Download - Job In Cyprus 2st Edition

Transcript
Page 1: Job In Cyprus 2st Edition

Είναι σχεδόν απίθανο να εντο-πιστεί εργαζόμενος άνθρωπος στις ελληνικές, και όχι μόνο, μεγαλουπόλεις ο οποίος δεν έ-χει άγχος που να προκαλείται ή να επιτείνεται από την εργασία του. Και δυστυχώς τα νέα δεν εί-ναι θετικά: το εργασιακό άγχος αυξάνεται και οι ειδικοί δεν πε-ριμένουν να αλλάξει αυτή η τά-

ση σύντομα. Με άλλα λόγια, οι παράγοντες που συντελούν στη δημιουργία του εργασια-κού άγχους, δηλαδή οι παρά-γοντες που κάποιος δεν μπορεί να ελέγξει ολοκληρωτικά, είναι μία πραγματικότητα για τη συ-ντριπτική πλειονότητα των ερ-γαζομένων.

Σελ. 22

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΣΕΛ. 31

ΕΙΔΗΣΕΙΣΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΕΛ. 22

ΕΙΔΗΣΕΙΣΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

ΣΕΛ. 27

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ · ΣΕΜIΝAΡΙΑ · ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ · ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Σελ. 4 - 19

Εργασιακό άγχος: Η «μάστιγα»

της εποχής μας

Οι εργασιακές ικανότητες που ζητούν οι εργοδότες

Όλοι μας προετοιμαζόμαστε από μικροί για τον επιχει-ρησιακό στίβο, σπουδάζοντας, παρακολουθώντας σεμι-νάρια, μελετώντας επιχειρηματικά βιβλία, διευρύνοντας το γνωστικό μας πεδίο. Σωστά πράττουμε, δυστυχώς ό-μως χωρίς πάντα να αναλογιζόμαστε ότι τα συγκεκριμέ-να προσόντα που προσδοκούμε να αποκτήσουμε συχνά χαρακτηρίζονται από την αγορά εργασίας απλώς ως «τυ-πικά», «minimum» ή «standard». Στο σύγχρονο περιβάλ-λον των επιχειρήσεων, οι απαιτήσεις σε θέματα προσωπι-κών ικανοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά.

Σελ. 20

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ONLINE ∆εκαπενθήμερη Εφημερίδα Αγοράς Εργασίας Τρίτη 1 ∆εκεμβρίου 2009 Τεύχος 21ο Έτος 1ο

www.jobincyprusnews.com

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΕΥΡΕΣΕΩΣΕΡΓΑΣΙΑΣ

ISSN: 1986-1869

Page 2: Job In Cyprus 2st Edition

Από τη Σύνταξη...

2η ΣΕΛΙΔΑ JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Μετά από ένα «καλοκαιρινό» Φθινό-πωρο, γυμνό από ό,τι κανονικά θα έπρεπε να το χαρακτηρίζει, φτάσα-

με αισίως ένα βήμα πριν από τον Χειμώνα. Μπορεί ο καιρός να μη θυμίζει τίποτα α-πό τον Χειμώνα, αλλά ο Χριστουγεννιάτι-κος διάκοσμος των καταστημάτων και των δρόμων δεν αφήνει τον καλοκαιρινό και-ρό να μας παραπλανήσει και να διώξει α-πό τις καρδιές μας τη χειμωνιάτικη ζεστα-σιά που όλοι επιζητούμε..Φτάσαμε λοιπόν, ένα βήμα πριν από τα Χριστού-γεννα και όλα όσα ακολουθούν τη μεγάλη αυτή εορτή των Χριστιανών. Οι περισσότεροι, βέβαια, από μας δεν μιλούν για τη γέννηση του Χριστού, αλλά για τις αγορές και τα έξοδα που έχουν να κάνουν ένεκα των εορτών. Όλοι μας, τη συγκεκρι-μένη εποχή παρασυρόμαστε από τη δίνη της κα-τανάλωσης και τίποτα δεν μπορεί να μπει εμπόδιο στα θέλω μας. Δεν υπάρχει αμφιβολία, βέβαια, ότι βρι-σκόμαστε σε μια δύσκολη εποχή όσο α-φορά τον εργασιακό και οικονομικό το-μέα, αλλά ακόμα και αυτό δεν λειτουρ-γεί ως ανασταλτικός παράγοντας των Χρι-στουγεννιάτικων αγορών μας. Αυτός είναι και ο λόγος που τη συγκεκριμένη χρονι-κή περίοδο όλοι μας βάζουμε τα δυνατά μς στον επαγγελματικό τομέα ούτως ώστε να ανταμοιφθούμε με τον καλύτερο δυνα-τό τρόπο. Ο καθένας προσδοκεί όχι μόνο τον αναμενόμενο σταθερό μισθό του, αλ-λά και ενδεχόμενα Bonus που ίσως του α-ναλογούν ως επιστέγασμα της σκληρής του δουλείας.Μην επαναπαύεστε, λοιπόν, και κυνηγή-στε το καλύτερο. Από σας εξαρτάται η κα-λύτερη δυνατή εξέλιξη και ανταμοιβή σας και ειδικά τώρα που οι επικείμενες γιορ-τές απαιτούν μεγάλα έξοδα και αγορές.Καλή ανάγνωση!

Ζωή Παπαναστασίου[email protected]

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Γιάννης Νικολάου

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Μαρίνος Αναστασίου

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ MARKETING: Σταύρος Καζάκος

ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ: Σταυρούλα Μιλτιάδους

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ / ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Θεκλά Δημητρίου

ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Πάσχος Μανδραβέλης, Kariera.gr, Αστρολόγος Κ.Τ., HR Professional

DESIGN - ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Enigma Advertising & Design

ΤΜΗΜΑ MARKETING: Μάγδα Μιχαήλ, Κατερίνα Νικολάου, Χριστάκης θεοδώρου

ΓΡΑΦΕΙΑ: Λεωφ. Μακαρίου 95 - 1ος όροφος, Τ.Θ. 55193, 3820 Λεμεσός - Κύπρος

ΤΗΛ: 00357 25 870 727, ΦΑΞ: 00357 25 877 234

Ε-mail: [email protected]

Επιλέξτε τους κατάλληλους συνεργάτες

Στη σημερινή εποχή (και ιδίως στους καιρούς που έρχονται...) οι πρακτικές του down-sizing και του out-sourcing υιοθετούνται από ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι και το ότι η ανάγκη της επιλογής των «λίγων και καλών» συνεργατών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σπουδαιότητα. Οι υποψήφιοι συνήθως διαθέτουν τα απαραίτητα (ή και παραπάνω) τυπικά «προσόντα» που ένας προϊστάμενος ζητά. Κάποιοι, όμως, είναι «διαφορετικοί» και μπορούν να «απογειώσουν» την απόδοση της ομάδας σας. Πώς μπορούμε να τους διακρίνουμε; Θέστε τους τις ακόλουθες ερωτήσεις και παρατηρήστε τις αντιδράσεις τους:- Περιγράφοντας τον εαυτό σας τι άνθρωπος θα λέγατε ότι είστε; Μπορεί ο υποψήφιος να «πουλήσει» τον εαυτό του; Τι εικόνα έχει για εκείνον; Τον εκτιμά αρκετά; Αν όχι, τότε ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει;- Ποια θεωρείτε ότι είναι τα κυριότερα προτερήματα και ελαττώματά σας; Γιατί; Ταιριάζουν τα όσα θεωρεί ως «προτερήματα» με τις δικές σας απόψεις; Στηρίζει τα όσα λέει με επιχειρήματα; Μήπως τα «ελαττώματά» του είναι αυτά που θέλετε να αποφύγετε;

Σελ.24

Κόστος και Σχέδιο Χορηγιών

Η αγορά παρέχει μια σειρά από επιλογές για όσους ενδιαφέρονται να εγκαταστήσουν φωτοβολταϊκά συστήματα παραγωγής ενέργειας για οικιακή, επαγγελματική ή επενδυτική χρήση. Κάθε εγκατεστημένο κιλοβάτ στοιχίζει περίπου 4,200-5,000 ευρώ. Εν τούτοις, λόγω του κρατικού Σχεδίου Χορηγιών, το οποίο προβλέπει μια σειρά από επιλογές επιχορήγησης, η τελική τους τιμή μπορεί να κατέλθει στις 2,000-2,500 ευρώ ανά κιλοβάτ.Τιμές αγοράςΈρευνα αγοράς που πραγματοποιήσαμε για τις ανάγκες αυτού του αφιερώματος κατέδειξε ότι το τελικό κόστος ενός μέσης ισχύος συστήματος 4 κιλοβάτ, ενωμένου με το δίκτυο της ΑΗΚ, το οποίο θεωρείται ικανοποιητικό για οικιακή χρήση, κοστίζει περίπου 20 χιλιάδες ευρώ. Αντίστοιχα, ένα αυτόνομο σύστημα ενός κιλοβάτ, κατάλληλο κυρίως για αγροτική χρήση σε απομακρυσμένες περιοχές, κοστίζει περίπου 10 χιλιάδες ευρώ. Τέλος, ένα μεγαλύτερης ισχύος σύστημα 20 κιλοβατ, αυτόνομο, κατάλληλο για επενδυτική ή ευρύτερη επαγγελματική χρήση, κοστίζει περίπου 80 χιλιάδες ευρώ. Στις ενδεικτικές αυτές τιμές αγοράς δεν περιλαμβάνεται το ΦΠΑ, ούτε η επιχορήγηση.

Σελ. 26

Page 3: Job In Cyprus 2st Edition
Page 4: Job In Cyprus 2st Edition

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 04

Η μεγαλύτερη φαρμακευτική βιομηχανία στην Κύπρο ζητά να προσλάβει υπεύθυνα και συνεργάσιμα άτομα με έδρα την Λεμε-

σό στην ακόλουθη κατηγόρια

ΧΗΜΙΚΟΙΑπαραίτητα Προσόντα:

• ΚάτοχοςπτυχίουστηνΧημεία,Φαρμακευτικήησεσυναφήκλά-δο• ΆριστηγνώσητηςΑγγλικήςΓλώσσας• Ευχάριστηπροσωπικότηταμεακεραιότηταχαρακτήρα• Προηγούμενηπείραθαθεωρηθείεπιπρόσθετοπροσόν

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προ-σόντα και την πείρα Αν διαθέτετε τα πιο πάνω προσόντα και επιθυμείται να εργα-σθείτε σε ένα ευχάριστο, σύγχρονο, επαγγελματικό περιβάλ-λον με άριστες προοπτικές, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή επικοινωνήστε με τα κεντρικά μας γραφεία μας μέ-χρι τις 15/11/2009 στην ακόλουθη διεύθυνση:

Τμήμα Ανθρωπίνου ΔυναμικούMedochemie Ltd Τ.Θ 51409, 3505 ΛεμεσόςΤηλ: 25852623, Φαξ: 25720178E-mail: [email protected]

Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

SALES & MARKETING EXECUTIVE- NICOSIA

Company Description:On behalf of our clients, operating in various Industries, we are seeking to employ high caliber individuals for the positions of Sales & Marketing Executive.

Job Duties:Reporting to the General Manager, the right candidate’s responsibilities will mainly concentrate on maintaining existing and identifying and establishing new clientele. More specifically, the right incumbent will be responsible for monitoring and assessing the performance of competitors within the market, presenting and promoting the companies products and services as well as the formulation and execution of promotional campaigns.

Qualifications:• University Degree in Business Administration orMarketing or any otherrelevant field• Atleast2yearsofworkingexperienceinasimilarposition• ExcellentknowledgeoftheGreek&Englishlanguages• Computerliteracy

Personal Characteristics:• Excellentsellingskills• Excellentnegotiationskills• Strongcommunicationandpresentationskills• Analyticalandpracticalthinking• Adaptabilityandresilience,efficiency,ability,energyandinitiative• Professionalism

Benefits: TheCompanywillofferanattractiveremunerationpackage.

Contact details: HR Department, Tel: 22 209 107, email: [email protected]

MEDOCHEMIE LTD

Απαραίτητα Προσόντα:• HigherLevelofAccountingήCAT• Λογιστικήπείρα5χρόνων• ΓνώσηΕλληνικήςκαιΑγγλικήςΓλώσσας• ΠολύκαλήγνώσηΗ/Υ• ΠτυχίοΠανεπιστήμιουκαθώςκαιπροηγούμε-νη πείρα σε παρόμοια θέση ασφαλιστικής εταιρεί-ας θα θεωρηθούν ως επιπρόσθετα προσόντα

Μισθός αναλόγως προσόντων και πείρας.Επιπλέον προσφέρονται 13ος και 14ος μισθός, Ταμείο

Πρόνοιας και αλλά ωφελήματα

Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστεί-

λουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο E-mail: [email protected] ή στο φαξ: 22 454700 υπόψη

Γιάννης Κλεάνθους

Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

ZHTOYNTAI

Τα βιογραφικά σημειώματα να αποστελλονται στο E-mail: [email protected] ή στο Φαξ: 24813982

ΥΔΡΑΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΕΤΑΙΡΕΙΑΛΤΔ

H Εταιρεία ζητά να προσλάβει υπάλληλο λογιστηρίου για τα γραφεία της στην Λευκωσία.

Όμιλος εταιρειών με διεθνείς δραστηριότητες και έδρα τη Λάρνακα ζητεί να προσλάβει:

A. Προσωπικό/η βοηθό/Personal Assistant του γενικού διευθυντήΑπαιτούμενα Προσόντα:

• Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής)• Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου• Ευχάριστη Προσωπικότητα• Οργανωτικές ικανότητες • Εχέμυθος Χαρακτήρας• Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Β. Υπεύθυνο/η Υποδοχής Απαιτούμενα Προσόντα:• Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής)• Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου• Ευχάριστη Προσωπικότητα• Εχέμυθος Χαρακτήρας• Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Γ. Τηλεφωνητή/τρια/δακτυλογράφοςΑπαιτούμενα Προσόντα:• Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας• Ευχάριστη Προσωπικότητα• Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου• Εχέμυθος Χαρακτήρας• Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών το οποίο περιλαμβάνει μισθό αναλόγως προσό-ντων και πείρας,13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ταμείο Προνοίας.

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΤΗΡΗΘΟΥΝ ΠΛΗΡΩΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ

Page 5: Job In Cyprus 2st Edition
Page 6: Job In Cyprus 2st Edition

AΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥΚΟΛΤΔ

ΒΟΗΘΟΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥΗΕταιρείαAΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥΚΟΛΤΔ,μεδραστηριότητεςσεόλητηνΚύπρο, ζητά για άμεση πρόσληψη βοηθό λογιστηρίου που η έδρα

του/της θα είναι στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην ΛΕΜΕΣΟ.Προσόντα:

• ΔίπλωμαΠανεπιστήμιουστηνΛογιστικήήΑΑΤήLCCIHigher• Τριετήςπείρασεανάλογηθέση• Πολύκαλήγνώσηστηνχρήσηηλεκτρονικώνυπολογιστώνκαι σχετικών λογισμικών προγραμμάτων• ΠολύκαλήγνώσηΕλληνικήςκαιΑγγλικήςγλώσσας

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 06 JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: [email protected] ή στο φαξ: 22447475

SALESMANAt least 2 years experience in salesThere is no fixed salary but there is a great com-mission structure on all sales made. Potentialtoearnaverygoodliving!

ContactDetails:Marinos AnastasiouTel: 99128541E-mail: [email protected]

Η ασφαλιστική Εταιρεία OLYMPIC ζητά για άμεση πρόσληψη άτομο για το τμήμα υποδοχής στα κεντρικά γραφεία στη Λευκωσία.

Απαραίτητα προσόντα:•ΕυχάριστηΠροσωπικότητα•ΓνώσηΕλληνικήςκαιΑγγλικήςΓλώσσας•ΓνώσειςΗλεκτρονικούΥπολογιστή

Ωφελήματα •Προοπτικέςκαιευκαιρίεςανέλιξης•Ικανοποιητικόςμισθός•ΤαμείοΠρόνοιας,ΙατροφαρμακευτικήΠερίθαλψη•13οςμισθός

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ

Για περισσότερες πληροφορίες και συνέντευξηΤηλ: 22259823, Φαξ: 22442145 (κα Αγάθη Κυριάκου)

O όμιλος εταιρειών Stalagmite Enterprises ltd λόγω επέκτασης των δραστηριοτήτων της ζητά ασφαλιστικούς συμβούλους σε ό-λες τις πόλεις.Τηλ επικοινωνίας: 99199919

Page 7: Job In Cyprus 2st Edition

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 07JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

1.ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ

Η αλυσίδα εστιατορίων TGI FRIDAY’S επιθυμεί να προσλάβει για τα εστιατόρια της στην Λάρνακα και Λευκωσία• Διευθυντή• ΒοηθόΔιευθυντή

Καθήκοντα: •Μέλητηςδιευθυντικήςομάδαςτωνεστιατορίων• ΥπεύθυνοιγιατηνομαλήλειτουργίατουεστιατόριουΠροσόντα:• Ευχάριστηκαι δυναμικήπροσωπικότητα, ικανότηταστηνεπικοινωνία, ομαδικότητα στην εργασία• Γνώσηχρήσηςηλεκτρονικώνυπολογιστών• ΚαλήγνώσηΑγγλικήςΓλώσσας• Διοικητικές&Οργανωτικέςικανότητες• Προηγούμενη πείρα σε συναφές επάγγελμα ή πανεπι-στημιακό δίπλωμα στον τομέα του Hospitality ή BusinessAdministration αν και θα θεωρηθούν επιπλέον Προσόντα δεν είναι απολύτως απαραίτητα.

Οι προσληφθέντες θα τύχουν άμεσης εκπαίδευσης για να προσαρ-μοστούν στις απαιτήσεις της διευθυντικής θέσης.

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑποστoλήΒιογραφικών:

Ε-mail: [email protected], Φαξ: 24 816665

Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης

Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέ-τησης παρκέ λόγω επέκτασης της εργασίας της στην χονδρική πώληση ζητά να προσλάβει υπεύ-θυνη γραφείου χονδρικής πώλησης. Η ενδιαφερόμενη πρέπει να έχει καλή γνώση υ-πολογιστή(WORD-EXCEL-OUTLOOKEXPRESS)και λογιστικής. Δίνεται πολύ καλός μισθός.

Για ραντεβού επικοινωνήστε στο 25-310565 ΛΕΜΕΣΟΣ.

Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέ-τησης παρκέ με έδρα την Λεμεσό, ζητά να προ-σλάβει άτομο για το λογιστήριο. Δίνεται μισθός αναλόγως προσόντων.

Οι ενδιαφερόμενοι να αποτείνονται στο τηλέφωνο 25-310565 από τις 08:00 - 16:30.

Ζητούνται άτομα στον τομέα Marketing και Διαφήμισης

σε όλες τις πόλεις

Καθήκοντα:•Προώθησηυπηρεσιώντηςεταιρείας•Εξεύρεσηνέωνπελατών•Εξυπηρέτησηπελατών•Υποστήριξηπελατών

Απαραίτητα προσόντα:•Οργανωτικέςικανότητεςκαιδυναμικόςχαρακτήρας•Ευχάριστηπροσωπικότητακαιάνεσηστηνεπικοινωνία•Οργανωτικέςικανότητες•ΓνώσηΗ/Υ,ΑγγλικήςκαιΕλληνικήςγλώσσας•Προηγούμενηπείραστοντομέατωνπωλήσεωνθαθεωρη-θεί επιπρόσθετο προσόν

Απολαβές και Ωφελήματα: Η εταιρεία προσφέρει ελκυστικό πακέτο απολαβών (Μισθό + Προμήθεια).

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: [email protected] ή στο Φαξ:25565322 ή να επικοινωνήσουν στο Τηλ: 70007000

Page 8: Job In Cyprus 2st Edition
Page 9: Job In Cyprus 2st Edition

Έχετε Computer?

Βάλτε το δουλειά!

Τηλεφωνήστε μας σήμερα για ένα δωρεάν DVD

πληροφοριών22443468

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 09JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Με ηγετική θέση στον κλάδο της εισαγωγής και διάθεσης των

Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ζητά για άμεση εργοδότηση:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ - Βοηθό του Γενικού Διευθυντήγια τα Κεντρικά Γραφεία στη Λευκωσία.

Η κατάλληλη υποψήφια να διαθέτει:

- Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας

- Άριστη γνώση Η/Υ

- Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση σε ε-

μπορική εταιρεία

- Διοικητικές και επικοινωνιακές δεξιότητες

Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών,

συνεχή εκπαίδευση, φιλικό μοντέρνο και δυναμικό περι-

βάλλον εργασίας.

Βιογραφικά στο [email protected]

Για πληροφορίες: 99-427-910, c/o Καν Αγάπη Μαναριωτη

LYSSIOTIS TRADING CORPORATION LTD

Nausicaa SPA and Beauty Center

ΕΥΚΑΙΡΙΑΓΙΑΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ

Πωλείται σε τιμή ευκαιρίας ΠΟΛΥΘΡΟΝΑ

ΠΕΝΤΙΚΙΟΥΡ αχρησιμοποίητη για ινστιτού-

το αισθητικής σε πολύ καλή τιμή.

Ένα πλεονέκτημα για το ινστιτούτο σας.

Για πληροφορίες παρακαλώ

αποτείνεστε στην κυρία

Μαρία Θεολόγου στο Τηλ. 99427740

HOUSES FOR SALE

2. For sale apartment in the region Linopetra near Ajax hotel , first floor of 2 bedrooms with European types of hygiene and ceramic, Italian cookers and doors, storage heater and a / c, 90 sq.m. and 17 sq.m. covered verandas, parking and a deposit place , near from park .

1. For sale apartments of 2 bedrooms with 1 bathroom and 2 verandas in new block of flats with elevator and deposit in the region of Ag. Ioannis, Limassol.

Tel: 99558331

Page 10: Job In Cyprus 2st Edition

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 10

Η εταιρεία L.K LEOROOF LTD σε πορεία ανάπτυξης ζητά για πλή-ρη απασχόληση με ελκυστικό πακέτο απολαβών:

ΥΠΕΥΘΥΝΟ/ΗΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥΠροσόντα:

• ΚάτοχοςδιπλώματοςLCCIήανάλογουστηλογιστική• ΆριστηγνώσηΗ/Υ(excel,word)• Χρήσηλογιστικώνπρογραμμάτωνκαιπροηγούμενηπείραθα θεωρηθούν ως επιπρόσθετο προσόν

Αποστολή βιογραφικών στο: [email protected] ή στο φαξ: 22 318180

Για οποιεσδήποτε πληροφορίες ή προσωπική συνάντηση επικοινωνήστε στο τηλ. 22458220

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικοί Πελάτες/Mystery ShoppersΕίμαστε μια διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς που ειδικεύεται στον Έλεγχο Ποιότητας Εξυπηρέτησης – Mystery Shopping στο κλάδο παροχής υπηρε-σιών.Απότοέτοςίδρυσήςτηςτο1996,ηINTERNATIONALSERVICECHECKέχει δημιουργήσει ένα παγκόσμιο δίκτυο από εκατοντάδες χιλιάδες «Ελε-γκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης» καθιστώντας δυνατή για τους πελάτες μας τη παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης σχετικά με τη ποιό-τητα εξυπηρέτησης στην εταιρεία τους.

Για έργα στην ΚΥΠΡΟ (ειδικότερα για τη ΕΓΚΩΜΗ, ΛΑΡΝΑΚΑ, ΛΕΜΕΣΟ, ΛΕΥΚΩΣΙΑ,ΠΑΦΟ,ΣΤΡΟΒΟΛΟ,ΑΓΙΑΝΑΠΑ,ΠΡΟΤΑΡΑ)αναζητούμε:ΕλεγκτέςΠοιότηταςΕξυπηρέτησης/ΥποθετικούςΠελάτες/MysteryShoppers

Σας αρέσει να βγαίνετε για ψώνια και προσέχετε τη λεπτομέρεια; Σας ενδι-αφέρει να συνεισφέρετε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας εξυπηρέτη-σηςπελατών;ΤότεείσαστεοτέλειοςΕλεγκτήςΠοιότηταςΕξυπηρέτησης!Πρέπει να είσαστε πάνω από 18 ετών, να μιλάτε και να γράφετε άπταιστα Ελληνικά και να έχετε πρόσβαση στο Internet. Για περισσότερες πληροφο-ρίες και να εγγραφείτε ηλεκτρονικά επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας:www.internationalservicecheck.com(Επαφή>Επιθυμώ να γίνω Ελεγκτής Ποιότητας)[email protected]

Μυστικός Πελάτης, Υποθετικός Πελάτης, Υποθετικός Αγοραστής, Εξετα-στής Πελάτης, Μυστικός Επισκέπτης είναι εναλλακτικοί όροι για αυτούς πουηINTERNATIONALSERVICECHECKαποκαλείΕλεγκτέςΠοιότητας!

For RentBrand new independent houses in the village of Tremithousa (Pafos) for long term rent. Available houses with 2 and 3 bedrooms of 110 and 135 s. m covered areas. Peaceful neighborhood, built in a dead-end road. For information’s call 99070667.

ΕνοικιάζονταιΕνοικιάζονται ολοκαίνουριες ανεξάρ-τητες κατοικίες 2 και 3ων υπνοδω-ματίων στην Τρεμιθούσα (Πάφος), με 110 και 135 τ.μ. καλυμμένου χώρους. Ήσυχη γειτονιά, σε αδιέξοδο δρόμο. Προσφέρονται για μεγάλης διάρκει-ας ενοικίαση. Για πληροφορίες επι-κοινωνήστε στο 99070667.

ΕΥΚΑΙΡΙΑ/ΠΩΛΟΥΝΤΑΙn Πωλείται στην Πάφο, περιοχή Πετρίδια, ανεξάρτητη οικία 3 υπνοδωματίων, 2 μπάνια, 2 W.C. στην τιμή των 296,000 ευρώ. Παράδοση σε 4 μήνες. Δεν έχει Φ.Π.Α.

n Πωλείται οικόπεδο στην Πέγεια (περιοχή ρίζα), 800τ.μ. με άδεια οικοδομής για 3 ανεξάρτητες Μαιζονέτες στην τιμή των 240,000 ευρώ.

n Ενοικιάζονται διαμερίσματα και επάυλεις.

ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΟ ΤΗΛ: 99411233

Page 11: Job In Cyprus 2st Edition

Γιατί σαν την αγάπη για το φαγητόδεν υπάρχει άλλη πιο μεγάλη!

www.kapatsos.com

Γρίβα Διγενή 463101ΆγιοςΝικόλαος-Λεμεσός

Τηλ. 25 58 58 97, Φαξ. 25 56 33 44

Λεωφόρος Μακαρίου 57 (πλησίον φώτα Σιμιλλίδη)Τηλ. 25 56 22 56, Φαξ. 25 56 33 44

Page 12: Job In Cyprus 2st Edition
Page 13: Job In Cyprus 2st Edition

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 13JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Θέλεις να γίνεις μέλος της Νο 1 αλυσίδας αθλητικών ειδών στον κόσμο;Θέλεις να εξελιχθείς σε ένα χώρο ζωντανό, “αθλητικό”, γεμάτο εμπειρίες και προ-κλήσεις;

Εάν ναι, τότε έλα στην ομάδα μας, ως:

Πωλητής/ρια(SR_CYP) Ταμίας(CASH_CYP)

Στο κατάστημα μας στην ΛΕΥΚΩΣΙΑ!

Προσφέρουμε ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, 13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική πε-ρίθαλψη, ταμείο πρόνοιας, bonus, εκπτωτική κάρτα.

Στείλε το βιογραφικό σου, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην:INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε.

Διεύθυνση Ανθρώπινου ΔυναμικούΛεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Αττικής, ΕλλάδαFaxΚύπρου:22502599Website:www.fourlisgroup-careers.gr

Page 14: Job In Cyprus 2st Edition
Page 15: Job In Cyprus 2st Edition

CREATIVE TOURS LTD, one of the leading Incoming Agents in Cyprus and member of OLYMPIC HOLIDAYS

GROUP LTD has the following vacancies at the Limassol Head Office.

1. HEAD OF INCENTIVES DEPARTMENTPositionDescription:In charge of organising, developing and promoting the Incentives department by contacting Incentive Houses all over Europe in collaboration with the sales manager and the Managing Director. Organising the events on the spot from the time the quotation is sent to the final invoice. In contact and negotiation with local suppliers.(hotels, restaurants, necessary accessories for the organisation of the event)Createnewprogramsandlookfornewplaces,venues,activitiesthatwecanincludeinourquotations.To manage a team of 4 project leaders.Requirements – Qualifications:

-At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry- Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal - Knowledge of German or /and Italian can be an advantage-Strong written correspondence skills- Negotiation skills-ExcellentknowledgeofMSofficeapplicationsPersonalCharacteristics:-Pleasantpersonality,-Creative-Ability to prioritise and work under pressure -Ability to meet deadlines-Organised and reliable-Able to animate, organise the department -Able to manage the high goals of the department-Excellent communication skills -Abletoworkoutsideofficehoursasneeded

2. P.A. TO THE MANAGING DIRECTORPositionDescription:ProvideadministrationandsecretarialsupporttotheManagingDirector.Thepositionentailsliaisingwithheads of all departments, diary and agenda management, internal external correspondence, taking minutes, distributing and following up as required, dealing with sensitive and confidential matters, dealing with suppliers’ contracts, managing filing system, supervising reception work, dealing with the medical scheme ofstaff.Requirements - Qualifications:

-Diplomainsecretarialstudiesorofficeadministration-At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry- Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal -Strong written correspondence skills-ExcellentknowledgeofMSofficeapplicationsPersonalCharacteristics:-Ability to prioritise, work under pressure and meet deadlines-Organised and reliable-Professionalapproachandattitude-Excellent communication skills -Pleasantpersonality-Abletoworkoutsideofficehoursasneeded.

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 15JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

VACANCIES

All applications will be treated in the strictest confidence. Remuneration according to qualifications and

experience.ApplicationformscanbeobtainedfromourHeadOffice.

CV’scanalsobesentbyfaxto:[email protected]

For the attention of the Managing Director.

HEAD OFFICE: 7 Spyrou Kyprianou Avenue , Mesa Yetonia, 4001 Limassol

POBox56113LimassolTel:25-898700Fax:25-898787

3. TICKETING CLERKPositionDescription:Dealing with travel enquiries of clients issuing of tickets, reservations of hotels and car hires overseas, interaction with accounts on ticketing .

Requirements- Qualifications:

-The candidates must beofCypriotorEUnationality, IATA qualified. Must have a knowledge of outgoing packages-Knowledge of Sabre system, Internet-Previousexperienceisamust-Portfolioofclientswill be considered an advantage -Good command of English and Greek language written and verbalPersonalCharacteristics:-Pleasantpersonality- Good communication skills- Organised and reliable

Page 16: Job In Cyprus 2st Edition
Page 17: Job In Cyprus 2st Edition
Page 18: Job In Cyprus 2st Edition

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ.18 JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Κενές Θέσεις Πωλητή

•ΑπόφοιτοςΛυκείουήκαιΚολλεγίου.

•Καλήχρήσητηςελληνικήςκαιτηςαγγλικήςγλώσσας.

•Δυναμικήπροσωπικότητα,ικανότηταδημιουργίας

διαπροσωπικών σχέσεων και επίτευξης στόχων.

•ΚαλώςχειρισμόςΗ/Υ(MicrosoftOutlook,Word).

•ΤεχνικούςΣυστημάτωνΑσφαλείας.

•Γνώσειςηλεκτρολογίαςήηλεκτρονικών.

•Καλήγνώσηαγγλικήςγλώσσας.

•Δίπλωμαοδήγησης.

Προσφέρεται πολύ ελκυστικό πακέτο απολαβών, και άλλων ωφε-

λημάτων αναλόγος προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ

όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο Τμήμα

Διαχείρησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας στο Φαξ:

+357 22316122 ή στο email: [email protected]

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε

με το τηλέφωνο +357 77778787 Κυρ. Γιάννο Κώστα.

Προϊστάμενο Πάγιων ΚύπρουAssetes Project Manager Cyprus

(Kωδ. ASSET)

Η εταιρία Criss Cash & Carry Ltd - Group Carrefour επιθυμεί να προσλάβει άτομο για την πιο κάτω θέση:

Περιγραφή θέσηςΟ κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη και συντονισμό των κατασκευαστικών έργων καταστημάτων και για την οργάνωση της συντήρησης των κτιρίων και των εγκαταστάσεων.

Απαραίτητα προσόντα- Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Μηχανολόγου, Ηλεκτρολόγου ή Πολιτικού Μηχανικού.- 3 χρόνια εμπειρία σε επίβλεψη έργων κατασκευής ή διαχείρησης μεγάλων κτιριακών εγκαταστάσεων.- Πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας.- Οργανωτική ικανότητα.-ΧειρισμόςΗ/Υ(ΜSOffice-AutoCAD)

ΠροσφέρεταιΓια τη συγκεκριμένη θέση προσφέρονται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και δυνατότητες ανέλιξης.

ΑιτήσειςΠαρακαλούνται οι ενδιαφεερόμενοι να αποστείλουν ΑΜΕΣΑ το βιογραφικό τους σημείωμασταΚεντρικάΓραφείαCarrefour,ΤμήμαΑνθρώπινουΔυναμικούμέσωτουe-mail:[email protected]ήστοfax:25812172αναφέρονταςτον κωδικό της θέσης.

Το ιδιωτικό Νοσοκομείο «Πολυκλινική Υγειά», το μεγαλύτερο Ιδιωτικό Νοσηλευτικό Ίδρυμα στην Κύπρο, ζητά να προσωπικό για

την κάλυψη της θεσης:

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ

Καθήκοντα και ΕυθύνεςΟ/Η κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για την παροχή υπηρεσι-ώνστατμήματαΕσωτερικώνΙατρώνκαιΠρώτωνΒοηθειών.

Απαραίτητα προσόντα:• Άδεια Εξασκήσεως επαγγέλματος από τις Ιατρικές υπηρεσίες• Προηγούμενηπείραστηνπιοπάνωθέσηθαθεωρηθείεπιπρό-σθετο προσόν• ΆριστηΓνώσητηςΕλληνικήςκαιτηςΑγγλικήςγλώσσας• ΕυχάριστηΠροσωπικότητα• Ικανότητεςεπικοινωνίαςκαιομαδικήςεργασίας

Προσφέρονται:Για την συγκεκριμένη θέση προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών.

Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το

βιογραφικό τους σημείωμα μέχρι τις 15/11/2009 στο e-mail: [email protected] ή φαξ: 25353890

Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ1.Λογιστή

N. Constantinou & Audit Ltd, Chartered Accountants ζητούν υπαλλήλους για τη Λεμεσό

Απαραίτητα Προσόντα:-Απόφοιτος πανεπιστημίου η κάτοχος Intermediate στην

Λογιστική ή ισοδύναμο ή ανώτερο-Τουλάχιστον 1 χρόνο πείρα σε παρόμοια θέση

2.Trainee Accountant

Απαραίτητα Προσόντα:-Απόφοιτος πανεπιστημίου η κάτοχος Intermediate στην

Λογιστική ή ισοδύναμο ή ανώτερο

Μισθός αναλόγως προσόντων και πείραςΓια πληροφορίες στο τηλέφωνο 25368823

Page 19: Job In Cyprus 2st Edition

Διαφημίστε κοντά μας τις κενές θέσεις εργασίας της επιχείρησής σας.

Τηλεφωνήστε στο 7777 70 88

Σελ. 19ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣJobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

MEΓΑΛΗ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΗΤΑ

ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΑΤΟΜΑ ΓΙΑΑΝΑΠΤΥΞΗΤΩΝ

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΣΤΗΝΚΥΠΡΟΚΑΙΣΤΟ

ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ.Παρακαλώ στείλτε τις αιτήσεις σας στο:

[email protected]

Staff wanted for the positions:

Managers/Supervisor/Kitchen Staff

at Jack in the Box in Nicosia, Madison’s Mall, Latsia

(ex - stock Exchange Building)Tel: 22318645

Page 20: Job In Cyprus 2st Edition

ΕΡΓΑΣΙΑ JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009Σελ. 20

Σωστά πράττουμε, δυστυχώς όμως χωρίς πάντα να αναλο-γιζόμαστε ότι τα συγκεκριμένα προσόντα που προσδο-κούμε να αποκτήσουμε συχνά χαρακτηρίζονται από την

αγορά εργασίας απλώς ως «τυπικά», «minimum» ή «standard». Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων, οι απαιτήσεις σε θέματα προσωπικών ικανοτήτων και χαρακτηριστικών προσω-πικότητας είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά. Πολύ απλά, θα μπορούσαν να μετονομαστούν σε «ικανότητες απασχολησιμό-τητας». Εκείνος που τις καλλιεργεί και τις αναπτύσσει ξεχωρίζει, διαπρέπει και βλέπει την καριέρα του να εκτοξεύεται.Ας ξεκινήσουμε, γνωρίζοντάς τις:

Διανοητικές ικανότητες: Οι «διανοητικές ικανότητες», οι οποίες είναι απαραίτητες για την ιεραρχική μας εξέλιξη, είναι πρώτα από όλα η δυνατότητα λή-ψης αποφάσεων σε συνθήκες αβεβαιότητας, καθώς αυτή είναι και η εργασιακή καθημερινότητα πλέον. Δεύτερον, η επιχειρη-ματική σκέψη, δηλαδή το να «μπει κανείς στα παπούτσια» του εργοδότη του, αναζητώντας ευκαιρίες, νέες συμφωνίες, συνερ-γασίες, αύξηση κερδοφορίας ή μεριδίου. Για τον λόγο αυτόν ζη-τείται η ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών σχεδιασμών. Τι πρέ-πει να κάνετε για να αναπτύξετε τις τρεις παραπάνω ικανότητες; Χρησιμοποιήστε μοντέλα επιχειρησιακής έρευνας, ανάλυσης κόστους - ωφέλειας και ανάπτυξης στρατηγικών δομών.

Ανθρώπινες ικανότητες: Ευρύτατο το φάσμα των «ανθρωπίνων ικανοτήτων». Πρωτίστως ζητούνται ικανότητες επικοινωνίας, γι’ αυτό και προτιμούνται οι εξωστρεφείς, ανοικτοί, προσαρμοστικοί και ευέλικτοι χαρακτή-ρες. Άρα αν είστε από τη φύση σας «συνεσταλμένος», δώστε με-γάλο βάρος στις διαπροσωπικές σας σχέσεις και συναναστρα-φείτε ακόμη και με ανθρώπους με τους οποίους θεωρείτε ότι

«δεν ταιριάζετε». Απαραίτητες επίσης είναι οι ικανότητες ομα-δικής εργασίας, όπως η συμμετοχή στο κοινό όραμα και σκοπό. Τι πρέπει να κάνετε γι’ αυτό; Ενσωματωθείτε απόλυτα και ακο-λουθήστε τους ιδιαίτερους ρυθμούς της ομάδας, αντί να προ-σπαθήσετε να τη φέρετε με την πρώτη «στα μέτρα σας». Στη συνέχεια, απαιτούνται ικανότητες χειρισμού συγκρούσεων και διαπραγματεύσεων, άρα υιοθετήστε την πρακτική του win-win κάθε φορά που μιλάτε (δηλαδή παραθέτοντας τα οφέλη του συ-νομιλητή σας), αναγνωρίστε τις ανάγκες των τρίτων και σεβα-στείτε τη διαφορετικότητα των απόψεών τους. Σε διοικητικές θέσεις είναι απαραίτητες οι ικανότητες ηγεσίας και παρακίνη-σης. Η ικανότητα αυτoανάπτυξης είναι η επόμενη, καθώς πλέ-ον επιλέγονται μόνο τα άτομα που επενδύουν στην εξέλιξη των γνώσεών τους.

Τεχνικές ικανότητες: Ελάχιστη απαίτηση πρόσληψης πλέον είναι η χρήση Η/Υ, άρα αποκτήστε και πιστοποι-ήστε τις γνώσεις σας. Φυσικά κάντε το ίδιο και για τις ξένες γλώσσες. Σίγουρα αυτά δεν χρειαζόταν να διαβάσετε το συγκεκριμένο άρθρο για να τα σκεφθείτε. Εκείνο που είναι όμως απαραίτητο για την καριέρα σας είναι το να διδαχθείτε μοντέλα διαχείρισης χρό-νου και άγχους, καθώς και χρήσης τεχνικών προγραμματισμού και οργάνωσης, μια και στις ίδιες Χ εργάσιμες ώρες της ημέρας θα πρέπει να μπορείτε να χωρέσετε ολοένα και περισσότερες υποχρεώσεις.- Χαρακτηριστικά προσωπικότητας: Oι απαι-τήσεις των εταιριών αναφορικά με τα χαρα-κτηριστικά της προσωπικότητας των στελε-χών τους ξεκινούν και καταλήγουν σε άτο-μα που προσανατολίζονται στην επίτευξη στόχων, καθώς (στο τέλος της ημέρας) αυτό που μετρά είναι το αποτέλεσμα! Ενδιαφερ-θείτε, λοιπόν, για τα εταιρικά αποτελέσμα-τα, ζητήστε να πληροφορηθείτε για τη σχέ-ση κόστους - ωφέλειας κάθε δραστηριότη-τας στο τμήμα σας, αντλήστε και κρατήστε τα αριθμητικά στοιχεία, κοινοποιήστε σε ό-λους τους συναδέλφους σας τους μάκρο- και βραχυπρόθεσμους στόχους του τμήματός σας. Επόμενο χαρακτηριστικό είναι η ανά-ληψη ευθυνών και όχι φυσικά όταν τα πράγ-ματα πηγαίνουν «καλά», αλλά σε δύσκολους καιρούς.Τιπρέπεινακάνετε;Βάζετεπαντού

την υπογραφή σας, υποστηρίξτε την άποψή σας με επιχειρήμα-τα και τεκμηριώστε με στοιχεία. Οι επιχειρήσεις ακόμη ζητούν πρωτοβουλία, ανεξάρτητη σκέψη, φιλοδοξία, προσωπικότητα, ευελιξία, αντοχή, δυναμισμό, αυτοπεποίθηση, εντιμότητα, ψυ-χραιμία, αύρα / μαγνητισμό.Ίσως η πρώτη μας σκέψη διαβάζοντας τα παραπάνω να ήταν ό-τι οι επιχειρήσεις πλέον ζητούν τον «superman» ως στέλεχος και όχιένανκοινόθνητό,όπωςεμείς!Ίσωςκαινααποθαρρυνθήκα-με λιγάκι, σκεπτόμενοι τους τομείς στους οποίους σήμερα πι-θανόν να υστερούμε. Η λέξη κλειδί (όπως φαντάζεστε) ήταν το «σήμερα». Όπως «σήμερα» είμαστε λίγο καλύτεροι, σοφότεροι και πιο πεπειραμένοι από «εχθές», έτσι και «αύριο» μπορούμε να προχωρήσουμε ακόμη παραπέρα.

Τι μπορείτε να κάνετε, όμως, από «αύριο»;

- Κατ’ αρχήν να είστε περήφανοι για τον εαυτό σας: Σκεφθείτε τι κατορθώσατε μέχρι σήμερα, θυμηθείτε πόσο κόπο καταβάλ-λατε γι’ αυτό, ποιες αντιξοότητες αντιμετωπίσατε και ποια εμπό-δια παραμερίσατε για να φτάσετε να είστε μια τόσο μοναδική οντότητασεέναντόσοτεράστιοκόσμο!Τώρακρατήστεαυτέςτις μνήμες της ζωής σας σαν πολύτιμο θησαυρό και στηριχθείτε πάνω τους...- Δεύτερον, πιστέψτε ότι μπορείτε να τα καταφέρετε: Δείτε τον εαυτό σας σαν έναν πρωταθλητή. Δηλαδή; Αναλογιστείτε ότι ουσιαστικά δεν ανταγωνίζεστε με κανέναν άλλον. Προσπαθεί-τε απλώς κάθε φορά να τρέξετε λίγο πιο γρήγορα και να φτάσε-τε λίγο πιο μακριά. Κάντε αυτό που αγαπάτε και σας βγαίνει αβί-αστα, στηριχθείτε στις προσωπικές σας αξίες και θα φέρετε τον στόχο σας λίγο πιο κοντά...- Και, τρίτον, ξεκινήστε: Μια παλιά κινεζική παροιμία λέει ότι «α-κόμη και το πιο μεγάλο ταξίδι αρχίζει με το πρώτο βήμα».

Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business SeminarsΠηγή: kariera.gr

Οι εργασιακές ικανότητες που ζητούν οι εργοδότες

Προσωπικές ικανότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας που κάνουν τη διαφορά

Όλοι μας προετοιμαζόμαστε από μικροί για τον επιχειρησια-κό στίβο, σπουδάζοντας, παρακολουθώντας σεμινάρια, μελετώντας επιχειρηματικά βιβλία, διευρύνοντας το γνωστικό μας πεδίο.

Page 21: Job In Cyprus 2st Edition
Page 22: Job In Cyprus 2st Edition

Και δυστυχώς τα νέα δεν είναι θετικά: το εργασια-κό άγχος αυξάνεται και οι ειδικοί δεν περιμένουν να αλλάξει αυτή η τάση σύντομα. Με άλλα λόγια,

οι παράγοντες που συντελούν στη δημιουργία του εργα-σιακού άγχους, δηλαδή οι παράγοντες που κάποιος δεν μπορεί να ελέγξει ολοκληρωτικά, είναι μία πραγματικό-τητα για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι δάσκαλοι δεν μπορούν να ελέγξουν το κατά πόσο οι μαθητές τους ζουν σε ένα ήρεμο οικογε-νειακό περιβάλλον, δέχονται την ιατρική φροντίδα που απαιτείται, έχουν στοιχειώδη βοήθεια για τα μαθήματά τους και άλλα βασικά θέματα. Από την άλλη, καλούνται να διδάξουν συγκεκριμένη ύλη που επιβάλλει το υπουρ-γείο Παιδείας, ανεξάρτητα από τις ικανότητες και δυνα-τότητες των μαθητών τους. Επομένως, η προσπάθεια για επίτευξη του «στόχου» είναι συχνά δυσβάσταχτη. Οι ερ-γαζόμενοι αναζητούν τρόπους να αντιμετωπίσουν την κατάσταση, όπως περισσότερες ώρες δουλειάς, συζη-τήσεις με συναδέλφους και φίλους κ.ά. Τελικά, όμως, λί-γοι καταφέρνουν να βρουν διέξοδο. Εξάλλου η παρού-σα οικονομική κατάσταση δεν δημιουργεί τις κατάλλη-λες συνθήκες για ξεπέρασμα του προβλήματος. Χαρα-κτηριστικά παραδείγματα είναι ο σημαντικός αριθμός απολύσεων και η πίεση που υφίστανται όσοι παραμέ-νουν να επιτελέσουν πολλαπλάσια δουλειά απ’ ό,τι συ-

νήθως χωρίς καλά καλά να γνωρίζουν αν είναι οι επόμε-νοι που θα απολυθούν.

Στοιχεία ερευνώνΣύμφωνα με στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασι-ακής Ασφάλειας και Υγείας, στις ΗΠΑ το 40% των εργα-ζομένων ανέφεραν ότι η δουλειά τους είναι εξαιρετικά στρεσογόνος, ενώ 25% των εργαζομένων θεωρούν την εργασία τους τον πρωταρχικό παράγοντα που τους προ-καλεί άγχος στη ζωή τους. Ένα μέρος του προβλήματος είναι ο αριθμός των ωρών που κάποιος εργάζεται. Τα τε-λευταία 20 έτη ο μέσος όρος ωρών εργασίας στις ΗΠΑ είναι 46 ώρες εβδομαδιαίως, γεγονός που συνιστά μία αύξηση τεσσάρων περίπου ωρών εργασίας εβδομαδιαί-ως σε σχέση με την αμέσως προηγούμενη χρονική περί-οδο. Επιπλέον, σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους παίρνειδουλείαγιατοσπίτι(!)τουλάχιστονμίαφοράτηνεβδομάδα, γεγονός που επίσης συνιστά 10% αύξηση σε σχέση με τις προηγούμενες μετρήσεις 20 χρόνια πριν. Ε-νώ τα παραπάνω στοιχεία αφορούν τις ΗΠΑ, μάλλον δεν είναι καθόλου εύκολο να υποστηρίξει κάποιος ότι παρό-μοιες καταστάσεις λαμβάνουν χώρα και σε άλλες περιο-χές του λεγόμενου δυτικού, ανεπτυγμένου κόσμου.

Η ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωήςΗ πίεση στη δουλειά επηρεάζει σαφώς την οικογενεια-κή γαλήνη και αντίστοιχα τα διάφορα προσωπικά προ-βλήματα μεταφέρονται στον χώρο εργασίας. Στην ουσία δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος ο οποίος με τη σει-ρά του εξαντλεί περαιτέρω τον εργαζόμενο. Και το πρό-βλημα επιτείνεται μια και στις περισσότερες πλέον οι-κογένειες εργάζονται και οι δύο γονείς, ενώ πολλές οι-κογένειες απαρτίζονται ουσιαστικά από έναν γονέα, είτε επειδή έχει υπάρξει κάποιος χωρισμός είτε επειδή αυ-ξάνεται ο αριθμός των ανύπαντρων γυναικών. Οι αντι-

δράσεις των ανθρώπων απέναντι στο άγχος ποικίλλουν. Μερικοί από αυτούς νευριάζουν και αντιδρούν άσχημα στους γύρω τους, είτε πρόκειται για συγγενείς είτε για συναδέλφους, ενώ άλλοι εσωτερικεύουν την ένταση και παθαίνουν κατάθλιψη.

Συμπτώματα και επιπτώσειςΤα πρώτα συμπτώματα άγχους περιλαμβάνουν πονοκε-φάλους, διαταραχές στον ύπνο, δυσκολίες στη συγκέ-ντρωση, διαταραχές στη λειτουργία του στομαχιού, έλ-λειψη εργασιακής ικανοποίησης και χαμηλό ηθικό. Επι-πλέον έχει αποδειχθεί η σύνδεση του εργασιακού άγχους με καρδιαγγειακές παθήσεις, μυοσκελετικές παθήσεις, όπως ο πόνος στον αυχένα, καθώς και ψυχολογικές δια-ταραχές, όπως η κατάθλιψη και η εργασιακή εξάντληση (burnout). Μερικές δε έρευνες συνδέουν τα αυξημένα ε-πίπεδα εργασιακού άγχους με τις αυτοκτονίες, τον καρ-κίνο και την εξασθένηση του ανοσοποιητικού συστήμα-τος. Οι επιπτώσεις δεν περιορίζονται στην υγεία των ερ-γαζομένων αλλά επεκτείνονται και στα αποτελέσματα των εταιριών. Όπως είναι κατανοητό, το χαμηλό ηθικό και η έλλειψη ικανοποίησης από την εργασία έχουν αρ-νητικές συνέπειες στον τρόπο που κάποιος εργάζεται. Ε-κτός, όμως, από αυτό έχει αποδειχθεί ότι οι εταιρίες των οποίων οι εργαζόμενοι έχουν αυξημένα επίπεδα εργα-σιακού άγχους καλούνται να πληρώσουν περίπου 50% περισσότερα χρήματα σε έξοδα που σχετίζονται με την υγεία των εργαζομένων τους απ’ ό,τι οι άλλες επιχειρή-σεις! Φυσικά οι εταιρίες γνωρίζουν αυτό το πρόβλημακαι προσπαθούν να παρέχουν λύσεις, που όμως, δυστυ-χώς, πολλές φορές είναι πυροσβεστικές και δεν εστιά-ζουν στη γενεσιουργό αιτία του άγχους. Πάντως οι συνη-θέστερες λύσεις είναι διάφορες παροχές, όπως οι παιδι-κοί σταθμοί για τα παιδιά των εργαζομένων, τα ευέλικτα ωράρια εργασίας, οι συνδρομές σε γυμναστήρια κ.λπ.

Πηγή: kariera.gr

Είναι σχεδόν απίθανο να εντοπιστεί εργαζόμενος άνθρωπος στις ελληνικές, και όχι μόνο, μεγαλουπόλεις ο οποίος δεν έχει άγχος που να προκαλείται ή να επιτείνεται από την εργασία του.

ΕΡΓΑΣΙΑ JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009Σελ. 22

Εργασιακό άγχος: Η «μάστιγα» της εποχής μας

Η ασθένεια της εποχής μας φαίνεται ότι θα συνεχίσει να ταλαιπωρεί τους περισσότερους εργαζομένους, μια και δεν έχει βρεθεί τρόπος αντιμετώπισής της.

Εντοπίστε τις ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο Ποιες είναι οι σωστές ενέργειες που πρέπει να κάνουν οι υποψήφιοι οι οποίοι αναζητούν εργασία

Είναι γεγονός ότι η αγορά εργασίας έχει πληγεί ση-μαντικά από την οικονομική ύφεση. Οι νέες θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες και οι εταιρίες είναι

ιδιαίτερα προσεκτικές στις προσλήψεις τους. Ωστόσο, οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά θα πρέπει να προσεγ-γίζουν τον μελλοντικό εργοδότη τους με ενθουσιασμό, έτοιμοι να προβάλλουν τα προσόντα τους και τη διά-θεσή τους να εργαστούν και να αποκτήσουν δεξιότη-τες. Τι μπορεί να κάνει, λοιπόν, κάποιος για να εντοπί-σει επαγγελματικές ευκαιρίες; H σωστή έρευνα είναι το Α και το Ω για τον εντοπισμό μιας καλής θέσης με προ-οπτικές για την εξέλιξη της καριέρας ενός ατόμου. Πριν από τη διεξαγωγή αυτής της έρευνας, ο ενδιαφερόμε-νος θα πρέπει να έχει ξεκαθαρίσει ποια είναι η εξειδί-κευση η οποία τον ενδιαφέρει περισσότερο και ποιες είναι οι εταιρίες οι οποίες έχουν ένα δυναμικό προφίλ εξελισσόμενων οργανισμών. Στη συνέχεια θα πρέπει να αποστείλει το βιογραφικό του μαζί με μια συνοδευτι-κή επιστολή στα τμήματα διοίκησης προσωπικού αυ-τών των επιλεγμένων εταιριών και να διερευνήσει αν υ-πάρχει ενδιαφέρον γνωριμίας.

Η έρευναΣε κάθε περίπτωση θα συμβούλευα τους νέους υποψη-φίους που μπαίνουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά να δώσουν έμφαση στην υλοποίηση μιας διευ-ρυμένης έρευνας στον επιχειρηματικό χώρο και να μην περιορίζουν τις επιλογές τους με βάση μόνο τα οικο-νομικά οφέλη. Το βασικό κίνητρο ενός νέου υποψηφί-ου θα πρέπει να είναι να ενταχθεί σε ένα περιβάλλον το οποίο προάγει την εξέλιξη, την ανάπτυξη γνώσης και την καλή οργάνωση. Δεδομένου ότι οι νέοι υποψήφιοι δεν έχουν «δοκιμαστεί» στην αγορά εργασίας ή έχουν δοκιμαστεί λίγο, η αξιολόγησή τους αναγκαστικά γίνε-ται από στοιχεία που είναι πιο ποιοτικά. Ένας νέος υ-ποψήφιος έχει λίγους τρόπους να ξεχωρίσει και αυτοί είναι περισσότερο ενδεικτικοί του επαγγελματισμού και της προσωπικότητάς του. Για παράδειγμα, η τάξη με την οποία συντάσσεται ένα βιογραφικό παραπέμπει στην οργάνωση και την τάξη με την οποία θα αντιμετω-πίσει τα θέματα εργασίας του αύριο, η συνέπεια και ο τρόπος ένδυσής του παραπέμπει στην ωριμότητά του

να χειριστεί ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Τέλος, ό-σον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης, οι ενδιαφερό-μενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι ίδιες οι εταιρίες φρο-ντίζουν ώστε να κοινοποιούν το ενδιαφέρον τους για κάποια πρόσληψη με διάφορα μέσα ανάλογα με το ε-πίπεδο της θέσης. Στην περίπτωση πρόσληψης ατόμων με ελάχιστη εμπειρία, συνηθίζεται να προβάλλεται το ενδιαφέρον μέσω αγγελιών σε εφημερίδες αλλά και μέ-σω των ειδικών ιστοσελίδων που εξειδικεύονται στη διαφήμιση θέσεων εργασίας. Συνεπώς ένας υποψήφι-ος μπορεί να επισκέπτεται τακτά τις ιστοσελίδες αυτές και να παρακολουθεί τις αγγελίες στα ανάλογα έντυπα. Στην περίπτωση στελεχών με εμπειρία οι τρόποι ανα-ζήτησης ευκαιριών είναι περισσότεροι, αφού οι ίδιοι μπορούν να αξιοποιήσουν κατ’ αρχάς το δίκτυο γνωρι-μιών τους, ενώ οι σύμβουλοι εύρεσης στελεχών αποτε-λούν μια επίσης καλή πηγή πληροφόρησης για την κί-νηση στην αγορά.

Κατερίνα Μεϊμάρογλου, Partner, Cornerstone AthensΠηγή: kariera.gr

Page 23: Job In Cyprus 2st Edition
Page 24: Job In Cyprus 2st Edition

Στη σημερινή εποχή (και ιδίως στους καιρούς που έρ-χονται...) οι πρακτικές του down-sizing και του out-sourcing υιοθετούνται από ολοένα και περισσότε-

ρες επιχειρήσεις. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι και το ότι η ανάγκη της επιλογής των «λίγων και καλών» συνερ-γατών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σπουδαιότητα. Οι υποψήφιοι συνήθως διαθέτουν τα απαραίτητα (ή και πα-ραπάνω) τυπικά «προσόντα» που ένας προϊστάμενος ζη-τά. Κάποιοι, όμως, είναι «διαφορετικοί» και μπορούν να «απογειώσουν» την απόδοση της ομάδας σας. Πώς μπο-ρούμε να τους διακρίνουμε; Θέστε τους τις ακόλουθες ε-ρωτήσεις και παρατηρήστε τις αντιδράσεις τους:- Περιγράφοντας τον εαυτό σας τι άνθρωπος θα λέγατε ό-τι είστε; Μπορεί ο υποψήφιος να «πουλήσει» τον εαυτό του; Τι εικόνα έχει για εκείνον; Τον εκτιμά αρκετά; Αν όχι, τότε ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει;- Ποια θεωρείτε ότι είναι τα κυριότερα προτερήματα και ε-λαττώματά σας; Γιατί; Ταιριάζουν τα όσα θεωρεί ως «προ-τερήματα» με τις δικές σας απόψεις; Στηρίζει τα όσα λέει με επιχειρήματα; Μήπως τα «ελαττώματά» του είναι αυτά που θέλετε να αποφύγετε;- Μιλήστε μας γενικά για τα επιτεύγματά σας: Τι έχει πε-τύχει «γενικά»; Στο σχολείο; Στον αθλητισμό; Κατά τη δι-άρκεια των σπουδών του; «Διακρίθηκε» μόνος του; Ήταν ομαδικός «παίκτης»; Ποιοι αναγνώρισαν την προσφορά του; Θεωρεί ότι «αδικήθηκε»; Τι άλλο έχει να προσφέρει;- Ειδικά στην προηγούμενη εργασία σας τι σπουδαίο πε-τύχατε; Και σε αυτή την ερώτηση ακούστε το αν διακρίθη-κε μόνος του ή ήταν ομαδικός «παίκτης». Διεκπεραίωνε α-πλώς καθήκοντα; Ανέθετε αρμοδιότητες; Συνεισέφερε με ιδέες και προτάσεις; Άλλαξε και καλυτέρεψε τις διαδικασί-ες; Δημιούργησε νέες; Ποιο ήταν το αντίκτυπο αυτών των ενεργειών για τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε;- Ποιες ήταν οι μεγάλες αποτυχίες σας και πώς τις αντιμε-τωπίσατε; Δεν είναι δυνατόν να μην έχει να επιδείξει και αποτυχίες. Το αντίθετο (το να μην έχει) είναι αυτό που θα

πρέπει να σας προβληματίσει. Ποιες ήταν; Πόσο «μεγά-λες» θεωρήθηκαν και από ποιους; Από τους συναδέλφους του; Τους υφισταμένους ή τον προϊστάμενο του; Τι του στοίχισαν; Τι έκανε για να μειώσει τις συνέπειες τους;- Ποιοι έφταιξαν γι’ αυτές; Το νόημα της ερώτησης είναι το προφανές. Ναι, πάντα φταίνε και οι άλλοι, αλλά ποτέ μόνο οι άλλοι. Αναλαμβάνει την ευθύνη και τις συνέπειες των πράξεων του; Αποκλειστικά; Αναγνωρίζει το μέγεθος του δικού του φταιξίματος;- Ποιοι είναι οι σημερινοί και ποιοι οι απώτεροί σας στό-χοι; Πρώτα από όλα έχει στόχους; Είναι συγκεκριμένοι; Μόνο βραχυπρόθεσμοι; Μακροπρόθεσμοι; Ποιοι είναι αυ-τοί; Γιατί επέλεξε τους συγκεκριμένους; Είναι οι απώτεροί του στόχοι ή το μέσο για να τους πετύχει;- Πώς σκέφτεστε να τους πετύχετε; Ποιο είναι το κενό με-ταξύ αυτού που «έχει» σήμερα και αυτού που θέλει να α-ποκτήσει; Ξέρει τι χρειάζεται για να το καλύψει; Είναι δια-τεθειμένος να «πληρώσει» το τίμημα; Καταλαβαίνει ποιο είναι αυτό;- Με ποιους τύπους ανθρώπων δυσκολευτήκατε να συ-νεργαστείτε; Θα σας μιλήσει για «αταίριαστες» με τη δική του συμπεριφορές. Αναλογιστείτε αν όσα θα περιγράψει ως αρνητικά στοιχεία είναι τα βασικά προτερήματα των ανθρώπων της ομάδας σας και τα δικά σας...- Αν είχατε να επιλέξετε να εργαστείτε στο τμήμα «Α» ή στοτμήμα«Β»,ποιοθαεπιλέγατε;Γιατί;Ονομάζοντας,π.χ.,το«Α»Marketingκαιτο«Β»Πωλήσεις,θααντλήσετεενδιαφέροντα συμπεράσματα για τον τρόπο με τον οποίο βλέπει τα πράγματα. Ζητά μια «δουλειά γραφείου» προ-στατευμένος μέσα σε μία «γυάλα»; Τον φοβίζει το «πεζο-δρόμιο» ή το βλέπει ως πρόκληση;- Ποια είναι η γνώμη σας για την τελευταία εταιρία στην ο-ποίαεργαστήκατε;Βρίσκειθετικάστοιχείαναπειγιατηνπροηγούμενη εταιρία του; Γιατί διεκόπη η συνεργασία τους; Αυτό συνέβη με δική του πρωτοβουλία ή της εται-ρίας; Πόσο σύντομα αποχώρησε από τις προηγούμενες ε-

ταιρίες στις οποίες εργάστηκε; Για ποιους λόγους; Πόσες ήταν αριθμητικά;- Για τον προηγούμενο προϊστάμενό σας; Όπως και για την εταιρία του, βρίσκει θετικά σχόλια; Συνεργάζεται με τους προϊσταμένους του; Τι θεωρεί ότι έχει ένας προϊστά-μενος να του προσφέρει; Τι περιμένει από εκείνους; Τι τον ενοχλεί στη συμπεριφορά ενός προϊσταμένου;- Μιλήστε μας για μια περίπτωση που ενεργήσατε χωρίς την προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του προϊσταμένου σας: Υπήρξαν τέτοιες περιπτώσεις; Αν ναι, τι ακριβώς συ-νέβη; Γιατί; Ανέλαβε πρωτοβουλίες; Από ποιον ζήτησε βο-ήθεια;- Περιγράψτε μας ένα ασυνήθιστο γεγονός. Πώς το αντι-μετωπίσατε; Το αντιμετώπισε μόνος του; Ομαδικά; Έτρε-ξε αμέσως στον προϊστάμενό του; Ποια ήταν τα αποτελέ-σματα των πράξεών του;- Ποιος είναι, κατά τη γνώμη σας, ο καλύτερος τρόπος για να γίνει η εργασία «Χ»; Αν η εργασία «Χ» είναι αυτή στην οποία δηλώνει «ειδικός», διαθέτει επιχειρήματα για να το υποστηρίξει; Έχει συναίσθηση της κατάστασης; Μήπως κομπιάζει;- Πώς θα κρίνατε τον εαυτό σας κοιτάζοντας πίσω μετά α-πό χρόνια; Για ποια πράγματα θα είναι ευχαριστημένος και για ποια όχι; Για ποια είναι ευγνώμων; Τι θα άλλαζε; Τι δεν θα έκανε; Τι διαφορετικό θα προσπαθούσε να επιτύ-χει;- Τι ξέρετε για εμάς; Έχει μπει στον κόπο να αντλήσει πλη-ροφορίες για εμάς; Τι γνωρίζει για το αντικείμενο των ερ-γασιών μας; Καταλαβαίνει το τι περιμένουμε από εκείνον και ποιες προκλήσεις θα αντιμετωπίσει;- Γιατί να σας προτιμήσουμε; Σκληρή ερώτηση, ε; Αν όμως εκείνος δεν μπορεί να βρει τους λόγους, ποιος άλλος θα το κάνει;

Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars Πηγή: kariera.gr

ΕΡΓΑΣΙΑΣελ. 24 JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Επιλέξτε τους κατάλληλους συνεργάτεςΠώς μπορούμε να διακρίνουμε τους ανθρώπους εκείνους οι οποίοι θα

μας βοηθήσουν να απογειώσουμε την απόδοσή μας;

Πώς θα πρέπει να κινηθούν οι υποψήφιοι στην αγορά εργασίας την περίοδο της οικονομικής κρίσης;

Βιογραφικό,συνοδευτικήεπιστολή,συνέντευξη,δίκτυογνωριμιώνκαιεταιρίεςσυμβούλωντα «όπλα» των υποψηφίων για την αγορά εργασίας.

Σε περιόδους οικονομικής κρίσης η διαχείριση της καριέρας α-παιτεί ακόμη μεγαλύτερη προσοχή, καθώς τα περιθώρια πιθα-νού λάθους είναι σαφώς πιο περιορισμένα. Η επόμενη κίνηση θα πρέπει να είναι προσεκτική και η όποια απόφαση να ζυγι-στεί καλά. Από την άλλη πλευρά, το φαινόμενο των απολύσε-ων δεν είναι πλέον κάτι το ασυνήθιστο, άρα παρατηρούμε να υ-πάρχουν αξιόλογα στελέχη που βρίσκονται εκτός αγοράς εργα-σίας και που βέβαια επιθυμούν να επανενταχθούν. Σε κάθε πε-ρίπτωση, όμως, είναι σημαντικό οι υποψήφιοι (είτε βρίσκονται εντός είτε εκτός αγοράς) να κινούνται μεθοδικά και οργανωμέ-να, έτσι ώστε να διασφαλίσουν την επιτυχία στη συνέχεια της καριέρας τους. Το πρώτο βήμα είναι η σύνταξη ενός καλού βιο-γραφικού, με εμφανείς επαγγελματικούς στόχους και επιτεύγμα-τα, που να τραβάει εύκολα το ενδιαφέρον του αξιολογητή, χω-ρίς να τον κουράζει. Μια συνοδευτική επιστολή, στην οποία θα προβάλλεται η εργασιακή εμπειρία και θα τονίζονται τα δυνατά σημεία του υποψηφίου, μπορεί να είναι ακόμη και η αφορμή για έναν αξιολογητή να ξεχωρίσει ένα βιογραφικό από τα άλλα. Πα-ράλληλα, η εξασφάλιση συστάσεων είναι ένα σημαντικό «συν» για κάθε υποψήφιο που θέλει να κάνει τη διαφορά. Η ενεργο-ποίηση του δικτύου γνωριμιών μπορεί να φανεί πολύτιμη στην αναζήτηση εργασίας, ιδιαίτερα μάλιστα σε πιο δύσκολους και-ρούς. Μέσω ενός τέτοιου δικτύου ο υποψήφιος ενημερώνεται

για πιθανά ανοίγματα στην αγορά εργασίας, μαθαίνει πληροφο-ρίες για εταιρίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την κουλτού-ρα τους και την πραγματική τους θέση στην αγορά και κατατο-πίζεται για τις εξελίξεις στον κλάδο του, νέα συστήματα, συστή-ματα αμοιβών κ.λπ. Έτσι έχει την ευκαιρία να είναι κοντά στην πραγματικότητα, να επιμορφώνεται κατάλληλα, ώστε να απο-κτά περισσότερες δεξιότητες και να βελτιώνει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα, ενώ παράλληλα ενισχύεται η συναίσθηση της πραγματικής του αξίας. Η συνέντευξηΚατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι σημαντικό ο υποψήφιος να μην προσπαθήσει να αποκρύψει τυχόν απόλυση (εάν υπάρ-χει) αλλά ούτε και να δικαιολογηθεί, βάζοντας τον εαυτό του σε αμυντική στάση. Σε καμία περίπτωση δεν είναι σωστό να κατη-γορήσει τον πρώην εργοδότη του, εκφράζοντας έτσι την πικρία του ή να αποκαλύψει εμπιστευτικά στοιχεία για να δικαιολογή-σει την απόλυσή του. Θα πρέπει, λοιπόν, να εστιάσει σε αντικει-μενικά γεγονότα που οδήγησαν στην απομάκρυνσή του από την εταιρία και να μη διστάσει να δώσει τα απαραίτητα στοιχεία, ώ-στε να διευκολύνει τον υποψήφιο εργοδότη να πάρει συστάσεις που να υποστηρίζουν τα λεγόμενά του. Η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία μπορεί να αποτελέσουν ένα επιπλέον «συν» στη δι-αδικασία αξιολόγησής του.

Εταιρίες συμβούλωνΟ ρόλος των εταιριών συμβούλων σε τέτοιες εποχές, λοιπόν, ε-νισχύεται σημαντικά για τους υποψηφίους. Στην πραγματικότη-τα, είναι πολύ πιο ασφαλές για τους ίδιους τους υποψηφίους να αναζητούν εργασία μέσα από μια αξιόπιστη εταιρία επιλογής στελεχών. Πολλές θέσεις δεν ανακοινώνονται απευθείας στην αγορά εργασίας, για διάφορους λόγους, ενώ παράλληλα η κα-θοδήγηση και η πληροφόρηση που λαμβάνουν από τον αρμό-διο σύμβουλο συντελούν στην καταλληλότερη επιλογή, ειδικά σε μια δύσκολη περίοδο, όπως αυτή που διανύουμε. Ένας σύμ-βουλος μπορεί να προσφέρει εναλλακτικές προτάσεις στον υπο-ψήφιο και να τον βοηθήσει να τις αξιολογήσει καλύτερα, με βά-ση τις δεξιότητες, την εμπειρία αλλά και τις ανάγκες του καθώς επίσης να τον ενημερώσει για την εξέλιξη και την κίνηση της α-γοράς εργασίας. Τέλος, η αναζήτηση μέσω συμβούλου εξασφα-λίζει την εχεμύθεια, για αυτό και πολλά στελέχη δεν αισθάνονται ασφάλεια να εκτίθενται απευθείας στην αγορά εργασίας. Έτσι, παρατηρούμε ολοένα και περισσότερο υποψηφίους να μην α-πευθύνονται απευθείας σε εταιρίες, όσο δυνατό brand name και αν έχουν, αλλά να εμπιστεύονται την υποψηφιότητά τους απο-κλειστικά και μόνο σε εταιρίες επιλογής στελεχών.Ρεβέκκα Πιτσίκα, managing partner της People for BusinessΠηγή: kariera.gr

Page 25: Job In Cyprus 2st Edition

Rolls Royce 1985Silver Spirit39000 MILES ONLYOne lady Owner ONLY

Call us for more Information99588558

FOR SALEΠωλείται καινούργια οι-κία στον Ασώματο πολύ κο-ντά στο water park και στο shopping mall ,195 τετρ. σε οικόπεδο 280 τετρ., τριών υπνοδωματίων με κεντρική θέρ-μανση και air-condition σε όλα τα δωμάτια .

Για περισσότερες πληροφορίεςΤηλ 25 953390, 99642252

ΠΩΛΕΙΤΑΙ

Page 26: Job In Cyprus 2st Edition

-Το φωτοβολταϊκό φαινόμενο ανακαλύφθηκε το 1839 και χρησιμοποιήθηκε για πρακτικούς σκοπούς στα τέλη της δεκαετίας του ‘50 σε διαστημικές εφαρμογές-Τα φωτοβολταϊκά (Φ/Β) συστήματα έχουν τη δυνατότητα μετατροπής της ηλιακής ενέργειας σε ηλεκτρική.-Ένα τυπικό Φ/Β σύστημα αποτελείται από το Φ/Β πλαί-σιο και τα ηλεκτρονικά συστήματα (π.χ. μετατροπέας συ-νεχούς σε ασυνεχές ρεύμα) που διαχειρίζονται την ηλε-κτρική ενέργεια που παράγεται από την Φ/Β συστοιχία. Για αυτόνομα συστήματα υπάρχει επίσης το σύστημα α-ποθήκευσης ενέργειας σε μπαταρίες.-Μια τυπική Φ/Β συστοιχία αποτελείται από ένα ή πε-ρισσότερα Φ/Β πλαίσια, ηλεκτρικά συνδεδεμένα μεταξύ τους, παράλληλα ή σε σειρά. Όταν τα Φ/Β πλαίσια εκτε-θούν στην ηλιακή ακτινοβολία, μετατρέπουν ποσοστό 15% περίπου της προσπίπτουσας ηλιακής ενέργειας σε ηλεκτρική. Η μετατροπή της ηλιακής ενέργειας σε ηλε-κτρική γίνεται αθόρυβα, αξιόπιστα και χωρίς περιβαλλο-ντικές επιπτώσεις.-Τα οφέλη που προκύπτουν από την ενσωμάτωση Φ/Β σε

κτίρια είναι:•Συγχρονισμόςψυκτικώνφορτίωνκτιρίωνκατάτηθερι-νή περίοδο με την μεγίστη παραγόμενη ισχύ από τα Φ/Β.•Αποφυγήχρήσηςγηςγιατηνεγκατάσταση.•Αποκεντρωμένηπαραγωγήηλεκτρικήςενέργειαςκαιε-πιτόπου κατανάλωση της παραγόμενης ενέργειας.•Επίσης,οιΦ/Βσυστοιχίεςμπορούνναχρησιμοποιηθούνκαι ως δομικά στοιχεία των κτιρίων, εφόσον γίνει σωστός σχεδιασμός. Με τον τρόπο αυτό, αυξάνεται η οικονομική απόδοση του συστήματος, λόγω αποφυγής κόστους συμ-βατικών οικοδομικών υλικών.-Τα βασικά χαρακτηριστικά των Φ/Β συστημάτων, που τα διαφοροποιούν από τις άλλες μορφές ΑΠΕ είναι:•Απευθείαςπαραγωγήηλεκτρικήςενέργειας,ακόμηκαισε πολύ μικρή κλίμακα.•Είναιεύχρηστα.Ταμικράσυστήματαμπορούνναεγκα-τασταθούν από τους ίδιους τους χρήστες.•Μπορούνναεγκατασταθούνμέσαστιςπόλεις,ενσωμα-τωμένα σε κτίρια και δεν προσβάλλουν αισθητικά το πε-ριβάλλον.

•Μπορούννασυνδυαστούνμεάλλεςπηγέςενέργειας(υ-βριδικά συστήματα).•Είναιβαθμωτάσυστήματα,δηλαδήμπορούνναεπεκτα-θούν σε μεταγενέστερη φάση για να αντιμετωπίσουν τις αυξημένες ανάγκες των χρηστών, χωρίς μετατροπή του αρχικού συστήματος.•Λειτουργούναθόρυβα,εκπέμπουνμηδενικούςρύπους,χωρίς επιπτώσεις στο περιβάλλον.•Οιαπαιτήσειςσυντήρησηςείναισχεδόνμηδενικές.•Έχουνμεγάληδιάρκειαζωήςκαιαξιοπιστίακατάτηνλει-τουργία. Οι εγγυήσεις που δίνονται από τους κατασκευ-αστές για τις Φ/Β γεννήτριες είναι περισσότερο από 25 χρόνια καλής λειτουργίας.•Ηενεργειακήανεξαρτησίατουχρήστηείναιτομεγαλύ-τερο πλεονέκτημα των Φ/Β συστημάτων. Το κόστος της παραγόμενης ηλεκτρικής ενέργειας από Φ/Β συστήματα είναι σήμερα συγκρίσιμο με το κόστος αιχμής ισχύος, που χρεώνει η εταιρία ηλεκτρισμού τους πελάτες της.Πηγη:www.apopsi.com.cy

ΚΟΙΝΩΝΙΑΣελ.26 JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Τιμές αγοράςΈρευνα αγοράς που πραγματοποιήσαμε για τις ανάγκες αυτού του αφιερώματος κατέδειξε ότι το τελικό κόστος ενός μέσης ι-σχύος συστήματος 4 κιλοβάτ, ενωμένου με το δίκτυο της ΑΗΚ, το οποίο θεωρείται ικανοποιητικό για οικιακή χρήση, κοστίζει περίπου 20 χιλιάδες ευρώ. Αντίστοιχα, ένα αυτόνομο σύστημα ενός κιλοβάτ, κατάλληλο κυρίως για αγροτική χρήση σε απομα-κρυσμένες περιοχές, κοστίζει περίπου 10 χιλιάδες ευρώ. Τέλος, ένα μεγαλύτερης ισχύος σύστημα 20 κιλοβατ, αυτόνομο, κα-τάλληλο για επενδυτική ή ευρύτερη επαγγελματική χρήση, κο-στίζει περίπου 80 χιλιάδες ευρώ. Στις ενδεικτικές αυτές τιμές α-γοράς δεν περιλαμβάνεται το ΦΠΑ, ούτε η επιχορήγηση.Σημειώνεται ότι όλες οι εταιρίες που εγκαθιστούν φωτοβολταϊ-κά συστήματα παρέχουν εγγυήσεις που κυμαίνονται από 15 έ-ως 25 χρόνια στα πλαίσια, τον μετατροπέα τάσης (inverter) και τον μετρητή, ως επίσης και μικρότερης διάρκειας εγγυήσεις για τους ρυθμιστές φόρτισης και τις μπαταρίες (για αυτόνομα συ-στήματα). Ο δε χρόνος απόσβεσης μιας εγκατάστασης φωτο-βολταϊκώνσυστημάτωνυπολογίζεταιστα7-8χρόνια.

Κρατική χορηγίαΣύμφωνα τώρα με το κρατικό Σχέδιο Χορηγιών, υπάρχουν δύο γενικές κατηγορίες χορηγίας: Οι απευθυνόμενες σε φυσικά πρό-σωπα και οργανισμούς που δεν ασκούν οικονομική δραστηρι-ότητα και οι απευθυνόμενες σε φυσικά και νομικά πρόσωπα και

φορείς του δημοσίου τομέα που ασκούν οικονομική δραστηρι-ότητα. Στην πρώτη γενική κατηγορία, για συστήματα ισχύος μέ-χρι 20 κιλοβάτ, ενωμένα με το δίκτυο της ΑΗΚ, υπάρχουν δύο ε-πιλογές επιχορήγησης: Η πρώτη παρέχει επιχορήγηση 55% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Η δε χορηγία δεν μπορεί να υ-περβαίνει τις 65,000 ευρώ. Ταυτόχρονα, προνοεί επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας με 22.5 σεντ ανά παραγόμενη κιλοβα-τώρα. Η δεύτερη επιλογή προνοεί μηδενική επιχορήγηση, πα-ρέχει όμως αυξημένη επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας, που ανέρχεται στα 38.3 σεντ ανά παραγόμενη κιλοβατώρα. Και στις δύο περιπτώσεις, η επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας ισχύει για 15 χρόνια. Αναφορικά με τα αυτόνομα δίκτυα, η επι-χορήγηση ανέρχεται στο 55% επί των επιλέξιμων δαπανών, με μέγιστο ποσό χορηγίας τις 65 χιλιάδες ευρώ.Στην δεύτερη γενική κατηγορία, για μικρά συστήματα ισχύος μέχρι και 20 κιλοβάτ, ενωμένα με το δίκτυο, υπάρχουν δύο επι-λογές ενίσχυσης. Η πρώτη προνοεί επιχορήγηση 40% επί του ε-πιλέξιμου προϋπολογισμού, με μέγιστο ποσό χορηγίας τις 48 χι-λιάδες ευρώ ανά μονάδα. Η επιδότηση επί της παραγόμενης ε-νέργειας είναι 20.5 σεντ ανά κιλοβατώρα για 15 χρόνια. Η δεύτε-ρη επιλογή προνοεί μηδενική επιχορήγηση, παρέχει όμως την δυνατότητα αυξημένης επιδότησης της παραγόμενης ενέργει-

ας με 36 σεντ ανά κιλοβατώρα. Αναφορικά με αυτόνομα συστή-ματα και με αυτόνομα συστήματα άντλησης νερού ισχύος έως και 20 κιλοβάτ, η επιχορήγηση διαφέρει αναλόγως της μορφής ενίσχυσης για την οποία είναι επιλέξιμος ο ενδιαφερόμενος. Ε-άν είναι επιλέξιμος για την μορφή ενίσχυσης De minimis (συ-νολικό ποσόν ενίσχυσης μέχρι 200,000 ευρώ ανά τριετία), προ-νοείται ενίσχυση 40% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Εάν είναι επιλέξιμος για Περιφερειακή Ενίσχυση (για επενδύσεις ε-ντός του χάρτη Περιφερειακών Ενισχύσεων) μπορεί να λάβει ε-νίσχυση της τάξης του 15%, του 25% ή του 35%, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης (μικρή, μεσαία, μεγάλη). Τέλος, εάν είναι επιλέξιμος για Γεωργική Ενίσχυση (μικρές και μεσαίες επι-χειρήσεις που απασχολούνται στην πρωτογενή παραγωγή γε-ωργοκτηνοτροφικών προϊόντων), προνοείται ενίσχυση 35% ε-πί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Και στις τρεις προαναφερ-θείσες περιπτώσεις, το μέγιστο ποσό χορηγίας ανέρχεται στις 50,000 ευρώ ανά μονάδα.

Για περισσότερες πληροφορίες: ΥπουργείοΕμπορίου,ΒιομηχανίαςκαιΤουρισμού/ΥπηρεσίαΕ-νέργειας (mcit.gov.cy) και Ίδρυμα Ενέργειας (cie.org.cy)Πηγη : www.apopsi.com.cy

Κόστος και Σχέδιο Χορηγιών

Βασικές πληροφορίες για τα φωτοβολταϊκά συστήματα Από το Κέντρο Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας Ελλάδος (ΚΑΠΕ

Κάθε εγκατεστημένο κιλοβάτ στοιχίζει περίπου 4,200-5,000 ευρώ. Εν τούτοις, λόγω του κρατικού Σχεδίου Χορηγιών, το οποίο προβλέπει μια σειρά από επιλογές επιχορήγησης, η τελική τους τιμή μπορεί να κατέλθει στις 2,000-2,500 ευρώ ανά κιλοβάτ.

Page 27: Job In Cyprus 2st Edition

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Σελ. 27JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Αποφάσεις της διάσκεψης των G20 στο Πίτσμπουργκ:

Συνέχιση της πορείας προς τα εμπρός

Οι αποφάσεις που λήφθηκαν τότε υπήρξαν καταλυτι-κές για τις περαιτέρω διεθνείς οικονομικές εξελίξεις. Πρώτον, γιατί για πρώτη φορά η οικονομική υπερδύ-

ναμη των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής καταδέχθηκε ή α-ναγκάστηκε να συζητήσει και να συμβιβασθεί με τις άλλες ισχυ-ρές και προοπτικά αναδυόμενες, ισχυρές οικονομικά, 19 χώρες ως ίση προς ίσες, χωρίς την αλαζονεία και την υπεροψία του πα-ρελθόντος. Οπωσδήποτε το αίσθημα της πρωταίτιας ενοχής για την επελθούσα διεθνή χρηματοοικονομική κρίση, καθώς και η ανάληψη της προεδρίας από τον μετριοπαθή, ανθρώπινο και γενικά αποδεκτό Ομπάμα, δημιούργησε ένα νέο κλίμα και μια νέα ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης, κατανόησης και συνεργασίας, σε αντίθεση με το πνεύμα της επιβολής και του ετσιθελισμού των προκατόχων του και ιδιαίτερα του τελευταίου, ανεκδιήγη-του Μπους.

Δεύτερον, γιατί η διάσκεψη εκείνη άγγιξε την ουσία της κρίσης. Ιχνηλάτησε τα αίτια της δημιουργίας της και τόλμησε να πάρει αποφάσεις, η εφαρμογή των οποίων θα συνέβαλλε στην ανα-κοπή της διεθνούς οικονομικής κατολίσθησης και την ανάστρο-φη εξέλιξη με την έναρξη της βραδείας, σταδιακής και σταθε-ρής ανάκαμψης.Στη διάσκεψη εκείνη οι Ευρωπαίοι συμβιβάστηκαν με την απο-δοχή της Αμερικανικής απαίτησης να διαθέσουν το 2% του Α-καθάριστου Εγχώριου Προϊόντος τους για την αναχαίτιση της κρίσης και την έξοδο από την ύφεση.Εκείνοι, όμως, που πραγματικά έκα-ναν τις σοβαρότερες υποχωρήσεις, ήτανοιΑμερικανοίκαιοιΒρετανοί,οι οποίοι κυριολεκτικά γονάτισαν μπροστά στην ανυποχώρητη απο-φασιστικότητα των Ευρωπαίων, με επικεφαλής τον γαλλογερμανικό ά-ξονα του Σαρκοζί και της Μέργκελ. ΟιΑμερικανοίκαιοιΒρετανοί,εκό-ντες-ακόντες, αναγκάσθηκαν να α-ποδεχθούν και να εφαρμόσουν την νέα προσέγγιση για αυστηρότερη εποπτεία και ρύθμιση του χρημα-τοοικονομικού συστήματος, εξα-σθενίζοντας τον μύθο της αυτορ-ρύθμισης της ασύδοτης οικονομίας της ελεύθερης αγοράς, και να υιο-θετήσουν την εισήγηση για έλεγχο των αμοιβών και των χορηγηματι-κών επιβραβεύσεων (bonus) των πανίσχυρων και ακόρεστων στε-λεχών των χρηματοοικονομικών οργανισμών, των αποκαλούμενων GoldenBoys.

Η μεγάλη πρόκληση, μετά την διάσκεψη της 2ας Απριλίου του Λονδίνου, συνίστατο και συνίσταται στην έμπρακτη εφαρμογή των ληφθεισών αποφά-σεων. Ιδιαίτερα από μέρους των οικονο-μικών μεγα-θηρίων: Των ΗΠΑ και των χωρών της Ευρωζώνης, τηςΜεγάληςΒρετανίαςκαιτηςΙαπωνίας,και,ακόμη,τηςΚίναςκαι της Ινδίας.

Η διάσκεψη κορυφής των G20, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου στο Πίτσμπουρκ, προέβη, ουσιαστικά, σε επισταμένη επισκόπηση

της όλης κατάστασης, με την διερεύνηση και διαπίστωση κατά πόσον οι αποφάσεις της διάσκεψης του Λονδίνου άρχισαν να υ-λοποιούνται. Και, ακόμη, με την εκτίμηση κατά πόσον οι εν λό-γω αποφάσεις συνέβαλαν στην έναρξη της εξόδου από την κρί-ση και την οικονομική ανάκαμψη. Υπήρξε, αναμφίβολα, μια εφ’ όλης της ύλης συζήτηση και ανασκόπηση των παγκόσμιων οι-κονομικών εξελίξεων.Κρίνοντας από το περιεχόμενο της συμφωνίας, στην οποία κα-τέληξαν οι ηγέτες των G20 στο Πίτσμπουργκ, μπορεί με βεβαι-ότητα να λεχθεί ότι η έμφαση της κοινής τους απόφασης επι-κεντρώθηκε και πάλι στα κύρια θέματα που απασχόλησαν τη διάσκεψη του Λονδίνου. Πιο συγκεκριμένα, επαναβεβαίωσαν την αποφασιστικότητά τους να εμμείνουν στον περιορισμό των μπόνουςτωνGoldenBoysσεέναποσοστόεπίτωνκαθαρώνκερδών των χρημα-τοοικονομικών ιδρυμάτων, χωρίς να απει-λείται το υγιές και βιώσιμο επίπεδό τους. Οι ηγέτες των G20 δε-σμεύτηκαν, επίσης, να διατηρήσουν τα πακέτα της οικονομικής στήριξης μέχρις ότου επιτευχθεί, σταθεροποιηθεί και διασφαλι-σθεί η ανάκαμψη.

Ιδιαίτερη έμφαση προσδόθηκε από την διάσκεψη του Πί-τσμπουργκ στο θέμα της ανεργίας, η οποία έχει εξελιχθεί σε σο-βαρό κοινωνικό πρόβλημα, με απρόβλεπτες διαστάσεις και επι-πτώσεις. Μεγάλη σημασία προσέδωσαν οι ηγέτες των G20 στις εκτιμήσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, σύμφωνα με τις ο-ποίες τα μέτρα που έχουν λάβει οι διάφορες κυβερνήσεις, πριν

και μετά την Διάσκεψη του Λονδίνου της 2ας Απριλίου, για την απασχόληση και την κοινωνική προστασία, έχουν δημιουργή-σει ή έχουν περισώσει επτά μέχρι δέκα εκατομμύρια θέσεις ερ-γασίας. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η επισήμανση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, σύμφωνα με την οποία: «Η σταθεροποίηση των χρηματο-πιστωτικών αγορών και τα αυξανόμενα ποσοστά μεγέθυνσης του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος, αν και πά-ρα πολύ σημαντικά, εν τούτοις δεν είναι αρκετά. Οι χρηματοπι-στωτικές αγορές θα πρέπει να τεθούν, τονίζει το ΔΓΕ, στην υπη-ρεσία της πραγματικής οικονομίας, εξασφαλίζοντας την ροή πί-στωσης στις εταιρίες και, ειδικότερα, στις μικρές εταιρίες».

Πολύ σημαντικά για την παρούσα και την μελλοντική λειτουρ-γία, συμπεριφορά και βιωσιμότητα των τραπεζών είναι και τα μέτρα που έχουν προκρίνει να ληφθούν οι G20 στην Διάσκεψη του Πίτσμπουργκ. Τα μέτρα για την κεφαλαιακή επάρκεια και την ρευστότητα, μαζί με εκείνα για τις αμοιβές των τραπεζικών στελεχών, ήταν στο επίκεντρο των μεταρρυθμιστικών αποφά-σεων των G20, οι οποίες συμπεριέλαβαν και δεσμεύσεις για την ενίσχυση των λογιστικών προτύπων και την επιτήρηση των ε-ξωχρηματιστηριακών συναλλαγών.

Μεταξύ των πιο σημαντικών συμφωνιών που επιτεύχθηκαν στο Πίτσμπουργκ, και που δεν της δόθηκε η ενδεικνυόμενη δη-μοσιότητα, είναι εκείνη που αφο-ρά στην μετατροπή της Ομάδας των G20 σε βασικό φόρουμ για την διεθνή οικονομική συνεργα-σία. Και, παρόλο που, καθώς έχει διευκρινισθεί, η συμφωνία αυτή δεν πρέπει να εκληφθεί ως ο θά-νατος της ομάδας των G8, δηλα-δή των οκτώ πλουσιότερων χω-ρών του κόσμου, εντούτοις θα πρέπει εύλογα να υποτεθεί ότι η ομάδα των G20 θα αποτελέσει πλέον την πιο σημαντική έπαλξη στην εξέταση και τη λήψη απο-φάσεων για την διεθνή οικονο-μία. Είναι και αυτό απότοκο της νέας κατάστασης πραγμάτων που δημιούργησε η πρόσφατη παγκόσμια οικονομική κρίση.

Οπωσδήποτε, κρίνοντας εκ του περιεχομένου των εκτιμήσεων και αποφάσεων της διάσκεψης των G20 στο Πίτσμπουργκ, μπο-ρεί κάποιος να αισθάνεται συγκρατημένα αισιόδοξος σχετικά με τις προσεχείς διεθνείς οικονομικές εξελίξεις. Είναι φανερό ότι η συλλογική κινητοποίηση, συνεργασία και δράση έχει αρχίσει να αποδίδει καρπούς. Αναμφίβολα η διεθνής οικονομική ανά-καμψη δεν θα επέλθει μέσα σε μια μέρα. Όμως είναι σημαντικό το γεγονός ότι αυτή έχει ήδη αρχίσει.

Πηγη : www.apopsi.com.cy

Η διάσκεψη κορυφής των G20 στο Λονδίνο, στις 2 περασμένου Απριλίου, σηματοδότησε την αφετηρία μιας νέας συλλογικής πο-ρείας όσον αφορά στην αντιμετώπιση της διεθνούς οικονομικής κρίσης, η οποία μαστίζει την σύνολη ανθρωπότητα εδώ και δύο περίπου χρόνια.

Page 28: Job In Cyprus 2st Edition

Σελ.28 COSMOPOLIS JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Ρομποτικά ψάρια θα μυρίζουν τη ρύπανση έξω από την Ισπανία

Λονδίνο: Αυτόνομα ρο-μποτικά ψάρια εξοπλι-σμένα με χημικούς αισθη-τήρες και πομποδέκτες WiFi θα απελευθερωθούν του χρόνου στον Ατλα-ντικό βόρεια της Ισπανί-ας για να μετρούν τα επί-πεδα της ρύπανσης, ανα-κοίνωσαν την Παρασκευή Βρετανοίερευνητές.ΑντοπείραμαστοΒισκα-ϊκό Κόλπο αποδειχθεί επι-τυχές, κοπάδια ρoμποτι-κών ψαριών θα μπορού-σαν να χρησιμοποιούνται

σε μόνιμη βάση για την μέτρηση της ποιότητας του νερού σε ποτάμια, λίμνες και θά-λασσεςσεόλοτονκόσμο,ελπίζουνηεταιρείαBMT,ηοποίαανέπτυξεταρομπότσεσυνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Έσεξ. Τα πέντε πρώρα ρομπότ, σε σχήμα γατόψαρου με μήκος ενάμισι μέτρου, κόστισαν 20.000 λίρες (21.000 ευρώ) το καθένα. Είναι σχεδιασμένα να μιμούνται την κίνηση των ζωντανών ψαριών, η οποία είναι ενεργειακά πολύ πιο αποδοτική σε σχέση με τα συμβατικά μίνι υποβρύχια. «Βασιζόμαστεσεένασχεδιασμόπουπροέκυψεέπειτααπόεκατοντάδεςεκατομμύ-ρια χρόνια εξέλιξης και είναι εξαιρετικά αποδοτικός από ενεργειακή άποψη» σχολί-ασεστοReutersοΡόριΝτόιλ,ερευνητήςτηςBMT.Ημπαταρίατωνρομπότπροσφέ-ρει αυτονομία οκτώ ωρών.

Η Samsung μπαίνει στην αγορά των AndroidΗ Samsung Electronics θα είναι η πρώ-τη εταιρεία ανάμεσα στις 5 κορυφαίες ε-ταιρείες πώλησης τηλεφώνων που θα κυκλοφορήσει συσκευές με λειτουργικό σύστημα Android και θα διεκδικήσει μέρος της αγοράς των Android από την HTC(HighTechComputer).Σύμφωνα με πληροφορίες που διέρρευσαν από την ίδια τη Samsung, το πρώτο τηλέ-φωνο που θα τρέχει Android θα μοιάζει με το προσεχώς διαθέσιμο HTCMagic τηςHTCως προς τον σχεδια-σμό και το hardware, ενώ και τα δύο μοντέλα θα δι-αθέτουν chipset 3.5G από την Qualcomm.Παρόλα αυτά, οι ίδιες πλη-ροφορίες αναφέρουν πως η HTCθακαταφέρειναδιατηρήσειτηνηγετική της θέση στην αγορά των Android, δεδομένου ότι η εταιρεία έχει ήδη κυ-κλοφορήσειτοT-MobileG1καισύντομαθακυκλοφορήσεικαιτοHTCMagic.ΕκτόςαπότοHTCMagic,ηHTCσκοπεύεινακυκλοφορήσειεντόςτου2009τουλάχι-στον δύο ακόμα τηλέφωνα που θα τρέχουν λειτουργικό σύστημα Android.

ΠΗΓΗ: digitimes.com

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ

Dvd - πρόταση10 Things I Hate About You 10 Πράγματα που Μισώ σε Σένα Γκιλ ΤζάνγκερΚομεντί

Ο κανόνας είναι απλός: Για να μπορεί η μι-κρή Μπιάνκα να πηγαίνει σε πάρτι και να γνωρίζει κόσμο, πρέπει να τη συνοδεύει η Κατ, η μεγαλύτερή της αδελφή. Όμως η Κατ είναι αγρίμι και θα χρειαστεί ολό-κληρη πλεκτάνη μέχρι να οδηγηθεί στην αγκαλιά του Πάτρικ και τα πράγματα να πάρουν το δρόμο τους.

Βιβλιο - πρότασηΤίτλος: Η εξέλιξη του ανθρώπου Συγγραφέας: Σωτήρης ΔημητρίουΕκδόσεις: Καστανιώτη

Στόχος του τόμου αυτού είναι να φω-τιστούν διαμέσου της ανθρωπολο-γικής προσέγγισης δύο σημαντικές πλευρές της εξέλιξης του ανθρώπου: η κατάκτηση της γλώσσας και η δια-μόρφωση του σώματος. Το θέμα αυτό αναπτύσσεται σε συ-νάρτηση με δύο θεωρητικά ζητήμα-τα: 1) τη σχέση μεταξύ οικουμενικοτή-των και σχετικισμού, 2) τη διαλεκτική του ανθρώπου ως δομούμενου και δομούντος υποκει-

μένου, θέμα που αφορά τη θεωρία της πρακτικής.

Νικόλ Ρίτσι

Life

Styl

eCor

nerL

ifeS

tyle

Corn

er

Μετά την περιπέτεια υγείας που είχε η Νικόλ Ρίτσι, με την πνευμονία να την οδηγεί σε ιδιωτική κλινική, η 28χρονη σταρ έστειλε ένα μήνυμα προς όλους μέσα από το blog της.«Αυτή τη στιγμή είναι σημαντικό για μένα να μείνω στο κρεβάτι και να αναρρώσω. Διαβάζοντας όλα τα μηνύματά σας στο Twitter και στο site μου, αναπτερώθηκε το ηθικό μου και είμαι ευγνώμων για τη στήριξη. Ανυπομονώ να σας δω όλους πολύ σύντομα και σας εύχομαι να έ-χετε μια καλή Ημέρα των Ευχαριστιών» έγραψε η ίδια.Συνέχισε το μήνυμά της ζητώντας συγνώμη που δεν έκανε κά-ποιες προγραμματισμένες εμφανίσεις λέγοντας πως ήταν απογο-ητευμένη, επειδή δεν μπορούσε να δει τους συνεργάτες αλλά και τους θαυμαστές της. «Θέλω να σας ευχαριστήσω όλους για τα κα-λά σας λόγια και τις ευχές τις περασμένες εβδομάδες» πρόσθε-σε.

Page 29: Job In Cyprus 2st Edition

COSMOPOLIS Σελ. 29JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

01 - 15 Δεκεμβρίου 2009

TΙ ΛΕΝΕ ΤΑ ΑΣΤΡΑ...ΖΗΘΙΚΟΣ

Κριός Κριαράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγ-γελματικά και οικονομικά. Κάποιες καταστά-σεις που σας προβλημάτιζαν στον επαγγελμα-τικό τομέα θα σταθεροποιηθούν. Ευνοούμενες μέρες 3,5,12.

Ταύρος Αγαπητά ταυράκια αυτό το διάστημα βάλτε τα σχέδια και τις βλέψεις σας σε εφαρμογή. Η τύχη είναι με το μέρος σας στον επαγγελματικό το-μέα. Χαλαρώστε και τα οικονομικά σας θα πάνε πιο καλά. Ευνοείστε. Ευνοούμενες μέρες 3,8,10.

Δίδυμοι Διδυμάκια αυτό το διάστημα είστε φορτωμέ-νοι με περισσότερες ευθύνες στον επαγγελμα-τικό σας τομέα. Αυτό το διάστημα δεν ευνοεί-στε ιδιαίτερα γι’ αυτό προσέξτε τα έξοδά σας. Ευνοούμενες μέρες 3,8.

Καρκίνος Καρκινάκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγ-γελματικά. Καινούργιες ιδέες σας βοηθούν στο να αυξήσετε τα έσοδα σας, αλλά και να πλησιάσετε πρόσωπα που θα εκτιμήσουν την αξία σας. Ευνοούμενες μέρες 6,12.

ΛέωνΛιονταράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε στον επαγγελματικό και οικονομικό τομέα. Καινούργιες συμφωνίες και συμβόλαια σας α-ποφέρουν άνοδο στον οικονομικό τομέα.Ευνοούμενες μέρες 8,13.

ΠαρθένοςΠαρθένακια αρκετά αγχωμένοι είστε αυτό το δι-άστημα, όσο αφορά τον επαγγελματικό και οικο-νομικό σας τομέα. Κάνετε κάποιες υποχωρήσεις στο χώρο εργασίας σας γιατί κινδυνεύετε να μεί-νετε χωρίς δουλειά. Ευνοούμενες μέρες 10,18.

Ζυγός Αυτό το διάστημα είστε αρκετά δραστήριοι και θετικοί στον επαγγελματικό και οικονομι-κό σας τομέα. Όμως βάλτε κάποια όρια στα έ-ξοδα σας. Ευνοούμενες μέρες 6,10.

Σκορπιός Ξεκινά μια θετική περίοδος για σας. Νέες ιδέες και προτάσεις στον επαγγελματικό τομέα σας ανεβάζουν. Να είστε προσεκτικοί στη διαχεί-ριση των οικονομικών σας. Ευνοούμενες μέρες 4,10.

ΤοξότηςΑυτή την περίοδο ευνοούνται όσοι ασχολού-νται με το ελέυθερο επάγγελμα. Καινούργιες συνεργασίες, καινούργιες προτάσεις θα σας δοθούν αυτό το διάστημα. Μικρή άνοδος στα οικονομικά σας. Ευνοούμενες μέρες 6,12.

ΑιγόκεροςΑιγοκεράκια αυτή την περίοδο δεν ευνοεί-στε επαγγελματικά, ούτε και οικονομικά γι’ αυ-τό προσοχή σε επενδύσεις. Μειώστε τα έξοδα σας. Ευνοούμενες μέρες 5,9.

ΥδροχόοςΑυτό το διάστημα σας δίνονται πολλές ευκαιρί-ες στο χώρο εργασίας σας, στο να αποδείξετε τι είστε. Πάρτε κάποια δραστικά μέτρα για να έχε-τε καλύτερα αποτελέσματα στον επαγγελματι-κόσαςτομέα.Ευνοούμενεςμέρες7,12.

Ιχθύεις Αγαπητοί ιχθύεις αυτή την περίοδο είστε αρ-κετά πιεσμένοι και φορτωμένοι επαγγελματι-κά. Μην ξεσπάτε σε λάθος πρόσωπα. Μικρή ά-νοδος στον οικονομικό τομέα.Ευνοούμενες μέρες 6,10.

ΞαναπερπάτησεχάρησεμίααράχνηΕάν έχετε ακουστά για την καφέ αράχνη, ίσως να γνωρίζετε πως το δάγκωμά της μπορεί να είναι θανατηφόρο. Το δάγκωμά της όμως βοήθησε έναν άντρα από την Καλιφόρνια να ξαναπερ-πατήσει. Ο Ντέιβιντ Μπλάνκαρτ έμεινε παράλυτος πριν από 20 χρόνιαεξαιτίαςενόςτροχαίου.Το2007όμως,τονδάγκωσεμίακαφέ αράχνη έξω από το σπίτι του. Γνωρίζοντας πως το δάγκωμά της μπορεί να αποβεί μοιραίο για τα θύματά της, η οικογένεια του Μπλάνκαρτ τον μετέφερε επει-γόντως στο νοσοκομείο για να του παρασχεθεί η απαραίτητη θεραπεία. Χρειάστηκαν 8 ολόκληροι μήνες θεραπείας. Κατά τη διάρκεια μίας θεραπείας, μία νοσοκόμα παρατήρησε έ-

ναν σπασμό στα πόδια του Ντέιβιντ και κάλεσε αμέσως τον γιατρό. Ακολούθησαν ε-ξετάσεις και βρήκαν πως ένα από τα νεκρά νεύρα του ποδιού του λειτουργούσε ξα-νά. Οι γιατροί ισχυρίζονται πως μόλις 5 μέρες μετά τις εξετάσεις που έκαναν, ο Ντέι-βιντ κατάφερε να ξανασταθεί στα πόδια του και να ξαναπερπατήσει.

Απολύθηκε λόγω βάρουςΈνας 61χρονος άντρας από το Μίσιγκαν κατέθεσε μήνυση ενα-ντίον του πρώην εργοδότη του, ισχυριζόμενος πως τον απέλυ-σε λόγω του βάρους του. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, ισχυ-ρίστηκεπωςοPatrickJ.Ronayneαπολύθηκελόγωτηςμηικα-νοποιητικής απόδοσής του στη δουλειά και όχι λόγω του βά-ρους του. Με την αγωγή που κατέθεσε εναντίον του εργοδότη του, ο Ronayne ζητά αποζημίωση ύψους 25,000 δολαρίων για διάκρι-ση εις βάρος του λόγω της ηλικίας και των κιλών του. Σύμφωνα

με τον συνήγορο του Ronayne, ο εργοδότης τον απέλυσε με την δικαιολογία ότι δεν ήταν αδύνατος, ενώ δεν παρέλειψε να προσθέσει πως η θέση του καλύφθηκε από έναν πιο αδύνατο άντρα. Αξίζει να σημειωθεί για την ιστορία πως ο Ronayne έχει ύ-ψος 1,55μ. και βάρος 102 κιλά.

USB αντί για δάχτυλοΈνας Φιλανδός προγραμματιστής, που έχασε το ένα του δάχτυ-λοσεένατροχαίοατύχημα,τοαντικατέστησεμεέναUSB.ΟJerryJalava,έφτιαξεέναειδικόπροσθετικόδάχτυλο,στοοποίομπορείνα αποθηκεύσει φωτογραφίες, ταινίες και άλλα χρήσιμα αρχεία και να τα επεξεργαστεί στον ηλεκτρονικό του υπολογιστή. Μοιά-ζει με ένα φυσιολογικό δάχτυλο αλλά μπορεί να αφαιρεθεί από το «νύχι»καινατοποθετηθείσεμίαθύραUSBστονυπολογιστή.Οπρογραμματιστής από το Ελσίνκι, έχασε το δάχτυλό του το καλο-καίρι, κατά τη διάρκεια τροχαίου με την τότε ολοκαίνουργια μη-χανή του. Αμέσως, διακομίστηκε στο Νοσοκομείο του Ελσίνκι ό-που τον εξέτασε ένας χειρούργος και του είπε πως ήταν αδύνατον

να σώσουν το δάχτυλό του και πως έπρεπε να προχωρήσουν σε ακρωτηριασμό του μισούδαχτύλου.ΌτανοJerryείπεστουςγιατρούςποιοείναιτοεπάγγελμάτου,εκεί-νοιτουείπαναστειευόμενοιπωςθαμπορούσεναφτιάξειένα«δάχτυλο-USB».Ηιδέα,ανκαιεπρόκειτογιααστείοουσιαστικά,φαίνεταιπωςάρεσεστονJerryκαιέ-τσιτηνυλοποίησε.ΕνσωμάτωσεέναUSBstickσεέναπαραδοσιακόπροσθετικόδά-χτυλο και έτσι είναι ο μοναδικός που διαθέτει δάχτυλο χωρητικότητας 2 Gb. Το δά-χτυλο δεν είναι μόνιμα προσαρτημένο πάνω στο χέρι του, με την έννοια ότι μπορεί να το αφαιρέσει από το ύψος του νυχιού και να το τοποθετήσει στη θύρα ενός υπο-λογιστή.«ΌτανχρησιμοποιώτοUSB,απλάαφήνωτοδάχτυλόμουμέσαστηθύρακαιτοπαίρνωότανέχωτελειώσειτηδουλειάμου,»ανέφερεοJerry.

Τα Παράξενα του Κόσμου!...

Page 30: Job In Cyprus 2st Edition
Page 31: Job In Cyprus 2st Edition

1) Δημιουργικές Λύσεις στο Χώρο ΕργασίαςΚαθημερινά οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν προκλήσεις στις οποίες καλούνται να βρουν ά-μεσες λύσεις τόσο σε λειτουργικά προβλήματα όσο και προβλήματα που έχουν να κάνουν με τον ανθρώπινο παράγοντα. Οι λύσεις πρέπει να είναι τόσο πρακτικές όσο και καινοτόμες. Συχνά όμως, μια γρήγορη λύση έχει τα μειονεκτήματα της επειδή οι εργαζόμενοι έχουν ένα προβλέψιμο τρόπο συμπεριφοράς που ίσως εμποδίζει την εξεύρεση καλύτερων λύσεων και την έκφραση των δυνατοτήτων της δημιουργικότητας του κάθε ατόμου. Το εκπαιδευτικό αυτό πρόγραμμα προσφέρει τεχνικές για την απελευθέρωση της δημιουρ-γικότητας και τεχνικές που θα βοηθήσουν τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών στην αγορά. Οι συμμετέχοντες θα ανακαλύψουν ότι υπάρχουν πολλές επιλογές για δημιουργικές λύσεις στα διάφορα καθημερινά προβλήματα. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε προσωπικό μάρκετινγκ και πωλήσεων που είναι υπεύθυνοι να βρουν νέους τρόπους προώθησης της ε-ταιρείας, σε διευθυντές και επόπτες που είναι υπεύθυνοι για επίλυση προβλημάτων είτε χει-ρίζονται τις εισηγήσεις για βελτίωση, λειτουργούς, διοικητικά στελέχη, γραμματείς και Τεχνι-κό Προσωπικό που είναι υπεύθυνοι να λύσουν καθημερινά προβλήματα. 1 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μΓλώσσα : Ελληνική

Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

2)Αποτελεσματικές Στρατηγικές και Τεχνικές Χειρισμού Παραπόνων

Οι υφιστάμενοι μας πελάτες πιθανόν να είναι πάνω από πέντε φορές πιο επικερδής από τους καινούργιους. Η αφοσίωση των πελατών είναι κρίσιμη για την επιχείρηση σας. Για να διατηρηθεί αυτή η σχέση, υπάρχει η ανάγκη αποτελεσματικού χειρισμού των παραπόνων τους, η ύπαρξη αποτελεσματικού συστήματος ανατροφοδότησης από τους πελάτες και φιλική πολιτική αποκατάστασης υπηρεσιών. Σύμφωνα με την έρευνατηςNationalComplaintsCulture(NCCS)πουέγινεστοΛονδίνο,90%τωνκα-ταναλωτών παραδέχονται ότι θα ξαναγόραζαν από μία εταιρεία αν χειριζόταν σω-στά το παράπονο τους. Mε το περας του εκπαιδευτικου προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εκτιμήσουν την σημασία της ικανοποίησης του πελάτη για την ανάπτυξη του ορ-γανισμού τους. Θα μπορούν να χειριστούν αποτελεσματικά γραπτώς και προφορι-κώς τα παράπονα όπως επίσης και τους πολύ θυμωμένους πελάτες. Τέλος γνωρίζουν πώς να δημιουργήσουν αποτελεσματικά συστήματα ανατροφο-δότησης από τους πελάτες τους τα οποία θα χρησιμοποιήσουν για βελτίωση του ορ-γανισμού τους. 2 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μΓλώσσα : ΕλληνικήΧώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία.

3)Αποτελεσματική Διαχείριση Χρόνου (Time and Performance Management)Προθεσμίες, Επείγοντα, Ώρα συνάντησης, Χρονοδιαγράμματα, λέξεις που κυριαρ-χούν στη ζωή μας. Ζητούμε περισσότερο χρόνο του οποίου η σωστή διαχείριση εί-ναι απαραίτητη. Στόχος του εκπαιδευτικού προγράμματος είναι η σωστή διαχείριση χρόνου με την ο-ποία τόσο οι άνθρωποι όσο και οι οργανισμοί μπορούν να φτάσουν σε ψηλότερα ε-πίπεδα απόδοσης. Μέσω πρακτικών τεχνικών οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να θέσουν ρεαλιστικούς στόχους τους, να ξεκαθαρίσουν και να έχουν προτεραιότητες, να διαχειρισθούν την ημέρα τους βάζοντας πλάνο δίδοντας χρόνο σε κάθε εργασία τους, να διαχειρισθούν τους χρονοκλεφτες, τις διακοπές, τα επείγοντα, όπως επίσης να τον χώρο τους για αυξημένη απόδοση.Το εκπαιδευτικό αυτό πρόγραμμα απευθύνεται σε διευθυντές, Υπεύθυνους Ομάδων, Λογιστές, Διευθυντές Έργων, μηχανολόγους οι οποίοι επιθυμούν να γίνουν πιο οργα-νωμένοι για να επιτύχουν και τους στόχους τους.

08 - 09 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μΓλώσσα: Αγγλική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

4)Αποτελεσματική Διαχείριση ΆγχουςΗ παραγωγικότητα των ανθρώπων μπορεί να μειωθεί λόγω ψηλού επιπέδου στρες . Μια πτώση στην αποτελεσματικότητα εργασίας, αλλαγές στην επικοινωνία, ανεπαρκής συντο-νισμός και αδυναμία στην λήψη ορθών αποφάσεων πιθανόν να αποτελούν συμπτώματα του στρες.

Οι διευθυντές και οι ηγέτες ομάδων πρέπει να είναι σε θέση να εντοπίζουν τις αλλαγές από-δοση της ομάδας τους και να δράσουν έτσι ώστε να προστατευθεί η παραγωγικότητα των ανθρώπων τους, και να προωθήσουν μια υγιή κουλτούρα εργασίας.Σκοπός του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αναγνωρίζουν τα συμπτώματα του στρες και να χρησιμοποιήσουν τις τεχνικές για αποτελεσματική διαχείριση των συμπτωμάτων τόσο στους ίδιους όσο και στους άλλους με στόχο την μέγιστη απόδοσή τους. Απευθύνεται σε διευθυντές και εκτελεστικά στελέχη που έ-χουν ως στόχο να κρατήσουν τα επίπεδα απόδοσης τους ψηλά κάτω από οποιεσδή-ποτε συνθήκες όπως από πίεση που προέρχεται από Σκληρό ανταγωνισμό ,επιπρό-σθετες ευθύνες και φόρτο εργασίας, μείωση προσωπικού στην εταιρεία, πολλές ώ-ρες δουλειάς αλλά και αλλαγές στις διαδικασίες και προσωπικό.

09 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μΓλώσσα: Αγγλική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

Διοργάνωση: P.A. PeopleAchieve LtdΣτοιχεία επικοινωνίας:Τηλ: 22773334, Φαξ: 22780999E-mail: [email protected]: www.peopleachieve.com

1)Search Engine MarketingEνημέρωση των συμμετεχόντων για τις τεχνολογίες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που σχετίζονται τόσο με την βελτιστοποίηση του website τους ώστε να επιτυγχάνει υψηλές θέσεις στα κύρια αποτελέσματα των μηχανών αναζήτησης (Search Engine Optimization)όσοκαιλοιπέςτεχνικέςπροβολήςστιςΜηχανέςΑναζήτησης(π.χPaidSearch). Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να κα-τανοήσουν πώς θα πρέπει να σχεδιάσουν την προβολή της επιχείρησής τους στις μηχανές αναζήτησης του Internet, καθώς επίσης και τα οφέλη αυτή της προβολής. Τα οφέλη όσων συμμετάσχουν: •Κατανόησητουτρόπουλειτουργίαςτωνμηχανώναναζήτησηςκαθώςκαιτουτρό-που με τον οποίο θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν εμπορικά•Απόκτησηειδικώνκαιεξειδικευμένωνγνώσεωνπάνωσεένανταχύτατααναπτυσό-μενο κλάδο (Search Engine Marketing)•ΠρακτικήκατανόησητουSearchEngineMarketingκαιδυνατότηταάμεσηςεφαρ-μογής των γνώσεων που θα αποκτηθούν ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ Σε Στελέχη Επιχειρήσεων που είναι επιφορτισμένα με την προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών της επιχείρησής τους στο Internet, καθώς επίσης και σε Υπεύθυνους Εξαγωγών ή Marketing που τους ενδιαφέρει να ανακαλύψουν νέα, αποτελεσματικά καιcost-effectiveκανάλιαπροώθησηςτηςεπιχείρησηςτους.

Χώρος: Holiday Inn, Λευκωσία14 -15 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 08:00 π.μ. - 4:15 μ.μ.

2)Advanced Communication Skills for SecretariesΗ σύγχρονη γραμματέας σε μια επιχείρηση / οργανισμό, εκτός από τις τυπικές ορ-γανωτικές δεξιότητες, χρειάζεται αυξημένες επικοινωνιακές δεξιότητες καθώς ανα-δεικνύεται – έμμεσα - σε νευραλγικό σημείο με σημαντικό ρόλο για την εύρυθμη λει-τουργία της επιχείρησης. Τα στελέχη της γραμματειακής υποστήριξης αναλαμβά-νουν όλο και πιο σύνθετους ρόλους και συχνά αποτελούν άτυπα το ‘πρόσωπο’ της επιχείρησης προς τους πελάτες και συνεργάτες. Η ανάγκη του σεμιναρίου προέκυ-ψε για να εκπαιδεύσει τις γραμματείς μέσα από πρακτικές ασκήσεις, συζήτηση και άλλες τεχνικές να κατανοήσουν οι συμμετέχοντες τα καθήκοντα, τις αυξημένες αρ-μοδιότητές και τις προκλήσεις που εμπεριέχονται στο ρόλο τους και επιπροσθέτως να εξοικειωθούν εργαστηριακά με τις τεχνικές διαρκούς αυτό-βελτίωσης των ικανο-τήτων τους.

Χώρος: Holiday Inn, Λευκωσία08 - 09 Δεκεμβρίου, 2009Ώρες διεξαγωγής: 08:00 π.μ. - 4:15 μ.μ.Διοργάνωση: Demstar EducationΣτοιχεία επικοινωνίας:Tηλ: 22742300Ε-mail: [email protected]:www.demstargroup.com

Σελ. 31ΣΕΜΙΝΑΡΙΑΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Page 32: Job In Cyprus 2st Edition

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009Σελ.32