0

Παγκόσμια κορυφαία

διαδικτυακή εταιρεία

προσλήψεων

• Σύνδεση με >50 ιστοσελίδες

προσλήψεων σε>130 χώρες

• Συνεργασία με~2000

παγκόσμιες επιχειρήσεις

• 12 χρόνια εμπειρίας

• 200mn μηνιαίοι μοναδικοί

επισκέπτες στις ιστοσελίδες

Η The Network παρέχει

μοναδικές λύσεις

απασχόλησης παγκοσμίως

• Οι υπηρεσίες

περιλαμβάνουν: ανάρτηση

των θέσεων στο διαδίκτυο,

παγκόσμια βάση δεδομένων

με βιογραφικά, ειδικά

προϊόντα προβολής,

στοχευμένα e-mail για

εργασία, υπηρεσία

μετάφρασης

Αποκωδικοποιώντας την παγκόσμια αγορά εργασίας: Μια μελέτη

που ξεκίνησε το 2014 μέσω της BCG και της The Network

Παγκόσμιος κορυφαίος

σύμβουλος για την

επιχειρηματική στρατηγική

• Συνεργασία με πελάτες απο

τους ιδιωτικούς, δημόσιους και

μη κερδοσκοπικούς τομείς σε

όλες τις περιοχές, πολλοί απο

τους οποίους είναι ανάμεσα

στις 500 μεγαλύτερες

επιχειρήσεις του κόσμου.

• Πάνω απο 50 χρόνια

εμπειρίας

• 9,700 εργαζόμενοι σε 81

γραφεία σε 45 χώρες

Η BCG συνεργάζεται με

ηγετικές εταιρείες σε όλους

τους κλάδους για τη

δημιουργία ανταγωνιστικού

πλεονεκτήματος μέσω των

μοναδικών στρατηγικών

λύσεων που προτείνει

• Τα πρότυπα της

επιχειρηματικής στρατηγικής

τέθηκαν ύστερα απο

καινοτόμο σκέψη, εκτεταμένη

έρευνα και ενδελεχή ανάλυση.

Αποκωδικο-

ποιώντας την

παγκόσμια

αγορά

εργασίας

Κοινή

προσπάθεα απο

τις BCG

και The Network

200.000+

άτομα

ολοκλήρ-

ωσαν

την έρευνα

από

189

χώρες

Με επίκεντρο

την

κινητικότητα

ταλέντου και

τις

προτιμήσεις

για εργασία

1η φορά που

διενεργήθηκε

Απρ – Ιούνιος 2014

Έρευνα με

συμμετέχοντες

προς αναζήτηση

εργασίας

Πρώτη

Κοινή έρευνα

Αποτέλεσμα

μιας διαρκούς

συνεργασίας

1

Πηγή: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Σημ: Απαντήσεις στην ερώτηση «Σε ποιά χώρα ζείς?". Παρατίθενται οι 70 χώρες με> 100 απαντήσεις. 3,418 ερωτηθέντες δεν προσδιόρισαν τη χώρα τους.

H μεγαλύτερη έρευνα στο είδος της με περισσότερα από

203,000 άτομα σε 189 χώρες

Γερμανία 16,220

Τουρκία 8,627

Ηνωμένο Βασίλειο 6,363

Ιταλία 5,546

Ισπανία 5,293

Ουγγαρία 5,144

Ρωσσία 5,085

Ελβετία 4,414

Βουλγαρία 3,769

Ουκρανία 3,641

Σουηδία 3,474

Γαλλία 3,214

Σλοβενία 2,940

Εστονία 2,698

Αυστρία 2,105

Ιρλανδία 1,984

Λετονία 1,870

Δανία 1,658

Βέλγιο 1,282

Ελλάδα 1,235

Βοσνία -Ερζεγοβίνη 1,216

Πορτογαλία 1,168

Σερβία 1,159

Σλοβακία 1,120

Ρουμανία 729

Φινλανδία 681

Λουξεμβούργο 441

Λευκορωσία 427

Τσεχία 400

Μάλτα 287

Κροατία 284

Λιθουανία 209

Πολωνία 183

Ολλανδία 162

Ινδία 4,947

Καζακστάν 4,892

Ινδονησία 4,610

Μαλαισία 4,127

Κίνα 3,618

Φιλιππίνες 2,587

Ταϊβάν 1,687

Βιετνάμ 607

Σιγκαπούρη 394

Αυστραλία 365

Πακιστάν 150

Μεξικό 14,758

ΗΠΑ 12,050

Βραζιλία 11,282

Αργεντινή 7,075

Βενεζουέλα 3,675

Καναδάς 3,595

Περού 3,419

Τρινιντάντ και

Τομπαγκο 2,806

Χιλή 1,792

Τζαμάϊκα 1,755

Νικαράγουα 384

Ελ Σαλβαδόρ 272

Μπαρμπεϊντος 263

Γουατεμάλα 225

Ονδούρα 125

Αλγερία 2,505

Νιγηρία 2,433

Νότια Αφρική 2,047

Μαρόκο 1,886

Γκάνα 1,073

Ηνωμένα Αραβικά

Εμιράτα 327

Ισραήλ 289

Τυνησία 275

Σαουδική Αραβία 224

Κατάρ 167

Ευρώπη

Ασία και ΕιρηνικόςΜέση Ανατολή και Αφρική

Αμερική

Μέγεθος δείγματος: 203,756

Managed by:

Λιγότεροι από 50

50-100

101-1,000

1,001-5,000

5,001-10,000

10,000 ή περισσότεροι

2

Η Μελέτη: Αποκαλύπτοντας και κατανοώντας τι κινεί και

παρακινεί το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό

64% των ερωτηθέντων της έρευνας παγκοσμίως

απάντησαν οτι θα μετακόμιζαν στο εξωτερικό

για δουλειά

Κινητικότητα

των

εργαζομένων1

Οι πιο

ελκυστικές

χώρες2

Οι ΗΠΑ ο δημοφιλέστερος προορισμός,

η Γερμανία στη κορυφή της κατάταξης ως μη

αγγλόφωνη

Λόγοι για να

εργαστούν στο

εξωτερικό3

Η διεύρυνση της προσωπικής εμπειρίας

είναι ο κύριος λόγος για να πάνε σε ξένη χώρα

να εργαστούν

Προτιμήσεις

εργασίας4Δίνουν μεγαλύτερη σημασία σε “πιο απλούς“

παράγοντες όπως η εκτίμηση και οι σχέσεις

στο εργασιακό περιβάλλον

Αντίκτυπος5 Αποκωδικοποιώντας τις επιπτώσεις για τις

οικονομίες, εταιρείες και άτομα

Μεθοδολογία6Διαδικτυακή έρευνα που διενεργήθηκε

μαζί με τη The Network και άλλους

εταίρους

3

Βασικά ευρήματα ανάμεσα στους συμμετέχοντες της έρευνας

παγκοσμίως

Κατά μέσο όρο, 64% των συμμετεχόντων είναι πρόθυμοι να μετακινηθούν

Πιο πρόθυμοι: Ολλανδία και Γαλλία με πάνω απο 90% που αναζητούν εργασία διεθνώς,

ενώ ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία εμφανίζονται με λιγότερο απο 45% να αναζητούν

εργασία εκτός της πατρίδας τους.

Ο Κόσμος

κινείται1

Λόγοι για να

πάνε στο

εξωτερικό2

Σημαντικές διαφορές όσον αφορά τους λόγους που παρακινούν τους ανθρώπουν να

εργαστούν στο εξωτερικό. Για συμμετέχοντες από ανεπτυγμένες οικονομικά χώρες,

ο λόγος μετακίνησης είναι η διεύρυνση της προσωπικής εμπειρίας και όχι τόσο οι

καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας ή το υψηλότερο επίπεδο διαβίωσης, οι οποίοι

είναι οι βασικοί παράγοντες για τους πολίτες χωρών στις οποίες η οικονομία της χώρας

τους έχει προβλήματα.

Τι αναζητούν3Παροχές όπως το εταιρικό αυτοκίνητο και πρόσθετα ωφέλη δεν είναι ανάμεσα στα

στοιχεία εργασίας που ελκύουν περισσότερους ανθρώπους– περισσότερο

σημαντικά φαίνονται πιο «απλά» ωφέλη όπως η εκτίμηση για την εργασία και οι καλές

σχέσεις στο εργασιακό περιβάλλον.

Κορυφαίοι

προορισμοί4ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο και Καναδάς είναι οι κορυφαίες χώρες στις οποίες οι ξένοι

θα ήθελαν να εργαστούν. Γερμανία, Ελβετία, Γαλλία είναι οι πιο αγαπημένες μη-

αγγλόφωνες χώρες για μετεγκατάσταση.

Κορυφαίες

πόλεις5Αγαπημένες πόλεις για να μετακομίσει κανείς για εργασία είναι το Λονδίνο, η Νέα

Υόρκη, το Παρίσι, το Σίδνεϊ, Μαδρίτη, Βαρκελώνη, Βερολίνο, Τορόντο, Σιγκαπούρη και

Ρώμη.

4

64% των ερωτηθέντων παγκοσμίως δηλώνουν οτι ήδη ζούν ή

είναι πρόθυμοι να μετακομίσουν στο εξωτερικό για εργασία

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Οι χώρες που εμφανίζονται είναι αυτές απο τις οποίες ελήφθησαν περισσότερες απο 100 απαντήσεις

Ποσοστό συμμετεχόντων απο κάθε χώρα που ζούν ήδη στο εξωτερικό ή είναι πρόθυμοι να μετακομίσουν σε μια ξένη χώρα για εργασία

<50%

Δανία

Γερμανία

Ιρλανδία

Λετονία

Ρωσσία

Αγγλία

ΗΠΑ

50%–60 %

Αργεντινή

Aυστρία

Λευκορωσία

Βέλγιο

Καναδάς

Φινλανδία

Ελλάδα

Ουγγαρία

Iταλία

Μάλτα

Σλοβακία

Ισπανία

Σουηδία

Τουρκία

>60%–70%

Βραζιλία

Κίνα

Τσεχία

Εστονία

Καζακστάν

Λιθουανία

Μαλαισία

Νότια Αφρική

Τρινιδάδ και

Τομπάγκο

Ουκρανία

Βιετνάμ

>70%–80%

Μπαρμπέϊντος

Βοσνία-

Ερζεγοβίνη

Βουλγαρία

Χιλή

Γουατεμάλα

Ινδία

Ινδονησία

Ισραήλ

Λουξεμβούργο

Μαρόκο

Νικαράγουα

Πορτογαλία

Σερβία

Σιγκαπούρη

Σλοβενία

Ελβετία

>80%–90%

Αλγερία

Αυστραλία

Κροατία

Ελ Σαλβαδόρ

Γκάνα

Ονδούρα

Μεξικό

Νιγηρία

Περού

Φιλιππίνες

Πολωνία

Ρουμανία

Βενεζουέλα

>90%

Γαλλία

Τζαμαϊκα

Ολλανδία

Πακιστάν

Κατάρ

Σαουδική

Αραβία

Τυνησία

Ηνωμένα

Αραβικά

Εμιράτα

Παγκόσμιος μέσος όρος= 64%

5

Γιατί θα μετακόμιζαν: 65% των ερωτηθέτων αναφέρουν τη

διεύρυνση της προσωπικής και απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Πολλαπλές απαντήσεις επετράπησαν.

Διεύρυνση προσωπικής εμπειρίας1 65%

Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας2 65%

Καλύτερες ευκαιρίες εξέλιξης3 59%

Συνολικά ελκυστική πρόταση εργασίας4 58%

Βελτιωμένες προοπτικές μισθού5 56%

Καλύτερο βιοτικό επίπεδο6 55%

Ευκαιρία να ζήσουν σε ένα διαφορετικό περιβάλλον7 54%

Προσωπική πρόκληση8 53%

Εκμάθηση νέας ξένης γλώσσας9 47%

Επαφές με ανθρώπους / χτίσιμο νέων δικτύων10 45%

Κορυφαίοι λόγοι για να σκεφτούν την εργασία σε ξένη χώρα

6

Τί θα τους ικανοποιούσε στην εργασία: «Απλά» θέματα

αναφέρονται ως πιο σημαντικά

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Βασισμένο στις απαντήσεις απο όλους τους συμμετέχοντες της έρευνας, το συνολικό δείγμα ήταν 203,756.

Εκτίμηση του εργοδότη για τη δουλειά του εργαζόμενου

Καλές σχέσεις με τους συναδέλφους

Ισορροπία δουλειάς/προσωπικής ζωής

Καλές σχέσεις με τους προϊσταμένους

Οικονομική σταθερότητα εταιρείας

Εκμάθηση και δυνατότητες εξέλιξης

Εργασιακή ασφάλεια

Ελκυστικός σταθερός μισθός

Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας

Αξίες Εταιρείας

Ευκαιρίες για ταξίδια

Ευέλικτα μοντέλα εργασίας

Πρόσθετα ωφέλη

Οικογενειακά προγράμματα στήριξης

Εταιρικό αυτοκίνητο

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

22

23

24

25

26

...

...

...

Εργασιακό περιβάλλον

Πακέτο αμοιβής

Φήμη και εικόνα εταιρείας

Αντικείμενο εργασίας και ευκαιρίες

7

Σε ποιές χώρες θα πήγαιναν: οι Αγγλόφωνες χώρες (ΗΠΑ, ΗΒ,

Καναδάς) πρώτες στην λίστα, ακολουθούμενες απο τη

Γερμανία

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756.

Κατάταξη χωρών ως πιθανός προορισμός για εργασία

(% των ερωτηθέντων είναι πρόθυμοι να μετακομίσουν εκεί)

>40%

>35%–40%

>30%–35%

>20%–25%

>15%–20%

>10%–15%

5%–10%

Κάτω απο 5%

>25%–30%

86

42

10

591

3

77

9

Αυστραλία (28%)

8 Ισπανία (26%)

Ιταλία (25%)

Σουηδία (23%)

6 Γαλλία (29%)

10

5 Ελβετία (29%)

4 Γερμανία (33%)

3 Καναδάς (35%)

2 ΗΒ (37%)

1 ΗΠΑ(42%)

Οι κορυφαίες 10 χώρες όπου οι ξένοι αναφέρουν οτι θα πήγαιναν για εργασία

8

Ποιές πόλεις θα προτιμούσαν: Λονδίνο, Νέα Υόρκη και Παρίσι

οι πιο ελκυστικές

Ντουμπάϊ 3.4%

Λος Άντζελες 3.2%

Τόκιο 2.8%

Μόναχο 2.8%

Μαϊάμι 2.6%

1

11

21

31

41

5

1

Λονδίνο16.0%

2

Νέα Υόρκη12.2%

3

Παρίσι8.9%

4

Σίδνεϊ5.2%

8

Τορόντο4.2%

5

Μαδρίτη5.0%

6

Βερολίνο4.6%

7

Βαρκελώνη4.4%

9

Σιγκαπούρη3.9%

10

Ρώμη3.5%

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Η ερώτηση που ρωτήθηκε ήταν “Σε ποιές χώρες θα σκεφτόσασταν να δουλέψετε στο εξωτερικό; Σας παρακαλώ υποδείξτε μέχρι 5 χώρες.»

Σαντιάγο 1.7%

Μελβούρνη 1.7%

Κοπεγχάγη 1.6%

Λισαβόνα 1.5%

Γενεύη 1.5%

2

62

72

82

93

0

Μόντρεαλ 2.1%

Όσλο 2.1%

Βανκούβερ 2.1%

Δουβλίνο 1.9%

Βρυξέλλες 1.7%

2

12

22

32

42

5

Άμστερνταμ 2.5%

Βιέννη 2.5%

Σαν Φρανσίσκο 2.4%

Στοκχόλμη 2.4%

Ζυρίχη 2.2%

1

61

71

81

92

0

9

Βασικά Ευρήματα – Ελλάδα

Κατά μέσο όρο μόνο το 60% των Ελλήνων ερωτηθέντων είναι πρόθυμοι να

μετακομίσουν στο εξωτερικό για εργασία, έναντι του παγκόσμιου μέσου όρου του

64%, με την ελληνική νεολαία να εμφανίζεται «λιγότερο περιπετειώδης»

Πρόθυμοι να

κινηθούν1

Λόγοι για να

πάνε στο

εξωτερικό2

Η οικονομική αβεβαιότητα στην Ελλάδα είναι ο #1 λόγος που θα έκανε τους Έλληνες

να αποφασίσουν να αναζητήσουν εργασία

Καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και καλύτερο βιοτικό επίπεδο, ο δεύτερος και τρίτος

λόγος αντίστοιχα.

Τι αναζητούν3Σε ευθυγράμμιση με τον παγκόσμιο μέσο όρο, η εκτίμηση που δείχνει ο εργοδότης για

τη δουλειά του εργαζόμενου κατατάσσεται #1 προτεραιότητα. Αντανακλώντας το

δύσκολο οικονομικό κλίμα στην Ελλάδα, η οικονομική σταθερότητας της εταιρείας

κατατάσσεται ως #2 ζητούμενο.

Κορυφαίοι

προορισμοί4 Το αγγλόφωνο Ηνωμένο Βασίλειο (#1) προτιμήθηκε απο το 18% των ερωτηθέντων. Η

οικονομικά σταθερή Ελβετία (#2) προτιμήθηκε απο το 13%.

10

Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 35η θέση όσον αφορά τη

διεθνή εμπειρία των ερωτηθέντων

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Οι χώρες που εμφανίζονται είναι αυτές απο τις οποίες ελήφθησαν περισσότερες απο 100 απαντήσεις

Ποσοστό των συμμετεχόντων απο κάθε χώρα με διεθνή εμπειρία

<20%

Κατάταξη Χώρα %

57 Φιλιππίνες 17

58 Βραζιλία 16

59 Γκάνα 13

60 Βιετνάμ 12

61 Κίνα 12

62 Νιγηρία 8

Η Ελλάδα κατατάσσεται 35η ανάμεσα σε 62 χώρες

40-20%

Κατάταξη Χώρα %

20 Μάλτα 38

21 Καναδάς 38

22 Μπαρμέϊντος 36

23 Ινδονησία 36

24 Κροατία 36

25 Μαλαισία 35

26Ηνωμένο

Βασίλειο34

27 Ταϊβάν 34

28 Ισπανία 34

29Βοσνία-

Ερζεγοβίνη33

30 Τσεχία 33

31 Ουγγαρία 32

32 Μαρόκο 31

33 Αυστραλία 30

34 Σλοβενία 30

35 Ελλάδα 30

36 Λετονία 29

37 Νικαράγουα 28

60-40%

Κατάταξη Χώρα %

4 Ιρλανδία 50

5 Σουηδία 50

6 Φινλανδία 49

7 Αυστρία 49

8 Δανία 45

9 Ρουμανία 45

10 Σλοβακία 45

11 Γερμανία 44

12 Βουλγαρία 42

13 Βέλγιο 42

14 Ισραήλ 42

15 Πορτογαλία 42

16 Εστονία 42

17 Σιγκαπούρη 41

18 Τυνησία 41

19 Ιταλία 41

60+%

Κατάταξη Χώρα %

1 Λουξεμβ. 81

2 Γαλλία 75

3 Ελβετία 61

40-20%

Κατάταξη Χώρα %

38 Χιλή 27

39 Μεξικό 26

40 Γουατεμάλα 26

41 Αλγερία 25

42 Περού 25

43 Σερβία 25

44 ΗΠΑ 24

45 Λευκορωσία 23

46 Αργεντινή 22

47 Ουκρανία 21

48Ελ

Σαλβαδόρ21

49 Καζακστάν 21

50Τρινιδάδ και

Τομπαγκο20

51 Τζαμάϊκα 20

52 Τουρκία 20

53 Νότια Αφρική 20

54 Ινδία 20

55 Βενεζουέλα 20

56 Ρωσσία 20

11

Σε συνολική βάση, 60% των Ελλήνων ερωτηθέντων είναι

πρόθυμοι να μετακομίσουν στο εξωτερικό για δουλειά...

7%

29%

18%

26%

15%

5%

Συμφωνώ απόλυτα

Διαφωνώ απολύτως

Διαφωνώ

Συμφωνώ

Ουδέτερος¨Ήδη ζούν στο εξωτερικό

5% των Ελλήνων ερωτηθέντων ήδη ζεί στο εξωτερικό, ενώ 55% είναι πρόθυμοι να

κάνουν το ίδιο1

5% ήδη ζεί στο εξωτερικό

55% πρόθυμοι να

μετακομίσουν στο εξωτερικό

1. Απάντηση στην ερώτηση: «Πείτε μας πόσο συμφωνείτε ή διαφωνείτε με τη δήλωση «Είμαι πρόθυμος να εργαστώ στο εξωερικό». Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Ο αριθμός των ερωτηθέντων στην Ελλάδα ήταν 1,235.

12

50 και κάτω > 50–60 > 60–70 > 70–80 > 80–90 > 90

...ωστόσο η νέα γενιά Ελλήνων (21-30) επιθυμεί να παραμείνει

στην Ελλάδα περισσότερο από τον μέσο όρο

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Περιλαμβάνει μόνο χώρες απο τις οποίες πάνω απο 250 πολίτες μεταξύ 21-30 απάντησαν

Κινητικότητα άνω του μέσου όρου της χώρας (σε

ποσοστιαίες μονάδες)

Γερμανία

ΒέλγιοΑυστρίαΤουρκίαΡωσσία

ΕλλάδαΚίνα

Ισπανία

ΣλοβενίαΙνδονησίαΙνδίαΕλβετίαΜαρόκο

ΙταλίαΜαλαισίαΒραζιλίαΝότια Αφρική

ΒουλγαρίαΟυκρανίαΒιετνάμ

ΤζαμάϊκαΓαλλία

ΜεξικόΑλγερία

ΓκάναΝιγηρίαΦιλιππίνες

ΗΠΑ

ΚαναδάςΣουηδία

Ηνωμένο Βασίλειο

-5–0

>0–5

>5–10

>10–15

>15–20

>20–25

Κινητικότητα όσων αναζητούν

εργασία στις ηλικές 21-30 (%)

13

Γιατί οι Έλληνες θα δούλευαν στο εξωτερικό: η οικονομική

αβεβαιότητα είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας

Οικονομική αβεβαιότητα στη δική σου χώρα

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Ο αριθμός ερωτηθέντων στην Ελλάδα ήταν1,235; Πολλαπλές απαντήσεις επετράπησαν.

77%

32%

Καλύτερες ευκαιρίες εξέλιξης

76%

59%

Καλύτερο βιοτικό επίπεδο

73%

55%

Ένα καλύτερο σύστημα υγείας

60%

28%

Βελτιωμένες προοπτικές μισθού

59%

56%

Ευκαιρία για διεύρυνση εμπειριών

57%

65%

Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

56%

65%

Μια συνολικά ελκυστική πρόταση εργασίας

70%

58%

Όλοι οι εργαζόμενοι

Έλληνες εργαζόμενοι

Προσωπική πρόκληση

53%

53%

Ικανότητα να ζήσει σε διαφορετική κουλτούρα

53 %

54%

1

2

3

4

5

9

10

8

6

7

14

Τί κάνει τους Έλληνες χαρούμενους στη δουλειά

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Ο αριθμός των ερωτηθέντων στην Ελλάδα ήταν 1,235.

Εκτίμηση του εργοδότη για τη δουλειά του εργαζόμενου

Οικονομική σταθερότητα εταιρείας

Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας

Δυνατότητες εκμάθησης και εξέλιξης

Καλή σχέση με τους συναδέλφους

Καλή σχέση με τους προϊσταμένους

Καλή ισορροπία δουλειάς – προσωπικής ζωής

Δημιουργικό και καινοτόμο εργασιακό περιβάλλον

Εργασιακή ασφάλεια

Ελκυστικός σταθερός μισθός

Εργασιακό περιβάλλον

Πακέτο αμοιβής

Φήμη και εικόνα εταιρείας

Περιεχόμενο εργασίας και ευκαιρίες

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

5

9

6

2

4

3

13

7

8

Διε

θνώ

ς

Κατάταξη των πιο σημαντικών στοιχείων της δουλειάς: Ελλάδα και διεθνώς

15

Πού θα πήγαιναν οι Έλληνες για να εργαστούν: στο αγγλόφωνο

Ηνωμένο Βασίλειο και στην οικονομικά σταθερή Ελβετία

1 Ηνωμένο Βασίλειο 18%

2 Ελβετία 13%

3 ΗΠΑ 12%

4 Γερμανία 12%

5 Γαλλία 10%

6 Σουηδία 10%

7 Ιταλία 10%

8 Καναδάς 9%

9 Κύπρος 9%

10 Μεξικό 9%

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Ο αριθμός ερωτηθέντων στην Ελλάδα ήταν 1,235.

Χώρες στις οποίες ο μεγαλύτερος αριθμός των Ελλήνων θα μετακόμιζε για δουλειά

16

Ποιοί θα έρχονταν στην Ελλάδα για δουλειά: 3 μέλη της Ε.Ε.

ανάμεσα στις 10 πρώτες χώρες προέλευσης

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Το συνολικό δείγμα ήταν 203,756; Ο αριθμός των ερωτηθέντων στην Ελλάδα ήταν 1,235.

Χώρες στις οποίες ο μεγαλύτερος αριθμός των ανθρώπων θα μετακόμιζε στην Ελλάδα για

δουλειά

1 Σερβία 22%

2 Τυνησία 18%

3 Φινλανδία 17%

4 Πακιστάν 17%

5 Γαλλία 16%

6 Ισραήλ 16%

7 Ολλανδία 15%

8 Μεξικό 15%

9 Φιλιππίνες 14%

10 Ουκρανία 13%

✓

✓

✓

17

Ο ανταγωνισμός

για ταλέντο είναι

παγκόσμιος

Μηνύματα για την Ελλάδα

Οι εταιρείες θα πρέπει να βεβαιώσουν οτι μπορούν να προσφέρουν στους πολίτες διαφορετικών χωρών

και στις στοχευμένες ομάδες αυτά που αναμένουν και πρέπει να διαφοροποιήσουν την στρατηγική

προσλήψεων.

Οι εργαζόμενοι γενικά θέλουν να μαθαίνουν νέα πράγματα, αποζητούν την κουλτούρα της εταιρείας που

εκτιμά την συμμετοχή τους στη δουλειά καθώς και τις καλές σχέσεις με τους προϊσταμένους και τους

συναδέλφους.

Η προσέλκυση

ταλέντων απο το

εξωτερικό απαιτεί

την προσαρμογή

της στρατηγικής

προσλήψεων

1

Νέες στρατηγικές

για να

διατηρήσουν τo

ταλέντo είναι

απαραίτητες

2

Για να αντιμετωπίσουν τις μελλοντικές παγκόσμιες ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες πρέπει να

συγκρίνουν την τωρινή κουλτούρα της εταιρείας τους με τα ιδανικά χαρακτηριστικά που αναζητά το

στοχευμένο κοινό και να επανασχεδιάσουν το σύστημα ανταμοιβής τους ώστε να παρακινήσουν

καλύτερα διαφορετικές ομάδες εργαζομένων.

Ειδικά στην Ελλάδα, οι οικονομικά βιώσιμες εταιρείες θα πρέπει να θέσουν ως προτεραιότητα να

σταματήσουν την διαρροή των υψηλά καταρτισμένων (brain drain) στο εξωτερικό, δημιουργώντας

κίνητρα ώστε να παραμείνουν στην χώρα.

3

Η υψηλή παγκόσμια κινητικότητα σημαίνει οτι οι εταιρείες θα πρέπει να ανταγωνίζονται παγκοσμίως για να

αποκτήσουν το καλύτερο εργατικό δυναμικό.

Η Ελλάδα πρέπει

να προωθήσει την

ανταγωνιστικό-

τητα του

εργατικού

δυναμικού

4 Η Ελλάδα μπορεί να προωθήσει την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής νεολαίας μέσω

πανεπιστημιακών προγραμμάτων (για παράδειγμα εξάμηνο στο εξωτερικό, προγράμματα ανταλλαγής,

μαθητείες) τα οποία παρέχουν την πλατφόρμα για διεθνή εμπειρία.

18

Ανάλυση των Συμμετεχόντων της Έρευνας βάσει

Δημογραφικών Στοιχείων

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Because of rounding, not all percentages add up to 100.

51%49%

Άνδρες

Γυναίκες

3%

27%

9%

2%4%

55%

Ζευγάρι με

ανεξάρτητα

παιδιά

Ζευγάρι με

εξαρτώμενα

παιδιά

Ζευγάρι

με

παιδιά

Άγαμος με

ανεξάρτητα

παιδιά

Άγαμος με

εξαρτώμενα

παιδιά

Άγαμος

χωρίς

παιδιά

12%

18%

35%

27%

2%

6%

Δευτερεύοντα προσόντα

Περαιτέρω εκπαιδευτικά προσόντα

Πτυχίο Πανεπιστημίου

Μεταπτυχιακό ή μεταπτυχιακά προσόντα

Διδακτορικό ή άλλο ανώτατο πτυχίο

Τίποτα/άλλο

605040302010

4%

31%

17%16%19%13%

Υπάλληλο

ι Γραφείου

Στελέχη Χειρωνακτική

εργασία

Ειδικευμένοι

Υπάλληλοι

Μεσαία

στελέχη

Ιδιοκτήτες/Ανώτατα

διευθυντικά

στελέχη

2%

1%

37%

3%

1%

11%

44%

Δεν εργάζεται για άλλους λόγους

Συνταξιούχος

Άνεργος

Φοιτητής

Ασκούμενος/Μαθητευόμενος

Ελ. Επαγγελματίας

Απασχολούμενος

Εργασιακό καθεστώς

Φύλλο

Εκπαίδευση

Οικογενειακή κατάστασηΔείγμαΑπαντήσεις έρευνας

Παγκόσμια

Ελλάδα

3,474

Θέση στην ιεραρχία

Ηλικιακή κατανομή

Κατάσταση όσων

αναζητούν εργασία

4%

31%

65%

Δεν αναζητώ νέα δουλειά

αυτή τη στιγμή

Μη ενεργή αναζήτηση

νέας δουλειάς αλλά

ανοιχτός σε ευκαιρίες

Ενεργή αναζήτηση

νέας δουλειάς

94%

6%

Yes

No

Τρέχουσα κατά-

σταση διαβίωσης

Greece is home

country

203,756

1,235

19

Ανάλυση των παγκόσμιου δείγματος Συμμετεχόντων της

Έρευνας βάσει Δημογραφικών Στοιχείων

Φύλλο

Εκπαίδευση

57%

43%

Άντρες

Γυναίκες

29%

Ζευγάρι με

εξαρτώμενα

παιδιά

Άγαμος με

ανεξάρτητα

παιδιά

10%

Άγαμος με

εξαρτώμενα

παιδιά

5%

16%

Ζευγάρι με

παιδιά

Ζευγάρι με

ανεξάρτητα

παιδιά

6%

Άγαμος χωρίς

παιδιά

35%

Οικογενειακή Κατάσταση

23%

2%

18%

36%

10%11%

Διακτορικό ή άλλο ανώτατο πτυχίο

Περαιτέρω εκπαιδευτικά προσόντα

Πτυχίο πανεπιστημίου

Μεταπτυχιακό ή μεταπτυχιακά προσόντα

Τίποτα/άλλο

Δευτερεύοντα προσόντα

Ηλικιακή Κατανομή

7%

93%

Ζουν στο

εξωτερικό

Ζούν στην

πατρίδα τους

Τρέχουσα κατάσταση διαβίωσης

21%

Ιδιοκτήτης/

Ανώτατα

διευθυντικά

στελέχη

Μεσαία

Στελέχη

19%

9%

Χειρον

ακτική

εργασία

7%

Ειδικευμένος

Υπάλληλος

27%

Υπάλληλος

γραφείου

17%

Στελέχη

Θέση στην ιεραρχία

Εργασιακό Καθεστώς

605040302010

Κατάσταση όσων

αναζητούν εργασία

59%

4%

37%

Δεν αναζητώ νέα

δουλειά αυτή τη στιγμή

Μη ενεργή αναζήτηση

νέας δουλειάς

αλλά ανοιχτός σε

ευκαιρίες

Ενεργή αναζήτηση

νέας δουλειάς

3%

1%

27%

4%

1%

7%

55%

Ασκούμενος / Μαθητευόμενος

Ελ. Επαγγελματίας

Απασχολούμενος

Άνεργος

Δεν εργάζεται για άλλους λόγους

Συνταξιούχος

Φοιτητής

Source: 2014 BCG/The Network proprietary web survey and analysis.Note: Because of rounding, not all percentages add up to 100.