CONTRACTUL

COLECTIV DE MUNCA

incheiut tntre Inspectorutul Nulional de Probuliune ;iAsociulia Sindicatelor Anguio(ilor din Probuliune ;i

J uri; til o r Lib er-Pr ofe s i o niq ti

′ι“″″α

“JJ 2θ19-2θ23

CHIsINAU,2019

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCApentru an五 2019¨2023

,ncheiat intre lnspectoratul National de Probatiune

,i Asociatia SindiCatelor

Angaiati10r din Probatiune,i Juri,tilor Liber¨ Profesionisti

lnspcctoratul N4ional de Probttillnc§ i Asoci4ia Sindicatelor Angattilor din Prob4illnC si

Juri,tilor Liber―Profcsioniメi,denullnili in COntinuarc Ptti,m SCOpul asigllrttii protecliei social―

economice a salaritti10r,rcspectttii dreptunlor si intereselor legale atit a salarialilor,C飢 ,i ale

angttatOrului,preculn,i in vederea promovttii partcncriatului social la nivel de unitate,

conducindu… se de prevcderilc art.6 din Carta Socialtt Europeanユ ,art。 42 din Constitulia Republic五

NIIoldova,Codulul llnllnc五 al Republicii Moldova lllr.154/2003,ale Leg五 cu p五vire la functia public沈

§i statutul anclionarului public lllr.158/2008,Legii sindicatelor rlr。 1129/2000,Convenliei COlectivc

(n市el ralnllral)pentru an五 2011…2015,cu modiflcttile ultcrioare,prelllngitt pentru an五2016-2020

lnchciatユ intre NIlinistcrul Justiliei al Republicii Moldova si Fcdcrttia SindiCatclor Ang可 4i10r din

Serviciile Publicc,i alc altor acte no■ 1■lative in vigoare,au incheiat prczentul Contract colectiv de

munc五,convenind asupra llmatOarelor:

I.DISPOZITⅡ GENERALE .

1.1.Prevederilc prezcntului Contract colectiv de munctt cuprind drepturile§ i obligatiunilC

p油吋i10r cu privire la condit五 le generalc de rnunc江 ,i alte rapomri sOcial―econolnice in unitate.

1.2.Ptttile recllnosc,i accepttt pc deplin faptul ctt sint egale si libcre la negocierea

Contractului colect市 dc lllllnCユ ,i se obligtt sこ respecte in totalitate prevederile acestuia.P狂 Jle se

angtteaztt s江―§i mdeplineasca cu strictete obligaliunile asllmate.

1.3.PttlilC Se obligtt sこ asigllre publicitatea,i accesul tuturor salariali10r unit4五 la

COntinutul prezcntului Contract colcctiv de IInllnc江 .Un exemplar al Contractului colectiv de lnllnc江

se rem■e de c江廿e una dintre pttile sellmatare m termcn de 7 zile calcndaristice dc la data

mcheicr五 ,la lnspeclia teritorialtt dc lllllllnC江 .

1.4. Prezentul Contract colectiv de munctt se incheie pe o perioadtt de 5 ani ,i intrこ in

vlgoare din momentul selllul壼五dc cttre ptti.

1.5。 Clauzele Contractului colectiv de muncこ pot fl modiflcate pe parcllrsul executttrii

acestuia in condiliile lCgii,cu acordul p沈 嗜i10r.In perioada acliunii COntractului colectiv de munc五

flecare dintrc pttile semnatare este ln drcpt stt propllnユ ,ln baza uneil鱒 clegeri rcciprocc,operarea

si/sau modiicarea complctttilor ttn modul stabil■ de legis14ie,Care nu vor lnηiedica,i nu vor

contravinc obligttii10r d● a aSullnateo La cxpirarea terlnenului prezcntului Contract colectiv de

munc江,acesta va continua s滲 §i productt cfectelc pttntt la momentul lncheierii unui nou contract sau

pintt cind p油 嗜ilc nu vor decide asupra prelungirii acestuia。

1.6. Prevederile prezentului Contract colectiv de muncd se extind asupra tuturor salarialilor

din cadrul organelor de probafiune. in cazul rcorganizdrii unitdlii prin fuziune, dezmembrare sau2

transfo■ 1■lare ori in cazul lichidttii llnitttii,cOntractul colcctiv de llllllnCtt Continutt s灘 §i producユ

efectele pe toatユ durata procesului de reorganizarc sau lichidare.

1.7.Pcntru stabilirea concrctt a drcpturilor,i obligaliuni10r salariatului§ i angttatorului

mcadrarea in calpul mllncii sc face prin mcheierea contractului individual de lnllnc五 ,pentru

personalul tchnic,l auXiliaro AngaJarea■ ILCl10nari10r publici sc efectueaza pnn ordinul de nllmire in

hnClie,emis de angttatOr,cu anexarca fl,ci postului.

incheierea,i rezilicrea contractului individual dc mllnctt sau cmiterea ordinului de lllllmirC m

hCtiC Se efectueaztt in confo....■ ate cu legis14ia in dOmeniul lnllncii,icu no..1■ ole corespunzttoare

ale drcptului internatiOnal,stipulate in conventiile Organizatici lntelmationale a VIunc五 ,ratiflcate de

ParlaIInentul Rcpublic五 Moldova.

Contractul individual de lllllnc五 ,i fl,a postului nu pot stt contina clauze care contravin

legislaliei in vigoare,i clauzelor stabilite in prezcntul Contracto Atributiilc hCtiOnarului public

sunt cele prcvこ zute in fl,a dc post,i in Regulalnentul subdiviziun五 in carc activeaz江 .

FllnctiOnarul public facc cllnO,tinttt cu fl,a postului,i ordinul dc nulnire ln ittLCtie,Carc sunt

contrasclllmate,ccl t`注 ziu la data angaJani.

Inspectoratul Nttional dC Probttiunc va asigllra respectarea demnittlii in llllllnctt a

salariali10r,a conditii10r egalc,pentru femci si bttbati・ `FllnctiOnarul public are dreptul de a reiza in scris§ i mot市 at exccutarea llnor dispozit五 ,

prilnite de la,cfli ierarhic Supe五 ori,dacユ acestea contravin prevederilor lcgale in vigoare.

Orice alte atribulii deCa cele prevル ute in fl,a de post§ i m Regulalnentul subdiviziunii in

care act市 caztt vor i executate nllmai duptt cmiterea m conf。 ..1.itatC cu prevede五lc legale a llnlll

ordin/dispozije scritt de cttre,eil ierarhic superior.

1.8.Interpretarea clauzelor prezentului Contract colectiv de munctt va fl efectuattt nunlal de

c沈廿e pttile Selllllatare ale accstuia.

1。9.Dispoziliile prezcntului Contract colectiv de mllnctt sunt obligatorii pentru ambele ptti

sellmatare.

Ⅱo REGLEⅣIENTARI PRIVIND APARITIA/1NCETAREA RAPORTURILOR DESERⅥCIU/DE MUNCÅ A SALARIATILOR

2.1.Actele administrative de nllmirc/contractclc individuale dc mllnctt nu vor contine clauze

carc stt contra宙威l legis14iei・

2.2.AngttatOrul asigurtt conditiile corcspllnzttoare§ i mlloaCele neccsarc de mund care壺

pellllittt salariatului sこ ―§i exercitc eflcient§ i calitat市 atribuliilC dc serviciu/obligttiunile dc llnllnc江 ,

ce li rc宙n in conforIIlitate cu legis14ia.

2.3。 Schimbarea conducttorului ullut4ii nu Va cOnstitui temcl pcntrllincetarca raporlunlor de

serviciu/mllnctt a funclionari10r publici,a salaritti10rね ぬ statut dc inclionar public din iniliat市a

noului conductttor,cu exccplia caZurilor prevttzute de legislalia in Vigoare.

2.4. La solicitare, rcprezentantul sindicatului asisttt salariatul la lncheicrea, modiflcarea,

lncetarca contractului contractului individual de rnuncユ だncetarca raporturilor dc serviciu.

2.5.Dacユ reorganizarea sau lichidarea unitttii Va presuplme elibcrarea/conccdierea

salaritti10r,Asoci4ia Sindicatelor Ang巧 4i10r din Prob4illne§ i Jllri§tilor Libcr― Profcsioni≠i va fl

info....attt in confo...litate cu legis14ia in Vigoare。

2.6。 Prcavizarea salarlatului sc va face nllmai in cazurilc prevttzute dc lcgislalie.

2.7.Unitatea respecttt prevederile legislatici,inclusiv no....ele procedllrale in caz de

eliberare/conccdiere a salariatului。

2.8。 Ordinul dc preavizare privind cliberarca/conccdierea se va aduce la cuno,titta

salariatului,sub seIIrulttllr江 §i va cottine,ln mOd obligatoriu,atlt pentrll functiOnrul public,c飢 §i

pentru mclionanll Fartt statut de fbncliOnar public,llunatoarele clauze:

1)mOtiVul ce dcte..1.inユ elibcrarea/concedierca;

2)lista tuturor locllr1lor de lnllncこ vacante la momentul preavizttii; `

3)c五teriilC cu pr市ire la dreptul prefere■ ial de a i Msatla lucru;

4)mettillnea pr市 ind reducerca progralnului de llnunctt pcntru cautarea unui loc de mllnc五 ,

pentru hnctiOnarul public cu 3 ore zilnic,iar pentru salariatul ttrtt statut de fulclionar public

acordarea a 2 zile libere pc sapt加 航沈,Farユ reducerea salariului cuvenit.

2.9.Raporlurile de trnllnctt ale salari4ilor VOr inceta doar dactt va cxista temci legal penm

asemcnca incctare:legat de capacitatea,conduita salariatului sau bazat pe ceritte oper4iOnale ale

institutiei.

2.10。 Decizia dcspre dcstituirea din hctie publictt a hclionarului public potri宙t art。 64,

lit。 →,b)oi d)din Legea llr。 158/2008 cu privire la ttmctia publiC江 ,i statutul ttmcliOnarului public

va fl coordonattt cu organul sindical.

ⅡI.TIMPUL DE MUNCA

3.1.Dllrata no■■■laltt a timpului de lrlllnctt al salariatilor unitttii nu pOate depぁ i40 de ore pe

S■働minュ .

3.2.Durata zilnictt nollllaltt a tilnpului dc munctt constituie 8 orc.Durata zilnic沈 lnaximユ a

tilnpului de munctt nu poatc depa§ 1 10 ore m liinitele dllratei norlnale a timpului de muncユ de 40 de

ore pe s“働min沈・Pentru allllmite genuri de act市itate:act市 tate nemlloC量江de probttiune Si

monito五zare clectronic沈 ,sc poate stabili o dllrattt zilnictt a timpului de n■ unctt dc 12 orc,llHnattt de

O pcrioadこ de repaus de cel pulin 24 de ore.

3.3. Durata normald a sdptdminii de lucru in organele de probafiune este de 5 zile.

4

3.4.Lucml lncepc la Ora 08:00,i se tc.1■ lintt la ora 17:00.AngttatOrul poate stabili,cu

acordul scris al salanatului progralne individualizate dc munc江 ,cu un regiln flexibil al timpulul de

llnllnぬ ,dactt aceasa pOsibilitate ette prevttuttt de Regulalnentul intem al lllllltttii Sau Contractul

colectiv ori cel individual de inuncユ .

3.5。 Femeilor gravide, salarlatului care are cop五 in vttsttt de pantt la lo ani sau copii cu

dizabilittti(inClusiv aflali sub tutela s→ ,sdariatului care ingr」 e,te lln membru al familiei bolnav,la

cerere,li se stabile§ te ziua sau saptt放nina de lnllnctt partial江 。

3.6.Reincadrarea salariului m fblclie inainte dc expirarca perioadci pentru care a fost

aprobattt suspendarea raporturilor de serviciu/contractului individual de munc江 , inclusiv pantt la

expirarca te■ 1■■cnului concediului pa甲聾al pl激量pentru ingrJirea cOpilului p缶 通 la vttsta dc 3 ani si a

concediului suplimentar ncplttit pcntrll ingriiirCa cOpilului ln varstt dc la 3 1a 6 ani,se va face la

cererea scristt a acestuiao Cererea se va depune cu 14 zile inaillte.

3.7.Prograllnul llnllncii in schimblln se aprobtt dc angaJator,linttdu¨ se cont de spcciflcul

mllnc五 §i se aduce la cllno,tinta salari4i10r contra sellmユ mЙ inainte de punerea・ lui↑n aplicare.In

cazllrile cind salarlalilor nu li se poate asigura revcnirea zilnictt de la locul de lnllnca situat in afara

localit4五 la 10Cul pe..1.ancnt de trai,sc permitc,cu acordul acestora,munca in turtt continutt cu

evidenta g10baltt a timpului dc rnunc江 .

Tilnpul de muncユ §i de odihnユ in perioada acestei evidente eSte reglementat prin progralllul

lllluncii fn tllrtt continu五,carc se aprobtt dc angttator in cOmun cu reprezcntantii salarialilor,i SC

aduce la cuno,tinta salariati10r inaintc dc aplicarea lui.

3.8. Munca in decursul a doud schimburi succesive este interzisd. Durata intreruperii inmuncd intre schimburi nu poate fi mai micd decit durata dubld a timpului de muncd din schimbulprecedent (inclusiv pavza pentru masd).

3.9.Dllrata munc五 zilnice in aJunul zilelor de sttbtttoare nelucrtttoare sc reduce cu 3 ore.In

cazul in care ziua de mllnctt din allnul zilci de sttbttoare nelucrttoare se transfctt in altt zi,se va

pttstra acё ca§i dllratこ redustt a zilci de nlunc江 .

3.10。 AngaJatorul va line,ln modul stabil■ ,e宙denta tlmpului dc llnllnctt prestat efect市 de

flecare salariat,inclusiv a munc五 suplimentarc,a munc五 prcstate in zilelc dc repaus,i in zilele dc

sをbtttoarc nelucratoare。

3.H.Din mot市 e familiale(§ edinteメ饉nte,ti,lmbolnら 市irea copilului,etc.),dupa in,tiittarCa

verbaltt a angaJatorului/conducこ torului subdivizillnii, salariatul are dreptul sa se invOiasca pc o

dura伐l dc cel rnult 4 ore in ziua respcctivこ .

IV.TIMPUL DE ODIHNA

4.1.in cadrul programului zilnic de lllllnC江 ,Salariatilor li Se acordtt o pauztt de mastt cu o

duratユ dc l orユ,cu mcepere de regultt de la ora 12:00メ nttla Ora 13:00.Pauza dc mastt nu se include

in dmpul de mllnc五 .Unula dintrc pttintii CtutOrelui)care au cOpii in vttsttt de p缶 1五la 3 anii se

acord江 , pe langtt pauza de mas五 , pauzcle suplimentare pentru alimentarca copilului. Pauzele

suplimcntare vor avea o frecvcntこ de Cel putin o datこ la flecare 3 ore,flecare pauztt avind o durat五

de minillllun1 30 de minute.Pentru unul dintre ptti叫 五KtutOrele)care au 2 sau mai multi COpii in

vttsttt de pantt la 3 ani,durata pauzei nu poatc fl mai mictt dc o orユ .Pauzcle pcntru alimentarea

copilului se includ in timpul dc lnunc江 ,i se pltttesc rcie,indu― se din salariul mediu.

4.2.Durata pauzel pentru masユ se stabilc,te prin Rcgulalnentul intem a unit4ii,Cu

respectarea llln激 oarelor condttii:

- ln cazul duratci zilnice a timpului de llnllnctt de 6-10 ore― la mllocul prOgramului;

- ln cazul duratei zilnice a timpului de n■ unctt de 12 ore‐ duptt flecarc 4 ore de munc沈 ;

― in cazul duratei zilnice a timpului de rlllllncユ mai mictt dc 6 orc-la decizia lln■ 4ii.

Pauzelc pentru odihn沈 §i refacerc a capacit4五 de lln■lnc五,conditionate de speciflcul IIlllncii

,i/sau de cond4iile climate五 ce ncfavorabile,se stabilesc cu o duratユde cel putin 10 minute la

flecare 2 orc.

4.3.La llnit4ile Cu flux continuu,durata pauzei de masユ se include in timpul de mllnctt doar

pentru profesiile(輸 cliile),i lucr“ le cu regim de lnllnctt neintrerupt.

4。4.Unuia dintreメ五nti CtutOrelui,cllratorului)care Cducュ lln copil cu dizabilittti i se aCOrd沈

suplimcntar,in baza llnci cercri sc五 se(Cu ancxarca docllmcntului confl.1..at市 ),o zi libertt pe llln江 ,

cu mentinerCa salariului mediu din contul angttatorului。

4.5.Repausul sをいaminal se acordtt timp de 2 zilc consecut市 e― slmb激江,i duminic沈.In

cazul in carc lln repaus simultan pcntrllintregul personal al unitttii in zilele de samb激沈§i duminiぬ

ar pttudicia interesul public sau ar compromite fmctiOnarea norlnaltt a llni鴬 五,rCpausul

sapthmal va fl acordat§i in alte zile,stabilite p五n Regulalncntul interll al llnit4五 ,cu COnditia ca

una din zilelc libcre sユ flc duminic五 .

in unitttile in carc,datoria speciflcului mllncii,nu se poate acorda repausul s“ tinmalin

ziua dc duminic江 ,salariatii VOr bcneflcia de doutt zilc libcre m cursul sttptttmttii,i dc un spor la

salariu stabilit prin Contractul colcctiv de rnunctt sau Contractul individual de rnunc江 。

Durata repausului s“伍mmal neintrerupt in oricc caz nu trebuic tt ie mai mictt de 42 de

ore,cu exceptia caZllrilor cttd sり 働mina de llnllnぬ este de 6 zile.

V.CONCEDIILE ANUALE

5.1.Tuturor salari4ilor Cu statut de mclionari publici li se acordtt allual un concediu anual

de odihntt plttit,cu o duratユ de minim 35 de zile calendaristicc,cu cxccptia Zilelor dc sttb激oarc

nelucrttoare.Salarittilor ang可 鱒i prin contract individual dc mllnc江,li se acordtt ull concediu de

odihnA plAtit, cu o duratd miniml de 28 de zile calendaristice, cu exceplia zilelor de sdrbdtoare

nelucrdtoare.

5。2.h cazul ln care vechimea in seⅣ iciul public depぁ e,te 5,10,i15 ani,concediul dc

odihntt allual plこ tit sc lntte,te cu 3,5,i,respectiv,7 zile calcndal■ stice.

5。3.Progralnarea concediilor dc odihntt alluale pentru anul llHntttor se facc de angaJator,cu

14 zilc calcndanstice inainte de sf計 ,itul flecttnli an calendaristic。

Prograllnarea conced五 lor de odiluttt anuale se face astfcl lncat flecare salariat stt bcneflcieze

de concediul de odihntt anual ccl pttin o d江 江la 2 ani in pcrioada est市ah.in circllmstttle Ce nu

depind dc voitta salariatului(acordarea biletului de tratalnent,mot市 e familiale,etc.),prin acordul

dintre salariat,l angaJator Se pe.1..ite l■ odiflcarea progralnului conced五 lor de odihntt alluale pe

parcllrsul anului calendaristico Solii Care lucreaztt la aceca§ i unitatc au dreptul la concediu in acelε tti

timp。

Progralnarca concediilor de odihntt anuale este obligatorie atat pclltru angaJator,cat,lpcnm

salariat.in cazul amm灘五concediului dc odihntt allual in legtttwtt cu aflarea salariatului in concediu

medical,lndeplinirca dc ctttre acesta a unci indatoriri de stat sau in altc cazuri prevこ zute de lege,

angttatOrul,i salariatul vor conveni asupra llnei noi pcrioadc de acordare a acestuia.

5.4.Concediul de odihntt anual se va solicita de c江 廿e salariat in baza cerer五 scrise cu 14 zile

calendanstice lnainte.Dcsprc data inceperii conccdiului salari4ii sc previn in fo..1.五 scristt cu 3

s¨働na血 indnte.

5。 5.hdelllmizatia de COncediu pe o pc五 oadtt mai mare dc 20 zile se pltte,tc de c江 崚 angttatOr

cu 3 zile calcndaristicc lnaintc de plccarea salariatulul in concediu.

5。 6.Unuia dintre pttintii Care au 2,i mai mulli COpii in vttsttt de p加 江la 14 ani(sau lln copil

cu dizabil■ 4i)li Se acOrd江 ,ln baza llnei cercd scrise,lln conccdiu dc odihnユanual suplimentar plttit

cu durata dc 4 zilc calcndaristice acordate consecutiv.

5.7. Confonn art.9 a Convcnliei cOlective(niVel n〕 lional)llr.2 din 09 iulie 2004,

personalului de conducere si de spccialitatc a cttui llllllnCtt implictt cforluri psiho― cmotionale sporite

i se acorda lln concediu suplimentar plttit cu durata de 5-7 zilc calendaristice.Dllrata§ i cond“ iile

de acordare a concediului suplimentar se stabilesc in confolll.itate cu'NONllENCLATORUL

spccial量醐i10r din cadrul lnspcctoratului Nttional de Probttiunc a cttor llnuncユ implictt efortllrl

psiho― eIIIlolionale spo五 te'',anexat la prezentul Contract colectiv de lnllnc五 .

5。 8.E)in llnotive familiale,i din alte inotivc intemeiate,ln baza unei cereri scrise,salariatului i

se poatc acorda m decllrsul unlll an,un concediu neplttit cu o durattt dc 60 zile calendaristice cn

cazul incliOnarilor publici),i120 zile calendaristice pentru ccilalli ang巧 鱒i・

5。9.La ccrerca sc五壺,din mot市 c familiale(cu ultCriOara prezcntare a actului confl..1.ati⇒ ,

salari鱒五beneiciaztt de concediu suplimentar plttit,exprimat in zile lucr狙 oare consecut市 e,ln

urlnatOarele cazuri:

7

― cttsttoria salariatului

― cttsttoria copilului salariatului

― nasterea sau inflerea copilului

一 decesul sotului/SOliCi,malnei/tatei,量 atelui/surorii,copilului,socrilor

― decesul buncilor,cu―alilor

― dccesul unchilor/mttu,ilor

- lnrolarea ttn rttldurile Armatci Nationale

4̈ zile;

-2 zilc;

-2 zile;

parinlii care au copii in clasele primare, la inceputul (qi sf6rqitul) anului gcolar - | zi;-3 zile;

…2 zile;

-l zi;

… l zi.

in caz de deces a mdei salariatului,salariatul va inst五 叫a cOnduccrea unitttii,utili′nd in

acest sens orice fo....沈 de COllllunicarc,cu prezcntarca ccrerii de acordarc a concediului respectiv,

ulterior.

Tat江 l copilului nou― nttscut beneflciatt de dreptul la ull concediu patcrnal cu o duraЙ dc 14

zile calendaritticeo ConcediJ pttem4 se aCOrぬ m primelc 56 dc zilc de la na§ tcrea copilului,ln

baza unci cercri scrise a salanatului.

5。 10。 AngttatOrul,la solicharea verbaltt a salari4i10r,acordtt timp liber,care sc include ln

tilnpul de llnllnc沈 :

1)pentru cOnsuharea medicului,pentru prczentarea tn difcrite instatte sf institulii,ln baza

chttii/somttiei,Sau pentru ahc situ4五 spCCiice neprevttute;

2)care au cOpii m vttsa de phttla 7 ani si/sau copii in claselc primare,clase absolventc―

pentru participarea la matinccle de Anul Nou,8 NIlartic,altc sttbttori organizate de instimliile

pre,colarc§ i dc inv4加 mt;

3)care au cOpii in clasele gilnllaziale,i liceale absolvente― pcntru participarea la carellrile

,colare,la inceputul anului§ i sf狂§itul allului§ colar.

5。 H.in baza Legii IIlr.909/1992p五 宙nd proteciia sOCialtt a persoanelor care au avut de

sufe五t dc pe llrma catastrofei de la Ccmobll, se acordtt concediul dc odihntt suplimentar cu

mentinerea salariului pe ull termen de 14 zile calendarlsticc persoanelor carc cad sub incidenta legii

mentiOnate.

5。 12.Confo..1.preVCderilor Legii lllr。 190/2003 cu privire la Veterani,veteranii dc rttzboi au

dreptul la concediul de odihntt in perioada colⅣenabih,precllm,1 la lm concediu suplimentar

nepltttit pe un terlnen de panl la 2 sttptt廿 nani.

5。 13.Salariatulului,anual i se acordtt concediu suplimentar dc l(lln→ zi Cu Ocazia zilei sale

de nastere,cu pttstrarea salariulul lunar.

5。 14.AngttatOrul acordtt concedii suplimentare pltthe:

1)Salari4i10r care l,i fac studiile postumvershare prin mastcrat si doctorat,(paStr針 du…li‐sc

75%din salariul mediu la locul de lnllllctt dc bazめ ;

2)pentru claborarca,i sustinerca proiectului←czei)de liCent江 ,tezei de master sau lucrtti

OrOiCCtului)dc dip10m江 …p`hユ la 90 de zile calendaristice;

3)donatO五 10r de salge_2 zile calendaristicc cu pttstrarea salariului,ln confo....itate cu

prvederile Codului MunC五 al Republicii Moldova.

4)salariatul care lmbintt IIlllllnca cu studiile ln institutiile de lnv4加 舗 t Supe五or,ciclul I,H

§i IⅡ ,,i inv4激n`通t prOfesional tehnic Postsecllndar,i postseclmdar nontertiar(Studii medii de

specialitate),autOHZate ori acreditate,delegat la studii de c五 廿e angttatOr sau din iniliat市 沈prOpric,

beneiciaztt de conced五 suplimentarc de stud五 cu mentinerea integraltt sau parlialユ a salariului

mediu lllnar, in confol..litate cu prevederile legislatiei tn vigoare, ConventiCi C01ect市 e ,i

prezentului Contract.De aceste garantii beneflciaztt salarial五 ,Care l,i fac studiile pentru prima dat江

la nivelul ciclulul respectivo Salariatul nu beneflciaztt de drcptul la conccdiu dc stud五 pltttit pentru

repetarea alllului de stud五 。 Concediul dc stud五 nefolosit nu se poate utiliza in anul univcrsitar

llmttor.

VIoSALARIZAREA sI ALTE DREPTURI BANEsTI

6.1.Rcsponsabil pentru plata corcct江 ,i la timp a muncii salarialilor din cadrul lnspectoratului

N吋lonal dC Probalillnc este angaiatOrul.Salariul de baztt corcsplmdc muncii prestate in cadrul

progralnului complet de n■ unc江 全n cursul unei lllnio Salariul de baztt se stabileste conforln

coeflcietti10r de salarizare,全 n raport cu肺 ctia detinut五,Illvelul de studii,categoda de califlcare,

vechimea ln nlllnぬ sau trcapta de salarizare,duptt caz.Fiecttei hnclii li COrespllnd 6 trepte de

salarizare corespunztttoare pcrioadelor de vechime in muncこ .

6.2.La deplstarea cazurilor de rellrllllnerare incorecttt a muncii din vina angaJatorullll acesta

este obligat sa corecteze imediat eroarea comisユ §isユ achite salariatului sulnele datoratc pentru toat沈

pe五oada vizat江 .

6.3.Plata salariului angttali10r este prioritartt faltt dC toate celelalte tipllri dc pltti legatC de

interesele lnspcctoratului Nttional de Probttiune.

6.4.in caz de rctinerC din宙 na angttatorului a salariului,indemnizttici de cOncediu,a plttilor

de eliberarc din sellviciu sau a altor pltti cuvenite salariatului,se aplictt prevcderile art.145 Codul

muncll.

6.5。 La achitarea salariului,Inspectoratul N4ional dC Probttillne estc obligat sユ info....eZe in

SC五S(Sau prin posta electronicD salari4五 despre pttile componente ale salariului ce se cu宙 ne

pentru perioada respectiv江,despre mttimea,i temeillrile retinerilor efectuate,despre toata suma pe

care llHneazユ stt o primcasc江 .

6.6. Salarialii pot beneficia in limita prevederilor legale de premii unice in mdrime de pdnd la

un salariu de funclie cu prilejul:

1) jubileelor de 30, 35,40,45,50,55, 60, 65 ani;2) sdrbdtorilor profesionale;3) zilelor de sdrbdtoare nelucr[toare stabilite de art. 111 din Codul muncii.

6.7. Salariul va fi plAtit lunar pdnd Ia data de 7 aftecdrei luni pentru luna precedentd.

6.8. Salariatul numit in calitate de mentor pe perioada de probd a funclionarului publicdebutant, benefrciazd de supliment lunar, in mdrime de 300 lei din contul economiei mijloacelor

prev[zute pentru retribuirea muncii.

6.9. Salariatii care folosesc in scop de serviciu mijloacele de transport personale, in baza unui

acord comun scris incheiat intre angajator gi salariat, pot beneficia de o compensa{ie bdneascd in

modul gi mdrimea stabilitd de lege.

VⅡoGARANTⅡ ,COM[PENSATⅡ SIAJUTOARE mTERIALE

7.1.Orice salariat care,lntr― o perioadtt de 6 1uni,presteaz江 120 ore de n■unctt dc noapte va fl

supus unui exalrnen lnedical din contur angaJatorului.

7。2.in cazul incet激五contractului individual de mllnぬ sdarialilor li Se acortt garantii,i

compensalii,prev盈コlte de articolele 1 83-1 86 din CodulIInllncii.

7.3.Salariati10r deplasati in intercs de scⅣ iciu li sc acorda garantii,iじ Ompcnsatii,prev2材ute

de articolele 175… 176 din Codul lntlncii§ i de RegulaIInentul cu privire la delcgarea salarialilor,

entit4ilor din Republica Moldova,aprobat prin Hot激 lrea Guverllului llr.10/2012.

7.4.Salaritti10r,act市 量atea cttora line de dcplasare ln raza rnllnicipiului/ora,ului ln interes de

serviciu,li se procllrtt abonament la transportul public urban。

7.5。 AngttatOrul este in drё pt tt acorde anual salarialilor ttutOr material in confo....hate_cu

art.1651 din Codul llnllncii§ i prezentul contract colectiv de mllnc江 ,ln limita alocttii10r bugetare,

utiliガnd anual in acest scop mlloacele llnul fond mediu lllnar de salarizare.

Salariul mediu pentru calculul ttutOrului material se dctermintt confo■ 1■l Modului dc

calculare a salariului mediu,aprobat prin anexa lllr.1 laI‐ Iotttrlrea Guvemului llr。 426/2004.

7.6.h cazul deicictte10r complicate de smttate care ncces■ 江tratament costisitor,i

lngrJire speciah,la prezentarea actelor respect市 e,i m depcnde可五de starea materialユ a familici,

precllm,1 ln cazul decesului rlldclor dc gradul l ale salariatului(sot,SOlie,pttinti,COpli),

salariatului i se poate acorda lln autor mate五 al de p`通江la lln salariu mediu llmar.

利utOrul material respect市 pentru iecare caz in parte se detelll.in江 ln depende可江de

posibilitatea flllanciartt a unitttii,i Se coordoneaztt cu organul sindical.

7.7.in caz dc deccs al salariatului,autorul material va i acordat familiei acestuia,la

solicitarea rudelor sau a conductttorului subdivizillnii respcctive

10

7.8. in devizul de cheltuieli a unitdlii, administral\a va prevedea mijloace in m6rime de

0,!5yo de la fondul anual de salarii pentru utilizarea lor in scopurile stabilite in contractul colectiv

de munc6.

vr[. FORMAREA PROFESTONALA A SALARIATTLOR

8.1. Angajatorul iqi asuml obligatia si creeze condiliile necesare 9i sd favorizeze fotmarea

profesionald a salariafilor.

8.2. Angajatorul va intocmi gi va aproba anual planurile de formare profesionald pentru tofi

salariafii.

8.3. Pentru finan(area m[surilor ce Jin de formarea profesionald a salaria]ilor, angajatorul va

aloca anual, din mijloacele proprii, resurse bdnegti in mdrime de 2oh din fondul de salarizare al

unitSlii.

8.4. in cazul in care participarea salarialilor la cursurile sau stagiile de formare profesionald

va fi iniliat d de angajator, toate cheltuielile aferente vor fi suportate de cdtre acesta. in caz deneprezentare frrdmotiv intemeiat la cursuri sau stagiile de formare profesionald, cheltuielile vor fi

cheltuielele vor fi restituite de salariat.

8.5. Salarialilor care urmeazd,la iniliativa angajatorului, cursul de formare profesional[ cu

scoatere din activitate li se menline locul de muncd (funclia) gi salariul mediu, li se acordd altegarar\ii gi compensaliiprevdzttte de legislalia in vigoare.

8.6. Salarialilor care rxmeazd,,la iniJiativa angajatorului, cursul de formare profesionald.cu

scoatere din activitate, intr-o altd localitate, li se compenseazd cheltuielile de deplasare in modul 9iin condiliile prevdzute pentru salarialii trimigi in deplasare in interes de serviciu potrivitRegulamentului cu privire la delegarea salariatilor entitililor din Republica Moldova, aprobat prin

Hotdrirea Guvernului nr. 1012012.

IX.SECURITATEA sISANÅTATEAlN MUNCÅ

9。 1.Organizarea secllntttii si S激 通伍lii in mllncl la llnhate sc efectucaz沈 ln confo...litate cu

prevederile Codului llnllncii,Lcgii secllritttii,iS狙 激職ii ln lnunctt llr.186/2008,i altor acte no■ ■■■ative

din domeniul secllrit酵 五,iS狙激職ii in llnllncこ .

9。2.Cheltuielile afcrente realizttii mttsllrilor de secllritate si smttate in IInllnctt sint flnantate

integral din mlloaCele prop五 i ale un量醐五.

9.3.Salarialii nu suporttt nici un fel de cheltuicli legate dc flnantarea mttSllr1lor de secllntate

sl sanatate ln n■unca。

9.4.AngttatOrul evalueaztt riscllrlle profesionale ce nu pot fl evitate,o dattt la 2 ani si

propllne sol可 ii de remediere a riscllrilor identiicate.

9。 5。 in scOpul mettinCrii la loclrile dc llnllnc江 ,unde temperatllra aerului depあ e♯e30 grade

Celsius,a llnor condil五 de nlllnctt adecvate,salariat五 vOr fl asigurati zilnic cu apこ flltratユ .

9.6.Ficcarc subdivizillnc teritorialtt din cadrul unitttii va fl asigurattt cu trllstt llllledical沈.Trusa

medicaltt va cottinc medicallnente de prim aiutOr medical.

9。7.Inspcctoratul Nttional de Prob4illne va organiza locul dc munctt al salariatilor Care

lucreazl la momtor in confoml■atc cu cerintele§ i prevederile Regulallnentului privind Cerittele

millllme dc securitate si sttntttate in n■ unca pcntru lucrul la monitor aprobat prin Hotttrttrea

Guvemuluirr。 819/2016.

9.8。 Pentru refacerea capacitttii de mllnぬ §i reducerea suprasolicitttii in tta mOnitorului,

salari4ii care lucreaztt la computer,la aparate de multiplicare,lndeplinesc lucrtti de sistematizare,

organizarc si c宙 de叫江,aCtualizarc si pcrfectare a fondului dc arhiv江 ,a altor docllmente de arhiv江 ,

bcneflciaztt pe parcllrsul zilci de rnunctt de pauze periodice,care nu se cumuleaztt cu durattt de cel

pttin 10 minutc la flecarc 2 ore de lln■ lncユ din contul orelor dc progralln.

9。 9。 in vederea lmb■ ln激職ir五 cOndttii10r de desね ,llrare a act市量4五 la locllrllc dc IIlllncこ ,in

limita bugctului disponibil ln acest sens,pを 叫ilC COn宙n asupra llmttoarelor cerinte:

1)aSigllrarca conditii10r dc spaliu in conforlnitate cu nolll■ ele lCgale de sthttate public江 ,ln

inCtie dc infrastructura disponibil江 ;

2)alnenttarea crgonomictt a locului de IIIlllnc江。

3)asigurarea condilii10r de mediu ln cabinetcle dc lucru:iluminat,microclimat,temperatllr江

optim江,acrisirca,igienizarea periodic五 ;

4)allnenttarea anexelor sociale la locurile de mllnぬ (vestiare,grupuri sanitare,etc.)。

X.DEZVOLTAREA PARTENERIATULUISOCIAL

10。 1.Inspectoratul Nttional dC Probttillne §i Asocittia SindiCatelor Ang可 4i10r din

prOb4illne si Jllri♯ i10r Liber― Profesionitti,in limiele competettelor Jbnclionale:

1)infO・ 1・・eaZtt salarialii despre modiicttile m legis14ie sllrvenitc in sistemul de salarizare,

inclusiv cc linc de mttimca salariului,sporllrilor,premiiloち

2)monitOrizeaztt pellllanent situttia sub aspectul rcspectttii prcvedcrilor lcgis14iei;

3)coopereatt la organizarea,i desね§llrarea mttsurilor dc intercs comlln,inclus市 seminarc,

spartachiade si altc act市 ittti spo■ iVe si culturale.

10.2.Inspectoratul Nttional dC Probttillne l,i asllmtt llmttoarelc obligalii:

1) Stt respCcte drepturile organului Sindical prevttutc de Codul lnllncii, Lcgea

sindicatelor,i alte acte no..1.at市 e;

2) sユ se ablinユ de la orice intervcntie in act市 itatea oFgallului Sindical;

12

3) stt aCOrde gratuit organului Sindical birou cu inventarul nccesar,telcfonic ixこ ,

precuIIlll,i in Caz de necesitate,m巧 loc de transport pentrll indeplinirea obligttii10r sindicale;

4) stt efectuczcねぬ plata cOlectarea cotizttii10r de membru al sindicatului§i stt le

transferc lunar pe contul de decontare al organulul sindical;

5) 壺 acorde in baza cereriijustiicat市e mcmbrilor organelor sindicalc elect市 ep航江la 4

ore pe ttpthmtt din contul orelor de prograln pcntru ll週 eplinirca obligttii10r sindicale;

6) stt rCSpcCte cu strictete garantiile prevttute de Codul mllncii,Lcgea sindicatelor,i

alte acte no■■■.at市e in宙 goare pentru salariatii ale,iin componcnta organului Sindical;

7) stt nu lmpiedicc reprezentantii orgallului Sindical stt vizitezo oricc subdivizillne a

unit4ii llnde lucrcaztt memb五 i sindicatului m scopul realizmi sarcinilor statutare,i a drepturilor

lcgitillne ale sindicatului.

10。3.Asoci4ia Sindicatelor Ang可 吋i10r din probttillne oi Jllristilor Liber― Profesioni♯11,i

asllmtt urlnttoarele obligal五 :

1) 壺 rCprezinte§ i tt apere drepturile§ i interesele profcsionale,cconomice,dc lnllnc沈 ,isociale colective,i individualc ale membrilor s激 ln autorit4ile publicc de toate n市elurilc,m

instantelejudecttorc§ ti,m asociatiilC Ob,tc,ti,precllm,i in fata angttatOrulut

2)stt participe la cercctarea accidentelor dc IIIlullc沈 §i a cazurilor de contractare a bolilor

profesionale;

3)stt cOnt五 buie la executarea conメ iinciOasユ de cユ廿e salariat五 unitaii a obligatilln1lor sale

de serviciu,precllIIl,i la rcspectarea dc c沈 廿c acettia a disciplinei dc lrnuncユ ;

4)並 contribuie la mentinerea climatului de stabilitatc in colectivul de lnllnc沈 ;

5)壺 acorde memb五lor stt asiste叫沈jllridiCt

6)sユ partiCipc,ln conforlnitate cu legislatia in vigoarc,la solutionarea litigiilor indi宙 duale

de n■unc沈 ,i a conflictelor colcctive dc nlunc江 ;

7)壺 organizeze act市 ittti Sport市 e,i culturalc pentru salariati;

8)stt participe in proccsul atest狂 五salariati10r lln量4ii;

9)Sユ aSigure membrii stt cu bilcte dc tratament balnco― sanatorial§i de odihnユ pentru cop五

in lilllita sllrsclor flnanciare alocatc pentrll acest scop;

10)Stt Organizeze activitatca de instruire sindicalユ ,i ln domeniul lcgislaliei lnllnc五 .

10。 4。 in baza prcvederilor art。 18 a Legii sindicatclor lllr.1129/2000,Asoci4ia Sindicatclor

valoriictt m輸 loaCele proprii,ml10acelc bugetului asigllrttilor sociale dc stat,angttatori10r,

auto五Йlilor publice,i altc miiloaCe,m limtta alocaliilor prevttute in aceste scopuri de legislatia m

vigoare pentru organizarea:

1)tratarnentului balneo― sanatorial al salariati10r;

2)odihnei cOpiilor salariali10r in taberele,i bazele dc odih通 pentru copii;

3)odihnei salariatilor in bazclc de odihn独

4)acti宙ttti10r cuhural―sport市 c a salarialilor;

5)dtor Situatii stabilite dc legislalie.

in baza prevedc五 lor art.27 a Legii sindicatelor lllr.1129/2000,de a constitul fonduri dc

solidaritate,de,om巧 ,de asigurare,de pens五 ,dc illvestil五 ,de Cultllralizare,fonduri pentru

inV4激n`通t,i pregttirea cadrelor.

XI. DISPOZITII FINALE

I 1.1. Pdrtile sefirnatare se angaje azd sd asigure executarea obligaJiunilor asumate.

11.2. Prezentul Contract colectiv de muncd nu poate fi modificat decit printr-un acordsuplimentar semnat de pdrfi, care se anexeazd la contract gi este parte integrantd a acestuia. Oricare

dintre pa4ile semnatare ale prezentului Contract colectiv de munc6, pe durata termenului lui de

validitate, este in drept sd propund operarea modificdrilor gi completdrilor.

11.3. Pd4ile igi asumS obligatia de a discuta situaliile de interes reciproc, care vor apirea in

termenul de acliune a prezentului Contract colectiv de munc6, precum qi si depund toate eforturile

in scopul prevenirii unor eventuale litigii individuale de muncd sau a conflictelor colective demunc6.

11.4. in caz de incdlcare a prevederilor prezentului Contract colectiv de munc6 fiecare dintre

Pdrfi este in drept sd cear6 celeilalte Pdrfi inldturarea inc[lc5rilor comise.

11.5. Cu cel puJin trei luni inainte de expirarea termenului de validitate a prezentului

Contract colectiv de muncd, Partile se obligd sd inilieze negocieri colective in vederea prelungirii

lui sau incheierii unui nou contract.

H.6。 Preze面ul Coiract colcdiv de lnllnctt a bst semntt la」 Lイ Wりしt 2019,fiind intocmitin2 (doud) exemplare cu aceeagi putere juridicd.

Illspectoratul National de Probaliune Asocia{ia Sindicatelor Angaja{ilor din Proba{iunegi Jurigtilor Liber-Profesionisti

Director Pregedinte

И″″r′jИレリRSCHI И Йα〃肥 野“

ゴ:践糎::

Tfil;11:‖[

14

И′ιχα, ル Cο′″αιル′Cοルε′ル Jθ ル働ηcaρθ αれj′ 2θf9-2θ23

NOMENCLATORULspecialitttlilor din cadrul lnspectoratului National de Probatiune,i subdiviziunile teritoriale

a cttror munctt implictt eforturi psiho‐ emotiOnale sporite

intru realizarea prevederilor pct.5。 7.din Contractul Colect市 de NIunぬ pe an五 2019-2023,

lncheiat intrc lnspectoratul Nttional dC Probttillne,i Asocittia SindiCatelor Ang可 叫i10r din

ProbttillnC§ i Juri§tilor Liber‐ Profesioni,ti se lntocme,tc Nomenclatortll specialistilor din cadrul

lnspectoratului Nttional PrOb4illne care implictt m activitatca de ser宙 ciu efort psiho―emoliOnal

spo五t, cu acordarca unui llmを 廿dc zilc calendarlstice dc concediu suplimentarc pcnm flecare

specialitate:

2)act市量ate nemlloCitt de pr9bttillne-7 zile calendaristice;

3)mon■ Orizarc electronic五 -7 zile calcndaristice;

4)resllrse llmane-6 zile calendaristic%

5)jllridiぬ -6 zile calendaristice;

6)inttte si cOntabilitatc-6 zile calendaristice;

7)analitiC江 §i re14ii intemttiOnale-6 zile calendaristice;

8)achiZil五 ,i10gistic江 -6 zile calcndaristicc;

9)SeCretariat-5 zile calendaristicc.

Modalitatea de acordare a concediului suplitrnentar plttit va fl llHnttoarca:

1)dCpllnerea ccrerii scrise pc nllmele angttatOrului,coordonattt m prealabil,cu conducttor五

ierarhici superiori,ln secretariatul lnspectoratului Nttional de Probttillne;

2)duptt aprObarc,se va elabora ordinul de acordare a conccdiului suplimcntar plttit,cu

aducerea la cllno,titta Salariatului vizat,ln te..1.enul prev滋 賀t de lcgisl鱒ia m宙 gOare;

3)concediul suplimentar plttit sc acordtt pe toate zilele consecut市 ,intr…o singllrtt pcrioad沈

pe parcllrsul alllului calendaristic in curs,ncflind trecute in cvidel■ 江pCntru anul viitor ca resta■ le;

4)soliCttarea conccdiului mettionat pentru allul precedent nu se va acorda。

黎PrgッθJ′F〃ι助 ″“clα″r″ J″′′

“trこ θンッこgοαrF a“ cttα

“′C″ I′α

“″αrlig 2θ2a

Inspectoratul Nalional de Probatiune Asocia{ia Sindicatelor Angaja{ilor din Proba{iuneqi Jurigtilor Liber-Profesionisti

D″ιc″F Pre∫ι″″″

′ASOCIATIA

SIN01CATEL91

1ヽこNATLOR