ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 2008 ΕΤΟΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΟ ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΥΔΚΥ & ΤΑΔΚΥ -ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

2008 ΕΤΟΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΟ

Ξεκινώντας η νέα χρονιά ,θα ήθελα να εκφράσω τις πιο θερμές ευχές μου, για ένα έτος γεμάτο υγεία και δημιουργία για όλους μας. Φέτος μας δίνεται η ευκαιρία να λύσουμε κάποια σημαντικά θέματα για τους εργαζόμενους του Δήμου μας. Όλοι μας θα πρέπει να πιέσουμε προς την ταχύτερη υλοποίησή τους..Πιο συγκεκριμένα :

- Είναι σκόπιμο να γίνει η τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου μας. Ο Οργανισμός αποτελεί το μηχανισμό με τον οποίο λειτουργεί σωστά ο Δήμος. Σχετικό σχέδιο τροποποίησης έχουμε καταθέσει σε προηγούμενα τεύχη της πρΟΤΑσης.

- Θα πρέπει να γίνει πρόσληψη Ιατρού εργασίας. Σε συνεργασία με τον Τεχνικό ασφαλείας και την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας, που θα πρέπει να δημιουργηθεί , θα επιβλέπουν τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων.

- Επιτέλους , το 2008 πιστεύω να δοθούν στους εργαζόμενους τα είδη ατομικής προστασίας.Πρέπει να φροντίσει ο Δήμος ώστε να γίνουν μια σειρά από Ιατρικές εξετάσεις που, όπως ορίζει ο νόμος, έπρεπε να έχουν ξεκινήσει να γίνονται. Κανείς δεν ασχολείται, βάζοντας σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων.

- Κυριακές – Νυχτερινά- Υπερωρίες. Συζήτηση και λήψη αποφάσεων για το πώς θα εργαστούν πέραν του κανονικού τους ωραρίου οι εργαζόμενοι του Δήμου μας και το κυριότερο , πώς θα πληρωθούν.

- Πληρωμή της χιλιομετρικής αποζημίωσης των δικαιούχων της Τεχνικής Υπηρεσίας.

- Στέγαση ορισμένων υπηρεσιών σε καλύτερους χώρους ,που θα πληρούν τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας Χαρακτηριστικό παράδειγμα η υπηρεσία πρασίνου.

- Ανανέωση του στόλου της καθαριότητας με καινούρια αυτοκίνητα και συντήρηση των υπαρχόντων(προμήθεια ανταλλακτικών κ.α.) .

- Καινούρια και σύγχρονα μηχανήματα στις υπηρεσίες του Δήμου.

Γενικότερα , σαν εργαζόμενοι θα πρέπει να είμαστε σε επαγρύπνηση. Οι ιδιώτες μέσω των συμπράξεων έχουν μπει στην τοπική

αυτοδιοίκηση. Το συνταξιοδοτικό και το ασφαλιστικό έχουν ανοίξει με αρνητικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους .Εμείς δε θα πρέπει ν΄ αντιμετωπίσουμε τα θέματα με εφησυχασμό. Μόνο με τη γνώση μπορούμε να κρίνουμε, να συγκρίνουμε και στη συνέχεια ν΄ αγωνιστούμε για την διασφάλιση των δικαιωμάτων μας.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Μέσα από τη μηνιαία ενημέρωσή μας έχουμε αρκετές φορές θίξει το μείζον κοινωνικό (και, εν τέλει, λειτουργικό) ζήτημα της πρόσληψης μονίμου προσωπικού σε όλους τους Δήμους, φυσικά και στο δικό μας.

Στο Δήμο μας ο τελευταίος διαγωνισμός για την πρόσληψη 42 μονίμων υπαλλήλων δεν κάλυψε τις ανάγκες των υπηρεσιών ούτε στο ελάχιστο με αποτέλεσμα τα τελευταία χρόνια γίνονται προσλήψεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου (συνήθως 8μηνες ) και συμβάσεων μίσθωσης έργου (12μηνες) .

Το πρόβλημα είναι ότι τα (περισσότερα) παιδιά που έρχονται δεν έχουν τις συγκεκριμένες ειδικότητες που απαιτούνται στις διάφορες υπηρεσίες του Δήμου μας και των Νομικών Προσώπων. Έτσι, αποτελούν βοηθητικό προσωπικό που, προσφέρει εργασία όπου χρειαστεί και σε οποιοδήποτε αντικείμενο, πάντα πρόθυμα και αποδοτικά, παρόλο που γνωρίζουν ότι η εργασία τους έχει ημερομηνία λήξης και η αμοιβή τους σε καμία περίπτωση δεν ανταποκρίνεται στην (πολλές φορές παραδειγματική) προσφορά τους.

Από την ανεργία στη χώρα μας προέκυψε τον τελευταίο καιρό έντονα και το μοντέλο της «μερικής απασχόλησης – stage». Σύμφωνα με αυτή την “ευρεσιτεχνία” που συνιστά πλήρη αποσταθεροποίηση της λειτουργικής δομής ενός Δήμου, οι («πλουσιοπάροχες» των . . .500€!!) συμβάσεις των “stage” έχουν μόνο υγειονομική κάλυψη και ο χρόνος εργασίας δεν προσμετράται ως εργασιακή εμπειρία σε κανένα διαγωνισμό.Η άποψη της «πρΟΤΑσης» αλλά και της πλειοψηφίας, φαντάζομαι, των συναδέλφων – και όχι μόνο – είναι ότι ο Δήμος και τα Νομικά Πρόσωπα θα πρέπει να καλύψουν τις ανάγκες τους με προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ. Για όλες σχεδόν τις ειδικότητες έχουν

προβλεφθεί κενές οργανικές θέσεις στους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας.

ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΤΥΔΚΥ & ΤΑΔΚΥ -ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥΣ

Με πρωτοβουλία της ΠΟΕ-ΟΤΑ και με τη συμμετοχή όλων των δευτεροβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων των ΟΤΑ (εν ενεργεία & συνταξιούχων υπαλλήλων), των προέδρων Δ.Σ. του ΤΥΔΚΥ & ΤΑΔΚΥ , του προέδρου της ΠΟΠ-ΟΤΑ, του προέδρου της Π.Ο.Π.Ο.Κ.Π., του προέδρου της Π.Ο.ΣΥΠ.ΕΣ., καθώς και άλλων παραγόντων, συμφωνήθηκε η ενιαία αντιμετώπιση των προθέσεων της Κυβέρνησης που θα είναι σε βάρος των συμφερόντων των ταμείων μας και των ασφαλισμένων. Ο σχεδιασμός είναι για μια πιθανή συγχώνευση ή ενοποίησή τους με άλλα ομοειδή ασφαλιστικά ταμεία του Δημοσίου.Όλοι κατανοούμε ότι μια τέτοια εξέλιξη με τα εύρωστα και υγιή ταμεία μας, θα είναι ιδιαίτερα δυσμενής για τα ασφαλιστικά δικαιώματά μας. Η προστασία των ταμείων μας έχει να κάνει με το παρόν και το μέλλον μας, είναι ΚΑΙ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΥΠΟΘΕΣΗ. Οι μεταρρυθμίσεις στη χώρα μας είναι σταδιακές, αδυνατούν να υπερβούν την εξάρτηση από το παρελθόν, ενώ θα έπρεπε να είναι σε βάθος χρόνου. Τα συνδικάτα πρέπει να δείξουν μεγάλη συνέπεια και ενότητα. Η πρΟΤΑση θα παρακολουθήσει από κοντά όλες τις εξελίξεις και θα σας ενημερώσει στο επόμενο τεύχος.

ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας

Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Σε περίπτωση ατυχήματος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγω επαγγελματικής ασθένειας, το προσωπικό που απασχολείται στις υπηρεσίες καθαριότητας, στους χώρους νεκροταφείων, στην αποχέτευση καθώς και στα συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων οχημάτων δικαιούται αναρρωτική άδεια με αποδοχές, ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας. Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα χορηγείται αναρρωτική άδεια της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων.

Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται: α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ’ έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ έτος. Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περ. (α), (β) και (γ) που χορηγούνται, χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο.3. Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή.Στις ίδιες περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται η χορήγηση αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχθεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού.

Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας

Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την Υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθένειας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης, που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησής της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ’ έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον, ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης. Ειδικά για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας για επαγγελματική ασθένεια ανεξαρτήτως του χρόνου διάρκειας αυτής, απαιτείται για τη χορήγηση της γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής.

ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ

Στο άρθρο 32 του Νέου Κώδικα των Δήμων (Ν.3584/07)αναφέρεται στην << Νομιμότητα των υπηρεσιακών αναγκών>>.Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων του και την νομιμότητα των υπηρεσιακών αναγκών. Ο υπάλληλος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα του ,να υπακούει στις εντολές των προϊσταμένων του. Εάν λάβει εντολή που την θεωρεί παράνομη ,οφείλει πριν από την εκτέλεση ν΄ αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του και στη συνέχεια να εκτελέσει την εντολή. Αν η διαταγή είναι << προδήλως αντισυνταγματική ή παράνομος>> τότε, ο υπάλληλος επιβάλλεται να μην την εκτελέσει και αν αρνηθεί, δε διώκεται πειθαρχικά. Προδήλως

αντισυνταγματική ή παράνομος είναι η διαταγή που αντιστρατεύεται στις αρχές του Συντάγματος ή σε αρχές ρητές και απολύτου σαφήνειας της κείμενης νομοθεσίας. Ο ισχυρισμός του υπαλλήλου ότι δεν έχει ευθύνη γιατί εκτέλεσε την εντολή μετά από διαταγή του προϊσταμένου του και δεν είχε χρόνο να διατυπώσει γραπτώς τις αντιρρήσεις του, δεν τον απαλλάσσει από τις ευθύνες του.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

Ε Ν Η Μ Ε Ρ Ω Σ Ε Ι Σ

Με σειρά αποφάσεων του Αρείου Πάγου κρίθηκε ότι οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ της χώρας δεν δικαιούνται του επιδόματος το οποίο παίρνουν οι υπάλληλοι του υπουργείου Εσωτερικών και των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων (επίδομα που διεκδικούμε και εμείς). Το επίδομα αυτό, προερχόμενο από τα έσοδα του Εθνικού Τυπογραφείου, θεωρήθηκε εσφαλμένως από τα Δικαστήρια ότι χορηγείται στους εμπλεκόμενους με το πρόγραμμα «ΠΟΛΙΤΕΙΑ» και άρα και στους υπαλλήλους των ΟΤΑ. Ο Άρειος Πάγος έκρινε με τις αποφάσεις του ότι η πρόσθετη αυτή αμοιβή των υπαλλήλων του υπουργείου Εσωτερικών και των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων δεν συναρτάται με το πρόγραμμα «ΠΟΛΙΤΕΙΑ», ώστε να έχει καθ΄ οιονδήποτε τρόπο σχέση με τους υπαλλήλους των ΟΤΑ χρηματικό ποσό 344 ευρώ ως προερχόμενο από παράνομη δραστηριότητα.

« πηγή εφημερίδα ΕΞΠΡΕΣ»

Σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχαμε με τον δικηγόρο κ. Κοσσυβάκη μας ενημέρωσε ότι αυτές οι αποφάσεις αφορούν προσφυγές υπαλλήλων ιδ. δικαίου αορίστου χρόνου του Δήμου Καβάλας και Καλλιθέας και ότι περιμένουμε θετική έκβαση στο Συμβούλιο της Επικρατείας οπού είναι και ο τελευταίος κριτής των υποθέσεων μας.

Με δελτίο τύπου που εξέδωσε η ΠΟΕ-ΟΤΑ δίνει περιθώριο έως τις 31 Ιανουαρίου 2008 για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της Κυβέρνησης δια στόματος του Υπουργού κ. Γεωργίου Αλογοσκούφη όσο αφορά την επίλυση με διάταξη

νόμου των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων και την αύξηση του ειδικού επιδόματος απασχόλησης κατά κατηγορία α. Στην α΄ κατηγορία από 132,00 σε 170,00 € β. Στην β΄ κατηγορία από 116,00 σε 150,00 € γ. Στην γ΄ κατηγορία από 84,00 σε 110,00 € με αναδρομική ισχύ από 1/1/2007.

Ε Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Σ – Α Π Α Ν Τ Η Σ Ε Ι Σ

ΕΡΩΤΗΣΗ

Πότε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης ένας μόνιμος υπάλληλος με ημερομηνία διορισμού 8/8/1988 , έχοντας 7 χρόνια ΙΚΑ εκτός Δήμου και συμπληρώνοντας το έτος 2008 την ηλικία των 43 ετών .

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Για να θεμελιώσετε δικαίωμα σύνταξης, θα πρέπει να έχετε 35 χρόνια υπηρεσίας και ηλικία 58 ετών ή 37 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας , εσείς έχετε 20 χρόνια στον Δήμο και 7 χρόνια εκτός δήμου δηλ. 27 χρόνια υπηρεσίας συνεπώς χρειάζεστε ακόμα 10 χρόνια υπηρεσίας ή 8 χρόνια εάν εξαγοράσετε τα χρόνια του στρατού.

ΕΡΩΤΗΣΗ

Πότε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης ένας αορίστου χρόνου τεχνίτης υπάλληλος με 18 χρόνια υπηρεσίας στον Δήμο και 7 χρόνια εκτός Δήμου από τα οποία τα 4 χρόνια βαρέα συμπληρώνοντας το έτος 2008 την ηλικία των 62 ετών .

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Θεμελιώνετε δικαίωμα πλήρης σύνταξης , αφού είστε πάνω από 60 ετών και έχετε πάνω από 4.500 ένσημα στα βαρέα.

Η πρΟΤΑση σας απαντά Μπορείτε να μας στέλνετε ερωτήσεις ή απορίες

για εργασιακά θέματα που σας απασχολούν

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ