γλώσσες
Σελίδες
Νομικός
ΑΠΟΨΗ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. ΈΝΑΡΞΗ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. & ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΕΤΟΠΟΥΛΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ = ΔΙΟΓΚΩΣΗ
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ - ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ = ΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ 2010
ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ
ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ
ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 28
ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ Μ. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΕΤΟΣ 5Ο ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ
ΣΥ
ΝΤΑΚ
ΤΙΚΗ
ΟΜ
ΑΔΑ
ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ
Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α
ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ
ΤΕΛΕΙΩΝΟΥΜΕ;
Ο εργασιακός μεσαίωνας είναι πλέον γεγονός στη χώρα μας. Το εργατικό κίνημα έδωσε κατά το παρελθόν σκληρές μάχες. Ηττήθηκε τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας των πολιτικών, των ελεγχόμενων ΜΜΕ και των κομματικών «καναπεδάτων» συνδικαλιστών – εργατοπατέρων. Με την κατάργηση της αλυσίδας παραγωγής, κομματικοποιήθηκαν οι κοινωνικοί αγώνες.Σε «ελεύθερη διαπραγμάτευση» - πλέον – μισθοί, απολύσεις, συνθήκες εργασίας και κοινωνική συνοχή. Στο έλεος των εργοδοτών το εργασιακό μέλλον των υποψηφίων ανέργων και στην ΑΠΟΛΥΤΗ κρίση τους το ποσοστό ανεργίας στη χώρα μας. Καθημερινά ζούμε το καθεστώς κατάργησης εργασιακών και ασφαλιστικών κατακτήσεων, φθάνοντας μάλιστα στο σημείο ο εργαζόμενος του 21ου αιώνα να υποχρεώνεται να «συνομολογήσει» ελεύθερα σε περικοπή του μισθού του, σε απόλυση άνευ όρων και ορίων, σε μερική απασχόληση, σε εκ περιτροπής εργασία και σε άλλες «Τροϊκές και “σοσιαλιστικές” λύσεις». Και όλα αυτά…ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΛΟ ΜΑΣ!! Η με Νόμο τακτική του «ΟΛΑ Ελεύθερα και διαπραγματεύσιμα» και της (γενικότερης) ΑΤΙΜΩΡΗΣΙΑΣ, οδηγεί τους έλληνες εργαζόμενους στη λαιμητόμο, δίνοντας το δικαίωμα και το περιθώριο στους εργοδότες να συνεχίζουν ακάθεκτοι το έργο τους, δηλαδή να ρίχνουν το κόστος εργασίας (σε πολλές περιπτώσεις, όπως, π.χ. στην οικοδομή, χρησιμοποιώντας μετανάστες), να ενοικιάζουν εργαζόμενους, να καταργούν την υπερωριακή απασχόληση, να απολύουν χωρίς αποζημίωση, να ευνοούν – με τις ευλογίες του κράτους -τις υπεργολαβίες και να κάνουν τη νύχτα μέρα.Ανατροπές , λόγω της εφαρμογής του μνημονίου θα έχουμε το 2011 και στο δημόσιο τομέα. Μετά τις περικοπές των μισθών , τις αυξήσεις στα όρια ηλικίας , τις μειώσεις των συντάξεων, το 2011 θα έχουμε την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου. Ένα μισθολόγιο, που θα μειώσει περισσότερο το βιοτικό μας επίπεδο . Είναι χαρακτηριστικό ότι το κονδύλι των αποδοχών του δημοσίου από τα 30 δισ. ευρώ το 2009, μειώθηκε σε 26,37 δισ. ευρώ το 2010 λόγω των περικοπών στα επιδόματα και στα δώρα και προβλέπεται από το μνημόνιο ότι από το 2012 και μετά , ο ρυθμός μείωσης των αποδοχών, θα φθάσει το 1 δισ. ευρώ ετησίως. Είναι πλέον, φανερό , ότι οι μειώσεις μισθών στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα θα προκαλέσει πτώση
των ασφαλιστικών εισφορών, μείωση της ζήτησης στην αγορά , ανεργία και εξαθλίωση των εργαζομένων.
Η πρΟΤΑση πιστεύει στο κοινό μέτωπο των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στο δημόσιο τομέα . Ένα μέτωπο που θ΄ ανατρέψει, τις αντεργατικές πολιτικές και τα πειράματα που γίνονται στις πλάτες των εργαζομένων. Ενιαίο μέτωπο που θα φέρει την κοινωνική ανατροπή.
πρΟΤΑση
ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ
Με την ψήφιση του Ν. 3865/10 που αφορά το συνταξιοδοτικό του δημοσίου, το γενικότερο αρνητικό κλίμα που υπάρχει στους εργαζόμενους λόγω της εφαρμογής του μνημονίου, επεκτείνεται, δημιουργώντας πολλά ερωτήματα και ανησυχίες για το ποιοι εργαζόμενοι εμπίπτουν στις νέες διατάξεις και ποιοι όχι , εάν έχουν αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης , κ.α. Θα πρέπει ν΄ αναφέρουμε ότι, η φιλοσοφία του Νόμου είναι η εναρμόνιση του δημοσίου με τους άλλους ασφαλιστικούς οργανισμούς και η εξίσωση των ορίων ηλικίας των ανδρών και γυναικών μετά την αρνητική απόφαση του Ευρωπαϊκού δικαστηρίου για τις μητέρες ανηλίκων. Κομβικό σημείο για να διαπιστώσουμε εάν ο εργαζόμενος θα συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις , πριν την ψήφιση του Ν. 3865/10, είναι η συμπλήρωση 25 ετών εργασίας μέχρι και το Δεκέμβριο του 2010. Για την συμπλήρωση των 25 ετών λαμβάνονται υπόψη και τυχόν εξαγορές χρόνων υπηρεσίας , είτε αυτές γίνουν τώρα είτε κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Βέβαια, θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι, όταν στο δημόσιο λέμε για θεμελίωση σύνταξης, εννοούμε τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών για να λάβει ένας εργαζόμενος του δημοσίου σύνταξη. Για τη θεμελίωση της σύνταξης δεν απαιτείται το όριο ηλικίας . Το όριο ηλικίας είναι αναγκαίο για την καταβολή της σύνταξης. Τα έτη υπηρεσίας πρέπει να είναι ολόκληρα, δηλαδή 25 χρόνια και όχι 24 χρόνια και 6 μήνες. Η αναγνώριση του χρόνου υπηρεσίας γίνεται με ασφάλιστρο 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών, όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί κατά το χρόνο υποβολής της σχετικής αίτησης. Συνεπώς, όσοι εργαζόμενοι συμπληρώνουν 25 έτη το Δεκέμβριο του 2010 θεμελιώνουν σύνταξη και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 58, με 35 χρόνια υπηρεσίας. Όταν κάποιος τα συμπληρώσει το 2011, συνταξιοδοτείται στα 59 και όταν τα συμπληρώσει το 2012 συνταξιοδοτείται στα 60 έτη. Από 01/01/2013 ο
ΠΡΟΤΑΣΗ
εργαζόμενος του δημοσίου μπορεί να φύγει στα 60, με 40 χρόνια υπηρεσίας. Μεγάλη η αλλαγή που έχουμε με τη συνταξιοδότηση ανδρών και γυναικών με ανήλικο τέκνο. Όσοι θεμελιώνουν (25 έτη) δικαίωμα σύνταξης μέχρι και 31/12/2010 μπορούν, με ανήλικο τέκνο, να συνταξιοδοτηθούν στα 50 χρόνια. Το όριο για το 2011 πηγαίνει στα 52 έτη. Το 2012 στα 55 έτη, ενώ από 01/01/2013 στα 65 έτη. Άνδρες ή γυναίκες με 3 παιδιά που έχουν 20 χρόνια μέχρι 21/12/2010, θεμελιώνουν σύνταξη και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας. Το 2011 διαμορφώνεται στα 21 έτη και 52 ετών. Το 2012 στα 23 έτη και 55 ετών και από 01/01/2013 στα 25 χρόνια και 65 ετών. Για της γυναίκες εργαζόμενες που έχουν υπαχθεί στο Νόμο 3660/08, νομοθεσία για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα , το όριο ηλικίας από τα 53 έτη διαμορφώνεται στα 54 έτη το 2011. Στα 56 το 2012 και στα 58 έτη από το 2013 και μετά . Επίσης, όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με σχέση δημοσίου δικαίου από 01/01/2011, θα υπαχθούν στη ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εκτός εάν έχουν προϋπηρεσία στο Δημόσιο, σε ΟΤΑ ή σε άλλο ΝΠΔΔ. Συμβασιούχος με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου ή Ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση έργου , δε θα υπαχθεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αλλά στο δημόσιο.
ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ.ΕΝΑΡΞΗ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. & ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ξεκινούν οι διαδικασίες για τη συγχώνευση ή κατάργηση περίπου 4.000 νομικών προσώπων και δημοτικών επιχειρήσεων, εξέλιξη που θα οδηγήσει σε μετατάξεις ή μετακινήσεις περίπου 15.000 εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Συνοπτικά, σύμφωνα και με τις διατάξεις του ν. 3852/2010, προβλέπονται οι ακόλουθες συγχωνεύσεις: -συγχώνευση όλων των ΝΠΔΔ σε δύο (ή σε ένα, εφόσον λειτουργεί κοινωφελής επιχείρηση ή σε τέσσερα, εφόσον πρόκειται για δήμο με πληθυσμό άνω των 300.000 κατοίκων). -συγχώνευση όλων των σχολικών επιτροπών σε δύο (για δήμους με πληθυσμό άνω των 300.000 κατοίκων οι ανωτέρω συγχωνεύσεις μπορούν να γίνουν ανά δημοτική κοινότητα). - συγχώνευση όλων των κοινωφελών επιχειρήσεων σε μία - συγχώνευση όλων των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης σε μία -συγχώνευση των ανωνύμων εταιρειών της ίδιας κατηγορίας σε μία, εφόσον στο νέο δήμο λειτουργούν περισσότερες της ίδιας κατηγορίας και το σύνολο των μετοχών των εταιρειών αυτών ανήκει στο δήμο και σε νομικά του πρόσωπα. Σε όλες τις περιπτώσεις των προβλεπόμενων συγχωνεύσεων, το δημοτικό συμβούλιο λαμβάνει τις σχετικές αποφάσεις εντός διμήνου από την
ανάληψη των καθηκόντων της νέας δημοτικής αρχής, δηλαδή.έως.τις.28/02/2011. Το προσωπικό (μόνιμο και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου), των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που συγχωνεύονται, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 103 του ν. 3852/2010, καθίσταται αυτοδικαίως προσωπικό του νομικού προσώπου που προκύπτει από τη συγχώνευση, με την ίδια σχέση εργασίας και έμμισθης εντολής. Επιπλέον, εντός προθεσμίας τριών μηνών από τη δημοσίευση της συγχώνευσης, καταρτίζεται ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του νέου νομικού προσώπου. Στον ΟΕΥ προβλέπονται αντίστοιχες κατά κατηγορία και κλάδο οργανικές θέσεις τις οποίες θα καταλάβει το μόνιμο προσωπικό και αντίστοιχες κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις τις οποίες θα καταλάβει το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίες καταργούνται κατά την αποχώρηση των υπαλλήλων. Πέραν του τακτικού προσωπικού, οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ή έργου των συγχωνευόμενων νομικών προσώπων συνεχίζουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο νέο νομικό πρόσωπο, μέχρι τη λήξη της διάρκειας των συμβάσεών τους. Στην επιχείρηση που προκύπτει μετά τη συγχώνευση μεταφέρεται και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) των κοινωφελών επιχειρήσεων και κατατάσσεται σε αντίστοιχες θέσεις, με απόφαση του οικείου διοικητικού συμβουλίου. Ο χρόνος υπηρεσίας στις επιχειρήσεις που συγχωνεύονται λαμβάνεται υπόψη για όλες τις μισθολογικές και ασφαλιστικές συνέπειες. Εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση της συγχώνευσης, συντάσσεται ο εσωτερικός κανονισμός της νέας επιχείρησης, στον οι αντίστοιχες κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα θέσεις του προσωπικού, το οποίο κρίνεται αναγκαίο για τη λειτουργία της επιχείρησης. Το τυχόν πλεονάζον προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου της επιχείρησης, μεταφέρεται σε νομικά πρόσωπα (δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου) του οικείου δήμου, με αιτιολογημένη απόφαση του δημοτικού συμβουλίου, η οποία λαμβάνεται με την απόλυτη πλειοψηφία του συνόλου των μελών του. Ειδικότερα, το προσωπικό που μεταφέρεται με την ανωτέρω απόφαση σε ΝΠΔΔ του δήμου, κατατάσσεται σε προσωποπαγείς θέσεις της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας και αντίστοιχης ή παρεμφερούς ειδικότητας, με πράξη του αρμοδίου για το διορισμό οργάνου (ο πρόεδρος του οικείου διοικητικού συμβουλίου), η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Από τη δημοσίευση της πράξης κατάταξης, το προσωπικό διέπεται ως προς τους όρους και το ύψος της αμοιβής της εργασίας του από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που ισχύουν εκάστοτε για το προσωπικό των ΝΠΔΔ στα οποία μεταφέρεται, λαμβανομένης υπόψη της προϋπηρεσίας του για όλες τις μισθολογικές και ασφαλιστικές συνέπειες.
ΠΡΟΤΑΣΗ
ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ
ΑΕΤΟΠΟΥΛΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ = ΔΙΟΓΚΩΣΗ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ
ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ = ΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΔΙΕΞΟΔΟ
Σύμφωνα με το Νόμο του «Καλλικράτη» η συγχώνευση Νομικών Προσώπων του Δημοσίου και των ΟΤΑ είναι αναγκαία. Στο Αετοπούλειο Πολιτιστικό Κέντρο έχει ψηφιστεί ένας Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.), Αρ. Απόφ. 25/2004 (έγκριση από το Δημοτικό Συμβούλιο, αρ. απόφ. 210/2004 και ΦΕΚ αρ. 1356Β’/3-9-04), ο οποίος αναφέρει ρητά τις οργανικές θέσεις του Ν.Π., διαρθρωμένες σε κατηγορίες, κλάδους και ειδικότητες, καθώς και τα τμήματα που θα πρέπει να υπάρχουν. Με τον Ο.Ε.Υ., επομένως, προβλέπεται ικανοποιητικός αριθμός υπαλλήλων. ΟΥΔΕΠΟΤΕ, όμως, ο Οργανισμός αυτός εφαρμόστηκε στην πράξη, με αποτέλεσμα το Ν.Π. να μην μπορεί να ανταποκριθεί, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ κυρίως, όπου οι υπάρχοντες εργαζόμενοι, μη έχοντας επάρκεια γνώσης, δεν είναι δυνατό να φέρουν εις πέρας αντικείμενα εργασίας τα οποία δεν υπόκεινται στις αρμοδιότητές τους και δεν υπαγορεύονται από τις ειδικότητές τους. Με την υπερπροσπάθεια κάποιων από τους εργαζόμενους και με τον κίνδυνο να βρεθούν υπόλογοι για θέματα που δεν εμπίπτουν της αρμοδιότητάς τους, το πολιτιστικό κέντρο καταφέρνει να λειτουργεί. Και, φυσικά, αυτό δεν μπορεί να συνεχίζεται επ’ αόριστον. Καλούνται, επομένως, οι αρμόδιοι να βρουν – λύσεις ώστε να μη διαιωνίζεται αυτή η κατάσταση. Η πιθανή παραμονή του «Αετοπούλειου Πολιτιστικού Κέντρου» ως αυτόνομου Νομικού Προσώπου και η μη ένταξή του σε έναν Ενιαίο Οργανισμό ως αποτέλεσμα συγχώνευσης με άλλα Νομικά Πρόσωπα, μόνο προβλήματα θα αναπαραγάγει και, άλλα, καινούρια, θα επιφέρει, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ και ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ, κυρίως. Θα συντηρήσει και θα μεγεθύνει δυσλειτουργίες που ήδη υπάρχουν και τις αναφέρω παραπάνω (έλλειψη προσωπικού, αδυναμία εκτέλεσης κάποιων – βασικών εργασιών κ.ά) και η αντιμετώπιση των διαρκώς αυξανόμενων αναγκών σε προσφορά και υπηρεσίες από το Αετοπούλειο θα είναι όνειρο απατηλό. Επιπλέον, το ΓΕΓΟΝΟΣ της ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ προσλήψεων μονίμου προσωπικού (ακόμη ΚΑΙ οι μετατάξεις θεωρούνται – πλέον – νέες προσλήψεις, άρα : ΑΠΑΓΟΡΕΥΟΝΤΑΙ, και, συνεπώς, ισχύει το «για κάθε 5 αποχωρήσεις, 1 πρόσληψη) θα κάνει ακόμη πιο δύσκολη τη λειτουργία του Αετοπούλειου ως «Αυτόνομου οργανισμού», με μόνη «διέξοδο» αυτή της σύναψης συμβάσεων έργου μέσω ΑΣΕΠ (δηλαδή : «σήμερα έχω σύμβαση, αύριο δεν έχω, μεθαύριο θα δούμε») με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Αντιθέτως, πιθανή συγχώνευσή του με άλλα Νομικά Πρόσωπα θα καταστήσει δυνατή την «εσωτερική μετακίνηση» κάποιων ειδικοτήτων που θα λύσουν –
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ κυρίως – προβλήματα και θα κάνουν πιο ευέλικτη τη λειτουργία του ΕΝΙΑΙΟΥ – πλέον – Νομικού Προσώπου. Με αυτό τον τρόπο θα εκλείψουν ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ όπως π.χ. αυτό της – ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ – έλλειψης μόνιμης καθαρίστριας ή αυτό της συμβασιούχου ταξιθέτριας – καθαρίστριας να κάνει τον…ΦΥΛΑΚΑ σε εικαστική έκθεση στο σταθμό Μετρό Χαλανδρίου!!!Θα εκλείψει, επίσης, η ΠΡΩΤΟΤΥΠΙΑ να ασχολούνται με οικονομικά - λογιστικά ζητήματα εργαζόμενοι που δεν έχουν σχέση με τα οικονομικά.
ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ 2010Στις 31/01/11 υπογράφηκε η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2010 η οποία έχει αναδρομική ισχύει από 1/1/2010, για το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου. Οι βασικές αλλαγές με την υπογραφή της ΣΣΕ είναι οι εξής:- στο άρθρο 10 παράγραφος 3 ορίζεται ότι στον
πατέρα υπάλληλο χορηγείτε άδεια 2 ημερών σε περίπτωση γέννησης τέκνου.
- στο άρθρο 16 ορίζεται ότι αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη ο χρόνος υπηρεσίας που παρασχέθηκε μετά από την δημοσίευση του Π.Δ. 164/2004 σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Ν.3205/2003 και για τους υπαγόμενους στις διατάξεις του άρθρου 16 του Ν. 3491/2006 (εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί από επιχειρήσεις Δήμων ή Κοινοτήτων και των οποίων οι συμβάσεις ή οι σχέσεις κρίθηκαν, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία του άρθρου 11 του π.δ. 164/2004 (ΦΕΚ 134 Α΄), ότι συνιστούν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, εφόσον κάλυπταν ανάγκες του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» και των Α.Μ.Ε.Α.) καθώς και για τους υπαγόμενους με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 27 του Ν.3613/2007 ( προσωπικό του Προγράμματος «Μονάδες Κοινωνικής Μέριμνας» ).- στο άρθρο 5 παράγραφο Γ ορίζεται ότι α. για το βοηθητικό προσωπικό που απασχολείται στις αποθήκες υλικών και το προσωπικό των ειδικοτήτων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) που προσφέρει τεχνικές εργασίες κατατάσσεται στα τεχνικά ημερομίσθια της παρ. Β του άρθρου αυτού με μηδέν έτη υπηρεσίας μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης στις ανωτέρω υπηρεσίες. Η δε περαιτέρω μισθολογική του εξέλιξη στα τεχνικά ημερομίσθια θα υπολογίζεται από την ημερομηνία χορήγησης του τεχνικού ημερομισθίου.Η παραπάνω παράγραφος ισχύει μέχρι 31-12-2011.β. Το βοηθητικό προσωπικό που απασχολείται στις αποθήκες υλικών και το προσωπικό των ειδικοτήτων
ΠΡΟΤΑΣΗ
ΠΡΟΤΑΣΗ
Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) που προσφέρει τεχνικές εργασίες κατατάσσεται στα τεχνικά ημερομίσθια της παρ. Β του άρθρου αυτού μετά τη συμπλήρωση πέντε (5) ετών απασχόλησης στις ανωτέρω υπηρεσίες. Για την κατάταξη στα τεχνικά ημερομίσθια θα λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που έχουν προσφέρει τεχνικές εργασίες.Η παραπάνω παράγραφος ισχύει από 1-1-2012.- στο άρθρο 21 δίνονται πλασματικά μισθολογικά κλιμάκια στο προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που σύμφωνα με τον Κανονισμό των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του Ι.Κ.Α. υπάγεται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά με την συμπλήρωση πέντε (5) ετών υπηρεσίας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά θα αμείβεται με το επόμενο από το δικαιούμενο ημερομίσθιο, με την συμπλήρωση δέκα (10) ετών θα αμείβεται με το επόμενο ημερομίσθιο από το δικαιούμενο και με την συμπλήρωση δεκαπέντε (15) ετών θα αμείβεται με το επόμενο από το δικαιούμενο ημερομίσθιο, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα Σ.Σ.Ε.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ
- Το πρόγραμμα Διαύγεια του Ν . 3861/10 εισάγει για πρώτη φορά στην Ελλάδα την υποχρέωση ανάρτησης νόμων και πράξεων των κυβερνητικών και διοικητικών οργάνων στο Διαδίκτυο Το σύνολο των φορέων του Δημοσίου τα ΝΠΔΔ οι περιφέρειες υποχρεούνται εφεξής να αναρτούν τις αποφάσεις & πράξεις τους στο Διαδίκτυο. Στο Διαδίκτυο θα αναρτώνται νόμοι και προεδρικά διατάγματα αλλά και πράξεις και αποφάσεις που εκδίδουν ο Πρωθυπουργός, τα συλλογικά κυβερνητικά όργανα που προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία, οι Υπουργοί και Υφυπουργοί, οι Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς (των Γραμματέων των Περιφερειών συμπεριλαμβανομένων), τα όργανα διοίκησης νοµικών προσώπων δηµοσίου(ΝΠΔΔ) και ιδιωτικού δικαίου(ΝΠΙΔ), οι ανεξάρτητες και ρυθµιστικές διοικητικές αρχές, το Νοµικό Συµβούλιο του Κράτους, τα όργανα διοίκησης φορέων του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα καθώς και τα όργανα των φορέων των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθµού.Σε ότι αφορά αποφάσεις και πράξεις των φορέων των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθµού θα αναρτώνται από την 15η Μαρτίου 2011.
- ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΕΤΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ:-Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών-βεβαίωση για το χρόνο ασφάλισης που τυχόν έχει διανυθεί στην ασφάλιση άλλου ασφαλιστικού φορέα-πιστοποιητικό από το οποίο να προκύπτουν τα απαιτούμενα έτη φοίτησης για τη λήψη του βασικού πτυχίου- πρόσφατη βεβαίωση αποδοχών –φωτοτυπία της ταυτότητας-υπεύθυνη δήλωση που θα δηλώνεται ότι το χρόνο που αναγνωρίζεται δε θα τον χρησιμοποιήσετε για να
πάρετε σύνταξη από άλλο ασφαλιστικό τομέα- υπεύθυνη δήλωση που θα ορίζουμε τον τρόπο εξόφλησης της εισφοράς εξαγοράς( με δόσεις ή εφάπαξ).
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ ΝΟΜΩΝ 3899/10 ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΜΕΤΡΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ 3863/10 ΄
3908/11 ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ 3907/11 ΙΔΡΥΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΣΥΛΟΥ
Αναλυτικά οι Νόμοι υπάρχουν στο site της πρΟΤΑσης στον τομέα ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ
Top Related