ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ - ΛΑΪΚΙΣΜΟΣ ΚΑΙ πρΟΤΑση ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ;; ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΛΙΓΩΝ Η ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ; ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ - ΛΑΪΚΙΣΜΟΣ ΚΑΙ πρΟΤΑση

Όταν πριν 12 μήνες η πρΟΤΑση ξεκίνησε την δημιουργική της δράση, ως κάτι τελείως πρωτοποριακό στον ανύπαρκτο χώρο της ενημέρωσης των εργαζομένων στον Δήμο μας, καθώς και στα Ν.Π.Δ.Δ. που τον πλαισιώνουν και με σύνθημα ότι μόνο μέσω της γνώσης που πρέπει να έχουμε για θέματα και προβλήματα που μας απασχολούν ως εργαζόμενους και πολίτες μιας πολιτισμένης κοινωνίας, μπορούμε να έχουμε ως κέντρο των συλλογισμών μας και των προβληματισμών μας τον άνθρωπο. Έτσι φτάσαμε στο σήμερα, που συμπληρώσαμε το πρώτο έτος μιας ρομαντικής προσπάθειας αφύπνισης και δημιουργίας, που ξεκίνησαν τέσσερις εργαζόμενοι στο Δήμο μας , με διαφορετική κοινωνική, οικονομική, πολιτική, πολιτιστική αφετηρία ο καθένας, αλλά με ένα κοινό στόχο και όραμα : την αγάπη γι’ αυτό που υπηρετούμε και συγχρόνως την ελπίδα ότι το αύριο θα γίνει καλύτερο, αφού αγωνιστούμε και αφυπνιστούμε πρώτα για το σήμερα, γνωρίζοντας και όχι κλείνοντας τις πύλες εισόδου και πρόσβασης στην διαφορετικότητα του άλλου και του άγνωστου. Προσπαθήσαμε να προσφέρουμε στους συναδέλφους μας και στους εαυτούς μας, με διαφάνεια και τόλμη, με επιχειρήματα και στοιχειώδη

συναίνεση, χωρίς κραυγές και κινήσεις εντυπωσιασμού και άκρατου λαϊκισμού, τις συνθήκες της σημερινής πραγματικότητας και πως μεταβάλλονται, μέσα σε μια κοινωνία που ο λαϊκισμός και η μη σωστή ενημέρωση- γνώσεων, την θέτει στο περιθώριο και την καθιστά αδύναμη και έρμαιο στον κάθε ένα ωφελιμιστή και ας μου επιτραπεί ο όρος «τυχοδιώκτη» που προσπαθεί να την χειραγωγήσει και να την ελέγξει. Έχουμε αντιληφθεί ως πρΟΤΑση ότι έχουμε κάνει λάθη, παραλείψεις και ότι και στο μέλλον ίσως θα ξανακάνουμε, γιατί όποιος δουλεύει και αγωνίζεται, χωρίς να περιμένει από τους άλλους να του λύσουν τα προβλήματα, θα πέσει κάτω, θα αναστηθεί, θα μείνει μόνος πολλές φορές προδομένος από όλους ακόμα ίσως και από τον ίδιο του τον εαυτό, θα

κλάψει σιωπηλά, θα χαμογελάσει, θα αφυπνιστεί, θα ταπεινωθεί, θα υποκύψει, όμως πάντα θα βάζει τον ανθρώπινο παράγοντα πάνω από όλους και όλα και ότι δικαίωμα στην εργασία με καλύτερες συνθήκες διαβίωσης και της εφαρμογής των ανθρωπίνων δικαιωμάτων έχουν όλοι οι άνθρωποι.

ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΤΑΣΗ

Ξεκινώντας ,δειλά-δειλά, πριν από ένα (1) χρόνο, παρουσιάσαμε την πρΟΤΑση μας. Σκοπός της συντακτικής ομάδας ήταν και είναι, να καλύψουμε την έλλειψη ενημέρωσης , που υπήρχε για τους εργαζόμενους στο Δήμο μας. Γιατί όπως αναφέρουμε στον λογότυπο μας ΄΄ ότι μόνο με την γνώση, μπορείς να κρίνεις ,να συγκρίνεις και να διεκδικήσεις τα δικαιώματα σου΄΄. Στο χρόνο αυτό , μέσα από δυσκολίες και ατέλειες, αφού κι εμείς συνεχώς μαθαίνουμε ,καταπιαστήκαμε με πάρα πολλά θέματα και προβλήματα που μας απασχολούν. Στα δέκα(10) τεύχη μας, παρουσιάσαμε, τον νέο κώδικα των Δημοτικών υπαλλήλων. Μήνα - μήνα παρουσιάσαμε και συνεχίζουμε να παρουσιάζουμε τις αλλαγές και τις επιπτώσεις που θα φέρει στους εργαζόμενους. Αναφέραμε, ότι είναι επιβεβλημένη η δημιουργία ενός νέου μισθολογίου με ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων και βασικό μισθό του νεοσειρχομένου υπαλλήλου στα 1400€. Προτείναμε , την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας και καταθέσαμε σχετικό σχέδιο. Μιλήσαμε, για την προληπτική ιατρική ,που υποχρεωτικά θα πρέπει να εφαρμόζεται στους εργαζόμενους που δουλεύουν στις λεγόμενες ΄΄ευαίσθητες΄΄ υπηρεσίες. Προτείναμε την πρόσληψη ιατρού εργασίας με ιατρική παρακολούθηση όλων των υπαλλήλων. Παρουσιάσαμε την προταση μας για των προγραμματισμό και την πληρωμή των Υπερωριών- Κυριακών-Νυχτερινών για τους εργαζόμενους που απασχολούνται πέραν του ωραρίου. Οραματιστήκαμε και μιλήσαμε για ένα συνδικαλιστικό κίνημα μακριά από κόμματα και πολιτικές ,κοντά στους εργαζόμενους, γνωρίζοντας τα προβλήματα τους και με επιχειρήματα , να διεκδικούμε τα δικαιώματά μας.

Σαν συντακτική ομάδα πιστεύουμε ότι ακόμα έχουμε πολλά βήματα να κάνουμε. Τα βήματα μας είναι όμως σταθερά. Ενθαρρυντικό για την συνέχιση των προσπαθειών μας είναι η θέρμη και τα καλά λόγια των συναδέλφων που συνοδεύουν κάθε τεύχος της πρΟΤΑσης. Αυτό είναι η δύναμη μας και το όπλο μας για να συνεχίσουμε την προσπάθεια μας. Σκοπός του δεύτερου χρόνου είναι η βελτίωση του εντύπου, η παρουσίαση των προβλημάτων κι άλλων υπηρεσιών του Δήμου μας ,η επεξήγηση της καινούργιας νομοθεσίας και η απάντηση σε όσο περισσότερα ερωτήματα για θέματα συντάξεων ,μετατάξεων κ.α . Ευελπιστούμε και περιμένουμε τις προτάσεις σας. Το μέλλον μας , σαν εργαζόμενοι στους Δήμους, προμηνύεται δύσκολο. Συνταξιοδοτικά ,ασφαλιστικά ,εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται υπό αμφισβήτηση. Κομβικό σημείο είναι η σωστή ενημέρωση, ώστε να μπορέσουμε, με επιχειρήματα και την κοινωνία με το μέρος μας να προασπίσουμε τα δικαιώματα μας.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ;;

Τα βασικά στοιχεία της εισοδηματικής πολιτικής, που θα εφαρμοστεί αναδρομικά από την 1/1/2008 είναι τα εξής:

1. Ενσωματώνεται στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων το 1/3 του κινήτρου απόδοσης, που ανέρχεται σε 86 ευρω για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης , 96 ευρώ για τους δευτεροβάθμιας, σε 135 ευρώ για τους τεχνολογικής και 150 στους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Τα υπόλοιπα 2/3 του κινήτρου απόδοσης θα ενσωματωθούν τα επόμενα δύο χρόνια.

2. Οι βασικοί μισθοί με ενσωματωμένο πλέον το 1/3 του κινήτρου θα αυξηθούν κατά 2,5% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2% από 1/10/2008.

Η εισοδηματική πολιτική που προτείνεται από την Κυβέρνηση για μία ακόμη φορά διαιωνίζει τη λιτότητα και την συρρίκνωση των εισοδημάτων μας σε βαθμό μάλιστα που πολλοί εργαζόμενοι σε συνδυασμό με τις υπέρογκες αυξήσεις των αγαθών και υπηρεσιών να αδυνατούν να αντεπεξέλθουν στις βασικές ανάγκες για αυτούς και των οικογένειών τους, καταφεύγοντας μάλιστα σε υπερδανεισμό (τη νέα μάστιγα της εποχής ).

Είναι επιτακτική ανάγκη για ένα νέο μισθολόγιο που θα ενσωματώνει όλα τα επιδόματα , έτσι ώστε να αυξάνεται πραγματικά ο μισθός και τα επιδόματα ( Δώρο Χριστουγέννων , Πάσχα, επιδόματος αδείας , υπερωριακή απασχόληση κ.λ.π.). Με αυτό τον τρόπο θα πετύχουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας.

ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΛΙΓΩΝ Η ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ;

Πριν από ένα χρόνο αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε μια προσπάθεια ενημέρωσης των εργαζομένων του Δήμου μας. Προχωρήσαμε, έτσι, στην έκδοση της «πρΟΤΑσης», ενός ενημερωτικού εντύπου που είχε, και εξακολουθεί να έχει, τον ίδιο ακριβώς στόχο και προσανατολισμό: την έγκυρη ενημέρωση και την παρουσίαση προτάσεων – λύσεων σε καίρια προβλήματα των εργαζομένων στο Δήμο μας. Ένα χρόνο μετά, θεωρώ ότι, αποκτήσαμε σημαντικά εφόδια και χρήσιμη εμπειρία ώστε να προχωρήσουμε λίγο παραπέρα. Η ανταπόκριση που είχαμε από τους συναδέλφους μας ήταν, ομολογώ, εντυπωσιακή. Αυτό μας «φορτώνει» με επιπλέον ευθύνες για περισσότερη ΕΓΚΥΡΗ και ΣΩΣΤΗ ενημέρωση. Μας προτρέπει να κάνουμε περισσότερες παρεμβάσεις στα εργασιακά ζητήματα και μας εφοδιάζει με μεγαλύτερη τόλμη για προσφορά από μέρους μας λόγου και έργων, τα οποία, φαίνεται ότι , ΛΕΙΠΟΥΝ από το εργασιακό μας περιβάλλον.«Τα πολλά λόγια είναι φτώχεια» έλεγαν οι παλαιοί. Και δεν είχαν άδικο. Δεν είναι λοιπόν η κατάλληλη εποχή για λόγια του αέρα και για ασυναρτησίες. Είναι ώρα για έργα και για προτάσεις οι οποίες μπορούν να βρουν εφαρμογή στην καθημερινή εργασιακή ζωή στο Δήμο μας. Με το φόβο να θεωρηθούν οι προηγούμενες φράσεις μου λόγια πολιτικού και «παραμύθια της Χαλιμάς», προχωρώ λίγο παραπέρα και προτείνω: - να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για ισοτιμία και ισονομία μεταξύ των εργαζομένων στο Δήμο μας. - να βρεθούμε ακόμη πιο κοντά στους συναδέλφους μας, προτείνοντας λύσεις στα ΧΡΟΝΙΑ και ΑΛΥΤΑ προβλήματα που τους απασχολούν Αν πραγματικά πιστεύουμε ότι ο συνδικαλισμός (των ολίγων) δεν είναι πανάκεια, τότε μπορούμε να εργαστούμε όλοι για το κοινό μας (εργασιακό) καλό στο Δήμο όπου έχουμε την τιμή να

βρισκόμαστε. Αν όχι, τότε ας κάνουμε τους «εργατοπατέρες» ακολουθώντας πιστά το ωράριο του δημοσίου υπαλλήλου, λέγοντας για να πούμε και κάνοντας για να κάνουμε, χωρίς προγραμματισμό, χωρίς στόχο και χωρίς όραμα, επιστρέφοντας στα σπίτια μας νωρίς το απόγευμα και στη συνέχεια ΝΑ ΙΣΧΥΡΙΖΟΜΑΣΤΕ ότι προσφέρουμε στο κοινωνικό σύνολο. . .

ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες ,εξετάζεται από το υπουργείο Εσωτερικών ,σχέδιο νόμου για την εξέλιξη των υπαλλήλων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, στην ιεραρχία των δημοσίων υπηρεσιών. Οι σκέψεις του υπουργείου είναι η εξέλιξη των υπαλλήλων να φθάσει μέχρι τον βαθμό του προϊσταμένου τμήματος.. Η ολοκλήρωση του ανωτέρου ενχειρήματος έρχεται ν΄ αποκαταστήσει μια ανισότητα , που υπήρχε μεταξύ των υπαλλήλων και φυσικά θ΄ αλλάξει και την διοικητική διάρθρωση των υπηρεσιών, αφού θα καταλάβουν θέσεις ευθύνης και οι Αορίστου Χρόνου. Υπενθυμίζουμε ότι από 01/07/2008, σύμφωνα με τον νέο κώδικα , αλλάζει το σύστημα επιλογής προϊσταμένων για τις κρίσεις προϊσταμένων αφού μοριοδοτήται το σύστημα επιλογής και βαθμολογούνται τα τυπικά, επαγγελματικά και τεχνικά προσόντα των υπαλλήλων. Σ΄ αυτά θα προσμετρηθούν και ο 2ο τίτλος σπουδών ,το διδακτορικό ,η ξένη γλώσσα κ.α.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ

Ύστερα από σκληρούς αγώνες των εργαζομένων στην τοπική Αυτοδιοίκηση στις 7/5/2008 ψηφίστηκε ο Ν.3660/7-5-2008(ΦΕΚ -τεύχος Α΄- αρ. φύλλου 78) , όπου οι εργαζόμενοι «… στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων, σε συνεργεία συντήρησης και επισκευής των μέσων καθαριότητας και με το πλύσιμο αυτών καθώς και οι οδοκαθαριστές, οι εργάτες αφοδευτηρίων, οι χειριστές μηχανικών σαρώθρων, οι εργάτες ταφής-

εκταφής νεκρών, οι καθαριστές οστών, οι εργάτες και τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, οι τοποθετητές μαρμάρων και πλακών, οι κατεργαστές και κόπτες μαρμάρων, οι σφαγείς και εκδορείς ζώων και πτηνών και οι εναερίτες ηλεκτρολόγοι…», εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (Β.Α.Ε.).1. Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω ειδικότητες δικαιούνται σύνταξης με τη συμπλήρωση, οι μεν άντρες τα 15 χρόνια εργασίας και όριο ηλικίας τα 58, οι δε γυναίκες με όριο ηλικίας τα 53.2. Προωθούνται κάθε πενταετία κατά 1 πλασματικό μισθολογικό κλιμάκιο και μέχρι τη συμπλήρωση 3 πλασματικών μισθολογικών κλιμακίων (δηλ τα μισθολογικά κλιμάκια δίνονται με τη συμπλήρωση των 5 ετών, των 10 ετών και των 15 χρόνων υπηρεσίας).3. Συνυπολογίζεται στη βάση των συντάξιμων αποδοχών και το επίδομα ειδικής απασχόλησης, που σήμερα είναι 132,00€ και με τη νέα εισοδηματική πολιτική θα γίνει 170,00€, όπως έχει υποσχεθεί.4. Η ένταξη των ήδη υπηρετούντων στους ΟΤΑ, γίνεται με αίτησή του ενδιαφερομένου μέσα σε τρεις μήνες από τη δημοσίευση του Νόμου, δηλ. μέχρι7-8-2008 καταβάλλοντας πρόσθετη ειδική εισφορά 4,3% επί του βασικού μισθού και επί του επιδόματος ειδικής απασχόλησης από 8.4.1999 και μέχρι σήμερα. Για το διάστημα πριν το 1999 δίνεται ένας πλασματικός χρόνος για κάθε 7 χρόνια εργασίας χωρίς εξαγορά. 5. Όσοι παραμείνουν στην εργασία και μετά το 58ο ή 53ο έτος της ηλικίας τους, επειδή δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης, λόγω αλλαγής ειδικότητας και συνταξιοδοτούνται με βάση τις γενικές και όχι των Β.Α.Ε. διατάξεις, η σύνταξή τους προσαυξάνεται κατά 0,35% για κάθε έτος ασφάλισης στα Β.Α.Ε.Η αναδρομική πληρωμή του επασφάλιστρου επιβαρύνει τους εργαζόμενους. Μπορώ ενδεικτικά να σας αναφέρω κάποια παραδείγματα: Ένας εργάτης καθαριότητας με 15 χρόνια εργασίας, βασικό μισθό 875,00€ και ειδικό επίδομα απασχόλησης 132,00€, που είναι σήμερα, πρέπει να πληρώσει 4.200,00€ περίπου, ενώ ένας οδηγός 4.800,00€ περίπου. Με την προώθηση τους βέβαια σε τρία μισθολογικά κλιμάκια ο βασικός τους μισθός θα αυξηθεί κατά 89,00€ και 98,00€ αντίστοιχα, ενώ η σύνταξη π.χ ενός οδηγού με 30 χρόνια υπηρεσίας στο δήμο θα αυξηθεί κατά 135,00€, αν υπολογιστεί με 30/35 ή 300,00€ αν υπολογιστεί με 30/30.Ο Νομοθέτης δεν συμπεριέλαβε όλες τις αντίστοιχες ειδικότητες που προβλέπονται στον ιδιωτικό τομέα που ισχύουν μέχρι και τώρα, περιορίζει την επέκταση των Β.Α.Ε. σε συγκεκριμένες μόνο ειδικότητες και όχι σ’ αυτές

που περιλαμβάνονται στον κανονισμό του Ι.Κ.Α. Η ρυθμίσεις αυτές δεν είναι τυχαίες, αφού η γενικότερη κατεύθυνσή της είναι η ανατροπή του κανονισμού του Ι.Κ.Α και ο αποχαρακτηρισμός επαγγελμάτων από τα Β.Α.Ε. Στο μέλλον έχουμε να πούμε πολλά γι’ αυτή την νέα τροπολογία και εύλογα τυχόν απορίες που θα προκύψουν θα μας απασχολήσουν όλους και σίγουρα η πρΟΤΑση θα παρακολουθήσει και θα ενημερώσει για όλες τις εξελίξεις.

ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣΕ Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Σ – Α Π Α Ν Τ Η Σ Ε Ι Σ

ΕΡΩΤΗΣΗ

Εάν μπορεί κάποιος να κάνει μετάταξη σε άλλο Δήμο πριν την συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας.

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Στο άρθρο 74 του Υπαλληλικού Κώδικα όπου αναφέρεται για μετατάξεις από ΟΤΑ σε ΟΤΑ , ορίζεται ότι κατά την διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας δεν επιτρέπεται η μετάταξη ,εκτός εάν πρόκειται για αμοιβαία μετάταξη ή για μετάταξη για σοβαρούς προσωπικούς λόγους. Οι σοβαροί προσωπικοί λόγοι , μπορεί να θεωρηθούν οι λόγοι υγείας του υπαλλήλου ή συζύγου ή των τέκνων ,που φυσικά να αποδεικνύονται.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

Οι μόνιμοι υπάλληλοι του Δήμου μας οι οποίοι έχουν υγειονομική περίθαλψη το ΤΥΔΚΥ όταν προβαίνουν σε μεταβολές που αφορούν την νέα εγγραφή ή διαγραφή μελών να ενημερώνουν την Διεύθυνση προσωπικού λόγω προβλημάτων που έχουνε προκύψει με το μητρώο του ΤΥΔΚΥ.

Σας γνωρίζουμε ότι δόθηκε παράταση έως 30/6/2008 για όσους συνάδελφους δεν έχουν ανανεώσει το ασφαλιστικό βιβλιάριο του ΤΥΔΚΥ για το έτος 2008

Εξετάζετε το ενδεχόμενο από το Υπουργείο απασχόλησης ασφάλισης όσων συμμετέχουν σε προγράμματα stage με ταυτόχρονη μείωση της χρονικής διάρκειας του προγράμματος από 18 μήνες που είναι σήμερα σε 7 ή 8 μήνες.

Η πρΟΤΑση σας απαντά Μπορείτε να μας στέλνετε ερωτήσεις ή απορίες

για εργασιακά θέματα που σας απασχολούν

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ