36 ERGASIAKES SXESEIS... INΣΤΙΤΟΥΤΟ...

Click here to load reader

  • date post

    01-Feb-2020
  • Category

    Documents

  • view

    2
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of 36 ERGASIAKES SXESEIS... INΣΤΙΤΟΥΤΟ...

  • INΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

    ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

    Εργασιακές σχέσεις, αφερεγγυότητα των επιχειρήσεων και απειλή της ανεργίας, κατά την περίοδο της ύφεσης και της κρίσης

    Tεύχος 36 Οκτώβριος 2012

    Τιμή Τεύχους 5 €

    Γραφεία: Ιουλιανού 24, 104 34 Αθήνα

    Ταχ. Θυρίδα 3626, 102 10 Αθήνα

    Εκδότης: Γιάννης Παναγόπουλος

    Υπεύθυνος Έκδοσης: Πέτρος Λινάρδος - Ρυλμόν

    Ηλ. σελιδοποίηση - Παραγωγή - Εκτύπωση:

    ΚΑΜΠΥΛΗ ΑDV. Aντιγόνης 60, Αθήνα

    Τηλ.: 210-51.56.820, Fax: 210-51.56.811

    Συνδρομές (Τέσσερα Τεύχη): Ιδιωτών: 20 €

    Συνδικαλιστικών Οργανώσεων: 20 € Φοιτητών: 15 €

    Οργανισμών, επιχειρήσεων, τραπεζών, δημοσίων υπηρεσιών: 40 € Συνδρομή εξωτερικού: 50 €

    Εμβάσματα - Επιταγές: Γιάννης Παναγόπουλος Νικόλαος Κιουτσούκης

    Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Ιουλιανού 24, 104 34 Αθήνα

    Συντονιστής

    Γιάννης Κουζής

  • ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012�

    Εργασιακές σχέσεις, αφερεγγυότητα των επιχειρήσεων και απειλή της ανεργίας, κατά την περίοδο της ύφεσης και της κρίσης

    Πρόλογος.....................................................................................................................................6 Εισαγωγή.....................................................................................................................................7 1. Η Διεθνής Πραγματικότητα ως προς την αφερεγγυότητα των επιχειρήσεων και την

    προστασία των εργαζομένων και η ελληνική περίπτωση...........................................10 1.1 Αφερεγγυότητα επιχειρήσεων: Γενικές διαπιστώσεις και τάσεις................................. 11 1.2. Οι πτωχεύσεις επιχειρήσεων στην Ευρώπη: Στατιστικά στοιχεία και δεδομένα.........15 1.3. Διαστάσεις της προστασίας των εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του.

    εργοδότη και συστήματα προστασίας σε Διεθνές και Ευρωπαϊκό επίπεδο................22 2. Θεσμικό πλαίσιο για την αφερεγγυότητα του εργοδότη..............................................28 2.1. Πτωχεύσεις Επιχειρήσεων..........................................................................................28 2.2. Διαδικασία Συνδιαλλαγής Επιχειρήσεων....................................................................34 2.3. Κοινοτική νομοθεσία και προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας – Μέτρα προστασίας των εργαζομένων...................................................................................37 2.4. Το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων διεθνώς - Διεθνείς Συμβάσεις

    Εργασίας (ΔΣΕ) Νο 95 και Νο 173.............................................................................41 3. Εμπειρική διερεύνηση.................................................................................................42 3.1. Μεθοδολογική προσέγγιση και προβλήματα..............................................................42 3.1.1. Φορείς Άντλησης Στοιχείων........................................................................................44 3.2. Πτωχεύσεις στην Ελλάδα: 2008-2011........................................................................48 3.3. Υπαγωγή των επιχειρήσεων στη διαδικασία συνδιαλλαγής του άρθρου 99 .

    του ν. 3588/2007 (Πτωχευτικός κώδικας) στην Ελλάδα: 2008-2011..........................58 3.4. Επιπτώσεις στην απασχόληση από την αφερεγγυότητα των επιχειρήσεων..............63 3.5. Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από την αφερεγγυότητα επιχειρήσεων. Ανεξόφλητες αποδοχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη.. Έκτακτα επιδόματα.....................................................................................................66 3.6. Κλείσιμο και διαγραφές επιχειρήσεων στην Ελλάδα: 2008-2011...............................69 4. Συμπεράσματα...........................................................................................................73 5. Βιβλιογραφία...............................................................................................................79 6. Παράρτημα.................................................................................................................83

    Πέννυ Γεωργιάδου, Άντα Σταμάτη

  • ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 5

    Οι επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις υπό την απειλή της ανεργίας κατά την περίοδο της ύφεσης και της κρίσης

    ΜΕΡΟΣ Β΄ 1. Εισαγωγή....................................................................................................................87 2. Πολιτικές στην Ευρώπη για την Διατήρηση της Απασχόλησης..................................89 2.1. H Απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση - Πρόσφατες Εξελίξεις..............................90 2.2. Διατήρηση της Απασχόλησης: Το ζητούμενο.............................................................93 2.2.1. Μέτρα για την Αποφυγή των Απολύσεων...................................................................94 2.2.1.1. Μισθολογική Μείωση ή και Επιδότηση.......................................................................94 2.2.1.2. Μείωση Ωρών Εργασίας και Μισθολογικής Δαπάνης.................................................95 2.2.1.3. Mερική Ανεργία.........................................................................................................103 2.2.1.4. Προσωρινές Απολύσεις............................................................................................104 2.2.2. Μέτρα Διαχείρισης των Απολύσεων.........................................................................106 2.2.3. Συμπεράσματα: Πλεονεκτήματα-Μειονεκτήματα των Μέτρων.................................106 2.3. Πλαίσια και Μέτρα για την Προώθηση της Απασχόλησης - Τάσεις στην περίοδο της ύφεσης..................................................................................................109 2.3.1. Αντιμετώπιση της Χρηματοπιστωτικής Κρίσης χωρίς Απολύσεις.............................109 2.3.2. Κατάρτιση και Εκπαίδευση.......................................................................................110 2.3.3. Επανένταξη στην Αγορά Εργασίας και Εργαλεία Μετάβασης.................................. 110 2.3.4. Πρόωρη Συνταξιοδότηση και Αποζημιώσεις............................................................ 111 2.3.5. Ρυθμιστικά Πλαίσια................................................................................................... 111 3. Η ελληνική περίπτωση: Το Σχετικό Θεσμικό πλαίσιο............................................... 112 3.1. Μερική απασχόληση................................................................................................. 114 3.2. Εκ περιτροπής εργασία............................................................................................116 3.3. Διαθεσιμότητα ..........................................................................................................120. 3.4. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας.............................................................................123 3.5. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου ........................125 3.6. Σύμβαση εργασίας με δοκιμή...................................................................................127 3.7. Σύμβαση μαθητείας.............