ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ...
of 33
date post
12-Oct-2015Category
Documents
view
114download
0
Embed Size (px)
description
Το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδος, μετά από πρόσκληση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α., συνέταξε μελέτη σχετικά με την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων και το Ν. 4250/2014. Η Επιτροπή Εργασίας αποτελούταν από τους κκ : • Γεώργιο Ασπρίδη (Επίκουρος Καθηγητής, Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Τ.Ε.Ι. Θεσσαλίας, συντονιστής της ομάδας εργασίας), • Ιωάννη Ρωσσίδη (PhD, MSc, MBA, BA, στέλεχος του υπουργείου Οικονομικών) και • Ευάγγελο Φαλάρα (Πολιτικός Επιστήμονας, MSc στις Δημόσιες Πολιτικές. Στο πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζεται σύντομα το προηγούμενο σύστημα αξιολόγησης, σύμφωνα με το Π.Δ. 318/1992. Στη συνέχεια ακολουθεί η συνοπτική παρουσίαση του Γ΄ κεφαλαίου του Ν. 4250/2014 που αφορά στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού των δημοσίων υπηρεσιών, αλλά και η κριτική αξιολόγηση αυτών. Στο επόμενο κεφάλαιο παρουσιάζεται η πρόταση για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων. Η μελέτη ολοκληρώνεται με την παράθεση της σχετικής βιβλιογραφίας, που τεκμηριώνει τις απόψεις της ομάδας μελέτης.
Transcript of ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ...
:
.
- , 2014
...
&
...
2
1. 3
2. 4
3. ..
318/1992 6
4. . 4250/2014 10
5.
16
6. 20
7. 26
28
...
3
1.
( ...) ,
. 468/12-5-2014 ...
..., . 4250/2014,
.
.. ... ( )
:
( , ,
... , ),
(PhD, MSc, MBA, BA,
)
( , MSc ).
30 ,
,
... ... 2014.
, .. 318/1992.
. 4250/2014
,
.
.
,
.
...
4
2.
, ,
.
Management,
,
(
)
, management
(Boyle, 2006). ,
,
(Pidd, 2012).
, (, ,
)
. ,
, ,
(Behn, 2003).
,
, ,
.
, ,
,
, , ,
.
,
.
,
,
...
5
.
.
.
,
( )
,
.
...
6
3.
.. 318/1992
54 .1943/1991 ..
318/1992
-
- ...., . ,
25 . ..
16 5 ( 4)
, ,
, .
:
i. 1 10. 9 10
,
,
. 7 8, . 5 6,
,
, .
3 4, ,
. , 1 2,
.
ii. .. -.32-47-1353-19/1/1993 (... 8),
.
910, , 8-8,9 45%
, 7-7,9 30%, 6-6,9 5-5,9 10%
1-4,9 5% .
, ,
,
5% .
(327/1992)
.
,
...
7
.
iii. , ,
,
.
10,
[] .
, .
iv. (
11), .
.
v.
.
, 12 ..,
. ,
1 ,
,
.
,
. .
.1
,
,
1 . 3230/2004 ( 3)
. ,
, `
,
. ,
.
...
8
, .
,
,
,
.
.
,
,
. 1995 .
,
.
.. 318/1992 :
i.
.
ii.
.
iii. ,
.
.
,
,
.
iv.
. ( )
,
.
...
9
.
.
v.
, . ,
, .
.
,
.
vi. -
.
.
.
vii. .. 318/1992,
,
, ..
. ,
.
viii. .. 318/1992
.
,
,
.
...
10
4. . 4250/2014
. 4250/20142 . &
(. ),
.... (. ),
(. )
..... (. ).
.. 318/1992.
20 7 .. 318/1992,
, ,
, .
9 10 25% .
7 8 60% .
1 6 15% .3
21 8 8 .. 318/1992
,
2 84 , . 3584/2007 : 1.
,
,
. 2. .., ,
, ...... ......,
(30) ,
, , , , ,
,
. .. ,
.
3 2, 1
, 5, 1
, ,
25, 1
, .
...
11
, ,
9-10 1-6 ( 1-4 ).
22 5 10 .. 318/1992
.
6
,
,
,
.
23 2 13 .. 318/1992
,
,
. 24 14 .. 318/1992
,
.
25 ,
18 .. 318/92,
,
15
.
26 19 .. 318/1992
. ,
6 (
),
...
12
.
( )
,
.
27 1 21 ..
318/1992, ,
. 28 29
23 24 .. 318/1992
.
.
29 23 .. 318/1992.
30 24 .. 318/1992,
,
,
. 31 ,
.. 318/92,
, , . 31
32
. . 4250/2014,
,
.
. ,
,
(
...
13
,
).
. 4250/2014
,
(
1992 ). 1992
.. 318/1992 .
. 4250/2014
.
, . ,
,
15% .
, ,
.
.
, ...,
/
, ,
.
.
,
,
.
,
9 10 70%,
...
14
.
, ,
, ,
, ,
.
,
( ).
( )
,
,
(
) .
. ,
,
.
,
.
.
, , .
,
.
, ,
,
, .
...
15
. , ,
, ,
, .
,
.
.
,
.
, ,
. ,
.
,
,
.
,
,
,
.
. 7
8 . 2
24.
( , 2000
) ( http://www.europarl.europa.eu/highlights/el/1002.html,
...
16
8/7/2014),
,
.
, ,
, ..
..,
(, 2004).
. ,
(
)
,
(, 2004).
...
17
5.
,
,
. ,
,
.
,
,
, .
,
,
(
) ,
, , .
.
(Kreitner, 2009).
( ),
,
. ,
.
,
...
18
. ,
(
)
.
.
(
,
),
(
).
. 4250/2014,
(
). (job
description)
. ,
,
,
,
,
,
.
,
. ,
,
...
19
.
, ,
,
. . 4250/2014
, ,
.
(, 2014; et al, 2011).4
. 4250/2014,
management
(Mohran et al, 1995).
(, 2002),
. (Boddy, 2008)
(Starling, 2010) ,
.
,
. ,
.
,
,
.
,
4
, .
...
20
.
(
, ,
job description, / /
, )
.
(
)
,
.
.
, ,
.
(
),5
( 15%),
.
5. / ,
.. 318/1992
( 161) .
