ODIGOS EPAGGELMATOS MHXANOLOGIAS

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό

Ίδρυμα Πειραιά Δομή Απασχόλησης Σταδιοδρομίας

Γραφείο Διασύνδεσης

Π. Ράλλη & Θηβών 250, 12244 Αιγάλεω (+30) 210 53 81 294 – 5 (+30) 210 5381296

[email protected] http://gdias.teipir.gr

Τ.Ε.Ι. ΠΕΙΡΑΙΑ

Σχολή Τεχνολογικών Εφαρμογών (ΣΤΕΦ)

ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΑΣ

Οδηγός Επαγγέλματος

Μηχανολόγου Μηχανικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

ΑΙΓΑΛΕΩ 2012






Πίνακας Περιεχομένων

ΠΡΟΛΟΓΟΣ ........................................................................................................................................ 4

1. Εισαγωγή ....................................................................................................................................... 5

2. Σκοπός και Αντικείμενο του Επαγγελματικού Οδηγού ................................................ 6

3. Μεθοδολογία Εκπόνησης και Περιεχόμενα ...................................................................... 8

4. Παρουσίαση της παρεχόμενης εκπαίδευσης στα Τμήματα Μηχανολογίας .......10

4.1 Γενικά ..................................................................................................................... 10

4.2 Βασικοί άξονες Προγράμματος Σπουδών Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ ........ 10

4.3 Η Εργαστηριακή Εκπαίδευση των Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ ................... 15

5. Μεταπτυχιακές Σπουδές για τους Μηχανολόγους Μηχανικούς ΤE .....................16

5.1 Γενικές Πληροφορίες ............................................................................................ 16

5.2 Τίτλοι Μεταπτυχιακών Σπουδών ........................................................................ 18

5.3 Τα Μεταπτυχιακά και άλλα εκπαιδευτικά Προγράμματα του Τμήματος

Μηχανολογίας του ΤΕΙ Πειραιά ................................................................................. 20

5.3.1 Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών MSc in Energy .................................... 21

5.3.2 Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Advanced Integrated Manufacturing Systems .. 21

5.4 Άλλα Μεταπτυχιακά Προγράμματα του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου

Μηχανικού ΤΕ .............................................................................................................. 22

6. Επιμόρφωση – Προγράμματα Δια Βίου Μάθησης στα πεδία του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ .................................................................................................................................24

7. Επαγγελματικά Πεδία – Ανάλυση και Περιγραφή .......................................................25

7.1 Γενικές Πληροφορίες ............................................................................................ 25

7.2 Εργασιακό Θεσμικό πλαίσιο – Συνήθη Πεδία Απασχόλησης ............................ 26

8. Περιγραφή Επαγγελμάτων Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ .......................................31






8.1 Τεχνικές Εταιρείες – Δημόσια Έργα – Κατασκευαστικός Κλάδος .................... 31

8.2 Σχεδιασμός και Μελέτες Εγκαταστάσεων .......................................................... 35

8.3 Τεχνικές Πωλήσεις ................................................................................................ 37

8.4 Μηχανικός Βιομηχανίας ....................................................................................... 40

8.5. Μηχανολόγος Υπεύθυνος Συστημάτων Διαχείρισης Ενέργειας,

Περιβάλλοντος, Ασφάλειας ........................................................................................ 43

8.6 Συντήρηση – Εγκατάσταση Εξοπλισμού ............................................................ 45

8.7 Ενεργειακοί Επιθεωρητές .................................................................................... 47

9. Προοπτικές – Αναδυόμενα Επαγγελματικά Πεδία της Ειδικότητας του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ ....................................................................................................48

9.1 Αναδυόμενες Εξειδικεύσεις στον Τομέα της Ενέργειας του ενδιαφέροντος

του Μηχανολόγου ....................................................................................................... 49

9.2 Αναδυόμενες Εξειδικεύσεις στον Τομέα του Περιβάλλοντος του

ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου ............................................................................. 51

10. Συνήθεις Πηγές Πληροφοριών – Επαγγελματικοί Φορείς .....................................52

11. Προτάσεις – Συμπεράσματα ..............................................................................................53

12. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ – ΠΗΓΕΣ .....................................................................................................55

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ...................................................................................................................................56

1. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ........................... 57

2. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ – ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ .................... 87

3. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ................................................ 91






ΠΡΟΛΟΓΟΣ Η σύνταξη του παρόντος οδηγού επαγγέλματος για τους πτυχιούχους του Τμήματος Μηχανολογίας του Τ.Ε.Ι. Πειραιά υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Γραφείο Διασύνδεσης Δ.ΑΣΤΑ Τ.Ε.Ι. Πειραιά. Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» και συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινοτικό Ταμείο) και από Εθνικούς Πόρους. Ο κύριος στόχος της εργασίας ήταν η δημιουργία ενός εύχρηστου οδηγού για την ενημέρωση των πτυχιούχων του τμήματος Μηχανολογίας γύρω από τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στον αντίστοιχο επαγγελματικό τους χώρο. Θα θέλαμε, από αυτήν τη θέση, να ευχαριστήσουμε το Γραφείο Διασύνδεσης του Τ.Ε.Ι. Πειραιά για την υποστήριξη που μας παρείχε και συνέβαλε στην σύνταξη του παρόντος Οδηγού. Ο Συντάκτης Δρ Αιμιλία Μ. Κονδύλη Αν. Καθηγήτρια Τμήματος Μηχανολογίας ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ






1. Εισαγωγή

Η Μηχανολογία καλύπτει ένα ευρύτατο φάσμα περιοχών όπως οι μηχανολογικές κατασκευές, η ανάπτυξη, ο σχεδιασμός, η παραγωγή και η λειτουργία προϊόντων, η ενέργεια, το περιβάλλον, οι μεταφορές, ο σχεδιασμός μηχανών και τα συστήματα ελέγχου τεχνολογικών συστημάτων.

Ο Μηχανολόγος Μηχανικός Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) ασχολείται επαγγελματικά σε οποιονδήποτε από τους προαναφερθέντες τομείς. Επιπλέον, οι σύγχρονες ανάγκες καθώς και η εξέλιξη της τεχνολογίας δημιουργούν διαρκώς νέα επαγγελματικά πεδία, στα οποία ο Μηχανολόγος Μηχανικός θα πρέπει να είναι εκπαιδευμένος και να έχει την απαιτούμενη εμπειρία ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του επαγγέλματός του. Επίσης είναι πολύ σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι στην επαγγελματική του ζωή ο Μηχανολόγος θα πρέπει διαρκώς να ανανεώνει τις γνώσεις του, να προσαρμόζεται στις ταχύτατες μεταβολές της τεχνολογίας άρα να ενσωματώσει τη νοοτροπία διαρκούς εκπαίδευσης (της λεγόμενης Δια Βίου Μάθησης).

Οι δραστηριότητες του Μηχανολόγου Μηχανικού σήμερα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την έρευνα και ανάπτυξη, το σχεδιασμό, τις δοκιμές, τη λειτουργία και τη συντήρηση συστημάτων και εγκαταστάσεων, την παραγωγή προϊόντων, την οργάνωση παραγωγής και τη διοίκηση επιχειρήσεων. Ο Μηχανολόγος Τεχνολόγος Μηχανικός πρακτικά ασχολείται με όλες τις εφαρμογές της μηχανολογίας στη σύγχρονη τεχνολογία.

Ο Μηχανολόγος Μηχανικός ΤΕ είναι απόφοιτος Τμήματος Μηχανολογίας Τ.Ε.Ι. Η εργασία του είναι αρκετά πολύπλοκη και περιλαμβάνει τους γνωστούς κινδύνους, που αφορούν στα επαγγέλματα του Μηχανικού. Ενδέχεται να εργάζεται με εξαρτημένη (σε εταιρείες, οργανισμούς, το δημόσιο τομέα) ή ανεξάρτητη σχέση εργασίας (ελεύθερος επαγγελματίας). Το επάγγελμά του έχει πολύ σημαντικό βαθμό ευθύνης για τη σωστή κατασκευή και λειτουργία των εγκαταστάσεων που αναλαμβάνει.

Επίσης ενδέχεται να υπάρχει ανάγκη αρκετών μετακινήσεων εφόσον τα έργα πιθανόν να είναι σε άλλη γεωγραφική περιοχή από τον τόπο κατοικίας του. Επίσης το πεδίο απασχόλησής του του ενδέχεται να μεταβάλλεται πολύ τακτικά. Οι συνθήκες και το ωράριο εργασίας του ποικίλουν ανάλογα με το χώρο απασχόλησής του. Γενικά πρόκειται για ένα ενδιαφέρον και δυναμικό επάγγελμα με σοβαρές απαιτήσεις και δυνατότητες.






2. Σκοπός και Αντικείμενο του Επαγγελματικού Οδηγού

Σκοπός του παρόντος Οδηγού Επαγγέλματος Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ είναι να αποτελέσει ένα ενημερωμένο και σύγχρονο εργαλείο πληροφόρησης των αποφοίτων των Τμημάτων Μηχανολογίας της χώρας Πτυχιούχων ΤΕΙ σε θέματα που αφορούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Ο Οδηγός επικεντρώνει το ενδιαφέρον του τόσο στους πτυχιούχους που αποφοίτησαν κατά την τελευταία πενταετία, με στόχο να τους ενημερώσει σχετικά με το επάγγελμα και τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας, όσο και σε παλαιότερους αποφοίτους, οι οποίοι επιθυμούν να ενημερωθούν σχετικά με τις εξελίξεις των τελευταίων ετών στο επάγγελμά τους, τις οποίες πιθανόν δεν έχουν παρακολουθήσει. Τα Τεχνολογικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΤΕΙ), τα οποία ανήκουν στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, ιδρύθηκαν με το νόμο Ν. 1404/83 (ΦΕΚ 173/τ.Α./24-11-1983). Η νομοθεσία που διέπει σήμερα τη λειτουργία τους είναι ο Ν. 4076/2012 και ο προηγούμενος νόμος 4009/2011. Τα ΤΕΙ είναι ΝΠΔΔ και αυτοδιοικούνται στα πλαίσια του ιδρυτικού τους νόμου. Αποστολή των ιδρυμάτων αυτών είναι να παρέχουν θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση, επαρκή για την εφαρμογή επιστημονικών, τεχνολογικών, καλλιτεχνικών ή άλλων γνώσεων στο επάγγελμα, να συμβάλλουν στη δημιουργία πτυχιούχων ικανών να συνεισφέρουν ως στελέχη εφαρμογής στην τεχνολογική, οικονομική, κοινωνική και πολιτιστική ανάπτυξη της χώρας. Σήμερα φοιτούν στα οκτώ Τμήματα Μηχανολογίας των ΤΕΙ της χώρας (Πειραιά, Λάρισας, Δυτικής Μακεδονίας, Καβάλας, Κρήτης, Πατρών, Χαλκίδας αλλά και του Τμήματος Ενεργειακής Τεχνολογίας του ΤΕΙ Αθηνών, που είναι συγγενές επαγγελματικό πεδίο) περί τους 10.000 φοιτητές, δημιουργώντας πτυχιούχους επαγγελματίες σε ένα εκτενέστατο φάσμα γνωστικών αντικειμένων, που καλύπτει πρακτικά όλους τους τομείς της Ελληνικής οικονομίας. Είναι λοιπόν αυτονόητη η σημασία αφενός μεν του σωστού επαγγελματικού προσανατολισμού των πτυχιούχων ΤΕΙ, αφετέρου δε η δημιουργία από πλευράς των Ιδρυμάτων γνωστικών αντικειμένων, που να μπορούν να ανταποκρίνονται στις παρούσες και τις μελλοντικές ανάγκες της ελληνικής αγοράς. Η αυξανόμενη ανεργία στο χώρο των νέων επιστημόνων και ο έντονος ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας δημιουργεί δυσκολίες σε όλους τους πτυχιούχους. Η αξιόπιστη ενημέρωση σχετικά με τις υπάρχουσες δυνατότητες






της αγοράς εργασίας και τα χαρακτηριστικά του κάθε επαγγέλματος μπορεί να συντελέσει ουσιαστικά στη σωστή επιλογή και το σωστό εξαρχής προσανατολισμό των αποφοίτων και στην ανεύρεση εργασίας και τη χάραξη επαγγελματικής σταδιοδρομίας.






3. Μεθοδολογία Εκπόνησης και Περιεχόμενα Οι απόφοιτοι Μηχανολόγοι Μηχανικοί ΤΕ απασχολούνται είτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή με σχέση εξαρτημένης εργασίας στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα. Ο Οδηγός προσπαθεί να καλύψει τις ανάγκες πληροφόρησης στις επαγγελματικές αυτές επιλογές. Συνεπώς, ο Οδηγός περιλαμβάνει: πληροφορίες και στοιχεία για την προπτυχιακή και μεταπτυχιακή

εκπαίδευση αλλά και για την επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση των πτυχιούχων των Τμημάτων Μηχανολογίας.

Βασικά στοιχεία νομοθεσίας που αφορά την επαγγελματική απασχόληση του Μηχανολόγου.

Περαιτέρω πηγές πληροφόρησης και ενημέρωσης, όπου ο ενδιαφερόμενος θα μπορεί να ανατρέξει και να εντοπίσει πιο εξειδικευμένα θέματα.

Καθώς επίσης και μία προσπάθεια να σκιαγραφήσει τα νέα – αναδυόμενα επαγγελματικά πεδία στα οποία ενδέχεται να απασχοληθεί ο Μηχανολόγος Μηχανικός τα επόμενα χρόνια.

Θα πρέπει τέλος να αναφερθεί ότι πολλοί απόφοιτοι Μηχανολόγοι επιλέγουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση. Γενικά είναι παρατηρημένο ότι υπάρχει σημαντική επιχειρηματικότητα στους αποφοίτους ΤΕΙ και στον κλάδο της Μηχανολογίας ιδιαίτερα, εφόσον το μελετητικό και το εργοληπτικό αντικείμενο δραστηριότητας κατά βάση υλοποιούνται μέσα από γραφεία – στα οποία ο μηχανικός είναι ο ίδιος και επιχειρηματίας. Άλλα παραδείγματα επιχειρηματικότητας στο πεδίο των Μηχανολόγων σχετίζονται με συνεργεία, εμπορία εξοπλισμού, οργάνων, υλικών, εξαρτημάτων, με υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας, τεχνικού συστημάτων ποιότητας, περιβάλλοντος κλπ. Η επιχειρηματικότητα από μόνη της αποτελεί ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον θέμα, επιπλέον των εξειδικευμένων τεχνικών θεμάτων που μπορεί να αντιμετωπίζει η συγκεκριμένη επιχείρηση. Ο Οδηγός επί του παρόντος δεν περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με θέματα που απασχολούν τις επιχειρήσεις και τον επιχειρηματία, όπως: φοροτεχνικά – φορολογικά διαδικασιών αδειοδότησης

Πιθανόν τα θέματα της επιχειρηματικότητας των αποφοίτων Μηχανολόγων ΤΕΙ να είναι αντικείμενα επέκτασης ή σύνταξης πλέον εξειδικευμένων Οδηγών.






Σε κάθε περίπτωση η ανανέωση του Επαγγελματικού Οδηγού στην παρούσα οικονομική και κοινωνική συγκυρία έχει ένα ιδιαίτερο ενδιαφέρον για δύο λόγους:

1. Yπάρχει κατά τεκμήριο μεγάλη δυσκολία στην ανεύρεση εργασίας. Οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες και οι οικονομικές απολαβές των εργαζομένων έχουν συρρικνωθεί σημαντικά. Συνεπώς οι συνθήκες στην αγορά εργασίας έχουν διαφοροποιηθεί καίρια σχέση με τις αντίστοιχες πέντε ετών πριν. Η κατάσταση αυτή, παρότι δεν επηρεάζει τόσο δραματικά τους Μηχανολόγους Μηχανικούς όσο άλλες ειδικότητες εργαζομένων, εντούτοις η προβληματική κατάσταση στον κλάδο των κατασκευών όσο και η γενικότερη οικονομική κρίση δεν έχει αφήσει ανεπηρέαστο και το συγκεκριμένο κλάδο.

2. Όπως και σε κάθε αντίστοιχη περίπτωση, το πρόβλημα μπορεί να είναι ταυτόχρονα και ευκαιρία. Συνεπώς η παρούσα κατάσταση δημιουργεί ευκαιρίες και δυνατότητες στους απόφοιτους της Μηχανολογίας να αναπτύξουν νέες δραστηριότητες. Για το σκοπό αυτό ο παρών επαγγελματικός οδηγός περιλαμβάνει την περιγραφή σύγχρονων αναδυόμενων επαγγελματικών πεδίων στα οποία θα μπορούσε να στραφεί και να σταδιοδρομήσει ο απόφοιτος των Τμημάτων Μηχανολογίας της χώρας.






4. Παρουσίαση της παρεχόμενης εκπαίδευσης στα Τμήματα Μηχανολογίας

4.1 Γενικά

Η εκπαίδευση των Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ επικεντρώνεται σε κλασικά αλλά και σε σύγχρονα πεδία της Μηχανολογίας, με συνεχή παρουσία σε ερευνητικές και επιστημονικές δραστηριότητες και συνεργασίες με ελληνικά και ευρωπαϊκά εκπαιδευτικά και ερευνητικά ιδρύματα. Στόχος της είναι να δώσει στους αποφοίτους τα απαραίτητα εφόδια αλλά και να διαμορφώσει τον τρόπο σκέψης και εργασίας ώστε να εξασφαλίζονται οι καλύτερες προοπτικές για επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία ή / και για συνέχιση των σπουδών τους μέσα στις έντονες απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής.

4.2 Βασικοί άξονες Προγράμματος Σπουδών Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ

Παρά το ότι κάθε ένα από τα Τμήματα Μηχανολογίας της χώρας αναπτύσσει και υλοποιεί το δικό του Πρόγραμμα Σπουδών, μία συγκριτική εξέταση των ΠΣ αποδεικνύει ότι αυτά συγκλίνουν σε μεγάλο βαθμό, ακολουθώντας αφενός μεν κάποιους βασικούς άξονες της επιστήμης και της πρακτικής εφαρμογής της Μηχανολογίας, αφετέρου δε υλοποιώντας το κάθε ένα από αυτά τη δική του αντίληψη σχετικά με την απαιτούμενη γνώση και κατάρτιση αλλά και τον επαγγελματικό προσανατολισμό των πτυχιούχων.

Με δεδομένο λοιπόν ότι τα ΠΣ διαφοροποιούνται εν μέρει, στον παρόντα Οδηγό δίνονται οι βασικοί άξονες του ΠΣ του Τμήματος Μηχανολογίας του ΤΕΙ Πειραιά, εφόσον η εκπόνηση του παρόντος Οδηγού ανατέθηκε από το Γραφείο Διασύνδεσης του συγκεκριμένου Ιδρύματος αλλά και λόγω του ότι το συγκεκριμένο ΠΣ θεωρείται σχετικά αντιπροσωπευτικό στο χώρο των ΤΕΙ.

Το εν λόγω εκπαιδευτικό πρόγραμμα ανταποκρίνεται στις επιστημονικές και επαγγελματικές ανάγκες του Μηχανολόγου, όπως αυτές διαμορφώνονται από την παραγωγική και αναπτυξιακή δραστηριότητα της χώρας. Το γνωστικό εύρος του Μηχανολόγου Μηχανικού είναι μεγάλο και επομένως το πρόγραμμα σπουδών δίνει τη δυνατότητα εμβάθυνσης σε επιμέρους περιοχές της Μηχανολογίας, ανάλογα με τα ιδιαίτερα ενδιαφέροντα των σπουδαστών.

Ο σχεδιασμός του Προγράμματος Σπουδών στηρίζεται στην ιδέα της μετάδοσης όσων το δυνατόν περισσοτέρων εφοδίων και γνωστικής υποδομής σε βασικά στοιχεία του πεδίου της Μηχανολογίας, καθώς επίσης και δυνατότητας περαιτέρω διερεύνησης των πεδίων αυτών, αυτενέργειας, ερευνητικού






προσανατολισμού και διάθεσης για εξέλιξη και συνεχή αναβάθμιση των γνώσεων και των δεξιοτήτων, εφόσον σε κάθε περίπτωση ένα Πρόγραμμα Σπουδών εναρμονίζεται με την εποχή του και πρέπει διαρκώς να ανανεώνεται και να παρακολουθεί το πνεύμα και τις εξελίξεις των καιρών.

Η φοίτηση στα Τμήματα Μηχανολογίας διαρκεί οκτώ τυπικά εξάμηνα. Το Πρόγραμμα Σπουδών περιλαμβάνει τα γενικά μαθήματα των πρώτων εξαμήνων και μαθήματα ειδικότητας. Στα πρώτα τέσσερα εξάμηνα των σπουδών ο φοιτητής αποκτά το απαραίτητο υπόβαθρο πάνω στο οποίο στηρίζονται τα τεχνολογικά μαθήματα των επόμενων εξαμήνων. Χάρη στα αρχικά μαθήματα μπορούν να αναπτυχθούν τα μαθήματα των πιο προχωρημένων εξαμήνων με πληρότητα. Από το πέμπτο εξάμηνο αρχίζει η σταδιακή διαφοροποίηση του προγράμματος, ανάλογα με τον κύκλο σπουδών επιλογής του σπουδαστή.

Στο Ε’ εξάμηνο οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν για τη συνέχεια των σπουδών τους την Ενεργειακή ή την Κατασκευαστική Κατεύθυνση, ανάλογα με τον προσανατολισμό και τα ενδιαφέροντά τους. Βέβαια σε άλλα Τμήματα Μηχανολογίας, όπως πχ. στο ΤΕΙ Κρήτης, παρέχεται στους φοιτητές η δυνατότητα να επιλέξουν ανάμεσα σε έναν μεγάλο αριθμό κατευθύνσεων και ‘κύκλων’, όπως πχ. τον Κατασκευαστικό Κύκλο, τον Ενεργειακό, τον Κύκλο Οργάνωσης και Διοίκησης, τον Κύκλο Μηχανολογίας υποβοηθούμενης από Η/Υ.

Στο τελευταίο εξάμηνο όλοι οι σπουδαστές πραγματοποιούν εξαμηνιαία πρακτική εξάσκηση και εκπονούν πτυχιακή εργασία, απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιτυχή ολοκλήρωση των σπουδών τους.

Ανεξάρτητα από την επιλογή τομέα, το δίπλωμα του Μηχανολόγου είναι ενιαίο και παρέχει στον κάτοχό του τα ίδια επαγγελματικά δικαιώματα και τις ίδιες περίπου γνώσεις για την άσκηση του επαγγέλματός του. Σημαντικό στόχο του εκπαιδευτικού προγράμματος αποτελεί και η εργαστηριακή άσκηση του σπουδαστή, που σε συνδυασμό με τα θέματα που καλείται να εκπονήσει στα πλαίσια των διαφόρων μαθημάτων, αποτελούν τη γέφυρα μεταξύ θεωρίας και πράξης.

Την ακαδημαϊκή εποπτεία και οργάνωση των σπουδών αναλαμβάνουν οι δύο Τομείς του Τμήματος:

Ο Ενεργειακός Τομέας και






Ο Κατασκευαστικός Τομέας.

Η κατηγοριοποίηση των μαθημάτων του Προγράμματος Σπουδών του Τμήματος γίνεται με βάση το περιεχόμενό τους και τη δυνατότητα επιλογής που παρέχεται στο φοιτητή να τα παρακολουθήσει. Ειδικότερα, το Πρόγραμμα Σπουδών περιλαμβάνει:

Μαθήματα γενικής υποδομής

Μαθήματα ειδικής υποδομής

Μαθήματα ειδικότητας

Μαθήματα απαραίτητα για τη διοίκηση και οργάνωση βιομηχανικών μονάδων (ΔΟΝΑ) και πεδίων δραστηριότητας της ειδικότητας γενικότερα.

Επίσης τα μαθήματα διακρίνονται σε:

Υποχρεωτικά,

Επιλογής Υποχρεωτικά και

Προαιρετικά.

Σύμφωνα με το σύστημα σπουδών που πρόσφατα καθιερώθηκε, στο ΤΕΙ Πειραιά η φοίτηση διαρκεί οκτώ εξάμηνα εκ των οποίων τα 1ο, 3ο, 5ο, και 7ο είναι χειμερινά και τα 2ο, 4ο, 6ο, και 8ο εαρινά. Από τα οκτώ εξάμηνα σπουδών, τα επτά πρώτα είναι αφιερωμένα στην παρακολούθηση μαθημάτων (παραδόσεων, φροντιστηριακών ασκήσεων, εργαστηρίων, εκπόνηση θεμάτων, σεμιναρίων κ.λπ.), ενώ το όγδοο στην εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας.

Οι σπουδές στο Τμήμα Μηχανολογίας συνήθως περιλαμβάνουν:

Τη θεωρητική διδασκαλία των μαθημάτων.

Τις Ασκήσεις Πράξης που αποσκοπούν στην εμπέδωση της θεωρίας και την ανάπτυξη δυνατοτήτων εφαρμογής τους.

Την εκπόνηση εργαστηριακών ασκήσεων στα Εργαστήρια του Τμήματος που αποσκοπούν στην ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων / ικανοτήτων.

Εκπαιδευτικές επισκέψεις σε χώρους παραγωγής.






Σεμινάρια και παρουσιάσεις εξειδικευμένων θεμάτων από επαγγελματικά στελέχη.

Την Εξαμηνιαία Πρακτική Άσκηση, που γίνεται σε σχετικές με τη Μηχανολογία επιχειρήσεις, εταιρείες και Οργανισμούς.

Την εκπόνηση της Πτυχιακής εργασίας, η οποία παρουσιάζεται ενώπιον καθηγητών και φοιτητών του Τμήματος ή και συνεργαζομένων Τμημάτων.

Για την πληρότητα της παρουσίασης ακολούθως παρατίθενται τα μαθήματα που περιλαμβάνονται στο τρέχον ΠΣ του Τμήματος Μηχανολογίας του ΤΕΙ Πειραιά (Δεκέμβριος 2012) (Πίνακες 1-4).

Πίνακας 1: Μαθήματα που Υποστηρίζονται από τον Ενεργειακό Τομέα

Ασφάλεια Εργασίας & Τεχνική Νομοθεσία

Ατμολέβητες – Ατμοστρόβιλοι

Αυτοματισμοί Βιομηχανικών & Κτηριακών Εγκαταστάσεων

Ενεργειακός Έλεγχος & Διαπίστευση Κτηρίων

Εφαρμοσμένη Θερμοδυναμική

Εφαρμοσμένη Ρευστομηχανική

Ήπιες Μορφές Ενέργειας I-ΙΙ

Ηλεκτρομηχανικά Συστήματα Μετατροπής Ενέργειας

Θέρμανση – Ψύξη – Κλιματισμός Ι-ΙΙ

Μηχανές Εσωτερικής Καύσης Ι-ΙΙ

Μετάδοση Θερμότητας Ι-ΙΙ

Μετρήσεις Τεχνικών Μεγεθών

Μηχανολογικές Εγκαταστάσεις

Μηχανολογικές Εγκαταστάσεις Επεξεργασίας Αποβλήτων

Μηχανολογικό Σχέδιο Ι-ΙΙ

Μηχανική Ρευστών






Περιβάλλον & Βιομηχανική Ανάπτυξη

Ρευστοδυναμικές Μηχανές

Οργάνωση & Διοίκηση Παραγωγής

Οργάνωση – Οικονομοτεχνική Ανάλυση & Διοίκηση Έργου

Σχεδιασμός & Βελτιστοποίηση Ενεργειακών Συστημάτων

Τεχνολογία Περιβαλλοντικών Μετρήσεων

Υδραυλικά Πνευματικά Συστήματα

Πίνακας 2: Μαθήματα που υποστηρίζονται από τον Κατασκευαστικό Τομέα

Ανυψωτικές Μηχανές & Μεταλλικές Κατασκευές

Εφοδιαστική

Θερμικές Κατεργασίες

Μηχανική Ι-ΙΙ

Μηχανολογικό Εργαστήριο ΙΙ

Μηχατρονική

Μοντελοποίηση Υπολογισμός Στοιχείων Κατασκευών (CAD-CAE)

Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων

Προγραμματισμός Εργαλειομηχανών CNC I-ΙΙ

Στοιχεία Μηχανών Ι-ΙΙ

Σύγχρονες Τεχνολογίες Συγκολλήσεων

Συστήματα Διασφάλισης Ποιότητας

Σχεδίαση Μηχανολογικών Κατασκευών με Η/Υ(CAD)

Σχεδιασμός Κατασκευών

Τριβολογία






4.3 Η Εργαστηριακή Εκπαίδευση των Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ

Η εκπαίδευση των Μηχανολόγων ΤΕ γενικά προσδίδει ιδιαίτερη σημασία και βαρύτητα στο εργαστηριακό μέρος της θεωρώντας το ως πολύ σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της τεχνολογικής εκπαίδευσης. Για το σκοπό αυτό προσπαθεί διαρκώς να συντηρεί και να αναβαθμίζει την εργαστηριακή υποδομή παρά τις παρούσες οικονομικές και οργανωτικές αντιξοότητες. Επιπλέον θα πρέπει να τονιστεί ότι πέραν της υποδομής πολύ σημαντικό στοιχείο της λειτουργίας των εργαστηρίων είναι το εξειδικευμένο και έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό του, το οποίο επίσης καταβάλλει σημαντικές προσπάθειες παρά τις υπάρχουσες δυσκολίες.

Πίνακας 3: ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Ατμολέβητες – Ατμοστρόβιλοι

Ενεργειακός Έλεγχος & Διαπίστευση Κτηρίων

Εφαρμοσμένη Ρευστομηχανική

Ηλεκτρομηχανικά Συστήματα Μετατροπής Ενέργειας

Ήπιες Μορφές Ενέργειας I-ΙΙ

Θέρμανση Ψύξη Κλιματισμός Ι-ΙΙ

Μηχανές Εσωτερικής Καύσης Ι-ΙΙ

Μηχανική Ρευστών

Μετάδοση Θερμότητας ΙΙ

Μετρήσεις Τεχνικών Μεγεθών

Μηχανολογικές Εγκαταστάσεις Επεξεργασίας Αποβλήτων

Μηχανολογικό Σχέδιο Ι-ΙΙ

Ρευστοδυναμικές Μηχανές

Σχεδιασμός & Βελτιστοποίηση Ενεργειακών Συστημάτων

Τεχνολογία Περιβαλλοντικών Μετρήσεων

Πίνακας 4: ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Θερμικές Κατεργασίες






Μηχανική ΙΙ Μηχανολογικό Εργαστήριο Ι-ΙΙ Μηχατρονική Μοντελοποίηση Υπολογισμός Στοιχείων Κατασκευών (CAD-CAE) Προγραμματισμός Εργαλειομηχανών CNC I-ΙΙ Σχεδίαση Μηχανολογικών Κατασκευών με Η/Υ(CAD) Σύγχρονες Τεχνολογίες Συγκολλήσεων Τριβολογία

5. Μεταπτυχιακές Σπουδές για τους Μηχανολόγους Μηχανικούς ΤΕ

5.1 Γενικές Πληροφορίες

Ο απόφοιτος ΤΕΙ μετά το πέρας των σπουδών του μπορεί να συνεχίσει για μεταπτυχιακές σπουδές, είτε στα Ελληνικά Πανεπιστήμια και ΤΕΙ ή στα αντίστοιχα ιδρύματα του εξωτερικού. Ο όρος Μεταπτυχιακές Σπουδές αναφέρεται σε προγράμματα μετεκπαίδευσης ή και εξειδίκευσης των πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο επιστημονικό πεδίο που τους ενδιαφέρει, με τελικό στόχο την προώθηση της έρευνας και της τεχνολογίας. Τα τελευταία χρόνια άλλωστε παρατηρείται στην χώρα μας μια συνεχή αύξηση της ζήτησης μεταπτυχιακών σπουδών από τους πτυχιούχους ΤΕΙ ενώ, συγχρόνως, αυξάνεται ο αριθμός εργοδοτικών φορέων που επιθυμούν ή και απαιτούν την κατοχή ενός μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ως τυπική απόδειξη επιθυμητών ικανοτήτων, εμπειριών και εξειδικευμένων επιστημονικών γνώσεων. Όσον αφορά την υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με την οργάνωση και τη λειτουργία μεταπτυχιακών σπουδών, αξίζει να τονισθούν τα ακόλουθα: Με το άρθρο 16 παρ. 1 Ν.2327/95 για πρώτη φορά οι πτυχιούχοι ΤΕΙ

μπορούν να πραγματοποιούν μεταπτυχιακές σπουδές στα Ελληνικά ΑΕΙ κάτω από προϋποθέσεις.

Με τον νόμο 2916/2001 που αποσαφήνισε το ρόλο των ΤΕΙ & των αποφοίτων τους στην Ανώτατη Εκπαίδευση, καταργείται το παραπάνω άρθρο και ισχύουν τα κατωτέρω: 1) Οι πτυχιούχοι του Τεχνολογικού Τομέα συμμετέχουν στα Π.Μ.Σ. των Πανεπιστημίων με τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύουν για τους Πτυχιούχους του Πανεπιστημιακού Τομέα. 2) Δίνεται το δικαίωμα πρόσβασης σε Μεταπτυχιακά Προγράμματα Σπουδών σε Ελληνικά Ιδρύματα & στους κατόχους τίτλων ισοτίμων προς τα πτυχία ΤΕΙ τμημάτων σχολών που καταργήθηκαν με






τον ιδρυτικό νόμο. Επιλύεται το πρόβλημα αναγνώρισης από το ΔΙΚΑΤΣΑ των ήδη αποκτηθέντων μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών στο εξωτερικό από τους Πτυχιούχους της κατηγορίας αυτής.

Με την Υπουργική απόφαση Αριθμ. 60671/Ε5 ΦΕΚ 771Β΄ 21-6-2002: «Σύμπραξη των τμημάτων των Τ.Ε.Ι. στη λειτουργία Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών ( Π.Μ.Σ) την ευθύνη οργάνωσης και εκτέλεσης των οποίων έχουν ομοταγή Πανεπιστήμια του εξωτερικού αναγνωρισμένα από το ΔΙ.Κ.Α.Τ.Σ.Α» δίνεται η δυνατότητα σύμπραξης των τμημάτων των ΤΕΙ στη λειτουργία Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών με ομοταγή Πανεπιστήμια του εξωτερικού αναγνωρισμένα από το ΔΙΚΑΤΣΑ (νυν ΔΟΑΤΑΠ).

Επίσης δίνεται η δυνατότητα σύμπραξης & συνδιοργάνωσης των τμημάτων των ΤΕΙ στη λειτουργία Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών με ομοταγή Πανεπιστήμια του εσωτερικού.

Άλλη σχετική νομοθεσία είναι:

Ν. 3794 ΦΕΚ156Α΄/4-9-2009 άρθρο 27: «Ρύθμιση θεμάτων του Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης και λοιπές διατάξεις: Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών».

N. 3685 ΦΕΚ148Α΄/16-7-2008: «Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές».

Ν. 3549 ΦΕΚ 69Α΄ Άρθρο 2/ 2007:«Μεταρρύθμιση του θεσμικού

πλαισίου για τη δομή και λειτουργία των Α.Ε.Ι». Τα ΑΕΙ έχουν την ευθύνη για το σχεδιασμό και την οργάνωση των μεταπτυχιακών σπουδών στην Ελλάδα και χορηγούν Μεταπτυχιακά Διπλώματα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.)

Οι μεταπτυχιακές σπουδές ειδίκευσης λειτουργούν ήδη αρκετά χρόνια και έχουν σημειώσει μεγάλη επιτυχία στο ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα. Μέχρι πρότινος και πριν δημιουργήσει τόσο σοβαρά προβλήματα εργασιακά και κοινωνικά η παρούσα οικονομική κρίση, λειτουργούσε επιτυχώς ένας μεγάλος αριθμός μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών στα ελληνικά ΤΕΙ και ιδιαιτέρως στα πεδία ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου.

Στη γενική περίπτωση τα μεταπτυχιακά προγράμματα των ΤΕΙ που είναι του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου γίνονται υπό το σχήμα της Σύμπραξης με αντίστοιχα ιδρύματα του εξωτερικού.






Η διάρκεια σπουδών κυμαίνεται από ένα έως δύο έτη. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εισαγωγή σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα διαφοροποιούνται ανάλογα με τις προϋποθέσεις που θέτει το τμήμα που οργανώνει το πρόγραμμα αλλά και ανάλογα με τον κλάδο σπουδών. Σε γενικές γραμμές απαιτούνται συνήθως τα παρακάτω δικαιολογητικά:

1. Αίτηση στη Γραμματεία του Μεταπτυχιακού. 2. Πτυχίο με αναλυτική βαθμολογία και ισοτιμία όταν αυτό έχει αποκτηθεί

στο εξωτερικό. 3. Βιογραφικό Σημείωμα του υποψηφίου. 4. Συστατικές Επιστολές (συνήθως δύο). 5. Πιστοποιητικό της αγγλικής γλώσσας (αν το μεταπτυχιακό γίνεται με

σύμπραξη αγγλόφωνου πανεπιστημίου). 6. Ενδέχεται να ζητηθεί ένα αντίγραφο της πτυχιακής ή άλλης ακαδημαϊκού

περιεχομένου εργασίας του υποψηφίου, ώστε να αξιολογηθεί καταρχήν η δυνατότητά του να παρακολουθήσει μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.

Επιπλέον οι υποψήφιοι καλούνται και για προσωπική συνέντευξη από την επιτροπή του ΜΠΣ. Σχετικά με την απόκτηση διδακτορικού, υπάρχει ακόμη μεγάλη δυσκολία στους αποφοίτους ΤΕΙ, εφόσον τα ελληνικά ΤΕΙ δεν έχουν (ακόμη) τη δυνατότητα (από πλευράς νομοθετικού πλαισίου) να απονέμουν αντίστοιχους τίτλους. Παρότι η ελληνική νομοθεσία έχει εγκρίνει την εκπόνηση διδακτορικών στους αποφοίτους ΤΕΙ στα ελληνικά Πανεπιστήμια, στην πράξη αυτό δεν έχει υλοποιηθεί λόγω των πολύ αυστηρών κριτηρίων που επιβάλλουν τα ελληνικά Πανεπιστήμια στους απόφοιτους ΤΕΙ (παρακολούθηση μεγάλου αριθμού επιπλέον μαθημάτων, εξετάσεις, κλπ.). Συνεπώς, ακόμη και σήμερα (Δεκέμβριος 2012) οι περισσότεροι απόφοιτοι ΤΕΙ (περιλαμβανομένων και των Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ) εκπονούν τη διδακτορική τους διατριβή στο εξωτερικό.

5.2 Τίτλοι Μεταπτυχιακών Σπουδών

Οι τίτλοι μεταπτυχιακών σπουδών διακρίνονται στις εξής κατηγορίες: Πτυχία masters με διδασκαλία: καθορίζονται από το αντικείμενο της

μελέτης (MA- Master of Arts, MSc-Master of Science, MBA-Master of Business Administration), είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διαρκούν ένα έως δυο έτη και αποτελούνται από σειρά μαθημάτων,






εκπαίδευση σε μεθόδους έρευνας, την εκπόνηση συγκεκριμένων εργασιών ή – ανάλογα με το πεδίο του μεταπτυχιακού – ανάπτυξη λογισμικού, κατασκευών, ιδιοσυσκευών, πειραματικών διατάξεων, μετρήσεων, μαθηματικών μοντέλων, αλγορίθμων, τις γραπτές εξετάσεις και την πτυχιακή εργασία σε ένα ορισμένο θέμα το οποίο πρέπει να γραφεί ως μια εκτεταμένη έκθεση. Δεν έχουν διαβαθμίσεις στη βαθμολογία της αποφοίτησης αν και κάποια Πανεπιστήμια μπορεί να απονέμουν Βαθμό Διάκρισης (Distinction) για εξέχουσα απόδοση.

Πτυχία Masters με έρευνα: μπορούν να αποκτηθούν με έρευνα, και οι περισσότερες full time σπουδές διαρκούν δυο έτη, διακρίνονται σε MPhil-Master of Philosophy και MRes-Master of Research.

Διπλώματα και Πιστοποιητικά (Diplomas & Certificates):αποτελούνται από στοιχεία διδασκαλίας σπουδών Masters χωρίς την διατριβή, μερικές σπουδές προσφέρουν την ευκαιρία της μεταφοράς από τις σπουδές ενός διπλώματος στις σπουδές ενός master μετά από μια επιτυχημένη ολοκλήρωση και ολοκληρώνονται σε 9 έως 12 μήνες.

Διδακτορικά: απονέμονται για μια σε βάθος πρωτογενή έρευνα σε ένα συγκεκριμένο πεδίο. Διδακτορικό δίπλωμα απονέμεται μετά από ανεξάρτητη ενδελεχή έρευνα υπό επίβλεψη της οποίας γράφονται τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα ως μια διατριβή. Για την ολοκλήρωσή του απαιτούνται κατ’ ελάχιστον τρία χρόνια.

Στον Πίνακα 5 που ακολουθεί αναλύονται οι τίτλοι σπουδών και η διάρκεια των μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών αντιπροσωπευτικά για τις χώρες στις οποίες απευθύνονται οι περισσότεροι απόφοιτοι ΤΕΙ για μεταπτυχιακές σπουδές.






Πίνακας 5: Τίτλοι και διάρκεια μεταπτυχιακών σπουδών

Τίτλοι Διδακτορικό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα

Πρόγραμμα Κατάρτισης για πτυχιούχους

Ελληνικοί Διδακτορικό:3 έτη

τουλάχιστον

Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα: 1

έως 2 έτη

Πρόγραμμα Κατάρτισης για πτυχιούχους

Βρετανικοί Ph.D: 3 έτη Mphil:1 έως 2

έτη

Msc, MA,

MBA, LLM:1 έτος

Diploma: 9 μήνες

Certificate: έως 6 μήνες

Γαλλικοί Doctorat: 2-4 έτη μετά το

DEA

DEA: 1 έτος

DESS:1 έτος

Αμερικάνικοι Doctorate-PhD: 3 έτη

Msc, MA, MBA,LLM: 2έτη

Diploma

Καναδικοί Doctorate-PhD: 3 έτη

Msc, MA, MBA,LLM: 2έτη

Diploma

Γερμανικοί Doctorate: 2-5 έτη

Magister LLM Diplom Zertifikat/Lizentiat

5.3 Τα Μεταπτυχιακά και άλλα εκπαιδευτικά Προγράμματα του Τμήματος Μηχανολογίας του ΤΕΙ Πειραιά

Στο Τμήμα Μηχανολογίας του ΤΕΙ Πειραιά υλοποιούνται δύο Μεταπτυχιακά

Προγράμματα, τα οποία παρακολουθούν απόφοιτοι πανεπιστημίων,

πολυτεχνικών σχολών και ΤΕΙ. Τα μεταπτυχιακά προγράμματα του Τμήματος

θεωρούνται ιδιαίτερα επιτυχή.

MSc in Energy (σε συνεργασία με το Heriot Watt University, U.K.) (Επιστ.

Υπεύθυνος Δρ Ι.Κ. Καλδέλλης).

MSc in Advanced Industrial and Manufacturing Systems (σε συνεργασία με το

Kingston University, U.K.) (Επιστημονικός Υπεύθυνος Δρ Κ.Ι. Στεργίου).

http://www.sealab.gr/greek/mscenergy/main.htm

http://ikaros.teipir.gr/mecheng/aims/






5.3.1 Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών MSc in Energy

Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Ενέργεια (MSc in Energy), διεξάγεται με συνεργασία του ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ και του Heriot Watt University της Μεγάλης Βρετανίας. Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στόχο έχει να ανταποκρίνεται στις τρέχουσες και μελλοντικές επιστημονικές και επαγγελματικές ανάγκες στον ιδιαίτερα δυναμικό και ταχύτατα εξελισσόμενο τομέα της Ενέργειας. Το πρόγραμμα είναι σχεδιασμένο με τρόπο ώστε αφενός μεν να προσφέρει υψηλού επιπέδου σύγχρονη επιστημονική γνώση στον τομέα της ενέργειας, αφετέρου δε να παράσχει επαγγελματικές δυνατότητες και προοπτικές στους αποφοίτους του, εκπαιδεύοντάς τους στο ιδιαίτερα ενδιαφέρον πεδίο της Ενέργειας και των συνδεδεμένων με αυτή επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Το γνωστικό αντικείμενο του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών είναι εστιασμένο σε θέματα Ενέργειας και Περιβάλλοντος με έμφαση στις Εφαρμογές των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.

Το πρόγραμμα ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2006, έχει δηλαδή ήδη 7 χρόνια λειτουργίας. Το πρόγραμμα ξεκινά δύο φορές το χρόνο, και σε κάθε τμήμα εγγράφονται περί τους 20-25 φοιτητές.

5.3.2 Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Advanced Integrated Manufacturing Systems

Το πρόγραμμα διεξάγεται από το 2003 σε συνεργασία με το Faculty of Engineering του Kingston University London και απευθύνεται σε πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ελληνικών και ξένων Πανεπιστημίων, ΤΕΙ), κατά κύριο λόγο τεχνολογικής κατεύθυνσης. Σκοπός του προσφερόμενου μεταπτυχιακού προγράμματος είναι:

Να αναπτύξει και να επεκτείνει τις διοικητικές ικανότητες των μηχανικών που συμμετέχουν στα κέντρα λήψεως αποφάσεων των εταιρειών.

Να εξοπλίσει τους μηχανικούς με τα απαραίτητα εφόδια για τη χρήση σύγχρονων μεθόδων στην κατασκευαστική βιομηχανία.

Να ενισχύσει την ορθολογική και αποτελεσματική προσέγγιση σύγχρονων τεχνικοοικονομικών ζητημάτων.






Το πρόγραμμα περιλαμβάνει σύγχρονα μαθήματα βιομηχανικού σχεδιασμού προϊόντων και management με εκτεταμένη χρήση πληροφορικής.

Το πρόγραμμα ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2003, έχει δηλαδή ήδη 9 χρόνια λειτουργίας. Το πρόγραμμα ξεκινά μία φορά το χρόνο, τον Οκτώβριο και σε κάθε τμήμα εγγράφονται περί τους 20-25 φοιτητές. Το πρόγραμμα έχουν ήδη ολοκληρώσει περίπου 180 σπουδαστές.

5.4 Άλλα Μεταπτυχιακά Προγράμματα του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ

Ακολούθως παρατίθενται (ενδεικτικά) μεταπτυχιακά προγράμματα άλλων ΤΕΙ της χώρας, των οποίων το θεματικό αντικείμενο είναι του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου.






ΣΧΟΛΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑ -

ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΥΣΑ ΣΧΟΛΗ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ

ΤΕΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Πρόγραμμα μεταπτυχιακών

σπουδών ειδίκευσης στην Μηχατρονική

Συνεργασία με Universitat Politecnica

De Catalunya

http://grad.teikoz.gr/TUC/index.php?page=main

ΤΕΙ ΚΑΒΑΛΑΣ

MSc in Innovation in Technology &

entrepreneurship Τμήμα Ηλεκτρολόγων

Μηχανικών http://msc.tie.teikav.edu.gr/

MSc in Oil & Gas Technology

Τμήμα Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου http://msc.petrotech.teikav.edu.gr/

Διαχείριση Υδάτινων Πόρων στη Μεσόγειο

Τμήμα Δασοπονίας και Φυσικού Περιβάλλοντος http://www.medwatermsc.gr/

ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ

Τεχνολογίες Προστασίας

Περιβάλλοντος Συνεργασία με

Πανεπιστήμιο Κρήτης http://www.teicrete.gr/teprop/

Προηγμένα Συστήματα Παραγωγής,

Αυτοματισμού και ρομποτικής

Τμήμα Μηχανολογίας και Ηλεκτρολογίας

http://www.tm.teicrete.gr/ Default.aspx?alias=www.tm.teicrete.gr/MSc

ΤΕΙ ΠΑΤΡΑΣ

MSc Course on Renewable Energy

System

Συνεργασία με Polytechnico di Bari,

University of Chemical and Metallurgy Sofia, University of Zaragosa

http://www.teipat.gr/ekpaideysi/metaptixiaka_programmata.php

ΕΜΠ

Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Επιστήμη και

Τεχνολογία των Υδατικών Πόρων Πολιτικών Μηχανικών http://postgra.hydro.ntua.gr/

Επιστήμη & Τεχνολογία Υλικών Χημικών Μηχανικών http://mse.ntua.gr/

Περιβάλλον και Ανάπτυξη

Αγρ. & Τοπογράφων Μηχανικών http://www.survey.ntua.gr/environ/

Υπολογιστική Μηχανική Χημικών Μηχανικών http://compmech.chemeng.ntua.gr/

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Περιβαλλοντική Μηχανική & Επιστήμη

Τμήμα Μηχανικών Περιβάλλοντος http://pg.env.duth.gr/

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

Σύγχρονες Μεθόδους Σχεδιασμού και Ανάλυσης στη

Βιομηχανία Τμήμα Μηχανολόγων

Μηχανικών http://www.mie.uth.gr/n_page.asp?ID=9

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Οργάνωση και Διοίκηση

Βιομηχανικών Συστημάτων

Τμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και

Τεχνολογίας σε συνεργασία με τη

Σχολή Χημικών Μηχανικών του ΕΜΠ http://www.tex.unipi.gr/mps/

Πίνακας 6: Άλλα προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου.



http://msc.tie.teikav.edu.gr/

http://msc.petrotech.teikav.edu.gr/

http://www.medwatermsc.gr/

http://www.teicrete.gr/teprop/

http://www.tm.teicrete.gr/%20Default.aspx?alias=www.tm.teicrete.gr/MSc

http://www.tm.teicrete.gr/%20Default.aspx?alias=www.tm.teicrete.gr/MSc



http://postgra.hydro.ntua.gr/

http://mse.ntua.gr/

http://www.survey.ntua.gr/environ/

http://compmech.chemeng.ntua.gr/

http://pg.env.duth.gr/

http://www.mie.uth.gr/n_page.asp?ID=9

http://www.tex.unipi.gr/mps/






6. Επιμόρφωση – Προγράμματα Δια Βίου Μάθησης στα πεδία του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ

Από τα Πανεπιστήμια της χώρας, τα ΤΕΙ αλλά και ιδιωτικά ΚΕΚ οργανώνονται και υλοποιούνται εξειδικευμένα και υψηλής ποιότητας Σεμινάρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης που απευθύνονται σε επαγγελματίες του αντίστοιχου πεδίου. Ενδεικτικά αναφέρεται η σειρά Σεμιναρίων Ενεργειακών Επιθεωρητών, που περιλαμβάνει προγράμματα εξειδίκευσης σε θέματα ενεργειακής επιθεώρησης κτιρίων και οδηγεί στην αντίστοιχη πιστοποίηση μετά από τη διαδικασίας των εξετάσεων που έχει ορίσει το Υπουργείο.

Επίσης οργανώνονται σεμινάρια σε διάφορα άλλα πεδία, όπως σε θέματα Φυσικού Αερίου, σε Μηχανές Εσωτερικής Καύσης, σε λειτουργία οχημάτων, σε θέματα αξιοποίησης των τεχνολογιών πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών στα επαγγελματικά πεδία του Μηχανολόγου, σε θέματα οργάνωσης και διοίκησης της παραγωγής, logistics, υλικών, Διασφάλισης Ποιότητας κλπ.

Επίσης του Υπουργείο Παιδείας και Δια Βίου Μάθησης, αναγνωρίζοντας τη μεγάλη σημασία που έχει η συνεχής επιμόρφωση των αποφοίτων, προκήρυξε το 2011 ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον Πρόγραμμα Επικαιροποίησης Γνώσεων Αποφοίτων, με στόχο τη χρηματοδότηση μίας σειράς εκπαιδευτικών προγραμμάτων που θα διοργανωθούν με συνεργασίες των ιδρυμάτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα αποτελέσματα του προγράμματος θα συντελέσουν στην υλοποίηση μεγάλου αριθμού τέτοιων προγραμμάτων επιμόρφωσης και επαγγελματικής κατάρτισης.






7. Επαγγελματικά Πεδία – Ανάλυση και Περιγραφή 7.1 Γενικές Πληροφορίες

Οι γνώσεις και οι εμπειρίες των αποφοίτων των Τμημάτων Μηχανολογίας της χώρας, τους δίνουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανικών και άλλων επιχειρηματικών μονάδων, τόσο σε παραδοσιακά όσο και σύγχρονα πεδία του Μηχανολόγου, όπου απαιτείται εξειδικευμένη γνώση και μάλιστα με δυνατότητα άμεσης πρακτικής εφαρμογής. Επίσης οι απόφοιτοι συνήθως διαθέτουν το απαιτούμενο γνωστικό υπόβαθρο ώστε να είναι σε θέση να παρακολουθήσουν με επιτυχία μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη ειδικότητα είναι ταχύτατα εξελισσόμενη. Τα επαγγελματικά πεδία διαφοροποιούνται και εξελίσσονται με βάση και τις ανάγκες της αγοράς αλλά και της νομοθεσίας. Νέα πεδία αναδύονται και παλαιότερα αποδυναμώνονται, όπως πιθανόν και σε άλλες ειδικότητες των αποφοίτων ΤΕΙ, αλλά στη Μηχανολογία αυτό είναι ιδιαίτερα έντονο και εμφανές, εφόσον εμπλέκεται σε τομείς που βρίσκονται στην αιχμή της τεχνολογίας, της οικονομίας και της ανάπτυξης.

Το γεγονός αυτό καθιστά ιδιαίτερης σημασίας τόσο την προπτυχιακή εκπαίδευση του Μηχανολόγου, όσο και τις προσπάθειες ανανέωσης του Προγράμματος Σπουδών αλλά και τη συνεχή (δια βίου) μάθηση.

Σε κάθε περίπτωση, συνήθη πεδία απασχόλησης των αποφοίτων Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ είναι:

Η μελέτη και η κατασκευή πάσης φύσεως τεχνικών έργων

Η μελέτη και ο σχεδιασμός μηχανολογικών συστημάτων

Η ανάπτυξη και ο σχεδιασμός ενεργειακών συστημάτων

Η ενεργειακή επιθεώρηση κτιρίων

Το εμπόριο εξοπλισμού, οργάνων μέτρησης και συστημάτων αυτοματισμού

Η εγκατάσταση, λειτουργία και συντήρηση μηχανολογικών εγκαταστάσεων

Η παραγωγή και ο έλεγχος ποιότητας προϊόντων

Η μελέτη, εγκατάσταση και λειτουργία εφαρμογών Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας






Η διαχείριση πόρων και η βιώσιμη αξιοποίησή τους

Η εξοικονόμηση της ενέργειας και η διαχείριση του περιβάλλοντος

Οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις των έργων και η πρόληψή τους

Η ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διασφάλισης ποιότητας

Η ασφάλεια εργαζομένων και συστημάτων

Η ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων οργάνωσης και διοίκησης της παραγωγής

Η εκπαίδευση, η έρευνα και η ανάπτυξη. Στα προαναφερθέντα πεδία δημιουργούνται νέες ειδικότητες και εξειδικεύσεις, σύντομη περιγραφή των οποίων θα επιχειρηθεί ακολούθως στον παρόντα Οδηγό.

Οι Μηχανολόγοι ΤΕ δραστηριοποιούνται σε ένα ευρύτατο πεδίο επαγγελματικής

απασχόλησης, που εκτείνεται πρακτικά σε όλη την ελληνική αγορά:

Στο Δημόσιο Τομέα και την Τοπική Αυτοδιοίκηση,

Στον ιδιωτικό τομέα, στις βιομηχανικές μονάδες και αλλά και

Ως ελεύθεροι επαγγελματίες.

Αξίζει στο σημείο αυτό να επισημανθεί ότι οι Μηχανολόγοι ΤΕ, παρότι παραδοσιακή ειδικότητα, έχουν γενικά υψηλά ποσοστά απορρόφησης στην αγορά εργασίας, εφόσον απασχολούνται σε κλάδους όπως ο κατασκευαστικός και ο ενεργειακός, που τα τελευταία χρόνια έχουν δείξει μεγάλο δυναμισμό. 7.2 Εργασιακό Θεσμικό πλαίσιο – Συνήθη Πεδία Απασχόλησης

Σχετικά με το θεσμικό πλαίσιο που καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις στην

Ελλάδα τα τελευταία χρόνια θα πρέπει να τονιστεί ότι αυτό έχει διαφοροποιηθεί

πολύ σημαντικά σε σχέση με αυτό που ίσχυε παλιότερα. Ειδικότερα, ο Ν. 4024,

ΦΕΚ 226, 27.11.2011 ρυθμίζει θέματα συνταξιοδότησης, ενιαίου μισθολογίου,

εργασιακής εφεδρείας υπό το πρίσμα της εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου

πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012−2015.

(http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/A226_2011.pdf).

http://www.ydmed.gov.gr/wp-content/uploads/A226_2011.pdf






Επίσης πρόσφατα έχουν διαφοροποιηθεί τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, τα οποία έχουν πρόσφατα καθοριστεί σύμφωνα με την ερμηνευτική εγκύκλιο που παρατίθεται στο Παράρτημα.

Σχετικά με το θέμα της αδειοδότησης και της εγγραφής σε Μητρώα για τα επαγγελματικά πεδία όπου αυτό θεωρείται απαραίτητο, γίνεται μία αναφορά στην περιγραφή ακολούθως του συγκεκριμένου επαγγελματικού πεδίου.

Τα πεδία απασχόλησης της ειδικότητας του Μηχανολόγου παρατίθενται ακολούθως. 1. ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

Μηχανικός Παραγωγής (με πεδία ευθύνης τον προγραμματισμό, την οργάνωση, τον έλεγχο της παραγωγής)

Έλεγχος Ποιότητας Διασφάλιση Ποιότητας - Περιβάλλοντος (Συστήματα ISO 9000, 14000) Συντήρηση εξοπλισμού και εγκαταστάεων Μελέτες Παραγωγής - Σχεδιασμός Προϊόντων Διαχείριση Ενέργειας Τεχνικός Ασφαλείας Logistics Προμήθειες - Διαχείριση Υλικών Πωλήσεις

2. ΕΜΠΟΡΙΟ Τεχνικές Πωλήσεις εξοπλισμού Πωλήσεις προϊόντων Πωλήσεις υλικών, εξαρτημάτων Προώθηση και Προβολή Προϊόντων

3. ΜΕΛΕΤΕΣ

Μελέτες Η/Μ εγκαταστάσεων Τεχνικοοικονομικές μελέτες Μελέτες Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων Υδραυλικά Μελέτες Ασφάλειας






Μελέτες Ενεργειακές Μελέτες Φυσικού Αερίου

4. ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

σε βιομηχανική μονάδα

σε εταιρεία Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης 5. ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΜΕΓΑΛΩΝ ΚΤΙΡΙΩΝ (Πχ. Ξενοδοχεία, Νοσοκομεία, Κτίρια Εμπορικά, Γραφείων)

Συντήρηση συστημάτων θέρμανσης – Ψύξης – Κλιματισμού Λειτουργία Συστημάτων Ενεργειακής Διαχείρισης Κτιρίων (Building

Management Systems) Συντήρηση μηχανολογικού εξοπλισμού / εγκαταστάσεων (πχ.

ανελκυστήρων, γεννητριών, κλπ.) 6. ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ

Σχεδιασμός, εγκατάσταση και λειτουργία συστημάτων αντιρύπανσης Σχεδιασμός, εγκατάσταση και λειτουργία έργων προστασίας

περιβάλλοντος

7. ΦΥΣΙΚΟ ΑΕΡΙΟ

Κατασκευή Δικτύων Συντήρηση και Λειτουργία Δικτύων Εμπορία Εξοπλισμού Δικτύων Εμπορία Οργάνων Αυτοματισμών ΦΑ

8. LOGISTICS - TRANSPORTATION

Κάθε σύγχρονη οικονομική μονάδα επιδιώκει την μεγιστοποίηση της αξίας των αγαθών/υπηρεσιών που προσφέρει στους πελάτες της. Η εφαρμογή των Logistics επιδιώκει να συντονίσει όλες τις προσπάθειες που γίνονται σε κάθε κρίκο της αλυσίδας εφοδιασμού, έτσι ώστε η επιδιωκόμενη αύξηση της αξίας σε μία φάση να μην προκαλεί μείωση της πρότυπης αξίας σε προηγούμενη ή επόμενη φάση.

Η επαγγελματική εμπλοκή των Μηχανολόγων Μηχανικών ΤΕ στο πεδίο των Logistics είναι ιδιαίτερα σημαντική και επιτυχής και συνεπάγεται απασχόληση






σε πεδία όπως management των μεταφορών, διαχείριση των προμηθειών, αποθήκευση και έλεγχος πρώτων υλών, διοίκηση παραγωγής, προγραμματισμός και προβλέψεις, διανομή προϊόντων, εξυπηρέτηση πελατών και service, διαχείριση υποπροϊόντων και αχρήστων κ.ά. Η αύξηση της αξίας επιτυγχάνεται μέσω των πέντε στρατηγικών στόχων που προκύπτουν από την εφαρμογή των Logistics:

Σχεδιασμός, ανάπτυξη, παραγωγή και παράδοση προϊόντων χωρίς ελαττώματα

Χρήση του χρόνου ως ανταγωνιστικού εργαλείου

Μείωση του ολικού κόστους και αύξηση της αξιοπιστίας σε όλο το μήκος της αλυσίδας εφοδιασμού

Καθιέρωση και συντήρηση τεχνολογικής υπεροχής σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον

Ελαχιστοποίηση των κινδύνων που προέρχονται από το εξωτερικό εφοδιαστικό περιβάλλον

Βασικά εργαλεία για την εφαρμογή της επιστήμης των Logistics στις οικονομικές μονάδες θεωρούνται:

Η αξιοποίηση του έμψυχου δυναμικού μέσω σύγχρονων μεθόδων διοίκησης όπως εφαρμογή διαλειτουργικών ομάδων εργασίας και σχεδιασμός αμοιβαία επωφελών συνεργασιών με πελάτες και προμηθευτές

Οι σύγχρονες τεχνολογίες (π.χ. CALS, CAD/CAM, electronic commerce, DRP, MRP)

Οι σύγχρονες τεχνολογίες αποθήκευσης και χειρισμού προϊόντων (π.χ. automated warehousing, bar-coding technologies)

Οι δοκιμασμένες τεχνικές επιχειρησιακής έρευνας, ποσοτικής ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων.






9. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί ΤΕ μπορούν να απασχοληθούν στην εκπαίδευση είτε

στη δευτεροβάθμια ή στην τριτοβάθμια. Ειδικότερα, μετά από την ολοκλήρωση

του Παιδαγωγικού Τμήματος της ΑΣΠΑΙΤΕ μπορούν να εργασθούν ως

καθηγητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα ΕΠΑΛ. ΤΕΕ, Δευτεροβάθμια, σε

Τεχνικές Σχολές ΟΑΕΔ αλλά και σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής

εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Επίσης, εάν αποκτήσουν τα αντίστοιχα προσόντα (Μεταπτυχιακό Τίτλο

Σπουδών, καθώς και την κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία) μπορούν να

απασχοληθούν ωε Έκτακτο ή και Τακτικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό στα ΤΕΙ της

χώρας αλλά και στην ΑΣΠΑΙΤΕ.

Τέλος, μπορούν να ακολουθήσουν ακαδημαϊκή σταδιοδρομία εάν αποκτήσουν

τα αντίστοιχα προσόντα Επίκουρου Καθηγητή ΤΕΙ ή και των ανώτερων

βαθμίδων εξέλιξης.

Σχετικά με την ερευνητική δραστηριότητα, μπορούν να αποτελέσουν Μέλος

Ομάδας Έργου Ερευνητικού Προγράμματος Πανεπιστημίων, ΤΕΙ ή και

Ερευνητικών Κέντρων.

` 10. ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ

Μελέτες - Κατασκευές ενεργειακών έργων Μελέτες εξοικονόμησης Ενέργειας Ενεργειακοί Επιθεωρητές (Energy Auditors σε κτίρια και τη βιομηχανία) Εμπορία ενεργειακού εξοπλισμού (ΣΗΘ, όργανα μέτρησης, κλπ.)

12. ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΟΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΕΣ (Energy Auditors σε κτίρια και τη βιομηχανία) 13. ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ

Δημόσια Έργα Ιδιωτικά Έργα

15. ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ






8. Περιγραφή Επαγγελμάτων Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ

8.1 Τεχνικές Εταιρείες – Δημόσια Έργα – Κατασκευαστικός Κλάδος

1. Περιγραφή και τυπικές δραστηριότητες της θέσης εργασίας

Μεγάλος αριθμός Μηχανολόγων απασχολείται στον κατασκευαστικό κλάδο, είτε ως εργολήπτης Δημοσίων Έργων ο ίδιος ή ως υπάλληλος σε τεχνική μελετητική και κατασκευαστική εταιρεία. Ο κλάδος των κατασκευών διέπεται από ένα συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο πρέπει να γνωρίζει καλά ο μηχανικός.

Συνήθη πεδία απασχόλησης σε αυτό το αντικείμενο είναι τα ακόλουθα:

Μηχανολογικές μελέτες δημοσίων ή ιδιωτικών έργων

Επίβλεψη έργων από πλευράς Κυρίου του έργου

Επίβλεψη και παρακολούθηση έργων από πλευράς αναδόχου

Επίβλεψη εργοταξίου

Εκσυγχρονισμός και κατασκευή νέων ιδιωτικών έργων (κατοικίες, ξενοδοχεία και τουριστικές μονάδες)

Μελέτη και κατασκευή βιομηχανικών κτιρίων

Οικοδομικά έργα

Επιμετρήσεις και κατάρτιση λογαριασμών έργων

Σύνταξη προσφορών για έργα

Έλεγχος προόδου έργου, χρονοδιαγραμμάτων, κόστους και απασχόλησης

Απασχόληση σε εργοτάξιο

Διαχείριση ασφάλειας και ποιότητας (για όλα τα έργα) και περιβαλλοντική διαχείριση (ιδιαίτερα σε μεγάλα έργα)

2. Συνθήκες εργασίας (Work Conditions)

Ανάγκη συνεχών μετακινήσεων λόγω γεωγραφικής διασποράς των έργων






Μεγάλοι χρόνοι παραμονής σε απομακρυσμένες περιοχές

Προοπτικές απασχόλησης και εκτός Ελλάδας

Εργασία υπό πίεση και εκτός συγκεκριμένου ωραρίου

3. Τυπικές Απαιτήσεις για τη θέση εργασίας (Typical Qualifications)

Εργοταξιακή πείρα σε δημόσια ή / και ιδιωτικά έργα (ανάλογα με τη θέση ο χρόνος προϋπηρεσίας κυμαίνεται από 3 – 10 έτη, καθώς επίσης και η πείρα σε αναλόγου μεγέθους και φύσης έργα).

Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας.

Τίθεται συνήθως όριο ηλικίας (35-40 έτη).

Το όριο ηλικίας γίνεται μεγαλύτερο στις πιο υψηλές θέσεις (μπορεί να είναι και τα 50 έτη για εργοταξιάρχη).

Σε όλες τις περιπτώσεις απαραίτητη είναι η γνώση MSOffice.

Γνώση εξειδικευμένων εργαλείων λογισμικού, όπως το Autocad, 4M ή συγκεκριμένων προγραμμάτων λογισμικού για Δημόσια Έργα

Καλή γνώση χρήσης του Internet.

Δίπλωμα οδήγησης.

Εμπειρία σε οικοδομικά και μηχανολογικά έργα για επιμετρήσεις και έλεγχο προσωπικού.

Στις κατασκευαστικές εταιρείες, και ιδιαίτερα όταν πρόκειται για εργοτάξιο, ζητούνται αποκλειστικά άνδρες.

4. Απαιτούμενη επιμόρφωση,

Γνώση του τρόπου υλοποίησης Δημοσίων Έργων (νομοθεσία δημοσίων έργων).

Χρήση λογισμικού οργάνωσης και παρακολούθησης δημοσίων έργων.

Χρήση λογισμικού Project Management.

5. Θεσμικό πλαίσιο άσκησης του επαγγέλματος






Για να εργαστεί ένας Μηχανολόγος Μηχανικός ως Εργολήπτης Δημοσίων Έργων

είναι απαραίτητη η εγγραφή:

α) Στα Νομαρχιακά Μητρώα Δημοσίων Έργων

Απαιτούνται 3 έτη μετά την απόκτηση πτυχίου – δεν απαιτούνται

πιστοποιητικά εμπειρίας και αναλαμβάνουν μικρά έργα προϋπολογισμού

δαπάνης μέχρι το 1/3 του ορίου της Α΄ βαθμίδας.

β) Στα Μητρώα Εμπειρίας Κατασκευαστών (Μ.Ε.Κ).

Η εγγραφή γίνεται στην Α΄ τάξη του ΜΕΚ και απαιτούνται 5 έτη από την κτήση

του πτυχίου σπουδών και ανάλογη αποδεδειγμένη εμπειρία σε έργα δημόσια ή

ιδιωτικά.

γ) στα Μητρώα Εργοληπτικών Επιχειρήσεων (Μ.Ε.ΕΠ) ( επιχειρήσεις ατομικές ή

εταιρικές )

Κριτήρια για την εγγραφή αποτελούν η οργάνωση της Επιχείρησης, η

στελέχωσή της από τεχνικούς του Μ.Ε.Κ (ελάχιστα όρια στελέχωσης), η εμπειρία

κ.λπ. Οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί Τ.Ε. που είναι εγγεγραμμένοι στα Μ.Ε.ΕΠ και

έχουν ατομική επιχείρηση ασφαλίζονται στο αντίστοιχο ταμείο του (τέως)

ΤΣΜΕΔΕ.

6. Εργοδότες

Τεχνικές Μελετητικές εταιρείες Δημοσίων Έργων

Τεχνικές Κατασκευαστικές εταιρείες Δημοσίων Έργων

Τεχνικές κατασκευαστικές εταιρείες ιδιωτικών έργων

Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις

Σχετικά με το εργασιακό καθεστώς, στις περισσότερες περιπτώσεις

πρόκειται για σχέση ελεύθερου επαγγελματία (ΔΑΠΥ)

7. Πηγές Πληροφοριών για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας, πχ.

Ημερήσιος και περιοδικός τύπος,

Αγγελίες Ενημερωτικού Δελτίου ΤΕΕ






Ιστοσελίδες εταιρειών στο Internet

8. Μελλοντικές τάσεις του επαγγέλματος,

Ο χώρος των Δημοσίων Έργων ήταν σε ιδιαίτερα καλή κατάσταση στην

Ελλάδα και κατά συνέπεια απορροφήθηκαν στο πεδίο αυτό πολλοί

επαγγελματίες του κλάδου. Από την ολοκλήρωση των Ολυμπιακών

Αγώνων του 2004 όμως και εντεύθεν όμως ο κλάδος εμφανίζει πολύ

σημαντικά προβλήματα συρρίκνωσης. Οι αιτίες πέραν αυτής καθαυτής

της οικονομικής κρίσης εστιάζονται στο γεγονός του ότι το μεγαλύτερο

ποσοστό των έργων υποδομής στην Ελλάδα έχει ήδη ολοκληρωθεί,

καθώς επίσης και το ότι ο ιδιωτικός τομέας έχει πάψει την

κατασκευαστική του δραστηριότητα λόγω κρίσης,

Προοπτικές απασχόλησης μπορεί να προέρχονται από έργα στην

ελληνική επαρχία, αλλά αυτό προϋποθέτει ευελιξία στον τόπο διαμονής

για αρκετά μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Γενικά παραμένει ένα σημαντικό επαγγελματικό πεδίο εφόσον στην

Ελλάδα ο τομέας των κατασκευών είναι πάντα από τους πλέον

δυναμικούς.

Οι ευκαιρίες που ενδέχεται να προκύψουν για ανάκαμψη της δυσμενούς

κατάστασης στην οποία έχει περιέλθει ο κλάδο είναι από την

(καθυστερημένη ως επί το πλείστον) υλοποίηση των έργων του ΕΣΠΑ

καθώς επίσης και την υλοποίηση εξειδικευμένων έργων (πχ. διαχείρισης

στερεών απορριμμάτων, ενεργειακών έργων, αναβάθμιση μονάδων

επεξεργασία λυμάτων κλπ.)






8.2 Σχεδιασμός και Μελέτες Εγκαταστάσεων

1. Περιγραφή της θέσης εργασίας (Job Description)

Εκπόνηση μελετών Η/Μ για έργα δημόσια, ιδιωτικά, βιομηχανικές

εγκαταστάσεις

Μελέτες και εγκαταστάσεις φυσικού αερίου

Μελέτες Σχεδιασμού και λειτουργίας μηχανημάτων

Διαχείριση διαδικασιών αδειοδότησης από δημόσιες υπηρεσίες

2. Τυπικές δραστηριότητες της θέσης εργασίας (Typical Work Activities)

Μελέτη και κατασκευή Η/Μ εγκαταστάσεων αποθήκευσης και

διακίνησης προϊόντων

Κοστολόγηση έργων ή/και συστημάτων εξοπλισμού

Χρήση σχεδιαστικών προγραμμάτων (AUTOCAD, 4M)


Ανάλογα με το μέγεθος και το αντικείμενο της εταιρεία,

διαφοροποιούνται οι συνθήκες εργασίας ως προς την εργασιακή σχέση

(εξαρτημένη ή ελεύθερου επαγγελματία), το μισθό (με βάση τη συλλογική

σύμβαση εργασίας ή αναλόγως προσόντων), το εργασιακό περιβάλλον.

Πρόσθετες παροχές αναφέρονται σε ιδιωτικής ασφάλιση, bonus,

ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Οι δυνατότητες εξέλιξης και η παρεχόμενη εκπαίδευση επίσης

εξαρτώνται από το μέγεθος και το αντικείμενο της εταιρείας


Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται πολύ καλή ή άριστη γνώση Αγγλικής

γλώσσας. (ή/και Γερμανικά)

Σε όλες τις περιπτώσεις απαραίτητη είναι η γνώση MSOffice.






Επίσης ζητείται η γνώση εργαλείων λογισμικού, όπως το Autocad, 4M ή

συγκεκριμένων προγραμμάτων λογισμικού για Δημόσια Έργα

Πιθανόν να απαιτείται εμπειρία στο συγκεκριμένο τεχνικό αντικείμενο

(πχ. μεταλλικές κατασκευές, εξειδικευμένες γνώσεις λογισμικού

εγκαταστάσεων φυσικού αερίου, κλπ)

Εμπειρία (από 5 έτη και πάνω) στη μελέτη και επίβλεψη έργων ή γενικά

στον κατασκευαστικό κλάδο

Μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών επιθυμητοί (MSc)

5. Απαιτούμενη επιμόρφωση

Συνήθως σε θέματα Δημοσίων Έργων, ή γνώσης συγκεκριμένου λογισμικού.


Οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί ΤΕ μπορούν να συνεργαστούν με Γραφεία Μελετών

για την Άσκηση του συγκεκριμένου επαγγελματικού πεδίου.

7. Συνήθεις εργοδότες – εργασιακό καθεστώς

Εταιρείες μελετών τεχνικών έργων (δημοσίων και ιδιωτικών)

Εταιρείες τεχνικού λογισμικού

Βιομηχανία μηχανολογικών κατασκευών

Εταιρείες εμπορίας εξοπλισμού






8.3 Τεχνικές Πωλήσεις


Ο Μηχανολόγος ΤΕ απασχολείται σε μεγάλο βαθμό στην αντιπροσώπευση ξένων

εταιρειών και στην προώθηση – προβολή και πώληση προϊόντων, εξοπλισμού

και εγκαταστάσεων. Συνήθως τα στελέχη τεχνικών πωλήσεων έχουν

ακολούθως και την ευθύνη της τεχνικής υποστήριξης των συγκεκριμένων

προϊόντων (after sales service). Επίσης συνήθως προηγείται η κατάρτιση

τεχνικής προσφοράς, που πρακτικά αποτελεί μία μικρή μελέτη.


Ο Μηχανολόγος ΤΕ εργάζεται ως υπάλληλος σε εταιρείες οχημάτων, εξοπλισμού,

οργάνων, εγκαταστάσεων ή και καυσίμων (πχ. Φυσικού Aερίου σε οικιακούς

καταναλωτές).

Στις δραστηριότητες του περιλαμβάνονται οι ακόλουθες:

Αναπτύσσει το δίκτυο πελατών

Παρέχει τεχνική υποστήριξη και εξυπηρέτηση προς τους πελάτες πριν και

μετά την πώληση του προϊόντος

Προσπαθεί συνεχώς να αυξάνει τις πωλήσεις των προϊόντων, για τα

οποία έχει την ευθύνη

Συντηρεί και αναπτύσσει το δίκτυο πωλήσεων της εταιρείας

Συμμετέχει στη βελτίωση των προϊόντων και την ανάπτυξη νέων, στην

κοστολόγησή τους

Συμμετέχει στη διαμόρφωση της εμπορικής και τιμολογιακής πολιτικής

της εταιρείας

Αναφέρεται συνήθως στον Εμπορικό Διευθυντή

Επικοινωνεί με πελάτες, ενημερώνει συστηματικά τους πελάτες και τηρεί

το αντίστοιχο αρχείο

Προωθεί προδιαγραφές υλικών στη βιομηχανία







Ανάλογα με το μέγεθος και το αντικείμενο της εταιρείας, μπορεί να παρέχονται

ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα:

Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Ιδιωτική ασφάλιση

Διαρκής εκπαίδευση

Προοπτικές εξέλιξης

Συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης στο εξωτερικό

Μισθός και bonus

Αυτοκίνητο, κινητό τηλέφωνο κλπ.

Πολλές φορές αναφέρεται ρητά ότι η θέση προορίζεται για άνδρες


Σε πολλές περιπτώσεις η θέση εργασίας αναφέρεται σε πτυχιούχο ΑΕΙ

(Πανεπιστημίου ή ΤΕΙ)

Άριστα Αγγλικά (Lower ή / και Proficiency) και πολλές φορές μία

δεύτερη ευρωπαϊκή γλώσσα

Χειρισμός Η/Υ (Windows, MSOffice, Word, Excel)

Άριστη ικανότητα επικοινωνίας και οργάνωσης

Οργανωτικό πνεύμα

Αυτονομία δράσης

Υψηλού επιπέδου διαπραγματευτικές και επικοινωνιακές ικανότητες

Πολλές φορές είναι επιθυμητή ή απαραίτητη η εμπειρία σε βιομηχανικές

/ τεχνικές πωλήσεις ή σε πωλήσεις του αντίστοιχου αντικειμένου

Ανάγκη για συνεχείς μετακινήσεις

Συστατικές επιστολές από προηγούμενη εργοδοσία






Δίπλωμα οδήγησης


Βιομηχανικές μονάδες

Εταιρείες βιομηχανικού εξοπλισμού και ανταλλακτικών

Εταιρείες ενεργειακού εξοπλισμού (πετρελαιοκινητήρες, λέβητες,

κλιματιστικά, εξοπλισμός φυσικού αερίου)

Πωλήσεις αυτοκινήτων, χωματουργικών μηχανημάτων

Πωλήσεις εργαστηριακού εξοπλισμού

Εταιρείες τεχνικού εξειδικευμένου λογισμικού

Εταιρείες πώλησης υλικών

Εταιρείες εγκατάστασης εξοπλισμού φυσικού αερίου






8.4 Μηχανικός Βιομηχανίας


Η βιομηχανία είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό πεδίο απασχόλησης των

Μηχανολόγων. Η απασχόληση του Μηχανολόγου στη βιομηχανία εκτείνεται σε

ένα ιδιαίτερα ευρύ φάσμα αντικειμένων. Σε γενικές γραμμές το περιεχόμενο της

εργασίας του Μηχανολόγου στη βιομηχανία αφορά τη διαδικασία παραγωγής,

την επίβλεψη της λειτουργίας και τη συντήρηση, θέματα οργάνωσης, ελέγχου

ποιότητας, προμήθειας υλικών, logistics και πάσης φύσεως βελτιώσεις των

εγκαταστάσεων.

Συνήθη πεδία δραστηριότητας είναι τα ακόλουθα:

Υπεύθυνος Παραγωγής βιομηχανικής μονάδας

Υπεύθυνος τεχνικού τμήματος

Υπεύθυνος προγραμματισμού και ελέγχου παραγωγής

Υπεύθυνος συντήρησης εξοπλισμού και εγκαταστάσεων

Απασχόληση στην παραγωγή

Απασχόληση σε τμήμα μελετών – νέων έργων

Προϊστάμενος βάρδιας παραγωγής

Έλεγχος ποιότητας προϊόντων

Υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας

Παρακολούθηση – συντήρηση – προσαρμογή του ISO 9001


Υπεύθυνος οργάνωσης και προγραμματισμού παραγωγής

Εισαγωγή και έλεγχος δεδομένων παραγωγής

Παρακολούθηση και έλεγχος διεργασιών






Διαχείριση ενέργειας και περιβάλλοντος

Διαχείριση υγιεινής και ασφάλειας

Εργοδηγός Παραγωγής

Διαχείριση αποθήκης

Διαχείριση παραγγελιών

Χειριστές εξειδικευμένων μηχανημάτων υψηλής τεχνολογίας ή μεγάλων

μηχανημάτων


Σε πολλές περιπτώσεις η βιομηχανία ζητά μόνο άνδρες λόγω του ότι η

εργασία είναι με βάρδιες

Στις αποδοχές σε μικρές ηλικίες ο μισθός είναι ο βασικός (750-1100 €),

ενώ σε άλλες περιπτώσεις αναφέρεται μισθός αναλόγως προσόντων

Σε πολλές περιπτώσεις γίνεται αρχικά εξάμηνη σύμβαση με δυνατότητα

μετατροπής σε αορίστου χρόνου, αλλά σε άλλες προτείνεται κατευθείαν

σύμβαση αορίστου χρόνου

Όταν η απασχόληση είναι σε βιομηχανική μονάδα απομακρυσμένη,

παρέχεται πιθανόν στέγαση και πολύ ικανοποιητικός μισθός

Αν δεν υπάρχει η δυνατότητα υποστήριξης από την εταιρεία, ζητείται ο

υποψήφιος να προέρχεται από την περιοχή και στις παροχές

περιλαμβάνονται και μεταφορικά έξοδα

Στη βιομηχανία το ωράριο εργασίας είναι 8ωρο και ως επί το πλείστον

ξεκινά στις 07:00. Ενδέχεται νε υπάρχουν τρεις βάρδιες.

Οι βιομηχανικές μονάδες στην Ελλάδα είναι διάσπαρτες σε όλη την

επικράτεια.


Εκπληρωμένες οι στρατιωτικές υποχρεώσεις

Στις περισσότερες περιπτώσεις τίθεται όριο ηλικίας (πχ. από 25-35)






Άριστη γνώση Αγγλικών

Γνώση τουλάχιστον MS Office

5. Συνήθεις εργοδότες

Βιομηχανικές και βιοτεχνικές μονάδες όλων των κλάδων.






8.5. Μηχανολόγος Υπεύθυνος Συστημάτων Διαχείρισης Ενέργειας,

Περιβάλλοντος, Ασφάλειας


Ελεύθερος επαγγελματίας ή με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ένα από τα

ακόλουθα πεδία:

Παραγωγή και Διαχείριση Ενέργειας (απασχόληση σε έργα που

σχετίζονται με την απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας ή

εξοικονόμηση ενέργειας, κλπ)

Διαχείριση Περιβάλλοντος

Διαχείρισης Ασφάλειας (απασχόληση σε νέα έργα, Τεχνικός ή

συντονιστής Ασφαλείας και Σύμβουλος Διαχείρισης Ασφάλειας)

Τεχνικός Ασφαλείας

Σύμβουλος Συστημάτων Ποιότητας

Στέλεχος σε εταιρείες Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης

(ΕΞΥΠΠ) (Παροχή υπηρεσιών Τεχνικού Ασφαλείας σε διάφορες

επιχειρήσεις – πελάτες της ΕΞΥΠΠ)

Τεχνικοοικονομικές μελέτες


Κατάρτιση αντιστοίχων μελετών

Ανάπτυξη και εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης

Συνεχής επαφή με πελάτες για τον εντοπισμό των απαραίτητων

στοιχείων και την προσαρμογή προτύπων στις ανάγκες του πελάτη

Σύνταξη αναφορών

Σύνταξη εγχειριδίων ποιότητας / περιβάλλοντος / ασφάλειας






Διεξαγωγή εσωτερικών επιθεωρήσεων (ποιότητας, ενέργειας,

περιβάλλοντος, ασφάλειας)

Σε περίπτωση που πρόκειται για Επιθεωρητή Συστήματος Διαχείρισης

(Ποιότητας, Περιβάλλοντος, Ασφάλειας) οι επιθεωρήσεις είναι

εξωτερικές


Δυνατότητα απασχόλησης ως ελεύθερος επαγγελματίας (ατομική

επιχείρηση) ή ως υπάλληλος σε εταιρεία συμβούλων ή σε Φορέα

Πιστοποίησης (αν πρόκειται για Επιθεωρητή – Auditor).

Το επάγγελμα του Επιθεωρητή Συστημάτων Διαχείρισης είναι σε κάθε

περίπτωση ασύμβατο με το επάγγελμα του Συμβούλου αντιστοίχων

συστημάτων.


Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, απαιτείται συγκεκριμένη

τεχνογνωσία και 3-10 έτη προηγούμενη εμπειρία

Ικανότητες επικοινωνίας, οργάνωσης, ανάλυσης, διαπραγματεύσεων και

ανάληψης πρωτοβουλιών

Υψηλό επίπεδο γνώσης Η/Υ

Άριστα Αγγλικά

Ανάλογα με το αντικείμενο, μπορεί να απαιτούνται ένα ή περισσότερα

από τα ακόλουθα:

Εξειδικευμένη γνώση υφιστάμενου πλαισίου απελευθέρωσης της

αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας

Εμπειρία στη διαχείριση συμβάσεων προμήθειας και εγκατάστασης

ενεργειακού εξοπλισμού και παροχής ενεργειακών υπηρεσιών

Για θέση τεχνικού ασφαλείας 5 έτη από την κτήση του πτυχίου

Γνώση και εμπειρία σε θέματα Διασφάλισης Ποιότητας και ISO 9000






Για τις ΕΞΥΠΠ παρακολούθηση κατάλληλου σεμιναρίου ΕΛΙΝΥΑ

5. Απαιτούμενη επιμόρφωση, όπως πχ. επιμόρφωση για απόκτηση συγκεκριμένων

επαγγελματικών δεξιοτήτων

Συνήθως απαιτείται εξειδικευμένη επιμόρφωση με σεμινάρια και εκπαιδευτικά

προγράμματα (σχετικά υψηλού κόστους) μέσα στα οποία παρέχεται η

απαιτούμενη γνώση και πρακτική που απαιτείται για το συγκεκριμένο

επαγγελματικό πεδίο.


Το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να

χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας,

καθορίζεται από το Ν.1568/1985, το Π.Δ.294/1988 και το Π.Δ.17/1996, όπως

αυτό τροποποιήθηκε από το Π.Δ.159/1999. (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ)



Εταιρείες συμβούλων ποιότητας

Εταιρείες συμβούλων περιβάλλοντος

Ενεργειακές εταιρείες

Εταιρείες ΕΞΥΠΠ

Αυτόνομη επιχειρηματική δραστηριότητα

8.6 Συντήρηση – Εγκατάσταση Εξοπλισμού


Ο Μηχανολόγος απασχολείται συχνά στη συντήρηση του εξοπλισμού. Μπορεί να

εργάζεται σε βιομηχανική μονάδα, σε κατασκευαστική εταιρεία ή σε εταιρεία

εμπορίας και εγκατάστασης εξοπλισμού. Κύριο έργο της συντήρησης είναι η

οργάνωση και εκτέλεση όλων των εργασιών, ώστε να εξασφαλίζεται η συνέχεια

της καλύτερης (πλέον οικονομικής και αποδοτικής) λειτουργίας του εξοπλισμού

η/και των εγκαταστάσεων.






Γενικά η συντήρηση περιλαμβάνει τις απαραίτητες ενέργειες ή εργασίες, που

στοχεύουν:

Στη διατήρηση του υπάρχοντος εξοπλισμού σε άριστη κατάσταση ή/και

Στη βελτίωσή του με τις απαραίτητες προσθήκες και παρεμβάσεις.

Σε περίπτωση που ο Μηχανολόγος απασχολείται σε εταιρείες

εξοπλισμού, συνήθως στις ευθύνες του περιλαμβάνονται, επιπλέον η

εγκατάσταση του εξοπλισμού και η επίβλεψη της λειτουργίας του.


Οργάνωση και συντήρηση μηχανολογικού εξοπλισμού

Προγραμματισμός και υλοποίηση προληπτικής / βελτιωτικής /

επισκευαστικής συντήρησης

Εκσυγχρονισμός και επισκευή συστημάτων εξοπλισμού

Τοποθέτηση / εγκατάσταση εξοπλισμού


Απαραίτητη η δυνατότητα μετακίνησης σε όλη τη χώρα αν πρόκειται για

εταιρεία εξοπλισμού


Εμπειρία στη συντήρηση μηχανολογικών εγκαταστάσεων

5. Απαιτούμενη επιμόρφωση, όπως πχ. επιμόρφωση για απόκτηση συγκεκριμένων

επαγγελματικών δεξιοτήτων

Παρακολούθηση εξειδικευμένων προγραμμάτων επιμόρφωσης για τις

συγκεκριμένες εγκαταστάσεις.

Επίσης, μπορεί να απαιτείται επαγγελματική πιστοποίησης (εξοπλισμός

φυσικού αερίου)







Το επάγγελμα είναι ελεύθερο, εκτός από την περίπτωση εγκαταστάσεων

Φυσικού Αερίου ενδέχεται να απαιτείται πιστοποίηση.

7. Συνήθεις εργοδότες

Εταιρείες εμπορίας εξοπλισμού

Εταιρείες εγκαταστάσεων φυσικού αερίου


Εταιρείες πώλησης καυσίμων (λιανική πώληση Φυσικού Αερίου)

8.7 Ενεργειακοί Επιθεωρητές

Η ορθολογική διαχείριση της ενεργειακής συμπεριφοράς των κτιρίων έχει

αποκτήσει πρόσφατα ιδιαίτερα μεγάλο ενδιαφέρον και έλκει την προσοχή της

Πολιτείας και των διαφόρων επιστημονικών και επαγγελματικών κλάδων,

αφενός μεν λόγω του αναμενόμενου οικονομικού και περιβαλλοντικού οφέλους

από την αντίστοιχη εξοικονόμηση ενέργειας, αφετέρου δε λόγω της

δημιουργίας νέων πεδίων επαγγελματικής απασχόλησης με αξιόλογες

προοπτικές.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 100/2010 (ΦΕΚ 177 Α΄) και της σχετικής

ΚΥΑ «Εκπαίδευση & εξεταστική διαδικασία Ενεργειακών Επιθεωρητών» (ΦΕΚ

2406 Β΄) και για τις τρεις κατηγορίες ενεργειακών επιθεωρητών:

Κτηρίων

Λεβήτων και Εγκαταστάσεων Θέρμανσης

Εγκαταστάσεων Κλιματισμού

Σύμφωνα με το Π.Δ. 100/2010 (ΦΕΚ 177/6-10-2010), η ιδιότητα του

Ενεργειακού Επιθεωρητή αποκτάται με την εγγραφή του ενδιαφερόμενου στο

Μητρώο Ενεργειακών Επιθεωρητών και τη χορήγηση αντίστοιχης άδειας για τη

διενέργεια ενεργειακών επιθεωρήσεων από τον Υπουργό Περιβάλλοντος,

Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγή. Επίσης ο υποψήφιος Ενεργειακός

Επιθεωρητής πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα:






Να είναι Διπλωματούχος Μηχανικός, μέλος του Τεχνικού Επιμελητηρίου

Ελλάδας (ΤΕΕ) ή Πτυχιούχος Μηχανικός Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ή

μηχανικός που έχει αποκτήσει αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων

στη χώρα μας κατ εφαρμογή της σχετικής ευρωπαϊκής και εθνικής

νομοθεσίας.

Να παρακολουθήσει εξειδικευμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα από

πιστοποιημένο φορέα εκπαίδευσης

Να διαθέτει τουλάχιστον διετή αποδεδειγμένη επαγγελματική ή/και

επιστημονική εμπειρία.

Να συμμετέχει επιτυχώς στις εξετάσεις πιστοποίησης.

Πέραν του καθεαυτού πεδίου της ενεργειακής επιθεώρησης, πολλές σύγχρονες

επιστημονικές και επαγγελματικές προκλήσεις και δραστηριότητες

αναπτύσσονται γύρω από τον τομέα της ενεργειακής επιθεώρησης. Ενδεικτικά

αναφέρονται οι ακόλουθες:

Εκπόνηση ενεργειακών μελετών

Ενεργειακοί Σύμβουλοι – Εμπειρογνώμονες

Ενεργειακές επιτόπιες επιθεωρήσεις

Ανάπτυξη και αξιοποίηση λογισμικού ενεργειακής αξιολόγησης κτιριακού

αποθέματος

Εμπορία και χρήση εξοπλισμού μετρήσεων και ενεργειακών καταγραφών

Στελέχη ελεγκτικών φορέων και οργανισμών

Ανάπτυξη και εφαρμογή νέων υλικών - εξοπλισμού

Λειτουργία και συντήρηση εξοπλισμού

Ανάπτυξη και εφαρμογή σύγχρονων συστημάτων ενεργειακής διαχείρισης

κτιρίων

Εκπαίδευση – έρευνα και ανάπτυξη - επαγγελματική κατάρτιση

9. Προοπτικές – Αναδυόμενα Επαγγελματικά Πεδία της Ειδικότητας του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ Ακολούθως αναφέρονται οι τάσεις και οι προοπτικές επαγγελματικής απασχόλησης του Μηχανολόγου Μηχανικού ΤΕ στα πεδία της Ενέργειας και του






Περιβάλλοντος. Σημειώνεται ότι τα αντίστοιχα πεδία έχουν προκύψει μετά από μελέτες του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών και αναφέρονται σε ένα χρονικό ορίζοντα μέχρι περίπου το 2020.

Τα ακόλουθα πεδία παρατίθενται λόγω του ενδιαφέροντος που ενδέχεται να έχουν για τους αποφοίτους, ώστε να επιδιώξουν τον προσανατολισμό τους στα αντίστοιχα θέματα αλλά και την απαιτούμενη επιμόρφωση ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στα πεδία αυτά.

9.1 Αναδυόμενες Εξειδικεύσεις στον Τομέα της Ενέργειας του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου

Στο πεδίο της ενέργειας στο οποίο και σήμερα απασχολείται μεγάλος αριθμός

Μηχανολόγων αναμένεται ότι θα υπάρξουν πολύ σημαντικές αλλαγές και

διαφοροποιήσεις και ως εκ τούτου ανάγκη για νέες ειδικότητες και

εξειδικεύσεις.

Ενδεικτικά ακολούθως αναφέρονται μερικές από αυτές τις εξειδικεύσεις που

είναι του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου.

Επιχειρηματίας ή Στέλεχος εταιρείας ESCO (Energy Saving Companies)

Ενεργειακός Μελετητής Μηχανικός

Εκπόνηση εθνικών και τομεακών ενεργειακών μελετών

Μελέτες βιωσιμότητας ενεργειακών επενδύσεων

Προετοιμασία υποβολής φακέλου έργου προς χρηματοδότηση σε

διάφορα προγράμματα

Σύμβουλος σε θέματα υλοποίησης ενεργειακών έργων

Σχεδιασμός και αξιολόγηση παρεμβάσεων εξοικονόμησης ενέργειας

Μηχανικός Εξοικονόμησης Ενέργειας

Σχεδιασμός, ανάπτυξη, υλοποίηση και επίβλεψη έργων εξοικονόμησης

ενέργειας






Ενεργειακές επιθεωρήσεις και μετρήσεις

Εκτίμηση δυνατοτήτων εξοικονόμησης ενέργειας

Σχεδιασμός και ανάπτυξη συστημάτων ενεργειακής διαχείρισης

Μηχανικός Εγκαταστάσεων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας

Μηχανικός Συστημάτων και Δικτύων Φυσικού Αερίου

Τεχνικός Εγκατάστασης Φωτοβολταικών Συστημάτων

Τεχνικός Εγκατάστασης Ανεμογεννητριών






9.2 Αναδυόμενες Εξειδικεύσεις στον Τομέα του Περιβάλλοντος του ενδιαφέροντος του Μηχανολόγου Ειδικός Αντιρρύπανσης

Αναφέρεται στον επαγγελματία που θα ασχολείται με δραστηριότητες

ελέγχου συμμόρφωσης αποβλήτων σύμφωνα με τις καθιερωμένες

πρακτικές ασφαλούς διάθεσης,

Με τον εντοπισμό και την καταγραφή αποθηκευμένων αποβλήτων σε

χώρους διάθεσης ή μεταφόρτωσης και επισήμανση των

χαρακτηριστικών τους,

Με τη μελέτη και επιλογή ενδεδειγμένων εγκαταστάσεων επεξεργασίας,

καθώς επίσης και των διαδικασιών διάθεσης των αποβλήτων,

Με την εγκατάσταση και συντήρηση διατάξεων, οργάνων και εξοπλισμού

σε μονάδες αντιρρύπανσης καθώς επίσης και τη λειτουργία και

συντήρηση αυτών των εγκαταστάσεων,

Με εκπόνηση μελετών ολοκληρωμένης διαχείρισης απορριμμάτων,

Με το σχεδιασμό και την επίβλεψη της αποκατάστασης μολυσμένων

εγκαταστάσεων ή ολόκληρων περιοχών,

Με την οργάνωση εργοταξίων για την απορρύπανση κτιρίων.

Εξειδικευμένο Στέλεχος Διαχείρισης και Ανακύκλωσης Ειδικών Αποβλήτων

Το επαγγελματικό αυτό πεδίο περιλαμβάνει δραστηριότητες όπως:

Οργάνωση, συντονισμός, επίβλεψη διαδικασιών ασφαλούς διάθεσης

ειδικών αποβλήτων

Επιλογή μηχανημάτων, εργαλείων και συσκευών για το χειρισμό

αποβλήτων

Οργάνωση δράσεων ανακύκλωσης

Σχεδιασμός και παρακολούθηση της μεταφοράς, συλλογής,

μεταφόρτωσης ανακυκλώσιμων αποβλήτων






Σχεδιασμός και οργάνωση έργων απομόνωσης και αδρανοποίησης

επικίνδυνων αποβλήτων με εξειδικευμένες διεργασίες

Συμβολή στο σχεδιασμό και τη μελέτη εξυγίανσης ρυπασμένων εδαφών.

Ειδικός στον Περιβαλλοντικό Έλεγχο και την Περιβαλλοντική Πιστοποίηση

Αναφέρεται στους επαγγελματίες που θα ασχοληθούν με θέματα επιλογής,

σχεδιασμού, ανάπτυξης συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης (πχ. ISO

14000, EMAS, κ.λπ.), καθώς επίσης και αντιστοίχως στους επαγγελματίες που θα

ασχοληθούν ως επιθεωρητές συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης.

Επίσης ενδιαφέρονται και αναδυόμενα επαγγελματικά πεδία στον τομέα του

περιβάλλοντος θα προκύψουν από την ανάγκη λειτουργίας και συντήρησης των

αντιστοίχων μονάδων και εγκαταστάσεων διαχείρισης απορριμμάτων, όπως:

Υπεύθυνος Λειτουργίας και Συντήρησης Μονάδων Ανακύκλωσης Υλικών

Υπεύθυνος Λειτουργίας και συντήρησης μονάδων αποτέφρωσης

και συστημάτων καύσης απορριμμάτων

Υπεύθυνος Λειτουργίας και συντήρησης μονάδων Σταθμών Μεταφόρτωσης Απορριμμάτων – Κέντρων Διαλογής Υλικών

10. Συνήθεις Πηγές Πληροφοριών – Επαγγελματικοί Φορείς Πηγές Πληροφοριών για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας είναι ο ημερήσιος ή

περιοδικός τύπος, οι αντίστοιχοι επαγγελματικοί φορείς, περιοδικά και άλλα

έντυπα, το διαδίκτυο, εξειδικευμένα sites που έχουν αναπτυχθεί και λειτουργούν

ακριβώς για το σκοπό αυτό αλλά και άμεση επαφή και επικοινωνία και

δικτύωση.

Οι βασικοί επαγγελματικοί φορείς που είναι του ενδιαφέροντος του

Μηχανολόγου είναι






Η Επαγγελματική Επιστημονική Ένωση Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

Μηχανικών (ΕΕΤΕΜ), και

Το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας (ΤΕΕ) (εφόσον ως Τεχνικός Σύμβουλος

της Πολιτείας στην πραγματικότητα διαμορφώνει και ελέγχει αρκετά

από τα τεχνικά θέματα και τεχνικά έργα της χώρας).

Επίσης και άλλοι επιστημονικοί, τεχνικοί και επαγγελματικοί φορείς ανάλογα με

το εξειδικευμένο πεδίο της απασχόλησης μπορεί να είναι του ενδιαφέροντος του

μηχανολόγου (πχ. ΠΕΔΜΕΔΕ, Ελληνική Εταιρεία Αιολικής Ενέργειας ΕΛΕΤΑΕΝ,

Σύνδεσμος Ελληνικών Μελετητικών Εταιρειών, Σύνδεσμος Εταιρειών

Φωτοβολταϊκών, κλπ.).

11. Προτάσεις – Συμπεράσματα

Από την εμπειρία της εκπόνησης του παρόντος Επαγγελματικού Οδηγού (πρόκειται στην πραγματικότητα για επικαιροποίηση στοιχείων) έχουν προκύψει τα ακόλουθα συμπεράσματα – σχόλια αλλά και πεδία περαιτέρω διερεύνησης και ανάπτυξης.

Το εύρος των πεδίων απασχόλησης των Μηχανολόγων Μηχανικών παραμένει εκτενέστατο και πολύ ενδιαφέρον, εφόσον ως επί το πλείστον πρόκειται για πεδία σχετιζόμενα με θέματα αναπτυξιακά και τεχνικά στην αιχμή της τεχνολογίας.

Η παρούσα οικονομική συγκυρία έχει επηρεάσει και αυτό το επάγγελμα,

εφόσον αφενός μεν έχει συρρικνώσει την κατασκευαστική

δραστηριότητα, αφετέρου δε αναστέλλει τις όποιες αναπτυξιακές

δράσεις, όπως έργα υποδομής, εκπαίδευση, έρευνα, κλπ.

Σε κάθε περίπτωση όμως το παρόν επάγγελμα δεν πλήττεται όπως άλλες

ειδικότητες των ΤΕΙ και των Πανεπιστημίων, λόγω της φύσης της

εργασίας αλλά της θέσης των Μηχανολόγων στις εταιρείες και τους

οργανισμούς.

Η σύγχρονη εποχή, όπως πιθανόν κάθε εποχή δημιουργεί ένα πολύ

δυναμικό και ταχύτατα μεταβαλλόμενο επαγγελματικό πεδίο, στο οποίο






θα πρέπει ο Μηχανολόγος να έχει τη δυνατότητα να προσαρμόζεται

ταχύτατα.

Ο ρόλος των μεταπτυχιακών προγραμμάτων και των προγραμμάτων Δια

βίου Μάθησης γίνεται ακόμα πιο σημαντικός στα πλαίσια αυτά,

προσπαθώντας να ανανεώσει ή/και να δημιουργήσει νέες γνώσεις στους

αποφοίτους.

Όταν αναθεωρούνται τα προγράμματα σπουδών των ΤΕΙ πρέπει να

λαμβάνουν υπόψιν τα αποτελέσματα της έρευνας αγοράς

Τα Γραφεία Διασύνδεσης είναι πολύ σημαντικά και συνεισφέρουν πολύ

ουσιαστικά στη σχέση εκπαίδευσης – απασχόλησης

Επέκταση του Οδηγού Επαγγελμάτων σε άλλες ειδικότητες – άλλα

επαγγελματικά πεδία των ιδίων ειδικοτήτων

Τα θέματα της επιχειρηματικότητας – στα οποία και η Ελληνική πολιτεία

δίνει τελευταία ιδιαίτερα μεγάλη σημασία - των αποφοίτων ΤΕΙ θα είναι

αντικείμενα επέκτασης ή σύνταξης πλέον εξειδικευμένων Οδηγών.






12. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ – ΠΗΓΕΣ

Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία

Γραφείο Διασύνδεσης ΤΕΙ Πειραιά

Προηγούμενη Έκδοση του παρόντος Επαγγελματικού Οδηγού

Ελληνικά Υπουργεία (Παιδείας, Εργασίας, ΥΠΕΚΑ, Αγροτικής Ανάπτυξης,

Εθνικής Άμυνας κλπ.)

ΤΕΕ

ΕΕΤΕΜ

ΕΛΕΤΑΕΝ

Σύνδεσμος Φωτοβολταϊκών

ΠΕΔΜΕΔΕ

Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών

Ιστότοποι όλων των Πανεπιστημίων και ΤΕΙ της χώρας (www.gunet.gr)

http://www.gunet.gr/






ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ






1. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (Ν. 4024) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ – ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Άρθρο 1 – Ρύθμιση συνταξιοδοτικών θεμάτων Δημοσίου

1. Ο χρόνος της διαθεσιμότητας λόγω επικείμενης συνταξιοδότησης του δευτέρου εδαφίου

της παρ. 2 του άρθρου 33 λογίζεται συντάξιμος και προσμετράται στη λοιπή συντάξιμη

υπηρεσία του υπαλλήλου. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο υπάλληλος εξακολουθεί

να ασφαλίζεται για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική

περίθαλψη στους οικείους φορείς που ήταν ασφαλισμένος κατά το χρόνο που τέθηκε σε

διαθεσιμότητα. Οι αναλογούσες εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη, όπου αυτές

προβλέπονται, βαρύνουν το Δημόσιο, υπολογίζονται επί των συντάξιμων αποδοχών, όπως

αυτές ορίζονται στην περίπτωση α’ της παραγράφου 2 και αποδίδονται στους οικείους

φορείς. Οι ανωτέρω συντάξιμες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη και για τον υπολογισμό της

σύνταξης του υπαλλήλου.

(βλ. νέες τροπολογίες στο Ν. 4047/2012)

2.α. Η σύνταξη των προσώπων που εντάσσονται στο μισθολόγιο του Δευτέρου Κεφαλαίου

εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές τους, όπως αυτές είχαν

διαμορφωθεί κατά την προηγουμένη της έναρξης ισχύος των διατάξεων του παρόντος

νόμου, λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων της παραγράφου 5 του άρθρου 38 του ν.

3986/2011 (Α’ 152).

β. Οι διατάξεις της προηγούμενης περίπτωσης έχουν εφαρμογή και για όσα από τα

αναφερόμενα σε αυτές πρόσωπα έχουν εξέλθει της υπηρεσίας από 1.7.2011 έως

31.10.2011.

γ. Από την έναρξη ισχύος των διατάξεων του παρόντος νόμου, οι αναλογούσες

ασφαλιστικές εισφορές για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική

περίθαλψη των προσώπων των προηγούμενων περιπτώσεων, υπολογίζονται επί των

ανωτέρω συντάξιμων αποδοχών.

δ. Οι διατάξεις της περίπτωσης α’ έχουν εφαρμογή και για όσα από τα αναφερόμενα σε

αυτές πρόσωπα έχουν εξέλθει της Υπηρεσίας μέχρι την 30ή Ιουνίου 2011, μη

εφαρμοζομένων στην περίπτωση αυτή των διατάξεων της παραγράφου 5 του άρθρου 38 του

ν. 3986/2011.

ε. Η οικογενειακή παροχή εξακολουθεί να χορηγείται στους συνταξιούχους του Δημοσίου

γενικά, που έχουν εξέλθει από την υπηρεσία μέχρι την 31.10.2011 με βάση τα οριζόμενα στο

άρθρο 11 του ν. 3205/2003 (Α’ 297). Οικογενειακή παροχή που καταβάλλεται με τις

συντάξεις του Δημοσίου γενικά, για όσους εξέλθουν της υπηρεσίας από 1.11.2011 και μετά,

http://www.disabled.gr/lib/?p=43693/#arthro3






υπολογίζεται με τους όρους και τις προϋποθέσεις των διατάξεων του άρθρου 17 του

παρόντος νόμου.

στ. Οι διατάξεις της παραγράφου αυτής ισχύουν μέχρι την 31 η Δεκεμβρίου 2015.

ζ. Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 7 του ν. 3865/2010 (Α’ 120) αντί των λέξεων

«από 1.1.2014» τίθενται οι λέξεις «από 1.1.2016».

3. Οι διατάξεις του πρώτου και δεύτερου εδαφίου της παραγράφου 7 του άρθρου 19 του ν.

2084/1992 (Α’ 165) αντικαθίστανται από 1.1.2011 ως εξής:

«7. Υπάλληλοι και λειτουργοί του Δημοσίου, καθώς και στρατιωτικοί που έχουν ασφαλισθεί,

για κύρια σύνταξη, σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό πριν την 1.1.1993, δικαιούνται

σύνταξη από το Δημόσιο κατά παρέκκλιση των διατάξεων των άρθρων 1 και 26 του π.δ.

169/2007, εφόσον συμπληρώνουν 15ετή πλήρη πραγματική συντάξιμη υπηρεσία και

αποχωρούν με αίτηση τους. Η σύνταξη όμως αυτή αρχίζει να καταβάλλεται μετά τη

συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους.»

4. Οι διατάξεις της παραγράφου 9 του άρθρου 2 του ν. 4002/2011 (Α’ 180) έχουν εφαρμογή

και για όσα από τα αναφερόμενα σε αυτές πρόσωπα συνταξιοδοτούνται με βάση τις

διατάξεις των προεδρικών διαταγμάτων 167/2007 (Α’ 208) και 168/2007 (Α’ 209).

5. α. Οι διατάξεις της παραγράφου 12 του άρθρου 66 του π.δ. 169/2007, που προστέθηκαν

με την παρ. 13 του άρθρου 1 του ν. 4002/2011 (Α’ 180) αντικαθίστανται, ως εξής:

«12. Δεν επιτρέπεται σε καμιά περίπτωση η ανάκληση πράξης με την οποία έχει

αναγνωρισθεί συντάξιμος χρόνος με καταβολή συμπληρωματικής εισφοράς εξαγοράς ή

εισφοράς εξαγοράς ούτε η έκδοση νέας πράξης με την οποία περιορίζεται χρόνος που έχει

ήδη αναγνωρισθεί ως συντάξιμος με καταβολή συμπληρωματικής εισφοράς εξαγοράς ή

εισφοράς εξαγοράς, μετά την παρέλευση της προθεσμίας που ορίζεται στην παράγραφο 2β.

Κατ’ εξαίρεση, αναγνωριστική πράξη που έχει εκδοθεί μπορεί να ανακληθεί στο σύνολο της,

μετά από αίτηση του υπαλλήλου οποτεδήποτε, εφόσον ο χρόνος που έχει αναγνωρισθεί με

αυτήν μπορεί να χρησιμεύσει για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο Δημόσιο

ή σε άλλον ασφαλιστικό φορέα.

Επίσης κατ’ εξαίρεση, και μετά από αίτηση του υπαλλήλου, είναι επιτρεπτή η έκδοση

τροποποιητικής πράξης, με την οποία περιορίζεται ο χρόνος που έχει ήδη αναγνωρισθεί ως

συντάξιμος με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 1405/1983 εφόσον το αρμόδιο

συνταξιοδοτικό όργανο διαπιστώσει ότι σε αυτόν έχει συνυπολογισθεί και χρόνος που






απετέλεσε απαραίτητο προσόν κατά την πρόσληψη του υπαλλήλου στη δημόσια υπηρεσία

και η αναγνώριση του ως συντάξιμου δεν απαιτούσε την καταβολή συμπληρωματικής

εισφοράς εξαγοράς.

Αναγνωριστικές πράξεις που έχουν εκδοθεί σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 17

παράγραφος 2 και 20 παράγραφος 4 του ν. 2084/1992 χωρίς να υπάρχει σχετική

υποχρέωση του ενδιαφερομένου για καταβολή εισφοράς εξαγοράς για τον αναγνωριζόμενο

χρόνο, ανακαλούνται στο σύνολο τους οποτεδήποτε, είτε μετά από αίτηση του

ενδιαφερομένου είτε οίκοθεν από το αρμόδιο συνταξιοδοτικό όργανο, όταν αυτό

διαπιστώσει το μη σύννομο της έκδοσης τους.

Ποσά που έχουν ήδη καταβληθεί από τον υπάλληλο για την αναγνώριση του χρόνου που

αναφέρεται στις παραπάνω περιπτώσεις δεν επιστρέφονται μετά την παρέλευση πενταετίας

από την έκδοση των πράξεων που ανακαλούνται ή τροποποιούνται.»

β. Η ισχύς των ανωτέρω διατάξεων αρχίζει από 1.1.2011.

γ. Αιτήσεις για ανάκληση αναγνωριστικών πράξεων ή για περιορισμό χρόνου που έχει ήδη

αναγνωρισθεί, οι οποίες έχουν υποβληθεί και εκκρεμούν για εξέταση στις Διευθύνσεις

Συντάξεων, καθώς και οι σχετικές πράξεις που έχουν ήδη εκδοθεί και εκκρεμούν σε

οποιοδήποτε στάδιο στις Διευθύνσεις Συντάξεων, τίθενται στο αρχείο, με εξαίρεση όσες

αιτήσεις έχουν υποβληθεί εντός της προθεσμίας της παραγράφου 2β του άρθρου 66 του π.δ.

169/2007.

6. Η διάταξη της περίπτωσης β’ της παραγράφου 3 του άρθρου 15 του π.δ. 169/2007

αντικαθίσταται ως εξής:

«β) στο προσωπικό εσωτερικής φύλαξης και εξωτερικής φρούρησης των γενικών, ειδικών

και θεραπευτικών καταστημάτων κράτησης και των ιδρυμάτων αγωγής ανηλίκων,».

7. Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 21 του ν.3865/2010 (Α’ 120)

αντικαθίσταται από της ισχύος του ως εξής:

«Οι ασφαλιστικές εισφορές για κύρια και επικουρική σύνταξη (εργοδότη και ασφαλισμένου)

που έχουν καταβληθεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΕΤΕΑΜ για το παραπάνω χρονικό διάστημα

αποδίδονται στο Δημόσιο και τα Μετοχικά Ταμεία κατά περίπτωση, εντός εξαμήνου από την

κοινοποίηση σε αυτά της σχετικής πράξης αναγνώρισης.»

8. Οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 18 του ν. 3865/2010 αντικαθίστανται ως

εξής:






«1. Πρόσωπο του οποίου λήγουν τα καθήκοντα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, δικαιούται να

μεταφέρει στον ελληνικό φορέα κοινωνικής ασφάλισης που είχε υπαχθεί πριν την ανάληψη

υπηρεσίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή που υπήχθη μετά τη λήξη των καθηκόντων του, το

ασφαλιστικό στατιστικό ισοδύναμο των δικαιωμάτων σύνταξης που είχε αποκτήσει στην

Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου που τυχόν είχε μεταφέρει στο

συνταξιοδοτικό σύστημα αυτής. Σε περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος δεν έχει ασφαλιστικό

χρόνο σε ελληνικό φορέα κοινωνικής ασφάλισης, το ανωτέρω ασφαλιστικό στατιστικό

ισοδύναμο μεταφέρεται στο ασφαλιστικό καθεστώς του ΙΚΑ.»

9. Οι διατάξεις της υποπερίπτωσης ί της περίπτωσης γ’ της παραγράφου 6 του άρθρου 18

του ν. 3865/2010 αντικαθίστανται ως εξής:

«ί. για ποσά αναλογιστικού ισοδύναμου που έχουν ήδη μεταφερθεί στο συνταξιοδοτικό

σύστημα των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέχρι την ημερομηνία ισχύος των

διατάξεων του νόμου αυτού, νοείται η ημερομηνία έκδοσης της σχετικής τραπεζικής

εντολής, βάσει της οποίας πιστώθηκε ο αντίστοιχος τραπεζικός λογαριασμός της

Ευρωπαϊκής Ένωσης.»

10.α. Από 1.11.2011 στους συνταξιούχους του Δημοσίου, οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει

το 55ο έτος της ηλικίας, μειώνεται κατά 40% το ποσό της μηνιαίας κύριας σύνταξης που

υπερβαίνει τα 1.000 ευρώ. Η κατά τα ανωτέρω μείωση διακόπτεται από την πρώτη του

επόμενου μήνα από εκείνο κατά τον οποίο συμπληρώνεται το 55ο έτος της ηλικίας. Όσοι δεν

εμπίπτουν στην ανωτέρω μείωση, μειώνεται κατά 20% το ποσό της μηνιαίας κύριας σύνταξης

τους που υπερβαίνει τα 1.200 ευρώ.

β. Για τον προσδιορισμό του συνολικού ποσού της σύνταξης της προηγούμενης περίπτωσης,

λαμβάνεται υπόψη το ποσό της μηνιαίας βασικής σύνταξης, καθώς και τα

συγκαταβαλλόμενα με αυτή ποσά του επιδόματος εξομάλυνσης του άρθρου 1 του ν.

3670/2008 (Α’ 117) και της τυχόν προσωπικής και αμεταβίβαστης διαφοράς, αφαιρουμένου

του ποσού της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων του άρθρου 11 του ν. 3865/2010, όπως

ισχύει μετά την παρ. 13 του άρθρου 2 του ν. 4002/2011 και της επιπλέον εισφοράς της

περίπτωσης α’ του ίδιου άρθρου και νόμου.

γ. Εξαιρούνται της μείωσης που προβλέπεται στην περίπτωση α’ όσοι λαμβάνουν με τη

σύνταξή τους επίδομα ανικανότητας του άρθρου 54 του π.δ. 169/2007 ή των

άρθρων 100 έως και 104 του π.δ. 168/2007 (Α’ 209) ή συνταξιοδοτούνται με βάση τις

διατάξεις των νόμων 1897/1990 (Α’ 120) και 1977/1991 (Α’ 185), καθώς και οι

συνταξιούχοι που έχουν ανάπηρο σύζυγο ή ανάπηρο τέκνο σε ποσοστό 80% και

άνω. Ειδικά από τη μείωση του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης α’, εξαιρούνται και οι

http://www.disabled.gr/lib/images/41693-PD_169_2007.pdf

http://www.disabled.gr/lib/images/41693_articles100-104_PD_168_2007.pdf






στρατιωτικοί συνταξιούχοι που αποστρατεύτηκαν αυτεπάγγελτα από την Υπηρεσία, καθώς

και όσοι εξ αυτών συνταξιοδοτήθηκαν με τη συμπλήρωση τουλάχιστον τριάντα πέντε (35)

ετών συντάξιμης υπηρεσίας.

δ. Στις περιπτώσεις καταβολής στο ίδιο πρόσωπο δύο συντάξεων από το Δημόσιο, η κατά

περίπτωση μείωση της παραγράφου α’ διενεργείται επί της κάθε σύνταξης χωριστά.

ε. Στις περιπτώσεις που στη σύνταξη συντρέχουν περισσότεροι του ενός δικαιούχοι, η

μείωση του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης α’ της παραγράφου αυτής, θα διενεργηθεί επί

του καταβαλλόμενου ποσού σύνταξης σε κάθε δικαιούχο χωριστά.

στ. Τα ποσά που προέρχονται από την κατά τα ανωτέρω μείωση των συντάξεων αποτελούν

έσοδα του Δημοσίου.

ζ. Οι διατάξεις της παραγράφου αυτής έχουν ανάλογη εφαρμογή και για τις χορηγίες που

καταβάλλει το Δημόσιο.

11. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων εφαρμόζονται αναλόγως και για τους

υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. και των άλλων Ν.Π.Δ.Δ. που διέπονται από το ίδιο με τους

δημοσίους υπαλλήλους συνταξιοδοτικό καθεστώς, είτε οι συντάξεις τους βαρύνουν το

Δημόσιο είτε τους οικείους φορείς, καθώς και για το προσωπικό του Οργανισμού

Σιδηροδρόμων Ελλάδος και των υπαλλήλων των ασφαλιστικών Ταμείων του προσωπικού

των Σιδηροδρομικών Δικτύων, που διέπονται από το καθεστώς τουν.δ. 3395/1955 (Α’ 276).

Άρθρο 4 – Πεδίο εφαρμογής

1. Στις διατάξεις του παρόντος Κεφαλαίου υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί

υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):

α) του Δημοσίου,

β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού,

γ) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), συμπεριλαμβανομένου του

Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α).

Επίσης υπάγονται:

α) οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,

β) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των Εμμισθων

Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,






γ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και οι μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,

δ) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμό της, και

της Προεδρίας της Δημοκρατίας με την επιφύλαξη των οριζομένων στο π.δ. 351/1991 (Α’

121), όπως ισχύει,

ε) οι διοικητικοί υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και της

Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων,

στ) οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (Π.Ε.Δ.), της Κεντρικής Ενωσης

Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ενωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.),

ζ) οι υπάλληλοι και, με την επιφύλαξη της επόμενης παραγράφου, οι θρησκευτικοί

λειτουργοί των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, των

εξομοιούμενων προς αυτά κατά την παράγραφο 3, του άρθρου 63, του ν.3801/2009 (Α’ 163)

των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών

θρησκειών, που επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

2. Υπάλληλοι και λειτουργοί που δεν εμπίπτουν ευθέως στις διατάξεις της προηγούμενης

παραγράφου, το προσωπικό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών, καθώς και οι κατηγορίες

υπαλλήλων ή λειτουργών που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Μέρους

Β’ του ν. 3205/2003 (Α’ 297) εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του

παρόντος Κεφαλαίου, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 17.

Άρθρο 6 – Σύστημα Βαθμολογικής Κατάταξης

1. Οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης – Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ),

Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής

Εκπαίδευσης (ΥΕ) – κατατάσσονται σε έξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ως

εξής:

Βαθμός Α

Βαθμός Β

Βαθμός Γ

Βαθμός Δ

Βαθμός Ε

Βαθμός ΣΤ.

2. Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών Θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται στους

βαθμούς 1ο και 2ο και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.






3. Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού είναι ο Βαθμός ΣΤ

με την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου και καταληκτικός, ο Βαθμός Α

για την ΓΙΕ και ΤΕ κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕ

κατηγορία.

4. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι

δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν,

κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Δ.

Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον

διάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές

διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.

Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κατατάσσονται, ως

μόνιμοι, στο Βαθμό Δ. Ο χρόνος φοίτησης στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και

Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), με την αποφοίτηση τους, θεωρείται ως χρόνος επιτυχούς

δοκιμαστικής υπηρεσίας.

Οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψη τους αποδεδειγμένη

προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχει

διανυθεί με τα ίδια ή αντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία ανήκουν κατά

το χρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική και μισθολογική

τους ένταξη, μετά τη μονιμοποίηση τους ή τη συνέχιση της απασχόλησης τους, μέχρι επτά

(7) έτη κατ’ ανώτατο όριο, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο,

νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού

δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως

πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.

Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση των Υπουργών Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, μπορεί να προβλέπεται

η αναγνώριση για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη και της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό

τομέα των κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέχρι επτά (7) έτη, κατ’ ανώτατο όριο

και υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο εδάφιο πέμπτο της παρούσας παραγράφου. Με

το ίδιο διάταγμα ρυθμίζεται ο τρόπος και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης αντίστοιχης

προϋπηρεσίας και για τους υπηρετούντες, κατά την έναρξη ισχύος του διατάγματος,






υπαλλήλους και ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή της διάταξης του

προηγούμενου εδαφίου.

Σωρευτικά η αναγνώριση προϋπηρεσίας από το δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και από

θέσεις αιρετών ή μετακλητών δημοσίων υπαλλήλων, δεν δύναται να ξεπερνά τα επτά (7)

έτη.

Ο χρόνος που διανύθηκε σε αιρετή ή μετακλητή θέση μετά το διορισμό του δημοσίου

υπαλλήλου εφόσον αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, λογίζεται

ότι διανύθηκε σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης.

Στην περίπτωση που συντρέχουν στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες από μία από τις

παραπάνω ρυθμίσεις, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση, καθώς και η μισή χρονική

ρύθμιση της επόμενης ευνοϊκότερης ρύθμισης.

5. Οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο ετών, στο βαθμό

που εισάγονται.

Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, ο υπάλληλος μονιμοποιείται ή συνεχίζει να

απασχολείται εφόσον πρόκειται για προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου

αορίστου χρόνου, εφόσον:

α) στην έκθεση αξιολόγησης του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση της απόδοσης του

και της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τη βαθμολόγηση των λοιπών κριτηρίων

αξιολόγησης στο σύστημα αξιολόγησης όπως προβλέπεται από τις διατάξεις των

παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου 7 του παρόντος νόμου, βαθμολογία μεγαλύτερη της

βάσης και

β) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική του υπηρεσία.

Εφόσον ο δόκιμος υπάλληλος μονιμοποιηθεί, προάγεται στο Βαθμό Ε, με την επιφύλαξη της

παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.

6. Σε περίπτωση που το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει τον υπάλληλο μη ικανό να

μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει την απασχόληση του, ο υπάλληλος απολύεται. Το υπηρεσιακό

συμβούλιο μπορεί, κατά περίπτωση, να αποφασίσει, άπαξ, την παράταση της δοκιμαστικής

υπηρεσίας του υπαλλήλου από έξι (6) μέχρι δώδεκα (12) μήνες, εφόσον, με βάση την

έκθεση αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου του, δεν προκύπτει σαφώς η

καταλληλότητα του κρινόμενου προκειμένου να μονιμοποιηθεί ή να συνεχίσει να

απασχολείται. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τη λήξη της παράτασης της δοκιμαστικής






υπηρεσίας, ο υπάλληλος επαναξιολογείται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά την

επανάκριση, καλεί σε συνέντευξη τον υπάλληλο. Για την περίοδο αυτή ο υπάλληλος δεν

εξελίσσεται μισθολογικά.

Άρθρο 7 – Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης

1. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείο υπηρεσιακό

συμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:

α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης και

συγκεκριμένα:

αα) η απόδοση του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μη υλοποίησης της

στοχοθεσίας και

ββ) οι διοικητικές ικανότητες του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία,

β) το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό, των κρινόμενων

υπαλλήλων, όπως ορίζεται στην παράγραφο 6 του παρόντος άρθρου και

γ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο βαθμό, όπως ορίζεται ειδικότερα στη

παράγραφο 7 του παρόντος άρθρου.

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 2 του

άρθρου 12, δεν εξελίσσεται μισθολογικά δεν συνυπολογίζεται για τον υπολογισμό του

ελάχιστου χρόνου παραμονής στο βαθμό.

2. Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενου υπαλλήλου

λαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστον επί του συνόλου, που αφορά στα λοιπά

κριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλων προσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερα

από το σύστημα αξιολόγησης. Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α

το ποσοστό αυτό είναι 80% τουλάχιστον.

3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Υπουργού Διοικητικής

Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα, η απόδοση ιδίως σε σχέση

με τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδας και

η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικής εκθέσεως

αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.

4. Με το προεδρικό διάταγμα, που προβλέπεται στην προηγούμενη παράγραφο του

παρόντος άρθρου:






α) καθορίζονται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αξιολόγηση, ο χρόνος έναρξης

και λήξης της αξιολόγησης, τα όργανα, η διαδικασία και ο τύπος αξιολόγησης, καθώς και η

βαρύτητα των επί μέρους κριτηρίων για την προαγωγική εξέλιξη, για την επιλογή του

υπαλλήλου σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου, για την

αξιολόγηση της θητείας των προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης, καθώς και η συμμετοχή του

Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚ-ΔΔΑ) στη διαδικασία της αξιολόγησης,

β) προβλέπεται η διαδικασία συγκρότησης των Συμβουλίων Αξιολόγησης κατά φορέα, που

διασφαλίζουν την ορθή εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και έχουν δυνατότητα

επανεξέτασης της αξιολόγησης ή αναπομπής της στα όργανα αξιολόγησης των

προηγούμενων επιπέδων,

γ) μπορεί να παρέχεται η δυνατότητα και να καθορίζονται οι προϋποθέσεις άσκησης

προσφυγής του ενδιαφερόμενου ενώπιον του οικείου Συμβουλίου Αξιολόγησης και

δ) μπορεί να προβλέπονται τα όργανα και οι διαδικασίες διασφάλισης της ορθής εφαρμογής

του συστήματος αξιολόγησης και ελέγχου της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του σε

όλες τις υπηρεσίες και φορείς στους οποίους αυτό εφαρμόζεται, σύμφωνα με τις διατάξεις

του άρθρου 4 του παρόντος νόμου.

5. Υφιστάμενα ειδικά συστήματα αξιολόγησης και συστήματα επιλογής προϊσταμένων για τις

κατηγορίες προσωπικού, όπως υπάλληλοι του διπλωματικού κλάδου και οι εξομοιούμενοι με

αυτόν μισθολογικά ή βαθμολογικά κλάδοι του Υπουργείου Εξωτερικών, περιλαμβανομένου

και του κλάδου Συμβούλων και Γραμματέων Επικοινωνίας της Γενικής Γραμματείας

Επικοινωνίας και Ενημέρωσης, των εκπαιδευτικών, των δικαστικών υπαλλήλων, των

κληρικών, των ιατρών υπηρεσίας υπαίθρου και των μόνιμων αγροτικών ιατρών, μπορούν

να διατηρούνται σε ισχύ με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση του

Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου

κατά περίπτωση Υπουργού, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο (2) μηνών από τη

δημοσίευση του παρόντος νόμου. Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας αυτής, οι

διατάξεις του παρόντος Κεφαλαίου εφαρμόζονται και στις κατηγορίες προσωπικού της

παρούσας παραγράφου.

6. Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται με

βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινόμενων, ως εξής:

- Από τον Εισαγωγικό Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε: μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ: μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων.






- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ: μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β: μέχρι και 70% των κρινόμενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α: μέχρι και 30% των κρινόμενων υπαλλήλων.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά από εκτίμηση τόσο των

υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικών δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία,

τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούν να καθορίζονται χαμηλότερα. Στις περιπτώσεις που

ο υπάλληλος τύχει αρνητικής κρίσης για προαγωγή, κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 1

έως 5 του παρόντος άρθρου, χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίση για προαγωγή για

τα επόμενα δύο (2) έτη. Επίσης χάνει το δικαίωμα προαγωγής και στην περίπτωση που δεν

εξελίσσεται μισθολογικά, σύμφωνα με το εδάφιο δεύτερο του στοιχείου γ’ της παραγράφου

1 του παρόντος άρθρου.

7. Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι:

α) Για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Π Ε και ΤΕ: Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2)

έτη Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, τέσσερα (4) έτη Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, τέσσερα (4)

έτη Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β, τέσσερα (4) έτη Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α

(καταληκτικός βαθμός): αα) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ, έξι (6) έτη και

ββ) για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ, οκτώ (8) έτη.

β) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΔΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, έξι (6) έτη

Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ, έξι (6) έτη

Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β (καταληκτικός βαθμός),

οκτώ (8) έτη.

γ) Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΥΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε, δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ, δέκα (10) έτη






Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ (καταληκτικός βαθμός), δέκα (10) έτη.

Αρθρο 8 – Διαδικασία προαγωγής – πίνακες προακτέων

1. Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για την

προαγωγή υπαλλήλων στον αμέσως επόμενο βαθμό, είναι απαραίτητη η συνδρομή των

προϋποθέσεων του άρθρου 7 του παρόντος νόμου.

2. Το υπηρεσιακό συμβούλιο το Μάιο κάθε έτους καταρτίζει πίνακα προακτέων κατά βαθμό,

κλάδο και ειδικότητα, καθώς και πίνακες μη προακτέων. Για την εγγραφή στους πίνακες

αυτούς κρίνονται οι υπάλληλοι που πληρούν ως τις 31 Μαΐου του επόμενου έτους τις

απαιτούμενες προϋποθέσεις. Η εγγραφή γίνεται κατά φθίνουσα σειρά με βάση το μέσο όρο

της τελικής βαθμολογίας των εκθέσεων αξιολόγησης του υπαλλήλου που συντάχθηκαν στο

βαθμό που κατέχει ο υπάλληλος. Η ισχύς των πινάκων αρχίζει την 1η Ιουνίου του έτους

κατάρτισης τους, ανεξάρτητα από την ημερομηνία οριστικοποίησης τους.

3. Η προαγωγή των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων γίνεται

λαμβάνοντας υπόψη τα ποσοστά που προβλέπονται στην παρ. 6 του άρθρου 7 του παρόντος

Κεφαλαίου. Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται στην επόμενη ακέραιη μονάδα,

εφόσον το κλάσμα είναι ίσο τουλάχιστον με μισό της μονάδας. Η προαγωγή θωρείται ότι

συντελείται από την ημέρα που συμπληρώνει ο υπάλληλος τις απαιτούμενες προϋποθέσεις

για να προαχθεί στον επόμενο βαθμό, ποτέ όμως πριν την έναρξη ισχύος του οικείου πίνακα

προακτέων. Οι υπάλληλοι που συμπεριλαμβάνονται στους πίνακες προακτέων, αλλά δεν

προάγονται μετά την κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου, κρίνονται εκ νέου για προαγωγή

το επόμενο έτος, με την επιφύλαξη των διατάξεων του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου

6 του άρθρου 7.

4. Στους πίνακες μη προακτέων περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που κρίνονται ως μη

προακτέοι. Ως μη προακτέοι κρίνονται με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση του υπηρεσιακού

συμβουλίου, βάσει πραγματικών στοιχείων. Οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται σε πίνακα

μη προακτέων στερούνται του δικαιώματος για προαγωγή για τα επόμενα δύο (2) έτη.

Αρθρο 9 – Ελεγχος νομιμότητας πινάκων προακτέων

1. Οι πίνακες προακτέων, που καταρτίζονται σύμφωνα με το άρθρο 8, υποβάλλονται για

κύρωση μέσα σε δέκα (10) ημέρες στον οικείο Υπουργό ή στο αρμόδιο όργανο του οικείου

ΟΤΑ ή στο ανώτατο όργανο διοίκησης του οικείου Ν.Π.Δ.Δ.. Το αρμόδιο όργανο εξετάζει

μόνο τη νομιμότητα της διαδικασίας κατάρτισης των πινάκων και, εφόσον διαπιστώσει

παράβαση των σχετικών διατάξεων, αναπέμπει τους πίνακες στο υπηρεσιακό συμβούλιο, το

οποίο υποχρεούται να αποφασίσει εντός δέκα (10) ημερών.






2. Οι πίνακες που καταρτίζονται σύμφωνα με τα ανωτέρω είναι οριστικοί και

ανακοινώνονται στις αρμόδιες υπηρεσίες.

Άρθρο 10 – Προϋποθέσεις επιλογής σε θέσεις ευθύνης

1. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Α έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσεις

ευθύνης:

α) Οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, εφόσον σωρευτικά:

αα) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά τα

δύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή,

ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης,

γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕ.

β) Οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Τμήματος, εφόσον σωρευτικά:



ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος,

εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης

και

γγ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού Π Ε ή ΤΕ.

2. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Β έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσεις

ευθύνης:

α) Οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:



ββ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος εφόσον

πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και

Διεύθυνσης εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου

Γενικής Διεύθυνσης,






γγ) ανήκουν στην κατηγορία προσωπικού ΠΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως

προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνησης και κατηγορίες

προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να επλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας

επιπέδου Διεύθυνσης.

β) Οργανικής μονάδας Επιπέδου Τμήματος, εφόσον, σωρευτικά:


δύο (2) τελευταία έτη πριν από την επιλογή και

ββ) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ.

3. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Γ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσεις

ευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος ή Διεύθυνσης εφόσον, σωρευτικά:

α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά τα


β) ανήκουν στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως

προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος και ΠΕ ή ΤΕ εφόσον πρόκειται να

επιλεγούν ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και

γ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος εφόσον πρόκειται να επιλεγούν ως

προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης.

4. Υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν προαχθεί στο Βαθμό Δ’ έχουν δικαίωμα επιλογής για θέσεις

ευθύνης οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος εφόσον σωρευτικά:

α) έχουν επιτύχει στην υλοποίηση της στοχοθεσίας, σε ποσοστό τουλάχιστον 90% κατά τα


β) ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ.

5. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου

Τμήματος και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ’, με την τοποθέτηση τους

κατατάσσονται στο Βαθμό Γ’. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής

μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Β’, με την

τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Β’. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως

προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό

κατώτερο του Α’, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Α’.






Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν υποψήφιοι με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις

παραγράφους 1 έως και 4 του παρόντος άρθρου, τότε μπορούν να είναι υποψήφιοι

υπάλληλοι με τον αμέσως κατώτερο βαθμό κατά περίπτωση και εφόσον δεν υπάρχουν ούτε

οι ανωτέρω, τότε υπάλληλοι με τον αμέσως μετά από αυτόν κατώτερο βαθμό.

6. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου Γενικής

Διεύθυνσης, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία και το διάστημα που

υπολείπεται είναι μικρότερο των δύο (2) ετών κατά την πρώτη ημέρα συνεδρίασης του

αρμοδίου προς τούτο συλλογικού οργάνου, το οποίο πρόκειται να αποφασίσει σχετικά.

7. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου οποιουδήποτε

επιπέδου οργανικής μονάδας, υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε

πειθαρχική ποινή για παράπτωμα από αυτά που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου

109 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως εκάστοτε ισχύει. Το ως άνω κώλυμα δεν ισχύει σε

περίπτωση διαγραφής των πειθαρχικών ποινών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 145

του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως εκάστοτε ισχύει.

8. Οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά τη λήξη της

προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τη

μοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται. Το κώλυμα επιλογής της παραγράφου 6 δεν

πρέπει να συντρέχει τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης

υποψηφιότητας όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το αρμόδιο όργανο.

9. Με την προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων, που προβλέπεται από τις διατάξεις του

άρθρου 11 του παρόντος νόμου, καθορίζονται οι κλάδοι ΓΙΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι

υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωση

οργανικών μονάδων ανάλογα με την ειδικότητα του κλάδου και το αντικείμενο των

συγκεκριμένων οργανικών μονάδων. Στις περιπτώσεις πλήρωσης θέσεων προϊσταμένων

οργανικών μονάδων που δεν υπάγονται στις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 11

του παρόντος νόμου, οι κλάδοι καθορίζονται, μέχρι την έκδοση των υπουργικών

αποφάσεων που προβλέπονται από τις διατάξεις της παραγράφου 2 του ίδιου άρθρου, με

τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών. Μετά την έκδοση των αποφάσεων οι κλάδοι

καθορίζονται με την προκήρυξη. Οργανικές μονάδες είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνση

και το Τμήμα.

Άρθρο 11 – Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων

1. Οι διατάξεις του άρθρου 86 του Υπαλληλικού Κώδικα που αφορούν στην έκδοση κοινής

απόφασης προκήρυξης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής






Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού και προκειμένου για Ν.Π.Δ.Δ. του Υπουργού που

το εποπτεύει, με την οποία προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων Γενικών

Διευθύνσεων και καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της

επιλογής, προκειμένου να επιλεγούν οι προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, ισχύουν και για

την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης, καθώς και Τμήματος

διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών και υπηρεσιών πληροφορικής.

2. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής

Διακυβέρνησης και των οικείων κατά περίπτωση Υπουργών, οι διατάξεις της προηγούμενης

παραγράφου του παρόντος άρθρου μπορούν να επεκτείνονται και για την επιλογή των

προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου τμήματος πέραν των όσων αναφέρονται στην

παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου.

Άρθρο 12 – Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης

1. Οι υπάλληλοι του άρθρου 4 λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους.

Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος

εξελίσσεται σύμφωνα με τις διατάξεις της επόμενης παραγράφου.

2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β’ και Α’, τα οποία

χορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την

παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις

εκθέσεις αξιολόγησης του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της

προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο

συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο

ποσοστό.

3. Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε

αυτόν, είναι τα εξής:

α) Βαθμός Ε ‘: δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΓΙΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία

ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

β) Βαθμός Δ’: τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την

κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.

γ) Βαθμός Γ’: τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την

κατηγορία ΔΕ.






δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού Γ’ της ΥΕ κατηγορίας και των βαθμών Β’ και Α’ των

λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι την

με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρηση του από την υπηρεσία.

4. Με τη βαθμολογική προαγωγή ο υπάλληλος λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμού ή

του μικρότερου Μ.Κ. του βαθμού αυτού, ο οποίος είναι υψηλότερος από το βασικό μισθό

που κατείχε πριν την προαγωγή του.

Άρθρο 13 – Βασικός Μισθός

1. Ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικός μισθός του Βαθμού ΣΤ’ της ΥΕ κατηγορίας προσωπικού

ορίζεται σε επτακόσια ογδόντα (780) ευρώ.

2. Οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών προσωπικού

προσδιορίζονται με βάση το μισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενο με

τους παρακάτω συντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ

ΔΕ ΣΤ’ 1,10

ΤΕ ΣΤ’ 1,33

ΠΕ ΣΤ’ 1,40

3. Οι βασικοί μισθοί των λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών διαμορφώνονται ως εξής:

Α. Του βαθμού Ε’ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ’ σε ποσοστό δέκα τοις

εκατό (10%).

Β. Του βαθμού Δ’ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστό δέκα πέντε

τοις εκατό (15%).

Γ. Του βαθμού Γ’ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ’ σε ποσοστό δεκαπέντε


Δ. Του βαθμού Β’ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ’ σε ποσοστό είκοσι τοις

εκατό (20%).

Ε. Του βαθμού Α’ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Β’ σε ποσοστό δέκα τοις

εκατό (10%).

4. Οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. των Βαθμών διαμορφώνονται ως εξής:






α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικού μισθού του

βαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).

β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενου

μισθολογικού κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενη

περίπτωση.

Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας και της προηγούμενης

παραγράφου στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.

Άρθρο 14 – Ορισμός Αποδοχών

Οι μηνιαίες αποδοχές κάθε υπαλλήλου αποτελούνται από το βασικό μισθό και τα επιδόματα

και τις παροχές των άρθρων 15,17,18,19 και 30 του παρόντος νόμου, εφόσον πληρούνται οι

προϋποθέσεις καταβολής τους.

Άρθρο 15 – Επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και απομακρυσμένων παραμεθόριων περιοχών

1. Εκτός από το βασικό μισθό του υπαλλήλου, δύναται να χορηγηθεί επίδομα επικίνδυνης

και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως. Οι

δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης του

καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, η

οποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος

νόμου.

2. Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε απομακρυσμένες παραμεθόριες και προβληματικές

περιοχές, όπως αυτές καθορίζονται κάθε φορά με κοινή απόφαση των Υπουργών

Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, χορηγείται

επίδομα Απομακρυσμένων – Παραμεθόριων περιοχών, οριζόμενο σε εκατό (100) ευρώ

μηνιαίως.

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του

προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην Υπηρεσία της περιοχής

που δικαιολογεί την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι

τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές

μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές

υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως

έξι (6) ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα






υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και

ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με

σχετικό παραστατικό στοιχείο (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.).

Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του

οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά,

μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση) από την περιοχή, η οποία

δικαιολογεί τη χορήγηση του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου

Προϊσταμένου.

Αρθρο 16 – Επιδόματα Εορτών και Αδείας

1. Το Επίδομα Εορτών Χριστουγέννων ορίζεται σε πεντακόσια (500) ευρώ και χορηγείται στο

ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16

Απριλίου μέχρι 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους και καταβάλλεται την 16η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

2. Το Επίδομα Εορτών Πάσχα ορίζεται σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ και χορηγείται στο

ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16

Δεκεμβρίου μέχρι και 15 Απριλίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται δέκα ημέρες πριν

από το Πάσχα.

3. Το Επίδομα Αδείας ορίζεται σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ και χορηγείται στο ακέραιο,

εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιουλίου μέχρι

και 30 Ιουνίου του επόμενου έτους και καταβάλλεται την 1η Ιουλίου κάθε έτους.

4. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστημα

μικρότερο από τα οριζόμενα στις παραγράφους 1, 2 και 3 του άρθρου αυτού, καταβάλλεται

τμήμα επιδόματος ανάλογο με αυτό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της μισθοδοσίας

του.

5. Τα επιδόματα των παραγράφων 1, 2 και 3 καταβάλλονται εφόσον οι πάσης φύσεως

μηνιαίες αποδοχές συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών δεν υπερβαίνουν κατά

μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τα τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ. Αν με την

καταβολή των επιδομάτων του πρώτου εδαφίου της παραγράφου αυτής, οι πάσης φύσεως

μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν, κατά την ημερομηνία καταβολής τους, το ύψος αυτό, τα

επιδόματα αυτά καταβάλλονται μέχρι του ορίου των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ, με

ανάλογη μείωση τους.






Αρθρο 17 – Οικογενειακή παροχή

1. Για την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν στις διατάξεις του

παρόντος Κεφαλαίου, χορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την

οικογενειακή κατάσταση των υπαλλήλων, ως εξής:

Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση

βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε

πενήντα (50) ευρώ για ένα τέκνο, σε εβδομήντα (70) ευρώ συνολικά για δύο τέκνα, σε

εκατόν είκοσι (120) ευρώ συνολικά για τρία τέκνα, σε εκατόν εβδομήντα (170) ευρώ

συνολικά για τέσσερα τέκνα, και προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ ανά επιπλέον

τέκνο.

Η κατά τα ανωτέρω παροχή χορηγείται για τέκνα προερχόμενα από γάμο, φυσικά, θετά ή

αναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή

το 19ο έτος, εφόσον φοιτούν στη Μέση Εκπαίδευση.

2. Ειδικά, για τέκνα που φοιτούν στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση, καθώς και σε

Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (I.E.Κ.), η παροχή δίδεται μόνο κατά το χρόνο

φοίτησης τους, που προβλέπεται από τον οργανισμό κάθε Σχολής, σε καμιά περίπτωση

πέρα από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους.

3. Για τη διακοπή της παροχής, λόγω συμπλήρωσης των ανωτέρω, κατά περίπτωση, ορίων,

ως ημέρα γέννησης των παιδιών θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης τους και,

προκειμένου περί φοιτητών ή σπουδαστών, η λήξη του ακαδημαϊκού ή σπουδαστικού έτους.

Άρθρο 18 – Επίδομα Θέσης Ευθύνης

1. Στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων του Δημοσίου, οποιουδήποτε επιπέδου

καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα της, μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης

οριζόμενο, κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:

α) Προϊστάμενοι Διοίκησης:

αα) Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, εννιακόσια (900) ευρώ.

ββ) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια (400) ευρώ.

γγ) Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης διακόσια πενήντα (250) ευρώ.

δδ) Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό (100) ευρώ.






β) Προϊστάμενοι Εκπαίδευσης:

αα) Περιφερειακοί Διευθυντές εννιακόσια (900) ευρώ.

ββ)Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης πεντακόσια

πενήντα (550) ευρώ.

γγ) Προϊστάμενοι Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης των Περιφερειακών

Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, τετρακόσια πενήντα (450) ευρώ.

δδ) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής και

δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τετρακόσια (400) ευρώ.

εε) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ. και Ε.Ε.Ε.Ε.Κ., και

προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης τριακόσια (300)

ευρώ και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον έξι (6) τμήματα τριακόσια πενήντα

(350) ευρώ.

στστ) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας (ΣΔΕ),

Δημοσίων ΙΕΚ, Τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και Σχολικών Εργαστηριακών

Κέντρων, διακόσια πενήντα (250) ευρώ. Εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον εννέα

(9) τμήματα τριακόσια (300) ευρώ.

ζζ) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, Υπεύθυνοι

Τομέων Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων, και Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών

Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, και Υπεύθυνοι

Κέντρων Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης, εκατόν πενήντα (150) ευρώ.

ηη) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων και

Νηπιαγωγείων εκατό (100) ευρώ.

2. Το επίδομα της προηγούμενης παραγράφου καταβάλλεται και στην περίπτωση

προσωρινής απουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντα του, για οποιαδήποτε αιτία, αλλά

όχι πέραν των δύο (2) μηνών συνολικά κατ’ έτος.

3. Σε περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης των προϊσταμένων της παραγράφου 1 του παρόντος

άρθρου, το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται μετά την παρέλευση διμήνου

στους αναπληρωτές των θέσεων αυτών. Ειδικότερα, στην περίπτωση κένωσης ή σύστασης

θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας καταβάλλεται το ως άνω επίδομα στο νόμιμο

αναπληρωτή, από την έναρξη της αναπλήρωσης.






4. Επί συρροής αξιώσεων για λήψη του επιδόματος από δύο βαθμίδες καταβάλλεται μόνο το

ποσό που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα.

Αρθρο 19 – Κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων

1. Στους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες οι οποίες έχουν πετύχει

πάνω από 80%, τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα

αξιολόγησης, όπως προβλέπεται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου

7 του παρόντος νόμου, είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.).

Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του

συνολικού μισθολογικού κόστους του, κατά το προηγούμενο έτος.

Το Κ.Ε.Σ. μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω της

έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.

Το Κ.Ε.Σ. που καταβάλλεται στους υπαλλήλους ισούται με ποσό μέχρι 50% ενός βασικού

τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% και με ποσό μέχρι

100% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και

πάνω.

Εάν η κατά το δεύτερο εδάφιο του παρόντος άρθρου εκτιμώμενη δαπάνη, υπερβαίνει το

όριο του 3%, το Κ.Ε.Σ. καταβάλλεται στους υπαλλήλους των υπηρεσιακών μονάδων που

προηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση το ποσοστό επίτευξης των στόχων,

αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με τα χαμηλότερα ποσοστά.

Με τα προεδρικά διατάγματα, που προβλέπονται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4

και 5 του άρθρου 7 του παρόντος νόμου, ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν

στην αξιολόγηση της επίτευξης των στόχων από τις υπηρεσιακές μονάδες για την καταβολή

του Κ.Ε.Σ., καθώς και τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στη διαδικασία πιστοποίησης της

επίτευξης και κάθε άλλο σχετικό θέμα για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.

2. Στους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ που υπηρετούν σε υπηρεσιακές

μονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα τους την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων, την

είσπραξη εσόδων του δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και των ΟΚΑ, καθώς και τον προγραμματισμό

και έλεγχο αντίστοιχων δαπανών καταβάλλεται, αντί του Κ.Ε.Σ., Κίνητρο Επίτευξης

Δημοσιονομικών Στόχων. Το κίνητρο έχει τη μορφή ποσοστιαίας προσαύξησης του βασικού

μισθού κατά το έτος που ακολουθεί εκείνο εντός του οποίου καταγράφηκε η επίτευξη των

στόχων με βάση το κατά τα ανωτέρω σύστημα αξιολόγησης. Το Κίνητρο Επίτευξης






Δημοσιονομικών Στόχων καταβάλλεται αντί του Κ.Ε.Σ. και στους υπαλλήλους ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ

που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα την επιθεώρηση ή

τον έλεγχο υπηρεσιών και λειτουργιών της Δημόσιας Διοίκησης.

Στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό άνω του 90%

καταβάλλεται προσαύξηση 15% του βασικού τους μισθού.

Το Κ.Ε.Δ.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% του

συνολικού μισθολογικού κόστους του, κατά το προηγούμενο έτος.

Εάν η εκτιμώμενη δαπάνη υπερβαίνει το όριο του 10%, το Κ.Ε.Δ.Σ. καταβάλλεται στους

υπαλλήλους των υπηρεσιακών μονάδων που προηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση

το ποσοστό επίτευξης των στόχων, αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με τα χαμηλότερα

ποσοστά.

Οι υπηρεσιακές μονάδες του προηγούμενου εδαφίου ορίζονται με προεδρικό διάταγμα, που

εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου

Υπουργού, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία έναρξης των διατάξεων του παρόντος

κεφαλαίου.

Η συνολική δαπάνη για την καταβολή του Κ.Ε.Δ.Σ. δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το ποσό

των εκατό εκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Εάν η εκτιμώμενη δαπάνη για την καταβολή του

Κ.Ε.Δ.Σ. υπερβαίνει το ποσό του προηγούμενου εδαφίου, το Κ.Ε.Δ.Σ. καταβάλλεται

μειωμένο αναλογικά κατά το ποσοστό της υπέρβασης.

Άρθρο 20 – Υπερωριακή εργασία

1. Η καθιέρωση με αμοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης των

υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. επιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση

εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού εγκρίνεται με απόφαση του καθ’ ύλην

αρμόδιου Υπουργού στην οποία αναφέρονται σαφή και συγκεκριμένα στοιχεία που

δικαιολογούν την ανωτέρω εργασία πέρα από το κανονικό ωράριο. Με την ίδια απόφαση

καθορίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων, το χρονικό διάστημα και οι ώρες υπερωριακής

απασχόλησης τους μέσα στα όρια των πιστώσεων του Προϋπολογισμού τους, μη

επιτρεπομένης της επιβάρυνσης του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων. Οι κατά τα ως

άνω ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις είκοσι (20)

ανά υπάλληλο μηνιαίως.






Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας

με αμοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυχτερινές ώρες, προς

συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας είτε καθ’ υπέρβαση αυτής, σε

υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του

μήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Ειδικά, στην καθ’ υπέρβαση εργασία οι

ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιμων ημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι

(16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αμοιβής στους προϊσταμένους Διεύθυνσης και

Γενικής Διεύθυνσης.

Τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη της παραγράφου 10 του άρθρου 12 του ν.

2503/1997 (Α’ 107) και της παραγράφου 7 του άρθρου 25 του ν. 2738/1999 (Α’ 180)

προκειμένου περί υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, αντίστοιχα.

Δαπάνες υπερωριακής, νυκτερινής και Κυριακών ή εξαιρέσιμων ημερών εργασίας, που

πραγματοποιούνται το τελευταίο δίμηνο κάθε έτους, δύνανται να επιβαρύνουν τον

προϋπολογισμό του επόμενου έτους, με την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθεί οι σχετικές

πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίο πραγματοποιήθηκαν

και δεν κατέστη δυνατή η πληρωμή τους.

Αύξηση των συνολικών αρχικών πιστώσεων του προϋπολογισμού για υπερωριακή εργασία

και εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες είναι δυνατή

μόνο με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, μετά από αιτιολογημένη πρόταση του

διατάκτη, με εξαίρεση τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού.

2. Η κατά τα ανωτέρω εκδιδόμενη απόφαση δεν μπορεί να έχει αναδρομική ισχύ πέραν του

μηνός από την ημερομηνία δημοσίευσης τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η

προκύπτουσα σχετική δαπάνη δεν δύναται να υπερβαίνει κατά μήνα το ένα δωδέκατο (1/12)

των εγγεγραμμένων πιστώσεων.

3. Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των

παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής:

α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση με το

ωρομίσθιο.

β) Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώρα μέχρι την 6η

πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά δεκαπέντε τοις

εκατό (15%).






γ) Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν

της υποχρεωτικής:

αα) Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά είκοσι πέντε


ββ) Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά τριάντα τοις

εκατό (30%).

δ) Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της

υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του

ωρομισθίου.

ε) Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που

παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το εξήντα

τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.

στ) Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόμου, σε δωδεκάωρη ή

εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ημέρες του μήνα, η ωριαία αμοιβή των προηγούμενων

περιπτώσεων β’, γ’, δ’ και ε’ προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%).

4. Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού του

μισθολογικού κλιμακίου της κατηγορίας του κάθε υπαλλήλου. Το ίδιο ωρομίσθιο ισχύει και

για υπαλλήλους αποσπασμένους σε υπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α.,

με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας τους, σε συνάρτηση και

με τα τυπικά τους προσόντα.

5. Για το εκπαιδευτικό προσωπικό της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για

την ανάθεση διδασκαλίας του μαθήματος της ειδικότητας του, προαιρετικής ή υποχρεωτικής

(επιμίσθιο), η ωριαία αμοιβή ορίζεται στο ποσό των δέκα (10) ευρώ.

6. Οι υπουργικές αποφάσεις που εκδίδονται για την καθιέρωση υπερωριακής απασχόλησης

σύμφωνα με το άρθρο αυτό, δεν εμπίπτουν στις ρυθμίσεις της παραγράφου 3 του άρθρου 22

του ν. 2362/1995 (Α’ 247).

7. Εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 17 του άρθρου 32 του ν. 3232/2004 (Α’

48), καθώς και αυτών της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 3833/2010 (Α’40).

Ομοίως εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 17 του άρθρου 32 του ν. 3232/2004

(Α’48) και της παρ. 2 του άρθρου 16 του ν. 3205/2003 (Α’297) με την επιφύλαξη των






παραγράφων 3 και 4 του παρόντος άρθρου. Ο αριθμός των ωρών νυκτερινής, Κυριακών,

πέραν του πενθημέρου και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών εργασίας για το φυλακτικό

προσωπικό και το προσωπικό καθαριότητας των μουσείων και αρχαιολογικών χώρων του

Υπουργείου Πολιτισμού και Τουρισμού, καθώς και του προσωπικού των καταστημάτων

κράτησης αρμοδιότητας του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων

Δικαιωμάτων, καθορίζεται με κοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του καθ’ ύλην

αρμόδιου Υπουργού, κατ’ εξαίρεση των διατάξεων της παραγράφου 1 του παρόντος

άρθρου.

Άρθρο 28 – Μεταβατικές και Τελικές Διατάξεις του Δεύτερου Κεφαλαίου. Κατάταξη και προϋποθέσεις και κριτήρια επιλογής του υπηρετούντος προσωπικού

1. Οι υπάλληλοι, που υπηρετούν κατά την έναρξη της ισχύος του παρόντος, κατατάσσονται

αυτοδικαίως στους βαθμούς της κατηγορίας που υπηρετούν, με βάση τον συνολικό χρόνο

πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 2 και 3 του

άρθρου 98 του Υ.Κ., και το χρόνο προϋπηρεσίας στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα που έχει

αναγνωριστεί για τη βαθμολογική ή τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη του υπαλλήλου,

ως εξής:

α) οι υπάλληλοι των κατηγοριών Π Ε και ΤΕ:

αα) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθμό ΣΤ’,

ββ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθμό Ε’,

γγ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθμό

Δ’,

δδ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι ένα (21) έτη για την

ΓΙΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθμό Γ’,

εε) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι ένα (21)

έτη για την ΓΙΕ κατηγορία και είκοσι τρία (23) έτη για την ΤΕ κατηγορία, στο Βαθμό Β’.

β) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΔΕ:







ββ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι έντεκα (11) έτη, στο Βαθμό

Ε’,

γγ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δέκα εννέα (19), στο Βαθμό

Δ’,

δδ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι επτά (27) έτη, στο

Βαθμό Γ’,

εε) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι επτά (27)

έτη, στο Βαθμό Β’.

γ) οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ:


ββ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δέκα πέντε (15) έτη, στο

Βαθμό Ε’,

γγ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι πέντε (25) έτη, στο

Βαθμό Δ’,

δδ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι πέντε (25)

έτη, στο Βαθμό Γ’.

Για την κατάταξη των υπαλλήλων, που κατέχουν διδακτορικό δίπλωμα κατά τα ειδικότερα

οριζόμενα στην παράγραφο 4 του άρθρου 6 του παρόντος νόμου, καθώς και για τους

αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου

Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, αφαιρούνται από τον απαιτούμενο χρόνο για την

τελική κατάταξη έξι (6) έτη. Για τους κατόχους αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου

σπουδών, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στο εδάφιο δεύτερο της παραγράφου 4 του άρθρου

6, αφαιρούνται δύο (2) έτη.

Οι υπάλληλοι που κατά την έναρξη ισχύος των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου ασκούν

καθήκοντα προϊσταμένου επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Περιφερειακής Διεύθυνσης

Εκπαίδευσης και Διεύθυνσης πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης κατόπιν

επιλογής από το αρμόδιο όργανο και έχουν τον απαιτούμενο χρόνο πραγματικής δημόσιας

υπηρεσίας σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 7 του παρόντος, κατατάσσονται στο

Βαθμό Α’.

2. Για την ως άνω κατάταξη, δεν υπολογίζεται:






- ο χρόνος της διαθεσιμότητας,

- ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε

οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή

τουλάχιστον προστίμου αποδοχών τριών (3) μηνών,

- ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα,

- ο χρόνος της προσωρινής παύσης,

- ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημόσιας

υπηρεσίας,

- ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων,

- το χρονικό διάστημα κατά το οποίο στερήθηκε ο υπάλληλος το δικαίωμα για προαγωγή,

- χρονικό διάστημα ίσο προς το μισό του απαιτούμενου προς προαγωγή χρόνου, σε

περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασμού.

3. Για την κατάταξη, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, στο συνολικό

χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας δεν υπολογίζεται το μισό του πέραν της δεκαετίας

χρόνου, που διανύθηκε με τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, με την επιφύλαξη ότι ο

υπολογισμός αυτός δεν έχει ως συνέπεια την κατάταξη του υπαλλήλου σε βαθμό

χαμηλότερο από αυτόν που θα κατατάσσονταν εάν παρέμενε σε χαμηλότερη κατηγορία.

4. Υπάλληλοι, οι οποίοι υπηρετούν σε κατηγορία ανώτερη των τυπικών προσόντων που

κατέχουν, κατατάσσονται στους βαθμούς της κατηγορίας που ανήκουν, κατά τα ειδικότερα

οριζόμενα στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, με προσθήκη πλασματικού χρόνου για

την τελική κατάταξη τους, τρία (3) έτη.

5. Οι υπάλληλοι που υπηρετούν σε θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων οποιουδήποτε

επιπέδου, ανεξαρτήτως του βαθμού στον οποίο κατατάσσονται με βάση τα

προαναφερόμενα, συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντα τους, μέχρι την επιλογή νέων

προϊσταμένων με βάση τις ισχύουσες διατάξεις. Όπου για τη συμμετοχή σε συλλογικό

όργανο ή την κατάληψη θέσης απαιτείται ως τυπική προϋπόθεση η κατοχή συγκεκριμένου

βαθμού, οι υπάλληλοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντα τους, ανεξαρτήτως του βαθμού

που κατατάσσονται, μέχρι τη λήξη της θητείας τους.

6. Μέχρι την θέση σε πλήρη εφαρμογή του προβλεπόμενου στο άρθρο 7 του παρόντος

συστήματος αξιολόγησης, οι κρίσεις για προαγωγή των υπαλλήλων, καθώς και για






μονιμοποίηση των δόκιμων υπαλλήλων, που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος

νόμου γίνονται από τα αρμόδια όργανα σύμφωνα με τη διαδικασία, τα κριτήρια και τις

προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις οικείες κατά περίπτωση διατάξεις, που ισχύουν

κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού. Για τις ως άνω προαγωγές ή μονιμοποιήσεις

εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες στην παράγραφο 6 του άρθρου 7 του παρόντος νόμου

ποσοστώσεις.

7. Μέχρι τη θέση σε πλήρη εφαρμογή του προβλεπόμενου στο άρθρο 7 του παρόντος νόμου

συστήματος αξιολόγησης, ισχύουν οι προϋποθέσεις επιλογής προϊσταμένων οργανικών

μονάδων που προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθρου 10 του παρόντος νόμου με

εξαίρεση τις προϋποθέσεις που αφορούν στην υλοποίηση της στοχοθεσίας σύμφωνα με το

σύστημα αξιολόγησης.

Οι υπάλληλοι που, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος νόμου, πληρούσαν τις

προϋποθέσεις επιλογής σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου

σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 84 του ν. 3528/2007, όπως Ίσχυε πριν την

αντικατάσταση του με τις διατάξεις του άρθρου 10 του παρόντος, διατηρούν το δικαίωμα

υποβολής υποψηφιότητας για την πλήρωση των θέσεων αυτών, για χρονικό διάστημα δύο

(2) ετών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, ανεξάρτητα από το βαθμό στον οποίο

κατατάσσονται με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου. Σε περίπτωση που επιλεγούν ως

προϊστάμενοι οργανικών μονάδων κατατάσσονται ως εξής: α) στο βαθμό Γ’ εφόσον

επιλεγούν για την πλήρωση θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, β)

στο βαθμό Β’, εφόσον επιλεγούν για την πλήρωση θέσης προϊσταμένου Διεύθυνσης και γ)

στο βαθμό Α’, εφόσον επιλεγούν για την πλήρωση θέσης προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης.

Άρθρο 29 – Κατάταξη σε Μισθολογικά Κλιμάκια του Υπηρετούντος Προσωπικού

1. Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθμούς, σύμφωνα με τις διατάξεις του

προηγούμενου άρθρου, λαμβάνουν το βασικό μισθό του βαθμού αυτού, ενώ όσοι εξ αυτών

έχουν πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθμό εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του

βαθμού αυτού, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του παρόντος.

Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη, η μισθολογική εξέλιξη πραγματοποιείται σύμφωνα

με τις ίδιες διατάξεις, χωρίς να προσμετράται τυχόν πλεονάζων χρόνος.

2. Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του Κεφαλαίου αυτού προκύπτουν

συνολικές μηνιαίες αποδοχές μεγαλύτερες από αυτές που έπαιρναν οι δικαιούχοι τους κατά

τον τελευταίο μήνα πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος Κεφαλαίου, η προκαλούμενη

αύξηση καταβάλλεται ως εξής:






α) Εφόσον η μηνιαία αύξηση είναι μέχρι του ποσού των πενήντα (50) ευρώ, αυτή

καταβάλλεται άμεσα με την έναρξη εφαρμογής του νέου μισθολογίου.

β) Εφόσον η αύξηση είναι μεγαλύτερη των πενήντα (50) ευρώ και μέχρι του ποσού των

εκατό (100) ευρώ, η αύξηση καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών.

γ) Εφόσον η αύξηση είναι μεγαλύτερη των εκατό (100) ευρώ, καταβάλλεται ισόποσα σε

χρονικό διάστημα τριών ετών.

Εφόσον προκύπτει μείωση η οποία είναι μεγαλύτερη κατά ποσοστό του 25% των αποδοχών

που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν την έναρξη ισχύος των

διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου, η συνολική μείωση κατανέμεται ως εξής:

α) 25% μείωση επί των αποδοχών που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα

πριν την έναρξη ισχύος των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου με την έναρξη ισχύος των

διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου,

β) η υπερβάλλουσα μείωση ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών το οποίο αρχίζει ένα

έτος μετά την έναρξη ισχύος των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου.

3. Η καταβολή αποδοχών σε υπαλλήλους του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που

εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του παρόντος Κεφαλαίου με βάση διατάξεις άλλων κατηγοριών

υπαλλήλων του Δημοσίου, στις οποίες δεν ανήκουν οργανικά, δεν επιτρέπεται.

4. Τα θέματα του Κεφαλαίου αυτού δεν αποτελούν αντικείμενο συλλογικών

διαπραγματεύσεων.






2. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ – ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2012 Μετά την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και την εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012 Υπ. Εργασίας

ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΤΗΣ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2011 - 2012

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ

ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κατηγορία εργαζομένων & χρόνια

υπηρεσίας

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012

ΑΓΑΜΟΙ ΕΓΓΑΜΟΙ

1. Χωρίς προϋπηρεσία 26,18 € 28,80 €

2. Με 1 τριετία 27,49 € 30,11 €

3. Με 2 τριετίες 28,80 € 31,42 €

4. Με 3 τριετίες 30,11 € 32,73 €

5. Με 4 τριετίες 31,42 € 34,04 €

6. Με 5 τριετίες 32,73 € 35,35 €

7. Με 6 τριετίες 34,03 € 36,65 €

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Κατηγορία εργαζομένων & χρόνια

υπηρεσίας

ΜΙΣΘΟΣ Από 14/2/2012



2. Με 1 τριετία 644,69 € 703,30 €

3. Με 2 τριετίες 703,30 € 761,91 €

4. Με 3 τριετίες 761,90 € 820,51 €






ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ

ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κατηγορία εργαζομένων & χρόνια υπηρεσίας

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ Από 14/2/2012



2. Με 1 τριετία 23,97 € 26,25 €

3. Με 2 τριετίες 25,11 € 27,39 €

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κατηγορία εργαζομένων & χρόνια υπηρεσίας ΜΙΣΘΟΙ Από 14/2/2012



2. Με 1 τριετία 562,05 € 613,15 €

ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ

ΑΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012

ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε

0-3 26,18 € 6,67% 1,75 €

3-6 27,49 € 1,75 €

6-9 28,80 € »

9-12 30,11 € »

12-15 31,42 € »

15-18 32,73 € »

18 - ΑΝΩ 34,03 € »

ΕΓΓΑΜΟΙ Από 1/03/2012

ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΡΟΝΙΑ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε

0-3 28,80 € 6,67% 1,75 €

3-6 30,11 € »






6-9 31,42 € »

9-12 32,73 € »

12-15 34,04 € »

15-18 35,35 € »

18 - ΑΝΩ 36,65 € »

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΑΓΑΜΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ Από 1/03/2012


0-3 586,08 €

39,09 €

3-6 644,69 € 6,67% »

6-9 703,30 €

»

9-ΑΝΩ 761,90 €

»



0-3 644,69 €

39,09 €

3-6 703,30 € 6,67% »

6-9 761,91 €

»

-ΑΝΩ 820,51 €

»

ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ

ΑΓΑΜΟΙ

Από 1/03/2012


0-3 22,83 € 6,67% 1,52 €

3-6 23,97 € »

6& ΑΝΩ 25,11 € »








0-3 25,11 €

1,52 €

3-6 26,25 €

»

6& ΑΝΩ 27,39 € 6,67% »

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ

ΑΓΑΜΟΙ

Από 1/03/2012

ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΡΟΝΙΑ ΗΜΕΡ/ΣΘΙΑ ΠΟΣΟΣΤΟ Ε.Ε.Ε ΠΟΣΟ Ε.Ε.Ε

0-3 510,95 €

34,08 €

3& ΑΝΩ 562,05 € 6,67% 34,08 €

ΕΓΓΑΜΟΙ

Από 1/03/2012


0-3 562,05 €

34,08 €

3& ΑΝΩ 613,15 € 6,67% 34,08 €






3. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ 1. Γενικά στοιχεία Το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, καθορίζεται από το Ν.1568/1985, το Π.Δ.294/1988 και το Π.Δ.17/1996, όπως αυτό τροποποιήθηκε από το Π.Δ.159/1999. Στο εν λόγω νομοθετικό πλαίσιο γίνεται αναφορά: α) Στις υποχρεώσεις των εργοδοτών. β) Στις υποχρεώσεις των εργαζομένων. γ) Στην υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας από την επιχείρηση. δ) Στα προσόντα του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, τα καθήκοντα, καθώς και τις υποχρεώσεις τους. ε) Στα χρονικά όρια απασχόλησης του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας και ειδικότερα στον ελάχιστο ετήσιο χρόνο απασχόλησής τους, ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης και το βαθμό επικινδυνότητας του κλάδου οικονομικής δραστηριότητας αυτής. στ) Στις επιτρεπόμενες ειδικότητες που μπορούν να καλύπτουν τη θέση του τεχνικού ασφαλείας, ανάλογα με τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης. ζ) Στα φυσικά ή νομικά πρόσωπα που πληρούν τις προϋποθέσεις εκείνες που τους παρέχουν το δικαίωμα να ασκούν τα καθήκοντα του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας. Ο τομέας δραστηριότητας του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας είναι ο έλεγχος των συνθηκών εργασίας στο χώρο της επιχείρησης και η παροχή συμβουλών στον εργοδότη για την πιστή εφαρμογή των νομοθετικών διατάξεων που αναφέρονται στην υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Αξίζει να τονισθεί ότι ο ρόλος του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας είναι καθαρά συμβουλευτικός. Την αποκλειστική ευθύνη για την πιστή εφαρμογή των κειμένων διατάξεων περί υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων έχει ο εργοδότης. 2. Θέματα που αφορούν τον τεχνικό ασφαλείας Το σύνολο των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, υποχρεούνται να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες του τεχνικού






ασφαλείας, εφόσον απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο. Οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 του Π.Δ.294/1988, κατατάσσονται σε κατηγορίες ανάλογα με το βαθμό επικινδυνότητας της οικονομικής δραστηριότητάς τους. Α. Επιχειρήσεις Κατηγορίας Α' Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην Κατηγορία Α', οι οποίες χαρακτηρίζονται ως υψηλής επικινδυνότητας, όπως για παράδειγμα τα ορυχεία, τα μεταλλεία, τα λατομεία, οι χημικές βιομηχανίες, οι βιομηχανίες παραγώγων πετρελαίου και άνθρακα κ.λπ., ο τεχνικός ασφαλείας πρέπει να έχει τα παρακάτω προσόντα: α) Πτυχίο πολυτεχνείου ή πολυτεχνικής σχολής ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος του εσωτερικού ή ισότιμων σχολών του εξωτερικού, που το αντικείμενο σπουδών έχει σχέση με τις εγκαταστάσεις και την παραγωγική διαδικασία και άδεια άσκησης επαγγέλματος που χορηγείται από το Τεχνικό Επιμελητήριο της Ελλάδας (ΤΕΕ). β) Πτυχίο πανεπιστημιακής σχολής εσωτερικού ή ισότιμων σχολών του εξωτερικού, που το αντικείμενο σπουδών έχει σχέση με τις εγκαταστάσεις και την παραγωγική διαδικασία και άδεια άσκησης επαγγέλματος, όταν αυτή προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. γ) Πτυχίο Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος ή ισότιμων σχολών του εξωτερικού ή πτυχίο των πρώην σχολών υπομηχανικών και των ΚΑΤΕΕ. Β. Επιχειρήσεις Κατηγορίας Β' Στις επιχειρήσεις που, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Π.Δ.294/1988, υπάγονται στην Κατηγορία Β' (στην Κατηγορία Β' υπάγονται όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις Κατηγορίες Α' και Γ') και οι οποίες χαρακτηρίζονται ως μεσαίας επικινδυνότητας, όπως για παράδειγμα οι βιομηχανίες, βιοτεχνίες κ.λπ., ο τεχνικός ασφαλείας πρέπει να έχει τα προσόντα που απαιτούνται και για την Κατηγορία Α'. Δύνανται όμως οι επιχειρήσεις της Κατηγορίας Β' σε ότι αφορά τον τεχνικό ασφαλείας να αναθέτουν τα καθήκοντα αυτά σε εργαζόμενους κατόχους απολυτηρίου τεχνικού λυκείου ή μέσης τεχνικής σχολής ή άλλης αναγνωρισμένης τεχνικής επαγγελματικής σχολής του εσωτερικού ή ισότιμων σχολών του εξωτερικού ή άδειας άσκησης επαγγέλματος εμπειροτέχνη, εφόσον αυτοί απασχολούνται με πλήρες ωράριο στην επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να επιμορφώσει αυτόν τον εργαζόμενο, όπως ορίζεται ειδικότερα στο άρθρο 13 του Ν.1568/1985 και στο άρθρο 6 του Π.Δ.17/1996. Γ. Επιχειρήσεις Κατηγορίας Γ'






Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην Κατηγορία Γ', όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 2 του Π.Δ.294/1988 (στην Κατηγορία Γ' υπάγονται οι γεωργικές, κτηνοτροφικές, εμπορικές, ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, οι τράπεζες, τα εστιατόρια κ.λπ.) και οι οποίες χαρακτηρίζονται ως χαμηλής επικινδυνότητας, ο τεχνικός ασφαλείας πρέπει να έχει τα προσόντα που απαιτούνται για την Κατηγορία Β'. Δύνανται όμως οι επιχειρήσεις της Κατηγορίας Γ' και ειδικότερα ο εργοδότης να αναλάβει ο ίδιος τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την περίπτωση αυτή, εφόσον επιμορφωθεί κατάλληλα, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν.1568/1985 και το άρθρο 6 του Π.Δ.17/1996. Ο τεχνικός ασφαλείας παρέχει στον εργοδότη υποδείξεις και συμβουλές, γραπτά ή προφορικά, σε θέματα σχετικά με την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων. Τις γραπτές υποδείξεις ο τεχνικός ασφαλείας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο της επιχείρησης, το οποίο σελιδομετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπόγραφα των υποδείξεων που καταχωρούνται σ' αυτό το βιβλίο. Ειδικότερα ο τεχνικός ασφαλείας: α) Συμβουλεύει σε θέματα σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής και συντήρησης των εγκαταστάσεων, εισαγωγής νέων παραγωγικών διαδικασιών, προμήθειας μέσων και εξοπλισμού, επιλογής και ελέγχου της αποτελεσματικότητας των ατομικών μέσων προστασίας, καθώς και διαμόρφωσης και διευθέτησης των θέσεων και του περιβάλλοντος εργασίας και γενικά οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας. β) Ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων, πριν από τη λειτουργία τους, καθώς και των παραγωγικών διαδικασιών και μεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή τους και επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και πρόληψης των ατυχημάτων, ενημερώνοντας σχετικά τους αρμόδιους προϊσταμένους των τμημάτων ή τη διεύθυνση της επιχείρησης. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας, ο τεχνικός ασφαλείας έχει υποχρέωση: α) Να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας από πλευράς υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, να αναφέρει στον εργοδότη οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας, να προτείνει μέτρα αντιμετώπισής της και να επιβλέπει την εφαρμογή τους. β) Να επιβλέπει την ορθή χρήση των ατομικών μέσων προστασίας. γ) Να ερευνά τα αίτια των εργατικών ατυχημάτων, να αναλύει και αξιολογεί τα






αποτελέσματα των ερευνών του και να προτείνει μέτρα για την αποτροπή παρόμοιων ατυχημάτων. δ) Να εποπτεύει την εκτέλεση ασκήσεων πυρασφάλειας και συναγερμού για τη διαπίστωση ετοιμότητας προς αντιμετώπιση ατυχημάτων. Για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση, ο τεχνικός ασφαλείας έχει υποχρέωση: α) Να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση να τηρούν τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και να τους ενημερώνει και καθοδηγεί για την αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου που συνεπάγεται η εργασία τους. β) Να συμμετέχει στην κατάρτιση και εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. Η άσκηση του έργου του τεχνικού ασφαλείας δεν αποκλείει την ανάθεση σ' αυτόν από τον εργοδότη και άλλων καθηκόντων, πέρα από το ελάχιστο όριο ωρών απασχόλησής του ως τεχνικού ασφαλείας. Ο τεχνικός ασφαλείας έχει, κατά την άσκηση του έργου του, ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον εργοδότη και στους εργαζόμενους. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότη, για θέματα της αρμοδιότητάς του, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Σε κάθε περίπτωση, η απόλυση του τεχνικού ασφαλείας πρέπει να είναι αιτιολογημένη. Ο τεχνικός ασφαλείας έχει υποχρέωση να τηρεί το επιχειρησιακό απόρρητο. Ο εργοδότης, πριν από την επιλογή ανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας ή/και γιατρού εργασίας σε εργαζόμενους στην επιχείρηση ή σε άτομα εκτός της επιχείρησης, έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, το χρόνο απασχόλησής τους με τα καθήκοντα αυτά, τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, τον ελάχιστο προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας ή/και γιατρού εργασίας και λοιπές συναφείς πληροφορίες. Πέραν των ανωτέρω στοιχείων, πριν την επιλογή ανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας σε άτομα εντός ή εκτός της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας: α) Κατάσταση με την υλικοτεχνική υποδομή και το προσωπικό που διαθέτει η ίδια η επιχείρηση για την κάλυψη των υποχρεώσεών της, όπως προκύπτει από την ισχύουσα νομοθεσία.






β) Κατάσταση με την υλικοτεχνική υποδομή και τις υπηρεσίες που θα λαμβάνει συμπληρωματικά από Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ), στην περίπτωση που τα διατιθέμενα σύμφωνα με το εδάφιο α' δεν επαρκούν. Η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας σε άτομα εντός της επιχείρησης, γίνεται εγγράφως από τον εργοδότη και αντίγραφό της κοινοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συνοδεύεται δε απαραίτητα από αντίστοιχη δήλωση αποδοχής. Σε περίπτωση ανάθεσης των καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας ή/και γιατρού εργασίας σε ΕΞΥΠΠ, πριν από την επιλογή, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας τη γραπτή σύμβαση με την ΕΞΥΠΠ, στην οποία πρέπει να αναγράφονται: α) Το νομικό καθεστώς της ΕΞΥΠΠ. β) Ο νόμιμος εκπρόσωπός της. γ) Η έδρα της. δ) Το είδος των προσφερόμενων υπηρεσιών. ε) Τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των αρμόδιων ατόμων που έχουν ορισθεί για τη συγκεκριμένη επιχείρηση. στ) Ο χρόνος απασχόλησης των ατόμων αυτών στην επιχείρηση. ζ) Τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης. η) Ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση και λοιπές συναφείς πληροφορίες. θ) Ο ελάχιστος προβλεπόμενος χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας ή/και γιατρού εργασίας για την επιχείρηση. Η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει το νομότυπο των αναθέσεων. Ειδικά για την ανάθεση καθηκόντων γιατρού εργασίας, πρέπει να υπάρχει και σχετική βεβαίωση άσκησης της συγκεκριμένης ιατρικής ειδικότητας από τον τοπικό ιατρικό σύλλογο. Η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει επίσης την επάρκεια της υλικοτεχνικής υποδομής και το νομότυπο των συμβάσεων. Στις επιχειρήσεις που έχουν υποχρέωση πλήρους απασχόλησης τουλάχιστον δύο (2) τεχνικών ασφαλείας, σύμφωνα με το Π.Δ.294/1988, συνιστάται υποχρεωτικά Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ). Οι ΕΣΥΠΠ επιτρέπεται να λειτουργούν ως ΕΞΥΠΠ και να χρησιμοποιούνται από διάφορες επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι κατέχουν την άδεια που προβλέπεται στο άρθρο 5, παρ. 3 του Π.Δ.17/1996 και πληρούν και τις λοιπές προϋποθέσεις του άρθρου αυτού. Ο τεχνικός ασφαλείας ή/και ο γιατρός εργασίας, στα πλαίσια των υποχρεώσεών






τους σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, έχουν υποχρέωση να διενεργούν τις απαραίτητες μετρήσεις και, σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν διαθέτει τα κατάλληλα μέσα για τις μετρήσεις αυτές, ο εργοδότης προσφεύγει σε ΕΞΥΠΠ.

ODIGOS EPAGGELMATOS MHXANOLOGIAS

Documents

Transcript of ODIGOS EPAGGELMATOS MHXANOLOGIAS