ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

42
Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Α Γ Ο Ρ Α Σ Ξένια Κούρτογλου Πρόεδρος & CEO Δυνατότητα Δυνατότητα ή ή Επιλογή? Επιλογή? Women On Leadership – Women On Leadership – Developing Female Leaders: Developing Female Leaders:

Transcript of ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Page 1: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Α Γ Ο Ρ Α Σ

Ξένια ΚούρτογλουΠρόεδρος & CEO

ΔυνατότηταΔυνατότητα ήή Επιλογή?Επιλογή?

Women On Leadership – Women On Leadership – Developing Female Leaders:Developing Female Leaders:

Page 2: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Μερικά “Facts & Figures” από την Ελλάδα

ΠΗΓΕΣ: ΕΣΥΕ 1991/2001, Πανελλήνια Έρευνα Focus Bari Lifestyles

Page 3: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι Ελληνίδες αποκτούν όλο και περισσότερη ανώτερη / ανώτατη μόρφωση

8

16

22

28

13

21

29

38

26

42

50

56

1990 2000 2010 %

18-24

25-34

35-44

45-54

Page 4: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

…και οικονομική ανεξαρτησία μια και εργάζονται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό!

22

40

46

30

38

51

53

30

53

63

63

26

1990 2000 2010 %

18-24

25-34

35-44

45-54

Page 5: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Όμως δεν αυξάνεται ανάλογα η μερίδα γυναικών που φτάνει σε υψηλές βαθμίδες…

16

8

3

25

15

4

28

20

5

1990: 27% 2000: 44% 2010: 53% %

ΑΝΩΤΕΡΕΣ

ΜΕΣΑΙΕΣ

ΚΑΤΩΤΕΡΕΣ

Page 6: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Γ ι α τ ί ????

Δυνατότητα(Δεν μπορούν?)

Επιλογή(Δεν το επιλέγουν?)ήή

Το βασικό ερώτημα-στόχος της έρευναςΤο βασικό ερώτημα-στόχος της έρευναςγια το 4για το 4οο Συνέδριο ΙΑΓΜΕ Συνέδριο ΙΑΓΜΕ

Page 7: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Πώς το διερευνήσαμε

Πανελλαδική Ποσοτική Έρευνα CATI σε άντρες & γυναίκες 13-70

Δείγμα 1.158 άτομα

22 Σεπτεμβρίου – 3 Νοεμβρίου 2009 FOCUS Lifestyles

Επαγγέλματα που ταιριάζουν/εμπιστεύονται το κάθε φύλο

Απόψεις για την εξέλιξη των γυναικών

Ποιοτική Έρευνα σε Επαγγελματίες του τομέα HR

Με έμφαση σε Top Level θέσεις

4 in-depth interviews, 1 mini-group

22/9 - 3/11/2009

Ανοικτή συζήτηση 1.5-2.5 ώρες σχετικά με την εξέλιξη των γυναικών στην ιεραρχία ως το “top”

Page 8: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Η Έννοια των Clichés

Είναι σαφές ότι υπάρχουν…Είναι σαφές ότι υπάρχουν…

ΚΛΑΔΟΙ(αντικείμενο)

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ(συνθήκες)

ΤΟΜΕΙΣ(skills)

““συνυφασμένοισυνυφασμένοι”” με το κάθε φύλο! με το κάθε φύλο!

Οι Οι κοινωνίες,κοινωνίες, αλλά και οι ίδιοι οι αλλά και οι ίδιοι οι νέοι νέοι τείνουν να επιλέγουν,τείνουν να επιλέγουν,να εξελίσσονται και να εμπιστεύονται αυτά που ήδη γνωρίζουννα εξελίσσονται και να εμπιστεύονται αυτά που ήδη γνωρίζουνή θεωρούν «καταξιωμένα» και «κατακτημένα» από το κάθε φύλοή θεωρούν «καταξιωμένα» και «κατακτημένα» από το κάθε φύλο

Page 9: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Η Έννοια των Clichés (παραδείγματα…)

ΚΛΑΔΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΟΜΕΙΣ

Αυτοκίνητα

Βαριά βιομηχανία

Κατασκευές / οικοδομή

Καλλυντικά

Υπηρεσίες

Ρούχα / μόδα

Στρατιωτικοί

Χειρωνακτικά

Ταξί κλπ.

Παιδαγωγικά

Γραμματεία / γραφείο

Ψυχολόγοι

Οικονομικά

Πωλήσεις

Εμπορικό

Marketing

Επικοινωνία / PR

HR

Page 10: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες

72

65

65

62

46

23

5

3

2

25

33

33

35

50

66

63

67

40

1

1

1

2

3

11

31

29

57

Κομμωτές

Νηπιαγωγοί

Μάγειροι

Νοσοκόμοι

ενόπλων δυνάμεων

Υδραυλικοί/ Ηλεκτρολόγοι

Εργολάβοιοικοδομών

Οδηγοί ταξί

Πιλότοι

%

54

52

52

52

37

19

7

6

4

43

45

45

44

58

68

68

67

51

2

1

1

2

4

11

24

25

44

Τα Επαγγέλματα Clichés

Εμπιστεύομαι περισσότεροΤαιριάζει περισσότερο

Page 11: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Από την άλλη μεριά…

• Οι σπουδές, η εμπειρία, και τα αυξανόμενα παραδείγματα επιτυχημένων γυναικών σε ευρεία γκάμα επιστημών…

• Φέρνουν την πλειονότητα του κοινού να θεωρεί ότι ταιριάζουν /

εμπνέουν εμπιστοσύνη ΕΞΙΣΟΥ ΚΑΙ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ με οριακή υπεροχή των αντρών!

Page 12: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες

Εμπιστεύομαι περισσότερο

16

11

11

10

15

7

6

5

4

77

85

85

76

78

85

87

82

82

6

3

3

13

6

7

6

12

12

Δικηγόροι

Δάσκαλοι

Γιατροί

Συμβολαιογράφοι

Αρχιτέκτονες

%Ταιριάζει περισσότερο

18

17

9

10

14

9

11

7

7

74

79

82

78

78

82

82

81

80

6

4

8

11

6

8

6

11

12

Επιστήμες / επαγγέλματα που…

Λογιστές

Δημοσιογράφοι

Καθηγητές

Φαρμακοποιοί

Page 13: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

…αλλά στα «Top» Επαγγέλματα / Θέσεις

• Υπερτερούν ακόμα οι άντρες στο κατά πόσο «ταιριάζει»…

• …και στο επίπεδο του «ποιον εμπιστεύεστε περισσότερο»,

δείχνοντας ότι…

• Σε όλους τους κλάδους οι γυναίκες πλέον φτάνουν ψηλά, αλλά…

• Όχι στην κορυφή με ίση αναλογία!

Page 14: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες

Εμπιστεύομαι περισσότερο

35

33

29

28

28

26

25

63

62

65

68

66

68

71

1

4

3

4

4

5

3

ΙΤ / Πληροφορική

Πρόεδροι τραπεζώνμεγ. οργανισμών

Δήμαρχοι

Γιατροί χειρουργοί

%Ταιριάζει περισσότερο

31

29

24

24

24

23

27

65

67

69

71

71

71

69

2

3

4

4

3

4

3

Τα «Top» επαγγέλματα που…

Εμπορικοί διευθυντές

Οικονομικοίδιευθυντές

Πολιτικοί μηχανικοί

Page 15: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες

Εμπιστεύομαι περισσότερο

25

21

20

20

20

19

15

67

72

73

70

72

72

79

6

6

6

8

6

7

4

Οικονομολόγοι

Δικαστές

ΔιευθυντέςΠωλήσεων

ΔιευθυντέςΠροσωπικού

%Ταιριάζει περισσότερο

21

21

20

20

19

20

15

71

71

73

71

73

73

77

6

6

6

7

5

6

5

Τα «Top» επαγγέλματα που…

Σύμβουλοιεπιχειρήσεων

ΔιευθυντέςMarketing

Βουλευτές

Page 16: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Διαχρονικά, το σίγουρο είναι ότι οι γυναίκες έχουν προχωρήσει δυναμικά!

• Ειδικά μέσα στα τελευταία 10 τελευταία 10 χρόνιαχρόνια… έχουν αποδείξειαποδείξει τις ικανότητές τους

• Έχουν κερδίσει σεβασμόσεβασμό, , αποδοχήαποδοχή, , αναγνώρισηαναγνώριση

• Έχουν πραγματικά καλύτερο επίπεδοεπίπεδο & & ικανότητεςικανότητες και είναι πιο «career orientedcareer oriented»

• Η πορεία & τα επιτυχημένα «δείγματα γραφήςδείγματα γραφής» έχουν σβήσεισβήσει τις όποιες παλιότερες αμφισβητήσειςαμφισβητήσεις!

Page 17: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Πολύ περισσότερες από παλιά Σχετικά περισσότερες από παλιά

Όσες και παλιά Σχετικά & πολύ λιγότερες από παλιά

Δ.Γ./Δ.Α.

«Σε σχέση με παλιότερα, οι γυναίκες που φτάνουν στις ανώτερες βαθμίδες είναι…»

34%

4%

50%

4%

8%

12%

84%

Page 18: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Mέσα από ένα διαχρονικό continuum…

Η εποχή της «Γυάλινης Οροφής»

2000 2010

Επιλογή

Δυνατότητα

Η εποχή της«Ανάπτυξης»

Page 19: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Θεωρώντας την «πυραμίδα» της καριέρας…

95 5

80 20

70 30

60 40

40 60

Άντρες Γυναίκες

CEO

DIRECTOR

MANAGER

SUPERVISOR

ENTRYLEVEL

«Critical step 1»

«Critical step 2»

Page 20: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Στο «critical step 2» από Director σε CEO…

Προσδιορίζονται δύο ΙΣΕΣ «ομάδες εμποδίων»

Αντικειμενικές πρακτικές δυσκολίες από την φάση ζωής

Ευρύτερο επαγγελματικό background & νοοτροπία («τολμούν» λιγότερο!)

«ΔΙΚΕΣ ΤΟΥΣ»«ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ»

Κατάλοιπα παρελθόντος από την πλευρά της εργοδοσίας

«Ανδροκρατία» & ανταγωνισμός των αντρών

Page 21: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι «Eξωτερικές Ομάδες Εμποδίων»

• Υπάρχουν ακόμα εργοδότες που για την θέση του CEO προτιμούν άντρες, γιατί…

• Θεωρούν ότι θα είναι πιο «αφοσιωμένοι» & απερίσπαστοι!

• Προέρχονται από τομείς που «παραδοσιακά» εξελίσσονται σε CEO’s (οικονομικό, εμπορικό, …)

• Έχουν τα «προσόντα/χαρακτηριστικά προσωπικότητας που απαιτούνται για τη θέση (αναζήτηση δύναμης, κερδοφορίας, ψύχραιμοι σε επιχειρηματικά θέματα)

• Έχουν κάνει πολύ καλύτερο εσωτερικό PR, bonding, networking («with the boys»)

• Είναι (λόγω προϊστορίας) πολλοί περισσότεροι στη λίστα υποψηφίων

Page 22: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι «Δικές τους» Ομάδες Εμποδίων

• Είναι γύρω στα 40-45 και συνήθως έχει σύζυγο και δυο παιδιά στο δημοτικό-γυμνάσιο!

• Κάνει ένα «cost-benefit analysis» και μπορεί να αποφασίσει μόνη της να μην προχωρήσει στο top level

• Εάν μέσα στο ζευγάρι ο σύζυγος βρίσκεται σε ίδια/παρόμοια φάση, τείνουν να επιλέγουν να προχωρήσει εκείνος

• «Περιρρέει» η ευρύτερη κουλτούρα/ νοοτροπία που τελικά υιοθετείται από την ίδια

Page 23: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Ευθύνη για την ανατροφή των παιδιών

51%

1%

48%

Αποφασίζουν για τα οικονομικά

Ο Άντρας Η Γυναίκα Και οι δυο εξίσου/μαζί

Οι Αποφάσεις & Ευθύνες στην Οικογένεια

64%

16%

20%

Page 24: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

41

16

14

5

53

26

28

34

22

8

11

8

6

3

Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων

Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος

Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου

Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο

Επιλογή των ιδίων

Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες

Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες

Οι γυναίκες δεν φτάνουν σε τόσο υψηλές θέσεις στην καριέρα τους λόγω…

% 1ος λόγος (%)

Page 25: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

56

51

32

28

13

11

4

Η γνώμη των αντρών Η γνώμη των γυναικών

51

32

24

25

20

17

7

Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων

Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος

Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου

Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο

Επιλογή των ιδίων

Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες

Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες

%

Οι γυναίκες δεν φτάνουν σε τόσο υψηλές θέσεις στην καριέρα τους λόγω…

Page 26: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

κι αν απομονώσουμε τον ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ λόγο…

32

30

9

12

5

4

24

9

10

10

7

15

36 Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων

Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος

Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου

Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο

Επιλογή των ιδίων

Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες

Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες

Η γνώμητων αντρών %

Η γνώμητων γυναικών Σύνολο

34

22

8

11

8

6

3

Page 27: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Και πώς προβλέπεται το μέλλον ?

73% θα εμπιστεύονταν να ψηφίσουν γυναίκα για πρωθυπουργό της χώρας

Page 28: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Γυναίκες

17%

6%

77%

Άντρες

ΝΑΙ ΟΧΙ Δ.Γ./Δ.Α.

27%

5%

68%

Η Κοινή Γνώμη είναι «ανοικτή»: θα ψήφιζαν γυναίκα πρωθυπουργό της χώρας

Page 29: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι Τυπολογίες: είμαστε όλοι ίδιοι ???

Πολυπαραμετρική στατιστική ανάλυση SPSS

Hierarchical κλίμακες εμπιστοσύνης

Βαθμός εμπιστοσύνης

Φύση επαγγελμάτων

Πλήθος επαγγελμάτων

Page 30: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΟΙ «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΙ»ΟΙ «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΙ»

ΟΙ ΟΙ «ΦΕΜΙΝΙΣΤΡΙΕΣ»«ΦΕΜΙΝΙΣΤΡΙΕΣ»ΟΙ «ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ»ΟΙ «ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ»

«ΟΙ «ΟΙ ΕΚΜΟΝΤΕΡΝΙΣΜΕΝΟΙΕΚΜΟΝΤΕΡΝΙΣΜΕΝΟΙ

(ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ!)»(ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ!)»

Προκύπτουν 4 Τυπολογίες «attitudes» απέναντι στην «φυλετική» ταυτότητα των επαγγελμάτων

21%

9%

68%

2%

Page 31: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

«Όλοι έχουν ίσα «Όλοι έχουν ίσα δικαιώματα»δικαιώματα»

Οι «Δημοκρατικοί» 68%

Περισσότερο γυναίκες, αλλά και άντρες

Κυρίως 18-44

Εμπιστεύονται εξίσου άντρες και γυναίκες στην μεγάλη πλειονότητα επαγγελμάτων (οικονομικά κλπ.), και…

Θα ψήφιζαν σαφώς γυναίκα πρωθυπουργό, και…

Οι γυναίκες δεν έχουν φτάσει ψηλά λόγω

του ανδροκρατούμενου χώρου και

της έλλειψης διευκολύνσεων

Page 32: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

«Η θέση της γυναίκας είναι «Η θέση της γυναίκας είναι να μένει στο σπίτι»να μένει στο σπίτι»

Σχεδόν αποκλειστικά άντρες!

Ηλικίες 55 και πάνω, Θεσσαλονίκη, κύριοι εισοδηματίες στην οικογένεια

Πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν πρέπει καν να εργάζονται, και…

Δεν τις εμπιστεύονται!

Θεωρούν ότι οι γυναίκες δεν ανεβαίνουν

σε υψηλές βαθμίδες γιατί δεν έχουν τα προσόντα / ικανότητες

Οι «Ελληνάρες» (9%)

Page 33: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

«Εξελιχτήκατε, αλλά δεν «Εξελιχτήκατε, αλλά δεν είμαστε και ίσοι!»είμαστε και ίσοι!»

Κυρίως άντρες

Ευρύ φάσμα ηλικιών, Θεσσαλονίκη!

Δεν εμπιστεύονται τις γυναίκες στα οικονομικά, στην πολιτική, στις ανώτερες βαθμίδες

Θεωρούν ότι δεν φτάνουν στο «top» οι

γυναίκες επειδή δεν μπορούν να αφοσιωθούν στην καριέρα όπως οι άντρες!

Οι «Εκμοντερνισμένοι (Ελληνάρες!)» (21%)

Page 34: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

«Είμαστε καλύτερες!»«Είμαστε καλύτερες!»

Σχεδόν αποκλειστικά γυναίκες

Κυρίως στα 45-54

Σαφώς εμπιστεύονται περισσότερο

γυναίκες σε όλα τα επαγγέλματα, και…

Δεν δέχονται ότι οι γυναίκες δεν

μπορούν να φτάσουν στην κορυφή!

Οι «Φεμινίστριες» (2%)

Page 35: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι τάσεις που διαβλέπουν οι Επαγγελματίες του HR

Η μέχρι

τώρα

επιτυχημένη

πορεία

Οι σύγχρονες

ανάγκες

των

επιχειρήσεων

Η εξέλιξη

στην

νοοτροπία/

οικογένεια

Οι παροχές/

διευκολύνσεις

από το Κράτος

& τις

Επιχειρήσεις

Page 36: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Η μέχρι τώρα επιτυχημένη πορεία

• Αποδεικνύει τις ικανότητεςικανότητες των γυναικών

• Η «κατάκτηση»«κατάκτηση» αυτή θέλει τον χρόνοχρόνο της για να «κατασταλάξει»«κατασταλάξει», δίνοντας σιγά-

σιγά περισσότερη από την απαιτούμενη αυτοπεποίθησηαυτοπεποίθηση

• Εμπειρία, αυτογνωσία, αυτοεκτίμηση & περισσότερη ψυχραιμία & σιγουριάψυχραιμία & σιγουριά στις γυναίκες CEO’s, ανοίγοντας…

• Δρόμους με περισσότερο networkingnetworking, συσπείρωση & μεγαλύτερη άνεσημεγαλύτερη άνεση στο top level, ώστε να…

• Δώσουν το παράδειγμα στις νεότερεςνεότερες που θα πρέπει να βάλουν στόχο την κορυφήστόχο την κορυφή

Page 37: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι Σύγχρονες Ανάγκες των Επιχειρήσεων

«Παλιότερα ζητούσαν άντρα ή έλεγαν όχι «Παλιότερα ζητούσαν άντρα ή έλεγαν όχι γυναίκα: τώρα ζητούν ένα γυναίκα: τώρα ζητούν ένα competent competent

άτομο»άτομο»

«Όλο και συχνότερα μου ζητούν γυναίκα για «Όλο και συχνότερα μου ζητούν γυναίκα για CEOCEO και μπορεί να μην έχω αρκετές και μπορεί να μην έχω αρκετές

υποψήφιες»υποψήφιες»

• Το trend έρχεται σε μεγάλο βαθμό από τις πολυεθνικές πολυεθνικές με στόχο την ισορροπία ισορροπία στο top level και την συμπλήρωση «αθροιστικών «αθροιστικών skillsskills»» στην ομάδα

• Οι γυναίκες είναι πιο μεθοδικέςμεθοδικές,

ευέλικτεςευέλικτες, αναλυτικέςαναλυτικές,

προσεκτικέςπροσεκτικές, με ικανότηταικανότητα multitaskingmultitasking…

• Σήμερα το ζητούμενο ΔΕΝ είναι ΔΕΝ είναι μεγάλα κέρδη ή ρίσκομεγάλα κέρδη ή ρίσκο, αλλά το

SUSTAINABILITYSUSTAINABILITY

Page 38: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι επιθυμητές ιδιότητες της Ηγεσίας του «σήμερα» έναντι του «χτες»-Έρευνα CEO CLUBS-FOCUS BARI 2011

%

18

3

24

38

22

12

13

14

8

9

17

24

31

3828

Before

0

3

11

11

14

16

16

17

21

23

27

30

30

3249

Now

Επιβλητικότητα

Ταπεινοφροσύνη

Επιρροή

Ανάληψη ρίσκου

Αφοσίωση

Επιμονή

Διατηρησιμότητα

Δικαιοσύνη

«Ανοικτότητα»

Αισιοδοξία

Συν/κή Νοημοσύνη

Δημιουργικότητα

Ακεραιότητα

Αποφασιστικότητα

Να εμπνέει

Page 39: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

H Εξέλιξη στην Νοοτροπία / Οικογένεια / Κοινωνία

• Οι γυναίκεςγυναίκες σπουδάζουν, εργάζονται και «μπαίνουν» στη σχέση / γάμο…

• Ήδη επιτυχημένεςΉδη επιτυχημένες, οικονομικά ανεξάρτητες και με τους προσωπικούς τους στόχουςστόχους

• Αναπτύσσονται παράλληλαπαράλληλα με τους συντρόφους τους και…

• Το φαινόμενο της γυναίκας γυναίκας καριέραςκαριέρας είναι όλο και πιο συχνόπιο συχνό

• Ταυτόχρονα μειώνεταιμειώνεται και η τυπολογία του παραδοσιακού «Ελληνάρα»

Page 40: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Οι παροχές / διευκολύνσεις από το Κράτος & τις Επιχειρήσεις

• Υγεία, γιατροί, νοσοκομεία…

• Παιδικοί σταθμοί, σχολεία, εκπαίδευση κλπ.

• Αντιμετώπιση φάσης εγκυμοσύνης, μητρότητας, αλλά και…

• Πατρότητας!Πατρότητας!

• ΑποδεδειγμέναΑποδεδειγμένα KPI’s και best practices εταιριών/οργανισμών που

προσφέρουν extra extra παροχές & παροχές & διευκολύνσειςδιευκολύνσεις στους νέους γονείς –

άντρες και γυναίκεςάντρες και γυναίκες

Page 41: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Επαναφέροντας το διαχρονικό continuum

Η εποχή της «Γυάλινης Οροφής»

2000 2010

Επιλογή

Δυνατότητα

Η εποχή της«Ανάπτυξης» Δυνατότητα

Επιλογή

To Μέλλον

Page 42: ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Ξένια ΚούρτογλουΠρόεδρος & CEO, Focus Bari

Σας ευχαριστώ πολύ!Σας ευχαριστώ πολύ!