Συνεργασία, Magazine Maios 2013

16
ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Τεύχος 6 Μάιος 2013 1 / Ηλεκτρονική Έκδοση τεκμηρίωση στην πληροφόρηση www.pim.gr

description

Συνεργασία. Εργατική και ασφαλιστική ενημέρωση

Transcript of Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Page 1: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω ΝΣ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος 6 Μάιος 20131 /Ηλεκτρονική Έκδοση

τεκμηρίωση στην πληροφόρηση

ww

w.p

im.g

r

Page 2: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε

να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς

τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και

ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού

και ασφαλιστικούσυστήματος της χώραςμας. Τεκμηριώνουμε κάθεθέμαμε τρό-

ποώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου

δυναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφοροτέχνη λογιστή, τον κάθεσχετικό

ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητή-

ματαπουμπορεί κανείς νασυναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παρα-

πομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγ-

ματα,ώστε νααποτελεί χρήσιμοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την

τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε

θέματαπουαφορούν τηναπασχόληση, τιςαμοιβές καθώς επίσης τηνασφάλιση

και ταστοιχείαπου είναι απαραίτηταστηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

ΠΙΜ

Αντώνης ΔεσπότηςΔιευθύνων Σύμβουλος

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 16 Μάιος 2013

© 2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΟ.Ε.

Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΜε την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�� Οι αναγνώστες ρωτούν...

� Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς

�Το επίδομα γάμου και ποιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνταιμετά τη λήξη της μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών κλαδικών Σ.Σ.Ε.

Νέος τρόπος γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. της υπερωριακής εργασίαςτων εργαζόμενων�

�� Ασφάλιση μελών Α΄ & Β΄ βαθμού συγγένειας

Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα ωρίμανσης, γάμου, ισολογισμού κ.λπ.που έπαυσαν να καταβάλλονται ή πάγωσαν με βάση την ΠΥΣ 6/2012��

� Απασχολούμενοι με σύβαση μίσθωσης έργου

Απόφαση 9280/196 Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας�

Page 3: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

>> 3Μάιος 2013

ανακοίνωση

Η Δευτέρα ημέρα του Πάσχα, όπως είναι γνωστό, ορίζεται από το νόμο

(Β.Δ. 748/1966), ως υποχρεωτική ημέρα αργίας κάθε χρόνο, ενώ η εορτή

της 1ης Μαΐου ως προαιρετική ημέρα αργίας, με δυνατότητα όμως του

Υπουργού Εργασίας να κηρύσσει και αυτή με απόφασή του ως υποχρεω-

τική γιαόλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα τουΚράτους.

Έτσι παρότι στο Β.Δ. 748/66 η 1η Μαΐου χαρακτηρίζεται ως ημέρα προ-

αιρετικήςαργίας, με βάση τοάρθρο1 τουΑ.Ν. 380/68, που εξακολουθεί να

ισχύει, κάθε χρόνο η εορτή αυτή με απόφαση του Υπουργού Εργασίας,

χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική αργία και επομένως έχουν εφαρμογή κατ'

αυτήν οι διατάξεις που ισχύουν για τις Κυριακές και λοιπές μέρες υποχρεω-

τικήςαργίας τουπαραπάνωΒ.Δ/τος.

Εφέτος επειδή η 1ηΜαΐου συμπίπτει με τηνΜ. Τετάρτη, εκτός από την κή-

ρυξή της ως υποχρεωτικής ημέρας αργίας ο Υπουργός Εργασίας μπορεί,

σύμφωνα με το νόμο 74/1975, με απόφαση που εκδίδει μπορεί να κηρύξει

την εορτή αυτή ως υποχρεωτική αργία, να την μεταφέρει συγχρόνως σε

άλληημέρα εντός της επομένης εβδομάδαςμετά τοΠάσχα.

Με βάση τις παραπάνω διατάξεις δημοσιεύθηκε ήδη στο ΦΕΚ 774 τ. Β΄

της 3-4-2013, η αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του Υπουργού Εργα-

σίας με την οποία η εορτή της 1ης Μαΐου θα εορτασθεί εφέτος την Τρίτη η-

μέρα του Πάσχα (7-5-2013)ως υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις,

εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα με εξαίρεση τις επιχει-

ρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, οι οποίες λειτουργούν νομίμως κατά

τις Κυριακές, σύμφωναμε τοπαραπάνωΔ/γμα του έτους 1966.Οι επιχειρή-

σεις αυτές που εξαιρούνται είναι αφενός οι βιομηχανικές που λειτουργούν

συνεχώς χωρίς διακοπή σε τρεις (3) ομάδες εργασίας (βάρδιες), ανεξαρ-

τήτως του είδους και της παραγωγικής τους διαδικασίας, αυτές που εκτε-

λούνταιστηνύπαιθρο,αυτέςπου εξυπηρετούν κοινωνικέςανάγκες τωνπο-

λιτών, (εστιατόρια, καφενεία, μπαρ και άλλα συναφή καταστήματα τουρι-

στικού ενδιαφέροντος, νοσοκομεία, κλινικές, μεταφορικάμέσα, ταξί κ.λπ).

Αφού επομένως οι ημέρες αυτές (Δευτέρα και Τρίτη του Πάσχα), θα είναι

υποχρεωτικές ημέρες αργίας, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις επι-

χειρήσεις που παραμένουν κλειστές τις Κυριακές και που αμείβονται με ημε-

ρομίσθιο, κατά την εβδομάδα6-11Μαΐου 2013θαλάβουν, πλήρεις τις απο-

δοχές της εβδομάδαςαυτής για έξη (6) ημερομίσθια. Δηλαδήθα λάβουν τα

ημερομίσθια της Δευτέρας και Τρίτης του Πάσχα, που είναι υποχρεωτικές

αργίες εκ του νόμου χωρίς να εργασθούν και τα ημερομίσθια της Τετάρτης,

της Πέμπτης, και της Παρασκευής για όσους εργάζονται με 5θήμερο ή και

του Σαββάτου, για όσους εργάζονται με 6ήμερο, αν εργασθούν κανονικά,

ή λάβουνμέρος της κανονικής τουςαδείας έτους2013, με κατάτμηση.

Οι αργίεςτης Δευτέρας του Πάσχα

και της Πρωτομαγιάς

Οι αργίεςτης Δευτέρας του Πάσχα

και της Πρωτομαγιάς

Page 4: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

>>4

Όσοι δε εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως ειδικότητας, αμείβονται με μηνιαίες αποδοχές, θα λάβουν

πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαΐου καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί κατά τις 6 και 7 Μαΐου, που

είναι υποχρεωτικέςημέρεςαργίας.

Αντίθετα όσοι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής τους με ημερομίσθιο ή μηνιαίο

μισθό, εργασθούν κατά τις ημέρες αυτές (6 και 7 Μάιου), νόμιμα ή παράνομα, θα λάβουν το ημερομί-

σθιό τους ή το 1/25ο των μηνιαίων αποδοχών τους με προσαύξηση κατά 75%. Η προσαύξηση αυτή,

για όσους εργαζομένους λαμβάνουν αποδοχές ανώτερες των νομίμων, αυτών δηλαδή που προκύ-

πτουν από την οικεία Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονται, μπορεί να υπολογισθεί επί του αντίστοιχου νομίμου

ημερομισθίου τους.

Να σημειωθεί επίσης ότι σε περίπτωση σύμπτωσης των ημερών αυτών (6 και 7 Μαΐου) με ημέρα

προγραμματισμένουρεπόγια εργαζομένουςπουαπασχολούνται σε εργασίεςσυνεχούς λειτουργίας,

το ρεπό τους πραγματοποιείται κανονικά κατ' αυτές και δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα της ίδιας ή της

επομένης εβδομάδας.

Από ταπαραπάνωπροκύπτει ότι η Τετάρτη1ηΜαΐου είναι για εφέτος κανονική εργάσιμηημέρα.

Τέλος να σημειωθεί ότι όλα τα παραπάνω ισχύουν μόνο για εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα

αφού για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις ή Υπηρεσίες, του Δημοσίου τομέα με σχέση δημοσίου

ή ιδιωτικού δικαίου, έχουν εφαρμογή οι αντίστοιχες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, εκτός ανοι αρμόδιοι για το προσωπικό αυτό Υπουργοί, εκδώσουν σχετική απόφαση με βάσηάλλες εξουσιοδοτικές για το θέμα αυτό διατάξεις νόμου.

Μάιος 2013

Αριθμ. 9280/196

“Καθορισμός της 1ης Μαΐου 2013, ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας και μετα-φοράαυτής.”

Έχονταςυπόψη:

Τις διατάξεις τουΑ.Ν. 380/1968 «Περί καθιερώσεως της 1ηςΜαΐουωςημέραςυποχρεωτι-κήςαργίας» (Φ.Ε.Κ.Α΄ 85).

Το άρθρο 7 του Ν. 74/1975 «Περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως εργατικών τινώννόμωνκαι περί άλλων τινώνσυναφώνδιατάξεων» (Φ.Ε.Κ.Α΄ 139).

Τις διατάξεις του Π.Δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση τηςΝομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυ-βερνητικάΌργανα» (Φ.Ε.Κ.Α΄ 98) και ιδίως τοάρθρο90, όπως ισχύει.

Τις διατάξεις του Π.Δ. 368/1989 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας» (Φ.Ε.Κ. Α΄ 163),όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, αποφασίζουμε:

Καθορίζουμε την 1ηΜαΐου 2013ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστή-ματα, τις βιομηχανίες,

βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τιςΚυριακές και μεταθέτουμεαυτήγια τις 07.05.2013 και ημέρα Τρίτη.

Από τις διατάξεις της απόφασης αυτής, δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατι-κούΠροϋπολογισμού.

1.

2.

3.

4.

1.

2.

aπόφασηΥπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης Και Πρόνοιας

Page 5: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Απασχολούμενοι μεσύβαση μίσθωσης έργουΑπασχολούμενοι μεσύβαση μίσθωσης έργου

Οι απασχολούμενοι με σύμβαση μίσθωσης έρ-

γου, δηλαδή με συνθήκες που απαντώνται σε σχέ-

σεις εξαρτημένης εργασίας, σε φυσικά ή νομικά

πρόσωπα (δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου), στο Δη-

μόσιο, στουςΟΤΑ, από 1-5-2012 και μετά υπάγονται

και στην ασφάλιση όλων των κλάδων και λογα-

ριασμών του ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ (Άρθρο 2 παρ. 3 του

ΑΝ 1846/51 που προστέθηκε με το Άρθρο 4 παρ. 1

του Ν. 1305/82 και αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1

παρ. 3 του Ν. 1759/88, Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν.

4075/12, Εγκ. 11/13).

Απασχολήσεις της ανωτέρω μορφής

στον ίδιο εργοδότη, οι οποίες αντιστοι-

χούνσε λιγότερες τωνπέντε (5) ημερών

εργασίας κατά μήνα, δεν καταλαμβά-

νονται από τις εν λόγω διατάξεις (Άρ-

θρο 1 εδ. β΄ της ΑΥΚΑ Β1/21/21/

1334/83, η οποία εκδόθηκε κατ' εξου-

σιοδότηση του Άρθρου 4 του Ν. 1305/

82 και ως εκ τούτου για χρόνο απασχό-

λησης λιγότερο των πέντε (5) ημερών ερ-

γασίαςδεν χωρεί ασφάλισηστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει

στα κατά τόπους αρμόδια Υποκ/τα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

την έναρξη και τη λήξη της απασχόλησης των

προσλαμβανόμενων με σύμβαση μίσθωσης έργου

(Άρθρο4παρ. 2 τηςΑΥΚΑΒ1/21/21/ 1334/83).

Για τηνασφαλιστικήαπεικόνιση τωνανωτέρωπρο-

σώπων, εφόσον παρέχουν τις υπηρεσίες τους κατά

μήνα περισσότερες των πέντε (5) ημερών, θα χρη-

σιμοποιηθούν οι κωδικοί που ισχύουν για τους υπό-

λοιπους μισθωτούς με την ίδια ειδικότητα σε συνδυ-

ασμό με τον Κωδικό Ασφαλιστικής Δραστηριότητας

(ΚΑΔ), χωρίς να απαιτείται πλέον ησυμπλήρωση του

πεδίου «31» της ΑΠΔ με τον κωδικό «Ειδική Περίπτωση

Ασφάλισης».

Οι εισφορές υπολογίζονται

βάσει του ποσοστού που

ισχύει κάθε φορά επί του

πραγματικού ή τεκμαρ-

τού ημερήσιου μι-

σθού, ανάλογα με

την περίπτωση και

βαρύνουν αναλο-

γικά ασφαλισμέ-

νους και εργοδότη.

Υπεύθυνος για τις

απέναντι του ΙΚΑ -

ΕΤΑΜ υποχρεώσεις

είναι ο κατά τις διατάξεις

περί μίσθωσης έργου (Άρ-

θρα681-702 τουΑΚ) εργοδότης,

δηλαδή το Δημόσιο, φυσικά ή νομικά πρόσωπα

δημοσίουή ιδιωτικούδικαίου.

Το Δελτίο

Παροχής Υπηρεσιών

(ΔΠΥ), ως τρόπος αμοιβής του

απασχολούμενου με σύμβαση

μίσθωσης έργου,

για την υπαγωγή του στην

ασφάλιση του ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ

(Εγκ. 20/96).

δεν αποτελεί

κριτήριο για τον χαρακτηρισμό

αυτού ως ελεύθερου επαγγελματία

Το Δελτίο

Παροχής Υπηρεσιών

(ΔΠΥ), ως τρόπος αμοιβής του

απασχολούμενου με σύμβαση

μίσθωσης έργου,

για την υπαγωγή του στην

ασφάλιση του ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ

(Εγκ. 20/96).

δεν αποτελεί

κριτήριο για τον χαρακτηρισμό

αυτού ως ελεύθερου επαγγελματία

Επιμέλεια:Σπύρος Νιάρχος

ΝΕΑ:

Ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών ξενοδοχείων,εργοληπτών, ηλεκτρολογικών καταστημάτων

κλπ.

Σ.Σ.Ε. 5/4/2013

όλης της χώρας

από [Π.Κ. 3/22-4-2013]

Σ Ρ ΕΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΥΘΜΙΣΕΙΣ ΡΓΑΣΙΑΣΑΠΡΙΛΙΟΣ 2013

>> 5Μάιος 2013

άρθρο

Page 6: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

ΤΟ

ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΤΗΣ

ΚΛΑΔΙΚΩΝ Σ.Σ.Ε.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΤΗΣ

ΚΑΙ ΤΩΝ ΛΟΙΠΩΝ

ΚΑΙ ΠΟΙΟΙ

ΤΟ

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ΜΕΤΑ

ΤΗ ΛΗΞΗ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΤΟ

Επιμέλεια:

Χρήστος ΚαρατζάςΝομικός Εργατολόγος,

άρθρο

>>6 Μάιος 2013

Page 7: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Επειδή από τον ημερήσιο, (έντυπο και ηλεκτρονικό),τύπο ανακοινώνεται τις τελευταίες ημέρες,

από άσχετους με τα εργασιακά δημοσιογράφους, ότι από την 1η Απριλίου 2013 παύει να

καταβάλλεται σε όλους τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα και το επίδομα

γάμου που προβλέπεται, τόσο από την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε., για όσους αμείβονται με αυτή, όπως

ισχύει σήμερα με βάση το Ν.4093/2012, όσο και από τις λοιπές συλλογικές συμβάσεις εργασίας

(κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές), ενημερώνουμε παρακάτω τουςσυνεργάτες μας

πως ακριβώς ρυθμίζεται σήμερα το θέμα αυτό, για όλους τους εργαζομένους της χώρας, με βάση

τις διατάξεις του Ν. 4046/2012 (ΠΥΣ 6/2012), για τις κλαδικές κ.λπ. Σ.Σ.Ε./Δ.Α., που ισχύουν από 14-2-

2012 και τις διατάξεις τουΝ. 4093/2012, για την ΕΓΣΣΕ, που ισχύουναπό12-11-2012.

τις κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και

επιχειρησιακές συλλογικές ρυθμίσεις (Σ.Σ.Ε. και Δ.Α.), με το άρθρο 2 της ΠΥΣ 6/2012, που εκδόθηκε σε

εκτέλεση τουΝ. 4046/2012, όταν οι ρυθμίσεις αυτές λήγουν ή καταγγέλλονται και παρέλθει το τρίμηνο

της μετενέργειάς τους, οι εργοδότες

, έχουν το δικαίωμα,

των εργαζομένων που αμεί-

βονταν με αυτές, ναπερικόψουν δηλαδή χωρίς τηνσυμφωνία των εργαζομένωνπου τα

ελάμβαναν, τα επιδόματα που προβλέπονταν από τις Σ.Σ.Ε. αυτές και τα οποία

, όπωςορίζεται στηδιάταξηαυτή, μεταξύ τωνοποίων και το επίδομαγάμου.

Εξαιρούνται και συνεχίζουν να λαμβάνουν το επίδομα αυτό, όπως και τα λοιπά επιδόματα που α-

ναφέρονται στη διάταξη αυτή, όσοι εργαζόμενοι υπάγονταν τυπικά λόγω ειδικότητας σε μια από

αυτές τις Σ.Σ.Ε., στους οποίους όμως καταβάλλονταν, με συμφωνία με τον εργοδότη τους και με την

ατομική τους σύμβαση, συνολικές ημερήσιες ή μηνιαίες αποδοχές, ανώτερες από αυτές της Σ.Σ.Ε.

στην οποία τυπικά υπάγονταν. Για την περικοπή των επιδομάτων αυτών, δυνατότητα που παρέχει ο

νόμος απαιτείται η μεταξύ των δύο μερών (εργοδό-

τη και εργαζομένου), με την οποία ρητά να ορίζεται αν και κατά πόσοποσό ήποσοστό μειώνονται οι

ανώτερεςαυτέςαποδοχές και απόποιαημερομηνία.

Επίσης, ειδικά το επίδομα γάμου εξακολουθεί να καταβάλλεται στους εργαζομένους οι οποίοι καί-

τοι αμείβονταν με βάση μία από τις Σ.Σ.Ε. που έληξαν ή θα λήξουν στο μέλλον, ελάμβαναν το επίδομα

αυτό, όχι με βάση διάταξης της Σ.Σ.Ε. αυτής, αλλά με βάση το άρθρο 20 του Ν. 1849/1989 (ΦΕΚ 113

Α΄1989). Η διάταξη του νόμου αυτού, που εξακολουθεί να ισχύει, ορίζει ότι

εργαζομένους, καταβάλλεται επίδο-

μα γάμου ίσο με αυτό που προβλέπεται στην ΕΓΣΣΕ και με τους ίδιους όρους που χορηγείται αυτό και

στους εγγάμους εργαζομένους.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το επίδομα γάμου στην περίπτωση των εργαζομένων αυτών

μπορεί να περικοπεί μεταξύ εργοδότη

και εργαζομένου. Εξ άλλου αυτό προκύπτει ευθέως και από τη διάταξη του άρθρου 2 της παραπάνω

ΠΥΣ στο οποίο, όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη για περικοπή των επιδομάτων που

ορίζονται σ' αυτή, αναφέρεται περιοριστικά ότι η μονομερής αυτή περικοπή,

κ.λπ.

Εξ άλλου το επίδομα αυτό (Γάμου), όπως και τα λοιπά επιδόματα των Σ.Σ.Ε./Δ.Α. που έληξαν ή

καταγγέλθηκαν, δενπερικόπτονται στις περιπτώσειςπου, μετά την έναρξη της ισχύος τηςπαραπάνω

ΠΥΣ (14-2-2012), έχει υπογραφεί μεταξύ των αρμοδίων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων,

σύμφωνα με το Ν. 1876/1990 (Άρθρο 5) και το Ν. 4024/2011 (Άρθρο 37), νέα Σ.Σ.Ε. με την οποία

προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος γάμου στους υπαγόμενους και δεσμευομένους από αυτή

εργαζομένους ως μέλη της εργατικής οργάνωσης που την υπέγραψε και εργάζονται σε εργοδότη

που επίσης δεσμεύεται από αυτή, ως μέλος (άμεσα ή έμμεσα) της εργοδοτικής οργάνωσης που την

υπέγραψε!!!

σε κάθε περίπτωση

Α. Όσον αφορά τους εργαζομένους που αμείβονταν με

που δεσμεύονταν από αυτές και τις εφάρμοζαν υποχρεωτικά ήκατά συμφωνία με κάθε εργαζόμενο βάσει της ατομικής του σύμβασης διατη-ρώντας τους ίδιους βασικούς μισθούς και τα ίδια βασικά ημερομίσθια

μονομερώς,δεν διατηρούνται στο

μέλλον

υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης

στους άγαμους γονείς,στους χήρους ή χήρες και στους διαζευγμένους ή διαζευγμένες

μόνο με την υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης

μπορεί να γίνει μόνο γιαεπιδόματα που προβλέπονται από Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και όχι από άλληδιάταξηπ.χ.Νόμο, Κανονισμό, Κ.Υ.Α.

>> 7Μάιος 2013

Page 8: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Ύστερα από τα παραπάνω το επίδομα γάμου σήμερα για μεν τους υπαγόμενους και αμειβόμε-

νους με βάση τις Σ.Σ.Ε. αυτές που έχουν λήξει ή έχουν καταγγελθεί, μπορεί να έχει περικοπεί μονομε-

ρώς από τον εργοδότη από 14-2-2012 ή αργότερα, από την ημερομηνία δηλαδή της λήξης κάθε

μίας από τις αυτές, ή μπορεί να περικοπεί στο μέλλον οποτεδήποτε (και όχι υποχρεωτικά από 1-4-

2013, όπως ανακοινώνεται στον τύπο) με την υπογραφή τροποποιητικής σύμβασης με κάθε

εργαζόμενο ή τέλος να μην είναι δυνατή η περικοπή του ούτε με τη συμφωνία του εργαζομένου,

όταν το ζήτημααυτόρυθμίζεται παράλληλακαι με νόμοήκανονισμό.

πρέπει να γίνει διάκριση : α) αν αυτή

εφαρμόζεται για τουςανειδίκευτους εργατ/τες και υπάλληλουςπουδενυπάγονται σεάλλη κλαδική

κ.λπ. Σ.Σ.Ε., και β) αν εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό μιας επιχείρησης ύστερα από την υπο-

γραφή νέας επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. με την οποία συμφωνήθηκε η εφαρμογή της ΕΓΣΣΕ για όλο το

προσωπικό, ανεξάρτητα ειδικότητας, μετά τη λήξη της αντίστοιχης κλαδικής κ.λπ. Σ.Σ.Ε., στην

οποίαυπάγοντανοι εργαζόμενοι της επιχείρησης.

Στην πρώτη περίπτωση της άμεσης εφαρμογής της ΕΓΣΣΕ, ο χρόνος της μετενέργειας της

οποίας έληξε την 31-3-2013, για τους εργαζομένους που αμείβονταν με αυτή και ελάμβαναν το

επίδομα γάμου που προβλέπονταν από αυτή ως έγγαμοι, αυτό μπορεί να περικοπεί μονομερώς

από τον εργοδότη από 1-4-2013, σύμφωνα με το άρθρο 2 της ΠΥΣ 6/2012. Για όσους όμως λάμ-

βαναν το επίδομα αυτό βάσει του νόμου ή οικειοθελώς από τον εργοδότη, η περικοπή του μπορεί

ναγίνει μόνο με κάθε εργαζόμενο.

Στην δεύτερη περίπτωση που η ΕΓΣΣΕ εφαρμόζεται στο προσωπικό μιας επιχείρησης ως όρος

της επιχειρησιακής του Σ.Σ.Ε., ηπερικοπή του επιδόματοςαυτούμπορεί ναγίνει πάλι, με βάση τιςπα-

ραπάνω διατάξεις, μονομερώς από τον εργοδότη,

Τέλος σας επισημαίνουμε ότι τα κατώτατα όρια αποδοχών όλων των εργαζομένων του

ιδιωτικού τομέα της Χώρας, μετά την ισχύ τουΝ. 4093/2012, δεν θα καθορίζονται στο μέλλον με την

υπογραφή Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., αλλά με τη διαδικασία που θα ορισθεί με Πράξη του Υπουργικού

Συμβουλίου ηοποία έπρεπε να είχε εκδοθεί εντός τουπρώτου τριμήνου του τρέχοντος έτους 2013 ή

εν πάση περιπτώσει που θα εκδοθεί ελπίζουμε σύντομα (Υποπαρ. ΙΑ 11 Ν. 4093/2012). Μετά την

αλλαγή αυτή του τρόπου καθορισμού των κατωτάτων ορίων αποδοχών των εργαζομένων, οι

εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ), και η ΓΣΕΕ που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ θα μπο-

ρούν μεν να υπογράφουν ΕΓΣΣΕ και να καθορίζουναποδοχές για τουςανειδίκευτους εργατ/τες και

υπαλλήλους, ανώτερες ακόμη και από αυτές που ορίζονται κάθε φορά νομοθετικά σύμφωνα με

τοΝ. 4093/2012, αλλάαυτές θα δεσμεύουν μόνο το προσωπικό των επιχειρήσεων της Χώραςπου

οι εργοδότες τους είναι μέλη στις παραπάνω εργοδοτικές οργανώσεις,

, σε αντίθεση με

αυτά που ισχύουν με βάση το άρθρο 8

του Ν. 1876/1990, για τους εργαζομέ-

νους που υπάγονται σε κλαδικές κ.λπ.

Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., από το οποίο ορίζεται ότι

για να εφαρμοσθεί μία κλαδική κ.λπ.

Σ.Σ.Ε. υποχρεωτικά, πρέπει τόσο ο ερ-

γοδότης όσο και ο εργαζόμενος να

είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώ-

σεωνπου τηνυπογράφουν.

Β.Όσοναφορά τους αμειβόμενους με την Εθνική Γεν. Σ.Σ.Ε.

με τηνυπογραφή τροποποιητικήςσύμβασης

μόνο όμως μετά τη λήξη της ισχύος της επιχει-ρησιακής Σ.Σ.Ε. που τονδεσμεύει.

χωρίς να απαιτείται όπωςκαι οι εργαζόμενοι να είναι μέλη κάποιαςεργατικής οργάνωσης

ανακοίνωση

ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝ

ΙΑ ΑΠΔ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2013

Γ.Ε. Ε40/235/12-4-201

3,

Ιανουαρίου2013

η 30/4/2013

Με βάση το

η καταληκτική ημερο

μηνία υποβολής

της ΑΠΔ του μηνός

αλλάζει και ορίζεται

.

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν ό

σα ανα-

γράφονται στο αντίστοιχο

άρθρο του τεύχους

του Απριλίου 2013 στις σελίδες 3-7.

>>8 Μάιος 2013

Page 9: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Ν Τ

Γ

Υ

Ε

Ε

ΕΟΣ ΡΟΠΟΣ

ΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

ΤΗΣ ΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ

ΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ

ΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΤΟ Σ.ΕΠ.Ε.

Ν Τ

Γ

Σ.ΕΠ.Ε.

Υ

Ε

Ε

ΕΟΣ ΡΟΠΟΣ

ΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

ΣΤΟ

ΤΗΣ ΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ

ΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ

ΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ψηφίσθηκε πρόσφατα από τη βουλή και

απεστάλει για δημοσίευση στοΦΕΚ ο νέος νό-

μος του Υπουργείου Εργασίας που αφορά

διάφοραασφαλιστικά και εργασιακάθέματα.

Σημαντικότερο θέμα στο χώρο της εργατι-

κής νομοθεσίας αποτελεί η τροποποίηση της

υποπαραγράφου ΙΑ13 τουΝ. 4093/2012.

Με τη διάταξηαυτή είχε καθιερωθεί, από τον

Νοέμβριο του προηγούμενου έτους 2012, η

υποχρέωση των εργοδοτών, που επιθυμούν

να απασχολήσουν το προσωπικό τους υπε-

ρωριακά, όπως αντί της υποβολής αίτησης

στο Σ.ΕΠ.Ε. για την έγκριση της πρόσθετης

αυτής εργασίας, να αναγγέλλουν απλώς την

εργασία αυτή, πριν ή κατά την ίδια ημέρα της

πραγματοποίησής της, με ταυτόχρονη ενημέ-

ρωση του βιβλίου υπερωριών που υποχρεού-

νται να τηρούν στην επιχείρησή τους. Παράλ-

ληλαδε με τηνΥ.Α. 5702/2013, για τηνηλεκτρο-

νική υποβολή ορισμένων εντύπων στον

Ο.Α.Ε.Δ. και το Σ.ΕΠ.Ε., είχε καθιερωθεί από

1-3-2013 η αναγγελία αυτή της υπερωριακής

εργασίαςστο ΣΕΠΕναγίνεται ηλεκτρονικά.

Με τη διάταξη του άρθρου 80 του νέου νό-

μου, αν δεν ακολουθήσει νεότερη !!! (αφού και

αυτή δεν φαίνεται συμβατή με το σκοπό του

ελεγκτικού μηχανισμού του Σ.ΕΠ.Ε. που περι-

γράφεται στον ιδρυτικό του Ν.3996/2011), κα-

ταργείται η υποχρέωση των εργοδοτών να α-

ναγγέλλουν την πραγματοποίηση της υπερω-

ριακής απασχόλησης του προσωπικού τους

πριν ή αμέσως μετά την πραγματοποίησή της

και η υποχρέωσή τους περιορίζεται στην κατα-

χώρηση των νομίμων ωρών υπερωριακής ερ-

γασίας κάθε εργαζομένου, πριν την έναρξη της

πραγματοποίησής της, στο ειδικό βιβλίο υπε-

ρωριώνπου τηρείται στην επιχείρηση.

Παράλληλα όμως οι εργοδότες υποχρεού-

νται όπως εντός του πρώτου 15θημέρου του

επόμενου μήνα της πραγματοποίησης της

υπερωριακής εργασίας, προκειμένου να θεω-

ρείται νόμιμη και χωρίς συνέπειες για τους ερ-

γοδότες, να γνωστοποιούν στην οικεία Υπηρε-

σία του Σ.ΕΠ.Ε., το σύνολο των υπερωριών

πουπραγματοποίησε κάθε εργαζόμενοςστην

επιχείρησή τους κατά τονπροηγούμενομήνα.

Ο τρόπος και κάθε άλλη λεπτομέρεια εφαρ-

μογής των νέων αυτών διατάξεων στην πρά-

ξη, μπορούν να ρυθμίζονται στο μέλλον με

ΥπουργικήΑπόφαση.

επιμέλεια: Χρήστος Καρατζάς

άρθρο

>> 9Μάιος 2013

Page 10: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Τέλος πρέπει να επισημανθεί ότι, παρότι δεν ορίζεται ρητά στο νέο νόμο, εν τούτοις προκύπτει ότι,

από την έναρξη της ισχύος της νέας αυτής διάταξης, που θα είναι η ημερομηνία δημοσίευσης του

νόμουαυτούστοΦΕΚ (για την οποία και θασας ενημερώσουμε άμεσααπό την ιστοσελίδα μαςαυτή),

καταργούνται:

ηπαραπάνωδιάταξη τουΝ. 4093/2012,στομέροςπουαφορά τοθέμααυτό,

Η Υ.Α. 5702/2013, πουαναφέρεται στην υποχρέωσηηλεκτρονικής υποβολής τηςαναγγελίας της

υπερωριακής εργασίας στο Σ.ΕΠ.Ε. και γ) οι διατάξεις του άρθρου 13 του Ν. 3846/2010, που αφορά

στηνυποχρέωσηκαι τον τρόπο τήρησης τουβιβλίουυπερωριώνστις επιχειρήσεις.

Λεπτομέρειες και διασαφήσεις των προβλημάτων και των συνεπειών για τους εργοδότες (κυρώ-

σεις, προθεσμίες κλπ)πουδημιουργούνται από τη νέααυτή διάταξη, καθώςκαι κάθεάλλη τροποποίη-

ση της εργατικής νομοθεσίας πουαποφασίσθηκε με το νόμοαυτόν, θααναπτυχθούνστο κατωτέρω

σεμινάριοπουδιοργανώνει η εταιρείαμας.

α)

β)

Παρουσίαση & ανάλυση στοιχείων ηλεκτ/κών εντύπων (ΣΕΠΕ &ΟΑΕΔ)νέος τρόπος νομιμοποίησης υπερωριών� O

Τήρηση βιβλίου υπερωριών

Καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων

Αποζημιώσεις απολυομένων

Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις κατά παραβατών εργοδοτών

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Επίδομα γάμου βάσει κλαδικών συμβάσεων & ΕΓΣΣΕ

Κατάτμηση αδείας

Μειώσεις αποδοχών εργαζομένων

Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας

Επιμορφωτική Ημερίδα

Ο Α Ε ΝΟ Π ΗΥ Ε

Ι ΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΡΓΑΤΙΚΗ ΟΜΟΘΕΣΙΑ &ΡΟΙ ΚΑΙ ΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣΠΟΒΟΛΗΣ ΝΤΥΠΩΝ

ΟΙ

ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣΝ. 20 & Ν. 4144/2013 Υ.Α. 5072/6/25.2.20134093/ 12

Πέμπτη

’16 Μαΐου 13,4 μ.μ.- 9 μ.μ.00 00

.

ΤΙΤΑΝΙΑ HOTEL

Για πληροφορίες και δηλώσεις

συμμετοχής καλέστε στο

210/51.57.700

Για πληροφορίες και δηλώσεις

συμμετοχής καλέστε στο

210/51.57.700

>>10 Μάιος 2013

Page 11: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Προϋποθέσεις

Υπολογισμός εισφορών

Αναγνωριζόμενεςημέρες εργασίας

Εμπρόθεσμηκαταβολή των εισφορών

Τα πρόσωπα α΄ και β΄ βαθμού συγγένειας που παρέχουν εργασία, εντός των ορίων της χώρας

κατά κύριο επάγγελμα, σε ατομική επιχείρηση μέλους οικογένειας, υπάγονται και στην

ασφάλιση όλων των κλάδων και λογαριασμών του ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ (Άρθρο 2 παρ. 4 εδ. στ΄ του ΑΝ

1846/51, όπως συμπληρώθηκε με το Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 1759/88 και με το Άρθρο 1 παρ. 2 του Ν.

4075/12, Εγκ. 11/13).

Η ασφάλιση τωνπροσώπωναυτών, σύμφωναμε τοΆρθρο τηςΑΥΥΠΚΑΦ21/3288/88, αρχίζει και

λήγει κάθε φορά από την ημέρα που η απασχόληση ή διακοπή θα αναγγελθεί εγγράφως στο ΙΚΑ-

ΕΤΑΜ, είτε από τον ίδιο τον απασχολούμενο είτε από τον αποδέκτη των υπηρεσιών του (ΣτΕ 730/03

ΕΔΚΑ2003σελ. 432).

Εκτός της έγγραφης αναγγελίας, η έναρξη ασφάλισης απαιτεί και διαπίστωση της απασχόλησης

από το αρμόδιο όργανο, ενώ διακοπή ασφάλισης χωρεί και χωρίς έγγραφη αναγγελία, εάν το

ελεγκτικόόργανοδιαπιστώσει τη διακοπήαυτής(Άρθρο2 εδ. β΄ τηςΑΥΥΠΚΑΦ21/3288/88).

ήσιων ή μηνιαίωναποδοχώνπουπροβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ ήΔΑήαπό τοΔ.Σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

για τουςαμειβόμενουςμε κυμαινόμενεςαποδοχέςή την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Οι ασφαλιστικές εισφορές σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να υπολογιστούν σε ασφαλιστική

κλάση κατώτερη από αυτή που αντιστοιχεί το ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη, όπως ισχύει κάθε

φορά και ως εκ τούτου δεν μπορούν να τύχουν εφαρμογής οι ατομικές συμβάσεις εργασίας

ή (Άρθρο5παρ. 1-2).

Οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας κατά μήνα, εκτός των μηνών έναρξης και διακοπής, προσ-

διορίζονται υποχρεωτικά σε είκοσι πέντε (25), με εξαίρεση τις ημέρες δικαιολογημένης απουσίας (Άρ-

θρο5παρ. 2 εδ. β΄).

Κλάδοι ασφάλισης: ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ (από 18/3/88)-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ (από 1-5-2012), καθώς

και στους κλάδους ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ, ανάλογα με την ειδικότητα και το είδος της επιχεί-

ρησης.

Οι εισφορές μισθολογικής περιόδου 1/5/2012-31/7/2013 θα θεωρηθούν εμπρόθεσμες, εφόσον

καταβληθούν .

από 1-5-2012

μερικήςεκπεριτροπήςαπασχόλησης

μέχρι 30/9/2013

.

.

Οι εισφορές υπολογίζονται, ανεξάρτητα της ημερήσιας ή μηνιαίας απασχόλησης, επί των ημε-

ρ

Αντιθέτως, εάν οι εν λόγω οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές καταβληθούν μετά την ημερομη-νία αυτή, δηλαδή και μετά, επιβαρύνονται με πρόσθετα τέλη, σύμφωνα με το Άρθρο27 παρ. 1 του ΑΝ 1846/51,όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 9 παρ. 6 του Ν. 3232/04, 21 του

από 1-10-2013

4075/12, Εγκ. 11/13).

άρθρο

>> 11Μάιος 2013

Επιμέλεια: Σπύρος Νιάρχος

Page 12: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

ΠρόσφαταψηφίστηκεστηΒουλή

Ν. 4144/2013 [ΦΕΚ88, τ. Α΄ 18-4-2013]

“Αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνικής Ασφάλιση καιστην αγορά εργασίας και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του ΥπουργείουΕργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας”

νόμος

Ασφαλιστικήαπεικόνιση

Εφαρμογήδιατάξεων

Παράδειγμα:

Για την ασφαλιστική απεικόνιση των ανωτέρω προσώπων μέσω της ΑΠΔ από 1-5-2012 θα

χρησιμοποιηθούν οι κωδικοί που ισχύουν, βάσει του ΟΣΥΚ, για τους λοιπούς μισθωτούς με την ίδια

ειδικότητα σε συνδυασμό με τον ΚΑΔ της επιχείρησης, χωρίς να απαιτείται και η συμπλήρωση του

πεδίου (31) τηςΑΠΔμε τον κωδικό «ΕιδικήΠερίπτωσηΑσφάλισης».

Πωλήτρια (α΄ βαθμού συγγένειας) απασχολείται σε ατομική επιχείρηση μέλους οικογένειας, ήτοι

εμπορικό κατάστημα εντός ασφαλιστικής περιοχής του ΤΕΑΥΕΚ. Για την ασφαλιστική απεικόνισή της

θαχρησιμοποιηθούνοι παρακάτωκωδικοί:

Οι διατάξεις του Άρθρου 2 παρ. 4 του ΑΝ 1846/51, όπως συμπληρώθηκε με τα Άρθρα 1 παρ. 1

του Ν.1759/88, 1 παρ. 2 του Ν. 4075/12, εφαρμόζονται και στα πρόσωπα που απασχολούνται κατ’

οίκον του εργοδότη, με τον οποίο συνδέονται με συγγένεια α΄ και β΄ βαθμού,ως εξής: (Εγγ Α22/405/

23-7-1999):Οι συγγενείς α΄ βαθμού (γονείς προς παιδιά και αντιστρόφως), εφόσον δεν συγκατοικούν με

τον εργοδότη τους.Οι συγγενείς β΄ βαθμού (αδέλφια μεταξύ τους, παππούς προς εγγόνια και αντιστρόφως), είτε

συγκατοικούν είτε όχι με τον εργοδότη τους.

Συνεπώς, τα πρόσωπα των περιπτώσεων ( και ), τα οποία παρέχουν τις υπηρεσίες τους κατ’

οίκον του εργοδότη (π.χ. ως οικιακοί βοηθοί, baby sitters, νοσοκόμοι, κηπουροί, οδηγοί κ.λπ.) και

συνδέονται με τον εργοδότη τους με συγγένεια α΄ και β΄ βαθμού, ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με

βάση τις παραπάνω διατάξεις και όχι με τις διατάξεις των Άρθρων 52-56 του Κεφαλαίου Ζ΄ του Κα-

νονισμού Ασφάλισης, το οποίο αναφέρεται στην «Ασφάλιση του κατ’ οίκον του εργοδότη οικιακού

και μη οικιακού προσωπικού», ασφαλιζόμενου μέσω «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ», σύμφωνα με τα Άρθρα 20 και

21 τουΝ. 3863/10, όπως ισχύουν.

i)

ii)

i ii

ΚΩΔΙΚΟΙ Μέχρι 30/4/2012 Από 1/5/2012

Κωδικός Ασφαλιστικής Δραστηριότητας

Κωδικός Ειδικότητας

Κωδικός Πακέτου Κάλυψης

Ειδική Περίπτωση Ασφάλισης

Επικουρικό Ταμείο

5252 5252

532030 532030

158 103

ΤΕΑΥΕΚ ΤΕΑΥΕΚ

8 -

>>12 Μάιος 2013

Page 13: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Του συνεργάτη μας κ.

.

Χρήστου Καρατζά,

Νομικού - Εργατολόγου, πρ. Μεσολαβητή-Διαιτητή του Ο.ΜΕ.Δ

Τι ισχύει σήμερα γιατα επιδόματα

κ.λπ.ωρίμανσης,

γάμου, ισολογισμούπου έπαυσαν να καταβάλλονται

ή πάγωσαν με βάσητην ΠΥΣ 6/2012

Όπωςγνωρίζουμε με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/28-2-2012, που εκδό-

θηκε μετά από εξουσιοδότηση του Ν.4046/2012, αποφασίσθηκε με το άρθρο 1 αυτής η

μείωση μονομερώςαπό τον εργοδότη τωνσυνολικών κατωτάτων ορίων μισθών και ημε-

ρομισθίων των εργαζομένων που αμείβονται με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Ερ-

γασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) κατά 22%, αν είναι πάνω των 25 ετών και κατά 32% αν είναι κάτω των 25

ετών. Προκειμένου δε για τους αμειβομένους με βάση άλλες Σ.Σ.Ε.

, εκτός της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αντί της παραπάνω ποσοστιαίας περικο-

πής των συνολικών αποδοχών των υπαγομένων σ' αυτές, παρασχέθηκε το δικαίωμα

στους εργοδότες που δεσμεύονται από αυτές να περικόψουν, πάλι μονομερώς, ορι-

σμένα επιδόματα, που προέβλεπαν οι Σ.Σ.Ε. που είχαν λήξει ή είχαν καταγγελθεί κατά την

ημερομηνία αυτή (14-2-2012) ή θα έληγαν στο μέλλον,

Συγκεκριμένα με το άρθρο 2 της ΠΥΣ αυτής, ορίζεται ότι διατηρώντας τους ίδιους βα-

σικούς μισθούς ή τα ίδια βασικά ημερομίσθια που προέβλεπαν οι Σ.Σ.Ε. αυτές πριν την

λήξη τους ή την καταγγελία τους, ο εργοδότης μπορεί να περικόψει τα επιδόματα που

προβλέπονταν σ' αυτές, εκτός από αυτά: (χρονοεπιδόματα),

, και . Παράλληλα η διάταξη αυτή

παρέχει το δικαίωμα στα μέρη της σύμβασης εργασίας (εργοδότη και εργαζόμενο), αντί

της παραπάνω μονομερούς περικοπής από τον εργοδότη των επιδομάτων που δεν δια-

τηρούνταν, νασυμφωνήσουν με τροποποιητική ατομική σύμβασηπουθα υπογράψουν,

να μειώσουν τις νόμιμες αποδοχές των εργαζομένων, αυτές δηλαδή που προέβλεπε η

Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε, σε ποσοστό ή σε ποσό που θα συμφωνήσουν και

πάντωςόχι κάτω τωνορίων τηςΕ.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύει σήμεραμετά τοΝ.4093/ 2012.

Εκτός από τις μειώσεις των αποδοχών των εργαζομένων, με τον πρώτο ή τον δεύτερο

τρόποαντίστοιχα, με το άρθρο 4 της ίδιας παραπάνωΠΥΣ ορίσθηκε ότι μέχρι να μειωθεί το

ποσοστόανεργίαςστην Ελλάδακάτω του10%, οι διατάξεις

των Σ.Σ.Ε., Δ.Α., νόμων, κανονισμών κ.λπ., που προβλέπουν την χορήγηση αυξήσεων

εφόσον κατά τη διάρκεια της 3μη-

νης μετενέργειάς τους ή ακόμη και αργότερα δεν ανανεώνονταν με την υπογραφή νέας

όμοιας έκτασης Σ.Σ.Ε.

α) της ωρίμανσης β) των

σπουδών γ) των τέκνων δ) της επικίνδυνης εργασίας

αναστέλλονται από14-2-2012

(ομοιοεπαγγελματικές,

κλαδικές, ή επιχειρησιακές)

άρθρο

>> 13Μάιος 2013

Page 14: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

στους μισθούς ή τη χορήγηση επιδομάτων ωρίμανσης που χορηγούνται με μοναδικό κρι-

τήριο την πάροδο κάποιου συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος στην εργασία (π.χ. τριετίες,

πολυετίες, μισθολογικά κλιμάκια κ.λπ.).

Οι παραπάνω διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα εφόσον δεν έχουν κα-

ταργηθεί με νέο νόμο ή με νεότερη ΠΥΣ ή ακόμα εφόσον, όπως ορίζεται στην παρ. 4 του

άρθρου2 τηςΠΥΣαυτής, δεν έχει υπογραφεί νέα, όμοιας έκτασηςκαι δέσμευσηςΣ.Σ.Ε.

Εξ αντιδιαστολής επομένως και εμμέσως πλην σαφώς προκύπτει ότι αν εκδοθεί νέος

νόμος κ.λπ. ή αν υπογραφεί νέα ΣΣΕ από τα ενδιαφερόμενα μέρη, παύουν από την έναρξη

της ισχύος τους να ισχύουνοι διατάξεις τηςπαραπάνωΠΥΣ και τουΝ.4046/2012,ωςπρος τα

θέματα αυτά, που

έχουν υπογραφεί μετά την 14-2-2012. Επαναχορηγούνται επομένως άμεσα, από την ημερο-

μηνία έναρξης της ισχύος των νέων Σ.Σ.Ε., οι τυχόν συμφωνούμενες αυξήσεις των μισθών

και των ημερομισθίων (ή αντίθετα γίνονται και νέες μειώσεις ανσυμφωνούνται αυτές) και τα

επιδόματα που έχουν καταργηθεί (γάμου, ανθυγιεινά, θέσης, ταμείου, ισολογισμού κ.λπ.),

που επιθυμούν τα μέρη που τις υπογράφουν, είτε κατονομαζόμενα ρητά στην νέα Σ.Σ.Ε., είτε

με την επαναβίωσή τους με τον όρο που συνήθως τίθεται στα κείμενα των Σ.Σ.Ε. που έχει ως

εξής:

Με τον τρόπο αυτό, δηλαδή με την υπογραφή νέων ΣΣΕ, που είναι συνταγματικά κατο-

χυρωμένος (άρθρο22παρ. 2 του Συντάγματος) μπορούν, ταθεσμικά κατά το Σύνταγμάμας

όργανα στο χώρο της εργασίας, δηλαδή οι οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζο-

μένων, να παρέμβουν και να αντισταθούν στην απαξιωτική για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια

νομοθετική τακτική των τελευταίων ετών που ακολουθούν οι αρμόδιοι φορείς του Κράτους

μας (Κυβερνήσεις και Βουλή), με την αποτυχημένη τακτική της μείωσης των εισοδημάτων,

της υπερφορολόγησης και τις λιτότητας που οδηγούν οπωσδήποτε στο κλείσιμο των

επιχειρήσεων (μικρώνμεσαίων και μικρομεσαίων κυρίως) καιστηναύξηση τηςανεργίας.

Η τακτική αυτή της συνταγματικά κατοχυρωμένης νομοθετικής οδού μέσω των συνδι-

κάτων εργοδοτών και εργαζομένων αποτελεί τη στιγμή αυτή εθνική ανάγκη και τη μόνη

απάντηση στην συνεχώς αυξανόμενη ανεργία, ειδικότερα των νέων, και στο αθρόο και συ-

νεχές κλείσιμο των καταστημάτων και των επιχειρήσεων γενικά με θύματα τους ελεύθερους

επαγγελματίες.

Με την ευκαιρία αυτή οφείλω μέσω του άρθρου αυτού, ως πρώηνΜεσολαβητής-Διαιτητής

του Ο.ΜΕ.Δ. να εκφράσω τα συγχαρητήρια μου προς τις οργανώσεις α) Πανελλήνια Ομο-

σπονδία Σωματείων ΕργοληπτώνΗλεκτρολόγων και β)ΟμοσπονδίαΗλεκτροτεχνιτών Ελλάδας

και τους εκπροσώπους τους που υπέγραψαν τη νέα από 18-4-2013 ΣΣΕ των ηλεκτροτεχνιτών

και των βοηθών τους, με τη οποία αφενός επαναβιώνουν όλοι οι όροι της προηγούμενης

όμοιας μεταξύ των μερών Σ.Σ.Ε. του έτους 2010, αλλά και μέσα στη λαίλαπα των μειώσεων και

της απαξίωσης της εργασίας, χορηγείται, μικρή μεν αλλά

αύξηση στο βασικό μισθό και το ημερομίσθιο των πλέον

χαμηλά αμειβομένων βοηθών και ηλεκτροτεχνιτών που

υπάγονταισ' αυτή και έτσι απαξιώνουν και αυτοί με τησει-

ρά τους, νόμιμα και συνταγματικά, τους εμπνευστές των

μειώσεωνκαι τηςανεργίας.

,

και ισχύουν κανονικά και σε όλες τους τις διατάξεις οι όροι των νέων ΣΣΕ

“Κατά ταλοιπά εξακολουθούννα ισχύουνόλοι οι όροι αμοιβήςκαι εργασίας τωνυπα-

γομένων στην παρούσα ΣΣΕ μισθωτών της ή των προηγουμένων ομοίων ρυθμίσεων (Σ.Σ.Ε.

ήΔ.Α.)”.

>>14 Μάιος 2013

Page 15: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

Θα ήθελα μια απάντηση όσον αφορά το θέμα του εργαζόμενης που επιστρέφει στην

εργασία της μετά από εξάμηνη άδεια ΟΑΕΔ.. Δεν διευκρινίζεται όμως εάν ο χρόνος μιας εργαζόμενης

που πήρε το εξάμηνο τουΟΑΕΔαφαιρείται από τον συνολικό χρόνο της μειωμένης απασχόλησης.

μειωμένου ωραρίου

Εταιρεία καλλυντικών, που υπάγεται στη Σ.Σ.Ε. των Φαρμακευτικών Εταιρειών θέλει να προσλάβει Πωλη-

τές, Συμβούλους Αισθητικής και Ιατρικούς Επισκέπτες.Ο εργοδότης δεν ανήκει σε καμία Οργάνωση εκτός

της Σ.Σ.Ε. των Φαρμακευτικών Εταιρειών που καταγγέλθηκε, ενώ οι συμβάσεις των Αισθητικών και των Ια-

τρικών Επισκεπτών ισχύουν ακόμη. Μπορεί η εταιρεία να προσλάβει υπαλλήλους των ανωτέρω κατηγο-

ριών με την από 14-2-2012 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.;

Εφόσονη εταιρεία δεν ανήκει όπωςμαςπληροφορείτε, σε καμία εργοδοτική οργάνωση και επομένως δεν δεσμεύ-εται από τις Σ.Σ.Ε αισθητικών και ιατρικών επισκεπτών έστω και αν αυτές εξακολουθούν να ισχύουν, μπορεί να προσ-λάβει μισθωτούςμε τιςπαραπάνωειδικότητες και να τουςαμείβει με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε .

Σεαπάντηση του ερωτήματόςσας ,σαςπληροφορούμε τα εξής:Αν συμφωνούν οι εργαζόμενοι που αφορά το ερώτημά σας να εργασθούν κατά τις ημέρες που θα τους

προτείνετε παρότι δεν έχουν υποχρέωση με βάση τη σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας που έχουν υπογράψει, η

απασχόλησή τους κατά τις ημέρες αυτές δεν θα είναι παράνομη, όμως αν γίνει έλεγχος κατ' αυτές από το Σ.ΕΠ.Ε. και

βρεθούν να εργάζονται ενδεχομένως να σας δημιουργήσουν πρόβλημα. Για το λόγο αυτό παρότι δεν προβλέπεται

από το νόμο καλό θα είναι να έχετε στείλει από την προηγούμενη ημέρα μία επιστολή με τις ώρες που θα εργασθούν

αυτοί εκτάκτως τις ημέρες που δεν θαφαίνεται στον πίνακα προσωπικού ότι θα εργάζονται. Αν όμως η έκτακτη αυτή

απασχόληση του ίδιου προσωπικού λαμβάνει χώρασυχνά θα πρέπει να τροποποιήσετε τις ατομικές συμβάσεις των

εργαζομένωναυτών. Στο ΙΚΑδεναπαιτείται ναπροβείτε εκ τωνπροτέρωνσε κάποιαανακοίνωση, αρκεί κατά τομήνα

της έκτακτηςαυτήςαπασχόλησης τουπροσωπικούσαςαυτού να τουςασφαλίσετε για τις περισσότερες ημέρεςπου

θααπασχοληθούν.

β) Επίσης οι μισθωτοί που εργάζονται εκ περιτροπής και δεν συμπληρώνουν 40 ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα,

δεν μπορούν να πραγματοποιήσουν υπερεργασία. Αν χρειασθεί κάποια ημέρα να εργασθούν πάνω από 8 ώρες η

εργασία τους αυτή θα είναι υπερωριακή για τη νομιμότητα της οποίας θα πρέπει να έχετε υποβάλει στο Σ.ΕΠ.Ε.

ηλεκτρονικά σχετικό έντυπο αναγγελίας υπερωριακής εργασίας και να έχετε συμπληρώσει άμεσα το βιβλίο υπερω-

ριώνπου τηρείτεστην εταιρείασας.

a)

Αν σε επιχείρηση χρειασθεί για έκτακτες ανάγκες να εργασθούν κάποιοι εργαζόμενοι από 4ήμερο (συμφωνη-

μένη εκ περιτροπής εργασία) σε 5θήμερο, έχει το δικαίωμα να το κάνει Χρειάζεται

και Επίσης μπορούν οι εργαζόμενοι που δουλεύουν 4ήμερο αν χρειασθεί για έκτακτες ανά-

γκες να εργασθούν κάποιεςώρες ή Και αν ναι πως γίνεται και τι χρειάζεται να κάνουμε

;

;

;

να ενημερώσουμε την

επιθεώρηση το ΙΚΑ

υπερεργασία υπερωρία;

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. οι γυναίκες εργαζόμενες σε περίπτωση τοκετού δικαιούνται, μετά την επι-

στροφήστην εργασία τους, να εργάζονται με μειωμένο κατάμία (1)ώραημερήσιοωράριο εργασίας για τριάντα (30)

μήνες που αρχίζουν μετά το τέλος της άδειας λοχείας τους, δηλαδή αμέσως μετά την επιστροφή τους. Κατά το

διάστημα αυτό των 30 μηνών η εργαζομένη θα απουσιάσει κάποιους μήνες με κανονική άδεια ανάπαυσης των

αντίστοιχων ετών του 30μήνου, ενδεχομένως δε ακόμη και με άδεια ασθενείας ή με άδεια χωρίς αποδοχές ή με άδεια

σπουδών κλπ και τέλος το πιθανότερο με την πρόσθετη άδεια μητρότητας των 6 μηνών του ΟΑΕΔ. Αφού επομένως

στην παραπάνω διάταξη της ΕΓΣΣΕ δεν ορίζεται ότι το χρονικό διάστημα των 30 μηνών του μειωμένου ωραρίου

παρατείνεται ανάλογα με τις τυχόν άλλες άδειες που θα λάβουν οι εργαζόμενες, το χρονικό διάστημα της εναλλακτι-

κής άδειας των εργαζομένων δεν θα είναι 3,5 μήνες αλλά μειωμένο ανάλογα με τους μήνες απουσίας τους από την

εργασία τους. Στην συγκεκριμένη δε περίπτωση που μας ρωτάτε οι μήνες του μειωμένου ωραρίου εργασίας της

εργαζομένης που έλαβε την 6μηνη άδεια μητρότητας δεν θα είναι 30 αλλά 24 μήνες (30-6) και ο χρόνος της εναλ-

λακτικήςάδειάς της (αντί τουμειωμένουωραρίου της)θα είναι 3 μήνες.

οι αναγνώστες ρωτούν ...οι αναγνώστες ρωτούν ...

>> 15Μάιος 2013

Page 16: Συνεργασία, Magazine Maios 2013

άλλα δημοσιευμένα άρθρα

Στο βιβλίο αυτό θα βρείτετην νομοθεσία της ασφάλισης και των παροχώντων Ελεύθερων Επαγγελματιών Ο Α Ε Ε προσαρμοσμένη σύμφωναμε τις αλλαγές και τα νέα δεδομένα που υφίστανται συγκεντρωμένακατά θέμα.

. . . .

Περιέχει αναλυτικά θέματα όπως:�

Πρόσωπα που υπάγονται στην ασφάλιση

Προαιρετικές περιοχές και επαγγέλματα που δραστηριοποιούνται

σε αυτές

Ασφαλιστικές κατηγορίες

Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης

Υπολογισμός συντάξεων

Προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης παλαιών και νέων

ασφαλισμένων

Απασχόληση συνταξιούχων

Κλάδος υγείας Ο.Α.Ε.Ε.

Περιέχει αναλυτικά θέματα όπως:Απαραίτητο για

ελεύθερους επαγγελματίες,

λογιστές, νομικούς,

ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ

και σε κάθε ενδιαφερόμενο

που θα ήθελε να έχει όλα τα

στοιχεία για την ασφάλιση

στον ΟΑΕΕ.

Απαραίτητο για

ελεύθερους επαγγελματίες,

λογιστές, νομικούς,

ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ

και σε κάθε ενδιαφερόμενο

που θα ήθελε να έχει όλα τα

στοιχεία για την ασφάλιση

στον ΟΑΕΕ.

Νέαέκδοση!Νέαέκδοση!

Ερωτήματα που γεννώνται μετά την υπογραφή της νέας Σ.Σ.Ε. Προσωπικού

Εμπορικών Επιχειρήσεων τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

- Ιανουαρίου 2013

- Ιανουαρίου 2013

- Φεβρουαρίου 2013

- Φεβρουαρίου 2013

- Μαρτίου 2013

- Μαρτίου 2013

- Απριλίου 2013

- Απριλίου 2013

- Απριλίου 2013

Οδηγός συμπλήρωσης ειδικού βιβλίου καταχώρησης νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού

(Ε.Β.Κ.Ν.Π.)

Απασχόληση Τεχνικού Ασφαλείας σε Επιχειρήσεις Γ΄ Κατηγορίας

Κατάταξη σε Ασφαλιστικές Κλάσεις Τεκμαρτών Ημερομισθίων των Αμειβομένων

με Κυμαινόμενες Αποδοχές Μισθωτών για το έτος 2013

Αποζημίωση υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου με ή χωρίς προειδοποίηση

Τεκμαρτά ημερομίσθια

Καταληκτικές Ημερομηνίες Υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων

Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων

Δικαιώματα Πολιτών στη Δημόσια Διοίκηση