ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

1. Σε αυτούς από τους υφισταμένους μου, που ξέχωρα από την προσωπικότητάτους, παρουσιάζουν υψηλότερες εργασιακές επιδόσεις, δείχνω περισσότερο σεβασμό.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

2. Για την καλύτερη λειτουργία του τμήματός μου και κατ’ επέκταση όλης τηςεπιχείρησης χειρίζομαι τους υφισταμένους μου λαμβάνοντας υπόψη τιςεπιδόσεις τους και την θέση που έχουν στην ιεραρχία.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

3. Το κάθε μέλος της ομάδας μου απαιτώ να έχει επαγγελματική συμπεριφορά,χωρίς επηρεασμούς από την προσωπική του ζωή. ‘Όταν μπαίνουμε στον επαγγελματικό χώρο πρέπει να αφήνουμε εκτός τα προσωπικά μας,διατηρώντας μία συγκεκριμένη συμπεριφορά.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

4. Ο σεβασμός στην προσωπικότητα του κάθε υφισταμένου είναι ανεξάρτητοςαπό το πόσο καλός είναι στην δουλειά του.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

5. Στον χώρο εργασίας κανένας δεν πρέπει να λειτουργεί υποκειμενικά.Προέχει η αντικειμενικότητα του έργου.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

6. Ο κάθε υφιστάμενός μου έχει σαφή προσδιορισμό των καθηκόντων καιτου αντικειμένου που ασχολείται. Επίσης, το εργασιακό περιβάλλον καιοι εργασιακές σχέσεις είναι απόλυτα προσδιορισμένες και έχουν συγκεκριμένοσκοπό, χωρίς περιθώρια αποκλίσεων ή υποκειμενικότητας.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

7. Κάθε άνθρωπος έχει την προσωπικότητά του και σύμφωνα με αυτή ενεργείως εργαζόμενος. ‘Έτσι λοιπόν, προσπαθώ να προβλέπω την υποκειμενικήτου συμπεριφορά στην δουλειά και στις εργασιακές σχέσεις.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

8. Η εκδήλωση της υποκειμενικότητας κάθε υφισταμένου μέσα από την δουλειάτου και τις εργασιακές σχέσεις είναι θετικό στοιχείο και το λαμβάνω υπόψην μου.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

9. Απαιτώ από τους υφισταμένους μου να βάζουν στην άκρη τις ιδιαιτερότητεςτου χαρακτήρα τους και να προβάλλουν αυτά τα χαρακτηριστικά τους πουείναι κοινά σε όλους.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

10. Η εμπειρία μου έχει δείξει ότι ο κάθε υφιστάμενός μου είναι μία οντότητακαι έχει μία προσωπικότητα που μπορεί να διαφοροποιήσει :

α) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας β) Την παραγωγικότητα της ομάδαςγ) Την αξιολόγηση των αμοιβών τουδ) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας και την παραγωγικότητα της ομάδαςε) Το εργασιακό κλίμα της ομάδας και την αξιολόγηση των αμοιβών του

11. Ο κάθε άνθρωπος έχει την προσωπικότητά. Ο κάθε εργαζόμενος όμως είναι υποχρεωμένοςνα ελέγχει την συμπεριφορά του χωρίς να επιτρέπει τις ιδιαιτερότητες τουχαρακτήρα του να εμφανίζονται.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

12. Αν ασχολιόμουν με την προσωπικότητα του κάθε υφισταμένου μου,θα ήμουν περισσότερο ψυχολόγος παρά Manager.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

13. Ο κάθε υφιστάμενός μου έχει την ιδιαίτερη προσωπικότητά του, αλλά εγώως Manager έχω χρέος να συμπεριφέρομαι σε όλους με τον ίδιο τρόπο.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

14. Η συμπεριφορά μου απέναντι σε κάθε υφιστάμενό μου επηρεάζεται από :

α) Τα ατομικά του χαρακτηριστικάβ) Τα χαρακτηριστικά της εργασίαςγ) Τις επιδόσεις τουδ) Τα ατομικά του χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της εργασίαςε) Από τίποτα

15. Ένας Manager πρέπει να έχει μία σταθερή συμπεριφορά, την ίδια προςόλους τους υφισταμένους του. Μία συμπεριφορά με διαφοροποιήσεις και

ιδιαιτερότητες είναι πολύ εύκολο να παρερμηνευτεί.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

16. Ο καλός Manager πρέπει να είναι και λίγο ψυχολόγος και λίγο διπλωμάτης.Στον κάθε υφιστάμενο πρέπει να συμπεριφέρεται ανάλογα με τον χαρακτήραπου έχει αυτός ο υφιστάμενος.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

17. Κάποιοι υφιστάμενοί μου δεν εννοούν να καταλάβουν ότι στον εργασιακόχώρο δεν υπάρχουν συναισθηματισμοί.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

18. Απαιτώ από τους υφισταμένους μου να ξεχωρίζουν τις αντικειμενικές ανάγκεςτης εργασίας από τις υποκειμενικές ανθρώπινες και συναισθηματικές ανάγκες.

α) Πάνταβ) Πολύ συχνάγ) Μερικές φορέςδ) Σπάνιαε) Ποτέ

19. ‘Έτσι κι αλλιώς, σε κάθε ομάδα εργασίας υπάρχουν πάντα συγκρούσεις. Είναι λοιπόν χαμένος χρόνος το να ασχολούμαι με την δημιουργία κλίματος συναίνεσης.

α) Συμφωνώ απολύτωςβ) Συμφωνώ αρκετάγ) Έχω επιφυλάξειςδ) Διαφωνώ αρκετάε) Διαφωνώ πλήρως

20. Ο καλύτερος τρόπος παρακίνησης των εργαζομένων για την επίτευξητων στόχων του τμήματός μου και κατ’ επέκταση της επιχείρησης είναι :

α) Ο σεβασμός στον παράγοντα άνθρωποβ) Δημιουργία και συντήρηση κλίματος εμπιστοσύνης και αμοιβαίου

σεβασμούγ) Ισότητα στις αμοιβέςδ) Το α και το βε) Το β και το γ