Derecho de la Seguridad Social - .Por su parte, el tema relativo al . seguro de guarderías y de

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    Sesin 9 Los sistemas para el retiro. El seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Guarderas y prestaciones sociales.

    Contextualizacin Los sistemas para el retiro, vienen descritos en una ley especial denominada Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de mayo de 1996, en dnde establece el rgimen de los sistemas de ahorro para el retiro y los diferentes tipos de sistemas. La Ley del Seguro Social, establece en la seccin segunda, captulo VI, del Ttulo Segundo, a partir de su artculo 152, la modalidad del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y nos habla: Seccin Primera: habla de las generalidades de dicho seguro Seccin segunda: ramo de cesanta en edad avanzada Seccin tercera: ramo de vejez, Seccin cuarta: ayuda para gastos de matrimonio Seccin quinta: rgimen financiero Seccin sexta: pensin garantizada Seccin sptima: cuenta individual de las sociedades de inversin

    especializadas de fondos para el retiro. Y por ltimo, la misma Ley del Seguro Social, establece en la seccin segunda, captulo VII, del Ttulo Segundo, a partir de su artculo 201, la modalidad del seguro de guarderas y de las prestaciones sociales, en su seccin primera habla del ramo de guarderas, en la seccin segunda del ramo de las prestaciones sociales, la seccin tercera del rgimen financiero, la seccin cuarta de las prestaciones de solidaridad social.

    Objetivo: El estudiante identificar qu tipo de regmenes aplican para el retiro y cules son los diferentes tipos de sistemas. De igual forma, identificar cul es el concepto de seguro de retiro, cesanta, edad avanzada y vejez, cules son los derechos que stos otorgan y los requisitos para tener derecho a las prestaciones que dicho seguro otorga, y por ltimo cul es la finalidad del seguro de guarderas y las prestaciones sociales, as como los servicios que de acuerdo a la ley contemplan las prestaciones sociales, y cul es la cobertura de dicho seguro.

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    Introduccin al tema:

    En el presente captulo analizaremos tres temas relativos a los seguros que ofrece el seguro social y cada uno se relaciona con;

    1. Los sistemas para el retiro (SAR), 2. El seguro de cesanta en edad avanzada y vejez, sus conceptos, los

    derechos que otorga dicho seguro y los requisitos que hay que cubrir para poder tener acceso a dicho seguro.

    3. El seguro de guarderas y prestaciones sociales.

    Creemos importante que conozcas los conceptos anteriores, a efectos de que puedas brindar una asesora integral a tus clientes, ya sea empresas fungiendo como patrones, o personas fsicas en su papel de trabajadores.

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    Explicacin

    14. Los sistemas para el retiro: 14.1 Rgimen de los sistemas para el retiro

    Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

    Artculo 3.- Para los efectos de esta ley, se entender por:

    X. El SAR son los sistemas regulados por las leyes de seguridad social que prevn que las aportaciones de los trabajadores, patrones y del Estado sean manejadas a travs de cuentas individuales propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos, mismos que se aplicarn para fines de previsin social o para la obtencin de pensiones o como complemento de stas.

    La Comisin de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, de la cul dependen los SAR, se conforma de la siguiente manera:

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    Los trabajadores afiliados tienen derecho a la apertura de su cuenta individual de conformidad con la Ley del Seguro Social, en la administradora de su eleccin.

    Las cuentas individuales de los trabajadores afiliados se integran por las siguientes subcuentas:

    14.2 Diferentes tipos de sistemas

    La Comisin de los Sistemas de Ahorro para el retiro contempla dos tipos de sistemas de ahorro: El primero de ellos (ahorro voluntario), tiene los siguientes beneficios: a) Incrementas el monto de tu pensin. b) Tiene rendimientos altamente competitivos en el largo plazo. c) Tiene los siguientes beneficios fiscales:

    Retiro, cesanta en edad avanzada y

    vejez Vivienda Aportaciones voluntarias

    Aportaciones complementarias

    de retiro

    1.- Ahorro voluntario 2.- Ahorro solidario

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    El segundo de ellos (el ahorro solidario), es un derecho establecido en la Ley del ISSSTE que permite al trabajador aportar recursos propios a su cuenta individual, adicionales a las aportaciones obligatorias, los cuales se invierten en la subcuenta de ahorro solidario.

    Existen 2 opciones para realizar el ahorro solidario:

    15. El seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez 15.1 Conceptos. La Ley del Seguro Social establece que el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, es el seguro mediante el cual:

    El asegurado ahorra para su vejez, y por lo tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesanta en edad avanzada y la vejez del trabajador, as como la muerte de los pensionados por dicho seguro. El trabajador tiene derecho a una

    pensin, asistencia mdica y a las asignaciones familiares y ayuda asistencial que marca la Ley. El artculo 154 de la Ley del Seguro Social, establece que existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los 60 aos de edad.

    1.- Ahorrar el 1% del Sueldo Bsico de Cotizacin y 2.- Ahorrar el 2% del Sueldo Bsico de Cotizacin.

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    15.2 Derechos que otorgan

    El Artculo 155 de la Ley del Seguro Social establece que la contingencia consistente en la cesanta en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes:

    15.3 Requisitos para tener derecho a las prestaciones que

    otorgan

    Para tener derecho al seguro de vejez, se requiere que:

    El asegurado haya cumplido 65 aos de edad Tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de 250 cotizaciones

    semanales. En caso que el asegurado tenga 65 aos o ms y no rena las semanas

    de cotizacin sealadas, podr retirar el saldo de su cuenta individual en un asola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin.

    Para tener derecho al seguro por cesanta en edad avanzada, se requiere: Que el asegurado tenga reconocidas ante el Instituto un mnimo de

    1250 cotizaciones semanales, y si no rene las semanas de cotizacin sealadas, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin.

    Pensin Asistencia Mdica

    Asignaciones familiares

    Ayuda Asistencial

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    16. Guarderas y prestaciones sociales: 16.1 Finalidad del seguro de guarderas y prestaciones sociales

    La finalidad del seguro de guarderas es: Cubrir el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado, o de aqul que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas

    en el captulo VII de la Ley del Seguro Social. Establece que las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin.

    16.2 Servicios que contemplan las prestaciones sociales

    Las prestaciones sociales comprenden:

    a) Prestaciones sociales institucionales y b) Prestaciones de solidaridad social.

    El IMSS proporcionar a sus derechohabientes mediante servicios y programas de prestaciones sociales que fortalezcan la medicina preventiva y el autocuidado de la salud y mejoren su economa e integridad familiar.

    Artculo 201. Ley del seguro social

    Artculo 209. Ley del seguro social

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    Las prestaciones sociales institucionales sern proporcionadas mediante programas de (artculo 210 de la Ley del Seguro Social):

    I. Promocin de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a travs de cursos directos, conferencias y campaas de bienestar, cultura y deporte, y del uso de medios masivos de comunicacin;

    II. Educacin higinica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevencin de enfermedades y accidentes;

    III. Mejoramiento de la calidad de vida a travs de estrategias que aseguren costumbres y estilos de vida saludables, que propicien la equidad de gnero, desarrollen la creatividad y las potencialidades individuales, y fortalezcan la cohesin familiar y social;

    IV. Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura fsica y en general, de todas aqullas tendientes a lograr una mejor ocupacin del tiempo libre;

    V. Promocin de la regularizacin del estado civil; VI. Cursos de adiestramiento tcnico y de capacitacin para el trabajo, a fin

    de propiciar la participacin de la poblacin en el mercado laboral, de lograr la superacin del nivel de ingresos a los capacitados y contribuir a la satisfaccin de las necesidades de la planta productiva. Dichos cursos podrn ser susceptibles de validacin oficial;

    VII. Centros vacacionales; VIII. Superacin de la vida en el hogar, a travs de un adecuado

    aprovechamiento de los recursos econmicos, de mejores prcticas de convivencia y,

    IX. Establecimiento y administracin de velatorios, as como otros servicios simil