Απρίλιος - Μάιος - ΙούνιοςΑριθμός τεύχους 20

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΕ Π Ι Θ Ε Ω Ρ Η Σ ΗΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.ΣΟ.ΝΟ.Π.)

EDITORIAL ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΘΑ ΑΝΤΕΞΕΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ; ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΞΟΥΛΙΔΟΥ

ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΔΟΥΛΕΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΘΕΤΕΙ ΣΕ ΚΙΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΣΥΝΕΧΗΣ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝ. ΝΟΣ. ΣΥΡΟΥ

18ΜΗΝΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΙΔΥΜΗΣ ΤΕΚΝΟΠΟΙΗΣΗΣ

• •

•

• •

•

Αγαπητοί συνάδελφοι, η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. α ν α κ ο ι ν ώ ν ε ι π ω ς σ τ ο π λ α ί σ ι ο τ η ς αναδιοργάνωσης των αρχείων μελών της, αποφάσισε και εξέδωσε κάρτα για κάθε μέλος της.Ήδη οι κάρτες έχουν αρχίσει και παραδίδονται.Όσοι συνάδελφοι, όμως για οποιονδήποτε λόγο, δεν έχουν παραλάβει την κάρτα τους μπορούν να επικοινωνήσουν με τα γραφεία της ομοσπονδίας, Αριστοτέλους 73, Αθήνα, τηλ: 2108234914, ώστε να τους παραδοθεί.Η ΠΑΣΟΝΟΠ αντιλαμβανόμενη τις δυσκολίες των καιρών, εξασφάλισε εκπτώσεις και ειδικές προσφορές για τα μέλη της, με τη χρήση της κάρτας μέλους σε εταιρίες που παρέχουν αγαθά ή υπηρεσίες. Συγκεκριμένα:

Vodafone 210.60.96.900ASFALISO Ασφαλιστικό Γραφείο 210.60.04.898 - 210.60.11.568 Υακίνθου 1 Αγ. ΠαρασκευήBosch Service, Ελ. Κατσίκης – Μ.Κατσίκη 210.34.17.842 - 210.34.13.150 Λ. Κηφισού 96 Αγ.Ι.Ρέντης ΑττικήKloKlo διοργανώσεις παιδικών πάρτυ 694.45.04.809 ΑθήναCoffeeXpert 210.76.00.430 Στέφ. Σαράφη 25 ΒύρωναςΕΛΙΚΩΝ Γραφικές Τέχνες – Κέντρο εκτύπωσης 210.48.29.500 - 210.48.29.555 Ταύρου 19-21ΤαύροςNicos Grecas Beauty Studio 210.69.20.166 - 694.49.29.399 Μεσογείων 31 - Κριμαίας 5 ΑμπελόκηποιKalogritsas GAS 210.60.14.142 Μεσογείων 571 Σταυρός, Αγ. Παρασκευή Καλογρίτσας Ελαστικά-Ζάντες-Αναρτήσεις 210.60.14.142 Μεσογείων 571 Σταυρός, Αγ. ΠαρασκευήΓεωργίου Κατερίνα Μαθηματικός 694.55.15.077ΚΟΜΒΟΣ Ι.Κτεο 210.94.84.301-3 Πέλοπος 33 & Μυκηνών 12 Π.ΦάληροΡουμελιώτη Καλλιόπη Κτηνίατρος 210.64.28.205 Βαφειοχωρίου & Αμφίκλειας 50 Πολύγωνο, ΑθήναΛάγαρης Λευκά Είδη 210.25.86.835 Συρακπουσών 98 ΛαμπρινήΛ. Αποστολίδης & Συνεργ. Δικηγορικό γραφείο 210.36.19.650 - 210.36.10.116 Ιπποκράτους 18 ΑθήναΗλ. Εγκαταστάσεις - πιστοποιητικά Μωραΐτης Π. 210.68.94.211 - 697.72.99.133 ΑθήναEmporio Alesandro 210.64.30.203 Γκύζη 22,ΓκύζηΠανουργιάς Συνεργείο Φανοποιείο-Service-Ελαστικά 210.28.27.265 - 210.28.32.788 Χαλκιδικής 25 ΜεταμόρφωσηArvis SolarΤεχνική & Εμπορική Εταιρία Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας 211.01.36.560 Μάρνη 4, Αθήνα - Ηπείρου 24, ΑθήναΗλεκτρικές συσκευές STOKS CENTER 210.86.26.935 - 694.44.17.816 Σερίφου 19 - Αθήνα

Dental Assistant Οδοντιατρικές Υπηρεσίες 210.82.34.914 - 800.11.2444

1. 2.

1. 2.

Κάρτα Μέλους ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

δεδομένα των μελών της, παρ' αυτά αν κάποιοι από τους συναδέλφους το θεωρούν σαν όχληση παρακαλούνται να επικοινωνήσουν με τα γραφεία μας ώστε να εξαιρεθούν.Οι παραπάνω προσφορές ανανεώνονται συνεχώς. Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στο www.pasonop.gr

Η ενημέρωση ενδέχεται να γίνεται μέσω sms ή mail αποκλειστικά από την ομοσπονδία μας διαφυλάσσοντας ως οφείλει τα

3

EDITORIAL

Το πρόβλημα της υποστελέχωσης

Το πρόβλημα της υποστελέχωσης των νοσοκομείων αποτελεί διαχρονικά την ¨αχίλλειο πτέρνα¨ κάθε Συστήματος Υγείας.Από εκεί πηγάζει πληθώρα προβλημάτων και αδυναμιών, που έχουν σαν αποτέλεσμα τη χαμηλή ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών αφενός, και αφετέρου τη δημιουργία πλήθους προβλημάτων στην εύρυθμη λειτουργία των μονάδων Υγείας.Το Νοσηλευτικό Προσωπικό της χώρας βιώνει αυτή την υποστελέχωση ιδιαίτερα έντονα τα τελευταία χρόνια, σε σημείο που το αίτημά μας για άμεσες προσλήψεις έχει μετατραπεί από στενά κλαδικό, σε κοινωνικό αίτημα.Η Ομοσπονδία μας είναι σε θέση σήμερα, να διατείνεται πως αυτή κυρίως, με τις ενέργειές της ανέδειξε τις τεράστιες ελλείψεις Νοσηλευτικού Προσωπικού, και όχι ¨υγειονομικών¨ γενικώς και αορίστως, τόσο μέσω των επιτυχημένων κινητοποιήσεων των τελευταίων ετών, όσο και μέσω των εύστοχων παρεμβάσεών της σε επίπεδο Κοινοβουλίου.Παράλληλα όμως, σε αρκετές περιπτώσεις κατέφυγε στη Δικαιοσύνη προκειμένου να δοθεί λύση με στοχευμένες παρεμβάσεις για συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου καταφανώς παραβιάζονταν τα εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων, ή διαπιστωνόταν ευθέως ζήτημα ασφάλειας αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας ορισμένων μονάδων Υγείας. Στην προσπάθεια εξεύρεσης λύσης, συχνά ερχόμαστε ως συνδικαλιστές αντιμέτωποι με το τέρας της γραφειοκρατίας ή με χρονοβόρες διαδικασίες που πρακτικά προσφέρουν άλλοθι στους έχοντες την ευθύνη, και η όποια λύση τελικώς επιλέγεται, έχει προσωρινό χαρακτήρα καταπολεμώντας τα συμπτώματα και όχι την αιτία του προβλήματος, το οποίο με την πρώτη ευκαιρία επανακάμπτει εντονότερο.Είναι τουλάχιστον τρεις οι περιπτώσεις, που η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. προσέφυγε στις Εισαγγελικές αρχές υποβάλλοντας μηνύσεις κατά παντός υπευθύνου, χωρίς ωστόσο να επιτευχθεί άμεσο αποτέλεσμα. Μετά από μακρόχρονη προανακριτική διαδικασία, και αφού κλήθηκαν δεκάδες μαρτύρων στα γραφεία των Εισαγγελέων, οι υποθέσεις μπήκαν στο αρχείο για να ξαναβγούν πιθανά στο μέλλον, όταν κάποιος δυσαρεστημένος πολίτης – χρήστης υπηρεσιών Υγείας, αποφασίσει να στραφεί δικαστικά εναντίον των συγκεκριμένων μονάδων Υγείας.Η συγκεκριμένη διαδικασία μπορεί έως ένα βαθμό να προσφέρει κάλυψη στους συναδέλφους εάν και εφόσον κάποια στιγμή στοχοποιηθούν, κρίνοντας όμως εκ του αποτελέσματος δεν προσφέρει ουσιαστική λύση στο πρόβλημα της υποστελέχωσης.Για το λόγο αυτό, η Ομοσπονδία μας επέλεξε την προσφυγή στα Όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και συγκεκριμένα στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, προκειμένου να ασκηθεί περεταίρω πίεση στην Ελληνική Πολιτεία, ώστε να τηρήσει τις Συνταγματικές της δεσμεύσεις απέναντι στον Κλάδο μας. Από ενέργειες και από συγκεκριμένες καταγγελίες, αποκαλύπτεται ότι η παραβίαση σειράς εργασιακών μας δικαιωμάτων αποτελεί τον κανόνα της καθημερινής πρακτικής στο σύνολο σχεδόν των μονάδων Υγείας της χώρας. Με συχνότερη την παράνομη πρακτική της άρνησης χορήγησης των οφειλόμενων ημερών ανάπαυσης, είτε πρόκειται για ρεπό είτε για ημέρες κανονικής άδειας, με πρακτικές ̈ εξαργύρωσης¨ αλλά και με άλλα μέσα, η Πολιτεία συντηρεί ένα Δημόσιο Σύστημα Υγείας που στηρίζεται αποκλειστικά και μόνο στις φιλότιμες προσπάθειες και στην αυτοθυσία του Νοσηλευτικού Προσωπικού, χωρίς να του το αναγνωρίζει στο ελάχιστο.Προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση το γεγονός ότι η ίδια Πολιτεία, που αδυνατεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της απέναντι στους λειτουργούς του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, θεσμοθετεί ασφαλείς αναλογίες Νοσηλευτικού Προσωπικού - ασθενών για τον Ιδιωτικό Τομέα που ανθεί και αναπτύσσεται παρουσιάζοντας τεράστια κερδοφορία, τη στιγμή που το Ε.Σ.Υ. μαραζώνει.

Ι. Γ. ΚαναβόςΆ Αντιπρόεδρος Ε.Ε. ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

4

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Όσοι επιθυμούν να αποστείλουν άρθρα για δημοσίευση στο περιοδικό μας, παρακαλούνται να τα στείλουν σε μορφή word με γραμματοσειρά Arial ή Helvetica 11pt στα e-mail:pasonop@gmail.com georgetsolas@yahoo.gr

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΤριμηνιαία έκδοση

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΛΤΑ018399

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΠΑΣΟΝΟΠ

ΕΚΔΟΤΗΣΘωμάς Αποστολίδης

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣΓεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣτέλιος ΚατσικαρέληςΙωάννης ΚαναβόςΈλλη ΛαμπρίδουΜάριος ΠάντζαληςΠέτρος Μπούκας Γεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΕΣΓεώργιος Τσόλας

ΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣΛουκάς Αποστολίδης

ΠΑΡΑΓΩΓΗΕΛΙΚΩΝ Ε.Π.Ε.Υπ. Παραγωγής: Μαρία ΠετράκουΤαύρου 19-21, Ταύρος 177 78Τηλ.: 210 48 29 500www.elikon-print.gr

Ι.

Ιωάννης ΚαναβόςΜάριος Ι. ΠάντζαληςΛουκάς ΑποστολίδηςΣτέλιος ΚατσικαρέληςΤηλέμαχος ΠατηνέαςΑπόστολος Χαντζιάρας

Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

ΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

EDITORIAL 3

ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΘΑ ΑΝΤΕΞΕΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ; 5

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ: ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΞΟΥΛΙΔΟΥ 6

ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΔΟΥΛΕΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ 8

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΘΕΤΕΙ

ΣΕ ΚΙΝΔΥΝΟ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ /

ΣΥΝΕΧΗΣ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝ. ΝΟΣ. ΣΥΡΟΥ 9

18ΜΗΝΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΙΔΥΜΗΣ ΤΕΚΝΟΠΟΙΗΣΗΣ 10

5

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

Από την ημέρα ένταξης της χώρας στον μηχανισμό εξαθλιώσης και την υπογραφή δέσμευσης στις μνημονικές υποχρεώσεις οι εργαζόμενοι και ιδιαίτερα οι νοσηλευτές εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας στο ΕΣΥ. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε η Ομοσπονδία μας, προκύπτει ότι από το 2009 έως και τέλος του 2012, αποχώρησαν από το ΕΣΥ περί τις 8.360 συναδέλφων μας, Νοσηλευτικό Προσωπικό όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα, το 2012 υπηρετούν στο ΕΣΥ 862 Νοσηλευτές Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, ήτοι 248 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.Υπηρετούν 16.298 Νοσηλευτές Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ήτοι 2.217 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.Ακόμη, υπηρετούν 14.183 Βοηθοί Νοσηλευτών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, δηλαδή 2.968 λιγότεροι σε σχέση με το προηγούμενο έτος αναφοράς.Τέλος, το λοιπό βοηθητικό προσωπικό Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ανέρχεται σε μόλις 640 εργαζόμενους, δηλαδή 489 λιγότεροι σε σχέση με το 2009.Από το άθροισμα του Νοσηλευτικού Προσωπικού προκύπτει, ότι τα επίπεδα στελέχωσης παραπέμπουν σε εκείνα της δεκαετίας του 1990(!) ενώ αξίζει να σημειωθεί, ότι ο αριθμός των νοσηλευτικών κλινών από τότε έως σήμερα έχει αυξηθεί κατά τουλάχιστον 35%.

Τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι δραματικά: μόνο μέσα σε πέντε μήνες, από τον Δεκέμβριο του 2012 μέχρι τον Μάιο της φετινής χρονιάς, εγκατέλειψαν άρον άρον τα δημόσια νοσοκομεία 4.006 εργαζόμενοι, είτε με συνταξιοδότηση είτε παίρνοντας το καπελάκι τους για άλλες πολιτείες... Ενώ τον Δεκέμβριο του 2012 υπήρχαν 94.208 άτομα, τον Μάιο του 2013 μειώθηκαν στα 90.214. Υπολογίζεται ότι οι αποχωρίσεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό ανέρχονται περίπου στα 2.700 άτομα. Γεγονός που κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι καθώς οι νέες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις είναι προ των πυλών . Η απαξίωση του δημόσιου νοσοκομείο είναι κάτι που προφανώς διευκολύνει δεόντως την κυβέρνηση, για να το οδηγήσει μια ώρα αρχύτερα προς την πλήρη ιδιωτικοποίηση. Άλλωστε, όπως αποδεικνύεται από τους αριθμούς, η αναλογία των προσλήψεων-αποχωρήσεων δεν είναι 1 προς 10, όπως θέλουν να δηλώνουν οι αρμόδιοι κυβερνητικοί παράγοντες, αλλά 1 προς 24.

Αν συνεχιστούν με αυτό το ρυθμό οι αποχωρίσεις, εκτιμούμε ότι έως το τέλος του χρόνου θα έχει αποχωρήσει το 10% του

προσωπικού των δημόσιων νοσοκομείων εκ των οποίων το μεγαλύτερος ποσοστό θα είναι Νοσηλευτικό Προσωπικό. Μέχρι το τέλος του 2013 θα έχουν φύγει περίπου 9.000 άτομα, εκ των οποίων τα 4.700 θα είναι νοσηλευτές. Πέρυσι βάση επίσημων καταγραφών αποχώρησαν από το ΕΣΥ περίπου 4.100 εργαζόμενοι.Εκτιμάται ότι συνολικά έχουν χαθεί τα τελευταία χρόνια 25.000 θέσεις εργασίας, αφού οι εργαζόμενοι δεν αντικαταστάθηκαν ποτέ, ενώ με βάση συντηρητικούς υπολογισμούς τα επόμενα 2 με 3 χρόνια, λόγω της γήρανσης του προσωπικού, θα χαθούν άλλες 20.000 θέσεις. Υπολογίζεται ότι στο τέλος του 2013 δεν θα εργάζονται ούτε 85.000 άτομα στα δημόσια νοσοκομεία, όταν μόλις πριν από 5 χρόνια ήταν κοντά στις 115.000 εργαζόμενοι .

Η ποιότητα παροχής υπηρεσιών στα δημόσια νοσοκομεία είναι χαμηλότερη συν το γεγονός ότι χιλιάδες ασθενείς σπεύδουν στις δημόσιες δομές λόγω έλλειψης χρημάτων (αύξηση προσέλευσης 30% τα τελευταία 2 χρόνια). Και χωρίς βεβαίως να υπολογίσει κανείς ότι τα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα παρουσιάζουν ήδη έλλειψη προσωπικού (κοντά στο 20% με 30%), ενώ σε νοσηλευτικό προσωπικό αγγίζει το ποσοστό του 40%. Την ίδια ώρα όμως κυβέρνηση και τρόικα βάζουν για το 2013 σε διαθεσιμότητα – κινητικότητα 1.641 εργαζομένους από το ΕΣΥ και άλλους τόσους το 2014. Η κοινοί λογική θα έλεγε ότι έστω και με αυτό το μνημονικό ποσοστό 1 προς 10 θα έπρεπε να γίνουν προσλήψεις και φυσικά να μην τεθούν σε καθεστός διαθεσιμότητας, αντιθέτως παρατηρούμε ότι δεν υπάρχει καμία πρόθεση από την πλευρά της κυβέρνησης να προχωρήσει στην τήρηση του κανόνα 1 προς 10 και γενικότερα να ακολουθήσει την κοινή λογική. Ο κανόνας προσλήψεων-αποχωρήσεων 1 προς 10 έγινε 1 προς 24. Είναι ενδεικτικό ότι το 2012 είχαμε 4.285 αποχωρήσεις, ενώ έγιναν 182 προσλήψεις-μεταφορές εργαζομένων, με την καθαρή μείωση του προσωπικού να αγγίζει τα 4.103 άτομα. Στοιχεία από το άρθρο της Δ. Ευθυμιάδου στο site www.iatropedia.gr

Για πόσο θα αντέξει το Δημόσιο Νοσοκομείο και γενικότερα το ΕΣΥ ;

Τσόλας ΓεώργιοςΕφ. Δημ. Σχ. ΕΕ ΠΑΣΟΝΟΠ

Για πόσο θα αντέξει τοΔημόσιο Νοσοκομείο

και γενικότερα το ΕΣΥ ;

6

Κυρία Ξουλίδου, στην Ελλάδα διαθέτουμε σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως στις αναλογίες Ιατρών/κατοίκους ενώ ταυτόχρονα έναν από τους τρεις χαμηλότερους στις αναλογίες Νοσηλευτών. Πού οφείλεται κατά τη γνώμη σας αυτή η στρέβλωση, και τί πρέπει να αλλάξει;Το πρόβλημα του υπερπληθυσμού ιατρών στη χώρα μας είναι

γνωστό και καταγεγραμμένο από παλιά και δυστυχώς η

μακραίωνη παρουσία του και οι ανεπαρκείς πολιτικές που

εφαρμόστηκαν διαχρονικά δεν επιτρέπει πολλές ελπίδες για

τη επίλυσή του. Αυτά σε συνδυασμό με το γενικότερο

δημογραφικό πρόβλημα της Ελλάδας και τη συγκέντρωση

του πλειοψηφίας των ιατρών στα μεγάλα αστικά κέντρα και

δη στην Αθήνα κάνουν το πρόβλημα ακόμα πιο οξύ και τις

αρνητικές συνέπειές του εμφανείς ακόμα και στους ασθενείς.

Σε κάθε 1.000 Έλληνες αντιστοιχούν 5,4 γιατροί, σύμφωνα

με επίσημα στοιχεία τα οποία ανακοίνωσε ο ΟΟΣΑ, η

υψηλότερη αναλογία μεταξύ όλων των μελών του

οργανισμού. Ο μέσος όρος για τα μέλη του οργανισμού είναι

μόλις 3,1 γιατροί ανά 1.000 κατοίκους ενώ η αμέσως

επόμενη χώρα μετά την Ελλάδα είναι το Βέλγιο με 4 γιατρούς.

Ιατρικός πληθωρισμός, λοιπόν, σε σχέση με άλλες χώρες του

ΟΟΣΑ και ανισοβαρής κατανομή των γιατρών τόσο

γεωγραφικά, όσο και στις ειδικότητες. Αλλά αυτό, όπως και

το γεγονός ότι οι δημόσιες δαπάνες στην Ελλάδα για την

υγεία συγκαταλέγονται στις χαμηλότερες ανάμεσα στα μέλη

του ΟΑΣΑ, είναι βεβαίως μείζονος σημασίας θέματα που

εγείρουν πλήθος ερωτημάτων και αποτελούν αντικείμενο

μιας επόμενης μεγάλης συζήτησης.

Συνεχίζοντας στο θέμα μας τώρα, θα έλεγα ότι τις τελευταίες

δεκαετίες είναι σαφής η επένδυση της ελληνικής οικογένειας

στην Ανώτατη Εκπαίδευση. Η εισαγωγή στο Πανεπιστήμιο

αποτελεί τον διακαή πόθο του Νεοέλληνα και κάθε οικογένεια

ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΞΟΥΛΙΔΟΥΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Β' ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Συνέντευξη στο περιοδικό ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ

της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

7

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

που σέβεται τον εαυτό της καταβάλλει κάθε δυνατή

προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση ελπίζοντας τόσο σε

μια επαγγελματική αποκατάσταση που θα επιφέρει και

βελτίωση των συνθηκών ζωής όσο και στη γενικότερη

κοινωνική καταξίωση. Σχολές όπως η Ιατρική, η Νομική και το

Πολυτεχνείο ανήκουν παραδοσιακά στις πρώτες θέσεις των

επιλογών που καλύπτουν αυτούς τους στόχους και τις

προσδοκίες, αν και η οικονομική και γένει κοινωνική κρίση

τείνει να διαφοροποιεί αυτή την κατάσταση με επιλογές πιο

«λειτουργικές» και «βιοποριστικές» θα έλεγε κανείς. Από την

άλλη πλευρά, λόγω ανύπαρκτου ή ελλιπούς επαγγελματικού

προσανατολισμού, σχολές όπως η Νοσηλευτική δεν

βρίσκονται ανάμεσα στις πρώτες επιλογές και γενικώς δεν

έχει ιδιαιτέρως υψηλή ζήτηση, με αποτέλεσμα βέβαια να μην

καλύπτονται οι ανάγκες του κλάδου. Πρόκειται για μια

κατάσταση που πρέπει να αλλάξει προκειμένου να επιλυθεί

ένα ακόμα πρόβλημα του πολύπαθου τομέα της υγείας.

Κατ' αρχάς θεωρώ ότι η ποιοτική αναβάθμιση των

παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας είναι αυτονόητη.

Αναβάθμιση σε ότι αφορά στις υλικοτεχνικές υποδομές και

στο ανθρώπινο δυναμικό.

Ως εκ τούτου, η ύπαρξη ενός ποσοτικά επαρκούς,

επιστημονικά άρτιου και επαγγελματικά εκπαιδευμένου

προσωπικού αποτελεί τη βάση αν θέλουμε να μιλάμε για μια

σοβαρή και υπεύθυνη επιχείρηση βελτίωσης, για να μην πω

διάσωσης, του ελληνικού συστήματος υγείας.

Βρίσκω λογικά και ουσιώδη τα αιτήματά σας για ισοτίμηση

των πτυχίων των αποφοίτων ΤΕΙ με αυτό της Νοσηλευτικής,

μέσα από παρακολούθηση προγράμματος σπουδών που θα

ευθυγραμμίσει το επίπεδο των πτυχίων ΤΕΙ και ΑΕΙ. Φυσικά

θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα και για τα επαγγελματικά

δικαιώματα των νοσηλευτών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης

και ΙΕΚ , οι οποίοι θα πρέπει να παρακολουθήσουν

Στη χώρα μας υπάρχουν τρία επίπεδα εκπαίδευσης νοσηλευτικού προσωπικού. Πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας μας είναι η κατάργηση των ενδιάμεσων βαθμίδων, και η λειτουργία 7 Πανεπιστημιακών Τμημάτων με κίνητρα για την πρόσβαση των ήδη υπηρετούντων στην Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, έξω από τη λογική των κατατακτηρίων ή των Πανελληνίων εξετάσεων, και στην κατεύθυνση α ν α β ά θ μ ι σ η ς τ ω ν π ο ι ο τ ι κ ώ ν χαρακτηριστικών των νοσηλευτών έως ότου επιτευχθεί και η αριθμητική τους αναβάθμιση. Ποιά η άποψή σας επ' αυτού;

πρόγραμμα εξομοίωσης φοιτώντας αρχικά στα ΤΕΙ. Σε όλα

αυτά βέβαια, δεν θα πρέπει να παραλείψουμε τη

σπουδαιότητα της εργασιακής εμπειρίας, η οποία θα

αποτελέσει κριτήριο για τη δυνατότητα μετάβασης σε ίδρυμα

ανώτερης βαθμίδας.

Σε γενικές γραμμές, οι Νοσηλευτικές σχολές των

Πανεπιστημίων, θεωρώ, ότι πρέπει να λειτουργήσουν

συνδυαστικά με τις Ιατρικές Σχολές. Σε κάθε περίπτωση, η

προσπάθεια για μεταρρύθμιση απαιτεί υπεύθυνη

αντιμετώπιση από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, οι

οποίοι θα πρέπει να στρέψουν με συνέπεια και πνεύμα

ευθύνης τις προσπάθειές τους στην εξεύρεση της καλύτερης

δυνατής λύσης με γνώμονα πάντα την εξυγίανση του τομέα

της υγείας.

Για το σχέδιο ΑΘΗΝΑ έχω τοποθετηθεί και παλαιότερα.

Πρόκειται για ένα μεθοδικό έργο εκπαιδευτικής

απορρύθμισης. Δεν είναι δυνατόν ο τόσο ευαίσθητος τομέας

της Παιδείας να αντιμετωπίζεται με τόση βιασύνη και

προχειρότητα και υπό τις προσταγές της Τρόικας για ακόμα

μεγαλύτερη περικοπή δαπανών. Η παιδεία είναι δικαίωμα

όλων αλλά στο τέλος θα καταντήσει να μετατραπεί σε

προνόμιο λίγων.

Κατά την άποψή μου το αυτονόητο της μόρφωσης και της

καλλιέργειας επεκτείνεται και στη δια βίου μάθηση. Μόνο έτσι

συντελείται όχι μόνο η επαγγελματική εξειδίκευση και η

απόκτηση γνώσεων σε όλους στους τομείς του επιστητού,

αλλά ταυτόχρονα καλλιεργείται ολόπλευρα ο άνθρωπος,

εξελίσσεται ως προσωπικότητα, αποκτά κριτική και

αφαιρετική σκέψη και παύει να γίνεται παθητικό έρμαιο

αποφάσεων που λαμβάνονται για λογαριασμό του και αποκτά

ολοκληρωμένο σύστημα ηθικών αξιών, που τον συνοδεύουν

στη ζωή του.

Όμως η σημερινή αντιμετώπιση της τομέα της Παιδείας από

την πολιτεία δεν αφήνει δυστυχώς περιθώρια για αισιόδοξες

σκέψεις.

Η αλματώδης πρόοδος στην ιατρική βιοτεχνολογία και τα επιτεύγματα της επιστήμης στον τομέα της υγείας, επιτάσσουν επαγγελματίες υγείας υψηλής εξειδίκευσης. Στη χώρα μας, που η δια βίου μάθηση εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο, πιστεύετε ότι η εκπαιδευτική μεταρρύθμιση όπως παρουσιάστηκε με το σχέδιο ΑΘΗΝΑ μπορεί να αναμορφώσει το τοπίο;

8

Σύμφωνα με την κατάταξη για τον «δείκτη καλύτερης ζωής» του οργανισμού, οι Έλληνες εργάζονται πολύ περισσότερο από τους άλλους ευρωπαϊκούς λαούς και βρίσκονται πολύ πάνω από τον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ, με χαμηλότερες αμοιβές σε σχέση με τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Συγκεκριμένα, οι Έλληνες εργάζονται 2.032 ώρες ετησίως, με τον μέσο όρο μεταξύ των κρατών-μελών του ΟΟΣΑ να είναι 1.776 ώρες. Αντιστοίχως, οι Γερμανοί απασχολούνται 1.413 ώρες τον χρόνο, οι Γάλλοι 1.476 ώρες, οι Ιρλανδοί 1.543 ώρες, οι Ισπανοί 1.690 ώρες και οι Πορτογάλοι 1.711 ώρες. Μόνο στο Μεξικό κλήθηκαν να εργαστούν περισσότερο φτάνοντας τις 2.250 ώρες και στη Χιλή 2.047 ώρες.Μάλιστα, η Ελλάδα έρχεται τρίτη από το τέλος -μεταξύ 36 χωρών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης- σε ό,τι αφορά στο πόσο ικανοποιημένοι είναι από τη ζωή τους, αφού το μέσο καθαρό εισόδημα ενός νοικοκυριού στην Ελλάδα διαμορφώνεται στα 20.440 δολάρια (15.800 ευρώ) ετησίως, δηλαδή κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι 23.047 δολάρια(17.820 ευρώ).Στη Γερμανία το μέσο ετήσιο εισόδημα ενός νοικοκυριού είναι 28.799 δολάρια, στη Γαλλία 28.310 δολάρια, στην Ιρλανδία 24.104 δολάρια, στην Ισπανία 22.847 δολάρια και στην Πορτογαλία 19.366 δολάρια.Ωστόσο, η ελληνική κοινωνία χαρακτηρίζεται από ακραία ανισότητα στα εισοδήματα, αφού το 20% των πιο πλούσιων Ελλήνων κερδίζει έξι φορές περισσότερα από το 20% των πιο φτωχών.Όσον αφορά την απασχόληση βρισκόμαστε κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ, ενώ σε χειρότερη θέση βρίσκονται οι γυναίκες. Συγκεκριμένα το 56% του ενεργού πληθυσμού εργάζεται στην Ελλάδα, τη στιγμή που ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ είναι 66%, ενώ όσον αφορά το φύλο, το 66% των ανδρών εργάζεται, ενώ από τις γυναίκες μόνο το 45%.Σύμφωνα επίσης με την έρευνα το 5% των Ελλήνων εργάζεται αρκετές ώρες πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου ενώ ο μέσος όρος των ατόμων που κάνουν υπερωρίες στις χώρες που συμπεριλήφθηκαν στην έρευνα είναι 9%, και

αφορά κυρίως τους άνδρες.Η εκπαίδευση θεωρείται σημαντικό κριτήριο για την εύρεση εργασίας. Δυστυχώς οι Έλληνες βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση σχετικά με τα επίπεδα εκπαίδευσης. καθώς το 65% των ατόμων ηλικίας 25-64 ετών έχει απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ είναι 74%. Το ίδιο ισχύει και για τους άνδρες και τις γυναίκες.Πάντως, το προσδόκιμο ζωής κατά τη γέννηση στην Ελλάδα είναι σχεδόν 81 χρόνια, ένα έτος παραπάνω από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι τα 80 έτη. Το προσδόκιμο ζωής για τις γυναίκες είναι τα 83 χρόνια σχεδόν, σε σύγκριση με τους άνδρες που είναι τα 78.Το επίπεδο της ατμοσφαιρικής ρύπανσης (PM10 - μικροσκοπικά σωματίδια ρύπων) του αέρα είναι αρκετά μικρό για να εισέλθουν και να προκαλέσει βλάβη στους πνεύμονες - είναι 31 μικρογραμμάρια ανά κυβικό μέτρο, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι 20 μικρογραμμάρια ανά κυβικό μέτρο.Η Ελλάδα επίσης είναι κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ όσον αφορά την ποιότητα του νερού, το 69% δηλώνουν ότι είναι ικανοποιημένοι με την ποιότητα του νερού, ενώ ο μέσο όρο του ΟΟΣΑ είναι 84%.Όσον αφορά τη δημόσια σφαίρα, υπάρχει μια μέτρια αίσθηση της κοινότητας, όπως και τα επίπεδα της συμμετοχής των πολιτών, όπου το 81% των ανθρώπων πιστεύουν ότι γνωρίζουν κάποιον που θα μπορούσαν να επικαλεστούν σε ώρα ανάγκης, χαμηλότερα όμως από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι το 90%. Η προσέλευση των ψηφοφόρων είναι ένας δείκτης (μέτρο) της εμπιστοσύνης του κοινού στην κυβέρνηση και τη συμμετοχή των πολιτών στην πολιτική διαδικασία, στην Ελλάδα ήταν 62% κατά τις τελευταίες εκλογές, κάτω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι 72%.Στις χαμηλότερες θέσεις, για το πόσο ικανοποιημένοι είναι οι πολίτες με τη ζωή τους κατατάσσονται, στην έκθεση, η Εσθονία, η Ρωσία, η Βραζιλία, η Χιλή, το Μεξικό και στην τελευταία η Τουρκία ενώ καλύτερο μέρος να ζει και να εργάζεται κάποιος αναδεικνύεται η Αυστραλία. Η Πορτογαλία που επίσης έχει χτυπηθεί από την κρίση στην Ευρωζώνη κατατάχθηκε στην 28η θέση ενώ η Ιρλανδία που επίσης έχει λάβει μέτρα λιτότητας κατατάσσεται στην 15η θέση. Σε γενικές γραμμές, οι Έλληνες είναι λιγότερο ικανοποιημένοι με τη ζωή τους από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ, με το 71% των ατόμων να δηλώνουν ότι έχουν θετικές εμπειρίες (συναισθήματα ανάπαυσης, υπερηφάνεια για την ολοκλήρωση, την απόλαυση, κλπ) από ότι αρνητικές (πόνος, ανησυχούν , θλίψη, ανία, κλπ κατά μέσο όρο την ημέρα. Το ποσοστό αυτό είναι χαμηλότερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ 80%.

http://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/greece/

OI ΕΛΛΗΝΕΣΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ

ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ...

9

ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

Με αφορμή τα εγκαίνια των νέων κλινών χειρουργικού τομέα, (πρώην χειρουργείων) στο Γ.Ν. Κοζάνης «ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ», επικροτούμε την προσπάθεια όλων όσων συνεργάστηκαν για την αναβάθμιση των κτιριακών υποδομών και τη δημιουργία “ανθρώπινων” συνθηκών νοσηλείας των ασθενών.Η εύρυθμη λειτουργία των νέων κλινών, δεν είναι ελεγχόμενη για την παροχή ασφαλούς νοσηλευτικής φροντίδας, απαιτεί τη στελέχωση με το απαραίτητο Νοσηλευτικό δυναμικό, βάση των δημιουργούμενων χωροταξικών αλλαγών.Οι εκάστοτε διοικήσεις του νοσοκομείου, με τις άστοχες ενέργειές τους - αμφιβόλου νομιμότητας-, έχουν καταστρατηγήσει τα εργασιακά δικαιώματα εις βάρος του Νοσηλευτικού προσωπικού, πάρα τις επισημάνσεις - προτάσεις εκ μέρους του σωματείου προφορικά και εγγράφως.Παρά τις εξαγγελίες του εκάστοτε υπουργού υγείας, για επιστροφή του νοσηλευτικού προσωπικού στις θέσεις και τα καθήκοντά τους, αυτοί κωφεύουν και εύλογα κανείς μπορεί να αναρωτηθεί τι εξυπηρετεί αυτή η ενέργεια τους;

Άμεση επιστροφή του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε “αλλότρια” καθήκοντα (συνολικά 14 άτομα).Άμεση επιστροφή του νοσηλευτικού προσωπικού που οι αποσπάσεις - μετακινήσεις του έχουν ξεπεράσει τα “νόμιμα” χρονικά όρια.Άμεση έναρξη απόδοσης των οφειλόμενων ρεπό, αργιών και αδειών, (συνολικά άνω των 4.000 χιλιάδων). Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων εξαιρέσιμων- νυχτερινών - αργιών,Δεκεμβρίου 2011, Οκτώβριου 2012 έως και Μαρτίου 2013 (σύνολο 7 μηνών)Άμεση τοποθέτηση τομεάρχη και προϊσταμένων σε 6 νοσηλευτικά τμήματα ( εκκρεμούν από εξαετίας ).Τέλος το χτύπημα των ιθυνόντων στην πλάτη μας και το χάϊδεμα στα αυτιά με το χαρακτηρισμό « ΗΡΩΕΣ »Σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού Δυτικής Μακεδονίας

Για το Δ.Σ.Ο Πρόεδρος Ο Γραμματέας

Καραλιμάνης Στέφανος Ποράβας Ευστράτιος

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ

ΕΩΣ ΕΔΩ Η ΚΟΡΟΙΔΙΑ

Η Έλλειψη ΝοσηλευτικούΠροσωπικού Θέτει

Σε ΚίνδυνοΤην Υγεία Των Ασθενών

Ερμούπολη 15 Απριλίου 2013 Το Σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού Κυκλάδων μετά και τις τελευταίες εξελίξεις που αφορούν την συνεχή υποβάθμιση του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου, εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στον ιατρικό κόσμο του Νοσοκομείου και καλεί σύσσωμη τη συριανή κοινωνία να αντιδράσει στην προσπάθεια μετατροπής του Νοσοκομείου μας σε ένα μεγάλο Κέντρο Υγείας, με ότι αυτό θα συνεπάγεται για την ασφάλεια της υγείας των Συριανών και εν γένει των Κυκλαδιτών.... Εδώ και καιρό έχει αρχίσει μια προσπάθεια υποβάθμισης του Νοσοκομείου, «κομμένη και ραμμένη» στα μέτρα της Τρόικας και της Συγκυβέρνησης, που δυστυχώς με την ψήφο του Ελληνικού Λαού καρατομούν και ισοπεδώνουν τα πάντα, ακόμα και το ευαίσθητο κομμάτι της Υγείας. Η συνεχής υποβάθμιση του Νοσοκομείου δεν μπορεί παρά να μας ενώσει όλους σε έναν και μοναδικό αγώνα με στόχο όχι μόνο την αποτροπή κατάρρευσης του Κράτους Πρόνοιας, αλλά και ενός «μάχιμου Νοσοκομείου», όπως πολύ σωστά ο Ιατρικός Σύλλογος Κυκλάδων το χαρακτηρίζει.Στεκόμαστε στο πλευρό των ιατρών του Νοσοκομείου μας και δηλώνουμε έτοιμοι να συμμετάσχουμε σε οποιοδήποτε αγώνα με όποια μορφή κι αν αυτός εκφραστεί από την κοινωνία της Σύρου.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΥΚΛΑΔΩΝ

Για το Δ.Σ. του Σωματείου

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΜαρία Γκουντούρα Αντώνης Μαρώτης

Συνεχής υποβάθμιση του Γενικού Νοσοκομείου Σύρου

10

επήλθε με τον Χάρτη […], δημιουργείται παράλληλα και δικαίωμα στη γονική άδεια για το παιδί, ώστε σε περίπτωση που γεννήθηκαν δίδυμα παιδιά η χορήγηση μιας γονικής άδειας να συνιστά παράβαση του άρθρου 21 του Χάρτη […] λόγω δυσμενούς διάκρισης με βάση τη γέννηση και περιορισμό του δικαιώματος των δίδυμων παιδιών μη ανεκτό από την αρχή της αναλογικότητας;2) Σε περίπτωση αρνητικής απαντήσεως στο προηγούμενο ερώτημα, ο όρος “γέννηση” στη ρήτρα 2.1 της [συμφωνίας-πλαισίου] έχει την έννοια ότι δημιουργείται διττό δικαίωμα χορηγήσεως γονικής άδειας στους εργαζόμενους γονείς, βασιζόμενο στο ότι η δίδυμη κύηση καταλήγει σε δύο διαδοχικές γεννήσεις παιδιών (δίδυμα παιδιά) ή ότι η γονική άδεια παρέχεται για μία γέννηση, ανεξάρτητα από το πόσα παιδιά γεννιούνται με αυτή, χωρίς στην τελευταία περίπτωση, να παραβιάζεται η ισότητα ενώπιον του νόμου κατά το άρθρο 20 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης;» Επί του πρώτου ερωτήματος, το ΔΕΕ, έκρινε ότι :«.Με το πρώτο ερώτημά του, το αιτούν δικαστήριο ζητεί κατ' ουσία να διευκρινιστεί, εάν η ρήτρα 2.1 της συμφωνίας πλαισίου, μπορεί να ερμηνευθεί, υπό την έννοια, ότι απονέμει στο τέκνο ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας και ότι, κατά συνέπεια, η άρνηση χορηγήσεως δεύτερης γονικής άδειας σε περίπτωση γεννήσεως διδύμων, προσβάλλει τα δικαιώματα, που αντλούν τα δίδυμα τέκνα από την έννομη τάξη της Ένωσης. Η ρήτρα 2.1 της συμφωνίας-πλαισίου για τη γονική άδεια, η οποία συνήφθη στις 14 Δεκεμβρίου 1995 και περιέχεται στο παράρτημα της οδηγίας 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου, της 3ης Ιουνίου 1996, σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο που συνήφθη από την UNICE, τη CEEP και τη CES, όπως τροποποιήθηκε από την οδηγία 97/75/ΕΚ του Συμβουλίου, της 15ης Δεκεμβρίου 1997, δεν μπορεί να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι απονέμει στο τέκνο ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας.Ειδικότερα, η ρήτρα 2.1 της συμφωνίας-πλαισίου ορίζει, ρητώς, ότι παρέχεται ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας «στους εργαζόμενους, άνδρες και γυναίκες». Ομοίως, όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής της συμφωνίας-πλαισίου, η ρήτρα 1.2 της εν λόγω συμφωνίας διευκρινίζει ότι αυτή εφαρμόζεται «σε όλους τους εργαζομένους, άνδρες και γυναίκες, που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας». Από το γράμμα αυτό προκύπτει σαφώς ότι φορείς του δικαιώματος γονικής άδειας είναι οι γονείς υπό την ιδιότητά τους, ως εργαζόμενοι και μόνον αυτοί. Τη γραμματική αυτή ερμηνεία ενισχύει ο σκοπός της γονικής άδειας.Επί του δεύτερου ερωτήματος το ΔΕΕ απεφάνθη ότι :«Η ρήτρα 2.1 της προαναφερθείσας συμφωνίας-πλαισίου δεν έχει την έννοια ότι η γέννηση διδύμων θεμελιώνει δικαίωμα τόσων γονικών αδειών, όσα τα τέκνα που γεννιούνται. Σε κάθε περίπτωση, υπό το πρίσμα της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως, η ρήτρα αυτή επιβάλλει στον εθνικό νομοθέτη να καθιερώσει σύστημα γονικής άδειας το οποίο, αναλόγως με την υφιστάμενη στο οικείο κράτος μέλος κατάσταση, εξασφαλίζει στους γονείς διδύμων μεταχείριση, λαμβάνουσα, προσηκόντως, υπόψη, τις ειδικές τους ανάγκες. Εναπόκειται στον εθνικό δικαστή να διαπιστώσει κατά πόσον η εθνική νομοθεσία ανταποκρίνεται στην απαίτηση αυτή και να προσδώσει, ενδεχομένως, στην εν λόγω εθνική νομοθεσία μια –κατά το μέτρο του δυνατού– σύμφωνη προς το δίκαιο της Ένωσης ερμηνεία».

ΑΔΑΜΑΝΤΙΑ ΚΩΣΤΑΚΟΥΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΑΘΗΝΩΝ

- Απόφαση του ΔΕΕ (Δικαστήριο Ευρωπαικής Ένωσης (πρώτο τμήμα) της 16ης Σεπτεμβρίου 2010)-Υπόθεση C-149/10 (Δημοσιευμένη στον ιστοχώρο Εuropa, eur-lex (πρόσβαση στο δίκαιο της Ευρωπαικής Ένωσης). Σε προηγούμενο τεύχος μας, αναφερόμενοι, σε αυτό το μείζονος σημασίας, ζήτημα, για πολλές μητέρες με δίδυμα, σας ενημερώσαμε για τη νομολογία του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών, και συγκεκριμένα για την υπ'αριθμ. 1192/2008 απόφασή του, με την οποία, το ως άνω δικαστήριο, έκρινε ότι «η απόληψη της ειδικής εννεάμηνης γονικής άδειας ανατροφής τέκνου, με αποδοχές, που προβλέπεται στο άρθρο 53 παρ.2 εδ. 2 Ν. 3528/2007, συνιστά αυτοτελές δικαίωμα για το κάθε παιδί, που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των τεσσάρων ετών» (δημοσιευμένη στη ΝΟΜΟΣ, ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΔΣΑ-ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ κλπ.).Δυστυχώς, όμως, μετά τη θετική αυτή απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών, το Συμβούλιο της Επικρατείας, που είναι και το Ανώτατο Διοικητικό Ακυρωτικό Δικαστήριο της χώρας, μετά από από προσφυγή (αίτηση ακύρωσης) δικαστικού λειτουργού, απεφάνθη αρνητικά, στο εν λόγω ζήτημα, αρχικά με την υπ' αριθμ. 2637/2008 απόφασή του {(επταμελούς συνθέσεως) - δημοσιευμένη στη ΝΟΜΟΣ, στην ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΔΣΑ-ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ, κλπ) και κατόπιν με σωρεία άλλων αποφάσεών του. Το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών, που είναι και το μεγαλύτερο διοικητικό δικαστήριο της χώρας, μετά την ως άνω απόφαση του ΣτΕ, διαμόρφωσε τη νομολογία του, συμφώνως, προς τη νομολογία του ΣτΕ, και απορρίπτει σχετικές προσφυγές. Εντούτοις, το Διοικητικό Εφετείο Πειραιώς, με την υπ' αριθμ. 1204/2010 απόφασή του, απεφάνθη θετικά σε σχετική προσφυγή ενδιαφερόμενης μητέρας με δίδυμα τέκνα, παρά την αρνητική νομολογία του ΣτΕ.Ακολούθως, το Διοικητικό Εφετείο Θεσσαλονίκης, σε σχετική προσφυγή (αίτηση ακύρωσης) ενδιαφερόμενης μητέρας διδύμων - δημοσίου υπαλλήλου, και δη εφοριακού, λαμβάνοντας, αφενός υπόψη του την αρνητική νομολογία του ΣτΕ, το οποίο έκρινε ότι «η κύηση υπαλλήλου, που καταλήγει σε ταυτόχρονη γέννηση περισσότερων του ενός τέκνων δεν θεμελιώνει δικαίωμα λήψεως τόσων γονικών αδειών, όσες και τα τέκνα που γεννιούνται» και αφετέρου «διατηρώντας αμφιβολίες, όσον αφορά την ερμηνεία, που πρέπει να δοθεί στην οδηγία 96/34 του

ηςΣυμβουλίου, της 3 Ιουνίου 1996, σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια (επίμαχη οδηγία, υπό το φως της οποίας, εκδόθηκε η πρώτη υπ΄αριθμ. 1192/2008 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών), υπό το πρίσμα του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (στο εξής: Χάρτης), ο οποίος κατέστη νομικά δεσμευτικός, αφότου τέθηκε σε ισχύ η Συνθήκη της Λισσαβώνας, την 1η Δεκεμβρίου 2009», αποφάσισε, με την από 15η Μαρτίου 2010 απόφασή του, να αναστείλει την ενώπιόν του διαδικασία και να υποβάλει στο ΔΕΕ, τα εξής προδικαστικά ερωτήματα:«1) Είναι δυνατόν να θεωρηθεί ότι, από την ρήτρα 2.1 της [συμφωνίας-πλαισίου], ερμηνευμένη σε συνδυασμό με το άρθρο 24 του Χάρτη […] για τα δικαιώματα του παιδιού, και ενόψει της βελτίωσης του επιπέδου προστασίας αυτών των δικαιωμάτων που

18μηνη γονική άδεια ανατροφής τέκνου σε περίπτωσηδίδυμης τεκνοποίησης

Σημείωμα στης ΣύνταξηςΕπειδή πολλοί/ες από εσάς διαπιστώσατε ότι η προηγούμενη έκδοση

της «ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ» δεν έφτασε στα σπίτια σας, σας διευκρινίζουμε πως αυτό έγινε είτε γιατί είχατε κατά την εγγραφή σας στα Πρωτοβάθμια Σωματεία Νοσηλευτικού Προσωπικού δηλώσει

διαφορετική διεύθυνση από τη σημερινή, είτε γιατί δεν ήταν ευανάγνωστη κατά την επεξεργασία των στοιχείων σας από τη γραμματεία.

Για το λόγο αυτό, παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη φόρμα που ακολουθεί και να την ταχυδρομήσετε στη διεύθυνση:ΠΑΣΟΝΟΠ, Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34, ΑΘΗΝΑ,

ή να την αποστείλετε με fax στο: 210-8234916

Προς ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. – Συντακτική Επιτροπή «Νοσηλευτικής Επιθεώρησης»

Όνομα: ...........................

Επώνυμο: ..........................................................................................................................................................................................................................................

Φορέας Απασχόλησης: ................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................

Ταχυδρομική Διεύθυνση: ...........................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................

Τηλέφωνο Επικοινωνίας: ...........................................................................................................................................................................................................

Ημερομηνία: ................/................/................

Υπογραφή

............................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34