ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
-
Upload
theodoros-kritharidis -
Category
Business
-
view
5.776 -
download
2
Transcript of ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Α Γ Ο Ρ Α Σ
Ξένια ΚούρτογλουΠρόεδρος & CEO
ΔυνατότηταΔυνατότητα ήή Επιλογή?Επιλογή?
Women On Leadership – Women On Leadership – Developing Female Leaders:Developing Female Leaders:
Μερικά “Facts & Figures” από την Ελλάδα
ΠΗΓΕΣ: ΕΣΥΕ 1991/2001, Πανελλήνια Έρευνα Focus Bari Lifestyles
Οι Ελληνίδες αποκτούν όλο και περισσότερη ανώτερη / ανώτατη μόρφωση
8
16
22
28
13
21
29
38
26
42
50
56
1990 2000 2010 %
18-24
25-34
35-44
45-54
…και οικονομική ανεξαρτησία μια και εργάζονται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό!
22
40
46
30
38
51
53
30
53
63
63
26
1990 2000 2010 %
18-24
25-34
35-44
45-54
Όμως δεν αυξάνεται ανάλογα η μερίδα γυναικών που φτάνει σε υψηλές βαθμίδες…
16
8
3
25
15
4
28
20
5
1990: 27% 2000: 44% 2010: 53% %
ΑΝΩΤΕΡΕΣ
ΜΕΣΑΙΕΣ
ΚΑΤΩΤΕΡΕΣ
Γ ι α τ ί ????
Δυνατότητα(Δεν μπορούν?)
Επιλογή(Δεν το επιλέγουν?)ήή
Το βασικό ερώτημα-στόχος της έρευναςΤο βασικό ερώτημα-στόχος της έρευναςγια το 4για το 4οο Συνέδριο ΙΑΓΜΕ Συνέδριο ΙΑΓΜΕ
Πώς το διερευνήσαμε
Πανελλαδική Ποσοτική Έρευνα CATI σε άντρες & γυναίκες 13-70
Δείγμα 1.158 άτομα
22 Σεπτεμβρίου – 3 Νοεμβρίου 2009 FOCUS Lifestyles
Επαγγέλματα που ταιριάζουν/εμπιστεύονται το κάθε φύλο
Απόψεις για την εξέλιξη των γυναικών
Ποιοτική Έρευνα σε Επαγγελματίες του τομέα HR
Με έμφαση σε Top Level θέσεις
4 in-depth interviews, 1 mini-group
22/9 - 3/11/2009
Ανοικτή συζήτηση 1.5-2.5 ώρες σχετικά με την εξέλιξη των γυναικών στην ιεραρχία ως το “top”
Η Έννοια των Clichés
Είναι σαφές ότι υπάρχουν…Είναι σαφές ότι υπάρχουν…
ΚΛΑΔΟΙ(αντικείμενο)
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ(συνθήκες)
ΤΟΜΕΙΣ(skills)
““συνυφασμένοισυνυφασμένοι”” με το κάθε φύλο! με το κάθε φύλο!
Οι Οι κοινωνίες,κοινωνίες, αλλά και οι ίδιοι οι αλλά και οι ίδιοι οι νέοι νέοι τείνουν να επιλέγουν,τείνουν να επιλέγουν,να εξελίσσονται και να εμπιστεύονται αυτά που ήδη γνωρίζουννα εξελίσσονται και να εμπιστεύονται αυτά που ήδη γνωρίζουνή θεωρούν «καταξιωμένα» και «κατακτημένα» από το κάθε φύλοή θεωρούν «καταξιωμένα» και «κατακτημένα» από το κάθε φύλο
Η Έννοια των Clichés (παραδείγματα…)
ΚΛΑΔΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΟΜΕΙΣ
Αυτοκίνητα
Βαριά βιομηχανία
Κατασκευές / οικοδομή
Καλλυντικά
Υπηρεσίες
Ρούχα / μόδα
Στρατιωτικοί
Χειρωνακτικά
Ταξί κλπ.
Παιδαγωγικά
Γραμματεία / γραφείο
Ψυχολόγοι
Οικονομικά
Πωλήσεις
Εμπορικό
Marketing
Επικοινωνία / PR
HR
Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες
72
65
65
62
46
23
5
3
2
25
33
33
35
50
66
63
67
40
1
1
1
2
3
11
31
29
57
Κομμωτές
Νηπιαγωγοί
Μάγειροι
Νοσοκόμοι
ενόπλων δυνάμεων
Υδραυλικοί/ Ηλεκτρολόγοι
Εργολάβοιοικοδομών
Οδηγοί ταξί
Πιλότοι
%
54
52
52
52
37
19
7
6
4
43
45
45
44
58
68
68
67
51
2
1
1
2
4
11
24
25
44
Τα Επαγγέλματα Clichés
Εμπιστεύομαι περισσότεροΤαιριάζει περισσότερο
Από την άλλη μεριά…
• Οι σπουδές, η εμπειρία, και τα αυξανόμενα παραδείγματα επιτυχημένων γυναικών σε ευρεία γκάμα επιστημών…
• Φέρνουν την πλειονότητα του κοινού να θεωρεί ότι ταιριάζουν /
εμπνέουν εμπιστοσύνη ΕΞΙΣΟΥ ΚΑΙ ΣΤΑ ΔΥΟ ΦΥΛΑ με οριακή υπεροχή των αντρών!
Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες
Εμπιστεύομαι περισσότερο
16
11
11
10
15
7
6
5
4
77
85
85
76
78
85
87
82
82
6
3
3
13
6
7
6
12
12
Δικηγόροι
Δάσκαλοι
Γιατροί
Συμβολαιογράφοι
Αρχιτέκτονες
%Ταιριάζει περισσότερο
18
17
9
10
14
9
11
7
7
74
79
82
78
78
82
82
81
80
6
4
8
11
6
8
6
11
12
Επιστήμες / επαγγέλματα που…
Λογιστές
Δημοσιογράφοι
Καθηγητές
Φαρμακοποιοί
…αλλά στα «Top» Επαγγέλματα / Θέσεις
• Υπερτερούν ακόμα οι άντρες στο κατά πόσο «ταιριάζει»…
• …και στο επίπεδο του «ποιον εμπιστεύεστε περισσότερο»,
δείχνοντας ότι…
• Σε όλους τους κλάδους οι γυναίκες πλέον φτάνουν ψηλά, αλλά…
• Όχι στην κορυφή με ίση αναλογία!
Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες
Εμπιστεύομαι περισσότερο
35
33
29
28
28
26
25
63
62
65
68
66
68
71
1
4
3
4
4
5
3
ΙΤ / Πληροφορική
Πρόεδροι τραπεζώνμεγ. οργανισμών
Δήμαρχοι
Γιατροί χειρουργοί
%Ταιριάζει περισσότερο
31
29
24
24
24
23
27
65
67
69
71
71
71
69
2
3
4
4
3
4
3
Τα «Top» επαγγέλματα που…
Εμπορικοί διευθυντές
Οικονομικοίδιευθυντές
Πολιτικοί μηχανικοί
Άντρες Εξίσου άντρες & γυναίκες Γυναίκες
Εμπιστεύομαι περισσότερο
25
21
20
20
20
19
15
67
72
73
70
72
72
79
6
6
6
8
6
7
4
Οικονομολόγοι
Δικαστές
ΔιευθυντέςΠωλήσεων
ΔιευθυντέςΠροσωπικού
%Ταιριάζει περισσότερο
21
21
20
20
19
20
15
71
71
73
71
73
73
77
6
6
6
7
5
6
5
Τα «Top» επαγγέλματα που…
Σύμβουλοιεπιχειρήσεων
ΔιευθυντέςMarketing
Βουλευτές
Διαχρονικά, το σίγουρο είναι ότι οι γυναίκες έχουν προχωρήσει δυναμικά!
• Ειδικά μέσα στα τελευταία 10 τελευταία 10 χρόνιαχρόνια… έχουν αποδείξειαποδείξει τις ικανότητές τους
• Έχουν κερδίσει σεβασμόσεβασμό, , αποδοχήαποδοχή, , αναγνώρισηαναγνώριση
• Έχουν πραγματικά καλύτερο επίπεδοεπίπεδο & & ικανότητεςικανότητες και είναι πιο «career orientedcareer oriented»
• Η πορεία & τα επιτυχημένα «δείγματα γραφήςδείγματα γραφής» έχουν σβήσεισβήσει τις όποιες παλιότερες αμφισβητήσειςαμφισβητήσεις!
Πολύ περισσότερες από παλιά Σχετικά περισσότερες από παλιά
Όσες και παλιά Σχετικά & πολύ λιγότερες από παλιά
Δ.Γ./Δ.Α.
«Σε σχέση με παλιότερα, οι γυναίκες που φτάνουν στις ανώτερες βαθμίδες είναι…»
34%
4%
50%
4%
8%
12%
84%
Mέσα από ένα διαχρονικό continuum…
Η εποχή της «Γυάλινης Οροφής»
2000 2010
Επιλογή
Δυνατότητα
Η εποχή της«Ανάπτυξης»
Θεωρώντας την «πυραμίδα» της καριέρας…
95 5
80 20
70 30
60 40
40 60
Άντρες Γυναίκες
CEO
DIRECTOR
MANAGER
SUPERVISOR
ENTRYLEVEL
«Critical step 1»
«Critical step 2»
Στο «critical step 2» από Director σε CEO…
Προσδιορίζονται δύο ΙΣΕΣ «ομάδες εμποδίων»
Αντικειμενικές πρακτικές δυσκολίες από την φάση ζωής
Ευρύτερο επαγγελματικό background & νοοτροπία («τολμούν» λιγότερο!)
«ΔΙΚΕΣ ΤΟΥΣ»«ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ»
Κατάλοιπα παρελθόντος από την πλευρά της εργοδοσίας
«Ανδροκρατία» & ανταγωνισμός των αντρών
Οι «Eξωτερικές Ομάδες Εμποδίων»
• Υπάρχουν ακόμα εργοδότες που για την θέση του CEO προτιμούν άντρες, γιατί…
• Θεωρούν ότι θα είναι πιο «αφοσιωμένοι» & απερίσπαστοι!
• Προέρχονται από τομείς που «παραδοσιακά» εξελίσσονται σε CEO’s (οικονομικό, εμπορικό, …)
• Έχουν τα «προσόντα/χαρακτηριστικά προσωπικότητας που απαιτούνται για τη θέση (αναζήτηση δύναμης, κερδοφορίας, ψύχραιμοι σε επιχειρηματικά θέματα)
• Έχουν κάνει πολύ καλύτερο εσωτερικό PR, bonding, networking («with the boys»)
• Είναι (λόγω προϊστορίας) πολλοί περισσότεροι στη λίστα υποψηφίων
Οι «Δικές τους» Ομάδες Εμποδίων
• Είναι γύρω στα 40-45 και συνήθως έχει σύζυγο και δυο παιδιά στο δημοτικό-γυμνάσιο!
• Κάνει ένα «cost-benefit analysis» και μπορεί να αποφασίσει μόνη της να μην προχωρήσει στο top level
• Εάν μέσα στο ζευγάρι ο σύζυγος βρίσκεται σε ίδια/παρόμοια φάση, τείνουν να επιλέγουν να προχωρήσει εκείνος
• «Περιρρέει» η ευρύτερη κουλτούρα/ νοοτροπία που τελικά υιοθετείται από την ίδια
Ευθύνη για την ανατροφή των παιδιών
51%
1%
48%
Αποφασίζουν για τα οικονομικά
Ο Άντρας Η Γυναίκα Και οι δυο εξίσου/μαζί
Οι Αποφάσεις & Ευθύνες στην Οικογένεια
64%
16%
20%
41
16
14
5
53
26
28
34
22
8
11
8
6
3
Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων
Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος
Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου
Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο
Επιλογή των ιδίων
Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες
Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες
Οι γυναίκες δεν φτάνουν σε τόσο υψηλές θέσεις στην καριέρα τους λόγω…
% 1ος λόγος (%)
56
51
32
28
13
11
4
Η γνώμη των αντρών Η γνώμη των γυναικών
51
32
24
25
20
17
7
Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων
Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος
Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου
Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο
Επιλογή των ιδίων
Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες
Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες
%
Οι γυναίκες δεν φτάνουν σε τόσο υψηλές θέσεις στην καριέρα τους λόγω…
κι αν απομονώσουμε τον ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ λόγο…
32
30
9
12
5
4
24
9
10
10
7
15
36 Ο ανδροκρατούμενος χώρος των επιχειρήσεων
Μη παροχή διευκολύνσεων από το κράτος
Πιέσεις από άντρες του στενού οικογενειακού κύκλου
Πιέσεις από οικογενειακό περίγυρο
Επιλογή των ιδίων
Δεν μπορούν να αφοσιωθούν όπως οι άντρες
Δεν έχουν τα προσόντα / μόρφωση / ικανότητες
Η γνώμητων αντρών %
Η γνώμητων γυναικών Σύνολο
34
22
8
11
8
6
3
Και πώς προβλέπεται το μέλλον ?
73% θα εμπιστεύονταν να ψηφίσουν γυναίκα για πρωθυπουργό της χώρας
Γυναίκες
17%
6%
77%
Άντρες
ΝΑΙ ΟΧΙ Δ.Γ./Δ.Α.
27%
5%
68%
Η Κοινή Γνώμη είναι «ανοικτή»: θα ψήφιζαν γυναίκα πρωθυπουργό της χώρας
Οι Τυπολογίες: είμαστε όλοι ίδιοι ???
Πολυπαραμετρική στατιστική ανάλυση SPSS
Hierarchical κλίμακες εμπιστοσύνης
Βαθμός εμπιστοσύνης
Φύση επαγγελμάτων
Πλήθος επαγγελμάτων
ΟΙ «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΙ»ΟΙ «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΙ»
ΟΙ ΟΙ «ΦΕΜΙΝΙΣΤΡΙΕΣ»«ΦΕΜΙΝΙΣΤΡΙΕΣ»ΟΙ «ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ»ΟΙ «ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ»
«ΟΙ «ΟΙ ΕΚΜΟΝΤΕΡΝΙΣΜΕΝΟΙΕΚΜΟΝΤΕΡΝΙΣΜΕΝΟΙ
(ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ!)»(ΕΛΛΗΝΑΡΕΣ!)»
Προκύπτουν 4 Τυπολογίες «attitudes» απέναντι στην «φυλετική» ταυτότητα των επαγγελμάτων
21%
9%
68%
2%
«Όλοι έχουν ίσα «Όλοι έχουν ίσα δικαιώματα»δικαιώματα»
Οι «Δημοκρατικοί» 68%
Περισσότερο γυναίκες, αλλά και άντρες
Κυρίως 18-44
Εμπιστεύονται εξίσου άντρες και γυναίκες στην μεγάλη πλειονότητα επαγγελμάτων (οικονομικά κλπ.), και…
Θα ψήφιζαν σαφώς γυναίκα πρωθυπουργό, και…
Οι γυναίκες δεν έχουν φτάσει ψηλά λόγω
του ανδροκρατούμενου χώρου και
της έλλειψης διευκολύνσεων
«Η θέση της γυναίκας είναι «Η θέση της γυναίκας είναι να μένει στο σπίτι»να μένει στο σπίτι»
Σχεδόν αποκλειστικά άντρες!
Ηλικίες 55 και πάνω, Θεσσαλονίκη, κύριοι εισοδηματίες στην οικογένεια
Πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν πρέπει καν να εργάζονται, και…
Δεν τις εμπιστεύονται!
Θεωρούν ότι οι γυναίκες δεν ανεβαίνουν
σε υψηλές βαθμίδες γιατί δεν έχουν τα προσόντα / ικανότητες
Οι «Ελληνάρες» (9%)
«Εξελιχτήκατε, αλλά δεν «Εξελιχτήκατε, αλλά δεν είμαστε και ίσοι!»είμαστε και ίσοι!»
Κυρίως άντρες
Ευρύ φάσμα ηλικιών, Θεσσαλονίκη!
Δεν εμπιστεύονται τις γυναίκες στα οικονομικά, στην πολιτική, στις ανώτερες βαθμίδες
Θεωρούν ότι δεν φτάνουν στο «top» οι
γυναίκες επειδή δεν μπορούν να αφοσιωθούν στην καριέρα όπως οι άντρες!
Οι «Εκμοντερνισμένοι (Ελληνάρες!)» (21%)
«Είμαστε καλύτερες!»«Είμαστε καλύτερες!»
Σχεδόν αποκλειστικά γυναίκες
Κυρίως στα 45-54
Σαφώς εμπιστεύονται περισσότερο
γυναίκες σε όλα τα επαγγέλματα, και…
Δεν δέχονται ότι οι γυναίκες δεν
μπορούν να φτάσουν στην κορυφή!
Οι «Φεμινίστριες» (2%)
Οι τάσεις που διαβλέπουν οι Επαγγελματίες του HR
Η μέχρι
τώρα
επιτυχημένη
πορεία
Οι σύγχρονες
ανάγκες
των
επιχειρήσεων
Η εξέλιξη
στην
νοοτροπία/
οικογένεια
Οι παροχές/
διευκολύνσεις
από το Κράτος
& τις
Επιχειρήσεις
Η μέχρι τώρα επιτυχημένη πορεία
• Αποδεικνύει τις ικανότητεςικανότητες των γυναικών
• Η «κατάκτηση»«κατάκτηση» αυτή θέλει τον χρόνοχρόνο της για να «κατασταλάξει»«κατασταλάξει», δίνοντας σιγά-
σιγά περισσότερη από την απαιτούμενη αυτοπεποίθησηαυτοπεποίθηση
• Εμπειρία, αυτογνωσία, αυτοεκτίμηση & περισσότερη ψυχραιμία & σιγουριάψυχραιμία & σιγουριά στις γυναίκες CEO’s, ανοίγοντας…
• Δρόμους με περισσότερο networkingnetworking, συσπείρωση & μεγαλύτερη άνεσημεγαλύτερη άνεση στο top level, ώστε να…
• Δώσουν το παράδειγμα στις νεότερεςνεότερες που θα πρέπει να βάλουν στόχο την κορυφήστόχο την κορυφή
Οι Σύγχρονες Ανάγκες των Επιχειρήσεων
«Παλιότερα ζητούσαν άντρα ή έλεγαν όχι «Παλιότερα ζητούσαν άντρα ή έλεγαν όχι γυναίκα: τώρα ζητούν ένα γυναίκα: τώρα ζητούν ένα competent competent
άτομο»άτομο»
«Όλο και συχνότερα μου ζητούν γυναίκα για «Όλο και συχνότερα μου ζητούν γυναίκα για CEOCEO και μπορεί να μην έχω αρκετές και μπορεί να μην έχω αρκετές
υποψήφιες»υποψήφιες»
• Το trend έρχεται σε μεγάλο βαθμό από τις πολυεθνικές πολυεθνικές με στόχο την ισορροπία ισορροπία στο top level και την συμπλήρωση «αθροιστικών «αθροιστικών skillsskills»» στην ομάδα
• Οι γυναίκες είναι πιο μεθοδικέςμεθοδικές,
ευέλικτεςευέλικτες, αναλυτικέςαναλυτικές,
προσεκτικέςπροσεκτικές, με ικανότηταικανότητα multitaskingmultitasking…
• Σήμερα το ζητούμενο ΔΕΝ είναι ΔΕΝ είναι μεγάλα κέρδη ή ρίσκομεγάλα κέρδη ή ρίσκο, αλλά το
SUSTAINABILITYSUSTAINABILITY
Οι επιθυμητές ιδιότητες της Ηγεσίας του «σήμερα» έναντι του «χτες»-Έρευνα CEO CLUBS-FOCUS BARI 2011
%
18
3
24
38
22
12
13
14
8
9
17
24
31
3828
Before
0
3
11
11
14
16
16
17
21
23
27
30
30
3249
Now
Επιβλητικότητα
Ταπεινοφροσύνη
Επιρροή
Ανάληψη ρίσκου
Αφοσίωση
Επιμονή
Διατηρησιμότητα
Δικαιοσύνη
«Ανοικτότητα»
Αισιοδοξία
Συν/κή Νοημοσύνη
Δημιουργικότητα
Ακεραιότητα
Αποφασιστικότητα
Να εμπνέει
H Εξέλιξη στην Νοοτροπία / Οικογένεια / Κοινωνία
• Οι γυναίκεςγυναίκες σπουδάζουν, εργάζονται και «μπαίνουν» στη σχέση / γάμο…
• Ήδη επιτυχημένεςΉδη επιτυχημένες, οικονομικά ανεξάρτητες και με τους προσωπικούς τους στόχουςστόχους
• Αναπτύσσονται παράλληλαπαράλληλα με τους συντρόφους τους και…
• Το φαινόμενο της γυναίκας γυναίκας καριέραςκαριέρας είναι όλο και πιο συχνόπιο συχνό
• Ταυτόχρονα μειώνεταιμειώνεται και η τυπολογία του παραδοσιακού «Ελληνάρα»
Οι παροχές / διευκολύνσεις από το Κράτος & τις Επιχειρήσεις
• Υγεία, γιατροί, νοσοκομεία…
• Παιδικοί σταθμοί, σχολεία, εκπαίδευση κλπ.
• Αντιμετώπιση φάσης εγκυμοσύνης, μητρότητας, αλλά και…
• Πατρότητας!Πατρότητας!
• ΑποδεδειγμέναΑποδεδειγμένα KPI’s και best practices εταιριών/οργανισμών που
προσφέρουν extra extra παροχές & παροχές & διευκολύνσειςδιευκολύνσεις στους νέους γονείς –
άντρες και γυναίκεςάντρες και γυναίκες
Επαναφέροντας το διαχρονικό continuum
Η εποχή της «Γυάλινης Οροφής»
2000 2010
Επιλογή
Δυνατότητα
Η εποχή της«Ανάπτυξης» Δυνατότητα
Επιλογή
To Μέλλον
Ξένια ΚούρτογλουΠρόεδρος & CEO, Focus Bari
Σας ευχαριστώ πολύ!Σας ευχαριστώ πολύ!