εργασiαυγεία

ΤΕΥΧΟΣ 154 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 2014 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.)

χχχ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΟΤΙ ΣΤΟΧΕΥΕΙ ΣΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΚΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ Χ

ΝΕΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ XXXXXXX ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Τρία εκατομμύρια ατυχήματα στους χώρους

εργασίας με περισσότερους από 4.000

θανάτους καταγράφονται κάθε χρόνο στην

Ευρωπαϊκή Ενωση, σύμφωνα με την Ευρωπαϊ-

κή Επιτροπή, η οποία πρότεινε το πλαίσιο

μιας νέας στρατηγικής για την υγεία και την

ασφάλεια στους χώρους εργασίας κατά τη

χρονική περίοδο 2014-2020. Το νέο πλαί-

σιο βασίζεται στο προηγούμενο, το οποίο

την περίοδο 2007-2013 συνέβαλε στη μείω-

ση κατά 27,9% του αριθμού των εργατικών

ατυχημάτων, που συνεπάγονται απουσία

μεγαλύτερη των τριών ημερών. Στη νέα

στρατηγική η Κομισιόν ενεργοποιεί και τα

διαρθρωτικά ταμεία, ενώ επιδιώκει και τη

σημαντική μείωση του γραφειοκρατικού

κόστους για τις επιχειρήσεις, κυρίως τις

Μ.Μ.Ε.

Το νέο στρατηγικό πλαίσιο που παρουσία-

σε η Κομισιόν έχει στόχο να βελτιώσει την

προστασία περισσότερων από 217 εκα-

τομμυρίων εργαζομένων στην Ε.Ε. από τα

εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές

ασθένειες.

Προσδιορίζει τις βασικές προκλήσεις και

τους στόχους για την υγεία και την

ασφάλεια στην εργασία, ενώ περιλαμβάνει

τις κύριες δράσεις και τα μέσα για την

αντιμετώπισή τους. Το στρατηγικό πλαίσιο

προσδιορίζει τρεις μείζονες προκλήσεις για

την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία:

■ Βελτίωση της εφαρμογής των υφιστά-

μενων κανόνων για την υγεία και την ασφά-

λεια, ιδίως με την αναβάθμιση της ικανότη-

τας των πολύ μικρών και μικρών επιχειρή-

σεων να εφαρμόζουν αποτελεσματικές και

αποδοτικές στρατηγικές πρόληψης κινδύνου.

■ Βελτίωση της πρόληψης των επαγγελ-

ματικών ασθενειών με την αντιμετώπιση των

νέων και αναδυόμενων κινδύνων, χωρίς να

παραβλέπονται οι υφιστάμενοι κίνδυνοι.

■ Συνεκτίμηση της γήρανσης του εργατικού

δυναμικού της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Το στρατηγικό πλαίσιο προτείνει την

αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων με

μια δέσμη δράσεων, στο πλαίσιο επτά

βασικών στρατηγικών στόχων:

■ Περαιτέρω ενοποίηση των εθνικών στρατη-

γικών στον τομέα της υγείας και ασφάλειας.

■ Παροχή πρακτικής υποστήριξης στις μι-

κρές και στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, που

θα τις βοηθήσει να αυξήσουν τη συμμόρ-

φωσή τους με τους κανόνες υγιεινής και

ασφάλειας στην εργασία.

■ Βελτίωση της επιβολής από τα κράτη - μέ-

λη, για παράδειγμα με την αξιολόγηση των

επιδόσεων των Επιθεωρήσεων Εργασίας.

■ Απλούστευση της ισχύουσας νομοθεσί-

ας, όπου ενδείκνυται για την εξάλειψη πε-

ριττού διοικητικού φόρτου, ενώ παράλληλα

θα διατηρείται το υψηλό επίπεδο προστα-

σίας της υγείας και της ασφάλειας των ερ-

γαζομένων.

■ Αντιμετώπιση της γήρανσης του ευρω-

παϊκού εργατικού δυναμικού και βελτίωση

της πρόληψης των επαγγελματικών ασθε-

νειών για να αντιμετωπίζονται υφιστάμενοι

και νέοι κίνδυνοι σε τομείς, όπως νανοϋ-

λικά, πράσινη τεχνολογία και βιοτεχνολογία.

■ Βελτίωση της συλλογής στατιστικών στοιχεί-

ων για να υπάρχουν καλύτερα αποδεικτικά

στοιχεία και ανάπτυξη εργαλείων επιτήρησης.

■ Ενίσχυση του συντονισμού με διεθνείς

οργανισμούς, όπως ο Διεθνής Οργανισμός

Εργασίας (Δ.Ο.Ε.), ο Παγκόσμιος Οργανι-

σμός Υγείας (Π.Ο.Υ.) και ο Οργανισμός

Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης

(Ο.Ο.Σ.Α.).

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΕΛΛΗΝΙΔΑΣ ΑΕΡΟΣΥΝΟΔΟΥ ΣΤΟ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ DOMODEDOVO ΤΗΣ ΜΟΣΧΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας

Espresso που δημοσιεύθηκαν στις 02.06.2014

η Ελληνίδα αεροσυνοδός της Aegean κ.

Παρασκευή Παπαευθυμίου υπέστη εργατικό

ατύχημα το βράδυ της 13ης Μαΐου, καθώς

έπεσε από τη σκάλα του αεροσκάφους και

τραυματίστηκε σοβαρά στο αεροδρόμιο

Domodedovo της Μόσχας λίγο πριν από την

απογείωση με προορισμό την Αθήνα. Το

δημοσίευμα της Espresso έχει ως εξής:

Ολα έγιναν κατά τη διάρκεια των ελέγχων

ρουτίνας από το πλήρωμα, όταν η άτυχη

αεροσυνοδός κ. Παρασκευή Παπαευθυμίου

πήγε να ελέγξει την μπροστινή πόρτα του

αεροσκάφους, εκεί όπου είχε τοποθετηθεί λίγη

ώρα νωρίτερα η σκάλα των επιβατών. Ωστόσο

την ώρα που βρισκόταν στην κορυφή της

σκάλας ο υπάλληλος της ρωσικής εταιρείας

Handling του αεροδρομίου – απροειδοποίητα

και χωρίς να έχει πάρει την απαραίτητη

έγκριση του πιλότου, όπως γίνεται κάθε φο-

ρά – απομάκρυνε τη σκάλα, με αποτέλεσμα η

αεροσυνοδός να πέσει ξαφνικά στο κενό από

ύψος πέντε μέτρων! Σύμφωνα με συναδέλφους

της, οι οποίοι υποστηρίζουν πως η άτυχη

αεροσυνοδός ζει από θαύμα, η κ. Παρασκευή

Παπαευθυμίου από την πτώση έσπασε το δεξί

της πόδι σε τρία σημεία και τραυματίστηκε στο

πρόσωπο.

Στο αεροδρόμιο σήμανε αμέσως συναγερμός,

ενώ μέσα σε ελάχιστα λεπτά στο σημείο

βρέθηκε ασθενοφόρο, προκειμένου η όμορφη

κ. Παρασκευή Παπαευθυμίου να μεταφερθεί

γρήγορα σε νοσοκομείο της Μόσχας, όπου

νοσηλεύτηκε σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας.

Δύο μέρες μετά, αφού οι γιατροί που την

εξέτασαν έδωσαν τη σχετική άδεια, το νεαρό

κορίτσι διακομίστηκε στην Αθήνα, όπου

υπεβλήθη σε δύο απαραίτητες χειρουργικές

επεμβάσεις. Οι γιατροί εμφανίζονται αι-

σιόδοξοι για την πορεία της υγείας της άτυ-

χης αεροσυνοδού, η οποία εξακολουθεί να

παραμένει στο νοσοκομείο. Η είδηση του

σοβαρού ατυχήματος της Ελληνίδας αε-

ροσυνοδού από την πρώτη κιόλας στιγμή

έκανε τον γύρο των ρωσικών μέσων

ενημέρωσης και site. Μάλιστα, όπως έγινε

γνωστό, τηλεοπτικό συνεργείο κατάφερε να

εισχωρήσει παράνομα στην Εντατική του

νοσοκομείου της Μόσχας ώστε να τραβήξει

πλάνα της τραυματισμένης Ελληνίδας, τα ο-

ποία λίγο αργότερα προβλήθηκαν σε ρωσικά

sites. Οπως ήταν φυσικό, και μάλιστα με

εντολή της ρωσικής κυβέρνησης, τα πλάνα

αποσύρθηκαν εγκαίρως προτού ξεσπάσει

κάποιο σκάνδαλο. Για το περιστατικό, το

οποίο λίγο έλειψε να μετατραπεί σε τραγωδία,

διενεργείται όλο αυτό το διάστημα έρευνα από

το νομικό τμήμα της ελληνικής αεροπορικής

εταιρίας, προκειμένου να πέσει άπλετο φως

στην υπόθεση, η οποία έχει αναστατώ-

σει – εκτός από την οικογένειά της – και τους

συναδέλφους της αεροσυνοδού κ. Παρασκευής

Παπαευθυμίου, που βρίσκονται στο πλευρό

της. Κοντά στην άτυχη αεροσυνοδό στέκεται

και η αεροπορική εταιρεία Aegean, που

ανταποκρίθηκε άμεσα και κάλυψε όλα τα

έξοδα της νοσηλείας της αρχικά στη Μόσχα

και τώρα στην Αθήνα. Για το ατύχημα

ενημερώθηκε άμεσα και ο Πρόεδρος της

εταιρείας κ. Θεόδωρος Βασιλάκης, ο οποίος

έδωσε εντολή να γίνουν όλες οι απαραίτητες

ενέργειες που θα διευκολύνουν την αε-

ροσυνοδό για όσο διάστημα θα διαρκέσει η

νοσηλεία της, μέχρι να επιστρέψει και πάλι

στη δουλειά της.

Η ΚΡΙΣΗ ΔΙΑΒΡΩΝΕΙ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΕΘΝΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (I.L.O.) ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

Σύμφωνα με ανάρτηση στο Newsroom του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (Δ.Ο.Λ.) στην ιστοσελίδα in.gr πρόσφατη Εκθεση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (I.L.O.) επισημαίνει ότι η συρρίκνωση του κράτους πρόνοιας σε συνδυασμό με την ανεργία και τη μείωση εισοδημάτων απειλεί τα θεμέλια του ευρωπαϊκού μοντέλου. Το κείμενο της σχετικής ανάρτησης, με επιμέλεια του κ. Β. Ψυχογιού αναφέρει: Όλο και περισσότεροι Ευρωπαίοι καταλήγουν να βρίσκονται αντιμέτωποι με τη φτώχεια με φόντο τις πολιτικές που οδηγούν στη συρρίκνωση του κράτους πρόνοιας, όπως διαπιστώνει με ανησυχία ο Διεθνής Ορ-γανισμός Εργασίας (I.L.O.) του Ο.Η.Ε. στη σχετική Εκθεσή του. Τα αποτελέσματα της

διάβρωσης του ευρωπαϊκού μοντέλου, όπως αναφέρει ο οργανισμός, λόγω της κρίσης επιδεινώνονται με τον συνδυασμό του χαμηλότερου διαθέσιμου εισοδήματος και καταλήγουν να αλλάζουν «τους όρους του κοινωνικού συμβολαίου». Στην Ευρώπη, οι μειώσεις σε κοινωνικά επιδόματα, δαπάνες για την υγεία και τις βασικές κοινωνικές υπηρεσίες από μόνες τους απειλούν τα πιο ευαίσθητα κοινωνικά στρώματα: «Σε συνδυασμό με την ανεργία, τους χαμηλούς μισθούς και τους υψηλότερους φόρους, τα μέτρα αυτά έχουν ενισχύσει τη φτώχεια και την κοινωνική περιθωριοποίηση» τονίζει η έκθεση του I.L.O. Η κατάσταση είναι εμφανέστερη στις χώρες που έχουν υπαχθεί σε προγράμματα διάσωσης. Στην Ελλάδα, την οποία η έκθεση

χρησιμοποιεί ως παράδειγμα για τις χώρες με μνημόνια, οι μεταστροφές του μοντέλου στην ασφάλιση συνοδεύονται από μείωση μισθών που μεσοσταθμικά φθάνουν σχεδόν το 35% και ανεργία σε επίπεδα ρεκόρ. «Αναπόφευκτα, η φτώχεια στην Ελλάδα έχει φτάσει σε ιστορικό υψηλό, ξεπερνώντας το 35% του πληθυσμού το 2013 και κάνοντας οικογένειες να υποφέρουν επειδή δεν έχουν πλέον πρόσβαση στα βασικά για μία αξιοπρεπή ζωή» τονίζει η Εκθεση του I.L.O. Χαρα-κτηριστικά, ο οργανισμός αναφέρει ότι μέχρι το 2012, ο αριθμός όσων απειλούνταν με φτώχεια είχε φτάσει στην Ε.Ε. τα 123 εκα-τομμύρια – σχεδόν το ένα τέταρτο του συνολικού πληθυσμού της Ένωσης. «Αυτοί οι αριθμοί σήμαναν συναγερμό στην Ευρώπη»

τονίζει η Εκθεση, η οποία σημειώνει ότι «η υψηλή φτώχεια και ανισότητα δεν είναι αποτελέσματα μόνο της κρίσης αλλά και συγκεκριμένων πολιτικών αποφάσεων που περικόπτουν τις κοινωνικές δαπάνες και περιορίζουν την πρόσβαση σε ποιοτικές δημόσιες υπηρεσίες». «Τα επιτεύγματα του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου έχουν διαβρωθεί [...] και έχουν αλλάξει οι όροι του κοινωνικού συμβολαίου που βρίσκονταν στη βάση του ευρωπαϊκού μοντέλου» υπογραμμίζει η Εκθεση. Η αποδυνάμωση του θεσμού της συλλογικής διαπραγμάτευσης μαζί με την απορρύθμιση στην αγορά εργασίας και την επέκταση των πιο «ευέλικτων» μορφών εργασίας έχουν «εντείνει περαιτέρω αυτή τη διάβρωση», τονίζει ο I.L.O.

ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ DEAL NEWS ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΔΙΑΜΑΡΤ ΥΡΙ Α Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙ ΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ

Σύμφωνα με πληροφορίες της εβδο-μαδιαίας οικονομικής εφημερίδας

Deal News (09.08.2013) οκτώ με-γάλες ανατροπές προοιωνίζεται η νέα ασφαλιστική μεταρρύθμιση που αναμένεται να ανακοινωθεί το φθινόπωρο. Οπως αναφέρεται στο άρθρο της Deal News γίνεται ήδη από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρό-νοιας επεξεργασία για την εφαρ-μογή ενός μοντέλου κατά το σουηδικό πρότυπο σε συνεργα-σία με τα τεχνικά κλιμάκια της

Τρόικας. Ειδικά για το θέμα του καθεστώτος ασφάλισης των Βαρέων και των Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Β.Α.Ε.) αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας: «Κατάργηση όλων των ευνοϊκών περιπτώσεων συνταξιοδότησης, όπως είναι τα βαρέα και τα ανθυγιεινά. Οι Τροϊκανοί έχουν θέσει πολλές φορές στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων το θέμα της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τη συγκεκρι-μένη κατηγορία ασφαλισμένων».

Tην τελευταία του πνοή πάνω στο καράβι όπου εργαζόταν, άφησε ο Ελληνας πλοίαρχος που ήταν ηλικίας 51 ετών και ήταν ναυτολογημένος στο φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας Marshall Islands. Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι της Οδησσού όταν συνέβη το περιστατικό, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε στην Αθήνα από το Γραφείο Τύπου του Λιμενικού Σώματος. Ο πλοίαρχος του φορτηγού πλοίου αισθάνθηκε αδιαθεσία και έχασε τις αισθήσεις του. Του παρασχέθηκαν οι

πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο θάνατός του. Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία της Οδησσού για νεκροψία και νεκροτομή. Προανάκριση πρόκειται να διενεργηθεί από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά. Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και

Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του 2011. Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ’ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν.

ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΝΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ Ε.ΣΥ.Δ.Υ.

ΜΕ ΕΣΠΕΥΣΜΕΝΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Νέα πρόσωπα ορίστηκαν στο Εθνικό Συμβούλιο Δημόσιας Υγείας

(Ε.ΣΥ.Δ.Υ.), με απόφαση του Υπουργού Υγείας κ. Άδωνι Γεωργιάδη. Η

θητεία του νέου συμβουλίου λήγει στις 20 Δεκεμβρίου 2016 και η

πλήρης σύνθεσή του έχει ως εξής: Πρόεδρος ορίσθηκε ο κ. Υ-

φαντόπουλος Ιωάννης, Αντιπρόεδρος ο κ. Καλδρυμίδης Φίλιππος με

αναπληρωτή τον κ. Θεοδωράκη Παύλο. Μέλη του Εθνικού Συμβουλίου

Δημόσιας Υγείας ορίσθηκαν ο κ. Τούντας Ιωάννης, με αναπληρώτρια

την κ. Ψαλτοπούλου Θεοδώρα, κ. Τσακρής Αθανάσιος, με αναπληρώτρι-

α την κ. Κουσκούνη Ευαγγελία, κ. Γαργαλιάνος - Κακολύρης Παναγιώτης,

με αναπληρωτή τον κ. Λαζανά Μάριο - Κωνσταντίνο, κ. Παπαγεωργίου

Χαράλαμπος, με αναπληρωτή τον κ. Γαρύφαλλο Γεώργιο, κ. Στεφανάδης

Χριστόδουλος, με αναπληρωτή τον κ. Καυκά Νικόλαο, κ. Λάγιου

Παγώνα, με αναπληρώτρια την κ. Τζάλα Ευαγγελία, κ. Συριοπούλου

Βασιλική, με αναπληρωτή τον Μιχαλάκο Στέφανο, κ. Ράλλης Γεώργιος,

με αναπληρωτή τον κ. Ιατρού Ιωάννη, κ. Μανιαδάκης Νικόλαος, με α-

ναπληρώτρια την κ. Τσαγκάρη Έλενα, κ. Σαμπατακάκης Στέφανος, με

αναπληρωτή τον κ. Καλογερόπουλο Παναγιώτη, κ. Τριχοπούλου

Αντωνία, με αναπληρώτρια την κ. Ανδρονίκη Νάσκα, κ. Πανταζή Ευγενία,

με αναπληρωτή τον κ. Κουρούση Χρήστο, κ. Αυγερινός Αντώνιος, με α-

ναπληρωτή τον κ. Ιακώβου Κρίτωνα, κ. Κουτσιλιέρης Ανάργυρος, με

αναπληρώτρια την κ. Κασσάνδρα Ιωάννα. Από τη Γενική Διεύθυνση

Δημόσιας Υγείας και Ποιότητας Ζωής του Υπουργείου Υγείας, ορίζονται

με την ίδια απόφαση τα κατωτέρω πρόσωπα: κ. Κύρλεση Αθηνά με α-

ναπληρώτρια την κ. Ραΐδου Φιλομήλα, κ. Σύρρος Κωνσταντίνος, με

αναπληρώτριες την κ. Τσαλίκογλου Φωτεινή και την κ. Χατζηδήμου Σο-

φία, κ. Καραούλη Βασιλική, με αναπληρώτρια την κ. Σταύρου Θεοδώρα.

χχχχχχχχχχχχχ

χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨχχχψ ψψψψψψψψψψ χχχχχχχχχχχ

Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η Το Σωματείο Εργαζομένων, η Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας και το Ιατρείο Εργασίας του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου «Αττικό» συνδιοργανώ-νουν με τον Τομέα Δημόσιας Υγείας - Τμήμα Ιατρικής της Εργασίας και Προ-στασίας του Περιβάλλοντος - Τμήμα Επισκεπτών Υγείας του Γενικού Νοσοκο-μείου Ελευσίνας «Θριάσιο», ημερίδα με θέμα:

Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων στα Νοσοκομεία

Η εκδήλωση θα λάβει χώρα στο Κεντρικό Αμφιθέατρο του Π.Γ.Ν. «Αττικό» την Τρίτη 25 Φεβρουαρίου 2014. Ώρα έναρξης 08:30 π.μ. Η παρουσία σας θα

είναι τιμή για εμάς.

Με εκτίμηση

Στ. Κωστόπουλος

Διευθυντής Τομέα Δημόσιας Υγείας Τμήμα Ιατρικής Εργασίας και Προστασίας του Περιβάλλοντος

Γενικού Νοσοκομείου Ελευσίνας «Θριάσιο»

εργασiα ΚΑΙ υγεία

ΜΕ ΤΟΝ κ. ΛΟΒΕΡΔΟ ΣΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ κ. ΒΟΡΙΔΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Η πρόσφατη συνάντηση του Κοσμήτορα της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας (Ε.Σ.Δ.Υ.) και του Προέδρου του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) με τον κ. Αδωνι Γεωργιάδη είχε ιδιαίτερο ενδιαφέρον: Ο τότε Υπουργός Υγείας παρά το προεκλογικό κλίμα (λόγω ευρωεκλογών) και τις φήμες περί ανασχηματισμού παρακολούθησε τους συλλογισμούς που του παρουσιάσθηκαν και θεώρησε ότι θα ήταν σημαντικά τα οφέλη από την εφαρμογή ενός συστήματος Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου. Τα σχόλια του Υπουργού αφορούσαν τόσο τα δημοσιονομικά πλεονεκτήματα που προκύπτουν για τα ασφαλιστικά ταμεία, όσο και τις ωφέλειες για τους εργαζόμενους. Οι κυβερνητικές αλλαγές που συντελέσθηκαν εντωμεταξύ, έχουν οδηγήσει τον κ. Μάκη Βορίδη στο Υπουργείο Υγείας, που μαζί με τον προηγούμενο Υπουργό Υγείας έχουν ακολουθήσει ταυτόσημες πολιτικές επιλογές κατά την τελευταία πενταετία. Δεδομένης και της συνέχειας που περιμένει ο κάθε πολίτης στις πολιτικές της Κυβέρνησης, εναγώνια αναμένεται η σχετική τοποθέτηση του νέου Υπουργού. Εκτός κι άν η ουσιώδης μεταβολή της κυβερνητικής σύνθεσης με την παρουσία του κ. Ανδρέα Λοβέρδου έχει μεταβάλει τις επιλογές.

Θ.Κ. Κωνσταντινίδης

ΚΑΡΔΙΑΓΓΕΙΑΚΑ ΝΟΣΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Επιστημονικό ρεπορτάζ της κ. Θεοδώρας Τσώλη στο ένθετο

ΒήμαScience της εφημερίδας Βήμα της Κυριακής (24.05.2014), με

τίτλο «Η κρίση ραγίζει καρδιές», αναφέρεται σε δύο νέες μελέτες που

παρουσιάσθηκαν πρόσφατα και συνδέουν την επίπτωση

εμφραγμάτων και αρρυθμιών με την οικονομική κρίση. Το ρεπορτάζ

εστιάζει στο ότι «Οι χιλιάδες υποχρεώσεις σε συνδυασμό με το άγχος

της κρίσης φαίνεται ότι πλήττουν την καρδιά των γυναικών, και δη των

νέων, σύμφωνα με τα ερευνητικά στοιχεία». Το πλήρες κείμενο της κ.

Τσώλη έχει ως ακολούθως:

Δραματική αύξηση στα εμφράγματα και στις αρρυθμίες δείχνουν δύο

νέες μελέτες, οι πρώτες του είδους στη χώρα μας. Η κρίση μετράει

περισσότερα θύματα ανάμεσα στους νέους, στους ανασφάλιστους και

στις γυναίκες.

Ρεπορτάζ της κ. Θεοδώρας Τσώλη

ΒήμαScience, Βήμα της Κυριακής, 24.05.2014

Η οικονομική κρίση... χρόνια δεν κοιτά – ούτε φύλο, όπως φαίνεται – ό-

ταν «ραγίζει» καρδιές. Και ραγίζει πολύ περισσότερες, νεότερες και δη

γυναικείες σε σύγκριση με το παρελθόν, όπως δείχνουν δύο μελέτες,

οι πρώτες του είδους τους στη χώρα μας, οι οποίες αποτιμούν την

επίδραση της κρίσης που έπληξε τα τελευταία χρόνια την Ελλάδα στην

καρδιολογική υγεία του πληθυσμού. Οι δύο αυτές «αδελφές» μελέτες

διεξήχθησαν από ειδικούς της Καρδιολογικής Κλινικής του Γενικού

Νοσοκομείου Αθηνών «H Ελπίς» υπό την επίβλεψη του συντονιστή

διευθυντή της Κλινικής κ. Αθανάσιου Τρίκα και παρουσιάστηκαν κατά

τη διάρκεια του διεθνούς συνεδρίου «Heart Failure 2014» που

διοργάνωσε η Ευρωπαϊκή Εταιρεία Καρδιολογίας στο Συνεδριακό

Κέντρο του Μεγάρου Μουσικής Αθηνών από τις 17 ως τις 20 Μαΐου.

Τα αποτελέσματά τους, που αφορούν την επίπτωση (δηλαδή την

εμφάνιση νέων περιπτώσεων) της κολπικής μαρμαρυγής, της πιο

συχνής καρδιακής αρρυθμίας η οποία συνδέεται με καρδιαγγειακά

επεισόδια, αλλά και του οξέος εμφράγματος του μυοκαρδίου,

αποδεικνύουν περίτρανα το «έμφραγμα» που έχει ήδη υποστεί η

δημόσια υγεία τα τελευταία «μνημονιακά» έτη. Οπως επισημαίνουν οι

ερευνητές, χρειάζεται άμεσα... κοινωνική θεραπευτική παρέμβαση

προκειμένου να έχουν ένα καλύτερο μέλλον οι ασθενείς του

«ασθενούς» που λέγεται Ελλάδα.

Ο πρώτος συγγραφέας και των δύο μελετών, ειδικευόμενος

καρδιολόγος κ. Αλέξης Σαμέντζας σημειώνει στο «Βήμα»: «Είναι

κοινώς αποδεκτό πως η ολική θνησιμότητα αυξάνεται κατά τις

περιόδους κοινωνικών κρίσεων όπως οι πόλεμοι, οι φυσικές

καταστροφές, οι τρομοκρατικές επιθέσεις κτλ. Η Ελλάδα βιώνει εδώ

και χρόνια μια περίοδο οικονομικής κρίσης η οποία έχει και

παγκόσμιο χαρακτήρα. Οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, όπως η

ανεργία, η μείωση μισθών και η επακόλουθη έκπτωση του επιπέδου

διαβίωσης, αυξάνουν την ψυχοσυναισθηματική φόρτιση, δηλαδή το

στρες, όπως έχει φανεί από διαχρονικές μελέτες σε άλλους

πληθυσμούς. Τα ευρήματά μας λοιπόν που δείχνουν αύξηση της

επίπτωσης τόσο της κολπικής μαρμαρυγής όσο και του οξέος

εμφράγματος του μυοκαρδίου, για πρώτη φορά μέσα από μια μεγάλη

αναδρομική μελέτη, αποκτούν έντονο επιστημονικό αλλά και κοινωνικό

ενδιαφέρον».

Η ΚΑΡΔΙΑ ΜΑΣ ΠΡΙΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ...

Ας δούμε λοιπόν τα ενδιαφέροντα ευρήματα που δυστυχώς

σκιαγραφούν μια το λιγότερο γκρίζα εικόνα. Αμφότερες οι μελέτες

«σάρωσαν» αναδρομικά δύο χρονικές περιόδους σε ό,τι αφορούσε

τους ασθενείς που εισήχθησαν στην Καρδιολογική Κλινική τού

«Ελπίς» σε συνολικό διάστημα 10 ετών. Η πρώτη χρονική περίοδος

αφορούσε την πενταετία 2003-2007, η οποία ορίστηκε ως «πενταετία

προ κρίσεως», ενώ η δεύτερη αφορούσε το διάστημα 2008-2012, το

οποίο ορίστηκε ως «πενταετία της κρίσης» (οι ερευνητές εξηγούν ότι

το 2008 ορίστηκε ως χρονική έναρξη της κρίσης καθώς τότε

παρουσιάστηκε μείωση στο ΑΕΠ και ξεκίνησε η σταδιακή αύξηση του

ποσοστού ανεργίας).

Η μελέτη των... αρρυθμιών (συγγραφείς κ. Αλέξης Σαμέντζας, κ.

Δήμητρα Παπαδημητρίου, κ. Δημήτρης Παπασάικας, κ. Βασιλική

Μουντάκη και Αθανάσιος Τρίκας) αποτύπωσε ένα τοπίο στο οποίο

«πρωταγωνιστές» ήταν οι νεότεροι σε ηλικία, οι γυναίκες και οι

ανασφάλιστοι. Συγκεκριμένα, με βάση τα στοιχεία, στην πενταετία

προ της κρίσεως εισήχθησαν συνολικά στην Καρδιολογική Κλινική

τού «Ελπίς» 3.420 ασθενείς, εκ των οποίων οι 1.903 ήταν άνδρες και

οι 1.517 γυναίκες. Από το σύνολο των ανδρών το 15% υπέστη

κολπική μαρμαρυγή – από αυτούς το 15,7% ήταν κάτω των 60 ετών,

το 7,3% ήταν ανασφάλιστοι και το 11,9% παρουσίασε την εν δυνάμει

άκρως επικίνδυνη αρρυθμία για πρώτη φορά στη ζωή του.

Στις γυναίκες από τις 1.517 το 20% υπέστη κολπική μαρμαρυγή – εξ

αυτού του ποσοστού το 18,6% των γυναικών ήταν κάτω των 60 ετών,

το 5,5% ήταν ανασφάλιστες ενώ το 16,7% είχε πρωτοεμφανίσει

κολπική μαρμαρυγή.

Και περνάμε στην πενταετία της κρίσης - οικονομικής αλλά και...

καρδιακής, όπως θα διαβάσετε. Τα αποτελέσματα είναι σαφή:

συνολικές εισαγωγές στην Καρδιολογική Κλινική 3.860 ασθενείς, εκ

των οποίων 2.015 ήταν άνδρες και 1.845 γυναίκες. Από το σύνολο των

ανδρών το 18% υπέστη κολπική μαρμαρυγή και εξ αυτών το 27% ήταν

κάτω των 60 ετών, το 15,4% ήταν ανασφάλιστοι ενώ το 16,7%

παρουσίασε το πρόβλημα για πρώτη φορά στη ζωή του.

Στις γυναίκες το 27,2% επί του συνόλου υπέστη κολπική μαρμαρυγή,

εκ των οποίων το 26,3% ήταν κάτω των 60 ετών, το 12,7% ήταν

ανασφάλιστες ενώ το 25,5% εμφάνισε την αρρυθμία για πρώτη φορά

στη ζωή του.

ΝΕΟΙ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ, ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΙ ΣΤΟ «ΚΟΚΚΙΝΟ»

Τί δείχνουν αυτά τα «ξερά» ποσοστά; Μια κατάσταση με καθόλου...

ξερό νόημα αφού μεταφράζεται σε ανθρώπινες ζωές. Ο κ. Σαμέντζας

υπογραμμίζει: «Από τα αποτελέσματα είναι ξεκάθαρο πως ο αριθμός

των εισαγωγών για κολπική μαρμαρυγή παρουσίασε σημαντική

αύξηση κατά την πενταετία της κρίσης και στα δύο φύλα, αλλά η

αύξηση ήταν σαφώς μεγαλύτερη για το γυναικείο φύλο. Επίσης

αυξήθηκε σημαντικά το ποσοστό των ασθενών με κολπική μαρμαρυγή

ηλικίας κάτω των 60 ετών τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες.

Αξιοσημείωτος είναι ο υπερδιπλασιασμός των ανασφάλιστων

ασθενών που υπέστησαν κολπική μαρμαρυγή κατά την περίοδο της

κρίσης, κυρίως στο γυναικείο φύλο, ενώ παράλληλα είναι σημαντική η

μεγάλη αύξηση των ασθενών και των δύο φύλων που εμφάνισαν για

πρώτη φορά κολπική μαρμαρυγή».

Ο ερευνητής προσθέτει ότι η γυναικεία... υπεροχή στις αρρυθμίες

πιθανότατα σχετίζεται με το υπέρμετρο στρες που βαραίνει τους

ώμους των γυναικών σε πολλά επίπεδα. «Οι γυναίκες που καλούνται

να αντεπεξέλθουν σε τόσους ρόλους ήταν από τα πρώτα θύματα της

κρίσης στον εργασιακό τομέα – σε έναν τομέα στον οποίον ήδη

ταλανίζονταν περισσότερο από τους άνδρες και προ κρίσεως. Επίσης

ιδιαίτερο βάρος πρέπει να δοθεί από τους αρμοδίους στο στοιχείο

που αφορά τους ανασφάλιστους ασθενείς. Τα ανασφάλιστα άτομα

είναι ακόμη περισσότερο έρμαια της κρίσης καθώς δεν έχουν πλέον

εύκολη ή και καθόλου πρόσβαση σε θεραπείες και εξετάσεις, με

αποτέλεσμα τα καρδιαγγειακά προβλήματα να μπορούν πολύ πιο

εύκολα να τα πλήξουν».

ΕΜΦΡΑΓΜΑ ΑΠΟ... ΚΟΥΝΙΑ!

Σε ό,τι αφορά τα εμφράγματα που διερευνώνται στη δεύτερη μελέτη

των ειδικών τού «Ελπίς» (συγγραφείς κ. Αλέξης Σαμέντζας, κ.

Δήμητρα Παπαδημητρίου και κ. Αθανάσιος Τρίκας), ο κώδωνας χτυπά

ακόμη πιο... εκκωφαντικά για τις ακόμη μικρότερες ηλικίες. Σύμφωνα

με τα στοιχεία, που αφορούσαν ακριβώς το ίδιο δείγμα ατόμων με

εκείνο της μελέτης της κολπικής μαρμαρυγής, στην περίοδο προ της

κρίσεως, από το σύνολο των ανδρών οξύ έμφραγμα του μυοκαρδίου

υπέστη το 23,3%. Από αυτή την ομάδα ασθενών το 14,9% ήταν κάτω

των 45 ετών, το 13,7% ήταν ανασφάλιστοι και το 7% χωρίς κανέναν

παράγοντα κινδύνου.

Από το σύνολο των γυναικών το 14,57% υπέστη οξύ έμφραγμα - από

αυτές το 17,65% ήταν κάτω των 45 ετών, το 10% ήταν ανασφάλιστες

ενώ το 6,7% δεν είχε κανέναν παράγοντα κινδύνου.

Στην πενταετία της κρίσης το 28,2% των ανδρών που εισήχθησαν

συνολικά στην Καρδιολογική Κλινική υπέστη οξύ έμφραγμα - από

αυτές τις περιπτώσεις το 15,65% ήταν άνδρες κάτω των 45 ετών, το

23,4% ήταν ανασφάλιστοι και το 7,4% δεν είχε κανέναν παράγοντα

κινδύνου. Στην ίδια πενταετία από τις γυναίκες που εισήχθησαν στην

Καρδιολογική Κλινική το 22,3% υπέστη έμφραγμα - εξ αυτών των

γυναικών το 22,8% ήταν κάτω των 45 ετών, το 13,35% ήταν

ανασφάλιστες ενώ το 10,7% δεν είχε παράγοντες κινδύνου.

Αλλη μία φορά, κατά τον κ. Σαμέντζα, τα ποσοστά παρουσιάζουν μια

απαισιόδοξη πραγματικότητα για την υγεία της καρδιάς του

πληθυσμού. Ο ερευνητής τονίζει ότι «γυναίκες, ανασφάλιστοι αλλά και

άτομα ακόμη πιο νεαρά σε σύγκριση με την κολπική μαρμαρυγή

φαίνεται να είναι "θύματα" των εμφραγμάτων. Και αυτό πρέπει να

απασχολήσει τους πάντες και κυρίως τους αρμοδίους της Πολιτείας».

ΓΥΝΑΙΚΕΣ: ΘΥΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΤΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΤΣΙΓΑΡΟΥ

Προσθέτει επίσης ότι το έμφραγμα το οποίο φαινόταν να αποτελεί επί

έτη ανδρικό «προνόμιο» δεν είναι πλέον. «Και οι γυναίκες εμφανίζουν

σήμερα σε υψηλά ποσοστά στεφανιαία νόσο καθώς καπνίζουν –

ακόμη και περισσότερο από τους άνδρες – εργάζονται υπό

στρεσογόνες συνθήκες, εμφανίζουν σε μεγάλο βαθμό παχυσαρκία,

υπέρταση, διαβήτη, γενικώς τους παράγοντες κινδύνου που οδηγούν

σε έμφραγμα. Ο κίνδυνος λοιπόν εξισώνεται και, παρότι συνηθίζουμε

να λέμε ότι τουλάχιστον ως την εμμηνόπαυση το γυναικείο φύλο είναι

πιο ισχυρό απέναντι στα καρδιαγγειακά επεισόδια λόγω ορμονικού

προφίλ, αυτό το προφίλ αποδεικνύεται τελικώς... ανίσχυρο σε

σύγκριση με τους τόσους επιβαρυντικούς παράγοντες κινδύνου».

Ο κ. Σαμέντζας επισημαίνει ότι η ερευνητική ομάδα συνεχίζει να

«ακτινογραφεί» την καρδιακή υγεία του πληθυσμού και ελπίζει ότι το

ίδιο θα πράξουν συντονισμένα και άλλες ελληνικές ομάδες ώστε να

προκύψει μια συνολικότερη εικόνα της κατάστασης. Οπως λέει, η

ομάδα στην οποία συμμετέχει έχει αυξήσει τον πληθυσμό των

ασθενών που περνούν από το «μικροσκόπιό» της και σύντομα τα

ευρήματα αναμένεται να τεθούν υπό δημοσίευση σε επιστημονικό

έντυπο. Πέρα όμως από τις επιστημονικές δημοσιεύσεις, τα στοιχεία

αυτά, που δεν αποτελούν απλούς αριθμούς, πρέπει να καταγραφούν

στο μυαλό όλων εκείνων που συνηθίζουν να μετρούν μόνο νούμερα...

ΚΑΡΔΙΑΚΗ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΑ: ΕΝΑΣ ΠΑΡΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟΣ «ΕΧΘΡΟΣ»

Μπορεί οι νέες μελέτες να αποτυπώνουν μια ζοφερή εικόνα σε ό,τι

αφορά την υγεία της καρδιάς του ελληνικού πληθυσμού, ωστόσο αν...

ανοίξουμε το πλάνο υπάρχει ένας μεγάλος εχθρός της υγείας του

παγκόσμιου πληθυσμού με τον τίτλο της καρδιακής ανεπάρκειας.

Αυτός ο «αντίπαλος» της δημόσιας υγείας που παίρνει δύναμη από

την... αδυναμία της καρδιάς να αντλήσει αρκετό αίμα για να καλύψει

τις ανάγκες του σώματος και εκδηλώνεται με συμπτώματα όπως η

δύσπνοια, το οίδημα των άκρων και η κόπωση συζητήθηκε και

αναλύθηκε ενδελεχώς στη διάρκεια του συνεδρίου «Heart Failure

2014» τις προηγούμενες ημέρες. Και είναι επόμενο να μπήκε στο

μικροσκόπιο περισσότερων από 4.000 ειδικών που συμμετείχαν στο

συνέδριο καθώς, σύμφωνα με στοιχεία, περίπου 15 εκατομμύρια

άνθρωποι στην Ευρώπη και 26 εκατομμύρια σε όλον τον κόσμο ζουν

με καρδιακή ανεπάρκεια. Πρόκειται για ασθενείς για τους οποίους η

πρόγνωση δεν είναι καλή αφού τα ποσοστά επιβίωσής τους είναι

χαμηλότερα από εκείνα που συνδέονται με «δημοφιλείς» μορφές

καρκίνου, όπως του εντέρου, του μαστού ή του προστάτη. Μάλιστα σε

περιπτώσεις οξείας καρδιακής ανεπάρκειας, για την οποία δεν

υπάρχει αποτελεσματική θεραπευτική λύση, το 30%-40% των

ασθενών θα επανεισαχθεί στο νοσοκομείο ή θα καταλήξει μέσα σε ένα

εξάμηνο, όπως μας πληροφόρησε ο Πρόεδρος του συνεδρίου,

αναπληρωτής καθηγητής Καρδιολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών

και νέος Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Εταιρείας Καρδιακής Ανεπάρκειας

κ. Γεράσιμος Φιλιππάτος. Η καρδιακή ανεπάρκεια είναι ένα «άχθος»

τεράστιο για τους ίδιους τους ασθενείς, τις οικογένειές τους αλλά και

για τα συστήματα υγείας: οι δαπάνες που σχετίζονται με αυτήν

αντιπροσωπεύουν περίπου το 1%-2% του συνολικού

προϋπολογισμού για την υγεία στις ανεπτυγμένες χώρες. Ο κ.

Φιλιππάτος ανέφερε μάλιστα πως «εκτιμάται ότι στις επόμενες

δεκαετίες η αύξηση της γήρανσης του πληθυσμού και οι επιβλαβείς

αλλαγές στον τρόπο ζωής μπορούν να υπερδιπλασιάσουν την

επιβάρυνση στα συστήματα υγείας κάποιων χωρών».

Ο Καθηγητής τόνισε ότι υπάρχει σημαντικό έλλειμμα πληροφόρησης

σχετικά με το πρόβλημα τόσο στον πληθυσμό όσο και στους

επαγγελματίες υγείας, με αποτέλεσμα να καταγράφονται πολλοί

πρόωροι θάνατοι οι οποίοι θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί. Αυτή

η έλλειψη γνώσης οδήγησε την Ευρωπαϊκή Εταιρεία Καρδιακής

Ανεπάρκειας να απευθύνει έκκληση για αλλαγή πολιτικής

επισημαίνοντας τη σημασία λήψης μέτρων σχετικά με την πρόληψη

των πρόωρων θανάτων από καρδιακή ανεπάρκεια. Μάλιστα σε ειδική

εκδήλωση πριν από την έναρξη του συνεδρίου παρουσιάστηκε στους

Προέδρους των Εταιρειών Καρδιακής Ανεπάρκειας δεκάδων χωρών η

παγκόσμια λευκή βίβλος με τίτλο «Καρδιακή ανεπάρκεια: Πρόληψη της

νόσου και των θανάτων σε όλον τον κόσμο» η οποία συντάχθηκε από

έγκριτους σε παγκόσμιο επίπεδο Καθηγητές (μεταξύ των οποίων και ο

κ. Φιλιππάτος).

Στη βίβλο περιέχονται προτάσεις που μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν

την πρόληψη μέσω προγραμμάτων ευαισθητοποίησης του κοινού, την

προώθηση της έρευνας και την εξασφάλιση ισότιμης φροντίδας για

όλους τους ασθενείς. Σύμφωνα με τον κ. Φιλιππάτο, «ελπίζεται ότι οι

προτάσεις αυτές θα οδηγήσουν σε αλλαγή στρατηγικής με οφέλη σε

παγκόσμιο επίπεδο. Και στην Ελλάδα υπάρχουν τεράστια περιθώρια

βελτίωσης της υγείας μέσω της ευαισθητοποίησης του κοινού και της

ενθάρρυνσης ενός υγιεινού τρόπου ζωής που μειώνει τους

παράγοντες κινδύνου».

Εκτός όμως από την πολυτιμότερη όλων πρόληψη, απαιτείται να

υπάρξουν και σημαντικότερα «όπλα» στο πεδίο της θεραπείας. «Στο

Συνέδριο παρουσιάστηκαν αρκετές νέες συσκευές υποβοήθησης της

καρδιάς αλλά και περί τις 10 νέες πειραματικές φαρμακευτικές

θεραπείες που φαίνονται υποσχόμενες.

Ωστόσο, ακόμη δεν μπορούμε να μιλήσουμε για "άλμα" στη θεραπεία

και αρκούμαστε στις υπάρχουσες θεραπείες που είναι απο-

τελεσματικές στη χρόνια μορφή του προβλήματος» κατέληξε ο

Καθηγητής.

εργασiαυγεία 5 2

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ κ. Π. ΠΟΛΙΤΗ, ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Π.Ο.Ε.Μ. ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ

ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΑΡΚΟ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Τα σχέδια της διοίκησης ΛΑΡΚΟ

για την ιδιωτικοποίηση της επι-

χείρησης και ένα νέο θανατηφό-

ρο εργατικό ατύχημα στο εργο-

στάσιο της Λάρυμνας, έφεραν

ξανά στην επικαιρότητα τη

ΛΑΡΚΟ.

Η εφημερίδα «Ριζοσπάστης» συ-

ζήτησε για τις εξελίξεις με τον

κ. Παναγιώτη Πολίτη, μέλος του

Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπον-

δίας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου

(Π.Ο.Ε.Μ.), της διοίκησης στο Σω-

ματείο Εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ

και υποψήφιο ευρωβουλευτή του

Κ.Κ.Ε.

Η συνέντευξη, που δημοσιεύθηκε

στις 24.05.2014, έχει ως ακολού-

θως:

- Το Δ.Σ. της ΛΑΡΚΟ ετοιμάζεται

να προτείνει στη Γενική Συνέλευση

των μετόχων το «σπάσιμο» της

εταιρείας σε «καλό» και «κακό»

κομμάτι. Ποιά είναι η διαφορά με

το σχέδιο που προτείνει η Ευ-

ρωπαϊκή Επιτροπή και τί στάση

πρέπει να κρατήσουν οι εργαζό-

μενοι;

- Είτε η ιδιωτικοποίηση της

ΛΑΡΚΟ γίνει με βάση την

απόφαση της Ευρωπαϊκής

Επιτροπής, είτε με βάση την

πρόταση του Δ.Σ. της ΛΑΡΚΟ, οι

συνέπειες για τους εργαζόμενους

και το λαό θα είναι ίδιες και θα

είναι αρνητικές. Γι’ αυτό πρέπει

να απορριφθεί η λογική του «μι-

κρότερου κακού».

Τί μας λέει η E.E.; Οτι η ΛΑΡΚΟ

πρέπει να ιδιωτικοποιηθεί σε τρία

«κομμάτια». Το ένα είναι το

εργοστάσιο της Λάρυμνας. Το

άλλο τα μεταλλεία της. Το τρίτο

είναι το λιγνιτωρυχείο που διαθέτει

στα Σέρβια. Εκεί θα «μετα-

φερθούν» όλοι οι εργαζόμενοι, οι

υποχρεώσεις που θα προκύψουν

αντικειμενικά προς τους εργαζό-

μενους, όπως αποζημιώσεις, τα

ληξιπρόθεσμα χρέη, που φτάνουν

σήμερα τα 3 εκατ. ευρώ, συν το

πρόστιμο των 136 εκατ. ευρώ, που

επέβαλε η E.E. για «παράνομες

κρατικές ενισχύσεις».

Το τελευταίο αυτό κομμάτι, το

λιγνιτωρυχείο Σερβίων, θα μπει σε

εκκαθάριση.

Βεβαίως, όπως αναφέρει η

απόφαση της Eυρωπαϊκής Eπι-

τροπής, οι επιχειρηματικοί όμιλοι

που θα αγοράσουν το καθένα

από τα τρία κομμάτια, καμιά

δέσμευση δεν έχουν απέναντι

στους εργαζόμενους, ούτε για τον

παραγωγικό χαρακτήρα του

κομματιού που θα πάρουν. Τους

δίνεται η δυνατότητα να το

αξιοποιήσουν όπως θέλουν, με

κριτήριο την κερδοφορία τους,

ακόμη και με νέες δραστηριότητες,

εντελώς διαφορετικές.

Η πρόταση αυτή δεν είναι έξω από

τη στρατηγική που επί δεκαετίες

υλοποιήθηκε σε ό,τι αφορά τη

ΛΑΡΚΟ, με τη συμβολή όλων των

κυβερνήσεων, της Περιφέρειας,

των Δήμων, αλλά και του κυ-

βερνητικού - εργοδοτικού συνδι-

καλισμού.

Είναι φως φανάρι πως η απόφαση

της Ευρωπαϊκής Επιτροπής

προωθεί το κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ.

Στέλνει τα «φιλέτα», όπως τα

μεταλλεία – η χώρα μας διαθέτει το

90% των κοιτασμάτων νικελίου

στην E.E., ποιοτικά τα καλύτερα

παγκοσμίως – σε επιχειρημα-

τικούς ομίλους, που θέλουν να

πετάξουν από την αγορά έναν

ανταγωνιστή, κλείνοντας τη

ΛΑΡΚΟ και παίρνοντας τον

πλούτο της, τα μεταλλεύματα, για

να τα αξιοποιήσουν οι ίδιοι.

«Σπρώχνει» επίσης τα γεω-

γραφικά «φιλέτα», όπως το

εργοστάσιο της Λάρυμνας, σε

επιχειρηματικούς ομίλους που

δραστηριοποιούνται σε κερδο-

φόρους τομείς για το Κεφάλαιο,

όπως η Ενέργεια και οι Μετα-

φορές.

Αυτή η πρόταση είναι η μια

πλευρά του νομίσματος.

Η άλλη είναι η πρόταση του Διοι-

κητικού Συμβουλίου της ΛΑΡΚΟ,

να ιδιωτικοποιηθεί η επιχείρηση

εν λειτουργία, «σπάζοντας» σε

δυο κομμάτια.

Ενα κομμάτι, το εργοστάσιο με ένα

μέρος των μεταλλείων, προτείνεται

να ιδιωτικοποιηθεί άμεσα, «κα-

θαρό» από υποχρεώσεις, ληξιπρό-

θεσμα χρέη, αποζημιώσεις,

κεκτημένα των εργαζομένων, και

με προνόμια, όπως η φθηνή

ενέργεια. Το άλλο κομμάτι,

προβλέπεται να φορτωθεί όλες τις

υποχρεώσεις, να μπει σε

εκκαθάριση εν λειτουργία και όταν

«καθαρίσει» να δοθεί και αυτό σε

ιδιώτες.

Αν πάρουμε υπόψη ότι δεκαετίες

τώρα οι επιχειρηματικοί όμιλοι

έχουν δείξει ενδιαφέρον είτε να

δραστηριοποιηθούν στον κλάδο

του μετάλλου, είτε να επεκτείνουν

τη δραστηριότητα που ήδη έχουν,

θα καταλάβουμε πως ούτε αυτή η

πρόταση είναι ουρανοκατέβατη.

Για παράδειγμα, το 2008 έδειξαν

ενδιαφέρον εννιά «μνηστήρες»,

όπως τους έλεγαν.

Αρα, και τα δυο σχέδια μιλάνε για

ιδιωτικοποίηση του ορυκτού

πλούτου. Δεύτερον, μιλάνε για

εκκαθάριση, που σημαίνει

απολύσεις και ότι ο λαός θα

πληρώσει ξανά τα χρέη που αυ-

τοί προκάλεσαν. Τρίτον, ούτε η

πρόταση της Ευρωπαϊκής Ε-

πιτροπής, ούτε η πρόταση του

Δ.Σ. διασφαλίζει τον παραγωγικό

χαρακτήρα της ΛΑΡΚΟ. Στο

πλαίσιο της καπιταλιστικής αγο-

ράς, ο νέος ιδιοκτήτης θα μπορεί

να αξιοποιήσει την επιχείρηση

και τις υποδομές της όπως αυτός

θέλει.

- Την περασμένη βδομάδα, ένας

εργαζόμενος σκοτώθηκε στη

ΛΑΡΚΟ, ο δεύτερος μέσα σε πέντε

μήνες. Πού οφείλονται κατά τη

γνώμη σας τα απανωτά εργατικά

«ατυχήματα»;

- Στα 13 χρόνια που εργάζομαι

στη ΛΑΡΚΟ, έχουν σκοτωθεί δέκα

συνάδελφοι. Η ΛΑΡΚΟ, από την

ίδρυσή της μέχρι σήμερα,

«μετράει» πάνω από 70 νεκρούς

την ώρα της δουλειάς, ενώ ποτέ

δεν έχει γίνει καταμέτρηση των

επαγγελματικών ασθενειών που

μπορεί να καταλήξουν στο θάνατο

και είναι εκατοντάδες.

Η εντατικοποίηση της δουλειάς, ο

μη εκσυγχρονισμός των εγκα-

ταστάσεων και η εργολαβοποίηση

τομέων της παραγωγής, η έλλειψη

μέτρων υγιεινής και ασφάλειας,

επειδή κοστίζουν, αποτελούν

παράγοντες αύξησης των εργατι-

κών «ατυχημάτων».

Η εφαρμογή της εργολαβο-

ποίησης, εκτός από τις άμεσες

συνέπειες που είχε στα δι-

καιώματα των εργαζομένων,

συνέβαλε καθοριστικά στη μείωση

του προσωπικού.

Τη δεκαετία του '80 απασχο-

λούνταν στη ΛΑΡΚΟ 1.200

εργαζόμενοι και σήμερα έχουν

απομείνει 800, χωρίς να έχει

μεσολαβήσει κανένας εκσυγχρο-

νισμός των εγκαταστάσεων. Αυτό

σημαίνει εντατικοποίηση.

Μια πεπειραμένη γενιά εργατών

συνταξιοδοτήθηκε, χωρίς να έχουν

δίπλα τους τη νέα γενιά, για να

μεταφέρουν την πείρα τους. Αυτό

σημαίνει ότι σήμερα, άπειροι

εργάτες κάνουν εργασίες που

απαιτούν ιδιαίτερη ειδίκευση και

πείρα, λόγω της επικινδυνότητάς

τους.

Οι εγκαταστάσεις είναι στην

πλειοψηφία τους ασυντήρητες,

κρύβουν παγίδες και επομένως

μεγαλώνουν οι κίνδυνοι για την

ασφάλεια. Ακόμα και η

ανασφάλεια που ζουν οι

εργαζόμενοι, αφού δεν ξέρουν τι

θα τους ξημερώσει, άν θα

συνεχίσουν να έχουν δουλειά και

με ποιούς όρους, παίζει πολύ

μεγάλο ρόλο.

- Τί στάση κρατάει η πλειοψηφία

του Σωματείου απέναντι σ’ αυτήν

την κατάσταση;

- Τη στάση που κράταγε πάντα:

«αμορτισέρ» της αγανάκτησης.

«Γκρινιάζει» για τις εργολαβίες,

όμως διαχειρίζεται τις προσλήψεις

στους εργολάβους για ψηφο-

θηρικούς λόγους. Είναι χαρακτη-

ριστικό ότι το 2000, όταν οι

εργαζόμενοι στις εργολαβίες

έκαναν κινητοποιήσεις, απαι-

τώντας μόνιμη και σταθερή

δουλειά, η πλειοψηφία του

Σωματείου, Δ.Α.Κ.Ε. - Π.Α.Σ.Κ.Ε.,

ανοιχτά και με όλες της τις

δυνάμεις αντιτάχτηκε στις

κινητοποιήσεις. Οπως αντιδρά

στην πρόταση που κάνουμε, να

γίνουν οι εργαζόμενοι στις

εργολαβίες μέλη του σωματείου.

Οταν το Π.Α.ΜΕ. χτύπαγε

δεκαετίες τώρα το «καμπανάκι»

για την κατεύθυνση που δίνουν η

E.E. και οι Κυβερνήσεις για τη

ΛΑΡΚΟ, αυτοί προπαγάνδιζαν

πως θέλουμε να την κλείσουμε.

Στο όνομα της βιωσιμότητας της

ΛΑΡΚΟ, χειροκροτούσαν τις εγκρί-

σεις για τα λιμάνια και τα ενεργει-

ακά εργοστάσια.

Να σημειώσουμε και τούτο: Στο

Δ.Σ. της ΛΑΡΚΟ συμμετέχουν και

δύο εκπρόσωποι των εργαζο-

μένων, εκλεγμένοι ο ένας με τη

Δ.Α.Κ.Ε., ο άλλος με την

Π.Α.Σ.Κ.Ε.

Τα μέλη του Δ.Σ. της ΛΑΡΚΟ

εξουσιοδότησαν ομόφωνα, δηλαδή

και με την ψήφο των εκπροσώπων

των εργαζομένων, τον πρόεδρο

της ΛΑΡΚΟ να συγκαλέσει Γενική

Συνέλευση των μετόχων και να

εισηγηθεί την πρόταση για

«σπάσιμο» της επιχείρησης στα

δύο, με στόχο την ιδιωτικοποίηση.

Οι συνάδελφοι πρέπει να βγάλουν

συμπεράσματα και από αυτό το

γεγονός.

- Τί προτείνετε εσείς στους

εργαζόμενους;

- Καταρχήν, ο κάθε εργαζόμενος

πρέπει να αξιοποιήσει τη

συσσωρευμένη πείρα που έχει και

να βγάλει συμπεράσματα.

Οι δυνάμεις του Π.Α.ΜΕ. στο ερ-

γοστάσιο προειδοποιήσαμε έγκαι-

ρα για τις σημερινές εξελίξεις,

κάναμε προσπάθεια να προετοι-

μάσουμε και να οργανώσουμε

τους εργαζόμενους.

Τους είπαμε την αλήθεια, όταν

όλοι οι άλλοι τους την έκρυβαν,

επειδή είχαν λερωμένη τη φωλιά

τους, ήταν συνεργοί σ’ αυτά που

ετοιμάζονταν.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο

καβγάς είναι για το ποιό κομμάτι

του κεφαλαίου θα καρπωθεί τον

πλούτο της ΛΑΡΚΟ.

Χρειάζεται να το πάρει απόφαση

και να πετάξει από το σβέρκο του

τον κυβερνητικό - εργοδοτικό

συνδικαλισμό, μπροστά και στις

εκλογές που έχουμε τον επόμενο

μήνα στο σωματείο.

Είναι ανάγκη να καταδικαστούν

ενιαία οι πολιτικές δυνάμεις - δια-

χειριστές του συστήματος, όποιο

«μείγμα» κι άν προτείνουν.

Παντού, σε όλα τα επίπεδα, γιατί

αποδεικνύεται πως ενιαία περνούν

τη στρατηγική που αφορά και στη

ΛΑΡΚΟ.

Από την Ευρωβουλή, ώς το

Κοινοβούλιο και από το

Κοινοβούλιο ώς τις Περιφέρειες,

μέχρι και στο τελευταίο Δημοτικό

Συμβούλιο, έχουν συζητηθεί και

παρθεί αποφάσεις για τη ΛΑΡΚΟ.

Αποφάσεις που εξυπηρετούν τα

συμφέροντα επιχειρηματικών

ομίλων, πατώντας ακόμα και

πάνω στις ζωές μας.

Καλούμε τους εργαζόμενους να

συσπειρωθούν με το Π.Α.ΜΕ. Να

παλέψουμε μαζί με τους

συναδέλφους στον κλάδο, με

άλλους κλάδους, με τα φτωχά

λαϊκά στρώματα της περιοχής και

ευρύτερα. Να διεκδικήσουμε να

μην περάσει η ιδιωτικοποίηση της

ΛΑΡΚΟ. Να σταματήσει το

δουλεμπορικό καθεστώς των

εργολαβιών. Μόνιμη και σταθερή

εργασία για όλους, με σύγχρονους

μισθούς και δικαιώματα. Ουσια-

στικά μέτρα ασφάλειας - υγιεινής,

μέτρα για την προστασία του

περιβάλλοντος.

Να διεκδικήσουμε μια ΛΑΡΚΟ

σύγχρονη, ενταγμένη σε έναν

ενιαίο κρατικό φορέα, που θα

εκμεταλλεύεται τον ορυκτό πλούτο

της χώρας με στόχο την κάλυψη

των λαϊκών αναγκών.

Με καθετοποιημένη παραγωγή,

μέσα από την κατασκευή μονάδας

παραγωγής ανοξείδωτου χάλυβα,

που θα αξιοποιεί ταυτόχρονα όλα

τα υποπροϊόντα.

Αυτή η πρόταση απαιτεί

σύγκρουση με την E.E., με τα

κόμματά της και τα συμφέροντα

που εξυπηρετούν. Πάνω εκεί,

όμως, πρέπει να συγκεντρωθούν

δυνάμεις.

Αυτός είναι ο δρόμος που

συμφέρει τους εργαζόμενους και

το λαό.

εργασiαυγεία 5 3

ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΔΙΕΘΝΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗ; XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Στη θεωρία μια ευρωπαϊκή οδηγία, όπως αυτή για τους εργαζόμενους

σε διεθνή απόσπαση, συζητείται για μεγάλο χρονικό διάστημα στο

κοινοβούλιο του Στρασβούργου. Στην πράξη, διαμορφώνεται κατά τη

διάρκεια παράξενων μυστικοσυμβουλίων...

Έρευνα του κ. Pierre Souchon *

Le Monde Diplomatique, Αυγή, 11.05.2014

Επιμέλεια από τον κ. Χάρη Λογοθέτη

"Μην κουνηθείτε. Περιμένετέ με εδώ". Περιμένουμε στην είσοδο του

καφέ των Βρυξελλών, δίπλα στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Με μια

μπύρα στο χέρι, δύο εκπρόσωποι της βελγικής Εθνικής Εταιρείας

Σιδηροδρόμων μοιάζουν σαστισμένοι ανάμεσα στους διάφορους

κουστουμαρισμένους που έχουν προσηλωθεί στους φορητούς

υπολογιστές τους, με το χαρακτηριστικό αστεράκι του

ευρωκοινοβουλίου στο πέτο. "Ωραία. Δεν βλέπω κανέναν γνωστό" λέει

με ανακούφιση η πηγή μας, η οποία διστάζει για μια τελευταία φορά,

μας ζητά να ορκιστούμε στην τιμή μας ότι θα μείνει ανώνυμη και,

έπειτα, μας οδηγεί στο βάθος της αίθουσας, πίσω από έναν τοίχο,

πριν ρίξει μια τελευταία ανήσυχη ματιά γύρω. Μόνοι χώροι

κοινωνικότητας στην αυστηρή ευρωπαϊκή συνοικία, τα μαγαζιά της

Place du Luxembourg, όπως το συγκεκριμένο – που προτείνει ως

πιάτο ημέρας ραβιόλια με τρούφα – προσελκύουν τους διάφορους

αξιωματούχους: "Για έναν λομπίστα, εδώ είναι το μέρος όπου πρέπει

να βρίσκεται", αποφαίνεται ένας... λομπίστας, ο οποίος έτυχε να

ακούσει τη σχετική στιχομυθία μας.

Στον μικρόκοσμο αυτόν, οι προφυλάξεις της πηγής μας οφείλονται στο

τόλμημά της: ευρωβουλευτές, συνεργάτες, πολιτικοί σύμβουλοι,

υπάλληλοι του Κοινοβουλίου, όλοι, ή σχεδόν όλοι, αρνήθηκαν να μας

συναντήσουν. Ωστόσο, η "εκτελεστική οδηγία της οδηγίας 96/71/CE"

(sic) για τους εργαζόμενους σε διεθνή απόσπαση, που συζητείται από

τον Φεβρουάριο του 2014, αφορά περίπου ενάμισι εκατομμύριο

ανθρώπους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το θέμα, βέβαια, αποδεικνύεται

πολύ ευαίσθητο σε περίοδο κρίσης: ο μηχανισμός που συζητείται

συμπυκνώνει, σε κάποιο βαθμό, τους λόγους απόρριψης της

Ευρώπης που παρατηρείται λίγο πριν από τις ευρωεκλογές του Μαΐου

2014. Όπως αναφέρει διακριτικά σε ενημερωτική της έκθεση η γαλλική

Γερουσία, ο μηχανισμός αυτός "μπορεί να προκαλέσει στην κοινωνία

την αίσθηση κατάληψης των θέσεων εργασίας από ξένους,

φθηνότερους εργαζομένους".1 Επομένως, θα μπορούσε να υποθέσει

κανείς ότι τα σχέδια τροποποίησής του θα προκαλούσαν σφοδρούς

κοινοβουλευτικούς διαξιφισμούς, ότι θα εζητείτο η γνώμη των λαών,

ότι η συζήτηση θα έπαιρνε έκταση στα μέσα ενημέρωσης... Λάθος,

κάτι τέτοιο θα παρεμπόδιζε την εξελισσόμενη επαναδιαπραγμάτευση

του ζητήματος.

Τα ραβιόλια και το εξαιρετικό μανιτάρι τους φτάνουν επιτέλους. Η

συνομιλήτριά μας, αφού, για τελευταία φορά, εκφράζει τη λύπη της για

την επιλογή μας – ένα πιάτο άπαχων κρεατικών – αρχίζει να απαντά

στην ερώτηση που μας οδήγησε στις Βρυξέλλες: πώς γεννιούνται οι

ευρωπαϊκές οδηγίες, όπως η 96/71/CE για τους εργαζόμενους σε

διεθνή απόσπαση; Εδώ "όλα ξεκινούν από πρόταση της Ευρωπαϊκής

Επιτροπής (Κομισιόν), η οποία διατηρεί το μονοπώλιο της

νομοθετικής πρωτοβουλίας. Στη συνέχεια, το κείμενο εξετάζεται

διαδοχικά από το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ένωσης, το οποίο

αποτελείται από τους Υπουργούς των κρατών - μελών. Εάν μετά από

δύο αναγνώσεις δεν υπάρξει συμφωνία, αρχίζει μια φάση

συμβιβαστικών προσπαθειών".

Σε προηγούμενη συζήτηση ένας υπάλληλος μας περιέγραφε τη

διαδικασία ως ατελείωτη: "Οι συζητήσεις στην ολομέλεια κούραζαν

τους πάντες. Πώς θέλετε να συμφωνήσουν 751 βουλευτές και να γίνει

περιεκτική συζήτηση σε 28 γλώσσες; Προσπαθήστε να ειρωνευτείτε

στα πορτογαλικά μετά από την παρέμβαση ενός Σλοβάκου

ευρωβουλευτή και θα καταλάβετε...". Η "κατάσκοπός" μας αφήνει τα

μαχαιροπίρουνα και μας απευθύνεται εμπιστευτικά, με τη μύτη σχεδόν

μέσα στο πιάτο: "Οι διαδικασίες τραβάνε σε τόσο μάκρος, κυρίως

επειδή τα λόμπι παρεμβαίνουν σε όλες τις φάσεις: πριν, μετά, στους

επιτρόπους, στους υπουργούς, στους ευρωβουλευτές... και όλα αυτά

στο όνομα της εξειδικευμένης γνώσης". Και μετά ανασηκώνεται

χαμογελώντας: "Καμιά φορά, όμως, η Ευρωπαϊκή Ένωση επιταχύνει

και προχωρεί πιο διακριτικά".

Να ο λόγος εμφάνισης των "τριμερών διαλόγων". Στις άτυπες αυτές

τριμερείς συναντήσεις, που δεν προβλέπονται από τις συνθήκες,

συμμετέχουν μικρές ομάδες διαπραγματευτών από τους θεσμούς που

διαθέτουν νομοθετική εξουσία – το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο – με

τη μεσολάβηση της Κομισιόν. Η επαναδιαπραγμάτευση της οδηγίας

για τους εργαζόμενους σε διεθνή απόσπαση, η οποία είχε αρχικά

ψηφιστεί το 1996, "διεξάγεται, λοιπόν, αυτή τη στιγμή μέσω τριμερούς

διαλόγου", συνοψίζει η συνομιλήτριά μας, καθώς συμβουλεύεται τον

κατάλογο με τα επιδόρπια, μια πραγματική ωδή στη γαστρονομική

ακροβασία. Επομένως, για να "επιταχυνθεί η νομοθετική διαδικασία",

η τύχη εκατομμυρίων εργαζομένων δεν αποφασίζεται πια δημόσια,

αλλά σε συναντήσεις λίγων ανθρώπων σε κάποιο διαμέρισμα... ή σε

κάποιο εστιατόριο σαν αυτό που ετοιμαζόμαστε να εγκαταλείψουμε.

Οι συζητήσεις σκοπεύουν στη συμπλήρωση "ενός είδους γιγάντιων

πινάκων Excel", οι οποίοι αποκαλούνται ποιητικά "έγγραφα τεσσάρων

στηλών", αστειεύεται ένας μυημένος. Η πρόταση της Κομισιόν

συμπληρώνει την πρώτη στήλη, η "έκθεση" του Ευρωκοινοβουλίου

γεμίζει τη δεύτερη, ενώ οι "εργασίες" του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου

καλύπτουν την τρίτη στήλη. Μετά, απλώς πρέπει να ληφθεί μέριμνα,

ώστε η τέταρτη στήλη, με τίτλο "συμβιβαστικές προτάσεις", να μην

παραμείνει κενή...

Στα λιτά γραφεία του, λιγότερο από εκατό μέτρα απόσταση από το

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ο Ντανιέλ Γκεγκέν προτιμά "να μην αναφέρει

συγκεκριμένα" τα θέματα στα οποία εργάζονται οι δέκα υπάλληλοί

του. Πρώην επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Ένωσης Παρασκευαστών

Ζάχαρης, μετέπειτα της Επιτροπής για τις Επαγγελματικές Αγροτικές

Οργανώσεις - Γενικής Επιτροπής για την Αγροτική Συνεργασία της

Ευρωπαϊκής Ένωσης (Copa-Cogeca), "της ενιαίας φωνής των

Ευρωπαίων αγροτών και των συνεταιρισμών τους", ο Γκεγκέν είναι

πια επικεφαλής της δικής του εταιρείας συμβούλων για ομάδες πίεσης

και έχει θυμώσει τόσο, ώστε ξεχνά να πιεί τον καφέ του. Οι τριμερείς

διάλογοι; "Σοβαρότατη δυσλειτουργία. Η διαδικασία αυτή επιτρέπει τις

αδιαφανείς συμφωνίες: δέκα τύποι που διαπραγματεύονται σε έναν

μικρό χώρο ή σε ένα μπιστρό, αυτό είναι τελείως αδιαφανές, είναι

αντιδημοκρατικό! Πρόκειται για πραγματικά κονκλάβια. Στο τέλος,

βγαίνει λευκός καπνός: η ψηφοφορία στην ολομέλεια του

Ευρωκοινοβουλίου, που δεν είναι παρά μια επικύρωση".

Ο εξηντάχρονος βετεράνος της θεσμικής μηχανορραφίας στους

διαδρόμους των Βρυξελλών αναπολεί τους ευλογημένους καιρούς της

νομοθετικής "διαφάνειας", που προσέφερε στις ομάδες πίεσης "άνετα

περιθώρια ελιγμών. Συναντούσατε ευρωβουλευτές, σας έβλεπαν με

ευχαρίστηση. Σήμερα μιλάμε για ένα απόλυτα στεγανό σύστημα. Και

έτσι, κάνουμε μια καινούργια δουλειά, πολύ τεχνική, εστιασμένη στους

desk officers (χαμηλόβαθμους αξιωματούχους). Γιατί να πας στο

Στρασβούργο, να εγκαταστήσεις μια μεγάλη ομάδα στο μπαρ του

Κοινοβουλίου και να δίνεις χειραψίες, τη στιγμή που όλα

αποφασίζονται στους τριμερείς διαλόγους;".

Η ζωή του Γκεγκέν πρέπει να κύλησε πολύ ομαλά για να τον βρίσκει

σήμερα να διαμαρτύρεται για ανυπέρβλητα εμπόδια. Γιατί οι τριμερείς

διάλογοι δεν αφήνουν τους λομπίστες στο περιθώριο, όπως μας

επιβεβαιώνει αξιωματούχος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, η οποία

δηλώνει ότι δέχεται, αρκετές φορές την εβδομάδα, "τηλεφωνήματα από

τη Microsoft, την Apple, από τη Σίλικον Βάλεϊ, από τα ευρωπαϊκά

εμπορικά επιμελητήρια", που επιθυμούν να της εξηγήσουν "τα μεγάλα

οφέλη της διεθνούς απόσπασης εργαζομένων".

Στις 21 Μαρτίου 2012 η Κομισιόν παρουσίασε ένα προσχέδιο

εκτελεστικής οδηγίας, νομικού εργαλείου που δίνει τη δυνατότητα να

αποφευχθεί η πλήρης αναθεώρηση της αρχικής οδηγίας. Ωστόσο, η

"μάχη κατά του κοινωνικού ντάμπινγκ",2 για την οποία είχε δεσμευτεί

ο Πρόεδρός της Ζοζέ Μανουέλ Μπαρόζο, αποδεικνύεται τόσο άτονη

ώστε μια από τις διαπραγματεύτριες εκφράζει ανησυχία. Η απάντηση

που εξαπέλυσε ο Λάζλο Άντορ, Επίτροπος Εργασίας, θα μείνει

χαραγμένη στη μνήμη της: "Μα, αυτή η οδηγία έχει φτιαχτεί ακριβώς

για να προτείνει φτηνούς εργαζόμενους! Δεν θα την πνίξετε εν τη

γενέσει!".

Δεκέμβριος 2013. Είναι η σειρά των υπουργών να συναντηθούν, στο

πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. Επιτυγχάνουν έναν

συμβιβασμό που στη Γαλλία η κυβέρνηση την παρουσιάζει ως δικό

της θρίαμβο: "Η σημερινή ημέρα σηματοδοτεί πρόοδο για την

προστασία των εργαζομένων και για την καταπολέμηση του

κοινωνικού ντάμπινγκ"3 δηλώνει χαρούμενος ο Γάλλος Υπουργός

Εργασίας, Μισέλ Σαπέν. Η πρόοδος, πάντως, αποδεικνύεται σχετική:

οι "ενισχυμένοι" έλεγχοι δεν απαγορεύονταν, απ' όσο είναι γνωστό,

από την οδηγία του 1996, ενώ οι "ενισχυμένοι" έλεγχοι για τους

εργαζόμενους σε διεθνή απόσπαση θα πραγματοποιούνται μόνο στον

κλάδο της οικοδομής και δεν θα επεκτείνονται στο δαιδαλώδες

σύστημα των υπεργολαβιών, που προστατεύει τους πραγματικούς

εργοδότες...

"Είναι φυσιολογικό, αφού είναι γνωστό πόσο δύσκολη υπόθεση

αποτελεί η επίτευξη συμβιβασμού στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο",

αποκωδικοποιεί η κ. Περβάνς Μπερές, Πρόεδρος της Επιτροπής για

την Εργασία και τις Κοινωνικές Υποθέσεις του Ευρωπαϊκού

Κοινοβουλίου (Σοσιαλιστικό Κόμμα). "Στην πραγματικότητα, ο

κίνδυνος ήταν να ανοίξει ξανά από την αρχή η συζήτηση για την

απόσπαση εργαζομένων. Κανείς δεν το ήθελε, ούτε ο Σαρκοζί ούτε ο

Ολάντ, καθώς κινδύνευαν να βρεθούν τελείως εκτεθειμένοι". Οι ωμές

εκφράσεις αντανακλούν τον αμείλικτο συσχετισμό δυνάμεων: "Εάν

είχαμε βάλει εξαρχής το κείμενο του 1996 στο τραπέζι, διατρέχαμε

κίνδυνο να τιναχτούμε στον αέρα. Οι χώρες που εντάχθηκαν μεταξύ

2004 και 20074 έχουν γίνει θεριά ανήμερα: θεωρούν ότι η οδηγία

αποτελεί έναν, σχεδόν μπολσεβικικό, κανονιστικό λαβύρινθο που

παρεμποδίζει την ελευθερία της εγκατάστασης", αναφέρει με ρίγος

ακόμη ένας απόφοιτος της περίφημης γαλλικής Σχολής Δημόσιας

Διοίκησης (Ε.Ν.Α.), που συμμετείχε στον χειρισμό του θέματος.

Έτσι το κείμενο ξαναγυρίζει στο Ευρωκοινοβούλιο, στο πλαίσιο της

συνέχισης του τριμερούς διαλόγου.

Όμως, εάν πιστέψουμε τον Ολιβιέ Πλιμαντόν, συνεργάτη

κοινοβουλευτικού έργου, "στο Συμβούλιο, έχει κανείς να αντιμετωπίσει

ανθρώπους με στρατιωτική νοοτροπία, αξιωματούχους που έχουν

αποστολή να επιβάλλουν μια άποψη". Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο,

αντίθετα, όλοι "ζουν με τον διαρκή φόβο της διάλυσης της Ευρώπης.

Ηθικό δίδαγμα: Οι ευρωβουλευτές καταλήγουν πάντα να αποδέχονται

συμβιβασμούς με εκπτώσεις". Κάτι τέτοιο έγινε και στις 5 Μαρτίου,

όταν στον τριμερή διάλογο επήλθε συμφωνία αρχής, με την οποία

υιοθετούνταν οι προτάσεις του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου του

Δεκεμβρίου 2013.

Εκπτώσεις; Εδώ προτιμούν να κάνουν λόγο για "αίσθηση του

συμβιβασμού", ιδιότητα που υποτίθεται ότι αποτελεί χαρακτηριστικό

της πολιτικής κουλτούρας στις Βρυξέλλες.5 Κάτι που επιβεβαιώνει η

Μπερές: "Για το θέμα της διεθνούς απόσπασης, θα πάρουμε το

ελάχιστο που μπορούμε να έχουμε αμέσως και θα δούμε τι θα

κάνουμε μετά τις ευρωεκλογές...". Το σημαντικότερο είναι η διαφύλαξη

των τεσσάρων θεμελιωδών ελευθεριών που εγγυώνται οι συνθήκες:

ελεύθερη κυκλοφορία των αγαθών, των υπηρεσιών, των κεφαλαίων

και των ανθρώπων. Τί να κάνουμε εάν μοιάζει "ιδιαίτερα

διεστραμμένο να παρουσιάζει κανείς ως ελευθερία το γεγονός ότι οι

επιχειρήσεις θα μπορούν να παίζουν το παιχνίδι του ανταγωνισμού

μεταξύ των λαών όπως το επιθυμούν" σχολιάζει ο κομμουνιστής

ευρωβουλευτής Ερίκ Μποκέ. Όποιος θέσει την υπόθεση σε κίνδυνο

στο πλαίσιο των ευρωπαϊκών θεσμών, θα δεχτεί χτυπήματα από όλες

τις πλευρές: "Το ευρωπαϊκό οικοδόμημα στηρίζεται εκεί. Δεν

μπορούμε να το αγγίξουμε" αποφαίνεται με περιφρόνηση

αξιωματούχος της Κομισιόν.

Ευτυχώς οι λαοί στέλνουν κάπου κάπου τα χαιρετίσματά τους σε αυτό

το κλειστό, κορεσμένο σύμπαν. Έτσι, στις 18 Φεβρουαρίου, μια

φωτογραφική έκθεση εγκαινιάστηκε στον χώρο Γιεχούντι Μενουχίν

του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Ματωμένοι νέοι με υψωμένες γροθιές,

δρόμοι γεμάτοι δακρυγόνα, διμοιρίες απειλητικών αστυνομικών: με

πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος, η... Ουκρανία και το

εξεγερμένο πλήθος της πλατείας Μαϊντάν έχει την τιμητική του. Στους

ορόφους του κτιρίου, μάταια ψάξαμε τα στιγμιότυπα από τις

κινητοποιήσεις των εργαζομένων σε διεθνή απόσπαση, οι οποίοι

γίνονται αντικείμενο κακομεταχείρισης στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Παράξενο, γιατί, από τους Πορτογάλους της Μανόσκ και τους

Πολωνούς του ευρωπαϊκού αντιδραστήρα σταθερής πίεσης στη

Φλαμανβίλ μέχρι τους Ρουμάνους στα χωράφια της Καλαβρίας, οι

κινητοποιήσεις τους είναι πολλές.

* O κ. Pierre Souchon είναι δημοσιογράφος.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

1. Eric Bocquet, Rapport d' information fait au nom de la commission des affaires

européennes surles normes européennes en matière de détachement des

travailleurs, τ. 527, Γαλλική Γερουσία, Παρίσι, 18 Απριλίου 2013.

2. Ομιλία στην ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, στο Στρασβούργο, 15

Σεπτεμβρίου 2009.

3. Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, Απασχόλησης, Επαγγελματικής

Κατάρτισης και Κοινωνικού Διαλόγου, Παρίσι, 9 Δεκεμβρίου 2013.

4. 2004: Κύπρος, Εσθονία, Ουγγαρία, Λετονία, Λιθουανία, Μάλτα, Πολωνία,

Δημοκρατία της Τσεχίας, Σλοβακία και Σλοβενία. 2007: Βουλγαρία και Ρουμανία.

5. Βλ. Marc Abélès και Irène Bellier, La Commission européenne: du compromis

culturel à la culture politique du compromis, Revue française de science politique, τ.

3, Παρίσι, 1996.

Η οδύσσεια μιας "καλής ιδέας" χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Το 1971 η ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων, την οποία εισηγείται η

Συνθήκη της Ρώμης (1957), αρχίζει σιγά σιγά να εφαρμόζεται. Στόχος; Η

μείωση του "κόστους" εργασίας. Η Ευρωπαϊκή Οικονομική Κοινότητα

(Ε.Ο.Κ. - πρόγονος της Ευρωπαϊκής Ένωσης) θέτει ως αρχή τη διατήρηση

των εργαζομένων που έχουν αλλάξει χώρα στο καθεστώς κοινωνικής

ασφάλισης της χώρας προέλευσης. Το κοινωνικό ντάμπινγκ επιταχύνεται

το 1986, με την ένταξη της Ισπανίας και της Πορτογαλίας στην Ε.Ο.Κ. Την

ίδια χρονιά, η γαλλική εταιρεία Bouygues πληρώνει 46 Πορτογάλους

εργαζόμενους στο εργοτάξιο του τρένου υψηλής ταχύτητας (TGV), στη

δυτική Γαλλία, με μισθούς Πορτογαλίας. Η συνεργαζόμενη πορτογαλική

εταιρεία, η Rush Portuguesa, δίνει το όνομά της στη διάσημη απόφαση

του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, το 1990, με την οποία

μπορεί να επιβάλλονται στους ξένους παρόχους υπηρεσιών η νομοθεσία

και οι συλλογικές συμβάσεις της χώρας υποδοχής. Η νομολογία αυτή

κωδικοποιείται με την οδηγία 96/71/CE της 16ης Δεκεμβρίου 1996: το

κείμενο κατοχυρώνει την αρχή της εφαρμογής του δικαίου της χώρας

υποδοχής, αλλά διατηρεί το καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης της χώρας

προέλευσης για τα δύο πρώτα χρόνια απασχόλησης.

"Η οδηγία παρείχε προστασία και κανείς δεν είχε διαβλέψει τα

προβλήματα ντάμπινγκ με τις μελλοντικές διευρύνσεις" διαβεβαιώνουν οι

περισσότεροι συνομιλητές μας στις Βρυξέλλες. Ωστόσο, από το 1991, ο

Ζακ Ντελόρ, τότε Πρόεδρος της Κομισιόν, ζητά "επιτάχυνση" του

ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων μέσω της διεύρυνσης, ενώ οι

Ευρωπαίοι εργοδότες πολλαπλασιάζουν τις δηλώσεις υπέρ της ένταξης

χωρών της Ανατολικής Ευρώπης. Το 2007 και το 2008, το Δικαστήριο της

Ευρωπαϊκής Ένωσης συστηματοποιεί τις δικαστικές αποφάσεις

φιλελεύθερης έμπνευσης. Στην υπόθεση Viking ένας Φινλανδός

εφοπλιστής ήθελε να αποφύγει μια συλλογική σύμβαση δρομολογώντας

οχηματαγωγό με σημαία Εσθονίας. Στην υπόθεση Λαβάλ, ένα σουηδικό

συνδικάτο προσπαθούσε να υποχρεώσει κάποιον Λετονό πάροχο

υπηρεσιών να υπογράψει συλλογική σύμβαση, ενώ στην υπόθεση Ρίφερτ

πολωνική εταιρεία πλήρωνε στη Γερμανία μισθούς χαμηλότερους από την

κατώτατη αμοιβή που επιβάλλεται σε κάθε τεχνική εταιρεία η οποία

αναλαμβάνει δημόσια έργα. Οι δικαστές στο Λουξεμβούργο αναγνωρίζουν

το δικαίωμα της συλλογικής δράσης, ακόμη και της απεργίας,

αποφαίνονται, όμως, ότι "η άσκησή του μπορεί να υπόκειται σε κάποιους

περιορισμούς". Δίνοντας σιωπηρά προτεραιότητα στα συμφέροντα των

επιχειρήσεων, οι δικαστές εκτιμούν ότι το εθνικό εργατικό δίκαιο δεν

πρέπει να παρεμποδίζει την ελευθερία εγκατάστασής τους ούτε την

ελεύθερη παροχή υπηρεσιών, οι οποίες είναι ακρογωνιαίοι λίθοι των

ευρωπαϊκών συνθηκών.

εργασiαυγεία 5 4

ΠΙΛΟΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΟΥ

ΓΗΡΑΣΚΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει συνάψει

συμφωνία ανάθεσης με τον Ευρωπαϊκό

Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία

στην Εργασία (EU-OSHA) για ένα πιλοτικό

σχέδιο που αφορά την υγεία και ασφάλεια

των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας θα

συνδράμει ο EU-OSHA την Ευρωπαϊκή

Επιτροπή για την υλοποίηση του σχετικού

αιτήματος του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου. Το πιλοτικό σχέδιο ξεκίνησε τον Ιούνιο

του 2013 και θα ολοκληρωθεί στα τέλη του

2015.

Το σχέδιο με τίτλο Safer and healthier work

at any age - occupational safety and health

(OSH) in the context of an ageing workforce

(Μεγαλύτερη ασφάλεια και υγεία στην

εργασία σε κάθε ηλικία - Επαγγελματική

Ασφάλεια και Υγεία (Ε.Α.Υ.) στο πλαίσιο του

γηράσκοντος εργατικού δυναμικού) στοχεύει

στην αξιολόγηση των προαπαιτούμενων για

τις στρατηγικές και τα συστήματα της Ε.Α.Υ.

ώστε να λαμβάνεται υπόψη το γηράσκον

εργατικό δυναμικό και να εξασφαλίζεται

καλύτερη πρόληψη για όλους καθόλη τη

διάρκεια του επαγγελματικού βίου.

Τα αποτελέσματα θα βοηθήσουν στην

ανάπτυξη πολιτικής και θα παράσχουν

παραδείγματα επιτυχών και καινοτόμων

πρακτικών.

Με αυτόν τον τρόπο, το σχέδιο επιδιώκει να

αναδείξει τι γίνεται σωστά και τι πρέπει να

γίνει ή να τεθεί σε προτεραιότητα, καθώς και

να καταδείξει τους βασικούς παράγοντες που

συμβάλλουν ή λειτουργούν ανασχετικά στην

υλοποίηση των πολιτικών πρωτοβουλιών

στον εν λόγω τομέα.

Το σχέδιο βασίζεται στο ήδη υπάρχον έργο

που υλοποιείται στον τομέα της βιώσιμης

εργασίας στην Ε.Ε., όπως για παράδειγμα

αυτό του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη

Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και

Εργασίας (Eurofound).

Το σχέδιο εξετάζει:

τις πολιτικές, τις στρατηγικές, τα

προγράμματα και τις δράσεις της ΕΑΥ

αναφορικά με τους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας στα κράτη μέλη της ΕΕ

και όχι μόνο

τις πολιτικές, τις στρατηγικές και τις δράσεις

σχετικά με την απασχολησιμότητα και την

επανένταξη στην επαγγελματική ζωή στα

κράτη μέλη της ΕΕ και όχι μόνο

περιπτωσιολογικές μελέτες προγραμμάτων

και πρωτοβουλιών υποστήριξης στο χώρο

εργασίας

απόψεις ενδιαφερομένων για την ΕΑΥ,

εργοδοτών, εργαζομένων και εκπροσώπων

εργαζομένων που αντικατοπτρίζουν τις

εμπειρίες, τα κίνητρα, τις ανάγκες και τις

δυσκολίες που καλούνται να αντιμετωπίσουν

εργαλεία και καθοδήγηση που συνδράμουν

τους χώρους εργασίας στη διαχείριση της

ΕΑΥ όσον αφορά το γηράσκον εργατικό

δυναμικό

ζητήματα σχετικά με το φύλο.

Στις 2 Δεκεμβρίου 2015 θα πραγματοποιηθεί

απογευματινή συνεδρίαση στο Ευρωπαϊκό

Κοινοβούλιο στο πλαίσιο της οποίας θα

παρουσιαστεί έκθεση προόδου.

Προγραμματίζεται επίσης διάσκεψη τον

Ιούνιο του 2015, προκειμένου να

παρουσιαστεί και να συζητηθεί το σχέδιο

τελικής έκθεσης, καθώς επίσης τα

πορίσματα και οι προτάσεις που

περιλαμβάνει σχετικά με την πολιτική και την

πρακτική.

Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβου-

λίου δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημε-

ρίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της

29.02.2012, (Κεφάλαιο 0404 - Απασχόληση,

κοινωνική αλληλεγγύη και ισότητα των

φύλων, II/230 - II/231).

Γηράσκοντες εργαζόμενοι

Δεδομένου ότι ο αριθμός νέων ανθρώπων

που θα εισέλθει στην αγορά εργασίας τα

επόμενα χρόνια παρουσιάζει μείωση,

σημαντική θα είναι η κατ' αναλογία αύξηση

των ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό. Οι

εργοδότες θα είναι αναγκασμένοι να

βασίζονται όλο και περισσότερο σε

ηλικιωμένους εργαζόμενους, και ίσως αυτό

αποδειχθεί τελικά προς όφελός τους.

Από ορισμένες μελέτες προκύπτει ότι οι

μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο

αφοσιωμένοι στον χώρο εργασίας τους,

απουσιάζουν λιγότερο συχνά για λόγους

ασθενείας και εργάζονται περισσότερες

ώρες. Οι δεξιότητες, η εμπειρία και η

ωριμότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων αντισταθμίζουν τα προβλήματα

υγείας που οι τελευταίοι ενδεχομένως

αντιμετωπίζουν λόγω ηλικίας.

Εισαγωγή

Η αύξηση των επιπέδων απασχόλησης και η

επιμήκυνση του εργασιακού βίου των

πολιτών αποτελούν σημαντικούς στόχους

των εθνικών και ευρωπαϊκών πολιτικών από

τα τέλη της δεκαετίας του '90.

Το ποσοστό απασχόλησης στα 27 κράτη

μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα άτομα

ηλικίας 55–64 αυξήθηκε από 36,9% το 2000

σε 46% το 2009. Ωστόσο, παραμένει κατά

πολύ χαμηλότερο σε σχέση με το γενικό

ποσοστό απασχόληση της ηλικιακής ομά-

δας 20–64, το οποίο ανήλθε το 2009 στο

69%.

Στην ΕΕ27 η μέση ηλικία εξόδου από την

αγορά εργασίας κατέγραψε επίσης σταθερή

αύξηση περνώντας από τα 59,9 έτη το 2001

στα 61,2 έτη το 2007.

Η στρατηγική "Ευρώπη 2020" στοχεύει στην

αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των

ατόμων ηλικίας 20-64 στο 75%. Για την

επίτευξη αυτού του στόχου, απαιτείται από

τους ευρωπαίους πολίτες να εργάζονται για

περισσότερα χρόνια.

Σε πολλές χώρες της Ε.Ε. έχουν υιοθετηθεί

τα τελευταία χρόνια συνταξιοδοτικές

μεταρρυθμίσεις.

Για να μην οδηγήσει όμως η αύξηση του

ορίου συνταξιοδότησης σε υψηλότερα

ποσοστά πρόωρης συνταξιοδότησης και σε

αξιώσεις συντάξεων αναπηρίας, απαιτείται η

λήψη μέτρων στον ίδιο τον χώρο εργασίας με

στόχο την υποστήριξη της εφαρμογής των

αλλαγών στα συστήματα συνταξιοδότησης

αλλά και την παροχή ενίσχυσης και

ενθάρρυνσης των εργαζομένων να

συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την ηλικία

συνταξιοδότησης.

Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν βελτίωση των

συνθηκών εργασίας, καλύτερη διαχείριση

της ηλικίας, και προαγωγή της ικανότητας

προς εργασία καθόλη τη διάρκεια του

εργασιακού βίου.

Μια δημοσκόπηση που διενεργήθηκε από

τον EU-OSHA το 2012 καταδεικνύει ότι για

συντριπτική πλειονότητα των πολιτών της

Ε.Ε. οι καλές πρακτικές για την υγεία και την

ασφάλεια παρέχουν πολύ σημαντική

υποστήριξη στους εργαζόμενους ώστε να

παραμένουν περισσότερα χρόνια στην

αγορά εργασίας προτού συνταξιοδοτη-

θούν.

Η πρόληψη των ατυχημάτων στον χώρο

εργασίας, των συμπτωμάτων και των

ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία

πρέπει να αποτελούν βασική προτεραιότητα

για όλες τις ηλικιακές ομάδες.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να

παραμείνουν στην εργασία οι εργαζόμε-

νοι που ήδη αντιμετωπίζουν προβλήματα

υγείας ή πάσχουν από χρόνιες ασθένειες

είναι η προσαρμογή της εργασίας στην

κατάσταση της υγείας και στις ικανότητές

τους.

Απαιτείται επίσης βελτίωση στην

αποκατάσταση και επανένταξη των

εργαζομένων που παρέμειναν εκτός

εργασίας για μεγάλη χρονική περίοδο λόγω

εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής

ασθένειας ή αναπηρίας.

Απαραίτητη όμως είναι και η αλλαγή

νοοτροπίας έναντι της γήρανσης των

εργαζομένων.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του

Ευρωβαρόμετρου 2012 η διακριτική

μεταχείριση στον χώρο εργασίας λόγω

ηλικίας αναφέρεται ως η συχνότερη μορφή

διάκρισης λόγω ηλικίας.

Σχεδόν ένας στους 20 πολίτες (6%) έχει

υπάρξει θύμα και ένας στους επτά πολίτες

(15%) έχει υπάρξει μάρτυρας περιστατικών

διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο

εργασίας λόγω ηλικίας.

Για σχεδόν επτά στους δέκα πολίτες το

γεγονός ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας

εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται θετικά από

τους εργοδότες αποτελεί σημαντικό λόγο

αποχώρησης από την αγορά εργασίας.

Εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας στον χώρο

εργασίας

Ηλικία και παραγωγικότητα

Ένα από τα μείζονα ζητήματα που σχετίζεται

με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού είναι

η ανησυχία ότι η έκπτωση των λειτουργικών

ικανοτήτων και της υγείας των εργαζομένων

λόγω ηλικίας οδηγεί αυτομάτως σε μειωμένη

απόδοση και παραγωγικότητα των με-

γαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Η σχέση

μεταξύ ηλικίας και παραγωγικότητας, ωστό-

σο, είναι πολύ πιο σύνθετη διότι συνδέεται

με τα πλεονεκτήματα επαγγελματικής πείρας,

διευρυμένης εργασιακής γνώσης, επαγγελ-

ματικής δεινότητας, τεχνογνωσίας, προσαρ-

μοστικότητας και χρήσης στρατηγικών αντι-

στάθμισης. Δεν υπάρχουν βάσιμες αποδεί-

ξεις ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι

είναι εν γένει λιγότερο παραγωγικοί σε

σχέση με τους νεότερους. Αντιθέτως,

υπάρχουν ολοένα και περισσότερα στοιχεία

που τεκμηριώνουν την άποψη ότι η

επαγγελματική πείρα αποτελεί πιο έγκυρο

και αξιόπιστο δείκτη πρόβλεψης της

παραγωγικότητας σε σύγκριση με την ηλικία.

Απουσία από την εργασία

Το ποσοστό των εργαζομένων οι οποίοι δεν

απουσίασαν από την εργασία τους για

πρόβλημα υγείας που σχετίζεται με την

εργασία ήταν σχεδόν παρόμοιο σε όλες τις

ηλικιακές ομάδες (41–42%).

Η άδεια λόγω ασθενείας για μια ή

περισσότερες ημέρες μειώνεται αντιστρόφως

ανάλογα προς την ηλικία (από 46% έως

36%), ενώ η συχνότητα απουσίας με άδεια

λόγω ασθενείας για έναν μήνα ή

περισσότερο αυξάνεται αναλογικά προς την

ηλικία (από 13% έως 23%).

Ατυχήματα

Από έρευνες προκύπτουν τα ακόλουθα:

Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι έχουν εν

γένει λιγότερες πιθανότητες να έχουν κάποιο

ατύχημα σε σύγκριση με τους νεότερους

συναδέλφους τους.

Τα ατυχήματα στον χώρο εργασίας που

αφορούν μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους

καταλήγουν συχνά σε σοβαρότερους

τραυματισμούς (π.χ. μόνιμη αναπηρία,

ακρωτηριασμός ή θάνατος).

Εργασιακό άγχος

Οι ειδικότεροι παράγοντες άγχους για τους

εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας μπορεί να

είναι η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής

εξέλιξης και κατάρτισης, καθώς και οι

δυσκολίες προσαρμογής στις μεταβαλλό-

μενες τεχνολογίες.

Αλλαγές που σχετίζονται με την ηλικία

Υπάρχουν διάφορες πνευματικές λειτουργίες,

όπως η σοφία, η στρατηγική σκέψη, η ολι-

στική αντίληψη και η ικανότητα λήψης από-

φάσεων οι οποίες είτε βελτιώνονται είτε ανα-

πτύσσονται για πρώτη φορά σε μεγαλύτερη

ηλικία. Η εργασιακή πείρα και η τεχνογνω-

σία αυξάνονται επίσης με την πάροδο των

χρόνων. Υπάρχουν δε στοιχεία που αποδει-

κνύουν ότι οι γνωστικές επιδόσεις δεν πα-

ρουσιάζουν εν γένει σημαντική εξασθένηση

πριν από την ηλικία των 70 ετών.

Υπάρχουν όμως ορισμένες λειτουργικές

δεξιότητες, κυρίως σωματικές και

αισθητηριακές, οι οποίες εξασθενούν ως

αποτέλεσμα της φυσικής διαδικασίας της

γήρανσης. Κατά την εκτίμηση κινδύνων

πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εν δυνάμει

αλλαγές των λειτουργικών ικανοτήτων και,

κατά συνέπεια, η εργασία και το εργασιακό

περιβάλλον πρέπει να τροποποιούνται ώστε

να αντιμετωπίζονται οι αλλαγές αυτές.

Οι αλλαγές που επέρχονται στις λειτουργικές

ικανότητες λόγω ηλικίας δεν παρουσιάζουν

ομοιομορφία λόγω των ατομικών διαφορών

στον τρόπο ζωής, στη διατροφή, στη φυσική

κατάσταση, στη γενετική προδιάθεση σε

ασθένειες, στο μορφωτικό επίπεδο, στο

εργασιακό ή άλλο περιβάλλον του κάθε

ατόμου. Η γήρανση από μόνη της δεν

αποτελεί καθοριστικό παράγοντα μείωσης

των ικανοτήτων, αλληλεπιδρά όμως με όλους

τους προαναφερόμενους παράγοντες που

επηρεάζουν από κοινού τη λειτουργική

ικανότητα του ατόμου. Οι αλλαγές στη

λειτουργική ικανότητα εκδηλώνονται σε

επίπεδο ατόμου και όχι σε σχέση με

ηλικιακές ομάδες διότι αυτές παρουσιάζουν

σημαντικές διαφορές μεταξύ των ατόμων που

τις συνθέτουν.

Η υγεία των ανθρώπων σε μεγαλύτερες

ηλικίες επηρεάζεται από τη στάση τους σε

θέματα υγείας όταν είναι νεότεροι. Η μείωση

των λειτουργικών ικανοτήτων μπορεί να

καθυστερήσει και να ελαχιστοποιηθεί μέσω

της υιοθέτησης υγιούς τρόπου ζωής,

συστηματικής άσκησης και υγιεινής

διατροφής. Ο χώρος εργασίας μπορεί να

διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην

προώθηση υγιούς τρόπου ζωής και στην

ενίσχυση δραστηριοτήτων που

προλαμβάνουν τη μείωση της λειτουργικής

ικανότητας, συμβάλλοντας έτσι στη

διατήρηση της ικανότητας προς εργασία. Η

δράση για την Προαγωγή της υγείας στον

χώρο εργασίας (WHP) καλύπτει ευρύ φάσμα

θεμάτων όπως δίαιτα και διατροφή,

κατανάλωση οινοπνεύματος, διακοπή του

καπνίσματος, επάρκεια σωματικής άσκησης,

ξεκούραση και ύπνος.

Πολλές αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα οι

οποίες σχετίζονται με την ηλικία αφορούν

ορισμένα επαγγέλματα περισσότερο από

κάποια άλλα. Για παράδειγμα, οι αλλαγές

στην ικανότητα ισορροπίας έχουν

επιπτώσεις για τους πυροσβέστες και το

προσωπικό διάσωσης που εργάζονται υπό

αντίξοες συνθήκες, φορούν βαρύ εξοπλισμό

και σηκώνουν και μεταφέρουν ανθρώπους. Η

μειωμένη ικανότητα εκτίμησης των

αποστάσεων και της ταχύτητας κινούμενων

αντικειμένων είναι σημαντική για τη

νυχτερινή οδήγηση αλλά δεν επηρεάζει τους

υπαλλήλους γραφείου.

Γήρανση και αλλαγές στην εργασία

Η εξασθένηση των ικανοτήτων λόγω ηλικίας

αφορά κυρίως σωματικές και αισθητηριακές

ικανότητες, οι οποίες είναι σημαντικές για

θέσεις εργασίας με έντονη σωματική

κόπωση. Αφενός οι βιομηχανικές αλλαγές,

ιδίως η μετάβαση από την εξορυκτική και

μεταποιητική βιομηχανία προς τις υπηρεσίες

και τη βιομηχανία που βασίζεται στη γνώση,

επέφεραν μείωση του αριθμού των θέσεων

εργασίας που προϋποθέτουν υψηλό βαθμό

σωματικής δύναμης.

Το αυξανόμενο επίπεδο αυτοματοποίησης

και μηχανοποίησης των εργασιών, καθώς

και η χρήση ηλεκτρικού εξοπλισμού,

συνέβαλαν εξίσου στη μείωση της ανάγκης

εκτέλεσης κοπιαστικής σωματικής εργασίας.

Αφετέρου, ο νέος εργασιακός κόσμος

αποδίδει αξία σε πολλές ικανότητες και

δεξιότητες που σχετίζονται με μεγαλύτερης

ηλικίας άτομα, όπως καλές κοινωνικές

δεξιότητες, εξυπηρέτηση πελατών, και

ευαισθητοποίηση σε ζητήματα ποιότητας.

Εκτίμηση κινδύνων με γνώμονα την ηλικία

Κατά την εκτίμηση κινδύνων πρέπει να

λαμβάνονται υπόψη οι σημαντικές ατομικές

διαφορές λειτουργικής ικανότητας, η υγεία

και άλλοι παράγοντες διαφοροποίησης των

εργαζομένων, όπως αναπηρίες, ζητήματα

σχετικά με το φύλο, ηλικία, ιδιότητα

μετανάστη κ.ά. Η προσαρμογή της εργασίας

στις ατομικές ικανότητες, στις δεξιότητες και

στην κατάσταση της υγείας των εργαζομένων

πρέπει να αποτελεί μια συνεχή και δυναμική

διαδικασία καθόλη τη σταδιοδρομία του

ατόμου, και πρέπει να βασίζεται στην ορθή

εκτίμηση των κινδύνων. Στη διαδικασία αυτή

συμπεριλαμβάνεται η προσαρμογή της

εργασίας στην κατάσταση της υγείας και

στις ανάγκες των μεγαλύτερων σε ηλικία

εργαζομένων. Η ηλικία αποτελεί μια μόνο

πτυχή της πολυμορφίας του εργατικού

δυναμικού.

Σύμφωνα με την αρχή της εκτίμησης

κινδύνων με γνώμονα την ηλικία, κατά την

εκτίμηση κινδύνων συνυπολογίζονται για

έκαστη ηλικιακή ομάδα παράγοντες σχετικοί

με την ηλικία, συμπεριλαμβανομένων των εν

δυνάμει αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα

και στην κατάσταση υγείας για τους

μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Για

παράδειγμα, σε περιπτώσεις εργαζομένων

μεγαλύτερης ηλικίας, πρέπει να δίνεται

προσοχή στις σωματικές απαιτήσεις της

εργασίας, στους κινδύνους που εγκυμονεί η

εργασία σε βάρδιες, η εργασία υπό

συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας, θορύβου

κ.λπ. Ωστόσο, καθώς οι διαφορές μεταξύ των

ατόμων αυξάνονται με την ηλικία, δεν πρέπει

να διατυπώνονται υποθέσεις αποκλειστικά

με γνώμονα την ηλικία. Κατά την αξιολόγηση

κινδύνων πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι

απαιτήσεις του συγκεκριμένου τύπου

εργασίας ως προς τις λειτουργικές

ικανότητες και την κατάσταση της υγείας του

ατόμου.

Εξαιτίας των σημαντικών αυτών ατομικών

διαφορών και για να αντιμετωπίζονται οι

αλλαγές στη λειτουργική ικανότητα των

εργαζομένων, απαιτείται τροποποίηση του

χώρου εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες και

την κατάσταση έκαστου εργαζομένου. Ο

καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας

αποφέρει οφέλη σε όλες τις ηλικιακές ομάδες

παρόλο που στοχεύει στους εργαζόμενους

μεγαλύτερης ηλικίας.

Προσαρμογή της εργασίας και του

εργασιακού περιβάλλοντος

Εξαιτίας των σημαντικών ατομικών

διαφορών που παρατηρούνται, οι

τροποποιήσεις που πραγματοποιούνται στον

χώρο εργασίας για την αντιμετώπιση των

αλλαγών στη λειτουργική ικανότητα πρέπει

να σέβονται τις ανάγκες και την κατάσταση

έκαστου εργαζομένου. Ο καλός σχεδιασμός

του χώρου εργασίας αποφέρει οφέλη σε όλες

τις ηλικιακές ομάδες παρόλο που στοχεύει

στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.

Αισθητηριακές λειτουργίες:

Οι αλλαγές στην όραση μπορούν να

αντιμετωπιστούν μέσω του κατάλληλου

φωτισμού και συστηματικών ελέγχων της

όρασης. Η μειωμένη ικανότητα εκτίμησης

των αποστάσεων και της ταχύτητας

κινούμενων αντικειμένων επηρεάζει τη

νυχτερινή οδήγηση.

Σε ό,τι αφορά την ακοή, απαιτείται μείωση

της συνολικής στάθμης θορύβου στους

χώρους εργασίας και συνιστάται

συστηματικός έλεγχος της ακοής.

Η μειωμένη σωματική λειτουργική ικανότητα

μπορεί να αντιμετωπιστεί, παραδείγματος

χάριν, με τα εξής μέτρα:

Επανασχεδιασμός θέσεων εργασίας

Εναλλαγή εργασιών

Χρήση εξοπλισμού και άλλων επικουρικών

τεχνολογιών

Περιορισμοί σε εργασίες ανύψωσης βαρέων

φορτίων και σε καθήκοντα έντονης

σωματικής κόπωσης

Κατάρτιση στις κατάλληλες τεχνικές

ανύψωσης και μεταφοράς

Καλός εργονομικός σχεδιασμός εργαλείων,

εξοπλισμού και επίπλων

Καλός σχεδιασμός του χώρου εργασίας για

ελαχιστοποίηση των πιθανοτήτων πτώσης

Δυνατότητα ξεκούρασης, π.χ. μέσω

σύντομων διαλειμμάτων, συχνότερων

διαλειμμάτων

Οργάνωση της εργασίας σε βάρδιες, π.χ. με

την εφαρμογή ‘συστήματος ταχείας

εναλλαγής βαρδιών’

Ορισμός και προαγωγή της ικανότητας προς

εργασία

Η ικανότητα προς εργασία είναι η ισορροπία

μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων,

δηλαδή όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι

συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς

εργασία είναι καλή.

Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την

ικανότητα του ατόμου προς εργασία είναι οι

εξής:

υγεία και λειτουργικές ικανότητες

δεξιότητες

αξίες, νοοτροπίες και κίνητρα

διάφορα ζητήματα σχετικά με την εργασία

όπου περιλαμβάνεται το εργασιακό περι-

βάλλον, το περιεχόμενο.

εργασiαυγεία 5 5

ΧΧ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΡΚΙΝΟΥ ΤΟΥ ΜΑΣΤΟΥ ΣΕ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ

ΧΧ Πλαίσια πρόσφατης ενημερωτι-

κής καμπάνια αγωγής και προαγω-

γής υγείας Αμερικανοί επιστήμονες

κατέγραψαν τις πλέον καρκινογόνες

χημικές ουσίες, που είναι παρούσες

στο καθημερινό περιβάλλον και τις

οποίες οι γυναίκες πρέπει να

αποφεύγουν για να μειώσουν τον

κίνδυνο να προσβληθούν από καρ-

κίνο του μαστού.

Η έρευνα αυτή, η οποία δη-

μοσιεύθηκε από την επιστημονική

επιθεώρηση «Environmental Health

Perspectives», επιβεβαιώνει επίσης

ότι τα χημικά προϊόντα που προ-

καλούν καρκινικούς όγκους στους

αδένες των μαστών των ποντικών,

συνδέονται επίσης με τον καρκίνο

του μαστού στους ανθρώπους.

Η μελέτη προτείνει έναν κατάλογο 17

καρκινογόνων ουσιών υψηλής προ-

τεραιότητας επειδή προκαλούν όγ-

κους στους μαστούς στα ζώα και πο-

λυάριθμες γυναίκες είναι εκτεθειμένες

σε αυτές.

Πρόκειται για χημικά προϊόντα

παρόντα στη βενζίνη, το ντίζελ,

καθώς και για άλλες ουσίες που

εκπέμπονται από την εξάτμιση των

αυτοκινήτων ή και για τα αλεξίπυρα,

τα υφάσματα που δεν λεκιάζουν, τα

διαλυτικά, τα διαλυτικά χρωμάτων

και τα παράγωγα απολυμαντικών

που χρησιμοποιούνται για την

επεξεργασία του πόσιμου νερού. «Η

έρευνα αυτή προσφέρει έναν οδικό

χάρτη για την πρόληψη του καρκίνου

του μαστού, εντοπίζοντας τα υψηλής

προτεραιότητας χημικά προϊόντα στα

οποία οι γυναίκες είναι συνηθέστερα

εκτεθειμένες, ενώ δείχνει επίσης πώς

να μετριέται αυτή η έκθεση» εξηγεί ο

Δρ. Ράθαν Ράντελ, Διευθυντής στο

Ινστιτούτο «Silent Spring» στο Νιού-

τον της Μασαχουσέτης, ο οποίος

συνυπογράφει τη μελέτη.

«Οι πληροφορίες αυτές θα καθοδη-

γήσουν τις προσπάθειες για να

μειωθεί η επαφή με αυτές τις ουσίες

που συνδέονται με τον καρκίνο του

μαστού και θα βοηθήσουν τους

ερευνητές να μελετήσουν πώς επηρε-

άζονται οι γυναίκες» προσθέτει ο Δρ.

Ράντελ.

Οι έρευνες που είχαν γίνει ως τώρα

για τον καρκίνο του μαστού δεν

λάμβαναν υπόψη την έκθεση των

γυναικών σε μεγάλο αριθμό καρκι-

νογόνων χημικών, κυρίως επειδή δεν

υπήρχαν πληροφορίες όσον αφορά

στις ουσίες στις οποίες έπρεπε να

επικεντρώσουν οι επιστήμονες και να

τις ελέγξουν.

Οι ερευνητές υπογραμμίζουν πως

συμβουλευτικές ομάδες του Λευκού

Οίκου, από εμπειρογνώμονες του

Αμερικανικού Ινστιτούτου Ιατρικής

και της Επιτροπής Συντονισμού για

την Περιβαλλοντική Έρευνα και τον

Καρκίνο του Μαστού υπογράμμισαν

ότι η μελέτη των χημικών ουσιών που

είναι παρούσες στο καθημερινό

περιβάλλον μπορεί να βοηθήσει στην

πρόληψη των καρκίνων του μαστού.

«Όλες οι γυναίκες στις Η.Π.Α. είναι

εκτεθειμένες σε χημικές ουσίες, οι

οποίες μπορεί να αυξάνουν τον

κίνδυνο του καρκίνου του μαστού,

αλλά δυστυχώς η σχέση αυτή αγνο-

είται σε μεγάλο βαθμό» σχολιάζει η

Δρ. Τζούλια Μπρόντι, Γενική Διευ-

θύντρια του Ινστιτούτου «Silent

Spring», η οποία συνυπογράφει τη

μελέτη. «Η μείωση της έκθεσης στις

τοξικές χημικές ουσίες μπορεί να

σώσει τη ζωή πολυάριθμων

γυναικών» εκτιμά, προσθέτοντας:

«Όταν μιλάω στους ανθρώπους για

καρκίνο του μαστού, συνήθως δεν

σκέφτονται τον κίνδυνο που δη-

μιουργούν τα χημικά προϊόντα στο

περιβάλλον».

Τέλος η ερευνήτρια εκφράζει τη λύπη

της για το γεγονός ότι «τα κεφάλαια

που αφιερώνονται στην έρευνα για

τη σχέση ανάμεσα στον καρκίνο του

μαστού και τα χημικά προϊόντα στο

περιβάλλον δεν αντιπροσωπεύουν

παρά ένα απειροελάχιστο τμήμα του

συνόλου».

«Είναι επιτακτική ανάγκη οι

βιομηχανίες και η κυβέρνηση να

ενεργήσουν για να μειώσουν την

έκθεση στις πιο επικίνδυνες από τις

ουσίες» επιμένει η Δρ. Κρίστι Μαρς,

συγγραφέας ενός βιβλίου πάνω στο

θέμα με τίτλο «Little Changes»

(«Μικρές Αλλαγές»).

ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ http://www.iatrikiergasias.gr/index.php?mod=article&cat=newspaper http://utopia.duth.gr/~tconstan/ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης <tconstan@med.duth.gr> Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Ιατρός Εργασίας

Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα 10445 Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 5, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη 68100 χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ

εργασiαυγεία

Μεγάλη επιτυχία σημείωσε το Τεχνικό Σεμινάριο που διοργάνωσε ο Σ.Τ.Α.Ε. σε συνεργασία με το τμήμα Υγιεινής και Ασφάλειας της 3Μ, για τα Μ.Α.Π. που πραγματοποιήθηκε στις 5 Ιουνίου στην Χαλκίδα. Απρόσμενα μεγάλη ήταν η προσέλευση του κόσμου, με αποτέλεσμα η αίθουσα να είναι υπερπλήρης από όλους τους παρευρισκόμενους. Ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου και ενδιαφέροντος ήταν οι εισηγήσεις, οι οποίες έγιναν από ειδικούς στον χώρο των Μέσων Ατομικής Προστασίας, τους τεχνικούς της εταιρείας 3Μ. Οι ομιλίες επικεντρώθηκαν και στις εξελίξεις των νέων τεχνολογιών που αφορούν την αντιμετώπιση – διαχείριση των κινδύνων της εργασίας.