“Το brain drain είναι μία από ηις τειρόηερες μορθές «θορολογίας» ποσ

αναγκάζεηαι να πληρώζει ο λαός καηά ηη διάρκεια μιας κρίζης”

Young Talented Greeks working abroad - 2016

2θ Ζρευνα για το φαινόμενο του brain drain

• παρουςίαςθ αποτελεςμάτων

• ςφγκριςθ με περςινι ζρευνα

• προτάςεισ

Χϊρα και Φφλο

• 853 άτομα

• 49 χϊρεσ

39%

7% 6% 6%

6%

5% 3%

3%

2% 2%

2% 2%

1% 1% 1% 1%

1%

1% 1%

1%

1%

United Kingdom

Germany

Netherlands

Ireland

Switzerland

United States

Luxembourg

Belgium

France

Austria

United Arab Emirates

Cyprus

Sweden

Czech Republic

Spain

57%

43% Άνδρασ 57%

Γυναίκα 43%

Ηλικία και Οικογενειακι Κατάςταςθ

• 71% μζχρι 35 ετϊν

• Η πλειοψθφία χωρίσ οικογενειακζσ υποχρεϊςεισ

5%

31%

34%

21%

9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

18-25 26-30 31-35 36-40 41 και πάνω

67%

14%

19% Ανφπανδροσ/θ

Παντρεμζνοσ/θ

Παντρεμζνοσ/θ με παιδί(ά)

Επίπεδο Σπουδϊν

• 72% προςωπικό υψθλισ εξειδίκευςθσ με μεταπτυχιακό ι/και διδακτορικό

3% 8%

17%

60%

12%

Χωρίσ πτυχίο

Πτυχίο ΤΕΙ

Πτυχίο ΑΕΙ

Μεταπτυχιακό

Διδακτορικό

Πεδίο Σπουδϊν

19%

12%

10% 9%

7%

4% 4% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 0%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

Χϊρα Σπουδϊν

Πρϊτο Πτυχίο

80%

12%

2% 1% 1% 0% 0% Greece 79,6%

United Kingdom 12,3%

United States 2,3%

France 1,0%

Italy 1,0%

Germany 0,5%

Cyprus 0,4% 49%

25%

6%

4% 4%

2% 2%

United Kingdom 49%

Greece 25%

Netherlands 6%

United States 4%

France 4%

Germany 2%

Μεταπτυχιακό

39%

34%

6%

5% 2%

2% 2%

2%

2%

1% 1% 1% United Kingdom 40%

Greece 34%

United States 7%

France 5%

Australia 2%

Austria 2%

Belgium 2%

Germany 2%

Διδακτορικό

Συμμετοχι ςτθν περςινι ζρευνα

40%

60% Ναι

Όχι

Επιςτροφι ςτθν Ελλάδα

3%

97%

Ναι

Όχι

Πότε και γιατί μεταβικατε ςτο εξωτερικό;

12%

26%

4%

49%

9%

Για να ςπουδάςω ςτο πρϊτο πτυχίο μου

Για να ςπουδάςω ςτο μεταπτυχιακό μου

Για να ςπουδάςω ςτο διδακτορικό μου

Για να εργαςτϊ, ζχοντασ ιδθ εργαςτεί ςτθν Ελλάδα

Για να εργαςτϊ, χωρίσ να ζχω εργαςτεί ςτθν Ελλάδα

• Σχεδόν οι μιςοί (49%) είχαν ιδθ εργαςτεί ςτθν Ελλάδα πριν φφγουν για εργαςία ςτο εξωτερικό

Χρονικόσ ορίηοντασ παραμονισ

3% 10%

34%

25%

8%

21%

Παραμονι 6 μθνϊν

Παραμονι 1 ζτουσ

Παραμονι 2-4 ετϊν

Παραμονι 5-10 ετϊν

Παραμονι για πάνω από 10 ζτθ

Μθ επιςτροφι ςτθν Ελλάδα

• 54% είχαν ςτο μυαλό τουσ χρονικό ορίηοντα πάνω από 5 χρόνια παραμονισ ςτο εξωτερικό

Πόςα χρόνια εργάηεςτε ςτο εξωτερικό;

36%

42%

21%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

0-2 2-5 >5

• 78% ζφυγαν τα τελευταία 5 χρόνια, κατά τθν κρίςθ

Κλάδοσ εταιρείασ ςτθν οποία εργάηεςτε

11% 10% 10% 10%

7%

6% 5% 5%

4% 4% 4% 4% 4% 3% 3%

3% 3% 2%

1% 1% 1% 1% 1%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

Επίπεδο κζςθσ εργαςίασ

3%

9%

58%

18%

6% 5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

• 70% είναι ςε κζςθ χωρίσ διοικθτικι ευκφνθ

Μικτόσ ετιςιοσ μιςκόσ

17%

33%

24%

15%

11%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Μζχρι 20.000 ευρϊ 21.000 – 40.000 ευρϊ

41.000 – 60.000 ευρϊ

61.000 – 100.000 ευρϊ

100.000 και πάνω

• 57% αμείβονται με €21.00 μζχρι €60.000

Άλλεσ παροχζσ (επιπλζον των αποδοχϊν)

70%

63%

35% 35% 31%

23%

17% 16%

10% 10% 9% 9% 7% 7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Κυριότεροι λόγοι μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό

40%

37%

34%

24%

24%

21%

20%

18%

16%

16%

14%

7%

7%

5%

2%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Η μειωμζνθ αξιοκρατία και θ διαφκορά ςτθν Ελλάδα

Η οικονομικι κρίςθ και αβεβαιότθτα που υπάρχει ςτθν Ελλάδα

Προοπτικζσ εξζλιξθσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ

Η αδυναμία εφρεςθσ εργαςίασ ςτον τομζα μου/ ςτον κλάδο ςπουδϊν μου …

Καλφτερεσ εργαςιακζσ ςυνκικεσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ

Μεγαλφτερεσ αποδοχζσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ

Απόκτθςθ εργαςιακισ εμπειρίασ και εμπειριϊν ηωισ ςτο εξωτερικό

Η ανεργία ςτθν Ελλάδα γενικά

Η κουλτοφρα των εταιρειϊν ςτθν Ελλάδα

Η νοοτροπία ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ μοφ ταιριάηει καλφτερα

Η αναγνϊριςθ των προςόντων μου ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ

Μεγάλθ προςφορά κζςεων εργαςίασ ςτο αντικείμενό μου/ειδικότθτά μου ςτθ …

Προςφορά κζςθσ μετά το πζρασ των ςπουδϊν μου ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ

Ο/Η ςφντροφόσ μου εργαηόταν ιδθ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ και τον/τθν …

Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε)

Κυριότεροι λόγοι μετάβαςθσ ςτθ ςυγκεκριμζνθ χϊρα

46%

38%

35%

33%

30%

22%

16%

15%

11%

2%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Καλφτερεσ προοπτικζσ εξζλιξθσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Καλφτερθ κατάςταςθ τθσ οικονομίασ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Καλφτερεσ εργαςιακζσ ςυνκικεσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Μεγαλφτερεσ αποδοχζσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Επειδι ςποφδαςα ςε αυτι τθ χϊρα

Καλφτερο κλίμα και τρόποσ ηωισ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε)

Μικρότερα ποςοςτά ανεργίασ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ

Οικογενειακοί δεςμοί με τθ χϊρα

Μικρότεροσ κίνδυνοσ τρομοκρατικϊν επικζςεων

Τι κα ςασ ζκανε να επιςτρζψετε;

50%

41%

39%

35%

24%

21%

15%

13%

8%

6%

4%

3%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Το κλίμα και ο τρόποσ ηωισ ςτθν Ελλάδα

Η βελτίωςθ τθσ οικονομικισ κατάςταςθσ ςτθν Ελλάδα

Αντίςτοιχο/ καλφτερο πακζτο αποδοχϊν από αυτό που ζχω τϊρα (με βάςθ το κόςτοσ ηωισ ςτθν Ελλάδα)

Οικογενειακοί λόγοι (απόςταςθ, αλλαγι οικογενειακισ κατάςταςθσ κ.α.)

Αναγνϊριςθ τθσ εργαςιακισ εμπειρίασ που ζχω αποκτιςει ςτο εξωτερικό

Δε κα επζςτρεφα ςτθν Ελλάδα

Καλφτερεσ προοπτικζσ εξζλιξθσ από αυτζσ που ζχω τϊρα

Η δυνατότθτα ανάπτυξθσ τθσ δικισ μου επιχείρθςθσ/ δουλειάσ

Για να αξιοποιιςω τθν υποςτιριξθ τθσ οικογζνειάσ μου ςτθν ανατροφι των παιδιϊν μου

Εργαςία ςε καλφτερθ εταιρεία από αυτι ςτθν οποία εργάηομαι τϊρα

Καλφτερο ωράριο εργαςίασ/ λιγότερεσ ϊρεσ

Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε)

Εργαςία ςτο δθμόςιο τομζα/ ςτακερι δουλειά

Επάνοδοσ ςτθν Ελλάδα

8% 9%

49%

35%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

12 μινεσ 24 μινεσ 36 μινεσ και άνω Ποτζ

Ελάχιςτοσ μιςκόσ για επιςτροφι

8%

27%

22%

14%

30%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

10.000 - 19.999 ευρϊ

20.000 - 29.999 ευρϊ

30.000 - 39.999 ευρϊ

40.000 - 49.999 ευρϊ

50.000 ευρϊ και πάνω

Σφγκριςθ με περςινι ζρευνα

Ομοιότθτεσ

• Χϊρεσ

• Δθμογραφικά ςτοιχεία (θλικία, οικογενειακι κατάςταςθ, επίπεδο και πεδίο ςπουδϊν, χϊρα ςπουδϊν)

• Κλάδοι εταιρείασ

• Επίπεδο κζςθσ εργαςίασ

• Ίδια ςειρά κατάταξθσ ςτουσ λόγουσ μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό

• Ίδια ςειρά κατάταξθσ ςτουσ παράγοντεσ επιςτροφισ ςτθν Ελλάδα

Σφγκριςθ με περςινι ζρευνα

Διαφορζσ

• Χρόνια εργαςίασ ςτο εξωτερικό: μεγάλοσ αρικμόσ ζφυγε κατά το τελευταίο ζτοσ - 0-2 ζτθ 36% ζναντι 25% το 2015

• Βελτιωμζνο προφίλ αποδοχϊν: μεγαλφτερα ποςοςτά ςτθν 2θ και 3θ μιςκολογικι κατθγορία, μικρότερο ποςοςτό ςτθν 1θ κατθγορία

• Ενίςχυςθ των 3 πρϊτων λόγων μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό

• Ενίςχυςθ του 1ου, 3ου και 4ου παραγόντων επιςτροφισ ςτθν Ελλάδα

• Επάνοδοσ ςτθν Ελλάδα: μικρότερα ποςοςτά βραχυπρόκεςμθσ επιςτροφισ,

μεγαλφτερο ποςοςτό του Ποτζ (35% ζναντι 30%)

• Λίγο μεγαλφτερεσ μιςκολογικζσ απαιτιςεισ για επιςτροφι

Τι μπορούν να κάνοσν οι εηαιρείες για να ζηαμαηήζοσν ηο

brain drain;

Προτάςεισ

Για τθ μειωμζνθ αξιοκρατία και διαφκορά

• Διαφάνεια ςτισ διαδικαςίεσ επιλογισ και προαγωγϊν

• Αξιοκρατία ςτα ςυςτιματα αμοιβϊν

• Ενςωμάτωςθ τθσ διαφάνειασ και τθσ αξιοκρατίασ ςτισ αξίεσ τθσ εταιρείασ

Για τισ προοπτικζσ εξζλιξθσ

• Προγράμματα εντοπιςμοφ ταλζντων

• Προγράμματα ανάπτυξθσ

• Coaching

Εσταριστώ για την προσοτή σας!!!

Γαλήνη Ηλιοπούλοσ, Manager ICAP Advisory