Ηλεκτρονικό Περιοδικό

δι@σύνδeση

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Επιστρέψαμε!!!

ΣΕΛ 3

Μήνυμα του Προέδρου Τ.Ε.Ι. Πειραιά

ΣΕΛ 6

Αλλαγές του νέου νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση

ΣΕΛ 7

Επιστροφή στην εργασία για 10.000 ανέργους

ΣΕΛ 8

Η δράση OpenWifi της ΕΕΛ/ΛΑΚ

ΣΕΛ 9

Απασχόληση και προοπτικές απασχόλησης σε καιρό κρίσης

ΣΕΛ 10

Μετακίνηση επαγγελματιών στην Ε.Ε. με ειδική ταυτότητα

ΣΕΛ 11

Οι δέκα δουλειές ενός «πράσινου» μέλλοντος

ΣΕΛ 12

Η Κομισιόν απευθύνει... έκκληση για στήριξη των άνεργων νέων

ΣΕΛ 14

Δομή Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας (ΔΑΣΤΑ) ΤΕΙ Πειραιά ΣΕΛ 3

Η ομάδα του Γραφείου Διασύνδεσης

Δημήτριος Τσελές, Καθηγητής, Υπεύθυνος Πράξης

Μαρία Καλτσογιάννη, Υπ. Εσωτ. Λειτουργίας & Διασφ. Ποιότητας, Εκπ. Πληροφόρησης & Δημοσιότητας & Διάχυσης Πληροφοριών

Αρτέμης Σιγάλας, Υπ. Ανάπτυξης, Διαχ., Συντήρησης Επι/κών Συστημάτων και Δικτ. και Συλλογής και Επεξεργασίας Στοιχείων

Ευγενία Μούλου, Υπ. Απασχόλησης, Υποστήριξης Δικτ. σε Εθνικό και Διεθνές Επίπεδο & Δράσεων προβολής & Γραμ. Υποστήριξης

Χρήστος Τσίτσης, Υπ. Διαχείρισης Ποιότητας και Παρακολούθησης της αγοράς εργασίας

Αλέξανδρος Αλατσατιανός, Υπ. Ανάπτυξης Ηλ. Περιοδικού και Υποστήριξης Πληρ/κού Συστήματος

Έπειτα από ένα μικρό διάλειμμα, η ομάδα του περιοδικού δι@σύνδeση είναι και πάλι κοντά σας. Κάποιοι συνάδελφοι έφυγαν, κάποιοι καινο-ύργιοι ήρθαν, αλλά έτσι είναι πάντα η ζωή... μας δίνει εκπλήξεις, που πρέπει να τις εκμεταλλευόμαστε σωστά, για να βγάλουμε το καλύτε-ρο δυνατόν από μέσα μας. Το νέο μας τεύχος είναι πραγματι-κότητα και θα είναι κοντά σας πάλι μηνιαίως για να σας πληροφορεί, να σας συμβουλεύει και πάνω απ’ όλα να σας προσφέρει ευκαιρίες! Μέσα στις σελίδες του δι@σύνδeση θα βρείτε θέματα της επικαιρότητας, δραστηριότητες του γραφείου δια-

σύνδεσης και βοήθεια για την επαγ-γελματική σας αποκατάσταση και σταδιοδρομία. Οι φοιτητές, οι απόφοιτοι αλλά και όλοι οι άλλοι φίλοι του περιοδικού θα έχουν πάλι την βοήθεια μας, μέσα από αυτή τη μορφή επικοινωνίας και θα καρπωθούν από τις γνώσεις που αποκομίσαμε όσο καιρό ήμασταν μακριά τους. Σας προσκαλούμε λοιπόν να ξε-φυλλίσετε το καινούργιο περιοδικό μας και να συνταξιδέψουμε σε αυτή την δύσκολη περίοδο όλοι μαζί με το παρόν υλικό, αλλά και τα επόμενά μας τεύχη.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ Δ.Α.ΣΤΑ. Τ.Ε.Ι. ΠΕΙΡΑΙΑ

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

Επιστρέψαμε!!!

Το Γραφείο Διασύνδεσης λειτουργεί πλέον στα πλαίσια της Δομής Απασχό-λησης και Σταδιοδρομίας (Δ.Α.ΣΤΑ)

Ηλεκτρονικό Περιοδικό

δι@σύνδeση

Δομή Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας (ΔΑΣΤΑ) ΤΕΙ Πειραιά

Η ΔΑΣΤΑ συντονίζει την υλοποίηση των πράξεων της Πρακτικής Άσκησης (Π.Α.), της Επιχειρηματικότητας και του Γραφείου Διασύνδεσης (Γ.Δ.) όπως και του Γραφείου Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων (υπάρχει συμπληρωματικότητα στα πεδία της πρακτικής άσκησης και της πρώτης θέσης εργασίας) , λαμβάνον-τας υπόψη τις ανάγκες του ΤΕΙ Πειραιά αλλά και την οργανωτική δομή του, στην οποία και θα ανήκει σύμφωνα με την τροποποίηση του οργανισμού του Ιδρύματος (Απόφαση Συμβουλίου, Πράξη 20/26-05-2009, Θέμα 19). Στόχοι της είναι η αξιοποίηση οικονομιών κλίμακας, η βελτιστοποίηση του συν-τονισμού και της διαχείρισης καθώς και η διεύρυνση και ενίσχυση της δικτύω-σης με αλλά Ιδρύματα, την αγορά εργασίας και τους πιστοποιημένους φορείς

1. Κατανομή Αρμοδιοτήτων μεταξύ ΔΑΣΤΑ και άλλων Δομών

Σχήμα 1. Συντονιστική Επιτροπή Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας Σχήμα 2. Αρμοδιότητες Συντονιστικής Επιτροπής Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας

ΣΕΛΙΔΑ 4 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

Σχήμα 3. Συνέργεια Επιτροπών της ΔΑΣΤΑ Η Ιδρυματική Επιτροπή αποτελείται από τη Συντονιστική Επιτροπή και τους Διευθυντές των Σχολών του Ιδρύματος. Η Συμβουλευτική Επιτροπή αποτελείται από τα μέλη της Ιδρυματικής Επιτ-ροπής, και στελέχη παραγωγικών φορέων, εκπρόσωποι επιμελητηρίων και εργοδοτικών οργανώσεων, του ΟΑΕΔ, καθώς και τοπικών δομών προώθη-σης της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας. Η ύπαρξη της συγκεκριμέ-νης επιτροπής δίνει τη δυνατότητα της διασύνδεσης και της δικτύωσης με φο-ρείς και παράγοντες εκτός Ιδρύματος.

Σχήμα 4. Διαχειριστική Ομάδα πράξης Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας

2. Μοντέλο Διοίκησης

ΣΕΛΙΔΑ 5 δι@σύνδeση

Με τις ευχές μας για καλές γιορτές και ένα ευτυχισμένο και δημιουργικό νέο έτος, καλωσορίζουμε την επανα-λειτουργία του ηλεκτρονικού περιοδικού δι@σύνδeση. Το περιοδικό θα δώσει δυ-νατότητα για πληροφόρηση των φοιτητών και των οικο-νομικών και κοινωνικών πα-ραγόντων οι οποίοι ενδιαφέ-ρονται για την ποιότητα της ανώτατης εκπαίδευσης, σε θέματα που σχετίζονται με την εξέλιξη των ακαδημαϊ-κών προσπαθειών του Τ.Ε.Ι. Πειραιά. Είναι γεγονός ότι το Τ.Ε.Ι. μας αντιμετωπίζει δυσκολίες που πηγάζουν, κύρια, από τον περιορισμό της χρημα-τοδότησης, λόγω των οικο-νομικών δυσκολιών της Ελ-ληνικής Πολιτείας. Με υπο-μονή και σύνεση θα αντιμε-τωπίσουμε όλες τις δυσκολί-ες και θα εκμεταλλευτούμε κάθε μέσο για την αναβάθμι-ση των σπουδών του Τ.Ε.Ι.

Πειραιά. Είμαι βέβαιος ότι με τη συμπαράσταση της ακαδημαϊκής κοινότητας θα επι-τύχουμε στην αποστολή μας και θα συμβάλουμε στην έξοδο από την κρίση. Εύχομαι προς τους φοιτητές το νέο έτος να τους προσφέρει τη δύναμη να εν-τείνουν την προσπάθειά τους και να επιτύχουν την αριστεία.

Ο πρόεδρος του Τ.Ε.Ι. Πειραιά Λ. Βρυζίδης, καθηγητής

Μήνυμα του Προέδρου Τ.Ε.Ι. Πειραιά

ΣΕΛΙΔΑ 6 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

Η κρίση στην Ελλάδα εντείνε-ται τα τελευταία χρόνια, όπως και σε όλο τον κόσμο. Σ’ αυτές τις συνθήκες έρχεται ο νέος νό-μος για την ανώτατη εκπαίδευ-ση να φέρει αλλαγές, σε μια προσπάθεια να την κάνει περισ-σότερο ανταγωνιστική και να προσφέρει μεγαλύτερα εφόδια, ώστε οι απόφοιτοι να έχουν κα-λύτερες προοπτικές στο μέλλον. H αύξηση της ανεργίας, σε συν-δυασμό με την πτώση της αγο-ράς, δεν είναι οι καλύτεροι οιω-νοί για τους μελλοντικούς από-φοιτους, ο νέος νόμος έρχεται να φέρει αλλαγές σε μια προσ-πάθεια αναβάθμισης της τριτο-βάθμιας εκπαίδευσης. Οι πρω-τοποριακές αυτές αλλαγές γί-νονται με την ελπίδα να οδηγή-σουν τα ελληνικά πανεπιστήμια στο να συγκλίνουν με τα ευρω-παϊκά και να γίνουν περισσότε-ρο ανταγωνιστικά. Ποιές είναι όμως αυτές οι αλ-λαγές που θα επιτύχουν αυτό το πολυπόθητο αποτέλεσμα και θα αλλάξουν τον τρόπο που λειτο-υργούν τα πανεπιστήμια, όπως τα ξέρουμε σήμερα; -Τα πανεπιστήμια μπορούν να οργανώνουν μονοετείς και διε-τείς σπουδές. -Νέα προγράμματα σπουδών με συνεργασία ιδρυμάτων σε ξένη γλώσσα. -Δημιουργούνται μεταπτυχιακές σχολές. O νέος νόμος για την τριτο-βάθμια εκπαίδευση βρίσκεται σε διαδικασία εφαρμογής από τους φορείς της. Ποιες είναι όμως οι μεγαλύτερες αλλαγές για τους

φοιτητές; -Δημ ιουργούντα ι τρεις κύκλοι σπου-δών, σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό χώ-ρο ανώτατης εκπαί-δευσης, που περι-λαμβάνουν πτυχίο, μεταπτυχιακό και διδακτορικό. -Η φοιτητική ιδιότη-τα χάνεται σε περίπτωση μη εγ-γραφής φοιτητή σε δύο συνεχόμε-να εξάμηνα και η μέγιστη παράτα-ση της διάρκειας σπουδών θεσπί-ζεται στα δυο χρόνια. -Η διάρκεια ολοκλήρωσης των σπουδών ορίζεται σε ν+2 χρόνια (όπου ν είναι ο χρόνος του προγ-ράμματος σπουδών). Δίνεται δυνα-τότητα εγγραφής μερικής φοίτησης για εργαζόμενους και η διάρκεια ολοκλήρωσης των σπουδών ορίζε-ται στον διπλάσιο χρόνο, 2*ν. -Χορήγηση άτοκων δανείων σε φο-ιτητές με εγγύηση του δημοσίου. Η ανάκαμψη της φήμης των ελ-ληνικών πανεπιστήμιων διεθνώς και η βελτιστοποίηση ποιότητας εκπαίδευσης που προσφέρουν εί-ναι επιθυμία όλων μας. Η νεολαία είναι η βάση για το μέλλον της χώ-ρας και πρέπει πάντα να γί-νεται προσπάθεια για την αναβάθμιση των εφοδίων που της προσφέρουμε. Με τη βοήθεια των πανεπιστη-μιακών, των φοιτητών και του κράτους θα επιτευχθεί αυτό το έργο, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ανάκαμψη ολόκληρης της Ελλάδας.

Αλλαγές του νέου νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση

ΣΕΛΙΔΑ 7

Ο νέος νόμος 4009/2011 για την Ανώτατη Εκπαίδευση ψηφίστηκε τον Αύγουστο του 2011

δι@σύνδeση

Προσωρινή ανακούφιση για χιλιάδες ανέργους που θα ενταχθούν στο νέο πρόγραμ-μα του ΟΑΕΔ. Προβλέπεται πλήρης απασχόληση και ασ-φάλιση 25 ημερών. Ποιες επι-χειρήσεις θα συμμετέχουν και πώς θα εξελίσσεται η επιδό-τηση με την πάροδο του χρό-νου Άρχισε η υποβολή αιτήσε-ων για τη συμμετοχή επιχει-ρήσεων στο πρόγραμμα "απασχόλησης και κατάρτι-σης δικαιούχων επιταγής ε-πανένταξης στην αγορά ερ-γασίας" του Οργανισμού Α-πασχόλησης Εργατικού Δυ-ναμικού. Στόχος του προγράμματος είναι η απασχόληση 10.000 επιδοτούμενων ανέργων, σε νέες θέσεις εργασίας, με την καταβολή ποσού ίσου προς το επίδομα ανεργίας, ως επι-δόματος απασχόλησης στις επιχειρήσεις που προσλαμ-βάνουν ανέργους, καθώς και η κατάρτισή τους στο αντικεί-μενο απασχόλησής τους. Με το πρόγραμμα, ο ΟΑΕΔ προσφέρει κίνητρο στις επι-χειρήσεις να προσλάβουν και να καταρτίσουν επιδοτούμε-νους ανέργους, διασφαλίζον-τας ταυτόχρονα ότι δεν θα μειώσουν το προσωπικό το-υς, παλαιό και νέο, για διάσ-τημα 36 έως 42 μηνών. Πλήρης απασχόληση και ασ-φάλιση Ο εργοδότης που προσφέ-ρει τη θέση εργασίας, με πλή-ρη απασχόληση και ασφάλι-ση 25 ημερών μηνιαίως, λαμ-

βάνει ως επιχορήγηση για κάθε προσλαμβανόμενο, ποσό ίσο με το επίδομα α-νεργίας ή το επίδομα μακ-ροχρόνια ανέργου που θα ελάμβανε ο άνεργος, για το διάστημα που υπολείπεται μέχρι τη λήξη της επιδότη-σής του (περιγράφεται στην εγκριτική απόφαση τακτικής ή μακροχρόνιας ανεργίας). Η επιχορήγηση προσαυξά-νεται κατά 14 ευρώ ημερησί-ως, για 25 ημέρες το μήνα, εφόσον προσληφθεί επιδο-τούμενος μακροχρόνια άνεργος. Μετά την πάροδο του δι-αστήματος αυτού, που απο-τελεί την πρώτη φάση του προγράμματος και μέχρι τη συμπλήρωση 24 μηνών από την πρόσληψη (β’ φάση προγράμματος), ο εργοδό-της λαμβάνει ως επιχορήγη-ση ποσό ίσο προς το 90% των ασφαλιστικών εισφο-ρών, εργοδοτών και εργαζο-μένων, πλέον των εισφορών υπέρ επικουρικών ταμείων. Εφόσον ο εργοδότης προ-χωρήσει και σε κατάρτιση του επιδοτούμενου τον οποί-ο προσέλαβε, η επιχορήγη-ση που λαμβάνει ανέρχεται στο 100% των ασφαλιστι-κών εισφορών, με επέκταση της διάρκειας του προγράμ-ματος σε 30 μήνες. Ποιες επιχειρήσεις αφορά Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν όλες οι ιδι-ωτικές επιχειρήσεις και γενι-κά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, υπό την προϋπόθεση

Επιστροφή στην εργασία για 10.000 ανέργους

ΣΕΛΙΔΑ 8 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

ότι δεν έχουν προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπι-κού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην Πρόσκληση που έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύ-θυνση του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) . Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγ-ραμμα, υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής μέσω του συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων του ΟΑΕΔ (http://ait.oaed.gr/) στο ΚΠΑ2, όπου υπάγεται η έδρα τους. Οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ υποδεικνύουν δικαιούχους ανέρ-γους για πρόσληψη μέσω του προγράμματος. Η επιχορήγη-ση ασφαλιστικών εισφορών αποδίδεται μέσω του αλληλόχρε-ου λογαριασμού ΙΚΑ/ETAM-ΟΑΕΔ, ενώ οι εισφορές επικου-ρικών ταμείων καταβάλλονται απευθείας στην επιχείρηση. Πηγή : http://news247.gr

ΣΕΛΙΔΑ 9

Η δράση OpenWifi της ΕΕΛ/ΛΑΚ

Το Openwifi.gr είναι μια δράση της Εταιρίας Ελεύθερου Λογισμικού / Λογισμι-κού Ανοιχτού Κώδικα( ΕΕΛ/ΛΑΚ), για ανοιχτή ασύρματη πρόσβαση σε ευρυζωνι-κά δίκτυα, αξιοποιώντας εργαλεία και πλατφόρμες Ανοιχτού Λογισμικού και την τεχνολογία Open Mesh. Μέσα από αυτή τη δράση η ΕΕΛ/ΛΑΚ, σε συνεργασία με τους συμμετέχοντες φορείς και εθελοντές, στοχεύει στο να βελτιωθεί η δωρεάν ασύρματη πρόσβαση στο διαδίκτυο σε πλατείες, πεζόδρομους, και σε δημόσιους χώρους, όπως μια παραλία ή οποιαδήποτε άλλη περιοχή, που προσφέρεται για τη δημιουργία ενός τοπικού ασύρματου σημείου πρόσβασης(wifi hot spot). Οι βασικές προϋποθέσεις για την επιλογή των προτάσεων ήταν η ύπαρξη εθελοντών, που αναλαμβάνουν να εγκαταστήσουν, να λειτουργήσουν και να προωθήσουν την χρήση του Open wifi hot spot, καθώς και η διαθεσιμότητα μόνιμης σύνδεσης στο internet. Συνολικά έχουν εγκατασταθεί 35 ασύρματα δίκτυα με 401 σημεία πρόσβασης. Ήδη, τα 31 από τα 35 ασύρματα δίκτυα προβάλλονται on-line στον ιστότοπο www.openwifi.gr Ένα από τα ασύρματα δίκτυα που λειτουργούν στην Αττική, είναι αυτό του ΤΕΙ Πειραιά. Το γεγονός ότι η ασύρματη πρόσβαση σε όλους τους χώρους του ΤΕΙ δεν ήταν εφικτή, αλλά και η αύξηση των χρηστών τα τελευταία χρόνια, δημιούρ-γησαν την ανάγκη αναδιάρθρωσης και επέκτασης του δικτύου. Λαμβάνοντας υ-πόψη τη χωροταξική διάρθρωση του ΤΕΙ, η τεχνολογία mesh είναι ιδανική. Γι αυ-τό το λόγο το ΤΕΙ Πειραιά, σε συνεργασία με την ΕΛ/ΛΑΚ και το ΑΜΔΑ (Ασύρματο Μητροπολιτικό Δίκτυο Αθηνών ), προμηθεύτηκε 10 router, οι οποίοι έχουν εγκατασταθεί και λειτουργούν με επιτυχία σε σημεία κλειδιά του ΤΕΙ. Υπεύθυνος καθηγητής ο κ. Συμεών Σταύρου. Πηγη www.openwifi.gr

δι@σύνδeση

Στην περίοδο που διανύουμε έχει γίνει εμφανές ότι η αγορά εργασίας έχει συρρικ-νωθεί και αρκετά επαγγέλματα έχουν κο-ρεστεί, η ανάπτυξη έχει μειωθεί δραστικά σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, επιφέροντας ακόμα μεγαλύτερες δυσκολί-ες στην απορρόφηση αποφοίτων. Τρανό σημείο των καιρών μας ήταν η φετινή άρνηση μεγάλου μέρους των επιτυχόντων στις πανελλαδικές εξετάσεις να μην γραφ-τούν σε σχολές, που δεν ήταν της αρεσκεί-ας τους, σε αντίθεση με ότι συνέβαινε πα-λαιότερα, με μεγάλο ποσοστό αυτών να προέρχονται από την επαρχία. Στην αντί-περα όχθη, αρκετοί απόφοιτοι συνδυάζο-υν τις σπουδές τους με κάποιο συνδυασ-μό μεταπτυχιακού, που θα τους δώσει την αιχμή μέσα στον ανταγωνισμό της αγο-ράς, ώστε να αποκατασταθούν ταχύτερα και πιθανότατα με υψηλότερο μισθό, λόγω των ιδιαίτερων δυνατοτήτων τους. Διέξοδο από αρκετά προβλήματα της αγοράς εργασίας δίνουν τα πράσινα πτυ-χία και επαγγέλματα με προβλέψεις για αλματώδη ανάπτυξη στο βραχυπρόθεσμο αλλά και μακροπρόθεσμο μέλλον. Η στρο-φή όλου του πλανήτη προς ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, που διαθέτει άφθονες η Ελλάδα, σε συνδυασμό με τα πλούσια κοι-τάσματα που έχουν βρεθεί πρόσφατα στη χώρα μας, αλλά και την ιδιαίτερη γεωγρα-φική μας θέση στην Ευρώπη, μας καθισ-τούν ως ένα στρατηγικό χώρο ανάπτυξης για την πράσινη βιομηχανία ενέργειας. Με-γάλη ανάπτυξη προβλέπεται επίσης και στην βιοκαλλιέργεια, η οποία εκτός από φιλική προς το περιβάλλον, απαιτεί περισ-σότερη εργασία από τις συμβατικές δημιο-υργώντας μεγαλύτερη ζήτηση σε ανθρώ-πινο δυναμικό. Ο τουρισμός ήταν ανέκαθεν στην Ελλά-δα ένας από τους μεγαλύτερους μηχανισ-μούς απορρόφησης εργατικού δυναμικού. Η κρίση σε συνδυασμό με τη μικρή εξέλιξη που είχαν οι παραδοσιακές στρατηγικές τουρισμού στην Ελλάδα δημιούργησαν μια μεγάλη μείωση εσόδων αλλά και απορρό-

φησης εργατικού δυναμικού. Η αδυναμία εκμετάλλευσης όλων των πόρων τουρισμο-ύ στο παρελθόν οδήγησε σε πτώση, που πιθανότατα μπορούσε να έχει αποφευχθεί. Μελέτες έχουν δείξει ότι η αύξηση του εναλ-λακτικού τουρισμού έχει γίνει αισθητή πλέ-ον και στην Ελλάδα. Ο χειμώνας δεν είναι πια νεκρή τουριστική περίοδος, αλλά ένας νέος τρόπος εκμετάλλευσης του φυσικού μας πλούτου. Η αύξηση του εναλλακτικού τουρισμού δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας, που με συνδυασμό με σωστή ανάπτυξη, μπορεί να οδηγήσει σε αλματώδη αύξηση του τουρισμού στην Ελλάδα. Ένας ακόμα ιδιαίτερα ανεκμετάλλευτος πόρος της Ελλάδας είναι οι εξαγωγές, όπου ενώ θα μπορούσαμε να εκμεταλλευ-τούμε ποικίλες μονοπωλιακές πηγές, και όχι μόνο, που προσφέρει η χώρα μας, συ-νεχίζουν να παραμένουν εντός των συνό-ρων και με μικρή έως καθόλου ανάπτυξη. Έρευνες έχουν αποδείξει ότι η Ελλάδα θα μπορούσε να δημιουργήσει προοπτικές αλ-ματώδους ανάπτυξης, δημιουργώντας συν-τονισμένες παραγωγές προϊόντων, συσκευ-ασίας και εξαγωγής τους, δημιουργώντας με αυτό τον τρόπο νέες θέσεις εργασίας και πλούσιο εισόδημα για επένδυση στην πε-ραιτέρω ανάπτυξη. Η αποδεδειγμένη αδυ-ναμία συγκρότησης μεγάλων συνεταιρισ-μών για την εκμετάλλευση αυτού του πλού-του λειτουργεί ως τροχοπέδη προς την α-νάπτυξη σε αυτόν τον τομέα που όμως μας δίνει έναν νέο τρόπο εκμετάλλευσης προς την ανάπτυξη και απορρόφηση εργατικού δυναμικού. Η Ελλάδα είναι μια χώρα πλούσια σε α-γαθά, πηγές και δυναμικό που με οργάνω-ση και ανάπτυξη προς τη σωστή κατεύθυν-ση μπορεί να αλλάξει τα σημερινά δεδομέ-να, δημιουργώντας ευκαιρίες σε νέους αλλά και παλιούς επαγγελματίες να συνεισφέρο-υν. Η εκμετάλλευση της ποικιλίας των φυ-σικών μας πόρων, αλλά και η προώθηση των ήδη υπαρχόντων, μπορεί να γίνει η βά-ση για ένα καλύτερο αύριο για όλους.

Απασχόληση και προοπτικές απασχόλησης σε καιρό κρίσης

ΣΕΛΙΔΑ 10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

Τη δημιουργία μιας ευρωπαϊκής ε-παγγελματικής ταυτότητας για εργατι-κό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης πρότεινε χθες η Ευρωπαϊκή Επιτρο-πή, στην προσπάθεια να διευκολύνει τη μετακίνησή τους εντός της ενιαίας αγοράς. Παράλληλα, σε κάθε κράτος-μέλος θα δημιουργηθούν υπηρεσίες «μιας στάσης», οι οποίες θα διεκπε-ραιώνουν τα αιτήματα πολιτών για α-ναγνώριση των επαγγελματικών τους προσόντων. Η νομοθετική πρόταση της επιτρο-πής σαφώς έχει στόχο να διευκολύνει τη μετακίνηση επαγγελματιών μεταξύ των κρατών-μελών της Ε.Ε. τα επόμε-να χρόνια, αφού εξαιτίας της γήραν-σης του πληθυσμού μέχρι το 2020 α-ναμένεται να δημιουργηθούν 16 εκατ. θέσεις εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό. Η ευρωπαϊκή επαγγελματική ταυτό-τητα θα έχει τη μορφή ενός ηλεκτρονι-κού πιστοποιητικού, μέσω του οποίου θα αναγνωρίζονται ευκολότερα, γρη-γορότερα, οικονομικότερα και με λιγό-τερες γραφειοκρατικές διαδικασίες τα επαγγελματικά προσόντα ενός πολίτη. Ουσιαστικά θα μεταφερθούν οι περισ-σότερες γραφειοκρατικές εργασίες για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων ενός Ευρωπαίου σε άλλο κράτος-μέλος από τον ίδιο στις αρμό-διες υπηρεσίες των χωρών. Η διαδι-κασία θα διαρκεί έξι εβδομάδες από 12 που ισχύει σήμερα για επαγγέλμα-τα με αυτόματη αναγνώριση. Η επαγ-γελματική κάρτα θα έχει ισχύ δύο ε-τών. Το δεύτερο βασικό στοιχείο της πρότασης είναι η δημιουργία υπηρεσί-ας «μιας στάσης» εντός των Κέντρων Ενιαίας Εξυπηρέτησης που έχουν δη-μιουργηθεί στο πλαίσιο της Οδηγίας για τις υπηρεσίες. Ειδικότερα, στα ΚΕ-Ε θα παρέχεται πλήρης κατάλογος

των Αρχών που είναι αρμόδιες για την αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμά-των και των αναγκαίων εγγράφων, ενώ ο πολίτης θα μπορεί να ολοκληρώνει τη διαδικασία μέσω Internet. Παράλληλα επικαιροποιούνται οι ελάχιστες απαιτή-σεις εκπαίδευσης για γιατρούς, οδοντι-άτρους, φαρμακοποιούς, μαίες, κτηνιάτ-ρους και αρχιτέκτονες, ενώ τα κράτη-μέλη θα είναι υποχρεωμένα να ενημε-ρώνουν τα υπόλοιπα όταν αφαιρούν α-πό επαγγελματία στον τομέα της υγείας την άδεια εξασκήσεως επαγγέλματος. Τρίτο βασικό στοιχείο της πρότασης είναι η θέσπιση κοινών πλαισίων εκπαί-δευσης και εξετάσεων, γεγονός που θα εξασφαλίσει τη δυνατότητα επέκτασης σε νέα επαγγέλματα του μηχανισμού αυτόματης αναγνώρισης επαγγελματι-κών προσόντων. «Η πρόταση αποσκο-πεί στην ενίσχυση της κινητικότητας των επαγγελματιών σε όλη την Ευρώπη», δήλωσε ο επίτροπος για την Εσωτερική Αγορά και τις Υπηρεσίες, Μισέλ Μπαρ-νιέ. Πηγή: http://www.kathimerini.gr/

Μετακίνηση επαγγελματιών στην Ε.Ε. με ειδική ταυτότητα

ΣΕΛΙΔΑ 11 δι@σύνδeση

Τι σημαίνει “πράσινη” εργασία; Σύμφωνα με το Πρόγραμμα Περιβάλλοντος των Ηνωμένων Εθ-νών (United Nations Environment Program -UNEP) “πράσινη” χαρακτηρίζεται η εργασία στον αγροτικό ή κατασκευαστικό τομέα, στην έρευνα και ανάπτυξη (R&D), τη διοίκηση και τις υπηρεσί-ες όταν συμβάλλει ουσιαστικά στη διατήρηση ή αποκατάσταση της ποιότητας του περιβάλλοντος. Μπορούν οι “πράσινες” δουλειές να συνεισφέ-ρουν στην οικονομική ανάπτυξη και συμβάλλουν σε ένα “καθαρό” μέλλον; Όσον αφορά στην πε-ρίπτωση των ΗΠΑ, το Rocky Mountain Insti-tute υποστηρίζει πως “η παραγωγή ‘καθαρής’ ε-νέργειας και η αποδοτική χρήση της αποτελούν το θεμέλιο μιας αγορακεντρικής στρατηγικής εξοικο-νόμησης κόστους, που θα επιτρέψει στις αμερικα-νικές επιχειρήσεις να ξεπεράσουν τους ανταγω-νιστές ως προς την προσφορά καινοτόμων προϊ-όντων, να αναζωογονήσουν την οικονομία, να ε-

νισχύσουν τις εξαγωγές και εντέλει να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας”.

Οι 10 κορυφαίες “πράσινες” δουλειές είναι: 1.Αγρότης: από τη στιγμή που η βιώσιμη καλλιέργεια απαιτεί οργανικές με-θόδους μικρής κλίμακας, σε τοπικό επίπεδο αντί για χρήση πετρελαιοκίνητων οχημάτων και λιπασμάτων, υπάρχει περιθώριο για περισσότερους αγρότες και παρεμφερή επαγγέλματα: “αστικοί” κηπουροί, συντονιστές τοπικών αγρο-τικών αγορών και συνεταιρισμών, αλλά και παραδοσιακή τυροκομία. 2. Δασοκόμος: η σύγχρονη δασοκομία αποτελεί ένα συνδυασμό προγραμ-μάτων χρηματοδότησης, περιβαλλοντικής προστασίας και ανάπτυξης. Σύμ-φωνα με στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας, η επιβίωση 1,6 δισεκατομμυρί-ων ανθρώπων εξαρτάται από τα δάση. Η αναστροφή της αποδάσωσης, στην οποία οφείλεται σημαντικό μέρος της υπερθέρμανσης του πλανήτη μπορεί να εξελιχθεί σε πηγή δικαιωμάτων άνθρακα αξίας δισεκατομμυρίων ευρώ. 3. Εγκαταστάτης ηλιακών συστημάτων: η κατασκευή και εγκατάσταση συστημάτων εκμετάλλευσης της ηλιακής ενέργειας αντιστοιχεί σε 770 χιλιάδες θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο. Η εγκατάσταση ηλιακού εξοπλισμού, από ηλιακούς θερμοσίφωνες μέχρι φωτοβολταϊκά στις στέγες αναμένεται να γνω-ρίσει μεγάλη ανάπτυξη τις επόμενες δεκαετίες. 4. Κατασκευαστής ενεργειακά αποδοτικών κτηρίων: τα κτήρια αντιστοιχο-ύν στο 40% της κατανάλωσης ενέργειας στην Ευρώπη. Το “πρασίνισμα” ε-νεργοβόρων κτηρίων, μέσω προγραμμάτων όπως το «Εξοικονομώ κατ΄Οίκον» θα συμβάλλει στη μείωση των εκπομπών αερίων που παράγονται στη χώρα μας, αλλά και στην απασχόληση εργατικού δυναμικού (οικοδόμοι, κατασκευαστές, εμπόριο εξοπλισμού, μηχανικοί κλπ).

Οι δέκα δουλειές ενός «πράσινου» μέλλοντος

ΣΕΛΙΔΑ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

5. Κατασκευαστής αεριοτουρμπινών: ο αέρας είναι η πρώτη και ταχύτερα αναπτυσσόμενη πηγή εναλλακτικής ε-νέργειας με περισσότερες από 300 χιλιάδες θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο. Οι τουρμπίνες συνίστανται κατά 90% από μέταλλο δημιουργώντας μια ευκαιρία σε αυτοκινητοβιομηχα-νίες και άλλους κατασκευαστικούς κλάδους να επαναπροσδι-ορίσουν την κατεύθυνσή τους. 6. Βιολόγος Διατήρησης Περιβάλλοντος: το επείγον αίτη-μα για προστασία των οικοσυστημάτων και της βιοποικιλότη-τας σε όλο τον κόσμο ανοίγει ευκαιρίες στη διδασκαλία, την ακαδημαϊκή έρευνα και την έρευνα πεδίου για μη-κυβερνητικές οργανώσεις και εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. 7. “Πράσινη” επιχειρηματικότητα-ΜΒΑ: Πρόσφατη αναφο-ρά που παρουσιάστηκε στο συνέδριο δημάρχων των ΗΠΑ έδειξε πως η παροχή νομικών, ερευνητικών και συμβουλευτι-κών υπηρεσιών αφορά την πλειονότητα των “πράσινων” ερ-γασιών: από το μάρκετινγκ ως τη δημιουργία τμημάτων Αει-φορίας σε μεγάλες εταιρείες. 8. Ανακυκλωτής: παρότι η αγορά ανακυκλωμένου χαρτιού και πλαστικού επιβραδύνθηκε τελευταία εξαιτίας της ύφεσης, η ζήτηση για σίδηρο παραμένει ισχυρή, με την ανακύκλωση να αποτελεί μια οικονομικά συμφέρουσα εναλλακτική σε σύγ-κριση με το κόστος ανεξέλγκτης απόθεσης. Υπάρχει ακόμα ανάγκη για εξειδικευμένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ανακύκλωση και επαναχρησιμοποίηση ηλεκτρονικού υλικού, ρουχισμού, πλαστικών σακουλών, απορρίμματα κα-τασκευών και άλλα υλικά. 9. Προγραμματιστής/Σχεδιαστής αειφόρων συστημάτων/λογισμικού: η “πράσινη” οικονομία χρειάζεται έναν αριθμό εξειδικευμένων προγραμματιστών και μηχανικών με έργο τη σχεδίαση, κατασκευή και συντήρηση δικτύων και μοντέλων που αφορούν σε αιολικά πάρκα, έξυπνα ενεργειακά δίκτυα και άλλα συστήματα εκμετάλλευσης των φυσικών πηγών ε-νέργειας. 10. Πολεοδόμος: Η πολεοδομία και ανάπτυξη περιφερεια-κών περιοχών θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην προσ-πάθεια μείωσης του ενεργειακού αποτυπώματος. Ο περιο-ρισμός της αυθαίρετης δόμησης, η ανάπτυξη συστημάτων μαζικών μεταφορών, η ενθάρρυνση της χρήσης του ποδηλά-του και η απεξάρτηση από το αυτοκίνητο αποτελούν μέρος μόνο του “πράσινου” αστικού σχεδιασμού. Υψίστης σημασίας είναι ο σχεδιασμός συστημάτων αντιμετώπισης φυσικών φαι-νομένων και καταστροφών (πλημμύρες, καύσωνες), αλλά και άλλων προβλημάτων (διαχείριση απορριμμάτων). Πηγή : http://www.econews.gr

ΣΕΛΙΔΑ 13 δι@σύνδeση

Έκκληση στα κράτη-μέλη, τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των επι-χειρήσεων να ενώσουν τις δυνάμεις τους για την αντι-μετώπιση της ανεργίας των νέων, που βρίσκεται στο επίπεδο του 21% στην Ε.Ε. (Ελλάδα 43,5%), απηύθυνε χθες η Ευρωπαϊκή Επιτρο-πή. Η Επιτροπή ενέκρινε την πρωτοβουλία «Ευκαιρίες για τους νέους», ζητώντας από τα κράτη-μέλη να ανα-λάβουν δράση για την αντι-

μετώπιση της κατάστασης στον τομέα της ανεργίας, που χαρακτηρίστηκε «δραματική» από τον αρμόδιο επίτροπο Λάζλο Αντορ. Η Επιτροπή θα διαθέσει 30 δισ. ευρώ ιδίως από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμε-ίο (ΕΚΤ), -τα οποία δεν έχουν ακόμη δεσμευτεί- για συγκεκριμένα έργα. Οι κύριες δράσεις που χρηματοδοτεί άμεσα η Επιτροπή είναι οι ακόλουθες: - Χρησιμοποίηση 4 εκατ. ευρώ για βοήθεια στα κράτη-μέλη προκειμένου να κα-ταρτίσουν προγράμματα «εγγυήσεων για τους νέους» για να εξασφαλιστεί ότι, εν-τός 4 μηνών από την αποφοίτηση από το σχολείο, οι νέοι είτε θα εργάζονται είτε θα παρακολουθούν εκπαίδευση ή κατάρτιση. -Διοχέτευση 1,3 εκατ. ευρώ στην υποστήριξη της δημιουργίας θέσεων μαθητείας μέσω του ΕΚΤ. - Χρησιμοποίηση 3 εκατ. ευρώ για δημιουργία προγραμμάτων υποστήριξης για νέους που ιδρύουν επιχειρήσεις και για επιχειρηματίες του κοινωνικού τομέα. - Παροχή οικονομικής βοήθειας κατά τη διετία 2012-2013 σε 5.000 νέους ώστε να βρουν εργασία σε άλλα κράτη-μέλη μέσω της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σας θέση εργασίας μέσω του EURES». - Ενίσχυση των πιστώσεων του προϋπολογισμού για την Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία, προκειμένου να δοθούν τουλάχιστον 10.000 ευκαιρίες εθελοντισμού το 2012. - Παρουσίαση το 2012 ενός πλαισίου για υψηλής ποιότητας περιόδους πρακτικής άσκησης στην Ε.Ε. - Εξασφάλιση περίπου 600 περαιτέρω ανταλλαγών στο πλαίσιο του Erasmus για επιχειρηματίες το 2012. Σήμερα υπάρχουν 5 εκατομμύρια άνεργοι νέοι στην Ε.Ε., ενώ 7,5 εκατομμύρια νέοι ηλικίας 15-24 ετών βρίσκονται αυτή τη στιγμή εκτός απασχόλησης, εκπαίδευ-σης ή κατάρτισης. Πηγή : http://www.enet.gr

Η Κομισιόν απευθύνει... έκκληση για στήριξη των άνεργων νέων

ΣΕΛΙΔΑ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2011 — ΤΕΥΧΟΣ 1

Ηλεκτρονικό Περιοδικό δι@σύνδeση

Ελλάδα και το έθιμο της Ειρεσιώνης. Είναι η περίοδος οπο-ύ όλη η οικογένεια βρίσ-κει χρόνο να βρεθεί, α-

Χριστούγεννα και πά-λι, όλες οι πόλεις στο-λισμένες αλλά το χιόνι δεν μας έχει κάνει την τιμή ακόμη να δώσει λίγο παραπάνω λευκό στη ζωή μας. Η παρά-δοση μας ορίζει χριστο-υγεννιάτικο δέντρο στο-λισμένο ήδη αυτή την περίοδο, καραβάκια στις παραθαλάσσιες πόλεις και γλυκά που θα φαγωθούν μετά το τέλος της νηστείας. Σύν-τομα τα παιδιά θα βγο-υν σε δρόμους και σε σπίτια να πουν τα κά-λαντα, ένα έθιμο που πηγάζει από την αρχαία

φήνοντας για λίγο τα προβλήματα πίσω και περνώντας όμορφες οικογενειακές στιγμές. Οι φοιτητές και τα παι-διά και περιμένουν τις εορταστικές διακοπές μακριά από μαθήματα και υποχρεώσεις. Όσοι μπορούν σπεύδουν να επιστρέψουν σε χωριά και συγγενείς ώστε να περάσουν περισσότερο παραδοσιακά τις γιορ-τές. Το Γραφείο διασύνδε-σης σας εύχεται καλές γιορτές και ευτυχισμένο το νέο έτος

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ Δ.Α.ΣΤΑ. Τ.Ε.Ι. ΠΕΙΡΑΙΑ Π. ΡΑΛΛΗ & ΘΗΒΩΝ 250 Τ.Κ. 12244, ΑΙΓΑΛΕΩ ΤΗΛ: (+30) 210-5691405, 210-5381294–6 FAX: (+30) 210 5691705 EMAIL: emagazine@gdias.teipir.gr ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: http://gdias.teipir.gr