ΑΠΟΨΗ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

ΧΑΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ; ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΣ ΜΙΜΗΣΗ!!! ΜΥΘΟΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΑΡΔΙΕΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΜΗΝΙΑΙΟ

ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 27

ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ Μ. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΕΤΟΣ 4Ο ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΣΥ

ΝΤΑΚ

ΤΙΚΗ

ΟΜ

ΑΔΑ ΔΙΑΝΕΜ

ΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ

e-mail: pr_ota_si@yahoo.grsite: http://protasiergazomenwn.blogspot.com

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α

Οι πρόσφατες Αυτοδιοικητικές και Περιφερειακές Εκλογές πραγματοποιήθηκαν με το νέο θεσμό του «Καλλικράτη», ενός προγράμματος που – υποτίθεται ότι – θα προωθήσει μια θεσμική αλλαγή στρατηγικού χαρακτήρα για την οργάνωση και την ανάπτυξη της χώρας. Και αυτό μένει να αποδειχθεί ή να διαψευστεί στην πράξη.Ο νέος Δήμαρχος της πόλης μας, ο οποίος θα αναλάβει επισήμως τα καθήκοντά του τη νέα χρονιά, μόνο δρόμο στρωμένο με ροδοπέταλα δε θα βρει…Αντιθέτως, τα συσσωρευμένα προβλήματα ετών περιμένουν λύσεις και αναζητούν επειγόντως διεξόδους.Ενδεικτικά αναφέρουμε ,- Τα κενά που υπάρχουν σ΄ όλες τις.υπηρεσίες. Οι συνταξιοδοτήσεις αυξάνονται, οι αρμοδιότητες αυξάνονται , χωρίς να υπάρχει αναπλήρωση των συγκεκριμένων θέσεων. Ήδη από το 2011 θα εφαρμοστεί η γενική οδηγία για 1 πρόσληψη για 5 αποχωρήσεις, χωρίς να καλύπτονται τα κενά των υπηρεσιών. Πολλά τμήματα λειτουργούν χωρίς προϊσταμένους ή με αναπληρωτές, αφού το Υπηρεσιακό συμβούλιο , μετά από οδηγία του Υπουργείου

Εσωτερικών , δεν κρίνει νέους προϊσταμένους.Ο ισχύων Ο.Ε.Υ., παρά την πρόσφατη τροποποίησή του, είναι, κατά τη γνώμη μας, ανεπαρκής . Υπάρχουν Δ/νσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων και με διαφορετικό γνωστικό αντικείμενο , δημιουργώντας έτσι προβλήματα στη διοίκησή τους . Ανεπαρκείς είναι, φυσικά, και οι ισχύοντες Ο.Ε.Υ. των Νομικών Προσώπων του Δήμου μας, όπου, ΚΑΙ εκεί, υπάρχουν σοβαρότατες ελλείψεις και προβλήματα λειτουργίας. Προβληματισμός, επίσης, υπάρχει και με την εφαρμογή του «Καλλικράτη» που υποχρεώνει τη συνένωση των Ν.Π.Δ.Δ. σε δύο (2) Νομικά Πρόσωπα για κάθε Δήμο. Ποια θα είναι αυτά; Και, φυσικά, θεωρούμε δεδομένο σαν «πρΟΤΑση» ότι, δεν θα πειραχτούν θέσεις εργασίας.- Υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις στον υλικοτεχνικό και τεχνολογικό εξοπλισμό. Δεν υπάρχει τεχνικός εργασίας και ιατρός εργασίας. Επίσης σημαντικά είναι τα ζητήματα της ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ των ΠΕΡΙΤΤΩΝ εξόδων του Δήμου και των Νομικών του Προσώπων από εκδηλώσεις, ταξίδια, δρώμενα και

«εθιμοτυπικές παραστάσεις» για το «θεαθήναι». Ένα άλλο πρόβλημα είναι αυτό της δημοτικής φορολόγησης και του ελέγχου των διαφόρων τύπων «εργολαβιών».Ευχόμαστε στο νέο Δήμαρχο, καλή επιτυχία.. Σε μια εποχή που οι δήμοι και οι νομαρχίες έχουν σημαντικά χρέη, τα κονδύλια των δημοσίων επενδύσεων μειώνονται συνεχώς, ενώ οι χορηγήσεις του κρατικού προϋπολογισμού προς τους φορείς της ΤΑ περικόπτονται σημαντικά ή και καταργούνται (ενώ οι αρμοδιότητες αυξάνονται και πληθύνονται…), καλείται να αποδείξει ότι, μπορεί να φέρει εις πέρας το δύσκολο έργο του. Ένα έργο το οποίο θα έχει θετικό αποτέλεσμα αν εμπιστευθεί τους εργαζόμενους του Δήμου – οι οποίοι αποτελούν το ζωντανό κομμάτι του Δήμου - και τις υπηρεσίες τους και να επιλέξει συνεργάτες οι οποίοι θα είναι γνώστες του χώρου της Τ.Α. και όχι να εξαργυρωθούν κομματικές υποχρεώσεις. Το ζητούμενο όλων μας είναι το καλό της πόλης του Χαλανδρίου.

πρΟΤΑση

ΠΡΟΤΑΣΗ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ«ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ

ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ» στο Συνέδριο της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

η οποία κατατέθηκε στο Προεδρείο του Συνεδρίου

Συνάδελφοι,

Η πολυδιάστατη κρίση που περνάει η χώρα μας, μάς φέρνει αντιμέτωπους με βουνά προβλημάτων. Προβλήματα τα οποία δεν αντιμετωπίστηκαν ποτέ στο παρελθόν, με αποτέλεσμα τώρα να μην υπάρχει ούτε ένας τομέας της Ελληνικής Οικονομίας που να μη βρίσκεται σε ύφεση.Ευθύνη φέρουμε όλοι, για την κατάντια της χώρας μας. Ο καθένας στο μερίδιο που του αναλογεί. Δε θα πρέπει, όμως, να παραβλέψουμε το γεγονός ότι, το μεγαλύτερο μερίδιο ευθύνης ανήκει στους πολιτικούς και στην πολιτική, στο διεφθαρμένο σύστημα των ΜΜΕ στη χώρα μας, το οποίο χειροκροτεί και συντηρεί τη χρεοκοπία του πολιτικού μας συστήματος. Αποτέλεσμα όλων των παραπάνω είναι να κατηγορούνται οι εργαζόμενοι – και μόνο αυτοί – ειδικά το τελευταίο διάστημα, και να βρίσκονται – πλέον – μόνιμα στο εκτελεστικό απόσπασμα. Και όταν διαμαρτύρονται για την αβεβαιότητα του εργασιακού και ασφαλιστικού τους μέλλοντος το οποίο υπονομεύεται, σχεδόν καθημερινά, τότε κατηγορούνται για τεμπελιά και αχαριστία.

Συνάδελφοι,

Είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη, όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις να ενώσουν τις δυνάμεις τους και να σταθούν – όλοι μαζί – στο πλευρό των εργαζομένων.Οι σημαντικότατες απώλειες στα εισοδήματά μας, η κατακραυγή κατά των Δημοσίων Υπαλλήλων και των υπαλλήλων του ευρύτερου δημοσίου τομέα από τα «Μίντια» και τα διάφορα «κατευθυνόμενα παπαγαλάκια» και, τελικά, η προσπάθεια απαξίωσής μας ως ανθρώπων και ως εργαζομένων στα μάτια των Ελλήνων και Ευρωπαίων πολιτών, καλό θα είναι να μας προβληματίσει και να μας εφοδιάσει με δύναμη για αγώνα, επιμονή και υπομονή. Για συντονισμένες προσπάθειες οι οποίες να μη παραμείνουν, για άλλη μια φορά, «προσδοκίες», «υποσχέσεις» και «οράματα».Συνάδελφοι,- Η υπεράσπιση του εισοδήματός μας και των

ασφαλιστικών – συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων καθώς και η εξασφάλιση του «εφάπαξ» και της επικουρικής σύνταξης,

- Η αναπλήρωση των μισθοδοτικών μας απωλειών σε συνδυασμό με ένα πραγματικά ενιαίο μισθολόγιο. Η Δημόσια Διοίκηση, έχει ανάγκη από ένα μισθολόγιο , που θα εξισώνει τις μισθολογικές αδικίες , θα ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και σε συνδυασμό με τις αναγκαίες προσλήψεις θα οδηγήσουν στην ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών και επομένως στην καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη- Η υπογραφή ΣΣΕ για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου

των ΟΤΑ,

- Η εξαίρεση των Δήμων από την γενική οδηγία για μία πρόσληψη για κάθε πέντε συνταξιοδοτήσεις .

- Η τακτοποίηση των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες

- Η διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα των ΟΤΑ, καθώς ιδιωτικά συμφέροντα επιχειρούν να «εισβάλλουν» και στο χώρο μας ολοκληρωτικά

είναι κάποια – μερικά από τα χρόνια – προβλήματα στα οποία πρέπει να επικεντρωθούμε. Είναι αιτήματα όχι μόνο ενός συγκεκριμένου κλάδου, αλλά ανησυχίες μιας τεράστιας μερίδας εργαζομένων που αγωνιούν για το μέλλον τους και για το μέλλον των παιδιών τους.Μετά τις τελευταίες κινητοποιήσεις, φάνηκε ότι, είναι επιτακτική η ανάγκη να κάνει η Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. το πρώτο βήμα ώστε να καλλιεργηθεί ένας καταρχήν διάλογος με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, προκειμένου από κοινού να αντιμετωπίσουμε τους «καλλικρατικούς», «μνημονιακούς» ή άλλους αντιεργατικούς κανόνες που ορίζονται από άλλους για εμάς, χωρίς εμάς, δηλαδή κινδύνους που βρίσκονται στο κατώφλι μας.Επιτακτική φάνηκε επίσης η ανάγκη για περισσότερη ενημέρωση των εργαζομένων των Ο.Τ.Α. και καλύτερη οργάνωσή τους, μέσω, πιθανόν, συνελεύσεων σε κάθε Δήμο χωριστά, με στόχο ΚΑΙ τη μαζικότερη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις – αγώνες – δρώμενα.Το μέγεθος των προβλημάτων που έχουμε να αντιμετωπίσουμε, σε συνδυασμό με την καταιγίδα παραπληροφόρησης και στοχοποίησης – ενοχοποίησης και κατασυκοφάντησής μας, ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ μεγαλύτερη, μαζικότερη συμμετοχή και ΑΠΑΙΤΕΙ αποβολή του οποιουδήποτε ίχνους μικροπαραταξιακής τακτικής, απ’ όπου κι αν προέρχεταιΜπροστά σ΄ αυτή την πρωτόγνωρη ύφεση – κρίση που έχει εισβάλει σε κάθε επίπεδο στη ζωή μας, επιβάλλεται το συνδικαλιστικό κίνημα να σταθεί στο ύψος του, με ωριμότητα και σύνεση , αντιμετωπίζοντας τα ΄΄εμπόδια ΄΄ και τους ΄΄κινδύνους΄΄ μ΄ ένα σκοπό

<< ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ Η ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΥΠΟΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΑΞΙΖΕΙ ΠΙΟ ΠΟΛΥ ΑΠ΄ ΟΛΑ ΣΤΗ ΖΩΗ>>

Η Συντακτική Ομάδατης“πρΟΤΑσης Εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου”

ΧΑΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ;

ΠΡΟΤΑΣΗ

Έχω αναφερθεί σε πάρα πολλά άρθρα μου στην « ΠΡΟΤΑΣΗ » στο συνδικαλιστικό κίνημα και στο γεγονός ότι πιάστηκε αιφνιδιασμένο και απροετοίμαστο να προτείνει σχέδιο και πλάνο προστασίας των εργαζομένων στην επίθεση που δεχόμαστε καθημερινά στα θεσμικά –ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα. Προσωπικά, πιστεύω ότι δεν υπάρχει πιο άστοχη πολιτική, για το συνδικαλιστικό κίνημα από διάφορα αποσπασματικά συλλαλητήρια ή κάποιες 24ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις , χωρίς καμιά αγωνιστική προοπτική, χωρίς κλιμάκωση, χωρίς καμία ουσιαστική πολιτική και οργανωτική συνέχεια. Η κρίση εμπιστοσύνης που εκδηλώνεται για το πολιτικό σύστημα έχει αντανάκλαση και στα συνδικάτα. Ο κόσμος απομακρύνεται από το συνδικαλιστικό κίνημα. καθώς υπάρχει έλλειμμα συνδικαλιστικής ηγεσίας. Ο κομματισμός έχει εισχωρήσει βαθιά στο συνδικαλιστικό κίνημα. Οι ηγεσίες δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στα συμφέροντα της κομματικής τους παράταξης και στην προσωπική τους εξέλιξη παρά στα συμφέροντα των εργαζομένων που εκπροσωπούν . Συγχρόνως ,οι χωριστές συγκεντρώσεις, αλλού το ΠΑΜΕ αλλού η ΓΣΕΕ -ΑΔΕΔΥ καθώς και οι μεταξύ τους κατηγορίες, για το πoιoς είναι ο γνήσιος εκφραστής των εργαζομένων, αποδυναμώνουν τη φωνή των εργαζομένων. Σήμερα ο κόσμος περιμένει την υπέρβαση από όλους μας . Το επόμενο διάστημα και στο πλαίσιο της υλοποίησης του Μνημονίου οι εργαζόμενοι θα δεχθούμε νέα επίθεση. Νέο μισθολόγιο για το Δημόσιο με κίνδυνο νέας περικοπής των αποδοχών μας. Περικοπές στην υγεία . Κίνδυνος για την επικουρική σύνταξη και για το εφάπαξ (ήδη μελετούν την εισφορά 2% για κάθε εργαζόμενο και τη διάθεση ενός μισθού για τους νεοπροσλαμβανόμενους για τη διάσωση του ΤΕΑΔΥ- δηλαδή πάλι οι εργαζόμενοι να σώσουν την κακοδιαχείριση των ασφαλιστικών ταμείων). Κίνδυνος απολύσεων (συμβασιούχων ) με τις συνενώσεις των Δήμων . Αυξήσεις στο ΦΠΑ και γενικότερη αναδιάρθρωση του Δημόσιου Τομέα με ότι συνεπάγεται αυτό. Για την αντιμετώπιση όλης αυτής της κατάστασης θα πρέπει να γίνει συντονισμός των συνδικαλιστικών οργανώσεων τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημοσίου τομέα . Να κατατεθεί συγκεκριμένο πλάνο κινητοποιήσεων (συμπεριλαμβάνοντας και καταλήψεις κεντρικών κτιρίων), δίνοντας ένα καινούριο όραμα στους εργαζόμενους . Προϋπόθεση βέβαια όλων είναι να κατατεθεί η κομματική ταυτότητα όλων των συνδικαλιστών. Οραματίζομαι ένα συνδικαλισμό μακριά από κόμματα και μικροπολιτικά συμφέροντα . Ένα συνδικαλισμό που θα πηγάζει από τις ανάγκες των εργαζομένων , αναβαπτισμένος στα μάτια των εργαζομένων, μαζικό, υγιή. Με νέο όραμα και συγκεκριμένο πλάνο να φέρουμε την ανατροπή στην κοινωνία..

ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΣ ΜΙΜΗΣΗ!!!

Ο πρόεδρος της Κοινότητας τα τελευταία χρόνια κατάφερε να μετατρέψει τα μειονεκτήματα σε πλεονεκτήματα, να πετύχει υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, μηδενική ανεργία και υψηλό..επίπεδο..ποιότητας..ζωής. Πρόκειται για την κοινότητα Ανάβρας Μαγνησίας, μια περιοχή όπου ο κόσμος δεν φεύγει πια προς τα αστικά κέντρα, αλλά επιστρέφει στο χωριό του. Με μηδενικό ποσοστό ανεργίας και με μέσο όρο ηλικίας τα 40 έτη, ο πληθυσμός διπλασιάστηκε μέσα στα τελευταία 15 χρόνια.  Οι υποδομές του χωριού είναι πλέον υποδειγματικές: Το αιολικό πάρκο, που δίνει έσοδα 100.000 ευρώ ετησίως στην κοινότητα, τα τρία υπερσύγχρονα κτηνοτροφικά πάρκα που στεγάζουν το χειμώνα (όταν η Ανάβρα αποκλείεται από τα χιόνια) 25.000 ζώα, το πρότυπο σφαγείο, που θυμίζει χειρουργείο, το διώροφο πάρκινγκ των 60 θέσεων, το γυμναστήριο με τα τελευταίας τεχνολογίας μηχανήματα, τα γήπεδα ποδοσφαίρου και μπάσκετ, το λαογραφικό μουσείο και φυσικά το περιβαλλοντικό-πολιτιστικό πάρκο, έκτασης 240 στρεμμάτων. Η κοινωνική μέριμνα κατέχει πρώτιστη θέση: άψογο νηπιαγωγείο και δημοτικό, αγροτικό ιατρείο (πάντοτε στελεχωμένο), δωρεάν στέγαση για τους δασκάλους και τους γιατρούς «Βοήθεια στο σπίτι», σχεδιασμός για γηροκομείο, ακόμα και για πισίνα!. Επίσης βρίσκεται σε λειτουργία και Σταθμός 3G που εγκατέστησε η COSMOTE μετά από αίτημα της Κοινότητας όπου ικανοποίησε ένα αίτημα των κατοίκων που χρησιμοποιούν internet. Το πλέον μεγαλόπνοο σχέδιο, είναι η επικείμενη εγκατάσταση.συστήματος.τηλεθέρμανσης.…..Ένας κεντρικός λέβητας θα τοποθετηθεί στο πάνω μέρος του χωριού και από εκεί θα διοχετεύονται υπόγειοι αγωγοί από τους δρόμους της Ανάβρας με καυτό νερό.Το.κάθε σπίτι θα συνδέεται με το σύστημα και θα έχει ολόκληρο το χειμώνα ζεστό νερό και θέρμανση, με μια ελάχιστη επιβάρυνση. Θα λειτουργεί με την καύση βιομάζας (κοπριές των ζώων,ξερά φύλλα, άχυρο κ.ά). «Το μυστικό της επιτυχίας», όπως εξηγεί ο πρόεδρος της Κοινότητας Ανάβρας Δημήτρης Τσουκαλάς «είναι να αγαπά κανείς τον τόπο του, να δουλεύει σκληρά και να εκμεταλλεύεται κάθε ευκαιρία που του δίνουν τα εθνικά και τα ευρωπαϊκά προγράμματα».

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΜΥΘΟΙ ΚΑΙ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΙΣ «ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ» ΒΑΡΔΙΕΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ

ΠΡΟΤΑΣΗ

ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΤΟ ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Μειωμένο κατά το ένα πέμπτο ήταν το εκλογικό επίδομα για τις δημοτικές εκλογές 2010, ενώ μειώθηκε κατά 27% και ο αριθμός των υπαλλήλων που το πήραν ή θα το πάρουν. Ενώ το 2009 στις εκλογές πήραν εκλογικό επίδομα 7.769 υπάλληλοι, στις επερχόμενες εκλογές θα καταβληθεί σε 5.658 υπαλλήλους, σύμφωνα τουλάχιστον με το υπ. Εσωτερικών. Στόχος ήταν με τη μείωση υπαλλήλων και ποσών να μειωθούν συνολικά κατά 40,1% τα έξοδα των εκλογών. Δεν μπορώ να απορρίψω τον ισχυρισμό πολλών ότι η σπατάλη και η ασυδοσία στο δημόσιο είναι μια μόνιμη ανοιχτή πληγή για το κράτος.Σε αυτό όμως το «πάρτι συνενοχής του πολιτικού μας συστήματος», έχει αναλογιστεί κανείς πόσα εκατομμύρια ευρώ ξοδεύονται από τα ελλειμματικά ταμεία του κράτους κάθε φορά που διενεργούνται εκλογές; Τα τελευταία 5 χρόνια, με εξαίρεση το 2008, κάθε χρόνο έχουμε εκλογές στην Ελλάδα! Και μερικές φορές δύο φορές το χρόνο όπως το 2009 (Ευρωεκλογές και Εθνικές), ενώ τεράστια ποσά..δίνονται.στα.κόμματα. Η καταβολή της εκλογικής αποζημίωσης αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της «επιδοματικής» πολιτικής που ακολουθούσαν οι κυβερνήσεις με τους εργαζομένους στο Δημόσιο. Επιπλέον, προσέθεσαν στους δικαιούχους και εργαζομένους του υπουργείου Εσωτερικών, οι οποίοι δεν εμπλέκονται στην εκλογική διαδικασία, και υπαλλήλους στο Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης ή στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, ενώ το επίδομα λαμβάνουν και οι αποσπασμένοι υπάλληλοι του υπουργείου σε όποια υπηρεσία και αν απασχολούνται!! Αίτημα των εργαζομένων ήταν να επιμεριστεί η αποζημίωση των εκλογών και να καταβάλλεται σε μηνιαία βάση, κάτι που, τελικά, υλοποιήθηκε. Όπως αποδείχθηκε, όμως, αυτό αποτελεί πλέον σήμερα το σημείο ΕΜΠΑΙΓΜΟΥ και ΔΙΑΣΤΡΕΒΛΩΣΗΣ της αλήθειας από το Υπουργείο. Άρα πρόκειται για ένα μεγάλο ΛΑΘΟΣ. Και για να γίνω πιο συγκεκριμένος: στους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α., καταβάλλονται κατ΄ αποκοπή έξοδα κίνησης λόγω των συχνών μετακινήσεών τους, σύμφωνα με την τελευταία κοινή υπουργική απόφαση αριθμ.2/95080/0022/29 Δεκ. 2008), Φ.Ε.Κ. 2684Β΄/31-12-2008.Στη συνέχεια, με το άρθρο 9, παρ. 4 του Ν.3345/2005 (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ 138Α΄/16-6-2005) στα κατ΄ αποκοπή έξοδα κίνησης ενσωματώθηκε η εκλογική αποζημίωση που ελάμβαναν οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.  Το 2010, με την εφαρμογή των μέτρων λιτότητας ή…μνημονίου(!!!), τα κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης που ανέρχονταν σε 365,00 ευρώ μειώθηκαν κατά 20%, δηλαδή, σε 295,50 ευρώ, ποσό που καταβάλλεται σήμερα.  Με λίγα λόγια, οι μόνοι εργαζόμενοι που απασχολούνται για την προετοιμασία, τη διεξαγωγή και τη μεταφορά των αποτελεσμάτων δεν δικαιούνται

εκλογικό επίδομα γιατί – λέει – είναι ενσωματωμένο στο μισθό τον οποίο…έχουν ΠΕΤΣΟΚΟΨΕΙ!!!

Θα ήθελα να υποβάλλωΕπτά (7) ερωτήσεις :1. Οι «ηγέτες» των συνδικαλιστών μας, γιατί δεν συνέχισαν την απεργία την οποία εξήγγειλαν; Ποιο το νόημα της συνέχισης της απεργίας…μετά τις εκλογές;2. Γιατί δεν εξήγγειλε και άλλη συνδικαλιστική οργάνωση πλην της ΠΟΕ-ΟΤΑ απεργία (π.χ. ΑΔΕΔΥ), αφού η πρώτη (εξαγγελία) έδωσε ΧΡΟΝΙΚΑ το περιθώριο στη δικαιοσύνη να την κρίνει «παράνομη και καταχρηστική»;3. Γιατί δεν επικεντρώθηκαν στο «τρομερό» ποσό της εκλογικής αποζημίωσης; Γνωρίζουν ποιο είναι;4. Σύμφωνα με το Υπ. Εσωτερικών «όσοι πραγματικά απασχολούνται με την εκλογική διαδικασία»…Ποιοι ακριβώς είναι αυτοί; Μα φυσικά ΟΧΙ ΟΛΟΙ οι Δημοτικοί Υπάλληλοι κύριοι! Συγκεκριμένες κατηγορίες…5. Ποιος είπε ότι στα σχολεία πρέπει να βρίσκονται υπάλληλοι «τροφοδοσίας των εκλογικών τμημάτων»; Από πού προκύπτει αυτό;6. Ποιος είπε, επίσης, ότι οι υπάλληλοι ενός Δήμου θα συγκεντρώνουν τα αποτελέσματα των εκλογών; Πού αναφέρεται αυτό; Αυτή είναι εργασία ΚΑΘΑΡΑ του Υπουργείου Εσωτερικών…7. Ακόμη, για την ενημέρωση των πολιτών για το πού ψηφίζουν, υπάρχει και το τετραψήφιο νούμερο του Υπουργείου Εσωτερικών. Δε χρειάζονται δημοτικοί υπάλληλοι, στημένοι όλοι την ημέρα να…συμβουλεύουν (ΕΛΑΧΙΣΤΟΥΣ, είναι αλήθεια) εκλογείς, έτσι, για να δείξουμε μια…κινητοποίηση.Και δύο (2) προτάσεις :1. να βγει από τα «κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης» το ποσό της εκλογικής αποζημίωσης (ουδείς γνωρίζει ποιο ακριβώς είναι…) και, έτσι, κάθε υπάλληλος να έχει το ΔΙΚΑΙΩΜΑ και την ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ να επιλέξει αν θα συμμετέχει στην εκλογική διαδικασία ή όχι. 2. η εκλογική διαδικασία να γίνεται μέσω ηλεκτρονικών υπολογιστών, χωρίς δικαστικούς αντιπροσώπους, σάκους και ψηφοδέλτια. Δηλαδή, όπως γίνεται σε αρκετές χώρες στην Ευρώπη – σε αυτήν που ανήκουμε (;) και εμείς…Τόσο απλά…

ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ