Το Μπλε Βιβλίο - PfizerΤο Μπλε Βιβλίο Περίληψη των...

of 52 /52
Το Μπλε Βιβλίο Περίληψη των Πολιτικών της Pfizer σχετικά με την Επιχειρηματική Συμπεριφορά Δεσμευόμαστε ως προς τη ΣΥΜΜΌΡΦΩΣΗ Όταν συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, μπορούμε να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό των ανθρώπων που υπηρετούμε.

Embed Size (px)

Transcript of Το Μπλε Βιβλίο - PfizerΤο Μπλε Βιβλίο Περίληψη των...

Το Μπλε Βιβλο Περληψη των Πολιτικν της Pfizer σχετικ με την Επιχειρηματικ Συμπεριφορ
Δεσμευμαστε ως προς τη ΣΥΜΜΡΦΩΣΗ ταν συμπεριφερμαστε με ακεραιτητα, μπορομε να κερδσουμε την εμπιστοσνη και τον σεβασμ των ανθρπων που υπηρετομε.
i
Αγαπητο Συνδελφοι, Στην Pfizer, χουμε λοι υποχρωση να κατανοομε τα σημαντικ νομικ και δεοντολογικ θματα που επηρεζουν την επιχειρηματικ μας δραστηριτητα και να ενεργομε με ακεραιτητα σε κθε περπτωση. Ακεραιτητα δεν σημανει απλς συμμρφωση με τον νμο. Αποτελε μα απ τις βασικς αξες της Pfizer. Αντανακλ ποιοι εμαστε ως εταιρεα και ως τομα. ταν συμπεριφερμαστε με ακεραιτητα, μπορομε να κερδσουμε ευκολτερα την εμπιστοσνη και τον σεβασμ των ανθρπων που υπηρετομε.
Αυτς ο Κδικας Συμπεριφορς (γνωστς και ως «Μπλε Βιβλο») και η διαδικτυακ τοποθεσα που τον υποστηρζει integrity.pfizer.com αποτελον σημαντικος πρους για λους τους συναδλφους. Περιγρφουν τις Πολιτικς της Pfizer σχετικ με την Επιχειρηματικ Συμπεριφορ και προσδιορζουν τα τομα που μπορον να απαντσουν σε ερωτσεις που τυχν χετε για θματα σχετικ με τη συμμρφωση. Σας ζητ να εξοικειωθετε με το Μπλε Βιβλο και να αποθηκεσετε τη διαδικτυακ τοποθεσα στους σελιδοδεκτες σας ως σημεο αναφορς, προκειμνου να διασφαλσετε τη συνχιση της συμμρφωσς σας με λες τις πολιτικς και τις διαδικασες που ισχουν για την εργασα σας.
χετε υπ' ψιν σας τι λα τα ηγετικ στελχη της Pfizer βρσκονται στη διθεσ σας για οποιονδποτε προβληματισμ σας σε σχση με πρακτικς της εταιρεας αναφορικ με κποιον συνδελφο. Η αναζτηση συμβουλευτικς υποστριξης, η κφραση των προβληματισμν η αναφορ παραπτωμτων δεν μπορε να χει και δεν θα χει καμα αρνητικ εππτωση σε εσς. ι συνδελφοι που αναφρουν προβληματισμος τους ενθαρρνονται και προστατεονται απ την πολιτικ ανοικτς πρτας, καθς και απ την πολιτικ κατ των αντιπονων.
Η δσμευσ μας να κνουμε το σωστ, η οποα συνεπγεται τη συμμρφωσ μας τσο με το γρμμα σο και με το πνεμα του νμου στο πλασιο του κλδου μας, εναι αυτ που μας παρχει ανταγωνιστικ πλεονκτημα. Η ακραιη συμπεριφορ βασζεται στην πλρη δσμευση του καθενς απ εμς. Πρκειται για μια ευθνη που φρουμε λοι μας: Εγ, εσες, λοι εμες.
Ian Read Πρεδρος και Διευθνων Σμβουλος
Αδρξτε τις ευκαιρες για να σκεφτετε διαφορετικ, αναλβετε υπευθυντητες, δοκιμσετε κτι καινοργιο.
νικστε… στην Αγορ
χι ανοησες… ας Συζητσουμε για Συμπεριφορς
Αντιμετωπστε τις σχημες, εγωκεντρικς και κακβουλες συμπεριφορς. Εναι ευθνη λων μας.
επηρεστε… τα Αποτελσματα
εμπιστευθετε… ο νας τον λλον
Επενδστε στον ειλικριν και εποικοδομητικ διλογο για να διασφαλιστε η επιτυχα λων. Εναι ρα για ανοιχτ συζτηση.
O W N I T
OWNIT!Pfi ze
r
2
Στην Pfizer, χουμε λοι υποχρωση να κατανοομε τα σημαντικ νομικ και δεοντολογικ θματα που επηρεζουν την επιχειρηματικ μας δραστηριτητα και να ενεργομε με ακεραιτητα σε κθε περπτωση. Ακεραιτητα δεν σημανει απλς συμμρφωση με τον νμο. Εναι μα απ τις αξες της Pfizer. Αντανακλ το ποιοι εμαστε ως εταιρεα και ως τομα. ταν συμπεριφερμαστε με ακεραιτητα, μπορομε να κερδσουμε την εμπιστοσνη και τον σεβασμ των ανθρπων που υπηρετομε.
Ευθνη για Ακεραιτητα
Γραφεο του Ombudsman (Διαμεσολαβητ) της Pfizer . . . . . . . . . . . . 9
Αναφορ προβληματισμν, Παρουσαση ιδεν και Υποβολ ερωτσεων . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Καταπολμηση των Αντιπονων . . . . .12
Νμοι και Κανονιστικς Ρυθμσεις σχετικ με την Υγειονομικ Περθαλψη . . . . . . . . . . . . . . .15
Καταπολμηση της Δωροδοκας και της Διαφθορς . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
ρευνα και Ανπτυξη . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Αγορ και Συναλλαγς με Επαγγελματες Υγεας . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Αντιμονοπωλιακ Νομοθεσα και Νομοθεσα περ Ανταγωνισμο . . . . .21
Διασφλιση και παρακολοθηση της Ασφλειας, της Ποιτητας και της Απδοσης των Προντων μας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
3
Τρηση Βιβλων και Αρχεων . . . . . . . . .24
Εμπιστευτικς και Ιδικτητες Πληροφορες . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Ιδιωτικ Απρρητο Προσωπικν Δεδομνων . . . . . . . . . . . . .25
Διαχεριση Αρχεων και Πληροφοριν . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Αποδεκτ χρση των Συστημτων Πληροφρησης . . . . . . . .28
Συγκροσεις Συμφερντων . . . . . . . . . .29
λεγχοι Παγκσμιου Εμπορου . . . . . .34
σες Ευκαιρες Απασχλησης . . . . . . . .36
Διακρσεις Παρενχληση . . . . . . . . . . .37
Η Δσμευσ μας . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
Προστασα του Περιβλλοντος, της Υγεας και της Ασφλειας . . . . . . . .41
ρευνες απ Κρατικος Φορες: Αιτματα για Πληροφορες Επισκψεις σε Εγκαταστσεις . . . . . . . .42
Ερωτσεις απ Μσα Μαζικς Ενημρωσης (Μ.Μ.Ε.), Αναλυτς Επενδυτς και Κοιν . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Πολιτικ Δραστηριτητα . . . . . . . . . . . . . .43
Η Δσμευσ μας
Η Pfizer βασζεται σε εσς για να διατηρσετε τη φμη και τα υψηλ μας πρτυπα αναλαμβνοντας την ευθνη για απδοση με ακεραιτητα.
Μθετε τα πρτυπα και ακολουθστε τα. καθνας μας μπορε να αποτελσει θετικ πρτυπο, ταν γνωρζει, κατανοε και ενεργε σμφωνα με τις Αξες της Pfizer, τους ισχοντες νμους και τις πολιτικς της Εταιρεας. Κντε ερωτσεις. Αναμνεται να εστε εξοικειωμνοι με τους νμους και τις
πολιτικς που ισχουν σε σχση με τον ρλο σας. Εν χετε ερωτσεις, ρωτστε τον διευθυντ σας, τη Διεθυνση Νομικν Θεμτων τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης της Pfizer. Αναφρετε τους προβληματισμος σας. Εν πιστεετε τι κποιος ενδχεται
να παραβιζει ναν νμο μια πολιτικ, αναφρετε τον προβληματισμ σας. Η διοκηση της Pfizer δεσμεεται για την τρηση των προτπων της εταιρεας μας και την εξταση οποιωνδποτε προβληματισμν. Η επιβολ αντιπονων για αναφορ προβληματισμο, καλ τη πστει, απαγορεεται αυστηρ. Ενεργετε πντοτε με ακεραιτητα. Η παραβαση ενς νμου μιας πολιτικς δεν
επιτρπεται σε καμα περπτωση, πως δεν επιτρπεται και η παρτρυνση η σκηση πεσης για το σκοπ αυτ.
Ευθνη για Ακεραιτητα
Δσμευση ως προς την
ΑΚΕΡΑΙΤΗΤΑ Απαιτομε απ τους εαυτος μας και απ τους λλους τα υψηλτερα πρτυπα δεοντολογας, εν τα προντα και οι διαδικασες μας πρπει να χαρακτηρζονται απ την αντερη δυνατ ποιτητα.
Ε Υ Θ Υ Ν Η Γ Ι Α Α Κ Ε Ρ Α Ι Τ Η Τ Α
5
«Ανοιχτς πρτες»
Συζητστε ερωτσεις, ιδες και προβληματισμος χωρς να φοβστε τι θα υπρξουν συνπειες. Πολλο νθρωποι μπορον να σας βοηθσουν – συμβουλευτετε το τομο με το οποο αισθνεστε πιο νετα.
Επικοινωνα:
Διεθυνση Ανθρπινου Δυναμικο
Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης
Επικοινωνστε απευθεας με τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης για να κνετε ερωτσεις, να προτενετε ιδες να αναφρετε προβληματισμος.
Επικοινωνα:
[email protected]
+1-212-733-3026
235 East 42nd Street, New York, NY 10017 USA
Γραμμ Βοθειας για Θματα Συμμρφωσης
Αναφρετε τους προβληματισμος μσω του εργαλεου αναφορς μσω Διαδικτου μσω τηλεφνου στη Γραμμ Βοθειας.
ρισμνες δικαιοδοσες θτουν περιορισμος ως προς τα θματα που μπορον να αναφερθον μσω της γραμμς βοθειας. Ενδχεται στην τοποθεσα σας να υπρχει η δυναττητα υποβολς αννυμων αναφορν. Για περισστερες πληροφορες, μεταβετε στη διαδικτυακ τοποθεσα raisingcomplianceconcerns.pfizer.com.
Επικοινωνα:
pfizer.alertline.com
Επισκεφθετε τη διαδικτυακ τοποθεσα helpline.pfizer.com για τον τοπικ αριθμ
Τοπικ δκτυο της Pfizer Αναζητστε πολιτικς και διαδικασες, πρους «Εγ» (It’s Mine), ιστορες επιτυχας και λλα.
Επικοινωνα:
integrity.pfizer.com
policysource.pfizer.com
[email protected]
Με μια ματι: Πς μπορ να κνω ερωτσεις, να προτενω ιδες να αναφρω προβληματισμος;
τις πολιτικς και τις διαδικασες της Pfizer, που ισχουν για τους ρλους και τις αρμοδιτητς τους.
Σε περπτωση που δεν εστε ββαιοι σχετικ με το ποια πρτυπα ισχουν για εσς πς μπορετε να συμμορφνεστε με αυτ, οφελετε να ζητσετε καθοδγηση, ζητντας τη συμβουλ του διευθυντ σας επικοινωνντας με τη Διεθυνση Νομικν Θεμτων τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης.
Η Pfizer ακολουθε επσης υψηλ πρτυπα σε σχση με τους πωλητς και τους εξωτερικος συνεργτες της. Αναμνεται να συμμορφνονται με λους τους νμους και τις σχετικς πολιτικς που αφορον εργασες, οι οποες πραγματοποιονται για λογαριασμ της Pfizer.
Τα πρτυπ μας
Αυτ η Περληψη των Πολιτικν της Pfizer σχετικ με την Επιχειρηματικ Συμπεριφορ (το «Μπλε Βιβλο-Blue Book») εναι νας οδηγς για τη δομ συμμρφωσης και τα βασικ πρτυπα της Εταιρεας. Στο Μπλε Βιβλο παρουσιζονται συνοπτικ ορισμνες εταιρικς πολιτικς και διαδικασες που καθορζουν το νμιμο και δεοντολογικ τρπο διεξαγωγς της επιχειρηματικς δραστηριτητας. λοι οι συνδελφοι υπκεινται στους νμους και στους κανονισμος της χρας που εργζονται. Επειδ η Pfizer Inc. χει την δρα της στις Η.Π.Α., η νομοθεσα των Η.Π.Α. ενδχεται να ισχει και για συμπεριφορ που λαμβνει χρα εκτς των Ηνωμνων Πολιτειν. Επιπλον, λοι οι συνδελφοι χουν την ευθνη να κατανοον και να ακολουθον
Πς επιβλλεται η συμμρφωση με τα πρτυπα της Pfizer;
ποιαδποτε παραβαση νμου πολιτικς της Εταιρεας μπορε να οδηγσει στη λψη πειθαρχικν μτρων, στα οποα περιλαμβνεται και η αποχρηση απ την εταιρεα (σμφωνα με την ισχουσα νομοθεσα), ιδως εν:
Παραβισετε τον νμο την πολιτικ εν γνσει σας και σκπιμα,
Καθοδηγσετε λλους στην παραβαση του νμου της πολιτικς,
Δεν συνεργαστετε με την Εταιρεα στην ρευνα πιθανν παραβισεων,
Προβετε σε αντποινα εις βρος λλου συναδλφου για την αναφορ προβληματισμο παραβασης
Δεν παρακολουθετε με αποτελεσματικ τρπο τις ενργειες των υφισταμνων σας.
Οι συνπειες της μη συμμρφωσης με τα πρτυπ μας μπορε να περιλαμβνουν τα εξς:
Για την Εταιρεα μας
Δυσφμιση της Pfizer, ποινικ δωξη πρστιμα, κοινοποηση στοιχεων σε κρατικς αρχς, απλεια επιχειρηματικς δραστηριτητας
Για τους Συναδλφους μας
Ποινικ δωξη, πρστιμα φυλκιση, πειθαρχικ μτρα, προσβολ της προσωπικς φμης, σοβαρς τραυματισμς ασθνεια
Για τους Ασθενες, τους Πελτες και το Κοιν
Μειωμνη ασφλεια αποτελεσματικτητα προντων, περιβαλλοντικς κνδυνος, υψηλτερο κστος φαρμκων, απλεια καλς πστης και εμπιστοσνης στις συναλλαγς με την Pfizer
Για τους Επενδυτς μας
Απλεια εμπιστοσνης στην Pfizer και τα προντα της, απλεια επενδυτικς αξας, προσβολ της φμης της Pfizer ως προς την καλ εταιρικ διακυβρνηση
Ε Υ Θ Υ Ν Η Γ Ι Α Α Κ Ε Ρ Α Ι Τ Η Τ Α
7
Ποια πρτυπα ισχουν;
Εν χρειζεστε βοθεια για να προσδιορσετε ποιοι νμοι (π.χ. τοπικο, περιφερειακο, λλοι), πολιτικς (π.χ. τοπικς, σε εππεδο Διευθνσεων, παγκσμιες) λλα πρτυπα που ενδχεται να ισχουν για το ρλο σας, ζητστε την. Εν χετε ερωτσεις, απευθυνθετε στον διευθυντ σας, στη Διεθυνση Νομικν Θεμτων στη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης.
Οι Ευθνες μας
Ως συνδελφος στην Pfizer, μοιρζεστε το προνμιο και την ευθνη να διαφυλσσετε τη φμη της Εταιρεας. Αυτ το επιτυγχνετε κθε φορ που ενεργετε με δεοντολογικ και νμιμο τρπο. Υπρχουν περιπτσεις που η λψη της σωστς απφασης μπορε να αποδειχθε δσκολη. Εν χετε κποια ερτηση προβληματισμ, ζητστε βοθεια— υπρχουν πολλς διαθσιμες πηγς απ που μπορετε να λβετε βοθεια.
Εστε επσης υπεθυνοι για την αναφορ προβληματισμν σε σχση με τους κινδνους που παρουσιζονται στην Εταιρεα αμσως μλις αντιληφθετε τα πιθαν προβλματα, κατ προτμηση, προτο οι κνδυνοι αυτο μετατραπον σε πραγματικ προβλματα. ταν αναφρετε τους προβληματισμος σας, δνετε στη διοκηση την ευκαιρα να αντιμετωπσει πιθαν προβλματα και να προστατψει την Εταιρεα, τους συναδλφους και το κοιν.
Εν χετε βσιμους λγους να πιστεετε τι νας συνδελφος οποιοδποτε λλο τομο που εργζεται για λογαριασμ της Pfizer χει παραβισει ενδχεται να παραβιζει να νμο μια πολιτικ της Pfizer, εστε υπεθυνοι να αναφρετε αμσως αυτ την πληροφορα στον διευθυντ σας, σε κποιον λλο διευθυντ, στη Διεθυνση Ανθρπινου Δυναμικο στη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης στη Διεθυνση Νομικν Θεμτων. Η Pfizer εφαρμζει Πολιτικς Ανοικτς Επικοινωνας, καταπολμησης των αντιπονων και εμπιστευτικτητας με στχο την προστασα σας. Απαγορεονται αυστηρ τα αντποινα εις βρος οποιουδποτε συναδλφου που, με καλ πστη, επιζητ συμβουλς, εκφρζει ναν προβληματισμ αναφρει κποιο παρπτωμα παρχει πληροφορες κατ τη διρκεια ρευνας.
ποτε χετε αμφιβολες, εναι καλτερα να αναφρετε τον προβληματισμ σας.
8
Πργραμμα Συμμρφωσης της Pfizer Το πργραμμα συμμρφωσης της Pfizer χει σχεδιαστε με στχο την υποστριξη της νμιμης και δεοντολογικς συμπεριφορς σε λη την Εταιρεα.
Ο Γενικς Διευθυντς για θματα Συμμρφωσης και Κινδνου επιβλπει το πργραμμα συμμρφωσης της Pfizer και, σε συνεργασα με τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης, ασχολεται με την αντιμετπιση των κινδνων και τη διασφλιση της συμμρφωσης με τα πρτυπ μας.
Η κλιμακωτ δομ της επιτροπς συμμρφωσης της Pfizer ευνοε την επιτρηση των ηγετικν στελεχν και συμπληρνει την πγια οργνωση τομων και επιχειρηματικν μονδων σε θματα συμμρφωσης. Πρσθετη υποστριξη για θματα συμμρφωσης παρχεται απ ομδες και τομα, σε τομες πως των νομικν θεμτων, της ασφλειας και παρακολοθησης, του εταιρικο ελγχου, του ανθρπινου δυναμικο, των οικονομικν και της εταιρικς διακυβρνησης.
Η Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης χει την αποκλειστικ ευθνη για τη διερενηση «Αξιλογων Ζητημτων Συμμρφωσης» (Referable Compliance Issues – RCI) – σημαντικν περιπτσεων δυνητικς, πιθανολογομενης πραγματικς παραβασης νμου πολιτικς. Η Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης καθορζει το ερος των ερευνν και μπορε να ζητσει βοθεια για τη διερενηση αυτν των θεμτων απ λλα τομα και ομδες. Ωστσο, καμα ρευνα σχετικ με Αξιλογο Ζτημα Συμμρφωσης δεν μπορε να ξεκινσει χωρς τη ρητ συνανεση της Διεθυνσης Εταιρικς Συμμρφωσης.
Αξιλογα Ζητματα Συμμρφωσης (Referable Compliance Issues – RCI)
Τα RCI εναι σημαντικς, δυνητικς, πιθανολογομενες πραγματικς παραβισεις νμων που βρσκονται σε ισχ πολιτικν της Εταιρεας, οι οποες πρπει να αναφρονται στη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης για διερενηση. Το κατ πσο κποιο ζτημα εναι σημαντικ εξαρτται απ τα δεδομνα της συγκεκριμνης περπτωσης. Κποιοι παργοντες που πρπει να λαμβνονται υπ' ψιν εναι οι εξς:
Η ενργεια ταν σκπιμη μρος σχεδου;
Η ενργεια ταν εγκληματικ;
Ενεπλκη κποιος διευθυντς;
Η ενργεια εξθεσε συναδλφους το κοιν σε σοβαρος κινδνους υγεας ασφλειας;
Ποιες εναι οι πιθανς συνπειες, συμπεριλαμβανομνων των επιπτσεων σε οικονομικ, λειτουργικ νομικ εππεδο σε εππεδο δημσιων σχσεων;
Ποιο εναι το συνολικ ερος και η σοβαρτητα της παραβασης;
Ποια εναι η φση του νμου, του κανονισμο, της πολιτικς της διαδικασας που αφορ η παραβαση;
Αποτελε η παραβαση αντικεμενο ρευνας απ κρατικ κανονιστικ φορα;
Εν δεν εστε ββαιοι τι κποιο ζτημα συνιστ RCI, επικοινωνστε με τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης.
Ε Υ Θ Υ Ν Η Γ Ι Α Α Κ Ε Ρ Α Ι Τ Η Τ Α
9
Γραφεο του Ombudsman (Διαμεσολαβητ) της Pfizer Το Γραφεο του Ombudsman της Pfizer* προσφρει να φιλικ μρος που οι συνδελφοι στην Pfizer μπορον να λβουν εμπιστευτικ πληροφορες και καθοδγηση τσι στε αντιμετωπσουν και να λσουν προβλματα σχετικ με την εργασα τους. Ombudsman της Pfizer εναι ανεξρτητος, ουδτερος και δεν υποστηρζει καμα πλευρ, λλα χει ως στχο τη δκαιη διεξαγωγ της διαδικασας.
Ombudsman συμπληρνει, αλλ δεν αντικαθιστ λλους πρους για την επλυση προβλημτων, πως τη διοκηση, τη Διεθυνση Ανθρπινου Δυναμικο και τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης. Εν οι συνδελφοι επιθυμον να κνουν επσημη καταγγελα, να γνωστοποισουν στην Εταιρεα οποιαδποτε αξωσ τους να φροντσουν για την τεκμηρωση κποιου ζητματος, πρπει να χρησιμοποισουν να απ τα υπλοιπα κανλια της Pfizer για αναφορ προβληματισμν, τα οποα περιγρφονται σε λλο σημεο του παρντος Μπλε Βιβλου.
Μολοντι ο Ombudsman της Pfizer παρχει βοθεια και καθοδγηση, οποιαδποτε ενργεια που θα πραγματοποιηθε εναπκειται στον συνδελφο—εκτς απ τις περιπτσεις κατ τις οποες ο Ombudsman κρνει τι ενδχεται να υπρχει κνδυνος σοβαρς βλβης πιθανς παραβασης της ομοσπονδιακς νομοθεσας των Η.Π.Α. σχετικ με την υγεινομομικ περθαλψη των απαιτσεων του ργανισμο Τροφμων και Φαρμκων των Η.Π.Α. (Food and Drug Administration – FDA), οπτε ο Ombudsman θα πρπει να χειριστε το ζτημα εν ο συνδελφος αρνηθε να το κνει.
*Διατθεται σε ορισμνες τοποθεσες της Pfizer
Επικοινωνα με το Γραφεο του Ombudsman
Επισκεφθετε την τοποθεσα ombudsman.pfizer.com για να μθετε εν το Γραφεο του Ombudsman της Pfizer εναι διαθσιμο στην τοποθεσα σας.
Μπορετε να χρησιμοποιετε το Γραφεο του Ombudsman της Pfizer ταν:
Δεν γνωρζετε πο πς να προωθσετε κποιο ζτημα, Δεν εστε ββαιοι τι αυτ που
παρατηρσατε εναι αντιδεοντολογικ συνιστ παραβαση νμου πολιτικς, Χρειζεστε βοθεια για τον
προσδιορισμ επιλογν με στχο την αντιμετπιση προβληματισμν στο χρο εργασας, Χρειζεστε τη βοθεια ενς ουδτερου
ακροατ που θα σας βοηθσει να αξιολογσετε τις επιλογς Επιθυμετε να μιλσετε ανεπσημα
σε ουδτερο επαγγελματα, ο οποος διαθτει εκτεν γνση των πολιτικν και των πρακτικν της Pfizer, προτο προβετε σε επσημη ενργεια.
Αναφορ προβληματισμν, Παρουσαση ιδεν και Υποβολ ερωτσεων
Στην Pfizer, υπρχουν πολλο δαυλοι για την υποβολ ερωτσεων, την παρουσαση ιδεν και την αναφορ προβληματισμν σχετικ με τη συμμρφωση με λλα θματα. ταν χετε αμφιβολες, ζητστε βοθεια.
Πολιτικ Ανοικτς Επικοινωνας
Το πργραμμα συμμρφωσς μας βασζεται στην ειλικρνεια, στη δυναττητα πρσβασης και στη συζτηση στο πλασιο της κοιντητας της Pfizer. Τα περισστερα ζητματα μπορον να επιλονται σε τοπικ εππεδο προτο αρχσουν να αποτελον πρβλημα για τους συναδλφους, την Εταιρεα το κοιν. Η Πολιτικ Ανοικτς Επικοινωνας ενθαρρνει τους συναδλφους να προτενουν ιδες, να θτουν ερωτσεις και να αναφρουν προβληματισμος, ιδως για σα απ αυτ εναι νομικς δεοντολογικς φσεως, αλλ και σα αφορον στην ποιτητα και στο περιβλλον εργασας. λοι οι διευθυντς φρουν την ευθνη υποστριξης της πολιτικς αυτς, διατηρντας την «πρτα τους ανοιχτ» για τους συναδλφους που ενδχεται να τους προσεγγζουν.
Αν και ελπζουμε τι αισθνεστε νετα να συζητσετε οποιοδποτε θμα με τον διευθυντ σας, ενδχεται να υπρξουν φορς που σως προτιμσετε να χρησιμοποισετε κποια λλη οδ για την αντιμετπιση τυχν ζητημτων. Θα πρπει να αισθνεστε νετα ταν μιλτε με λλα τομα, πως: τον διευθυντ του αμσως επμενου
επιπδου, τον επικεφαλς της λειτουργικς
μονδας σας, οποιονδποτε λλο διευθυντ της
Εταιρεας σας, τη Διεθυνση Ανθρπινου Δυναμικο, τη Διεθυνση Νομικν Θεμτων τη Διεθυνση Εταιρικς Συμμρφωσης.
Για περισστερες πληροφορες σχετικ με &t