Download - BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

Transcript
Page 1: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

Περιεχόμενα

σελ.5/2016 01/08ΧΑΡΑΥΓΗ1. ΕΝ ΕΤΕΙ 2016 ΑΚΟΜΗ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΜΕσελ.41/2016 31/07ΧΑΡΑΥΓΗ2. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΖΕΙσελ.1,11/2016 30/07ΑΛΗΘΕΙΑ3. ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑσελ.8/2016 30/07ΠΟΛΙΤΗΣ4. ΛΙΓΕΣ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝσελ.10/2016 16/07ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ5. ΒΡΑΒΕΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΙΦΥΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣσελ.1,28/2016 11/07ΠΟΛΙΤΗΣ6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟσελ.8/2016 07/07ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ7. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΕ 334 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣσελ.8/2016 07/07ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ8. ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΕΣ ΠΛΗΝ ΟΜΩΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΟΙ...σελ.16/2016 07/07ΑΛΗΘΕΙΑ9. ΧΑΜΗΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΨΗΛΟ ΤΟΥΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟσελ.20/2016 07/07ΣΗΜΕΡΙΝΗ10. ΑΒΑΤΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Page 2: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

1. ΕΝ ΕΤΕΙ 2016 ΑΚΟΜΗ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΜΕ

Μέσο: . . . . . . . . .ΧΑΡΑΥΓΗΗμ. Έκδοσης: . . .01/08/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .01/08/2016Σελίδα: . . . . . . . . 5

Εν έτει 2016 ακόμηπροσπαθούμε

Απογοητευτικά είναι τα συμπεράσματαπρόσφατης έρευνας που ετοιμάστηκε γιατπν Κυπριακή Ομοσπονδία ΓυναικώνΕπιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕΜόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικών

σε θέσεις λήψης αποφάσεων ενώ γενικά

χαμηλή είναι η παρουσία τους σε θέσεις

ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσειςΔυστυχώς για ακόμη μια φορά αποδεικνύεται

στην πράξη πως είναι πολλά ακόμη

αυτά τα οποία πρέπει να γίνουν για ναμπορούμε να μιλάμε για ισότητα των δύοφύλων Η ισότητα των δύο φύλων δεναφορά μόνο το χώρο της εργασίας Σήμερα

αρκετές γυναίκες συνεχίζουν να είναι

θύματα ενδοοικογενειακής βίας Μέρα

με τη μέρα αποδεικνύεται ότι οι γυναίκεςέχουν επηρεαστεί περισσότερο απ τις

πολιτικές λιτότητας Οι δε υπηρεσίες κοινωνικής

μέριμνας οι οποίες υπήρξανστήριγμα στους πολλούς και διαφόρουςρόλους που καλείται να ανταποκριθεί μιαγυναίκα έχουν περιοριστεί Εν έτει 2016στην Κύπρο ακόμη προσπαθούμε για τηνισότητα Ενα θέμα που θα έπρεπε νααφορά ολόκληρη την κοινωνία

ΜΚ

Page 3: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

2. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΖΕΙ

Μέσο: . . . . . . . . .ΧΑΡΑΥΓΗΗμ. Έκδοσης: . . .31/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .31/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 41

Χρειάζονται πολλά γιο νο πάρειη γυναίκα τη θέοη που ins αξίζει

Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότεροαπό αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις

Μόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικών σε θέσειςλήψης αποφάσεων ενώ γενικά χαμηλή είναι π παρουσίατους σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις με τοποσοστό των γυναικών που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα

να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες που έχουν άντρα

προϊστάμενο είναι 54,1 σύμφωνα με τα αποτελέσματαπαγκύπριας έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου

Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ αναφορικά με τη θέση το βαθμό

συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία τωνγυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακέςεπιχειρήσεις που ετοιμάστηκε για την Κυπριακή Ομοσπονδία

Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ

Μόνο 4 στις 100 γυναίκες κατέχουνθέσεις σε Διοικητικά Συμβούλια

τητα των ερωτώμενων ότι αποτελεί ένα θετικό μέτρο που θαενίσχυε την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων

Σημειώνεται επίσης το γεγονός ότι οι γυναίκεςπιστεύουν σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι οι άνδρες ότι ηπρόταση/οδηγία αυτή θα βοηθήσει τις γυναίκες και θα ενισχύσει

την παρουσία τους σε θέσεις λήψεων αποφάσεωναναφέρεται

Εξάλλου πολύ σημαντικό και ελπιδοφόρο θεωρείται τοεύρημα ότι το 24,3 των επιχειρήσεων που έλαβαν μέροςστην έρευνα δήλωσαν ότι είτε έχουν υιοθετήσει αυτό το μέτρο

είτε ότι προτίθενται να το υιοθετήσουν σε μεγάλο βαθμό

Οπως αναφέρεται γενικός στόχος της έρευνας ήταν ησυλλογή και ανάλυση στοιχείων σχετικά με τη θέση το βαθμό

συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των

γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακέςεπιχειρήσεις

Η ταυτότητα της έρευναςΗ έρευνα πεδίου διεξήχθη μεταξύ 3 Μαΐου και 9 Ιουνίου2016 και διήρκεσε εικοσιοκτώ εργάσιμες μέρες Η μέθοδοςπου χρησιμοποιήθηκε είναι η πολυσταδιακή στρωματο

ποιημένη τυχαία δειγματοληψία Για τους σκοπούς τηςέρευνας λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες στο χώρο

των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες της Κύπρου καιόλους τους τομείς Υπηρεσίες Εισαγωγές Εξαγωγές-Βιομηχανία τηρώντας τις αναλογίες από στατιστικά στοιχεία γιατην πραγματική κατανομή των τομέων στην Κύπρο που δόθηκαν

από το ΚΕΒΕ Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη χρήσηδύο δομημένων ερωτηματολογίων

Οπως αναφέρεται τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν

ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψηςαποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών

στις κυπριακές επιχειρήσεις 72,5 έναντι 27,5 τωνγυναικών

Το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά

συμβούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνο το 4των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν θέση σε διοικητικάσυμβούλια

Ωστόσο ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοιχείο για τηδιαδικασία κοινωνικής αλλαγής που προέκυψε από τηνέρευνα είναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτερος αριθμόςγυναικών παρά αντρών πήραν τις ελάχιστες προαγωγές πουδόθηκαν από τις εταιρείες σημειώνεται

Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε μεγάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός στην αγορά εργασίας τηςΚύπρου Συγκεκριμένα το 47,5 των ερωτηθέντων δήλωσεότι στην εταιρεία τους υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβάνονται

σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες ενώ το 39 δήλωσε

σε κάποιο βαθμό με ένα χαμηλό ποσοστό 13,5 ναδηλώνει ότι δεν υπάρχει καθόλου

Οι κυπριακές επιχειρήσεις όπως σημειώνεται επιδεικνύουν

διάθεση να εφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησηςτης έμφυλης ισότητας στον εργασιακό τους χώρο όπως

το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίας για επίσκεψη στο σχολείο

η καθυστέρηση στην ώρα έναρξης εργασίας η χορήγηση

γονική άδειας και η πρόωρη αποχώρηση στην ώραλήξης της εργασίας

Σε χαμηλότερο βαθμό κατατάσσεται η επιπρόσθετη άδειαγια γονείς ο πληρωμένος χρόνος απουσίας για έκτακτηφροντίδα παιδιών η άδεια πατρότητας που δεν θεσμοθετήθηκε

στην Κύπρο όπως και η λειτουργία νηπιαγωγείου Σημειώνεται

όμως το γεγονός ότι πολλοί διοικητικοί τόνιζαν

στις συνεντεύξεις ότι θα εφαρμόσουν ό,τι προνοεί ηνομοθεσία

Σε ό,τι αφορά τα έμφυλα στερεότυπα τα αποτελέσματατης έρευνας καταδεικνύουν ότι σήμερα η κατάσταση είναιβελτιωμένη ανάμεσα στα διοικητικά τουλάχιστο στελέχη σεσχέση με το παρελθόν σε αυτό τον τομέα

Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων πίστευαν ότι γυναίκεςκαι άντρες κατέχουν σε ίδιο βαθμό χαρακτηριστικά ενός

αποτελεσματικού υπαλλήλου η διοικητικού όπως αποφασιστικότητα

συνέπεια ομαδικότητα επαγγελματισμός ψυχραιμία

Είναι ενδιαφέρον ότι περίπου το ένα τέταρτο τωνσυμμετεχόντων/ουσών συστηματικά τοποθετούσε τις γυναίκες

να υπερτερούν των ανδρών σε σημαντικά χαρακτηριστικάαναφέρεται

Αυτό γινόταν περισσότερο από τις γυναίκες παρά τουςάντρες διοικητικούς προστίθεται και σημειώνεται πως ένασημαντικό ποσοστό γύρω στο 10-15 του δείγματος φαίνεται

ακόμη και σήμερα να συμμερίζεται με ρητό τρόπο στερεότυπα

που κατατάσσουν τις γυναίκες σε υποδεέστερη θέση

Στον παράγοντα υιοθέτησης ποσόστωσης η πλειοψηφίαήταν θετική αφού 64 δηλώνουν συμφωνώ απόλυτα καισυμφωνώ με αυτό το μέτρο Το ποσοστό της διαφωνίας διαφωνώ

απόλυτα και διαφωνώ ήταν 23,7 και δεν είμαι σίγουρος/η δήλωσε το 12.3 Οι γυναίκες εκφράζουν μεγαλύτερη

συμφωνία προς την πρόταση της ποσόστωσης παράοι άνδρες

Υπάρχει προθυμία των κυπριακών επιχειρήσεων γιαυιοθέτηση τέτοιων μέτρων και θεωρείται από την πλειονό

Page 4: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

3. ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ

Μέσο: . . . . . . . . .ΑΛΗΘΕΙΑΗμ. Έκδοσης: . . .30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .30/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 1

Μόλις 27,5 γυναικώνσε θέσεις κλειδιάΣημαντικά περιορισμένη είναι η συμμετοχή

των γυναικών στις θέσειςκλειδιά των κυπριακών επιχειρήσεων

με το ποσοστό να βρίσκεται μόλιςστο 27.5 σύμφωνα με τα αποτελέσματα

παγκύπριας έρευνας του Πανεπιστημιακού

Κέντρου Ερευνών ΠεδίουΠΑΚΕΠΕ 11

Page 5: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

3. ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ

Μέσο: . . . . . . . . .ΑΛΗΘΕΙΑΗμ. Έκδοσης: . . .30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .30/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 11

ΚΥΠΡΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Μόλις 27,5 είναι γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεωνΜόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικώνσε θέσεις λήψης αποφάσεων ενώ γενικά χαμηλήείναι η παρουσία τους σε θέσεις ευθύνης στιςκυπριακές επιχειρήσεις με το ποσοστό των

γυναικών

που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκανα είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες πουέχουν άντρα προϊστάμενο είναι 54,1 σύμφωναμε τα αποτελέσματα παγκύπριας έρευνας τουΠανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ αναφορικά με τη θέση το βαθμό συμμετοχής

τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθίατων γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικέςστις κυπριακές επιχειρήσεις που ετοιμάστηκεγια την Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών

Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕΤα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν

ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψηςαποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο απόαυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις72,5 έναντι 27,5 των γυναικών Το ποσοστό

της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικάσυμβούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνοτο 4 των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν θέσησε διοικητικά συμβούλια Ωστόσο ένα ενθαρρυντικό

και ενδιαφέρον στοιχείο για τη διαδικασίακοινωνικής αλλαγής που προέκυψε από τηνέρευνα είναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτερος

αριθμός γυναικών παρά αντρών πήραντις ελάχιστες προαγωγές που δόθηκαν από τιςεταιρείες σημειώνεται

Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε μεγάλο

βαθμό έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμόςστην αγορά εργασίας της Κύπρου Συγκεκριμένατο 47,5 των ερωτηθέντων δήλωσε ότι στηνεταιρεία τους υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβάνονται

σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες ενώτο 39 δήλωσε σε κάποιο βαθμό με έναχαμηλό ποσοστό 13,5 να δηλώνει ότι δενυπάρχει καθόλου Οι κυπριακές επιχειρήσειςόπως σημειώνεται επιδεικνύουν διάθεση ναεφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησης τηςέμφυλης ισότητας στον εργασιακό τους χώροόπως το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίαςγια επίσκεψη στο σχολείο η καθυστέρηση στηνώρα έναρξης εργασίας η χορήγηση γονικήςάδειας και η πρόωρη αποχώρηση στην ώραλήξης της εργασίας

Page 6: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

4. ΛΙΓΕΣ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Μέσο: . . . . . . . . .ΠΟΛΙΤΗΣΗμ. Έκδοσης: . . .30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .30/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 8

Μόλις 27,5 το ποσοστό γυναικών σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις

Λίγες οι γυναίκες σε θέσεις αποφάσεωνΜόλις 27,5 είναι το ποσοστό των αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότε υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβά μειώνεται όμως το γεγονός ότι πολλοί

γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων ρο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές νονται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες διοικητικοί τόνιζαν στις συνεντεύξεις ότι

ενώ γενικά χαμηλή είναι η παρουσία τους επιχειρήσεις 72,5 έναντι 27,5 των γυ ενώ το 39 δήλωσε σε κάποιο βαθμό με θα εφαρμόσουν ό,τι προνοεί η νομοθε

σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επι ναικών Το ποσοστό της εκπροσώπη ένα χαμηλό ποσοστό 13,5 να δηλώνει σία Όπως αναφέρεται σε ό,τι αφορά

χειρήσεις με το ποσοστό των γυναικών σης των γυναικών στα διοικητικά συμ ότι δεν υπάρχει καθόλου Οι κυπριακές τα έμφυλα στερεότυπα τα αποτελέσματα

που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα βούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνο επιχειρήσεις όπως σημειώνεται επιδει της έρευνας καταδεικνύουν ότι σήμερα

να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες που το 4 των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν κνύουν διάθεση να εφαρμόσουν καλές η κατάσταση είναι βελτιωμένη ανάμεσα

έχουν άντρα προϊστάμενο είναι 54,1 σύμ θέση σε διοικητικά συμβούλια Ωστόσο πρακτικές προώθησης της έμφυλης ισό στα διοικητικά τουλάχιστον στελέχη σε

φωνα με τα αποτελέσματα παγκύπριας ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοι τητας στον εργασιακό τους χώρο όπως σχέση με το παρελθόν σε αυτόν τον τομέα

έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου χείο για τη διαδικασία κοινωνικής αλ το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίας Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων πί

Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ αναφορικά με λαγής που προέκυψε από την έρευνα εί για επίσκεψη στο σχολείο η καθυστέ στευαν ότι γυναίκες και άντρες κατέχουν

τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευ ναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτε ρηοη στην ώρα έναρξης εργασίας η χο σε ίδιο βαθμό χαρακτηριστικά ενός απο

καιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυ ρος αριθμός γυναικών παρά αντρών πή ρήγηση γονικής άδειας και η πρόωρη τελεσματικού υπαλλήλου ή διοικητικού

ναικών και τις συναφείς καλές πρακτι ραν τις ελάχιστες προαγωγές που δόθη αποχώρηση στην ώρα λήξης της εργα όπως αποφασιστικότητα συνέπεια ομα

κές στις κυπριακές επιχειρήσεις που ετοι καν από τις εταιρείες όπως σημειώνεται σίας Σε χαμηλότερο βαθμό κατατάσσεται δικότητα επαγγελματισμός ψυχραιμία

μάστηκε για την Κυπριακή Ομοσπονδία Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε με η επιπρόσθετη άδεια για γονείς ο πλη Είναι ενδιαφέρον ότι περίπου το ένα τέ

Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών γάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός δια ρωμένος χρόνος απουσίας για έκτακτη ταρτο των συμμετεχόντων/ουσών συ

ΚΟΓΕΕ Οπως αναφέρεται τα αποτελέ χωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύ φροντίδα παιδιών η άδεια πατρότητας στηματικά τοποθετούσε τις γυναίκες να

σματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι το πρου Συγκεκριμένα το 47,5 των ερω που δεν θεσμοθετήθηκε στην Κύπρο υπερτερούν των ανδρών σε σημαντικά

ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης τηθέντων δήλωσε ότι στην εταιρεία τους όπως και η λειτουργία νηπιαγωγείου Ση χαρακτηριστικά αναφέρεται

Page 7: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

5. ΒΡΑΒΕΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΙΦΥΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Μέσο: . . . . . . . . .ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣΗμ. Έκδοσης: . . .16/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .16/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 10

Βραβείο επιχειρηματικότηταςΕριφύλη για τις γυναίκες

ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ ενός νέου θεομού ανάδειξης

της γυναίκας επιχειρηματίαδρομολογεί η ΟΕΒ και η ΚυπριακήΟμοσπονδία Γυναικών Επαγγελματιών

Επιχειρηματιών-ΚΟΓΕΕ Οι δύοεπιχειρηματικοί φορείς αναλαμβάνουν

την πρωτοβουλία γιατη θέσπιση των ετήσιωνβραβείων γυναικείας αριστείας υπό την ονομασία

ΕΡΙΦΥΛΗ Σκοπός τωνβραβείων είναι η επιβράβευση

της γυναίκας επιχειρηματία

και της συμβολής της στηνανάπτυξη της οικονομίας της καινοτομίας και της προαγωγής τηςεπιχειρηματικότητας

Η πρωτοβουλία της ΟΕΒ και τηςΚΟΠΞΕ αποσκοπεί στην ενθάρρυνσηκαι στην προώθηση γυναικών σεόλους τους τομείς της οικονομίας καιστην προβολή των επιτευγμάτωντους ως επιχειρηματίες και πρωτοπόρες σε καινοτόμες δράσεις Δικαίωμα

συμμετοχής έχουν όλες οιγυναίκες

που ηγούνται και διευθύνουνμε επιτυχία επιχειρήσεις ή και οργανισμούς

του ιδιωτικού τομέα

Οι ενδιαφερόμενες μπορούν ναυποβάλουν την υποψηφιότητά τουςή κάποιας άλλης γυναίκας μέχρι τιςι6 Σεπτεμβρίου 20ΐ6 στο σχετικόέντυπο που έχουν ετοιμάσει οι διοργανωτές

προσκομίζοντας αποδεικτικά

έγγραφα καιστοιχεία που θα αιτιολογούν

την υποψηφιότητα

Οι υποψηφιότητες

θααξιολογηθούν

απόεπιτροπή αξιολόγησης

που θπ απαρτίζεται από ανεξάρτητα

πρόσωπα αδιαμφισβήτητωνσχετικών με το θέμα εξειδικευμένων

γνώσεων από την Κύπροσύμφωνα με την ΟΕΒ.Η τελετή βράβευσης

προγραμματίζεται για τονερχόμενο Νοέμβριο Για περισσότερες

πληροφορίες οι ενδιαφερόμενεςμπορούν να απευθύνονται στην

ΟΕΒ στο τηλ 22665102 και στηνΚΟΠΞΕ στα τηλέφωνα 994°7934 και99570112 Έντυπα αιτήσεων μπορούν

να εξασφαλίσουν από την ΟΕΒή τις ιστοσελίδες www.oeb.org.cvκαι www.bpwcypnjs.org.cv

Θεσπίζεται μεπρωτοβουλία ΟΕΒ

και ΚΟΓΕΕ

Page 8: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ

Μέσο: . . . . . . . . .ΠΟΛΙΤΗΣΗμ. Έκδοσης: . . .11/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .11/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 1

Πτυχιούχεχωρίς πόστοΔεύτερες στον κόσμο σε πτυχία είναιοι Κύπριες όμως το φύλο εΣακολουθεί να καθορίεει τους όρους καιτις πιθανότητες εργοδότησης τουςκρατώντας τες μάλιστα μακριό απότηνανέλιίη Τρεις στους τέσσερις διευθυντές

είναι άντρες σελ 28

Page 9: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ

Μέσο: . . . . . . . . .ΠΟΛΙΤΗΣΗμ. Έκδοσης: . . .11/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .11/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 28

Χαμηλή η εκπροσώπηση γυναικών σε διοικητικές θέσεις

χωρίς πόστο► Δεύτερες στον κόσμο σε πτυχία οι Κύπριες όμως το φύλο εξακολουθεί να καθορίζει τους όρους

και τις πιθανότητες εργοδότησής τους κρατώντας τες μάλιστα μακριά από την ανέλιξηΓΡΑΦΕΙΧΡΥΣΤΑ ΝΤΖΑΝΗ

Απογοητευτικά

αποτελέσματα για τη θέση τονβαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξηςτην ισομισθία των γυναικών και τις συναφείςκαλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις

καταγράφει η έρευνα που ετοίμασε για την ΚυπριακήΟμοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών

ΚΟΓΕΕ το Κέντρο Ερευνών Πεδίου του Πανεπιστημίου

Κύπρου με τους ερευνητές δρα Χάρη Ψάλτη

Άντρια Νικολάου και Άννα ΠηλαβάκηΗ έρευνα που στόχευε στη συλλογή και ανάλυση στοιχείων

σχετικά με τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες

ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τιςσυναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσειςσυγκέντρωσε δεδομένα με συνεντεύξεις από 334 εταιρείες

στον χώρο των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες

της Κύπρου και όλους του τομείς καταλήγοντας στο

συμπέρασμα ότι παρά το υψηλό τους μορφωτικό επίπεδο

οι γυναίκες στην Κύπρο εξακολουθούν να έχουνχαμηλή εκπροσώπηση σε διοικητικές θέσεις

3:4 άντρες διευθυντέςΣυγκεκριμένα ενώ το 50,2 των εργαζομένων γυναικών

στην Κύπρο έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα

πτυχίο μεταπτυχιακό διδακτορικό εντούτοις ησυμμετοχή τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές

επιχειρήσεις είναι πολύ χαμηλότερη των ανδρών

και συγκεκριμένα στο 27,5 έναντι 72,5 Πολύ χαμηλό

είναι και το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών

στα διοικητικά συμβούλια αφού μόνο το 4των διοικητικών από τους οποίους λήφθηκαν συνεντεύξεις

ήταν γυναίκες που κατείχαν θέση σε διοικητικά

Ενώ το 50,2 των εργαζόμενων γυναικών στην Κύπρο έχουν

υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα εντούτοις η συμμετοχή τους σε

θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις είναιπολύ χαμηλότερη των ανδρών

συμβούλια Κι όλα αυτά τη στιγμή που το ποσοστό τωνγυναικών που κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό

ή διδακτορικό στην Κύπρο είναι το δεύτερο μεγαλύτερο

στον κόσμο μετά τον Καναδά Γενικότερα ηπλήρης απασχόληση των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται

στο 89,3 και η μερική στο 10,3 Το ποσοστότων γυναικών υπαλλήλων που έχουν έναν και μόνοπροϊστάμενο/η στις επιχειρήσεις είναι 66,7 12,6

έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα ενώ 54,1 έχουν ωςπροϊστάμενο άνδρα

Λόγω φύλουΗ έρευνα επισημαίνει πως υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης

στον τομέα της διαδικασίας αξιολόγησης τωνεταιρειών καθώς εξακολουθεί να υπάρχει ένα ποσοστό

13,4 που δηλώνει ότι συμφωνεί να λαμβάνεταιυπόψη το φύλο στη διαδικασία αξιολόγησης ενώ το6,4 αμφιταλαντεύεται εάν θα πρέπει να λαμβάνεταιυπόψη το φύλο ή όχι υπόψη Ιδιαίτερα ανησυχητικόείναι ότι ο παράγοντας εμπόδια στην επαγγελματικήεξέλιξη γυναικών κατέδειξε ότι τα έμφυλα στερεότυπα

και οι έμφυλες προκαταλήψεις θεωρούνται ότι ακόμη

διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο ως εμπόδια στηνεπαγγελματική ανέλιξη των γυναικών Επιπρόσθετα ηέρευνα επισημαίνει ότι παρά το γεγονός ότι το σκηνικό

σε σχέση με τα έμφυλα στερεότυπα είναι βελτιωμένο

εντούτοις ένα σημαντικό ποσοστό γύρω στο 1015 του δείγματος φαίνεται ακόμη και σήμερα να συμμερίζεται

με ρητό τρόπο στερεότυπα που κατατάσσουντις γυναίκες σε υποδεέστερη θέση Στα θετικά στοιχεία

της έρευνας είναι το γεγονός ότι οι κυπριακέςεπιχειρήσεις φαίνεται να έχουν αρχίσει να ασχολούνταιμε το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης αφούδηλώνουν ότι έχουν υιοθετήσει προληπτικά ή κατασταλτικά

μέτρα για τη σεξουαλική παρενόχληση Ωστόσο

καταγράφεται ως αρνητικό στοιχείο το γεγονόςότι ένα ποσοστό 23 δήλωσε ότι δεν είναι ενήμερο γιατη συγκεκριμένη νομοθεσία 0 παράγοντας της υιοθέτησης

της ποσόστωσης ήταν επίσης στα θετικά στοιχεία

της έρευνας καθώς όπως διαφαίνεται υπάρχειπροθυμία των κυπριακών επιχειρήσεων για υιοθέτηση

τέτοιων μέτρων και θεωρείται από την πλειονότητατων ερωτωμένων ότι αποτελεί ένα θετικό μέτρο που

θα ενίσχυε την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης

αποφάσεων

Page 10: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

7. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΕ 334 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Μέσο: . . . . . . . . .ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣΗμ. Έκδοσης: . . .07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .07/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 8

Συνεντεύξεις σε 334 εταιρείεςΣΥΜΦΩΝΑ με την έρευνα της ΚΟΓΕΕ οι επιχειρήσεις παρουσιάζονται

να είναι πρόθυμες να εφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησης

της έμφυλης ισότητας αλλά παράλληλα μεγάλη μερίδαδιοικητικών στελεχών δήλωσε ότι θα εφαρμόσει μόνο ότι προνοεί

η νομοθεσίαΗ έρευνα διενεργήθηκε την περίοδο μεταξύ 3 Μαΐου και 9

Ιουνίου 20ΐ6 και λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες-μέλητου ΚΕΒΕ που δραστηριοποιούνται στις υπηρεσίες εισαγωγέςεξαγωγές βιομηχανία Η συλλογή των δεδομένων έγινε με τη

χρήση δύο ερωτηματολογίων το πρώτο συμπληρώθηκε από διοικητικό

στέλεχος άντρες και γυναίκες της εταιρείας και το

δεύτερο από εργαζόμενες της επιχείρησης

Page 11: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

8. ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΕΣ ΠΛΗΝ ΟΜΩΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ

Μέσο: . . . . . . . . .ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣΗμ. Έκδοσης: . . .07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .07/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 8

Προσοντούχες πλην όμωςδεύτερης κατηγορίας οι εργαζόμενες

ΚΑΤΟΧΟΙ υψηλών ακαδημαϊκών προσόντων

και με εμπειρίες πλην όμως υφίστανται

πολυεπίττεδες διακρίσεις στον χώροεργασίας γιατί είναι θηλυκού γένους Κι

αυτό τη στιγμή που οι εργαζόμενες

στον τόπο μας κατέχουνσε ποσοστό 50.2 πτυχίο πανεπιστημίου

ή μεταπτυχιακό ή

και διδακτορικό Ποσοστό πουείναι το δεύτερο υψηλότεροστον κόσμο μετά τον ΚαναδάΟι νοοτροπίες και οι προσεγγίσεις

ως προς την αξία της γυναίκας και τιςευκαιρίες ανέλιξης της διαφοροποιούνταιαργά αλλά σταθερά με τις επιχειρήσειςνα αναγνωρίζουν τις δυνατότητες προσφοράς

τους στο εργασιακό πεδίοΕνδιαφέροντα ευρήματα προκύπτουν

από την παγκύπρια έρευνα που ετοιμάστηκε

για λογαριασμό της Κυπριακής Ομοσπονδίας

Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών

ΚΟΓΕΕ από τους δρα ΧάρηΨάλτη Άντρια Νικολάου καΓΑννα Πηλαβάκη του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών

Πεδίου του Πανεπιστημίου ΚύπρουΑντικείμενο της έρευνας ήταν η χαρτογρά

Ενδιαφέρουσεςδιαπιστώσεις

σε έρευνατης ΚΟΓΕΕ

φηση του πεδίου αναφορικά με τη θέσητον βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης

την ισομισθία και τις καλές πρακτικές

που ακολουθούν κυπριακές επιχειρήσειςΤα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν

χθες στο πλαίσιοδιάσκεψης Τύπου που διοργάνωσε

η ΚΟΓΕΕ μέλος του ΚΕ

ΒΕ με την πρόεδρο της Ομοσπονδίας

Μαίρη Παπαδοπούλου να αναγνωρίζει τα βήματαπροόδου ωστόσο όπως είπε

αυτά δεν μπορούν να αξιολογηθούν ωςεπαρκή για το 20ΐ6

Τα βασικότερα ευρήματα της έρευναςσυνοψίζονται στα ακόλουθα

το καθεστώς εργοδότησης των γυναικών

υπαλλήλων είναι πλήρους απασχόλησης

89,3 ενώ με μερική απασχόλησηήταν ποσοστό 10,3

η μειωμένη παρουσία γυναικών σεθέσεις ευθύνης με το ποσοστό που έχουνπροϊστάμενη να είναι μόλις 12,6 ενώ οι

γυναίκες με άντρα προϊστάμενο ήταν54,ι

• η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις

λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο

από των ανδρών 72,5 έναντι27,5°/° Το ποσοστό εκπροσώπησης των

γυναικών στα διοικητικά συμβούλια περιορίζεται

στο 4 των εταιρειών Ωστόσοείναι ενθαρρυντικό ότι τα τελευταία πέντεχρόνια μεγαλύτερος αριθμός γυναικώνπαρά αντρών πήραν τις ελάχιστεςπροαγωγές

I όσον αφορά στα κριτήρια πρόσληψηςοι εταιρείες δίνουν έμφαση στα ακαδημαϊκά

προσόντα και στην κατάρτιση Η πλειονότητα

των διοικητικών στελεχών που

έλαβαν μέρος στην έρευνα θεωρούν ότι η

οικογενειακή κατάσταση και το φύλο τωνυποψηφίων δεν λαμβάνονται υπόψηΩστόσο το φύλο λαμβάνεται ακόμα υπόψη

από το 22,6 και η οικογενειακή κατάσταση

από το 33,6 των επιχειρήσεωνόσον αφορά στα κριτήρια ανέλιξης

που λαμβάνονται υπόψη είναι η κάλυψηστόχων 96,1 οι εκθέσεις προϊσταμένων84,7 π επίδραση εργαζόμενων στα κέρδη.της εταιρείας 78,6 η εξεύρεση νέωνπελατών 78 κ.λπ

ANTONIA ΛΑΜΠΡΑΚΗ

Page 12: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

9. ΧΑΜΗΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΨΗΛΟ ΤΟΥΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ

Μέσο: . . . . . . . . .ΑΛΗΘΕΙΑΗμ. Έκδοσης: . . .07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .07/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 16

ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Χαμηλή εκπροσώπηση παράτο ψηλό τους μορφωτικό επίπεδο

Ενώ το 50,2 των εργαζομένωνγυναικών στην Κύπρο έχουν υψηλάακαδημαϊκά προσόντα πτυχίο

μεταπτυχιακό

διδακτορικό εντούτοιςη συμμετοχή τους σε θέσεις λήψηςαποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις

είναι πολύ χαμηλότερη τωνανδρών και συγκεκριμένα στο27,5 έναντι 72,5Αυτό είναι ένα από τα κύρια συμπεράσματα

που εξήχθησαν από τηνπαγκύπρια έρευνα της ΚυπριακήςΟμοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών

ΚΟΓΕΕ αναφορικά με τηθέση το βαθμό συμμετοχής τιςευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθίατων γυναικών και τις συναφείς καλές

πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις

Όπως καταδεικνύεται τα πορίσματα

της έρευνας του Πανεπιστημίου

Κύπρου το ποσοστό τηςεκπροσώπησης των γυναικών σταδιοικητικά συμβούλια είναι πολιιχαμηλό αφού σε μόνο το 4 τωνδιοικητικών από τους οποίους λήφθηκαν

συνεντεύξεις ήταν γυναίκεςπου κατείχαν θέση σε διοικητικάσυμβούλια Άλλα σημαντικά ευρήματα

της έρευνας είναι ότι τοποσοστό των γυναικών που κατέχουν

πτυχίο πανεπιστημίου ήμεταπτυχιακό

ή διδακτορικό στην Κύπρο

είναι το δεύτερο μεγαλύτεροστον κόσμο μετά τον Καναδά Επί¬

σης η πλήρης απασχόληση των γυναικών

στην Κύπρο ανέρχεται στο89,3 και η μερική στο ιο,3 καιτο ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων

που έχουν ένα και μόνο προϊστάμενο/η

στις επιχειρήσεις είναι66.7 ΐ2,6 έχουν ως προϊστάμενη

μια γυναίκα ενώ 54 έχουνως προϊστάμενο άνδρα Ταυτόχρονα

υπάρχει σε μεγάλο βαθμόέμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός

στην αγορά εργασίας της Κύπρου

Μάλιστα ποσοστό 13,4 δηλώνει

ότι συμφωνεί να λαμβάνεταιυπόψη το φύλο στη διαδικασία αξιολόγησης

ενώ το 6,4 αμφιταλαντεύεται για αυτό

Page 13: BPWI - BPW Cyprus Press Coverage

10. ΑΒΑΤΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Μέσο: . . . . . . . . .ΣΗΜΕΡΙΝΗΗμ. Έκδοσης: . . .07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης: . . .07/07/2016Σελίδα: . . . . . . . . 20

«

Σημαντική έρευνα από ιην ΚΟΓΈΕ

Άβατο» για τις γυναίκεςΧαμηλή εκπροσώπηση σε διοικητικέ5 öeöeis. παρά το υψηλό μορφωτικό tous επίπεδο

ΤΗΣ ΕΛΕΝΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ

Μικρή άνοδο παρουσιάζει το

ποσοστό των γυναικών που

καταφέρνουν να ανελιχθούνσε ανώτατες διοικητικές

θέσεις σε σχέση με παλαιότερα έτη , εντούτοις

όμως παραμένει σε εξαιρετικάχαμηλό ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες.

Συγκεκριμένα, ενώ το 50,2% τωνεργαζομένων γυναικών στην Κύπροέχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα(πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό),εντούτοις η συμμετοχή τους σε θέσειςλήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις

είναι πολύ χαμηλότερη τωγανδρών και συγκεκριμένα στο 27,5%.έναντι 72,5%.

Αυτό προκύπτει από τα συμπεράσματα

νέας παγκύπριας έρευνας τηςΚυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών

(ΚΟΓΕΕ) αναφορικά με τηθέση, τον βαθμό συμμετοχής, τις ευκαιρίες

ανέλιξης, την ισομισθία τωνγυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές

στις κυπριακές επιχειρήσεις.Τα αποτελέσματα της έρευνας, που

διεκπεραίωσε Πανεπιστήμιο Κύπρουκαι διεξήχθη μεταξύ 3 Μαΐου και 9 Ιουνίου

2016, παρουσιάσθηκαν χθες στοπλαίσιο διάσκεψης Τύπου.

Όπως καταδεικνύεται από τα πορίσματα

της έρευνας, το ποσοστό της εκπροσώπησης

των γυναικών στα διοικητικά

συμβούλια είναι πολύ χαμηλό,αφού σε μόνο το 4% των διοικητικών

ΜΟΝΟ κατά27.5% κατέχουνθέση σε διοικητικά

συμβούλια σεKunpiaKés επιχειρήσει

οι γυναί-K£s. έναντι72,5% των ανδρών

από τους οποίους λήφθηκαν συνεντεύξειςήταν γυναίκες που κατείχαν θέση σεδιοικητικά συμβούλια.

Σημαντικά ευρήματαΤο ποσοστό των γυναικών που κατέχουν

πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό

ή διδακτορικό στην Κύπροείναι το δεύτερο μεγαλύτερο στονκόσμο μετά τον Καναδά. Η πλήρηςαπασχόληση των γυναικών στην Κύπροανέρχεται στο 8g, 3% και η μερικήστο ίο, ι%.

«Δεν θα μείνει στα χαρτιά»Γενικός στόχος της έρευνας ήταν η

άντληση πληροφοριών και διερεύνησηθεμάτων που αφορούν τη στάση τηςηγεσίας έναντι της ισότητας των φύλων,την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικώνκαι τη μη διάκριση, την προώθηση τηςεκπαίδευσης, κατάρτισης και επαγγελματικής

ανάπτυξης των γυναικών καιτη μέτρηση και απολογισμό της προόδουόσον αφορά την επίτευξη της ισότηταςτων φύλων, είπε σε χαιρετισμό ο ανώτερος

διευθυντής του ΚΕΒΕ Λεωνίδας

Πασχαλίδης.Σε δικό της χαιρετισμό, η πρόεδρος

της ΚΟΓΕΕ Μαίρη Παπαδοπούλου είπε,μεταξύ άλλων, ότι, εάν δεν αξιοποιηθούν

τα αποτελέσματα της έρευνας,θα παραμείνουν λέξεις, αριθμοί καισχεδιαγράμματα στο χαρτί, προσθέτοντας

ότι η Ομοσπονδία θα συμβάλειστο να υπάρξουν ουσιαστικές δράσειςπου να καλύπτουν όλα τα κεφάλαιατης πολιτικής.

Επίσης, ανέφερε ότι κρίνεται επιτακτική

ανάγκη όπως υπάρξουν προσεγγίσεις

και προσπάθειες στη διαμόρφωσησυνθηκών για ανάπτυξη μιας νέας κουλτούρας,

στη βάση της οποίας η αρχήτης ισότητας να στηρίζεται από τοσύνολο της κοινωνίας ως βασική αρχήπου διευρύνει και εμβαθύνει τη δημοκρατία

και τους θεσμούς της.«Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών

σε ηγετικές θέσεις, σε θέσεις που λαμβάνονται

αποφάσεις λειτουργεί προςόφελος της κοινωνίας, της οικονομίαςκαι της ανθρωπότητας», υπογράμμισεη πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ.

Σημειώνεται ότι για τους σκοπούςτης έρευνας λήφθηκαν συνεντεύξειςαπό 334 εταιρείες στον χώρο των επιχειρήσεων

από όλες τις επαρχίες τηςΚύπρου και όλους του τομείς (Υπηρεσίες,Εισαγωγές, Εξαγωγές-Βιομηχανία) τηρώντας

αναλογίες από στατιστικά στοιχεία

για την κατανομή των διαφόρωντομέων στο κατά κεφαλήν εισόδημαανά επαρχία στην Κύπρο, που δόθηκαναπό το ΚΕΒΕ.