2. Employees Noble Profile

of 52 /52
BUSINESS CONSULTING EMPLOYEES NOBLE PROFILE MANAGEMENT EMPLOYEES NOBLE PROFILE FOR PT. ASURANSI TAKAFUL UMUM Didukung oleh:

Embed Size (px)

Transcript of 2. Employees Noble Profile

Page 1: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

EMPLOYEES NOBLE PROFILE

MANAGEMENT

EMPLOYEES NOBLE PROFILEFOR PT. ASURANSI TAKAFUL UMUM

Didukung oleh:

Page 2: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Akhlak sebagai Acuan Utama

Akhlak menjadi acuan utama bagi setiap karyawan ketikamenghadapi perubahan jaman dan perkembangan teknologisebagaimana dalam firman Allah SWT berikut ini:

öΝçGΖä. uöyz >π ¨Β é& ôM y_ Ì÷zé& Ĩ$Ψ= Ï9 tβρâ ßΔ ù's? Å∃ρã÷èyϑ ø9 $$Î/ šχöθ yγ ÷Ψs?uρ Ç⎯ tã Ìx6Ζßϑø9 $# tβθãΖ ÏΒ ÷σ è?uρ «! $$Î/ 3

sebagaimana dalam firman Allah SWT. berikut ini:

Artinya: Kamu adalah umat yang terbaik yang dilahirkanuntuk manusia, menyuruh kepada yang ma'ruf, danmencegah dari yang munkar dan beriman kepada Allah

∩⊇⊇⊃∪

mencegah dari yang munkar, dan beriman kepada Allah(Q.S.: Ali Imran 3: 110)

Page 3: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Ciri-Ciri Utama Akhlak Islami

Ciri-ciri utama karyawan PT. Asuransi Takaful

U b khl k li t jUmum yang berakhlak mulia menurut ajaran

Islam, adalah:

1. Selalu memelihara sifat-sifat keutamaan

2. Tetap mempunyai semangat yang tinggi.

Page 4: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Keutamaan Karyawan yang Berakhlak Mulia

Akhlak mulia bagi karyawan PT. Asuransi Takaful

U dit d i d ti if t itUmum ditandai dengan tiga macam sifat, yaitu:

1. Memelihara keimanannya kepada Allah SWT.

2. Senantiasa mengajak kepada kebaikan.

3. Selalu mencegah segala bentuk kemungkaran.

Page 5: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

K t h I d l h ti l l d k PT

Akhlak Mulia Tercermin pada Keteguhan Iman

Keteguhan Iman dalam hati selalu mendorong karyawan PT.Asuransi Takaful Umum untuk berjuang untuk menegakkankebenaran dan keadilan sebagaimana dalam firman Allah SWT.:

ö$yϑΡ Î) šχθ ãΨÏΒ÷σßϑø9 $# t⎦⎪Ï%©!$# (#θ ãΖ tΒ# u™ «! $$Î/ ⎯ Ï& Î!θ ß™u‘ uρ §Ν èO öΝ s9 (#θ ç/$s? ötƒ (#ρ ߉ yγ≈y_uρ öΝ Îγ Ï9≡ uθ øΒr' Î/

óΟ Îγ Å¡ àΡ r& uρ ’ Îû È≅‹ Î6 y™ «! $# 4 y7 Í× ¯≈s9 'ρ é& ãΝ èδ šχθ è% ω≈¢Á9 $# ∩⊇∈∪Artinya: Sesungguhnya orang-orang yang beriman itu adalahorang-orang yang percaya kepada Allah dan Rasul-Nya,kemudian mereka tidak ragu ragu dan mereka berjuangkemudian mereka tidak ragu-ragu dan mereka berjuang(berjihad) dengan harta dan jiwa mereka pada jalan Allah.Mereka itulah orang-orang yang benar (Q.S.: Al-Hujuraat 49: 15).

Page 6: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Sinergi antara Keimanan dan Nilai Akhlak

Setiap karyawan PT. Asuransi Takaful Umum selalu

menjunjung tinggi nilai-nilai akhlak karena dua

alasan:

1. Keimanan yang selalu menuntun setiap orang1. Keimanan yang selalu menuntun setiap orang

untuk berakhlak mulia.

2 Keruntuhan agama sebenarnya dimulai dari2. Keruntuhan agama sebenarnya dimulai dari

keruntuhan akhlak para penganutnya.

Page 7: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Akhlak Menuntun Setiap Orang Bekerja Sebagai Ibadah

Kerja bagi karyawan PT. Asuransi Takaful Umum akan bernilai

ibadah jika didasarkan pada akhlak karena dua hal:

1. Setiap ibadah yang tidak berdasarkan akhlak yang baik,

maka semua tidak akan bermakna apa apamaka semua tidak akan bermakna apa-apa.

2. Ketekunan melaksanakan aktivitas kerja sebagai ritual jika

tidak didukung oleh akhlak yang mulia maka sia-sia sajatidak didukung oleh akhlak yang mulia, maka sia-sia saja.

Page 8: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Akhlak dan Tantangan Pasar Bebas

Karyawan yang berakhlak mulia berperan penting

dalam menghadapi tantangan Pasar Bebas karena:g p g

1. Pengembangan sumber daya insani yang

bersifat kompetitifbersifat kompetitif.

2. Peningkatkan kopetensi sumber daya insani

b khl kyang berakhlak.

3. Performa karyawan yang profesional.

Page 9: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Berbagai solusi yang ditempuh

Ada perusahaan yang mulai memperkenalkan

dan melaksanakan program pengembangan

Sumber Daya Insani dengan:

1. Membuat standar kompetensi bagi1. Membuat standar kompetensi bagi

pembinaan karyawan secara Islami.

2 Renumerasi berbasis kompetensi (RBK)2. Renumerasi berbasis kompetensi (RBK).

3. Peningkatan profesionalitas.

Page 10: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Membangun Sumber Daya Insani yang Islami

Membangun sumber daya insani yang Islami

untuk meraih kesuksesan ditentukan oleh

beberapa hal:

1 Karakter Pribadi Islami (Fondasi Akidah)1. Karakter Pribadi Islami (Fondasi Akidah)

2. Perilaku Individu (Akhlakul Karimah)

3 P f K j (P t i)3. Performa Kerja (Prestasi)

4. Menjunjung Tinggi Nilai Humanis (Insaniyyah)

Page 11: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Ciri-Ciri Utama Sumber Daya Insani yang Islami

1. Karakter Pribadi Islami (Fondasi Akidah)

Sifat dan karakter pribadinya yang religius (diniyyah),

sebagaimana firman Allah:sebagaimana firman Allah:

$pκš‰ r' ¯≈ tƒ t⎦⎪ Ï%©!$# (#θ ãΖ tΒ# u™ Ÿω (#θ ãΒÌh pt éB ÏM≈t6 Íh‹ sÛ !$tΒ ¨≅ ym r& ª! $# öΝ ä3s9 Ÿω uρ (# ÿρ ߉tG ÷è s? 4 χ Î)

©! $#Ÿω ä†t ‰ t ÷ ß ø9 $#∩∇∠∪Artinya: Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu

h k b ik t l h All h h l lk b i

!#ω= Ït†⎦⎪ωFèϑ9#∩∇∠∪

haramkan apa-apa yang baik yang telah Allah halalkan bagi

kamu, dan janganlah kamu melampaui batas. (Q.S.: Al-Maidah

5: 87)5: 87).

Page 12: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

2. Perilaku Individu yang baik (Akhlakul Karimah)

Memperhatikan masalah akhlak (moral & etika) dalam

seluruh aktivitasnya, sebagaimana firman Allah:

t uù't$Y ÷ ãô s%Ÿ≅ xåy = ¢ 9 $#y7 s9 ' é' sùã ç m;à y u ¤ !$#4 n?ã ø9 $#

Artinya: Dan barangsiapa datang kepada Tuhannya dalam

⎯Β uρ⎯ Ïμ Ï?'ƒ$YΨÏΒσãΒ‰%≅ ÏΗåÏM≈s Î=≈¢Á9#7 Í× ¯≈9 'ρ'ùãΝ çλ;M≈_ u‘$!# 4’?ãè9#

∩∠∈∪keadaan beriman, sungguh telah beramal saleh, maka

mereka itulah orang-orang yang memperoleh tempat-tempat

yang mulia (Q.S.: Thaha 20: 75).

Page 13: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

3. Performa Kerja yang kompetitif (Berprestasi)Bersifat fleksibel dan luwes dengan berpegang padaprinsip memudahkan segala urusan dan tidakp p gmempersulit, sebagaimana firman-Nya:

β* sù yì tΒ ô£ ãè ø9 $# # · ô£ ç„ ∩∈∪ ¨β) yì tΒ ô£ãè ø9 $# # Z ô£ ç„ ∩∉∪ # sŒ* sù |M øî t sù ó= |ÁΡ $$ sù ∩∠∪

Artinya: Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada

βÎ*ìÎ „∩∈∪βÎ)ìÎ „∩∉∪Î*=∩∠∪4’ n< Î) uρ y7 În/u‘ = xî ö‘ $$sù ∩∇∪

Artinya: Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan. Sesungguhnya sesudah kesulitan itu adakemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatuurusan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan)urusan), kerjakanlah dengan sungguh sungguh (urusan)yang lain. Dan Hanya kepada Tuhanmulah hendaknyakamu berharap (Q.S.: Alam Nasyrah: 94: 5-8).

Page 14: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

4. Menjujung Tinggi Nilai Humanis (Insaniyyah)Menciptakan suasana yang teduh karena memiliki harkat danderajat yang terhormat, sifat kemanusiaannya terpeliharadari hal-hal yang tidak diridhai oleh Allah SWT, seperti dalamfirman-Nya:

ô s s9$o t Ÿç ¨ 9 $#.÷ tø.e%!$# r&F{$#$y èO ty $tš ß = ¢ 9 $#

A i D h l h K i li did l Z b d h (K i

‰)9 uρ $oΨö;tF2 ’Îû Í‘θç/ ¨“9# .⎯ÏΒ Ï‰ ÷èt/ Ì.Ï%!# χ& uÚ ö‘{# $yγOÌtƒ y“ÏŠ$t6Ïã šχθßsÎ=≈¢Á9#

∩⊇⊃∈∪ ¨βÎ) †Îû #x‹≈yδ $Zó≈n= t7s9 BΘöθs) Ïj9 š⎥⎪ω Î7≈tã ∩⊇⊃∉∪ !$tΒ uρ š≈oΨù= y™ö‘r& ωÎ) ZπtΗ ôqy‘ š⎥⎫ Ïϑn=≈yèù= Ïj9

∩⊇⊃∠∪

Artinya: Dan sungguh telah Kami tulis didalam Zabur sesudah (Kamitulis dalam) Lauh Mahfuzh, bahwasanya bumi Ini akan diwariskankepada hamba-hamba-Ku yang saleh. Sesungguhnya (apa yangdisebutkan) dalam (Surat) ini, benar-benar menjadi peringatan bagi

∩⊇⊃∠∪

disebutkan) dalam (Surat) ini, benar benar menjadi peringatan bagikaum yang menyembah (Allah). Dan tiadalah kami mengutus kamu,melainkan untuk (menjadi) rahmat bagi semesta alam (Q.S.: Al-Anbiya’: 21: 105-107).

Page 15: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Alur Dalam Membangun Sumber Daya Insani yang Islami

Page 16: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Tujuan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami

Tujuan utama dari membangun sumber daya insani yangIslami untuk memadukan ketiga kepentingan, yaituperusahaan, karyawan dan masyarakat luas, agartercapainya efektivitas efesiensi produktivitas sesuaitercapainya efektivitas, efesiensi, produktivitas, sesuaidengan firman Allah SWT:

ö≅ è% @≅ à2 ã≅ yϑ ÷ètƒ 4’ n?tã ⎯μF n=.$x© öΝä3 š/ tsù ãΝn= ÷ær& ô⎯ yϑ/ uθèδ 3“ y‰ ÷δr& Wξ‹6 y™

Artinya: Katakanlah: Tiap-tiap orang berbuat menurutkeadaannya masing-masing". Maka Tuhanmu lebih

≅≅≅ϑ ƒ’Ï Ï ÏΝ /Ν⎯ϑ Î/θ“ξ‹ Î6

∩∇⊆∪

y g gmengetahui siapa yang lebih benar jalannya (Q.S.: Al-Israa’17: 84).

Page 17: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Kopetensi yang Hendak DicapaiSumber Daya Insani yang Islami

Membangun Sumber Daya Insani yang Islami menjadi

pilihan utama karena ada nilai tambah yang lebih baik jika

dibandingkan dengan Sumber Daya Insani lainnya:dibandingkan dengan Sumber Daya Insani lainnya:

1. Penerapan sistem kompetensi berdasarkan pada nilai

IslamIslam.

2. Proses pengembangannya sesuai dengan tuntunan

ajaran Islamj

3. Keselarasan antara: misi, strategi, tantangan-tantangan,

dan sasaran-sasaran yang ingin dicapai.

Page 18: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Implikasi positif dari Sumber Daya Insani yang Islami

Pengaruh dari membangun Sumber Daya Insani

yang Islami adalah kompetensi yang berjalany g p y g j

secara efektif antara lain:

1 Mekanisme yang mudah dilaksanakan1. Mekanisme yang mudah dilaksanakan.

2. Sasaran yang dapat diketahui

3. Efisiensi waktu.

Page 19: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Pola dalam Membangun Sumber Daya Insani yang Islami

Pola dalam membangun sumber daya insani secara Islamik b b h l b ik t i i

Penerimaan dan Seleksi

mencakup beberapa hal berikut ini:

P t Model

Kemampuan

Penempatan dan

Perencanaan Sukses

Jalur Pengembangan

Karir

Reward untuk Keterampilan

Page 20: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Hasil dari Pembinaan Sumber Daya Insani yang Islami

Kompetensi dasar dari Sumber Daya Insani Islamiyang diharapkan oleh seluruh “stakeholder” dibidangnya sebagaimana dalam firman Allah SWT :bidangnya, sebagaimana dalam firman Allah SWT.:

ô‰ s)s9$u ø) n=y{z | ΣM} $#þ û| ô r&ø) s?∩⊆∪ ‰)9$Ζ)={⎯≈¡ΣM}#þ’ ÎûÇ⎯¡m&5Οƒ Èθ)?∩⊆∪Artinya: Sesungguhnya kami telah menciptakan

i d l b t k b ik b ik (Q Smanusia dalam bentuk yang sebaik-baiknya (Q.S.:Al-Tin 95: 4).

Page 21: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Mengukur Kopetensi Sumber Daya Insani yang Islami

Standar kompetensi dari Sumber Daya Insani

yang Islami adalah kemampuan yang harus

dimiliki seseorang untuk melaksanakan tugas

atau pekerjaannya didasari atas:atau pekerjaannya didasari atas:

1. Wawasan dan Pengetahuan yang luas.

2 Memiliki Skill dan keterampilan2. Memiliki Skill dan keterampilan.

3. Sikap dan Performa kerja yang baik.

Page 22: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Keutamaan Sumber Daya Insani yang Islami

Pengembangan perusahaan berdasarkan pada kopetensi

Sumber Daya Insani yang Islami perlu dilakukan secara

komprehensif, dengan memperhatikan:

1. Kebutuhan perusahaan dan organisasi.

2. Mengantisipasi perekonmian global.

3. Tantangan untuk mencapai kesuksesan.

Page 23: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Menuju Kesuksesan dengan Sumber Daya Insani yang Islami

P b S b D I i I l i d l PTPengembangan Sumber Daya Insani yang Islami dalam PT.Asuransi Takaful Umum berdasarkan pada kopetensi untukmencapai kesuksesan, hal ini sesuai dengan firman Allah SWT:

⎯yϑ sù ö≅ yϑ÷è tƒ tΑ$s) ÷W ÏΒ >ο §‘sŒ # \ ø‹yz … çν ttƒ ∩∠∪ ⎯ tΒuρ ö≅ yϑ÷è tƒ tΑ$ s)÷W ÏΒ ;ο §‘ sŒ #v x©

… çν ttƒ ∩∇∪ Artinya: Barangsiapa yang mengerjakan kebaikan seberat∩∇∪Artinya: Barangsiapa yang mengerjakan kebaikan seberatdzarrah pun, niscaya dia akan melihat (balasan)nya. Danbarangsiapa yang mengerjakan kejahatan sebesar dzarrahpun, niscaya dia akan melihat (balasan)nya pula (Q.S.: Al-pun, niscaya dia akan melihat (balasan)nya pula (Q.S.: AlZalzalah 99: 7-8).

Page 24: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Performa Karyawan BerdasarkanSumber Daya Insani yang Islami

Karyawan harus memiliki performa yang berbeda,yaitu:

1. Karyawan yang lebih menekankan pentingnyakebersamaan dan keberadaan orang lain.

2. Karyawan yang memiliki kemampuan untukbekerjasama dan memotivasi dirinya sendiriuntuk lebih maju.

Page 25: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Performa karyawan dengan pengembangan Sumber

Performa Kerja Karyawan yang Baik

y g p g g

Daya Insani yang Islami memiliki ciri-ciri:

1 Banyak mendengarkan dan sedikit berbicara1. Banyak mendengarkan dan sedikit berbicara.

2. Sering bertanya dan memberi sedikit jawaban.

3 M b l j d i k l h tid k t k t k k i3. Mau belajar dari kesalahan tidak takut konsekuensi.

4. Selalu berupaya memberikan pemecahan masalah

dengan orang lain.

5. Berbagi informasi dengan rekan kerjanya.

Page 26: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

f k ifi b i k b ik b d k

Performa Kreativitas bagi Karyawan yang Baik

Performa kreatifitas bagi karyawan yang baik berdasarkan

Sumber Daya Insani yang Islami meliputi:

1 Bersikap kreatif1. Bersikap kreatif.

2. Membentuk teamwork dan kolaborasi.

3 Membiasakan diri dengan tanggung jawab dalam semua3. Membiasakan diri dengan tanggung jawab dalam semua

performa kerja.

4. Mengembangkan komitmen dengan inovatif.g g g

Page 27: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Performa karyawan yang baik dengan berdasarkan Sumber

Performa Karyawan yang Baik bagi Perusahaan

Performa karyawan yang baik dengan berdasarkan Sumber

Daya Insani yang Islami memiliki sifat antara lain:

1. Memimpin orang lain untuk memimpin diri mereka sendiri.p g p

2. Membangun struktur organisasi yang mendukung

kerjasama tim.

3. Mengunakan sistem informasi antar sesama karyawan

maupun dengan perusahaan.

4. Membudayakan self-leading.

Page 28: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Misi Pengembangan Sumber Daya Insanisecara Islami bagi Karyawan yang Baik

Mi i t d i b S b D I iMisi utama dari pengembangan Sumber Daya Insani

secara Islami untuk kemajuan perusahaan adalah:

1. Mewujudkan konsisten dengan ide membangun

perusahaan secara horizontal.

2. Mengawali pengembangan perusahaan lebih

mengedepankan rasa kebersamaang p

Page 29: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Strategi pengembangan sumber daya insani secara Islami

Strategi Pengembangan Sumber Daya Insanisecara Islami bagi Karyawan yang Baik

Strategi pengembangan sumber daya insani secara Islamiuntuk kemajuan perusahaan meliputi:1. Membuat standar prosedur operasi dalam proses

pekerjaan.pekerjaan.2. Menempatkan karyawan sebagai team work.3. Memberi penghargaan pada karyawan atas keberhasilan

mengembangkan perusahaan.g g p4. Memberi kesempatan bagi karyawan untuk melakukan

kontak yang reguler dengan nasabah.5. Menyediakan informasi yang baik bagi karyawan.6. Mengadakan pelatihan untuk membantu peningkatan

kinerja yang lebih baik.

Page 30: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Formulasi sistem pengembangan sumber daya insani secara

Formulasi Sistem PengembanganSumber Daya Insani secara Islami

Formulasi sistem pengembangan sumber daya insani secaraIslami mencakup:

Page 31: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Memformulasikan sistem pengembangan sumber daya insani

Memformulasikan PengembanganSumber Daya Insani secara Islami

Memformulasikan sistem pengembangan sumber daya insanisecara Islami melalui alur kerja meliputi:

Page 32: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Memformulasikan sistem pengembangan Sumber Daya Insani

Memformulasikan PengembanganMemformulasikan PengembanganSumber Daya Insani secara Islamisecara Islami

Memformulasikan sistem pengembangan Sumber Daya Insanisecara Islami dengan merekrut karyawan melalui:

Kontrak Informal

Kontrak Formal

Rekrutment Rekrutment dalam Garis

Kontrakluar Garis Kontrak

Page 33: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Memformulasikan sistem pengembangan Sumber Daya Insani

Memformulasikan PengembanganSumber Daya Insani secara Islami

Memformulasikan sistem pengembangan Sumber Daya Insanisecara Islami melalui penilaian kinerja bagi karyawandiantaranya dengan:

Page 34: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Memformulasikan sistem pengembangan Sumber Daya Insani

Memformulasikan PengembanganSumber Daya Insani secara Islami

secara Islami melalui kompensasi bagi karyawan melalui:

Page 35: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

PengembanganPengembangan Sumber Daya Insani secarasecara IslamiIslami untukuntuk

Pengembangan Sumber Daya Insani secara Islamiuntuk Membentuk Budaya Kinerja yang baik

PengembanganPengembangan Sumber Daya Insani secarasecara IslamiIslami untukuntuk

membentukmembentuk budayabudaya kinerjakinerja yangyang baikbaik dengan prinsip-prinsip:

1 Setiap karyawan membudayakan komunikasi yang baik1. Setiap karyawan membudayakan komunikasi yang baik

2. Menjauhkan segala bentuk prasangka

3. Mempraktikkan disiplin tanpa formalitasp p p

4. Bertanggung jawab pada setiap aktivitas kerjanya

5. Membudayakan disiplin kerja yang baik

6. Berorientasi pada perubahan demi kemajuan perusahaan

secara dinamis.

Page 36: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami untuk

Membentuk Budaya dan Kreativitas Kinerja yang baik

membentuk budaya dan kreativitas kinerja yang baik meliputi:

1. Setiap karyawan membudayakan kreativitas kerja yang

baik

2. Menjauhkan segala bentuk prasangka

3. Mempraktikkan disiplin tanpa formalitas

4. Bertanggung jawab pada setiap aktivitas kerjanya

5 M b d k di i li k j b ik5. Membudayakan disiplin kerja yang baik

6. Berorientasi pada kemajuan perusahaan

Page 37: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Kreativitas Kinerja Berorientasi pada KesuksesanKreativitas Kinerja Berorientasi pada KesuksesanPembinaan kreativitas bagi karyawan PT. Asuransi TakafulUmum berorientasi untuk mencapai kesuksesan sebagaimana

y‰ tãuρ ª!$# t⎦⎪Ï% ©!$# (#θãΖtΒ# u™ óΟä3ΖÏΒ (#θè= Ïϑtãuρ ÏM≈ysÎ=≈¢Á9 $# óΟßγΖx Î= ø⇐tG ó¡uŠs9 ’ Îû ÇÚ ö‘F{$# $yϑŸ2 y# n= ÷‚tG ó™$#

š % ©!$#= s£ j3 ã s9ç m;ã s% ©!$#4 | s $#ç m;¨ s9 d t ã s9. i÷ ty$Y ø r&4∩∈∈∪

Umum berorientasi untuk mencapai kesuksesan, sebagaimanafirman Allah SWT:

Artinya: Dan Allah telah berjanji kepada orang-orang yangberiman di antara kamu dan mengerjakan amal-amal yang saleh

š⎥⎪Ï%!#⎯ÏΒöΝÎγÎ= ö6%£⎯uΖÅ3uΚ ã‹9 uρöΝçλ;ãΝåκ]ƒÏŠ”Ï%!#4©|Ó? ö‘#öΝçλ;Νåκ ¨]9 Ïd‰ t7ãŠ9 uρ.⎯ÏiΒ Ï‰ ÷è t/ öΝÎγÏùöθyz $YΖΒ& ∩∈∈∪

g j y gbahwa dia sungguh-sungguh akan menjadikan mereka berkuasadi muka bumi, sebagaimana Dia telah menjadikan orang-orangsebelum mereka berkuasa, dan sungguh Dia akan meneguhkanbagi mereka agama yang telah diridhai-Nya untuk mereka, danDia benar-benar akan menukar (keadaan) mereka, sesudahmereka dalam ketakutan menjadi aman sentausa (Q.S.: An-Nur24 55)24: 55)

Page 38: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Kreativitas Kinerja Berorientasi pada KesuksesanKesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang pilihansebagaimana firman Allah SWT:sebagaimana firman Allah SWT:

ÏŒÎ)uρ #’n?tF ö/$# zΟ↵Ïδ≡ t ö/Î) …çμ š/u‘ ;M≈uΚÎ=s3Î/ £⎯ßγ £ϑs?r'sù ( tΑ$ s% ’ÎoΤÎ) y7 è= Ïæ%y Ĩ$Ψ=Ï9 $YΒ$tΒÎ) ( tΑ$s% ⎯ÏΒuρ

− h èŒ(tΑ$s%ŸωãΑ$u tô tt = ©à9 $#∩⊇⊄⊆∪Artinya: Dan (ingatlah), ketika Ibrahim diuji Tuhannya denganbeberapa kalimat (perintah dan larangan) lalu Ibrahim

©ÉL−ƒ Íh‘ŒΑ$%ωΑ$uΖƒ“ωγã⎦⎫ÏϑÎ=≈à9#∩⊇⊄⊆∪

beberapa kalimat (perintah dan larangan), lalu Ibrahimmenunaikannya. Allah berfirman: “Sesungguhnya aku akanmenjadikanmu imam bagi seluruh manusia”. Ibrahim berkata:“(Dan saya mohon juga) dari keturunanku”. Allah berfirman:(Dan saya mohon juga) dari keturunanku . Allah berfirman:“Janji-Ku (ini) tidak mengenai orang yang dzalim” (Q.S.: Al-Baqarah 2: 124).

Page 39: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Islam mengajarkan lima sifat utama bagi karyawan yang

Sifat Utama Karyawan yang Sukses

ingin sukses dalam semua aktivitasnya, yaitu:1. Kesabaran dan ketabahan, Kami jadikan mereka

pemimpin-pemimpin ketika mereka tabah/sabar.pemimpin pemimpin ketika mereka tabah/sabar.2. “Yahdûna bi amrinâ”, mengantar masyarakatnya ke

tujuan yang sesuai dengan petunjuk kami (Allah).3 “Wa auhainâ ilaihim fi’lal khairât” (telah membudaya3. “Wa auhainâ ilaihim fi’lal khairât” (telah membudaya

pada diri mereka kebajikan).4. “Abidîn” (beribadah, termasuk melaksanakan shalat

dan menunaikan zakat).5. “Yûqinûn” (penuh keyakinan).

Page 40: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Keutamaan Karyawan yang SuksesPola komunikasi karyawan dengan Sumber Daya Insani Islamidalam semua aktivitas kerjanya meliputi:

Energinya

Pola

AntusiasmenyaArahannya

Pola Komunikasi Karyawan yang baik

AmbisinyaKesukaannya

Kesabarannya

Page 41: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Ciri-ciri utama karyawan dengan Sumber Daya Insani Islamidalam semua aktivitas kerjanya meliputi:

Ciri-Ciri utama Karyawan yang Baik

Integritas

j y p

Ciri Utama

MobilitasWawasan Intelektual

Ciri Utama Karyawan yang baik

Motivasi KerjaIntelegensia

Percaya Diri

Page 42: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Keutamaan karyawan memiliki efektivitas dalam

Keutamaan Karyawan yang Efektif dalam Aktivitas Kerjanya

Keutamaan karyawan memiliki efektivitas dalamkinerjanya, diantaranya:1. Mampu menciptakan wawasan dan wacana untuk

masa depan2. Mampu mengembangkan strategi yang rasional

untuk kemajuan perusahaanuntuk kemajuan perusahaan3. Mampu memperoleh dukungan dari pusat kekuatan

dalam hal bekerjasama4 Mampu memberi motivasi yang kuat kepada4. Mampu memberi motivasi yang kuat kepada

kelompok untuk melaksanakan strategi.

Page 43: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakteristik karyawan yang sukses dengan Sumber DayaInsani yang Islami dalam semua aktivitas kerjanya meliputi:

Ciri-Ciri utama Karyawan yang Baik

Insani yang Islami dalam semua aktivitas kerjanya meliputi:

Page 44: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang SuksesKesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang

iliki k kt b ik b i fi All h SWTmemiliki karakter yang baik sebagaimana firman Allah SWT:

¨βÎ) ©!$# öΝä.ã ãΒù' tƒ βr& (#ρ –Šxσè? ÏM≈uΖ≈tΒF{ $# #’n<Î) $yγ Î= ÷δr& #sŒÎ)uρ Ο çF ôϑs3ym t⎦÷⎫t/ Ĩ$Ζ9$# βr& (#θßϑä3øtrB

3

Artinya: Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan

ΝÄ

ÉΑô‰ yèø9$$ Î/ 4 ¨βÎ) ©!$# $−ΚÏèÏΡ /ä3Ýà Ïè tƒ ÿ⎯ Ïμ Î/ 3 ¨β Î) ©!$# tβ%x. $Jè‹Ïÿxœ #Z ÅÁt/ ∩∈∇∪

y gg y y y pamanat kepada yang berhak menerimanya, dan (menyuruhkamu) apabila menetapkan hukum di antara manusia supayakamu menetapkan dengan adil. Sesungguhnya Allah memberipengajaran yang sebaik-baiknya kepadamu. SesungguhnyaAllah adalah Maha Mendengar lagi Maha Melihat. (Q.S. An-Nisâ’ 4: 58)

Page 45: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang Sukses

Kesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yangmenjalin silaturrahmi dengan baik sebagaimana firman AllahSWT:

$pκš r' ¯≈tƒâ¨$Ζ9$#$Ρ)ä3≈oΨø)n=yz⎯iΒx.sŒ4 s\Ρ é&uρöΝä3≈oΨù=yè y_uρ$\/θ ãèä©Ÿ≅←!$t7s% uρ(#þθ èùu‘$yètG94¨β)

Artinya: Hai manusia sesungguhnya Kami menciptakan kamu

$κ‰'≈ƒ¨$Ζ9#$Ρ Î)/3≈Ψ)=z⎯ÏΒ 9.Œ©\Ρ&ρΝ3≈Ψ=è_ρ$/θè©≅ Í←$7%ρ #θù‘$èGÏ9 βÎ)

ö/ä3tΒt ò2 r& y‰ΨÏã «!$# öΝä39 s)ø? r& 4 ¨βÎ) ©!$# îΛ⎧Î=tã × Î7yz ∩⊇⊂∪

Artinya: Hai manusia, sesungguhnya Kami menciptakan kamudari seorang laki-laki dan seorang perempuan dan menjadikankamu berbangsa-bangsa dan bersuku-suku supaya kamu salingkenal-mengenal. Sesungguhnya orang yang paling mulia dikenal mengenal. Sesungguhnya orang yang paling mulia diantara kamu di sisi Allah ialah orang yang paling takwa diantara kamu. Sesungguhnya Allah Maha mengetahui lagi MahaMengenal (Q.S.: Al-Hujurât 49: 13).

Page 46: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang SuksesKesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yangsaling tolong menolong sebagaimana firman Allah SWT:saling tolong menolong sebagaimana firman Allah SWT:

tβθãΖ ÏΒ÷σßϑø9$#uρ àM≈oΨÏΒ÷σßϑø9$#uρ öΝßγ àÒ÷è t/ â™!$ uŠ Ï9÷ρ r& <Ù ÷è t/ 4 šχρ âßΔ ù'tƒ Å∃ρ ã ÷èyϑø9$$ Î/ tβöθ yγ ÷Ζ tƒuρ Ç⎯tã

s3 ß ø9$#š ß )ã unο 4 n= ¢ 9$#š è? ÷σã unο 4 x. 9$#š ã Üã u©!$#ÿ ã& s! ß u u4y7 ¯≈s9' é&

Artinya: Dan orang-orang yang beriman lelaki dan perempuan

Ì3Ζϑ9#χθϑŠ É)ƒροθ=Á9# χθ?σƒροθ.“9#χθèŠÏ܃ρ!# …&!θ™‘ρ 7 Í×≈9ρ&

ãΝßγ çΗxq ÷z y™ ª!$# 3 ¨βÎ) ©!$#  Í•tã ÒΟŠ Å3ym ∩∠⊇∪

Artinya: Dan orang orang yang beriman, lelaki dan perempuan,sebahagian mereka (adalah) menjadi penolong bagi sebahagianyang lain. Mereka menyuruh (mengerjakan) yang ma‘ruf,mencegah dari yang mungkar, mendirikan sembahyang,g y g g , y g,menunaikan zakat, dan mereka taat kepada Allah dan Rasul-Nya.Mereka itu akan diberi rahmat oleh Allah; sesungguhnya AllahMaha Perkasa lagi Maha Bijaksana (Q.S.: At-Taubah 9: 71).

Page 47: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karyawan PT. Asuransi Takaful Umum sama seperti bidang

Karakterikstik Karyawan yang Sukses

olahraga dalam kehidupan manusia yang menunjukkan beberapapersamaan karakteristik sebagai berikut:

Page 48: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang Sukses

Kesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yangj k k b d b ik b i fimemperjuangkan kebenaran dengan baik, sebagaimana firman

Allah SWT:

!$ )y7 o ù=y ö r&d y ø9$$#Z o#\ ‹t u(Ÿω uã≅ t ó è@ô tp õ¾ r&p ø:$#∩⊇⊇®∪Artinya: Sesungguhnya Kami telah mengutusmu (Muhammad)

$Ρ Î)7≈Ψ=™ö‘&È,s9$ Î/# ϱ0#ƒ É‹Ρ uρ ω uρ≅↔ ó¡@⎯ãÉ=≈pt¾&ÉΟŠ Ås pg:# ∩⊇⊇®∪

dengan kebenaran; sebagai pembawa berita gembira danpemberi peringatan, dan kamu tidak akan diminta(pertanggungan jawab) tentang penghuni-penghuni neraka(Q S Al B h 2 119)(Q.S.: Al-Baqarah 2: 119).

Page 49: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang SuksesKesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yang

sabar sebagaimana firman Allah SWT:

Î óÇ yè ø9$#uρ ∩⊇∪ ¨βÎ) z⎯≈|¡ΣM} $# ’Å∀ s9 A ô£ äz ∩⊄∪ ω Î) t⎦⎪Ï%©!$# (#θ ãΖ tΒ#u™ (#θè= Ïϑtã uρ ÏM≈ys Î=≈¢Á9 $# (#öθ|¹#uθ s? uρ

Artinya: Demi masa. Sesungguhnya manusia itu benar-benar

MA

Èd,ys ø9$$ Î/ (#öθ |¹#uθ s? uρ Î ö9¢Á9 $$ Î/ ∩⊂∪

berada dalam kerugian. Kecuali orang-orang yang beriman

dan mengerjakan amal saleh dan nasihat-menasihati supaya

menaati kebenaran dan nasihat-menasihati supaya menetapi

kesabaran (Q.S.: Al-Ashr 103: 1-3).

Page 50: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang SuksesKarakterikstik Karyawan yang Sukses

Kesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yangy p p g g y g

sabar dan selalu memohon pertolongan melalui ibadah sholat

sebagaimana firman Allah SWT:

(#θãΖŠÏè tFó™$#uρ Î ö9¢Á9$$Î/ Íο 4θ n= ¢Á9$#uρ 4 $pκΞÎ)uρ îο u Î7s3s9 ω Î) ’n?tã t⎦⎫Ïèϱ≈sƒ ø:$# ∩⊆∈∪

Artinya: Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu.

Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat kecualiDan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali

bagi orang-orang yang khusu’ (Q.S.: Al-Baqarah 2: 45).

Page 51: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

Karakterikstik Karyawan yang SuksesKarakterikstik Karyawan yang Sukses

Kesuksesan itu hanya dapat dicapai oleh orang-orang yang

menjadikan sabar dan sholat sebagai jalan untuk meminta

pertolongan kepada Allah SWT. sebagaimana dalam firman-

Nya:

$yγ •ƒ r' ¯≈tƒ z⎯ƒ Ï%©!$# (#θ ãΖ tΒ#u™ (#θ ãΨ‹ÏètGó™$# Î ö9¢Á9 $$ Î/ Íο 4θ n= ¢Á9$#uρ 4 ¨βÎ) ©!$# yì tΒ t⎦⎪Î É9≈¢Á9 $# ∩⊇∈⊂∪

Artinya: Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan

h l t b i l S h All h b tshalat sebagai penolongmu, Sesungguhnya Allah beserta

orang-orang yang sabar (Q.S.: Al-Baqarah 2: 153).

Page 52: 2. Employees Noble Profile

BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT

سبحانك اللهم اشهد أن ال إله إال أنتأستغفرك وأتوب إليك