

Ανακοίνωσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Προσωρινό κοινο-τικό πλαίσιο για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης» (2009/C83/01). Βάσει του ως άνω καθεστώτος, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για υπαγωγή στο πρόγραμμα επιχειρήσεις έως τις 31-12-2010.

Το ανωτέρω πρόγραμμα θα συνεχιστεί στις αρχές του 2011, αφού προηγουμένως τροποποιηθεί ως προς το καθεστώς ενί-σχυσης, ως προς τον ανώτατο αριθμό επιχορηγουμένων θέσεων, καθώς και ως προς την κατηγορία των επιχειρήσεων με βάση τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού. Οι ενισχύσεις που θα χορηγηθούν θα βασίζονται πλέον στον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ.

1998/2006 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis). Σύμφωνα με τον ανωτέρω Κανονισμό, η ενίσχυση που θα λάβει μια επιχείρηση, αθροιζόμενη με οποιαδήποτε άλλη de minimis ενίσχυση έχει λάβει ή θα λάβει η επιχείρηση, δεν πρέ-πει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Το συνολικό ποσό ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγείται σε μια επιχείρηση που δρα-στηριοποιείται στον τομέα των οδικών μεταφορών δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε πε-ρίοδο τριών οικονομικών ετών. Μετά την τροποποίηση και τη σχετική πρόσκληση οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες θα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους στον ίδιο διαδικτυακό τόπο του Οργανισμού www.oaed.gr.

Αναστολή υποβολής αιτήσεων στο πρόγραμμα επιχορήγησης 200.000 θέσεων εργασίας

Το σχέδιο των μετατάξεων πρόκειται να υλοποιήσει τους επόμενους μήνες η κυβέρνηση, προκειμένου να καλύψει τα κενά των συνταξιοδοτήσεων που

έχουν προκύψει μέσα στο 2010. Το υπουργείο Εσωτερικών απέστειλε πρόσκληση προς υπουρ-γεία, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ και ευρύτερο δημόσιο τομέα και ήδη έχουν απαντήσει θετικά για 10.700 θέ-σεις οι οποίες θα καλυφθούν από το πλεονάζον προσωπικό του ΟΣΕ. Στο μνημόνιο, ωστόσο, αναφέρεται ρητά ότι και για το διάστημα από το 2011 ως το 2013 θα συνεχίσει να ισχύει η αναλογία προσλήψεων 1 προς 5 (για κάθε πέντε υπαλλήλους που θα αποχωρούν από το Δημόσιο, θα προσλαμβάνεται μόνο ένας). Ετσι, λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε μετάταξη θα νο-είται ως νέα πρόσληψη, οι προσλήψεις πλέον φαίνεται να είναι ένα μακρινό σχέδιο, παρόλο που οι ανάγκες για ειδικευμένο προσωπικό είναι τεράστιες.

Μέσα στο 2010 το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού εξέδωσε τρεις προ-κηρύξεις. Η πρώτη αφορούσε στην πρόσλη-ψη 19 διοικητικών υπαλλήλων στο ΑΣΕΠ, η δεύτερη σε 2.987 νοσηλευτές και παραϊα-τρικό προσωπικό σε νοσοκομεία και κέντρα υγείας και η τρίτη σε 18 στενογράφους στη Βουλή. Οσον αφορά το μόνιμο προσωπικό, οι προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν μέσα

στο 2010 ήταν ελάχιστες, με κυριότερες τους 500 ειδικούς φρουρούς, τους 93 συμβολαι-ογράφους στο υπουργείο Δικαιοσύνης, τους 100 αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων και τους 25 δικαστικούς επιμελητές. Μειωμένες στο μισό ήταν οι προσλήψεις εποχικού προ-σωπικού, ενώ ακόμα λιγότερες ήταν και οι προσλήψεις συμβασιούχων έργου και μερικής απασχόλησης. Με εποχικό προσωπικό ενίσχυ-σαν τις υπηρεσίες τους ασφαλιστικά ταμεία, υπουργεία, δήμοι, νομαρχίες, ΝΠΔΔ και άλλοι δημόσιοι φορείς. Το «πάγωμα» των προσλή-ψεων για το 2010, με εξαιρέσεις μόνο τους τομείς της Υγείας, της Παιδείας και της δη-μόσιας ασφάλειας, επηρέασε άμεσα και τους επιτυχόντες προηγούμενων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ των οποίων ο διορισμός εκκρεμεί.

Για το νέο έτος μετατίθενται οι 3.771 προ-σλήψεις μονίμων στην Υγεία, ενώ εκκρεμούν ακόμα ο γραπτός διαγωνισμός για 500 δάσκα-λους και νηπιαγωγούς ειδικής αγωγής και το τεστ γνώσεων και δεξιοτήτων (σύμφωνα με το νόμο, θα έπρεπε να είχε γίνει μέσα στο 2010). Οσες θέσεις δεν θα καλυφθούν από μετατάξεις θα καλυφθούν από συμβασιούχους ορισμένου χρόνου. Μέσα στο 2011 αναμένεται να πραγ-ματοποιηθεί ο διαγωνισμός των εκπαιδευτικών σύμφωνα με τα νέα πρότυπα του υπουργείου Παιδείας.

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣΔημόσιο32 4

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΩΣ ΤΙΣ 30 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

87 ελεγκτές γιατροί στο Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα ΑπασχολουμένωνΠροθεσμία μέχρι τις 30 Δεκεμβρίου

έχουν οι ενδιαφερόμενοι προκειμέ-νου να καταθέσουν τις αιτήσεις τους για την πρόσληψη συνολικά ογδό-

ντα επτά (87) ελεγκτών ιατρών για την κάλυψη αναγκών των τομέων και των περιφερειακών μονάδων του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ). Θα προσληφθούν 13 οδοντίατροι και 74 γιατροί με ή άνευ ει-δικότητας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι Ελληνες, να έχουν πτυχίο ανώτατης Ιατρικής-Οδοντιατρικής Σχολής, οι άνδρες υποψήφιοι να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και να έχουν υγεία και φυσική καταλληλότητα που να τους επιτρέπει την εκτέ-λεση των καθηκόντων τους. Οι ενδιαφερόμενοι μαζί με την αίτησή τους πρέπει να υποβάλουν τα εξής δικαιολογητικά: επικυρωμένο φωτο-αντίγραφο του τίτλου σπουδών, πρόσφατο πιστοποιητικό του Ιατρικού Συλλόγου, άδεια άσκησης επαγγέλματος, βεβαίωση άδειας τίτ-λου αντίστοιχης ειδικότητας από την αρμόδια ελληνική Αρχή, υπεύθυνη δήλωση, επικυρωμένο φωτοαντίγραφο δελτίου αστυνομικής ταυτότη-τας, σύντομο βιογραφικό σημείωμα. Οι αιτήσεις θα κατατίθενται στα γραφεία της υπηρεσίας, Μάρνη 22, 10433 Αθήνα. Πληροφορίες στα τηλέφωνα 210 5217317 και 318.

ΟδοντίατροιΑθήνα 3Θεσσαλονίκη 1Καβάλα 1Αλεξανδρούπολη 1Ιωάννινα 1Κοζάνη 1Λάρισα 1Ηράκλειο 1Τρίπολη 1Πάτρα 1Μυτιλήνη 1

Γιατροί με ή άνευ ειδικότηταςΑθήνα 35Θεσσαλονίκη 4Εδεσσα 1Καστοριά 1Κατερίνη 1Κιλκίς 1Χαλκιδική 1Καβάλα 1Αλεξανδρούπολη 1Κομοτηνή 1Ξάνθη 1

Δράμα 1Σέρρες 1Ιωάννινα 1Αρτα 1Κέρκυρα 1Κοζάνη 1Λάρισα 1Τρίκαλα 1Καρδίτσα 1Ηράκλειο 1Ρέθυμνο 1Χανιά 1Τρίπολη 1Κόρινθος 1Σπάρτη 1Καλαμάτα 1Πάτρα 1Πύργος 1Αγρίνιο 1Λαμία 1Λιβαδειά 1Μυτιλήνη 1Ρόδος 1Σύρος 1Χαλκίδα 1Χίος 1

25 προσλήψεις στο Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας

Το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας του υπουργεί-ου Παιδείας προτίθεται

να απασχολήσει εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό με συμ-βάσεις ανάθεσης έργου. Στο έργο θα απασχοληθούν: ένας γλωσσο-λόγος με ειδίκευση στην ιστορική γλωσσολογία (κωδ. 84α-001), ένας κλασικός φιλόλογος με ειδίκευση στην ιστορία της φιλολογίας στην αρχαιότητα (κωδ. 84α-002), ένας κλασικός φιλόλογος με ειδίκευση στην αρχαία ελληνική επιγραφική (κωδ. 84α-003), δύο γλωσσολό-γοι-φιλόλογοι με ειδίκευση στην ιστορία της αρχαίας ελληνικής γλώσσας και στις αρχαίες ελληνικές διαλέκτους (κωδ. 84α-004), ένας ιστορικός με ειδίκευση στην ιστορία του βορειοελλαδικού χώρου κατά την αρχαϊκή και κλασική εποχή (κωδ. 84α-005), ένας αρχαιολόγος με ειδίκευση στην αρχαιολογία του βορειοελλαδικού χώρου κατά την αρχαϊκή και κλασική εποχή (κωδ. 84α-006), οκτώ πτυχιούχοι ανθρω-πιστικών-κοινωνικών σπουδών με εμπειρία στη μετάφραση (κωδ.

84α-007), δύο αρχαιολόγοι με ειδίκευση στην καταγραφή αρχαι-ολογικού υλικού (κωδ. 84α-008), δύο φιλόλογοι ή ιστορικοί (κωδ. 84α-009), ένας γλωσσολόγος (κωδ. 84α-010), ένας πληκτρο-λόγος-ειδικός καταχωρητής (κωδ. 84α-11), ένας αρχαιολόγος με ειδί-κευση στη σχεδίαση αρχαιολογικών αντικειμένων (κωδ. 84α-012), ένας φωτογράφος με ειδίκευση στη φωτογράφηση αρχαιολογικών αντικειμένων (κωδ. 84α-013), ένας αρχαιολόγος με ειδίκευση στην ανάλυση περιεχομένου αρ-χαιολογικών αντικειμένων με με-θόδους φυσικών επιστημών (κωδ. 84α-014) και ένας γλωσσολόγος με ειδίκευση στην υπολογιστική γλωσσολογία (κωδ. 84α-015). Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει άυριο. Για αναλυτικές πλη-ροφορίες σχετικά με την υποβολή υποψηφιοτήτων, τη συμπλήρωση των αιτήσεων, το επιστημονικό περιεχόμενο του έργου και άλλες διαδικαστικές διευκρινίσεις μπορεί-τε να απευθύνεστε στα τηλ. 2310-459101 & 2310-459106.

Μέχρι τις 3 Ιανουαρίου θα πρέπει να έχουν κατα-θέσει τις αιτήσεις τους οι υποψήφιοι προκειμένου να συμμετάσχουν στο γραπτό διαγωνισμό για την

πρόσληψη ογδόντα (80) δόκιμων ειρηνοδικών Δ’ τάξεως. Ο διαγωνισμός, που θα διενεργηθεί στις 10 Ιανουαρίου, περι-λαμβάνει γραπτή και προφορική εξέταση στα εξής μαθήματα: α) Αστικό Δίκαιο, β) Εμπορικό Δίκαιο, γ) Πολιτική Δικονομία, δ) Ποινικό Δίκαιο, ε) Ποινική Δικονομία και στ) στοιχεία Ευρωπα-ϊκού Κοινοτικού Δικαίου. Για τους επιτυχόντες θα καταρτιστεί πίνακας κατά σειρά επιτυχίας, που θα δημοσιευτεί στην Εφη-μερίδα της Κυβερνήσεως και θα ισχύσει από τη δημοσίευσή του μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2011. Από τους επιτυχόντες, δε, αυτούς θα διορίζονται κατά τη σειρά αναγραφής τους στον πίνακα αυτόν και θα τοποθετούνται στις κενές θέσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος του πίνακα θέσεις ειρηνοδικών με προ-εδρικό διάταγμα. Οποιος επιθυμεί να διαγωνιστεί οφείλει να καταβάλει είκοσι (20) ευρώ για εξέταστρα στο γραμματέα της

Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου (άρθρο 31 του Ν.1968/1991) και τα εξής δικαιολογητικά: αντίγραφο πτυχίου νομικού τμή-ματος ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή ισότιμου της αλλοδαπής και βεβαίωση του οικείου δικηγορικού συλλόγου ή της οικείας υπηρεσίας, αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης γεννήσεως, πιστοποιητικό εγγραφής στα μητρώα αρ-ρένων, προκειμένου για άνδρες, ή στα μητρώα των δημοτών προκειμένου για γυναίκες, από το οποίο να προκύπτουν το έτος γέννησης, ο τρόπος και ο χρόνος κτήσης της ελληνικής ιθαγένειας, πιστοποιητικό εκπλήρωσης στρατιωτικής θητείας (για άνδρες), αντίγραφο ποινικού μητρώου, πιστοποιητικό της υπηρεσίας που υπηρετεί, αν πρόκειται για δικαστικό υπάλληλο, ή πιστοποιητικό του δικηγορικού συλλόγου αν πρόκειται για δικηγόρο, βεβαίωση του γραμματέα του Δικαστικού Συμβουλί-ου ότι υπέβαλε αίτηση για διαπίστωση του ήθους χαρακτήρα, πιστοποιητικό του εισαγγελέα του τόπου καταγωγής, πιστοποι-ητικό ότι δεν έχει τεθεί υπό δικαστική συμπαράσταση.

Εως τις 3 Ιανουαρίου υποψηφιότητες στο διαγωνισμό για 80 θέσεις ειρηνοδικών

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του Ν.3899/10 (ΦΕΚ 212/17-12-2010 τ.Α’),

οι επιτυχόντες των κατηγοριών ΤΕ & ΔΕ της προκήρυξης 9Κ/2008 (ΦΕΚ 575/03-11-2008) και οι οποίοι μέ-χρι τη δημοσίευση του παρόντος δεν έχουν διοριστεί στην Αγροτική

Τράπεζα της Ελλάδος, με απόφαση της Διοίκησης προσλαμβάνονται από το Ιδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Καλούνται όλοι οι ενδι-αφερόμενοι έως 16/1/2011 να υπο-βάλουν αίτηση που θα αναγράφεται η σειρά επιτυχίας στο διαγωνισμό, η βαθμολογία, ο κωδικός θέσης και ο

κλάδος/ειδικότητα του επιτυχόντα. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται στη Διοί-κηση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, Διεύθυνση Διοικη-τικού Προσωπικού, 4ος όροφος, Αγ. Κωνσταντίνου 8, Τ.Κ 10241, Αθήνα (μέσω πρωτοκόλλου Διοίκησης ή με συστημένη επιστολή εντός της προ-βλεπόμενης προθεσμίας).

Αιτήσεις επιτυχόντων της ΑΤΕ για διορισμό στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Eργασία & Ασφάλιση ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 Δημόσιο 5 33

Συμβάσεις μίσθωσης έργου θα υπογράψουν 118 νέοι υπάλληλοι σε δήμους, νομαρχίες και δημοτικές επιχειρήσεις. Οι ειδικότη-τες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή είναι φύλακες, οδη-

γοί, αρχιτέκτονες, μηχανικοί, κοινωνικοί λειτουργοί, τεχνίτες, χειριστές μηχανημάτων, πολιτικοί μηχανικοί, γεωπόνοι, εργάτες κ.ά. Η επιλογή των συμβασιούχων θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τα κριτήρια του άρθρου 21 του Ν. 2190/1994 που αναφέρεται σε μοριοδότηση των υποψηφίων έτσι όπως ισχύει και στους διαγωνισμούς για την κάλυψη θέσεων εποχικού προσωπικού. Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει

σύμφωνα με τα εξής κριτήρια: χρόνος ανεργίας, πολυτεκνία ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, τριτεκνία ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, βαθμός βασικού τίτλου σπουδών και εμπειρία. Οσοι ενδιαφέρονται να καλύψουν τις θέσεις θα πρέπει να έχουν ηλικία από 18 έως και 65 ετών. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό έντυπο ΑΣΕΠ ΣΟΧ.1 και να την υποβάλουν είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, με συστημένη επιστολή, στο γραφείο προσωπικού του υπουργείου, σε αποκλειστική προθεσμία δέκα ημερών από την έναρξη υποβολής αιτήσεων.

118 συμβασιούχοι έργου σε 15 φορείς του Δημοσίου

189 εποχικοί σε δήμους,

νοσοκομεία και ΝΠΔΔΞεπαγώνουν οι προσλήψεις εποχι-

κού προσωπικού που είχαν στα-ματήσει λόγω εκλογών. Δεκάδες δήμοι έχουν ήδη στείλει τα αιτή-

ματά τους στο ΑΣΕΠ για την πρόσληψη υπαλλήλων με συμβάσεις ορισμένου χρό-νου. Οι περισσότερες θέσεις αφορούν σε νοσηλευτές, εργάτες, οδηγούς, χειριστές μηχανημάτων, λογιστές, πληρώματα ασθε-νοφόρων κ.ά. Ο φάκελος υποψηφιότητας του κάθε υποψηφίου πρέπει να συμπεριλαμ-βάνει την αίτηση-δήλωση, φωτοαντίγραφο των δύο όψεων της αστυνομικής ταυτότη-τας, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστα-σης, φωτοαντίγραφα των τίτλων σπουδών και πιστοποιητικά εμπειρίας και ανεργίας (εάν υπάρχουν). Η ανεργία αποδεικνύεται με πρόσφατη βεβαίωση του ΟΑΕΔ, η ημε-ρομηνία της οποίας δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμί-ας υποβολής των αιτήσεων. Η επιλογή των υποψηφίων γίνεται σύμφωνα με τα παρα-κάτω κριτήρια: χρόνος ανεργίας, πολυτεκνία ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, τριτεκνία ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, βαθμός βασικού τίτλου σπουδών και εμπειρία.

ΕΓΚΡΙΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ

Φορέας Νομαρχία αρίθμος ατομωΝ ΠληροΦορίέςΑΘΛ. ΟΡΓ. ΔΗΜΟΥ ΦΥΛΗΣ ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ 8 2102412095ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ 7 2109711097ΔΗΜΟΣ ΔΟΞΑΤΟΥ ΔΡΑΜΑΣ 3 2521067704ΔΗΜΟΣ ΕΛΙΜΕΙΑΣ ΚΟΖΑΝΗΣ 2 2461064170ΔΗΜΟΣ ΕΠΑΝΟΜΗΣ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ 3 2392330100ΔΗΜΟΣ ΛΑΡΙΣΑΙΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ 26 2410531953ΔΗΜΟΣ ΠΤΕΛΕΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ 1 2422041227ΔΗΜΟΣ ΦΥΛΗΣ ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ 27 2102410727ΔΕΥΑ ΚΑΛΥΜΝΟΥ ΔΩΔ/ΣΟΥ 2 2243059512ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧ. ΔΗΜΟΥ ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ 2 2399350006ΠΑΙΔ. ΣΤΑΘ. ΑΓΙΟΥ ΚΗΡΥΚΟΥ ΙΚΑΡΙΑΣ ΣΑΜΟΥ 1 2275022613ΚΑΠΗ ΔΗΜΟΥ ΑΧΑΡΝΩΝ ΑΝΑΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ 9 2102402122ΚΑΠΗ ΔΗΜΟΥ ΑΧΑΡΝΩΝ ΑΝΑΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ 4 2102402122ΚΕΠ ΔΗΜΟΥ ΚΟΝΙΣΤΡΩΝ ΕΥΒΟΙΑΣ 1 2222350200ΚΕΠ ΔΗΜΟΥ ΚΥΘΗΡΩΝ ΠΕΙΡΑΙΩΣ 1 2736320110ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ 20 2421352524

Φορέας Νομαρχία αρίθμος ατομωΝ ΠληροΦορίές ΠροθέςμίαΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ «ΚΟΛΠΟΣ ΓΕΡΑΣ» ΛΕΣΒΟΥ 2 2251352405 -ΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ «ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ» ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ 1 2231066526 -Γ.Ν. ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΤΡΙΚΑΛΩΝ 7 2431350725 -Γ.Ν.- Κ.Υ. ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΣ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ 1 2761022005 -Γ.Ν. ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ 8 2831087260 -ΓΝ - Κ.Υ. ΚΥΘΗΡΩΝ «ΤΡΙΦΥΛΛΕΙΟ» ΠΕΙΡΑΙΩΣ 6 27363 20014 31/12/2010ΓΝ ΓΙΑΝΝΙΤΣΩΝ ΠΕΛΛΑΣ 4 23823 50601 28/12/2010ΓΝ ΕΔΕΣΣΑΣ ΠΕΛΛΑΣ 6 23813 50181 31/12/2010ΓΝ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ 3 2467055623 -ΓΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ» ΡΟΔΟΠΗΣ 4 25313 51200 31/12/2010Δ/ΝΣΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ 4 24410 71551 31/12/2010ΔΕΥΑ ΛΑΡΙΣΑΣ ΛΑΡΙΣΑΣ 24 2410 687104 29/12/2010ΔΕΥΑ ΜΑΛΙΩΝ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 1 2897032407 -ΔΗΜ. ΕΠΙΧ. ΤΡΙΚΚΑΙΩΝ ΤΡΙΚΑΛΩΝ 1 2431074950 -ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΒΑΡΒΑΡΑΣ ΑΘΗΝΩΝ 28 2132019352 -ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ ΛΕΣΒΟΥ 1 2253350503 -ΔΗΜΟΣ ΑΡΓΙΘΕΑΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ 1 2445031120 -ΔΗΜΟΣ ΚΑΣΣΩΠΑΙΩΝ ΚΕΡΚΥΡΑΣ 8 2663360511 -ΔΗΜΟΣ ΠΟΡΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ 10 2298320515 -ΔΗΜΟΣ ΣΑΛΑΜΙΝΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ 31 2104646010 -ΚΟΙΝΩΦ. ΕΠΙΧ. ΜΥΡΟΦΥΛΛΟΥ ΤΡΙΚΑΛΩΝ 1 2434031774 -ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΑΡΚΑΔΙΑΣ Δ/ ΝΣΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ ΑΡΚΑΔΙΑΣ 3 2713601131 -ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΦΡΟΔΙΣΙΩΝ ΚΑΙ ΔΕΡΜΑΤΙΚΩΝ ΝΟΣΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ 1 2313308817 -ΠΑΝΕΠ. Γ.N. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΧΕΠΑ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ 10 2310993783 -ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓN ΑΤΤΙΚΟ ΑΘΗΝΩΝ 13 2105831054 -ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΥΒΙΩΝ ΘΟΡΙΚΟΥ ΑΝ. ΑΤΤΙΚΗΣ 10 22993 20300 28/12/2010

122 καθηγητές Φυσικής Αγωγής

Για την υλοποίηση των Προγραμμάτων Μα-ζικού Αθλητισμού, ο Οργανισμός Νεολαίας και Αθλησης Δήμου Αθηναίων θα προσλά-

βει με συμβάσεις εργασίας 122 νέους υπάλλη-λους. Αναλυτικά θα προσληφθούν 95 πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού διαφόρων ει-δικοτήτων, 25 πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού με ειδικότητα Κολύμβηση και εν ελλείψει κάτοχοι αναγνωρισμένου διπλώματος ναυαγοσώστη, ένας γιατρός εργασίας και ένας τεχνικός ασφάλειας (ΤΕ). Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι κάτοχοι πτυχίου Φυσικής Αγωγής, να μην έχουν κώλυμα κατά το άρθρο 8 του υπαλληλικού κώδικα (καταδίκη, υποδικία κ.λ.π.) με επιφύλαξη των ειδικών διατάξεων της παρ. 6 του άρθρου 4 του Ν.2207/94 περί «προσωρινής κράτησης και έλεγχο της διάρκειάς της, αναστολή ποινών κ.λ.π. και άλλες διατάξεις»Οι Πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής που θα προσλη-φθούν είναι υποχρεωμένοι με την υπογραφή της σύμβασης να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνουν ότι είναι άνεργοι. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται στην ταχυδρομική διεύθυνση: Κεντρικά Γραφεία του ΟΝΑ, Σατωβριάνδου 20, Αθήνα και ειδικότερα στο γραφείο Πρωτοκόλλου, 3ος όροφος, τηλ. 210-528.4863.

Eργασία & Ασφάλιση ∆ηµόσιο34 6 Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

53 γιατροί σε 6 νοσοκοµεία 53σε 6 νοσοκοµεία Με 53 γιατρούς θα ενισχυθούν έξι νοσοκοµεία της χώρας. Οι ενδιαφερόµενοι θα πρέπει να επικοινωνούν µε τα γραφεία προσωπικού των νοσοκοµείων για περισσότερες

πληροφορίες.

Γ.Ν. Καβάλας Το Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας προκηρύσσει την πλήρωση 2 θέσεων γιατρών κλάδου ΕΣΥ, στον εισαγω-γικό βαθµό του Επιµ. Β’, επί θητεία, ως εξής: Μία (1) θέση ειδικότητας Παθολογικής Ογκολογίας και µία (1) θέση ειδικότητας Αναισθησιολογίας. Ο φάκελος υποψηφιότητας και όλα τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στο Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας σε τρία αντίγραφα, κάθε σειρά σε ξεχωριστό φάκελο (η µία σειρά επικυρωµένη και οι δύο σειρές σε απλά φωτοαντίγραφα) έως και αύριο, στη διεύθυνση: Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας, Περιοχή Αγιος Σίλας, Τ.Κ. 65500, Καβά-λα. Για περισσότερες πληροφορί-ες οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Ιατρικής Υπηρεσίας του τµήµατος Προσωπι-κού του Νοσοκοµείου µας, στο τηλ. 2513501545.

Γ.Ν. Βόλου Το Γ.Ν. Βόλου προκηρύσσει

τέσσερις θέσεις ως εξής: Μία

θέση Επιµελητή Β’ Ενδοκρινο-λογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Γενικής Ιατρικής ή Παθολογί-ας για το Κ.Υ. Σκιάθου και δύο θέσεις Επιµελητών Β’ Γενικής Ιατρικής ή Παθολογίας για το Κ.Υ. Σκοπέλου. Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται µέχρι τις 30 ∆ε-κεµβρίου. Πληροφορίες στο τηλ. 2421351226.

Γ.Ν. Ιωαννίνων Χατζηκώστα Στην πρόσληψη 15 γιατρών θα προχωρήσει το Γενικό Νοσοκοµείο Ιωαννίνων Χατζηκώστα. Αναλυτι-κά, από την κατανοµή των θέσεων προκύπτει ότι θα εργαστούν: Ενας ∆ιευθυντής ΩΡΛ, ένας ∆ιευθυντής Ρευµατολογίας, ένας Επιµελη-τής Β’ Ενδοκρινολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Καρδιολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Παθολογικής Ογκολογίας, δύο Επιµελητές Β’ Παθολογίας ή Πνευµονολογίας - Φυµατιολογίας ή Αναισθησιο-λογίας ή Καρδιολογίας ή Χειρουρ-γικής, ένας Επιµελητής Β’ Ακτινο-διαγνωστικής, ένας Επιµελητής Β’ Οφθαλµολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Παθολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Νεφρολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Ψυχιατρικής, ένας Επιµελητής Β’ Γενικής Ιατρικής ή Παθολογίας για το Κ.Υ. Κόνιτσας, ένας Επιµε-λητής Β’ Βιοπαθολογίας για το Κ.Υ. Κόνιτσας και ένας Επιµελητής Β’ Παιδιατρικής για το Κ.Υ. Κό-νιτσας. Οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές έως τις 4 Ιανουαρίου.

Γ.Ν. Κοζάνης Το Γενικό Νοσοκοµείο Κοζά-νης «Μαµάτσειο» προκηρύσσει 16 θέσεις ως εξής: Μία θέση Επιµελητή Β’ Ψυχιατρικής, µία θέση Επιµελητή Β’ Αναισθησιο-λογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Οδοντιατρικής, µία θέση Επιµε-λητή Β’ Ιατρικής Βιοπαθολογίας του Μικροβιολογικού Τµήµατος, µία θέση ∆ιευθυντή Μαιευτι-κής - Γυναικολογίας, δύο θέσεις Επιµελητή Β’ Παιδιατρικής, τρεις θέσεις Επιµελητή Β’ Παθολογίας ή Καρδιολογίας ή Πνευµονολογί-ας - Φυµατιολογίας ή Αναισθη-σιολογίας ή Χειρουργικής για τη ΜΕΘ, µία θέση Επιµελητή Β’ Μαι-ευτικής - Γυναικολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Καρδιολογίας, δύο θέσεις Επιµελητή Β’ Νεφρολογί-ας, µία θέση Επιµελητή Β’ Παιδι-ατρικής για το Κ.Υ. Σιάτιστας και µία θέση Επιµελητή Β’ Παθολο-γίας. Η αίτηση-δήλωση και όλα τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στο Τµήµα Γραµµατείας του Γεν. Νοσοκοµείου Κοζάνης, Ταχ. ∆/νση: Μαµατσίου 1, Τ.Κ. 50100 Κοζάνη, µέχρι και 30-12-2010. Τηλ. 2461067633-4. Γ.Ν. Καστοριάς Πέντε θέσεις γιατρών πρόκειται να καλυφθούν στο Γενικό Νοσοκο-µείο Καστοριάς ως εξής: ∆ύο θέσεις Επιµελητή Β’ Αναισθησιολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Καρδιολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Νευρολογίας και µία θέση Επιµελητή Β’ Οφθαλ-

µολογίας. Η προθεσµία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 03-01-2011. Τηλ. 24670 55632 και 55633.

Γ.Ν. Παπαγεωργίου Προσλήψεις έντεκα γιατρών θα πραγµατοποιηθούν στο Γ.Ν. Πα-παγεωργίου. Οι θέσεις έχουν ως εξής: Μία θέση Επιµελητή Β’ Αιµα-τολογίας, δύο θέσεις Επιµελητή Β’ Ακτινοδιαγνωστικής, µία θέση Επι-µελητή Β’ Ιατρικής Βιοπαθολογίας ή Αιµατολογίας ή Παιδιατρικής ή Παθολογίας (για το Ανοσολογικό Τµήµα), τρεις θέσεις Επιµελητών Β’ Αναισθησιολογίας, µία θέση Επι-µελητή Β’ Καρδιολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Αναισθησιολογίας ή Πνευµονολογίας ή Παθολογίας ή Καρδιολογίας ή Χειρουργικής (για τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας), µία θέση Επιµελητή Β’ Παθολογικής Ανατοµικής και µία θέση Επιµελητή Β’ Πυρηνικής Ιατρικής. Η αίτηση - δήλωση και όλα τα δικαιολογητικά υποβάλλονται στη Γραµµατεία του Γενικού Νοσοκοµείου Παπαγεωρ-γίου Θεσσαλονίκης εις τριπλούν (µία σειρά µε επικυρωµένα φωτο-αντίγραφα και δύο σειρές φωτο-αντίγραφα - σε ξεχωριστά ντοσιέ η κάθε σειρά) έως αύριο. Από τη Γραµµατεία του Νοσοκοµείου (Νέα Ευκαρπία 564 03 Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 693125 ή τηλ. κέντρο 2310 693000) οι ενδιαφερόµενοι θα µπορούν να παίρνουν κάθε συ-µπληρωµατική πληροφορία κατά τις εργάσιµες ηµέρες και από τις 08.30 µέχρι τις 14.00.

Το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, προκειµένου να αντεπε-ξέλθει στις ανάγκες του Πιλοτικού Προγράµµατος του ΜΠΕ πρόκειται να απασχολήσει 500 επιµορφωτές

(εκπαιδευτικούς). Οι επιµορφωτές ύστερα από την επιτυχή παρακολούθηση στοχευµένου επιµορφωτικού προγράµµατος θα κληθούν να επιµορφώσουν τους επιµορφούµενους του ΜΠΕ, τους οποίους και θα υποστηρίζουν συµβουλευτικά σε όλη τη διάρκεια του Επιµορφωτικού Προγράµµατος. Για τις ανάγκες της πιλοτικής εφαρµογής του ΜΠΕ θα γίνει σε πρώτο στάδιο η επιλογή των επιµορφωτών στους εξής κλάδους:1. Νηπιαγωγών (ΠΕ60): 65 επιµορφωτές2. ∆ασκάλων (ΠΕ70): 220 επιµορφωτές3. Φιλολόγων (ΠΕ02): 90 επιµορφωτές4. Φυσικών Επιστηµών (ΠΕ04): 60 επιµορφωτές

5. Ξένων Γλωσσών (ΠΕ05: 15, ΠΕ06: 40 ΠΕ07: 10): 65 επι-µορφωτές

Προσεχώς θα ακολουθήσει πρόσκληση και για τους άλλους κλάδους. Οι επιµορφωτές που θα επιλεγούν θα κληθούν σε πρώτη φάση να παράσχουν τις υπηρεσίες τους στους νοµούς που θα εφαρµοστεί το πιλοτικό πρόγραµµα. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν την ελληνική εθνικότητα, να είναι εκπαιδευτικοί (της πρωτο-βάθµιας ή της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης) του δηµοσίου ή του ιδιωτικού τοµέα ή αναπληρωτές και ωροµίσθιοι εκπαιδευτικοί ή Σχολικοί Σύµβουλοι ή Σύµβουλοι και πάρεδροι του ΠΙ ή µέλη ∆ΕΠ ΑΕΙ και ΕΠ ΤΕΙ ή εξειδικευµένοι ερευνητές µε εκπαιδευτική/επιµορ-φωτική εµπειρία στο δηµόσιο ή ιδιωτικό τοµέα και την εκπαίδευση ενηλίκων, να έχουν πτυχίο ΑΕΙ, ΤΕΙ της ηµεδαπής ή αναγνωρισµένο ισότιµο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής, συναφές µε το αντικείµενο στο οποίο καλούνται να επιµορφώσουν

ή δίπλωµα Ελληνικού Πανεπιστηµίου ή του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστηµίου (ΕΑΠ) ή Προγραµµάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) της ηµεδαπής και να έχουν µεταπτυχιακό τίτλο σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον ακαδηµαϊκού έτους ελληνικού πανεπιστηµίου ή του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστηµίου (ΕΑΠ) ή αναγνωρισµένο ισότιµο τίτλο της αλλοδαπής, σε συναφές γνωστικό αντικείµενο του κλάδου για τον οποίο υποβάλλεται υποψηφιότητα.

Αίτηση υποψηφιότηταςΗ αίτηση υποψηφιότητας διατίθεται στην ιστοσελίδα του προ-γράµµατος: www.epimorfosi.edu.gr και υποβάλλεται υποχρεω-τικά ηλεκτρονικά µέσω του ανωτέρω δικτυακού τόπου µε κα-ταληκτική ηµεροµηνία την 4η Ιανουαρίου 2011 και ώρα 14:00. Υποψήφιοι που δεν υπέβαλαν ηλεκτρονικά την αίτησή τους εµπρόθεσµα, αποκλείονται από την αξιολόγηση.

500 επιµορφωτές για πιλοτικό πρόγραµµα του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου∆ΑΣΚΑΛΟΙ, ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΙ, ΦΙΛΟΛΟΓΟΙ, ΦΥΣΙΚΟΙ, ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ

7 35

Ιδιωτικός τοµέαςΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010

EΡΓΑΣΙΑ & ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Ενας από τους µεγαλύτερους κατασκευα-στές σωστικών και ναυτιλιακών ειδών, ο όµιλος Lalizas Hellas, επιθυµεί να προ-

σλάβει για τα κεντρικά του γραφεία στον Πειραιά έναν account manager πωλήσεων χονδρικής και έναν international franchising manager. Απαραίτητα προσόντα για την πρώτη θέση είναι η πολύ καλή γνώση MS Office και εφαρµογών Internet, η άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας, οι οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες, το οµαδικό πνεύµα, ο προσανατολισµός στην επίτευξη αποτελεσµάτων, η ικανότητα οργάνω-σης και χειρισµού πολλαπλών καθηκόντων, οι εκπληρωµένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες υποψηφίους, το δίπλωµα οδή-γησης αυτοκινήτου και µηχανής. Επιπρόσθετα προσόντα θεωρούνται το πτυχίο Ανώτερης ή

Ανώτατης Σχολής οικονοµικής κατεύθυνσης και η προϋπηρεσία στη ναυτιλιακή αγορά. Οι ιδανι-κοί υποψήφιοι για τη δεύτερη θέση θα πρέπει να διαθέτουν πτυχίο Ανώτερης ή Ανώτατης Σχο-λής µε κατεύθυνση ∆ιοίκησης Επιχειρήσεων ή Marketing, προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε αντίστοιχη θέση ή σε τµήµα International Sales, άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας και MS Office & εφαρµογών Internet, οργανωτικές ικανότητες, άριστη επικοινωνία, ευελιξία, οµαδικό πνεύµα εργασίας και ικανότητα επίτευξης στόχων. Οσον αφορά στους άνδρες υποψηφίους, θα πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρε-ώσεις. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους στο φαξ: 210 4226273 ή να το καταθέσουν online µέσω site στο www.marinastores.gr.

Μάνατζερ 2 ειδικοτήτων προσλαµβάνει ο όµιλος Lalizas

Υπεύθυνοι πωλήσεων και στελέχη στην ApivitaΣτελέχη τριών ειδικοτήτων ανα-

ζητά η ελληνική εταιρία φυτι-κών καλλυντικών Apivita για να καλύψει τις ανοιχτές θέσεις

που διαθέτει στην Αθήνα και το Ηρά-κλειο της Κρήτης. Ειδικότερα, προσλαµ-βάνει υπευθύνους πωλήσεων, product managers και ένα στέλεχος εξαγωγών.

Οι ιδανικοί υποψήφιοι για την πρώτη ειδικότητα στις πωλήσεις θα έχουν έδρα την Αθήνα ή το Ηράκλειο της Κρήτης, ενώ θα πρέπει να είναι άτοµα µε δυναµι-κή προσωπικότητα, να διαθέτουν εµπειρία στο χώρο του φαρµακείου, επιτυχηµένη

καριέρα στις πωλήσεις στον αντίστοιχο τοµέα, καλή γνώ-ση αγγλικών - Η/Υ και ηλικία έως 35 ετών. Για την κάλυψη αυτών των θέσεων θα προτι-µηθούν πτυχιούχοι Ανωτέρων Σπουδών. Βασικά προσόντα για τους product managers είναι η επιτυχηµένη καριέρα σε αντί-στοιχη θέση σε εταιρίες καλλυ-ντικών που δραστηριοποιούνται

στο φαρµακευτικό και συναφείς κλάδους, το πτυχίο ΑΕΙ Οικονοµικών Επιστηµών, οι µεταπτυχιακές σπουδές στο Μάρκετινγκ σε διεθνώς αναγνωρισµένο πανεπιστήµιο, η πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσ-σας και του Ms Office. Ενώ σε ό,τι αφορά το στέλεχος εξαγωγών βασικά προσόντα θεωρούνται το πτυχίο ΑΕΙ οικονοµικής κατεύθυνσης, ο µεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στο Μάρκετινγκ σε διακεκρι-

µένο πανεπιστήµιο του εξωτερικού και η ηλικία, που δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τα 35 χρόνια. Σύµφωνα µε την αγγελία, για τη συγκεκριµένη θέση θα προτιµη-θούν άτοµα που θα έχουν γνώση της αγοράς του φυτικού καλλυντικού και γενικότερα των φυσικών προϊόντων. H εταιρία προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης και επαγγελµατικής εξέλιξης, ελκυστικό πακέτο αποδοχών και παροχών -το οποίο περιλαµβάνει βασικό µισθό ανάλογα µε τα προσόντα του υποψηφίου, µπόνους, εταιρικό αυτοκίνητο, πρόγραµµα οµαδι-κής ασφάλισης, κινητό τηλέφωνο- και φιλικό εργασιακό περιβάλλον.

Κατάθεση βιογραφικούΟι ενδιαφερόµενοι µπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους ταχυδροµικά στη δι-εύθυνση: Apivita, ∆/νση Ανθρωπίνων

Πόρων, Κωλέττη 3 - Μεταµόρφωση, Τ.Κ. 14452 ή στο φαξ 210 2854430. Για περισσότερες πληροφορίες µπορούν να επικοινωνήσουν µε το τηλέφωνο 210 2854430 ή το κινητό 6977405956.

Η εταιρία φυσικών καλλυντικών Apivita ιδρύθηκε το 1979 από τους φαρµακοποιούς Νίκο και Νίκη Κουτσια-νά. Το όνοµά της, που αντανακλά και το σύνολο της φιλοσοφίας της, προέρ-χεται από τις λέξεις Apis (µέλισσα) και Vita (ζωή). Apivita σηµαίνει η ζωή της µέλισσας. Τα τελευταία έξι χρόνια έχει διευρύνει τις δραστηριότητές της παρά-γοντας περισσότερα από 200 προϊόντα τα οποία διατίθενται σε περισσότερα από 4.000 φαρµακεία και στα Apivita corner στα Notos Galleries. Η εταιρία απασχολεί περισσότερα από 160 άτοµα προσωπικό.

∆ραστηριοποιείται: από το 1979Αντικείµενο: φυτικά καλλυντικά Τηλέφωνο: 210 2854430Υποβολή βιογραφικού: φαξ, ταχυδροµικάΦαξ: 210 2854430Ιστοσελίδα: www.apivita.com∆ιεύθυνση: Apivita, Κωλέττη 3 – Μεταµόρφωση, Τ.Κ. 14452, ∆/νση Ανθρωπίνων Πόρων.

ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣΙδιωτικός τομέας36 8

Bodytalk. Η γνωστή ελληνική και δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία

Bodytalk, η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο της αθλητικής ένδυσης, αναζητά υπεύθυνους καταστημάτων για τη στε-λέχωση και το συντονισμό του δικτύου της. Τα στελέχη που θα προσληφθούν θα αναλάβουν τη διασφάλιση της εύ-ρυθμης λειτουργίας του καταστήματος και την τήρηση όλων των διαδικασιών, τη στρατηγική της εταιρίας, την επίτευξη

στόχων πωλήσεων, την αποτελεσματική διοίκηση ομάδας και την εκπαίδευση του προσωπικού κ.ά. Οι ιδανικοί υποψήφιοι θα πρέπει να είναι απόφοιτοι ΑΕΙ, ΤΕΙ ή ΙΕΚ, να διαθέτουν τουλάχιστον τρία χρόνια προϋπηρεσία ως υπεύθυνοι κατα-στήματος κατά προτίμηση στο χώρο της αθλητικής ένδυσης, να γνωρίζουν καλά Η/Υ και αγγλικά, να διακρίνονται για το ομαδικό πνεύμα και τον προσανατολισμό στο αποτέλεσμα και η ηλικία τους να μην ξεπερνάει τα 35 χρόνια. Η εταιρία προ-σφέρει συνεχή εκπαίδευση, ανταγωνιστι-κό πακέτο αποδοχών και επαγγελματική εξέλιξη. Η αποστολή βιογραφικών γίνεται στο φαξ: 210 3400180.

Media Markt Συνεργάτες ανα-ζητά η Media Markt, που θα

απασχοληθούν στη Λάρισα, στο τμήμα πωλήσεων κινητής τηλεφωνίας με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης. Βασικά προσόντα για τις θέσεις αυτές

είναι η πολυετής εμπειρία και η απαραίτητη γνώση στον το-μέα της κινητής τηλεφωνίας, οι επικοινωνιακές ικανότητες, το ομαδικό πνεύμα, το ταλέντο στις πωλήσεις, η ευχέρεια στη χρήση ηλεκτρονικού υπολογι-στή και η γνώση αγγλικών. Η εταιρία προσφέρει προοπτικές εξέλιξης και συνεχή εκπαίδευση. Οι ενδιαφερόμενοι και οι ενδιαφερόμενες μπορούν να στείλουν την αίτησή τους στο φαξ: 2411 806714 ή στην υποδοχή του καταστήματός στη Λάρισα (4ο χλμ. Παλαιάς Εθνικής Οδού Λάρι-σας-Αθηνών, εμπορικό κέντρο Pantheon Plaza).

Swatch Group Greece. Πωλητές καταστημάτων προσλαμβά-νει η εταιρία με τη μεγαλύτερη παραγωγή προϊόντων υψηλής

ωρολογοποιίας Swatch Group Greece. Ο γνωστός όμιλος που διαθέτει μεγάλο πλήθος διεθνών οίκων, όπως Breguet, Glashutte, Blancpain, Omega, Lean Hatot, Rado, Longines, Tissot, Swatch, Calvin Klein, Hamilton κ.ά, στελεχώνει το νέο του κατάστημα στη Μύκονο και ανα-ζητά άτομα με επικοινωνιακές ικανότητες, ευχάριστη προσωπικότητα, πνεύμα ομαδικότητας και συνεργασίας, που να διαθέτουν απολυτήριο Λυκείου, να είναι εξοικειωμένοι με το χειρισμό Η/Υ και να γνωρίζουν πολύ καλά αγγλικά. Για τις παραπάνω θέσεις η προϋπηρεσία στο χώρο των πωλήσεων και του ρολογιού είναι επιθυμητή αλλά όχι απαραί-τητη. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους στο φαξ: 2109565252, αναγρά-φοντας τη θέση που τους ενδια-φέρει. Για περισσότερες πληροφο-ρίες θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τον υπεύθυνο στο τηλέφωνο 2109565656.

450 ευκαιρίες απασχόλησης σε 13 γνωστές εταιρίες

Την ευκαιρία σε 450 νεοεισερχόμενους και έμπειρους εργαζόμενους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας προσφέρουν αυτή την εβδομάδα 13 ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας αφορούν ειδικότητες που σχετίζονται με τον τομέα των πωλήσεων.

Καυκάς. Η γνωστή εταιρία εμπορίας και διανομής ηλε-

κτρολογικού υλικού και φωτισμού Β. Καυκάς ζητά πωλητές για το κατάστημα της Χαλκίδας και έναν εξειδικευμένο πωλητή ή πωλήτρια φωτισμού για την ίδια περιοχή. Οι ενδιαφερόμενοι για την πρώτη θέση θα πρέπει να είναι απόφοι-τοι ΤΕΙ, ΙΕΚ, ΤΕΕ, ΤΕΕ Μαθητείας ΟΑΕΔ τμημάτων ηλεκτρολογίας ή εναλλακτικά να διαθέτουν προϋ-πηρεσία τριών ετών στις πωλήσεις ηλεκτρολογικού υλικού. Επίσης θα πρέπει να είναι επικοινωνιακοί, να γνωρίζουν Η/Υ, να έχουν θέ-ληση για μάθηση, να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και η ηλι-κία τους να μην ξεπερνάει τα 35 χρόνια. Αντίστοιχα για τη δεύτερη ειδικότητα απαραί-τητα προσόντα θεωρούνται το πτυχίο ΤΕΙ, ΙΕΚ τμημάτων Ηλεκτρολογίας ή Διακοσμη-τικής - Γραφιστικής, η προϋ-πηρεσία τουλάχιστον 2 ετών στις πωλήσεις φωτισμού, η πολύ καλή δυνατότητα επικοινω-νίας και η γνώση Η/Υ (Windows XP και Microsoft Office 2003 ή

νεότερες εκδόσεις), τα αγγλι-κά, οι εκπληρωμένες στρα-τιωτικές υποχρεώσεις (για τους άνδρες υποψηφίους) και η ηλικία έως 35 ετών. Η αποστολή βιογραφικών γίνε-ται στο φαξ 210 6639110. Για περισσότερες πληρο-φορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται

στο τηλέφωνο 210 6639112 και συγκεκριμένα στην κυρία Μαίρη Αλεξανδροπούλου.

Μύθος. Η Μύθος Ζυθοποιία Α.Ε., μέλος του πολυεθνικού

ομίλου Carlsberg, με ηγετικό ρόλο στην παγκόσμια αγορά μπίρας, στο πλαίσιο ανάπτυξής της, ενδιαφέρε-ται να προσλάβει υπευθύνους πω-λήσεων για τις παρακάτω πόλεις: Ηράκλειο Κρήτης, Κέρκυρα, Αγρίνιο ή Μεσολόγγι, Καλαμάτα, Αργος ή Ναύπλιο, Μυτιλήνη ή Χίο, Ξάν-θη, Κοζάνη και Καβάλα. Την ίδια

στιγμή, διαθέτει ανοιχτές θέσεις για ένα μηχανικό συντήρησης στη Θεσσαλονίκη, έναν key account manager στην Αττική και έναν communications specialist στην Αθήνα. Οι ενδιαφερόμενοι μπο-ρούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα αναγράφοντας τη θέση που τους ενδιαφέρει στο φαξ: 210 6675297 ή να το καταθέσουν ηλεκτρονικά στις διευθύνσεις www.mythosbrewery.gr ή http://www.mythosbeer.gr.

Θέσεις για οικονομικούς και ασφαλιστικούς συμβούλους

Εθνική Ασφαλιστική. Πέντε ανοιχτές θέσεις για οικονομικούς, ασφαλιστικούς και τραπεζικούς

συμβούλους διαθέτει η Εθνική Ασφαλιστική για τη στελέχωση νέων γραφείων και την ανάπτυξη πελα-τολογίου στη Μυτιλήνη. Απαραίτητα προσόντα για τις θέσεις αυτές είναι η ηλικία, που θα πρέπει να είναι άνω των 23 ετών, η προϋπηρεσία στον ασφαλιστικό χώρο, το πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις, η ευέλικτη προσωπικότητα και το πνεύμα συνεργασίας. Η ασφαλιστική προσφέ-ρει μηνιαία αμοιβή, προμήθειες και μπόνους, ομαδική ασφάλιση, εκπαίδευση και άριστες προοπτικές εξέλιξης στην ιεραρχία των πωλήσεων. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να απευθυνθούν στο Γραφείο Γεώργιος Κου-τζαμάνης - Ελευθερίου Βενιζέλου 6 Μυτιλήνη, στο φαξ 210 9946010 ή στα τηλέφωνα 210 9986600 και 210 9986610.

Eργασία & Ασφάλιση Ιδιωτικός τοµέαςΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010 9 37

Market in. Ανοιχτές θέσεις για πωλητές/πωλήτριες πλήρους

και µερικής απασχόλησης και για διευ-θυντές/υποδιευθυντές καταστηµάτων διαθέτει η γνωστή αλυσίδα σούπερ µάρκετ Market in. Οι πωλητές που θα απασχοληθούν στα ταµεία και τα τµήµατα κρεοπωλείου, οπωροπωλείου και τυροκοµικών-αλλαντικών, θα πρέ-πει να διαθέτουν απολυτήριο Λυκείου, δυνατότητα εργασίας σε βάρδιες και οι άνδρες υποψήφιοι εκπληρωµένες στρατιωτικές υποχρεώσεις. Σε ό,τι αφο-ρά στους διευθυντές/υποδιευθυντές καταστηµάτων, η εµπειρία στο χώρο του λιανεµπορίου κρίνεται απαραίτη-τη. Η εταιρία προσφέρει διαρκή εκ-παίδευση και προοπτικές εξέλιξης. Οι υποψήφιοι µπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σηµείωµα αναγράφο-ντας τη θέση που τους ενδιαφέρει στο φαξ: 210 6041918, υπόψη ∆ιεύθυνσης Ανθρωπίνου ∆υναµικού.

metro. ∆ιευθυντικά στελέχη για τα νέα καταστήµατά της σε

διάφορες περιοχές της Ελλάδας προ-σλαµβάνει η αλυσίδα σούπερ µάρκετ metro. Ειδικότερα, αναζητά στελέχη για τη Ρόδο, την Καβάλα, το Αίγιο, τον Ωρωπό, το Σχηµατάρι και την Κοµοτη-νή. Απαραίτητες προϋποθέσεις για τις θέσεις αυτές θεωρούνται η προϋπηρε-σία τουλάχιστον 2 ετών σε αντίστοιχη θέση ή στο χώρο των πωλήσεων, οι ικανότητες οργάνωσης και προγραµµα-τισµού, η ικανότητα επικοινωνίας, οµα-δικής εργασίας και επίλυσης προβλη-µάτων, η άριστη διαχείριση χρόνου, ο προσανατολισµός στο αποτέλεσµα και η ηλικία που δεν θα πρέπει να ξεπερ-νάει τα 35 χρόνια. Το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ θεωρείται επιπρόσθετο προσόν. Επίσης, η metro διαθέτει µία ανοιχτή θέση για έναν προϊστάµενο γραφείου αποστο-λών, µε έδρα το κέντρο διανοµής στα Οινόφυτα. Ο κατάλληλος υποψήφιος

εταιρία προσφέρει ικανοποιητική αµοιβή, προοπτικές εξέλιξης σε ένα µεγάλο όµι-λο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας. Η αποστολή βιογραφικών γίνεται µέσω φαξ στο 210 2717762, υπόψη του κ. Φώτη Λαΐου.

ΕΛΓΕΚΑ. Η ελληνική εµπορική επιχείρηση ΕΛΓΕΚΑ Α.Ε., η οποία

δραστηριοποιείται στον κλάδο των τροφίµων, ζητά να προσλάβει έναν υπεύ-θυνο ανάπτυξης αγοράς µε έδρα την Αθήνα. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να είναι απόφοι-τος Μέσης Εκπαίδευσης, να διαθέτει γνώσεις PC, δίπλωµα ερασιτεχνικού διπλώµατος οδήγησης και 2 χρόνια επαγγελµατικής εµπειρίας σε τµήµα Πωλή-σεων ή Merchandising ή Εx Van. Επιπλέον, θα πρέ-

πει να διαθέτει προσαρµοστικότητα, ευελιξία, οµαδικότητα, επικοινωνιακές και διαπραγµατευτικές ικανότητες. Η εταιρία προσφέρει ικανοποιητικές αποδοχές αναλόγως προσόντων, προοπτικές εξέλιξης, πρόσθετη ιατρο-φαρµακευτική περίθαλψη και συνεχή εκπαίδευση στην Ελλάδα και το εξω-τερικό. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να αποστείλουν τα βιογραφικά τους σηµειώµατα στη διεύθυνση ΕΛΓΕΚΑ A.E.: Αγ. Ιωάννου Θεολόγου 60, 136 77, Αχαρνές Αττικής ή στο φαξ 210 24 05 859. Για περισσότερες πληρο-φορίες µπορούν να απευθυνθούν στο τηλέφωνο 210 2415100.

Rakas. Πωλήτριες λιανικής και µοντέλα ερασιτέχνες/ηµι-

επαγγελµατίες για δειγµατισµούς σε showroom για πλήρη απασχόληση ενδιαφέρεται να προσλάβει η εταιρία Rakas. Οι ενδιαφερόµενες για τις θέσεις στις πωλήσεις θα πρέπει να έχουν ξα-ναεργαστεί σε αντίστοιχη θέση, να είναι επικοινωνιακοί, να γνωρίζουν αγγλικά και να µην είναι πάνω από 30 χρόνων. Ενώ απαραίτητα προσόντα για τα µο-ντέλα είναι το όµορφο παρουσιαστικό, η ευχάριστη προσωπικότητα, η δυνατό-τητα επικοινωνίας και η ηλικία που δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τα 25 χρόνια. Η εταιρία Rakas προσφέρει ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών (µισθός, bonus) και προοπτικές εξέλιξης. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σηµείωµα στο e-mail: hr@rakas.gr. Η εταιρία Rakas κατέχει µια σηµα-ντική θέση στην αγορά της επώνυµης ένδυσης, δραστηριοποιούµενη στη λια-νική καθώς και στη χονδρική πώληση. ∆ιαθέτει τα καταστήµατα Sofos, Zilly, Pinko, Marc by Marc Jacobs, Diane Von Furstenberg, Mulberry και Celyn B. Σή-µερα, το συνολικό δίκτυο του οµίλου φτάνει τα 35 καταστήµατα, 24 εταιρικά και 11 franchise.

για τη συγκεκριµένη θέση πρέπει να είναι απόφοιτος ΤΕΙ ή Λυκείου, να γνωρίζει αγγλικά, τουλάχιστον επιπέδου Lower, MS/OFFICE (MS/ACCESS, EXCEL, WORD), να διαθέτει αποδεδειγµένη εµπειρία σε αποθήκες ή κέ-ντρα διανοµής µε πολυάριθµο στόλο, κατά προτίµηση από το χώρο των τροφίµων, να διακρίνεται για την προσαρµοστικότητα, την εργασία κάτω από πίεση, τη συνεχή παρουσία και την οµαδικότητα. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σηµείωµα αναφέροντας τη θέση που τους ενδιαφέρει στη διεύθυνση: metro ΑΕΒΕ, Τ.Θ. 52020, 14410 Μεταµόρφωση Αττικής ή στο φαξ: 210 2893766.

Replay. Η Fashion Box Ελλάς Α.Ε., µία από τις µεγα-λύτερες εταιρίες στο χώρο της casual ένδυσης, που

διανέµει τα προϊόντα Replay, Replay & Sons και We are Replay, ενδιαφέρεται να προσλάβει βοηθό λογιστή, ο οποίος -ή η οποία- θα πρέπει να έχει διάθεση για σταδιοδροµία και εξέλιξη στο λογιστήριο. Απαραίτητα προσόντα για το συγκε-κριµένο πόστο θεωρούνται το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ λογιστικής κατεύθυνσης, η προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε µηχα-νογραφηµένο λογιστήριο, η πολύ καλή γνώση windows-MS Οffice και η πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η γνώση του αντικειµένου της διακίνησης εµπορευµάτων, της τήρησης µηχανογραφηµένης αποθήκης, µηχανογραφηµένης λογιστικής, καθώς και της σχετικής νοµοθεσίας που διέπουν τις εργασίες αυτές και η γνώση του προγράµµατος SAP. Η

Πωλήτριες για την Κηφισιά

Soho Soho. Πεπειραµένες πωλήτριες για τα καταστήµατά της στην Κηφισιά

ενδιαφέρεται να προσλάβει η εταιρία Soho Soho. Οι ιδανικές υποψήφιες θα πρέπει να διαθέτουν πείρα στο γυναικείο και το ανδρι-κό ρούχο, προϋπηρεσία στη λιανική πώληση σε αντίστοιχου ύφους καταστήµατα, καλή γνώση αγγλικών και γνώση χειρισµού Η/Υ. Την ίδια στιγµή η εταιρία ένδυσης αναζητά έναν υπεύθυνο/η για το τµήµα εισαγωγών, που να µιλάει άπταιστα αγγλικά (επίπεδο Proficiency), να γνωρίζει άριστα χειρισµό Η/Υ (MS OFFICE), λογιστικές γνώσεις και να διαθέτει τριετή προϋπηρεσία σε ανά-λογη θέση. Το βιογραφικό αποστέλλεται στον υπεύθυνο προσωπικού στο φαξ 210 6121917.

BSB. Πωλήτριες λιανι-κής για το κατάστηµά

της στην Αλεξανδρούπολη προσλαµβάνει η BSB. Βασικά προσόντα για όσες υποψή-φιες διεκδικήσουν µία θέση στο τµήµα πωλήσεων είναι η προϋπηρεσία στο χώρο της ένδυσης, η ευχάριστη προσωπικότητα µε ταλέντο στην πώληση και ενδιαφέρον για το χώρο της µόδας και η ηλικία, που δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τα 30 χρόνια. Η ΒSB προσφέρει αξιοκρατικό περιβάλλον, ανταγωνιστικές αποδοχές και δυνατότητα εξέλιξης. Οι ενδιαφερόµε-νες µπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους ταχυδροµι-κά στη διεύθυνση: BSB, 10ο χλµ. εθν. οδού Αθηνών - Λα-µίας, 14342, Ν. Φιλαδέλφεια ή στο φαξ 2310 489510.

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ38 10 Ιδιωτικός τομέαςEργασία & Ασφάλιση

ΕρΕυνα

Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

Ψηφίζουν εξαρτημένη εργασία, δέχονται από ανάγκη την ευελιξίαΤην εξαρτημένη-μισθωτή εργασία προ-

τιμά το 91,43% των εργαζομένων, ενώ «ναι» στην ευελιξία… ψηφίζουν μόνο τα στελέχη άνω των 48 ετών

και εκείνα που οι ετήσιες μικτές αποδοχές τους ξεπερνούν τις 50.000 ευρώ. Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από την ετήσια έρευνα της People for Business με θέμα «Ιδανικές συνθή-κες εργασίας - Πότε και πώς μετακινούνται τα στελέχη», που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 1 Οκτωβρίου έως 30 νοεμβρίου 2010 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 724 στελε-χών. Στόχος της έρευνας ήταν να διαπιστωθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των στελεχών να μετακινηθούν σε μία νέα ερ-γασία, εν μέσω κρίσης, και κατά πόσο οι απαιτή-σεις και τα θέλω των εργαζομένων συμβαδίζουν με τις νέες τάσεις που επικρατούν στην αγορά εργασίας.

Τύπος απασχόλησηςΣυγκεκριμένα, το 91,43% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι θα επέλε-γε την εξαρτημένη-μισθωτή εργασία σε μία εται-ρία και όχι την εξωτερική συνεργασία, που θα αμείβεται βάσει επίτευξης στόχων. Το στοιχείο αυτό είναι πολύ ενδιαφέρον, αν λάβει κανείς υπόψη του ότι το αντίστοιχο ποσοστό πέρυσι την ίδια περίοδο ήταν περίπου ίδιο, 91,41%, γεγονός που δείχνει ότι οι Ελληνες, παρά τις αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, δυσκολεύονται να ενταχθούν σε ένα πιο ευέλικτο σχήμα απασχόλησης.

Ειδικότερα, για το 34,14% η εξαρτημένη εργασία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για να επιλέξει μία θέση σε μία επιχείρηση, για το 37,29% η μισθωτή εργασία είναι σημαντι-κή προϋπόθεση, ενώ για το 20% εντάσσεται στους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή του. Μόλις το 8,57% δεν λαμβάνει σοβαρά υπόψη του τη μισθωτή εργασία και είναι ανοιχτό σε εξωτερικές συνεργασίες. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι αποκλειστικά και μόνο μισθωτή εργασία θα επέλεγαν τα στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού και της οικονομικής διεύθυνσης. αντίθετα, πιο ευέλικτοι σε εξωτερι-κές συνεργασίες φαίνονται να είναι οι εργαζόμε-νοι στο φαρμακευτικό κλάδο και τις εμπορικές επιχειρήσεις.

Την εξαρτημένη εργασία επιλέγει επίσης η συντριπτική πλειοψηφία (93,90%) των εργαζο-μένων που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα από 26 έως 33 ετών, αλλά και το 88% της ηλικια-κής ομάδας 33-40 ετών. αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι τα στελέχη που είναι άνω των 48 ετών εμφανίζονται ανοιχτά στις εξωτερικές συνεργασίες σε ποσοστό 60,17%, όπως πιο ευ-έλικτα στο συγκεκριμένο θέμα φαίνονται και τα στελέχη με ετήσιες μικτές αποδοχές άνω των 50.000 ευρώ.

«Οι Eλληνες, παρά τις αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, δυσκολεύο-νται να ενταχθούν σε ένα πιο ευέλικτο σχήμα απασχόλησης. Πιο ευέλικτα εμφανίζονται τα στελέχη άνω των 48 ετών, καθώς έχουν πληγεί

σε μεγαλύτερο βαθμό από την κρίση», επισημαί-νει η κ. ρεβέκκα Πιτσίκα, γενική διευθύντρια της People for Business.

Τύπος ωραρίουΤο ευέλικτο 8ωρο απασχόλησης (π.χ. ελαστική ώρα προσέλευσης και αποχώρησης, day off κ.λπ.) φαίνεται ότι κερδίζει όλο και περισσό-τερο έδαφος στην ελληνική αγορά εργασίας. από την έρευνα προκύπτει ότι το 17,14% των εργαζομένων θεωρεί προτεραιότητα το ευέλι-κτο 8ωρο, το 20% θα επέλεγε ευέλικτο 8ωρο έναντι σταθερού, ως βασική προϋπόθεση για να μετακινηθεί σε μία νέα δουλειά, ενώ το 34,29% το βλέπει μεν θετικά, όμως το ευέλικτο 8ωρο δεν επηρεάζει καθοριστικά την τελική του απόφαση. Σταθερό ωράριο θα επέλεγε το 28,57% των στελεχών. Το ευέλικτο 8ωρο φαίνεται ότι συνδέεται άμεσα με τις διαπραγ-ματευτικές δυνατότητες των στελεχών και την οικογενειακή τους κατάσταση. Στην έναρξη της καριέρας τους, οι νέοι εργαζόμενοι που έχουν μειωμένες διαπραγματευτικές δυνατότητες και ελάχιστες οικογενειακές υποχρεώσεις δεν επιλέγουν την ευελιξία. αυτό συμβαίνει στις ενδιάμεσες ηλικιακές ομάδες 33-40 ετών και 40-48 ετών, όπου αυξάνονται οι οικογενειακές υποχρεώσεις και η επαγγελματική τους θέση είναι πιο καθιερωμένη. Μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο αναζητούν οι διευθυντές ανθρώπι-νου δυναμικού και τα στελέχη που εργάζονται στις φαρμακοβιομηχανίες και στον εμπορικό

τομέα, αλλά και αυτοί που το ετήσιο μικτό ει-σόδημά τους ξεπερνάει τις 50.000 ευρώ. Ενα άλλο εντυπωσιακό στοιχείο είναι ότι οι άνδρες είναι μεγαλύτεροι οπαδοί του ευέλικτου ωρα-ρίου σε σχέση με τις γυναίκες.

Συσχέτιση με αντικείμενο σπουδώνΤο 85,71% των συμμετεχόντων θα επέλεγε μία δουλειά με βάση το αντικείμενο των σπου-δών του. Το ποσοστό αυτό είναι μειωμένο σε σχέση με πέρυσι που ήταν 90,18%, γεγονός που δείχνει ότι οι Ελληνες αντιλαμβάνονται σιγά σιγά ότι το να αλλάξει κάποιος καριέ-ρα δεν είναι κάτι σπάνιο, αλλά στις σημερινές συνθήκες εργασίας είναι κάτι που απαιτείται. Μόνο μετά τα 48 έτη τα στελέχη φαίνεται να αντιλαμβάνονται την ανάγκη να είναι ευέλικτα, λόγω της μεγάλης κρίσης που έχουν υποστεί. Το ίδιο ισχύει και για τα πιο υψηλά αμειβόμενα στελέχη, των οποίων το ετήσιο εισόδημα είναι άνω των 50.000 ευρώ.

Τύπος πακέτου αποδοχώνΕπιφυλακτικοί δηλώνουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι και σε ό,τι αφορά ένα αυξημέ-νο πακέτο παροχών που θα συνδέεται με την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότη-τά τους. Το 54,28% θα επέλεγε ένα σταθερό πακέτο αμοιβών χωρίς διακυμάνσεις και θα «γύριζε» την πλάτη σε ένα πακέτο παροχών που θα συμπεριελάμβανε bonus και επιπρό-σθετες παροχές.

Μεγαλύτερο ρίσκο παίρνει η ηλικιακή ομάδα των 26 έως 33 ετών, που είναι στην αρχή της καριέρας τους, ενώ μικρότερο είναι το ρίσκο για την ηλικιακή ομάδα των 40 - 48 ετών, λόγω των αυξημένων οικογενειακών υποχρεώσεων. Πιο σταθερές αποδοχές επιλέγουν και οι γυ-ναίκες σε σχέση με τους άνδρες.

Τα στελέχη της εμπορικής διεύθυνσης, οι εργαζόμενοι στο φαρμακευτικό κλάδο και το ανθρώπινο δυναμικό άνω των 48 ετών, που έχουν αποκτήσει εμπειρία, νιώθουν σίγουροι για τον εαυτό τους και φαίνεται να έχουν αντι-ληφθεί ότι αλλάζουν οι συνθήκες στην αγορά εργασίας, εμφανίζονται πιο εξοικειωμένα με το σύνθετο πακέτο αποδοχών, που περιλαμβάνει μεταβλητές παροχές σε σημαντικό βαθμό.

Οσον αφορά στα χαμηλότερα εισοδήματα, ο 1 στους 2 θα επέλεγε σταθερές απολαβές, ενώ πιο ευέλικτοι φαίνεται να είναι οι εργαζό-μενοι με εισόδημα από 30.000 -50.000 ευρώ. Σε αυτή την κατηγορία, το 70% θα επέλεγε μεταβλητό πακέτο αποδοχών, ποσοστό που αντιστρέφεται για τα στελέχη με εισοδήματα άνω των 50.000 ευρώ.

«Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν έλλειψη ρίσκου. Σαφώς οι περισσότεροι ερ-γαζόμενοι αναζητούν την ασφάλεια και τη σταθερότητα. Ομως ένας ακόμη παράγοντας είναι ότι στην Ελλάδα δεν έχουμε μάθει να κρινόμαστε βάσει αποτελέσματος, άρα και οι αποδοχές μας να συνδέονται με την παραγω-γικότητα», σχολιάζει η κ. ρεβέκκα Πιτσίκα.

Eργασία & Ασφάλιση ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 Ιδιωτικός τομέας 11 39

ΑΘΗΝΩΝ ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΤΑΞΙ ΚΑΙ ΜΙΚΡΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ 2ΠΩΛΗΤΕΣ ΑΠΟ ΠΟΡΤΑ ΣΕ ΠΟΡΤΑ ΚΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 2ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 4ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ 1ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ 1ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ 1ΔΑΣΚΑΛΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ 1ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΑΕΙ 1ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΓΥΜΝΑΣΙΟ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 3ΜΑΓΕΙΡΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΜΑΓΕΙΡΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 3ΜΑΓΕΙΡΟΙ 1ΜΑΓΕΙΡΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΜΟΝΤΕΛΑ, ΠΩΛΗΤΕΣ 1ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΒΟΗΘΟΙ, ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ, ΠΛΥΝΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΒΟΗΘΟΙ, ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ, ΠΛΥΝΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΠΛΑΝΟΔΙΟΙ ΠΩΛΗΤΕΣ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 1ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 3ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 1ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 1ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 4ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΑΕΙ 1ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1

ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ 1ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ 1ΓΑΖΩΤΕΣ, ΚΕΝΤΗΤΕΣ Κ.Π.Α.Ε. 3ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΕΙΑ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΑΕΙ 2ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟ 2ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 2ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΚΟΡΙΝΘΟΥ ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟ 1ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΚΑΙ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ 1ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΑΘΛΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΕΣ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 2ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΓΥΜΝΑΣΙΟ 1Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΑΓΓΕΛΙΑΦΟΡΟΙ, ΑΧΘΟΦΟΡΟΙ ΑΠΟΣΚΕΥΩΝ 1ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 1ΓΕΩΠΟΝΟΙ 1ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ 1ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 3ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 4ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΕΣ ΠΡΟΤΥΠΩΝ (ΠΑΤΡΟΝ) ΚΑΙ ΚΟΠΤΕΣ ΥΦΑΣΜΑΤΩΝ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΙ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1

Τις διαδικασίες πρόσληψης 1.809 νέων υπαλλήλων στον ιδιωτι-κό τομέα προωθεί ο ΟΑΕΔ. Οι αναγγελίες των θέσεων δια-

τίθενται κατά ειδικότητα, εκπαιδευτική βαθμίδα και κατά ΚΠΑ (Κέντρα Προώ-θησης Απασχόλησης). Οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι: υπάλληλοι γραφείου, εμποροϋπάλληλοι, κομμωτές, ηλεκτρολόγοι, ηλεκτρονικοί, μηχανικοί, εργάτες, τεχνίτες, οδηγοί, διδακτικό προ-σωπικό και καθαριστές.

Οι περισσότερες ευκαιρίες βρίσκονται στην Αθήνα, στο Μαρούσι, στον Βόλο, στη Γλυφάδα, στη Δάφνη, στην Ελευσί-να, στο Ηράκλειο Κρήτης, στα Ιωάννινα, στη Θήβα, στην Καλαμάτα, στην Κηφισιά, στον Πειραιά, στην Κοζάνη, στο Περιστέ-ρι, στην Καλλιθέα, στους Αμπελοκήπους και την Κόρινθο.

Τα επιπρόσθετα προσόντα που ζητού-νται για τις περισσότερες θέσεις που προσφέρονται αυτή την εβδομάδα εν-δέχεται να μην περιλαμβάνονται στον

πίνακα του Οργανισμού. Συνεπώς, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ενημερώνο-νται από τα κατά τόπους γραφεία του ΟΑΕΔ.

Χρήσιμες πληροφορίεςΕκπαίδευση: Στη στήλη αυτή αναφέρε-ται το επίπεδο της εκπαίδευσης το οποίο θα πρέπει τουλάχιστον να έχει καλύψει ο ενδιαφερόμενος για να αποκτήσει το δικαίωμα να καταθέσει τη σχετική υπο-ψηφιότητα πρόσληψης.

1.809 θέσεις για ανέργουςΟΑΕΔ

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3ΑΓ. ΑΝΑΡΓΥΡΩΝ ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ 1ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ 1ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ 1ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ ΤΕΛ 1ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ-ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΙ 2ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΤΑΞΙ ΚΑΙ ΜΙΚΡΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1ΑΓ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ 80ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΑΡΤΟΠΟΙΟΙ, ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 1ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 2ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΤΕΙ 1ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ 1ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ-ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΤΕΕ Β ΚΥΚΛΟΥ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 2ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 4ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 2ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 2ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1ΜΑΓΕΙΡΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ. 2ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ 1

Μικρές Αγγελίες ΖΗΤΗΣΗZHTOYNTAI άτομα για μερική ή ολική απασχόληση, σοβαρές προτάσεις. Τηλ.: 6975593625, site www.successstep.gr.ZHTOYNTAI άτομα για εργασία μέσα από το χώρο τους, μέσω υπολογιστή. Εισόδημα πάνω από το βασικό. Τηλ. 6975593625 ή στο site www.successstep.gr. ΠΡΟΣΦΟΡΑΚΥΡΙΟΣ, Ελληνας με άδεια εργασίας Security, γνώσεις αγ-γλικών και Η/Υ και δικό του Ι.Χ., ζητεί εργασία ως προσωπικό ασφαλείας σε ιδιωτική εταιρία παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, περιοχές Ανατολικής Αττικής. Τηλ.: 6983038811.

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣΑσφάλιση40 12

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΕ

Τι αλλάζει για 840.000 ελεύθερους επαγγελματίες από το 2011Σαρωτικές αλλαγές προκαλεί στο συνταξιοδοτι-

κό των 840.000 ασφαλισμένων του Οργανισμού Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) ο πρόσφατος ασφαλιστικός νόμος, αυξάνοντας τα

απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύ-νταξης γήρατος στα 40 και καταργώντας -ταυτόχρονα- τη δυνατότητα «εξόδου» με 37 έτη ασφάλισης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Ο Ελεύθερος Τύπος αναλύει και παρουσιάζει την πρόσφατη ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τις δραστικές μεταβολές οι οποίες επέρχονται στον ΟΑΕΕ βάσει του Ν. 3863 του 2010 αναδεικνύοντας τα σημεία-SOS, τα οποία θα πρέπει να γνωρίζουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι έμποροι, οι επαγγελματοβιοτέχνες και το σύνολο των εργαζομένων, οι οποίοι μετά τις ενοποιήσεις φορέων κάτω από τη σκέ-πη του Οργανισμού υπάγονται στο δικό του ασφαλιστικό καθεστώς.

Πλήρη σύνταξη μόνο έπειτα από 40 χρόνια ασφάλισηςΣύμφωνα με το νέο νόμο, ανακαθορίζεται ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης το 2011 για τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης λόγω γήρατος για τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ, με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας τους, σε 36 έτη ασφάλισης, για κάθε δε επόμενο έτος αυξάνεται σταδιακά κατά ένα έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Κατά συνέπεια, ο ανακαθορισμός του χρόνου ασφάλισης δι-αμορφώνεται ως εξής:

ΕΤΟΣ ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ2010 35 602011 36 602012 37 602013 38 602014 39 602015 40 60

Επισημαίνεται ότι ο ανακαθορισμός του χρόνου ασφάλισης συμπεριλαμβάνει και τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ που επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με τις διατάξεις των καταρ-γούμενων Ταμείων (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ και ΤΣΑ).

Στις περιπτώσεις σταδιακής αύξησης του χρόνου ασφάλισης οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας και το χρόνο ασφάλισης που ισχύουν κατά το έτος συμπλήρωσης των 35 ετών ασφάλισής τους.

Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφα-λισμένοι που κατά τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλι-κίας τους καλύπτουν και τον απαιτούμενο κατ’ έτος χρόνο ασφάλισης με αναγνώριση χρόνων.

Παραδείγματα:1) Ασφαλισμένος συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2012 και έχει ηλικία 58 ετών. Το 2012 απαιτούνται, σύμφωνα με τον παραπάνω πίνακα, 37 έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών. Ο ασφαλισμένος αυτός θα συνταξιοδοτηθεί το 2014, που συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας του και 37 χρόνια ασφάλισης, ανεξάρτητα αν το έτος 2010, σύμ-φωνα με τον προηγούμενο πίνακα, απαιτούνται 39 έτη ασφάλισης.2) Ασφαλισμένη συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2010 και είναι 56 ετών. Η ασφαλισμένη αυτή δεν επηρεάζεται από τις διατάξεις του νέου νόμου και συνεπώς θα συντα-ξιοδοτηθεί το 2014 με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας της, ανεξάρτητα αν παραμείνει στην ασφάλιση ή όχι.3) Ασφαλισμένη συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2012 με αναγνώριση χρόνου. Η ασφαλισμένη αυτή μπορεί να συντα-ξιοδοτηθεί το 2015 με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης και του 60ού έτους της ηλικίας της.

Η περίπτωση του ΤΑΝΠΥΣε ό,τι αφορά στους ασφαλισμένους του πρώην ΤΑΝΠΥ (Ταμείο Ασφαλίσεως Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων) και από την 1η Αυγούστου του 2008 του Τομέα Ασφάλι-σης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, στο νέο νόμο αναφέρεται ότι γενικές ή καταστατικές διατάξεις φορέων κύριας ασφάλισης που προβλέπουν τη χορήγηση σύνταξης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου ή 60ού έτους έχουν εφαρμογή στους ασφαλισμένους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμ-βρίου 2010. Η εκ παραδρομής παράλειψη ψήφισης σχετικής διάταξης και για τον Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Του-ριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, αλλά και η κατάργηση από την 1η Ιανουαρίου του 2011 των γενικών ή καταστατικών διατάξεων όλων των φορέων κύριας ασφάλισης που προ-βλέπουν τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος με 35 χρόνια ασφάλισης και το 60ό ή μικρότερο

έτος της ηλικίας, έχουν ως συνέπεια ο Τομέας Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ να μην έχει διάταξη για τη χορήγηση σύνταξης με 40 χρόνια ασφάλισης και το 60ό έτος. Αυτό σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων θα συνταξιοδοτούνται από τις αρχές του νέου έτους, σύμ-φωνα με τον παρακάτω πίνακα ανακαθορισμού του χρόνου ασφάλισης και των ορίων ηλικίας.

ΕΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΑΝΔΡΩΝ2010 35 58 602011 36 58 602012 37 59 602013 38 60 602014 39 60 602015 40 60 60

Eργασία & Ασφάλιση ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 Ασφάλιση 13 41

Τι αλλάζει για 840.000 ελεύθερους επαγγελματίες από το 201137ετία-STOPΣύμφωνα με το νέο νόμο και την ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «οι δια-τάξεις με τις οποίες προβλέπεται συνταξιοδότηση λόγω γή-ρατος με τη συμπλήρωση 37 ετών πραγματικής ασφάλισης, σε φορείς κύριας ασφάλισης ελευθέρων επαγγελματιών και ανεξάρτητα απασχολουμένων, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, έχουν εφαρμογή στους ασφαλισμένους που συμπληρώνουν μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2010 τα 37 έτη υποχρεωτικής ασφάλισης».

Εξυπακούεται ότι για τους ασφαλισμένους του Οργα-νισμού που συμπληρώνουν τα 37 χρόνια πραγματικής ασφάλισης μετά την 1η Ιανουαρίου 2011, δεν θα υπάρ-χει η δυνατότητα συνταξιοδότησης με τις διατάξεις αυτές. Συνεπώς, οι ασφαλισμένοι του Οργανισμού που μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010 έχουν συμπληρώσει 37 έτη ασφάλισης, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.

Συνταξιοδότηση μόνο μετά τα 65Με τις διατάξεις του νέου νόμου το όριο ηλικίας των 60 ετών ή μικρότερο αυτού που προβλέπεται από γενικές ή κα-ταστατικές διατάξεις για τη συνταξιοδότηση ασφαλισμένων φορέων κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αυξάνεται κατά ένα έτος κάθε χρόνο από την 1η Ιανουαρίου του 2011 μέχρι τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους. Η διάταξη αυτή έχει εφαρμογή:1) Στις γυναίκες ασφαλισμένες του ΟΑΕΕ προερχόμενες από το πρώην ΤΣΑ που θα επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν με τις καταστατικές διατάξεις του πρώην ΤΣΑ, δηλαδή σε ηλικία 60 ετών με τη συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης.2) Στις γυναίκες ασφαλισμένες του Τομέα Ασφάλισης Ναυ-τικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, οι οποίες συ-νταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση του 60ού έτους ηλικίας και την πραγματοποίηση 25 ετών ασφάλισης.

Κατά συνέπεια, ο ανακαθορισμός των ορίων ηλικίας συ-νταξιοδότησης των γυναικών ασφαλισμένων που προέρχο-νται από το πρώην ΤΣΑ και του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ διαμορφώνεται ως εξής:

ΕΤΟΣ ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ2010 25 602011 25 612012 25 622013 25 632014 25 642015 25 65

Μητέρες ανηλίκωνΜε τις διατάξεις του νέου νόμου τροποποιείται το όριο συ-νταξιοδότησης μητέρων ανήλικων τέκνων ασφαλισμένων πριν από την 31η Δεκεμβρίου του 1992, οι οποίες έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και καθορίζεται:m Από την 1η Ιανουαρίου του 2011 στο 55ο έτος της ηλικίας.m Από την 1η Ιανουαρίου του 2012 στο 58ο έτος της ηλικίας. m Από την 1η Ιανουαρίου του 2013 στο 65ο έτος της ηλικίας.Η συγκεκριμένη διάταξη αφορά μόνο στις μητέρες ανήλικων τέκνων του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ. Ανάλογη πρόβλεψη δεν υπάρχει ούτε στα καταστατικά των τριών καταργημένων Ταμείων (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ και ΤΣΑ) ούτε στο καταστατικό του ΟΑΕΕ.Υπενθυμίζεται ότι το δικαίωμα συνταξιοδότησης μητέρων ασφαλισμένων του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουρι-στικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ ισχύει μόνο για τις γυναίκες

ασφαλισμένες που ασφαλίστηκαν στο Ταμείο πριν από την 31η Μαΐου 1986.

Οσον αφορά στην πρόβλεψη για χορήγηση μειωμένης σύνταξης στις μητέρες ανήλικων τέκνων, αυτή δεν αφορά ούτε στις ασφαλισμένες του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, αφού δεν προβλέπεται από τις καταστατικές τους διατάξεις.

«Νέοι» ασφαλισμένοιΜε τις διατάξεις του νέου νόμου ανακαθορίζονται οι προ-ϋποθέσεις συνταξιοδότησης μητέρων ανήλικων τέκνων και χήρων πατέρων ανήλικων τέκνων, ασφαλισμένων μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 σε ό,τι αφορά στα όρια συνταξιοδό-τησης για χορήγηση μειωμένης σύνταξης. Συγκεκριμένα, ορίζεται όριο συνταξιοδότησης το 65ο έτος από την 1η Ιανουαρίου 2013. Οριο ηλικίας για χορήγηση μειωμένης σύνταξης καθορίζεται το 60ό έτος.

Ως εκ τούτου, ο ανακαθορισμός των ορίων ηλικίας συ-νταξιοδότησης των μητέρων ανήλικων τέκνων και χήρων

πατέρων ανήλικων τέκνων ασφαλισμένων μετά την 1η Ια-νουαρίου 1993 διαμορφώνεται ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΧΡΟΝΙΑ ΟΡΙΟ ΑΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΤΟΣΜητέρα - χήρος 20 55 2010*πατέρας με 55 2011ανήλικα τέκνα 55 2012(για πλήρη σύνταξη) 65 2013Μητέρα - χήρος 20 50 2010πατέρας με 50 2011ανήλικα τέκνα (για 50 2012μειωμένη σύνταξη) 60 2013(*) Από τη δημοσίευση του νέου νόμουΕπίσης, με την προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν για τις από την 1η Ιανουαρίου 1993 ασφαλισμένες σε οποιονδήποτε φορέα μητέρες που έχουν πραγματοποιήσει 20 έτη ασφάλισης και έχουν πάνω από 3 παιδιά, το όριο ηλικίας να μειώνεται ανά 2 έτη με κατώτατο όριο το 55ο έτος. Η διάταξη αυτή καταργείται.

Eργασία & Ασφάλιση Ασφάλιση Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ42 14

Σύµφωνα µε το ν. 551/1915, εργατικό ατύχηµα θεωρείται εκείνο που συµβαίνει στον εργαζόµε-νο κατά τη διάρκεια της εργασίας ή µε αφορµή

την εργασία και οφείλεται σε απότοµο βίαιο εξωτερικό γεγονός (συµβάν) που προκαλεί πρόσκαιρη ή διαρκή ανι-

κανότητα εργασίας. Για το χαρακτηρισµό του ατυχήµατος ως εργατικού είναι αδιάφορος ο χρόνος εκδήλωσης των δυσµενών συνεπειών στην υγεία του εργαζοµένου, το αν εκδηλώ-νονται αµέσως, αργότερα ή σταδιακά, καθώς και το εάν υπάρχει µερίδιο συνυπαιτιότητας του εργαζοµένου. Αντιθέτως, το ατύχηµα που προκλήθηκε από πρόθεση του εργαζοµένου δεν χαρακτηρίζεται εργατικό.

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟ∆ΟΤΗΜόλις συµβεί εργατικό ατύχηµα, ο εργοδότης είναι υποχρεωµένος, µε βάση την εργατική νοµοθεσία, να το αναγγείλει άµεσα στην πλη-σιέστερη Αστυνοµική Αρχή, στην οικεία Επιθε-

ώρηση Εργασίας εντός 48 ωρών και στο ΙΚΑ σε χρονικό διάστηµα 5 ηµερών. Η οφειλόµενη από τον εργοδότη αποζηµίωση είναι ανάλογη µε την έκταση και τη διάρκεια της ανικανότητας του παθόντος. Ετσι, για την πλήρη δι-αρκή ανικανότητα, κατά την οποία ο µισθωτός αδυνατεί

να επιδοθεί όχι µόνο στο επάγγελµα που έκανε, αλλά και σε οποιαδήποτε άλλη εργασία, η αποζηµίωση ανέρχεται σε µισθούς έξι (6) ετών. Για τη µερική διαρκή ανικανότητα, εξαιτίας της οποίας ο εργαζόµενος δεν µπορεί να ασκήσει το επάγγελµά του αλλά µπορεί να απασχοληθεί σε άλλη εργασία, η αποζηµίωση ανέρχεται στο εξαπλάσιο του πο-σού κατά το οποίο ελαττώθηκε ή µπορεί να ελαττωθεί το ετήσιο εισόδηµα του εργαζοµένου. Οταν η ανικανότητα είναι πλήρης ή µερική, αλλά πρόσκαιρη µέχρι δύο (2) έτη, η αποζηµίωση είναι ηµερήσια και ίση µε το µισό του µισθού που ελάµβανε ο εργαζόµενος. Σε περίπτωση θανάτου του εργαζοµένου από εργατικό ατύχηµα, η αποζηµίωση είναι ίση µε τους µισθούς πέντε (5) ετών και δικαιούχοι της είναι οι εγγύτεροι συγγενείς του παθόντος. Εφόσον ο εργαζόµε-νος είναι ασφαλισµένος στο ΙΚΑ, ο εργοδότης απαλάσσε-ται από την υποχρέωση καταβολής αποζηµίωσης εξαιτίας του ατυχήµατος (έξοδα νοσηλείας ή κηδείας). Η απαλλαγή ισχύει ακόµη και στην περίπτωση αµέλειας του εργοδότη ή µη τήρησης κανόνων υγιεινής και ασφάλειας. Εάν όµως µε δικαστική απόφαση εξάγεται ότι το ατύχηµα οφείλεται σε δόλο του εργοδότη, τότε υποχρεούται να καταβάλει στον παθόντα ή στην οικογένειά του οποιαδήποτε διαφορά προκύπτει µεταξύ του ποσού της αποζηµίωσης που οφείλει βάσει των διατάξεων του Αστικού Κώδικα και του ποσού των ασφαλιστικών παροχών που ο παθών εισέπραξε.

∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΟ εργαζόµενος, εκτός από την κάλυψη των εξόδων ιατρο-φαρµακευτικής και νοσοκοµειακής περίθαλψης, δικαιούται κατά το διάστηµα της ανικανότητας προς εργασία επίδοµα ασθενείας από το ΙΚΑ, καθώς και το υπόλοιπο του µισθού του από τον εργοδότη για διάστηµα 15 ηµερών, εάν έχει υπηρεσία µικρότερη του έτους, ή 1 µηνός για υπηρεσία πάνω από έτος. Η επιδότηση του ΙΚΑ αρχίζει από την πρώτη µέρα αναγγελίας του ατυχήµατος. Αν ο εργαζόµενος είναι ασφαλισµένος σε άλλο Ταµείο εκτός του ΙΚΑ, ισχύει ο νό-µος 551/1915 που προβλέπει ότι ο εργοδότης ευθύνεται για το εργατικό ατύχηµα, ανεξάρτητα αν επέδειξε αµέλεια ή όχι. Το ύψος της αποζηµίωσης που οφείλει καθορίζεται σε συνάρτηση µε την έκταση και τη διάρκεια της ανικα-νότητας για εργασία. Ολοι οι εργαζόµενοι, ανεξάρτητα αν είναι ασφαλισµένοι ή όχι στο ΙΚΑ, εφόσον υποστούν εργατικό ατύχηµα, το οποίο οφείλεται σε δόλο ή αµέλεια του εργοδότη ή των νοµίµων εκπροσώπων του, ή αν υπάρ-χει παράβαση των διατάξεων για τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, δικαιούνται χρηµατική αποζηµίωση για ηθική βλάβη βάσει του άρθρου 932 ΑΚ. Σε περίπτωση θανάτου η αποζηµίωση επιδικάζεται στα µέλη της οικεγένειας (ψυχική οδύνη). Το ποσό της αποζηµίωσης εξαρτάται από το βαθµό της βλάβης και ρυθµίζεται από το δικαστήριο. Οι αξιώσεις παραγράφονται 5 χρόνια µετά το ατύχηµα.

Εργατικό ατύχηµα: υποχρεώσεις εργοδότη και δικαιώµατα εργαζοµένου

Οπως είναι γνωστό, από 1-1-2011 ισχύει γενικά η αναγνώριση πλα-σµατικών χρόνων µέσω της οποί-

ας περιορίζονται εν µέρει οι δυσµενείς συ-νέπειες των αυξήσεων των ορίων ηλικίας και της επιµήκυνσης του απαιτούµενου για συνταξιοδότηση χρόνου ασφάλισης.

Ο νέος αυτός θεσµός δεν έχει διευκρινι-σθεί σε αρκετά σηµεία, µε αποτέλεσµα να

υπάρχουν κα-τηγορίες ασφα-λισµένων που δεν έχουν ακό-µη µε σαφήνεια προσδιορίσει τις συνταξιοδοτικές δυνατότητες που έχουν ή που θα αποκτήσουν στο µέλλον. Πέραν αυτού, µέχρι τουλάχιστον σή-µερα, δεν έχουν γίνει γνωστά η

διαδικασία και ο τρόπος αναγνώρισης των πλασµατικών χρόνων. Για παράδειγµα, δεν ξέρει κάποιος σε ποιο υποκατάστηµα του ΙΚΑ θα πρέπει να απευθυνθεί για να αναγνωρίσει το χρόνο σπουδών του και τι δικαιολογητι-κά θα πρέπει να συνυποβάλει µε τη σχετική αίτησή του, ώστε να ασκήσει το αντίστοιχο δικαίωµά του. Ας σηµειωθεί δε ότι υπάρ-χουν αρκετοί ασφαλισµένοι που µπορούν άµεσα µε την έλευση του 2011 να υποβάλ-λουν αίτηση συνταξιοδότησης µε συνυπο-

λογισµό πλασµατικών χρόνων. Βεβαίως, οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστηµα είναι τόσο µεγάλες που δικαιολογούνται, τουλάχι-στον µέχρι κάποιο σηµείο, και δυσλειτουργία και καθυστέρηση και αβεβαιότητα. Υπάρχει όµως απόλυτη ανάγκη να αποκατασταθεί το ταχύτερο δυνατό ικανοποιητική λειτουργία στις υπηρεσίες των ασφαλιστικών φορέων, ταχεία ανταπόκριση και υπεύθυνη ενηµέ-ρωση σε σχέση µε τα συνταξιοδοτικά δικαι-ώµατα. Πρέπει και από τα στελέχη και τους υπαλλήλους των αρµόδιων υπηρεσιών να γίνει πλέον κατανοητό ότι η ενηµέρωση των µελλοντικών συνταξιούχων δεν µπορεί να γίνεται µε γενικούς όρους, αφού ο καθένας, µε τις δυνατότητες αξιοποίησης των προσω-πικών του πλασµατικών χρόνων, γίνεται µια ατοµική ξεχωριστή κοινωνικοασφαλιστική περίπτωση.

Ολοι γνωρίζουµε ότι οι υπηρεσίες των Τα-µείων έχουν απογυµνωθεί από προσωπικό, αφού αρκετοί, και κυρίως έµπειροι υπάλλη-λοι, αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης χωρίς να αντικατασταθούν από νέους. Για να αντιµετωπισθεί λοιπόν η νέα κατάσταση, που είναι προ των πυλών, θα απαιτηθεί ορθή ορ-γάνωση, κατά το δυνατόν απλούστευση των διαδικασιών και ταχεία αποµάκρυνση από κάθε είδους γραφειοκρατικές αντιλήψεις.

Από την πλευρά των ασφαλισµένων θα χρειαστεί και κατανόηση δυστυχώς και υπο-µονή, αλλά και πνεύµα καλής συνεργασίας, προκειµένου όχι µόνο να εξυπηρετηθούν αλλά και να έχουν τις ορθές επιλογές στις συνταξιοδοτικές τους επιδιώξεις.

Του Γ. Κ. Καρούζου δικηγόρου, ειδικευµένου στο

Εργατικό και Συνδικαλιστικό ∆ίκαιο e-mail: karouzos@otenet.gr

Του ∆ηµήτρη Μπούρλουδικηγόρου και εκδότη του

περιοδικού «Νοµοθεσία ΙΚΑ» e-mail: info@nom-ika.gr

Στείλτε τα ερωτήµατά σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση/e-mail: asfalisi@e-typos.com, για να πάρετε απαντήσεις από έγκυρους νοµικούς

ΝΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

Κάθε πρόσωπο που επιθυµεί να του εκχωρηθεί συγκεκριµένο όνοµα χώρου στο ∆ιαδίκτυο µε κατάληξη .gr επιλέγει έναν καταχωρητή από τη Λίστα Κατα-χωρητών της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδροµείων (ΕΕΤΤ)

και υποβάλλει αίτηση εκχώρησης ονόµατος χώρου. Μέσω, µάλιστα, της Εφαρµογής Αναζήτησης ∆ιαθεσιµότητας Ονόµατος Χώρου µε κατάληξη .gr (Web Whois) µπορεί, πληκτρολογώντας ένα όνοµα χώρου, να µάθει εάν το εν λόγω όνοµα είναι διαθέσιµο για εκχώρηση. Ο καταχωρητής γνωστοποιεί το αργότερο εντός µίας εργάσιµης ηµέρας τα στοιχεία της αίτησης στο µητρώο ονοµάτων χώρου µε κατάληξη .gr της ΕΕΤΤ και η αίτηση παίρνει αριθµό πρωτοκόλλου. Με την πρωτοκόλληση της αίτησης τεκµαί-ρεται και η χρονική προτεραιότητά της. Περιορισµός ως προς τον αριθµό ονοµάτων χώρου που µπορεί να ζητήσει κάποιος να του εκχωρηθούν δεν υπάρχει. Αντιθέτως, υπάρχει περιορισµός ως προς τους χαρακτήρες που µπορεί να έχει ένα όνοµα χώρου: minimum 3 και maximum 60, µη συµπεριλαµβανοµένης της κατάληξης .gr. Η διάρκεια εκχώρησης ενός ονόµατος χώρου είναι 2 χρόνια από την υποβολή της παραπάνω αίτησης. Για την ανανέωσή του απαιτείται υποβολή σχετικής αίτησης από το φορέα στον καταχωρητή, το αργότερο τρεις εργάσιµες ηµέρες πριν από την ηµεροµηνία λήξης. Περαιτέρω, για τη µεταβίβαση ενός ονόµατος χώρου πρέπει οι ενδιαφερόµενοι να υποβάλουν στον καταχωρητή αίτηση, µε την οποία ζητούν τη µε-ταβίβαση του ονόµατος και την οποία ο καταχωρητής αποστέλλει στην ΕΕΤΤ, προκειµένου να εκδοθεί σχετική απόφαση. Τέλος, για να µάθει κάποιος ενδιαφερόµε-νος ποιος είναι ο φορέας ενός ονόµατος χώρου µε κατάληξη .gr, µπορεί να κάνει σχετική αίτηση, αφού τα στοιχεία που περιέχονται στο οικείο µητρώο δηµοσιοποιούνται, µε την επιφύλαξη πάντα τυχόν προσωπικών δεδοµένων των αιτούντων, οι οποίοι έχουν ζητήσει τη µη δηµοσιοποίησή τους. Ετσι, στην περίπτωση που ο φορέας ονόµατος χώρου έχει ζητήσει την απόκρυψη των στοιχείων του, τότε η κοινοποίηση µπορεί να επιτραπεί µόνο κατόπιν εισαγγελικής παραγγελίας. Προκύπτει από τα παραπάνω ότι η εκχώρηση ενός ονόµατος χώρου .gr γίνεται µε µια σχετικά εύκολη και γρήγορη διαδικασία, έτσι ώστε ο ενδιαφερόµενος να µπορεί να χρησιµοποιήσει άµεσα το domain name και να απολαύσει τα θετικά του (διαφήµιση, επικοινωνία, προώθηση, ενηµέρωση κ.λπ.).

Domain names: ∆ιαδικασία εκχώρησης

Της Λίνας ∆ικαιάκουδικηγόρου

e-mail: sina36@otenet.gr

Αναγνωρίσεις πλασµατικών χρόνων και διαδικασίες

Eργασία & Ασφάλιση ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 Εκπαίδευση 15 43

Ευκαιρίες για μεταπτυχιακές σπουδές στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, με σημαντική οικονομική ενίσχυση, μπορούν να αναζητήσουν οι πτυχιούχοι διαφόρων ειδικοτήτων στις 166 υποτροφίες που προσφέρουν επτά Ιδρύματα και Κληροδοτήματα και για τις οποίες οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων λήγουν το νέο έτος.

Κοργιαλένειον ΑθλονΤο Κοργιαλένειον Αθλον προκηρύσσει, για το ακα-δημαϊκό έτος 2010-2011, την απονομή τριών υπο-τροφιών σε πτυχιούχους των πανεπιστημίων της χώρας, για μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό (χώρες της Ευρωπαϊκής Ενώσεως ή της Βορείου Αμερικής), σε κλάδους των θετικών επιστημών (εκτός από την Ιατρική) και στις εφαρμογές τους στη Γεωργία ή στη Βιομηχανία ή στην Τεχνολογία, ως εξής: Μία υποτροφία σε πτυχιούχο Γεωπονικών Επιστημών, μία υποτροφία σε πτυχιούχο Μηχα-νολόγων-Μηχανικών και μία υποτροφία σε πτυ-χιούχο Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών. Οι υποτροφίες απονέμονται σε πτυχιούχους των επιστημονικών αυτών κλάδων, οι οποίοι έλαβαν το πτυχίο τους με βαθμό «άριστα» και σε περίπτω-ση μη εμφανίσεως αριστούχων πτυχιούχων, σε πτυχιούχους που έλαβαν το βαθμό «άριστα» στο μάθημα ή στα μαθήματα του ειδικού αντικειμένου του κλάδου για τον οποίο ζητείται η υποτροφία, σε περίπτωση δε μη εμφανίσεως υποψηφίων με την προεκτεθείσα βαθμολογία, σε πτυχιούχους που έλαβαν το πτυχίο τους με βαθμό «λίαν καλώς». Απαραίτητη η άρτια γνώση της γλώσσας της χώ-ρας των σπουδών. Ηλικία υποψηφίων μέχρι 30 ετών. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 31 Μαρτίου. Περισσότερες πληροφορίες: Οδός Δημοκρίτου 21, Αθήνα, κ. Ελένη Σκαλτσά, τηλ. 210 3612036, ώρες 9.00 - 13.00.

Ιδρυμα ΜποδοσάκηΤο Ιδρυμα Μποδοσάκη πρόκειται να χορηγήσει (55) υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές σε ελληνικά ΑΕΙ ή πανεπιστήμια άλλων χωρών για

το ακαδ. έτος 2011 - 2012. Αίτηση μπορούν να υποβάλουν πτυχιούχοι ή τελειόφοιτοι φοιτητές ΑΕΙ των εξής επιστημονικών κλάδων: Βιολογίας, Διοικήσεως Επιχειρήσεων και Οικονομικών Σχο-λών, Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Πληροφορικής, Περιβαλλοντικών Επιστημών, Μαθηματικών, Εφαρμοσμένων Μαθηματικών, Ιατρικής, Αρχιτεκτόνων Μηχανικών, Αγρονόμων & Τοπογράφων Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανι-κών, Μηχανολόγων και Ναυπηγών Μηχανικών, Χημικών Μηχανικών, Μηχανικών Μεταλλείων Μεταλλουργών, Μηχανικών Διαχείρισης Ενερ-γειακών Πόρων. Μαζί με την αίτηση, οι υποψή-φιοι οφείλουν να καταθέσουν συστατική επιστο-λή (στα ελληνικά και αγγλικά) και ενημερωτικό σημείωμα.

Οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 15 Φε-βρουαρίου, μόνο εφόσον είναι συμπληρωμένες χωρίς καμία παράλειψη και συνοδεύονται από όλα τα δικαιολογητικά, τα οποία αναφέρονται στο σχετικό ενημερωτικό σημείωμα. Οι ενδια-φερόμενοι μπορούν να παραλάβουν τα σχετικά έντυπα από τη Γραμματεία του Ιδρύματος (Λεωφ.

Βασ. Σοφίας 23Α, 3ος όροφος) τις εργάσιμες ημέρες και από ώρα 10 π.μ. έως 12 μ. ή από το Διαδίκτυο στη δ/νση www.bodossaki.gr

Ιδρυμα Βασίλη και Ελίζας Γουλανδρή

Το Ιδρυμα Βασίλη και Ελίζας Γουλανδρή προ-κηρύσσει το 27ο κατά σειρά πρόγραμμα μετα-πτυχιακών υποτροφιών εξωτερικού για τους εξής κλάδους:

Δίκαιο και Φορολογία που διέπουν την αγορά έργων τέχνης, Ζωγραφική (αναζήτηση στο χώρο των παραδοσιακών υλικών και τεχνικών) και Χορός και Χορογραφία. Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν στη Γραμματεία της Επιτροπής τα ακόλουθα δικαιολογητικά, καθώς και οτιδή-ποτε θεωρούν ότι θα συμβάλει στη χορήγηση της υποτροφίας: Αίτηση προς την πρόεδρο και τα μέλη της Επιτροπής των Υποτροφιών του Ιδρύματος ότι επιθυμούν να τους χορηγηθεί υποτροφία, δύο (2) πρόσφατες φωτογραφίες, αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στα ελληνικά, επικυρωμένο φωτοαντίγραφο του/των πτυχίου/ων και τυχόν άλλων τίτλων σπουδών, βεβαίωση αναλυτικής βαθμολογίας για κάθε μάθημα όλων των ετών, αντίγραφο εργασιών (δείγμα δου-λειάς - portfolio), επιστολή/βεβαίωση από το πανεπιστήμιο του εξωτερικού ότι ο υποψήφιος έχει γίνει δεκτός για το συγκεκριμένο μεταπτυ-χιακό πρόγραμμα, το πρόγραμμα σπουδών της συγκεκριμένης πανεπιστημιακής σχολής όπου ο υποψήφιος επιθυμεί να πραγματοποιήσει τις μεταπτυχιακές σπουδές του.

Επίσης, φωτοαντίγραφα διπλωμάτων ξένων γλωσσών και δύο (2) συστατικές επιστολές, είτε από καθηγητές του τελευταίου έτους είτε από συνεργάτες/εργοδότες, τις οποίες ο υποψήφιος θα πρέπει να εσωκλείει στο φάκελό του σφρα-γισμένες και υπογεγραμμένες στην πίσω όψη. Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται τηλε-φωνικώς στους αριθμούς 210 7252895-6 σε εργάσιμες ημέρες και ώρες 9.00-17.00. Προθε-σμία υποβολής αιτήσεων με πλήρη δικαιολογη-τικά ορίζεται η 31η Μαρτίου 2011 (διεύθυνση: Αραβαντινού 6, 106 74 Αθήνα).

Ακαδημία ΑθηνώνΗ Ακαδημία Αθηνών προσκαλεί τους άπορους φοιτητές Θεολογικής Σχολής ελληνικού πα-νεπιστημίου, που ενδιαφέρονται να λάβουν υποτροφία για προπτυχιακές σπουδές στην Ελλάδα από τα έσοδα της δωρεάς Λουκιανού Νικολαΐδη, να υποβάλουν στη Γραμματεία της Ακαδημίας Αθηνών αίτηση. Η υποτροφία που θα χορηγηθεί είναι μία (1) και χορηγείται εις μνήμην: α) Των πέντε θυσιασθέντων μελών της οικογένειας του κ. Λουκιανού Νικολαΐδη κατά την περίοδο γενοκτονίας Ελλήνων Πο-ντίων από τους Τούρκους: πατέρα - αδελφού απαγχονισθέντων, αδελφού εξαφανισθέντος, μητέρας και αδελφού θανόντων σε εξορία και β) του ακαδημαϊκού Δημητρίου Μπαλάνου. Οι ενδιαφερόμενοι οφείλουν να υποβάλουν στην Ακαδημία Αθηνών (ταχ. δ/νση: Πανεπιστημίου 28, Τ.Κ. 106 79 Αθήνα) αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά. Λήξη προθεσμίας υποβολής αιτήσεων: 18/01/2011.

Κοινωφελές Ιδρυμα Βασίλη Δ. Παράσχη

Το Κοινωφελές Ιδρυμα Βασίλη Δ. Παράσχη προκηρύσσει, χωρίς διαγωνισμό, τρεις θέσεις για το ακαδημαϊκό έτος 2010-1011 σε απο-φοίτους ημερήσιου ή εσπερινού λυκείου της Ελλάδας καταγόμενους από τη Ζάκυνθο, για συνέχιση των σπουδών τους σε ΑΕΙ. Η υπο-τροφία αφορά 4ετία ή 5ετία, αναλόγως των σπουδών των ενδιαφερομένων. Μαζί με την αίτηση οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, επι-κυρωμένη φωτοτυπία απολυτηρίου λυκείου, βεβαίωση σπουδών της οικείας σχολής και υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/1986 ότι δεν λαμβάνουν άλλη υποτροφία. Η προθεσμία υπο-βολής αιτήσεων λήγει στις 31 Δεκεμβρίου. Τηλ. 2695045120.

Διαγωνισμός Βιολιού «Βραβείο Τζίνα Μπαχάουερ»

Το ισπανικό σωματείο Κόσμος εν Αρμονία προ-κηρύσσει διαγωνισμό βιολιού για την απονο-μή του νέου «Βραβείου Τζίνα Μπαχάουερ». Το σωματείο θα χρηματοδοτήσει την τελειοποίηση σπουδών στο εξωτερικό του νικητή του δια-γωνισμού για το ακαδημαϊκό έτος 2011-2012 και θα προωθήσει τις πρώτες καλλιτεχνικές του εμφανίσεις στην Ελλάδα και την Ισπανία. Οι υποψήφιοι, ηλικίας από 18 έως 27 ετών, θα πρέπει να είναι κάτοχοι διπλώματος βιoλιού και να μην έχουν εξασφαλίσει για το ίδιο διάστημα υποτροφία από άλλη πηγή. Για τη συμμετοχή τους στον πρώτο κύκλο του διαγωνισμού, οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλουν εμπρόθε-σμα φάκελο με τα απαιτούμενα δικαιολογητι-κά, καθώς επίσης και CD με την παρουσίαση καθορισμένου προγράμματος. Οσοι υποψή-φιοι επιλεγούν θα κληθούν να διαγωνιστούν σε κλειστή ακρόαση, που θα πραγματοποιηθεί τον Ιούνιο του 2011 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, παρουσία του κορυφαίου βιολονίστα Λεωνίδα Καβάκου.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 4 Μαρτίου. Τηλ. 210 7282713.

166 υποτροφίες από επτά Ιδρύματα για σπουδές σε Ελλάδα και εξωτερικό

Το Ιδρυμα Προποντίς προκηρύσσει πρό-γραμμα χορήγησης 100 υποτροφιών για το ακαδημαϊκό έτος 2011-2012. Δεκτές γί-νονται οι αιτήσεις για μεταπτυχιακές σπου-δές στους παρακάτω κλάδους: Ναυτιλιακές Σπουδές, Ναυτικό Δίκαιο, Ναυπηγική και Ναυτική Μηχανολογία, Οικονομικές, Πολιτι-κές και Κοινωνικές Επιστήμες, Νομική, Μα-θηματικά, Φυσική, Ιατρική, Αρχιτεκτονική, Πληροφορική. Οι υποψήφιοι για σπουδές εκτός Ευρώπης θα πρέπει να δικαιολογούν απόλυτα το κριτήριο της επιλογής τους, ως προς το, συγκριτικά με την Ευρώπη, προσφερόμενο επίπεδο σπουδών στο συ-γκεκριμένο κλάδο. Το πρόγραμμα αφορά: υποτροφίες για σπουδές σε προδιδακτο-ρικό επίπεδο αποκλειστικά στο εξωτερικό

διάρκειας έως 24 μηνών (Master, DEA), υποτροφίες για σπουδές σε διδακτορικό επίπεδο (PhD, Doctorat κ.λπ.) διάρκειας μέχρι 24 μηνών με δυνατότητα επέκτα-σης μέχρι 36 μήνες κατ’ ανώτατο όριο στο εξωτερικό και υποτροφίες έως 18 μηνών για αποφοίτους Ιατρικής Σχολής με σκοπό τη μετεκπαίδευση, εξειδίκευση ή έρευνα σε νοσοκομείο ή ερευνητικό κέντρο, στο οποίο να έχουν εξασφαλίσει θέση. Οι γενι-κοί όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής στα παραπάνω προγράμματα περιέχονται στην προκήρυξη, η οποία διατίθεται μαζί με τα έντυπα αιτήσεων από το Ιδρυμα στη διεύ-θυνση: Φίλωνος 137, Τ.Κ. 185 36 Πειραιάς, τηλ. 210 4589900. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 28/01/2011.

Ιδρυμα Προποντίς

Eργασία & Ασφάλιση Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣΕκπαίδευση44 16

Μάθημα: Εκπαίδευση ανάπηρων μαθητών και μαθητών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκεςΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Πέτρου Μαρία (Παι-δαγωγός, Μs Πανεπιστημίου Κα-ναδά)

ΜΟΝΤΕΛΑ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗΣ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣΑ. Το σταδιακό μοντέλο, όπου η ευθύνη για το παιδί αναλαμβάνεται σταδιακά πρώτα από την οικογένεια και στη συνέχεια από το σχολείο. Εδώ δεν φαίνεται κάποια σημαντική αλ-ληλεπίδραση μεταξύ οικογένειας και σχολείου.Β. Το οργανισμικό μοντέλο, όπου τονίζεται η ανάγκη ανεξαρτησίας και αυτονομίας του σχολικού χώρου. Οι εκπαιδευτικοί λειτουργούν αυτόνομα, μακριά από τους γονείς, ενώ έρχο-νται σε επαφή μαζί τους μόνο όταν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα. Με αυτό τον τρόπο δυσχεραίνει η επι-κοινωνία. Γ. Το οικοσυστημικό μοντέλο, βασι-σμένο στη συστημική προσέγγιση, υποστηρίζει ότι σχολείο και οικογέ-νεια είναι μέρη ενός συστήματος που αναγκαστικά αλληλεπιδρούν και πρέ-πει να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Το οικοσύστημα αποτελείται από μια σειρά ομόκεντρων κύκλων που ο με-γαλύτερος είναι το μακροσύστημα. Μέσα σε αυτόν είναι το εξωσύστημα, το μεσοσύστημα και το μικροσύστημα. Oλοι μας δεχόμαστε αυτές τις επιδρά-σεις. Εδώ βασικές είναι οι έννοιες της αλληλεπίδρασης και της αλληλεξάρ-τησης των μερών.Δ. Το σφαιρικό μοντέλο θεωρεί ότι η οικογένεια, το σχολείο και η κοινό-τητα είναι σφαίρες που βρίσκονται σε αλληλεπίδραση και έχουν ως σημείο τομής το παιδί. Ανάλογα με την ηλικία του παιδιού, τη στάση των δασκάλων και το βαθμό ευαισθητοποίησης της κοινότητας τα αποτελέσματα είναι διαφορετικά. Ε. Το κοινωνικό μοντέλο αποτελείται από δύο διαστάσεις: tη νομοθετική και την ιδιογραφική. Η νομοθετική διάσταση αναφέρεται στο σχολείο ως θεσμό και στο γεγονός ότι επη-ρεάζεται από τις στάσεις, αξίες, νό-μους ενός συγκεκριμένου κοινωνικού πλαισίου. Επιπλέον, ένας από τους

βασικούς σκοπούς του σχολείου εί-ναι η προετοιμασία «καλών» πολιτών. Στην ιδιογραφική διάσταση έμφαση δίνεται στο ρόλο του εκπαιδευτικού. Η προσωπικότητα και οι πρακτικές του σε συνδυασμό με το κλίμα της κάθε σχολικής μονάδας διαμορφώνουν το πλαίσιο. Εδώ αν οι εκπαιδευτικοί νιώσουν ότι απειλούνται από τη συμ-μετοχή των γονέων τότε εμποδίζουν τη συνεργασία ακόμα και αν η εκπαι-δευτική πολιτική είναι διαφορετική.Ζ. Το πολιτικό μοντέλο αναφέρεται στους οργανισμούς, τις οργανωμένες ομάδες που αλληλεπιδρούν. Οι ορ-γανωμένοι γονείς, οι συνδικαλιστικοί φορείς των εκπαιδευτικών, τα πολιτι-κά κόμματα, η Eκκλησία κ.ά. πολλές φορές προβάλλουν διαφορετικά αι-τήματα που τελικά συνδιαμορφώνουν το εκπαιδευτικό τοπίο.

Στο χώρο της ειδικής αγωγής, συ-γκεκριμένα, υπάρχουν τα παρακάτω μοντέλα αλληλεπίδρασης μεταξύ γο-νέων και εκπαίδευσης:1. Το μοντέλο του ειδικούΤο μοντέλο αυτό αποτελεί τον πα-ραδοσιακό τρόπο εργασίας μεταξύ των ειδικών και του γονέα παιδιού με ειδικές ανάγκες. Σύμφωνα με αυ-τήν την προσέγγιση, ο επαγγελματί-ας χρησιμοποιεί τις εξειδικευμένες γνώσεις του για να καθοδηγήσει το γονιό σε όλα τα επίπεδα. Ο ρόλος του γονέα είναι παθητικός και αποκλείει

τους γονείς από όλες τις διαδικασί-ες συνολικά. Ως πηγή πληροφοριών, ως συμμετέχοντα σε αποφάσεις, στην αξιολόγηση του παιδιού κ.λπ. Το μο-ντέλο έχει δεχτεί έντονη κριτική γιατί καλλιεργεί την εξάρτηση των γονέων από τους ειδικούς, ενισχύει τη χαμηλή αυτοεκτίμησή τους και όχι τη συνερ-γασία με το σχολείο. Παρ’ όλα αυτά, εξακολουθεί να ασκεί επιρροή σε κάποιους επαγγελματίες της ειδικής αγωγής.

2. Το μοντέλο της μεταμόσχευ-σηςΤο μοντέλο αυτό δίνει έμφαση στο οικογενειακό περιβάλλον και στους γονείς ως βοηθοί-δάσκαλοι, ως βο-ηθοί-εκπαιδευτές. Ο ειδικός μεταμο-σχεύει τις γνώσεις του στους γονείς, μπορεί να δώσει κάποιες οδηγίες και να πάρει κάποια ανατροφοδότηση. Ενισχύεται, έτσι, η αυτοπεποίθηση των γονιών μέσω της μεγαλύτερης συμμετοχής, χωρίς όμως να φτάνουμε σε επίπεδα αλληλεπίδρασης. Σε τε-λική ανάλυση ο ειδικός και σε αυτό το μοντέλο διατηρεί ένα μέρος από το προηγούμενο profile του ειδικού καθώς σχεδιάζει, παίρνει αποφάσεις, αξιολογεί, ακόμα και αν οι γονείς έχουν διαφορετικές απόψεις.

3. Το καταναλωτικό μοντέλοΤο μοντέλο αυτό υπογραμμίζει ότι ο γονέας έχει κάποιες γνώσεις οι οποίες

είναι χρήσιμες και γι’ αυτό θα πρέ-πει να δοθούν νέα δικαιώματα μέσω της μεταβίβασης ενός μέρους της δύναμης των επαγγελματιών στους γονείς. Επίσης, βλέπει τους γονείς ως καταναλωτές γνώσεων. Ο γονιός έχει πλέον το δικαίωμα της επιλογής των απόψεων και των γνώσεων των ειδικών που θεωρούν πιο χρήσιμες. Ο ειδικός οφείλει να προτείνει εναλ-λακτικές λύσεις, ο γονιός επιλέγει, ο εκπαιδευτικός λαμβάνει υπόψη του τις πληροφορίες που δίνει ο γονιός ο οποίος έχει πιο πλήρη εικόνα του παι-διού. Η έννοια της διαπραγμάτευσης εμφανίζεται για πρώτη φορά όσον αφορά στη λήψη των αποφάσεων για το παιδί.

4. Το μοντέλο της ισχυροποίη-σηςΤο μοντέλο αυτό είναι συνδυασμός του καταναλωτικού μοντέλου και του μοντέλου κοινωνικού δικτύου. Δίνει στους γονείς ενεργητικό ρόλο και συμμετέχουν στο σχεδιασμό, στην οργάνωση και τη λήψη αποφάσεων. Επίσης, ο ειδικός πρέπει να λάβει υπόψη του ότι οι οικογένειες υφί-στανται αλλαγές τις οποίες πρέπει να παρακολουθεί επαναπροσδιορίζοντας την προσέγγισή του. Το μοντέλο αυτό παρουσιάζει έντονη προσαρμοστικό-τητα. 5. Το μοντέλο διαπραγμάτευσηςΤο μοντέλο αυτό αντλεί στοιχεία από το καταναλωτικό μοντέλο και το μο-ντέλο ισχυροποίησης. Επικεντρώνε-ται στο ότι και οι γονείς και οι ειδικοί έχουν να προσφέρουν στο παιδί με ειδικές ανάγκες. Ο ειδικός καλείται να γεφυρώσει τις διαφορές που πιθα-νόν να εμφανιστούν μέσω της καλής πληροφόρησης, της παροχής χρόνου στο γονέα για να ακούσει τις απόψεις του κ.λπ. Η λήψη αποφάσεων γίνεται μέσω του διαλόγου και της συνεχούς διαπραγμάτευσης. Στο μοντέλο αυτό ο ειδικός διατηρεί τη θέση του αλλά οι εξουσίες του είναι ασθενέστερες. Το μοντέλο στοχεύει στην αποσαφήνιση της διαφωνίας από τη σύγκρουση.Το κάθε μοντέλο δέχτηκε θετική και

αρνητική κριτική. Ετσι, το καθένα από αυτά μπορεί να συνεισφέρει με το δικό του τρόπο, ανάλογα με τις περιστάσεις.Τύποι δεσμών ανάμεσα στο σχολείο και την οικογένεια:1. Επικοινωνία σχολείου - οικογε-

νείας2. Εθελοντική εργασία των γονέων

στο σχολείο3. Βοήθεια του σχολείου στο σπίτι4. Βοήθεια στην κατ’ οίκον εργασία

του παιδιού5. Συμμετοχή σε θέματα διοίκησης

του σχολείου6. Συνεργασία σχολείου-οικογένειας-

κοινότητας

Η διαφοροποίηση θα έρθει όταν πε-ράσουμε από το στάδιο της εξάρτη-σης στο στάδιο της συνδρομής, μετά στο στάδιο της αλληλεπίδρασης και τέλος στο στάδιο του συνεταιρισμού με τους γονείς των παιδιών με ανα-πηρία.

Η σωστή στάση και οι προσδοκίες εκπαιδευτικών και γονέων θα οδηγή-σουν στο σωστό αποτέλεσμα. Οταν οι εκπαιδευτικοί σταματήσουν να βλέ-πουν τους γονείς ως ενοχλητικούς και ανασταλτικούς παράγοντες στο εκπαι-δευτικό τους έργο και οι γονείς τους εκπαιδευτικούς ως αντιπάλους παρά ως συνεργάτες. Οι εκπαιδευτικοί πρέ-πει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για την αλλαγή αυτής της εικόνας. Αυτός είναι και ο ρόλος του εκπαιδευτικού, ο οποίος καλείται σε συνεργασία με το οικογενειακό περιβάλλον να συμ-βάλει ώστε το παιδί να αναπτύξει στο έπακρο τις δυνατότητές του και να το βοηθήσει τελικά να νιώσει πιο ασφα-λές και πιο ευτυχισμένο στα πλαίσια του δυνατού.

Ας υποθέσουμε ότι είστε δάσκαλος ειδικής αγωγής σε ένα τμήμα ένταξης. Στην αρχή της χρονιάς οι γονείς των «κανονικών» παιδιών διαμαρτύρονται ότι τα παιδιά τους δεν πρόκειται να προχωρήσουν στην ύλη εξαιτίας των παιδιών με ειδικές ανάγκες. Με ποιες ενέργειες και στρατηγικές θα αντιμε-τωπίσετε την παραπάνω προβληματι-κή κατάσταση;

ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ