COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD C.T. · PDF file xvii cnccc - xii fte - vi emete - ii...

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    XVII CNCCC - XII FTE - VI EMETE - II ENP6 - I FIET 2006

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    COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD C.T. GUADALUPE VICTORIA

    1).-DATOS DE LA ORGANIZACIN

    Nombre: Comisin Federal de Electricidad

    Central Termoelctrica Guadalupe Victoria

    Superintendente General Ing. Jess Ral Garca Rivas

    Direccin: Carretera ramal Torren-Ciudad Juarez Km. 9.7

    Municipio de Cd. Lerdo, Estado de Durango

    Cdigo Postal: 35080

    Telfonos: 01871-7-74-01-35

    01871-7-74-02-22

    Correo Electronico: sergio.saenz @ cfe.gob.mx

    Sector: De Servicios

    Tamao: Grande

    Grupo Empresarial: Subgerencia Regional de Generacin Centro-Norte

    Tipo de Bienes y/o Servicios Generacin de Energa Elctrica

    Aos de Servicio 15 aos

    Poblacin total de la empresa 177 Trabajadores

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    2).-DATOS DEL SISTEMA DE EQUIPOS EN LA ORGANIZACIN

    Nombre del Coordinador: Ing. Sergio Senz Ramrez

    Area: Jefe Depto. De Operacin y Encargado

    del Depto. De Ingenieria y Calidad

    Telfono: 01871-7-74-01-35 Exts. 7400 y 7401

    Numero total de Equipos en la empresa 3 Circulos de Control de Calidad (8)

    1 Grupos de Trabajo (5)

    7 Equipos de 6 Sigma (4)

    Promedio de Personas por Equipo 5 Personas

    Porcentaje de la poblacin total que

    Participa en los Equipos al ao 32.2%

    Promedio de temas resueltos por

    Equipo, Cada ao 1 Caso Exitoso

    SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS DE LOS EQUIPOS DE MEJORA El sistema de reconocimiento que se utiliza es principalmente motivacional, distinguiendose la labor de todos y cada uno de los integrantes de los equipos de mejora destacandose dos aspectos fundamentales, el respeto y el reconocimiento que como seres humanos se merecen todos los trabajadores y la importancia de cada grupo de tabajo para asegurar la calidad y la eficiencia.

    TIPOS DE RECONOCIMIENTOS O PREMIOS QUE SE OTORGAN A los integrantes del equipo ganador del concurso interno de la Central se les otorga un diploma de primer lugar, as como la difusin y promocin en toda la Planta, y a los dems equipos se les otorga un diploma de participacin. El equipo que obtiene el primer lugar en el Concurso Regional de trabajo en equipo se les premia con un diploma de reconocimiento as como articulos promocionales del evento (playeras, cachuchas plumas,mochilas,etc.). Los demas equipos son merecedores de diplomas de participacin y articulos promocionales del evento,teniendo difusin todos los concursantes en la revista linea viva emitida por la organizacin.

    SISTEMA A TRAVES DEL CUAL SE ELIGE AL EQUIPO PARTICIPANTE Se define en dos fases: La primera fase consiste en un concurso interno en cada centro de trabajo, teniendo la oportunidad de participar todo el personal de la Central, el equipo que resulte ganador se hace merecedor a el pase a la siguiente fase. La seguna fase consiste en un concurso organizado por la Subgerencia Regional De Generacin Centro-Norte en donde participan los equipos ganadores de los concursos internos de todos los centros de trabajo que pertenezcan a esta rea, los equipos ganadores obtienen el derecho a representar a la Subgerencia en el Evento Regional organizado por la AMTE.

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    SITUACIN ACTUAL Y PROBLEMAS EN EL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE EQUIPOS Uno de los puntos clave en la estrategia del Control Total de Calidad dentro de la Central es el de fomentar y dar apoyo al trabajo de equipo para dar paso a la Gerencia democrtica y la participacin cada vez ms comprometida de los trabajadores con su propio desarrollo y con la supervivencia de la empresa En la actualidad en la Central existen 3 C.C.C. registrados y otros 2 equipos en proceso de formacin, 1 grupo de trabajo y 7 equipos 6 sigma, con el apoyo del departamento de calidad y la Superintendenca General se estan organizando cursos, platicas y asesoramiento para todo el personal para que se integre en el la formacin de C.C.C. y Equipos de Mejora Continua Adems todos los equipos cuentan con el apoyo incondicional de todos los departamentos de la Central para llevar a cabo sus proyectos, ya que finalmente estos representaran al Centro de trabajo en los diferentes eventos La principal Problemtica que se presenta en la Central en relacin al sistema de administacin es la falta de motivacin para la formacin de nuevos equipos y precisamente para solucionar esta problemtica se estan realizando plticas de concientizacin y de motivacin para integrar al personal al sistema de calidad

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    3).-DATOS DEL EQUIPO PARTICIPANTE Nombre del C.C.C.: SIGLO XXI Facilitador: Ing. Sergio Senz Ramrez Superintendente de produccin Fecha del Establecimiento del C.C.C.: 01 de Septiembre de 1997 Fecha de inicio de actividades: 14 de Noviembre de 1997

    INTEGRANTES DEL CIRCULO DE CONTROL Nombre Escolaridad Antigedad

    en la Empresa

    Categoria Antigedad en el C.C.C.

    Cargo en el C.C.C.

    Roberto Silva

    Posada

    Preparatoria 16 aos Fogonero 8 aos Integrante

    Ricardo Sandoval Mrquez

    Preparatoria 16 aos Patiero 8 aos Lider

    Jess Gajn Elydd

    Ingeniera 16 aos Aux. de Operacin

    3 aos Integrante

    Ernesto Sandoval Rodrguez

    Ingeniera 16 aos Operador Central

    8 aos Integrante

    Braulio Vzquez

    Pia

    Preparatoria 14 aos Fogonero 5 aos Sublider

    Jos Vitela

    Rodrguez

    Ingeniera 15 aos Operador Central

    8 aos Modera.

    Edgar Pimentel

    Mora

    Preparatoria 16 aos Patiero 8 aos Secretario

    Oscar Luevanos Espinosa

    Preparatoria 12 aos Aux. de Servicios

    8 aos Integrante

    Ulises Ogazon Guerrero

    Preparatoria 24 aos Aydte. Quimico

    1 ao Integrante

    Reuniones para el funcionamiento del C.C.C.: Frecuencia Dia Hora Lugar

    1 vez por semana Segn turno Segn turno Cuarto de Control ANTECEDENTES Y EVOLUCIN DEL EQUIPO

    Nmero de casos resueltos anteriormente: 11 Casos Cambios Internos

    Desde el inicio de las actividades del circulo se han presentado varios cambios en sus miembros que son los siguientes: En el ao del 2000 se tuvo una ausencia permanente del Sr. Anselmo Terrazas, debido a una mejor oportunidad en otra Central. En el 2001 se integro al grupo el Sr.Braulio Vzquez Pia. En el 2002 se integran nuevos miembro el Sr. Jess Gajn Elydd. y el Ing. Enrique Becerra G. Como Facilitador Debido a Problemas de Salud del Ing. Ruben Quezada. En el 2004 Se Integra el Ing. Gustavo Romero y en marzo de 2005 por Motivos de Superacion, Entra en la Oleada para Formacion de Green Belt de la Central. En el 2005 se Integra el Co. Guillermo Sornia Y lamentablemente Por Motivos de Salud le Impide Seguir Trabajando en Conjunto. Y en ese mismo ao se Integra el Co. Ulises Ogazon G. Para Formar Parte de Este CCC Siglo XXI Y Con Ganas de Correr y Superarse Bienvenido. En el ao 2006 se ausenta de forma permanente el Ing. Enrique Becerra como facilitador por una mejor oportunidad en otro centro de trabajo y se integra el Ing. Sergio Senz Ramrez.

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    PRESENTACIONES ANTERIORES: Ao Evento Posicin Caso exitoso presentado 1998 Concurso Regional de

    C.C.C. 3er. Lugar Disminucin del ensuciamiento del Eco.

    2001 Concurso Regional de C.C.C.

    2. Lugar Disminucin del ensuciamiento de CRAS

    2003 Concurso Regional de C.C.C.

    1er. Lugar Disminucin de tiempos muertos en el proceso de arranque de la unidad

    2003 Novena Reunin Institucional de Calidad

    Total

    Exposicin Disminucin de tiempos muertos en el proceso de arranque de la unidad

    2004 Concurso Regional de C.C.C

    1er. Lugar Disminuir el Rgimen Trmico en la U-2

    2004 Encuen