Panorama Laboral Agrario 1

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Conociendo a un personaje: “La Mujer trabajadora del Mango” Mujeres que trabajan más de 8 horas diarias, con un sueldo semanal de S/.160.00. La discriminación por maternidad es constante. Este estado es motivo de despido. Secciones Acción Calibrado Separación por medida y peso del mango Empaquetado Colocado en cajas según calibre Etiquetado Coloca stiker Cámara El mango es colocado a bajas temperaturas Secciones y acciones de la mujer de una planta fresquera (para USA) Nombre: Anónimo (María) Sexo: femenino Edad: 38 años Lugar de nacimiento: Distrito de Tambogrande, provincia de Piura, región de Piura. Estado civil: casada Número de hijos: 5 hijos, 2 hombres y 3 mu- jeres. Grado de instrucción: Secundaria completa. ¡Se rompió el silencio! S oy trabajadora de la empresa, Sunshine Export SAC, estoy en el IQF (área de congelado), sacando la pulpa del mango. Luego paso a empacarlo, para mandarlo a USA. Por correr para llegar a la hora de entrada, unas compañeras me empujaron, me cai y me rompí el brazo. Trabajo de 6:00 am a 9:00 pm, me dan una hora para almorzar. Para mandar mango a Europa me quedo hasta que acabe de empacar. A mi sueldo de S/.150.00, le descuentan movili- dad y almuerzo, encima la comida del comedor me hace arder la barriga. Por ir al baño nos gritan. La empresa nunca habla de derechos laborales, no hay sindicato y siempre trabajamos igual, con los mismos guantes usados y uniformes viejos. Una vez salimos a las 12 de la noche y casi vio- lan a una compañera, ella vive en el campo, el carro de la empresa no le lleva hasta allá, el ca- mino es muy oscuro. A pesar de todo tengo la esperanza de que las cosas cambien. “... Salimos a las 12 de la noche y casi violan a una compañera” El estudio realizado por la Aso- ciación Aurora Vivar revelan las precarias condiciones laborales de los trabaja- dores/as del mango de las empresas Sunshine Export SAC en Tam- bogrande, Piura. De acuerdo a la in- vestigación los ingre- sos semanales estan entre S/. 150.00 y los S/. 160.00. A este mon- to se le descuenta la mo- vilidad y alimentación. Tanto trabajadores/as del campo y fábrica, laboran 5 meses en las épocas de cosecha del mango. En cuanto a la jornada laboral, los trabaja- dores/as de campo, trabajan 8 horas, mien- tras que los de fábrica 14 horas. Asimismo trabajan durante los 7 días de la semana, los meses de mayor demanda, enero a febrero de cada año. No hay pago por trabajo domi- nical, les pagan horas extras, por que son obligatorias. No les entregan copia del contrato, no les per- miten leerlo, violando sus derechos laborales. DENUNCIA La empresa Sunshine Exporta SAC, si cuenta con servicios higiénicos y de comedor. Sin embargo, no existe higiene en los utensilios de trabajo, es decir que para los trabajadores del día y de la noche les corresponde los mismos guan- tes y mandiles. Es común en las trabajadores/ras del man- go sufrir de molestias estomacales, dolores abdominales y cólicos, ocasionados por los cortos horarios de refrigerio y por la mala calidad de la comida que brinda la empresa. La discriminación por maternidad, es cons- tante para las mujeres, que desconocen sus derechos específicos (descanso pre y post na- tal, lactancia materna) y el temor al despido las obliga a ocultar su embarazo, exponien- dose a altos riesgos. No toman medidas de responsabilidad social como las cunas infantiles, tarea que asumen las mujeres a través del Programa del Esta- do denominado Wawawasi. Las inspecciones laborales a cargo de la Di- rección Regional de Trabajo de Piura, son acordadas con la empresa, careciendo de ob- jetividad respecto al cumplimiento de dere- chos laborales de trabajadores/as. La falta de sindicato desde hace 4 años man- tiene a trabajadores/ras sin posibilidades de realizar negociaciones colectivas con la em- presa, para mejorar sus derechos labarales. El principal reclamo de los trabajadores/ ras del mango es el cumplimiento de sus 8 horas de trabajo, el incremento de sueldos, estas dos variables permitirían mejorar sus condiciones familiares y darles educación in- tegral a sus hijos, es decir que no solo lleguen a la secundaria, sino que logren calificación superior técnica y/o universitaria. A pesar de tan adversas situaciones, la lucha por un trabajo digno para las mujeres conti- nua y la sociedad civil organizada vela por los sectores que han sido desamparados por las leyes. Instituciones como Aurora Vivar promueven la defensa por los derechos la- borales de las mujeres de la agroexportación capacitando a estas mujeres trabajadoras del mango. 3 2 http://lasexportacionesdelperu.blogspot.com http://www.freshplaza.es

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Reporte laboral agrario de peru

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Conociendo a un personaje: “La Mujer trabajadora del Mango”ὤ Mujeres que trabajan más de 8 horas diarias, con un sueldo semanal de S/.160.00. ὤ La discriminación por maternidad es constante. Este estado es motivo de despido.

Secciones Acción

Calibrado Separación por medida y peso del mango

Empaquetado Colocado en cajas según calibre

Etiquetado Coloca stiker

Cámara El mango es colocado a bajas temperaturas

Secciones y acciones de la mujer de una planta fresquera (para USA)

Nombre: Anónimo (María)Sexo: femeninoEdad: 38 añosLugar de nacimiento: Distrito de Tambogrande, provincia de Piura, región de Piura.Estado civil: casadaNúmero de hijos: 5 hijos, 2 hombres y 3 mu-jeres.Grado de instrucción: Secundaria completa.

¡Se rompió el silencio!

S oy trabajadora de la empresa, Sunshine Export SAC, estoy en el IQF (área de congelado), sacando la pulpa del mango.

Luego paso a empacarlo, para mandarlo a USA. Por correr para llegar a la hora de entrada, unas compañeras me empujaron, me cai y me rompí el brazo.

Trabajo de 6:00 am a 9:00 pm, me dan una hora para almorzar. Para mandar mango a

Europa me quedo hasta que acabe de empacar.

A mi sueldo de S/.150.00, le descuentan movili-dad y almuerzo, encima la comida del comedor me hace arder la barriga. Por ir al baño nos gritan. La empresa nunca habla de derechos laborales, no hay sindicato y siempre trabajamos igual, con los mismos guantes usados y uniformes viejos.

Una vez salimos a las 12 de la noche y casi vio-lan a una compañera, ella vive en el campo, el carro de la empresa no le lleva hasta allá, el ca-mino es muy oscuro. A pesar de todo tengo la esperanza de que las cosas cambien.

“... Salimos a las 12 de la noche y casi violan a una compañera”

El estudio realizado por la Aso-ciación Aurora Vivar revelan las precarias condiciones laborales de los trabaja-dores/as del mango de las empresas Sunshine Export SAC en Tam-bogrande, Piura. De acuerdo a la in-vestigación los ingre-sos semanales estan entre S/. 150.00 y los S/. 160.00. A este mon-to se le descuenta la mo-vilidad y alimentación.

Tanto trabajadores/as del campo y fábrica, laboran 5 meses en las épocas de cosecha del mango.

En cuanto a la jornada laboral, los trabaja-dores/as de campo, trabajan 8 horas, mien-tras que los de fábrica 14 horas. Asimismo trabajan durante los 7 días de la semana, los meses de mayor demanda, enero a febrero de cada año.

No hay pago por trabajo domi-nical, les pagan horas extras,

por que son obligatorias.

No les entregan copia del contrato, no les per-miten leerlo, violando sus derechos laborales.

DENUNCIA

La empresa Sunshine Exporta SAC, si cuenta

con servicios higiénicos y de comedor. Sin embargo, no

existe higiene en los utensilios de trabajo, es decir que para los trabajadores del día y de la noche les corresponde los mismos guan-

tes y mandiles.

Es común en las trabajadores/ras del man-go sufrir de molestias estomacales, dolores abdominales y cólicos, ocasionados por los cortos horarios de refrigerio y por la mala calidad de la comida que brinda la empresa.

La discriminación por maternidad, es cons-tante para las mujeres, que desconocen sus derechos específicos (descanso pre y post na-tal, lactancia materna) y el temor al despido las obliga a ocultar su embarazo, exponien-dose a altos riesgos.

No toman medidas de responsabilidad social como las cunas infantiles, tarea que asumen las mujeres a través del Programa del Esta-do denominado Wawawasi.

Las inspecciones laborales a cargo de la Di-

rección Regional de Trabajo de Piura, son acordadas con la empresa, careciendo de ob-jetividad respecto al cumplimiento de dere-chos laborales de trabajadores/as.

La falta de sindicato desde hace 4 años man-tiene a trabajadores/ras sin posibilidades de realizar negociaciones colectivas con la em-presa, para mejorar sus derechos labarales.

El principal reclamo de los trabajadores/ras del mango es el cumplimiento de sus 8 horas de trabajo, el incremento de sueldos, estas dos variables permitirían mejorar sus condiciones familiares y darles educación in-tegral a sus hijos, es decir que no solo lleguen a la secundaria, sino que logren calificación superior técnica y/o universitaria.

A pesar de tan adversas situaciones, la lucha por un trabajo digno para las mujeres conti-nua y la sociedad civil organizada vela por los sectores que han sido desamparados por las leyes. Instituciones como Aurora Vivar promueven la defensa por los derechos la-borales de las mujeres de la agroexportación capacitando a estas mujeres trabajadoras del mango.

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Fund for Nonviolence

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La agroexportación ha crecido en nuestro país y se ha convertido en una oportunidad de trabajo para miles de compañeros jóve-nes, mujeres y hombres. Sin embargo, está bonanza se contradice con una realidad de alta pobreza para los trabajadoras/es.

Dentro de estos nuevos espacios las muje-res somos un porcentaje mayoritario, lo cual aumenta la importancia de su problemática y reivindicaciones.

A la sobreexplotación se suman situaciones de discriminación por maternidad, rutinas de trabajo en condiciones que perjudican su salud, situaciones de acoso sexual y agre-sión que suman a la larga lista de derechos vulnerados y no reconocidos.

El Estado por beneficiar a los empresarios de la agroexportación pone en desventaja a las trabajadoras y trabajado-res, por medio de un régimen laboral espe-cial, Ley 27360, por el cual hombres y muje-res trabajan por temporadas, donde es difícil de asumir el seguro debido a las dificultades de contar con tres o más meses de trabajo en forma permanente.

Esta ley lo único que ha logrado es hacer más precaria las condiciones laborales de hombres y mujeres de la agroindustria, al establecer menos vacaciones, menos indem-nizaciones por despido arbitrario, perenniza en la temporalidad a trabajadoras que po-drían gozar de un trabajo estable y limita la organización sindical.

Por ello este 1º de mayo invocamos a la ciu-dadanía, electas congresistas y candidatos a la presidencia, a revisar la situación de los y las trabajadoras de la agroindustria, promo-viendo acciones urgentes que contribuyan a fortalecer un trabajo digno, que respete los Derechos Humanos y la dignidad de las mu-jeres.

1ero Mayo: Feliz día de las trabajadoras de la agroexportación

http://www.chantalfontaine.com

Boletín Informativo / Año 2011 - N°1

EDITORIALPanorama Laboral en la Agroindustria, es un boletín informativo que es publi-cado con vocación de poder contribuir con la promoción de los derechos laborales de las trabajadoras y los traba-jadores de la agroindustria, hoy que la realidad legislati-va y la falta de responsabi-lidad social de las empresas, de alguna forma nos resulta adversa.

En esta primera edición del año, queremos saludar a la mujer trabajadora que ade-más es jefa y sustento de su familia, y saludar a todos los trabajadores y trabaja-doras en este mes de mayo celebran el día internacional de las y los trabajadores, como un día de afirmación, lucha y conquista de nues-tros derechos laborales.

Panorama Laboral en la Agroindustria

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- Se rompió el silencio

- Feliz día del trabajo a las mujeres de la Agroexportación 4

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