ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ · 2018-07-08 ·...

Ιούλιος 2018

Ενημερωμένος

ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

Διανέμεται δωρεάν στους συνδρομητές του ergasiaka-gr.net

[Πρακτικός οδηγός εργασιακών θεμάτων] Ιούλιος 2018

[2]

ΠΠΕΕΡΡΙΙΕΕΧΧΟΟΜΜΕΕΝΝΑΑ

ΚΚΕΕΦΦΑΑΛΛΑΑΙΙΟΟ 11 .............................................................................................................................. 10

ΣΣΥΥΓΓΚΚΕΕΝΝΤΤΡΡΩΩΜΜΕΕΝΝΗΗ –– ΣΣΥΥΝΝΟΟΠΠΤΤΙΙΚΚΗΗ ΑΑΠΠΟΟΤΤΥΥΠΠΩΩΣΣΗΗ ΤΤΩΩΝΝ ΣΣΗΗΜΜΑΑΝΝΤΤΙΙΚΚΟΟΤΤΕΕΡΡΩΩΝΝ ΑΑΛΛΛΛΑΑΓΓΩΩΝΝ ΣΣΤΤΙΙΣΣ ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΚΚΕΕΣΣ

ΣΣΧΧΕΕΣΣΕΕΙΙΣΣ,, ΜΜΕΕΤΤΑΑ ΤΤΗΗΝΝ ΚΚΡΡΙΙΣΣΗΗ ΚΚΑΑΙΙ ΤΤΗΗΝΝ ΕΕΦΦΑΑΡΡΜΜΟΟΓΓΗΗ ΤΤΩΩΝΝ ΜΜΝΝΗΗΜΜΟΟΝΝΙΙΩΩΝΝ ........................................... 10

1.1 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ................................................................................................. 11 1.1.1 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ..................................................................................... 11 1.1.2 ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ........................................................................................................... 12 1.1.3 ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΓΣΣΕ ......................................................................................................... 12 1.1.4 ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΣΣΕ .................................................................................................. 13 1.1.5 ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΣΕ .................................................................................................................. 13 1.1.6 ΣΥΡΡΟΗ ΣΣΕ ......................................................................................................................... 14 1.1.7 ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ – ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ ....................................................................................................... 14 1.2 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ............................................................................................................ 15 1.2.1 ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΓΣΣΕ ...................................................................................................... 15 1.2.2 ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΣΕ ......................................................................................................... 15 1.2.3 ΠΑΓΩΜΑ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΠΟ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ....................................................................................... 16 1.2.4 ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΑ ΟΡΙΑ, ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ..................................................... 16 1.2.5 ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ............................................................................................................... 16 1.3 ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΙΔΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ .......................................................................... 17 1.3.1 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Η ΕΡΓΟΥ .................................................................................... 17 1.3.2 ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ............................................................................................................. 17 1.3.3 ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ........................................................................... 17 1.3.4 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ................................................................................................ 17 1.3.5 ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ................................................................................................ 18 1.3.6 ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ...................................................................................................... 18 1.3.7 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΠΑ) .............................................................................. 19 1.3.8 ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΙΓΕΕ) ............................................................................... 19 1.4 ΛΟΙΠΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ....................................................................................................................... 19 1.4.1 ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΗΜΕΡΑ ΡΕΠΟ .......................................................................................... 19 1.4.2 ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥΣ. ...... 19 1.4.3 ΜΕΣΗΜΒΡΙΝΗ ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ. ....... 20 1.4.4 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ .................................................... 20 1.4.5 ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ............................................................................... 20 1.4.6 ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ. ...................................... 20 1.4.7 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ................................................................. 21


ΗΗ ΩΩΡΡΑΑ ΤΤΗΗΣΣ ΠΠΡΡΟΟΣΣΛΛΗΗΨΨΗΗΣΣ ............................................................................................................. 22

2.1 ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ .............................................................................. 23 2.1.2 ΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ – Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ............................................................................... 23 2.2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ................................................................................ 26 2.2.1 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ....................................................................................... 27


[3]

2.2.2 ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ .................................................................. 33 2.2.3 ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΗΜΕΡΑ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ............................................................. 34 2.2.4 ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ – ΥΠΕΡΩΡΙΑ ........................................................................................................ 34 2.2.5 ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΠΟΙΑ ΝΟΕΙΤΑΙ - ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ .................................................................... 34 2.2.6 ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ- ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ .................................................................. 35 2.2.7 ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ .................................................... 36 2.2.8 ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ......................................................... 36 2.2.9 ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ................................................................................................ 37 2.2.10 ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΑΣΚΟΥΜΕΝΟΙ .............................................................................. 39 2.2.11 ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ ΙΕΚ – ΣΕΚ (NEW) ..................................................................... 39 2.2.12 ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ................................................... 42 2.2.12 ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΟΚΤΑΩΡΟ ΚΑΙ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ .................................................. 42 2.2.13 ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ .............................................................................. 43 2.2.14 ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΣΕ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ; ............................ 43 2.2.15 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΚΕΝΤΡΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ...................................................... 44 2.2.16 ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ................................................. 48 2.3 ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΠΩΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΤΟ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ .......................................................... 49 2.3.1 ΈΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ ................................................................................................................... 49 2.3.2 ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ............................................................................................. 49 Α) ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ......................................................................................................... 50 Β) ΤΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. ................................................................... 50 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ............................................................................................................ 50 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ - ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ .................................................................... 51 ΠΔ. 27/6-4/7/1932 "ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙ 8ΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ" ........................................... 51 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ............................................................................... 52 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΔΙΚΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ .................................................................................................... 52 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΤΕΛ .......................................................................................................................... 54 ΟΔΗΓΟΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ (ΠΟΥΛΜΑΝ) .............................................................................. 56 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΦΟΡΤΗΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ............................................................................................... 56 ΟΔΗΓΟΙ ΑΓΟΡΑΙΩΝ (ΤΑΞΙ) ΚΑΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ................................................................ 57 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ............................................................................................................... 57 ΠΩΛΗΤΕΣ - ΤΑΜΙΕΣ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΩΝ ............................................................................................... 58 ΕΠΙΠΛΟΠΟΙΟΙ – ΞΥΛΟΥΡΓΟΙ ............................................................................................................... 58 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ................................................................................... 58 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ............................................................................................................... 59 ΚΑΤΩΤΕΡΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ................................................................................................ 59 ΘΥΡΩΡΟΙ – ΦΥΛΑΚΕΣ – ΝΥΚΤΟΦΥΛΑΚΕΣ .............................................................................................. 59 2.3.3 ΩΡΑΡΙΟ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ................................................................................................................. 59 2.3.4 ΩΡΑΡΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΑΣΚΟΥΜΕΝΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΕΠΑΣ ΟΑΕΔ .............................................................. 60 2.4 ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΛΘΑΝ ΜΕ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ, ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ........................... 60 2.4.1 ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ – ΥΠΕΡΩΡΙΑ ........................................................................................................ 60 2.4.2 ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΑΠΟ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ. ............. 62 2.4.3 ΜΕΣΗΜΒΡΙΝΗ ΑΝΑΠΑΥΣΗ (ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ. .................................................................................................... 63 2.4.4 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ .................................................... 64 2.4.5 ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ............................................................................... 65 2.4.6 ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ. ...................................... 65 2.5 Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ................................................................................................. 66 2.6 ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .......................................................................................................... 68



[4]

ΜΜΟΟΡΡΦΦΕΕΣΣ ΑΑΠΠΑΑΣΣΧΧΟΟΛΛΗΗΣΣΗΗΣΣ –– ΟΟΡΡΟΟΙΙ ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΣΣ ................................................................................. 71

3.1 ΕΙΔΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ................................................................................................... 72 3.1.1 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΟΥ Η ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ .................................................................................... 72 3.1.2 ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ............................................................................................................. 72 3.1.3 ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ........................................................................................................... 73 3.1.3.1 ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ........................................................................ 74 3.1.4 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ................................................................................................ 75 3.1.5 ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ................................................................................................ 77 3.1.6 ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ...................................................................................................... 78 3.2 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ................................................................... 81


ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΚΚΟΟΣΣ ΒΒΙΙΟΟΣΣ -- ΔΔΙΙΚΚΑΑΙΙΩΩΜΜΑΑΤΤΑΑ ΕΕΡΡΓΓΑΑΖΖΟΟΜΜΕΕΝΝΩΩΝΝ && ΥΥΠΠΟΟΧΧΡΡΕΕΩΩΣΣΕΕΙΙΣΣ ΕΕΡΡΓΓΟΟΔΔΟΟΤΤΩΩΝΝ .......................... 83

4.1 ΆΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ............................................................................................................... 84 4.1.1 ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ................................................................................................................... 84 4.1.1.1 ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ..................................................................................... 87 4.1.1.2 ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ................................................................................................................ 87 4.1.2 ΆΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ .......................................................................................................... 88 4.1.3 ΆΔΕΙΑ ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ ΜΕΛΩΝ................................................................................. 88 4.1.4 ΆΔΕΙΕΣ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ......................................................................................... 89 4.1.5 ΆΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ............................................................................................................... 89 4.1.6 ΆΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΜΕ ΤΗ ΠΑΡΕΝΘΕΤΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ............................................................ 90 4.1.7 ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ (ΑΔΕΙΑ) ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ. ....................................................................... 90 4.1.8 ΆΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ & ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ ................................................................................... 90 4.1.9 ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ...................................................................................................... 91 4.1.10 ΕΙΔΙΚΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ............................................................................................................. 92 4.1.11 ΆΔΕΙΑ ΓΙΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΜΑΘΗΤΩΝ. ........................................................ 93 4.1.12 ΆΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ, ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ, ΦΟΙΤΗΤΩΝ ............................................................... 93 4.1.13 ΆΔΕΙΑ ΛΟΥΤΡΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΕΡΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ............................................................ 94 4.1.14 ΆΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΓΓΙΣΕΙΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΤΟΥ Η ΑΙΜΟΚΑΘΑΡΣΗΣ ........................................... 95 4.1.15 ΆΔΕΙΑ ΓΟΝΕΑ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙ ΜΕ ΝΟΣΗΜΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΕΙ ΜΕΤΑΓΓΙΣΕΙΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΤΟΥ Η ΑΙΜΟΚΑΘΑΡΣΗ .............................................................................................................................. 95 4.1.16 ΆΔΕΙΑ ΣΕ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ..................................................................................... 96 4.1.17 ΆΔΕΙΑ ΛΟΓΩ AIDS ................................................................................................................ 96 4.1.18 ΆΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ ............................................................................................ 96 4.1.19 ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ................................................................................................................... 96 4.2 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ (ΔΩΡΑ) ΕΟΡΤΩΝ ....................................................................................................... 97 4.2.1 ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ........................................................................................................................ 97 4.2.1.1 ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ............................................................................................................ 99 4.2.1.2 ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ .............................................................................100 4.2.2 ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ...........................................................................................................102 4.2.2.1 ΛΟΙΠΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ...........................................................................................................105 4.2.2.2 ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ .................................................................107 4.3 ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ .........................................................112 4.4 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ - ΤΟΚΕΤΟΥ ............................................................................................116 4.4.1 ΆΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ ΚΑΙ ΛΟΧΕΙΑΣ ....................................................................................................116 4.4.2 ΆΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ .................................................................................117


[5]

4.4.3 ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ..................................................................................119 4.4.4 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ .......................................................................................................122 4.4.5 ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ .....................................................................................................123 4.4.6 ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ .................................................................................................................124 4.5 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΣΤΡΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ......................................................................................125 4.6 ΑΝΥΠΑΙΤΙΟ ΚΩΛΥΜΑ – ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ .............................................................................125 4.7 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ...................................................................................................128

ΚΚΕΕΦΦΑΑΛΛΑΑΙΙΟΟ 55 .............................................................................................................................129

ΛΛΥΥΣΣΗΗ ΣΣΥΥΜΜΒΒΑΑΣΣΗΗΣΣ ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΣΣ -- ΑΑΠΠΟΟΖΖΗΗΜΜΙΙΩΩΣΣΕΕΙΙΣΣ .............................................................................129

5.1 ΓΕΝΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΑ ....................................................................................................................130 5.2 ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ..................................................131 5.2.1 ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ..................................................................131 5.2.2 ΆΚΥΡΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ...................................................................................................................133 5.2.3 ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ........................................................................................................134 5.3 ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ...............................................................................................................135 5.4 ΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ Η ΤΗΣ ΛΗΞΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» ...........................136 5.4.1 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (ΜΕ Η ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ) ..........................................136 5.4.2 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ .......................................................................136 5.4.3 ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ..................................................137 5.5 ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ........................................................................137 5.5.1 ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ Η ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. .....................................................138 1. ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ – ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ................................................................... 140 2. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ................................................................................... 141 Α.3 Επιδότηση με βάση την αγωγή .................................................................................................... 143 Α.4. Προσκόμιση τελεσίδικης δικαστικής απόφασης ........................................................................ 143 Α.5 Επιβολή Προστίμου ..................................................................................................................... 144 Β. ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ............................................................ 145 3. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΔΙΑΤΑΞΗ – ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΙΚΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ......................................................................................................... 145 4. ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ................................................. 146 5. ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΟΠΙΝ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .......................................................................................................................... 146 5.6 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ; ........................................................................147 5.7 ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΗΚΕ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ .......................149 5.8 ΠΟΤΕ ΑΚΡΙΒΩΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΤΟ 12ΜΗΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ; ..................................................................................................................................150 5.9 ΟΙ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ - ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΗΜΕΡΑ ....................................................150 5.10 ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ........................................................................................................153 ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ..............................................................................................153 ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ........................................................................................154 5.11 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ..................................................................155


ΣΣΩΩΜΜΑΑ ΕΕΠΠΙΙΘΘΕΕΩΩΡΡΗΗΣΣΗΗΣΣ ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΣΣ ((ΣΣΕΕΠΠΕΕ)) .......................................................................................157


[6]

ΣΣΚΚΟΟΠΠΟΟΣΣ –– ΈΈΛΛΕΕΓΓΧΧΟΟΙΙ –– ΚΚΥΥΡΡΩΩΣΣΕΕΙΙΣΣ ΓΓΙΙΑΑ ΠΠΑΑΡΡΑΑΒΒΑΑΣΣΕΕΙΙΣΣ ΤΤΗΗΣΣ ΕΕΡΡΓΓΑΑΤΤΙΙΚΚΗΗΣΣ ΝΝΟΟΜΜΟΟΘΘΕΕΣΣΙΙΑΑΣΣ ..........................157

6.1 ΤΟ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ...............................................................................................158 6.2 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ......................................160 6.2.1 ΓΕΝΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ. .............................................160 6.2.1.1 ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ (ΥΑ 2063/Δ1 632/2011) ...................................162 6.2.2 ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΓΙΑ ΑΔΗΛΩΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ .....................................................174 6.2.3 ΆΛΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΠΙΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΚΑΤΑ ΔΕΣΜΙΑ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ, ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΠΑΡΟΧΗ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΕΞΗΓΗΣΕΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. ..........................175 6.2.4 ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟΥ ΑΝΕΡΓΟΥ. ..............................176 6.2.5 ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .....................................................................177 6.2.6 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΠΑ) ...........................................178 6.2.7 ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΟΛΙΤΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ. .................................178 6.2.9 ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ (ΠΕΠ) ........................................................................................................................186


ΔΔΙΙΑΑΔΔΙΙΚΚΑΑΣΣΙΙΕΕΣΣ ΕΕΡΡΓΓΟΟΔΔΟΟΤΤΩΩΝΝ –– ΤΤΗΗΡΡΟΟΥΥΜΜΕΕΝΝΑΑ ΣΣΤΤΟΟΙΙΧΧΕΕΙΙΑΑ ....................................................................190

7.1 ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ ............191 7.2 ΚΡΙΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΚΑΙ ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ................................................................................................................................195 7.2.1 ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΙΔΗ ΠΙΝΑΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ Ο ΚΑΘ’ ΕΝΑΣ; .................................195 7.2.2 ΠΩΣ ΑΠΟΤΥΠΩΝΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ Ε5 ΚΑΙ Ε6 ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ; ....................................................................................197 7.2.3 Η ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΝΑΓΡΑΦΗΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΠΧ ΕΙΔΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ..........................................................................................................198 7.2.4 ΠΩΣ ΑΠΟΤΥΠΩΝΟΝΤΑΙ ΞΑΦΝΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ 24ΩΡΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΟΠΩΣ ΜΙΑ ΞΑΦΝΙΚΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΠΟΙΟΥ ΦΥΛΑΚΑ Η ΚΑΠΟΙΟΥ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΒΡΑΔΙΝΗ ΒΑΡΔΙΑ ΟΤΑΝ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΙ ΓΙΑ

ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ –ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ; ...................................................199 7.2.5 ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΟΥ Ε3 ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΝΤΥΠΩΝ; ............................................................200 7.2.6 ΣΤΟ ΕΝΤΥΠΟ Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΈΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΘΕΙ ΜΕ ΤΟ ΠΕΔΙΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΗΜΜΕΝΟ ΑΡΧΕΙΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ. Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ Η ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ ΔΕ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΕΣ ΜΕ ΤΟΥ ΙΚΑ ΚΑΙ ΚΑΤ’ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΜΕ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΟΥΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ, ΓΙΑΤΙ ; ...................................................................................................201 7.2.7 ΈΝΑΡΞΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΠΟ ΦΟΙΤΗΤΗ (ΤΕΙ) ΚΑΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. ........................201 7.2.8 ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ, ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΠΡΟΒΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΕΝΑΡΞΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΝΕΟΥ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΕΡΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΔΡΑ Η ΑΠΟ ΑΛΛΑ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΣΥΝΟΔΕΥΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΣΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ; .......................................................203 7.2.9 ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ, ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΠΡΟΒΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΔΑΝΕΙΣΜΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Η ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΝΕΑΣ ΜΕ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ

ΥΠΟΒΑΛΛΟΥΝ ΣΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ; ......................................................................................................204 7.2.10 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΕΙΩΜΕΝΗΣ Η ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ .....................................................................................................................................205 7.2.11 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΟΥ (Ε10) ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ...................206 7.2.12 ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΟΥ ΩΣ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟΥ ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΛΘΕΙ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ. ..................................................................................................................................207 7.2.13 ΑΝΑΝΤΙΣΤΟΙΧΙΑ ΚΑΔ ΜΕ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ...............................................................207


[7]

7.2.14 ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΜΗΝΥΜΑΤΟΣ ΛΑΘΟΥΣ, ΕΝΩ ΤΑ ΔΗΛΩΘΕΝΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΑ. .................................207 7.2.15 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΩΡΩΝ Η ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΣΥΝΕΠΑΚΟΛΟΥΘΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΙΣΘΟΥ. ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΣΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ .....................................................................................................................................208 7.2.16 ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΙΝΑΚΩΝ - ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΕΜΜΕΣΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. ...........................................................................................................208 7.2.17 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Ε.Ε. ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΣΠΑΣΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ...................209 7.2.18 Η ΑΝΑΓΡΑΦΗ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΥ ΣΤΟ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ...................................................................209 7.2.19 ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΟΠΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΙΚΑ ΖΗΤΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. ..........209 7.2.20 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΠΟ ΕΠΟΧΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΣΤΟ ΠΣ ΕΓΑΝΗ .......................210 7.2.21 ΑΛΛΑΓΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ /ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ; .210 7.2.22 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΝΕΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ..............................................211 7.2.23 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΕΝΤΥΠΟΥ ΜΕ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ; .........................................211 7.2.24 ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΑΡΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΘΕΣΜΙΩΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ; ................................................................................................................211 7.2.25 ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Η/ΚΑΙ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» ΣΕ ΥΠΟΒΛΗΘΕΝΤΑ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΥΤΗ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ; ...............................................................................................................................212 7.2.26 ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΑ, ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΟ Ε3; .................................................................................212 7.2.27 ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΑ, ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΣΕΠΕ Ο ΕΤΗΣΙΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ; ...........213 7.3 ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ...............................................................................................214 7.3.1 ΒΙΒΛΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΩΝ ...........................................................................................................214 7.3.1.1 ΒΙΒΛΙΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ......................................................................214 7.3.1.2 ΒΙΒΛΙΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ (ΠΟΥΛΜΑΝ) ....................................................218 7.3.2 ΒΙΒΛΙΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ...............................................................220 7.3.3 ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ................................................................................................................220 7.3.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ....................................................................................222 7.3.5 ΒΙΒΛΙΟ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ - ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ...........................................222 (NEW) ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΙ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ (ΑΡΘΡΟ 37 Ν4488/2017) ........................................................................................225 7.3.6 ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ .....................................................................................................................226 7.3.7 ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ – ΈΝΤΥΠΟ Ε11 .............................................227 7.3.8 ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ - ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ..............................................228


ΔΔΙΙΑΑΦΦΟΟΡΡΑΑ ΧΧΡΡΗΗΣΣΙΙΜΜΑΑ ΕΕΡΡΓΓΑΑΤΤΙΙΚΚΑΑ ΘΘΕΕΜΜΑΑΤΤΑΑ .....................................................................................237

8.1 ΧΡΟΝΟΣ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΚΑΙ ΒΙΒΛΙΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ............238 8.2 ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΕΠΟΧΙΑΚΕΣ (ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ – ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ) ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ .........................................238 8.2.1 ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ........................................................................................................................239 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ................................................................................................................................239 8.2.2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ / ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ...........................................................240 8.2.3 ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ..............................................................................................................244 8.2.4 ΟΔΗΓΟΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ...........................................................................................244 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ................................................................................................................................244 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ......................................................................................................245 8.2.5 ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΠΕΡΙ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ. .........................................................................246 8.3 Η ΕΞΑΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ .................................................................................248


[8]

8.4 ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ........................................................................251 8.5 ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ................252 8.6 ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΞΙΩΣΕΩΝ .................................................................................253 8.7 ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ .....................................................................................254 8.8 ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ..................255 8.9 ΟΙΚΙΟΘΕΛΕΙΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ – ΠΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΝΤΑΙ .............................................................256 8.10 ΆΔΕΙΕΣ – ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ...................258 8.11 ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ .........................................................................................................259 ΑΝΥΠΑΙΤΙΟ ΚΩΛΥΜΑ ......................................................................................................................259 8.12 ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΗΣ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ...............................................264 8.13 Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ...............................................................................................................267 8.14 ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ. ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ. .......................................270 8.15 ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΚΑΙ ΟΙΚΟΣΙΤΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ .............................................................................................272 8.16 ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΗ 6ΜΗΝΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ .................................................................................................................................................273 8.17 ΟΙ ΑΡΓΙΕΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ (ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ, ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΕΣ, ΚΑΤ΄ΕΘΙΜΟΝ) ...................................274 8.17.1 ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ..........................................................................................................274 8.17.2 ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΑΡΓΙΕΣ ...........................................................................................................276 8.17.3 ΚΑΤ΄ΕΘΙΜΟΝ ΑΡΓΙΕΣ ............................................................................................................277 8.18 ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΗΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ..........................................................278

88..1199 ΣΣΥΥΜΜΦΦΩΩΝΝΟΟ ΣΣΥΥΜΜΒΒΙΙΩΩΣΣΗΗΣΣ ΚΚΑΑΙΙ ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΚΚΑΑ ΔΔΙΙΚΚΑΑΙΙΩΩΜΜΑΑΤΤΑΑ .........................................................280


ΚΚΡΡΙΙΣΣΙΙΜΜΑΑ ΕΕΡΡΓΓΑΑΤΤΙΙΚΚΑΑ ΘΘΕΕΜΜΑΑΤΤΑΑ ......................................................................................................282

ΣΣΥΥΝΝΤΤΟΟΜΜΕΕΣΣ ΑΑΠΠΑΑΝΝΤΤΗΗΣΣΕΕΙΙΣΣ............................................................................................................282

9.1 ΧΡΗΣΙΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ..................................................................................283 9.1.1 ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΗΜΕΡΑ ΡΕΠΟ ............................................................................................283 9.1.2 ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ – ΠΟΤΕ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ..............................................................283 9.1.3 ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ .............................................................................283 9.1.4 ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .............................................................................................................284 9.1.5 ΔΙΑΦΕΡΕΙ Η ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ; ..................................................................284 9.1.6 ΜΙΣΘΟΣ. ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΣΕ ΕΙΔΟΣ; ..............................................................................284 9.1.7 ΠΩΣ ΒΡΙΣΚΟΥΜΕ ΤΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ; ..............................................................................................285 9.1.8 ΠΟΣΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΟΚΤΑΩΡΟ ΚΑΙ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ; ..............................285 9.1.9 ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ...............................................................................................................285 9.1.10 ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΠΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ......................................................................286 9.1.11 ΆΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ ...........................................................................................286 9.1.12 ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ .............................................286 9.1.13 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ – ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ........................................................................287 9.1.14 ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ......................................................................287 9.1.15 ΆΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ............................................................................................................287 9.1.16 ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ........................................................287 9.1.17 ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΑΓΑΜΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΣ ..................................................................288 9.1.18 ΆΔΕΙΑ ΣΕ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ .....................................................................................288 9.1.19 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΕΡΑΣ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ........................................................................................288 9.1.20 ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ .............................................................................................289


[9]

9.1.21 ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ .............................................................................................................289 9.1.22 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ. ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ...................................................289 9.1.23 ΆΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ .......................................................................................................290 9.1.24 ΆΔΕΙΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ...............................................................................................................290 9.1.25 ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΌΡΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ................................................................................290 9.1.26 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ................................................................290 9.1.27 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΠΟΣΕΣ ΕΠΙΤΡΕΠΟΝΤΑΙ; ..............................................................291 9.1.28 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ........................................................292 9.1.29 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ............................................................................292 9.2 ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ .....................................................................293 9.3 ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ...........................................................................297 9.4 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΕ ΑΠΛΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ .....................................................................306

ΚΚΕΕΦΦΑΑΛΛΑΑΙΙΟΟ 1100 ............................................................................................................................318

ΝΝΟΟΜΜΟΟΛΛΟΟΓΓΙΙΑΑ –– ΣΣΗΗΜΜΑΑΝΝΤΤΙΙΚΚΕΕΣΣ ΑΑΠΠΟΟΦΦΑΑΣΣΕΕΙΙΣΣ ΔΔΙΙΚΚΑΑΣΣΤΤΗΗΡΡΙΙΩΩΝΝ ............................................................318

10.1 ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ .......................................................................................................319 10.2 ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ................................................319 10.3 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΗΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .............................................................................................319 10.4 ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΠΟΧΙΑΚΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ .....................................................320 10.5 ΈΛΕΓΧΟΙ ΙΚΑ .........................................................................................................................320 10.6 ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΣΣΕ Η ΔΑ .............................................................................................................................................320 10.7 ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ. ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ, ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΑΝ ΤΟ ΕΜΒΡΥΟ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΝΕΚΡΟ. .......321 10.8 ΓΝΗΣΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΗΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .................................................322 10.9 ΤΗΡΗΣΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Η ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. ..........................................................................................................323 10.10 ΓΝΗΣΙΑ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΚΛΗΣΗΣ. ........................................................324 10.11 ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΟΓΩ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ..........................................................325 10.12 ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΤΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. .............326 10.13 ΔΑΠΑΝΗΘΕΝΤΑ ΠΟΣΑ ΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. ..................................................................326 10.14 ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ. ......................................327 10.15 ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΛΟΓΩ ΕΜΠΑΘΕΙΑΣ, ΕΧΘΡΑΣ, Η ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ......................................327

ΚΚΕΕΦΦΑΑΛΛΑΑΙΙΟΟ 1111 ............................................................................................................................329

ΘΘΕΕΜΜΑΑΤΤΑΑ ΥΥΓΓΙΙΕΕΙΙΝΝΗΗΣΣ ΚΚΑΑΙΙ ΑΑΣΣΦΦΑΑΛΛΕΕΙΙΑΑΣΣ ΕΕΡΡΓΓΑΑΖΖΟΟΜΜΕΕΝΝΩΩΝΝ ...................................................................329

11.1 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ........................................................................................................330 11.1.1 ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ - ΥΠΟΧΡΕΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ, ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ......................................330 11.1.2 ΕΙΔΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ (Ν.3850/2010) ....................................................................333 11.1.3 ΠΟΙΑ ΥΛΙΚΑ ΠΡΩΤΩΝ ΒΟΗΘΕΙΩΝ ΥΠΟΧΡΕΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.........335 11.1.4 ΕΤΗΣΙΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .....................................336 11.1.5 ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ .......................................................337 11.2 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ.................341 11.3 ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ .......................350


[10]

ΚΚΕΕΦΦΑΑΛΛΑΑΙΙΟΟ 11

ΣΣΥΥΓΓΚΚΕΕΝΝΤΤΡΡΩΩΜΜΕΕΝΝΗΗ –– ΣΣΥΥΝΝΟΟΠΠΤΤΙΙΚΚΗΗ ΑΑΠΠΟΟΤΤΥΥΠΠΩΩΣΣΗΗ

ΤΤΩΩΝΝ ΣΣΗΗΜΜΑΑΝΝΤΤΙΙΚΚΟΟΤΤΕΕΡΡΩΩΝΝ ΑΑΛΛΛΛΑΑΓΓΩΩΝΝ ΣΣΤΤΙΙΣΣ

ΕΕΡΡΓΓΑΑΣΣΙΙΑΑΚΚΕΕΣΣ ΣΣΧΧΕΕΣΣΕΕΙΙΣΣ,, ΜΜΕΕΤΤΑΑ ΤΤΗΗΝΝ ΚΚΡΡΙΙΣΣΗΗ ΚΚΑΑΙΙ

ΤΤΗΗΝΝ ΕΕΦΦΑΑΡΡΜΜΟΟΓΓΗΗ ΤΤΩΩΝΝ ΜΜΝΝΗΗΜΜΟΟΝΝΙΙΩΩΝΝ


[11]

Στο παρόν κεφάλαιο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη, συνοπτική αποτύπωση,

των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της

ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων από το 2010 μέχρι σήμερα.

Στα επόμενα κεφάλαια γίνεται εκτενέστερη αναφορά των αλλαγών στον τομέα

των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, οι οποίες ανέτρεψαν σε

μεγάλο βαθμό, το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια,

εργασιακό τοπίο στη χώρα μας.

11..11 ΣΣυυλλλλοογγιικκέέςς ΣΣυυμμββάάσσεειιςς ΕΕρργγαασσίίααςς

11..11..11 ΕΕππιιχχεειιρρηησσιιαακκέέςς ΣΣυυλλλλοογγιικκέέςς ΣΣυυμμββάάσσεειιςς Τι ισχύει σήμερα Με το νόμο 4024/2011, ο οποίος ισχύει από 27/10/2011 η διαδικασία για την υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας απλουστεύθηκε αφού προβλέπεται ότι η σύναψη επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων θα γίνεται και από Ένωση Προσώπων που συστήνεται τουλάχιστον από τα τρία πέμπτα (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση ανεξαρτήτως του αριθμού εργαζομένων στην επιχείρηση και ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητα των εργαζομένων και χωρίς η διάρκειά της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. (819/50/16-1-2012 εγκύκλιος ΥΕΚΑ) Για να συσταθεί ένωση προσώπων απαιτούνται τουλάχιστον πέντε (5) μέλη. Αν μετά τη σύσταση της Ένωσης Προσώπων πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής σ' αυτή των τριών πέμπτων (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία απαιτείται για τη σύστασή της, ή αν μείνουν λιγότεροι από πέντε (5) εργαζόμενοι, διαλύεται χωρίς άλλη διατύπωση.

Ο παλαιότερος νόμος 1264/1982 προέβλεπε ότι Ενώσεις Προσώπων, (μία για κάθε εκμετάλλευση ή επιχείρηση) συγκροτείτε από δέκα (10) τουλάχιστον εργαζόμενους με ιδρυτική πράξη, που καταθέτουν στον γραμματέα του αρμόδιου Ειρηνοδικείου και κοινοποιούν στον εργοδότη, μόνο όμως σε επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις που απασχολούν λιγότερους από σαράντα (40) μισθωτούς και δεν λειτουργεί σ' αυτές σωματείο που έχει ως μέλη του τους μισούς τουλάχιστον από τους εργαζομένους σ' αυτές και επίσης ότι η χρονική διάρκεια των Ενώσεων Προσώπων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξη (6) μήνες.


[12]

11..11..22 ΔΔέέσσμμεευυσσηη σσυυμμββάάσσεεωωνν Τι ίσχυε Πριν την εφαρμογή των μνημονίων, σύμφωνα με το άρ. 11 Ν.1876/1990, ο Υπουργός Εργασίας είχε τη δυνατότητα να επεκτείνει και να κηρύξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή επαγγέλματος, συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία είχε συναφθεί με τη συμμετοχή εργοδοτών που απασχολούσαν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος. Τι άλλαξε Με το Ν.4024/2011 και για όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής καταργήθηκε η δυνατότητα κήρυξης των ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι πλέον δεσμευτικές μόνο για τους εργοδότες και εργαζόμενους που είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, στη ΣΣΕ. Εργοδότης που δεν ανήκει στις συμβαλλόμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις, δεν δεσμεύεται στη τήρησή της (ΝΕΟ) Και ενώ με το Ν.4024/2011 καταργήθηκε η δυνατότητα κήρυξης των ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών, μέχρι τη λήξη του προγράμματος οικονομικής προσαρμογής (Αύγουστος 2018), η υπουργός εργασίας εξέδωσε την υπ’ αριθ. 32921/2175/13-6-2018 εγκύκλιο, η οποία καθορίζει τον έλεγχο των προϋποθέσεων για την επέκταση και την κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικής, για το σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου, της συλλογικής σύμβασης εργασίας η οποία έχει υπογραφεί από εργοδοτική συνδικαλιστική οργάνωση και δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζομένων του κλάδου

11..11..33 ΔΔεεσσμμεευυττιικκόόττηητταα ΕΕΓΓΣΣΣΣΕΕ Τι ίσχυε Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθόριζαν τους ελάχιστους όρους εργασίας για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. (Ν.1876/1990 αρ.8)


[13]

Τι άλλαξε Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. (υποπ. ΙΑ 11 περ. 1, 2α του Ν. 4093/2012) Οι μισθολογικοί όροι των ΕΓΣΣΕ, δεσμεύουν πλέον μόνο τα μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την σύμβαση. Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, ισχύουν ως ελάχιστα όρια μισθών, αυτά των νομοθετημένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων. Άμεση επίπτωση γι’ αυτούς, είναι η κατάργηση στην ουσία και του επιδόματος γάμου όπως θα δούμε παρακάτω.

11..11..44 ΧΧρροοννιικκήή δδιιάάρρκκεειιαα ιισσχχύύοοςς ΣΣΣΣΕΕ Τι ίσχυε Κατά το άρθ. 9 παρ. 1 Ν. 1876/1990, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούσαν να συναφθούν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Κάθε συλλογική σύμβαση εργασίας, που προέβλεπε διάρκεια ισχύος πέρα από ένα έτος, θεωρείτο ότι είχε αόριστη διάρκεια. Η διάρκεια της ισχύος δεν μπορούσε να ήταν μικρότερη από ένα έτος. Τι άλλαξε Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από 14/2/2012 και μετά συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. (Ν.4046/2012 – ΠΥΣ 6/2012)

11..11..55 ΜΜεεττεεννέέρργγεειιαα ΣΣΣΣΕΕ Τι ίσχυε Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληγε ή καταγγελλόταν, εξακολουθούσαν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονταν και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονταν στο διάστημα αυτό. Μετά την πάροδο του εξαμήνου οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούσαν να ισχύουν


[14]

μέχρις ότου λυνόταν ή τροποποιούνταν η ατομική σχέση εργασίας. (άρ. 9 Ν.1876/90) Τι άλλαξε Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Η μετενέργεια των ΣΣΕ αυξήθηκε στους 6 μήνες με το Ν. 4331/2015 αρ. 72 παρ. 1 και παράλληλα καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς μείωσης των αποδοχών με περικοπή των επιδομάτων από τον εργοδότη. Αργότερα, το άρθρο αυτό, καταργήθηκε με το Ν.4336/2015, αρθ. 2, υποπ. Ε.2. περ.4 και επανήλθε το προηγούμενο καθεστώς.

11..11..66 ΣΣυυρρρροοήή ΣΣΣΣΕΕ Τι ίσχυε Σύμφωνα με το αρ. 10 Ν.1876/1990 αν η σχέση εργασίας ρυθμιζόταν από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζονταν η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο. Η σύγκριση και η επιλογή των διατάξεων γινόταν και για τις αποδοχές αλλά και για τα λοιπά εργασιακά θέματα. Τι άλλαξε Στην ουσία καταργήθηκε η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης του Ν.1876/1990, αφού σύμφωνα με το άρθρο 37 παρ. 5 του Ν. 4024/2011, η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας.

11..11..77 ΜΜεεσσοολλάάββηησσηη –– ΔΔιιααιιττηησσίίαα Τι ίσχυε Σύμφωνα με το Ν. 1876/90 άρ. 14,15 & 16, αν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτύγχαναν, τα ενδιαφερόμενα μέρη είχαν δικαίωμα (και μονομερώς) να ζητήσουν τις υπηρεσίες μεσολάβησης ή να προσφύγουν στη Διαιτησία. Οι όροι της προσφυγής στη Μεσολάβηση και Διαιτησία και η όλη διαδικασία καθορίζονταν με τη συνομολόγηση σχετικών ρητρών στις συλλογικές συμβάσεις…


[15]

Η προσφυγή στη Διαιτησία μπορούσε να γίνει σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών. Τι άλλαξε Περιορίστηκε και στην πράξη καταργήθηκε, η δυνατότητα προσφυγής στη διαιτησία αφού με την Π.Υ.Σ. 6/2012 από 14−2−2012, η προσφυγή στη διαιτησία, γινόταν αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών. Αργότερα με το Ν. 4303/2014, μετά και την απόφαση 2307/2014 του ΣΤΕ, που έκρινε μη συνταγματικές τις σχετικές διατάξεις της Π.Υ.Σ. 6/2012, άλλαξε η διαδικασία μεσολάβησης και διαιτησίας των συλλογικών διαφορών εργασίας, με πολλά όμως γραφειοκρατικά και όχι μόνο εμπόδια, που καθιστούν μη αποτελεσματική την όλη διαδικασία.

11..22 ΜΜιισσθθοολλοογγιικκέέςς ααλλλλααγγέέςς

11..22..11 ΜΜεείίωωσσηη ααπποοδδοοχχώώνν ΕΕΓΓΣΣΣΣΕΕ

Με την ψήφιση του Ν.4046/2012 και την εκδοθείσα ΠΥΣ 6/2012, επιβάλλεται οδυνηρή μείωση στα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, όπως αυτά ίσχυαν την 1−1−2012, αφού μειώθηκαν κατά 22%, για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 25 ετών, ενώ για νέους, ηλικίας κάτω των 25 ετών κατά 32%, χωρίς η μείωση αυτή, να απαιτεί τη συναίνεση των εργαζομένων.

11..22..22 ΜΜεείίωωσσηη ααπποοδδοοχχώώνν ΣΣΣΣΕΕ

Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους.

Μετά την πάροδο του τριμήνου ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να περικόψει μέρος των επιδομάτων, εκτός απο τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που λήγουν.


[16]

11..22..33 ΠΠάάγγωωμμαα ααυυξξήήσσεεωωνν ααππόό ππρροοϋϋππηηρρεεσσίίαα

Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10% αναστέλλεται η εφαρμογή όρων Σ.Σ.Ε.,Δ.Α.,Υ.Α., ή Διοικητικών Πράξεων Κανονιστικού χαρακτήρα, που προβλέπουν αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, δηλαδή των μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων της υπηρεσιακής ωρίμανσης (επιδόματα πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κλπ) (ΠΥΣ 6/2012 αρ. 4)

11..22..44 ΚΚααττώώτταατταα ννοομμοοθθεεττηημμέένναα όόρριιαα,, μμιισσθθώώνν κκααιι

ηημμεερροομμιισσθθίίωωνν

Τα γενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται πλέον νομοθετικά, έτσι όπως προβλέφθηκαν στο Ν.4093/2012 (περίπ. 1 υποπ. ΙΑ.11) όπου αναφέρεται ότι με Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, θα ορίζεται η διαδικασία διαμόρφωσης του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας.

11..22..55 ΤΤοο εεππίίδδοομμαα γγάάμμοουυ

Το επίδομα γάμου δέχεται πρώτο πλήγμα με το Ν.4046/2012 και την έκδοση της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012, όπου προβλέπεται ότι, όταν μια ΣΣΕ λήξει και δεν συνάπτεται άλλη, ή συνάπτεται αλλά δεν υφίσταται υποχρεωτικότητα τήρησης, το επίδομα γάμου μπορεί να περικοπεί αφού ο μισθός δύναται να επανακαθορίζεται μονομερώς απο τον εργοδότη υπολογίζοντας μόνο, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, (όσα απ’ αυτά προβλέπονταν στην εν λόγω ΣΣΕ.) Αργότερα με την ψήφιση του Ν.4093/12 και την εφαρμογή των νομοθετικώς καθορισμένων ορίων μισθών και ημερομισθίων, από 11/2/2012 και μετά, εργοδότες οι οποίοι δεν δεσμεύονται από κλαδική ΣΣΕ ή την ΕΓΣΣΕ, και για την αμοιβή των εργαζομένων τηρούνται τα κατώτατα νομοθετημένα όρια μισθών και ημερομισθίων, μπορούν να μη καταβάλλουν επίδομα γάμου.


[17]

11..33 ΟΟιι εεππιιππττώώσσεειιςς σσττιιςς εειιδδιικκέέςς μμοορρφφέέςς ααππαασσχχόόλληησσηηςς

11..33..11 ΣΣυυμμββάάσσεειιςς ππααρροοχχήήςς υυππηηρρεεσσιιώώνν ήή έέρργγοουυ

Η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν), τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες. (αρ. 1, Ν.3846/2010) Το παραπάνω άρθρο αντικατέστησε την παρ. 1 του άρθ. 1 του Ν.2639/98, στο οποίο προβλεπόταν ότι οι συμβάσεις έργου θα έπρεπε να γνωστοποιούνται στην Επιθεώρηση Εργασίας, διαφορετικά θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι υπέκρυπταν συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας.

11..33..22 ΜΜεερριικκήή ααππαασσχχόόλληησσηη Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση τους στην Επιθεώρηση Εργασίας Σε διαφορετική περίπτωση, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. (αρ. 2, Ν.3846/2010)

11..33..33 ΜΜοοννοομμεερρήήςς εεππιιββοολλήή εεκκ ππεερριιττρροοππήήςς εερργγαασσίίααςς

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, (άρθρο 17 του Ν.3899/2010) αντί για 6 μήνες, που προβλεπόταν στο Ν.3846/10 αρθ. 2 παρ. 3.

11..33..44 ΣΣυυμμββάάσσεειιςς οορριισσμμέέννοουυ χχρρόόννοουυ

Σύμφωνα με το Ν.3986/2011, σε περίπτωση που δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος και η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου, ενώ το ίδιο συμβαίνει και αν στο χρονικό διάστημα των τριών ετών ο αριθμός των ανανεώσεων των διαδοχικών


[18]

συμβάσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3) και το βάρος της ανταπόδειξης σε κάθε περίπτωση φέρει ο εργοδότης. Με το παλαιότερο καθεστώς (ΠΔ 180/2004), το χρονικό διάστημα, το οποίο δεν έπρεπε να υπερβεί η διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, προκειμένου να μη θεωρηθεί ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. µε συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ήταν τα δύο χρόνια και ο αριθμός των διαδοχικών συμβάσεων μέσα σ’ αυτό το διάστημα, όχι πάνω από τρεις.

11..33..55 ΔΔιιααθθεεσσιιμμόόττηητταα εερργγααζζοομμέέννωωνν

Με το άρθρο 4 του Ν.3846/2010 αντικαταστάθηκε το άρθρο 10 του Ν.3198/1955, όπως αυτό συμπληρώθηκε με το ν.δ.206/1974, για τη διαθεσιμότητα των μισθωτών, ως εξής: Σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς τους οι επιχειρήσεις μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, μετά από διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 240/2006. Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η συνολική διάρκεια της διαθεσιμότητας δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες το έτος.

11..33..66 ΔΔααννεειισσμμόόςς εερργγααζζοομμέέννοουυ

Η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη, στην οποία περιλαμβάνονται και οι ενδεχόμενες ανανεώσεις που γίνονται εγγράφως, δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τους τριάντα έξι (36) μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης αυτών χρονικών ορίων, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη. (Ν.3899/2010) Με το N. 3846/2010 αρ. 3, το διάστημα αυτό δεν μπορούσε να ξεπεράσει τους δώδεκα μήνες και κατ’ εξαίρεση δεκαοκτώ (18) μήνες, εφόσον ο προσωρινά απασχολούμενος αναπλήρωνε μισθωτό του οποίου η σύμβαση για οποιονδήποτε λόγο ήταν σε αναστολή, ενώ με το Ν. 2956/2001 το ανώτερο διάστημα απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη ήταν 8 μήνες με δυνατότητα ανανέωσης άλλους 8 μήνες.


[19]

11..33..77 ΕΕττααιιρρεείίεεςς ΠΠρροοσσωωρριιννήήςς ΑΑππαασσχχόόλληησσηηςς ((ΕΕΠΠΑΑ))

Με την ψήφιση των μνημονιακών νόμων, επήλθαν μεταβολές και στους όρους λειτουργίας των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ). Συγκεκριμένα με το αρ. 3 του Ν.3846/2010 αντικαταστάθηκε το αρ. 20 του Ν.2956/2001, ο οποίος προέβλεπε τη σύσταση και λειτουργία τέτοιων επιχειρήσεων και το αρ. 22 του ίδιου νόμου, για τα εργασιακά δι�

ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ · 2018-07-08 ·...

Documents

Transcript of ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ · 2018-07-08 ·...