Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και...

28
νδεχ 2010 Π Π α α γ γ κ κ ό ό σ σ μ μ ι ι α α Η Η μ μ έ έ ρ ρ α α τ τ η η ς ς Γ Γ υ υ ν ν α α ί ί κ κ α α ς ς 8 Μαρτίου Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γ Γ υ υ ν ν α α ί ί κ κ ε ε ς ς στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2010 EL

Transcript of Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και...

Page 1: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

φενδεχ

2010ΠΠααγγκκόόσσμμιιαα ΗΗμμέέρραα ττηηςς ΓΓυυννααίίκκααςς

88 ΜΜααρρττίίοουυ

Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας

ΓΓυυννααίίκκεεςςστο

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

2010

EL

Page 2: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

2Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Γυναίκες σε πολιτικό επίπεδο

Πρόλογος από την κ. Silvana Koch-Mehrin, Αντιπρόεδρο του ΕΚ.......................... 3

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.................................................................... 4

To Προεδρείο........................................................................................................... 6

Ομάδα υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα........ 7

Πολιτικές ομάδες...................................................................................................... 8

Κοινοβουλευτικές επιτροπές.................................................................................... 9

Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων............................ 10

Οδηγίες της ΕΕ για την ισότητα των φύλων............................................................ 11

Αντιπροσωπείες....................................................................................................... 13

Γυναίκες στα εθνικά κοινοβούλια (ΕΕ 27)................................................................ 14

Γυναίκες σε διοικητικό επίπεδο

Γενική Γραμματεία του ΕΚ - Οργανόγραμμα - Γενικοί Διευθυντές & Διευθυντές..... 15

Πρόλογος από την κ. Francesca R. Ratti, αναπληρώτρια Γενική Γραμματέα......... 16

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο - Γενική Γραμματεία.................................... 17

Κατανομή ανά φύλο στο ΕΚ - Γενική Γραμματεία.................................................... 19

Κατανομή ανά φύλο στο ΕΚ – Γραμματεία πολιτικών ομάδων................................ 20

Πολιτικές ισότητας των φύλων στη Γραμματεία του ΕΚ.......................................... 21

Σχέδιο δράσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας.....................................................................................................

22

Γενική Γραμματεία του ΕΚ - Όργανα προώθησης της ισότητας των φύλων............ 25

Επιτροπή προσωπικού........................................................................................... 26Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά, σε ολόκληρο το ενημερωτικό δελτίο ισχύει ως

ακολούθως:

γυναίκες

άνδρες

Πηγές δεδομένων Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και όργανα αυτού: www.europarl.eu, από 20.1.2010 Διοικητικές υπηρεσίες ΕΚ: Streamline, από 20.1.2010

Αποποίηση ευθυνών: Οι απόψεις που εκφράζονται στην παρούσα δημοσίευση δεν αποτυπώνουν κατ’ ανάγκη την επίσημη θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Περιεχόμενα

Page 3: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

3Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Όχι, δεν έχουμε επιτύχει ακόμα τον στόχο μας! Δεν έχουμε επιφέρει ακόματην ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Παρότι οι γυναίκες συγκροτούν το 53% του πληθυσμού της Ευρώπης, κατέχουν μόλις το 35% των εδρών στο Κοινοβούλιο. Και μολονότι τοπροσωπικό του Κοινοβουλίου απαρτίζεται στην πλειονότητά του απόγυναίκες, ο αριθμός των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσειςπαραμένει ανησυχητικά χαμηλός. Η πολιτική εξακολουθεί να αποτελείανδροκρατούμενο τομέα, ακόμα και στην Ευρώπη. Θα μπορούσε να

συμφωνήσει κανείς με την Viviane Reding, Αντιπρόεδρο της Επιτροπής, η οποία απηύθυνε προ διετίας έκκληση για την κατάργηση της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας με την αιτιολογία ότι, εάν πρέπει να σηματοδοτούμε ένα τέτοιο γεγονός, αυτό σημαίνει ότι δεν έχουμε ισότητα.

Εντούτοις, αν πάρει κανείς στα χέρια του το παρόν ενημερωτικό δελτίο και το διαβάσει προσεκτικά,

θα διαπιστώσει τον λόγο για τον οποίο θεωρώ ότι μία τέτοια αντίδραση είναι υπερβολικά

απαισιόδοξη. Πολλά πράγματα έχουν αλλάξει προς το καλύτερο τα τελευταία χρόνια. Εξετάζοντας

τα γεγονότα, γίνεται αντιληπτό ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ηγείται των προσπαθειών στον

τομέα της ισότητας. Σε όλα σχεδόν τα κράτη μέλη, περισσότερες γυναίκες έχουν εκλεγεί στο

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο παρά στο εθνικό κοινοβούλιο. Και η αναλογία των εδρών που κέρδισαν

γυναίκες έχει υπερδιπλασιαστεί σε σύγκριση με το 1979.

Το γεγονός αυτό υποδεικνύει ότι, παρότι δεν έχει επιτευχθεί ακόμα ο στόχος μας, οδεύουμε προς

τη σωστή κατεύθυνση. Όπως συμβαίνει, όμως, πάντοτε στην πολιτική, η πορεία μας θα είναι

μακρά και επίπονη.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποδίδει υψηλή σημασία στην ισότητα, και αυτός είναι ο λόγος για τον

οποίο το Προεδρείο συγκρότησε την ομάδα υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη

διαφορετικότητα. Το κύριο μέλημά μου, ως προέδρου της εν λόγω ομάδας εργασίας, είναι να

διασφαλιστεί ότι τα θεσμικά όργανα της ΕΕ αποτελούν παράδειγμα προς μίμηση στον

συγκεκριμένο τομέα. Δεν είναι δυνατόν να θεσμοθετούν την ισότητα και την απαγόρευση των

διακρίσεων και να μην συμμορφώνονται τα ίδια προς τις αρχές αυτές. Πάνω από όλα, οι ανώτερες

θέσεις στην ΕΕ πρέπει να είναι εξίσου προσβάσιμες σε άνδρες και γυναίκες. Ο χρόνος θα δείξει

κατά πόσον θα καταστεί, κάποτε, δυνατός ο διορισμός γυναικών στο 50% του συνολικού αριθμού

των εν λόγω θέσεων.

Το ζητούμενο είναι να μην λησμονήσουμε επ’ ουδενί λόγω τον στόχο μας. Είμαι πεπεισμένη ότι θα

τον επιτύχουμε. Η ισότητα δεν θα αποτελεί πλέον προσδοκία, αλλά αυτονόητη κατάσταση, και η

Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας θα είναι ημέρα εορτασμού και όχι επέτειος μνήμης.

Πρόλογος από την κ. Silvana Koch-MehrinΑντιπρόεδρο του ΕΚ

Page 4: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

4Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Το ποσοστό των γυναικών στην 7η κοινοβουλευτική περίοδο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου είναι

υψηλότερο από ποτέ, αγγίζοντας το 34,9%. Η αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών στο

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αυξάνει το επίπεδο δημοκρατικής εκπροσώπησης των πολιτών της ΕΕ

και επικουρεί το Κοινοβούλιο στην καλύτερη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλους τους

τομείς των εργασιών του, είτε πρόκειται για τη νομοθεσία και τις πολιτικές της ΕΕ συνολικά είτε για

τις εσωτερικές του δομές και τα εσωτερικά του όργανα, συμπεριλαμβανομένης της Γραμματείας.

Πέραν της συνολικής αύξησης της τάξης του 4,7% του ποσοστού των εκλεγμένων γυναικών στο

ΕΚ, έχει αυξηθεί αισθητά και ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων μεταξύ της

6ης και της 7ης κοινοβουλευτικής περιόδου. Ο αριθμός των γυναικών αντιπροέδρων αυξήθηκε

από 5 σε 6 στους 14, ενώ ο αριθμός των γυναικών προέδρων κοινοβουλευτικών επιτροπών και

υποεπιτροπών σημείωσε άνοδο της τάξης του 50%, περνώντας από τις 6 στις 9 γυναίκες

προέδρους στους 23. Ωστόσο, ο αριθμός των γυναικών προέδρων πολιτικών ομάδων μειώθηκε

από 3 συμπροέδρους σε μία συμπρόεδρο.

Ευρωβουλευτές του ΕΚ 1952-2010

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

Page 5: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

5Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Ευρωβουλευτές 1979 Ευρωβουλευτές 2010

34283,4%

6816,6%

47965,1%

25734,9%

Κατανομή βουλευτών του ΕΚ ανά φύλο και ανά κράτος μέλος το 2010

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ΗνωμένοΒασίλειο

ΣουηδίαΙσπανία

ΣλοβενίαΣλοβακίαΡουμανία

ΠορτογαλίαΠολωνία

Κάτω ΧώρεςΜάλτα

ΛουξεμβρούργοΛιθουανία

ΛετονίαΙταλία

ΙρλανδίαΟυγγαρία

ΕλλάδαΓερμανία

ΓαλλίαΦινλανδία

ΕσθονίαΔανία

ΚύπροςBουλγαρία

ΒέλγιοAυστρία

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

Τσεχική Δημοκρατία

Page 6: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

6Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Το Προεδρείο απαρτίζεται από τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τους 14

Αντιπροέδρους του και από τους 5 Κοσμήτορες, με καθεστώς παρατηρητή, που εκλέγονται από τη

Συνέλευση για θητεία δυόμισι ετών που μπορεί να ανανεωθεί. Το Προεδρείο καθοδηγεί την

εσωτερική λειτουργία του Κοινοβουλίου, συμπεριλαμβανομένων των προβλέψεων του

προϋπολογισμού, και το σύνολο των διοικητικών και οργανωτικών θεμάτων και των θεμάτων

προσωπικού.

6 Αντιπρόεδροι

Ρόδη ΚΡΑΤΣΑ-

ΤΣΑΓΚΑΡΟΠΟ

ΥΛΟΥ

(EL - PPE)

Dagmar

ROTH-

BEHRENDT

(DE - S&D)

Isabelle DURANT

(BE - Verts/ALE)

Roberta

ANGELILLI

(IT - PPE)

Diana WALLIS(UK - ALDE)

Silvana

KOCH-MEHRIN

(DE - ALDE)

2 ΚοσμήτορεςLidia Joanna

GERINGER DE

OEDENBERG

(PL - S&D)

Astrid LULLING

(LU - PPE)

Αντιπρόεδροι Κοσμήτορες

642,9%8

57,1%3

60,0%

240,0%

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΤο Προεδρείο

Page 7: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

7Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Η Ομάδα υψηλού επιπέδου (ΟΥΕ) δημιουργήθηκε από το Προεδρείο το 2004 ως συνέχεια του ψηφίσματος του ΕΚ της 13ης Μαρτίου 2003 σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και είναι επιφορτισμένη με την προώθηση και την εφαρμογή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στις δραστηριότητες, στις δομές και στα όργανα του Κοινοβουλίου. Προκειμένου να υπάρχει αρμονία με το σύνολο της πολιτικής ισότητας και διαφορετικότητας τον Νοέμβριο του 2007, το Προεδρείο προέβη στη μετονομασία της εν λόγω ομάδας εργασίας σε ομάδα υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα. Η ΟΥΕ λειτουργεί ως οριζόντιο, διατομεακό όργανο και συνεργάζεται στενά με άλλα όργανα τουΕυρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ειδικότερα δε με τη Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών και τη Διάσκεψητων Προέδρων των Αντιπροσωπειών, καθώς και με την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότηταςτων Φύλων. Κατά την 6η κοινοβουλευτική περίοδο, η ΟΥΕ υλοποίησε πολλούς σημαντικούς στόχους: τηδημιουργία δικτύων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του προσωπικού του ΕΚ σε επιτροπέςκαι αντιπροσωπείες για την εφαρμογή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου, την έγκρισηκατευθυντήριων γραμμών για τη χρήση ουδέτερης από άποψη φύλου γλώσσας σε κοινοβουλευτικάέγγραφα, ανακοινώσεις και πληροφορίες, καθώς και την προώθηση της ενσωμάτωσης της διάστασης τουφύλου στον προϋπολογισμό. Όσον αφορά την απασχόληση και την ένταξη των ατόμων με αναπηρία, η ΟΥΕεπεσήμανε την ανάγκη εφαρμογής της έννοιας των εύλογων προσαρμογών. Επίσης, η ομάδα υπογράμμισετη σημασία της επαρκούς –εξωτερικής, αλλά και εσωτερικής– επικοινωνίας για την ευαισθητοποίηση στονσυγκεκριμένο τομέα, ιδίως μέσω ενός πλήρως προσπελάσιμου ιστοτόπου στο Διαδίκτυο.Η εντολή της ομάδας για την 7η κοινοβουλευτική περίοδο εγκρίθηκε τον Φεβρουάριο του 2010. Ειδικότερα, ΗΟΥΕ θα διασφαλίσει την εφαρμογή του σχεδίου δράσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων και τηςδιαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕΚ (2009-2013). Θα μεριμνήσει ώστε να υπάρχουν οι απαραίτητεςδιοικητικές δομές για την ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στις δραστηριότητες του Κοινοβουλίου(διαδικασίες και πολιτικές). Η ΟΥΕ σκοπεύει επίσης να ενθαρρύνει την καλύτερη εξισορρόπηση μεταξύ τηςεπαγγελματικής και της προσωπικής ζωής.Η ΟΥΕ, υπό την προεδρία της Silvana KOCH-MEHRIN, αρμόδιας Αντιπροέδρου σε θέματα ισότητας, απαρτίζεται από τα ακόλουθα μέλη:

Roberta ANGELILLI, Αντιπρόεδρος της ΟΥΕ και αρμόδια Αντιπρόεδρος σε θέματα του προσωπικούκαι της ιατρικής υπηρεσίας (σε συνεργασία με την κ. Roth-Behrendt)·

Dagmar ROTH-BEHRENDT, αρμόδια Αντιπρόεδρος σε θέματα του προσωπικού κα της ιατρικήςυπηρεσίας (σε συνεργασία με την κ. Angelilli)·

Pal SCHMITT, Αντιπρόεδρος· Eva-Britt SVENSSON, πρόεδρος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των

Φύλων· Klaus-Heiner LEHNE, Πρόεδρος της Διάσκεψης των Προέδρων των Επιτροπών· Luis YANEZ-BARNUEVO, Πρόεδρος της Διάσκεψης των Προέδρων των Αντιπροσωπειών· Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERG, Κοσμήτορας· Astrid LULLING, Κοσμήτορας.

Πρόεδρος

Silvana

KOCH-MEHRIN

(DE - ALDE)

Αντιπρόεδρος

Roberta

ANGELILLI

(IT - PPE)

.

666,7%

333,3%

Ομάδα υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα

Page 8: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

8Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι βουλευτές συμμετέχουν σε ομάδες βάσει των πολιτικών τουςπεποιθήσεων και όχι βάσει εθνικότητας. Επί του παρόντος υπάρχουν 7 πολιτικές ομάδες στοΕυρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με επικεφαλής έναν πρόεδρο (ή δύο συμπροέδρους). Υπάρχει μίαγυναίκα συμπρόεδρος, η Rebecca Harms, η οποία εκπροσωπεί την Ομάδα τωνΠρασίνων/Ευρωπαϊκή Ελεύθερη Συμμαχία.

Κατανομή ανά φύλο στις πολιτικές ομάδες

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

EPP S&D ALDE Greens/EFA ECR GUE/NGL EFD NI

PPE Ομάδα του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος (Χριστιανοδημοκράτες)

S&D Ομάδα της Προοδευτικής Συμμαχίας των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

ALDE Ομάδα της Συμμαχίας Φιλελευθέρων και Δημοκρατών για την Ευρώπη

Verts/ALE Ομάδα τωv Πρασίvωv/Ευρωπαϊκή Ελεύθερη Συμμαχία

ECR Ομάδα των Ευρωπαίων Συντηρητικών και Μεταρρυθμιστών

GUE/NGL Συvoμoσπovδιακή Ομάδα της Ευρωπαϊκής Εvωτικής Αριστεράς/Αριστερά τωv Πρασίvωv τωv

Βoρείωv Χωρώv

EFD Ομάδα Ευρώπη Ελευθερίας και Δημοκρατίας

NI Μη Εγγεγραμμένοι

Πρόεδροι και συμπρόεδροι πολιτικώνομάδων

93,3%

6,7%

1 ΣυμπρόεδροςRebecca HARMS

(DE - Verts/ALE)

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΠολιτικές ομάδες

Page 9: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

9Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Στην 7η κοινοβουλευτική περίοδο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου υπάρχουν 20 κοινοβουλευτικέςεπιτροπές, δύο υποεπιτροπές και μία ειδική επιτροπή. Οι επιτροπές προετοιμάζουν τις εργασίεςτων συνόδων της Ολομέλειας του Κοινοβουλίου μέσω της κατάρτισης εκθέσεων σχετικά μενομοθετικές προτάσεις και εκθέσεων πρωτοβουλίας. Οι πρόεδροι των επιτροπών συντονίζουν τοέργο των επιτροπών στη Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών. Στις 9 από τις 23 επιτροπές

προεδρεύουν επί του παρόντος γυναίκες.9 πρόεδροι επιτροπών

Eva JOLY(FR – Verts/ALE) ΕπιτροπήΑνάπτυξης(DEVE)

SharonBOWLES(UK - ALDE) Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής (ECON)

PervencheBERÈS(FR - S&D) Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων (EMPL)

Danuta Maria HÜBNER (PL - PPE) ΕπιτροπήΠεριφερειακήςΑνάπτυξης(REGI)

Carmen FRAGA ESTÉVEZ(ES - PPE) ΕπιτροπήΑλιείας (PECH)

Doris PACK(DE - PPE) Επιτροπή Πολιτισμού και Παιδείας (CULT)

Eva-Britt SVENSSON (SV - GUE/NGL) ΕπιτροπήΔικαιωμάτωντων Γυναικώνκαι Ισότητας τωνΦύλων (FEMM)

Erminia MAZZONI(IT - PPE) ΕπιτροπήΑναφορών(PETI)

Heidi HAUTALA (FI - Verts/ALE) ΥποεπιτροπήΑνθρωπίνωνΔικαιωμάτων(DROI)

Πρόεδροι επιτροπών

1460,9%

939,1%

Συμπεριλαμβανομένης της ειδικής επιτροπής CRIS (Ειδική Επιτροπή για τη Χρηματοπιστωτική, Οικονομική και Κοινωνική Κρίση) και των υποεπιτροπών DROI (Υποεπιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων) και SEDE (Υποεπιτροπή Ασφάλειας και Άμυνας)

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΚοινοβουλευτικές επιτροπές

Page 10: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

10Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Η Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) είναι η αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή για την παρακολούθηση και τηθέσπιση νομοθεσίας σε θέματα που αφορούν την ισότητα μεταξύ ανδρώνκαι γυναικών και τα δικαιώματα των γυναικών.

Η εν λόγω επιτροπή προέρχεται από την ειδική (ad hoc) ΕπιτροπήΔικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών που συστάθηκε από τοΕυρωπαϊκό Κοινοβούλιο το 1979, περίοδο κατά την οποία τα δικαιώματατων γυναικών και η ισότητα αποκτούσαν ολοένα μεγαλύτερη σημασία στη διεθνή σκηνή, και έτος έγκρισης της CEDAW (της Σύμβασης για τηνεξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών) από ταΗνωμένα Έθνη. Το 1984, η επιτροπή απέκτησε καθεστώς μόνιμηςεπιτροπής, και έκτοτε η επιτροπή FEMM συνιστά το κύριο όργανο τουΕυρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την προώθηση της ισότητας των φύλων και

των δικαιωμάτων των γυναικών.

Το πεδίο αρμοδιοτήτων της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, υπότην προεδρία της Eva-Britt Svensson, περιλαμβάνει: τον ορισμό, την προώθηση και προστασίατων δικαιωμάτων της γυναίκας στην Ένωση και συναφή μέτρα της Κοινότητας· την προώθηση τωνδικαιωμάτων των γυναικών σε τρίτες χώρες· την πολιτική των ίσων ευκαιριών, η οποίαπεριλαμβάνει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες που τουςπαρέχονται στην αγορά εργασίας και τη μεταχείρισή τους στον χώρο εργασίας· την κατάργησηόλων των μορφών διακρίσεων που βασίζονται στο φύλο· την εφαρμογή και την περαιτέρωπροώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών και την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλουςτους τομείς πολιτικής· την παρακολούθηση και εφαρμογή των διεθνών συμφωνιών και συμβάσεωνπου άπτονται των δικαιωμάτων των γυναικών· την πολιτική πληροφόρησης που αφορά τιςγυναίκες.

Το πρόγραμμα εργασίας της επιτροπής (Σεπτέμβριος 2009 – Δεκέμβριος 2010) εστιάζεται σεεργασίες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο πλαίσιο του ΕΚ και περιλαμβάνει τονσχεδιασμό της περαιτέρω πορείας και τα βασικά συστατικά ενός νέου χάρτη πορείας της ΕΕ γιατην ισότητα των φύλων, τη διεξαγωγή μίας μελέτης και ενός σεμιναρίου για τις προοπτικές τωνφύλων σε συνάρτηση με τη χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση και, τέλος, την εκπροσώπησητου ΕΚ στο πρόγραμμα δράσης του ΟΗΕ για την ισότητα των φύλων "Πεκίνο, 15 χρόνια μετά".

Κατά τους πρώτους πέντε μήνες της 7ης κοινοβουλευτικής περιόδου, οι δραστηριότητες τηςΕπιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων περιελάμβαναν μεταξύ άλλων: την έγκριση της ετήσιας έκθεσης Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση –2009, η οποία οδήγησε στην έγκριση σχετικού ψηφίσματος από την Ολομέλεια στις10 Φεβρουαρίου 2010· τη δημόσια ακρόαση "Διαμόρφωση μιας νέας στρατηγικής της ΕΕ για τηνισότητα των φύλων"· την εξέταση των τροπολογιών της "οδηγίας για την άδεια μητρότητας" και τηνέγκριση της πρότασης ψηφίσματος "Μέτρα της ΕΕ για τη στήριξη της ισότητας μεταξύ των φύλωνμε στόχο την εξισορρόπηση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων στην επαγγελματική και οικογενειακήζωή".

http://www.europarl.europa.eu/activities/committees/homeCom.do?language=EN&body=FEMM

Πρόεδρος

Eva-Britt SVENSSON

(SV - NGL/GUE)

FEMMΕπιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών

και Ισότητας των Φύλων

Page 11: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

11Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

1975: Οδηγία 75/117/ΕΟΚ για την ισότητα των αμοιβώνΠροβλέπει την κατάργηση για το σύνολο των στοιχείων αμοιβής κάθε διακρίσεως βασιζομένης στο

φύλο (καταργήθηκε από την αναδιατυπωμένη οδηγία 2006/54/ΕΚ).

1976: Οδηγία 76/207/ΕΟΚ για την ίση μεταχείρισηΠροβλέπει την απουσία κάθε διακρίσεως που βασίζεται στο φύλο, είτε άμεσα είτε έμμεσα, ή σε

συσχετισμό με την ύπαρξη γάμου ή την εν γένει οικογενειακή κατάσταση, όσον αφορά την

πρόσβαση σε απασχόληση, την εκπαίδευση, τις συνθήκες εργασίας, την προαγωγή ή την απόλυση.

1978: Οδηγία 79/7/ΕΟΚ για την κοινωνική ασφάλισηΑπαιτεί ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών στα νομικά συστήματα που εξασφαλίζουν

προστασία από τους κινδύνους ασθενείας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος,

επαγγελματικής ασθενείας και ανεργίας.

1986: Οδηγία 86/378/ΕΟΚ για την επαγγελματική κοινωνική ασφάλισηΑποσκοπεί στην εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα επαγγελματικά

συστήματα κοινωνικής ασφάλισης. Τροποποιήθηκε το 1996.

1986: Οδηγία 86/613/ΕΟΚ για την αυτοαπασχόλησηΕφαρμόζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν ανεξάρτητη

δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένης της γεωργικής, και προβλέπει την προστασία της

μητρότητας.

1992: Οδηγία 92/85/ΕΟΚ για τις εγκύους εργαζόμενεςΑπαιτεί ελάχιστα μέτρα για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων,

λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου νομίμου δικαιώματος άδειας

μητρότητας τουλάχιστον 14 εβδομάδων.

1996: Οδηγία 96/34/ΕΚ για τη γονική άδειαΠροβλέπει τη χορήγηση ελάχιστης γονικής άδειας 3 μηνών σε όλους τους γονείς τέκνων έως

ορισμένου έτους ηλικίας, το οποίο προσδιορίζεται από τα κράτη μέλη, καθώς και άδειας για τη

φροντίδα ασθενών ή τραυματισμένων εξαρτώμενων μελών.

1997: Οδηγία 97/80/ΕΚ σχετικά με τη μετάθεση του βάρους αποδείξεως σε περιπτώσειςδιακριτικής μεταχείρισης λόγω φύλουΑπαιτεί τροποποιήσεις στα νομικά συστήματα των κρατών μελών, ούτως ώστε το βάρος αποδείξεως

να κατανέμεται δικαιότερα σε περιπτώσεις υποβολής καταγγελιών από εργαζομένους κατά των

εργοδοτών τους για διακριτική μεταχείριση λόγω φύλου.

2002: Οδηγία 2002/73/ΕΚ για την ίση μεταχείριση στην απασχόλησηΤροποποιεί την οδηγία του 1976 για την ίση μεταχείριση, προσθέτοντας ορισμούς για την έμμεση

διάκριση, την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση και απαιτώντας από τα κράτη μέλη να

θεσπίσουν φορείς ισότητας για την προώθηση, την ανάλυση, την παρακολούθηση και την

υποστήριξη της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Οδηγίες της ΕΕγια την ισότητα των φύλων

Page 12: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

12Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

2004: Οδηγία 2004/113/EΚ για τα αγαθά και τις υπηρεσίεςΕπεκτείνει για πρώτη φορά τη νομοθεσία περί της ισότητας των φύλων πέραν του τομέα της

απασχόλησης.

2006: Οδηγία 2006/54/ΕΚ για την ίση μεταχείριση στην εργασία και την απασχόληση(αναδιατύπωση)Η εν λόγω οδηγία συγκεντρώνει τις ισχύουσες διατάξεις σχετικά με την ισότητα των αμοιβών, τα

επαγγελματικά συστήματα και το "βάρος αποδείξεως" σε ένα ενιαίο κείμενο, με στόχο την ενίσχυση

της διαφάνειας, της σαφήνειας και της συνοχής της νομοθεσίας.

Οδηγίες της ΕΕγια την ισότητα των φύλων

Page 13: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

13Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Οι αντιπροσωπείες διατηρούν και αναπτύσσουν περαιτέρω τις διεθνείς επαφές του Κοινοβουλίου. Οι δραστηριότητες των αντιπροσωπειών αποσκοπούν στη διατήρηση και την ενίσχυση τωνεπαφών με τα εθνικά κοινοβούλια που συνιστούν κατά παράδοση εταίρους της ΕυρωπαϊκήςΈνωσης και συμβάλλουν στην προώθηση των αξιών που αποτελούν τα θεμέλια της ΕΕ σε τρίτεςχώρες. Επί του παρόντος υπάρχουν 35 αντιπροσωπείες και 5 πολυμερείς συνελεύσεις. Στην7η κοινοβουλευτική περίοδο, 8 στους 35 προέδρους αντιπροσωπειών είναι γυναίκες, ενώ δενυπάρχουν επί του παρόντος γυναίκες πρόεδροι πολυμερών συνελεύσεων.

Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών

3280,0%

820,0%

8 πρόεδροι αντιπροσωπειών του ΕΚHélène FLAUTRE

(FR - Verts/ALE)

Τουρκία (D-TR)

Maria MUÑIZ DE URQUIZA

(ES - S&D)

Χιλή (D-CL)

Monica Luisa MACOVEI

(RO - PPE)

Μολδαβία (D-MD)

Angelika NIEBLER

(DE - PPE)

Αραβική χερσόνησος (DARP)

Barbara LOCHBIHLER

(DE - Verts/ALE)

Ιράν (D-IR)

Emine BOZKURT

(NL - S&D)

Κεντρική Αμερική (DCAM)

Jean LAMBERT

(UK - Verts/ALE)

Νότια Ασία (DSAS)

Mara BIZZOTTO

(IT - EFD)

Αυστραλία και Νέα Ζηλανδία (DANZ)

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΑντιπροσωπείες

Page 14: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

14Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα του παγκόσμιου πληθυσμού· η συμμετοχή και η συμβολή τους στην πολιτική διαδικασία είναι σημαντικές και απαραίτητες· στην πραγματικότητα, μάλιστα, συνιστούν θεμελιώδες δικαίωμα.Το ποσοστό των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο παρουσίασε νέα άνοδο μετά τις εκλογέςτου 2009. Σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το ποσοστό γυναικών που καταλαμβάνουν έδρες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι σήμερα υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό των εθνικών κοινοβουλίων των κρατών μελών, εξαιρουμένης της Ισπανίας (ίσο ποσοστό), της Μάλτας και του Λουξεμβούργου. Η Φινλανδία και η Σουηδία, μάλιστα, έχουν περισσότερες γυναίκες ευρωβουλευτές παρά άνδρες.Δεδομένου ότι στην 7η κοινοβουλευτική περίοδο το ποσοστό των εκλεγμένων γυναικών ανέρχεται στο 34,9%, η εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι σχεδόν διπλάσια του παγκόσμιου μέσου όρου εκλεγμένων γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια, ποσοστό που αντιστοιχεί επί του παρόντος σε 18,6%.

Σύγκριση του ποσοστού γυναικών μεταξύ των εθνικών κοινοβουλίων

και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ανά κράτος μέλος

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%

Aust

riaBe

lgiu

mBu

lgar

iaCy

prus

Czec

h Re

publ

icDe

nmar

kEs

toni

aFi

nlan

dFr

ance

Ger

man

yG

reec

eHu

ngar

yIre

land Ita

lyLa

tvia

Lith

uani

aLu

xem

bour

gM

alta

Neth

erla

nds

Pola

ndPo

rtuga

lRo

man

iaSl

ovak

iaSl

oven

iaSp

ain

Swed

enUn

ited

King

dom

% Women in national parliaments% Women in European Parliament

% Γυναίκες στα εθνικά κοινοβούλια % Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΑυστρία, Βέλγιο, Βουλγαρία, Κύπρος, Τσεχική Δημοκρατία, Δανία, Εσθονία, Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, Ουγγαρία, Ιρλανδία, Ιταλία, Λεττονία, Λιθουανία, Λουξεμβούργο, Μάλτα, Κάτω Χώρες, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβακία, Σλοβενία, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο

Δεδομένα εθνικών κοινοβουλίων βάσει του αριθμού των εκλεγμένων γυναικών στην κάτω βουλή Πηγή:www.europarl.eu, από 19.1.2010

Γυναίκες στα εθνικά κοινοβούλια (EE 27)

Page 15: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

Γενικός Γραμματέας

ΓΔ COMMΕπικοινωνία

ΓΔ EXPOΕξωτερικές πολιτικές

ΓΔ INLOΥποδομές & Υλικοτεχνική

ΓΔ IPOLΕσωτερικές

Πολιτικές

ΓΔ INTEΔιερμηνεία & Διασκέψεις

ΓΔ ITECΚαινοτομία & ΤεχνολογικήΥποστήριξη

ΓΔ PRES ΠροεδρίαΑναπληρωτής Γενικός

Γραμματέας

ΓΔ PERS Προσωπικό

ΓΔ TRADΜετάφραση

ΓΔ FINSΟικονομικά

Προϊστάμενος του ιδιαίτερου γραφείου του ΓΓ

Διεύθυνση Σχέσεων με τις Πολιτικές Ομάδες

Επεξηγήσεις

Γυναίκες

Άνδρες

Κενή θέση

Από την 1/03/2010

Νομική Υπηρεσία Jurisconsultus

15

Γενική Γραμματεία του Ευρωπ

αϊκού Κοινοβουλίου

Οργανόγραμμα - Γενικοί Δ

ιευθυντές & Δ

ιευθυντές

Page 16: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

16Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Θα ήθελα να ευχαριστήσω τη Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας πουμου έδωσε την ευκαιρία, ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, νασχολιάσω τον ρόλο των γυναικών στο θεσμικό μας όργανο και τις εξελίξειςσχετικά με τις στρατηγικές ισότητας των φύλων. Και μάλιστα μία μόλιςεβδομάδα αφότου ανέλαβα τα καθήκοντά μου ως αναπληρώτρια ΓενικήΓραμματέας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, και έγινα έτσι η πρώτη γυναίκαπου διορίζεται σε αυτήν τη θέση.

Ως γυναίκα, έχω επίγνωση του βάρους των ευθυνών που συνεπάγεται ηθέση μου.

Ομοίως, δεν υποτιμώ το γεγονός ότι ο αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας είναι επίσης ο ΓενικόςΔιευθυντής της Προεδρίας, ο επικεφαλής αυτής της πολύ σημαντικής ΓΔ (η υπ’ αριθμόν 1 ΓενικήΔιεύθυνση στην εσωτερική μας δομή), στην οποία θα συμβούλευα οιονδήποτε υπάλληλο, άνδρα ήγυναίκα, που προσβλέπει στην ανέλιξη της σταδιοδρομίας του να περάσει κάποιον χρόνο.

Η εμπιστοσύνη που επιδείχθηκε στο πρόσωπό μου –για την οποία θα ήθελα να εκμεταλλευτώ τηνευκαιρία και να ευχαριστήσω δημόσια το Προεδρείο– με τον διορισμό μου σε αυτές τις θέσειςυψηλής ευθύνης με τιμά ως υπάλληλο και ως γυναίκα, ενισχύοντας τη δέσμευσή μου προς τοθεσμικό μας όργανο, το οποίο έχω την τύχη να υπηρετώ επί 30 χρόνια.

Κατά τα τελευταία 10 χρόνια, έχει σημειωθεί στο Κοινοβούλιο τεράστια πρόοδος στον τομέα τηςισότητας των φύλων και των ευκαιριών. Χάρη στις άοκνες κοινές προσπάθειες των διοικητικώνυπηρεσιών και των πολιτικών αρχών, έχουν επιτευχθεί μείζονες εξελίξεις, όχι μόνο από άποψηστατιστικών στοιχείων (ανατρέξτε στην τελευταία έκθεση της Μονάδας Ισότητας καιΔιαφορετικότητας, την οποία θα ήθελα να συγχαρώ για την ποιότητα του έργου της και την επιμονήτης), αλλά, ιδίως, από άποψη ριζικών αλλαγών στη στάση και τη φιλοσοφία των θεσμικών μαςοργάνων απέναντι στην εν λόγω πρόκληση.

Σήμερα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι το θεσμικό όργανο που έχει επιδείξει τη μεγαλύτερηευαισθησία και έχει υλοποιήσει τις πιο αισθητές αλλαγές. Όταν διορίστηκα στη θέση της ΓενικήςΔιευθύντριας το 2004, ήμουν η μοναδική γυναίκα που κατείχε αυτό το αξίωμα· έξι μόλις χρόνιααργότερα, το 2010, υπάρχουν τέσσερις γυναίκες σε θέση Γενικού Διευθυντή. Επιπλέον, οιπρόσφατοι διορισμοί σε διοικητικές θέσεις καταδεικνύουν ότι η τάση αυτή είναι πλέον πιο έκδηλη. Πηγάζει από τη βαθύτερη συνειδητοποίηση σε ολόκληρο το Κοινοβούλιο η οποίοα αποδίδεικαρπούς στην καθημερινή πρακτική.

Αυτή η θετική τάση όσον αφορά τον ρόλο των γυναικών στη Γραμματεία αντικατοπτρίζει τιςαλλαγές που έχουν λάβει χώρα στα πολιτικά μας όργανα, στα οποία έχει σημειωθεί αύξηση τουαριθμού των γυναικών ευρωβουλευτών με την πάροδο των χρόνων.

Εντούτοις, οι θετικές αυτές εξελίξεις δεν είναι λόγος να επαναπαυθούμε στις δάφνες μας.

Δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται το γεγονός με προχειρότητα· απεναντίας, κρίνεται σκόπιμο ναεπισημανθεί ότι οι γυναίκες πάντα καλούνται να κάνουν κάτι περισσότερο από τους άνδρεςσυναδέλφους τους, δεδομένου ότι –και αυτή είναι η καλή τους τύχη – πρέπει να διαδραματίζουνταυτόχρονα πολλούς ρόλους: τον ρόλο της γυναίκας, της μητέρας, της εργαζόμενης.

Μόνο μέσω αδιάκοπων κοινών προσπαθειών εκ μέρους των γυναικών ευρωβουλευτών καιυπαλλήλων θα διασφαλιστεί ότι κάποτε –στο εγγύς μέλλον, ελπίζω– η ισότητα των φύλων και τωνευκαιριών θα αντιμετωπίζεται επιτέλους ως απαρχαιωμένη έννοια σε ένα κοινωνικό πλαίσιο στοοποίο άνδρες και γυναίκες θα απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες και θα κρίνονται αποκλειστικά βάσειτων προσόντων τους.

Πρόλογος από την κ. Francesca R. Rattiαναπληρώτρια Γενική Γραμματέα

Page 17: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

17Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Γενικοί Διευθυντές

Από 1.3.2010.

4 Γενικοί Διευθυντές* Francesca RATTI

Αναπληρωτής

Γενικός

Γραμματέας

ΓΔ Προεδρίας (ΓΔ

PRES)

Juana

LAHOUSSE-

JUÁREZ

ΓΔ Επικοινωνίας

(ΓΔ COMM)

Janet PITT

ΓΔ Μετάφρασης

(ΓΔ TRAD)

Όλγα ΚΟΣΜΙΔΟΥ

ΓΔ Διερμηνείας

και Διασκέψεων

(ΓΔ INTE)

Διευθυντές* Προϊστάμενοι Μονάδων

1032,3%

2167,7%

4221,9%

15078,1%

763,6%

436,4%

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΓενική Γραμματεία

Page 18: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

18Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

21,9%

32,3%

36,4%

40,0%

35,0%

20,0%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Γενικοί Διευθυντέςl

Διευθυντές Προϊστάμενοι Μονάδας

% Γυναίκες την 01/03/10

Στόχοι 2009

όπως ορίζονταν από το

Προεδρείο το 2006 (έκθεση

Kaufmann)

Γυναίκες στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΓενική Γραμματεία

Page 19: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

19Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Προσωπικό του ΕΚ

202941% 2909

59%

Διοικητικοί υπάλληλοι (AD) Βοηθοί (AST)

103648,0%

112452,0%

99335,7% 1785

64,3%

Προσωπικό του ΕΚ 1957-2010

http://persluxsweb/statistics/data/2010-1/femmes_hommes_grade.htm, από 1.2.2010.

Κατανομή ανά φύλο στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΗ Γενική Γραμματεία

Page 20: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

20Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Γενικοί Γραμματείς

Προσωπικό στις γραμματείες των πολιτικών ομάδων

Διοικητικοί υπάλληλοι (AD)

Συμπεριλαμβανομένου του συντονιστή (άνδρας) των Μη Εγγεγραμμένων.

562%

338%

64%36%

Βοηθοί (AST)

28%

72%

Κατανομή ανά φύλο στο Ευρωπαϊκό ΚοινοβούλιοΓραμματείες πολιτικών ομάδων

Page 21: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

21Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Οι πολιτικές ισότητας των φύλων κατέχουν πλέον απολύτως εδραιωμένη θέση μεταξύ των στόχων της Γραμματείας του ΕΚ. Οι εκθέσεις του Προεδρείου στον εν λόγω τομέα και η δήλωση αρχών για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας, που εγκρίθηκαν από το Προεδρείο στις 13 Νοεμβρίου 2006, παρέχουν το σχετικό πλαίσιο πολιτικής εντός του γενικότερου νομοθετικού πλαισίου, το οποίο ενισχύθηκε, με τη σειρά του, με την έναρξη ισχύος της Συνθήκης της Λισαβόνας, η οποία κατοχυρώνει τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων.

Στόχος της Γραμματείας του ΕΚ είναι η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των φύλων σε κάθε επίπεδο του οργανογράμματός της. Από το 2007, οι προσπάθειες έχουν επικεντρωθεί ιδιαίτερα στις μέσες διοικητικές βαθμίδες, στις οποίες είναι εμφανέστερη η υποεκπροσώπηση των γυναικών. Το 2007, οι διοικητικές υπηρεσίες έθεσαν σε εφαρμογή, ως μέτρο θετικής δράσης, ένα πιλοτικό πρόγραμμα κατάρτισης και παροχής κινήτρων για υποψήφιες γυναίκες προϊσταμένους μονάδων. Έκτοτε έχουν υλοποιηθεί τρία προγράμματα κατάρτισης. Έχουν εγκριθεί κατευθυντήριες γραμμές για τη χρήση ουδέτερης από άποψη φύλου γλώσσας, τόσο στην εσωτερική όσο και στην εξωτερική επικοινωνία. Υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης σε κατάρτιση στον τομέα της ισότητας και της διαφορετικότητας στα διαθέσιμα εργαλεία του προσωπικού, ανάλογα με το προφίλ της θέσης εργασίας. Έχουν διοργανωθεί δραστηριότητες ευαισθητοποίησης, όπως τα ετήσια βραβεία Ισότητας και Διαφορετικότητας, σεμινάρια και συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης ή σειρά θεματικών προβολών ταινιών σχετικά με την ισότητα.

Το σχέδιο δράσης 2009-2013 για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότηταςστη Γραμματεία του ΕΚ, που εγκρίθηκε από το Προεδρείο στις 9 Μαρτίου 2009, αποτελεί ένα από ταβασικά μέσα για τη διασφάλιση της πρακτικής εφαρμογής των αρχών της ισότητας, τηςδιαφορετικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων στις εργασίες της Γραμματείας του ΕΚ κατά τηδιάρκεια της 7ης κοινοβουλευτικής περιόδου του Κοινοβουλίου.

Το σχέδιο δράσης βασίζεται σε τρεις γραμμές δράσης οι οποίες καθορίζονται στη δήλωση αρχών, ήτοι:

- διασφάλιση πλήρους ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάθε πτυχή της επαγγελματικής

ζωής·

- διασφάλιση πλήρους ισότητας των ευκαιριών για άτομα με αναπηρία και διευκόλυνση της

πλήρους συμμετοχής και ένταξης αυτών·

- άρση των φραγμών όσον αφορά τις προσλήψεις και κάθε ενδεχόμενης εισαγωγής διακρίσεων

λόγω φυλής, χρώματος ή εθνοτικής καταγωγής·

και σε δύο οριζόντιους στόχους:

- ενίσχυση του ηγετικού ρόλου και της λογοδοσίας όσον αφορά την ισότητα και τη

διαφορετικότητα·

- προώθηση ενός ανοικτού και χωρίς περιορισμούς περιβάλλοντος εργασίας.

Η εφαρμογή του σχεδίου δράσης θα συμπεριλάβει, λόγω της οριζόντιας και ευρείας φύσης του, όλα τα εμπλεκόμενα μέρη της Γραμματείας του ΕΚ. Οι δράσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη και αυτές που αναμένεται να ξεκινήσουν το 2010 καλύπτουν ποικίλους τομείς ισότητας και διαφορετικότητας: ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί, παραδείγματος χάριν, στην ισορροπία μεταξύ των φύλων σε όλα τα επίπεδα και στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες. Οι δράσεις προτεραιότητας θα αφορούν το ζήτημα της εξισορρόπησης μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, καθώς και την αξιοπρέπεια στην εργασία και τον σεβασμό του ατόμου, ενώ θα περιλαμβάνουν και πολιτικές για την πρόληψη και την καταπολέμηση της παρενόχλησης (άρθρο 12, παράγραφος α), του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης).

Πολιτικές ισότητας των φύλωνστη Γραμματεία του ΕΚ

Page 22: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

22Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣγια την προώθηση της ισότητας των φύλων και της

διαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕΚ (2009-2013)

ΓΡΑΜΜΗ ΔΡΑΣΗΣ ΙΔιασφάλιση πλήρους ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάθε πτυχή της

επαγγελματικής ζωήςΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΕΤΡΑ

α. διευκόλυνση της πρόσβασης στην πληροφόρηση και αύξηση της ευαισθητοποίησης τουσυνόλου του προσωπικού όσον αφορά τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης καικινητικότητας (οριζόντια και κάθετα) και τη διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένων μελώντου προσωπικού που εργάζονται υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης ή βρίσκονται σε νόμιμηάδεια (γονική ή οικογενειακή)β. διασφάλιση της ουδετερότητας των προσκλήσεων κάλυψης κενών θέσεων εργασίας απόάποψη ισότητας των φύλων

I.1. Ενθάρρυνση της ισορροπημένης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών σε κάθε τύπο και κατηγορία απασχόλησης (με στόχο, ιδιαιτέρως, τομείς όπου φαίνεται να υπάρχει ανισορροπία) και, συνεπώς, παροχή δυνατοτήτων επαγγελματικής εξέλιξης γ. ενίσχυση, ανάλυση και δημοσίευση στατιστικών στοιχείων ανά φύλο

α. ενημέρωση όλων των διοικητικών βαθμίδων για τις αρμοδιότητές τους όσον αφορά τηνκατανομή καθηκόντων με πιο ισορροπημένο τρόπο από άποψη φύλου

β. ενθάρρυνση του διορισμού γυναικών σε θέσεις μέσης διοικητικής βαθμίδας και διευκόλυνσητης σχετικής τους κατάρτισης προς τούτω

I.2. Ενθάρρυνση της ισόρροπηςκατανομής αρμοδιοτήτων μεταξύγυναικών και ανδρών σε κάθε επίπεδο

γ. διασφάλιση της ύπαρξης ισορροπημένης εκπροσώπησης Α/Γ σε συμβουλευτικές επιτροπές και θεσμικά όργανα, επιτροπές επιλογής, κ.λπ.

α. επίτευξη των αριθμητικών στόχων για την κάλυψη διοικητικών θέσεων από άνδρες καιγυναίκες όπως ορίζονται από το Προεδρείο

I.3. Διασφάλιση της ισορροπημένηςσυμμετοχής γυναικών και ανδρών στιςδιοικητικές υπηρεσίες της Γραμματείας

β. ενθάρρυνση της ανταλλαγής γνώσεων και δεξιοτήτων καθώς και της ανταλλαγής βέλτιστωνπρακτικών

I.4. Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στον προϋπολογισμό

α. ενσωμάτωση της θέσπισης και παρακολούθησης μέτρων ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στον προϋπολογισμό

Page 23: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

23Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣγια την προώθηση της ισότητας των φύλων και της

διαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕΚ (2009-2013)

ΓΡΑΜΜΗ ΔΡΑΣΗΣ ΙΙΙάρση των φραγμών όσον αφορά τις προσλήψεις και κάθε ενδεχόμενης εισαγωγής

διακρίσεων λόγω φυλής, χρώματος ή εθνοτικής καταγωγήςΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΕΤΡΑ

ΙII.1. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης τηςφιλοσοφίας του θεσμικού οργάνουαπέναντι στην εθνοπολιτιστικήδιαφορετικότητα

α. ανάπτυξη πρωτοβουλιών ευαισθητοποίησης για την εθνοπολιτιστική διαφορετικότητα, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων ανταλλαγής μεταξύ διεθνών θεσμικών οργάνων καιοργανισμών

ΙΙI.2. Ενίσχυση της διοργανικήςσυνεργασίας για την επίτευξηπροληπτικής, συντονισμένηςσυμπεριφοράς απέναντι στηνεθνοπολιτιστική διαφορετικότητα

α. ενεργοποίηση διοργανικών δικτύων για τακτική ανταλλαγή απόψεων, πληροφοριών καιβέλτιστων πρακτικών

ΓΡΑΜΜΗ ΔΡΑΣΗΣ ΙΙΔιασφάλιση πλήρους ισότητας των ευκαιριών για άτομα με αναπηρία

και διευκόλυνση της πλήρους συμμετοχής και ένταξης αυτώνΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΕΤΡΑ

α. αύξηση της ευαισθητοποίησης του συνόλου του προσωπικού για το ζήτημα της αναπηρίαςκαι συμπερίληψη του θέματος της ευαισθητοποίησης για την αναπηρία στο πρόγραμμακατάρτισης διευθυντικών στελεχώνβ. ενσωμάτωση της διάστασης της αναπηρίας σε υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης (π.χ. εφαρμογή του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, διοργάνωση συναντήσεων, διαχείρισηανθρωπίνων πόρων, διαχείριση έργου)γ. διοργάνωση ειδικών έκτακτων εκδηλώσεων με θέμα την αναπηρία και ενσωμάτωση του ενλόγω θέματος στις δραστηριότητες επικοινωνίας όπου αυτό είναι εφικτό

II.1. Ενθάρρυνση της ανάπτυξης της φιλοσοφίας του θεσμικού οργάνου απέναντι στην αναπηρία

δ. ενσωμάτωση της διάστασης της αναπηρίας σε όλες τις διαδικασίες ανθρωπίνων πόρων

α. ενεργοποίηση διοργανικών δικτύων για τακτική ανταλλαγή απόψεων, πληροφοριών καιβέλτιστων πρακτικώνII.2. Ενίσχυση της διοργανικής

συνεργασίας για την επίτευξηπροληπτικής, συντονισμένηςσυμπεριφοράς απέναντι στην αναπηρία

β. διαβουλεύσεις με την EPSO για την εξεύρεση τρόπων προώθησης της επιλογής ατόμων μεαναπηρία

α. συνέχιση και προσαρμογή του προγράμματος πρακτικής άσκησης για άτομα με αναπηρία

β. θέση σε εφαρμογή μέτρων θετικής δράσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία ως λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (CEOS)

II.3. Θέση σε εφαρμογή/επιδίωξη μέτρωνθετικής δράσης για την προώθηση τηςαπασχόλησης ατόμων με αναπηρία

γ. μελέτη της σκοπιμότητας της εισαγωγής ποσοστώσεων ή στόχων για την πρόσληψη ατόμωνμε αναπηρίαα. έγκριση και θέση σε εφαρμογή εσωτερικών κανόνων σχετικά με την έννοια των εύλογωνπροσαρμογώνII.4. Διευκόλυνση της εισόδου στην

εργασία και στην επαγγελματικήεξέλιξη για άτομα με αναπηρία

β. μελέτη όλων των μέτρων που επιτρέπουν στα μέλη του προσωπικού που κατέστησανανάπηρα να παραμείνουν στη θέση τους (ειδική επαγγελματική συμβουλευτική, αναθεώρησηκαθηκόντων, προσαρμογή συνθηκών εργασίας, κτλ.)

α. διασφάλιση της προσβασιμότητας στο σύνολο των κτιρίων και της αυτόματης εφαρμογής τωναρχών σχεδιασμού για όλους κατά την ανέγερση ή μετατροπή κτιρίωνII.5. Διασφάλιση της προσβασιμότητας σε

κτίρια, σταθμούς εργασίας καιπληροφορίες β. διασφάλιση της συμμόρφωσης της ανάπτυξης και του περιεχομένου της ιστοσελίδας του

Διαδικτύου (Europarl) και του Ενδοδικτύου (Inside) με τις κατευθυντήριες γραμμές της πρωτοβουλίας για την προσβασιμότητα στον παγκόσμιο ιστό (WAI)

Page 24: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

24Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣγια την προώθηση της ισότητας των φύλων και της

διαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕΚ (2009-2013)

ΟΡΙΖΟΝΤΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ 1Ενίσχυση του ηγετικού ρόλου και της λογοδοσίας όσον αφορά την ισότητα και τη

διαφορετικότηταΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΕΤΡΑ

α. ανάπτυξη μαθημάτων κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη στον τομέα της ισότητας και της διαφορετικότηταςβ. τακτική υπενθύμιση των βασικών ζητημάτων που αφορούν την ισότητα και τηδιαφορετικότητα σε συνεδριάσεις σε επίπεδο ΓΔ

1.1. Διασφάλιση ύπαρξηςευαισθητοποίησης για τα εν λόγω θέματασε σχέση με την ισότητα και τηδιαφορετικότητα σε κάθε επίπεδο, ιδίωςδε σε επίπεδο διοίκησης. γ. προσθήκη του χαρτοφυλακίου διαφορετικότητας στην εντολή των ανταποκριτών ίσων

ευκαιριών σε κάθε Γενική Διεύθυνση

α. προώθηση των ζητημάτων ισότητας και διαφορετικότητας στους ετήσιους στόχους της Γραμματείας, που στη συνέχεια θα ενταχθούν σε κάθε ΓΔ με την κατάλληλη μορφή1.2. Ένταξη της ισότητας και της

διαφορετικότητας στις κεντρικές αξίες της Γραμματείας του ΕΚ β. μέτρηση της προόδου που σημειώνεται και δημοσιοποίηση και διανομή των αποτελεσμάτων

1.3. Υπογράμμιση της ευθύνης της διοίκησης όσον αφορά την ισότητα και τη διαφορετικότητα

α. συμπερίληψη της διαχείρισης ισότητας και διαφορετικότητας στο φάσμα δεξιοτήτων των διευθυντικών στελεχών και αναγνώριση των θετικών αποτελεσμάτων που επιτυγχάνονται απότα διευθυντικά στελέχη

ΟΡΙΖΟΝΤΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ 2

Προώθηση ενός ανοικτού και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος εργασίας

ΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΜΕΤΡΑ

α. δημιουργία φιλοσοφίας μηδενικής ανοχής έναντι όλων των μορφών διακρίσεων ή παρενόχλησης

β. ανάπτυξη μιας πολιτικής πρόληψης και καταπολέμησης της παρενόχλησης (άρθρο 12, παράγραφος α), του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) και ευαισθητοποίηση του προσωπικού όσον αφορά τις αρμοδιότητες και το έργο της Συμβουλευτικής επιτροπής για την παρενόχληση

2.1 Πρόληψη της πιθανής εισαγωγής διακρίσεων που βασίζονται σε οποιονδήποτε λόγο όπως ορίζεται στο άρθρο 1, παράγραφος δ), του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. γ. εισαγωγή και ανάπτυξη της χρήσης ουδέτερης από άποψη φύλου γλώσσας που δεν εισάγει

διακρίσεις

α. αύξηση της ευαισθητοποίησης για τα διευθυντικά στελέχη σε κάθε επίπεδο όσον αφορά τα μέτρα ενίσχυσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

β. προώθηση της χρήσης μέτρων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τόσο από άνδρες όσο και από γυναίκες

2.2 Θέσπιση πρόσθετων μέτρων για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

γ. δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που είναι ανοικτό στη χρήση εκ μέρους του προσωπικού μέτρων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

α. προώθηση της ευαισθητοποίησης και της εμπειρογνωμοσύνης από πλευράς των μελών των επιτροπών επιλογής όσον αφορά την ισότητα και τη διαφορετικότητα (συμπεριλαμβανομένης της ισότητας των φύλων, της αναπηρίας και της εθνοπολιτιστικής διαφορετικότητας)β. προώθηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων και της διαφορετικότητας στη σύνθεση των επιτροπών επιλογής

2.3 Προώθηση διαδικασιών προσλήψεων που ανταποκρίνονται στις τρεις γραμμές δράσης (πυλώνες) και ενισχύουν την εικόνα του ΕΚ ως εργοδότη που δεν επιτρέπει αποκλεισμούς

γ. ενσωμάτωση όλων των πτυχών της πολιτικής ισότητας και διαφορετικότητας στις διαδικασίες επιλογής και προσλήψεων

Page 25: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

25Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Στις διοικητικές υπηρεσίες του ΕΚ υπάρχουν πολλά όργανα και δομές που ασχολούνται με την ισότητα των φύλων. Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες από τις εν λόγω δομές επαναπροσδιορίστηκαν και ενισχύθηκαν. Παρότι έχουν διαφορετικούς ρόλους και καθήκοντα, η ολοένα στενότερη συνεργασία τους αποτελεί βασικό παράγοντα προόδου στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης για την ισότητα των ευκαιριών και της επίτευξης αποτελεσμάτων.

Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας

Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας (EDU) αναφέρει στον Γενικό Διευθυντή Προσωπικού. Ηεντολή της περιλαμβάνει τη χάραξη, την εφαρμογή και την παρακολούθηση πολιτικών ισότητας καιδιαφορετικότητας στη Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Ειδικότερα, η μονάδαείναι αρμόδια για τα ακόλουθα καθήκοντα:

Παρακολούθηση και εφαρμογή της πολιτικής ισότητας καιδιαφορετικότητας όπως ορίζεται από το Προεδρείο του Κοινοβουλίου, ιδίως δε εφαρμογή του σχεδίου δράσης για την προώθηση της ισότηταςτων φύλων και της διαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕυρωπαϊκούΚοινοβουλίου (2009-2013).

Διασφάλιση της έκφρασης των αρχών της ισότητας των ευκαιριών καιτου σεβασμού της διαφορετικότητας στις πολιτικές ανθρωπίνων πόρωντου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου· επίβλεψη της ενσωμάτωσης τηςδιάστασης του φύλου σε όλες τις πτυχές της πολιτικής ανθρωπίνωνπόρων.

Σύνταξη μελετών και εκθέσεων· συλλογή και ανάλυση στατιστικώνστοιχείων όσον αφορά τη διάσταση του φύλου· ανάληψη δράσης για τηνπρόληψη και την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων, σύμφωνα μετο άρθρο 1, παράγραφος δ), του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Προώθηση, συντονισμός και αξιολόγηση του κώδικα ορθής πρακτικής για άτομα με αναπηρία· σχεδιασμός και συντονισμός έργων υπέρ της πλήρους συμμετοχής και ένταξης των ατόμων με αναπηρία.

Προώθηση της δημιουργίας ενός ανοικτού και ευρέος περιβάλλοντοςεργασίας· σχεδιασμός και συντονισμός έργων για τη διευκόλυνση τηςισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής· συμμετοχή

στην ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικής για τηναξιοπρέπεια στην εργασία με στόχο την εξάλειψη όλων των μορφώνπαρενόχλησης στον χώρο εργασίας.Διοργάνωση εκδηλώσεωνευαισθητοποίησης και δραστηριοτήτων κατάρτισης· παροχή συνδρομήςστο προσωπικό σε σχέση με ερωτήσεις που αφορούν την ισότητα και τηδιαφορετικότητα.

Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας παρέχει στήριξη και συνδρομή στον αρμόδιoΑντιπρόεδρο για την ισότητα και πρόεδρο της ομάδας υψηλού επιπέδου. Παρέχει επίσης συμβουλευτικές υπηρεσίες και συνδρομή στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή (ΑΔΑ), στη Συμβουλευτική Επιτροπή για την Ισότητα Ευκαιριών Γυναικών και Ανδρών (COPEC) και σε άλλα εσωτερικά όργανα σε θέματα που αφορούν την προαγωγή της ισότητας και της διαφορετικότητας στη Γραμματεία του ΕΚ. Η Μονάδα συντονίζει την Ομάδα των Συντονιστών Ισότητας και Διαφορετικότητας στις Γενικές Διευθύνσεις και ενθαρρύνει την ανταλλαγή πληροφοριών και ορθών πρακτικών μ ε τους διοργανικούς της εταίρους.

Rosa BRIGNONEΠροϊσταμένη Μονάδας

Γενική Γραμματεία του ΕΚΌργανα προώθησης της ισότητας των φύλων

Page 26: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

26Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

The Unit coordinates the Group of Equality and Diversity Coordinators in the Directorate- Generals

and encourages the exchange of information and good practices with its inter-institutional partners.

Συντονιστές Ισότητας και Διαφορετικότητας

Σε κάθε Γενική Διεύθυνση διορίζονται από τον Γενικό Διευθυντή δύο συντονιστές ισότητας και

διαφορετικότητας. Αποστολή τους είναι να συμβάλλουν στην εφαρμογή της πολιτικής ισότητας και

διαφορετικότητας της Γραμματείας του ΕΚ σε επίπεδο ΓΔ. Οι συντονιστές συμβουλεύουν τα διοικητικά

στελέχη και τους συναδέλφους αυτών και τους προσφέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους σε θέματα

ισότητας και διαφορετικότητας. Είναι προσηλωμένοι στην αντιμετώπιση όλων των μορφών διακρίσεων

μέσω της βελτίωσης του διαλόγου και της ευαισθητοποίησης με στόχο την προώθηση ενός ανοικτού και

χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος εργασίας.

Οι συντονιστές συνεργάζονται στενά με τη Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας (EDU). Η

συντονιστική ομάδα ισότητας και διαφορετικότητας (που απαρτίζεται από τους συντονιστές και την

EDU) συνεδριάζει τακτικά και συντάσσει ενδεχομένως έγγραφα, υπομνήματα και προτάσεις υπόψη του

Γενικού Γραμματέα και των Γενικών Διευθυντών επί σημαντικών θεμάτων γενικού ενδιαφέροντος στο

πλαίσιο της αρμοδιότητάς της. Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας διασφαλίζει τον συντονισμό

της γραμματείας της ομάδας.

Η Συμβουλευτική Επιτροπή για την Ισότητα Ευκαιριών (COPEC)

Η COPEC συστάθηκε το 1987 από τον Γενικό Γραμματέα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αποτελεί

κοινό όργανο και απαρτίζεται από έναν πρόεδρο, τέσσερα μέλη διορισμένα από τη διοίκηση και

τέσσερα μέλη διορισμένα από την επιτροπή προσωπικού.

Τα γενικά καθήκοντα της COPEC είναι η πρόταση και η παρακολούθηση μέτρων ισότητας των φύλων

στη Γραμματεία του ΕΚ. Η COPEC έχει παρατηρητές σε πολλές επιτροπές που ασχολούνται με

ζητήματα που αφορούν τους ανθρώπινους πόρους (π.χ. αναφορές, προαγωγές, επαγγελματική

ανέλιξη, πρακτική άσκηση, πρόληψη ατυχημάτων και προστασία στην εργασία) και έναν παρατηρητή

στη συμβουλευτική επιτροπή για τον διορισμό ανώτερων υπαλλήλων. Η διοίκηση συμβουλεύεται

τακτικά την COPEC σχετικά με τους κανόνες και την εφαρμογή μέτρων που προκύπτουν από τον

κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης και αφορούν την πολιτική προσωπικού, ενώ εκδίδει επίσης

γνωμοδοτήσεις επί των εν λόγω θεμάτων.

°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°

Η επιτροπή προσωπικού

Γενική Γραμματεία του ΕΚ Όργανα προώθησης της ισότητας των φύλων

Page 27: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

27Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010

Η επιτροπή προσωπικού εκπροσωπεί τα συμφέροντα του προσωπικού στις συναλλαγές του με το

Κοινοβούλιο. Διατηρεί μόνιμη επικοινωνία μεταξύ του Κοινοβουλίου και του προσωπικού και

συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία των τμημάτων του Κοινοβουλίου, καθιστώντας δυνατή την

έκφραση των απόψεων του προσωπικού.

2172,4%

827,6%

Γενική Γραμματεία του ΕΚ Όργανα προώθησης της ισότητας των φύλων

Page 28: Γυναίκες - European Parliament · 3 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας - ΓΔ Προσωπικού - 8 Μαρτίου 2010 Όχι, δεν

Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας European Parliament,

President Building, 37B avenue J.F Kennedy, L-1855 Luxembourg

Τηλ.: 00 352 4300 23715

Email: [email protected]

Ιστότοπος: http://persluxsweb/uec

Ενδοδίκτυο http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/intranet/ep/lang/fr/content/administrative_life/personnel