τακτική ενημερωτική έκδοση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, http://www.eete-ote.gr, e-mail:eete-ote@otenet.gr

ερχόμαστε πιο κοντά στην Ένωσή μαςστεκόμαστε αλληλέγγυοι σε κάθε δοκιμαζόμενο συνάδελφο

Κ α ν έ ν α ς μ ό ν ο ς Κ α ν έ ν α ς μ ό ν ο ς τ ο υ σ τ η ν κ ρ ί σ η !τ ο υ σ τ η ν κ ρ ί σ η !

αρ.φύλλου:4Ιούνιος 2012

ηλεκτρονική έκδοση

των εργαζομένωντης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης του ομίλου ΟΤΕ

ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΤΟΥΣ

ΕΠΙΒΙΩΣΗ...

ΠΑΛΕΨΑΝ με νύχια και με δό-ντια στο πρόσφατο εκλογικόσυνέδριο της ΟΜΕ και έχονταςμικρές σχετικά απώλειες, κατά-φεραν με τους συσχετισμούςτου περασμένου χειμώνα ναβρίσκονται και πάλι στο τιμόνιτης Ομοσπονδίας.

Λειτουργώντας σε πλήρηταύτιση το δίδυμο προέδρουκαι γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕ,ανασφαλές και απόμακρο απότους εργαζόμενους, τρομοκρα-τημένο από την κατάρευση τωνμηχανισμών που τους στήριζε,προσκολλάται φανερά καιχωρίς καν να τηρεί τα προσχή-ματα, στην εργοδοσία...

Ταυτοχρόνως, πολεμά καιδιαβάλει ότι θεωρεί επικίνδυνοκαι “ενοχλητικό” στο συνδικα-λιστικό κίνημα του ΟΤΕ: Ό-ποιο σύλλογο, συλλογικότηταή πρόσωπο, δεν ταυτίζεται μετην πρακτική τους, όποιουςαποκαλύπτουν το ρόλο τους ήμπορούν να ανατρέψουν τοσάπιο οικοδόμημα που τουςσυντηρεί χρόνια.

Είναι κρίμα για τους εργαζό-μενους γιατί σ’ αυτή τη δύ-σκολη συγκυρία, άξιζαν καλύ-

τερης εκπροσώπησης...

Ανοίγουν κρίσιμα θέματα στον ΟΤΕμε “εφεδρεία” και πλεονάζον προσωπικό ;

Εντοπίσθηκαν άλλες 55.000Ιταλοί οι οποίοι έφυγαν από τηνδουλειά τους με ειδικές εθελού-σιες εξόδους, αλλά δεν μπορούννα πάρουν σύνταξη, δήλωσε στις18 Ιουνίου η υπουργός Εργασίαςτης κυβέρνησης Μόντι, η ΈλσαΦορνέρο, μιλώντας στο κοινο-βούλιο της Ρώμης.

Ο αριθμός των «μετέωρων»αυτών πρώην υπαλλήλων προ-στίθεται στα ήδη γνωστά 65.000«θύματα των επιδομάτων και τηςεθελούσιας εξόδου» που είχανεντοπισθεί, πρόσφατα από τουπουργείο Εργασίας.

Το νομικό κενό που δεν επιτρέ-πει τις καταβολές των συντάξεωνοφείλεται στις πρόσφατες παρεμ-βάσεις της κυβέρνησης Μόντιπου αύξησε τα προβλεπόμενα

όρια ηλικίας για την συνταξιοδό-τηση.

Πρόκειται κατά κύριο λόγο για

τραπεζικούς, αλλά και για υπαλ-λήλους μεγάλων οργανισμώνόπως η Τelecom Italia.

Αυξάνουν τα θύματα της εθελούσιας εξόδου στην Ιταλία

“Καυτό καλοκαίρι” περι-μένει τους εργαζόμενουςστον ΟΤΕ, καθώς αναμέ-νονται, με πρωτοβουλίατης διοίκησης Τσαμάζ, εξε-λίξεις σε πολύ σημαντικάθέματα :• Η οδήγηση εργαζομέ-νων στην εφεδρεία, μέσωμιας -κατ’ επίφαση- «εθε-λουσίας», αναμένεται ναεξαγγελθεί από τη διοίκησητις προσεχείς μέρες, μεκρίσιμη παράμετρο τη δια-σφάλιση όσων αποχωρή-σουν, σε περίπτωση αλλα-

γής του ασφαλιστικού νό-μου.• Η τρίτη φάση αναδιορ-γάνωσης των υπηρεσιώντου Οργανισμού, διαδικα-σία η οποία αναμένεται ναοδηγήσει σε «περίσσευμαεργαζομένων», αναμένεταινα ανοίξει πρωτόγνωρακαι σοβαρά εργασιακά θέ-ματα, με δεδομένη τη βού-ληση της διοίκησης να ο-δηγήσει εργαζόμενους …«εκτός υπολογισμού τηςλιανικής των προϊόντωντου ΟΤΕ».

Κι όλα αυτά σε ένα πε-ρισσότερο δυσμενές γιατους εργαζόμενους πολι-τικό και οικονομικό περι-βάλλον, στο οποίο απει-λούνται κι άλλο οι μισθοίμας, πιέζονται οι θέσεις ερ-γασίας και αμφισβητούνταιτα δικαιώματα μας.

Σ’ αυτές τις συνθήκες ηδιοίκηση Τσαμάζ δεν χάνειευκαιρία να υπενθυμίζει, ό-πως έκανε και στη Γ. Σ.των Μετόχων, τη δυνατό-τητα της να θέσει θέμα θέ-σεων εργασίας...

Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕεύχεται σ’ όλους

τους συναδέλφους

Καλό Καλοκαίρι

Στο Stand By δεν φτάσαμε σή-μερα έτσι απλά. Χρόνια οι διοική-σεις και οι προϊστάμενοι, έκοβανβάρδιες, μείωναν υπέρ του δέοντοςτο προσωπικό και αναπροσάρμο-ζαν το περιεχόμενο των υπηρε-σιών για να μειώσουν το λειτουρ-γικό κόστος, αξιοποιώντας την κά-λυψη που τους παρείχαν οι φιλό-τιμοι ή και “πρόθυμοι” συνάδελφοι.Αυτοί διέσωζαν όπως – όπως τηνκατάσταση και όταν προέκυπτεανάγκη (και προέκυπτε πολύ συ-

χνά γιατί είχε συμπιεστεί κάτω απότα όρια η δύναμη των υπηρεσιών),αμείβονταν παράτυπα με πλασμα-τικές ώρες ή εξαιρέσιμα... Η αλλαγή της τεχνολογίας φέρνει

έτσι κι αλλιώς αλλαγή των δεδομέ-νων και ανάγκη συνεχών αναπρο-σαρμογών. Όμως ας θυμηθούμε,ενδεικτικά και μόνο, τα όσα δρα-ματικά άλλαξαν τα τελευταία χρό-νια στη διαχείριση δικτύου επίπαραδείγματι, όπου από τα 52 Γ΄επίπεδα Διαχείρισης με ωράριο

7.00 - 22.00 και τα 12 Β΄ επί-πεδα 24ωρης λειτουργίας,έμειναν (μόνο) τα σημερινάNOCs του Διοικητικού Μεγά-ρου και της Ερμού στη Θεσ-σαλονίκη !

Η δυνατότητα απομακρυ-σμένης πρόσβασης (remoteaccess), η οποία μπορεί στοάμεσο μέλλον να εξελιχθεί σετηλεεργασία και η δυνατό-τητα θεσμοθετημένου StandBy το οποίο μπορεί να καλύ-πτει πολλαπλές, έκτακτες ήπροβλέψιμες πιεστικές ανά-γκες χωρίς την ύπαρξη βάρ-διας ή συμπληρωματικάστην υπάρχουσα ληψή βάρ-δια, φέρνει και πάλι νέες κα-

ταστάσεις και κινδύνους για τηναπασχόληση.

Η μεγάλη ζημιά με την περικοπήθέσεων εργασίας λοιπόν, έχει ήδησυντελεσθεί αλλά υπάρχουν περι-θώρια περεταίρω επιδείνωσης. Οιδιαβεβαιώσεις που παρέχει τοmanagement του OTE στα στελέχητης ΟΜΕ (τα οποία ελάχιστα γνω-ρίζουν απ’ όσα πραγματικά συμ-βαίνουν στην επιχείρηση), πως“δεν θα κοπούν βάρδιες”, δεν δια-σφαλίζουν.

Αν η εντατικοποίηση της εργα-σίας στον ΟΤΕ συνεχισθεί απρό-σκοπτα, αν συμπιεσθεί κι άλλο ηβάρδια, αν συνεχισθεί και γενικευ-θεί η καθημερινή πλέον παραβί-αση του ωραρίου, αν η εφαρμογήτου WFM γενικευθεί χωρίς τον πα-ραμικρό εργατικό έλεγχο, αν κα-θιερωθεί το ελαστικό ωράριο στακαταστήματα, οι απώλειες θέσεωνεργασίας θα είναι συνεχώς μπρο-στά μας και θα επικρατήσει πολύγρήγορα στον ΟΤΕ «περιβάλλονFrance Telecom».

Η δυνατότητες εναντίωσης στοStand By, το WFM ή το ωράριο, ξε-χωριστά, είναι λίγες και αδιέξοδες.Αν διαπραγματεύεται μόνος οΠΑΣΕ το ωράριο των καταστημά-

των.. Αν αντιδρά η ΠΕΤ “κατάμόνας” για το γκαράζ της Καλλι-θέας, ή αν προβληματίζεται ηΕΕΤΕ & η ΠΕΤ για το Stand By καιτο WFM, λίγες φαίνονται να είναιοι δυνατότητες...

Μήπως πρέπει να δούμε σταπλαίσια του συντονισμού τωνπρωτοβάθμιων σωματείων ή σεεπίπεδο ΟΜΕ, τη διεκδίκηση μι-κτών επιτροπών διοίκησης – συν-δικάτων σε επίπεδο γενικών δι-ευθύνσεων και διευθύνσεων – πε-ριφερειών, οι οποίες επιτροπές θαέχουν λόγο στον καθορισμό της“ταχύτητας” του WFM, στο εύροςκαι την επίδραση του Stand By στηβάρδια, στη λειτουργία και το ωρά-ριο του καταστήματος;

Ταυτοχρόνως, μήπως θα πρέπεινα πούμε τέρμα πια στην απουσίατων συνδικάτων από τους τόπουςδουλειάς και να εγκαταστήσουμεαρχικά στο Μέγαρο, το ΝΥΜΑ ήτην Ερμού, μονίμως, συνδικαλι-στική βάρδια (με εκλεγμένο συνδι-καλιστή που έχει απαλλαγή) στηνοποία θα απευθύνεται για το ωρά-ριο, τη βάρδια, την ασφάλεια στηνεργασία ή την ασφάλιση, ο κάθεσυνάδελφος;

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ της ΕΕΤΕ - ΟΤΕγια ΕΟΠΥΥ και το ασφαλιστήριο Alico

ηλεκτρονική“ Ε ν η μ έ ρ ω σ η ”“ Ε ν η μ έ ρ ω σ η ”

ΤAKTIKH ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ -ΟΤΕ, ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 10433 Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318 Fax:

(210) 52 45 044 E-mail:eeteote@otenet.gr WEB

SITE:www.eete-ote.grΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Άρης Αλεξίου, Ανδρέας Κυτέας,

Γιώργος ΘεοχάρηςΤα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν

κατ’ ανάγκη και τις απόψειςτης ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

Η χωρίς κανένα προγραμματισμό και δια-βούλευση υποχρεωτική ένταξη του ταμείουμας (ΤΑΥΤΕΚΩ) στον Ενιαίο Οργανισμού Πα-ροχών Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ), πέραντης υποβάθμισης των παροχών Υγείας, έχειδημιουργήσει τεράστια προβλήματα και τα-λαιπωρία σε χιλιάδες ασφαλισμένους, μεταξύτων οποίων είναι οι εργαζόμενοι και οι συ-νταξιούχοι του ΟΤΕ.

Με τεράστιες τις περικοπές στη χρηματοδό-τηση της Υγείας ο ΕΟΠΥΥ φαίνεται να κα-ταρρέει πριν ακόμη λειτουργήσει, αφού:* Το υπάρχων ιατρικό προσωπικό στις υπη-ρεσίες του ΕΟΠΥΥ καλείται να εξυπηρετήσειπολλαπλάσιους ασφαλισμένους* Είναι μετρημένοι στα δάχτυλα οι γιατροί

που δέχονται να υπογράψουν συμβάσεις μετον ΕΟΠΥΥ* Αναστέλλονται οι συνεργασίες των εργα-

στηριακών γιατρών, που έχει σαν αποτέλε-σμα οι ασφαλισμένοι να βάζουν βαθιά το χέριστην τσέπη

* Το σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογρά-φησης δεν λέει να δουλέψει* Οι φαρμακοποιοί αρνούνται να εκτελούν,λόγω τεραστίων συσσωρευμένων χρεών,τις συνταγές του Ταμείου μας

Και επί πλέον, για τους εργαζόμενους τουΟΤΕ, η ένταξη του ΤΑΥΤΕΚΩ (ΤΑΠ ΟΤΕ)στον ΕΟΠΥΥ, επηρέασε αρνητικά και επι-ζήμια το ομαδικό ασφαλιστήριο με τηνALICO.

Η Ένωση Εργαζομένων ΤριτοβάθμιαςΕκπαίδευσης ΟΤΕ (ΕΕΤΕ-ΟΤΕ) καλεί ταάλλα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ σεαπό κοινού ανάληψη πρωτοβουλιών γιατην άμεση ανακούφιση των συναδέλφωνασφαλισμένων, ώστε:- Να διεκδικήσουμε πλήρη ιατροφαρμακευ-τική περίθαλψη και παροχές τις οποίες έχουμεχρυσοπληρώσει.- Να πιέσουμε τα δευτεροβάθμια (Ομοσπον-δία) και Τριτοβάθμια (ΓΣΕΕ) όργανα του Συν-δικαλιστικού Κινήματος, να ασχοληθούν

επιτέλους αποτελεσματικά, με τα φλέγοντα ζη-τήματα των εργαζομένων.- Να απαιτήσουμε, από τη διοίκηση του ΟΤΕκαι την ALICO, την άμεση αντιμετώπιση τωνπροβλημάτων που προκύπτουν με τις απο-δείξεις ιατρικών επισκέψεων ή εξετάσεων απόμη συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ, καθώςκαι την πλήρη αναμόρφωση και βελτίωσηυπέρ των εργαζομένων του ομαδικού ασφα-λιστηρίου του ΟΤΕ με την ALICO.

ΟΧΙ στην ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ τηςΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣμας ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ

Το Stand By, το WFM, το ΩΡΑΡΙΟ, οι θέσεις εργασίας και το συνδικαλιστικό κίνημα

Πέρα από τα θέματα που αφορούντον σύλλογό μας, όπως Ίδρυση, Ιστο-ρία, Καταστατικό, Διοικητικό Συμβού-λιο, Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέ-λευση (ΓΑΣ), Παρατάξεις, Τοπικές Δι-οικούσες Επιτροπές (ΤΔΕ), όλα ταυπόλοιπα αφορούν όλους μας κι ότανλέμε όλους μας, εννοούμε όχι μόνο ταμέλη μας αλλά κάθε συνάδελφο/ισσα.

Μπορεί κανείς να βρει πληροφορίεςσχετικά με πρότυπα κείμενα / αιτή-σεις, χρονοεπίδομα, επαγγελματικόταμείο, μισθολογικά κλιμάκια, ΓενικόΚανονισμό Προσωπικού ΟΤΕ - 2006,Εσωτερικό Κανονισμό ΠροσωπικούΟΤΕ, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμ-βαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) - 2011, Πα-λαιότερες ΕΣΣΕ, Εσωτερικό Κανο-νισμό Λειτουργίας ΟΤΕ.

Εκτός από τα παραπάνω, τα οποίααποτελούν τα μόνιμα άρθρα, υπάρ-χουν και τα τρέχοντα τα οποία ίσωςείναι και τα πιο ενδιαφέροντα. Ο Σύλ-λογός μας πάντα κοντά στον/στηνσυνάδελφο/ισσα, μέσα από τα δελτίατύπου & τις ανακοινώσεις, δεν αφήνειασχολίαστα τα φλέγοντα προβλήματα.Η έντυπη (τριμηνιαία Οθόνη) και ηηλεκτρονική (μηνιαία e-νημέρωση,εκτός του μήνα που βγαίνει η Οθόνη)εφημερίδα βρίσκονται κι αυτά μέσαστην νέα μας ιστοσελίδα, σε μορφήflash viewer μέσω του issue, γιαόσους επιθυμούν να τις ξεφυλλίσουνεπί τόπου (το οποίο σε κάποιους υπη-ρεσιακούς υπολογιστές η πληροφο-ρική το κόβει), αλλά και σε μορφή pdfγια όσους επιθυμούν να το κατεβά-σουν.

Εκ των σημαντικότερων είναι τοπρωτοσέλιδο. Στην εισαγωγική σελίδακαι κάτω από το λογότυπο της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, βρίσκεται το μενού με όσα προ-αναφέραμε κι επιπλέον την αίτησηεγγραφής στο σύλλογό μας και τηνπεριβαλλοντική μας δράση. Κάτωαπό αυτό και τις εικόνες που εναλ-

λάσσονται, μεταξύ των άλλων υπάρ-χει η ενότητα "Προβληματισμοί". Είναιμία πολλά υποσχόμενη ενότητα, γιατην οποία θα ήθελα την στήριξή σας,στέλνοντάς μου email στο press@eete-ote.gr θέματα που μας προ-βληματίζουν. Εκεί θα δημοσιευθούνκαι αν το επιθυμείτε, θα γίνουν κιαφορμή για ανταλλαγή απόψεων.

Ακολουθεί αριστερά στο πρωτοσέ-λιδο μια στήλη αποτελούμενη από τιςεπικεφαλίδες των πιο πρόσφατων άρ-θρων, τα πρωτοσέλιδα των ελληνικώνεφημερίδων, το εορτολόγιο, την αί-τηση εγγραφής στο newsletter στηνοποία όλοι οι συνάδελφοι ανεξάρτητααπό το σωματείο στο οποίο ανήκουν,μπορούν να εγγραφούν χωρίς καμίαδέσμευση και τα πιο δημοφιλή άρθρα.

Δεξιότερα υπάρχουν αποσπάσματααπό τα πιο επίκαιρα δημοσιεύματα,όπως τους κληρωθέντες του προ-γράμματος ανταλλαγών - κοινωνικούτουρισμού 2012 της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Με αφορμή αυτό θα ήθελα να το-νίσω μια ακόμα πρωτιά αλλά και απο-κλειστικότητα της ιστοσελίδας μαςστην δημοσίευση των ονομάτων. Εί-ναι τυχαίο που είμαστε οι μόνοι; Πολ-λοί μιλάνε για καθαρές κουβέντες ...

λίγοι όμως τις λένε! Ακριβώς κάτω από τα αποσπά-

σματα τροφοδοτούνται μέσω rss τατελευταία νέα που αφορούν τον ΟΤΕ

από το Google και την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Καλή κι ευχάριστη πλοήγηση στην

ιστοσελίδα μας!

Το νέο Site της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ :άμεσο βήμα ενημέρωσης και έκφρασης των εργαζομένων

Επισκεφτείτε την ολο-καίνουργια ιστοσελίδατου συλλόγου μας, στογνωστό σε όλους μαςwww.eete-ote.gr.

Πρόκειται, πιστεύουμε,για ένα εύχρηστο, μο-ντέρνο, λειτουργικό, φι-λικό προς το χρήστη,

site, το οποίο εμπλουτίζε-ται σε τακτά χρονικά δια-στήματα με όλες τις εξελί-ξεις στα θέματα που αφο-ρούν τους εργαζόμενουςτου ομίλου ΟΤΕ, αλλά κιευρύτερα, καθώς επίσηςκαι την εταιρία στην ο-ποία εργαζόμαστε.

Στόχος αυτής τηςπροσπάθειας είναι να κα-θιερωθεί το www.eete-ote.gr ως η "Αρχική σελί-νδα" των μελών μας, έτσιώστε να μαθαίνουμε όλατα νέα μέσα από εκεί ...Να γίνει το "συνοδευτικό"του πρωινού μας καφέ.

Στο κάτω μέρος της σελίδαςυπάρχουν ο σύνδεσμος για τοforum, χρήσιμοι σύνδεσμοι και ταστοιχεία επικοινωνίας με το σύλ-λογο.

Για όσους είστε fans του face-book και του twitter θα βρείτε τουςσυνδέσμους πάνω δεξιά.Το email press@eete-ote.gr είναι

στην διάθεσή σας για αποστολήάρθρων ή για οποιαδήποτε επισή-μανση για την ιστοσελίδα, τα socialmedia και τα newsletter.

http//:www.eete-ote.gr

Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει τιςευχαριστίες του στον γραμματέα Τύπουκαι Δημ. Σχέσεων Άρη Αλεξίου για τησυμβολή του στην κατασκευή της ιστοσελίδας μας.

Σε εξόρμηση μας στο ΝΥΜΑ για τιςανάγκες του σωματείου, βρήκαμε τομεγαλύτερο μέρος του κτιρίου έρημοαπό εργαζόμενους και εγκαταστά-σεις. Το ίδιο, όπως είναι γνωστό,συμβαίνει και για άλλα μεγάλα κτίριατου Οργανισμού, στην Καλλιθέα, τηνΑλυσίδα, την Αθηνά...Από την άλλη, η Otenet στην αρχή

και στη συνέχεια η Cosmote, στεγά-ζονταν για χρόνια στα κτίρια τουγνωστού μεγαλοεργολάβου τηςοδού Κηφισίας Μπάμπη Βωβού, καιθα περίμενε κανείς οι διοικήσεις τουΟΤΕ να προγραμμάτιζαν κάποιαστιγμή την μόνιμη εγκατάσταση τουςστα ιδιόκτητα, αναξιοποίητα κτίρια.

Αλλά πού ... έρχεται η διοίκησηΤσαμάζ και ανακοινώνει τη μετα-φορά σημαντικών υπηρεσιών τουΟΤΕ και της Cosmote στο Κορωπίσε ενοικιαζόμενες εγκαταστάσεις (!)και τη μετακίνηση 1500 εργαζομέ-νων.

Ρωτήσαμε μετά από την ανακοί-νωση της μετεγκατάστασης, στελέχητου Οργανισμού και ζητήσαμε να μά-θουμε:* Πώς θα φτάνουν στο Κορωπί οι

μετακινούμενοι συνάδελφοι; * Τι πρόβλεψη υπάρχει για το χρόνοκαι την πρόσθετη δαπάνη της μετα-κίνησης τους; * Θα υπάρχουν λεωφορεία από το

κέντρο της Αθήνας προς το Κο-

ρωπί και το αντίθετο; Και τέλος:

* Πώς κατέληξαν σε μια τέτοια λύσηοι υπηρεσίες του Οργανισμού και τισκοπεύουν να κάνουν με τα υπάρ-χοντα έρημα κτίρια;

Οι υπηρεσίες, έως σήμερα, δενήταν σε θέση να δεσμευθούν και ναεγγυηθούν για τουςμετακινούμενους τοπαραμικρό. Μάλι-στα, κάποιες σκέ-ψεις περί “κάρταςδιοδίων” στους με-τακινούμενους μέ-σω της Αττικής Ο-δού, μας ανησύχη-σαν ακόμη περισ-σότερο...

Μάθαμε όμως (α-ναφέρθηκε και στηΣυνέλευση των Με-τόχων στις 15 Ιου-νίου) ότι η μετακό-μιση γίνεται σε εγκαταστάσεις “συμ-φερόντων Μπόμπολα”, με μακρο-χρόνια σύμβαση...

...και λίγη τρομοκρατίαΈχει, μετά απ’ όλα αυτά, ενδιαφέ-

ρον η αντίδραση του προέδρου καιδιευθύνοντος κ.Τσαμάζ, στην κριτικήπου ασκήθηκε για τη μετακόμιση στοΚορωπί και γιατί δεν αξιοποιεί τοΝΥΜΑ:

«Δεν μπορώ, είπε ο κ. Τσαμάζ,να μεταφέρω 1600 άτομα σταΕξάρχεια»…, υπονοώντας προφα-νώς λόγους ασφάλειας των προσώ-πων και των εγκαταστάσεων, στηνπερίπτωση που επιλεγόταν η αξιο-ποίηση του κτιρίου της Γ΄ Σεπτεμ-βρίου, το γνωστό μας ΝΥΜΑ !

Το ΝΥΜΑ δεν βρίσκεται βέβαια σταΕξάρχεια. Πρέπει έτσι οι συνάδελφοιπου δουλεύουν στην Γ΄ Σεπτεμ-βρίου, να ζητήσουν από τον πρό-εδρο και διευθύνοντα του Οργανι-σμού, πρόσθετη ενημέρωση για τουςκινδύνους που διατρέχουν. Αν δενέχει κάτι να τους πει, κάποιος πρέ-πει να του συστήσει να μετρά ταλόγια του όταν δικαιολογεί τα αδικαι-ολόγητα.

Μετακομίζουν στο Κορωπί οι μισοίσχεδόν εργαζόμενοι της Αθήνας

Η απόφαση της διοίκησης ναμεταφέρει μεγάλο μέρος των ερ-γαζομένων της Αθήνας (ΟΤΕκαι Cosmote) στο Κορωπί, προ-βλέπεται να υλοποιηθεί μέσαστον ερχόμενο Σεπτέμβριο.

Ένα μεγάλο κτίριο, στην κο-ρυφή του οποίου υπάρχει η πι-νακίδα “ΑΚΤΩΡ”, ολοκληρώνε-ται με πυρετώδεις ρυθμούς καιπροβλέπεται να στεγάσει αρκε-τές υπηρεσίες και πάνω από1600 εργαζόμενους... Βρίσκε-ται ανάμεσα στην Αττική Οδόκαι τη Λ. Λαυρίου, ένα περίπουχιλιόμετρο μετά τις εγκαταστά-σεις της Ιντρακόμ πηγαίνονταςπρος το Μαρκόπουλο και ανά-

μεσα στους σταθμούς προα-στιακού και μετρό: Κάντζα καιΚορωπί.

Όπως μαθαίνουμε, το μεγα-λύτερο μέρος της γενικής διεύ-θυνσης Τεχνολογίας και Λει-τουργιών ΟΤΕ θα μεταστεγα-σθεί εκεί. Εξαιρέθηκαν προς τοπαρόν υπηρεσίες που έχουνβάρδιες ή θα στοίχιζε η μετα-φορά τους, όπως τα NOCs καιοι υπηρεσίες της δνσης Δι-κτύων και Πλατφορμών.

Από την πληροφόρηση πουνυπάρχει προκύπτει πως έχεισυναφθεί μακροχρόνιο συμβό-λαιο ενικοίασης διάρκειας τριά-ντα χρόνων.

Μεγαλο-εργολάβος να είναι και ...καλό παιδί

Μέρος του υπό κατασκευήν νέου κτιρίου, όπου προβλέπεται να μεταστε-γασθεί μεγάλος αριθμός συναδέλφων από τον ΟΤΕ και την Cosmote

Αντιπροσωπεία της ΕΕΤΕ-ΟΤΕαποτελούμενη από τον αντιπρόεδροΓ. Θεοχάρη και το γραμματέα Α.Κυτέα, επισκέφθηκε στις 26 Ιουνίουτους απεργούς της phone market-ing στη Νέα Ιωνία. Συζήτησαν καιενημερώθηκαν από τους απεργούςγια την κινητοποίηση η οποία διαρκείπλέον τρείς μήνες, παρέδωσαν τοσχετικό ομόφωνο ψήφισμα του Δ.Σ.και ένα συμβολικό ποσό ενίσχυσηςτου απεργιακού ταμείου και εξέφρα-σαν τη συμπαράσταση του προέ-δρου και όλου του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στον αγώνα τους.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαρά-στασή της στον αγώνα των εργαζομένων στην εται-ρεία Phone Marketing, αρνούμενοι να δεχτούν τιςπιέσεις της εργοδοσίας, αρχικά για εκ περιτροπήςεργασία (8 ώρες την εβδομάδα προς 140 ευρώ τονμήνα!) και στη συνέχεια για ημιαπασχόληση καιμειώσεις μισθών. Καταγγέλλουμε την ασυδοσίατων εργοδοτών του κλάδου και τον εργοδότη τηςPhone marketing που απαιτεί ένα 8ωρο την εβδο-

μάδα - 4 μεροκάματα το μήνα, απαιτώντας “μισήζωή από τους εργαζόμενους”....

Ο ανυποχώρητος αγώνας των εργαζόμενων στηPhone Marketing, εδώ και σχεδόν τρεις μήνες πια,συνιστά παράδειγμα συλλογικής αντίστασης στηντρέχουσα συντονισμένη εκστρατεία υποτίμησηςτης ζωής μας. Το γεγονός δε ότι ο αγώνας αυτόςεκτυλίσσεται στον χώρο των τηλεπικοινωνιών, μαςθέτει την επιπλέον υποχρέωση ενεργητικής συ-μπαράστασης στον απεργιακό τους αγώνα.

τηλεπ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΑΛΛΕΣ ΑΚΟΜΗ30 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣΣΤΗΝ WIND

Η διοίκηση της Wind συνεχίζειτις απολύσεις. Μόνο τον τελευ-ταίο μήνα έχει προβεί σε 30 πε-ρίπου περικοπές θέσεων εργα-σίας, χωρίς να τις έχει αναπλη-ρώσει. Όπως καταγγέλλουν στε-λέχη του Συλλόγου Εργαζομέ-νων της εταιρίας “εργαζόμενοιμε πολλά χρόνια προϋπηρε-σίας, που έχουν προσφέρει ταμέγιστα, με ποιότητα στην εργα-σία τους, με αποδεδειγμένη α-ναγνώριση των υπηρεσιών τουςοδηγούνται στην ανεργία”.

Η διοίκηση της εταιρίας φρο-ντίζει να καμουφλάρει τις απο-χωρίσεις προσωπικού βαφτίζο-ντάς τες οικιοθελείς αποχωρή-σεις, με εκβιασμούς της τελευ-ταίας στιγμής...

Οι συνεχιζόμενες μειώσεις τηςεταιρίας σε προσωπικό και λει-τουργικές δαπάνες, οδηγούν αρ-κετά τμήματα σε εντατικοποίησητων εργασιών τους, σε σημείοπου να περιορίζονται οι άδειεςτου καλοκαιριού ή ακόμα και ναδίνονται πέρα από την περίοδοπου τις έχει ανάγκη ο εργαζόμε-νος,

Οδηγούν σε εκπτώσεις στιςανάγκες του εργαζόμενου γιαασφαλή και υγιεινή εργασία, κα-τανέμοντας τα διαλλείματα τωνεργαζόμενων στην τηλεφωνικήεξυπηρέτηση πελατών σε χρό-νους που δεν έχουν καμία ωφέ-λεια για την εξασφάλιση τηςυγείας του εργαζόμενου,.

Πέραν των παραπάνω η εται-ρία έτρεξε πρώτη και μονομερώςνα εφαρμόσει τις αποφάσεις τηςπροηγούμενης κυβέρνησης μετην ψήφιση του μνημονίου 2 καινα υπονομεύσει την ΕΣΣΕ, πα-γώνοντας τις ωριμάνσεις στουςμισθούς, μη αναγνωρίζονταςτην επέκταση των κλαδικώνσυλλογικών συμβάσεων εργα-σίας.

Οι συνάδελφοι της Wind αντέ-δρασαν με 24ωρη απεργία καιαπεργιακές συγκεντρώσεις στηνΚηφισίας και τη Λ. Αθηνών.

Τρεις ΟΤΕτζήδες στη ΒουλήΣαν εργαζόμενοι στον ΟΤΕ πρέ-

πει να ξέρουμε πως ανάμεσα στατου Ελληνικού Κοινοβουλίου υ-πάρχουν και τρεις ΟΤΕτζήδες,δικοί μας άνθρωποι.

Ο ΔημήτρηςΓάκης, μέλοςτης ΕΕΤΕ - ΟΤΕκαι για χρόνιαγραμματέας τηςΤοπικής Διοι-κούσας Δωδε-κανήσων, γεν-νήθηκε στον Πο-λύλακκο Κοζά-νης, το 1957. Μετά το Λύκειοβρέθηκε στη Θεσσαλονίκη,σπουδάζοντας στο Φυσικότμήμα του Α.Π.Θ. Από το 1984 ζειμόνιμα στη Ρόδο, δουλεύονταςστον ΟΤΕ μέχρι το 2009,τελειώ-νοντας ταυτόχρονα το μεταπτυ-χιακό του στο Πανεπιστήμιο Αι-γαίου με θέμα «φύλο και νέα εκ-παιδευτικά και εργασιακά περι-βάλλοντα στην κοινωνία τηςπληροφορίας».

Στις πρόσφατες βουλευτικέςεκλογές εξελέγη με τον ΣΥΡΙΖΑστα Δωδεκάνησα και πήρε 2675σταυρούς.

Ο επίσης συνάδελφος Βαγγέ-λης Διαμαντόπουλος, τεχνικόςτηλεπικοινωνιών και μετάδοσηςπληροφορίας, ανέτρεψε τα δε-δομένα στην Καστοριά, αφού

για πρώτη φορά από το1936 εξελέγη εκεί αριστε-ρός βουλευτής.

Γεννήθηκε στο ΒοτάνιΚαστοριάς το 1980. Ερ-γάστηκε στην εταιρείαIOVEL για την ERICS-SON HELLAS με εξειδί-κευση στην εγκατάστασηψηφιακών κέντρων και

από το 2006 εργάζεται στονΟΤΕ.

Είναι πρόε-δρος του εξω-ραϊστικού συλ-λόγου Βοτα-νίου, αντιπρό-εδρος της ΠΕΤ- ΟΤΕ Καστο-ριάς, μέλος τηςΔιεθνούς Αμνηστίας, της κινημα-τογραφικής Λέσχης Καστοριάςκαι του Συνδέσμου φίλων του“Άρη Καστοριάς”.Ο Δημήτρης Στρατούλης είναι

γνωστός σε περισσότερους, γιατί

διετέλεσε εκπρόσωπος των ερ-γαζομένων, μέλος του Διοικητι-κού Συμβουλίου και της Αντι-

π ρ ο σ ω -πευτικήςΣυνέλευ-σης Κοι-ν ω ν ι κ ο ύΕλέγχουτου ΟΤΕκαι αντι-πρόεδρος

του Ινστιτούτου Εργασίας ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ. Ήταν επίσης μέλος τηςΔιοίκησης της ΓΣΕΕ και γραμμα-τέας Κοινωνικής Πολιτικής.

Γεννήθηκε το 1958 στονΑστακό Αιτωλοακαρνανίας,είναι πτυχιούχος του Νομι-κού Τμήματος και του Τμή-ματος Πολιτικής Επιστήμηςτης Νομικής Αθήνας, διδά-κτορας εργασιακών σχέ-σεων στο Γενικό Τμήμα Δι-καίου του Παντείου Πανεπι-

στημίου και υπεύθυνος εργατι-κής πολιτικής του κόμματός τουΑνήκει στην υποδιεύθυνση Ερ-γατικών Θεμάτων (Εργατική Νο-μοθεσία) του ΟΤΕ.

Συμπαράσταση στους απεργούς τηςPhone Marketing

κεντρίσματα

Στο κλίμα των ημερών -δυο μέρες πριν τις βουλευτικές εκλογές της17ης Ιουνίου- ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμούκ. Μ. Τσαμάζ, ισχυρίσθηκε στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων ότι«αν δεν πουληθούν θυγατρικές ο ΟΤΕ θα οδηγηθεί στη χρεωκοπία».Κι «έδειξε», αμέσως μετά, ως πιθανές προς πώληση την HellasSatκαι μια θυγατρική στα Βαλκάνια….

…Και «γιατί δεν βοηθά στη διαχείριση του δανεισμού μας ηDeutsche Telekom»; αντέτεινε αφελής μικρομέτοχος, ο οποίος είχεπάρει στα σοβαρά αυτούς που μιλούσαν για πλεονεκτήματα τα οποίαθα έφερνε στον ΟΤΕ το ξεπούλημα του 2008 και του 2011…

Απάντηση φυσικά δεν πήρε… άκουσε όμως λίγο αργότερα πως ηπρομήθεια τηλεπικοινωνιακού υλικού θα γίνεται πλέον μέσω της κοι-νοπραξίας Deutsche Telekom & France Telecom στην οποία προ-σχωρεί ο ΟΤΕ με απόφαση της Συνέλευσης.

Για τους οικονομικούς αναλυτές η απόφαση αυτή χαρακτηρίσθηκε…«συμφέρουσα», όπως τέτοια είχε χαρακτηρισθεί και η απόφασηγια την πώληση στη D.T. το 2008 και το 2011.

Θα θυμίσουμε πως στην προηγούμενη Συνέλευση των Μετόχων ηπαροχή τέτοιων «υπηρεσιών» στον ΟΤΕ από την D.T., είχαν κοστο-λογηθεί στα 7 εκατ. € (!) και θα προσθέσουμε πως πριν ενάμισι χρόνοπερίπου, η προμήθεια υλικού για δακτυλίους DWDM υπαγορεύθηκεκαι επιβλήθηκε από το Μόναχο, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των αρ-μοδίων υπηρεσιών του ΟΤΕ...

Θα θυμίσουμε επίσης ότι όσα στοιχεία χρηματισμού πολιτικών προ-σώπων και στελεχών του ΟΤΕ ήρθαν μέχρι σήμερα στο φως, τα μά-θαμε από τη Γερμανία, και αφορούσαν τη γερμανική Siemens, άσχετααν εμείς στον ΟΤΕ ξέρουμε ότι δεν ήταν τα μόνα...

ΜΙΚΡΑΙΝΟΥΝ ΤΟΝ ΟΤΕ ΚΑΙ ΕΚΧΩΡΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΥΛΙΚΟΥ

Συντεχνιασμός εκτόςτόπου και χρόνου

από την ΕΜΗΕΤ-ΟΤΕΌταν τον περασμένο Μάρτιο,

στη Β΄ Φάση της αναδιοργάνω-σης, ακούσαμε τον εκπρόσωποτης ΕΜΗΕΤ-ΟΤΕ κατά την ενη-μέρωση των σωματείων, να επι-κεντρώνει το ενδιαφέρον του«στη θέση του μηχανικού στηνΒ΄ φάση αναδιοργάνωσης», α-ποδώσαμε την εκτός τόπου καιχρόνου παρέμβαση του στηνδυσκολία που αντιμετώπιζε τοσωματείο αυτό εκείνη την πε-ρίοδο.

Πέρασαν όμως οι μέρες και μεεπιστολή της στο γενικό κ. Η.Δρακόπουλο, η νέα διοίκησητης ΕΜΗΕΤ ζητά: οι μηχανικοί«να αποτελούν ορθολογικά την1η επιλογή για την κατάληψητων θέσεων ευθύνης. Σε ελάχι-στες, ιδιαίτερες περιπτώσειςόπου για επιχειρησιακούς ή άλ-λους λόγους θα επιλέγονταιπροϊστάμενοι με λιγότερα τυ-πικά προσόντα, παρακαλούμενα λαμβάνεται μέριμνα ώστε τα

μέλη μας να μην καθίστανταιυφιστάμενοι προϊσταμένων χα-μηλότερων προσόντων αλλά νατοποθετούνται καταλλήλως, έτσιώστε οι προϊστάμενοι τους ναέχουν τουλάχιστον τα ίδια μεαυτούς τυπικά, ακαδημαϊκά,προσόντα»…

Δεν θέλουμε να αναφερθούμεσε πλείστα περιστατικά τραγικάαποτυχημένων -κατά κοινή ομο-λογία- επιλογών μηχανικών ΑΕΙπου επιλέγησαν σε θέσεις ευ-θύνης. Είναι λυπηρό όμως, τηνώρα που οι εργαζόμενοι τουΟΤΕ πλήττονται, όπως κι οιυπόλοιποι εργαζόμενοι, από τιςπολιτικές των μνημονίων καιαναμένουν: εφεδρεία, νέες πε-ρικοπές και βλαπτικές μεταβο-λές στην εργασιακή τους θέση,οι συνάδελφοι της διοίκησηςτης ΕΜΗΕΤ, να αναλώνονται σεσυντεχνιασμό παλαιών επο-χών, υπονομεύοντας την κοινήδράση των σωματείων και τηνενότητα του συνδικαλιστικού κι-νήματος.

Τα μπόνους, η αξιολόγηση και η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕτις δυο έως τώρα συσκέψεις τους, τα πρωτοβάθμιασωματεία του ΟΤΕ είχαν ασχοληθεί με το «αξιολό-γιο» που ζήσαμε πρόσφατα και ανάμεσα στις κοι-

νές θέσεις που διαμόρφωσαν, ήταν: “ΝΑ ΜΗΝ ΠΑΡΑΞΕΙΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Η ΦΕΤΙΝΗ ΠΑΡΩΔΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗ-ΣΗΣ”. Συμφώνησαν επίσης να προτείνουν στη διοίκησητου Οργανισμού, νέο αξιολόγιο με σαφή χαρακτηριστικάκαι περιεχόμενο το οποίο θα συμβάλει ουσιαστικά στηνανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Γράφαμε και στην πρόσφατη έντυπη «οθόνη», πως ηηγεσία της ΟΜΕ και περισσότερο ο πρόεδρος της Π. Κού-τρας, έκαναν ότι μπόρεσαν στην τελευταία σύσκεψη τωνσωματείων, ώστε να μην προχωρήσει η πρωτοβουλία καιη κοινή θέση για το αξιολόγιο.

Λίγο καιρό μετά, ανακοινώθηκε από τη διοίκηση Τσαμάζη παροχή bonus με βάση τα αποτελέσματα του αξιολο-γίου, μια ενέργεια – πρόκληση προς τους εργαζό- μενουςτου ΟΤΕ, όταν πριν λίγους μήνες με Συλλογική Σύμβασηεπέβαλαν σημαντική μείωση στις αποδοχές τους.

Η ηγεσία της Ομοσπονδίας, εξαντλώντας τις αντιδρά-σεις της στις εθιμοτυπικές πλέον παρεμβάσεις της στηΓενική Συνέλευση των Μετόχων και στο Διοικητικό Συμ-βούλιο που προηγήθηκε, διαβεβαίωσε γενικώς με ανα-

κοίνωση της ότι …«θα συμβάλει με υπευθυνότητα και γό-νιμες προτάσεις».

Σαν να μην έχει συμβεί το παραμικρό στην κοινωνία τοντελευταίο καιρό, τη στιγμή που “τρέχουν” ζητήματα ταοποία φέρνουν τα πάνω - κάτω στη ζωή μας, μια συνδι-καλιστική γραφειοκρατία που στοιχίζει κάθε μήνα 60.000€, εξακολουθεί να διαχειρίζεται με προκλητικό τρόπο ταφλέγοντα ζητήματα των εργαζομένων του ΟΤΕ...

Σ

(*) Από το λεύκωμα της ΟΜΕ - ΟΤΕ “ΜΗΝΥΜΑΤΑ Μνήμης και Ιστορίας”, έκδοση του 2005

Ιστορία - τηλεπικοινωνίες - συνδικαλιστικό κίνημα *

Θεατρικός, δημιουργικός χειμώνας ήταν αυτός που πέρασε γιατους συναδέλφους μας του Πολιτιστικού Κέντρου, τη ΘεατρικήΟμάδα και το δικό μας Γιώργο Ανδρονικίδη.

«Τη σεζόν που μας πέρασε το Θεατρικό Τμήμα του ΠολιτιστικούΚέντρου Εργαζομένων του ΟΤΕ ανέβασε την παράσταση με τίτλο«Μια Κωμωδία» σε σκηνοθεσία Νίκου Παπαδέα.

Η σκηνοθετική ματιά αλλά και η ερμηνείες των ηθοποιών έδειξαν μεεπιτυχία τα δυσνόητα ίχνη από το κείμενο στη σκηνή, αναδεικνύο-ντας το πνεύμα του έργου.

Η παράσταση του Π.Κ.Ε.ΟΤΕ Αττικής επιβεβαιώνει πως οι υψηλήςποιότητας παραγωγές δεν εξαρτώνται από το οικονομικό τους κόστος,αλλά από την καλή συνεργασία των μελών του Διοικητικού Συμβου-λίου και των συντελεστών του Θεατρικού Τμήματος.

Την παράσταση απόλαυσαν σε 9 παραστάσεις 900 συνάδελφοι οιοποίοι διασκέδασαν μιάμιση ώρα με γέλιο και συναισθηματικήένταση.»

Σ. Θ.

Λευτέρης Χατζηανδρέου:Γενικός Γραμματέας της Πανελληνίου Ενώσεως Προσωπικού Τηλεφώνων

“Ποιώντας Ήθος” στο Πολιτιστικό Κέντρο Αττικής

Λευτέρης Χατζηανδρέουβετεράνος συνδικαλιστής

του ΟΤΕ, ο άνθρωπος πουεπέζησε μιας εκτέλεσης τωνΓερμανών, γενικός γραμμα-τέας της Πανελλήνιας Ένω-σης Προσωπικού Τηλεφώνωνστην περίοδο της ΓερμανικήςΚατοχής, μιλά το 1943 στουςεργαζόμενους της ΑΕΤΕ (Α-νωνύμου Ελληνικής Τηλεφω-νικής Εταιρίας έξω από τοκτίριο της Κωλέττη.

Ο μπάρμπα Λευτέρης, όπωςτον έλεγαν οι συνάδελφοι τουΟΤΕ οι οποίοι είχαν επαφήμέχρι το θάνατο του το 2010,διηγιόταν πως η είσοδος όλωντων συνεργείων στο κτίριο τηςΚωλέττη γινόταν από την οδόΘεμιστοκλέους, όπου και ηφωτογραφία. Από εκεί μπαι-νόβγαινε, έλεγε και το φορτη-

γάκι των συνεργείων, ένα μι-κρό Ford, το οποίο μετέφερεκαι το διευθυντή Δικτύων τηςΕταιρίας στις μετακινήσειςτου. Με αυτό το φορτηγάκιλοιπόν ο Λευτέρης Χατζηαν-δρέου και άλλοι μαχητές τουεφεδρικού ΕΛΑΣ και τηςΑΕΤΕ, μετέφεραν ακόμη καιόπλα από το κέντρο της Αθή-νας προς του Γκύζη και ταΤουρκοβούνια.

Αυτά εν έτη 1943, όταν οιαπεργιακές συγκεντρώσεις γί-νονταν για λόγους προφύλα-ξης και νομιμοφάνειας έναντιτων κατακτητών και της κατο-χικής κυβέρνησης, ακόμη καιστο νεκροταφείο. (Η διορισμένηαπό τις δυνάμεις κατοχής κυβέρ-νηση του Ιωάννη Ράλλη, διοί-κησε από τις 7 Απριλίου 1943έως τις 12 Οκτωβρίου 1944).

O