1

«Επαγγελματική Εξέλιξη Γυναικών στο χώρο της Οικονομίας

και Διοίκησης:

Εμπόδια, Ευκαιρίες, Προκλήσεις»

Δευτέρα 21 Μαΐου 2012

Αμφιθέατρο Αντωνιάδου ΟΠΑ, 13:00-16:30

Πατησίων 76, Αθήνα

Το Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και Εθνικούς

Πόρους μέσω του Ε.Π. «Εκπαίδευση και Δια Βίου μάθηση

2

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ –Καθ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή

Η σημερινή εκδήλωση έχει διπλό σκοπό.

1. Να κάνει ευρύτερα γνωστό στα μέλη της Πανεπιστημιακής

κοινότητας και σε όλους τους φορείς που ασχολούνται με

την ισότητα τη σημαντική έρευνα που λαμβάνει χώρα στο

Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών σχετικά με την εξέλιξη

των γυναικών στο χώρο της Οικονομία και Διοίκησης,

χώρο στον οποίο δραστηριοποιούνται οι απόφοιτοι του

Πανεπιστήμιού μας.

2. Να παρουσιάσει ένα πολύ μικρό αριθμό από τα πολλά

παραδείγματα αποφοίτων του ΟΠΑ που έχουν διαγράψει

μία επιτυχημένη πορεία στο χώρο δουλειάς τους και να

ακούσει τις προσωπικές τους μαρτυρίες σχετικά με τα

εμπόδια και τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν.

Σαν Πανεπιστημιακή κοινότητα δάσκαλοι έχουμε καθήκον να

προβληματιστούμε πάνω στα ζητήματα που αντιμετωπίζει το

γυναικείο ανθρώπινο δυναμικό στη χώρα μας. Αυτός είναι και

ένας από τους στόχους του Γραφείου Διασύνδεσης αλλά και

3

της ΕΛΕΓΥΠ που προσπαθεί να δραστηριοποιήσει την

Πανεπιστημιακή Κοινότητα σε προβλήματα ίσων ευκαιριών

και ισότιμης εκπροσώπησης των δύο φύλων.

Η ενασχόληση με τα θέματα ισότητας έχει τρεις κύριες πλευρές:

1. Την ΗΘΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ.

Δεν μπορεί ένα ανθρώπινο δυναμικό με υψηλό επίπεδο

εκπαίδευσης όπως είναι οι γυναίκες στη χώρα μας σήμερα να

παρουσιάζει ποσοστό ανεργίας πολύ υψηλότερο από αυτό των

ανδρών καθώς και σοβαρή υστέρηση στην πρόσβασή του σε

κέντρα λήψης αποφάσεων.

Αυτή τη στιγμή τα στοιχεία μας δείχνουν 25,7% ανεργία για τις

γυναίκες έναντι 18,6% για τους άντρες, ενώ το ποσοστό των

γυναικών που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας είναι από τα

χαμηλότερα στην Ευρώπη.

2. Την ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ.

Μία κοινωνία δεν μπορεί να προοδεύει αν δεν δίνει ίσες ευκαιρίες

στα μέλη της και αν επιτρέπει την άνιση μεταχείριση σε θέματα

πρόσβασης, εξέλιξης των γυναικών ή συνεχίζει να καλλιεργεί και

να υποστηρίζει στερεότυπα που ενισχύουν τις διακρίσεις.

4

3. Την ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ.

Σήμερα μιλάμε για τη σημασία που έχει το ανθρώπινο κεφάλαιο.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν έχει φύλο. Η Ελληνική Οικογένεια και

η Ελληνική Πολιτεία έχουν επενδύσει μεγάλα ποσά για να

αναπτυχθεί αυτό το κεφάλαιο. Θα πρέπει λοιπόν να του δώσουμε

ίσες ευκαιρίες προκειμένου να αξιοποιηθεί.

Οικονομικές μελέτες δείχνουν ότι η ποικιλομορφία στην

απασχόληση και στα κέντρα λήψης αποφάσεων προσθέτουν θετικά

στην οικονομική ανάπτυξη.

Αυτό εξηγεί και το γεγονός ότι οι χώρες με υψηλό βιοτικό επίπεδο

ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας

υιοθετούν μέτρα για την ενίσχυση της γυναικείας

επιχειρηματικότητας, εισάγουν θετικές ρυθμίσεις για την

εξισορρόπησης εργασιακής και οικογενειακής ζωής και υιοθετούν

ακόμη και ποσοστώσεις σε θέματα συμμετοχής των γυναικών σε

κέντρα λήψης αποφάσεων όπως τα ΔΣ των εταιρειών του Ιδ.

Τομέα.

Και τώρα θα ήθελα να καλέσω το πάνελ……..