Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
-
Upload
skywalkergr -
Category
Career
-
view
82 -
download
5
Embed Size (px)
Transcript of Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 1
Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
από τοναπό τον Νίκο ΠρατσίδηΝίκο Πρατσίδη Managing PrincipalManaging Principal
www.peopleatwork-hellas.grwww.peopleatwork-hellas.gr
12-12-20142014

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 2
ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗτης φιλοσοφίας HR
PERSONNEL MANAGEMENT: Ο ΠΡΟΣΩΠΑΡΧΗΣ
HUMAN RESOURCES MΑΝΑGΕΜΕΝT: ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ
PEOPLE MANAGEMEΝT:
HR EXPERT / SPECIALIST

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 3
ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΕΣ-ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Οργανωμένο τμήμα HR μόνο σε εταιρίες με προσωπικό άνω των 50 ατόμων
Ο λογιστής συνήθως καλύπτει τη διαχειριστική ανάγκη (μισθοδοσία, προσλήψεις κλπ)
Εκπαίδευση για αξιοποίηση του κονδυλίου ΛΑΕΚ Επιλογή προσωπικού από τον Ιδιοκτήτη/ Γ.Διευθυντή/ Line
Managers (εξειδίκευση;) Στη βόρεια Ελλάδα υπάρχουν πλέον ελάχιστες θέσεις HR
και σχεδόν όλες είναι operational ή διαχειριστικές Επιλογή για HR OUTSOURCING Οι απαιτήσεις των εργοδοτών σήμερα (έχουν πολλαπλασιασθεί κι
εστιάσει στα αποτελέσματα)

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 4
HR OUTSOURCINGΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συμπληρωματική ή εναλλακτική επιλογή Αποφόρτιση των στελεχών της εταιρίας Εξειδίκευση & Τεχνογνωσία Εστίαση στο αποτέλεσμα (value for money) Καλή γνώση της αγοράς, των καλών στελεχών, του
ανταγωνισμού, των παροχών Ερευνες αγοράς Μετρήσιμο και Χαμηλότερο κόστος Δεσμεύσεις επιλογής και εγγυήσεις Ταχύτητα

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 5
ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μεγαλύτερος αριθμός ανέργων / υποψηφίων Η κρίση χτυπά τους 40ρηδες 30ρηδες χωρίς ουσιαστική εργασιακή εμπειρία Αλλαγή νοοτροπίας νέων στην εργασία Ετεροαπασχόληση Ανάγκη αλλαγής επαγγελματικής ειδίκευσης ή
πορείας για κάποιους Εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ: Πόσο εφικτή είναι στην Ελλάδα;

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 6
Η ΑΓΟΡΑ
Περισσότεροι Υποψήφιοι vs λιγότερες θέσεις Ανεργία για υποψήφιους vs Ελλειψη στελεχών με σύγχρονες
δεξιότητες για τις εταιρίες (εξειδίκευση) Πολύ μεγάλος αριθμός πτυχιούχων – το πτυχίο χάνει την αξία του,
καθώς δεν πιστοποιεί την ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων
Μεταπτυχιακές Σπουδές: συχνά χωρίς σωστό στόχο, Ειδίκευση χωρίς προσανατολισμό στην αγορά εργασίας
Ανεπάρκεια υποψηφίων σε «τεχνικής φύσης» επαγγέλματα Ευκαιρίες για διεθνή καριέρα Χαμηλότεροι μισθοί Δυνατότητα για πρακτική άσκηση (φοιτητών-voucher) ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ στην Αγορά Εργασίας: Νο 1 απαίτηση

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 7
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Μισθοί 586 € μικτά – Καλύτερα άνεργος;
ΔΕΝ ΒΡΕΘΗΚΕ υποψήφιος 20 ετών Απόφοιτος Λυκείου
Στελέχωση θέσεων για αντικατάσταση υπαρχόντων στελεχών
Κινητικότητα εντός Θεσσαλονίκης: Επιλεκτικά και υπό όρους
Δεν βρέθηκε ΧΗΜΙΚΟΣ με εμπειρία
Εργασία ΟΤΙ ΝΑ’ΝΑΙ

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡ. ΠΟΡΩΝ 8
Ευχαριστώ για την προσοχή σας Ευχαριστώ για την προσοχή σας !