ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 24

Πα.Σ.Ο.Νο.Π 15ο μέλος της GNUΑριθμός τεύχους 24 Απρίλιος - Μάϊος - Ιούνιος

• EDITORIAL • Η ΝοσΗλευτικΗ εκπαιδευσΗ στισ χώρεσ τΗσ ευρώπαϊκΗσ εΝώσΗσ το 2014 • περι αΞιολοΓΗσΗσ…• ασεπ και Για μεταθεσεισ-μεταταΞεισ – αποσπασεισ • υποΝομευουΝ

τΗΝ επαΓΓελματικΗ μασ αΞιοπρεπεια • «τσατρα πατρα»….. προσλΗψεισ ΝοσΗλευτικου προσώπικου!!• ΦΗμεσ Η αλλΗ μια δραματικΗ αλΗθεια;; • 1Η εκδρομΗ τώΝ σώματειώΝ α΄ και Β΄ πεσυ θεσσαλοΝικΗσ

• παρεμΒασεισ τΗσ ομοσποΝδια μασ στο υ.υ.κ.α • και αλλεσ μειώσεισ μισθώΝ;; Γ ι α τ ι ;;; • Global Nurses uNited - First CoNGress • ΝομικΗ στΗλΗ

EDITORIAL

EDITORIAL

«Η Ελλάδα, δια της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευ-τικού Προσωπικού, 15ο μέλος της GlobalNurses United!» Η πανελλήνια συνδικαλιστική ομοσπονδία Νοσηλευτικού προσωπικού (πα.σ.ο.Νο.π.) επιθυμεί να σας ενημερώσει ότι κατέχει στο εξής θέση εκπροσώπου της ελλάδας στο νεοσύστατο παγκόσμιο Νοσηλευτικό συνδικαλιστικό Φορέα Global Nurses united (GNu).αποτελεί κοινή παραδοχή ότι το βλέμμα της διεθνούς κοινότητας είναι από καιρό στραμμένο στη χώρα μας. σε μια περίοδο παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης, την οποία διανύουμε έντονα στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια με τις γνωστές καταστροφικές συνέπειες, η υποχώρηση του κοινωνικού κράτους πρόνοιας από τη συνταγματική υποχρέωση για παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες με το πρόσχημα του εξορθολογισμού των δαπανών, είναι γεγονός.Γεγονός επίσης είναι ότι αυτό δεν αποτελεί ελληνική αποκλειστικότητα, αλλά τάση που τείνει να εξελιχθεί σε παγκόσμιο φαινόμενο ως αποτέλεσμα της παγκοσμιοποίησης, του άκρατου νέο-φιλελευθερισμού, της λιτότητας και της επικυριαρχίας της οικονομίας των «αγορών» σε βάρος της πολιτικής και της κοινωνίας.ανταποκρινόμενοι στην πρόκληση – πρόσκληση προς την ομοσπονδία μας συναδέλφων Νοσηλευτών από 14 χώρες του κόσμου, προσυπογράφουμε την ιδρυτική διακήρυξη της Global Nurses united (GNu) όπως αυτή κατατέθηκε στο ιδρυτικό της συνέδριο, στο san Fran-cisco των Ηπα στις 22 ιουνίου 2013.Η χώρα μας θα εκπροσωπηθεί στο επικείμενο 2ο παγκόσμιο Νοσηλευτικό συνδικαλιστικό συνέδριο της GNu που θα πραγματοποιηθεί στο las Vegas των Ηπα από τις 21 έως τις 27 σεπτεμβρίου 2014, από τον πρόεδρο της εκτελεστικής επιτροπής της πα.σ.ο.Νο.π., Νοσηλευτή πε Msc, κο μάριο πάντζαλη, προκειμένου κι αυτός με τη σειρά του να περιγράψει στην παγκόσμια Νοσηλευτική κοινότητα τη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα.

3

ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

4

ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Η Νοσηλευτική Εκπαίδευση στις χώρες της

Ευρωπαϊκής Ένωσης το 2014

5

ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

• Αυστρία: Νοσηλευτές (Γενικός Νοσηλευτής, Νοσηλευ-τής ψυχικής υγείας, Νοσηλευτής παιδιατρικής και εφηβικής υγείας) και βοηθοί νοσηλευτές. εκπαιδεύονται σε Νοσηλευτικές σχολές που διοικούνται από νοσοκομεία (3ετής εκπαίδευση). μόνο για τους Γενικούς Νοσηλευτές υπάρχουν 3 πανεπιστημιακά προγράμματα (3ετής εκπαίδευση). απαραίτητη προυπόθεση για εισαγωγή στις νοσηλευτικές σχολές είναι η 10ετής υποχρεωτική εκπαίδευση. προκειμένου για εισαγωγή στο πανεπιστήμιο απαιτούνται εξετάσεις.

οι βοηθοί νοσηλευτές παρακολουθούν μονοετές πρόγραμμα. Για να εισαχθούν, πρέπει να είναι τουλάχιστον 17 ετών και να έχουν τελειώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση. το επάγγελμα των βοηθών νοσηλευτών φθίνει.

• Βέλγιο: δυο επίπεδα νοσηλευτικής εκπαίδευσης: πανεπιστημιακό πτυχίο (bachelor) και βεβαίωση σπουδών (diploma). οι βοηθοί νοσηλευτών αποτελούν το κατώτερο επίπεδο της νοσηλευτικής εκπαίδευσης (2ετής εκπαίδευση) που τείνει να εξαφανιστεί. οι πανεπιστημιακοί νοσηλευτές δικαιούνται να

πραγματοποιήσουν ειδικότητα (ογκολογία, γηριατρική κ.λπ.), μεταπτυχιακές σπουδές και διδακτορικό.

• Βουλγαρία: Νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου (4ετής εκπαίδευση) που εκπαιδεύονται στις ιατρικές σχολές. Έχουν δυνατότητα για μεταπτυχιακό.

• Γαλλία: 3ετής εκπαίδευση με προαιρετική επιλογή ειδικότητας (νοσηλευτική χειρουργικής αίθουσας – 18 μήνες, παιδιατρική νοσηλευτική – 12 μήνες και αναισθησιολογική νοσηλευτική – 24 μήνες). από το 2012 αναβαθμίστηκε η εκπαίδευση σε πανεπιστημιακό αποκλειστικά επίπεδο, μετά από πολυετείς διεκδικήσεις.

• Γερμανία: Νοσηλευτές με δυο επίπεδα εκπαίδευσης. το μεγαλύτερο ποσοστό Νοσηλευτών διαθέτουν βεβαίωση σπουδών (diploma) επαγγελματικής νοσηλευτικής σχολής μετά από 3ετή εκπαίδευση και εξετάσεις. υπάρχουν κάποια πανεπιστημιακά προγράμματα νοσηλευτικής σε δημόσια και ιδιωτικά πανεπιστήμια που προσφέρουν πτυχίο νοσηλευτικής με περιορισμένο όμως αριθμό αποφοίτων. Γίνεται προσπάθεια οι πανεπιστημιακοί νοσηλευτές να

6


φτάσουν το 10% του συνόλου των εργαζομένων. οι βοηθοί νοσηλευτών παρακολουθούν μονοετές πρόγραμμα και δίνουν εξετάσεις.

• Δανία: πανεπιστημιακό επίπεδο με σπουδές 3,5 ετών σε δημόσιες σχολές. υπάρχουν διάφορες ειδικότητες και πολλά μεταπτυχιακά προγράμματα νοσηλευτικής.

• Εσθονία: οι νοσηλευτές σπουδάζουν 4,5 έτη σε κολλέγια και στη συνέχεια έχουν δικαίωμα μεταπτυχιακών σπουδών. επιπλέον, μπορούν να κάνουν 1 επιπλέον έτος σπουδών και να πάρουν ειδικότητα, όπως Νοσηλευτική πρωτοβάθμιας Φροντίδας υγείας, κλινική Νοσηλευτική, εντατική Νοσηλευτική, Νοσηλευτική ψυχικής υγείας.

•Ηνωμένο Βασίλειο (Αγγλία): από το 2013 όλα τα προγράμματα νοσηλευτικών σπουδών είναι πανεπιστημιακού επιπέδου με 3ετή ή 4ετή διάρκεια. υπάρχουν επίσης προγράμματα μεγαλύτερης διάρκειας (5-6 έτη) για εργαζομένους και ταχύρρυθμα προγράμματα για αποφοίτους άλλων σχολών επαγγελμάτων υγείας. ο 1ος χρόνος σπουδών είναι κοινός για όλα τα πανεπιστήμια και στη συνέχεια οι φοιτητές εξειδικεύονται στα ακόλουθα: νοσηλευτική ενηλίκων, παιδιατρική νοσηλευτική, νοσηλευτική ψυχικής υγείας ή νοσηλευτική για άτομα με μαθησιακές δυσκολίες. οι βοηθοί νοσηλευτών εκπαιδεύονται και με ένα ειδικό σύστημα διαφόρων NHs trusts, που παρέχουν προγράμματα κατάρτισης, η επιτυχής ολοκλήρωση των οποίων τους προσδίδει επιπρόσθετα επαγγελματικά προσόντα με αποτέλεσμα όταν φτάσουν στο επίπεδο 3 να αποκτούν πρόσβαση στα πανεπιστήμια για σπουδές νοσηλευτικής.

• Ιρλανδία: από το 2002 αποκλειστικά πανεπιστημιακή νοσηλευτική εκπαίδευση με 3ετή διάρκεια.

• Ισπανία: πανεπιστημιακή εκπαίδευση με 3ετή διάρκεια και δυνατότητα μεταπτυχιακού και διδακτορικού. σε φάση εφαρμογής νοσηλευτικών ειδικοτήτων (μαιευτική, ψυχική υγεία, γηριατρική, επαγγελματική υγεία, χειρουργική, οικογενειακή και κοινοτική φροντίδα, παιδιατρική) με τρόπο παρόμοιο με αυτό των ιατρών. Η ισπανία το 1977 δημιούργησε πρόγραμμα εκπαίδευσης που παρακολούθησαν πάνω από 80000 νοσηλευτές για να αναβαθμίσουν τις σπουδές τους από δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε βεβαίωση σπουδών (diploma) ανώτατης

εκπαίδευσης.

Ιταλία: από το 1992-1994 πραγματοποιήθηκαν μεγάλες αλλαγές στην νοσηλευτική εκπαίδευση με αποκορύφωμα το κλείσιμο των «τοπικών» επαγγελματικών νοσηλευτικών σχολών.υπάρχει ένα επίπεδο εκπαίδευσης, πανεπιστημιακή με 3ετή εκπαίδευση και στη συνέχεια εξετάσεις. δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών σε παιδιατρική, γηριατρική, ψυχιατρική, πΦυ, νοσηλευτική εκπαίδ υση και διοίκηση.

• Κάτω Χώρες: τρία επίπεδα εκπαίδευσης: Νοσηλευτές ενδιάμεσου επιπέδου εκπαίδευσης (4ετής φοίτηση) που ασχολούνται με τη γενική νοσηλευτική, νοσηλευτές ανώτατου επιπέδου εκπαίδευσης (4ετής φοίτηση – πτυχίο bachelor) που ασχολούνται με εξειδικευμένο έργο και συντονισμό και νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου (4ετής φοίτηση – πτυχίο bachelor) που ασχολούνται με τις πολιτικές υγείας και την έρευνα.

οι νοσηλευτές ανώτατου & πανεπιστημιακού επιπέδου έχουν δικαίωμα μεταπτυχιακών σπουδών. οι νοσηλευτές ανώτατου επιπέδου μπορούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους και να γίνουν «εξειδικευμένοι Νοσηλευτές» που ασχολούνται με ειδικές ομάδες ασθενών.

• Κροατία: δυο επίπεδα εκπαίδευσης: νοσηλευτές που αποφοιτούν από επαγγελματικά λύκεια και νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου (πτυχίο bachelor). και στις δυο περιπτώσεις με την ολοκλήρωση των σπουδών ακολουθεί πρακτική και εξετάσεις. υπάρχουν δυο προγράμματα εξειδίκευσης (δημόσια υγεία και διοίκηση) και αρκετά ειδικότητας (ψυχιατρική, παιδιατρική, παθολογική, εντατική κ.λπ.)

• Κύπρος: πανεπιστημιακό επίπεδο (4ετής εκπαίδευση) στη Νοσηλευτική σχολή του τεχνολογικού πανεπιστημίου κύπρου. οι πρώτοι φοιτητές εισήχθησαν το σεπτέμβριο του 2007 και η Νοσηλευτική σχολή λειτούργησε προσφέροντας προγράμματα αναβάθμισης στους νοσηλευτές που ήδη εργάζονταν, ώστε να αποκτήσουν και αυτοί πτυχία πανεπιστημιακού επιπέδου.

• Λετονία: δυο επίπεδα εκπαίδευσης: Νοσηλευτές απόφοιτοι προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης σε

7

ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

ένα από τα 5 κολέγια ιατρικής (πρώην νοσηλευτικές σχολές) με 3ετείς σπουδές και νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου (4ετείς σπουδές) (από το 1990 στο πανεπιστήμιο riga stradins και από το 2010 στο πανεπιστήμιο της λετονίας). οι νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου προορίζονται για εξειδικευμένες θέσεις και εποπτεία.

• Λιθουανία: δυο επίπεδα εκπαίδευσης: Νοσηλευτές απόφοιτοι ινστιτούτων επαγγελματικής κατάρτισης, που αποτελούν την πλειοψηφία των αποφοίτων και νοσηλευτές πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.

• Λουξεμβούργο: δεν υπάρχει πλήρες πανεπιστήμιο στο λουξεμβούργο. οι νοσηλευτές πραγματοποιούν τα πρώτα έτη των πανεπιστημιακών σπουδών τους στο λουξεμβούργο και ολοκληρώνουν τις σπουδές τους στο εξωτερικό.

• Μάλτα: από το 1988 η εκπαίδευση των νοσηλευτών πραγματοποιείται αποκλειστικά στο πανεπιστήμιο της μάλτας. προσφέρονται και μεταπτυχιακά προγράμματα. στους παλιότερους νοσηλευτές που είχαν βεβαίωση σπουδών, δόθηκε η ευκαιρία να παρακολουθήσουν πρόγραμμα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, ώστε να αποκτήσουν πτυχίο πανεπιστημίου.• Ουγγαρία: δυο επίπεδα εκπαίδευσης: Νοσηλευτές μετα-δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (3ετής εκπαίδευση) και νοσηλευτές ανώτατης εκπαίδευσης (4ετής εκπαίδευση) που μπορούν να κάνουν και μεταπτυχιακό.

• Πολωνία: από το 1995 η εκπαίδευση είναι πανεπιστημιακού επιπέδου με δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών. Για τους νοσηλευτές που είχαν βεβαιώσεις σπουδών παλιότερων ετών πραγματοποιήθηκαν προγράμματα «γεφύρωσης» που ολοκληρώθηκαν μέχρι το 1997, ώστε όλοι οι νοσηλευτές να βρίσκονται στο ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης.

• Πορτογαλία: πανεπιστημιακή ή «πολυτεχνική» 4ετής εκπαίδευση. δεν υπάρχουν βοηθοί νοσηλευτών. υπάρχουν διάφορες νοσηλευτικές ειδικότητες (π.χ. μαιευτική, ψυχιατρική, παιδιατρική).

• Ρουμανία: από το 2003 η εκπαίδευση των νοσηλευτών γίνεται σε πανεπιστημιακά κολέγια (3ετής).

• Σλοβακία: δυο επίπεδα: Νοσηλευτές απόφοιτοι ινστιτούτων επαγγελματικής κατάρτισης και νοσηλευτές επιπέδου bachelor. περαιτέρω εκπαίδευση σε μεταπτυχιακό επίπεδο είναι προαιρετική.

• Σλοβενία: δυο επίπεδα: Νοσηλευτές απόφοιτοι μετα-δευτεροβάθμιας εκπαίδευση με 3ετή και 4ετή προγράμματα και νοσηλευτές απόφοιτοι ανώτατης εκπαίδευσης (πανεπιστημιακού επιπέδου ή κολεγίου). υπάρχει δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών και διδακτορικού.

• Σουηδία: οι νοσηλευτές εκπαιδεύονται σε 30 πανεπιστήμια, πανεπιστημιακά κολέγια και ανεξάρτητα προγράμματα σε όλη τη χώρα. Η διάρκεια σπουδών είναι 3ετής. αφού εργαστούν για τουλάχιστον 1 χρόνο, οι νοσηλευτές μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα σε 10 ειδικότητες, όπως π.χ. μαιευτική, εντατική και αναισθησιολογία.

• Τσεχική Δημοκρατία: από το 2004 υπάρχει η πανεπιστημιακή εκπαίδευση. προσφέρονται προγράμματα ειδικότητας.

• Φινλανδία: δυο επίπεδα εκπαίδευσης: Νοσηλευτές «πολυτεχνικών» σχολών και νοσηλευτές πανεπιστημιακού επιπέδου. στις «πολυτεχνικές» σχολές οι σπουδές αποτελούνται από αρχική εκπαίδευση στην γενική νοσηλευτική και στην συνέχεια εξειδίκευση. Έτσι παραδείγματος χάριν η νοσηλευτική δημόσιας υγείας διαρκεί συνολικά 3,5 έτη, ενώ η μαιευτική νοσηλευτική 4,5 έτη. το πρόγραμμα για τους βοηθούς νοσηλευτές διαρκούσε 1,5 έτη, αλλά καταργήθηκε. στα πανεπιστήμια προσφέρονται και μεταπτυχιακά. οι απόφοιτοι ασχολούνται με τη διοίκηση, την εκπαίδευση και την έρευνα.

ΠΗΓΗ: European Observatory on Health Systems and Policies (2014) Countries and subregions. (Online) Available 24 August 2014 at <http://www.euro.who.int/en/about-us/partners/obser-vatory/health-systems-in-transition-hit-series/countries-and-subregions>.

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΚΕΙΜΕΝΟΥ: ΜΑΡΙΑΛΕΝΑ ΜΟΙΡΑ


8


ΕΛΕΝη ΠΕτΡΑΚΑ (πρόεδρος του σωμ.Νοσ. προσ. Γ΄πεσυ αττικής)

Άμεση ήταν η κινητοποίηση της ομοσπονδίας πασοΝοπ αναφορικά με το θέμα της αξιολόγησης του Νοσηλευτικού προσωπικού, καταθέτοντας υπόμνημα στον υπουργό υγείας κο μαυρουδή Βορίδη και στον αναπληρωτή υπουργό υγείας κο λεωνίδα Γρηγοράκο κοινοποιώντας παράλληλα το εν λόγω υπομνήμα στις υπε όλης της χώρας και σε όλες τις μονάδες υγείας του εσυ και του πεδυ.

«ώς υπεύθυνοι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των Νοσηλευτών/τριών όλων των βαθμίδων, έχουμε χρέος να τοποθετούμαστε υπέρ ενός συστήματος αξιολόγησης που θα παρέχει ουσιαστικά κίνητρα για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του έργου μας προς όφελος του πολίτη, αλλά και ημών των ιδίων…… Βασικές αρχές και κατευθύνσεις του συστήματος αξιολόγησης είναι η αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση βάσει σαφώς προσδιοριζόμενων κριτηρίων της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλόλητας των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντά τους, αλλά και της απορρέουσας από το σύνταγμα αρχής της αξιοκρατίας, η δε βαθμολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, πρέπει να γίνεται πάντοτε μετά από αντικειμενική και ουσιαστική αξιολόγηση και κρίση τους από τα αρμόδια Όργανα…….τα κριτήρια αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας, όπως προσδιορίζονται στις διατάξεις του Νόμου, είναι στην ουσία αόριστες και ασαφώς προσδιορισμένες έννοιες, σε μία δημόσια διοίκηση η οποία δεν αναγνωρίζει την ιδιαιτερότητα του ρόλου των μονάδων παροχής υπηρεσιών υγείας και λειτουργεί χωρίς καθηκοντολόγιο, χωρίς διακριτά χρονικά στάδια υλοποίησης των διαδικασιών, χωρίς περαιτέρω εξειδίκευση της στοχοθεσίας στα Νοσηλευτικά τμήματα και στις μονάδες του εσυ και χωρίς προσδιορισμό του αριθμού των υπαλλήλων που απαιτούνται για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας οι οποίες στην ουσία λειτουργούν υποστελεχωμένες…..……κατόπιν όλων αυτών, ζητάμε τη στήριξή σας ώστε να ανασταλεί η διαδικασία της αξιολόγησης, όπως περιγράφεται στο Ν.4250/2014 και να καταρτιστεί ένα κοινά συμφωνημένο, αξιόπιστο και αποτελεσματικό οριστικό σύστημα αξιολόγησης του Νοσηλευτικού προσωπικού του εθνικού συστήματος υγείας».

σας παραθέτουμε ολόκληρο το κείμενο του υπομνήματος…….προσοχΗ!!!.ο αγώνας και η αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης υπό την κάλυψη της αδεδυ και την αμέριστη συμπαράσταση της πασοΝοπ συνεχίζεται.

απέναντι σε όλους αυτούς ,που το προηγούμενο διάστημα επέλεξαν για τον εαυτό τους ρόλο «κυβερνητικού εκπροσώπου» παροτρίνοντας τους Νοσηλευτές/τριες να συμμετάσχουν στην διαδικασία της αξιολόγησης, υπό την απειλή πειθαρχικών κυρώσεων ή ακόμα και απόλυσης, απαντάμε δυΝαμικα συντασσόμενοι με την συντριπτική πλειοψηφία του δημοσιο-υπαλληλικού συνδικαλιστικού κινήματος και τους παραδίδουμε στη χλεύη σύσσωμης της Νοσηλευτικής κοινότητας.

ΠΕΡΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ…… ΤΟ ΘΕΡΜΟΜΕΤΡΟ

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΥΩΝ ΑΝΕΒΑΙΝΕΙ!!!

ΠΑΣΟΝΟΠ: «ΕΧΟΥΜΕ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΕΣ…»


9

ΓΙΩτΑΚη ΑΙΚΑτΕΡΙΝη (μέλος δσ του σωμ. Νοσ. προσ. Β΄πεσυ αθηνών)

μέσω ασεπ και με μοριοδότηση θα πραγματοποιούνται οι μετατάξεις, οι μεταθέσεις και οι αποσπάσεις στο δημόσιο, σύμφωνα με το σχέδιο του

υπουργείου διοικητικής μεταρρύθμισης, στη βάση συμφωνίας με την τρόικα. πρόκειται για την καθιέρωση ενός μόνιμου μηχανισμού “κινητικότητας”, που θα αντικαταστήσει τη γραφειοκρατική διαδικασία των μεταθέσεων, μετατάξεων και αποσπάσεων στο δημόσιο, και αναμένεται να θεσμοθετηθεί μέχρι τα τέλη του έτους.

μια καινοτομία που θα εισαχθεί στο νέο σύστημα είναι ότι οι μετακινήσεις θα μπορούν να πραγματοποιούνται σε ολόκληρο το δημόσιο τομέα.

καταργείται με αυτόν τον τρόπο η γραφειοκρατική διαδικασία των 80-100 υπογραφών που απαιτούνται σήμερα για μία μετάθεση και εξασφαλίζεται η τοποθέτηση των «αξιότερων» δημοσίων υπαλλήλων σε απαραίτητες θέσεις στελέχωσης, ενώ παράλληλα θα απαγορεύεται η παρέμβαση πολιτικών παραγόντων στις μετακινήσεις προσωπικού.σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου διοικητικής μεταρρύθμιση ο εν λόγω μηχανισμός

θα περιλαμβάνει πέντε στάδια για τη μετακίνηση του προσωπικού:1. Kαταγραφή των κενών θέσεων σε ολόκληρο το δημόσιο, με βάση τα σχέδια στελέχωσης των υπηρεσιών2. προκήρυξη πανελλαδικού διαγωνισμού 2-3 φορές τον χρόνο που θα περιλαμβάνει τις κενές θέσεις ανά ειδικότητα και κλάδο, στις ανά την επικράτεια δημόσιες υπηρεσίες, υπό την επίβλεψη του ασεπ.3. κατάθεση σχετικής αίτησης από τους υπαλλήλους που επιθυμούν να μετακινηθούν στις υπηρεσίες στις οποίες ανήκουν, προκειμένου να λάβουν άδεια για τη μετακίνησή τους. σε περίπτωση που κριθούν απαραίτητοι στις δομές, στις οποίες υπηρετούν δεν θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον διαγωνισμό.4. κατάθεση των δικαιολογητικών που απαιτούνται από τους υπαλλήλους και υποβολή αίτησης μετακίνησης σε αντίστοιχης ειδικότητας και κλάδου θέση με αυτή που κατέχουν.5. μοριοδότηση από το ασεπ. Όσοι θα έχουν την υψηλότερη βαθμολογία στη μοριοδότηση των κριτηρίων, μετά την ανακοίνωση των οριστικών πινάκων από το ασεπ, θα μετακινούνται στις νέες θέσεις εντός ενός μηνός, άμεσα, χωρίς να τίθενται σε καθεστώς “διαθεσιμότητας”.το νέο θεσμικό πλαίσιο θα εφαρμοστεί πιθανώς από το 2015.

ο υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης κος κυριάκος μητσοτάκης δήλωσε:«στόχος μας είναι η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου, με το “πάντρεμα” των προσόντων και των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.

το υφιστάμενο χαοτικό σύστημα μετακινήσεων δημοσίων υπαλλήλων, με “θολά” κριτήρια, πρέπει να αντικατασταθεί από ένα σταθερό, διαφανή και αντικειμενικό μηχανισμό, προς όφελος της δημόσιας διοίκησης και των πολιτών».

ΑΣΕΠ και για μεταθέσεις-μετατάξεις – αποσπάσεις


10

ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

ΣτΑΥΡΟΥΛΑ τΑΚη (μέλος του Γεν. συμβουλίου της πα.σ.ο.Νο.π. )

το stress που αισθάνονται οι νοσηλευτές στο εργασιακό τους περιβάλλον στην ελλάδα αυξάνεται δραματικά και είναι αποτέλεσμα πολλών παραγόντων.

το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων μειώνεται εξαιτίας των συνταξιοδοτήσεων. επίσης, η μη αναπλήρωση των κενών θέσεων που δημιουργούνται περιπλέκει περισσότερο την καθημερινότητα στην οποία οι ανάγκες για νοσηλευτική φροντίδα αυξάνονται δυσανάλογα. δεν είναι λίγες οι φορές που διαπιστώνονται πολλές ελλείψεις αναφορικά με την υλικοτεχνική υποδομή. αξιοσημείωτο είναι και το γεγονός ότι το νοσηλευτικό προσωπικό συρρικνώνεται λόγω αναζήτησης καλύτερων συνθηκών εργασίας στο εξωτερικό. στα δημόσια νοσοκομεία η προσέλευση των πολιτών έχει αυξηθεί συγκριτικά με παρελθόντα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων οι πολίτες είχαν την οικονομική ευχέρεια να επιλέξουν με μεγαλύτερη ευχέρεια την περίθαλψή τους σε ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας. δεν είναι λίγες οι φορές που οι νοσηλευτές/τριες έρχονται αντιμέτωποι με λεκτική ή και σωματική βία, όταν αγανακτισμένοι πολίτες αδυνατούν ή είναι απρόθυμοι να κατανοήσουν τα πραγματικά αίτια που καθυστερούν στην εξυπηρέτησή τους.

δέκτες σεξιστικών σχολίων γίνονται οι Νοσηλεύτριες κυρίως, καθώς το επάγγελμα υπό τις υπάρχουσες συνθήκες εργασίας δε διαθέτει κ α ν έ ν α επαγγελματικό κ ύ ρ ο ς, ενώ η ίδια η πολιτεία το υπονομεύει ποικιλοτρόπως…..

οι αδυναμίες διαχείρισης τέτοιων περιστατικών λόγω έλλειψης κατάρτισης,καθώς και η έλλειψη προσωπικού ασφαλείας είναι κάποιοι από τους παράγοντες που συντελούν σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη αρνητικών συναισθημάτων των νοσηλευτών όπως: απογοήτευση, πίεση, ανασφάλεια, θυμός,δυσαρέσκεια από την εργασία τους και επιθυμία αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος.Όλα τα παραπάνω απειλούν την ποιότητα ζωής και την ποιότητα εργασίας των νοσηλευτών/τριών και καθίσταται αναγκαία η λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων.

είναι απαραίτητη η δημιουργία στρατηγικού σχεδιασμού και επιτακτική η ίδρυση και η λειτουργία διαχείρισης κρίσεων.παράλληλα,κρίνεται σκόπιμη η άμεση παρέμβαση μέσα από σχετική εκπαίδευση.

Η έγκαιρη αναγνώριση και λήψη μέτρων του εργασιακού στρες και της επαγγελματικής εξουθένωσης κρίνονται απαραίτητες καθώς επηρεάζουν τη σωματική , την ψυχική και την κοινωνική ευεξία του νοσηλευτή μειώνοντας την απόδοσή του και επιφέροντας αρνητικά αποτελέσματα στην παρεχόμενη φροντίδα υγείας.

ΥΠΟΝΟΜΕΥΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΜΑΣ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

11


«Τσάτρα πάτρα» ….. προσλήψεις Νοσηλευτικού προσωπικού!!

2950 προσλήψεις ………600 θέσεις νοσηλευτικού …………για όλη την Ελλάδα …………

ANAΣΤΑΣΙΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΑ (μέλος του σωμ. Νοσ. προσ. ΄Β πεσυ αθηνών)

με χαρά ακούσαμε για 600 προσλήψεις Νοσηλευτικού προσωπικού που εξήγγειλε ο υπουργός υγείας το ερώτημα είναι . είναι ικανός o αριθμός αυτός για να

στελεχωθούν επαρκώς τα νοσηλευτικά ιδρύματα ; στην ευρωπαϊκή Ένωση οι αναλογίες νοσηλευτικού

προσωπικού είναι 8,7 νοσηλευτές ανά 1000 κατοίκους ενώ στην ελλάδα είναι 3,4 νοσηλευτές ανά 1000 κατοίκους και σύμφωνα με τον οοασα ,η ελλάδα καταλαμβάνει την πρo τελευταία θέση!!!!! ανά κλίνη, δυστυχώς τα πράγματα είναι χειρότερα με την ελλάδα να καταλαμβάνει την τελευταία θέση στις χώρες μέλη του οοασα καθώς ο δείκτης είναι 0,67 νοσηλευτές ανά κλίνη όταν ο μέσος όρος στον οοασα ανέρχεται στις 2,3 νοσηλευτές ανά κλίνη. αυτό σημαίνει ότι τα Νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας αντιμετωπίζουν θέμα υποστελέχωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό .

την τελευταία 20ετία πραγματοποιήθηκαν αθρόες προσλήψεις πολιτικού προσωπικού, αλλά με το σταγονόμετρο νοσηλευτικού προσωπικού. αυτό έχει ως συνέπεια την υποβάθμιση των Νοσηλευτικών ιδρυμάτων, με την υποστελέχωσή τους να αγγίζει τα όρια της επικινδυνότητας. ώς αποτέλεσμα των προαναφερθέντων το νοσηλευτικό προσωπικό σήμερα είναι γερασμένο ,εξαθλιωμένο και εξαντλημένο σωματικά και ψυχικά. Όταν το βασικό κορμό των Νοσηλευτικών ιδρυμάτων αποτελεί το νοσηλευτικό προσωπικό, τότε κε υπουργέ: εξηγήστε μας πως θα κατανείμετε τους 600 νοσηλευτές στα νοσηλευτικά ιδρύματα όλης της ελλάδας;

μόνο η σοβαρή επιστημονική μελέτη των στοιχείων του υγειονομικού χάρτη θα επιφέρει ουσιαστικά αποτελέσματα στα Νοσοκομεία της χώρας.

12


ΒΑΚΙΡτΖηΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣμέλος 25μελούς συμβουλίου πα.σ.ο.Νο.π.

τα τελευταία χρόνια έχουμε υποστεί δραματικές αλλαγές στη ζωή μας τόσο στο οικογενειακό και εργασιακό μας περιβάλλον,όσο και στην κοινωνική μας ζωή και στις διαπροσωπικές μας σχέσεις!

και οι ισορροπίες πλέον είναι λεπτές και δύσκολες….ο μισθός των Νοσηλευτών/τριών όλων των βαθμίδων

έχει περικοπεί δραματικά,ενώ αναμένεται περαιτέρω μείωση μισθού στους υπαλλήλους της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης!!

εάν είναι φήμη ή μια δραματική αλήθεια αυτή η εξαγγελία θα το δούμε άμεσα….(εάν και προσωπικά δεν θα ήθελα να το δώ). Όμως ως ένας απλώς δε που είμαι και εγώ , θα ήθελα να ζητήσω, με όλο τον σεβασμό προς τους συναδέλφους μου πε-τε-δε να συσπειρωθούμε, γιατί και αυτή τη φορά η μισθολογική αδικία και ο εμπαιγμός είναι εμφανείς!!!

Για χάρη της «συναδελφικότητας και της εύρυθμης λειτουργίας του συστήματος», ουδέποτε οι δε νοσηλευτές/τριες αποποιήθηκαν ουδεμία μέρα την ανάληψη

νοσηλευτικών αρμοδιοτήτων όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια ακόμα και χωρίς την παρουσία πε ή τε Νοσηλευτή/τριας, ούτε επικαλέστηκαν….. επαγγελματικά δικαιώματα!! (υπ.αρ.210/Φεκ α΄/165 24-7-2001 επαγγελματικά δικαιώματα της κατηγορίας δε Νοσηλευτικής).

Όλα αυτά που γράφω δεν επιθυμώ να γίνουν η αιτία “ενός εμφύλιου πολέμου” αλλά τα αναφέρω διότι τελευταία “φημολογείται” πως θα υπάρξει και “άλλο άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας” μεταξύ πε-τε και δε , και αυτό με έχει εξοργίσει.

Για να αποφύγουμε λοιπόν τις “δυσάρεστες συνέπειες” όλων αυτών θα πρέπει να στηρίξουμε τις ε ν τ α τ ι κ έ ς ε ν έ ρ γ ε ι ε ς της ομοσπονδίας πασοΝοπ με την κατατεθειμένη πρότασή της για την δημιουργία Νοσηλευτικού κλάδου, (ειδικό μισθολόγιο, -ίδιο έργο-ίδια αμοιβή, ενιαία εκπαίδευση).

είναι ο μόνη λύση προκειμένου να διορθωθεί η αδικία πολλών ετών!!!!

Με φιλικούς συναδελφικούς χαιρετισμούς.

Φήμες ή άλλη μια δραματική αλήθεια;;

13


στις δύσκολες εποχές που ζούμε ο καλύτερος τρόπος να ξεφύγουμε, όχι μόνο από την πόλη αλλά και από την ίδια την καθημερινότητα

είναι τα ταξίδια. Όλοι σχεδόν οι συνάδελφοι και φίλοι

συμφώνησαν ότι ένα ταξίδι θα ήταν ένα ευχάριστο διάλειμμα από τις αντιξοότητες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τους δύσκολους αυτούς καιρούς οι νοσηλευτές στον εργασιακό τους χώρο και όχι μόνο. Έτσι τα νοσηλευτικά σωματεία α΄και Β΄ πεσυ θεσσαλονίκης οργάνωσαν μια πενταήμερη εκδρομή στη Βουδαπέστη, η οποία πραγματοποιήθηκε από 21- 26 μαρτίου 2014.

Η εκδρομή αυτή δεν αποτέλεσε μόνο διέξοδο της ψυχής και του μυαλού αλλά παράλληλα δόθηκε και η δυνατότητα να γνωριστούν καλύτερα τα μέλη των σωματείων της ομοσπονδίας, να συζητήσουν και να ανταλλάξουν απόψεις. στο ταξίδι αυτό συμμετείχαν συνάδελφοι και φίλοι από νοσοκομεία του νομού θεσσαλονίκης και της περιφέρειας.

Όλοι πέρασαν όμορφα και ξένοιαστα τόσο στη διαδρομή όσο και στη Βουδαπέστη, η οποία σε όλους έδωσε τη δυνατότητα να ζήσουν ωραίες στιγμές στα όμορφα μέρη της.

με τις αναμνήσεις από ένα ωραίο ταξίδι που τελείωσε, αναμένουμε την οργάνωση της 2ης εκδρομής από τα δύο νοσηλευτικά σωματεία.

σ. π. Γ π Ν

παπαΝικολαου

1η ΕΚΔΡΟΜΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ Α΄ ΚΑΙ Β΄ ΠΕΣΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

14


τσόλας Γεώργιοςα. αντιπρόεδρος ε.ε. πασοΝοπ

Η πανελλήνια συνδικαλιστική ομοσπονδία Νοσηλευτικού προσωπικού (πα.σ.ο.Νο.π.) επιθυμεί να σας ενημερώσει ότι κατέχει στο εξής θέση εκπροσώπου της ελλάδας στο νεοσύστατο παγκόσμιο Νοσηλευτικό συνδικαλιστικό Φορέα Global Nurses united (GNu).

ανταποκρινόμενοι στην πρόκληση – πρόσκληση προς την ομοσπονδία μας συναδέλφων Νοσηλευτών από 14 χώρες του κόσμου, προσυπογράφουμε την

ιδρυτική διακήρυξη της Global Nurses united (GNu) όπως αυτή κατατέθηκε στο ιδρυτικό της συνέδριο, στο san Francisco των Ηπα στις 22 ιουνίου 2013.

Η χώρα μας εκπροσωπήθηκε στο 2ο παγκόσμιο Νοσηλευτικό συνδικαλιστικό συνέδριο της GNu που πραγματοποιήθηκε στο las Vegas των Ηπα από τις 21 έως τις 27 σεπτεμβρίου 2014, από τον πρόεδρο της εκτελεστικής επιτροπής της πα.σ.ο.Νο.π., Νοσηλευτή πε Msc, κο μάριο πάντζαλη, που με τη σειρά του περιέγραψε στην παγκόσμια Νοσηλευτική κοινότητα τη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα.

Global Nurses United - First Congress

15


16


17


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πα.Σ.Ο.Νο.Π. ΘΕΜΑ : ¨ επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους επισκέπτες υγείας δομών του πεδυ¨σύμφωνα με το Ν.4024/11 ορίζεται το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας το οποίο χορηγείται πέρα από το βασικό μισθό και φτάνει έως το ποσό των εκατό πενήντα ευρώ (150€) μηνιαίως. δυστυχώς, στις ανωτέρω κατηγορίες που το λαμβάνουν, δεν συμπεριλήφθηκαν οι επισκέπτες υγείας, αδικαιολόγητα, καθώς οι συνθήκες κάτω από τις οποίες παρέχουν τις υπηρεσίες τους είναι ιδιαίτερα επιβαρυντικές θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία τους. ειδικότερα στις μονάδες υγείας του πεδυ οι επισκέπτες υγείας απασχολούνται στους σταθμούς προστασίας μάνας-παιδιού και εφήβου διενεργώντας εμβολιασμούς και δερμοαντιδράσεις Mantoux σε βρέφη, παιδιά και ενήλικες χρησιμοποιώντας ενέσιμα υλικά με αποτέλεσμα να εκτίθενται καθημερινά σε κίνδυνο μετάδοσης μολυσματικών ασθενειών αιματογενώς (πχ. Ηπατίτιδα b, Ηπατίτιδα C, HiV). επίσης στις δομές αυτές πραγματοποιείται ο αντιφυματικός αγώνας σε παιδιά και διερευνάται το οικογενειακό περιβάλλον σε περιστατικά παιδιών με θετική δερμοαντίδραση (Mantoux).οι επισκέπτες υγείας καλύπτουν εμβολιαστικά ευπαθείς ομάδες με το αντιγριπικό εμβόλιο με σκοπό την αποφυγή επιδημίας. σε περίπτωση επιδημίας εφαρμόζουν τα απαραίτητα μέτρα (πχ. επιδημία Η1Ν1). επιπρόσθετα, πραγματοποιούν επισκέψεις στην κοινότητα για συμβουλευτική υγείας σε ομάδες υψηλού κινδύνου για κοινωνικά, γενετικά νοσήματα και εφαρμόζουν προγράμματα πρόληψης στα σχολεία (πρόγραμμα προληπτικής οδοντιατρικής) και στους σταθμούς μάνας-παιδιού και εφήβων (προγράμματα πρόληψης δυσλιπιδαιμιών). τέλος, συνεργάζονται με κοινωνικές υπηρεσίες και υπηρεσίες ψυχικής υγείας προκειμένου για την εξυπηρέτηση ευπαθών κοινωνικών ομάδων, ατόμων με ειδικές ανάγκες, εξαρτημένων μητέρων, μονογονεϊκών οικογενειών. Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε όπως αποκατασταθεί η αδικία εις βάρος των συναδέλφων επισκεπτών υγείας και δοθεί το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε ολουσ τους επισκέπτες υγείας των δομών του πεδυ (πρώην υγειονομικών μονάδων του εοππυ).

Για την Ε.Ε. Πα.Σ.Ο.Νο.Π.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πα.Σ.Ο.Νο.Π. ΘΕΜΑ : ¨ υποβολή προτάσεων ¨αξιότιμε κύριε υπουργέ,με αφορμή τις εξαγγελίες για την προκήρυξη διαγωνισμού σχετικά με την πλήρωση κενών θέσεων Νοσηλευτικού προσωπικού στα Νοσηλευτικά ιδρύματα του ε.σ.υ. η ομοσπονδία μας επανέρχεται για πολλοστή φορά προς την πολιτική Ηγεσία του υπουργείου υγείας προκειμένου να επισημάνει τα εξής: 1) οι αναλογίες Νοσηλευτικού προσωπικού προς νοσηλευόμενους στα ελληνικά Νοσοκομεία απέχουν κατά πολύ από τις κατευθυντήριες οδηγίες που η παγκόσμια οργάνωση υγείας και το διεθνές συμβούλιο Νοσηλευτικής ορίζουν ως σύγχρονες και ασφαλείς. ώς εκ τούτου, θεωρούμε επιτακτική την ανάγκη αντικατάστασης του αναχρονιστικού π.δ 87/1986 σύμφωνα με το οποίο ορίζονται έως σήμερα οι αναλογίες Νοσηλευτικού προσωπικού στα Νοσοκομεία της χώρας, και την εφαρμογή των σύγχρονων οδηγιών σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.2) Όπως πολλάκις έχει αναφερθεί, τόσο στις θεσμικές συναντήσεις της ομοσπονδίας μας με τις κατά καιρούς πολιτικές Ηγεσίες του υπουργείου υγείας, όσο και στην αρμόδια επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων του κοινοβουλίου όποτε κληθήκαμε προκειμένου να καταθέσουμε τις απόψεις μας, θεωρούμε επιτακτική την ανάγκη μοριοδότησης της εντοπιότητας στις προκηρύξεις Νοσηλευτικού προσωπικού. με τον τρόπο αυτό, επιτυγχάνεται σημαντικός περιορισμός του φαινομένου της κινητικότητας του Νοσηλευτικού προσωπικού, γεγονός που σήμερα αποτελεί μείζον ζήτημα για τις διοικητικές υπηρεσίες του υπουργείου. επιπρόσθετα, θεωρούμε ότι η ικανοποίηση αυτού του αιτήματος θα περιορίσει το φαινόμενο των πελατειακών σχέσεων που σήμερα συντηρούνται σε μεγάλο βαθμό, ακριβώς εξαιτίας της απουσίας αντίστοιχης πρόβλεψης.

Με Εκτίμηση,Για την Εκτελεστική Επιτροπή

Πα.Σ.Ο.Νο.Π.

Παρεμβάσεις της ομοσπονδία μας στο Υ.Υ.Κ.Α

18

Ο Γ. Γραμματέας: τ. πατηνέας


Ο Πρόεδρος: μ.πάντζαλης

Ο Πρόεδρος: μ.πάντζαλης



Και άλλες μειώσεις μισθών;; Γ Ι Α Τ Ι ;;;;;

Γιατί διαχωρίζουν μισθολογικά τους Νοσηλευτές ΠΕ- ΤΕ –ΔΕ, την ώρα

που παράγουν το ίδιο Ε ΡΓΟ!!!


19

ΑΜΑΛΙΑ ΘΕΡΜΟΓΙΑΝΝΗ (Μέλος του Σωμ. Νοσ. Προσ. ΄Β Πεσυ Αθηνών)

μονομερείς μειώσεις μισθών στους νοσηλευτές όλης της επικράτειας ετοιμάζει η ελληνική κυβέρνηση, προκαλώντας πάλι τη Νοσηλευτική κοινότητα.

σε άρθρο κυριακάτικης εφημερίδας (ΒΗμα) αναφέρεται ότι η κυβέρνηση προτίθεται να αλλάξει μέχρι το τέλος του έτους το ενιαίο μισθολόγιο στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων , με μειώσεις στους μισθούς των υπαλλήλων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Εδώ όμως τίθεται και μια σειρά εύλογων ερωτημάτων…

πώς αποφασίζεται η μείωση μισθού με μοναδικό κριτήριο την εκπαίδευση όταν επι του πρακτέου, στην εργασιακή καθημερινότητα των Νοσηλευτών , υπάρχουν κοινές εργασιακές αρμοδιότητες;;;;;!!!!!πως αποφασίζεται η μείωση μισθού με μοναδικό κριτήριο την εκπαίδευση όταν καθημερινά εδώ και χρόνια οι δε Νοσηλευτές ασκούν τα νοσηλευτικά τους καθήκοντα χωρίς την παρουσία πε ή τε Νοσηλευτή όπως ορίζεται;;;;;!!!!!Και αναρωτιέμαι …… Γιατί υπάρχουν στη χώρα μας Νοσηλευτές/τριες τριών ταχυτήτων;;;;

στο σύνταγμα άρθρο 22 παρ 1. αναφέρεται ότι η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Kράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας. (ευρωπαϊκή Ένωση).Οι ΔΕ νοσηλευτές που ανήκουμε;

με αφορμή αυτό το δημοσίευμα καθίσταται επίκαιρη και η πρόταση

της ομοσπονδίας της πασοΝοπ για τη δημιουργία Νοσηλευτικού κλάδου στον οποίο όλοι οι Νοσηλευτές/τριες δε, τε, πε θα προστατεύονται από τις οριζόντιες αλλαγές, ενώ παράλληλα θα λαμβάνονται υπ΄όψιν οι ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος. στην πρόταση της ομοσπονδίας αναφέρεται και το ειδικό μισθολόγιο των Νοσηλευτών /τριών αλλά και η εξομοίωση των προσόντων στο βασικό πτυχίο σπουδών μέσω της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.

τώρα είναι η ώρα οι νοσηλευτές και κυρίως οι δε να υποστηρίξουμε την πρόταση της πασοΝοπ για ενιαίο κλάδο Νοσηλευτών/τριών.

Θέλουμε να ανήκουμε στον Κλάδο των Νοσηλευτών/τριων!!! Ναι στην αναβάθμιση του πτυχίου μας αλλά και στη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξή μας!!!


20

ΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

Ιωάννης Καναβός (εφ, δημ. σχέσεων ε.ε πα.σ.ο.Νο.π.)

NOMOΣ 4275/2014.

Νέο νομικό πλαίσιο για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων.

δημοσιεύουμε στη συνέχεια τα κυριότερα σημεία από το ν. 4275/14 που αφορά στο νέο τρόπο επιλογής στελεχών διοίκησης στο δημόσιο, και κατ’ επέκταση στα νοσηλευτικά ιδρύματα του εσυ.Άρθρο 1τα άρθρα 84, 85 και 86 του κώδικα κατάστασης δημοσίων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων Ν.π.δ.δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3528/2007 (α΄ 26), αντικαθίστανται ως εξής: «Άρθρο 84 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Προϋποθέσεις επιλογής – Κωλύματα υποψηφιότητας, συμμετοχής και τοποθέτησης 1. ώς προϊστάμενοι Γενικής διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας πε ή τε, εφόσον: α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον ή β) έχουν δεκαπέντε (15) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ήγ) έχουν δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊστάμενου διεύθυνσης για ένα (1) τουλάχιστον έτος.2. ώς προϊστάμενοι διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας πε ή τε, εφόσον:α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου διεύθυνσης τρία (3) έτη τουλάχιστον ήβ) έχουν τουλάχιστον δέκα (10) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για τρία (3) έτη καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος ή (γ) έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη συνολική πραγματική δημόσια υπηρεσία και έχουν ασκήσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνολικά καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου.3. ώς προϊστάμενοι τμήματος επιλέγονται υπάλληλοι πε, τε ή δε, εφόσον:α) έχουν τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου για ένα (1) τουλάχιστον έτος ήβ) είναι απόφοιτοι της εθνικής σχολής δημόσιας διοίκησης και αυτοδιοίκησης με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας τέσσερα (4) έτη ήγ) έχουν τουλάχιστον έξι (6) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας…..

Άρθρο 85 Στάδια επιλογής

1. Η επιλογή των προϊσταμένων Γενικής διεύθυνσης, διεύθυνσης και τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου με τις προαναφερόμενες οργανικές μονάδες, πραγματοποιείται σε τρία στάδια σύμφωνα με τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους.2. πρώτο (1ο) στάδιο επιλογής: πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων:α) ο υποψήφιος πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις και τα τυπικά προσόντα, κύρια ή και πρόσθετα, όπως προσδιορίζονται στις οικείες οργανικές διατάξεις, στην υπουργική απόφαση που εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της


22


περίπτωσης δ΄ της παρ. 2 του άρθρου 54 του ν. 4178/2013, όπως ισχύει, και στην οικεία προκήρυξη.β) Όσοι υποψήφιοι πληρούν τις αναγκαίες προϋποθέσεις και τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για την προκηρυσσόμενη θέση καλούνται στο δεύτερο στάδιο της επιλογής.γ) το πρώτο στάδιο επιλογής διενεργείται κατά τα οριζόμενα στις παραγράφους 4 και 5 του άρθρου 86 και σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπουργική απόφαση που εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της περίπτωσης δ΄ της παρούσας παραγράφου.δ) με απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης ύστερα από γνώμη του προέδρου του ασεπ ρυθμίζονται θέματα που αφορούν στη διενέργεια του πρώτου σταδίου επιλογής προϊσταμένων, ιδίως θέματα που αφορούν το αρμόδιο όργανο εξέτασης των ενστάσεων, την ανάρτηση των πινάκων και την πρόσβαση των ενδιαφερομένων σε αυτούς, καθώς και κάθε άλλο ζήτημα.3. δεύτερο (2ο) στάδιο επιλογής: Γραπτή εξέτασηα) Η γραπτή εξέταση διενεργείται από το ασεπ και μπορεί να έχει τη μορφή:αα) ερωτήσεων με απαντήσεις πολλαπλών επιλογών σε θέματα διακρίβωσης των γνώσεων του υποψηφίου για το νομοθετικό πλαίσιο της διοικητικής δράσης στο δημόσιο (υπαλληλικός κώδικας, κώδικας διοικητικής διαδικασίας, κανονισμοί προμηθειών κ.λπ.) και για τις γενικές αρχές οργάνωσης και διοίκησης, καθώς και σε θέματα διακρίβωσης των γενικών γνώσεων και δεξιοτήτων του υποψηφίου (επικαιρότητα, συνθετική και αναλυτική σκέψη, κ.λπ.),ββ) ερωτήσεων με απαντήσεις ελεύθερης ανάπτυξης σε θέματα άσκησης διοίκησης και δημόσιας πολιτικής, γγ) συνδυασμού των υποπεριπτώσεων αα) και ββ), δδ) κάθε άλλη μορφή, η οποία κρίνεται κατάλληλη ανάλογα με το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης ευθύνης. Για τους προϊσταμένους Γενικής διεύθυνσης η γραπτή εξέταση συνίσταται στην επεξεργασία διοικητικού θέματος ή θέματος επικαιρότητας που στόχο έχει ιδίως τη διακρίβωση της συνθετικής και αναλυτικής σκέψης του υποψηφίου, καθώς και την ικανότητα ηγεσίας και μπορεί να έχει μία από τις προαναφερόμενες μορφές. σε περίπτωση συνδυασμού μορφών εξέτασης μπορεί να καθορίζεται συντελεστής βαρύτητας κάθε μορφής εξέτασης, ο οποίος καθορίζεται με την υπουργική απόφαση που εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παραγράφου 3ε του παρόντος άρθρου. β) το αντικείμενο της γραπτής εξέτασης για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης προσδιορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τα χαρακτηριστικά της προκηρυσσόμενης θέσης με βάση το περίγραμμα θέσεως ευθύνης. Η γραπτή εξέταση μπορεί να διεξάγεται: αα) ανά προκηρυσσόμενη θέση, ββ) ανά φορέα, γγ) ανά ομάδα θέσεων ενός ή περισσότερων φορέων, ιδίως στην περίπτωση που έχουν όμοιες ή παρεμφερείς αρμοδιότητες, κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 2δ΄ του άρθρου 86.γ) Η γραπτή εξέταση για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων τμημάτων διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά ανά δύο έτη, ανεξαρτήτως προκήρυξης πλήρωσης θέσεων αντίστοιχου επιπέδου. Για τους υπαλλήλους που συμμετέχουν σε δύο ή και περισσότερες γραπτές εξετάσεις λαμβάνεται υπόψη η υψηλότερη βαθμολογία. το αποτέλεσμα της γραπτής εξέτασης ισχύει για πέντε (5) έτη από την έκδοση των αποτελεσμάτων αυτής. δ) το ανώτατο όριο βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης ορίζεται στις εκατό (100) μονάδες. το ασεπ καταρτίζει πίνακα με φθίνουσα σειρά κατάταξης των υποψηφίων βάσει της βαθμολογίας που έλαβαν κατά το στάδιο της γραπτής εξέτασης. στον οικείο πίνακα εγγράφονται όσοι υποψήφιοι καλούνται στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 4α του παρόντος άρθρου, καθώς επίσης και οι ισοβαθμήσαντες με τον τελευταίο υποψήφιο που εγγράφεται στον πίνακα και καλείται στο επόμενο στάδιο...4. τρίτο (3ο) στάδιο: δομημένη συνέντευξη α) Η δομημένη συνέντευξη διενεργείται από το αρμόδιο συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων των άρθρων 157 και 158. στο στάδιο αυτό της επιλογής καλείται και εξετάζεται αριθμός υποψηφίων πολλαπλάσιος των προκηρυσσόμενων θέσεων, όπως συγκεκριμένα ορίζεται στην οικεία προκήρυξη, βάσει της φθίνουσας σειράς κατάταξης των υποψηφίων με βάση τη βαθμολογία που έλαβαν στη γραπτή εξέταση. ο αριθμός υποψηφίων που


23

καλείται σε συνέντευξη είναι τουλάχιστον τριπλάσιος του αριθμού των προκηρυσσόμενων θέσεων. σε περίπτωση που δεν πληρούται η ανωτέρω προϋπόθεση καλούνται όλοι οι υποψήφιοι. β) σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι το συμβούλιο να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης για την οποία κρίνεται. κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση υποψηφιότητας και η δήλωση ενδιαφέροντος. γ) κατά τη δομημένη συνέντευξη οι υποψήφιοι αξιολογούνται στις ακόλουθες θεματικές ενότητες: αα) ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου με βάση το περιεχόμενο του βιογραφικού σημειώματος και την αίτηση δήλωσης ενδιαφέροντος/υποψηφιότητας.ββ) Η γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα. γγ) οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις, ιδίως: i) ικανότητες που σχετίζονται με το στρατηγικό τρόπο σκέψης (ανάπτυξη στρατηγικού οράματος και προνοητικής προσέγγισης, αναλυτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων, λήψη αποφάσεων), ii) ικανότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπων και πόρων (ηγεσία, κατανομή πόρων-ανάθεση έργων, επικοινωνία και πειθώ, διαχείριση συγκρούσεων, υποκίνηση και ανάπτυξη άλλων), iii) ικανότητες που σχετίζονται με τα αποτελέσματα (πρωτοβουλία και ανάπτυξη δεξιοτήτων, προγραμματισμός, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, συντονισμός και έλεγχος),iv) ικανότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση αλλαγών (προσαρμοστικότητα και ευελιξία, διαχείριση κρίσεων, ανάληψη πρωτοβουλιών, δημιουργικότητα).δ) Η κάθε θεματική ενότητα της δομημένης συνέντευξης της παραγράφου 4γ βαθμολογείται από κάθε μέλος του αρμόδιου συμβουλίου συνέντευξης ξεχωριστά με ακέραιο ή με προσέγγιση δεκάτου βαθμού σε ειδικό προς το σκοπό αυτό έντυπο, το οποίο καταρτίζεται με απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Η τελική βαθμολογία προκύπτει από το μέσο όρο της βαθμολογίας όλων των μελών του συμβουλίου συνέντευξης. ο μέσος όρος εξάγεται με προσέγγιση εκατοστού. το περιεχόμενο της συνέντευξης καταγράφεται συνοπτικά σε πρακτικό κατά τη διάρκεια συνεδρίασης του αρμόδιου προς τούτου συλλογικού οργάνου, χωρίς την παράλειψη κρίσιμων και ουσιαστικών σημείων συμπεριλαμβανομένης και της αιτιολογίας της βαθμολογίας που έλαβε κάθε υποψήφιος από τα μέλη του αρμόδιου συμβουλίου συνέντευξης προϊσταμένων. αναπόσπαστο μέρος του πρακτικού αποτελεί το ειδικό έντυπο συνέντευξης.ε) το ανώτατο όριο βαθμολογίας της δομημένης συνέντευξης ορίζεται στις εκατό (100) μονάδες. κάθε θεματική ενότητα της παραγράφου 4γ βαθμολογείται χωριστά και το ανώτατο όριο βαθμολογίας ανά ενότητα, ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης καθορίζεται ως εξής: αα) Για τους προϊσταμένους Γενικής διεύθυνσης: 20 – 30 – 50 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότηταββ) Για τους προϊσταμένους διεύθυνσης: 20 – 40 – 40 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότητα γγ) Για τους προϊσταμένους τμήματος: 20 – 50 – 30 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότητα.στ) στη συνέντευξη κάθε υποψηφίου δύνανται να παρίστανται αυτοπροσώπως και οι λοιποί συνυποψήφιοι, εφόσον έχουν ήδη εξεταστεί από το οικείο συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων. ζ) με απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης κατόπιν γνώμης του προέδρου του ασεπ, ρυθμίζονται θέματα που αφορούν στην δομημένη συνέντευξη, ιδίως η διαδικασία διεξαγωγής της συνέντευξης, ο τρόπος πρόσκλησης και εξέτασης των υποψηφίων για συνέντευξη, δημοσιότητα της πρόσκλησης, καθώς και κάθε άλλο σχετικό ζήτημα.


24


Άρθρο 86 Διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων

1.α) Η επιλογή προϊσταμένων των οργανικών μονάδων, όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 84, γίνεται από το αρμόδιο κατά περίπτωση ειδικό συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων (ει.σ.ε.π.), ύστερα από κοινή απόφαση-προκήρυξη του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και του οικείου υπουργού και προκειμένου για δημόσιες υπηρεσίες ή Ν.π.δ.δ., του υπουργού που εποπτεύει τη δημόσια υπηρεσία ή το Ν.π.δ.δ., που εκδίδεται κατόπιν γνώμης του ει.σ.ε.π..β) Η επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης των οριζόντιων θέσεων ευθύνης του τρίτου εδαφίου της παραγράφου 8 του άρθρου 84 γίνεται από το κεντρικό ειδικό συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων (κ.ει.σ.ε.π.)… γ) οι προκηρύξεις των περιπτώσεων α΄ και β΄ της παρούσας παραγράφου καταρτίζονται με την τεχνική υποστήριξη του ασεπ.2.α) Η προκήρυξη εκδίδεται υποχρεωτικά τουλάχιστον πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων…. Η προκήρυξη αναρτάται αμελλητί στην ιστοσελίδα του προγράμματος «διαυΓεια» (ν. 3861/2010, α΄ 112), στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις, στην ιστοσελίδα του υπουργείου διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και στην ιστοσελίδα του ασεπ... β) με την προκήρυξη προσδιορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων και καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής, προσδιορίζονται, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του αρμοδίου ει.σ.ε.π., τα κύρια ή και πρόσθετα προσόντα που απαιτούνται κατά περίπτωση για την κατάληψη της θέσης ευθύνης, ο τρόπος απόδειξης αυτών, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Η προκήρυξη περιλαμβάνει κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα, ιδίως τον αριθμό των υποψηφίων που καλείται στο στάδιο της συνέντευξης και την προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων.γ) κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του αρμοδίου ει.σ.ε.π. στην προκήρυξη μπορεί να προβλέπονται πέραν των οριζομένων στις οικείες οργανικές διατάξεις και πρόσθετα προσόντα, τα οποία λαμβάνονται από τα οριζόμενα στην περίπτωση δ΄ της παρ. 2 του άρθρου 54 του ν. 4178/2013, όπως ισχύει, ανάλογα με το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης ευθύνης. δ) με απόφαση του προέδρου του ασεπ, η οποία κοινοποιείται στους οικείους υπουργούς, δύναται να διεξάγεται ενιαία διαδικασία γραπτής εξέτασης για περισσότερες προκηρύξεις διαφόρων φορέων, κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 3α του άρθρου 85.3.α) δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας για θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης έχουν όλοι οι υπάλληλοι δημοσίων υπηρεσιών, ήτοι υπουργείων, Γενικών και ειδικών Γραμματειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων, αυτοτελών ή μη δημοσίων υπηρεσιών, καθώς και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος κώδικα.β) δικαίωμα υποβολής αίτησης για προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου τμήματος έχουν όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά στον φορέα που προκηρύσσει τις κενές θέσεις προϊσταμένων επιπέδου τμήματος, εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης. γ) κάθε υποψήφιος για επιλογή σε θέση ευθύνης μπορεί να υποβάλλει αίτηση υποψηφιότητας τρεις (3) φορές συνολικά κατ’ ανώτατο όριο ετησίως ανά επίπεδο θέσης ευθύνης. 4.α) Η αίτηση υποψηφιότητας υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) εργασίμων ημερών από την ημέρα καταχώρισης της προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ασεπ. Η αίτηση αυτή συνοδεύεται από βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη του υποψηφίου και το περιεχόμενο του οποίου προκύπτει από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από δήλωση ενδιαφέροντος, καθώς και από δήλωση σειράς προτίμησης,


25

εφόσον η τελευταία απαιτείται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην οικεία προκήρυξη.β) στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου περιλαμβάνονται ιδίως:αα) τίτλοι σπουδών ή άλλα τυπικά προσόντα, ιδίως μεταπτυχιακοί ή διδακτορικοί τίτλοι συναφείς με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης.ββ) στοιχεία που αναφέρονται στην υπηρεσιακή κατάσταση και δραστηριότητα του υπαλλήλου (ιδίως διορισμός/πρόσληψη, προϋπηρεσία, υπηρεσιακές μεταβολές, άσκηση καθηκόντων σε θέση ευθύνης, συνολικός χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εμπειρία συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης).γγ) Βαθμολογία των εκθέσεων αξιολόγησης του υπαλλήλου, οι οποίες περιλαμβάνονται στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου κατά τα οριζόμενα στο π.δ. 178/ 2004 (α΄ 154).δδ) Ηθικές αμοιβές. εε) πιστοποιημένη επιμόρφωση μετά το διορισμό/πρόσληψη του υπαλλήλου.στστ) συγγραφικό έργο (άρθρα, μελέτες, προτάσεις) που σχετίζεται με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα.ζζ) εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ημερίδες, διδακτική εμπειρία κ.λπ., συναφείς με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης ή της δημόσιας διοίκησης γενικότερα.ηη) αριθμός αναρρωτικών αδειών ανά έτος υπηρεσίας και πειθαρχικές ποινές που περιλαμβάνονται στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, εφόσον αυτές δεν έχουν διαγραφεί.5.α) Η αίτηση του υποψηφίου, το βιογραφικό σημείωμα και η δήλωση ενδιαφέροντος συμπληρώνονται και υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο ασεπ σε ειδικό προς το σκοπό αυτόν ηλεκτρονικό έντυπο... β) με την ως άνω απόφαση του ει.σ.ε.π. αποκλείονται από το πρώτο στάδιο της διαδικασίας όσοι δεν πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης… γ) μετά τη διεξαγωγή της γραπτής εξέτασης αναρτώνται στην ιστοσελίδα του ασεπ οι υποψήφιοι που περνούν στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην προκήρυξη. δ) το αρμόδιο συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της συνέντευξης και τη βαθμολόγηση όλων των υποψηφίων και μέχρι την καθαρογραφή των πρακτικών, αποστέλλει βεβαίωση στο αρμόδιο ει.σ.ε.π., υπογεγραμμένη από τον πρόεδρο και τα μέλη του συμβουλίου συνέντευξης προϊσταμένων, στην οποία περιλαμβάνεται η φθίνουσα σειρά κατάταξης των υποψηφίων που εξετάστηκαν στο στάδιο αυτό.6. α) Η τελική βαθμολογία των υποψηφίων για επιλογή ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εξάγεται από το αρμόδιο ει.σ.ε.π. ως εξής: αα) Για τους προϊσταμένους Γενικής διεύθυνσης λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 30% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 70% από τη συνέντευξη.ββ) Για τους προϊσταμένους διεύθυνσης λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 40% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη.γγ) Για τους προϊσταμένους τμήματος λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 50% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη.β) Για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης σε περίπτωση ισοβαθμίας προτάσσεται ο υποψήφιος που έλαβε τη μεγαλύτερη βαθμολογία στο στάδιο της συνέντευξης. Για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου τμήματος σε περίπτωση ισοβαθμίας προτάσσεται ο υποψήφιος που έλαβε τη μεγαλύτερη βαθμολογία στο στάδιο της γραπτής εξέτασης. 7. Η επιλογή των προϊσταμένων γίνεται από το αρμόδιο ει.σ.ε.π. σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 6 του


26



παρόντος άρθρου. τα αποτελέσματα αποστέλλονται στον οικείο φορέα προκειμένου να προβεί το αρμόδιο όργανο στην τοποθέτηση των επιλεγέντων. 8. α) Όσοι επιλέγονται από το αρμόδιο ει.σ.ε.π., τοποθετούνται, με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, η οποία εκδίδεται το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από τη γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για θητεία πέντε (5) ετών. οι προϊστάμενοι εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά τη λήξη της θητείας τους έως την επιλογή και τοποθέτηση νέων προϊσταμένων και πάντως όχι πέραν του ενός (1) έτους.β) αα) αν υπάλληλος άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.π.δ.δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος Γενικής διεύθυνσης ή διεύθυνσης, με την τοποθέτησή του αποσπάται αυτοδίκαια στην υπηρεσία για τη θέση ευθύνης της οποίας έχει επιλεγεί. ο χρόνος της θητείας του αποσπασμένου υπαλλήλου ως προϊσταμένου λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για κάθε συνέπεια. οι τοποθετούμενοι κατά τα προηγούμενα εδάφια ως προϊστάμενοι Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντα τους και μετά τη λήξη της θητείας τους ως την επιλογή και τοποθέτηση νέων προϊσταμένων και πάντως όχι πέραν του ενός (1) έτους.ββ) Για τους υποψηφίους που ανήκουν οργανικά στο φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις και επιλέγονται σε θέσεις προϊσταμένων σε περιφερειακή υπηρεσία του φορέα, εφόσον υφίστανται περιφερειακές υπηρεσίες, ή στην κεντρική υπηρεσία, εφόσον οι υποψήφιοι υπηρετούν σε περιφερειακές, η τοποθέτησή τους ως προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης λογίζεται ως μετακίνηση ή απόσπαση ανάλογα με το εάν οι θέσεις είναι οργανικά ενιαίες ή κατανεμημένες στην κεντρική και στις περιφερειακές υπηρεσίες. ο χρόνος της θητείας του υπαλλήλου που έχει μετακινηθεί ή αποσπαστεί σε θέση προϊσταμένου κατά τα ανωτέρω οριζόμενα λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για κάθε συνέπεια. Για την τοποθέτηση των επιλεγέντων κατά τα οριζόμενα ανωτέρω λαμβάνεται υπόψη η δήλωση σειράς προτίμησης του υποψηφίου.γ) σε όσους επιλέγονται κατά τις διατάξεις του παρόντος προϊστάμενοι, κατά την ημερομηνία τοποθέτησής τους και για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους απονέμεται αποκλειστικά λόγω της επιλογής και τοποθέτησης ως προϊσταμένων ο βαθμός α΄ σε όσους επιλέγονται προϊστάμενοι Γενικής διεύθυνσης, ο βαθμός Β΄ σε όσους επιλέγονται προϊστάμενοι διεύθυνσης, ο βαθμός Γ΄ σε όσους επιλέγονται προϊστάμενοι τμήματος... δ) Όσοι επιλέγονται και τοποθετούνται προϊστάμενοι με τις διατάξεις του παρόντος έχουν δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας για θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου μετά από τρία (3) χρόνια από την τοποθέτησή τους. σε κάθε περίπτωση δεν επιτρέπεται επιλεγείς και τοποθετηθείς προϊστάμενος οποτεδήποτε κατά τη διάρκεια της θητείας του να υποβάλει αίτηση υποψηφιότητας για θέση ευθύνης ίδιου ή κατώτερου επιπέδου. 9. αν κενωθεί θέση προϊσταμένου πριν από τη λήξη της θητείας του υπηρετούντος ή συσταθεί νέα, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός τριών (3) μηνών από την κένωσή της ή από τη σύστασή της και επιλέγεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος, προϊστάμενος για πλήρη θητεία, σε περίπτωση σύστασης θέσης και για το υπόλοιπο της θητείας, σε περίπτωση κένωσης θέσης, με την προϋπόθεση ότι ο χρόνος που υπολείπεται μέχρι τη λήξη της θητείας είναι ίσος ή μεγαλύτερος του ενός (1) έτους.10. οι επιλεγέντες σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος κώδικα προϊστάμενοι Γενικών διευθύνσεων, εφόσον υποβάλλουν μετά τη λήξη της θητείας τους εκ νέου αίτηση υποψηφιότητας για θέση αντίστοιχου επιπέδου δεν υποχρεούνται, εφόσον το επιθυμούν, να συμμετέχουν εφεξής στο στάδιο της γραπτής εξέτασης. εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια του πρώτου σταδίου επιλογής, καλούνται ως υπεράριθμοι στο τρίτο στάδιο της διαδικασίας εφόσον η βαθμολογία τους στη γραπτή εξέταση είναι ίση ή μεγαλύτερη από την αντίστοιχη του τελευταίου στη σειρά του πίνακα κατάταξης υποψηφίων στην οικεία προκήρυξη.11. οι διατάξεις της παραγράφου 10 του παρόντος άρθρου ισχύουν για πέντε (5) έτη για όσους υποψηφίους για θέσεις προϊσταμένων Γενικών διευθύνσεων κλήθηκαν στο στάδιο της συνέντευξης και τελικά δεν επελέγησαν.12. με απόφαση του αρμόδιου για τοποθέτηση προϊσταμένων οργάνου κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου


27


ει.σ.ε.π., ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του πριν από τη λήξη της θητείας του, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων, ιδίως για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση. ο προϊστάμενος μπορεί, επίσης, να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του με αίτηση του για προσωπικούς λόγους, ύστερα από αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου ει.σ.ε.π., που συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. στις ανωτέρω περιπτώσεις και ανεξάρτητα από τους λόγους της απαλλαγής του στερείται του δικαιώματος υποψηφιότητας και επιλογής ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας για μία τριετία από την επομένη της έκδοσης της απόφασης απαλλαγής του από τα καθήκοντα προϊσταμένου και ο υπάλληλος, εφόσον του είχε απονεμηθεί βαθμός λόγω της επιλογής του και ένεκα αυτής, κατατάσσεται σε βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο κατά τα οριζόμενα στην περίπτωση γ΄ της παραγράφου 8 του παρόντος άρθρου. Η στέρηση του δικαιώματος υποψηφιότητας και επιλογής δεν υφίσταται στην περίπτωση που ο υποψήφιος αιτηθεί την απαλλαγή του μετά την επιλογή του και προ της έκδοσης της απόφασης τοποθέτησης. στην περίπτωση αυτή και μόνο τοποθετείται ο αμέσως επόμενος στη σειρά κατάταξης υποψήφιος. 13. αν δεν υποβληθούν αιτήσεις, η προθεσμία της προκήρυξης παρατείνεται για μία ακόμη φορά και εφόσον πάλι δεν υποβληθούν αιτήσεις, τότε οι θέσεις πληρούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 87 για μέγιστο χρονικό διάστημα ενός (1) έτους. πέντε (5) μήνες προ της λήξης του έτους αυτού, οι θέσεις επαναπροκηρύσσονται.14. στο ασεπ τηρείται ειδικό αρχείο – μητρώο, όπου περιλαμβάνονται ιδίως οι προκηρύξεις των θέσεων προϊσταμένων, η βαθμολογία που έλαβαν οι υποψήφιοι και οι επιλεγέντες κατά την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84, 85 και 86, τηρούμενων των διατάξεων του ν. 2472/1997 (α΄ 50). με απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, ύστερα από γνώμη του προέδρου του ασεπ, ρυθμίζονται η διαδικασία, ο τρόπος και οι λεπτομέρειες τήρησης του μητρώου – αρχείου αυτού. 15. προϊστάμενος Γενικής διεύθυνσης, ο οποίος μετά τη λήξη της θητείας του δεν επιλέγεται εκ νέου ή δεν έχει δικαίωμα συμμετοχής κατά τα οριζόμενα στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 4α του άρθρου 84, αποσπάται, κατόπιν αιτήσεώς του με απόφαση του οικείου υπουργού και κατά παρέκλιση των κείμενων διατάξεων περί στελέχωσης των ελεγκτικών υπηρεσιών και σωμάτων επιθεώρησης, ως επιθεωρητής – ελεγκτής στις ελεγκτικές υπηρεσίες ή σώματα επιθεώρησης, που υπάγονται ή εποπτεύονται από το υπουργείο είτε ο υπάλληλος ανήκει οργανικά στο υπουργείο είτε υπηρετεί σε εποπτευόμενα από το υπουργείο αυτό φορέα.σε περίπτωση που δεν υπάρχουν εποπτευόμενες ή υπαγόμενες ελεγκτικές υπηρεσίες και σώματα επιθεώρησης στο υπουργείο η ανωτέρω απόσπαση διενεργείται κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου με απόφαση των κατά περίπτωση οικείων υπουργών σε ελεγκτικές υπηρεσίες ή σώματα επιθεώρησης άλλων υπουργείων.16. προϊστάμενος διεύθυνσης, ο οποίος μετά τη λήξη της θητείας του δεν επιλέγεται εκ νέου, αποσπάται ή μετακινείται, κατά περίπτωση, κατόπιν αιτήσεώς του, σε σώματα επιθεώρησης ή ελέγχου, κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων περί στελέχωσης των σωμάτων αυτών, με κοινή απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και του αρμόδιου κατά περίπτωση υπουργού.17. σε περίπτωση κατάργησης ή συγχώνευσης οργανικών μονάδων, στις νέες οργανικές μονάδες ο προϊστάμενος λαμβάνεται μεταξύ των ασκούντων τα καθήκοντα θέσης ευθύνης κατόπιν επιλογής στις οργανικές μονάδες που καταργήθηκαν ή συγχωνεύθηκαν και τοποθετείται εκείνος που έλαβε την υψηλότερη τελική βαθμολογία κατά την επιλογή και σε περίπτωση ισοβαθμίας εκείνος που έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία στο στάδιο της δομημένης συνέντευξης εφόσον καταργούνται ή συγχωνεύονται οργανικές μονάδες επιπέδου Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης και εκείνος που έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία στο στάδιο της γραπτής εξέτασης εφόσον καταργούνται ή συγχωνεύονται οργανικές μονάδες επιπέδου τμήματος.


28


ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

Για όσους επιλεγέντες προϊσταμένους Γενικής διεύθυνσης ή διεύθυνσης δεν τοποθετηθούν κατά τα ανωτέρω, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 15 και 16 του παρόντος άρθρου… Άρθρο 2 Τα άρθρα 157, 158, 160, 161 και 162 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 3528/ 2007, αντικαθίστανται ως εξής:

«Άρθρο 157 Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) – Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων

1. σε κάθε υπουργείο συνιστάται ειδικό συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων (ει.σ.ε.π.), το οποίο είναι αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων του οικείου υπουργείου, των δημοσίων υπηρεσιών και Ν.π.δ.δ. που υπάγονται ή εποπτεύονται από το υπουργείο, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 158. ειδικά για τις αποκεντρωμένες διοικήσεις αρμόδιο είναι το ει.σ.ε.π. του υπουργείου εσωτερικών.2. το ει.σ.ε.π. συγκροτείται με απόφαση του οικείου υπουργού, η οποία δημοσιεύεται στην εφημερίδα της κυβερνήσεως, είναι πενταμελές και αποτελείται από δύο μέλη του ασεπ, εκ των οποίων ο ένας ορίζεται πρόεδρος, τον προϊστάμενο της Γενικής διεύθυνσης διοικητικής υποστήριξης ή τον προϊστάμενο της Γενικής διεύθυνσης οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών του οικείου υπουργείου που προκηρύσσει τις θέσεις ή στην αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται ή εποπτεύεται ο φορέας ή το Ν.π.δ.δ. που προκηρύσσει τις θέσεις, τον προϊστάμενο Γενικής διεύθυνσης άλλου υπουργείου ή του Ν.π.δ.δ. ή της δημόσιας υπηρεσίας που προκηρύσσει τις θέσεις και έναν ιδιώτη – εμπειρογνώμονα σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και διοίκησης, ως μέλη… 5. με την απόφαση συγκρότησης της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου ορίζονται ο πρόεδρος, τα μέλη και ο γραμματέας του ει.σ.ε.π. για τετραετή θητεία, η οποία λήγει την 31η δεκεμβρίου του έτους λήξης της θητείας τους. κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος η θητεία των μελών του ει.σ.ε.π. αρχίζει από την ημερομηνία ορισμού τους και λήγει στις 31.12.2018.6. το ει.σ.ε.π. είναι αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Γενικής διεύθυνσης, διεύθυνσης, τμήματος του οικείου υπουργείου, καθώς και δημόσιων υπηρεσιών και των Ν.π.δ.δ. που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτό. ειδικότερα διενεργεί όσα ορίζονται στις διατάξεις των άρθρων 85 και 86 και γνωμοδοτεί κατόπιν αιτήματος του οικείου φορέα για την έκδοση της σχετικής προκήρυξης θέσεων. στη γνωμοδότηση του ει.σ.ε.π. για την προκήρυξη περιλαμβάνονται ιδίως:α) η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων καιβ) οι προϋποθέσεις επιλογής, τα τυπικά ή και τα πρόσθετα προσόντα που απαιτούνται, κατά περίπτωση, για τις θέσεις που προκηρύσσονται, σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις ή και σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης γ΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 86.7. σε κάθε υπουργείο συνιστάται συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων, το οποίο είναι αρμόδιο σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα 85 και 86 για τη διεξαγωγή του τρίτου σταδίου της διαδικασίας επιλογής, της συνέντευξης των υποψηφίων για την επιλογή τους ως προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης του υπουργείου και των δημόσιων υπηρεσιών και Ν.π.δ.δ. που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτό.8. το συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων συγκροτείται με απόφαση του οικείου υπουργού, η οποία δημοσιεύεται στην εφημερίδα της κυβερνήσεως, ως εξής:α) Για τη συνέντευξη προϊσταμένων Γενικής διεύθυνσης και διεύθυνσης είναι τριμελές και αποτελείται από ένα μέλος του ασεπ, ως πρόεδρο, τον προϊστάμενο της Γενικής διεύθυνσης διοικητικής υποστήριξης του οικείου υπουργείου… και ένα στέλεχος – εμπειρογνώμονα από τον ιδιωτικό τομέα με εξειδίκευση στο αντικείμενο της

ΝΕΑ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

29

προκηρυσσόμενης θέσης, ως μέλη…. ββ) Για τη συνέντευξη προϊσταμένων τμημάτων των δημόσιων υπηρεσιών ή Ν.π.δ.δ. που υπάγονται ή εποπτεύονται από το οικείο υπουργείο, το συμβούλιο συνέντευξης προϊσταμένων αποτελείται από τρία μέλη τουλάχιστον, τον προϊστάμενο της Γενικής διεύθυνσης διοικητικής υποστήριξης ή τον προϊστάμενο της Γενικής διεύθυνσης οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών του οικείου υπουργείου, ως πρόεδρο, τον προϊστάμενο της αρμόδιας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού Γενικής διεύθυνσης ή διεύθυνσης της οικείας δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.π.δ.δ., όπου έχουν προκηρυχθεί οι θέσεις προϊσταμένων, εφόσον υπάρχει, και εν ελλείψει έναν προϊστάμενο Γενικής διεύθυνσης του οικείου υπουργείου και τον προϊστάμενο ή τους προϊσταμένους διεύθυνσης, στην αρμοδιότητα του οποίου ή των οποίων υπάγονται οι προς πλήρωση θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, ως μέλη…ε) Η θητεία του συμβουλίου συνέντευξης προϊσταμένων λήγει με την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων της οικείας προκήρυξης.στ) ανάλογα με τον αριθμό των υποψηφίων για συνέντευξη, οι υποψήφιοι μπορούν να εξετάζονται κατά ομάδες. τα συμβούλια συνέντευξης προϊσταμένων μπορούν να λειτουργούν με διπλή σύνθεση, τακτικά και αναπληρωματικά μέλη, οπότε στην περίπτωση αυτή τα αναπληρωματικά μέλη λογίζονται ως τακτικά. με την απόφαση συγκρότησης του συμβουλίου συνέντευξης προϊσταμένων προβλέπεται ρητώς η δυνατότητα αυτή. Άρθρο 3 Τροποποίηση του άρθρου 159 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

1. Η παράγραφος 5 του άρθρου 159 του κώδικα κατάστασης δημοσίων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων Ν.π.δ.δ. (ν. 3528/2007) αντικαθίσταται ως εξής:«5. τα υπηρεσιακά συμβούλια είναι αρμόδια για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ορισμένου νομικού προσώπου ή περισσότερων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά), με εξαίρεση την πειθαρχική ευθύνη και τα θέματα που αφορούν στην επιλογή προϊσταμένων.»2. στο άρθρο 159 του κώδικα κατάστασης δημοσίων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων και υπαλλήλων Ν.π.δ.δ. (ν. 3528/2007) προστίθεται παράγραφος 14 ως εξής:«14. Η θητεία των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων του παρόντος άρθρου είναι διετής και αρχίζει την 1η ιανουαρίου του επόμενου έτους από τη συγκρότησή τους. κατά την πρώτη εφαρμογή η θητεία των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων αρχίζει από την ημερομηνία συγκρότησής τους και λήγει την 31η δεκεμβρίου του έτους 2016.»…

Άρθρο 7 Τροποποιούμενες διατάξεις

1. στην παρ. 7 του άρθρου 1 του π.δ. 57/2007 (α΄ 59) προστίθεται περίπτωση ζ΄ ως εξής:«ζ) πιστοποιεί προγράμματα επιμόρφωσης και κατάρτισης ιδιωτών, όπου κατά τις κείμενες διατάξεις αυτό απαιτείται για τη συμμετοχή αυτών σε συλλογικά όργανα της διοίκησης.»2. Η παρ. 3 του άρθρου 16 του ν. 3613/2007 (α΄ 263) αντικαθίσταται ως εξής:«3. καθιερώνεται η υποχρεωτική εκπαίδευση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων όλων των επιπέδων. τα προγράμματα υποχρεωτικής εκπαίδευσης απευθύνονται στους προϊσταμένους Γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων και τμημάτων του δημοσίου και των Ν.π.δ.δ.. μετά την ανάληψη καθηκόντων προϊσταμένων Γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων και τμημάτων οι φορείς υποχρεούνται να κοινοποιούν σχετικό κατάλογο στο ε.κ.δ.δ.α. μέσω των Γενικών Γραμματέων. Η πρόσκληση συμμετοχής στα προγράμματα αυτά πραγματοποιείται με σχετικό έγγραφο του προέδρου του ε.κ.δ.δ.α. και η συμμετοχή σε αυτά είναι υποχρεωτική. Η διάρθρωση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και η διάρκειά τους καθορίζεται με απόφαση του υπουργού διοικητικής μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, μετά από γνώμη του δ.σ. του ε.κ.δ.δ.α.»…


30

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 24

Documents

Transcript of ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 24