ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

7
ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ !!!! Η Σ.Σ.Ε ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ 2008 ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤ’ ΑΠΟΚΟΠΗ ΕΞΟΔΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ e-mail : [email protected] site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

Transcript of ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

Page 1: ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ

ΔΩΡΕΑΝ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ !!!! Η Σ.Σ.Ε ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ 2008 ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤ’ ΑΠΟΚΟΠΗ ΕΞΟΔΩΝ ΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΥΡΙΑΚΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

e-mail : [email protected]

site:http :// protasiergazomenwn . blogspot . com

Page 2: ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΜΑΣ

Οι εκλογές που θα πραγματοποιηθούν για την ανάδειξη του νέου Προεδρείου του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου μας, σηματοδοτούν – ελπίζω και εύχομαι – την απαρχή μιας νέας, δημιουργικής περιόδου για όλους τους συναδέλφους. Η πρΟΤΑση, σε όλα τα χρόνια της παρουσίας της στα δημοτικά πράγματα του Χαλανδρίου, εξέφρασε μέσω του εντύπου της και από την πρώτη στιγμή, την ανάγκη ύπαρξης ανθρώπων που θα ενδιαφέρονται για τους συναδέλφους τους και θα φροντίζουν, με όλες τους τις δυνάμεις, για την επίλυση των προβλημάτων τους. Είναι επιτακτική, λοιπόν, η ανάγκη για ανανέωση προσώπων και σπάσιμο της κυριαρχίας κομματικών ή άλλων μηχανισμών. Είναι επιτακτική ανάγκη να αποκτήσει ο Δήμος μας έναν Σύλλογο που:1. με συστηματική επεξεργασία και μελέτη των προβλημάτων ΟΛΩΝ των εργαζομένων και με την παρακολούθηση της σχετικής νομοθεσίας και της εφαρμογής της, θα κάνει συντονισμένη προσπάθεια για την επίλυση των προβλημάτων αυτών μέσω του σωματείου. Χωρίς «κραυγές» και κινήσεις για το «θεαθήναι», χωρίς λαϊκισμούς και υπερβολικές δόσεις συνδικαλισμού και χωρίς ωφελιμιστικές τάσεις.

2. με την προβολή και την υποστήριξη των διεκδικήσεων ΟΛΩΝ των εργαζομένων και την

κατοχύρωση των κατακτήσεών τους, με τόλμη για προσφορά και ενημέρωση με προτάσεις, με λύσεις στα ΧΡΟΝΙΑ και ΑΛΥΤΑ εργασιακά προβλήματα χωρίς αοριστολογίες και ασυναρτησίες και με ταυτόχρονη αποβολή του «συνδρόμου του εργατοπατέρα», να βρεθεί πιο κοντά στους εργαζομένους, πρώτα ανθρώπινα και στη συνέχεια συναδελφικά.3. με τη διαφύλαξη των επαγγελματικών, οικονομικών, ασφαλιστικών και κοινωνικών συμφερόντων ΟΛΩΝ των εργαζομένων και με την υποστήριξη των αιτημάτων και διεκδικήσεών τους καθώς και με την περιφρούρηση των αποκτημένων δικαιωμάτων τους, να επιτύχει τη βελτίωση των όρων εργασίας, αμοιβής και ασφάλισης, με την ταυτόχρονη ανάδειξη των ικανοτήτων τους.4. με τη διαφύλαξη και τη στήριξη της ισοτιμίας και της ισονομίας μεταξύ ΟΛΩΝ των εργαζομένων στο Δήμο μας, να βρεθεί πιο κοντά σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους. Γιατί, συνάδελφοι υπάρχουν ΚΑΙ στα Νομικά Πρόσωπα που ανήκουν στο Δήμο μας…Συνάδελφοι είναι ΚΑΙ οι Διοικητικοί υπάλληλοι…

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 2

Page 3: ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΜΑΣ

Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) αποτελεί , κατά τη γνώμη μου, το σημαντικότερο εργαλείο για την ομαλή και αρμονική λειτουργία κάθε Δήμου. Ένας Ο.Ε.Υ. σωστά διαρθρωμένος , ευέλικτος, λαμβάνοντας υπόψη και τα νέα δεδομένα που προκύπτουν στην τοπική αυτοδιοίκηση ,με σωστή κατανομή του προσωπικού ανάλογα με τις ανάγκες των υπηρεσιών, βελτιώνει την εικόνα του Δήμου αλλά και την εργασία των υπαλλήλων αφού γίνεται πιο εύκολη και πιο λειτουργική. Ο Ο.Ε.Υ. του Δήμου μας διαρθρώνεται σε 11 Δ/νσεις, 40 τμήματα και 2 αυτοτελή τμήματα. Αποτελεί μια σωστή βάση αναφοράς πάνω στον οποίο θα κτιστεί ο νέος Ο.Ε.Υ Σε προγενέστερα τεύχη της πρΟΤΑσης έχουμε καταθέσει συγκεκριμένο σχέδιο για τα στοιχεία που θα πρέπει να διέπει το νέο Ο.Ε.Υ. Επειδή υπάρχει προβληματισμός για το αν θα πρέπει να γίνει μείωση ή όχι των Δ/νσεων, θα πρέπει να καταθέσουμε ότι είμαστε αντίθετοι με τη μείωση των Δ/νσεων. Η τοπική αυτοδιοίκηση εξελίσσεται .Δεν έχει καμία σχέση με την τοπική αυτοδιοίκηση που υπήρχε πριν από λίγα χρόνια. Πλέον οι ανάγκες της κοινωνίας απαιτούν, την εξειδίκευση σ΄ ένα αντικείμενο που να συνδυάζεται με εμπειρία, που αποκτάται με την πολύχρονη ενασχόληση σ΄ ένα αντικείμενο. Η ενοποίηση των Δ/νσεων θα έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία Δ/νσεων με πολύ μεγάλο και διαφορετικό αντικείμενο, με συνέπεια ο επικεφαλής , εκ των πραγμάτων, να μην έχει γνώση του αντικειμένου . Εξάλλου ,η φιλοσοφία των Ο.Ε.Υ. των περισσότερων ΟΤΑ διέπονται από τα χαρακτηριστικά που περιγράψαμε ανωτέρω με βασικό την αποκέντρωση των υπηρεσιών. ( π.χ. Ο.Ε.Υ.Δήμου Αθηναίων ,Πειραιά ,Περιστερίου κ. ά. που έχουν την ίδια διάρθρωση με ξεχωριστές Δ/νσεις Διοικητικού και Προσωπικού , εσόδων –εξόδων, κ.α ) .Ο δήμος Χαλανδρίου ως 4ος

μεγάλος Δήμος με αριθμό υπαλλήλων που ξεπερνά τους 600 ,χωρίς τα νομικά πρόσωπα, δεν μπορεί να συρρικνώνει υπηρεσίες . Αντίθετα, θα πρέπει να ενισχυθούν οι υπάρχουσες Δ/νσεις με το κατάλληλο τακτικό (μόνιμοι-Αορίστου) προσωπικό. Πιστεύω ότι κάτι που λειτουργεί σωστά δεν το αλλάζεις.

ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ !!!! Η Σ.Σ.Ε ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ 2008

Στις 12 Δεκεμβρίου 2008 υπεγράφη επιτέλους η ΣΣΕ του 2008 που προβλέπει τις αυξήσεις των μισθολογικών κλιμακίων, των μισθών και ημερομισθίων από 1/1/08 περίπου 2,5% και από 1/10/08 επιπλέον 2% περίπου για τους Αορίστου Χρόνου Υπαλλήλους καθώς και άλλων γενικών διατάξεων με σημαντικότερες τις εξής: - Χορηγείται με το άρθρο 4 παρ.3 λόγω των αυξημένων καθηκόντων τους, στο Δ/ντη της Φιλαρμονικής 40,00€ τον μήνα , στο Δ/ντη χορωδίας 30,00€ , στον Αρχιμουσικό 20,00€ και στον κορυφαίο μουσικό 10,00€.- Προστέθηκαν με το άρθρο 10 παρ.4β στους δικαιούχους για τις επιπλέον 5 ημερών κανονικής άδειας με την συμπλήρωση 5 ετών υπηρεσίας, οι εργάτες ύδρευσης και οι υδραυλικοί γενικά.- Στο άρθρο 18, που αναφέρεται στην αποζημίωση συνταξιοδότησης που καταβάλλεται με τις διατάξεις του άρθρου 204 του Ν.3584/2007 ( Κώδικα Δημοτικών Υπαλλήλων ), προβλέφθηκε ρητά ότι στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται και τα επιδόματα εορτών και αδείας και προσαυξάνουν την αποζημίωση κατά το 1/6 όπως έχει κρίνει ο Άρειος Πάγος (1139/1974) - Με το άρθρο 19 δίνεται η δυνατότητα μετάταξης με εμπειρία στο προσωπικό των Ο.Τ.Α. που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδ. δικαίου Αορίστου Χρόνου σε ειδικότητες βοηθητικού προσωπικού. Μετατάσσεται ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου και γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, που συνιστώνται με την απόφαση της μετάταξης στις κατωτέρω ειδικότητες , ηλεκτρολόγου , χειριστού μηχανήματος έργου, οδηγού αυτοκινήτου , τεχνίτες γενικά , δεντροκηπουρού – κηπουρού – ανθοκόμου, επόπτου καθαριότητας και μαγείρου. Για τη μετάταξη αυτή θα πρέπει να κατέχει απολυτήριο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας αναγνωρισμένης κατώτερης τεχνικής Σχολής ή αντίστοιχη εμπειρία τουλάχιστον δύο ( 2 ) ετών. Για τις μετατάξεις αυτές ως χρόνος για την κατάταξη στα τεχνικά ημερομίσθια των ειδικοτήτων που μετατάσσονται θα λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος της εμπειρίας. Οι αυξήσεις που δίνονται σε συνδυασμό με τις υπέρογκες αυξήσεις αγαθών και υπηρεσιών, συρρικνώνουν χρόνο με χρόνο το εισόδημά μας. ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ

Page 4: ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤ’ ΑΠΟΚΟΠΗ ΕΞΟΔΩΝ

ΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΤΑ

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 2684/τ.Β'/31-12-08 η υπ' αριθμ. 2/95080/0022/29-12-2008 Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Εσωτερικών "Κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης υπαλλήλων Ο.Τ.Α. "Καθορίζουμε τα μηνιαία κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης του προσωπικού των ΟΤΑ α΄ βαθμού από 1.1.2008 σε τριακόσια εξήντα πέντε (365) ευρώ μηνιαίως(αύξηση 40,00 € μηνιαίως), καθώς και από 1/7/2008 να καταβάλλονται τα έξοδα κίνησης και στην εννιάμηνο άδεια ανατροφής παιδιού(δεν ίσχυε πρότινος) και επίσης και σε περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών(με αποδοχές, ανεξαρτήτου χρόνου υπηρεσίας) που προκύπτουν από ατυχήματα(εργατικά) κατά την εκτέλεση και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγω επαγγελματικής ασθένειας των εργαζομένων που ασχολούνται στις υπηρεσίες Καθαριότητας, στα συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων οχημάτων, Νεκροταφείου, στην αποχέτευση, στους ΧΥΤΑ, στους σταθμούς μεταφόρτωσης απορριμμάτων, σε εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης(άρθρο61 παρ.2 του ν.3584/07).Στη μισθοδοσία που θα πραγματοποιηθεί στις 30/1/2009 θα δοθούν τα μηνιαία κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης μηνός Ιανουαρίου 2009 με την αύξηση των 40,00€, δηλ. 365,00€ σε όλο το μόνιμο και αορίστου χρόνου προσωπικό(φυσικά ισχύει η αύξηση και για το ιδ. Δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικό).Τα αναδρομικά των κατ’ αποκοπή εξόδων κίνησης του χρονικού διαστήματος από 1/1/2008 έως 31/12/2008, θα δοθούν σε εύλογο χρόνο που πιστεύουμε ότι θα προκύψει κατόπιν συνεννοήσεων των αρμοδίων υπηρεσιών του Δήμου μας, του Συλλόγου εργαζομένων (το οποίο βρίσκεται σε διαδικασία επανεκλογής, λόγω λήξεως της θητείας του) και της Διοίκησης του Δήμου μας(γι’ αυτό το λόγο και αδυνατούμε να σας ενημερώσουμε για το πότε συγκεκριμένα θα δοθούν).Επειδή πολλοί συνάδελφοι δε γνωρίζουν καλά για το πότε ακριβώς περικόπτονται στους υπαλλήλους των ΟΤΑ τα μηνιαία κατ’ αποκοπή έξοδα κίνησης, θα υπενθυμίσω ότι γίνεται περικοπή :για όλο εκείνο το χρονικό διάστημα που απουσιάζουμε από την υπηρεσία μας, δηλαδή από αδικαιολόγητη απουσία, απεργία, στάση,

ασθένεια(είτε είναι από δημόσιο Νοσοκομείο, ΙΚΑ, είτε από ιδιώτη γιατρό ή ιδιωτική κλινική), με τη χορήγηση ειδικών αδειών, όπως είναι η άδεια παρακολούθησης σχολικών επιδόσεων, μηχανογραφική άδεια, αιμοδοτική άδεια, κ.α., Δεν γίνεται καμιά περικοπή εκτός των δυο παραπάνω περιπτώσεων(α. στην εννιάμηνη άδεια ανατροφής παιδιού, β. στις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών με αποδοχές, ανεξαρτήτου χρόνου υπηρεσίας που προκύπτουν από ατυχήματα κατά την εκτέλεση και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγω επαγγελματικής ασθένειας των εργαζομένων που ασχολούνται στις υπηρεσίες Καθαριότητας, στα συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων οχημάτων, Νεκροταφείου, στην αποχέτευση, στους ΧΥΤΑ, στους σταθμούς μεταφόρτωσης απορριμμάτων, σε εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης με βάση το άρθρο 61 παρ.2 του ν.3584/07),που προστέθηκαν τώρα, καθώς και στην κανονική ετήσια άδεια που δικαιούμαστε, και την άδεια κύησης και λοχείας( πέντε μήνες)και τις συνδικαλιστικές άδειες όσων δικαιούνται(εκτός αυτές που μετακινούνται εκτός έδρας και τους καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση και έξοδα κινήσεως).Σίγουρα η αύξηση των κατ’ αποκοπή εξόδων κίνησης υπαλλήλων Ο.Τ.Α. είναι κάτι πολύ ευχάριστο για όλους μας ,ανεβάζοντας το μισθό μας που, δυστυχώς, χωρίς τα κατ’ αποκοπή έξοδα θα ήταν πολύ λίγα. Θα θεωρούσα μεγάλη επιτυχία για τον κλάδο μας να μπορούσε να ενσωματωθεί στο βασικό μισθό μας, ως πραγματικοί Ευρωπαίοι πολίτες που θεωρούμαστε, με όποια δικαιώματα και υποχρεώσεις συνεπάγεται.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΥΡΙΑΚΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Η παρ.1 του άρθρου 16 του Ν. 3205/2003, αντικαθίσταται με την παρ.12 του Ν. 3731/2008(ΦΕΚ –τ.Α’- 263/23-12-2008) που σημαίνει ότι το προσωπικό που εργάζεται στην Δ/νση Καθαριότητας και που λειτουργεί σε εικοσιτετράωρη βάση, το όριο της υπερωριακής εργασίας κατά της Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες αυξάνεται από 16 ώρες σε 30 ώρες το μήνα καθώς και για υπερωρίες κατά τις νυχτερινές ώρες .

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 4

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΛΙΔΑ 3

Page 5: ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 15ο

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

Με τον νόμο 3731/08 που δημοσιεύθηκε στις 29/12/08 έχουμε αλλαγή στο κριτήριο της εντοπιότητας. Ενώ μέχρι τώρα έπαιρναν 150 μόρια σε διαγωνισμούς για προσλήψεις οι υποψήφιοι που ήταν δημότες Δήμων μέχρι 10.000 κατοίκων τώρα θα τα παίρνουν όλοι οι δημότες υποψήφιοι σ διαγωνισμούς των Δήμων τους, ανεξάρτητα από τον αριθμό κατοίκων.

Με την 2/75100/0022/23-12-08 Εγκύκλιο του γενικού λογιστηρίου του κράτους με την οποία καθορίζονται οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων των ΟΤΑ που εκτελούν πρόσθετα καθήκοντα ,αυξάνονται οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης π.χ. για τους ΛΗΞΙΑΡΧΟΥΣ << για πληθυσμό από 50.001 και άνω 50 ώρες μηνιαίως.

Το ίδιο ισχύει και για τους διοικητικούς υπαλλήλους που εκτελούν διοικητική και λογιστική εργασία σε ΝΠΔΔ που στερούνται τακτικό προσωπικό κλάδου μέχρι 50 ώρες.

Στις 15 Δεκεμβρίου του 2008 ψηφίσθηκε το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών για τη Δημοτική Αστυνομία, που φέρνει σημαντικές αλλαγές τόσο στις αρμοδιότητες , όσο και στη διάρθρωση των υπηρεσιών.

Με τον 7923/21306/08 διαγωνισμό για την πρόσληψη ειδικού ένστολου προσωπικού της Δημοτικής Αστυνομίας που διεξήχθη από την Περιφέρεια Αττικής περιμένουμε σαν Δήμος Χαλανδρίου την πρόσληψη 6 υπαλλήλων του κλάδου ΔΕ 23 και 1 υπαλλήλου του κλάδου ΤΕ 23. Οι εργαζόμενοι θα διορισθούν στον Δήμο μετά από την βασική τους εκπαίδευση η οποία θα πραγματοποιηθεί στο Δήμο Πτολεμαϊδας στο νομό Κοζάνης.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα εκδηλώσεων του Αετοπουλείου Πολιτιστικού Κέντρου για το μήνα Φεβρουάριο πραγματοποιούνται οι παρακάτω εκδηλώσεις :

1. 31/01 και 01/02 31ο Φεστιβάλ βραβευμένων ταινιών Μικρού μήκους Δράμας.2. 02/02 Οι ραψωδοί των Ελλήνων ΄΄Ερωτόκριτος΄΄ Νυχτερινοί αφηγητές.3. 09/02 Αφηγήσεις για ηθοποιό και πιάνο4. 16/02 BRECHT ΄΄ Δεινός είναι ο πειρασμός της καλωνής ΄΄ Νυχτερινοί αφηγητές.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Μπορεί ο υπάλληλος να προβεί σε ένσταση κατά αποφάσεων των πειθαρχικών προϊσταμένων;

Οι αποφάσεις των πειθαρχικών προϊσταμένων, υπόκεινται σε ένσταση ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου. Η ένσταση ασκείται σε προθεσμία 30 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης στον υπάλληλο ή από την περιελευσή της στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν ένσταση. Η προθεσμία αυτή παρατείνεται κατά 30 ημέρες για εκείνους που διορίζονται στο εξωτερικό.

Σε πόσα χρόνια παραγράφονται τα πειθαρχικά παραπτώματα;

Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται μετά 2 έτη από την ημέρα που διαπράχθηκαν. Τα πειθαρχικά παραπτώματα των παρ 2. 3. του άρθρου 113 παραγράφονται μετά από 5 έτη (Οριστική παύση)

Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις της

πρΟΤΑσης στο site:

http://protasiergazomenwn.blogspot.com/

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΕΡΩΤΗΣΗ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ