ΔÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙËÓ ÙÚÈÂÙ›· 2009-2011 ·ÔÙÂÏÂ›Ù·È ·fi ÙÔ˘˜:

¶Úfi‰ÚÔ˜ ªÈ¯¿Ï˘ ¶·Á›‰·˜∞ÓÙÈÚfi‰ÚÔ˜ ¶ÔÏ˘¯ÚfiÓ˘ °ÚÈ‚¤·˜°ÂÓ. °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ ª·Ú›· §·Ì·‰¿ÚË-¢‹ÌÔ˘Δ·Ì›·˜ ¡ÈÎfiÏ·Ô˜ ∫·Ì̤ÓÔ˜ª¤ÏË ¡È΋ٷ˜ ∫ˆÓÛÙ·ÓÙ¤ÏÏÔ˜

™‡ÚÔ˜ √χÌÈÔ˜°È¿ÓÓ˘ ™Î·ÚÓÈ¿˜

∞Ó·ÏËڈ̷ÙÈο ÃÚÈÛÙÈ·Ófi˜ ∞ÌÈÚ¿Ï˘ª¤ÏË §›ÙÛ· ¶·Ó·ÁȈÙÔÔ‡ÏÔ˘

°È¿ÓÓ˘ ª·Ï·Î¿Î˘™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ °È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜¢ÈÔ›ÎËÛ˘

∞Á·ËÙ¤˜ Î·È ·Á·ËÙÔ› Û˘Ó¿‰ÂÏÊÔÈ,

∏ °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË Ù˘ 5˘ ª·ÚÙ›Ô˘ 2009 ·Ó¤‰ÂÈÍ ÙÔ Ó¤Ô¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙËÓ ÂÚ›Ô‰Ô 2009 - 2011.ªÂ ‰È¿ıÂÛË ÚÔÛÊÔÚ¿˜ ÛÙÔÓ √ÚÁ·ÓÈÛÌfi Ì·˜, ÊÚ¤ÛÎȘȉ¤Â˜ Î·È ÂÓıÔ˘ÛÈ·ÛÌfi ÙÔ ¢.™., ̆ fi ÙË Ó¤· Û‡ÓıÂÛË,ÂÚÁ¿ÛÙËΠÂÓÙ·ÙÈο ÙË ̄ ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘ Ó·˘ÏÔÔÈ‹ÛÂÈ ÙȘ ‰ÂÛ̇ÛÂȘ ÚÔ˜ fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜Â·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ - ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂. ™ÎÔfi˜ ‹Ù·Ó Ë ÔÏÔ¤Ó· ηχÙÂÚË ÔÈfiÙËÙ· ̆ ËÚÂÛÈÒÓ ÁÈ· ÙËÓ ÈηÓÔÔ›ËÛËÙˆÓ ÚÔÛ‰ÔÎÈÒÓ Î·È ·Ó·ÁÎÒÓ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Î·ıÒ˜ Î·È ËÚÔ·ÁˆÁ‹ ÙÔ˘ ·ÓˆÙ¿ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ Î·È Ë Û˘Ì‚ÔÏ‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿, Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÛ›·˜, ·Ó¿Ù˘Í˘ ηȷÓÙ·ÁˆÓÈÛÙÈÎfiÙËÙ·˜, ÂÚÁ·ÛÈ·ÎÒÓ Û¯¤ÛÂˆÓ Î·È ÁÂÓÈÎfiÙÂÚ·ı¤Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ∂ÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›·, ÌÂ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ Û ÎÔÈÓˆÓÈÎÔ‡˜ ‰È·ÏfiÁÔ˘˜.

ΔÔ 2009 ‹Ù·Ó ·Ó·ÌÊ›‚ÔÏ· ÌÈ· ÂÍ·ÈÚÂÙÈο ‰‡ÛÎÔÏË ̄ ÚÔÓÈ¿ ÁÈ· ÙËÓ ·ÁÎfiÛÌÈ· ÔÈÎÔÓÔÌ›·, Ô˘ Ê˘ÛÈο ‰ÂÓ ¿ÊËÛ·ÓÂËÚ¤·ÛÙË Î·È ·ÏÒ‚ËÙË ÙË ̄ ÒÚ· Ì·˜.

¶·Ú¿ ÙȘ fiÔȘ ·ÓÙÈÍÔfiÙËÙ˜, ¿ÓÙˆ˜, ÈÛÙ‡ԢÌ fiÙÈ Ë ∂∞™∂ «¤Ú·Û ÙȘ ÂÍÂÙ¿ÛÂȘ» Î·È ¤Ù˘¯Â ÙÔ˘˜ ÛÙfi¯Ô˘˜ Ù˘. ñ ¢ËÌÈÔ‡ÚÁËÛ ÙÔ Ó¤Ô ‰Â›ÎÙË (CEO Confidence Index), Ô ÔÔ›Ô˜ ηٷÁÚ¿ÊÂÈ ÙȘ ÂÎÙÈÌ‹ÛÂȘ Î·È ÙȘ ÚÔÛ‰Ô˘ ÙˆÓ

·ÓˆÙ¿ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ ÙˆÓ ÌÂÁ·Ï‡ÙÂÚˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ Î·È ¤¯ÂÈ Î·ıÈÂÚˆı› ̂ ˜ ÌÈ· ·ÍÈfiÈÛÙË ËÁ‹ ÏËÚÔÊfiÚËÛ˘ÁÈ· ÙȘ ̆ ÊÈÛÙ¿ÌÂÓ˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈΤ˜ Û˘Óı‹Î˜ Î·È ÙȘ ÌÂÏÏÔÓÙÈΤ˜ ÚԂϤ„ÂȘ. ∏ ∂∞™∂ ÂÓËÌÂÚÒÓÂÈ Ù· ·ÚÌfi‰È· ÀÔ˘ÚÁ›· Î·È ÊÔÚ›˜ ÁÈ· Ù· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù· Ù˘ ÙÚÈÌËÓÈ·›·˜ ¤Ú¢ӷ˜.

ñ ¢ËÌÈÔ˘ÚÁ‹ıËΠ¤Ó· Ó¤Ô, Ï‹Úˆ˜ ·Ó·Óˆ̤ÓÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi - ÙÔ Leading ∂∞™∂ - Ì ۇÁ¯ÚÔÓ˜ ÚԉȷÁڷʤ˜ Î·È ÏÔ‡ÛÈ· ‡ÏË.ñ ª¤Û· ·fi ÙȘ ÂΉËÏÒÛÂȘ Î·È Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ Ô˘ Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËÎ·Ó ‰fiıËΠÙÔ ‚‹Ì· Û ·ÍÈfiÏÔÁÔ˘˜ ·ÓıÚÒÔ˘˜

Ó· ÂÎÊÚ¿ÛÔ˘Ó ·fi„ÂȘ, ÚÔ‚ÏËÌ·ÙÈÛÌÔ‡˜, Ó· ·ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ÂÌÂÈڛ˜ Î·È ÁÓÒÛË ¿Óˆ Û ›ηÈÚ· ı¤Ì·Ù· Î·È Ó· Û˘Ì‚Ô˘Ï‡ÛÔ˘Ó ÙÔ˘˜ ÓÂÒÙÂÚÔ˘˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ.

ñ ªÂ ÙȘ ÚÔÙ¿ÛÂȘ Ô˘ ‰È·Ù‡ˆÛÂ Ë ∂∞™∂ ÚÔ˜ ÙËÓ ¶ÔÏÈÙ›·, ̂ ˜ ÊÔÚ¤·˜ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘ ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ™ÙÂϯÒÓ,‹Ú·Ì ı¤ÛË ÁÈ· ÛËÌ·ÓÙÈο ̇ ËÙ‹Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ÎÔÈÓˆÓ›· Î·È ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙÔ˘˜ ·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ,ÚÔˆıÒÓÙ·˜ ÙȘ ·fi„ÂȘ Î·È ÚÔ·Û›˙ÔÓÙ·˜ Ù· Û˘ÌʤÚÔÓÙ· ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜.

ñ ™Â Â˘Úˆ·˚Îfi ›‰Ô, Î·È ÂȉÈÎfiÙÂÚ· ̤ۈ Ù˘ ∂˘Úˆ·˚΋˜ ™˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›·˜ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÒÓ Î·È ¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ ™ÙÂϯÒÓ(CEC) ·ÓԛͷÌÂ Ó¤Ô ‰›·˘ÏÔ ÂÈÎÔÈÓˆÓ›·˜ Î·È networking ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Ì ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ·fi ÙÔ Â͈ÙÂÚÈÎfi. ΔÔ «World Managers Network» Â›Ó·È Ë Ï·ÙÊfiÚÌ· ·ÌÔÈ‚·›·˜ ·ÓÙ·ÏÏ·Á‹˜ ÏËÚÔÊÔÚÈÒÓ Î·È ÂÈÎÔÈÓˆÓ›·˜, ÛÙËÓ ÔÔ›· ÛÙÂϤ¯Ë ·fi fiÏÔÓ ÙÔÓ ÎfiÛÌÔ ¤¯Ô˘Ó ÙË ‰˘Ó·ÙfiÙËÙ· Ó· ¤Ú¯ÔÓÙ·È Û ·ʋ ÌÂٷ͇ ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ÂÓÈÛ¯‡Ô˘Ó ÙfiÛÔ ÙÔ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi, fiÛÔ Î·È ÙÔ ‰È·ÚÔÛˆÈÎfi ÙÔ˘˜ networking. ∏ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓÔ·ÁÎfiÛÌÈÔ ‰›ÎÙ˘Ô ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ˜, ÂÎÙfi˜ ÙˆÓ ¿ÏψÓ, ÚÔÛʤÚÂÈ ÛÙ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ô˘ ÛÎÔÂ‡Ô˘Ó Ó· ÂÚÁ·ÛÙÔ‡Ó ÛÙÔÂ͈ÙÂÚÈÎfi, ÌÈ· ËÁ‹ ¿ÓÙÏËÛ˘ ÁÓÒÛ˘ ÙÔ˘ Ó¤Ô˘ ÂÚÁ·ÛÈ·ÎÔ‡ ÙÔ˘˜ ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓÙÔ˜.

™ÙȘ ÛÂÏ›‰Â˜ Ô˘ ·ÎÔÏÔ˘ıÔ‡Ó ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È Û˘ÓÔÙÈο ÙÔ Û‡ÓÔÏÔ ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙÔ 2009. ¶Ú¤ÂÈ Ó· ÙÔÓ›Ûˆ fiÙÈ, ÁÈ· ÙËÓ ̆ ÏÔÔ›ËÛË ·˘ÙÒÓ ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ë ÂÚÁ·Û›· ‹Ù·Ó Û˘ÏÏÔÁÈ΋. °È' ·˘Ùfi Î·È ı¤Ïˆ Ó· ¢¯·ÚÈÛÙ‹Ûˆ fiÏÔ˘˜ fiÛÔÈ Û˘Ó¤‚·Ï·Ó ÛÙËÓ ÂÈÙ˘¯‹ ̆ ÏÔÔ›ËÛ‹ ÙÔ˘˜.¶ÚˆÙ›ÛÙˆ˜ ¢¯·ÚÈÛÙÒ, ÂΠ̤ÚÔ˘˜ ÙÔ˘ ¢.™,. ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜- ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙË Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÙÔ˘˜ ÛÙȘ ÎÔÈÓ¤˜ ‰Ú¿ÛÂȘ ÙÔ˘ √ÚÁ·ÓÈÛÌÔ‡ Ì·˜ Î·È ÙË ÛÙ‹ÚÈÍ‹ ÙÔ˘˜. ∂›Û˘ ¢¯·ÚÈÛÙÒ ÙÔ˘˜ ̄ ÔÚËÁÔ‡˜, Ô˘ ·ÔÙÂÏÔ‡Ó Ô˘ÛÈ·ÛÙÈÎfi ·ÚˆÁfi ÛÙȘÚÔÛ¿ıÂȘ Ú·ÁÌ¿ÙˆÛ˘ ÙˆÓ ÛÙfi¯ˆÓ Ù˘ ∂∞™∂. £ÂṲ́˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ ·Ó‹ÎÔ˘Ó Î·È ÛÙÔ˘˜ ÂÈÛÙËÌÔÓÈÎÔ‡˜ Î·È ÏÔÈÔ‡˜Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜, ηıÒ˜ Î·È ÛÙÔ ÚÔÛˆÈÎfi Ù˘ ÂÙ·ÈÚ›·˜ Ì·˜ ÁÈ· ÙËÓ ·ÊÔÛ›ˆÛË, ÙËÓ ÂÚÁ·ÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ÙËÓ ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfiÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. Δ¤ÏÔ˜, ı¤Ïˆ Ó· ¢¯·ÚÈÛÙ‹Ûˆ, ÚÔÛˆÈο, Ù· ̤ÏË ÙÔ˘ ¢.™. Ô˘ Ì ı¤ÚÌË Î·È ̇ ‹ÏÔ ÚÔÛʤÚÔ˘Ó ¤ÚÁÔ ÁÈ· Ó· οÓÔ˘Ó ·ÎfiÌË ÈÔ ÈÛ¯˘Ú‹, ·ÎfiÌË ÈÔ ‰˘Ó·Ù‹ ÙËÓ ∂∞™∂ Î·È - ηÙ' ¤ÎÙ·ÛË- ÙË «ÊˆÓ‹» ÙˆÓ ∂ÏÏ‹ÓˆÓ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÒÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ.

ªÈ¯¿Ï˘ ¶·Á›‰·˜¶Úfi‰ÚÔ˜ ¢.™.

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

ŒÎıÂÛË ¶ÂÚ·ÁÌ¤ÓˆÓ 2009

3

4

¶ÂÚȯfiÌÂÓ·

1. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Û‹ÌÂÚ· - ™ÂÏ. 5

¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÌÂÏÒÓ

2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ ™ÂÏ. 6

3. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿ ™ÂÏ. 11

4. ¶ÚÔ‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ & ÙÔ˘ ¤ÚÁÔ˘ Ù˘ ™ÂÏ. 12

5. Networking Meeting Point ™ÂÏ. 12

6. ∏ ∂∞™∂ ÛÙËÓ ∂˘ÚÒË ™ÂÏ. 13

7. ¶ÚÔÛˆÈÎfi & ™˘ÓÂÚÁ·Û›Â˜ ™ÂÏ. 13

8. ÃÔÚËÁ›Â˜ ™ÂÏ. 13

9. √ÈÎÔÓÔÌÈο ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù· ™ÂÏ. 13

8

109

7

1.1. ∫·Ù¿ÛÙ·ÛË ÌÂÏÒÓ™ÙȘ 31 ¢ÂÎÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 Ë ∂∞™∂ ·ÚÈıÌÔ‡Û 564 ̤ÏË.Δ·ÎÙÈο ª¤ÏË 499, √ÌfiÙÈÌ· ª¤ÏË 46, ∞ÓÙÂÈÛÙ¤ÏÏÔÓÙ· ª¤ÏË 17 & 2 ∂›ÙÈÌ· ª¤ÏË.

¶Ú¤ÂÈ Ó· ÂÈÛËÌ·Óı› fiÙÈ Î·Ù¿ ÙÔ 2009, ·Ú·ÙËÚ‹ıËΠÂÓÙÔÓfiÙ·ÙË ÎÈÓËÙÈÎfiÙËÙ· ÙfiÛÔ ÛÙÔÓ ̄ ÒÚÔ ÙˆÓ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ (ÂÍ·ÁÔÚ¤˜, Û˘Á¯ˆÓ‡ÛÂȘ),fiÛÔ Î·È ÛÙÔ ̄ ÒÚÔ ÙˆÓ ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ, Ì ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÔÏÏ¿ ·fi Ù· ̤ÏË Ì·˜ Ó· ̄ ¿ÛÔ˘Ó ÙËÓ È‰ÈfiÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. ¶·ÚfiÏ· ·˘Ù¿, Î·È ¤ÂÈÙ· ·fiÛÙÔ¯ÔÔÈË̤ÓË Î·È ¤ÓÙÔÓË ÚÔÛ¿ıÂÈ· Ô˘ ¤ÁÈÓ ÛÂ Â›Â‰Ô ÚÔÛ¤Ï΢Û˘ Î·È ÂÁÁÚ·Ê‹˜ Ó¤ˆÓ ÌÂÏÒÓ,ηٷʤڷÌÂ Ô Û˘ÓÔÏÈÎfi˜ ·ÚÈıÌfi˜ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ Ó· ÛËÌÂÈÒÛÂÈ ·‡ÍËÛË. ™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ÙÔ 2009 Ë ‰‡Ó·ÌË Ù˘ ∂∞™∂ ·˘Í‹ıËΠηٿ 62 Ó¤· ̤ÏË.

1.2. ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ªÂÏÒÓΔ· ̤ÏË Ì·˜ ¤¯Ô˘Ó ÚfiÛ‚·ÛË Û ÌÈ· ÛÂÈÚ¿ ÂÍÂȉÈÎÂ˘Ì¤ÓˆÓÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Î·È ̆ ËÚÂÛÈÒÓ, Ô˘ ‰È¢ڇÓÔÓÙ·È Û˘Ó¯Ҙ:

1.2.1. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¶ÚfiÏ˄˘, ¢È¿ÁÓˆÛ˘ & ¡ÔÛËÏ›·˜. ΔÔ 2009, Ë ·ÓÙ·fiÎÚÈÛË ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ ÛÙÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ‹Ù·Ó ȉȷ›ÙÂÚ··˘ÍË̤ÓË. ¶ÂÚ›Ô˘ 200 ̤ÏË Ì·˜ Ì ÙȘ ÔÈÎÔÁ¤ÓÂȘ ÙÔ˘˜ ÂÈÛΤÊıËÎ·Ó Ù·ıÂÚ·Â˘Ù‹ÚÈ· Î·È ‰È·ÁÓˆÛÙÈο ΤÓÙÚ· À°∂π∞- ª∏Δ∂ƒ∞ - §∏Δø - §∏ΔøLab. ™˘ÓÔÏÈο ÁÈ· ÙÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¤¯Ô˘Ó ÂΉÔı› 1200 οÚÙ˜.

1.2.2. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ÀÔÛÙ‹ÚÈ͢ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓÛ ı¤Ì·Ù· ∞ÁÔÚ¿˜ ∂ÚÁ·Û›·˜. ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 ̄ ÚËÛÈÌÔÔÈ‹ıËΠ·fiÂÚ›Ô˘ 30 ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ·Û˘ÌÌÂÙ¤¯Ô˘Ó ÔÈ ÈÔ ÁÓˆÛÙ¤˜ ηÈηٷÍȈ̤Ó˜ ÂÙ·Èڛ˜ Û˘Ì‚Ô‡ÏˆÓ,ÂȉÈÎÂ˘Ì¤Ó˜ Û ı¤Ì·Ù· executive search,

ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘ Ó· ·ÓÙ·ÔÎÚ›ÓÂÙ·È ÛÙȘ Ú·ÁÌ·ÙÈΤ˜ ·Ó¿ÁΘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Î·È Ù˘ ·ÁÔÚ¿˜.

1.2.3. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¡ÔÌÈ΋˜ ÀÔÛÙ‹ÚÈ͢. μ·ÛÈÎfi˜ ÛÙfi¯Ô˜ ÙÔ˘ ÚÔÁÚ¿ÌÌ·ÙÔ˜ Â›Ó·È Ë ·ÓÙÈÌÂÙÒÈÛË, Ì ÙÔÓ ‚¤ÏÙÈÛÙÔ ‰˘Ó·ÙfiÙÚfiÔ, ηٷÛÙ¿ÛÂˆÓ Ô˘ ÌÔÚÔ‡Ó Ó· ÚÔ·„Ô˘Ó ÛÙ· ̤ÏË Ì·˜ ÛÙÔÓ·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi ÙÔ˘˜ ̄ ÒÚÔ Î·È ÔÈ Ôԛ˜··ÈÙÔ‡Ó ÓÔÌÈ΋ ÛÙ‹ÚÈÍË Â›Ù ÛÂ Â›Â‰Ô Û˘Ì‚Ô˘Ï¢ÙÈÎfi ›ÙÂÛÂ Â›Â‰Ô ÓÔÌÈ΋˜ ÂÎÚÔÛÒËÛ˘. ∏ ∂∞™∂ Û˘ÓÂÚÁ¿˙ÂÙ·ÈÌ ¤ÁÎÚÈÙ· ÓÔÌÈο ÁÚ·Ê›·, ÂÍÂȉÈÎÂ˘Ì¤Ó· ÙfiÛÔ ÛÙÔÂÌÔÚÈÎfi Î·È ÂÙ·ÈÚÈÎfi ‰›Î·ÈÔ fiÛÔ Î·È ÛÙÔ ÂÚÁ·ÙÈÎfi ‰›Î·ÈÔ.

1.2.4. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ∫¿Ï˘„˘ ¢··ÓÒÓ¡ÔÌÈÎÒÓ ∂Ífi‰ˆÓ ¶ÚÔÛˆÈ΋˜ ∂˘ı‡Ó˘ & Δ·ÍȉȈÙÈ΋˜ ∫¿Ï˘„˘. ¶·Ú¤¯ÂÈ ÂȉÈΤ˜ ηχ„ÂȘ ÁÈ· Ù· ̤ÏË Ì·˜ Î·È ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÚÔÛÙ·Û›· Û ı¤Ì·Ù· ·ÛÙÈ΋˜ Î·È ÚÔÛˆÈ΋˜Â˘ı‡Ó˘ ÁÈ· ÙËÓ Î¿Ï˘„Ë ÓÔÌÈÎÒÓ

ÂÍfi‰ˆÓ Î·È ·ÌÔÈ‚ÒÓ ÂÌÂÈÚÔÁÓˆÌfiÓˆÓ.

1.2.5. ¶ÚfiÁÚ·ÌÌ· ¢·ÓÂÈÛÙÈ΋˜ μÈ‚ÏÈÔı‹Î˘.∏ ∂∞™∂, ı¤ÏÔÓÙ·˜ Ó· Û˘Ì‚¿ÏÂÈ ÛÙȘÚÔÛ¿ıÂȘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÁÈ· ÙË‚ÂÏÙ›ˆÛË ÙÔ˘ ÂȤ‰Ô˘ ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ,‰È·ı¤ÙÂÈ ‰·ÓÂÈÛÙÈ΋ ‚È‚ÏÈÔı‹ÎË Ì ¿Óˆ ·fi 200 Ù›ÙÏÔ˘˜ ‚È‚Ï›ˆÓ Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙÔ top management. ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 ÂÚ›Ô˘ 80 ‚È‚Ï›· ·ÂÛÙ¿ÏËÛ·Ó Û ̤ÏË Ì·˜ Ô˘ ¤Î·Ó·Ó ̄ Ú‹ÛË ÙÔ˘ ÚÔÁÚ¿ÌÌ·ÙÔ˜.

2007 2008 2009

500

520

540

560

580

ΔÔ ÁÚ¿ÊËÌ· 2 ·ÂÈÎÔÓ›˙ÂÈ ÙËÓ ÚfiÔ‰Ô ÙÔ˘ Û˘ÓfiÏÔ˘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ ηٿ ÙËÓ ÙÂÏÂ˘Ù·›· ÙÚÈÂÙ›·.

°ƒ∞º∏ª∞ 2™À¡√§√ ª∂§ø¡ ∂∞™∂

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

1. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Û‹ÌÂÚ· - ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÌÂÏÒÓ

1200

1000

800

600

400

200

0

1985 1989 1993 1997 2001 2005 2009

™ÙÔ ÁÚ¿ÊËÌ· 1 ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È Ô ·‡ÍˆÓ ·ÚÈıÌfi˜ ÙÔ˘ ÌËÙÚÒÔ˘ ÙˆÓÌÂÏÒÓ Ù˘ ∂∞™∂ ÛÙÔ Ù¤ÏÔ˜ οı ̄ ÚÔÓÈ¿˜ ·fi ÙËÓ ›‰Ú˘Û‹ Ù˘ (1986)̤¯ÚÈ ÙȘ 31.12.2009.™˘ÓÔÏÈο ¤¯Ô˘Ó Á›ÓÂÈ Ì¤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ¿Óˆ ·fi 1.100 ·ÁÁÂÏ̷ٛ˜ ∞ÓÒٷٷ ™ÙÂϤ¯Ë.

°ƒ∞º∏ª∞ 1™À¡√§√ ∂°°ƒ∞ºø¡ ∂∞™∂

5

2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ

∫·Ù¿ ÙÔ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËÎ·Ó Û˘ÓÔÏÈο 11 ÂΉËÏÒÛÂȘ ηıÒ˜ Î·È Ë ∂Ù‹ÛÈ· °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË, ÔÈ Ôԛ˜ ÚÔοÏÂÛ·Ó ÙÔ ÂӉȷʤÚÔÓ ÔÏÏÒÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ Î·È ÛËÌ›ˆÛ·Ó ȉȷ›ÙÂÚË ÂÈÙ˘¯›·. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, ›¯·Ó ÂÎÙÂÓ‹ ÚÔ‚ÔÏ‹ Î·È ÛÙÔÓ Δ‡Ô.

2.1.1. ΔÔ ∂ÏÏËÓÈÎfi ™˘Ó¤‰ÚÈÔ ∏ÁÂÛ›·˜ - 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈÔ ∂∞™∂

«ŒÍ˘ÓÔÈ ËÁ¤Ù˜ - ηΤ˜ ·ÔÊ¿ÛÂȘ»∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 19 ª·˝Ô˘ 2009

∏ ∂∞™∂ ¤ÏÂÍ ӷ ·Û¯ÔÏËı› ÛÙÔ 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈfi Ù˘ Ì ¤Ó· ı¤Ì· ȉȷ›ÙÂÚ· ÎÚ›ÛÈÌÔ Î·È Â›Î·ÈÚÔ: ÙËÓ ÂÙ·ÈÚÈ΋ ·ÔÙ˘¯›· Î·È ÙËÓ ·Ó¿Ù˘ÍË Û˘ÛÙËÌ¿ÙˆÓ¤ÁηÈÚ˘ ‰È¿ÁÓˆÛ˘ ÂÛÊ·ÏÌ¤ÓˆÓ ·ÔÊ¿ÛÂˆÓ Î·È ÂÈÏÔÁÒÓ. ™ÙȘ 19 ª·˝Ô˘ 2009, ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ· ·fi 300 ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ÂȯÂÈÚ‹ÛˆÓ, ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜ηıÒ˜ Î·È ÂÎÚfiÛˆÔÈ ÙÔ˘ ·Î·‰ËÌ·˚ÎÔ‡ ̄ ÒÚÔ˘ Î·È ÊÔÚ¤ˆÓ Û˘ÁÎÂÓÙÚÒıËÎ·Ó ÁÈ· Ó· ·Ú·ÎÔÏÔ˘ı‹ÛÔ˘Ó Î·È Ó· Û˘ÌÌÂÙ¿Û¯Ô˘Ó ÛÙËÓ ÂÙ‹ÛÈ· Û˘Ó¿ÓÙËÛË ‰È·ÏfiÁÔ˘ Î·È ÂÓË̤ڈÛ˘ ÙÔ˘ ·ÓÒÙ·ÙÔ˘ Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ ÛÙËÓ ∂ÏÏ¿‰·. ΔÔ ‚‹Ì· ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ ÊÈÏÔͤÓËÛ‰ȷÎÂÎÚÈ̤ÓÔ˘˜ ÔÌÈÏËÙ¤˜ ·fi ÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· Î·È ÙÔ Â͈ÙÂÚÈÎfi, Ì ÁÓÒÛË Î·È ÂÌÂÈÚ›·, ÔÈ ÔÔ›ÔÈ·ÚÔ˘Û›·Û·Ó ÂӉȷʤÚÔÓÙ· case studies, Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ˘˜ Û˘Ó¤‰ÚÔ˘˜ Ù· ÎÔÈÓ¿ ÛÙÔȯ›· Î·È ÌÔÙ›‚· Ô˘ ‰È·ÂÚÓÔ‡Ó ÙȘ ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈΤ˜ ·ÔÙ˘¯›Â˜ Î·È ·Ó¤‰ÂÈÍ·Ó ÙÚfiÔ˘˜ ÚfiÏ˄˘ Î·È ‰È·¯Â›ÚÈÛ˘ ÌÂÁ¿ÏˆÓ Ï·ıÒÓ.

Kevin Roberts: «∂ÌÂÈڛ˜ ·fi Ù· ÂÙ·ÈÚÈο ̄ ·Ú·ÎÒÌ·Ù·:§¿ıË Ô˘ οӷÌÂ, Èı·Ó¿Ï¿ıË Ô˘ ·ÔʇÁ·ÌÂ, ηÈÏ¿ıË Ô˘ ‰ÂÓ Ú¤ÂÈ ÔÙ¤ Ó· οÓÔ˘Ì».

√ Kevin Roberts Â›Ó·È Ô ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜,·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜, Ù˘‰È·ÊËÌÈÛÙÈ΋˜ ÂÙ·ÈÚ›·˜Saatchi & Saatchi, Ë ÔÔ›· ˘fi ÙËÓ ËÁÂÛ›· ÙÔ˘Î·Ù·Ê¤ÚÓÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜

‰ÈÂıÓ›˜ ‰È·ÎÚ›ÛÂȘ Î·È ÂÈÙ˘¯›Â˜. Œ¯ÂÈ ‰ÈÔÈÎËÙÈ΋ ÂÌÂÈÚ›· 40 ÂÙÒÓ Û ÂÙ·Èڛ˜ fiˆ˜ Ë Procter & Gamble, Ë Pepsi-Cola Î·È Ë Gillette.

Sydney Finkelstein: «°È·Ù› ÈηÓÔ› ËÁ¤Ù˜ ·›ÚÓÔ˘Ó Î·Î¤˜·ÔÊ¿ÛÂȘ: √È Ú›˙˜ Ù˘ ËÁÂÙÈ΋˜ Î·È ÂÙ·ÈÚÈ΋˜ ·ÔÙ˘¯›·˜».√ Sydney Finkelstein Â›Ó·È ÁÓˆÛÙfi˜ ·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜ ̂ ˜ Ô ÂȉÈÎfi˜ ¿Óˆ Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÙÈ΋˜ ·ÔÙ˘¯›·˜ ηÈ

Û˘ÁÁڷʤ·˜ ÙÔ˘ ÎÏ·ÛÈÎԇϤÔÓ ‚È‚Ï›Ô˘ “Why Smart Executives Fail”. ∂›Ó·ÈηıËÁËÙ‹˜ ª¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ ÛÙÔ ÊËÌÈṲ̂ÓÔ Tuck SchoÔl of Business ÙˆÓ ∏.¶.∞., Ì Âȉ›Î¢ÛË Û ı¤Ì·Ù·ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋˜ ËÁÂÛ›·˜, Î·È Û‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ÌÂÁ¿ÏˆÓÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ‰ÈÂıÓÒ˜.

∂›Û˘, ·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÙËÎ·Ó case studies/Ì·ı‹Ì·Ù· ·fi ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÂÌÂÈÚ›· ·fi ÙÚÂȘ ŒÏÏËÓ˜ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Î·È ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜:ñ ÃÚ‹ÛÙÔ˜ ∞‰·Ì·ÓÙÈ¿‰Ë˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜,

CHARTIS GREECE (ÚÒËÓ AIG GREECE)ñ ¡›ÎË ∫Ô˘ÙÛÈ·Ó¿, ¶Úfi‰ÚÔ˜, APIVITAñ πˆ¿ÓÓ˘ ∫ˆÛÙfiÔ˘ÏÔ˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜,

∂§§∏¡π∫∞ ¶∂Δƒ∂§∞π∞

√È ÂÚÁ·Û›Â˜ ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ ÔÏÔÎÏËÚÒıËÎ·Ó Ì‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈÎfi ‰È¿ÏÔÁÔ ÌÂٷ͇ ÙˆÓ Û˘Ó¤‰ÚˆÓ Î·È ÙˆÓÔÌÈÏËÙÒÓ. ΔÔÓ Û˘ÓÙÔÓÈÛÌfi ÙˆÓ ÂÚÁ·ÛÈÒÓ ÙÔ˘ Û˘Ó‰ڛԢ›¯Â Ô ÂÈÛÙËÌÔÓÈÎfi˜ Û‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ Ù˘ ∂∞™∂, ηıËÁËÙ‹˜Ã·Ú›‰ËÌÔ˜ ∫. ΔÛԇη˜ (ALBA, University of Warwick).ΔÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ¢¯·ÚÈÛÙ› ıÂÚÌ¿ fiÏÔ˘˜ÂΛÓÔ˘˜ Ô˘ Ì ÙËÓ ̆ ÔÛÙ‹ÚÈÍ‹ ÙÔ˘˜ Û˘Ó¤‚·Ï·Ó ÛÙËÓÂÈÙ˘¯‹ ‰ÈÂÍ·ÁˆÁ‹ ÙÔ˘ 20Ô˘ ∂ÏÏËÓÈÎÔ‡ ™˘Ó‰ڛԢ ∏ÁÂÛ›·˜.

6

√ƒ°∞¡øΔπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏°È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜, ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘, ∂∞™∂°ÈÒÚÁÔ˜ ∞ÔÛÙÔÏ›‰Ë˜, ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ∂ȯÂÈÚ‹ÛˆÓ, ª¿Ì˘°ÂˆÚÁ·ÎfiÔ˘ÏÔ˜, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, DOT S.A., ∂˘ÁÂÓ›·∫·ÊÊÂÙ˙‹, ¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, EXECUTIVE INSURANCEBROKERS, ¡ÈÎfiÏ·Ô˜ ∫ÔÎηϿ΢, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜,GRUNDFOS ∂§§∞™, ¢ËÌ‹ÙÚ˘ ∫Ô˘Ú¤Ë˜, ¶Úfi‰ÚÔ˜ &¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ™√¡À ∂§§∞™, ∞ÈηÙÂÚ›ÓË •·Óı¿ÎË, Ù. ¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, GOLDAIR HANDLING S.A.

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

π‰È·›ÙÂÚ· ¢¯·ÚÈÛÙÔ‡ÌÂ:

ñ ΔËÓ √ÚÁ·ÓˆÙÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ÙÔ˘ ™˘Ó‰ڛԢñ ΔË ™˘Ì‚Ô˘Ï¢ÙÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ñ ΔÔ˘˜ ÃÔÚËÁÔ‡˜ Ì·˜ñ ΔÔ˘˜ Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜ Ì·˜ñ ΔËÓ ̆ ‡ı˘ÓË ∂ÈÎÔÈÓˆÓ›·˜ & ∂ΉËÏÒÛˆÓ

Ù˘ ∂∞™∂ ŒÊË ¶›ÓÙ˙Ô˘ Ô˘ ›¯Â ÙËÓ ÂÈ̤ÏÂÈ· ÔÚÁ¿ÓˆÛ˘ Î·È ÚÔ‚ÔÏ‹˜

7

™Àªμ√À§∂ÀΔπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏¢ËÌ‹ÙÚ˘ μȉ¿Î˘, °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, COCA COLA Δƒπ∞∂æπ§√¡, ™Ù¤Ê·ÓÔ˜ °ÈÔ˘Ú¤Ï˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜,HEWLETT PACKARD HELLAS, ª·Ú›· ∫·ÙÂÚÙ˙fiÁÏÔ˘,¢È¢ı‡ÓÔ˘Û· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, MASTERLEASE -GMAC LEASE B.V.πˆ¿ÓÓ˘ ∫ÔÏÔ‚fi˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ACCOR SERVICES™ˆÙ‹Ú˘ ∫˘ÚÈ·ÎÔ‡, Ù. °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, °ƒ∏°√ƒ∏™ªπ∫ƒ√°∂Àª∞Δ∞, £fi‰ˆÚÔ˜ §È·ÎfiÔ˘ÏÔ˜, Managing Director, JOHNSON&JOHNSON HELLAS MEDICAL, ∂ÈÚ‹ÓË ª·Ú·ÁÎÔ˘‰¿ÎË, °ÂÓÈ΋ ¢È¢ı‡ÓÙÚÈ·, EUROBANK CARDS, ∞ı·Ó¿ÛÈÔ˜ ª›Î·˜, ∞Ó. °ÂÓÈÎfi˜¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, Ã.μ∂ƒ∂ª∏™ -OTIS, ¡È΋ٷ˜ ¶¤ÙÚÔ˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜, ∂Àƒø∏§∂∫Δƒ√¡π∫∏, °ÂÚ¿ÛÈÌÔ˜™·Ú¿ÊÔÁÏÔ˘, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ & °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, SARA LEE COFFEE & TEA HELLAS, ¶·Ó·ÁÈÒÙ˘ ™˘ÚfiÔ˘ÏÔ˜, ∞ÓÙÈÚfi‰ÚÔ˜ ¢.™.& °ÂÓÈÎfi˜¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, ∫√ƒƒ∂™ ∞.∂. ºÀ™π∫∞ ¶ƒ√´√¡Δ∞

2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ

2.1.2. ∏ÌÂÚ›‰· ∂ӉȷʤÚÔÓÙÔ˜ °ÂÓÈÎÔ‡ ¢È¢ı˘ÓÙ‹

«√ °ÂÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ & Ë Û‡Á¯ÚÔÓË ·ÁÔÚ¿ÂÚÁ·Û›·˜: Δ¿ÛÂȘ - ÃÂÈÚÈÛÌÔ› - ¢˘Ó·ÙfiÙËÙ˜»∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 10 ¡ÔÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009

™ÙȘ 10 ¡ÔÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ ÍÂÓԉԯ›ÔHilton Ë ÂÙ‹ÛÈ· ∏ÌÂÚ›‰· Ù˘ ∂∞™∂, Ì ·ÚÈÔ ı¤Ì· ÙȘÙÂÏÂ˘Ù·›Â˜ ÂÍÂÏ›ÍÂȘ ÛÙËÓ ·ÁÔÚ¿ ÂÚÁ·Û›·˜ Î·È ÛÙ· ›‰··Ô‰Ô¯ÒÓ. ™ÙËÓ ÂΉ‹ÏˆÛË Û˘˙ËÙ‹ıËÎÂ Ô ·ÓÙ›ÎÙ˘Ô˜ Ù˘

‰ÈÂıÓÔ‡˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋˜ÎÚ›Û˘ ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ,·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÙËηÓÂÓ·ÏÏ·ÎÙÈο Û˘ÛÙ‹Ì·Ù··Ô‰Ô¯ÒÓ ÙˆÓ CEOs Î·È ‰fiıËÎ·Ó ··ÓÙ‹ÛÂȘ Û ÂÚˆÙ‹Ì·Ù· Ô˘·ÊÔÚÔ‡Ó ÛÙËÓ ÂÈÏÔÁ‹ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ Û ÂÚÈfi‰Ô˘˜ ‡ÊÂÛ˘ ηȷӿη̄˘.

√ÌÈÏËÙ¤˜ ‹Ù·Ó ÙÚÂȘÂȉÈÎÔ› Û‡Ì‚Ô˘ÏÔÈ Û ı¤Ì·Ù· ·ÌÔÈ‚ÒÓ Î·È ·ÁÔÚ¿˜ ÂÚÁ·Û›·˜: ÔÈ Î.Î. ∫ÚȘ ∞ÌÈÚ¿Ï˘,Managing Director South East Europe,

HAY GROUP, ∞ÓÙÒÓ˘ ÷Ù˙Ë·ÓÙˆÓ¿˜, Partner, PRICEWATERHOUSECOOPERS Î·È ∞Ó‰Ú¤·˜ °·‚ÚÈËÏ›‰Ë˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ Central Eastern Europe, EGON ZEHNDER INTERNATIONAL. ΔÔÓ Û˘ÓÙÔÓÈÛÌfi Î·È Û¯ÔÏÈ·ÛÌfi Ù˘ ∏ÌÂÚ›‰·˜ ›¯Â Ô Î. ¡È΋ٷ˜ ∫ˆÓÛÙ·ÓÙ¤ÏÏÔ˜, ¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜√Ì›ÏÔ˘ ICAP. ΔȘ ÂÚÁ·Û›Â˜ Ù˘ ∏ÌÂÚ›‰·˜ ·Ú·ÎÔÏÔ‡ıËÛ·ÓÂÚÈÛÛfiÙÂÚ· ·fi 200 ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ÂȯÂÈÚ‹ÛˆÓ.

2.1.3. ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ °Ú·Ê›Ԣ∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 12 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009

™ÙÔ Ï·›ÛÈÔ ÙÔ˘ ·ÎÏÔ˘ ÂΉËÏÒÛˆӫ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ °Ú·Ê›Ԣ» Û˘˙ËÙ‹ıËÎÂÙÔ Ì›˙ÔÓ ı¤Ì· Ù˘ ̄ ÚËÌ·ÙÔÈÛÙˆÙÈ΋˜ ÎÚ›Û˘ Î·È Ò˜ ·˘Ù‹ ÂËÚ¿˙ÂÈ ÙfiÛÔ ÙÔ ‰ÈÂıÓ¤˜ ÙÚ·Â˙ÈÎfi Û‡ÛÙËÌ· fiÛÔ Î·È ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›·. ¶ÚÔÛÎÂÎÏË̤ÓÔ˜ Ù˘ ∂∞™∂ ‹Ù·Ó Ô °ÂÓÈÎfi˜ °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ Ù˘ ∂ÏÏËÓÈ΋˜ ŒÓˆÛ˘ ΔÚ·Â˙ÒÓ ÃÚ‹ÛÙÔ˜ °ÎfiÚÙÛÔ˜, Ë ÂÈÛ‹ÁËÛË ÙÔ˘ ÔÔ›Ô˘ ›¯Â Ù›ÙÏÔ «∏ ‰ÈÂıÓ‹˜ ̄ ÚËÌ·ÙÔÈÛÙˆÙÈ΋·Ó·Ù·Ú·¯‹ Î·È Ë ∂ÏÏËÓÈ΋ √ÈÎÔÓÔÌ›·: À¿Ú¯ÂÈ ‰È¤ÍÔ‰Ô˜ ·fi ÙËÓ ÎÚ›ÛË;». ∏ Û˘Ó¿ÓÙËÛË Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 12 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘2009 ÛÙ· ÁÚ·Ê›· Ù˘ ∂∞™∂.

2.1.4. ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ∫ÔÚ˘Ê‹˜∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 24 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 & 13 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009

™ÙÔ Ï·›ÛÈÔ ÙÔ˘ ·ÎÏÔ˘ ÂΉËÏÒÛˆӫ™˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ∫ÔÚ˘Ê‹˜», Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó·ÂÈÛÎÂÊÙÔ‡Ó ÙËÓ ∂ıÓÈ΋ ΔÚ¿Â˙· Ù˘ ∂ÏÏ¿‰Ô˜ Î·È ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ∂ÏÏËÓÈÎÒÓ ΔÔ˘ÚÈÛÙÈÎÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛˆÓ(™∂Δ∂) Î·È Ó· ÁÓˆÚ›ÛÔ˘Ó ÙÔ˘˜¶ÚÔ¤‰ÚÔ˘˜ ÙˆÓ ‰‡Ô ·˘ÙÒÓÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ Ì ÛÙfi¯Ô Ó··ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ÂÌÂÈڛ˜ Î·È ÁÓÒÛÂȘ ¿Óˆ Û ı¤Ì·Ù· ËÁÂÛ›·˜ Î·È ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·˜.™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ:ñ ™ÙȘ 24 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 Ù· ̤ÏË

Ù˘ ∂∞™∂ ÂÈÛΤÊÙËÎ·Ó ÙËÓ ∂ıÓÈ΋ ΔÚ¿Â˙· Ù˘ ∂ÏÏ¿‰Ô˜Î·È Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔÓ ÙfiÙ ¶Úfi‰ÚÔ & ¢È¢ı‡ÓÔÓÙ· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ Δ¿ÎË ∞Ú¿ÔÁÏÔ˘.

ñ ™ÙȘ 13 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009 Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÂÈÛΤÊÙËÎ·Ó ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ ∂ÏÏËÓÈÎÒÓ ΔÔ˘ÚÈÛÙÈÎÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ Î·È Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ ¡›ÎÔ ∞ÁÁÂÏfiÔ˘ÏÔ, ¶Úfi‰ÚÔ ÙÔ˘ ™∂Δ∂ Î·È ¶Úfi‰ÚÔ & ¢È¢ı‡ÓÔÓÙ· ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ ÙˆÓ ALDEMAR HOTELS & SPA.

8

2.1.7. ∫Ô‹ ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜ ∂∞™∂∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 2 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009

™ÙȘ 2 ºÂ‚ÚÔ˘·Ú›Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ Cellier Le Bistrot Ë ÎÔ‹ Ù˘ ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜ Ù˘ ∂∞™∂. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ ηψÛfiÚÈÛ·Ó ÙÔ Ó¤Ô ¤ÙÔ˜ Î·È ·ÓÙ¿ÏÏ·Í·Ó Â˘¯¤˜ Ì·˙› Ì ÙÔÓ ¶Úfi‰ÚÔ ÙÔ˘ ¢.™. ªÈ¯¿ÏË ¶·Á›‰·, Ù· ̤ÏË ÙÔ˘ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÔ‡ ™˘Ì‚Ô˘Ï›Ô˘ Î·È ÙÔÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘ °È¿ÓÓË ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ.

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

9

2.1.5. CEO to CEO Sharing Experiences∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 17 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009 & 21 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009

ΔÔ 2009 Ë ∂∞™∂ ÂÁηÈÓ›·Û ¤Ó· Ó¤Ô Î‡ÎÏÔ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ Ì ÙÔÓ ÁÂÓÈÎfi Ù›ÙÏÔ «CEO to CEO Sharing Experiences».¶ÚfiÎÂÈÙ·È ÁÈ· ÔÏÈÁÔÌÂÏ›˜ Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘÛÙ· ÁÚ·Ê›· Ù˘ ∂∞™∂, fiÔ˘ ¤ÌÂÈÚÔÈCEOs Û˘Ó·ÓÙÔ‡Ó Ì¤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÛÎÔfiÙËÓ ·ÓÙ·ÏÏ·Á‹ ÂÌÂÈÚÈÒÓ Î·È ÁÓÒÛ˘ ÁÈ·ÛËÌ·ÓÙÈο ·ÁÁÂÏÌ·ÙÈο ı¤Ì·Ù·.

™ÙËÓ ÚÒÙË Û˘Ó¿ÓÙËÛË, Ë ÔÔ›·Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 17 πÔ˘Ó›Ô˘ 2009, Ô ™‡ÚÔ˜ ¢ÂÛ‡ÏÏ·˜ (¶Úfi‰ÚÔ˜, ∂§∞´™ & ∂ıÓÈÎfi˜ ¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ UNILEVER Hellas) Î·È Ë ª·Ú›· ¢‹ÌÔ˘ (¶Úfi‰ÚÔ˜, πø¡π∞),Û˘˙‹ÙËÛ·Ó Ì ÙÔ˘˜ Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Î·È ÌÔÈÚ¿ÛÙËÎ·Ó Ì·˙› ÙÔ˘˜ ÙȘ ÂÌÂÈڛ˜ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ Ò˜ ̄ ÂÈÚ›ÛÙËηÓ, ÂÈÙ˘¯Ò˜,«Â˘·›ÛıËÙ·» ̇ ËÙ‹Ì·Ù· ÂÙ·ÈÚÈ΋˜ ·Ó·‰È¿ÚıÚˆÛ˘ Î·È ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· ÂıÂÏÔ‡ÛÈ·˜ ·Ô¯ÒÚËÛ˘.

™ÙË ‰Â‡ÙÂÚË Û˘Ó¿ÓÙËÛË, Ë ÔÔ›·Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙȘ 21 √ÎÙˆ‚Ú›Ô˘ 2009, Ô ¶¿ÓÔ˜ •˘Ó‹˜ (¢È¢ı‡ÓˆÓ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜,SIEMENS & ÚÒËÓ ¶Úfi‰ÚÔ˜, SHELL) Î·È Ô §¿˙·ÚÔ˜ ¶È·ÙfiÔ˘ÏÔ˜ (°ÂÓÈÎfi˜¢È¢ı˘ÓÙ‹˜, DIVITEC & ÚÒËÓ °ÂÓÈÎfi˜¢È¢ı˘ÓÙ‹˜ ∂ÏÏ¿‰·˜, μ·ÏηӛˆÓ Î·È ∞Ó. ∂˘ÚÒ˘, KODAK) ·Ó¤Ï˘Û·Ó ÙÔ˘˜ ÏfiÁÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ˘˜ ÔÔ›Ô˘˜ ÌÂÁ¿Ï˜ ÔÏ˘ÂıÓÈΤ˜ ʇÁÔ˘Ó ·fi ÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· Î·È ·Ó·Ê¤ÚıËÎ·Ó ÛÙÔ˘˜ ·Ú¿ÁÔÓÙ˜ Ô˘ ÂËÚ¿˙Ô˘Ó ÙȘ ÂÂÓ‰˘ÙÈΤ˜ ·ÔÊ¿ÛÂȘ ·˘ÙÒÓ ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÈÒÓ.

2.1.6. 1rst ∂∞™∂ Sports tournament & networking event∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 10 ª·˝Ô˘ 2009

ΔËÓ ∫˘Úȷ΋ 10 ª·˝Ô˘ 2009 Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ ÍÂÓÔ‰Ô¯Â›Ô Astir Palace ÙÔ 1Ô Sports Tournament & Networking event Ô˘ ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛÂ Ë ∂∞™∂. Δ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÙȘ ÔÈÎÔÁ¤ÓÂȤ˜ ÙÔ˘˜ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó·Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÔ˘Ó Û˘Ó·‰¤ÏÊÔ˘˜ Î·È Ê›ÏÔ˘˜, Ó· ·›ÍÔ˘Ó Ì ٷ ·È‰È¿ ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ÂÚ¿ÛÔ˘Ó Â˘¯¿ÚÈÛÙ·, Û˘ÌÌÂÙ¤¯ÔÓÙ·˜‹ ·Ú·ÎÔÏÔ˘ıÒÓÙ·˜ ÙÔ˘˜ ·ÁÒÓ˜ Ù¤ÓȘ, Ì¿ÛÎÂ٠ηÈÔ‰ÔÛÊ·›ÚÔ˘. ΔÔ ÚfiÁÚ·ÌÌ· ÂÚÈÂÏ¿Ì‚·Ó ÂȉÈΤ˜‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ ÁÈ· ÙȘ Û˘˙‡ÁÔ˘˜ ηıÒ˜ Î·È ‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈ΋··Û¯fiÏËÛË ÁÈ· Ù· ·È‰È¿ ·fi ·È‰·ÁˆÁÔ‡˜.

2. ∂ΉËÏÒÛÂȘ

10

2.1.9. Blend In - ∂Ή‹ÏˆÛË ÁÓˆÚÈÌ›·˜ Ó¤ˆÓ ÌÂÏÒÓ ∂∞™∂∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 29 ™ÂÙÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009

™ÙȘ 29 ™ÂÙÂÌ‚Ú›Ô˘ 2009 ÙÔ ¢ÈÔÈÎËÙÈÎfi ™˘Ì‚Ô‡ÏÈÔ Ù˘ ∂∞™∂ ̆ Ô‰¤¯ÙËΠٷ ̤ÏË Ô˘ ÂÓÙ¿¯ÙËÎ·Ó ÛÙËÓ «ÔÈÎÔÁ¤ÓÂÈ·» Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ ÙÔÓ ÙÂÏÂ˘Ù·›Ô ̄ ÚfiÓÔ, Û ÌÈ· ͯˆÚÈÛÙ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ô˘ ‰ÈÔÚÁ·ÓÒıËΠÛÙÔ club-restaurant ELEVEN. √È Ó¤ÔÈ Û˘Ó¿‰ÂÏÊÔÈ Â›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· ÁÓˆÚÈÛÙÔ‡Ó Î·Ï‡ÙÂÚ·, Ó· ÂÓËÌÂÚˆıÔ‡Ó ÁÈ· ÙȘ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Î·È ÙȘ ÚÔÛ¯›˜ ÂΉËÏÒÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ Î·È Ó· ·ÓÙ·ÏÏ¿ÍÔ˘Ó ·fi„ÂȘ Û ¤Ó· ÊÈÏÈÎfi Î·È ̇ ÂÛÙfi ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ.

2.1.8. Summer Mix -∫·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ù˘ ∂∞™∂∏ÌÂÚÔÌËÓ›·: 7 πÔ˘Ï›Ô˘ 2009

™ÙȘ 7 πÔ˘Ï›Ô˘Ú·ÁÌ·ÙÔÔÈ‹ıËΠÛÙÔ bar - resto Zinc ÛÙË ª·Ú›Ó· ºÏÔ›Û‚Ô˘ Ë Î·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ÂΉ‹ÏˆÛË Ù˘ ∂∞™∂. «ºÔÚÒÓÙ·˜» ÙËÓ ÈÔ Î·ÏÔηÈÚÈÓ‹ ‰È¿ıÂÛ‹ÙÔ˘˜, Ù· ̤ÏË Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜ Î·È ÔÈ Î·ÏÂṲ̂ÓÔÈ ÙÔ˘˜ ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· Á¢ÙÔ‡Ó ‰ÚÔÛÈÛÙÈο ÎÔÎÙ¤ÈÏ, Ó· ‰È·ÛΉ¿ÛÔ˘Ó Î·È Ó· ÌÔÈÚ·ÛÙÔ‡Ó Ù· Û¯¤‰È¿ ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ Î·ÏÔη›ÚÈ Û ¤Ó·Ó fiÌÔÚÊÔ ̄ ÒÚÔ Ì ı¤· ÛÙË ı¿Ï·ÛÛ·.

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

3. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ ÛÙ· ÎÔÈÓ¿

3.1. £¤ÛÂȘ & ∞fi„ÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ΔË ̄ ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, Ë ∂∞™∂ η٤ıÂÛ ÚÔÙ¿ÛÂȘ ÛÙ·ı¤Ì·Ù· Ô˘ ··Û¯ÔÏÔ‡Ó ÙËÓ ÂÏÏËÓÈ΋ ÔÈÎÔÓÔÌ›· Î·È ÙȘÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ.

™˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ηٿ ÙÔ 2009 ηٷı¤Û·Ì ÙȘ ·fi„ÂȘ Ì·˜ ÁÈ· Ù· ÂÍ‹˜ ı¤Ì·Ù·:

ñ ∫ÂÊ·ÏÈÎfi˜ ÊfiÚÔ˜ ÌÈÛıˆÙÒÓñ ∂ÈÛËÌ¿ÓÛÂȘ & ÚÔÙ¿ÛÂȘ ∂∞™∂ ÁÈ· Ù· ‰È·ÚıÚˆÙÈο

ÚÔ‚Ï‹Ì·Ù· Ù˘ ̄ ÒÚ·˜ñ ¶·È‰Â›·, ¤Ú¢ӷ & ·Ó¿Ù˘ÍËñ flÚ· ÁÈ· ̆ ‡ı˘ÓË ËÁÂÛ›·ñ ∏ Ì¿ÛÙÈÁ· Ù˘ ‰È·ÊıÔÚ¿˜ñ ¢ËÏÒÛÂȘ ÁÈ· ÙÔ ¤ÚÁÔ Ù˘ Ó¤·˜ ΢‚¤ÚÓËÛ˘ñ ΔÈ ÂÚÈ̤ÓÔ˘Ó Ù· ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë ·fi

ÙË Ó¤· ΢‚¤ÚÓËÛËñ ºÔÚÔÏÔÁ›· ·Ô˙ËÌÈÒÛˆÓ

ŸÏ˜ ÔÈ ı¤ÛÂȘ Î·È ·fi„ÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ ‰ËÌÔÛȇÔÓÙ·È ÛÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi Ù˘ Î·È ‰ËÌÔÛÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È Ì¤Ûˆ ÙÔ˘ Δ‡Ô˘. °È· ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ÏËÚÔÊÔڛ˜ ÌÔÚ›Ù ӷ ÂÈÛÎÂÊı›Ù ÙÔ site Ù˘ ∂∞™∂ http://www.ease.gr

3.2. ™˘Ì‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ Û ¢ËÌfiÛÈÔ˘˜ ¢È¿ÏÔÁÔ˘˜√ ™‡ÏÏÔÁÔ˜ ¶ÚÔ‚ÏËÌ·ÙÈÛÌÔ‡ Î·È ¢È·ÏfiÁÔ˘ «∞•π√Δ∏™»Î·Ù¤ıÂÛÂ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ÓË ÚfiÙ·ÛË Ì ·ÓÙÈΛÌÂÓÔ ÙȘ «∂ÊÈÎÙ¤˜ ∞ÏÏ·Á¤˜ ÛÙËÓ ∂ÈÏÔÁ‹ ¢ÈÔÈ΋ÛÂˆÓ ¢ËÌÔÛ›ˆÓ √ÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ & ºÔÚ¤ˆÓ».

∏ ·ÚÔ˘Û›·ÛË Ù˘ ÚfiÙ·Û˘ ÙÔ˘ ™˘ÏÏfiÁÔ˘ «∞•π√Δ∏™» Ë ÔÔ›· Ù¤ıËΠ۠‰ËÌfiÛÈ· ‰È·‚ԇϢÛË ÛÙȘ 6 ∞ÚÈÏ›Ô˘ 2009, ÚԂϤÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ıÂÛÌÈÎfi ÚfiÏÔ ÁÈ· ÙËÓ ∂∞™∂, ̂ ˜ ÊÔÚ¤· Ô˘ ÂÎÊÚ¿˙ÂÈ Î·È ÂÎÚÔۈ› ÙÔ ·ÓÒÙ·ÙÔ Â·ÁÁÂÏÌ·ÙÈÎfi Ì¿Ó·Ù˙ÌÂÓÙ Ù˘ ̄ ÒÚ·˜ Ì·˜. ¶ÈÔ Û˘ÁÎÂÎÚÈ̤ӷ, ÚÔÙ›ÓÂÙ·È ÂÎÚfiÛˆÔÈÙ˘ ∂∞™∂ Ó· Û˘ÌÌÂÙ¤¯Ô˘Ó ÙfiÛÔ Û ™ÒÌ· ∞ÍÈÔÏÔÁËÙÒÓ fiÛÔ Î·È Û ∂ȉÈ΋ ∂ÈÙÚÔ‹ ∞ÍÈÔÏfiÁËÛ˘ ÁÈ· ÙËÓ ÂÈÏÔÁ‹ÙˆÓ ÂÈÎÂÊ·Ï‹˜ ‰ËÌÔÛ›ˆÓ ÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ Î·È ÊÔÚ¤ˆÓ.

√ÌÈÏËÙ¤˜ Ù˘ ÂΉ‹ÏˆÛ˘ ‹Ù·Ó: Ô ÙfiÙ ÀÔ˘ÚÁfi˜∞Ó¿Ù˘Í˘ Î. ∫ˆÛÙ‹˜ ÷Ù˙ˉ¿Î˘, Ô ÚÒËÓ ÀÔ˘ÚÁfi˜ & μÔ˘ÏÂ˘Ù‹˜ ¶∞™√∫ Î. ∞ϤÎÔ˜ ¶··‰fiÔ˘ÏÔ˜, Ô Î. ∞ÓÙÒÓ˘ ª·ÎÚ˘‰ËÌ‹ÙÚ˘, ∫·ıËÁËÙ‹˜ ¶·ÓÂÈÛÙËÌ›Ô˘ ∞ıËÓÒÓ, Ô ¶Úfi‰ÚÔ˜ & ¢È¢ı‡ÓˆÓ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ÙÔ˘ √Δ∂ Î. ¶·Ó·Á‹˜ μÔ˘ÚÏÔ‡Ì˘, Ô ÂÎÚfiÛˆÔ˜ Ù˘ ∞¢∂¢À Î. ∏Ï›·˜ ¢fiÏÁ˘Ú·˜, Ô Ù. ¶Úfi‰ÚÔ˜ ÙÔ˘ ∂μ∂∞ Î. ¢Ú·ÎÔ‡Ï˘ ºÔ˘ÓÙÔ˘Î¿ÎÔ˜ Î·È Ô Î. ÷ڛ‰ËÌÔ˜ ΔÛԇη˜, ∫·ıËÁËÙ‹˜ ¶·ÓÂÈÛÙËÌ›Ô˘(ALBA & University of Warwick).

3.3. ¶ÚÔÛÊÔÚ¿ ÛÙËÓ ÔÈÎÔÓÔÌ›· - CEO Index∏ ¤Ú¢ӷ CEO Confidence Index ‰ÈÂÍ¿ÁÂÙ·È Î¿ı ÙÚ›ÌËÓÔ ÛÙÔ˘˜ ÂÈÎÂÊ·Ï‹˜ ÙˆÓ ÌÂÁ·Ï‡ÙÂÚˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ·fi ÙËÓ ∂∞™∂ ÛÂ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙËÓ ICAP Group. ™ÎÔfi ¤¯ÂÈ ÙËÓ Î·Ù·ÁÚ·Ê‹ ÙˆÓ ÂÎÙÈÌ‹ÛÂˆÓ ÙˆÓ CEOs ÁÈ· ÙËÓ ÙÚ¤¯Ô˘Û· ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ηٿÛÙ·ÛË Î·È ÙȘ ÚԂϤ„ÂȘ ÙÔ˘˜ ÁÈ· ÙÔ ÂÁÁ‡˜ ̤ÏÏÔÓ. μ¿ÛÂÈ ÙˆÓ··ÓÙ‹ÛˆÓ, ηٷÚÙ›˙ÂÙ·È Ô ΔÚÈÌËÓÈ·›Ô˜ ¢Â›ÎÙ˘√ÈÎÔÓÔÌÈÎÔ‡ ∫ϛ̷ÙÔ˜ CEO Index, Ô ÔÔ›Ô˜ ÚÔÛʤÚÂÈÏËÚÔÊfiÚËÛË ÔÈÔÙÈÎÔ‡ ̄ ·Ú·ÎÙ‹Ú· Ì ÛÎÔfi ÙËÓ ·Ú·ÎÔÏÔ‡ıËÛË ÙˆÓ ÔÈÎÔÓÔÌÈÎÒÓ ÂÍÂÏ›ÍÂˆÓ Î·È ÙËÓ Î·Ù·ÁÚ·Ê‹ ÙˆÓ ÚԂϤ„ÂˆÓ ÙˆÓ CEOs ÁÈ· ÙËÓ ÂÓ Á¤ÓÂÈ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ηٿÛÙ·ÛË, ÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· ÙÔ˘˜ Î·È ÙÔÓ ÎÏ¿‰Ô Ô˘ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È. Δ· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù· Ù˘¤Ú¢ӷ˜ ‰ËÌÔÛÈÔÔÈÔ‡ÓÙ·È ÛÙËÓ ÈÛÙÔÛÂÏ›‰· Î·È ÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfiÙ˘ ∂∞™∂, ÛÙËÓ ÈÛÙÔÛÂÏ›‰· Ù˘ ICAP, ηıÒ˜ Î·È Ì¤Ûˆ ÙÔ˘ Δ‡Ô˘. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, Ë ∂∞™∂ ÂÓËÌÂÚÒÓÂÈ Ù· ·ÚÌfi‰È·ÀÔ˘ÚÁ›· Î·È ÊÔÚ›˜.

3.4. ™˘ÌÌÂÙÔ¯‹ Ù˘ ∂∞™∂ Û ™˘Ó¤‰ÚÈ· & ∂ΉËÏÒÛÂȘ∫·Ù¿ ÙÔ 2009 Ë ∂∞™∂ Û˘ÌÌÂÙ›¯Â Û ϋıÔ˜ ™˘Ó‰ڛˆÓ & ∂ΉËÏÒÛˆÓ:

11

7/12/2009 ∂ΉÔÙÈÎfi˜ ÔÚÁ·ÓÈÛÌfi˜ DIRECTIONRetail Business Awards

30/11/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ & 1/12/2009 ∏ flÚ· Ù˘ √ÈÎÔÓÔÌ›·˜ - 20Ô ™˘Ó¤‰ÚÈÔ26/11/2009 ∫›ÓËÛË ¶ÔÏÈÙÒÓ ÁÈ· ÌÈ· ∞ÓÔÈÎÙ‹ ∫ÔÈÓˆÓ›·

ΔÂÏÂÙ‹ ∞ÔÓÔÌ‹˜ μÚ·‚›ˆÓ ™˘ÏÏÔÁÈ΋˜ ¢Ú¿ÛË˜ÙˆÓ «¡ËÛ›‰ˆÓ ¶ÔÈfiÙËÙ·˜ 2008»

15/10/2009 Chartis ∂ÏÏ¿˜ - ∂Ή‹ÏˆÛË ÁÈ· ÙËÓ ·ÏÏ·Á‹ÂˆÓ˘Ì›·˜ Ù˘ AIG ‰ÈÂıÓÒ˜

9/7/2009 ™∂μ - ∂˘Úˆ-ªÂÛÔÁÂÈ·Îfi ∂ȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfi ºfiÚÔ˘Ì ∏ ·Ó·Ù˘Íȷ΋ ‰È¿ÛÙ·ÛË Ù˘ ÌÂÙ·Ó¿ÛÙ¢Û˘ ÛÙȘ ̄ ÒÚ˜ Ù˘ ¡fiÙÈÔ-·Ó·ÙÔÏÈ΋˜ ªÂÛÔÁ›Ԣ

30/6/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ,∂ÏÏËÓÔμÚÂÙ·ÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ,∂ÏÏËÓÔ°·ÏÏÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi & μÈÔÌ˯·ÓÈÎfi∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔ°ÂÚÌ·ÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi & μÈÔÌ˯·ÓÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ, ∂ÏÏËÓÔπÙ·ÏÈÎfi∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ - ΔÔ Ì¤ÏÏÔÓ Ù˘ ∂ÏÏËÓÈ΋˜√ÈÎÔÓÔÌ›·˜: ™Â ·Ó·˙‹ÙËÛË ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋˜

17/6/2009 Response International - Crisis is not for Sale - 4th Sales Convention - ΔÂÏÂÙ‹ ·ÔÓÔÌ‹˜ ‚Ú·‚›ˆÓ √ ™‡Ì‚Ô˘ÏÔ˜ ¢ÈÔ›ÎËÛ˘ Ù˘ ∂∞™∂ °È¿ÓÓ˘ ∞Ó·ÛÙ·ÛfiÔ˘ÏÔ˜ ‹Ù·Ó ̤ÏÔ˜ Ù˘ ÂÈÙÚÔ‹˜·ÍÈÔÏfiÁËÛ˘

10/6/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ ∫·ÈÓÔÙfi̘ ¶Ú·ÎÙÈΤ˜ ¢ËÌfiÛÈ·˜ & ∂Ù·ÈÚÈ΋˜ ¢È·Î˘‚¤ÚÓËÛ˘

11/5/2009 ™∂μ - ∂Ù‹ÛÈ· °ÂÓÈ΋ ™˘Ó¤Ï¢ÛË 5/5/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ

The impact of the economic crisis in the internationalstage: The position of Greece

29/4/2009 Great Place to Work Institute HellasBest Workplaces 2009 - ∞ÔÓÔÌ‹ ‚Ú·‚›Ԣ ·fi ÙÔÓ ¶Úfi‰ÚÔ Ù˘ ∂∞™∂ ªÈ¯¿ÏË ¶·Á›‰·

9/4/2009 ∂∂¢∂ - Manager of the Year30/1/2009 HAY Group - ∫Ô‹ ¶ÚˆÙÔ¯ÚÔÓÈ¿ÙÈ΢ ›Ù·˜22/1/2009 ∂ÏÏËÓÔ∞ÌÂÚÈηÓÈÎfi ∂ÌÔÚÈÎfi ∂ÈÌÂÏËÙ‹ÚÈÔ

New Year's Reception

4. ¶ÚÔ‚ÔÏ‹ Ù˘ ∂∞™∂ & ÙÔ˘ ¤ÚÁÔ˘ Ù˘

5. Networking Meeting Point

4.2. ™˘ÓÂÓÙ‡ÍÂȘ - ÕÚıÚ· - ¢ÂÏÙ›· Δ‡Ô˘

∂ÎÙÂٷ̤ÓË ‹Ù·Ó Ë Î¿Ï˘„Ë ·fi ÙÔÓ Δ‡Ô ÙfiÛÔ ÙˆÓ ı¤ÛÂˆÓ Ù˘ ∂∞™∂¿Óˆ Û ÔÈÎÔÓÔÌÈο Î·È ÔÏÈÙÈο˙ËÙ‹Ì·Ù· fiÛÔ Î·È ÙˆÓ ÂΉËÏÒÛÂˆÓ Ô˘ Ú·ÁÌ·ÙÔÔ›ËÛÂ Ë ∂Ù·ÈÚ›·.∂ȉÈÎfiÙÂÚ·, ‰ËÌÔÛȇÙËÎ·Ó Û˘ÓÔÏÈο 34 ¿ÚıÚ· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Û·Ó ı¤ÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂, ÂÓÒ ÁÈ· ÙÔ Û˘Ó¤‰ÚÈÔ ˘‹ÚÍ·Ó 29 ¿ÚıÚ· Î·È 30 ηٷ¯ˆÚ‹ÛÂȘ. ªÂÁ¿ÏÔ ÂӉȷʤÚÔÓ ¤‰ÂÈÍÂ Ô Δ‡Ô˜ ÁÈ· ÙËÓ ¤Ú¢ӷ CEO Confidence Index, Ô˘ ‰ÈÂÍ¿ÁÂÙ·È Î¿ı ÙÚ›ÌËÓÔÛÙÔ˘˜ CEOs ÙˆÓ ÂÏÏËÓÈÎÒÓ ÂȯÂÈÚ‹Ûˆӷfi ÙËÓ ∂∞™∂ ÛÂ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙËÓ ICAP Group. ™˘ÓÔÏÈο, ‰ËÌÔÛȇÙËÎ·Ó 63 ¿ÚıÚ· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Û·Ó ÙËÓ ¤Ú¢ӷ.

∏ ∂∞™∂, ÙË ̄ ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·Û ηıȤڈÛ ÌËÓÈ·›Â˜Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÛÙÔ club - ÂÛÙÈ·ÙfiÚÈÔ ELEVEN ÛÙÔ ª·ÚÔ‡ÛÈ.Δ· ̤ÏË Ì·˜, ›¯·Ó ÙËÓ Â˘Î·ÈÚ›· Ó· ÁÓˆÚÈÛÙÔ‡Ó Î·Ï‡ÙÂÚ· ÌÂٷ͇ ÙÔ˘˜, Ó· ηÏÏÈÂÚÁ‹ÛÔ˘Ó‰ÂÛÌÔ‡˜ ÊÈÏ›·˜ Î·È Û˘Ó·‰ÂÏÊÈ΋˜ ·ÏÏËÏÂÁÁ‡Ë˜. √È Û˘Ó·ÓÙ‹ÛÂȘ ı· Û˘Ó¯ÈÛÙÔ‡Ó Î·È ÙË Ó¤· ̄ ÚÔÓÈ¿.

4.1. ¶ÂÚÈÔ‰ÈÎfi ∂∞™∂

™ÙȘ ·Ú¯¤˜ ÙÔ˘ 2009 ΢ÎÏÔÊfiÚËÛ ÙÔ Ó¤Ô ÂÚÈÔ‰ÈÎfi Ù˘∂∞™∂, ÙÔ ÔÔ›Ô ÔÓÔÌ¿˙ÂÙ·È LEADING ∂∞™∂ Î·È ‰È·Ó¤ÌÂٷȉˆÚÂ¿Ó Û fiÏ· Ù· ̤ÏË Ì·˜ ηıÒ˜ Î·È Û ÂÚ›Ô˘ 1.500Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ, ÂȯÂÈÚË̷ٛ˜, ·Î·‰ËÌ·˚ÎÔ‡˜, ÔÏÈÙÈÎÔ‡˜ Î·È ÂÎÚfiÛˆÔ˘˜ ÊÔÚ¤ˆÓ. ΔÔ LEADING ∂∞™∂ ÚÔÛÂÁÁ›˙ÂÈÌ ۇÁ¯ÚÔÓÔ ÙÚfiÔ ı¤Ì·Ù· Á‡Úˆ ·fi ÙȘ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ Î·È ÙÔ management Ô˘ ÂӉȷʤÚÔ˘Ó Ù· ·ÓÒٷٷ ÛÙÂϤ¯Ë.™˘Ó‰˘¿˙ÂÈ ̆ „ËÏÔ‡ ÂȤ‰Ô˘ ·ÚıÚÔÁÚ·Ê›·, ı¤Ì·Ù· Ô˘ ·ÊÔÚÔ‡Ó ÙËÓ ∂ÏÏËÓÈ΋ Î·È ‰ÈÂıÓ‹ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋, ÔÏÈÙÈ΋ & ÎÔÈÓˆÓÈ΋ Ú·ÁÌ·ÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ·ÚÔ˘Û›·ÛË ÂÚ¢ÓÒÓ Î·È ÛÙ·ÙÈÛÙÈÎÒÓ. ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, ÛÙÔ ÂÚÈÔ‰ÈÎfi·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÔÓÙ·È ÔÈ ı¤ÛÂȘ Ù˘ ∂∞™∂ ¿Óˆ Û ›ηÈÚ·˙ËÙ‹Ì·Ù· Î·È ÚÔ‚¿ÏÏÔÓÙ·È ÔÈ ÂΉËÏÒÛÂȘ Î·È ÔÈ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Ù˘ ∂Ù·ÈÚ›·˜.

12

έκθε

ση π

επρα

γμέν

ων2009

6. ∏ ∂∞™∂ ÛÙËÓ ∂˘ÚÒË™˘Ó¯›ÛÙËÎÂ Î·È ÙÔ 2009 Ë ·ÌÊ›‰ÚÔÌË ÂÈÎÔÈÓˆÓ›· Ù˘ ∂∞™∂ Ì ÙËÓ ∂˘Úˆ·˚΋ ™˘ÓÔÌÔÛÔÓ‰›· ¢ÈÔÈÎËÙÈÎÒÓ & ¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ™ÙÂϯÒÓ (CEC) Î·È Ë ̆ Ô‚ÔÏ‹ ı¤ÛÂˆÓ Ì·˜ ÛÙ· ı¤Ì·Ù· Ô˘Û˘˙ËÙÔ‡ÓÙ·È Ì ÙËÓ ∂˘Úˆ·˚΋ ∂ÈÙÚÔ‹ Î·È ÙÔ˘˜ ¿ÏÏÔ˘˜ÎÔÈÓˆÓÈÎÔ‡˜ ÂÙ·›ÚÔ˘˜. H CEC ·ÚÈıÌ› ÂÚ›Ô˘ 1,5 ÂÎ. ̤ÏË Î·È ÛÙÔ Ï·›ÛÈÔ Ù˘ Û˘ÓÂÚÁ·Û›·˜ Ì·˜, Û˘Ó¯›ÛÙËÎÂ Î·È Ù˯ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ, Ë Â·Ê‹ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ì·˜ Ì ÙÔ˘˜ managers·ÁÎÔÛÌ›ˆ˜ ̤ۈ ÙÔ˘ ¶·ÁÎfiÛÌÈÔ˘ πÛÙÔ‡ ¢ÈÎÙ‡ˆÛ˘¢È¢ı˘ÓÙÈÎÒÓ ™ÙÂϯÒÓ (World Managers Network). ∏ ∂∞™∂ Û˘ÌÌÂÙ›¯Â ›Û˘ ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ Ù˘ CEC Û¯ÂÙÈο Ì ÙȘ ÚÔÛ‰Ô˘ ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÁÈ· ÙËÓ ÂÓÙ·ÙÈÎÔÔ›ËÛË

ÙˆÓ ‰Ú·ÛÙËÚÈÔÙ‹ÙˆÓ Ù˘ ‰ÈÂıÓÒ˜. √ ¶Úfi‰ÚÔ˜ Ù˘ CEC Î. °ÈÒÚÁÔ˜ §È·ÚÔο˘, Ì·˜ Ù›ÌËÛ Ì ÙËÓ ·ÚÔ˘Û›· ÙÔ˘ ÛÙȘ ÂÚÁ·Û›Â˜ Ù˘ Δ·ÎÙÈ΋˜ ∂Ù‹ÛÈ·˜ °ÂÓÈ΋˜ ™˘Ó¤Ï¢Û˘ Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙËÓ ÂÓ·ÚÎÙ‹ÚÈ· ÔÌÈÏ›· ÙÔ˘ ÂÂÛ‹Ì·Ó ÙÔ ÚfiÏÔ ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ ÛÙËÓ ÚÔÛ¿ıÂÈ· Ô˘ ηٷ‚¿ÏÏÔ˘Ó Ù· ‰È¿ÊÔÚ·ÎÚ¿ÙË Ó· ‚ÁÔ˘Ó ·fi ÙËÓ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÎÚ›ÛË. ∂›Û˘, ÂÓË̤ڈÛÂÙ· ̤ÏË Ù˘ ∂∞™∂ ÁÈ· ÙȘ ‰Ú·ÛÙËÚÈfiÙËÙ˜ Ù˘ CEC EuropeanManagers ηıÒ˜ Î·È ÁÈ· ÙË ÛÔ˘‰·ÈfiÙËÙ· Ù˘ Û˘ÌÌÂÙÔ¯‹˜ Ù˘ ∂∞™∂ Î·È ÙˆÓ ÌÂÏÒÓ Ù˘ ÛÙË CEC. ∂ÓËÌÂÚˆÙÈο ¿ÚıÚ· ÁÈ· ÙȘ ÂΉËÏÒÛÂȘ Ì·˜ ‰ËÌÔÛȇıËÎ·Ó ÛÙÔ ·Ó·Óˆ̤ÓÔnewsletter Ù˘ CEC.

7. ¶ÚÔÛˆÈÎfi & ™˘ÓÂÚÁ·Û›Â˜ΔÔÓ ª¿ÈÔ ÙÔ˘ 2009 ÚÔÛÂÏ‹ÊıË Ë Î· ŒÊË §ÈÒÙ· ̂ ˜ °Ú·ÌÌ·Ù¤·˜ ¢È‡ı˘ÓÛ˘, ·ÓÙÈηıÈÛÙÒÓÙ·˜ ÙËÓ Î· ª·Ú›· º‡ÙÚÔ˘ Ë ÔÔ›··Ó¤Ï·‚ À‡ı˘ÓË ∞Ó¿Ù˘Í˘ & ¶ÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Ù˘ ∂∞™∂. ™ÙȘ 31/12/2009 ÙÔ ‰˘Ó·ÌÈÎfi Ù˘ ∂∞™∂ ·ÓÂÚ¯fiÙ·Ó ÛÙ· 6 ¿ÙÔÌ·.∏ Û˘ÓÂÚÁ·Û›· Ì·˜ Ì fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ Â͈ÙÂÚÈÎÔ‡˜ Û˘ÓÂÚÁ¿Ù˜ Û˘Ó¯›ÛÙËΠηÓÔÓÈο ηı' fiÏË ÙË ‰È¿ÚÎÂÈ· ÙÔ˘ 2009.

8. ÃÔÚËÁ›Â˜ Ÿˆ˜ Î·È Ù· ÚÔËÁÔ‡ÌÂÓ· ̄ ÚfiÓÈ· ¤ÙÛÈ Î·È ÙÔ 2009, Ë ∂∞™∂ ÛÙËÚ›¯ıËΠ۠ÌÂÁ¿ÏÔ ‚·ıÌfi ÛÙȘ ̄ ÔÚËÁ›Â˜, ÔÈ Ôԛ˜ ·Ó‹Ïı·Ó ÛÙÔ 27% ÙˆÓ ÂÛfi‰ˆÓ. Èڛ˜ ÙËÓ ̆ ÔÛÙ‹ÚÈÍË ÙˆÓ ̄ ÔÚËÁÒÓ Ë ∂∞™∂ ‰ÂÓ ı· ÌÔÚÔ‡Û ӷ ·ÚÔ˘ÛÈ¿ÛÂÈ ‰ËÌÈÔ˘ÚÁÈÎfi ¤ÚÁÔ Ù¤ÙÔÈ·˜¤ÎÙ·Û˘. °È' ·˘Ùfi ÙÔ ÏfiÁÔ ı· ı¤Ï·Ì ӷ ÂÎÊÚ¿ÛÔ˘Ì ÙȘ ıÂṲ́˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ Ì·˜ ÚÔ˜ ÙȘ ÂÙ·Èڛ˜ Ô˘ Ì·˜ ÛÙ‹ÚÈÍ·Ó ̄ ÔÚËÁÈοÙÔ 2009. π‰È·›ÙÂÚ˜ ¢¯·ÚÈÛٛ˜ ·Â˘ı‡ÓÔ˘Ì ÚÔ˜ ÙËÓ MICROSOFT HELLAS Ë ÔÔ›· ‹Ù·Ó ∫‡ÚÈÔ˜ ÃÔÚËÁfi˜ ÙˆÓ∂ΉËÏÒÛÂˆÓ ÁÈ· ÙË ̄ ÚÔÓÈ¿ Ô˘ ¤Ú·ÛÂ.

∫·Ù¿ ÙË ‰È¿ÚÎÂÈ· ÙÔ˘ 2009 Ë ‰ÈÂıÓ‹˜ ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ÎÚ›ÛË ÂËÚ¤·Û ·ÚÓËÙÈο ÙÔ ÂȯÂÈÚËÌ·ÙÈÎfi ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ Ù˘ ̄ ÒÚ·˜ Ì·˜. ΔÔ ‰˘ÛÌÂÓ¤˜ ·˘Ùfi Îϛ̷ ·ÓÙÈηÙÔÙÚ›˙ÂÙ·È ÛÙËÓ ÂÈÛÚÔ‹ ÙˆÓ ÂÛfi‰ˆÓ (Û˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜, Û˘Ó‰ÚÔ̤˜, ̄ ÔÚËÁ›Â˜) ηıÒ˜ ÔÈ ÂÙ·Èڛ˜ÂÚÈfiÚÈÛ·Ó ÛËÌ·ÓÙÈο ÙȘ ‰·¿Ó˜ ÙÔ˘˜ ÛÙȘ ·Ôχو˜ ··Ú·›ÙËÙ˜. ∏ ÂÈÛٷ̤ÓË ‰È·¯Â›ÚÈÛË ÙˆÓ ÂÍfi‰ˆÓ Î·È Ë Ì›ˆÛË ÙÔ˘˜, fiÔ˘‹Ù·Ó ÂÊÈÎÙ‹, ›¯Â Û·Ó ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· Ù· ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù· ÃÚ‹Û˘ ÙÔ˘ 2009 Ó· ÂÌÊ·Ó›˙Ô˘Ó ÏÂfiÓ·ÛÌ· ÛÙ· ›‰· ÙÔ˘ ÚÔ¸ÔÏÔÁÈÛÌÔ‡.

9. √ÈÎÔÓÔÌÈο ∞ÔÙÂϤÛÌ·Ù·

∫∞£∞ƒ∏ £∂™∏ 2007-2009 ∞¡∞§À™∏ ∂™√¢ø¡ 2007-2009

13

14

∂™√¢∞∞/∞ ¶∂ƒπ°ƒ∞º∏ 2008 2009

1 ™˘Ó‰ÚÔ̤˜ / ∂ÁÁڷʤ˜ 252.170,00 247.880,002 ™˘Ó¤‰ÚÈÔ (™˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜ / ÃÔÚËÁ›Â˜) 280.001,64 209.013,163 ∂ΉËÏÒÛÂȘ (™˘ÌÌÂÙÔ¯¤˜ / ÃÔÚËÁ›Â˜) 56.375,12 54.911,424 ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· / ÀËÚÂۛ˜ (ÃÔÚËÁ›Â˜ / ¢È·ÊËÌ›ÛÂȘ / ÀËÚÂۛ˜ ÚÔ˜ Ù· ̤ÏË) 19.971,10 10.680,005 ΔfiÎÔÈ & §ÔÈ¿ ¤ÛÔ‰· 12.426,14 9.450,11

™À¡√§√ ∂™√¢ø¡ 620.944,00 531.934,69

ª∂π√¡ ∂•√¢∞∞/∞ ¶∂ƒπ°ƒ∞º∏ 2008 2009

1 ªÈÛıÔ› / ∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ ̆ ÔÛÙ‹ÚÈ͢ 243.987,45 251.493,942 §ÂÈÙÔ˘ÚÁÈο ¤ÍÔ‰· 45.525,26 45.339,993 ™˘Ó¤‰ÚÈÔ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ & ÔÌÈÏËÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛ˘) 197.040,50 159.541,184 ∂ΉËÏÒÛÂȘ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛ˘) 47.615,80 26.766,865 ¶ÚÔÁÚ¿ÌÌ·Ù· / ¢ËÌ.™¯¤ÛÂȘ / ÀËÚÂۛ˜ (∞ÌÔÈ‚¤˜ Û˘ÓÂÚÁ·ÙÒÓ / ŒÍÔ‰· ‰ËÌÈÔ˘ÚÁ›·˜) 59.364,68 25.607,576 ¢È¿ÊÔÚ· ÔÈÎÔÓÔÌÈο / ºfiÚÔÈ / Δ¤ÏË 12.769,41 16.937,067 ∂ÁηٷÛÙ¿ÛÂȘ / ∞ÔÛ‚¤ÛÂȘ ¶·Á›ˆÓ 4.468,89 2.917,88

™À¡√§√ ∂•√¢ø¡ 610.771,99 528.604,48

¶ÏÂfiÓ·ÛÌ· / (ŒÏÏÂÈÌÌ·) ÃÚ‹Ûˆ˜ 10.172,01 3.330,21∞ÔıÂÌ·ÙÈÎfi 387.155,29 390.485,50

O Δ∞ªπ∞™ ∏ ∂•∂§∂°∫Δπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏¡.∫·Ì̤ÓÔ˜ ™.¢Ô‡Î·˜ ∂.§·ÌÚÔ‡ÎÔ˜ ∞.ªÔ˘Ïԇ̷Û˘

∞¶√Δ∂§∂™ª∞Δ∞ Ã∏™∂ø™ Δ∏™ 31˘ ¢∂∫∂ªμƒπ√À 2009(¢È·¯ÂÈÚÈÛÙÈ΋ ÂÚ›Ô‰Ô˜ 1/1/2009 - 31/12/2009)

∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√ ¶∞£∏Δπ∫√¶√™∞ ¶√™∞ ¶√™∞ ¶√™∞

31/12/2009 31/12/2008 31/12/2009 31/12/2008∞Ó·. ∞Í›· ∞Ó·.∞ÍÈ· ∫∞£∞ƒ∏ £∂™∏

∂•√¢∞ ∂°∫∞Δ∞™Δ∞™∂ø™ 0,00 0,00 ∫·ı·Ú‹ ı¤ÛË ̄ Ú‹ÛÂˆÓ ¤ˆ˜ 31/12/2008 387.155,29 ¤ˆ˜ 31/12/2007 376.983,28¶ÏÂfiÓ·ÛÌ· ̄ Ú‹Ûˆ˜ 1/1-31/12/2009 3.330,21 1/1-31/12/2008 10.172,01

¶∞°π√ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√∂ÓÛÒÌ·Ù˜ ·ÎÈÓËÙÔÔÈ‹ÛÂȘ 2.283,52 4.043,17 ™À¡√§√ ∫∞£∞ƒ∏™ £∂™∏™ 390.485.50 387.155,29∞ÛÒÌ·Ù˜ ·ÎÈÓËÙÔÔÈ‹ÛÂȘ 1.633,00 1.583,05

¶ƒ√μ§∂æ∂π™™À¡√§√ ¶∞°π√À ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À 3.916,52 5.626,22 ¶ÚԂϤ„ÂȘ Û˘Ó·ÏÏ·ÁÌ·ÙÈÎÒÓ ‰È·ÊÔÚÒÓ 0,00 0,00

∫À∫§√º√ƒ√À¡ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√ ™À¡√§√ ¶ƒ√μ§∂æ∂ø¡ 0,00 0,00∞·ÈÙ‹ÛÂȘ 27.450,55 33.826,88¢È·ı¤ÛÈÌ· 381.289,98 375.885,26 μƒ∞ÃÀ¶ƒ√£∂™ª∂™ À¶√Ã∂ø™∂π™

¶ÚÔÌËıÂ˘Ù¤˜ / ¶ÈÛو٤˜ 22.586,42 15.645,97ÀÔ¯ÚÂÒÛÂȘ ·fi ÊfiÚÔ˘˜-Ù¤ÏË 6.053,34 563,83

™À¡√§√ ∫À∫§√º. ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À 408.740,53 409.712,14 ∞ÛÊ·ÏÈÛÙÈÎÔ› ÔÚÁ·ÓÈÛÌÔ› 6.196,11 5.973,27

ª∂Δ∞μ∞Δπ∫√π §√°/™ª√π ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√ÀŒÍÔ‰· ÂfiÌÂÓ˘ ̄ Ú‹Û˘ 12.664,32 0,00 ™À¡√§√ μƒ∞ÃÀ¶ƒ.À¶√Ã∂ø™∂ø¡ 34.835,87 22.183,07

™À¡√§√ ª∂Δ∞μ∞Δπ∫ø¡ §√°/™ªø¡ 12.664,32 0,00 ª∂Δ∞μ∞Δπ∫√π §√°/™ª√π ¶∞£∏Δπ∫√ÀŒÛÔ‰· ÂfiÌÂÓ˘ ̄ Ú‹Û˘ 0,00 6.000,00

™À¡√§√ ª∂Δ∞μ∞Δπ∫ø¡ §√°/™ªø¡ 0,00 6.000,00

°∂¡π∫√ ™À¡√§√ ∂¡∂ƒ°∏Δπ∫√À 425.321,37 415.338,36 °∂¡π∫√ ™À¡√§√ ¶∞£∏Δπ∫√À 425.321,37 415.338,36

O Δ∞ªπ∞™ ∏ ∂•∂§∂°∫Δπ∫∏ ∂¶πΔƒ√¶∏¡. ∫·Ì̤ÓÔ˜ ™. ¢Ô‡Î·˜ ∂. §·ÌÚÔ‡ÎÔ˜ ∞. ªÔ˘Ïԇ̷Û˘

π™√§√°π™ª√™ Δ∏™ 31˘ ¢∂∫∂ªμƒπ√À 2009(¢È·¯ÂÈÚÈÛÙÈ΋ ÂÚ›Ô‰Ô˜ 1/1/2009 - 31/12/2009)

∫Àƒπ√™ Ã√ƒ∏°√™

Ã√ƒ∏°√π

à √ ƒ ∏ ° π ∂ ™

À¶√™Δ∏ƒπ∫Δ∂™

Ã√ƒ∏°√π ∂¶π∫√π¡ø¡π∞™

Ã√ƒ∏°√™ ¢∏ª√™π√Δ∏Δ∞™

∂Ù·ÈÚ›· ∞ÓˆÙ¿ÙˆÓ ™ÙÂϯÒÓ ∂ȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ (∂∞™∂)ºÏ¤ÌÈÓÁÎ 24, 151 23 ª·ÚÔ‡ÛÈ, ΔËÏ. 210 68 94 323-4.

Fax: 210 68 31 748, e-mail: aceo@ease.gr, www.ease.gr